Ny kontorsmodell blev succé direkt

Gästkrönikör
Marie Langwagen,
Framtid Alingsås
Tips till arbetsgivare
inför semesterperioden
Lästips
3IDAN
3IDAN
3IDAN
TILL FÖRETAGARE
FÖR FÖRETAGARE
¿RGÍNGs.UMMERs
-)44%.¾,63"/2'
Ny kontorsmodell blev succé direkt
I förra numret av Affärskuriren berättade vi om planer på att bygga om en central fastighet i Alingsås
till den nya typens kontor med allt från en hyrd post-
box och en hurts att rulla fram vid behov till regelrätta kontor. I fastigheten är det tänkt att de inhyrda
företagarna ska ha ett gemensamt samlingsrum,
Nya sanktionsavgifter
Nya regler
Träder i kraft 1 juli.
Bygg Attefallshus utan bygglov
3IDAN
konferensutrymme och gemensam reception.
Nu har de första hyresgästerna flyttat in.
3IDAN
Diplomering
Diplomerade salutogena ledare
3IDAN
3IDAN
Det naturliga valet för dig och ditt företag
Norra Strömgatan 5, 0322-785 00, lansforsakringar.se
Utgiven av AlingsåsKuriren, verksam sedan 1969
DEBATT
GÄSTKRÖNIKÖR
Jobbkreatörer eller jobbsabotörer
OM TRE MÅNADER är det val till Riksdagen och alla tycks
vara överens om att jobben blir den stora valfrågan. Samtidigt tycks politikerna tro att de kan skapa jobb i Sverige
genom att i stort sett göra ingenting för dem som kan fixa
jobben.
Statsministern vill via ett fempunktsprogram skapa fler
jobb. Jobba mer och längre, ordning och reda i finanserna,
enklare att växa ut i Europa, utbilda arbetskraften och skapa
bredare vägar in på arbetsmarknaden. Var finns motivationen
för de enda som kan åstadkomma fler jobb?
Jobbskaparna- småföretagarna? Jobben skapas inte av
politiker vid sina skrivbord utan av de små företagarnas risktagande och mod. Få ord ödslas på hur dessa ska kunna motiveras att anställa fler medarbetare.
HUVUDKONKURRENTEN TILL JOBBET som statsminister
har det besvärligt i frågan. Han vill också ha en aktiv näringspolitik så att företag växer och anställer fler. Han vill ha
ett innovationsråd som under ledning av statsministern ska
investera i Sveriges framtidsbranscher.
Villkoren för de små och medelstora företagen skall förbättras. Företagens kostnader ska minskas genom att staten
tar över den andra sjuklöneveckan. Samtidigt vill han för-
dubbla arbetsgivaravgifterna för unga och dubbla krogmomsen.
Jobben är vår främsta prioritering sägen han men prioriteringarna verkar något underliga. Jobbskaparna – småföretagarna prioriteras verkligen inte.
VAR FINNS POLITIKEN som ger mod och vilja till landets
småföretagare att utveckla sin verksamhet och låta företagen
växa? Var finns insikten att det inte går att kreera jobb genom
att vitt och brett tala om bättre företagsklimat utan att egentligen göra något.
Var finns insikten att det är ganska lätt att sabotera jobb
genom att försvåra för småföretagen att anställa.
Var finns insikten att det bara är småföretagen som kan,
vill och förmår anställa.
Var finns insikten om vad som krävs för att fler människor
ska kunna anställas.
Var finns insikten om att utan jobbskapare blir det inga
nya jobb i Sverige. Småföretagen är Sveriges motor och de
kan inte tillåtas gå på tomgång.
SMÅFÖRETAGARNAS RIKSFÖRBUND
Alla behövs för
att bygga en stad
DET ÄR TIDIGT fredag morgon, klockan är 7.15 och jag vaknar
av att gräsklipparen drar igång i parken bredvid. Jag befinner
mig ute på Källö-Knippla (tillhör Öckerö-öarna) och det är
kommunkillarna som kommit för att ta hand om den relativt
stora allmänna parken.
Jag kikar ut genom fönstret och det ser ut som det brukar.
De kommer nämligen alltid 4 st. En som åker runt och klipper
gräset och övriga går och ansar med kantklippare. En timme
senare åker de där ifrån och allt är snyggt och prydligt. Varför
skriver jag detta kan någon säkert undra.
Jo det ligger en tydlig poäng i att de kommer flera stycken.
De hjälps åt. Hade det bara varit en så tror inte jag att det hade
tagit 4 ggr så lång tid utan det hade tagit mycket längre tid. Nu
kan han som klipper bara köra på och de övriga kan flytta bänkar, ta de ställena som han inte kommer åt mm.
Likaså tänker jag på guldet som killarna tog hem i handbollen. Det hade aldrig funkat med bara en målvakt eller en
utespelare. Det är ett lagarbete som utförts, med bra samarbete
och det tillsammans med bra tränare, bra supportrar mm har
åstadkommit stordåd.
Jag driver tillsammans med min kollega Carina 3 salonger
här i staden och utan vår fantastiska personal hade det aldrig
fungerat, Vi kan omöjligt vara över allt och ta hand om alla
kunder själva utan man skapar ett team ihop.
PÅ SAMMA SÄTT ser jag Alingsås som stad. En stad. Inte 4
DEBATT
Fler tillväxtfrämjande
reformer krävs i höst
DET FINNS LJUSPUNKTER i ekonomin. Resursutnyttjandet
är dock fortfarande lågt, vilket betyder att vi behöver utnyttja
de möjligheter som finns för att stimulera tillväxten. Den
starka demografiska utvecklingen gör att vi behöver få upp
tillväxten ytterligare för att Sverige ska kunna fortsätta växa
i välståndsligan.
I höstens budget är det viktigt att regeringen har ett tydligt
fokus på företagande och tillväxt, därför är det välkommet
att man föreslår att minska företagens kostnader för sjukfrånvaron. Rent allmänt behöver regelförenklingsarbetet få en
nystart i höst.
