Das Anschreiben

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Das Anschreiben - WILA Arbeitsmarkt

G 30602
www.wilabonn.de
18. Jahrgang
11.05.2010
a rbeitsmarkt
UMWELTSCHUTZ NATURWISSENSCHAFTEN 19 2010
BEWERBUNG
Das Anschreiben
 Informationsdienst
mit Auswertung der Stellenanzeigen
vom 04.05.2010 bis 10.05.2010
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Mitarbeit an dieser Ausgabe
Andreas Pallenberg, Jürgen Gauert
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Gestaltung Andreas Fieberg
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Ebenfalls erhältlich:
arbeitsmarkt BILDUNG | KULTUR | SOZIALWESEN
EDITORIAL
INHALT
III
editorial
IV
ratgeber arbeit
 BEWERBUNG
Das Anschreiben
Stellenanzeigen
im Mittelteil
IX
X
leserbriefe
kurz & knapp
 AKTUELLES
Preis für Abwassertechnik/Gewässerschutz
 KURZ BERICHTET
Kürzer arbeitslos durch mehr Vermittler | Arbeitslose gründen
erfolgreich Unternehmen | Tele-Arbeit im Trend | Fehlende
Kinderbetreuung | Der erste Job
XII
lernen
Energieberater | Agrobiotechnologie
XIII
termine
XIV
seminare
 SEMINARANGEBOTE DES WISSENSCHAFTSLADEN
Finanzquellen und Förderwege für Projekte – Das kleine
Einmaleins der Projektentwicklung | Der Weg zum Erfolg führt
über die eigenen Stärken – Positive berufliche Zielbestimmung
durch Potenzialanalyse
Es ist gar nicht
so leicht, Briefe
zu
schreiben,
die beim Adressaten die Lust
auf mehr wecken.
Zuviel
Selbstbezug entspricht vielleicht der
Gemütsverfassung des Schreibers,
aber nicht immer der Interessenlage des Lesers. Zuviel Bezug zum
Adressaten wiederum ist gerade bei
flüchtiger
Bekanntschaft
sehr
schwierig und kann im schlimmsten
Fall sogar anbiedernd wirken.
Nicht viel anders ist es beim
Anschreiben im Rahmen einer
Bewerbung. Trotzdem sollte man
sich vor dem Spagat zwischen
Selbstaussagen und Stellenbezug
nicht drücken. Musteranschreiben
sind schön, wenn es um Geschäftsbriefe oder die formalen Standards
eines Schreibens geht. Aber wirklich
spannend für den Personalverantwortlichen auf der Suche nach der
geeigneten Fachkraft wird es erst,
wenn das Anschreiben sowohl ein
klares Bild des Kandidaten als auch
schlagkräftige Argumente für eine
Entscheidung zu seinen Gunsten
transportiert.
Andreas Pallenberg führt Sie,
liebe Leser, in ein Thema ein, für
das es eigentlich keine allgemeinen
Wahrheiten geben kann. Denn so
individuell Person, Tätigkeit und
Unternehmen sind, so individuell
müssen auch die Bewerbungsanschreiben ausfallen. Aufwändig?
Leider ja. Aber wer nicht schon
nach der ersten Sichtung auf dem
großen Stapel der Ablehnungen
landen will, wird sich die Mühe
machen müssen.
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un
Eine erfolgreiche Woche wünscht
In der nächsten Ausgabe lesen Sie:
Geografen – Berufschancen und Profilbildung
arbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|2010
III
ratgeber arbeit
oder gar zu übernehmen, würde man
Auszubildenden vielleicht nachsehen, bei
Akademikern ist dies aber gänzlich inakzeptabel und wäre auch immer eine vergebene Chance. Keine andere Bewerbungsunterlage bietet nämlich so viel
Spielraum für die Werbung in eigener
Sache, um im Wettbewerb mit der zahlreichen Konkurrenz schon von Anfang an
zu punkten.
Ein gutes Anschreiben ist nicht zuletzt
eine Hilfe für den gestressten Personalchef, dem man mit gezielten Formulierungen die weitere Beurteilung der
gesamten Unterlagen wesentlich – und
nicht zuletzt im eigenen Interesse – erleichtern kann.
Plädoyer in eigener Sache
BEWERBUNG
Das Anschreiben
Am Bewerbungsanschreiben beißen sich selbst Profi-Schreiber die Zähne aus. Da helfen weder Musterbriefe noch
Standardformulierungen. Was gilt es zu beachten beim
großen Brückenschlag zwischen Stellenanforderungen und
persönlichem Qualifikationsprofil? | Andreas Pallenberg
F
ür manche ist das Anschreiben
nur ein Brief, für andere ist es die
schlimmste Hürde beim Anfertigen
einer schriftlichen Bewerbung. Und tatsächlich ist dieses Schriftstück – formal
betrachtet – nichts Weiteres als ein Geschäftsbrief, mit dem man sein Anliegen,
in diesem Fall das Interesse an einer ausgeschriebenen Stelle, kurz und bündig
vermitteln möchte. Aber es ist von seiner
Absicht und seinem Anspruch doch weit
mehr als das. Neben dem Lebenslauf
(vgl. arbeitsmarkt 12/10) und dem
Bewerbungsfoto wird dem Anschreiben
am meisten Aufmerksamkeit geschenkt.
Und oft genug wird schon nach Lektüre
dieser einen Seite darüber befunden, ob
ein Kandidat aussortiert wird oder ob er
IV
weiter im Rennen um die begehrte Stelle
bleibt.
Von Mustern und Vorbildern
Um bei der Anfertigung des Anschreibens auf der sicheren Seite zu sein, sucht
so mancher Hilfe und Rat bei der einschlägigen Ratgeberliteratur. Diese bietet
Musteranschreiben zuhauf, und nichts
wäre einfacher, als sich an diesen zu orientieren. Solange man diese Beispiele
nicht als Kopiervorlagen betrachtet, können sie durchaus dazu dienen, den eigenen Stil zu entwickeln und zu optimieren,
denn sie bieten Anregung und Abschreckung gleichermaßen. Formulierungen
aus Bewerbungsratgebern nachzuahmen
Der Adressat der Bewerbungsunterlagen
steht ja vor dem Problem, möglichst
schnell erfassen zu müssen, ob und wie
weit ein Bewerber auf die ausgeschriebene Stelle passt oder nicht. Bekommt er
ein wenig aussagekräftiges Anschreiben,
muss er sich durch den Lebenslauf und
die weiteren Unterlagen durcharbeiten,
um mit viel Aufwand zu einem vorläufigen Urteil zu kommen. Manche sparen
sich dann sogar die Mühe und widmen
sich der nächsten Bewerbung. Bekommt
er dagegen ein auf die ausgeschriebene
Stelle ganz konkret abgestimmtes Bewerbungsanschreiben, hilft dies dem Personalfachmenschen auf die Sprünge bei
seiner Sammlung von Indizien über die
mögliche Eignung des Kandidaten. Im
Idealfall liest er ein wohl formuliertes Plädoyer des Bewerbers, mit dem dieser
plausibel belegt, weshalb er genau auf
die ausgeschriebene Stelle passt und zumindest in die nähere Auswahl kommen
sollte. Die beigefügten Zertifikate, Zeugnisse und Arbeitsproben dienen dann als
Beweismittel für die Argumentation und
runden das Bild ab. Manche Bewerbungsexperten bezeichnen das Anschreiben sogar als „Selbstgutachten des beruflichen Könnens“ (Pütjer/Schnierda). Geschickt formuliert, ist es sogar noch mehr,
ratgeber arbeit
nämlich eine bewusst lenkende Bearbeitungshilfe für den Personalchef, der einen solchen „Service“ angesichts dreistelliger Bewerberzahlen zumindest mit
erhöhter Aufmerksamkeit honorieren
dürfte.
Damit liegt die Hürde schon hoch
genug, aber es kommen noch einige
Schwierigkeiten hinzu. Sich selbst ins
rechte Licht zu rücken, fällt den meisten
schon recht schwer, dies dann aber auch
noch kurz und knackig wie in einer Werbebotschaft zu formulieren, bringt selbst
erfahrene Schreiberlinge ins Grübeln. Es
ist eben eine Kunst, den passenden Ton
zwischen Bescheidenheit und Selbstüberschätzung zu treffen.
Neben diesen verständlichen Schwierigkeiten bei den eigentlichen Inhalten
des Anschreibens gibt es noch ein paar
einfache, formale Dinge, die trotzdem
Aufmerksamkeit erfordern.
selbstverständlich an, ist aber nach allen
Erfahrungen immer wieder erwähnenswert. Abkürzungen im Firmennamen
und in den Anhängen der Rechtsform
(z. B. GmbH) sind exakt mit allen Feinheiten (Groß/Kleinbuchstaben?) zu
übernehmen. Alle Schreibfehler werden
gerne als Nachlässigkeit interpretiert
und führen nicht selten schon zum KO.
Schreibfehler im Namen des (möglichst
vorher eruierten Ansprechpartners) sind
ebenso unverzeihlich wie das Fehlen
eines Titels, sofern bekannt. Viele Personalentscheider sind zwar souverän genug
über solche Schnitzer hinwegzusehen,
aber es gibt eben auch weniger souveräne Mitarbeiter in Personalabteilungen.
Deshalb sollten gerade diese Angaben
Jeder Buchstabe zählt
Arbeitet man sich von oben nach unten
durch ein Anschreiben, geht es zunächst
um die Gestaltung des eigenen Adressfeldes. Hier müssen alle relevanten Absenderdaten vollständig und korrekt sein,
so dass man stets zuverlässig erreicht
werden kann. Dazu gehören neben der
vollständigen Adresse eine möglichst seriös wirkende E-Mail-Adresse, eine Telefonverbindung (möglichst Festnetz) plus
ggfs. eine realistisch erreichbare MobilVerbindung. In diesem Adressblock lässt
sich auch – sofern vorhanden – eine berufsbezogene (keine private!) Website
angeben. Ob man diese Angaben rechtsbündig zu einem Block zusammenfasst
oder in einer Kopfzeile unterbringt, bleibt
dem persönlichen Geschmack überlassen. Eine dezente Gestaltung wirkt immer besser als ein „Irgendwie“ oder ein
angestrengtes und ablenkendes Layout.
Anregungen dazu findet man in der Bewerbungsliteratur wie auch im Internet.
Auch die Adresse des Arbeitgebers
muss unbedingt korrekt und vollständig
übernommen werden. Das hört sich
Weder Muster noch Vorbild – Anschreiben mit typischen Bearbeitungsvermerken
V
ratgeber arbeit
sehr penibel abschließend noch einmal
eins zu eins überprüft werden.
Worum geht‘s?
Ohne Betreffzeile geht gar nichts, aber
sie wird nicht mehr als solche gekennzeichnet. Die Zeiten, in denen eine solche Zeile mit „Betr.:“, „Betreff“ oder
„Bez.:“, „Bezug:“ eingeleitet wurden, sind
endgültig vorbei. Umso wichtiger ist allerdings der möglichst kurze Text dieser
Zeile zur Einordnung dessen, worum es
geht. Angaben wie
Bewerbung als Trainer/in
Ihr Stellenangebot in der FAZ vom
17.07. 2009
reichen für den Adressaten zur schnellen
Einordnung. Ohne Kurzbezeichnung der
Stelle kann es eventuell schwierig werden, denn der Arbeitgeber kann ja gleichzeitig mehrere Stellenangebote ausgeschrieben haben.
Die Anrede sollte sich möglichst an
eine Kontaktperson richten, die dann
mit korrekter Schreibweise und „sehr
geehrte/r Frau/Herr“ angesprochen
wird. Das unpersönliche „Sehr geehrte
Damen und Herren“ ist nur eine Notlösung und deutet eher auf einen Serienbrief hin. Varianten wie „Sehr geehrter
Wissenschaftsladen“ oder „Werter Herr
Pallenberg“ (alles schon vorgekommen)
sind zwar originell, aber auch schnell
aussortiert.
Am Anfang ...
Der erste Satz hat es in sich. Er entscheidet oft darüber, ob der Leser neugierig
weiter liest oder ob er das Anschreiben
lediglich auf einige Schlüsselbegriffe hin
durchscannt. Vermag die Einstiegsformulierung zu fesseln, wird auch dem Rest des
Anschreibens Aufmerksamkeit geschenkt.
Wer dagegen mit altertümlichen Floskeln
„Hiermit bewerbe ich mich ...“ oder mit
komplizierter Sprachakrobatik einsteigt,
der verleitet den Leser zum Überspringen.
Überflüssiges wird sofort entlarvt, und
Kompliziertes wird in der Regel kein zwei-
VI
tes Mal gelesen. Man springt zum nächsten Absatz, und der Rest wird dann schnell
„quergelesen“. Ist das ganze Anschreiben
dann noch nicht einmal in lesefreundliche
Absätze gegliedert, findet sich die ganze
Bewerbung schnell auf dem Stapel mit
dem Vermerk: „Zurück an Absender!“. Wer
dreistellige Bewerberzahlen verarbeiten
muss, hat keine Lust, sich durch schlechte
und überflüssige Formulierungen zu quälen. Es gehört zur Optimierung der Leseleistung, dass man bestimmte Floskeln
sofort überspringt. Sobald also ein Absatz
Anzeichen von üblichen Textbausteinen
zeigt oder einfach nur langweilt, wird gesprungen. Ist der nächste Absatz ebenfalls
inhaltsleer, hat der dritte Absatz vielleicht
schon keine Chance mehr gelesen zu
werden.
Und noch etwas zur Lesefreundlichkeit: Bei der Auswahl der Schrift sollte
man sich auf eine Schriftart mit angemessener Größe entscheiden. Eine 12er
Schrift ist inzwischen das Maß der Lesbarkeit und sollte nicht unterschritten werden. Weiterhin sollte ein angemessener
Rand neben dem Textblock vorhanden
sein. Der ist nicht nur aus ästhetischen
Gründen anzustreben, sondern auch aus
praktischen. Er bietet dem Leser die Möglichkeit, seine handschriftlichen Randbemerkungen anzubringen, über die er sich
die Inhalte im weiteren Verlauf des Verfahrens schnell in Erinnerung rufen kann.
Oft sind es dann Stichworte wie „kommt
von der Konkurrenz“, „auslandserfahren“,
„gute Ideen“, „passt ins Team“, und ggfs.
schließlich das Fazit: „engere Auswahl“
oder „einladen!“.
Darf es etwas mehr sein?
In der Regel sollte das Anschreiben auf
eine Seite passen. Dafür gibt es gute
Gründe. Es geht um eine kurze Botschaft,
um schnörkellose Argumente und um ein
klares Anliegen. Das sollte im Format eines Anschreibens auf einer Seite zu schaffen sein. Wer mehr Platz braucht, muss
sehr kritisch prüfen, ob eine zweite Seite
wirklich inhaltlich zu begründen ist. Wer
tatsächlich Entsprechendes zu bieten hat,
sollte allerdings auch nicht vor einer zweiten Seite zurückschrecken, denn eine
eherne Ein-Seiten-Regel gibt es nicht. Zu
erwägen wäre gegebenenfalls das Anfügen einer so genannten „Dritten Seite“,
auf der man neben dem Anschreiben und
dem Lebenslauf einschlägige Erfahrungen und Inhalte unter einer Überschrift
wie: „Was mich für die Stelle besonders
befähigt“ gesondert beschreiben kann.
Solche Seiten werden bei entsprechender Substanz in der Regel mit besonderer
Aufmerksamkeit gelesen.
Kein Blick zurück
Verzichten sollte man auf jede Art von
Abrechnung mit der Vergangenheit, auf
Rechtfertigungen von Kündigungen, Darstellung von Krisen oder auf negative
Äußerungen gegenüber dem ehemaligen Arbeitgeber. Auch Andeutungen in
Richtung eines erlittenen Mobbings lassen alle Warnlampen aufleuchten, denn
dann werden auch zukünftig Schwierigkeiten im Umgang mit der Person geargwöhnt. Solche Hinweise werden fast immer mit Skepsis gelesen und verleiten
zur Überinterpretation wie „Da hat wohl
jemand Schwierigkeiten gehabt“. Wer
wollte sich bei entsprechendem Bewerberüberhang damit auseinandersetzen?
Zur Sache
Da ist es schon sinnvoller, sich auf die
Kernaussagen der Bewerbungsbotschaft
zu konzentrieren. Und dabei geht es darum, hinreichend und überzeugend auf
die Anforderungen der Ausschreibung
einzugehen. Wer es dann dabei belässt,
die Wünsche des Arbeitgebers zu wiederholen, beweist eigentlich nur, dass er lesen kann. Wer sie mit eigenen Worten
wiedergibt, zeigt immerhin, dass er sie
auch verstanden hat. Aber darum geht es
ja wohl kaum. Hier geht es darum, in
kurzen und knappen Sätzen darzulegen,
wie und wo man die in der Ausschreibung formulierten Anforderungen bereits
ratgeber arbeit
unter Beweis gestellt hat. Je konkreter die
gewünschten Qualifikationen formuliert
sind, umso exakter sollte man dafür seine
Eignung beweisen. Die Beteuerung, dass
man genau der Richtige sei, weil man ja
irgendetwas Passendes studiert habe
und schon immer in diese Branche wollte, reicht natürlich nicht. Andererseits –
kaum jemand kann alle Kriterien des Anforderungsprofils erfüllen. Das wissen
auch die Arbeitgeber und formulieren in
der Regel ihr Wunschprofil. Sofern die
wesentlichen Kenntnisse und Fähigkeiten
vorhanden sind, werden kleinere Lücken
bzw. Defizite zu tolerieren sein. Je stärker
man allerdings vom formulierten Profil
abweicht, umso mehr muss man dies mit
anderen Qualitäten kompensieren oder
Gewinn versprechen, sollte man mit dem
Anschreiben schon mal auf der sicheren
Seite sein.
Was kann ich für Sie tun?
Und gerade die gerne im Vorstellungsgespräch gestellte Frage: „Weshalb bewerben Sie sich gerade bei uns?“ sollte unaufgefordert schon im Anschreiben zumindest in Kurzform angerissen werden. Und
hier gilt es, schon bei der Begründung daran zu denken, welche Nachfragen und
welche Dialoge sich aufgrund der Angaben entwickeln könnten. Somit sind diese
kurzen Botschaften immer schon Vorlagen
für ein mögliches Vorstellungsgespräch.
Allerdings schleicht sich dabei schnell eine
sich von einem neuen Mitarbeiter einen
– meist finanziellen – Vorteil verspricht. Es
geht also ganz klar darum, welchen Vorteil
man für den neuen Arbeitgeber bringt,
welche Probleme man für ihn lösen kann,
wo man seinen Umsatz erhöhen, seine
Öffentlichkeitsarbeit verbessern kann oder
wo man genau in die Personallücke passt,
die der Arbeitgeber schließen möchte.
Wenn der Arbeitnehmer dazu auch noch
Freude an der Arbeit mitbringt, ist dies von
Vorteil, mehr aber nicht.
