Kari Heggholmen - Lederskap

Fra Dritdårlig til
lærende lederskap
Kari Heggholmen 25.04.16
Ledelse er en livslang læringsprosess
uten fasit svar….
«THE ANSWER MY FRIEND IS BLOWING IN
THE WIND»
Hvorfor interessere seg for dette?
• «Koffør studere ledera?? Koffør ikkje se på
•
•
•
•
hværdagsmenneskan??»
Erfaringsbasert kunnskap
Nesten daglige, i alle fall ukentlige medieoppslag om
dette….
Får store konsekvenser for individer, team og
organisasjoner…
Omvendt pedagogikk…. Lettere å forstå hva god ledelse
er ved å identifisere hva som er dårlig
Hva er drittdårlig ledelse?
• Kan identifiseres på ulike nivå:
• INDIVIDNIVÅ; ikke se, ikke anerkjenne, ikke utfordre, ikke involvere, ikke gi
tilbakemeldinger; samt å ta i bruk hele reportoaret av ulike hersketeknikker;….
• TEAMNIVÅ; mangle mål og mening, prioriteringsevne, beslutningsevne, overblikk
over oppgaveløsning. Drive med splitt og hersk, befriending og beloving, ikke bruke
medarbeiders kompetanse riktig etc……
• ORGANISASJONSNIVÅ: mangle helhetsforståelse, og evne til å skape felles
visjoner
• Mangle kunnskap og evne til gjennomføre endringsprosesser på en god måte,
manglende etisk bevissthet,
• På alle nivå: mangle bevissthet omkring effekt av egen makt og atferd
Hvorfor er det så ille da?
• FORDI; DET MEDFØRER SVÆRT MYE DRITT!! OG STORE
ENERGILEKASJER
• INDIVIDER; SYKEMELDING, UFØRHET, ØDELAGT
SELVTILLIT, MANGLENDE MOTIVASJON, GÅR UTOVER
PRIVATLIVET TIL FOLK, LITE LÆRING OG UTVIKLING
• TEAM: KONFLIKT, TURNOVER, DÅRLIG
OPPGAVELØSNING OG EFFEKTIVITET, LITE LÆRING
OG UTVIKLING
• ORGANISASJON: DÅLLIGERE RESULTATER, OMDØMME
PROBLEMATIKK, VANSKER MED Å REKRUTTERE OG
BEHOLDE FOLK, LITE LÆRING OG UTVIKLING
Hvem bør gå ut av idolfinalen?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Hagegnomen, den negativepessimisten
Ekkelper, den manipulerende feigingen
Narsissstkarl, leading by ego
Mr.important, den maktarrogante kynikeren
Tøffetom, in the jungle
Legeleif +ingeniørbjarne
Mors lille ole, eller fars store sønn..den talentløse arvingen
Bulldoserlaila
Puppelinda
Nazibjørg
Emosjonsvampyren
Hvordan kan man unngå å være en
dritdårligleder?
•
•
•
•
•
•
•
Det handler om bevisstgjøring….
Egen rolle
Egen atferd
Oppgaver
Kontekst
Situasjon
Lærende ydmyk tilnærming
Hvilke steg kan man ta for å bli en
lærende leder?
• 1.Indre lederskap- jobbe med selvledelse
• 2.Ytre lederskap- jobbe med;
• -relasjonsledelse, dine medarbeidere som
enkeltindivider
• -teamledelse
• -endringsledelse