Den senaste statistiken för produktion, privat konsumtion
och orderingång är positiv. Samtidigt ser det ut som att Sverige fortsätter att förlora exportmarknadsandelar, för att vända
den utvecklingen krävs näringslivsinriktade reformer i höst.
riktade mot svensk industri. Det är frågetecken som inte har
blivit uträtade med dagens besked och som skapar osäkerhet för företagen när de står inför beslutet att anställa och
investera.
ANN ÖBERG
chefsekonom Svenskt Näringsliv
eller 5 stadsdelar. Där vi tillsammans kan bli en fantastisk kommun att leva, bo och verka i. En stad där näringslivet kan få
blomstra, där vi ska ha den bästa skolan i väst Sverige. Det ska
kännas tryggt att vara ute på kvällarna.
Men vi behövs allihop. Kommunen, näringslivet, alla vi
som bor här, skolan, omsorgen, föreningslivet
E20 ska byggas om, järnvägen ska också byggas om. Det
skapar möjligheter för oss som stad. Man kan se det som hot
eller som möjligheter.
Men låt oss ta vara på det och göra det till en möjlighet där
vi som stad växer och utvecklas så som vi som lever och bor här
vill ha det. Där kommunen tillsammans med alla dess invånare
och företagare trivs. Mysiga gång och cykelvägar, lätt att parkera för dem som behöver ta bil. Att om jag vill handla både på
Vimpeln, Fodret, Söderport och i Centrum med lätthet kan göra
det. Jag kan ta mig med cykel, bil eller till fots. Att alla våra
besökare som kommer till vår stad hittar vad de ska ta vägen.
Nu vill vi glömma de senaste årens prognoser (om näringslivet) och blicka framåt.
Att vi nästa eller nästnästa år kan ha tagit ”nya guldmedaljer” i bästa skolan eller vården eller näringslivet. Men det går
inte om en försöker utan vi behövs allihop. Tillsammans!
En härlig sommarhälsning från
SOCIALDEMOKRATERNAS VÅRMOTION INNEHÅLLER
ett antal skattehöjningar som försvårar ambitionen att Sverige ska nå EU:s lägsta arbetslöshet.
Forskningen visar att höjda marginalskatter kan leda till
minskade skatteintäkter genom att drivkrafterna till arbete
och företagande minskar. Det ger ett hål i budgetens finansiering.
Framför allt saknas ett bredare reformgrepp som stärker
Sveriges konkurrenskraft i den allt tuffare konkurrensen som
följer av globaliseringen. Här skulle det behövas tydliga åtgärder exempelvis för att få en minskad regelbörda för företagen.
Det råder fortsatt osäkerhet om hur den ekonomiska politiken kommer att utformas om Socialdemokraterna efter
valet ställs inför att samregera med Miljöpartiet och Vänsterpartiet. Miljöpartiet föreslår exempelvis ännu högre marginalskatt, höjd dieselskatt och ett stort antal skattehöjningar
!FFËRSKURIRENI-ITTENËLVSBORGËRPRODUCERADAV!LINGSÍSKURIREN!"JUNIs!NSVARIGUTGIVARE!NNA+ARIN*ANSSON
Alingsåskuriren AB, Södra Ringgatan 13, 441 30 Alingsås
4ELsRED ALINGSASKURIRENSEsWWWAFFARSKURIRENSE
2
Affärskuriren 2014
MARIE LANGWAGEN
Delägare till No19
Vice ordf i Framtid Alingsås
Çrona Löneservice
%VGÌSFOFOLMBSFUJMMWBSPPDIWJGÌSHÚSB
EFUWJCSJOOFSGÚS
Låt oss vara
din löneavdelning!
Genom att outsourca lönehanteringen till
oss får du:
t Personlig lönehantering med hög kvalitet
t Frigjord tid som du kan fokusera på din
kärnverksamhet
t Minskad sårbarhet
Hos oss finns alltid en lönespecialist redo att köra dina löner!
DIN SAMARBETSPARTNER
NÄR DET GÄLLER TELEKOMMUNIKATION
Vill du veta mer? Varmt välkommen
att kontakta oss för mer information.
• Telefonväxlar
5FMþāĀĀĄąþąþþt'BYþāĀĀĄąþąþÿ
JOGP!EBUBWBSBTFtXXXEBUBWBSBTF
• Datanätverk
• Fast telefoni
NYTÄNKANDE
FRÅN NR 1.
• Mobil telefoni
KONTORET
PÅ FICKAN!
NY MOLNTJÄNST!
• Mobil data
• Fibernät
Nu lanserar vi molntjänsten MittKontor där du har allt på
ett ställe: rådgivare och specialister, dokument, bokföring
och fakturering. Ett riktigt bra komplement till det vi är
bäst på: mötet mellan fyra ögon. Vi är Sveriges bredaste
företagsrådgivare med 1500 människor på 135 orter.
Vår passion är lokala entreprenörer. Får vi hjälpa dig på vägen?
Boka ett personligt möte på lrfkonsult.se eller ring
LRF Konsult i Vårgårda 0322-66 66 00.
Mjölnaregatan 1, Alingsås.
Tel 0322 -66 55 00. Fax 0322 - 66 55 01.
Öppet vardagar 8–17. Välkomna!
[email protected] • www.pemakom.se
Affärskuriren 2014
3
Bluffakturorna
minskar
– ÄNTLIGEN HAR vi kommit en bit på
vägen för att få ordning på bluffakturor.
Vi lyfte det stora samhällsproblemet
våren 2012 och tog initiativ till samverkan mot fakturabedrägerier med tunga
aktörer och vi har nu tillsammans drivit
frågan framåt. Att regeringen föreslår
skärpta straff för att komma åt systematiskt fakturabedrägeri är i rätt riktning,
säger Elisabeth Thand Ringqvist, VD
Företagarna.
Ett fakturabedrägeri på 10 000
kronor kan vara förödande för ett litet
företag. Ändå har dessa brott haft låg
prioritet hos myndigheter men totalt är
denna kriminella verksamhet omsätter
ca 1,2 miljarder kronor. Tidigare har
systematiken i denna brottslighet riktad
mot företag inte gjorts synlig. Det är organiserad brottslighet - inte sällan med
kopplingar till annan grov brottslighet.
– Vi ser det som mycket positivt att
kriterierna sänks för att komma åt de
som systematiskt skickar bluffakturor.