Nach derartigen Formulierungsmühen geht es wieder relativ einfach zum
Abschluss des Werkes. Platz sollte noch
bleiben für Hinweise auf evtl. einzuhaltende Kündigungsfristen bzw. frühest
mögliche Antrittstermine sowie für eine
kurze Abschlussformulierung, mit der
man zum Ausdruck bringt, dass man
sich über eine positive Reaktion freuen
würde. Ein schlichtes Mit freundlichen
Grüßen plus Unterschrift schließt das Anschreiben ab. Eine Namenswiederholung
in getippter Form unter der Unterschrift
ist aktuell nicht mehr üblich. Ebenfalls
unüblich ist eine Auflistung der Anlagen
auf dem Anschreiben. Diese findet man
inzwischen meistens auf dem Deckblatt
der Bewerbungsmappe.
PS: I am the Greatest!
Bevor Schreibblockaden lähmen – Feedbacks von Freunden und Bekannten
auf andere Weise den Eindruck vermitteln, dass man trotzdem ein Kandidat ist,
den man gerne näher kennenlernen
möchte. Und wo sollte man das besser
können als im Anschreiben!
Wer sich mit dem zukünftigen
Wunscharbeitgeber über den Ausschreibungstext hinaus beschäftigt hat, wird
auch diese Erkenntnisse mit passenden
Worten einzuflechten verstehen, was
schon mal den Respekt des Lesers
herausfordern kann: „Aha, da hat sich
jemand informiert! Da hat jemand echtes
Interesse!“ Wenn es dann noch gelingt,
ganz konkrete Arbeitserfahrungen anzuführen, die dem Adressaten einen
unglückliche Perspektivenverschiebung
ein. Viele schreiben ihren zukünftigen Arbeitgebern, weshalb sie sich vorstellen
können, genau diesen neuen Arbeitsplatz
bekommen zu wollen und benutzen Formulierungen wie: „ ... wollte ich schon
immer in der Beratungsbranche arbeiten
...“, „wäre es für mich die ideale Möglichkeit, meine Kenntnisse in die Praxis umzusetzen“, „wäre für mich der Traumjob, da
ich endlich im Kulturbereich arbeiten
könnte.“ .... Dabei wird bei aller Ehrlichkeit
leicht vergessen, dass der Arbeitgeber
seine Stellen in der Regel nicht zur Selbstverwirklichung seiner Mitarbeiter ausschreibt, sondern ganz schnöde, weil er
Nicht uninteressant ist die Möglichkeit,
ein Post-Scriptum anzufügen. Ein solches
PS wird auf jeden Fall besondere Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Aber schon
deshalb sollte man diese Möglichkeit nur
dann nutzen, wenn man hier auch etwas
Besonderes zu bieten hat, sonst wirkt es
leicht wie billige Effekthascherei.
Und online?
Wenngleich viele Personalchefs immer
noch die klassische Bewerbung in Papierform mit Postzustellung bevorzugen,
werden immer mehr Bewerbungen als
E-Mail geschickt. In manchen Ausschreibungen werden diese sogar explizit gefordert. Dabei gibt es ein paar Dinge zu
VII
ratgeber arbeit
beachten. Das Wichtigste: Formal unterscheidet sich die Online-Bewerbung von
der klassischen Form kaum, inhaltlich
und somit vom Anspruch überhaupt
nicht. Dennoch gibt es immer noch die
Haltung, man könne mit dem digitalen
Medium z. B. sprachlich nachlässiger umgehen als mit der guten alten Papierform.
Das hat sicher mit dem reduzierten Jargon zu tun, der sich insbesondere in Online-Foren verselbstständigt hat.
Die E-Mail selbst ist dann ein äußerst
kurzes Begleitschreiben mit Betreff und
Bezug sowie dem Hinweis auf die angehängten pdf-Dateien mit den eigentlichen Unterlagen. Dieser Standard hat
sich inzwischen durchgesetzt und lässt
sich beim Adressaten leicht verarbeiten.
Bewährt hat sich eine Aufteilung in Anschreiben plus Lebenslauf plus evtl. „dritte Seite“ im ersten Attachment, das sich
dann auch bequem ausdrucken lässt.
Alle weiteren Unterlagen wie Urkunden,
Arbeitszeugnisse und Arbeitsproben
landen in einem weiteren Attachment.
Die Dateien sollten vom Umfang nicht
jeden Arbeitsspeicher überlasten und
selbst mit nicht top-aktuellen Hard- und
Software-Konfigurationen sichtbar zu
machen sein.
Ängste und Ansprüche
Wer souverän und sicher mit der Sprache
umzugehen versteht, dem sollte auch
ein überzeugendes Anschreiben gelingen. Doch wer besonders klug, individuell und niveauvoll schreiben will, baut
sich nicht selten eine unüberwindliche
Anspruchsmauer auf, die sich in Schreibblockaden und zermürbenden Selbstzweifeln ausdrücken kann.
Wenn man dann allein nicht mehr weiter weiß und wegen derartiger Irritationen
der Bewerbungstermin zu platzen droht,
dann sollte man frühzeitig und schnell
fremde Hilfe suchen. Und das muss kein
Bewerbungscoach sein, auch nicht der
Hausarzt mit den Beruhigungsmitteln.
Es reicht, wenn man eine Person des
Vertrauens in die Bewerbungssituation
VIII
einbezieht und ihr z. B. einen Entwurf des
Anschreibens mit der Bitte um ein Feedback vorlegt. Auch dazu gehört schon
einiges an Überwindung. Viele wollen
ihre Bewerbungsaktionen am liebsten
mit sich allein ausmachen und niemanden einweihen, weil sie so diskret wie
möglich damit umgehen wollen, schon
um nicht ständig die unvermeidlichen
Misserfolge kommunizieren zu müssen.
Aber es lohnt sich fast immer, wenn
man sich eine Rückmeldung von außen
holt. Denn dann gibt es plötzlich ganz
schlafen. Dann hat man wieder etwas Distanz zur eigenen Schreibe, auch zu den
Ansprüchen, und man erkennt wieder die
einzelnen „Bäume“, die man „vor lauter
Wald“ nicht mehr sehen konnte.
Ebenfalls hilfreich kann es sein, sich
von den Vorgedanken frei zu machen
und noch mal ganz von vorne anzufangen. Mit solch einem Reset im Kopf kann
man sich von Formulierungsungeheuern
und Argumentationseinbahnstraßen befreien. Dann schafft man innerhalb von
fünf Minuten vielleicht mehr als in fünf
Stunden engstirniger Grübelei.
Warum der Aufwand?
andere Sichtweisen. Formulierungen, die
man selbst als problematisch empfindet,
sind plötzlich unauffällig oder durchaus
passend. Dagegen wird vielleicht Grundsätzliches, z. B. der Gesamteindruck des
Anschreibens thematisiert: „Warum so
ausführlich, warum so kompliziert, warum so devot, warum so egomanisch, warum so ängstlich etc.?“ Verbunden damit
gibt es vielleicht noch Aufmunterungen
wie: „Ruhig etwas peppiger, frecher,
selbstbewusster ...!“
Und das kann ein Außenstehender
besser, denn er liest das Anschreiben genauso oft wie der Personalchef, nämlich
in der Regel einmal, Schluss! Was dann
hängen bleibt, zählt. Derartig unbefangene Bewertungen gelingen einem selbst
natürlich nicht, da man die einzelnen
Formulierungen oft schon bis zur mantrahaften Verfremdung durchgekaut hat.
Irgendwann liest sich eben alles fremd
und komisch. Wer unsicher ist mit den eigenen Formulierungen, sollte zumindest
immer und unbedingt eine Nacht darüber
Gäbe es genug Stellen auf dem Arbeitsmarkt, wäre der Druck zur Optimierung
der Bewerbungsunterlagen längst nicht so
hoch. Besonders als frischgebackener Absolvent ist man mangels Berufserfahrung
und großer Konkurrenz mehr noch als andere Arbeitsuchende darauf angewiesen,
den Arbeitgeber von der persönlichen
Eignung für eine ausgeschriebene Stelle
zu überzeugen. Hier bietet gerade das
Anschreiben die Möglichkeit, sich unter
vielen Mitbewerbern besonders zu empfehlen und mit guten Argumenten zu
trumpfen. Und das bedeutet für das Anschreiben: Keine Floskeln, keine Redundanz, keine Kurzform des Lebenslaufes,
statt dessen eine Werbebotschaft mit konkreten Hinweisen, weshalb man ein Gewinn für den Arbeitgeber ist.
LINKS UND LITERATUR
Hesse/Schrader: Die perfekte Bewerbungsmappe für Hochschulabsolventen, Eichborn-Verlag Frankfurt/M 2010
Pütjer/Schnierda: Überzeugende Bewerbungsunterlagen, Campus-Verlag, Frankfurt /M. 2010
www.bewerbung-forum.de
www.staufenbiel.de/ratgeberservice/
bewerbung
www.bewerbunsgsservice-spezial.de
Quelle
Frist
Gehalt / Beschäf- Stellentigungsverhältnis antritt
Kenntnisse u. Fähigkeiten / Berufserfahrung / Alter
Aufgaben- u. Einsatzfelder
Berufs- bzw. Aus- Arbeitgeber- /
bildungsabschluss Bewerbungsadresse
Stellen
bezeichnung
PLZ
Tätigkeitsbereich 2: Technischer Umweltschutz: Energie, Emissionsschutz, Lärmschutz
Wichtiger Hinweis:
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Die hier abgebildeten Stellenanzeigen entstammen – auch aus rechtlichen Gründen – nicht der
aktuellen Ausgabe.
Ebenso bildet die hier gezeigte Darstellung lediglich einen Teil der Anzeigen der ersten Rubrik der Zeitung ab. Auf eine Darstellung des
vollständigen Heftes – das selbstverständlich
wesentlich umfangreicher ist – haben wir aus
Platzgründen und zur Verringerung der Downloadzeit verzichtet.
Gerne schicken wir Ihnen eine Printausgabe
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a rbeitsmarkt
UMWELTSCHUTZ NATURWISSENSCHAFTEN
19 2010
STELLENTEIL: TÄTIGKEITSBEREICHE
Die Umwelt-Stellenangebote sind sieben Tätigkeitsbereichen zugeordnet, die
nicht scharf voneinander getrennt sind. Die Auswertung erfasst die Art der Tätigkeit und den Arbeitgeber bzw. Beschäftigungsträger. Der achte Bereich »Naturwissenschaften« ist zur besseren Orientierung nach Qualifikationsanforderungen
sortiert. Es empfiehlt sich, nicht nur die »persönlich passenden« Tätigkeitsbereiche
zu durchforsten, sondern einen Blick auf alle Stellenangebote zu werfen. Denn
auch eine nicht eindeutig zuzuordnende Querschnittsstelle oder eine Stelle, die
mehrere Qualifikationen zulässt, ist nur in einer Rubrik aufgeführt.
1
Technischer Umweltschutz: Abfall, Altlasten,
Wasser, Abwasser ................................................................ 2
Aufgaben in der Abfallentsorgung und Abfallwirtschaft, im Bereich Boden, Altlasten, Wasserversorgung und Abwasser. Stellenangebote, bei
denen das technische Fachwissen Grundlage für organisatorische und
administrative Aufgaben in Verbänden, Behörden und Betrieben ist.
2
Technischer Umweltschutz: Energie, Immissionsschutz, Lärmschutz ........................................................... 14
Technische Aufgaben im Emissions- und Lärmschutz sowie Aufgaben in
der Energiewirtschaft, die sich konkret auf alternative Energiequellen,
Ressourcenschonung oder Energieeinsparung beziehen. Stellenangebote, bei denen das technische Fachwissen Grundlage für organisatorische
und administrative Aufgaben in Verbänden, Behörden und Betrieben ist.
3
Planung und Verwaltung ................................................. 31
Umweltberatung, Umweltbildung und
Umweltinformation .......................................................... 42
Tätigkeiten im Bereich Bildung, Information und der Umweltberatung
sowie Öffentlichkeitsarbeit.
5
7
Umweltinformatik, Umweltrecht und
sonstige Berufe mit Umweltbezug ............................... 57
Umweltbezogene Controlling-Aufgaben, Umweltanalytik und technische Gutachten. Begutachtung und Beratung durch externe Büros,
Agenturen und Sachverständige, Aufgaben des betrieblichen Arbeitsschutzes, der Arbeitssicherheit und des Verbraucherschutzes.
Umweltbezogene Stellen mit Aufgaben- bzw. Anforderungsschwerpunkten aus Informatik, Recht und Politik, auch Stab-, Assistenten- und Referentenstellen sowie Stellenangebote, die nicht zu den ersten sechs Kategorien passen, wie z. B. Stellen in Firmen mit Umweltprodukten bzw.
Umweltleistungen, die Fachabschlüsse im Umweltschutz erfordern.
8
Naturwissenschaften ....................................................... 73
Angebote für Zoologen, Botaniker, Lebensmittelchemiker, Ökotrophologen, Forstwissenschaftler und Forstwirte, Agrarwissenschaftler
und Landwirte sowie Geographen, Geologen und andere Geowissenschaftler. Bei Umweltbezug der Stelle erfolgt die Zuordnung zu den
jeweiligen o.g. Rubriken. Alle Stellenangebote aus Landwirtschaft und
Gartenbau mit ökologischer Ausrichtung.
8.1 Geowissenschaften … 73| 8.2 Land- und Forstwirtschaft … 77|
8.3 Botanik, Zoologie, Lebensmittelchemie, Ernährungswiss … 83|
Von der öffentlichen Hand bzw. ihren Betrieben, aber auch von
Planungsbüros und Verbänden geleistete Aufgaben im Natur- und
Umweltschutz, in der Landschaftsplanung und -pflege, in der Stadt,
Verkehrs- und Objektplanung, im Regionalmanagement, Aufgaben im
Bereich der Umweltverträglichkeitsprüfung, organisatorische Aufgaben
und Geschäftsführung in Institutionen und Einrichtungen im Bereich
Natur- und Umweltschutz.
4
6
Umweltmanagement, Öko-Audit, Analysen und Gutachten, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit ............ 53
Lehre, Forschung, Wissenschaft, Hochschule ............46
Akademische Lehre und wissenschaftliche Tätigkeit an Hochschulen und Universitäten, in privaten Forschungseinrichtungen,
in Entwicklungs- und Forschungsabteilungen von Unternehmen.
9
Weitere Stellen in Wissenschaft und Praxis . . . . . . .
85
Angebote, die nicht in die o.g. Rubriken gehören – aber zu Akademikern mit Qualifikationen aus den oben beschriebenen Tätigkeitsbereichen passen: Wirtschaftsförderung, Sozial- und Marktforschung, Immobilienwirtschaft, intern. Zusammenarbeit, Wissenschaftskoordination, -management und -kommunikation, Wissenstransfer, Gesundheitswissenschaften (Public Health), Gesundheitsmanagement, Umweltmedizin, ...
Im Stellenteil verwendete Abkürzungen
AD: Anzeigendatum, AVR: Arbeitsvertragsrichtlinien, BAT (B/L): Bundesangestelltentarif (Bund/Länder), BBG: Bundesbesoldungsgesetz, BBO: Bundesbesoldungsordnung, Erf. tv. V.: Erfüllung der tarifvertraglichen Voraussetzungen,
EZU: Erziehungsurlaub, ebenso Elternzeit, EZU-V: als Erziehungsurlaub-/Elternzeitvertretung, HTV: Haustarifvertrag, KAVO: Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung, kZVK: kirchliche Zusatzversorgungskasse, LBG: Landesbesoldungsgesetz, LBO: Landesbesoldungsordnung, MschV: Mutterschaftsvertretung, Original:
Anzeigen, die vom Arbeitgeber direkt an den Wila übermittelt wurden, RD:
Recherchedatum, SchwV: Schwangerschaftsvertretung, SL: Sozialleistungen, SL
öD: Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, TV: Tarifvertrag, VkA: Vereinigung
der kommunalen Arbeitgeberverbände, WS: Wochenstunden
1
Tätigkeitsbereich 1: Technischer Umweltschutz: Abfall, Altlasten, Wasser, Abwasser
PLZ
Stellen
bezeichnung
Berufs- bzw. AusArbeitgeber- /
01xxx Leiter Logistik / k.A.
Abfall (w./m.)
10179 Technische/r
Angestellte/r
Absolute Vertraulichkeit ist selbstverständlich.
Ihre Unterlagen können Sie uns
auch direkt per E-Mail schicken.
Dipl.Ing. MBA Karlheinz Freesen
Freesen & Partner GmbH
Dietrich-Bonhoeffer-Straße 13
40724 Hilden
Tel.: 0 21 03 / 25 86 96 - 0
Fax: 0 21 03 / 25 86 96 - 3
[email protected]
Abgeschlossenes na- Bewerbungen sind unter Angabe
der Kennzahl SenGesUm V
turwissenschaft33/2009 zu richten an die
lich/technisches
Fachhochschulstudi- Senatsverwaltung für Gesundheit,
Umwelt und Verbraucherschutz
um
- II BL 5 – ; Brückenstraße 6,
10179 Berlin
Der Bewerbung sollten ein tabellarischer Lebenslauf einschließlich
einer Tätigkeitsübersicht, Zeugnisse, ggfs. Kopie der letzten dienstlichen Beurteilung sowie ggfs. die
Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht beigefügt sein.
Aus Kostengründen werden Bewerbungsunterlagen nur per Fachpost oder beigefügtem Freiumschlag zurückgesandt.
k.A.
Bewerbungsanschrift: Aussagekräftige Bewerbungen sind mit Lebenslauf, beruflichem Werdegang,
aus dem alle bisherigen Tätigkeiten, bisher absolvierte Fortbildungsveranstaltungen sowie besondere Befähigungen für das
ausgeschriebene Arbeitsgebiet
hervorgehen und der Einverständniserklärung zur Personalaktenanforderung unter Angabe der Kennzahl 1042/10 zu richten an das
Bezirksamt TempelhofSchöneberg von Berlin
Abt. Finanzen, Personal und Wirtschaftsförderung - FinPers I John-F.-Kennedy-Platz
10825 Berlin
Gehalt / Beschäftigungsverhältnis
Stellenan- BewerQuelle
tritt
bungsfrist
Wir suchen für ein sehr gut am Markt positioniertes, kommunal dominiertes Unternehmen im Großraum Dresden einen jüngeren Leiter Logistik /
Abfall (w./m.) für einen zentralen Bereich unserer Aktivitäten mit dem Ziel,
in den nächsten Jahren bei der Weiterentwicklung dieses Unternehmens
in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung erfolgreich mitzuwirken.
Wenn Sie an dieser neuen Herausforderung interessiert sind und in einem modernen, auf die Zukunft ausgerichteten Unternehmen mit wachsen möchten und ein attraktives, leistungsbezogenes Einkommen anstreben, nehmen Sie bitte Kontakt auf mit Herrn Karlheinz Freesen - am besten mobil unter 01 72 / 9 19 30 93.
