HTSK - ATL

Oversigt over muligheder for støtte fra Handel, Transport og Service Kompetenceudviklingsfond – HTSK – april 2015
De forskellige kursustyper (tal og bogstaver henviser til overenskomstens § 20a
om kompetenceudvikling)
-
4 A: Individuel kompetencevurdering. AMU-kursus på transportskole
-
4 B: Almene kurser. Forberedende
voksenundervisning, FVU, Dansk og
Matematik. dansk for indvandrere.
ordblindeundervisning. Kontakt
VEU-centeret
-
4 C: Særligt udvalgte transportkurser, aftalt mellem virksomhed og
medarbejder. Se positivliste A
-
4 D: Andre kursusmuligheder som
selvvalgt uddannelse med tilskud fra
fonden. Se positivliste B
-
4 E: Uddannelse i opsigelsesperioden
-
4 B: Almene kurser (FVU,
dansk for indvandrere,
ordblindeundervisning)
4 C: Særligt udvalgte
transportkurser (Positivliste A), aftalt mellem virksomhed og medarbejder i
en uddannelsesplan.
Kurserne kan indgå i en
virksomhedsuddannelsesplan mhb. på at gøre ufaglærte faglærte.
-
E-1: De 2 første kursusuger i op- 4 D: Andre kursusmuligsigelsesperioden
heder som selvvalgt ud-
-
E-2: De næste 2 kursusuger i
opsigelsesperioden
5 : Beordret uddannelse – uden
støtte fra HTSK.
Positivliste A:
-
Lovpligtig efteruddannelse for chauffører (5 dage)
-
ADR repetition. Flere forskellige
AMU-kurser med forskellig varighed,
alt efter klasser.
-
Lagerstyring med IT
Energirigtig kørsel, kategori B
Konflikthåndtering for personbefordringschauffører
-
Lagerøkonomi
-
Udvikling og teknologi i transporterhvervene
-
Havnen som arbejdsplads
Containerhåndtering
Brancherettet kørsel med simulator (high fidelity)
dannelse med tilskud fra
fonden (Positivliste B)
4 E 1 Uddannelse i opsigelsesperioden – de 2 første uger
4 E 2 Uddannelse i opsigelsesperioden – de 2
næste uger
Det får virksomheden
Medarbejderen får udbetalt sædvanlig løn
Virksomheden får refusion(VEU-godtgørelse/SVU + HTSK), svarende til (662 + 777) =
1.439 kr. pr. dag i 2015.
Der er ingen deltagerbetaling for denne type kurser.
Virksomheden får refusion (VEU-godtgørelse +
HTSK), svarende til (662 +
407) = 1.069 kr. pr. dag i
2015. Deltagerbetaling refunderes fra HTSK.
Udgift til chaufføruddannelsesbeviset (250 kr.) betales af virksomheden.
Medarbejderen kan få fri
4 timer med løn til deltagelse i screening til 4 B.
Medarbejderen får udbetalt sædvanlig løn.
Chauffører på lovpligtig
efteruddannelse får endvidere betalt chaufføruddannelsesbeviset.
Medarbejderen får udbetalt 85 % af sædvanlig løn,
dog maks. den refusion,
som virksomheden modtager
Medarbejderen får udbetalt sædvanlig løn
Medarbejderen får udbetalt sædvanlig løn
Opbevaring og forsendelse af farligt
gods
Positivliste B: :
-
4 A: individuel kompetencevurdering
Det får medarbejderen
Alle andre AMU-kurser
5 Beordret uddannelse
Medarbejderen får udbetalt sædvanlig løn
Virksomheden får refusion (VEU-godtgørelse +
HTSK), svarende til (662 +
407) = 1.069 kr. pr. dag i
2015. Deltagerbetaling refunderes fra HTSK
Virksomheden får ingen
refusion fra HTSK, men
kan søge VEU-godtgørelse
(662 kr. pr. dag)
Virksomheden betaler
deltagerbetaling
Virksomheden får refusion(VEU-godtgørelse/SVU + HTSK), svarende til (662 + 777) =
1.439 kr. pr. dag i 2015.
Deltagerbetaling refunderes fra HTSK
Virksomheden får ingen
refusion fra HTSK, med
mindre kurset er på positivliste A og på planen.
Virksomheden kan søge
VEU-godtgørelse(662 kr.
pr. dag)
Begrænsning i ”ret til deltagelse”
Virksomheden kan betinge sig,
at støtten fra fonden dækker
omkostningerne.
Ingen betingelser om anciennitet
Hvem kan tage initiativ til kompetenceudvikling?
Medarbejderen
Krav om 6 måneders uafbrudt
ansættelse.
Virksomheden kan betinge sig,
at støtte fra fonden dækker
omkostningerne. Dette gælder
dog ikke for lovpligtig efteruddannelse for chauffører.
Kurset skal fremgå af medarbejderens uddannelsesplan.
Maksimalt 2 uger om året.
Krav om 6 måneders uafbrudt
ansættelse.
Retten til uddannelse gælder
ikke for opsagte medarbejdere.
Maksimalt 6 uger, hvis medarbejderen har ”sparet op”.
Krav om 12 måneders uafbrudt
ansættelse.
De valgte kurser skal være kurser med offentlig løntabsgodtgørelse.
Kursusdeltagelse skal ske i opsigelsesperioden.
Maksimalt 2 uger.
Krav om 12 måneders uafbrudt
ansættelse.
De valgte kurser skal være kurser med offentlig løntabsgodtgørelse.
Kursusdeltagelse skal ske i opsigelsesperioden.
Maksimalt 2 uger, forudsat de 2
første uger er afholdt (4E-1)
Ingen
Aftales mellem medarbejder og
virksomhed
Støtte fra HTSK
Det er kun virksomheden,
der kan søge støtte fra
HTSK.
Søg på www.uddannelsesfonde.dk
HTSK giver kun støtte, så
længe der er penge i kassen.
HTSK kan nedsætte støttebeløbene, hvis der mangler
penge i kassen
VEU-godtgørelse
Medarbejderen
Medarbejderen
Det er virksomheden, der
tilmelder til kurset, søger
VEU-godtgørelse og tilskud
til befordring.
Til alle kurser under positivliste A og B kan der søges
VEU-godtgørelse.
Tilmeld og søg på www.efteruddannelse.dk
Find AMU-kurser
Medarbejderen
www.amukurs.dk
Livline:
Chefkonsulent Niels Henning H. Jørgensen, tlf.: 3377
4821, mail: [email protected]
Virksomheden