Likaså är det bra med ett bestämt brott
så att det finns en tydlig påföljd för de
som försöker lura företag. Det här kommer att göra skillnad för småföretagen
säger Elisabeth Thand Ringqvist.
Regeringen beskriver förslaget:
”Det förslag som regeringen arbetar
med innebär att det inte längre ska
krävas att någon verkligen blivit lurad
att betala; det ska räcka att bluffakturorna har skickats ut i det syftet.
Bestämmelsen ska underlätta utredning och lagföring av brotten. Bestämmelsen ska också göra det lättare att
beakta att det handlar om systematisk
brottslighet när straffet bestäms. Enligt
förslaget ska brottet kunna ge fängelse
i lägst sex månader och högst sex år.
Regeringens ambition är att lämna ett
förslag till riksdagen i början av nästa
mandatperiod”.
Tips inför
semesterperioden
Annika Westergren.
DET FINNS MYCKET att hålla reda på när det
gäller anställdas semester! Här är några exempel på vad en arbetsgivare ska och kan ta
hänsyn till.
FÖRLÄGGNING AV LEDIGHETEN
Enligt semesterlagen har anställda rätt till
minst fyra veckors sammanhängande ledighet
under juni-augusti. Det innebär att en anställd
kan begära att få fyra veckor ledigt på sommaren, men är inte garanterad att få just de veckor
som begärts.
Så länge arbetsgivaren och arbetstagaren
är överens kan semestern förläggas under vilken period som helst under året. Är man inte
överens bestämmer arbetsgivaren om förläggningen.
Då måste företaget meddela den anställde
minst två månader i förväg, om det är möjligt
att göra detta.
Finns det kollektivavtal gäller reglerna i
medbestämmandelagen (MBL. Det innebär att
en arbetsgivare måste begära förhandling med
den lokala fackliga organisationen när det gäller förläggningen av semesterledigheten.
Lokala avtal kan då träffas mellan parterna.
Ett sådant avtal kan innebära att man är överens om att företaget stänger för industrisemester till exempel under veckorna 27–30. På ett
annat företag kan avtal träffas som innebär att
företaget har öppet hela sommaren och att de
anställda kan välja mellan olika semesteralternativ.
SEMESTERLÖN
Elisabeth Thand Ringqvist, VD Företagarna
Semesterlönen ska betalas ut till de anställda i
samband med semesterledigheten. Enligt
semesterlagen ska man använda antingen den
så kallade sammalöneprincipen eller 12 %-regeln.
Sammalöneprincipen innebär att arbetstagaren behåller sin fasta månadslön under
semesterledigheten och får ett semester-
tillägg för varje betald semesterdag på minst
0,43 %.
Vid 12 %-regeln räknar man fram vad arbetstagaren har tjänat under intjänandeåret
och multiplicerar summan med 12 %. Då får
man fram den totala semesterlönen för arbetstagaren.! !
Företag som är bundna av kollektivavtal
måste följa de sätten att räkna som finns i det
gällande kollektivavtalet.! !
SEMESTERN KAN AVBRYTAS
En anställd kan avbryta sin semester vid till
exempel egen sjukdom eller vård av sjukt barn.
Detta måste anmälas till arbetsgivaren och ska
senast göras i samband med att arbetstagaren
kommer tillbaka efter semesterledigheten.
Det finns inget som hindrar att företaget
bestämmer att en sådan anmälan ska göras
samma dag som den anställde eller barnet blir
sjukt. En förutsättning för detta är att arbetstagaren kände till företagets regler om anmälan
före det att han började semesterledigheten.
Det är då viktigt att informera om detta i
företagets personalhandbok och även muntligt.
Om företaget vill att arbetstagaren lämnar
läkarintyg från första sjukdagen under semesterledigheten måste detta också framgå av personalhandboken.
Om det är ett barn som blir sjukt kan en
arbetsgivare aldrig kräva läkarintyg. Vad man
kan begära är att den anställde visar att hon
begärt och fått tillfällig föräldrapenning från
Försäkringskassan
FÖRSKOTTSSEMESTER
Alla anställda har rätt att ta ut semesterledighet, oavsett om den är betald eller ej. I de flesta
fall har personalen varit anställda under hela
intjänandeåret och har alltså full betald semester. Nyanställda har däremot inte alltid tjänat
in betalda semesterdagar.
Det finns inga regler i semesterlagen som
säger att arbetsgivaren är skyldig att ge förskottssemester, lagen reglerar endast vad som
händer om man beviljat förskottssemester.
Arbetsgivaren bestämmer själv om förskottssemester ska ges och i så fall med hur
många dagar. Det är vanligt att den anställde
får så många förskottssemesterdagar så att de,
tillsammans med eventuellt intjänade semesterdagar, motsvarar fyra veckors betald ledighet. Övrig semester under året blir då obetald.
Antalet obetalda semesterdagar minskas
när den anställde får förskottssemester. Semesterlönen under förskottssemestern brukar
motsvara den anställdes vanliga lön. Kollektivavtal kan ha särskilda regler om förskottssemester. De reglerna tar då över semesterlagen.
SÄRSKILT OM SEMESTERVIKARIER
Särskilda regler gäller för korttidsanställda,
dvs för dem som är anställda för att arbeta i
max tre månader. Semestervikariat är ofta
högst tre månader. Även korttidsanställda har
rätt att ta ut semesterledighet. Den blir då obetald. Det är dock inte rimligt att en semestervikarie tar ut semesterledigt, eftersom syftet
med anställningen är att vikarien ska vara på
plats när övrig personal är ledig.
Det går alltså att bli överens om att semestervikarien inte tar ut någon semesterledighet
under denna korta anställning.
Det går också att bli överens om att semesterlönen betalas ut fortlöpande under anställningen. I annat fall ska semesterersättning
betalas ut inom en månad från det att semestervikarien slutar sin anställning. Semesterlönen får aldrig räknas in i den ordinarie lönen
enligt semesterlagen utan den ska särredovisas
på lönespecifikationen.
ANNIKA WESTERGREN
Tholin & Larsson
Vi är din hjälp i vardagen!
Tel: 0322-303 305
www.veteranpoolen.se
4
Affärskuriren 2014
Affärsresor
Bästa
affärsresebyrå
2013
Självklar plats för fest!