Senatsverwaltung für Gesundheit, Umwelt und Verbraucherschutz - Abteilung II (Integrativer Umweltschutz) - Bezeichnung: Technische Angestellte /
Technischer Angestellter
Arbeitsgebiet: Technische Grundsatz- und Einzelangelegenheiten bei Vollzugsaufgaben der Abfallentsorgung insbesondere der Abfall- / Stoffstromüberwachung; Einstufung, Abgrenzung, Entsorgungsverfahren, Überwachung; Erstellung von Merkblättern; Beratung von Entsorgungsbeteiligten.
Bei Bewerber/innen, die bereits im öffentlichen Dienst tätig sind, bin ich
gehalten, im Rahmen des Auswahlverfahrens auch eine aktuelle dienstliche
Beurteilung / ein aktuelles Zeugnis (nicht älter als ein Jahr) zu berücksichtigen. Sollte eine entsprechende Beurteilung/ein entsprechendes Zeugnis
nicht vorliegen, bitte ich, die Erstellung einzuleiten.Hinweise: Die Bewerbung
von Frauen ist ausdrücklich erwünscht. Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie
auf eine Schwerbehinderung ggfs. bereits in der Bewerbung hin. Die Fähigkeit sich auch im unwegsamen Gelände (zum Beispiel Baustelle) bewegen
zu können, ist erforderlich.
Erste, aber umfangreiche Erfahrungen im Bereich Einsatzplanung von
Personal, Fahrzeugen und Technik, Steuerung und Optimierung innerbetrieblicher Prozesse, Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von
Konzepten zur Leistungssteigerung und Erhöhung der Dienstleistungsqualität sollten Schwerpunkte im bisherigen beruflichen Werdegang gewesen sein. Auch Führungsverantwortung von Fahrer- und Servicepersonal und Innendienst sind ein wichtiges Kriterium bei den bisherigen Tätigkeiten. Für diese Position sprechen wir bewusst den jüngeren, aber schon
mit einigen Jahren Erfahrung ausgestatteten Manager an. Einsatzleiter,
Betriebsstättenleiter oder jüngere Speditionskaufleute mit Ambitionen im
Abfall- und Entsorgungsbereich sind hier besonders angesprochen.
Formale Voraussetzungen: Abgeschlossenes naturwissenschaftl./techn.
Fachhochschulstudium mit mehrjähriger Erfahrung auf dem Gebiet der Abfallwirtschaft. Anforderungsprofil: Gründliche Fach- und Rechtskenntnisse der für
das Aufgabengebiet einschlägigen Gesetze, Verordnungen und Vorschriften
sind unabdingbar. Verwaltungskenntnisse sind erwünscht. Notwendig ist Verhandlungsgeschick zur effektiven und umfassenden Erreichung angestrebter
Verhandlungsziele Erforderlich sind hohe Belastbarkeit, Einsatz- und Leistungsbereitschaft, Konflikt-, Kooperations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Dienstleistungs- und Serviceorientierung. Weiterhin sind Entscheidungsfreude und -sicherheit, Urteilsvermögen, Engagement; Flexibilität, Lernbereitschaft und Einfühlungsvermögen erforderlich. Darüber hinaus sind selbständige und eigeninitiative Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Arbeitseffizienz, die Fähigkeit zur Analyse und knappen und präzisen Darstellung
beziehungsweise Präsentation komplexer Sachverhalte, strukturiertes und bereichs-übergreifendes Denken und Arbeiten, überzeugendes mündliches und
schriftliches Ausdrucksvermögen sowie die Fähigkeit, sowohl abstakt/analytisch als auch prozess- und ergebnisorientiert zu denken wünschenswert.
Die ausführl. Stellenausschreibung mit Angabe der Anforderungen, des
Anforderungsprofils und sonstigen Hinweisen kann im Internet und im Intranet der Berliner Verwaltung unter http://www.berlin.de/stellen/639 eingesehen werden.
k.A.
Zum
schnellstmöglichen
Zeitpunkt
Dienststelle: Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin - Abteilung
Bürgerdienste, Ordnungsaufgaben, Natur und Umwelt -; Technische Angestellte / Technischer Angestellter; Arbeitsgebiet: Technische/r Angestellte/r im Sachgebiet Techn. Umweltschutz (Sachbearbeitung). Selbständige ingenieurmäßig-technische Bearbeitung von Vorgängen im Bereich Immissionsschutz, Abfallrecht, Anlagen zum Umgang mit wassergefährdenden Stoffen (VAwS-Anlagen) und Indirekteinleitungen (IndVO),
insbesondere Durchführung von Ortsbesichtigungen und Betriebsbegehungen (Überwachung), technische Beurteilung von Anlagen unter Umweltschutzaspekten, Erarbeitung von Nebenbestimmungen für Baugenehmigungen, Genehmigung nach dem Bundes-Immissionsschutzgesetz
und wasserrechtliche Bescheide. Bearbeitung von Anzeigeverfahren. Erstellung technischer Stellungnahmen zu Widerspruchs- und Klageverfahren. Kontrolle der Umsetzung von Nebenbestimmungen/Anforderungen.
Überwachung, Durchführung, Auswertung sowie Bewertung von Messungen. Zuarbeit zu Fachstellungnahmen. Ermittlung bei auftretenden Umwelteinwirkungen, Beurteilung des Gefährdungspotenzials; ggf. sofortige
Einleitung ordnungsbehördlicher Maßnahmen im Rahmen der Auffangzuständigkeiten zur Abwehr schädlicher Umwelteinwirkungen und zur Feststellung des Verursachers bei unbekannten Quellen. Mitarbeit bei Planung und Durchführung von Projekten. Datenbankeingabe und –pflege in
der fachbezogenen Datenbank UDO, Anwendungssystembetreuung für
UDO, Öffentlichkeitsarbeit, Umweltberatung. Außendienst auch außerhalb der regulären Dienstzeiten zur Nachtzeit u. an Wochenenden.
14727 Umweltschutz- Umweltschutztechni- Weitere Informationen finden Sie Vogt Plastic ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das Kunststoffe aus dem post-consumer-Bereich zu hochwertigen
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10825 Technische/r
Angestellte/r
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04.05.10
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Wir erwarten: Erfahrung in der industriellen Abwasser- und SchlammBezahlung.
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(Premnitz, Brandenburg).
Wir bieten: ein interessantes, vielfältiges und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum; selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten; motiviertes und qualifiziertes Kollegium in angenehmer Atmosphäre; Wohnen und
Leben in der reizvollen Landschaft des Südschwarzwaldes, im Dreiländereck D/CH/F;
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...
k.A.
Zum
nächstmöglichen Zeitpunkt
KA 5/10
vom
04.05.10
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...
UMWELTSCHUTZUNDNATURWISSENSCHAFTEN 18.05.2010
Tätigkeitsbereich 2: Technischer Umweltschutz: Energie, Emissionsschutz, Lärmschutz
PLZ
Stellen
bezeichnung
...
...
28xxx Ingenieur (m/w)
für Simulationsund Lastberechnungen
...
Abgeschlossenes
Studium im Bereich
Elektrotechnik/Maschinenbau
oder Vergleichbares
...
www.greenjobs.de
Bitte bewerben Sie sich über unsere Stellenbörse unter
www.convent-personal.de. Weitere
interessante Job-Angebote aus
dem Bereich der Neuen Energien
finden Sie ebenfalls in unserem
Stellenmarkt unter www.conventpersonal.de. Anbieter:
Convent Gesellschaft für Personalvermittlung mbH
Sonstiges: ID 821
31860 Ingenieur (m/w) Ingenieur (m/w) aus Ihre ausführl. Bewerbung unter
dem Bereich Techni- Angabe der Kennziffer PV 152
aus dem Besche Chemie / Elekt- richten Sie bitte an:
reich TechniProf. Dr.-Ing. Rolf Brendel
sche Chemie / rochemie, ElektroInstitut für Solarenergieforschung
Elektrochemie, technik oder verGmbH
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StudienElektrotechnik
Am Ohrberg 1, 31860 Emmerthal
oder verwand- gängen mit gutem
Tel.: 0 51 51 / 999 - 100
Studienabschluss
ten StudienFax: 0 51 51 / 999 – 400
gängen
E-Mail: [email protected]
Internet: www.isfh.de
32278 Energiemanager (w/m)
Dipl.-Ing. FH oder eine Techniker- / Meisterausbildung mit
dem Schwerpunkt
Wärme- / Stromerzeugungs- und verteilanlagen,
Hochbau oder eine
vergleichbare Fachrichtung
33602 Diplomingenieur (m/w) aus
den Fachrichtungen Versorgung / Energie /
Elektrotechnik,
technische Gebäudeausrüstung, evtl.
Hochbau, Wirtschaftsingenieurwesen
Diplomingenieur
(m/w) aus den Fachrichtungen Versorgung / Energie / Elektrotechnik, technische Gebäudeausrüstung, evtl. Hochbau, Wirtschaftsingenieurwesen
33813 Qualifizierter
Kraftwerksmitarbeiter (m/w)
im Wechselschichtdienst
Eine abgeschlossene
technische Berufsausbildung.
...
...
©
...
...
Als professionelle Personalvermittlungsgesellschaft unterstützen wir Unternehmen aus dem Bereich der erneuerbaren Energien bei der Besetzung vakanter Positionen im Rahmen von Festanstellungen (keine Zeitarbeit). Zu unseren Auftraggebern zählt beispielsweise ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz im Raum Bremen, das seit Jahren sehr erfolgreich in der Windenergiebranche tätig ist. Im Zuge des weiteren
Wachstums sucht unser Auftraggeber Sie als "Ingenieur (m/w) für Simulations- und Lastberechnungen".
Ihre Aufgaben: Modellierung von Windkraftanlagen in speziellen Simulationsprogrammen; Durchführung von Lastberechnungen für Windenergieanlagen; Optimierung dreidimensionaler Extremlastfälle; Ermittlung von
Ermüdungslasten; Erstellung von Lastberichten und Dokumentation
ISFH – Leibniz Universität Hannover
Das Institut für Solarenergieforschung (ISFH) ist eine Forschungseinrichtung des Landes Niedersachsen und ein An-Institut der Leibniz Universität Hannover. Gemeinsam mit Industriepartnern forschen und entwickeln
wir auf den Gebieten solarthermische und photovoltaische Energieumwandlung und bieten Ihnen eine kreative Arbeitsatmosphäre mit einer exzellenten apparativen Ausstattung.
Wir suchen: Einen Ingenieur (m/w) aus dem Bereich Technische Chemie
/ Elektrochemie, Elektrotechnik oder verwandten Studiengängen zur Mitwirkung an der Entwicklung neuer Solarzellentechnologien.
Sie befassen sich dabei mit der Herstellung dünner Silicium-Schichten
über den Schichttransfer bis zur fertigen Solarzelle
Interessiert? Dann freuen wir uns Die CEC Energieconsulting GmbH ist ein Tochterunternehmen der E.ON
Westfalen Weser AG und der Stadtwerke Bielefeld GmbH. Die energetiauf Ihre aussagekräftige Bewerbung, die Sie bitte an folgende An- sche Analyse von Kundenanlagen wie auch die Erstellung von Konzepten
zur Energieeinsparung und Effizienzverbesserung in technischen wie
schrift senden:
auch in baulichen Bereichen sind die Schwerpunktthemen der CEC.
CEC Energieconsulting GmbH
Des Weiteren plant, liefert und betreibt die CEC komplexe EnergiemanaHerrn Uwe Habbe
gementsysteme.
Bahnhofstraße 40
Für die Expansion des Unternehmens suchen wir Sie als Energiemana32278 Kirchlengern
ger (w/m).
Tel.: 0 52 23 / 8 21 – 48 01
Ihre wesentliche Aufgabe ist die Beratung von Kunden in allen energetiFax: 0 52 23 / 8 21 – 49 09
schen Fragen. Weiterhin fällt in Ihren Tätigkeitsbereich die Untersuchung
von Anlagen und Gebäuden auf Energieeinsparpotenziale, die Konzepterstellung zur optimierten Energieerzeugung, -anwendung und -verteilung
sowie die Projektsteuerung bei der Umsetzung.
Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW Bielefeld
Wenn Sie noch Fragen haben,
Wir sind: einer der größten Immobilieneigentümer des Landes NRW; verwenden Sie sich bitte an die Niederlassung Bielefeld: stv. Nieder- antwortlich für die Entwicklung und Bewirtschaftung des Gebäude- und
lassungsleiter, Herr Peter (05 21 / Anlagenbestandes des Landes NRW in OWL und Generalplaner für un5 20 49 - 200) oder an den Abtei- sere Immobilien, die Bundeswehr und die britischen Streitkräfte. Wir wollungsleiter Gebäudemanagement, len: unsere Immobilien betriebswirtschaftlich optimieren und die Energieverbräuche senken; unsere Hochschulen mit dem größten Programm der
Herr Schäfers (- 333). Wir freuen
uns über Ihre Bewerbung (mit den Nachkriegszeit modernisieren und gemeinsam überzeugende Energie
üblichen Unterlagen), die Sie bitte und Versorgungskonzepte erarbeiten.
bei uns einreichen. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer
Internetseite unter www.blb.nrw.de
Bau- und Liegenschaftsbetrieb
NRW Bielefeld
z. H. Herrn Kröger
August-Bebel-Straße 91
33602 Bielefeld
Wenn Sie Interesse haben, unser Die Stadtwerke Oerlinghausen GmbH sind das Dienstleistungsunternehmen für Enermodernes, umweltbewusstes Un- gie und Wasser in der Stadt. In technisch anspruchsvollen Kraft-Wärme-Kopplungsanlagen und Biomasseheizkraftwerken erzeugen wir umweltgerecht Strom und
ternehmen zu unterstützen, bewerben Sie sich bitte mit den übli- Wärme für unsere Kunden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen qualifizierten Kraftwerksmitarbeiter (m/w) im Wechselschichtdienst. Ihre Aufgaben: Sie steuchen Unterlagen.
Stadtwerke Oerlinghausen GmbH ern und überwachen eigenverantwortlich die komplexen Anlagen des Heiz- und Biomassekraftwerkes. Die erforderlichen Wartungs- und Reparaturarbeiten an elektroRathausstraße 23
technischen und mechanischen Einrichtungen führen Sie selbstständig durch.
33813 Oerlinghausen
...
...
...
...
k.A.
Anforderungen: Ihr Profil:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik/Maschinenbau oder
Vergleichbares
Kenntnisse in der Modellierung und Lastberechnung
Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit Flex und/oder Bladed
Gute Englischkenntnisse
tritt
bungsfrist
...
...
k.A.
zum
nächstmöglichen Einstellungstermin
...
Online s.
Spalte 4,
AD:
30.04.10
k.A.
Zum
Pho 5/09
vom
08.05.10
Einsatzort: Bremen
Einen guten Studienabschluss sowie Spaß an experimentellen und theo- k.A.
retischen Arbeiten setzen wir voraus. Neben der Fähigkeit zu selbständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten besitzen Sie ein klares, analytisches Denkvermögen. Teamfähigkeit und Sozialkompetenz sind für Sie
selbstverständliche Eigenschaften Ihrer Person.
Ausführl. Informationen zu den bezeichneten Stellen finden Sie auf unserer Internetseite unter der Rubrik Karriere:
http://www.isfh.de/institut_solarforschung/karriere.php
Sie haben eine technische Hochschulausbildung als Dipl.-Ing. FH oder
eine Techniker- / Meisterausbildung mit dem Schwerpunkt Wärme- /
Stromerzeugungs- und -verteilanlagen, Hochbau oder eine vergleichbare
Fachrichtung. Das Arbeiten im Team einerseits sowie das Treffen eigenverantwortlicher Entscheidungen andererseits sind Sie gewöhnt und Sie
verfügen .über ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
Wir bieten Ihnen ei- schnellstne herausfordernde möglich
und vielseitige Aufgabe in einem engagierten Team mit
einer leistungsgerechten Vergütung.
24.05.10
NW
01.05.10
Wir suchen: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns und unseren Kunden energiewirtschaftliche Zusammenhänge plausibel erklären können
und ihre Standpunkte im Sinne des BLB durchsetzen können; Fachkompetenz für energetische Bestandsdatenerfassung, Gebäudeanalysen und
Projektcontrolling; sichere Anwendung von Bürosoftware und Fachprogrammen (z.B. SAP); überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit und eine Ergänzung in der Teamarbeit unserer Gebäudemanagement-Beratung, die in der Energietechnik über Berufserfahrung verfügt.
Ihre Qualifikation: Diplomingenieur (m/w) aus den Fachrichtungen Versorgung / Energie / Elektrotechnik, technische Gebäudeausrüstung, evtl.
Hochbau, Wirtschaftsingenieurwesen.
Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung
nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten und Gleichgestellten im Sinne des § 2 Sozialgesetzbuch IX sind ausdrücklich erwünscht.
k.A.
Wir bieten: einen
attraktiven Arbeitsplatz in einer modernen Bürolandschaft; die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
mit einer Bezahlung
nach E 12 TV-L und
Fortbildungen zur
Vertiefung Ihrer
Fachkenntnisse.
31.05.10
NW
01.05.10
Das sollten Sie mitbringen: Eine abgeschlossene technische Berufsaus- k.A.
bildung. Gute Kenntnisse in der Heizungs-, Maschinen- und Anlagentechnik. Kenntnisse im Bereich der Energieerzeugung und –verteilung,
Verständnis für komplexe hydraulische Anlagen, gute EDV- und Steuerungskenntnisse. Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative.
k.A.
20.05.2010 NW
08.05.2010
...
...
...
...
...
Tätigkeitsbereich 3: Planung und Verwaltung
PLZ
Stellen
bezeichnung
...
...
45956 DiplomIngenieur/in
(FH) Fachrichtung Landschaftsarchitektur
tritt
bungsfrist
...
Diplom-Ingenieur/in
(FH) Fachrichtung
Landschaftsarchitektur
...
Stadt Gladbeck. Wir erbringen Dienstleistungen für ca. 78.000 Bürgerinnen und Bürger. Dazu brauchen wir Sie in der Abteilung Stadtgrün des
Ingenieuramtes als Diplom-Ingenieur/in (FH) Fachrichtung Landschaftsarchitektur. Sie sind im Wesentlichen für folgende Aufgabengebiete verantwortlich: Aufbau eines Qualitätsmanagement für Freiflächen (z.B. Aufstellen von Qualitätszielen und inhaltliche Erarbeitung von Pflegekonzepten); Selbständige Bearbeitung und Abwicklung von Projekten (Leistungsphasen 5-9); Projektsteuerung und Kostenmanagement; Aufgaben
und Fragestellungen von Satzungen (Grünflächen-, Baumschutz- und
Friedhofssatzung). Gladbeck liegt verkehrsgünstig in der Emscher-Lippe
Region, Schnittstelle zwischen dem Ruhrgebiet und dem Münsterland.
Die frühere Bergbaustadt zeichnet sich aus durch eine moderne, mittelständische Wirtschaftsstruktur, eine gute Wohnqualität und ein profiliertes
Schulsystem und hat ein attraktives Kultur-, Sport- und Freizeitleben.
