Protokoll LSG 15.08.11

Protokoll LSG 2015-08-11
Ärende:
Lokal samverkansgrupp/Skyddskommitté
Sektor Äldreomsorg samt Hälso- och sjukvård.
Tid:
2015-06-02, kl. 13-15
Plats:
Sammanträdesrummet Barefjäll, vån 0, Tellusgatan 2
Ledamöter:
För arbetsgivaren
Ulrica Reibring
Områdeschef Förebyggande/Kvalitet/Utredning och
sektorns verksamhetsutvecklare, ordförande
Britta Schröder
Områdeschef Äldreomsorg, adjungerad
Ellinor Öjersson
Sekreterare
För arbetstagarna
Carina Dahlström
Susanne Svensson
Niclas Sjöström
Kommunal
Kommunal
Saco
Frånvarande
Inger Peterson
Lotta Kjellner
Silvana Nerentorp
Monica Fäldt
Carina Nilsson
Kommunal
TCO, Vårdförbundet
TCO, Vision
Saco
HR
§ 1. Sammanträdets öppnande
Ordföranden hälsar välkomna och förklarar därmed mötet öppnat.
§ 2. Fastställande av dagordningen
Dagordningen kan fastställas med följande ändringar:

Arbetsgivaren önskar lägga till punkten Anvisningar för rekvisition av stimulansmedel för
ökad bemanning inom äldreomsorgen 2015 under § 11 Övriga frågor.
§ 3. Val av protokollsjusterare
Till justerare jämte arbetsgivaren väljs Susanne Svensson för Kommunal och Niclas Sjöström
för Saco.
§ 4. Protokoll
Inga protokoll att justera.
§ 5. Arbetsmiljöfrågor
Inga ärenden förelåg.
§ 6. Ekonomifrågor
Inga ärenden förelåg.
§ 7. Personalfrågor

Frågor om arbete med mål och uppdrag i Plan för lika rättigheter och möjligheter –
information (utskick med kallelsen)
Arbetsgivaren informerar om de frågor som kommer att behandlas i sektorns ledningsgrupper,
vars svar sedan presenteras på LSG. Personalorganisationerna har inga kommentarer kring
frågorna.
Personalorganisationerna har mottagit informationen.

Nya administratörer med inriktning planering hemtjänst
Arbetsgivaren informerar om att annons kommer ut i slutet av augusti 2015. Annonsen går ut
internt i Göteborgs Stad och det är sökanden från SDF Östra Göteborg som är av intresse.
Enhetscheferna inom hemtjänsten kommer att gå igenom ansökningarna tillsammans.
Arbetsgivaren meddelar Kommunal via e-post när arbetsgivaren har gått igenom
ansökningarna, för att sedan informera på LSG i september.
Personalorganisationerna har mottagit informationen.
§ 8. Organisationsfrågor

Ny forskning
Inga ärenden förelåg.

Tillsättning av chef för korttid och dagverksamheter - Samverkan inför beslut
Arbetsgivaren föreslår att tillsätta tjänsten som enhetschef för korttidsenheten samt
dagverksamheterna med Maritha Jernfors.
Dialog har skett löpande i den partsammansatta rekryteringsgruppen. Partsamverkan är
härmed fullgjord i frågan. Förslaget anses alltså samverkat inför beslut om tillsättning.

Ledning och styrning Geråshus – information och slutlig samverkan
Arbetsgivaren informerar om ett förslag till ledning och styrning av Geråshus. Eftersom att en
av Geråshus nuvarande chefer ska bli chef för korttidsenheten samt för dagverksamheterna
föreslås Monica Fäldt gå in som biträdande enhetschef på Geråshus, tills ny enhetschef är
rekryterad. Föreslagen tillsättning planeras vara 1 oktober 2015.
Personalorganisationerna har mottagit informationen och partsamverkan är härmed fullgjord i
frågan. Förslaget anses samverkat inför beslut och tillsättning.

Konvertering gruppchef till enhetschef (utskick med kallelsen)
Arbetsgivaren avser konvertera Ulla Wiks tjänst som gruppchef till enhetschef, vilket
personalorganisationerna inte har några invändningar mot.
Personalorganisationerna har mottagit informationen.

