docLääkäreille koulutusta ammattitaudeista
download 
Report Transcription
Lääkäreille koulutusta ammattitaudeista
Elintarviketyöläinen 5 Lääkäreille koulutusta ammattitaudeista L Kauhajoen Atrian lihanleikkaajat Mika Kuja-Aro ja Anne Korkeamäki eivät hyväksy eläkeiän nostoa. Sen sijaan eläkeikä pitäisi porrastaa työn raskauden mukaan. ääkäreille pitäisi antaa koulutusta työperäisistä sairauksista ja ammattitaudeista. Ne pitää diagnosoida rehellisesti, sanoo Kauhajoen Atrialla nautaa leikkaava Anne Korkeamäki. – Tämä työ ei ole mitään makkaran viipaleen kääntämistä, vaan kovaa työtä, se pitäisi jokaisen lääkärinkin ymmärtää, Korkeamäki lataa. Eläkeiän nostolle raskaan ja fyysisen työn tekijät eivät lämpene. – Eläkeiän noston sijaan eläkeikä pitäisi porrastaa työn raskauden mukaan, Korkeamäki esittää. Korkeamäkeä huolestuttaa Suomessakin lisääntynyt ulkomainen vuokratyövoima, joka joillain työpaikoilla polkee työehtoja tekemällä työtä halvemmalla tai pidemmillä työajoilla, terveydestä piittaamatta. – Elintarvikealan ammatillista koulutusta pitäisi lisätä, erityisesti liha-alan koulutusta. Ammattitaitoisista lihanleikkaajista tuntuu olevan pulaa, koska niihin töihin on ollut jonkin verran ulkomaista lähetettyä työvoimaa tarjolla. Tähän työvoiman tarpeeseen pitäisi ulkomaisen vuokratyövoiman käytön sijaan vastata kotimaisella koulutuksella. ■ KAUHAJOELLE INVESTOITU Lihanleikkaaja ja osaston luottamusmies Mika Kuja-Aro on aikanaan itse tullut taloon töihin oppisopimuskoulutuksen kautta. – Nyt meillä on niin ahtaat tilat, että ei ole kunnollisia tiloja lihanleikkaajien kouluttamiseen. Tavoitteena tulisi kuitenkin olla, että työntekijät olisivat omia vakituisia, ei vuokramiehiä, kuten osa nyt on. Ensimmäisen kauden luottamusmies on huomannut, että myös osaston luottamusmies tarvitsisi pääluottamusmiehen tapaan viikoittaista työstävapautusaikaa luottamusmiehen tehtävien hoitamiseen. – Näin alussa on ollut paljon uusien, mutta mielenkiintoisten asioiden opiskelua ja selvittämistä. Kauhajoen Atrialla suhtaudutaan tulevaisuuteen luottavaisesti. Uusien tilojen rakennuttaminen on ollut yhtiöltä mittava investointi. – Uskomme, että näitä töitä tullaan tekemään Kauhajoella vielä pitkään, Kuja-Aro sanoo. ■ Euromääräisillä palkankorotuksilla palkkakuilua kapeammaksi Nurmon Atrialla muistetaan hyvin vuoden takaiset raskaat yt-neuvottelut ja niitä seuranneet irtisanomiset. Työpaikalla toivotaan nyt, että jatkossa asiat hoituvat niin, että irtisanomisia ei tarvita ja että työntekijät voivat työssään hyvin. Y t-neuvotteluissa työnsä Nurmon tuotantolaitoksella menetti yli 90 työntekijää. Vaikutti siltä, että Atrian taloudellisesti kannattamattomien ulkomaan toimintojen laskun maksajiksi joutuivat työntekijät Suomessa. – Ei ole kovin häävi tunnelma vieläkään, mutta toivottavasti parempaan suuntaan ollaan menossa, varastossa töissä oleva Tommi Köykkä sanoo. Työntekijöitä Atrian konsernineuvostossa edustava Köykkä vaatii työsuhdeturvan ja irtisanomissuojan parantamista. – Yt-laki on irtisanomisautomaatti. Työntekijöiden irtisanominen on Suomessa liian helppoa ja halpaa. Lakia on ehdottomasti parannettava eurooppalaiselle tasolle. Osaston luottamusmies Markku Ritola pitää tärkeänä, että työntekijäpuoli ei yt-neuvotteluissa alistu työnantajan tarkoitushakuisille laskelmille, eikä hyväksy turhia irtisanomisia. – Vuokratyö on epäterve ilmiö. Työpaikat on pyrittävä turvaamaan 40 viikkotunnilla, Ritola sanoo. Köykkä odottaa palkkauksen epätasaarvoisuuden korjaamista. – Prosenttikorotukset