Stadtwerke Münster GmbH - dahinter steht ein Team von rund 1.000 engagierten Menschen. Ein Team, das für serviceorientierte Energiedienstleistungen,
fortschrittliche Mobilitätsangebote und Fachkompetenz steht. Ein Unternehmen, das Vereinbarkeit von Beruf und Familie lebt und den Menschen in den
Mittelpunkt stellt. Und dies alles in Münster, der lebenswertesten Stadt der
Welt. Ergreifen Sie die Chance, mit uns die Zukunft zu gestalten. Wir suchen
Produktmanager Verkehrstarife m/w.
Die neue bahnstadt opladen ist ein Projekt der Stadt Leverkusen im Rahmen
der Regionale 2010. Hier entsteht ein neues, lebendiges Stadtquartier. Für
die Realisierung des Projektes wurde eine eigene Tochtergesellschaft gegründet. Im Jahr 2010 haben die baulichen Maßnahmen zur Erschließung
der Wohnbauflächen begonnen. Daher suchen wir Stadtplanerin oder Stadtplaner / Projektentwicklerin oder Projektentwickler.
Die Stadtverwaltung Siegen ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit einem hohen Anspruch an Produktivität. Als Oberzentrum mit
rund 104.000 Einwohnern ist die Universitätsstadt Siegen wirtschaftlicher
und kultureller Mittelpunkt in Südwestfalen. Für die anstehenden vielfältigen und interessanten Aufgaben der Freiraum- und Stadtgestaltung sucht
die Stadt Siegen einen/eine Landschaftsplaner / Landschaftsplanerin. Zu
Ihren Aufgabenschwerpunkten gehören: die Entwicklung von nachhaltigen Freiraumkonzepten für die Gesamtstadt und ihre großstädtisch wie
ländlich geprägten Ortsteile; Erstellung von Gestaltungskonzepten und entwürfen für den generationengerechten Umbau öffentlicher Räume; die
Objektplanung für öffentliche Freiräume (Leistungsphasen 1 - 9) in den
Bereichen Straßenraum- und Platzgestaltung, Grün- und Parkanlagen,
Gartenanlagen, Spiel- und Sportanlagen, Wasser/Brunnen, Außenanlagen städtischer Liegenschaften etc.; die landschaftsplanerische Begleitung der kommunalen Bauleitplanung und sonstiger Projekte der Stadtentwicklung; Stadtbildpflege; die Erarbeitung von Stellungnahmen und
Fachbeiträgen zu städtischen Planungsvorhaben sowie Planungen Dritter; die Mitwirkung an Projekten des Stadtumbaus und sonstigen Fördermaßnahmen; die Präsentation und Vertretung von Arbeitsergebnissen in
internen und externen Abstimmungen.
...
Kenntnisse in den zuvor aufgeführten Aufgabenbereichen sind nachzuweisen (Projektlisten, Arbeitsproben pp.). Neben mehrjähriger Berufserfahrung werden zudem Kenntnisse in der MS Office Standardsoftware
vorausgesetzt; Erfahrungen mit dem Programm AutoCad (Autodesk) und
Kenntnisse in der Anwendung von Ausschreibungssoftware wären wünschenswert. Ferner werden Durchsetzungsfähigkeit, Teamfähigkeit und
ein professioneller Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern erwartet.
Die Stadt Gladbeck strebt an, den Frauenanteil insbesondere im technischen Bereich zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
...
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
(TVöD-V), Entgeltgr. 10. Die Stelle ist grundsätzlich
auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet,
die Ihre Arbeitszeit
flexibel gestalten
(Nachmittagsdienst).
...
...
31.05.10
Zum
...
GuL 5/10
und
StuG 5/10
vom
05.05.10
Wir wünschen uns eine engagierte Persönlichkeit mit einschlägiger Erfah- k.A.
rung aus einem Verkehrsunternehmen bzw. Verkehrsverbund.
k.A.
k.A.
NaNa
30.04.10
auf Basis von E 12
Voraussetzung für die Abgabe einer Bewerbung: Abgeschlossenes
Hochschulstudium und qualifizierte Berufserfahrung im Bereich Stadtpla- TVöD
nung, Projektentwicklung, Immobilienökonomie.
Alle weiteren Informationen erhalten Sie im Internet: www.neuebahnstadt-opladen.de
01.08.10
21.05.10
RP
und
KSt
08.05.10
48155 Produktmana- k.A.
ger Verkehrstarife m/w
51311 Stadtplaner/in / Abgeschlossenes
Projektentwick- Hochschulstudium
ler/in
57003 Landschaftsplaner/in
abgeschlossenes
Hochschulstudium
(TH) der Fachrichtung Stadt- und Regionalplanung/Raumplanung
bzw. Städtebau
...
...
©
Kennziffer 15/10
Mehr Infos erhalten Sie im Internet
unter: www.stadtwerkemuenster.de/unternehmen
Ihre Bewerbung richten Sie bitte
mit tabell. Lebenslauf und
entspr.Qualifikationsnachweisen
an: Stadt Leverkusen; Personal
und Organisation; Postfach 01140
51311 Leverkusen
Informationen erteilen zu allgemeiabgeschlossenes
nen Fragen: Herr Montino, PersoHochschulstudium
(mindestens Bache- nalabteilung, Telefon 02 71 / 404 –
lor) oder Fachhoch- 14 34; zu fachlichen Anforderungen: Frau Rehm, Abteilung Bauschulstudium der
aufsicht, Stadtplanung, DenkmalFachrichtungen
Landschaftsplanung, schutz, Telefon 02 71 / 404 – 33
Landschaftsarchitek- 95.
tur oder Landespfle- Wenn Sie unser Stellenangebot interessiert und Sie meinen, den Ange
forderungen zu entsprechen, richten Sie bitte Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen an die:
Stadtverwaltung Siegen
Personalabteilung
Postfach 100352
57003 Siegen
63128 Dipl. Ing. (TH)
Stadt/Raumplanung
(m/w)
...
...
Für nähere Informationen zum Arbeitsplatz und zu den Arbeitsinhalten steht Ihnen Herr Mirosavljewitsch-Lucyga (Tel.: 0 20 43 / 99 –
26 67) gerne zur Verfügung.
Bitte richten Sie Ihre aussagefähige Bewerbung mit vollständigen
Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien und Referenzen) an die
Stadtverwaltung Gladbeck
Personalabteilung
45956 Gladbeck
Wir erwarten: abgeschl. Hochschulstudium (mind. Bachelor) oder Fachhochschulstudium der Fachrichtungen Landschaftsplanung, Landschaftsarchitektur oder Landespflege; mehrjährige Berufserfahrung in dem beschriebenen Aufgabenfeld; einen selbständigen und zielorientierten Arbeitsstil; eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit; freundliches und sicheres Auftreten; überdurchschnittliche Kreativität sowie Innovationsfreude und Organisationsgeschick bei der Abhandlung komplexer
fachlicher Aufgaben; sehr gute PC-Kenntnisse in MS Office, CAD und
Ausschreibungssoftware; Mobilität und Flexibilität in der Arbeitszeit;
PKW-Führerschein und Bereitschaft, das private KFZ für Dienstfahrten
einzusetzen; Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung.
Die vorstehende Ausschreibung betrifft einen Bereich, in dem Frauen unterrepräsentiert sind. Bewerbungen von Frauen sind deshalb ausdrücklich
erwünscht. Nach dem Frauenförderplan der Stadt Siegen werden Frauen
bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende
Gründe überwiegen. Bewerbungen v. Schwerbehinderten sind erwünscht
und werden ggfs. bevorzugt berücksichtigt, wenn die Behinderung die
Wahrnehmung der Tätigkeit nicht einschränkt. Bewerbungen von Männern und Frauen, die einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen möchten,
sind möglich. Nach Abschluss der Auswahlverfahrens wird die Besetzung
der Stelle mit Teilzeitkräften geprüft.
In der Abteilung Stadtplanung des Fachbereiches Stadtplanung und Bau- Wir erwarten: abgeschlossenes Hochschulstudium (TH) der Fachrichtung
Sind Sie interessiert?
Stadt- und Regionalplanung/Raumplanung bzw. Städtebau; fachbezogeDann richten Sie bitte Ihre Bewer- en der Kreisstadt Dietzenbach ist eine Stelle
ne Berufserfahrung; fundiertes Wissen im Planungsrecht; Teamfähigkeit
bung mit den üblichen Unterlagen Dipl. Ing. (TH) Stadt-/Raumplanung (m/w)
und Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten; gute Ausdrucksfähigkeit in
Kennziffer 60.20.201 unbefristet zu besetzen.
unter Angabe der Kennziffer
Wort und Schrift; Organisations- und Entscheidungsfähigkeit. Darüber
Das Aufgabengebiet umfasst folgende Schwerpunkte: Bearbeitung von
„60.20.201“ an den Magistrat der
hinaus sind Erfahrungen im Bereich der öffentlichen Verwaltung wünKreisstadt Dietzenbach, Personal- Bebauungs- und Landschaftsplänen einschließlich der Verfahrensabwicklung, Ausarbeitung städtebaulicher Verträge, Mitwirkung bei der Ver- schenswert. Frauen werden besonders aufgefordert sich zu bewerben.
abteilung,
handlung mit Investoren und deren Architekten; Betreuung verkehrlicher Sofern eine Behinderung der Aufgabenerfüllung nicht entgegensteht,
Dieselstr. 8, 63128 Dietzenbach.
Für nähere Auskünfte steht Ihnen Einzeluntersuchungen und naturschutzfachlicher Gutachten; Erarbeitung werden Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bitte senden Sie nur Kopien ein, da wir die Bewerbungsunterlagen aus
Frau Becking-Noller unter der Ruf- städtebaulicher Entwürfe; Betreuung von Gestaltungsplanungen einKostengründen nicht zurücksenden. Wir verzichten daher auch auf das
nummer: 06074/373-365 zur Ver- schließlich der Projektsteuerung und der Mitwirkung bei der Beteiligung
Versenden einer Eingangsbestätigung. Wenn Sie die Rücksendung der
der Öffentlichkeit; Stellungnahmen zu überörtlichen Planungen
fügung.
Bewerbungsunterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend groKREISSTADT DIETZENBACH DER MAGISTRAT
ßen, frankierten und mit Ihrer Adresse versehenen Rückumschlag bei.
...
...
...
Wir bieten: ein interessantes und abwechslungsreiches
Tätigkeitsfeld; eigenverantwortliches
Arbeiten im Team
der Abteilung Bauaufsicht, Stadtplanung, Denkmalschutz; gleitende
Arbeitszeit bei
39,00 Stunden/Woche; eine
Vergütung nach
Entgeltgruppe 11
TVöD.
25.05.10
Zum
StuG 5/10
vom
05.05.10
Es handelt sich um
eine Vollzeitstelle,
die nach § 8 HGlG
grundsätzlich geteilt
werden
kann. Die Eingruppierung erfolgt nach
Entgeltgruppe 11
TVöD.
bis späteszum
nächstmög- tens zum
lichen Zeit- 15.05.2010
punkt
Jobverteiler
AlumniGesellschaft Dortmund vom
10.05.10
...
...
...
...
Tätigkeitsbereich 4: Umweltberatung, Umweltbildung, Umweltinformation
PLZ
Stellen
bezeichnung
tritt
bungsfrist
...
...
01069 Lehrer/in für
Biologie und
Chemie
...
Staatsexamen
...
Freie Alternativschule Dresden stellt ein: Lehrerin / Lehrer für Biologie
und Chemie in der Sekundarstufe.
...
Staatsexamen erforderlich.
...
30 Std./Woche
...
sofort
02745 Gymnasiallehrer/innen
2. Staatsexamen
04103 W2-Professur
BiologieDidaktik
k.A.
Am Evangelischen Zinzendorf-Gymnasium Herrnhut werden Gymnasiallehrerinnen / Gymnasiallehrer mit unterschiedlicher Fächerkombination,
insbesondere MA, PHY, BIO, CHE, ENG, KU und SPO, eingestellt. Wir
erwarten ein engagiertes Mitwirken an der Gestaltung unseres besonderen Schulprogramms "Wirtschaftsethik und Diakonie" und beider Umsetzung unseres pädagogischen Auftrages als Schule in kirchlicher Trägerschaft.
Universität Leipzig
An der Universität Leipzig ist folgende Professur zu besetzen: an der Fakultät für Biowissenschaften, Pharmazie und Psychologie: W2-Professur
Biologie-Didaktik.
Der/Die Stelleninhaber/in soll in der Lehre das Fach Biologie-Didaktik in
den Lehramtsstudiengängen in vollem Umfang vertreten. Der Beitrag zur
Forschung soll vor allem in der Weiterentwicklung der empirischen Biologie-Didaktik liegen. Zusammenarbeit mit den Fachvertretern/-innen an
den biologischen Instituten sowie aktive Mitarbeit in Gremien zur Lehrer/innenaus- und -weiterbildung, insbesondere im Zentrum für Lehrerbildung und Schulforschung (ZLS), werden erwartet.
Wir sind ein mittelständiger Berliner Verlag und produzieren Fachzeitschriften für Landwirte, Garten- und Hundeliebhaber, Imker sowie Züchter
von Geflügel und Kaninchen. Für ein E-Learning-Projekt suchen wir eine(n) motivierte(n), weitgehend selbständig arbeitende(n) und kreative(n)
Producer/in E-Learning
Ihr Aufgabengebiet: Sie realisieren E-Learning Module (WBT) mithilfe von Autorentools. Sie analysieren Schulungsanforderungen. Sie bewerten Drehbücher mit Texten und Anweisungen zur Produktion. Sie erstellen und bearbeiten
Bild- und Videomaterialien sowie Animationen. Sie stellen die qualitäts- und
termingerechte Umsetzung von Trainingsinhalte als WBT-Einheiten sicher. Sie
arbeiten selbständig mit internen/externen Zulieferern von Fachinformationen
zusammen. Sie unterstützen ihre Kollegen beim Erarbeiten neuer Schulungskonzepte für Blended Learning Projekte.
Wir sind ein mittelständiger Berliner Verlag und produzieren Fachzeitschriften für Landwirte, Garten- und Hundeliebhaber, Imker sowie Züchter
von Geflügel und Kaninchen. Für ein E-Learning-Projekt suchen wir eine(n) motivierte(n), weitgehend selbständig arbeitende(n) und kreative(n)
Drehbuchautor/in für E-Learning.
Ihr Aufgabengebiet: Sie konzipieren und realisieren E-Learning Module
(WBT). Sie analysieren dazu Schulungsanforderungen und strukturieren
Schulungsinhalte. Sie entwickeln didaktische und pädagogische Konzepte. Sie schreiben Drehbücher mit Texten und Anweisungen zur Produktion. Sie identifizieren und bearbeiten Bildmaterialien. Sie stellen die qualitäts- und termingerechte Umsetzung der WBT-Einheiten sicher. Sie arbeiten selbständig mit internen/externen Zulieferern von Fachinformationen
zusammen. Sie stellen die laufende Aktualisierung bestehender WBTEinheiten sicher. Sie unterstützen ihre Kollegen beim Erarbeiten neuer
Schulungskonzepte für Blended Learning Projekte.
Studentische Mitarbeit Internetredaktion, co2online gGmbH. Beschreibung: Die
Beratungsgesellschaft co2online gemeinnützige GmbH setzt sich für die Senkung
des klimaschädlichen CO2-Ausstoßes ein. Mit interaktiven EnergiesparRatgebern, einem Energiesparkonto, Heizspiegeln, einem Klimaquiz sowie Portalpartnern aus Wirtschaft, Medien, Wissenschaft und Politik motiviert sie den Einzelnen, mit aktivem Klimaschutz auch Geld zu sparen! co2online ist Träger der Kampagne "Klima sucht Schutz" (www.klima-sucht-schutz.de), der "Heizspiegelkampagne" (www.heizspiegel.de), der "Pumpenkampagne" (www.sparpumpe.de) und
des "Energiesparclubs" (www.energiesparclub.de). Alle Kampagnen werden durch
das Bundesumweltministerium gefördert. Zur Verstärkung unseres jungen Teams
suchen wir ein/e Studentische/n Mitarbeiter/in Internetredaktion. Aufgaben: Redaktion (Kampagnenwebsites); Projektmanagement; Inhaltliche Entwicklung und
Betreuung von Websites und Internettools; Koordination von externen Aufträgen
und freien Mitarbeitern
...
10713 Producer/in ELearning
...
Schriftliche Bewerbungen an:
Freie Alternativschule
St. Petersburger Straße 15
01069 Dresden
Ihre Bewerbung richten Sie bitte
an:
Schulstiftung der EBU
Postfach 27
02745 Herrnhut
Dekan der Fakultät für Biowissenschaften, Pharmazie und Psychologie; Brüderstraße 32, 04103
Leipzig
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (unter Beifügung einer
Liste der wissenschaftl. Arbeiten
und der akadem. Lehrtätigkeit sowie einer beglaubigten Kopie der
Urkunde über den höchsten erworbenen akademischen Grad)
Ein abgeschlossenes Senden Sie bitte Ihre vollständigen
Studium in Medienin- Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugnissen, Gehaltsvorformatik oder stellungen an folgende Anschrift:
pädagogik eine abDeutscher Bauernverlag GmbH
geschlossene AusFrau Ines Raschka
bildung zum
Mediengestalter bzw. Wilhelmsaue 37
10713 Berlin
eine vergleichbare
Telefon: 030 / 46 406 335
praxisorientierte
E-Mail:
Ausbildung oder
[email protected]
Berufserfahrung.
10713 Drehbuchautor/in für ELearning
Ein abgeschlossenes, relevantes Studium bzw. eine praxisorientierte Ausbildung.
Senden Sie bitte Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugnissen, Gehaltsvorstellungen an folgende Anschrift:
Deutscher Bauernverlag GmbH;
Frau Ines Raschka; Wilhelmsaue
37; 10713 Berlin; Telefon: 030 / 46
406 335; E-Mail: ; [email protected]
10829 Studentische
Mitarbeit Internetredaktion
Student/in
www.greenjobs.de
...
...
©
...
Anbieter: co2online gGmbH
Hochkirchstr. 9
10829 Berlin
www.co2online.de
Ansprechpartner/in: Dörte Miosga
Telefon: 030-767685-20
Fax: 030-767685-11
...
...
k.A.
...
taz
08.05.10
Voraussetzung ist das 2. Staatsexamen.
zu Beginn k.A.
des Schuljahres
2010/2011
Zeit
29.04.10,
S. 85
W2-Professur
Vorausgesetzt wird eine mindestens dreijährige erfolgreiche schulprakt.
Tätigkeit. Vertreter/innen der Berufspraxis werden ebenso zur Bewerbung
aufgefordert.
Rechte und Pflichten für Professoren/-innen ergeben sich aus dem
SächsHSG und der Sächsischen Dienstaufgabenverordnung (DAVOHS).
Die Professoren/-innen müssen die Berufungsvoraussetzungen gemäß §
58 SächsHSG erfüllen.
Die Universität Leipzig legt Wert auf die berufliche Gleichstellung von
Frauen und Männern. Schwerbehinderte werden zur Bewerbung aufgefordert und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
21.06.10
Zum
Zeit
29.04.10,
S. 90
k.A.