Guldkantat i festvåningen, mingelevent
i baren eller trivsamt i matsalen - vi har
alla möjligheter att skapa en festlig
tillställning för ert arrangemang.
Maria
FIRST HOTEL GRAND // ALINGSÅS
WWWGRANDHOTELALINGSASSEs
Petra
Behöver du hjälp
med svetsning?
4ILLVERKNINGs2EPARATIONs"EMANNING
Trappor, räcken, grindar – allt inom smide
Mångårig erfarenhet av licenssvetsning
Spara tid
och pengar!
Karin
Boka din affärsresa hos våra proffsiga
affärsresesäljare. Välkommen att
kontakta oss för mer information.
Stora Torget, Alingsås
Vardagar 8–17
Affärsresor 0322-66 59 60
www.resia.se
cmb-svets.se
Besök nya mobilanpassade volkswagentransportbilar.se
Caddy Maxi Life och Multivan.
6]PIZ^Q\IOQ\NZIU\^ÄUWLMTTMZ[WUÃZIVXI[[ILM
MN\MZZMOTMZVINÕZNÕZUÄV[^ÃZLMVWKPLMVJQTXWTQKa
[WUOÃTTMZQUÄVOINÕZM\IO+ILLa5I`Q4QNMÃZMV
XZIS\Q[SJQT[WUV]âVV[QMVW^IVTQO\^ÃT]\Z][\IL
^MZ[QWV.ÕZ]\WU[R][Q\\XTI\[MZPIZLMVMV<,1
UW\WZXÄPS,;/I]\WUI\TÄLI5W\QWVWKP
UaKSM\UMZ5]T\Q^IVÃZLMVXMZNMS\INIUQTRMJQTMV
XMZ[WVMZNÃZLI[]\IVI\\LM\JTQZLM\UQV[\I\ZÄVO\
5MLPRÃTXI^OTQL[SMVWZQOWT^M\SIVL][RÃT^
UÕJTMZIUMLMVSMT[\WTIZ[WNNIWKPJWZL,MV
PÃZ^MZ[QWVMVPIZMV<;1UW\WZXÄPSWKPITT\
IVVI\[WUÃZVÕL^ÃVLQO\3WUQVWKPXZW^[Q\\
+ILLa5I`Q4QNM<,1,;/57<176 NZÄV
" QVSTUWU[MTTMZ !"UÄVNÕZUÄV[
^ÃZLM"UÄV
5]T\Q^IV+WUNWZ\TQVM<;1 NZÄV " QVST
UWU[MTTMZ !"UÄVNÕZUÄV[^ÃZLM"UÄV
*ZÃV[TMNÕZJZ]SVQVO +ILLa 5I`Q 4QNM JTIVLIL SÕZVQVO T SU +7 SU 5]T\Q^IV +WUNWZ\TQVM JTIVLIL SÕZVQVO ! T SU +7 SU >WTS[_IOMV 4MI[QVO M`ST UWU[ UÄV [ÃZ[SQTL TMI[QVOI^OQN\
ZM[\^ÃZLMZÕZTQOZÃV\IJI[MZILXÄ>?.;>WTS[_IOMV.QVIV[;^MZQOMJI[ZÃV\I.ÕZUÄV[^ÃZLMÃZJMZÃSVI\M`ST][Q^MJZÃV[TMWKPZMLW^Q[ILVM\\WXMZUÄVIL^QLUIZOQVIT[SI\\-ZJR]LIVLMVIOÃTTMZ
^QLSÕXI^VaJQTUMTTIVWKP MTTMZ[ÄTÄVO\TIOZM\ZÃKSMZ*QTIZVIXÄJQTLMVÃZM`\ZI]\Z][\ILM
.%&(.#$%/&(.#*"#&/&
"
*0%&." ""0%
*%!&'
-
/#)%)
0%)
Affärskuriren 2014
5
Nya
sanktionsavgifter
DEN 1 JULI 2014 träder ett fyrtiotal bestämmelser med sanktionsavgift i kraft.
Vår rådgivning har sammanställt vilka
bestämmelser det rör sig om och vad
som kan hända om du inte följder dem
och vad som gäller om du blir skyldig
att betala en sanktionsavgift.
Arbetsmiljöverket har fattat beslut
om hur systemet med sanktionsavgifter
ska se ut. Bakgrunden är ett riksdagsbeslut om nya påföljder för den arbetsgivare som bryter mot arbetsmiljölagen.
IDAG LEDER MÅNGA anmälningar inte
till straff, och dessutom tar utredningar
lång tid och mycket resurser i anspråk
då Arbetsmiljöverket, polis och åklagare är inblandade.
Därför har riksdagen beslutat att
införa ett nytt system med sanktioner,
som ska bli mer effektivt, men också
enklare och mindre resurskrävande än
dagens.
NU HAR ARBETSMILJÖVERKET fattat
beslut om hur sanktionssystemet ska
utformas mer i detalj. Beslutet har föregåtts av en remissrunda och ett antal
möten med arbetsmarknadens parter.
Allra viktigast är givetvis att arbetsgivare bedriver ett bra förebyggande
arbetsmiljöarbete ute på sina arbetsplatser i enlighet med vad reglerna
kräver, så att människor inte skadas
eller blir sjuka på sina jobb. Då behöver
några avgifter aldrig tas ut.
Sanktionsavgiftens storlek varierar
beroende på vilken risknivå överträdelsen har. En överträdelse med en risk
för fara för livet kostar exempelvis mer
än en överträdelse i en lägre risknivå.
Dessutom är sanktionsavgiften differentierad beroende på företags storlek.
Minimiavgift för överträdelser i risknivå
fyra är exempelvis 100 000 kr för de
minsta företagen och en miljon kronor
för de största. Företagets storlek beräknas utifrån antalet sysselsatta.
DET NYA SYSTEMET innebär att Arbetsmiljöverket kan utfärda sanktionsavgift för en arbetsgivare som bryter
mot reglerna, istället för att frågan går
till polis, åklagare och domstol.
När den nya lagen träder i kraft, tas i
princip alla straff bort från Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Några få undantag
finns, exempelvis föreskriften om minderårigas arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket
kan dock även fortsättningsvis rikta
förelägganden och förbud med vite mot
den som överträder bestämmelserna.