ovat viimeisen 20 vuoden aikana aiheuttaneet suuren palkkakuilun. Sen kasvun pysäyttämi- seksi ja korjaamiseksi tarvitaan euromääräiset palkankorotukset ja kuoppakorotukset alimmille palkkaryhmille. Prosenttikorotukset eivät ole suurimpienkaan palkkojen saajille pelkästään hyvä asia, sillä moni työnantaja miettii keinoja, joilla voi pienentää palkkakustannuksia, esimerkiksi siirtämällä töitä tehtäväksi vuokratyönä. ■ KYLMÄTYÖN HAITAT KURIIN – Lomittajia on tullut jo ennen kesää, ja meidän lähes parinsadan hengen osastolle on tulossa satakunta kesätyöntekijää, kertoo Mari Haapaniemi, joka työskentelee lihavalmistepakkaajana. Haapaniemi toimii ensimmäistä vuotta pakkaamon luottamusmiehenä. Juuri luottamusmieskoulutuksesta Kiljavan ay-opistolta palannut Haapaniemi haluaa, että liiton toiminnassa panostetaan kylmätyöskentelyn aiheuttamien haittojen vähentämisen keinoista sopimiseen. – Me teemme töitä +6 asteessa, lisäksi on vetoa ja kosteutta sekä ahtaita työtiloja. Työolosuhteet ovat siis aika epäinhimilliset. Haittoja voitaisiin vähentää esimerkiksi lisäämällä taukoja sekä jaksottamalla tauotusta paremmin. Myös kylmän kohdentaminen tuotteisiin, ei Osaston luottamusmiehet Markku Ritola ja Ari Saarimaa sekä muut Elintarviketyöläisten vaaliliiton ehdokkaat Nurmon Atrialta vastustavat tiukasti liha-alan lauantaityötä. työntekijöihin, auttaisi. Kanttaajana leikkaamossa työskentelevä, Poutulta Atrialle muutama vuosi sitten siirtynyt Tomi Tiainen on viihtynyt uudessa työpaikassaan. – Tämä on iso talo, ja hyvä ja varma työnantaja. Tiainen haluaa, että ulkomaisten lähettyjen työntekijöiden sijaan Suomessa käytettäisiin kotimaista työvoimaa. – Ymmärrän sen jotenkin ruuhkapiikkeinä ja sesonkiaikoina, mutta en, kun tarve on jatkuva. Ammattitaitoista kotimaista työvoimaa saa kouluttamalla. ■ TASAPUOLISTA KOHTELUA – Olisi tärkeää saada samat edut kaikille, esimerkiksi sama palkkasuoja. Nyt leikkaamossa palkkasuoja on vain lihanleikkaajilla, Tiainen toteaa. Samaan tasapuolisen kohtelun vaatimukseen yhtyy myös eineslaatikkolinjan luottamusmies Ari Saarimaa. Hän haluaa myös, että muutaman vuoden käytössä ollutta, niin sanottua varhaisen välittämisen mallia muutetaan niin, että siinä ei oteta huomioon omalla ajalla tapahtuneita ja ei-työperäisiä tapaturmia. – Varhaisen välittämisen keskustelu on enemmän kuulustelu, jossa pitää selvittää omia asioita. Se johtaa helposti siihen, että välttääkseen keskusteluun joutumisen, ihmiset tulevat töihin myös sairaana, Saarimaa sanoo. Sikaleikkaamon pakkaamossa työskentelevän Eija Saarimaan mielestä työnantajalle pitäisi riittää ilmoitus siitä, että työntekijällä on oikeus olla sairauslomalla. Syyt eivät kuulu työnantajalle, ellei ole kysymys jostain työperäisestä sairaudesta. – Naisten töitä arvostetaan vähemmän kuin miesten. Naiset kuitenkin tekevät tasavertaisesti yhtä raskasta työtä kuin miehet ja sen pitäisi näkyä myös palkassa, Saarimaa vaatii. ■ Elintarviketyöläisten vaaliliiton Vaalipiiriin kuuluvat Vaasan ja Pohjois-Suo Leipomo 11 12 Päivi Halonen kondiittori, pääluottamusmies Pekka Heikkinen & Kumpp., Kajaani 16 13 Markku Ilola leipuri, työsuojeluvaltuutettu Vaasan, Rovaniemi 17 Aila Laine eläkeläinen, leipomotyöntekijä Rovaniemi 14 Tero Jurvakainen leipomotyöntekijä, varapääluottamusmies Fazer Leipomot, Oulu 18 Teijo Seppänen leipomotyöntekijä, pääluottamusmies Antell-Leipomot, Oulu 15 Pasi Karhu leipomotyöntekijä, pääluottamusmies Pulla-Pirtti, Oulu 19 Hans Ström eläkeläinen, ao:n puheenjohtaja Vaasa Pentti Lagstedt