Ihre Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium in Medieninformatik oder pädagogik eine abgeschlossene Ausbildung zum Mediengestalter bzw. eine
vergleichbare praxisorientierte Ausbildung oder Berufserfahrung. Erfahrung in
der Konzeption und Produktion von WBTs, E-Learning und Mobile LearningAngeboten. Wünschenswert wären Fundierte Kenntnisse in
naturwissenschaftlich ausgerichteter Didaktik und Methodik von WBT.
Erforderlich sind Erfahrungen im Umgang mit Autorensystemen und Learning
Management Systemen. Wünschenswert wäre Praxiskenntnisse im Umgang
mit Programmen der Adobe eLearning Suite. Projektmanagement-Know-how.
Kenntnisse in der Bild- und Videobearbeitung und/oder idealerweise Erstellung
von Animationen. Strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise. Erfahrung
in der Steuerung technischer und redaktioneller Dienstleister. Wenn Sie zudem
flexibel und belastbar sind, senden Sie bitte Ihre vollst.Bewerbungsunterlagen.
k.A.
Ihre Qualifikation: Ein abgeschlossenes, relevantes Studium bzw. eine
praxisorientierte Ausbildung oder Berufserfahrung. Erfahrung in der Konzeption und Produktion von WBTs, E-Learning und Mobile LearningAngeboten. Fundierte Kenntnisse in naturwissenschaftlich ausgerichteter
Didaktik, Methodik und Anwendung von WBT-Instrumenten. Souveräner
Umgang mit der deutschen Sprache und Talent für redaktionelle Leistungen. Wünschenswert wären Erfahrungen im Umgang mit Autorensystemen und Learning Management Systemen. Projektmanagement-Knowhow. Grundkenntnisse in der Bild- und/oder Videobearbeitung sind von
Vorteil. Strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise. Erfahrung in der
Steuerung redaktioneller und technischer Dienstleister.
Wenn Sie zudem flexibel und belastbar sind, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
k.A.
zum
nächstmöglichen Termin
Originalanzeige an
Wila vom
05.05.2010
k.A.
zum
nächstmöglichen Termin
Originalanzeige an
Wila vom
05.05.2010
Anforderungen: Anforderungsprofil:
Student/in
Kenntnisse des Redaktionssystems Typo3
Journalistische Erfahrung
Stark ausgeprägte Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit
Interesse an Umwelt- und Energiethemen
k.A.
30.06.2010 Online s.
zum
Spalte 4,
nächstmögAD:
lichen Zeit29.04.10
punkt
...
...
...
...
...
Tätigkeitsbereich 5: Lehre, Forschung, Wissenschaft, Hochschule
PLZ
Stellen
bezeichnung
...
...
04318 Wissenschaftlicher Mitarbeiter
(m/w), Kennziffer: 58/2010
...
sehr gute Dissertation im Fach Soziologie oder angrenzender Disziplinen (z.B.
Geographie, Ökonomie, Psychologie)
sowie hochwertige
Zeitschriftenpublikationen
...
Die Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH – UFZ leistet anspruchsvolle wissenschaftliche Beiträge zur langfristigen Sicherung der
natürlichen Lebensgrundlagen und der Entfaltungsmöglichkeiten des
Menschen unter dem Einfluss des globalen Wandels. Damit trägt sie zur
Gestaltung einer nachhaltigen Entwicklung bei. Im Department Stadt- und
Umweltsoziologie ist eine Stelle für einen Wissenschaftlichen Mitarbeiter
(m/w), Kennziffer: 58/2010, zu besetzen. Der Aufgabenbereich umfasst
stadtsoziologische Forschungen zum Einfluss sozialer und demographischer Prozesse auf sozialräumliche Strukturen und urbane Landnutzungsmuster. Hierin ist die stadtspezifische Klimaanpassungsforschung
(energieeffiziente und flächeneffiziente Stadtentwicklungsstrategien) zu
berücksichtigen. Ein inhaltlicher Schwerpunkt der Stelle umfasst die Bewertung von Betroffenheit und sozialer Vulnerabilität gegenüber Naturgefahren und Klimaveränderungen sowie gegenüber wetterbedingten Extremereignissen wie Hochwasser, Hitzestress oder Stürme. Der Stelleninhaber muss in der Lage sein, unterschiedliche geographische Betrachtungsebenen in Verbindung zu setzen, konzeptuelle Übertragbarkeiten in
neue soziale Kontexte zu erkennen und problemspezifische Ergebnisse
zu erarbeiten sowie zu kommunizieren (Praxistransfer). Ein weiteres Arbeitsfeld des Stelleninhabers wird die Unterstützung der Koordination des
EU-Projekts CapHaz-Net: Social Capacity Building for Natural Hazards
sein. Dieses Projekt dokumentiert und bewertet den derzeitigen Forschungsstand in der sozialwissenschaftlichen Naturrisikoforschung mit
dem Ziel, wirksame Handlungskompetenzen zur Verminderung der gesellschaftlichen Verwundbarkeit zu erarbeiten.
Beuth Hochschulort für Technik Berlin – University of Applied Sciences.
Im Fachbereich V, Digitallabor für Landschaftsarchitektur, ist folgende
Stelle zu besetzen: Technische/r Angestellte/r (Kennzahl 24/10). Arbeitsgebiet: Mitarbeit im Labor: Unterstützung und technische Beratung von
Studioerenden und Hochschullehrern/-innen des Studiengangs Landschaftsarchitektur, insbesondere in der Lehre durch Vorbereitung, Unterweisung und Nachbereitung von Übungen. Unterstützung der Hochschullehrer/innen bei der Erarbeitung von neuen Lehrinhalten und Skripten.
Mitwirkung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des
Praxissemesters. Beschaffung und Betreuung von Materialien und Gerätschaften. Die Beuth Hochschule für Technik Berlin bittet qualifizierte Interessentinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Leuphana Universität Lüneburg
Die Graduate School der Leuphana Universität Lüneburg vergibt
a) 6 Masterstipendien für Studierende in den konsekutiven Leuphana
Masterstudiengängen sowie 4 Promotionsstipendien aus Mitteln des von
der EU geförderten Innovations-Inkubators in den folgenden Fachgebieten mit Bezug ur Region Lüneburg (Konvergenzgebiet): Umwelt und
Nachhaltigkeit in der Region, Kultur und Region bzw. regionale Kulturförderung, Entrepreneurships für regionale Unternehmen, Public Administration und Region.
b) 17 Promotionsstipendien, u.a. Fakultät Umwelt und Technik: Sensoren
und intelligente Systeme, Mikrosysteme, Messtechnik, Informatik, Umweltchemie, Transdisziplinäre Nachhaltigkeitsforschung.
Fachhochschule Flensburg - Flensburg University of Applied Sciences –
Innovationsstiftung Schleswig-Holstein
Energietechnik und regenerative Energien sind zentrale Schwerpunkte an
der Fachhochschule Flensburg. So ist die FH Flensburg ein führendes
Mitglied des Kompetenzzentrums "CEwind", in dem die Hochschulen des
Landes ihre F&E-Kompetenzen für Windenergie bündeln.
Den gezielten Ausbau des Schwerpunktes Windenergietechnik fördern
die Innovationsstiftung Schleswig Holstein, das Land Schleswig Holstein
und ein Verbund namhafter Unternehmen der Windbranche mit 2 Stiftungsprofessuren W 3 für "Windenergietechnik".
Die Professuren sind mit Investitions- und Projektmitteln für zwei Arbeitsgruppen am neuen "Institut für Windenergietechnik" ausgestattet, das die
Stelleninhaberinnen und/oder Stelleninhaber gemeinschaftlich zu einer
führenden Institution im Bereich der Windenergie ausbauen sollen.
...
...
Anforderungen an den Stelleninhaber/die Stelleninhaberin: Die Stelle
setzt die Fähigkeit zur eigenverantwortlichen inhaltlichen und organisatorischen Abwicklung von Projekten voraus. Ebenso werden die theoretisch
fundierte Neuformulierung von Projektanträgen und die zeitnahe Publikation von Forschungsergebnissen in international hochrangigen Zeitschriften erwartet. Im Detail sind folgende Qualifikationen zu belegen:
• eine sehr gute Dissertation im Fach Soziologie oder angrenzender Disziplinen (z.B. Geographie, Ökonomie, Psychologie) sowie hochwertige
Zeitschriftenpublikationen
• einschlägige Erfahrungen in der Vorbereitung und Durchführung empirischer Erhebungen (Befragungen, Focus-Gruppen, Intensivinterviews)
• sehr gute Kenntnisse statistischer Auswertungsverfahren (SPSS)
• Fähigkeit zu interdisziplinärer Zusammenarbeit mit Planern und Naturwissenschaftlern
• Erfahrung in internationaler Forschungskooperation
• sehr gute Fremdsprachenkenntnisse
...
auf drei Jahre befristet
13353 Technische/r
Angestellte/r
(Kennzahl
24/10)
Abgeschlossenes
Hochschulstudium
(FH) in der Fachrichtung Landschaftsarchitektur / Landespflege oder gleichwertige Fähigkeiten
und Erfahrungen.
213xx a) 6 Masterstipendien und 4
Promotionsstipendien
b) 17 Promotionsstipendien
k.A.
24905 2 Stiftungspro- k.A.
fessuren W 3
für "Windenergietechnik"
...
©
...
...
...
www.ufz.de
Aussagekräftige Bewerbungen, die
bitte eine Schriftprobe enthalten,
senden Sie bitte unter der Kennziffer 58/2010 an die Personalabteilung des Helmholtz-Zentrums für
Umweltforschung GmbH – UFZ,
Permoserstraße 15 in 04318 Leipzig oder an [email protected].
Nähere Auskünfte zu dieser Stelle
erteilt: Frau Prof. Dr. Sigrun Kabisch, E-Mail: [email protected] (Informationen
zum Department finden Sie unter
www.ufz.de.)
Bewerbungen sind unter Angabe
der Kennzahl an die
Beuth Hochschule für Technik Berlin, I A 13
Luxemburger Str. 10
13353 Berlin
Wir machen darauf aufmerksam,
dass eingereichte Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden. Es wird daher darum gebeten,
Kopien einzureichen und auf das
Übersenden von Bewerbermappen
zu verzichten.
Weitere Informationen zu den einzelnen Fächern, zu den Bewerbungsvoraussetzungen und zum
Promotionsstudium finden Sie auf
der Homepage der Leuphana Universität Lüneburg unter
http://www.leuphana.de/graduateschool/stipendien
Für persönliche Auskünfte steht
der Vorsitzende der Berufungskommission Prof. Dr.-Ing. llja Tuschy (04 61 / 805 13 35) gerne zur
Verfügung. Schriftliche Bewerbungen mit den entsprechenden Unterlagen werden auf dem Postweg
erbeten an den: Präsidenten der
Fachhochschule Flensburg
Kanzleistraße 91-93
24943 Flensburg
oder Postfach 1561
24905 Flensburg
...
tritt
bungsfrist
...
...
...
zum 1. Juli bis zum
Online s.
2010
30.05.2010 Spalte 4,
RD
05.05.2010
Die Vergütung erZeit
folgt in Anlehnung
06.05.10
an die Richtlinien
S. 87
für den Öffentlichen
Dienst nach TVöD,
je nach persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 14
TVöD.
Der Arbeitsort ist Leipzig.
Das UFZ strebt eine Erhöhung des Anteils an Frauen an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Anforderungen: Fachliche Anforderungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH) in der Fachrichtung Landschaftsarchitektur / Landespflege
oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen; didaktische Fähigkeiten
für das Betreuen von Studierenden in Übungen; Fähigkeit im Umgang mit
CAD- und GIS-Programmen; grundlegende Kenntnisse in AFAProgrammen und den Grundlagen der Baukalkulation; Grundkenntnisse
im Projektmanagement; Erfahrungen mit der Öffentlichkeitsbeteiligung in
Planungsvorhaben; Kenntnisse über zeichnerische Darstellung in Plänen.
Außerfachliche Anforderungen: Hohe Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit insbesondere zur Lösung von Aufgaben
benötigter Programme; Bereitschaft zur Einarbeitung in die von der Hochschule angebotene digitale Lehrumgebung (Moodle).
Vgr. Va/IVa BAT
(50% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit).
Ab sofort
28.05.2010 Tsp
09.05.2010
Die Ausschreibung richtet sich an überdurchschnittlich qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber aus den genannten Fachgebieten oder aus
einschlägigen verwandten Disziplinen, die sich in Lehre und Forschung
weiterentwickeln wollen.
Masterstipendien:
800 € monatlich, bis
zu 2 Jahre
Promotionsstipendien: 1.300 € monatlich, bis zu 3
Jahre
Zu a)
01.10.10
Zu b) Zum
Zu a) Pro- Zeit
motionssti- 29.04.10,
S. 97
pendien:
15.06.10
Masterstipendien:
31.10.10
Zu b) 28.
05.10
k.A.
15.06.10
Zeit
29.04.10,
S. 89
VDI
07.05.10
Mit freundlicher Genehmigung
des VDIVerlags
...
...
...
W 3Die Hochschule ist bestrebt, den Anteil der Wissenschaftlerinnen zu erhöhen. Sie fordert deshalb entsprechend qualifizierte Frauen besonders Stiftungsprofessuauf, sich zu bewerben. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befä- ren
higung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Die Hochschule
setzt sich für die Beschäftigung schwer behinderter Menschen ein. Daher
werden schwer behinderte Bewerber/innen bei entsprechender Eignung
bevorzugt berücksichtigt.
Für weitere Informationen, auch zu den Stiftern, wird verwiesen auf
http://www.fh-flensburg.de/fhfl /stellenausschreibungen.html.
...
...
Tätigkeitsbereich 6: Umweltmanagement, Öko-Audit, Analysen und Gutachten, Arbeitsschutz und –sicherheit
PLZ
Stellen
bezeichnung
Berufs- bzw. Ausbildungsabschluss
Arbeitgeber- /
Bewerbungsadresse
35260 Experte (m/w)
für Arbeits-, Gesundheits- und
Umweltschutz
Ingenieurwissenschaftlicher Hochschulabschluss (Uni/FH) in
Umwelt-, Sicherheitsoder Hygienetechnik,
Elektrotechnik oder
vergleichbare Ausbildung.
Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung und senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen. Wir freuen
uns darauf, Sie kennen zu lernen:
FERRERO MSC GmbH & Co. KG
Personalleitung
z. Hd. Herrn Jan Westphal
Rheinstraße 12
35260 Stadtallendorf
Tel. 06428/79 2215
[email protected]
www.ferrero.de
k.A.
Profitieren Sie von Ihrem Wissen und bringen Sie Ihre Stärken in unser
Unternehmen ein: ingenieurwissenschaftlicher Hochschulabschluss (Uni/FH) in
Umwelt-, Sicherheits- oder Hygienetechnik, Elektrotechnik oder vergleichbare
Ausbildung; mind. dreijährige Berufserfahrung in ähnlicher Position; gute
Kenntnisse der ISO 14001-Norm sowie in MS Office und SAP EHS; sicheres
Englisch und/oder Italienisch in Wort und Schrift; Vorbildfunktion, Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Selbstständigkeit; zielorientierter und effizienter Arbeitsstil.
55116 Meteorologe/-in
(Dipl. Met. bzw.
M. Sc.) im Referat „Klimawandel, Umweltmeteorologie“
Hochschulabschluss in Aussagekräftige Bewerbungen mit
den üblichen Unterlagen werden unMeteorologie (M.Sc.
ter der Kennziffer: 6/05/2010 erbeten
oder Dipl. Met.).
an das
Landesamt für Umwelt, Wasserwirtschaft und Gewerbeaufsicht
- Personalreferat Kaiser-Friedrich-Straße 7
55116 Mainz.
http://www.luwg.rlp.de
FERRERO. Wir machen den Unterschied: Als Marktführer für Süßwaren begeistern wir mit modernen Klassikern Jung und Alt. Wir pflegen Tradition und setzen
auf Innovation. Mit Hingabe und Ausdauer, Ehrgeiz und Pragmatismus bauen wir
unseren weltweiten Erfolg weiter aus. Gesucht wird ein Experte (m/w) für Arbeits-,
Gesundheits- und Umweltschutz. Erleben Sie den Unterschied und unterstützen
Sie unsere Abteilung Sicherheit und Umwelt bei der Vermeidung und Reduzierung
von Arbeitsunfällen und Berufserkrankungen sowie bei der Beratung im Bereich
Umweltschutz. Ihre Aufgaben: Tätigkeitsfeld gemäß §6 ASiG; Unterstützung bei
der Umsetzung der Maschinen- und Explosionsschutzrichtlinie; Betreuung und
Schulung der Sicherheitsbeauftragten; Erstellung und Überwachung der Managementsystem-Dokumentation; Weiterentwicklung der Notfallorganisation und
präventiver Brandschutzmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Werkfeuerwehr;
Überprüfung der gesetzlichen Umweltschutzpflichten (Immissionsschutz, Gewässerschutz) und sonstiger Auflagen; Auditorentätigkeit nach DIN EN ISO 14001;
Förderung von Maßnahmen zur Abfallbeseitigung; Einbringen von Arbeitsschutzund Umweltschutz-Themen in Projekte des Werkes.
Im Landesamt für Umwelt, Wasserwirtschaft und Gewerbeaufsicht - Dienstort
Mainz - ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle für eine(n) Meteorologin /
Meteorologen (Dipl. Met. bzw. M. Sc.) im Referat „Klimawandel, Umweltmeteorologie“ in Vollzeit zu besetzen. Wir sind als Fachbehörde Ansprechpartner der
Verwaltung und der Kommunen bei umweltmeteorologischen Problemen und
in Klimafragen. Durch fachtechnische Stellungnahmen beteiligen wir uns beispielsweise an Genehmigungsverfahren nach Immissionsschutz- oder Abfallrecht. Mit Hilfe von regionalisierten Klimaprojektionen für die Zukunft erarbeiten
wir Grundlagen für die Folgenabschätzung und zur Entwicklung von Strategien
zur Risikominimierung und Anpassung. Zum Aufgabenbereich gehören: Ausbreitung von Luftinhaltsstoffen und Gerüchen. Meteorologische Messungen /
Messtechnik, Datenbereitstellung, Repräsentanz und Übertragbarkeit. Teilnahme an entsprechenden Arbeitskreisen und Gremienarbeit. Klima IstAnalyse. Klimaprojektionen / Auswertung, Aufbereitung und Visualisierung.
Klima-Monitoring / Mess- und Untersuchungskonzeption, Durchführungsbetreuung.
