UPP-5-kort-berskrivning
Transcription
UPP-5-kort-berskrivning
Testet är godkänt av STP, Stiftelsen för Tillämpad Psykologi enligt de europeiska EFPAkriterierna. Foto: Linnea Holm Ett personlighetstest som inte bara mäter "Big Five" och starkt ökar precisionen och validiteten Traditionella "Big Five"-dimensioner har mycket begränsad validitet. UPP är betydligt bättre!1 UPP-testet har utvecklats av professor Lennart Sjöberg, Handelshögskolan i Stockholm och Psykologisk Metod AB. Det består av ca 250 uppgifter. Det tar ca 50 minuter att besvara testfrågorna på Internet. Alla testuppgifter är nyskrivna (inga översättningar) och anpassade till svensk kultur och svenskt språk. Det har normerats på en grupp om ca 2000 personer som tagit testet på vår Internetplattform. Särskilda normer finns för urval av chefer och utveckling av ledare, samt för en engelskspråkig version. Testet består av både självrapportuppgifter och prestationsuppgifter. Alla skalor mäts tillförlitligt och har validerats både begreppsligt och mot arbetsrelaterade dimensioner. UPP mäter ett antal viktiga personlighetsegenskaper, fokuserade på kompetensfrågor i arbetslivet: Social förmåga Uthållighet Kreativitet Emotionell intelligens Positiv grundhållning Perfektionism Samarbetsvilja (motsatsen till passiv aggression) Självförtroende Självuppskattning (Narcissism) Social säkerhet Självständighet Dessutom mäts de s.k. fem stora (Big Five): Utåtvändhet Emotionell stabilitet Öppenhet Följsamhet Noggrannhet UPP mäter även anpassning till den aktuella arbetssituationen. Testet (eller en del av det) kan därför användas för att komplettera medarbetarundersökningar med viktiga dimensioner. De faktorer som tas upp i testet är: Arbetsvilja Arbetstillfredsställelse Arbetsintresse Resultatorientering Kontrollorientering Förändringsvilja Balans arbete/övrigt liv Ekonomisk motivation Testskalorna kan kombineras till att mäta övergripande funktioner: Jagstyrka Stresstålighet Chefspotential Säljpotential Specialanpassat mått på lämplighet Specialanpassat mått på risk UPP mäter intellektuell förmåga (särskild modul som kan läggas till UPP och UPP/Screen): Verbal förmåga (V) Spatial/logisk förmåga (SL) Testet mäter också: Skönmålning (alla testskalor korrigeras för skönmålning) g-faktorn (allmänbegåvning, en kombination av Verbal förmåga och Spatial/logisk förmåga) Datakvalitet Stämningsläge vid testningen Attityd till testet Fotnot. 1. Se en forskningsöversikt i Sjöberg, L. (2010). Personlighetsdimensioners validitet i arbetslivet: Teorier och empiri (SSE/EFI Working Paper Series in Business Administration No. 2010:6). Handelshögskolan i Stockholm. UPP–testet har unika starka sidor Det är det enda moderna och omfattande personlighetstestet som utvecklats i Sverige och anpassats från början till svensk kultur och svenska värderingar. Testet mäter även upplevelse av den aktuella arbetssituationen och kan användas för att ge viktig komplettering av medarbetarundersökningar. Med hjälp av nya, fokuserade skalor utöver Big Five uppnås dramatiskt starkare samband med externa kriterier av typ arbetsresultat och med arbetsrelevanta attityder och motivation.. Testet skapar ett utförligt berättande (narrativt) utlåtande, baserat på tydligt redovisade principer Testet utvärderar Jagstyrkan, en övergripande personlighetsdimension som är viktig i alla sammanhang i arbetslivet, samt Stresstålighet, Ledarskapsförmåga och Säljpotential. Testrapporten ger utförlig information om varje testad person, om kvaliteten hos hans eller hennes testdata samt om hur testsituationen upplevdes (stämningsläge, attityd till testet). Resultaten kan utvärderas enligt 9 olika normdatabaser, varav två för testningar av chefer inför utveckling och vid urval Forskning och utveckling har bedrivits sedan 2005 och resulterat i ett 20-tal forskningsrapporter. Testet har 26 skalor, med möjlighet att använda endast en