Journal POTOMITAN n°1 de janvier 2012

MARTINIQUE
N ° 1
J A N V I E R
2 0 1 2
Le mot du Secrétaire Régional
CHARGÉ DE MISSION
POUR LES ANTILLES
GUYANE
Depuis Mars 2011, le
Bureau National UNSA
DOUANES
a
nommé
Elie NORCA, Secrétaire
Régional UNSA Douanes Martinique, Chargé
de Mission pour les Antilles-Guyane.
Il
coordonne
l’activité
des sections de Guadeloupe, Guyane et Martinique.
Secrétaires Régionaux
ANTILLES-GUYANE:
GUADELOUPE :
Antoine BICHARA
GUYANE :
Véronique DIETRICH
J-Roland AMARANTHE
MARTINIQUE :
Elie NORCA
Je remercie l’ensemble
des personnels de sa participation aux élections
professionnelles
du 20 octobre
2011.
Le taux de participation
au Comité Technique Local de 82,93%, exceptionnel, démontre votre intérêt pour la mission des
organisations syndicales.
Le résultat qui désormais
mesure la représentativité
désigne l’UNSA, avec 58%
des voix et 4 sièges aux
Comités Techniques des
Services Déconcentrés DI
Antilles Guyane -CTSD(ex CTPS), première organisation syndicale de la
circonscription.
Grâce aux suffrages por-
tés sur ces listes, l’UNSA
DOUANES renforce sa
présence aux CAPL en siégeant dans les grades d’a-
Elie NORCA Secrétaire Régional UNSA DOUANES
gent de constatation, dans
celui d’inspecteur ainsi que
dans chacun des grades de
contrôleur.
Par ailleurs, l’UNSA sera
présente au sein des
CHSCT-DRGC au CHSCT
-Martinique, ainsi qu’au Comité Départemental d’Action Sociale (CDAS).
Forts de la confiance que
vous nous accordez, nous
continuerons la lutte à
vos côtés à travers les
dossiers déjà engagés
(VSR, Installation des brigades…) et futurs, pour le
respect de vos droits.
L’année 2011 a été riche
en activités et en luttes
diverses. L’année 2012
augure d’une activité encore plus soutenue.
Pour entamer cette nouvelle année de travail
avec vous et pour vous,
je me joins à l’équipe de
l’UNSA DOUANES pour
souhaiter à toutes et à
tous ainsi qu’à vos proches, une très bonne et
heureuse année 2012.
Intolérable!...
Condamnation de nos
collègues Ernest et Jojo
à 18 mois de prison dont
6 ferme et de 5000 € d’amende.
Au regard de cette affaire, l’UNSA DOUANES
dénonce la passivité de
l’Administration qui n’a
pas fait face à ses res-
ponsabilités. Une pétition de soutien aux collègues circule dans les
services. Soyons solidaires, signons-la et
contraignons l’Administration à s’engager pleinement auprès de ses
agents.
Au-delà de ce cas spéci-
fique, se pose la problématique de la protection
du fonctionnaire comme
lors de la conduite des
véhicules administratifs
dans le cadre de nos missions.
L’UNSA DOUANES reste
vigilante auprès de vous.
PAGE
2
Siège de la DI Antilles-Guyane.,
Plateau Roy Cluny-Fort de France
Le CTPS-DRGC du
14 mai 2008, sous
la demande de
l’UNSA DOUANES
MARTINIQUE, a
donné un avis
favorable pour le
recrutement à
affectation
régionale d’une
partie des
spécialistes marins
dont nous avons
tant besoin.
L’UNSA dénonce
l’immobilisme de
l’Administration sur
ce dossier très
préoccupant.
C’était bien là le
moyen pour
l’Administration
de contribuer à un
meilleur
fonctionnement de
nos services et
d’apporter sa
contribution à la
réduction du
chômage
endémique à la
MARTINIQUE.
Un an déjà!
Chers collègues, ne
croyez pas au Père
Noël! IL n’est pas revenu aux Antilles les
bras chargés de cadeaux mais avec des
réformes et des suppressions de postes…
Une de ses armes de
destruction : le CPP
(Contrat
Pluriannuel
de Performance), excellente
machination
qu’utilise le DI pour
atteindre ses objectifs
de réduction de personnel donc de déplacements d’office des
services (ex. de la Jau-
ge, la CROC, la FP...
sans
compter
les
changements à venir).