Biologie-/Chemielaborantin/en; Arbeitgeber: Landesamt für Umwelt, Wasserwirtschaft und Gewerbeaufsicht. Im Landesamt für Umwelt, Wasserwirtschaft
und Gewerbeaufsicht - Dienstort Mainz - ist die Stelle für eine(n) Biologie/Chemielaborantin/en in Vollzeit zu besetzen. Zum Aufgabenbereich gehören
überwiegend die nachfolgend genannten Tätigkeiten auf dem Mess- und Untersuchungsschiff „Burgund“:  Betreuung des Labors und der zugehörigen
EDV  Durchführung von Probenahmen und Analysen  Führungen und Informationen im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit  Betreuung von Veranstaltungen
zum Zweck der Umweltbildung (außerschulischer Lernort). Je nach Bedarf
kommen Tätigkeiten in anderen Bereichen des Amtes hinzu. Das Aufgabengebiet ist mit hohem Anteil an Außendiensttätigkeit verbunden, häufig über
mehrere Tage.
HINWEIS: Die Verantwortung für Inhalt und Richtigkeit der einzelnen Angebote
obliegt ausschließlich der jeweils ausschreibenden Organisation.
Die Bundesanstalt für Gewässerkunde (BfG) ist das wissenschaftliche Institut
des Bundes für Forschung, Begutachtung und Beratung auf den Gebieten
Gewässerkunde, Wasserbewirtschaftung, Ökologie und Gewässerschutz. Wir
suchen für das Referat U2 "Ökologische Wirkungszusammenhänge" im Rahmen einer Elternzeit-Vertretung einen/eine Diplom-Biologen / Diplom-Biologin,
Universität oder Master, Fachrichtung Hydrobiologie, Kennziffer 20100461, der
Dienstort ist Koblenz. Aufgabenprofil:
Erstellung von Gutachten, Berichten und Publikationen zu ökologischen Auswirkungen von Ausbau- und Unterhaltungsmaßnahmen an Bundeswasserstraßen
Planung, Durchführung und Auswertung von Untersuchungen zum Sauerstoffhaushalt und der Wasserbeschaffenheit von Bundeswasserstraßen mit
Schwerpunkt bei den Stoffumsetzungen durch mikrobielle, planktische und
sessile Biozönosen
Anwendung des Gewässergütemodells QSim der BfG zu Fragen bezüglich
wassergütewirtschaftlicher Veränderungen in großen Flüssen
Präsentationen von Forschungsergebnissen im nationalen und internationalen
Rahmen
k.A.
55116 Biologie/Chemielaborant
in/en, Kennziffer:
8/05/2010
56068 Diplom-Biologen
/ DiplomBiologin, Universität oder
Master, Fachrichtung Hydrobiologie, Kennziffer 20100461
Abgeschlossenes Studium als DiplomBiologe/-in (Universität,
Master) oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt
aquatische Ökologie
...
...
©
...
www.bund.de
Aussagekräftige Bewerbungen mit
den üblichen Unterlagen werden bis
zum 25.05.2010 unter der Kennziffer:
8/05/2010 erbeten an das Landesamt für Umwelt, Wasserwirtschaft
und Gewerbeaufsicht - Personalreferat - Kaiser-Friedrich-Str. 7 55116
Mainz. http://www.luwg.rlp.de
Kennziffer: 10000-1054280043-S
Kontakt: Frau Degenhardt
Telefon: +49 6131 60331105
[email protected]
www.greenjobs.de
Ihre schriftliche Bewerbung mit aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen in Kopie und ohne Bewerbungsmappe (eine Rücksendung der
Unterlagen erfolgt nicht) muss bis
zum 21.05.2010 unter Angabe der
Kennziffer 20100461 (ohne Angabe
der Kennziffer ist eine Bearbeitung
nicht möglich) vorliegen beim:
Dienstleistungszentrum für Personalgewinnung und Organisationsangelegenheiten im Geschäftsbereich des
Bundesministeriums für Verkehr, Bau
und Stadtentwicklung, Schloßplatz 9,
26603 Aurich
Auskünfte zur ausgeschriebenen
Stelle: Herr Schöl (Tel. 0261/13065514)
Anbieter: Bundesanstalt für Gewässerkunde (BfG); www.bafg.de
Ansprechpartner/in: Herr Weirich
...
...
Stellenantritt
Bewerbungsfrist
Quelle
k.A.
k.A.
HNA
FZ
08.05.2010
Wir suchen eine selbstbewusste, engagierte und belastbare Persönlichkeit.
Voraussetzung ist ein Hochschulabschluss in Meteorologie (M.Sc. oder Dipl.
Met.). Erfahrungen mit Modellierung (Ausbreitungsrechnung,
Mesoskal- oder Regionalmodellen) sollten vorhanden sein. Sehr gute Analyse, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten sind Grundvoraussetzungen.
Darüber hinaus ist die Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung in neue Fragestellungen und zum interdisziplinären Arbeiten unabdingbar. Kenntnisse im
Umgang mit Datenbanken wären wünschenswert.
Dem Landesamt ist das Grundzertifikat zum audit berufundfamilie® verliehen
worden. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an
der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.
Vollzeit. Die Vergütung erfolgt nach
dem Tarifvertrag der
Länder (TV-L). Bei
Vorliegen der
persönlichen
Voraussetzungen ist
die Übernahme in
das Beamtenverhältnis möglich.
25.05.2010 AZM
Zum
08.05.2010
Bewerber/Innen sollten hohe Flexibilität und körperliche Belastbarkeit mitbringen; Führerschein PKW (Kl. 3) ist erforderlich. Wegen der großen Bedeutung
von Öffentlichkeitsarbeit und Umweltbildung ist ein guter Kommunikationsstil
und Interesse an der Weitergabe fachlicher Inhalte notwendig.
Arbeitszeit: Vollzeit
25. Mai
zum
nächstmög- 2010
lichen Zeitpunkt
Online s.
Spalte 4,
AD
03.05.2010
Dem Landesamt ist das Grundzertifikat zum audit berufundfamilie® verliehen
worden. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an
der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.
Die Vergütung erfolgt
nach dem Tarifvertrag der Länder (TVL).
bis zum
zum
nächstmög- 21.05.2010
lichen Zeitpunkt
Online s.
Spalte 4,
AD:
03.05.10
...
...
Laufbahn / Entgeltgruppe: nach Tarif
Ort: Mainz a Rhein
Tätigkeitsfeld: Wissenschaft und Technik
Anforderungsprofil:
Abgeschlossenes Studium als Diplom-Biologe/-in (Universität, Master) oder
vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt aquatische Ökologie
Fundierte Kenntnisse zum ökologischen Wirkungsgefüge aquatischer Systeme
und spezielle Kenntnisse zum Plankton und/oder Phytobenthos (Biofilm)
Kenntnisse zu mikrobiellen Stoffkreisläufen in Flüssen und molekularbiologischen Methoden zur Erfassung der beteiligten Lebensgemeinschaften im Freiland
Erfahrungen im Datenmanagement sowie in statistischer Auswertung
Bereitschaft zur Anwendung von Gewässergütemodellen und besondere Eignung zur Einarbeitung in diese Technik
Erfahrungen in der Erstellung wissenschaftlicher Berichte
Teilnahme an mehrtägigen Freilanduntersuchungen
Gute Englischkenntnisse zur Verfolgung der Fachliteratur und Präsentationen
auf internationalen Veranstaltungen
Der Dienstposten ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Frauen werden bei gleicher
Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des
Bundesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte
Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es
wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Einsatzort: 56068 Koblenz
...
Sie können sich auf
ein kollegiales Team
sowie ein modernes,
gerätetechnisch gut
ausgestattetes
Arbeitsumfeld
ebenso freuen wie
auf interessante
berufliche
Herausforderungen.
Die Stelle ist als Elternzeit-Vertretung
bis 30.4.2011 mit
wöchentlich 39 Std.
befristet; im Anschluss ist eine Elternzeit-Vertretung
mit 19,5 Std./Wo. für
1 weiteres Jahr bis
30.4.12 möglich. Die
Vergütung richtet
sich nach TVöD, EG
13.
...
...
Tätigkeitsbereich 7: Umweltinformatik, Umweltrecht, Umweltpolitik und sonstige Stellen mit Umweltbezug
PLZ
Stellen
bezeichnung
...
...
55286 Commercial Project Manager
Latin America,
Bereich Windenergie
...
degree in business
administration or jurisprudence
Hochschulabschluss
55286 Abteilungsleiter/in Projektentwicklung für
Dach- und Carport-Anlagen in
Deutschland am
Standort Wörrstadt
60528 Vertriebsmitarbeiter und HandelsvertreterFachrichtung
Photovoltaik
65232 Mitarbeitender
Allrounder
Technische Ausbildung
k.A.
68xxx Niederlassungs- k.A.
leiter (m/w)
...
©
...
...
Arbeitgeber- /
Bewerbungsadresse
...
http://www.juwi.de
Interested? To apply, please find this
job description on our website and fill
in your personal data. Do not forget to
attach your cover letter, CV and credentials. Please consider that some
parts of our website are not available
in English. In case of any inconvenience, please feel free to send us
your application via e-mail. We are
looking forward to your energy!
juwi Holding AG
Human Resources
Jennifer Müller
Energie-Allee 1
55286 Wörrstadt
Telefon: +49.6732.9657.1521
http://www.juwi.de
Interessiert? Bitte bewerben Sie sich
über unser Online-Portal. Hierzu füllen Sie bitte die Felder im Bewerbersystem aus. Fügen Sie weitere Unterlagen, wie Anschreiben inkl. Gehaltsvorstellung, Lebenslauf und Zeugnisse als Datei (PDF) bei. Sie können
uns natürlich auch gerne Ihre Unterlagen per Post zukommen lassen.
Wir freuen uns auf Ihre Energie!
juwi Holding AG
Human Resources, Claudia Karl
Energie-Allee 1, 55286 Wörrstadt
Telefon: +49.6732.9657.1513
EGing Photovoltaic Europe GmbH
Geschäftsführer Herr Ji Jun Shi
Herriotstraße 1
60528 Frankfurt
Tel.: 069 / 677 33 171
Fax: 069 / 677 33 200
Mobil: 01 60 / 94 78 88 81
[email protected]
www.egingpv.com
www.greenjobs.de
Bitte richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung mit Gehaltsvorstellung an
Kugler&Rosenberger (Stichwort: Allrounder Taunusstein). ; Unternehmens- und Personalberatung; Fischbacher Straße 1; 90518 Altdorf ;
www.kugler-rosenberger.de ; Ansprechpartner/in: Frau Zauner ; Telefon: 09187 4091925 ; Fax: 09187
4091929 ; E-Mail: [email protected]
Bewerbungen an
LichtBlick AG
Frau Nadine Rudolph
Zirkusweg 6
20359 Hamburg
oder [email protected]
Vorabinformationen unter 01 51 / 17
47 92 31 u. 040 / 63 60 15 67.
...
...
JUWI: Investieren Sie in Ihre Zukunft! Die Branche der erneuerbaren Energien bietet in Deutschland derzeit rund 300.000 zukunftssichere Arbeitsplätze. Auch die
juwi-Gruppe ist rasant gewachsen: Aus dem Zwei-Mann-Büro der Firmengründer
Fred Jung und Matthias Willenbacher ist ein internationales Unternehmen mit rund
750 Mitarbeitern geworden. Firmensitz ist Wörrstadt in Rheinhessen. juwi hat in
den kommenden Jahren viel vor. Denn auf dem Weg zur rein regenerativen Energieversorgung gibt es eine Menge Arbeit – vielleicht auch für Sie! Bewerben Sie
sich. Wenn Sie bei uns einsteigen, arbeiten Sie mit juwi für den Klimaschutz.
Commercial Project Manager Latin America, Bereich Windenergie.
Tasks: Support of the technically oriented project managers for acquisition and
development of our wind energy projects in Latin America; Handling projectrelated contracts and models for project financing, working in close contact with
the specialized departments of juwi; Supporting the assessment of projects,
the search for suitable investors and the winding up of project purchasing and
sales; Cooperation in creating offers in response to public or private announcements of wind park projects; Dealing with all other commercial and contract-related subjects for the department "Latin America"; Support of the departmental management in the areas of strategy and business planning; Continuous risk management, including realization of risk analyses
JUWI: Firmenbeschreibung s.o.
Abteilungsleiter/in Projektentwicklung für Dach- und Carport-Anlagen in
Deutschland am Standort Wörrstadt; Bereich Solarenergie.
Ihre Aufgaben: Ausbau und Leitung der Abteilung – bestehend aus einem
Key-Account sowie Projektentwicklungsteam – zur Generierung von baufertigen und verkaufsfertigen Dach- und Carport-Projekten im Bereich Photovoltaik; Aufbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen; Aufsetzen eines teamspezifischen Plans zur Akquirierung und Entwicklung von Projekten
im Rahmen der vorgegebenen technischen, wirtschaftlichen und zeitlichen
Rahmenbedingungen; Verantwortungsvolle Mitarbeiterführung; Weiterentwicklung und -qualifizierung (Performance Management) der Mitarbeiter, inkl. regelmäßiger Feedback- und Planungsgespräche; Proaktive, zeitnahe und effiziente Informationsweitergabe; Kontinuierliche Evaluierung des Marktpotentials
...
...
Position requirements: Besides your degree in business administration or juris- k.A.
prudence, you also have several years of international working experience,
ideally in Latin America. You are experienced in the areas of financing, international law of contract and labour legislation, as well as risk and claim management. You can master both the English and Spanish languages and are confident about negotiating in these languages. A deep intercultural understanding
is also necessary, which you are willing to prove with regular overseas business trips, lasting several days. You need to have an independent, aim orientated, efficient and flexible approach to your work and you must be able to work
well under pressure. A distinctive ability to communicate and to work in a team
completes your profile.
Stellenantritt
...
Starting
date as
soon as
possible
Bewerbungsfrist
...
k.A.
Quelle
Einsatzbeginn ab sofort
k.A.
Online s.
Spalte 4,
RD:
04.05.2010
k.A.
k.A.
Pho 5/09
vom
08.05.10
...
Online s.
Spalte 4,
RD:
04.05.2010
based in Wörrstadt (Germany)
k.A.
Ihr Profil: Nach Ihrem Hochschulabschluss haben Sie über zehn Jahre
Berufserfahrung im „B2B-Marketing“ eines internationalen Unternehmens
gesammelt. Idealerweise verfügen Sie über Projekterfahrung im Bereich
Photovoltaik-Dachflächen. Als routinierter Führungskraft mit einer
ausgeprägten sozialen Kompetenz ist Ihnen die Entwicklung Ihres Teams ein
persönliches Anliegen. Sie denken unternehmerisch und sind in der
Optimierung und Professionalisierung von Sales- und ProjektmanagementProzessen versiert. Neben hoher Belastbarkeit und Flexibilität bringen Sie die
Fähigkeit mit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen. Sie
kommunizieren kompetent und verbindlich nach außen mit unseren Kunden
sowie nach innen mit Mitgliedern des Senior Managements und des eigenen
Teams. Charakteristisch für Sie sind Ihre ausgeprägte soziale, wertorientierte
Führungskompetenz, Ihre Kontaktfreude sowie Ihr Interesse an neuen Ideen.
Der weltweite Ausbau der erneuerbaren Energien ist für Sie eine Vision, mit
der Sie sich voll identifizieren und deren Umsetzung Sie engagiert vorantreiben
möchten. Sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
k.A.
Vertriebsmitarbeiter und Handelsvertreter- Fachrichtung Photovoltaik gesucht Qualifikation: Technische Ausbildung mit Vertriebserfahrungen von techniAufgaben: Verkauf von Solarmodulen; Akquise von Neukunden und Projekten; schen Produkten, Erfahrungen in der Photovoltaik wünschenswert.
Betreuung und Ausbau des Kundennetzwerkes; Außendienst; Auftragsabwicklung.
Tätigkeitsort: Frankfurt am Main oder Home-Office
Unternehmen: EGing PV ist ein international namenhafter
Solarmodulenhersteller mit einer Produktionskapazität von 400MW in 2010.
Den Erfolgskurs des Unternehmens können Sie aktiv mitgestalten.
Mitarbeitender Allrounder, Kugler&Rosenberger.
Unser Kunde, ein erfolgreicher Öko-Lieferservice im Taunusstein, bietet eine
Teilzeitstelle für einen tatkräftigen Mitarbeiter (m/w) als `Mitarbeitender Allrounder´ beim Verpacken und im Einkauf von ökologischen Lebensmitteln. Bereich
Kommissionierung: Sie leiten und koordinieren die tägliche Kommissionierung;
Sie sind zuständig für den Wareneingang und das Qualitätsmanagement; Sie
kommissionieren selbst diverse Sortimentsbereiche; Sie sind verantwortlich für
die Reinigung nach HACCP; Sie sind Ansprechpartner für die Fahrer und übernehmen vertretungsweise die Auslieferung der Ökokisten; Bereich Kundenbetreuung/Einkauf/Verwaltung: Sie unterstützen die Auftragsabwicklung,
die telefonische Kundenbetreuung und das Reklamationswesen; Sie begleiten
den Wareneinkauf und die Reklamationsbearbeitung; Sie helfen in der vorbereitenden Buchführung (Lieferantenrechnungen/Gutschriften)
Teilzeitstelle (ca. 35h, ab sofort
Ihr Profil: Gute Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Obst/Gemüse und Lebensmittel sind Voraussetzung für diese Position. Erfahrung und Fähigkeiten mit Option auf VZ)
im Anleiten und Führen anderer Mitarbeiter, sowie sehr gute PC- und kaufmännische Grundkenntnisse zeichnen Sie zusätzlich für diese Stelle aus. Einerseits im Alltagsgeschäft die Ärmel hochkrempeln und mit anpacken, andererseits die notwendigen Prozesse überblicken und als Teamleiter optimal zu
gestalten sind für Sie eine willkommene Chance, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen einzubringen. Erforderlich sind dabei gute Selbstorganisation, Gewissenhaftigkeit und lösungsorientiertes Durchsetzungsvermögen und die Freude
im Umgang mit Menschen. Wenn Sie also die Herausforderung suchen, sich
mit dem Betrieb weiter zu entwickeln, bieten wir Ihnen eine vielfältige Stelle mit
Zukunft.
Einsatzort: Taunusstein
21.05.2010 Online s.
Spalte 4,
AD:
30.04.10
LichtBlick – die Zukunft der Energie
Wir sind der größte unabhängige Anbieter für umweltfreundlichen Strom in
Deutschland.
Wir suchen für unsere Vertriebsregion Mannheim Niederlassungsleiter (m/w).
k.A.
Wir erwarten sympathisches Auftreten, Erfahrung im Direktvertrieb (Privatkun- Es erwartet Sie ein
den), positive Grundeinstellung und Einsatzbereitschaft.
Zukunftsmarkt, überdurchschnittliches
Einkommen, Firmenwagen (private
Nutzung) sowie
gründliche Einarbeitung und viel Spaß.
...
...
...
k.A.
MM
08.05.10
...
...
...
Tätigkeitsbereich 8.1: Geowissenschaften
PLZ
Stellen
bezeichnung
...
...
30453 Dipl.-Ing./in (FH /
Bachelor) Vermessung / Geoinformation
...
Abgeschlossenes einschlägiges Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium der Vermessung / Geoinformation
Arbeitgeber- /
Bewerbungsadresse
...