Det nya systemet träder i kraft
den 1 juli 2014. Undantag finns på
byggområdet där två bestämmelser
om fallskydd träder i kraft först den 1
januari 2015.
Åtgärder för fler jobb
TURORDNINGSREGLER BASERADE
PÅ kompetens och inställning, möjlig-
heter till visstidsanställning, och fortsatt
sänkt arbetsgivaravgift för personer under 26 år. Det är åtgärder som skapar
fler jobb, visar en enkät bland företagen. Jobbskatteavdrag, nystartjobb,
sänkt arbetsgivaravgift för unga och
sänkt restaurangmoms. Regeringens
jobbpolitik spänner över ett brett fält,
men åsikterna om effekten går isär.
Högt rankas turordningsregler som
baseras på kompetens och inställning
snarare än anställningstid. Sex av tio
företag är positiva eller mycket positiva
till sådant förslag.
EN ANNAN PRIORITERAD fråga är
att oppositionens propå att återställa
arbetsgivaravgiften för unga till ordinarie nivå inte blir av. Sju av tio företag
svarar att höga sociala avgifter för unga
försvårar möjligheten att anställa.
6
Affärskuriren 2014
Lilla Torget 2 fylls nu på med kreativa företagare, som kommer att ge varandra än mer energi.
Foto: Staffan Wåhleman
Ett gammalt
bankhus byter innehåll
Förberedelsearbetet pågår för fullt.
Ett första våningsplan renoveras nu,
huset får ny ventilationsanläggning
och bredbandsinstallation för 100Mb
är snart på plats. De första företagen
flyttar in nu under juni månad.
I förra numret av Affärskuriren berättade vi
om förändringen av det gamla bankhuset vid
Lilla Torget i Alingsås. Här var tänkt att skapas virtuella kontor, kontor som kunde nyttjas
vid behov, tillgång till postlåda, gemensam reception och samlingslokal med mera. Redan
nu är det på väg att bli verklighet och de första
företagen flyttar in under juni.
Den första september kommer ytterligare
ett 10-tal av Alingsås kreativa och utvecklingsivriga företag att börja använda sina kontorsrum och virtuella arbetsplatser.
NÅGRA AV DESSA har redan träffats för att få
information av initiativtagarna och samtidigt
börja lära känna varandra.
– Detta hus är inte bara en arbetsplats för
entreprenörer. Det kommer att bli ett ställe
där kontakter knyts, erfarenheter byts och där
man kan växa både som företagare och som
företag, beskriver Staffan Marklund, ϖ Consulting, som agerat som projektledare för ombyggnationen och som också är en av hyresgästerna.
De som kom till första träffen uppskattade
särskilt direktörsrummet i det gamla bankhuset. Detta kommer att bli det kaférum med utsikt över torgen och Lillån där man både kan
träffas och sitta och arbeta.
– Vi är väldigt glada och tacksamma för
det stora intresse som vår idé har skapat säger
Anders Hanson, Hälsopromotiongruppen och
en av hyresgästerna samt en av initiativtagarna
till Lt2.
Lt2 är Lilla Torget 2 men det är också en
ambition att samla entreprenörer i Alingsås
som utvecklar sin affär i den kunskapsbaserade tjänstesektor som blir en allt viktigare del
av näringslivet.
KK-242-05-2014
Vi underlättar vardagen
4A Redovisning AB erbjuder kompetent och effektiv ekonomiadministration till mindre företag, föreningar och organisationer.
Vi kan hjälpa till med
*0#!$"(%!!
*'!"($!&0$%$%"!&$
*&!!$
*&&" " %$&"!$
*"%'&
*-$%$"(%!!$
*0! !%&$&"!
*)$
*!$ !%&$&(&.!%&$
Från strategiska vägval
till praktiskt genomförande:
*.$%#!
*$!%#!
*"!" %&)$!!
*$!%&"!%".$%'&(!
*"#!&0$&$
Nya tillväxtmöjligheter.
Genom landet över natten.
Vi lämnar gärna offert.
Varje leverans vi gör handlar om mer än själva innehållet. Men vår
uppgift är alltid densamma. Att hjälpa dig att göra dina kunder nöjda.
"(%!!
0$!&! !%/%
!!%%$%"$"(%!!%
bring.se/cargo
peugeot.se/transportbilar
FIKARUM, KONFERENSRUM, LAGERLOKAL
VAD ANVÄNDER DU DIN TRANSPORTBIL TILL?
PEUGEOT PARTNER
LEASING/MÅN
1,6 e-HDi 90hk LASTVOLYM UPP TILL 3,7m
3
1.376 kr
KAMPANJPRIS FRÅN
PROFFSPAKET/MÅN
129.900 kr
148 kr
UPPGRADERA MED PROFFSPAKETET: AC, CD-radio, farthållare, parkeringsradar bak, Bluetooth och USB,
komfortvägg med lastlucka och tresitssoffa, skyddsinklädnad väggar och bakdörrar,
hellackerad kaross, LED ljus och läderklädd ratt.
VÄLKOMMEN IN OCH PRATA TRANSPORTBILAR!
Kungegårdsgatan 8, Bolltorps industriområde Alingsås
&$$$!!!
Öppettider:*%" !%
%+ !")"#%##!"
Peugeots nybilsgaranti inklusive Assistance gäller i 3 år eller 100.000 km – det som först inträffar. Vi reserverar oss för eventuella ändringar, avvikelser och feltryck.
Erbjudandet gäller så långt lagret räcker. Alla priser exklusive moms. Fördelaktig leasing genom Peugeot Finans: Rörlig ränta. 1:a förhöjd hyra 30%.
Restvärde 40% av nybilspriset efter 36 månader. Bilen på bilden är extrautrustad.
Affärskuriren 2014
7
Färre företagare
fick bluffakturor
DRYGT FYRA AV tio småföretagare i
landet saknar rutiner för att stoppa bluffakturor, visar en färsk undersökning
från ekonomiföretaget Visma. Under
förra sommaren minskade antalet
anmälda bedrägerier i Västra Götaland
med 6 procent. Trots den positiva utvecklingen finns en stor risk att företag
som saknar rutiner kan drabbas av
bedragare.