Nyrekrytering enhetschef särskilt boende – behov av att starta rekryteringsgrupp i
slutet av september (utskick med kallelsen)
Arbetsgivaren avser starta en rekryteringsgrupp för rekrytering av chefer.
Personalorganisationerna ombeds skicka in namn på representanter till den partsammansatta
rekryteringsgruppen, senast 19 augusti 2015.
Personalorganisationerna har mottagit informationen.
§ 9. Verksamhetsfrågor

Uppdrag Kvalitetsenheten
Inga ärenden förelåg.

Avvikelser
Inga ärenden förelåg.

§ 10. Nämndärenden
Timanställdas arbetsvillkor, dnr N132-0612/15 (utskick 6/8)
Arbetsgivaren förklarar att tjänsteutlåtandet är stadsdelsförvaltningens svar på ett yrkande
från stadsdelsnämnden.
Personalorganisationerna har inga kommentarer angående tjänsteutlåtandet och har härmed
mottagit informationen.
§ 11. Övriga frågor

Uppföljning och utveckling av samverkan på APT – sektor ÄO-HS. Slutbehandling av
förslaget (utskick med kallelsen)
Enligt Samverkan Göteborg är medarbetarens inflytande och dialogen på arbetsplatsen basen
för samverkanssystemet. Arbetsgivaren har tagit fram ett förslag för att stödja uppföljning och
utveckling av samverkan på arbetsplatsträffen enligt § 4 i Samverkan Göteborg. Förslaget
består av nio stycken frågor (se bilaga 1) som kan användas på APT för att följa upp om
dialogen följer det lokala samverkansavtalet.
Personalorganisationerna har inga invändningar mot förslaget som härmed anses
slutbehandlat. Uppföljning och utveckling av samverkan på APT ska följas upp på LSG
kvartalsvis.

Anvisningar för rekvisition av stimulansmedel för ökad bemanning inom äldreomsorgen
2015
Arbetsgivaren informerar om Socialstyrelsens anvisningar för rekvisition av stimulansmedel
för ökad bemanning inom äldreomsorg 2015. Arbetsgivaren återkommer med information på
LSG den 6 oktober 2015.
Personalorganisationerna har mottagit informationen.













§ 12. Ärendeförteckning/Kvarstående frågor
Bemanningsoptimering – natt på äldreboende Stående punkt, Personalfrågor
Ny forskning Stående punkt, Organisationsfrågor
Uppdrag Kvalitetsenheten Stående punkt, Verksamhetsfrågor
Avvikelser Stående punkt, Verksamhetsfrågor
Arbetsskador och tillbud Punkt på dagordningen en gång i kvartalet (t ex. mars, juni,
september, december) och en årsredovisning i slutet av varje år
Uppföljning och utveckling av samverkan på APT uppföljning på LSG en gång i kvartalet
(t ex. mars, juni, september, december)
Uppföljning och utveckling av samverkan Punkt på dagordningen varje år i februari
Utvärdering av central diffning Hantering på LSG i slutet av 2015
Utvärdering av sektorns organisationen 2015 Hantering på LSG i slutet av 2015 eller
början av 2016
Inriktning äldreboendeplatser Sekelbo Verksamhetsfrågor
Översyn sommaren 2015 Till LSG 15/9
Utvärdering – Är situationen med två chefer på Geråshus hållbart eller ej? Till LSG i
maj 2016
Rekvisition av stimulansmedel för ökad bemanning inom äldreomsorgen 2015 Till LSG
6/8
§ 13. Mötets avslutande
Ordföranden tackar för visat intresse och avslutar därmed mötet.
Vid protokollet
Ellinor Öjersson
Justeras:
För arbetsgivaren
Ulrica Reibring, Områdeschef Förebyggande/Kvalitet/Utredning, Verksamhetsutvecklare för
sektor ÄO-HS, SDF Östra Göteborg
För arbetstagarna
Susanne Svensson
Kommunal
Niclas Sjöström
Saco