Ihre Bewerbung übersenden Sie bitte
an die Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr Göttinger Chaussee 76A 30453 Hannover
oder per E-Mail unter Angabe des
Stichwortes „D13" an [email protected]
Bei Rückfragen:Hr Kemper, Tel. 05 11 /
30 34 – 20 16 oder Hr. Rappe, Tel. 05
11 / 30 34 – 20 21.
...
Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr
Im Bereich Vermessung und Geoinformation wird ein/eine Dipl.-Ing./in (FH / Bachelor) Vermessung / Geoinformation für die Schwerpunkte Aufbau und Betrieb
einer Geodateninfrastruktur zur internen und externen Nutzung gesucht.
Aufgaben: Beschaffen, Aufbereiten, Verwalten der Geodaten für das
Straßenwesen; Beurteilen und Präsentieren der Geodaten mit geografischen Informationssystemen; Beratung bei der Verwendung von Geobasis- und Geofachdaten und Abgabe von Geodaten; Vorgabe und Begleitung vermessungstechnischer Vergabeangelegenheiten.
www.strassenbau.niedersachsen.de
53474 Reiseleiter/innen bevorzugt mit wissenschaftl. Hintergrund:
Kunstgeschichte, Geschichte, Geographie,
Romanistik und Anglistik
55116 Meteorologe/ Me- Hochschulabschluss in
Meteorologie (M.Sc.
teorologin,
oder Dipl. Met.)
ROTALA StudienReisen - KulturUrlaub
Ahrstraße 12; 53474 Bad Neuenahr;
Tel.: 0 26 41 / 94 77 42; Fax: 0 26 41 /
2 53 95; E-Mail: [email protected];
www.rotala.de
www.bund.de
Aussagekräftige Bewerbungen mit den
üblichen Unterlagen werden unter der
Kennziffer: 6/05/2010 erbeten an das
Landesamt für Umwelt, Wasserwirtschaft und Gewerbeaufsicht - Personalreferat –
Kaiser-Friedrich-Str. 7
55116 Mainz. http://www.luwg.rlp.de
Kontakt:
Frau Degenhardt
Telefon: +49 6131 60331105
[email protected]
Seit vielen Jahren gehört das Unternehmen ROTALA zu den führenden Studienreiseveranstaltern auf dem deutschen Markt. Unsere hochwertigen Studienreisen
werden von engagierten und fachlich qualifizierten Reiseleiterinnen und Reiseleitern begleitet, die unseren Gästen die Höhepunkte aus Kunst und Kultur, aber
auch die versteckten Kostbarkeiten abseits der ausgetretenen Touristenpfade zeigen.
Meteorologe/Meteorologin; Im Landesamt für Umwelt, Wasserwirtschaft und Gewerbeaufsicht - Dienstort Mainz - ist die Stelle für eine(n) Meteorologin / Meteorologe (Dipl. Met. bzw. M. Sc.) im Referat „Klimawandel, Umweltmeteorologie“ zu besetzen. Wir sind als Fachbehörde Ansprechpartner von Verwaltung u. Kommunen
bei umwelt-meteorologischen Problemen und in Klimafragen. Durch fachtechn.
Stellungnahmen beteiligen wir uns an Genehmigungsverfahren nach Immissionsschutz- o. Abfallrecht. In regionalisierten Klimaprojektionen für die Zukunft erarbeiten wir Grundlagen zu Folgenabschätzung und Entwicklung von Strategien zur Risikominimierung. Aufgabenbereich: Ausbreitung von Luftinhaltsstoffen und Gerüchen; Meteorologische Messungen /Messtechnik, Datenbereitstellung, Repräsentanz und Übertragbarkeit; Teilnahme an entsprechenden Arbeitskreisen und Gremienarbeit; Klima Ist-Analyse; Klimaprojektionen / Auswertung, Aufbereitung und
Visualisierung; Klima-Monitoring / Mess- und Untersuchungskonzeption, Durchführungsbetreuung
Wir sind zwei sehr renommierte Energieversorgungsunternehmen in Südwestdeutschland, die ihren Kunden gewachsene Kernkompetenzen und innovative Lösungen in allen
Geschäftsfeldern der Energieversorgung anbieten. Im Zukunftsmarkt regenerative Energiequellen sind wir bereits seit mehreren Jahren erfolgreich mit der Entwicklung, Erschließung und Verbreitung geothermischer Systeme beschäftigt. Im Zusammenhang mit der
geplanten Expansion sowie der zukünftigen strategischen Ausrichtung dieses Geschäftsfeldes bündeln wir alle damit verbundenen Aktivitäten in zwei Tochtergesellschaften und
suchen für deren Führung eine fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit als
Geschäftsführer/in. In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für Aus- und Aufbau der
Geothermie-Aktivitäten der Gesellschaften und deren strategische und technologische
Ausrichtung. Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in Betriebsführung bestehender Anlagen sowie in Planung, Projektierung und Abwicklung weiterer geplanter obertägiger
Kraftwerksanlagen. Dabei umfasst Ihr Verantwortungsbereich Überwachung der Baumaßnahmen, das zentrale Baustellenmanagement, Einhaltung von Termin- und Budgetplänen sowie Qualitätssicherung und -kontrolle.
Das Karlsruher Institut für Technologie (KIT) ist aus der Fusion von Universität
Karlsruhe und Forschungszentrum Karlsruhe hervorgegangen. Damit entstand eine deutschlandweit einmalige Institution, in der die Missionen einer Universität und
eines Forschungszentrums in der Helmholtz-Gemeinschaft vereint sind. Mit 8000
Mitarbeitern und einem Jahresbudget von 650 Mio. Euro zählt das KIT zu den
weltweit größten Forschungs- und Lehreinrichtungen. Wir suchen für das Institut
für Angewandte Geowissenschaften (AGW), Abteilung Ingenieurgeologie eine/n
Akademische/n Mitarbeiter/in. Forschungsschwerpunkte der Abteilung Ingenieurgeologie: oberflächennahe Geothermie, nukleare Tiefenlager, Wärme- und Gasspeicher sowie Massenbewegungen und Geo-Hazards. Ihre Aufgabe besteht in
der eigenverantwortlichen Bearbeitung von Forschungsprojekten im Bereich der
Ingenieurgeologie. Tätigkeitsschwerpunkte sollen in den genannten Forschungsschwerpunkten liegen.
...
Dornier Consulting Firmenbeschreibung s.o.
Hydrogeologe/Ingenieur (m/w) für Messnetze Ausschreibungsreferenzcode:
10100399 DH DE SS 1. Stellenbeschreibung: Für unsere Projekte in Riyadh
(Saudi Arabien) suchen wir einen Hydrogeologen/Ingenieur (m/w) für Messnetze.
Aufgaben: Aufbau und Betrieb von Messnetzen (Grundwasser, Meteorologie, Niederschlag, Oberflächenabfluss): Planung und Auslegung von Messnetzen; Installation und Betriebnahme von Messnetzen; Betrieb und Wartung von Messnetzen;
Analyse und Dokumentation der Messdaten
...
Qualifikation: Abgeschlossenes einschlägiges Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium der Vermessung / Geoinformation und entsprechende Tätigkeit; Kompetenz
im Bereich der Vermessung sowie der theoretischen geodätischen Grundlagen;
Kenntnisse von Datenformaten und Datenmodellen; Fundierte IT- und GISKenntnisse, z.B. ArcGIS, MapInfo. Persönliche Voraussetzungen: Eigeninitiative
und Flexibilität; Selbstständigkeit, sicheres und freundliches Auftreten; Fähigkeit
und Bereitschaft zur Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit; Hohes Maß an
Organisations- und Verhandlungsgeschick.Schwerbehinderte Bewerberinnen und
Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von qualifizierten Frauen werden besonders begrüßt.
Zur Begleitung unserer Gruppenreisen in Europa suchen wir daher engagierte Mit- k.A.
arbeiter.Wenn Sie bereits im Ruhestand sind oder eine interessante Tätigkeit neben Ihrer wissenschaftlichen Arbeit suchen und Freude am Umgang mit Menschen und Wissensvermittlung haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
6xxxx Geschäftsfüh7xxxx rer/in
©
Näheres s. online:
http://fazjob.net/_em_daten/pdf/faz_25
04256301.pdf
Zur Eigenrecherche siehe
http://fazjob.net
http://www.geoforum.bv.tum.de
Sollten Sie an Mitarbeit bei uns interessiert sein, senden Sie bitte Ihre
schriftliche Bewerbung mit Lebenslauf,
Publikationen und Drittmitteleinwerbungen an: Karlsruher Institut für
Technologie (KIT), Institut für Angewandte Geowissenschaften (AGW);
Herrn Jun.-Prof. Dr. habil. Philipp Blum;
Kaiserstr.12, 76131 Karlsruhe Weitere
Auskünfte: Herr Jun.-Prof. Dr. habil.
Philipp Blum, Tel.: +49 721-608-7612,
E-Mail: [email protected].
...
...
...
Erfolgreich abgeschlos- Wenn Sie in einem zukunftsorientierten
HydrogeoloUmfeld tätig werden wollen, sowie eine
senes Studium der
ge/Ingenieur
(m/w) für Mess- Geologie (Schwerpunkt motivierte und verantwortungsbewussnetze Ausschrei- Hydrogeologie), der E- te unternehmerische Persönlichkeit
lektrotechnik (Schwer- sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsreferenzcode: 10100399 punkt Messtechnik) o- bung.
der vergleichbare Quali- Ansprechpartner Dornier ConsulDH DE SS 1
ting GmbH; DCC/HRM; Graf-vonfikation
Soden-Straße; D-88090 Immenstaad; www.dornier-consulting.com
76131 Akademische/r
Mitarbeiter/in
...
KSA
Ingenieurstudium (z. B.
mit dem Schwerpunkt
Kraftwerkstechnik,
Geowissenschaften
oder Kohlebergbau).
abgeschlossenes Universitätsstudium und
ggf. eine Promotion in
einer der Fachrichtungen Geologie, Geowissenschaften, Bauingenieurwesen (Geotechnik) oder vergleichbaren
naturwissenschaftlichen
Abschluss mit wissenschaftlichem Profil
...
Angebot: Gestalterische Freiräume; Übernahme v. Verantwortung u. Projektleitung; motiviertes, aufgeschl. Team; unbefr.
Arbeitsverhältnis;
Vergüt. n. EG 12 TVL. Arbeitsplatz
teilzeitgeeignet
Stellenantritt
...
k.A.
Bewerbungsfrist
...
24.05.10
k.A.
k.A.
25. Mai 2010
zum
Quelle
...
HAZ
08.05.10
FuL 5/10
vom
04.05.10
Online s.
Spalte 4,
AD
03.05.2010
Wir suchen eine selbstbewusste, engagierte, belastbare Persönlichkeit. Voraussetzung ist ein Hochschulabschluss in Meteorologie (M.Sc. oder Dipl. Met.). Erfahrungen mit Modellierung (Ausbreitungsrechnung, Mesoskal- oder Regionalmodellen) sollten vorhanden sein. Sehr gute Analyse-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten sind Grundvoraussetzungen. Darüber hinaus ist die Bereitschaft zur
schnellen Einarbeitung in neue Fragestellungen und zum interdisziplinären Arbeiten unabdingbar. Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken wären wünschenswert.
Dem Landesamt ist das Grundzertifikat zum audit berufundfamilie® verliehen worden. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Bewerbungen schwerbehinderter
Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. Ort: Mainz a Rhein;;
Tätigkeitsfeld: Wissenschaft und Technik; HINWEIS: Die Verantwortung für Inhalt
und Richtigkeit der einzelnen Angebote obliegt ausschließlich der jeweils ausschreibenden Organisation.
Unser Wunschkandidat verfügt auf der Grundlage eines Ingenieurstudiums (z. B.
mit dem Schwerpunkt Kraftwerkstechnik, Geowissenschaften oder Kohlebergbau)
über mehrjährige Berufserfahrung in der Betriebsführung und/oder Projektierung
einer Anlage oder eines Kraftwerkes zur Energieerzeugung und -verwertung. Erfahrungen im Umfeld von Erdwärmekraftwerken oder dem Steinkohlebergbau wären ideal und würden den Einstieg erleichtern. Sie überzeugen mit fundierten
Kenntnissen im Projektmanagement sowie durch eine professionelle, strukturierte
und konzeptionelle Arbeitsweise. Gerne sprechen wir auch mit Kandidaten aus der
"zweiten Reihe", die heute bei einem größeren Energieversorger z. B. als Projektoder Betriebsleiter tätig sind und jetzt den nächsten Karriereschritt planen. Im
Arbeitszeit: Vollzeit
Laufbahn / Entgeltgruppe: nach Tarif
Sie besitzen ein abgeschlossenes Universitätsstudium und ggf. eine Promotion in
einer der Fachrichtungen Geologie, Geowissenschaften, Bauingenieurwesen
(Geotechnik) oder einen vergleichbaren naturwissenschaftlichen Abschluss mit
wissenschaftlichem Profil und bringen Interesse an selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit mit. Berufserfahrung in der ingenieurgeologischen Praxis ist erwünscht,
jedoch nicht Voraussetzung. Erfahrung und fundierte Kenntnisse in der Anwendung von GIS und numerischen Modellen in der Ingenieurgeologie sind sehr wünschenswert. Darüber hinaus werden Sie in die akademische Lehre eingebunden.
Das KIT legt Wert auf die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir
freuen uns daher insbesondere über die Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (nur mit Promotion).
befristet in der Vergütungsgruppe TV-L
E13 bzw. TVL
E13/2 (je nach Qualifikation)
bis
zum
nächstmögli- 15.05.2010
chen Zeitpunkt
Online s.
Spalte 4,
AD:
30.04.10
...
Qualifikationen / Ihr Kapital: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Geologie
(Schwerpunkt Hydrogeologie), der Elektrotechnik (Schwerpunkt Messtechnik) oder
vergleichbare Qualifikation; 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung; Kenntnisse im
Umgang mit GIS - Anwendungen und Software zur Grundwassermodellierung (z.
B. Modflow, Feflow); Englisch fließend in Wort und Schrift .Ihr Einsatz: Unternehmerisches Denken und Handeln; Interkulturelle Kompetenz und sicheres Auftreten; Hohe Mobilität und internationale Flexibilität; Ausgeprägte Teamfähigkeit; Hohe Kundenorientierung; Berufserfahrung 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung
Arbeitsort: Riyadh (Saudi Arabien)
...
Unser Versprechen:
Verantwortungsvolle
und herausfordernde
Aufgaben
Mitarbeit in einem dynamischen interdisziplinären Team
Sonstiges: befristet
...
...
k.A.
zum
...
Online s.
Spalte 4,
AD
03.05.2010
Die Vergütung erfolgt
nach dem Tarifvertrag
der Länder (TV-L). Bei
Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist die Übernahme in das Beamtenverhältnis möglich.
Wir bieten Ihnen ein k.A.
abwechslungsreiches,
unternehmerisches
Aufgabengebiet mit
Gestaltungsspielräumen und Wachstumspotenzial sowie
ein motivierendes Umfeld, in dem das Arbeiten Freude macht und
Ideen willkommen
sind.
k.A.
FAZ; S. C5
08.05.2010
Tätigkeitsbereich 8.2: Land- und Forstwirtschaft
PLZ
Stellen
bezeichnung
...
...
07743 Referenten/in für
Tierhaltung,
Kennwort "Tierhaltung"
...
abgeschlossenes wissenschaftliches universitäres Hochschulstudium auf dem Gebiet der
Landwirtschaft oder der
Landtechnik mit
Schwerpunkt Haltungsverfahren landwirtschaftlicher Nutztiere
Arbeitgeber- /
Bewerbungsadresse
...
www.greenjobs.de
Interessenten/innen richten ihre schriftliche Bewerbung unter dem Kennwort
"Tierhaltung" an: Thüringer Landesanstalt für Landwirtschaft
Personalwesen
Kennwort "Tierhaltung"
Naumburger Str. 98, 07743 Jena
Es besteht die Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen per E-Mail an folgende Adresse zu senden: [email protected]
Bewerbungen sind unter Angabe der
13353 Technische/r An- Abgeschlossenes
gestellte/r (Kenn- Hochschulstudium (FH) Kennzahl an die ; Beuth Hochschule
für Technik Berlin, I A 13; Luxemburger
in der Fachrichtung
zahl: 25/10)
Gartenbau oder gleich- Str. 10; 13353 Berlin
wertige Fähigkeiten und Wir machen darauf aufmerksam, dass
eingereichte Bewerbungsunterlagen nicht
Erfahrungen.
zurückgesandt werden. Es wird daher
darum gebeten, ausschließlich Kopien
einzureichen und auf das Übersenden
von Bewerbermappen zu verzichten.
Hilfswerk-Siedlung GmbH
14167 Dipl.-Forstwirt/in Dipl.-Forstwirt/in (FH)
Evangelisches Wohnungsunterneh(FH)
men in Berlin, Frau Liebig; Tollenseestr.
34, 14167 Berlin; E-Mail: [email protected]
21702 Pacht
k.A.
Bitte nur schriftliche Anfragen oder per
E-Mail.
Herbert & Elisabeth Meibohm
Lange Straße 2
21702 Ahrenswohlde
[email protected]
Gärtner oder Landwirt Bewerbungen und Nachfragen an
22395 Gärtner oder
Gärtnerhof am Stüffel e.V.
Landwirt
Stüffel 12
22395 Hamburg
Tel.: 040 / 6 04 00 10
Fax: 040 / 6 04 80 22
[email protected]
Bauingenieur (m/w) / Ihre Bewerbung richten Sie bitte
27793 Bauingenieur
an: Frost-Graue-Bullermann IngeTragwerksplanung;
(m/w) / Tragwerksplanung; Architekt / Bauing. / nieurgesellschaft mbH & Co. KG
Krandelstraße 20
Architekt / Bau- Agrar-Ing. (m/w)
27793 Wildeshausen
ing. / Agrar-Ing.
Werner-von-Siemens-Straße 2
(m/w)
26169 Friesoythe
Wenn Sie Interesse haben an der
35457 Betreuerpaar
siehe unter „Kenntnisse und Fähigkei- gemeinsamen Arbeit, die in hohes
Maß an Eigenverantwortung, Beten“
lastbarkeit und Flexibilität benötigt,
senden Sie bitte Ihre ausführlichen
Bewerbungsunterlagen an:
Hofgemeinschaft für heilende Arbeit e.V. ; Hofgut Friedelhausen;
35457 Lollar; Tel.: 0 64 06 / 9 16
50; Weitere Informationen finden
Sie auf unserer Homepage:
www.friedelhausen.de
...
©
...
...
...
...