– Många företagare jobbar säkert
med samma sunda förnuft som i allt
annat de gör, men det är säkrast att ha
en rutin för hanteringen av inkommande
fakturor.
I synnerhet de perioder då ekonomisysslorna sköts av lite mer oerfarna
semestervikarier, säger Rolf Dahlberg,
vd för Visma Spcs.
I en undersökning som Visma låtit
göra svarade 1 000 företag på frågan
”Rustar ni er extra för eventuella bluffakturor i sommar?”. 56,6 procent
svarade att de har rutiner för detta,
medan 43,4 procent svarade att de
saknade rutiner.
Nu har riksdagen beslutat om de nya reglerna för så kallade Attefallshus, vilket innebär att de kommer att gälla från den 2 juli 2014.
TIDIGARE ÅR HAR antalet anmälningar
om bluffakturor ökat under semesterperioderna. Nu är tendensen att den
här typen av brottslighet är på nedåtgående. I fjol minskade anmälningarna i
landet med 6 procent jämfört med året
innan.
I Västra Götaland minskade antalet
anmälningar med 6 procent under
sommaren 2013 jämfört med samma
period 2012. En jämförelse tillbaka
till 2010 visar på en minskning med
44 procent. 2014 har börjat bättre än
tidigare år.
Antalet anmälda bedrägerier minskade under årets första kvartal med
18 procent i hela landet, jämfört med
motsvarande kvartal i fjol.
För Västra Götaland noteras en
ökning med 135 procent. En möjlig
förklaring till en så stor ökning kan vara
att en eller flera ligor etablerat sig i
regionen.
– Det är bara att hoppas att den
allmänt nedåtgående trenden fortsätter i hela landet. Falska fakturor är ett
gissel för företagarna. Ett antal fällande
domar mot bedragare har förhoppningsvis avskräckande effekt. Från
undersökningar som vi gjort tidigare vet
vi att företagarna ofta känner sig helt
rättslösa mot fakturabedragarna, säger
Rolf Dahlberg.
UNDVIK BLUFFAKTUROR
1.
2.
3.
4.
5.
8
Om du får en faktura utan att
det förekommit någon tidigare
kontakt med företaget bör du
i första hand kontakta företaget per telefon och försöka få
rättelse.
Om du inte får rättelse kan du
skriva följande direkt på underlaget och skicka en kopia till företaget: ”Bestrider fakturan i sin
helhet då någon beställning av
dessa varor/tjänster aldrig har
gjorts”. Gör också en polisanmälan om misstänkt ”Bedrägeri
med hjälp av bluffaktura”.
Om en telefonförsäljare ringer,
be att få ringa upp. Bedragarna
accepterar generellt inte det.
De har ett säljmanus som bygger på att de inleder samtalet
och vill kunna spela in lämpliga
delar av samtalet.
Om någon hänvisar till ett
tidigare avtal i ett brev eller ett
telefonsamtal, kräv att detta
skickas innan du för ytterligare
diskussioner med företaget.
Sätt inte din namnteckning på
något och svara inte på misstänkta e-brev.
Affärskuriren 2014
Attefallshus
och ROT-avdrag
Vi tittar i denna artikel närmare på de
nya reglerna om förenklingar för viss
byggnation och på bestämmelserna
om ROT-avdrag.
Regeringen lämnade tidigare i år en proposition där man presenterade ändringar i planoch bygglagen. Syftet var att förenkla regelverket så att krav på bygglov inte ställs i större
utsträckning än nödvändigt. Nu har riksdagen
beslutat om de nya reglerna vilket innebär att
de kommer att gälla från den 2 juli 2014.
De nya reglerna innebär bland annat att
man ska få bygga ett 25 kvadratmeter stort
komplementbostadshus, eller ett Attefallshus
som det också kallas, för permanentboende
utan att behöva söka bygglov. Till skillnad
från dagens friggebodar ska Attefallshusen
kunna användas som permanentbostad, men
också som garage, förråd eller gäststuga.
Man kommer också att få bygga till ett eneller tvåbostadshus med maximalt 15 kvadratmeter utan krav på bygglov.
Uppförande av komplementbostadshus och
tillbyggnad av befintlig bostad förutsätter att
en anmälan görs till kommunens byggnadsnämnd.
Om man uppför ett Attefallshus eller gör en
tillbyggnad, kan man då använda sig av reglerna om HUS-avdrag?
PRIVATPERSONER KAN FÅ skattereduktion
för utgifter för HUS-arbeten (RUT-tjänster
och ROT-arbeten).
Som en allmän förutsättning gäller att arbetet ska utföras i eller i nära anslutning till
bostaden eller förälderns bostad. Reduktion
ges enbart för arbetskostnader. Inte för material- och resekostnader.
Skattereduktion för HUS-arbeten medges
med maximalt 50 000 kr per person och år.
Underlaget för reduktionen (arbetskostnaden
inkl. moms) får uppgå till högst 100 000 kr.
Ägare av en bostad kan få skattereduktion
för om- och tillbyggnad av denna. Nybyggnation ger däremot inte rätt till skattereduktion.
Som exempel anser Skatteverket att uppförande av ett garage eller en carport som är hop-
byggt med ett befintligt hus ses som en omoch tillbyggnad. Om garaget inte sitter ihop
med bostaden är det en nybyggnation som inte
kan ge skattereduktion.
DET SOM BESKRIVITS ovan innebär att man
inte kommer att få ROT-avdrag för att uppföra
ett Attefallshus eftersom ett sådant är fristående från den befintliga bostaden.
Om man istället väljer att bygga ut sin bostad med 15 kvadratmeter så är det att betrakta
som en tillbyggnad av den befintliga bostaden.
Det innebär att man för tillbyggnaden kan få
ROT-avdrag enligt dagens regler. Om man väljer mellan att bygga ut villan eller bygga ett
Attefallshus så är det alltså skattemässigt mer
gynnat att välja det första alternativet då staten i princip delfinansierar byggnationen med
ROT-avdraget.
MAN KAN DOCK konstatera att HUS-avdraget i sig är hotat från flera håll, bland annat för
att det är valår i år.