eläkeläinen, taikinantekijä Tuulos 20 Maarit Stålnacke-Inkala leipuri, varapääluottamusmies Pulla-Pirtti, Oulu Tiina Tiainen leipomotyöntekijä, pääluottamusmies Ämmän Leipä, Suomussalmi Liha 20 21 Jussi Granlund lihanleikkaaja, työtön Luohua 24 Anne Korkeamäki lihanleikkaaja Atria Suomi, Kauhajoki 29 Timo Perhovaara elintarviketyöntekijä, ao:n puheenjohtaja, Veljekset Rönkä/Lapin Palvi, Keminmaa 25 Mika Kuja-Aro lihanleikkaaja, osaston luottamusmies Atria Suomi, Kauhajoki 30 Petri Pinola elintarviketyöntekijä, varapääluottamusmies Kotivara, Oulu 22 Mari Haapaniemi lihavalmistepakkaaja, osaston luottamusmies Atria Suomi, Nurmo 26 23 Anne Hukka elintarviketyöntekijä Jaloste-Pouttu, Kannus 27 Jarkko Kärki lihanleikkaaja, osaston varaluottamusmies Atria Suomi, Nurmo 31 Kari Posio elintarviketyöntekijä pääluottamusmies Polarica/Lapin Liha, Rovaniemi Juha Katajamaa lihanleikkaaja, pääluottamusmies Veljekset Rönkä, Kemi 28 Tommi Köykkä varastotyöntekijä Atria Suomi, Nurmo 32 Markku Ritola elintarviketyöntekijä, osaston luottamusmies Atria Suomi, Nurmo Erkki Moilanen eläkeläinen, järjestösihteeri Rovaniemi 33 Ari Saarimaa elintarviketyöntekijä osaston luottamusmies Atria Suomi, Nurmo pohjoisen vaalipiirin ehdokkaat. omen alueet. Valitse tästä oma ehdokkaasi. Maito 8 9 Tero Konttila meijerityöntekijä Valio, Toholampi 10 Susanna Saari siistijä Valio, Seinäjoki 11 Pertti Sirviö eläkeläinen, koneenkäyttäjä Sotkamo 12 Mika Stenius meijerityöntekijä, osaston luottamusmies Valio, Oulu 13 Ritva Tolonen ruokalatyöntekijä, pääluottamusmies Valio, Oulu Merja Uusitalo valmistuksen ohjaaja, pääluottamusmies Valio, Haapavesi Lue lisää kaikista ehdokkaista: www.elintarviketyolaiset.fi Teollisuus 10 11 Senja Honkonen eläkeläinen Vaasa 14 Veli-Matti Jussinniemi prosessityöntekijä, pääluottamusmies Profood, Vihanti 15 Paavo Meriläinen eläkeläinen Oulu 34 Eija Saarimaa elintarviketyöntekijä Atria Suomi, Nurmo 12 Jari Kurkela elintarviketyöntekijä, pääluottamusmies Maustaja, Pyhäntä 16 Heikki Ollonen kalankäsittelijä, pääluottamusmies Napapiirin Kala, Rovaniemi 35 Jarkko Siltala pakkaaja Snellmanin Lihanjalostus, Pietarsaari 13 Jarmo Laakso elintarviketyöntekijä Pack Company, Vaasa 17 Jouni Ranta panimotyöntekijä työtön, ao:n puheenjohtaja Tornio 36 Vesa Tuppurainen kalanjalostaja, pääluottamusmies Hätälä, Oulu 37 Tomi Tiainen lihanleikkaaja Atria Suomi, Nurmo Markku Vikiö eläkeläinen, lihanleikkaaja Tymävä 8 Elintarviketyöläinen Perheelliset kaipaavat Toukokuu ei sovi joustoa työaikoihin kesälomakuukaudeksi P P asi Karhu on Pulla-Pirtin Oulun leipomon pääluottamusmies ja kolmen lapsen isä. Karhun mukaan perheellisyyttä ja leipomotyötä on toisinaan hankala yhdistää. – Työajan soveltaminen perhe-elämään on vaikeaa. Kun vuoro loppuu vasta puoli viideltä, tulee jo kiire hakea muksu päiväkodista. Vaimo on kolmivuorotyössä eikä vuorohoitopaikkoja ole. Karhu haluaa parannuksia myös työolosuhteisiin ja palkkaan. Samoja parannusesityksiä nostaa esiin kajaanilainen Päivi Halonen, joka työskentelee kondiittorina ja pääluottamusmiehenä Pekka Heikkinen & kumpp. -leipomossa. Halonen on myös ammattiosastonsa varapuheenjohtaja ja tiiviisti mukana SEL:n ensi kesän kesäpäivien järjestelyissä. Pasi Karhu haluaa, että työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista edistetään. Päivi Halonen – Leipomopuoli voi olla aika raaka perheellisille. Työnantajilta tarvittaisiin joustavuutta työaikojen suhteen. Halonen nimeää alan ongelmiksi epäselvän työehtosopimuksen, jota työntekijä ja työnantaja saattavat