del av dem med fullständig flexibilitet - testet innehåller i så fall endast de frågor och skalor som användaren vill ha med All testning sker på Internet och använder avancerad kryptering för maximal säkerhet. Inga data skickas utomlands. Servern tillåter ett stort antal samtidiga testningar. Testet vidareutvecklas kontinuerligt i anslutning till forskning och praktiska erfarenheter. Forskningen redovisas öppet i rapporter som kan laddas ner utan kostnad; detta gäller även manualerna. Testet kan kompletteras med en snabb testning av allmänbegåvning, den s k gfaktorn. Testet finns även i en kortfattad screeningversion, UPP/Screen, med hög validitet. Detta test mäter både personlighet och intellektuell förmåga och är normerat mot ca 6000 jobbsökande Testet är självadministrerande – kunden sköter själv generering av test-id och lösenord för inloggning, och kan direkt efter en testning själv ladda ner önskade rapporter Kostnadsfri telefon- och e-postsupport för psykometriska frågor och IT-frågor Effekter av skönmålning elimineras till 90-95 %. Det är mycket svårt att "lura" detta test, något som man lätt kan göra med vanliga självrapporttest eftersom traditionella metoder för att hantera skönmålning har visat sig vara ineffektiva. Korrektionen är anpassad till varje testdimension separat och alltså inte baserad på en övergripande bedömning av en persons ”trovärdighet”. Om man inte använder UPP går man miste om: Ett test med hög, dokumenterad förmåga till prognos av arbetsresultat Allt om UPP är öppet och tillgängligt, inga "hemligheter" Korrektion för skönmålning – går inte att lura! Mätning av datakvalitet och emotionellt tillstånd vid testningen, viktigt vid tolkningen Ett flertal rapportformat, utan extra kostnad, däribland intervjustöd Ett test som gynnar jämställdhet och mångfald Medlemskap i ett nätverk av användare och utvecklare/forskare, som fångar upp nya behov och uppslag Möjlighet att arbeta med aggregerade variabler med känd validitet, samt sådana som kunden själv specificerar (lämplighet och risk) Möjlighet att välja mellan flera olika normdatabaser, bl a en för chefsrekrytering och en för ledarutveckling, Om kunden så önskar utvecklar vi företagsunika normdatabaser Stark forskningsanknytning - all forskning tillgänglig utan kostnad för alla intresserade enligt vår policy "Open Access" Omdömen om UPP-testet ”Nästan alla frågor var relevanta och applicerbara. Jag kände aldrig att en fråga inte hade med mig att göra, vilket jag kunnat göra i andra test.” ”Det nya att läsa ansiktsuttryck var helt nytt och spännande och blir intressant att se vad det tillför.” ”Det här var roligt!” ”För mig var bildsekvenserna på slutet något nytt”. ”Det var väldigt lätt att förstå sig på, och tog upp väldigt många matnyttiga frågor som i min mening ger arbetsgivaren en bra överblick om hur personen är som person.” ”Det var bra för att det tog upp viktiga individuella saker”. ”Tydliga och klara frågor och svar”. ”Bra och relevanta frågor. Bra med bedömning av ansikten som komplement till självskattning.” ”Svarsalternativen var fler än de jag gjort tidigare, lättare att ta ställning”. ”Bra formuleringar.” ”Intressanta frågor som ger en bättre självinsikt. Delen med bilder var intressant och kul att göra!” ”Bättre för att de var klara och enkla frågor, lätta att snabbt bedöma och ge ett svar. ” ”Det var bra att alltid ha en bra - dålig skala att gå efter. Och frågorna följde ett mönster och samma "tema". Tidigare tester har varit konstiga svarsalternativ (mer som meningar).” Box 50 182 11 Danderyd ”Tar upp bra och realistiska händelser och frågeställningar.” ”Bättre svenska. Troligen ingen engelsk översättning”. ”Jag tycker det var intressant med olika typer av uppgifter, bilduppgifterna och intresseuppgifterna”. ”Tydligare instruktioner. Lättare språk än vissa gamla tester”. www.psykologisk-metod.se [email protected] 0768 53 08 85