Stefan Attefall, civil- och bostadsminister.
Om alliansen sitter kvar kommer troligtvis inte några större förändringar av HUSavdraget att ske. Om å andra sidan Socialdemokraterna kommer till makten finns större
risk för att man kommer att försämra HUSavdraget för att använda till att finansiera andra förslag. Mycket tyder på att det kommer
att finnas kvar, men att maxbeloppet kommer
att sänkas. Särskilt hotat är nog det så kallade
RUT-avdraget vid ett regeringsskifte. Socialdemokraterna har pratat om att halvera rätten
till RUT-avdrag. Vänsterpartiet vill helt och
hållet slopa detta.
Även i en statlig utredning som kom 2013
föreslogs att försämra HUS-avdraget. Enligt
förslaget skulle dagens maximala skattereduktion om 50 000 kronor sänkas till 34 000 kronor som högsta belopp per år för att finansiera
en föreslagen slopad kommunal fastighetsavgift för hyresrätter.
ULF ERIKSSON
Tholin & Larsson
Foto: Regeringskansliet
Många vill vara det...
få är det...
vi är det!
CredoIT
– Ditt lokala IT-bolag!
Ett urval av våra kunder
6WRUVRPOLWHQYL¿QQVI|UGLJ
Vi kan till exempel erbjuda
Outsourcing
Onlinebackup
6SDPRFKYLUXV¿OWHU
Colocation och hosting
2I¿FH
Hård- och mjukvara
Funderar du på att byta IT-leverantör?
Telefon 0322-669 660
www.credoit.se
Affärskuriren 2014
9
Lästips
HUR MÅR DET viktigaste företaget i
världen? Livet AB. Alltså ditt liv.
Tomas Enhager ger dig i sin senaste
bok sina bästa råd för hur du ska få
hela livet att fungera samtidigt som du
levererar de resultat du vill så att du
både kan må bra och få det att gå bra.
Vilken människa vill du vara? Den
här boken ger förslag på nya sätt att se
på hälsa. Det kan vara mer än att bara
hålla sig frisk, eller vara vältränad. Din
hälsa kan rentutav hjälpa dig att bli den
människa du vill vara!
TOMAS ENHAGER HAR varit profes-
sionell föreläsare och utbildare sedan
1979. Han föreläser bland annat om
hälsa, motivation och kommunikation.
I Veckans Affärer har Tomas Enhager, tillsammans med sin bror Kjell, blivit omtalad som en av Sveriges bästa
och mest intressanta föreläsare.
Tomas Enhager är en av fyra initiativtagare till Sweden Business Mastery,
ett koncept framtaget av Sveriges mest
erfarna och respekterade experter inom
de kritiska områden som du måste
bemästra för att nå framgång.
Han ansvarar där för träningen inom
Hälsa, Värderingar och Coachning.
– DE SENASTE 20 åren har jag pratat
för ett 1000-tal företag och kommuner,
ofta flera gånger för samma grupp. Jag
använder mig inte av en standardföreläsning med samma powerpoint varje
gång. Jag anpassar alltid min föreläsning till gruppen och situationen, säger
Tomas Enhager.
– I början på 90-talet utvecklade jag
och min bror Kjell konceptet Jag AB
och Vi AB som länge var en förebild för
föreläsare runt om i landet, både vad
gäller innehåll, upplägg och pedagogik.
Nu leder jag utvecklingen när det gäller
att föra in personlig utveckling och värden i företag, kommuner och näringsliv.
Ofta handlar det för företagsledningen
om att tydliggöra företagets själ, och
att kommunicera den tydligt, och för
individen att ta ansvar och initiativ.
– JAG HJÄLPER till med fobier och
rädslor. Spindlar, höjder, flyg, ormar,
råttor och möss, eller vad det nu är
man kan vara rädd och skräckslagen
inför. Det brukar ta en timme att ta bort
en fobi, undantagsvis behövs det en
uppföljning. Jag hjälper också till i speciella situationer, vid svåra beslut, eller
vid viktiga händelser. Att få personer
att sluta röka är lite av min specialitet.
Även detta brukar för det mesta ta en
timme, så är det klart – inga fler cigaretter. Coachning är ett sätt att stötta
och stötta. Det har jag mycket erfarenhet av, betonar han.
Livet AB - Mår du bra, går det bra
av Tomas Enhager
Förlag: Soderpalm Publishing,
februari 2014
Diplomerade i Alingsås blev Peter Lindberg, Norrtälje, Johanna Halldén, Varberg, Mats Wåhleman, Tumba, Lauretta Gförer, Söderhamn, Birgitta
Björkroth, Södertälje, Maria Johansson Carlsdotter, Stockholm, Birgitta Stenberg, Bengtsfors, och Annelie Porseryd Stockholm. Framför sitter Anders
Hanson, Alingsås, kursledare.
Foto: Staffan Wåhleman
Diplomerade ledare
skapar friska arbetsplatser
En ledare bidrar till att människor
lyckas och mår bra på jobbet. Hur det
går till har åtta stycken chefer och ledare varit i Alingsås och utbildat sig i.
Det är Svenska Hälsopromotion Gruppen AB
vid Lilla torget som genomfört ett utbildningsprogram som avslutades den 22 maj med examination och diplomering. Detta är den första
gruppen i landet som tränat och utvecklat sig
att leda med fokus på både hälsa och verksamhetsresultat.
Denna utbildning har pågått under sju månader från oktober till maj. Gruppen har träffats i Alingsås 8 dagar och däremellan haft
litteratur och uppgifter att arbeta med som
knyter utbildningen till den egna organisationen och vardagen.
Anders Hanson i Svenska Hälsopromotion
Gruppen har varit kursledare och coachat deltagarna på deras utvecklingsresa. En viktig del
i kursen har varit det case som varje person genomfört kopplat till utveckling och förbättring
i sin egen organisation. Där finns intressanta
exempel på vad ett tydligt och uppskattande
ledarskap betyder för att skapa motivation på
en arbetsplats.
– DEN HÄR utbildningen har verkligen gett
mig trygghet i att kommunicera ett hälsofrämjande synsätt ute i produktionen, säger Birgitta
Björkroth, Södertälje, som har 25 års erfarenhet inom SCANIA där dessa frågor har en viktig plats.