Vive le jeu des chaises
musicales au sein de
la DI! La BHR est
dans un déménagement « san manman
san papa ». Le DI en
décide
ainsi
sans
consulter les instances
représentatives
des
personnels.
Mieux! Il organise des
Groupes de Travail au
lieu de Commissions
Techniques. Cela permet de passer en force: pas d’obligation de
PV (fac-similé de CT). Il
pratique la politique de
Clémenceau: « quand je
veux enterrer un dossier, je crée une commission » (GT).
L’UNSA
a
été la seule
organisation à
refuser
de
fournir
le
coup de main
pour ce faire.
L’UNSA s’oppose aux
suppressions de postes
arbitraires, aux décisions prises unilatéralement.
Le train de vie du D.I. ou les dérives budgétaires :
Par
note
DI
n ° 1 1 0 0 0 8 8 5 d u
20/09/2011 et dans le
cadre des restrictions
budgétaires, nos managers ont réduit nos délais de route de UN
jour, ce qui permettait
aux agents de récupérer du décalage horaire avant de démarrer
des cycles de formation
en
province
(départ autorisé le
vendredi pour un début de stage le lundi).
Pendant ce temps, nos
managers
supérieurs
voyagent dans des classes qui paieraient deux
à trois déplacements
d’agents.
Bravo les économies!
La non-application des instructions présidentielles :
Le « bulldozer de Montpellier» est passé en imposant un repyramidage (C et B en A) sans
aucun bénéfice pour les
agents en place : implantation de + de 20
agents de catégorie A en
2 ans sans développer
la promotion interne.
Le D.I. a refusé de solliciter le recrutement de
postes
à
profil
(instrument
utilisé
dans d’autres circonscriptions) faisant ainsi
fi des décisions du
Conseil Interministériel
de l’Outre-Mer du 6
novembre 2009, prési
dé par le Chef de l’Etat
et acté par la circulaire
du 23 juillet 2010, favorisant « l’émergence
d’une fonction publique plus représentative du bassin de vie
qu’elle administre en
outre-mer ».
L’évolution de la chaine hiérarchique de la Surveillance
Pour ceux qui savent
jouer aux échecs (D.I.),
cela doit être passionnant.
Mais pour le personnel
c’est plutôt « MÂT ». Les
anciens Chefs d’Unité
sont relégués Adjoints
et les Adjoints sont jetés aux oubliettes.
L’UNSA déplore la disproportion des indemnités entre les nouveaux Chefs d’Unités et
les Adjoints.
Les Chefs de Subdivi-
sion perdent leurs prérogatives
(plusieurs
unités contre une seule) au « profit » d’un
TITRE de Chef des Services Douaniers.
PAGE
La BSE de Fort-de-France : l’Arlésienne!
Terminal Inter-Iles Fort de France, visite des lieux
L’administration a été incapable de mener correctement et d’assumer la
fusion des deux brigades
du port et du littoral, car
un an après, tout reste à
faire. L’équipement minimal n’est toujours pas mis
à disposition : locaux inadaptés, manque de matériel, manque de véhicules…
3
Pire: « Diviser pour mieux
régner! » Telle est la devise
du DI qui n’a pas su coordonner la gestion des ressources humaines. En ce
début d’année, nous devrons
avoir recours à Mme SOLEIL
pour connaître l’avenir de
« BSE FORT-DE-FRANCE ».
Marin ne vois-tu rien venir?
Leurs regards sont plutôt
tournés vers les quais où
sont encore échoués les
VSR, achetés à prix d’or
et sur leurs pertes financières conséquentes.
L’UNSA a rencontré des
élus locaux : le Président
de Région Serge LETCHIMY qui a écrit à la DG et
le député Louis-Joseph
MANSCOUR qui est inter-
venu à L’Assemblée Nationale.
Madame CORNET (SousDirectrice de B), lors de son
récent passage dans nos eaux
a reconnu les graves défaillances de ces VSR et a promis de
mettre en œuvre tous les
moyens nécessaires à leur navigation pour la réalisation
des missions des brigades
nautiques. Leurs missions
seront revues à la baisse car
les objectifs
VSR du Marin DF 99
de protection
de la population, de lutte
contre la fraude et de lutte
contre de trafics intra ne
pourront être atteints à
cause des performances
très limitées de ces
moyens navals.
Où sont passés les moniteurs de tir?
