Valberedningens förslag 2015 till Rikshemvärnsråd

Rikshemvärnsrådet
Valberedningen
Datum
2015-08-23
Bil 4
VALBEREDNINGENS FÖRSLAG TILL RIKSHEMVÄRNSRÅD 2015-2017.
1. Målbild valberedningsarbetet till Rikshemvärnsrådet 2015
Målbild: Den bäste ska föreslås beaktande geografi, ålder och kön ”medinflytande syftar till
delaktighet att aktivt ta tillvara personalens kunskap och idéer”. Rikshemvärnsrådet är
rådgivande till Rikshemvärnschefen.
1.1. Genomförandeide för kandidat till Rikshemvärnsrådet
GFI: Omfattning för ledamot ca 6-20 dagar spritt över året beroende på vilka uppgifter man
åtar sig.
2. Valberedningens slutgiltiga förslag 2015-08-23 inför Rikshemvärnstinget 2015.
Medelålder
- Ordinarie 48,2 år (föregående råd 48,8)
- Ersättare 44,2 år (föregående råd 40,2)
Representativitet:
- Ordinarie ledamöter förslås 4 för omval.
- 4 ersättare i Rikshemvärnsrådet 2013 - 2015 föreslås som nyvalda till ordinarie.
- Ersättare 4 omval och 8 nyval.
- Frivorg representation 3 personer
o SLK
1 st.
o SBK
1 st.
o Försvarsutbildarna 1 st.
- Bataljonsledning
3 st.
- Bataljonsstab
3 st.
- Kompbefäl
10 st.
- Plutonsbefäl
4 st.
- Gruppbefäl
2 st.
- Meniga
2 st.
Genusperspektivet
- Ordinarie ledamöter 2 kvinnor och 10 män
- Ersättare 1 kvinna och 11 män
Ovanstående gäller dem vi väljer på tinget, dvs alla förutom kandidaterna från
CMR
1 (4)
Valberedningens förslag
LEDAMÖTER, Föreslagna för perioden 2015-2017
NR NAMN
Organisationsenhet
LedR
1 Anders Wigelsbo
SSK
2 Lars Olsson
FömedC
3 Jan Andersson
I19
4 Carl Ringberger
I19
5 Kjell Berggren
MarinB
6 Torgny Persson
K3
7 Jassin Nasr
LedR
8 Tomas Sjödelius
MarinB
9 Richard Wachtmeister
LG
10 Björn Lindqvist
P4
11 Carina Blomqvist Liljegren
I19
12 Kristina Ulvkrona
CMR
13 Thomas Haglund
PERSONLIGA ERSÄTTARE, föreslagna för perioden 2015-2017
NR NAMN
Organisationsenhet
Personlig ersättare för
LedR
Anders Wigelsbo
1 Christer Lindberg
Lv6
Lars Olsson
2 Anders Fastesson
FömedC
Jan Andersson
3 Mikael Bodell
I19
Carl Ringberger
4 Lars Jonsson
I19
Kjell Berggren
5 Joakim Jonsson
MarinB
Torgny Persson
6 Marie Sandberg
Ing2
Jassin Nasr
7 Anders Åhlgren
AMF1
Tomas Sjödelius
8 Fredrik Wilson
MarinB
Richard Wachtmeister
9 Mikael Karlsson
LG
Björn Lindqvist
10 Mats Thorstensson
AMF1
Carina Blomqvist Liljegren
11 Jens Werkander
I19
Kristina Ulvkrona
12 Kristian Ottosson
CMR
Thomas Haglund
13 Jan Olof Svensson
Ekonomi, föreslagna för perioden 2015-2017
Kassaförvaltare. Utses inom eller adjungeras av Rikshemvärnsrådet
Revisor
Lars Oddshammar
Revisor
Hans Jacobsson
Rev ers
Ingrid Almgard
Rev ers
Jerry Björn
2 (4)
2.1. Kandidaternas viktiga frågor för hemvärnets utveckling mm:
- Rekrytering.
o Hur ska vi fylla leden?
o Personal- och chefsförsörjning? Framförallt på plutons/kompaninivå.
o Omfattning och kvalitet.
o Göra hemvärnet mer synligt i samhället, speciellt då i storstäderna där
rekryteringen är svårare med det stora fritidsutbud som finns.
o Specialistbefattningarna.
o Spegla samhällets demografi.
o Få fler unga engagerade.
-
Utveckla
o
o
o
o
Hemvärnets framtida förmågor att verka inom ramen för fred, kris och krig
Stöd till civila samhället i kris och katastrofsituationer.
Uppföljningen och utvärderingen av KFÖ-systemet.
Hemvärnets förmåga och möjlighet att samöva med övriga förband från
Försvarsmakten.
o Samarbetet med de stående förbanden.
o Gränsytan mellan hemvärn och avtalsorganisationer och att vi från
hemvärnets sida bidrar till att stärka dem.
-
Värdegrundsfrågor
o Fortsätta ha en värdegrundsdialog på alla nivåer inom hemvärnet.
Medinflytande
o Är en mycket viktig funktion som dock inte hängt med i hemvärnets
snabba utveckling i övrigt. Ska stärkas och utvecklas. Måste ta nya former.
o Konkretisera bra ideér och förslag
o Ska vara en naturlig del av ledarskapet och omfatta alla personalkategorier.
-
Utbildning och kompetensutveckling
o Verka för bra kurser, utbildningar och hemvärnsövningar i de olika
befattningarna i större utsträckning.
o Säkerställa kvalitén.
o Hur inspirerar vi och uppmuntrar alla att vidareutbilda sig och deltaga
utanför avtalsdagarna?
o Övningarna ska spegla uppgiften för varje förband.
o Stöd i utbildningen av övriga försvarsmakten.
-
Organisationsutveckling,
o Struktur, storlek och uppgifter för hemvärnet.
-
Materialutveckling, materiel- och utrustnings frågor
o Högre takt för att anskaffa anpassad, utvecklad och förbättrad utrustning
och materiel till förbanden. Teknikutveckling.
o Ett hemvärn! Vi ser fortfarande för olika ut i olika delar av landet gällande
materiel, utrustning, arbetssätt och rutiner.
o Fordon och sambandsmedel är problemområden, dvs hyrbilar och egna
mobiltelefoner under övning.
3 (4)
- Medlemsvård.
o Få nya soldater till oss, men framför allt behålla de vi har.
o Känna oss behövda!
o ”Hemvärnsutbrändhet” Hur utbrett är det? Vad ska chefen göra och vad
kan utbildningsgruppen göra?
-
Förmåner, rättigheter och skyldigheter.
o Indexering av instruktörsarvoden och uppföljning av kvalitet på
instruktörer.
o Allt längre utbildningar. Hur går det med arbete och familj?
o Bidra till att arbetsgivare får ökad motivation att ge ledighet för kurser,
KFÖ, SÖF och LTÖ.
-
Information
o Synas med hemvärnet i samhällsdebatten (media).
o Utveckla hemsidan ännu mer för både externt och internt bruk.
Valberedningen har bestått av Lia Eidvall, Johannes Jeppson, Maria Rosqvist, Ronnie Nilsson
och Jerry Björn och har haft tre möten under året. Ett telefonmöte och två fysiska möten.
Lia Eidvall
Ordförande valberedningen
4 (4)