lukea eri tavoilla sekä harmaan talouden kasvavan osuuden. – Erityisesti Etelä-Suomessa kakkubloggaajat leipovat kotona ja myyvät tuotteitaan pimeästi pilkkahintaan. Leipomotyöntekijät tarvitsivat myös lisää koulutusmahdollisuuksia – työnantajan tarjoamiin lyhyisiin koulutuksiin olisi helppo lähteä, ja uuden oppiminen lisäisi motivaatiota ja innostusta työhön. ■ Palkkaluokat Vuokratyön osuutta on vähennettävä, sanoo jalkapallon erotuomarointia harrastava Jarkko Siltala. ja se on huono asia, Hukka sanoo. Muutosta tarvittaisiin myös kesälomakuukausiin. – Toukokuu on pohjoisessa usein kylmä – lumi saattaa olla vielä maassa ja järvet jäässä. Ei se täällä Pohjanmaallakaan lämmin ole. Syyskuu vielä menettelee, mutta toukokuu on saatava pois lomakuukausista. ■ Anne Hukka Valiolaiset vastaavat: saatava ajanmukaisiksi Mitkä asiat puhututtavat juuri nyt? Tero Konttila meijerityöntekijä Valio, Toholampi R ovaniemen Polarican pääluottamusmies Kari Posio on työskennellyt liha-alalla kaksitoista vuotta. Posio toivoo muutoksia työehtosopimuksen palkkaluokkiin, joiden määrittelyt ovat liian monitulkintaisia. – Nykypäivänä kukaan ei pääse nelosluokasta ylemmäs. Ylemmissä luokissa mainitaan vaativat koneet, ja työnantaja sanoo, etteivät ne ole vaativia, vaikka periaatteessa kaikki lihaalan koneet ovat. Asiasta on ollut puhetta jo pitempään, mutta mitään ei tunnu tapahtuvan. Kemiläisen Veljekset Rönkä -lihatalon pääluottamusmies ja liiton tesjaoston jäsen, lihanleikkaaja Juha Katajamaa tietää saman palkkaryhmittelyjen ongelman. – Liha-alan vaativuustasot on kirjattu työehtosopimukseen huonosti. Siihen on toivottavasti tulossa pian muutoksia. Katajamaa vaatii eläkeiän noston torppaamista ja huomion kiinnittämistä työssä jaksamiseen. – Pitää huomioida iäkkäämmät ihmiset, jotta he jaksaisivat eläkeikään asti, Katajamaa muistuttaa. ■ ietarsaaressa Snellmanilla pakkaajana työskentelevä Jarkko Siltala vastustaa eläkeiän nostamista ja korostaa työssä jaksamiseen panostamista. Siltala toimii ammattiosaston johtokunnan jäsenenä. – Ennaltaehkäisevä toiminta on tärkeää työssä jaksamisen kannalta. Siltalan mukaan vuokratyö on merkittävä ongelma suomalaisessa työelämässä. Siihen pitää liiton puuttua. – Vuokratyön osuutta täytyy saada vähennettyä. Jaloste-Poutulla Kannuksessa työskentelevän Anne Hukan mielestä lihaalan palkoissa on parantamisen varaa. – Palkankorotusten tulee olla euromääräisiä, ei prosentuaalisia. Prosenttikorotukset tekevät kuilua elintarviketyöntekijöiden palkkojen välille. Eri ammattiryhmien väliset erot kasvavat koko ajan – Työpaikallani on juuri alkanut yt-neuvottelut. Nykyisin yritykset keskittävät toimintansa isoihin kasvukeskuksiin ja usein pienemmät yksiköt lopetetaan. Pienellä paikkakunnalla on kuitenkin vaikea löytää uutta työtä ja toivoisin isommilta yrityksiltä vastuuta työpaikkojen säilyttämisestä myös maaseudulla. Ja ennen kaikkea globaalissa maailmantaloudessa olisi hyvä saada työpaikat pysymään kotimaassa. Kari Posio Susanna Saari siistijä Valio, Seinäjoki – Kahden viikottaisen vapaapäivän tulee olla peräkkäin. Työn ja perheelämän yhteensovittaminen olisi tehtävä helpommaksi ja työn tulisi joustaa enemmän erilaisten elämäntilanteiden vuoksi. Merja Uusitalo valmistuksen ohjaaja, pääluottamusmies Valio, Haapavesi Juha Katajamaa – Kolmivuorotyö on kuluttavaa, ja palkkojen sekä lisien olisi vastattava nykyistä paremmin työn raskautta. Lomakauden lähestyessä on keskusteltu paljon siitä, että toukokuuta ja syyskuuta ei pitäisi katsoa kesälomakuukausiksi.