– Jag har helt klart fått en större helhetssyn på ledning, verksamhetsutveckling och
hälsa. Ett salutogent främjande synsätt känns
så självklart, det är att intressera sig för och utforska de framgångsfaktorer i organisationen
som leder till att människor och arbetsgrupper både kan prestera bra och tycka att det är
kul att gå till jobbet, säger Annelie Porseryd,
Stockholm, HR-specialist och konsult i företaget Happy Society.
Mats Wåhleman är chef för Hela människan i Tumba, som driver socialt företagande
med 30 anställda utanför Stockholm. Han
brinner för tanken om varje människas värde
och möjligheter.
– Jag läste Anders bok om Salutogent Ledarskap redan 2010 när den kom. Sedan har
jag drivit vår affärsutveckling med ett sådant
tänk. Det handlar för mig om att vara värdeskapande på ett sätt som är bra för både människan och ekonomin i företaget
ANDERS HANSON, SOM startade sitt ut-
bildningsföretag 2002, är stolt och glad att se
denna grupp gå vidare i sina uppdrag att skapa
arbetsplatser där människor vill vara och allt
bättre kan bidra till framgång.
Han menar att vi befinner oss i en tid där
behovet av att ta de mjuka frågorna på allvar
är stort. Framgångsrika och lönsamma organisationer består av människor. Då måste organisering, ledarskap och verksamhetsplanering
också väga in dessa aspekter.
– En organisation består av både struktur
och kultur. Kulturen på arbetsplatsen och organisationskulturen är i allt större grad det
som förklarar framgång. Därför är det dessa
aspekter vi behöver bli duktiga på i ledning
och ledarskap, betonar Anders Hanson.
Fokusområden för framtiden
Affärskuriren har tidigare skrivit om Framtid Alingsås,
näringslivsorgaisationen som efter genomförd medlemsomröstning tagit fram tre fokusområdena för det framtida
arbetet.
De tre fokusområdena är:
1 SAMVERKAN KOMMUN – Utbildning – Näringsliv.
I funktionen Näringslivssamordnare ska det utvecklas och etableras en samordningsstruktur som omfattar samtliga viktiga funktioner
och kommunikationsvägar i kommunen. Projektmålet är att etablera en
näringslivssamordnare. Utveckla och etablera en samordningsstruktur.
2 CENTRUMUTVECKLING– HANDELSSAMORDNING
I funktionen Handelsutvecklare ska det utvecklas och etableras en
10
Affärskuriren 2014
samordnings- och utvecklingsplan som innefattar samtliga kommunens
handelsområden.
Projektmålet är att etablera en handelsutvecklare. Etablera en samordnings- och utvecklingsplan.
3 FÖRETAGSUTVECKLING – Etableringar.
I funktionen Företagsutvecklare ska det utvecklas och etableras tre
olika etableringspaket som innefattar konkurrenskraftiga erbjudanden
som leder till företagsutveckling och nya etableringar.
Projektmålet är att etablera en företagsutvecklare. Skapa etableringspaket för små, mellanstora och stora företag. Uppfylla etableringsmål.
Duroc Machine Tool satsar
i Alingsås
K U R I R E N S
VI N K LU B B
PR E S E NTE R AR
Duroc har öppnat ett nytt Technical Center
i Assa Stenmans gamla lokaler i Alingsås.
– Här har vi en permanent utställning av maskiner, verktyg och tillbehör. I de
nyrenoverade lokalerna genomför vi både tester och provbearbetningar för
kunder. Lokalerna är också navet i vår utbildningsverksamhet för både företag
och skolor, säger Stefan Björklund, maskinsäljare i västra Sverige. Stefan berättar vidare att närheten till många av våra kunder och bra kommunikationer till
Alingsås var det som avgjorde placeringen.
2 VITA · 2 ROSÉ · 8 RÖDA
Om Duroc Machine Tool
Duroc Machine Tool är en av Nordens och Baltikums största
leverantörer av verktygsmaskiner, verktyg, service och support
till verkstadsindustrin. Vi representerar ett 60-tal internationellt
kända varumärken och har verksamhet i sju länder:
Sverige, Norge, Danmark, Finland,
Estland, Lettland och Litauen
www.durocmachinetool.com
2x750ml
13,5%
TIL
TI
LL FÖRET
LL
E A
AG
GAR
A E
FÖR FÖ
F RE
R TA
AGA
ARE
RE
¿RGÍNGs.UMMERs
-)44% .¾,63"/2'
2x750ml
12%
2x750ml
12,5%
2x750ml
13,5%
2x750ml
13%
2x750ml
14%
Här har vi samlat 4 härligt mulliga röda viner från flera olika länder och
flera olika druvor. Grenache från södra Frankrike, Tempranillo från
kultdistriktet Toro i Spanien, en högklassig cuvée med Petit Verdot från
Sydafrika och en Sangiovese från Italien. Dessutom en klassisk rosé från
södra Frankrike och en klingande ren Sauvignon blanc från välkända Las
Moras, Argentina. Här finns både kvalitet och variation att klara av många
sköna grillkvällar i sommar. Paketet är framtaget unikt för Kurirens
vinklubb. Hemleverans ingår! Värde 170 kr.
Välkommen till
Kuriren Vinklubb!
N ÄS TA N UM MER AV
AFFÄRSKURIREN
BESTÄLL HÄR
www.vineo.se/kurirensvinklubb/
12 SEP TE M BER
PS
Just nu har vi specialerbjudande
Tel 0322-66 83 00 · www.alingsaskuriren.se
på annonskampanjer under sommaren.
Ring någon av våra säljare så berättar vi mer
Toni Hjortheimer
0708-19 63 36
Trine Benjaminsson
0708-19 63 77
Torvald Brynggård
0708-22 01 03
Alkohol kan
skada din hälsa.
Tel 0322-66 83 00 · www.alingsaskuriren.se
Affärskuriren 2014
11
re
S
db
up
an
po
d
rt
-H
os
ti
ng
0
47
bo
g
al
ne
t.
se
42
-6
22
03
B
Måste du välja en ny
internetleverantör?
Vi gör valet lite enklare!
Internet utan krångel
till rätt pris!