Le dernier semestre s’est déroulé sans tir. L’Administration doit 200 balles à chaque
agent.
Savez-vous que les agents
(DR Martinique) de la Surveillance ne seraient plus habilités
au tir car la validité du tir est
de 6 mois?
Il y a un mois, le Divisionnaire
a promis une note de recadrage
permettant plus de souplesse sur
l’habilitation. Depuis silence! On
réfléchit la Haut…!
Attendons-la!
L’hérésie du bureau du Lamentin : Principal ou Secondaire?
Compte tenu de la spécificité
de l’activité aéroportuaire, il
était inconcevable d’accepter
la rétrogradation du bureau
du Lamentin en bureau secondaire avec ses conséquences : réduction des moyens
humains et matériels, augmentation de la charge individuelle
de travail.
Exit le bureau de contrôle, bonjour le faux bureau principal!
Continuité de l’activité antérieure : remboursement,
régimes économiques, transactions financières (manipulation
d’argent), accueil des particuliers…
De qui se moque-t-on?
VOS REPRESENTANTS UNSA DOUANES MARTINIQUE
Liste des élus UNSA DOUANES Martinique en CAPL
UNSA DOUANES MARTINIQUE
Insp.
CAPL n° 2
CP
Titulaire Nadine RAPON
CAPL n°1
Suppléant Jean-Louis OLIVE
Titulaire Marie-Chantal ETILE
Suppléante Lucienne LABRIDY-FANTAISIE
C1
Titulaire Marie-Laure VENKATAPEN
Suppléant Claude CLOTILDE
C2
Titulaire Sévrine GRANDU
Titulaire Steeve MAURIOL
Suppléant Clément DE TINTENIAC
Suppléante Estelle TORBAL
CAPL n° 3
ACP1
Titulaire Jean-Marie RAVENET
Suppléant Élie NORCA
ACP2
Titulaire Philippe MONTLOUIS-FELICITE
Suppléante Marie-Claire NORCA
Vos élus de l’UNSA DOUANES
Liste des élus UNSA DOUANES Martinique aux Comités Techniques (CTSD)
1-Elie NORCA ACP1, Secrétariat général DRGC
TRAVAILLENT POUR VOUS
2-Lucienne LABRIDY-FANTAISIE CP, CROC DR Martinique
3-Jean-Marie RAVENET ACP1, BSE La Trinité
Liste des élus UNSA DOUANES Martinique au CRM MASSE
1-Titulaire Roland CAPITAINE C2
2-Titulaire Marie-Louise BLEAU ACP1, CROC DR Martinique
3-Titulaire Elie NORCA ACP1, Secrétariat général DRGC
4-Suppléant Jean-Marie RAVENET ACP1, BSE La Trinité
5-Suppléant François BES ACP1, BSN Fort de France
4-François BES ACP1, BSN Le Marin
5-Sévrine GRANDU C2, Service Formation Professionnelle
6-Bruno CABORD ACP1, Service Jauge Antilles-Guyane
7-Michel MOUSTIN CP, Bureau Le Lamentin Aéroport
8-Thierry VASTEL CP, BSAM Le Lamentin
6-Suppléante Sévrine GRANDU C2, Service Formation Professionnelle
Liste des représentants UNSA à L'UNION REGIONALE
Représentants au CDAS
1-Jimmy URSULET C2, BSE Fort de France
1-Jimmy URSULET C2, BSE Fort de France
2-Elie NORCA ACP1, Secrétariat général DRGC
2-Roland CAPITAINE C2, Bureau du Lamentin
Cotisations 2012
AGENTS EN ACTIVITE
STAGIAIRES
21€
BERKANI
26 €
ème
AC 2
classe
61 €
ACP 2ème classe et ACP 1ère clas-
80 €
Contrôleur 2ème classe
85 €
ère
Contrôleur 1
classe
90 €
RETRAITES
CATEGORIE A
42 €
CATEGORIE B
36€
CATEGORIE C
30 €
AGENTS NON TITULAIRES
Contrôleur principal
96 €
Inspecteur
111 €
CATEGORIE A
111 €
IR3
121 €
CATEGORIE B
85€
IR2
126 €
CATEGORIE C
66 €
IP2 / IP1
137 €
DSD2 / DSD1
147 €
DI / DF
167 €
Administrateur civil
208€
Tél. 05 96 70 73 41 – GSM 06 94 91 57 10
[email protected]