Her ligger nyhetsbrev fra Trainee Innlandet
Transcription
Her ligger nyhetsbrev fra Trainee Innlandet
NR 1/ 2015 NYHETSBREV for Trainee Innlandet T E D N A L N r... e N t I a d i E jernekand E N I A TR ye st n jakter ST: I R F S AD 016 N K Ø S ar 2 u r b e f 2. VELKOMMEN KULL 17 NYE TRAINEER OPPSTART NYE TRAINEER Høst er snart blitt vinter og nye kull 17 har startet opp. Landets definitivt eldste og kanskje beste regionale traineeordning, har i år 9 nye stjernekandidater. Som vanlig var det stor spredning i kandidatenes faglige retning og fordypning, men de har nok flere fellestrekk. De er spisskompetente så det holder, de er ivrige på å komme i gang med å sanke erfaring, og de er særdeles ivrige på hva traineebedriftene kan bidra med og bety for deres videre faglige og karrieremessige utvikling. I forbindelse med oppstart ble det arrangert møte mellom trainee, modulansvarlig i bedriften og traineekoordinator. Møtet har til hensikt å sikre en god oppstart for både bedrift og trainee og avklare alle parters forventninger og målsetninger med modulen. Trainee Innlandet og dets medlemsbedrifter ønsker de nye traineene velkomne og lykke til videre! NYHETSBREV for Trainee Innlandet PRESENTASJON AV KULL 17: AudunGranskogen HeleneCarr Inga Kroken IngvildBergersen Maren Wilson Ola Løken Ole Andreas Skogsrud Haukåsen Sondre Seierstad Vegar Bekkos KOMPETANSESAMLING OG KVARTALSMØTE NYTT KOMPETANSEPROGRAM VÅRENS KVARTALSMØTE Møtet ble arrangert 12. juni og var lagt til Raufoss industripark. Der var Sintef Raufoss Manufacturing og Hexagon Ragasco som var besøkets mål og vertskap. Kvartalsmøtene går på omgang hos medlemsbedriftene og har som mål å være en arena for nettverksbygging, avklaringer, erfaringsutvekTil sammen fordeles kompetanseprogrammets 20 dagene sling og læring. Nytt kompetanseprogram for perioden høst 2015 til sommer 2017 er i gang. Kompetanseprogrammet er nok en av de viktigste suksessfaktorene til Trainee Innlandet, og det får meget gode skussmål fra traineene som har gjennomgått det. Når noe fungerer er det ikke alltid det lureste å endre på det, men noen små justeringer er lagt inn. jevnt på to år (10+10) og noen samlinger er over flere dager og noen endagssamlinger. Et detaljert program sendes både traineer og traineebedrifter i løpet av november 2015. Første samling ble avholdt på llsetra på Hafjelltoppen 6-8. oktober. Her møtes kull 16 og kull 17 til sin første fellessamling. Nytt av året var at Norsk Vanns egen traineeordning, som starter med 3 traineer, deltar sammen med Trainee Innlandets egne traineer på alle samlinger i kompetanseprogrammet. Dette ble et spennende møte og alt tyder på at samarbeidet vil styrker Innlandet og vår evne til å tiltrekke fersk og spiss kompetanse. Den tre dager lange samlingen hadde hovedfokus på bevisstgjøring og utvikling av traineenes kommunikative ferdigheter og ble ledet av kommunikolog, Geir Ove Mittet. Mittet er til daglig regionleder for arbeidstagerorganisasjonen Delta. Variert program Tema for samlingen var valgt av traineene sammen med sine vertsbedrifter og var denne gangen spunnet rundt effektivisering, innovasjon og utvikling av norsk vareproduserende industri. I en tid med svekket oljepris og nedgang i aktivitetsnivå i oljesektoren er det industrielle landskapet i ferd med å endres drastisk, og disse temaene er mer aktuelle enn noen gang. Lean er et av virkemidlene det jobbes mye med i industrien for å øke effektivisering og innovasjonstakt. Konseptet er også i bruk i annen type næring (tjenesteytende, helse, offentlig og privat). Det var lagt opp til en kombinasjon av teori og hvordan det arbeides med dette i praksis. Dagen startet med at Emma Østerbø, prosjektleder hos Sintef Raufoss Manufacturing, som gav en presentasjon av industriparken og næringsklynger (fordeler ved en slik or- http://traineeinnlandet.no/traineeprogram/kom- ganisering). Videre løftet Truls Terje Hoel, seniorrådgiver i petanseprogrammet Innovasjon Norge Oppland, diskusjonen opp et nivå, og så norsk vareproduserende industri fra et noe mer overordnet perspektiv. I den siste bolken før lunsj delte seniorrådgiver Knut Sandbakken fra Sintef sin inngående kunnskap om Lean. Siste del av dagen var hos Hexagon Ragasco. Der ble det gjennomgang av selskapet historie som startet som en idé og som i dag er en verdensledende produsent av LPG-beholdere laget av kompositt. Hexagon Ragasco ble blant annet kåret til Norges smarteste industribedrift i 2015. De har jobbet mye med Lean i sin produksjon, og her fikk vi mulighet til å se Lean i praksis. Gode presentasjoner og innsikt i praktiske løsninger knyttet til LEAN og regionens teknologitunge industri, gav mange gode diskusjoner og inspirasjon for noen og enhver. Trainee Innlandet takker traineene Camilla og Kristin for en godt planlagt og meget interessant dag. TETT PÅ EN TRAINEE EN TRAINEE OPPSUMMERER SIN 2 ÅRS PERIODE NAVN: Christopher Gehrken Strauman KULL: 15 UTDANNELSE: Sivilingeniør fra Ås, 2013 TRAINEELØP: Norsk Vann Hamar kommune Hias IKS Det var en sommerjobb i Norsk Vann som åpnet øynene for et toårig traineeprogram på Innlandet. Som nyutdannet sivilingeniør, med passion for vann- og miljøteknologi, var jeg på utkikk etter forskjellig praktisk arbeidserfaring i et bredt og raskt voksende fagmiljø. Med personlige mål, ambisjoner og et ønske om å bidra til å løse fremtidens vannutfordringer knyttet jeg kontakt med traineeordningen som var på jakt etter unge talentspirer. Arbeid med Hamar kommunes miljø- og klimaplan, energiledelse, innovasjon, daglig drift og vedlikehold av livsviktig infrastruktur, samt tilhørende planlegging og gjennomføring av rehabilitering- og saneringsprosjekter er alle eksempler på mange varierte arbeidsoppgaver jeg har engasjert meg i. Det har vært spennende og motiverende å ha fått mye ansvar og ledelseserfaring. Tett oppfølging og mentoring fra bedriftene og traineeordningen underveis har Trainee Innlandet fasiliterte en modulsammensetning gitt meg den nødvendige tryggheten til å kunne arav tre ingeniørbedrifter i regionen, tilpasset min tekni- beide selvstendig, effektivt og passe fremoverlent. ske fagbakgrunn og personlige egenskaper. Sammen med dyktige vanneksperter i både kommunal og privat Deltakelse i traineeordningens felles kompetanse-prosektor bygget jeg opp min kompetanse, tilegnet meg ny gram, møter og samlinger har bidratt sterkt til konkunnskap i ulike bedriftskulturer og knyttet gode relas- tinuerlig selvutvikling og økt forståelse for forskjellige joner på kort tid. sider av arbeidslivet. Sosial hygge og faglig påfyll med likesinnede traineekolleger, både i og utenfor arbeidsSom trainee har jeg hatt stor mulighet til å forme tiden, har vært et viktig nettverkskapende element for min egen arbeidshverdag og velge de mest spennende en innflytter fra hovedstaden. casene. Det har vært en enestående anledning til å kunne påvirke bedriftene med nye friske øyne og bidra Jeg har fått et unikt innblikk i Innlandets kultur og araktivt som en nyttig ressurs inn i prosjekter. Traineerol- beidsliv som har gitt mersmak og en bedre grunnmur len er fleksibel og den har gitt meg verdifull innsikt og for å bygge egen fremtid og videre karriere. forståelse av vannbransjen og dens mange muligheter, både nasjonalt og globalt. ANSVARLIG FOR TRAINEE INNLANDET Frisk KOMPETANSE v/ Øystein Torp Tlf: 62 33 01 33 | Mob: 482 30 070 www.oppfrisk.no