Vorbehaltlich der Genehmigung eines externen Einstellungskorridors durch das Thüringer Finanzministerium ist in der Thüringer Landesanstalt für Landwirtschaft (TLL) in Jena,
Abteilung "Tierproduktion", Referat "Tierhaltung" die Stelle eines/einer Referenten/in für
Tierhaltung zu besetzen. Das Aufgabengebiet umfasst: eigenverantwortliche Leitung und
Bearbeitung von Themen auf dem Gebiet der Haltung von Rindern, Schweinen und
Schafen sowie der Klimaführung in Tierproduktionsanlagen; Erarbeitung von Stellungnahmen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften auf dem Gebiet der artgerechten Tierhaltung und des Tierschutzes in Amtshilfe; Begutachtung der Förderanträge von Landwirtschaftsunternehmen für besonders tiergerechte Haltung im Auftrag der Thüringer
Aufbaubank; Erarbeitung von Stellungnahmen zur Standortsicherung von Tierproduktionsanlagen in Amtshilfe; Betriebswirtschaftliche Bewertung von Haltungsverfahren; Aktive Öffentlichkeitsarbeit durch Vorträge, Schulungen, Publikationen sowie Erarbeitung von
Beratungsunterlagen. Aus Kostengründen wird darum gebeten, jegliche Bewerbungsunterlagen in Kopie einzureichen. Sie werden nicht zurückgesandt. Unterlagen nicht berücksichtigter Bewerber/innen werden nach Abschluss des Verfahrens ordnungsgemäß
vernichtet. Sollte die Rücksendung der Unterlagen dennoch gewünscht werden, ist ein
frankierter Umschlag beizulegen.
Beuth Hochschulort für Technik Berlin – University of Applied Sciences. Im Fachbereich
V, Labor Gewächshaus (Gartenbau) ist folgende Stelle zu besetzen: Technische/r Angestellte/r (Kennzahl: 25/10). Arbeitsgebiet: Mitarbeit im Labor: Insbes. Unterstützung und
technische Beratung von Studierenden und Hochschullehrern/-innen des Studiengangs
Gartenbau; Durchführung und biometrische Verrechnung von Versuchen; Mitarbeit bei
der Vorbereitung, der Auswertung von Demonstrationsversuchen und der Planung von
pflanzenbaulichen Untersuchungen; Vorbereitung, Anzucht und Betreuung von Pflanzenbeständen; Dokumentation von Fachliteratur (EDV); Planung und Oberleitung der
Demonstrations-, Versuchs- und Freilandanlagen sowie der Grünflächen; Betreuung der
technischen Laboreinrichtung.
HWS – Schön, hier zu Hause zu sein.
Wir suchen eine/n Dipl.-Forstwirt/in (FH). Sie übernehmen eigenverantwortlich die
Durchführung von regelmäßigen Baumkontrollen im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht und Pflege unseres eigenen Forstbetriebes (250 ha) sowie die Beratung und Betreuung Dritter.
Wer möchte auf unserem Bioland-Hof mit Bäckerei und Naturkostladen, die Ackerund Grünlandflächen – ca. 15 ha, mit der Möglichkeit auf weitere 9,75 ha Ackerfläche – pachten und bewirtschaften? Es besteht die Möglichkeit auf Viehhaltung
(Mutterkühe, Legehennen, Schafe) oder auch Gemüseanbau. Die vorhandenen
Wirtschaftsgebäude können genutzt werden. Wohnmöglichkeit können evtl. besorgt oder beschaffen werden.
Gärtnerhof (Demeter) am Stadtrand von Hamburg sucht engagierten Gärtner oder
Landwirt. Die Arbeitsbereiche liegen sowohl in der Produktion (Gemüse- und Kartoffelanbau, Weidepflege, Betreuung kleiner Rinderherde, Kompostwirtschaft), wie
auch in der Begleitung von benachteiligten und behinderten jungen Menschen.
...
Anforderungen: Folgende Anforderungen werden an den/die Bewerber/in gestellt:
ein abgeschlossenes wissenschaftliches universitäres Hochschulstudium auf dem
Gebiet der Landwirtschaft oder der Landtechnik mit Schwerpunkt Haltungsverfahren landwirtschaftlicher Nutztiere; mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Stallbau bzw. Stalltechnik sowie Stallklimatisierung; Kenntnisse auf dem Gebiet der Betriebswirtschaft; fundiertes ingenieurtechnisches Fachwissen auf den
Gebieten Haltungstechnik, Stallbau und Stallklimatisierung; fundierte Kenntnisse
auf dem Gebiet der Agrarförderung sowie der Anforderungen an eine artgerechte
Tierhaltung; umfassende Fähigkeiten zur selbstständigen wissenschaftlichen Arbeit, zur Realisierung von Beratungsaufgaben sowie zur Erarbeitung von Stellungnahmen bezüglich der Erfüllung von Anforderungen der artgerechten Tierhaltung;
Entscheidungsfreudigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen,
Teamgeist; sicheres Beherrschen von PC-Technik (sicherer Umgang mit Programmen zur Text- und Bildverarbeitung, Datenanalyse und Datenauswertung
sowie Präsentation). Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht.
Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher fachlicher Eignung entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.
Anforderungen: Fachliche Anforderungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium
(FH) in der Fachrichtung Gartenbau oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen; umfangreiche Kenntnisse und prakt. Erfahrung und er Pflanzenproduktion
(Zierpflanzen, Stauden, Gehölze); Erfahrung in der Betreuung und Auswertung
von pflanzenbaulichen versuchen; prakt. Kenntnisse in den Gebieten Bodenkunde
und Pflanzenernährung; Bodenanalytik; EDV-Kenntnisse (Office-Anwendungen,
Statistik-Software). Außerfachliche Anforderungen: Erfahrung in der Mitarbeiterführung, Teamfähigkeit, Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit, Kreativität, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit, Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit in lehre und Forschung,
Interesse an der Arbeit mit Studierenden, Führerschein Klasse B.
k.A.
...
Der Dienstposten ist
mit der Besoldungsgruppe A 13 bzw. Entgeltgruppe E 13 TV-L
bewertet.
Stellenantritt
...
zum
01.07.2010
Bewerbungsfrist
...
bis
21.05.2010
Quelle
...
Online s.
Spalte 4,
AD:
30.04.10
Ab sofort
28.05.2010
Vgr. IVa/III BAT. Teilzeitbeschäftigung mgl.
Die Beuth Hochschule
für Technik Berlin bittet
qualif. Interessentinnen
nachdrücklich um ihre
Bewerbung. Schwerbehinderte werden bei
gleicher Qualifikation
bevorzugt.
k.A.
k.A.
Zum
Tsp
09.05.2010
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
bl 5/10 vom
05.05.10
Wir wünschen uns Offenheit und Engagement.
k.A.
k.A.
k.A.
bl 5/10 vom
05.05.10
Wir sind eine junge, expandierende Ingenieurgesellschaft mit wachsenden, überregionalen Betätigungsfeldern.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir: Bauingenieur (m/w) / Tragwerksplanung; Architekt / Bauing. / Agrar-Ing. (m/w) für Planungen nach
BImSchG/UVP.
Die Arbeitszeiten können flexibel und familiengerecht gestaltet werden.
Wir bieten ein gutes k.A.
Arbeitsklima mit interessanten Projekten und leistungsgerechter Vergütung.
k.A.
Nwz
08.05.10
Hofgemeinschaft für heilende Arbeit e.V. Hofgut Friedelhausen
Sozialtherapeutische Einrichtung mit Wohnheimbereich und anerkannter
Werkstatt für behinderte Menschen auf der Basis biologisch-dynamischer
Landwirtschaft
Wir suchen: ein Betreuerpaar für eine Familienwohngruppe mit geistig
behinderten erwachsenen Menschen.
In der Hofgemeinschaft Friedelhausen leben und arbeiten Menschen mit
und ohne Behinderung in Hausgemeinschaften unter dem Motto: „Sozial
– Ökologisch – Regional“ zusammen. Wir erwarten von den Hauseltern
eine kompetente Begleitung, Förderung und Pflege für Menschen mit
geistiger Behinderung. In Ihrer Arbeit werden Sie von Helfern unterstützt.
Wichtig ist und Ihre Freude und die Bereitschaft langfristig in einem familiären Rahmen zu leben und zu arbeiten. Dabei können Sie aktiv am sozialen und kulturellen Leben der Gemeinschaft teilnehmen.
...
Als fachliche Qualifikation benötigt einer der Partner eine (sozial-) päda- k.A.
gogische oder pflegerische Ausbildung. Der andere Partner arbeitet halbtags auf dem Hofgut in einem Arbeitsbereich mit.
AFZ 9/10
vom
03.05.10
ab Sommer k.A.
2010
bl 5/10 vom
05.05.10
...
...
Wir bieten eine spannende, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit
Möglichkeiten der Mitwirkung und Ausgestaltung, einen sicheren Arbeitsplatz für die ganze Familie sowie eine abgeschlossene Wohnung im
Wohnbereich auf einem denkmalgeschützten Hofgut mit landwirtschaftlicher Orientierung.
...
...
...
Tätigkeitsbereich 9: Weitere Stellen in Wissenschaft und Praxis
PLZ
Stellen
bezeichnung
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen
Unterlagen schriftlich mit Angabe
Ihrer Gehaltsvorstellung und dem
nächstmöglichen Eintrittsdatum
an die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Nordfriesland mbH
Schloßstraße 7, 25813 Husum
Rückfragen: Herr Ketter, Telefon:
04841 6685-22
Bitte senden Sie Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen inklusive
Ihrer Gehaltsvorstellungen an:
FOM Hochschule für Oekonomie
& Management gemeinnützige
GmbH
Frau Jutta Olschewski
Leimkugelstraße 6
45141 Essen
Die Nordfriesland Tourismus GmbH ist eine Marketingorganisation, die
das gesamte Festland des Kreises Nordfriesland nördlich von Husum bis
zur dänischen Grenze touristisch vermarktet. Hauptziele sind die Neukundengewinnung sowie Stärkung und Weiterentwicklung des Tourismus.
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir eine/n Geschäftsführer/in.
Sitz der Geschäftsstelle ist Dagebüll.
k.A.
Wir wünschen uns ein kommunikatives, kreatives Allroundtalent mit:
einem fachbezogenen Studium oder ähnlicher Qualifikation
Berufserfahrung, gern im Destinationsmanagement
selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
sicheres Auftreten, konzeptionelles Denken und strategisches Handeln
Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen
von Frauen werden daher besonders beachtet. Schwerbehinderte werden
bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
bis zum
Zum
nächstmög- 28.05.2010
lichen Termin
Originalanzeige an
Wila vom
04.05.2010
Die FOM ist als Hochschule der Wirtschaft für Berufstätige bereits mit 18
Hochschulstudienzentren bundesweit vertreten. Sie ist Teil des Bildungsverbundes der BCW-Gruppe, die als führender Anbieter im Bereich der
Erwachsenenbildung tätig ist. Innovative Konzepte in der Studien- und
Lehrgangsorganisation sowie weitere Expansionen stehen für ein zukünftig stabiles Wachstum. Für unsere Studienberatung zu allen Bildungsangeboten der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Hamburg
suchen wir eine engagierte und überzeugende Persönlichkeit als Studien/ Bildungsberater (m/w). Ihre Aufgaben: Vertriebs- und dienstleistungsorientierte Bildungsberatung von Interessenten; service- und lösungsorientierte Beratung und Betreuung von Studierenden; Ausführung von administrativen und organisatorischen Aufgaben; Ansprechpartner für Dozenten und Studierende.
Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium; einschlägige Erfahrung im Bereich Servicedienstleistung; Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem; schnelle Auffassungsgabe; Kommunikationsstärke und
Einfühlungsvermögen; gute Ausdrucksfähigkeit; sehr gute MS-OfficeKenntnisse; Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, leistungsbereitschaft und
Selbstständigkeit; Berufserfahrung und Branchenkenntnis in der Aus- und
Weiterbildung sind von Vorteil.
k.A.
HA
08.05.2010
Mit 16.000 Studierenden, 450 hauptamtlich Lehrenden, 800 Beschäftigten und 900 Lehrbeauftragten ist die Fachhochschule Köln die größte
Hochschule für angewandte Wissenschaften in Deutschland. Entsprechend vielfältig ist das Studienangebot, das neben Ingenieur- und Naturwissenschaften auch Kultur- und Sozialwissenschaften sowie künstlerisch-gestalterische Fächer umfasst. International vernetzt und mit einer
innovativen, forschungsstarken Ausrichtung ist die Fachhochschule Köln
ein wichtiger Partner im Wissens- und Technologietransfer. Für unseren
Standort Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Referat
3 im Team 3.1 Studienberaterin/Studienberater (Kennziffer 31202/10). Ihre Aufgaben: die Beratung zu Studienmöglichkeiten, Anforderungen eines
Studiums und Bewerbungs- und Einschreibemodalitäten; die Pflege und
Weiterentwicklung von Schulkontakten, insbesondere im MINT- Bereich;
das Projektmanagement „Schülerlabor“; die Mitwirkung an der Konzeption
und Durchführung von Veranstaltungen der Zentralen Studienberatung (z.
B. Tag der offenen Tür, Messebesuche etc. ); die Kontaktpflege mit weiterführenden Schulen und Partnern der Studien- und Berufsorientierung;
die Erstellung von Informationsmaterialien zum Projekt „Schülerlabor“; die
Unterstützung der Fakultät für Ingenieurwissenschaften im Bereich des
Studierendenmarketings.
BACKNANG - Die Murr-Metropole
Die Große Kreisstadt Backnang (rund 36 000 Einwohner) ist ein wichtiges
Mittelzentrum in der Region Stuttgart. Sie ist wirtschaftlicher und kultureller Mittelpunkt für einen Einzugsbereich von 120 000 Einwohnern.
Aufgrund der Wahl des bisherigen Stelleninhabers zum Bürgermeister einer anderen Stadt suchen wir Sie als unsere/n Wirtschaftsbeauftragte/n
mit einer Ausbildung im gehobenen Verwaltungsdienst oder einem Hochschulabschluss in einer anderen geeigneten Fachrichtung.
Sie wollen dazu beitragen, die wirtschaftliche Entwicklung des gesamten
Backnanger Raumes mit großem Engagement voranzubringen – durch
die Pflege der Bestandsunternehmen sowie eine engagierte Akquise ansiedlungswilliger Unternehmen. Sie zählen hohes Engagement, Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und sicheres und verbindliches Auftreten
zu Ihren persönlichen Stärken. Sie kennen die spezifischen Problemstellungen, Denk- und Handlungsmuster der Privatwirtschaft und gleichzeitig
die der öffentlichen Hand
Dann bieten wir Ihnen: Ein abwechslungsreiches, sehr verantwortungsvolles Aufgabenfeld, in dem Sie Ihre Person und Ihre Ideen in vollem Umfang einbringen können. Eine Tätigkeit, in der Sie Kontakte zu Unternehmen, Investoren, Maklern aufbauen bzw. intensivieren, mit der Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH und anderen Einrichtungen der
Wirtschaftsförderung zusammenarbeiten.
Was wir bieten: inhaltlich herausfordernde Aufgabe im
anspruchsvollen
Umfeld Aus- und
Weiterbildung; faires und dynamisches Betriebs- und
Arbeitsklima in einem engagierten
Team; der Verantwortung, Ihrer Qualifikation und Leistung angemessene
Vergütung.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise Wir bieten Ihnen ein
mit Schwerpunkt Naturwissenschaften und Pädagogik/Didaktik. Sie ver- vielseitiges und eigenverantwortliches
fügen über Erfahrungen im Umgang mit Schülerinnen und Schülern,
Lehrkräften und Eltern. Sie haben gute Kenntnisse des deutschen Hoch- Aufgabenfeld, einen
modern ausgestatschulwesens. Sie besitzen ein sehr gutes Organisationsvermögen. Sie
verfügen über eine selbständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie eine teten Arbeitsplatz,
eine offene Arbeitskonzeptionelle Denkweise. Sie verfügen über eine hohe Teamfähigkeit,
Einsatz- und Kooperationsbereitschaft. Sie sind serviceorientiert. Sie ha- atmosphäre mit
professionell arbeiben ein sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen. Sie besitzen sehr
gute Kenntnisse des Englischen in Wort und Schrift. Sie sind versiert im tenden Teams, regelmäßige FortUmgang mit MS-Office-Anwendungen.
und WeiterbilSchwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher
dungsmöglichkeiEignung bevorzugt berücksichtigt.
ten, flexible Arbeitszeiten. EG 9 Tarifvertrag der Länder
(TV-L). In Vollzeit
(39,83 Stunden wöchentlich) zunächst
befristet für 2 Jahre.
k.A.
Die Stelle ist in Besoldungsgruppe A
12 bewertet, sie
kann auch im Beschäftigtenverhältnis besetzt werden.
25899 Geschäftsführer/in
fachbezogenes Studium oder ähnlicher
Qualifikation
45141 Studien- / Bildungsberater
(m/w)
Abgeschlossenes
(Fach-) Hochschulstudium.
50678 Studienberaterin/Studienbera
ter (Kennziffer
31202/10)
Sie verfügen über ein
abgeschlossenes
Hochschulstudium
vorzugsweise mit
Schwerpunkt Naturwissenschaften und
Pädagogik/Didaktik.
Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung, die Sie mit den
üblichen Bewerbungsunterlagen
unter Angabe der Kennziffer an
den
Vizepräsidenten für Wirtschaftsund Personalverwaltung der Fachhochschule Köln
z. Hd. Frau Stefanie Bachmann
Claudiusstraße 1
50678 Köln
richten. Für fachliche Rückfragen
wenden Sie sich bitte an Frau
Saum unter Tel. 0221/ 8275-3407
und für weitere Informationen an
Frau Bachmann unter Tel.
0221/8275-3778. Besuchen Sie
auch unsere Homepage
www.fh-koeln.de.
71522 Wirtschaftsbeauftragte/r
Ausbildung im gehobenen Verwaltungsdienst oder ein
Hochschulabschluss
in einer anderen geeigneten Fachrichtung
Für Fragen steht Ihnen unser bisheriger Wirtschaftsbeauftragter,
Herr Thomas Bernlöhr (Tel. 0 71
91 / 894 - 360), gerne zur Verfügung.
Informationen zu unserer Stadt
finden Sie auch im Internet unter
www.backnang.de.
Ihre aussagefähigen Unterlagen
senden Sie bitte an:
Große Kreisstadt Backnang
Haupt- und Personalamt
Vertrauliche Personalsache
Am Rathaus 1
71522 Backnang
©
tritt
bungsfrist
k.A.
28.05.2010 KSt
Zum
08.05.2010
k.A.
31.05.10
StBW
07.05.10
rubrik
medien
¨ TAGES- UND
WOCHENZEITUNGEN
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Augsburger Allgemeine
Allgemeine Zeitung Mainz
Badische Zeitung
Berliner Morgenpost
Badische Neueste Nachrichten
Braunschweiger Zeitung
Berliner Zeitung
Darmstädter Echo
Freie Presse Chemnitz
Frankfurter Rundschau
Flensburger Tageblatt
Fuldaer Zeitung
Gießener Anzeiger
¨ FACHZEITSCHRIFTEN
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Amtsblatt f. Berlin
AFZ Allgemeine Forstzeitung/Der Wald
AKP Fachzeitschr. für Alt. Kommunalpolitik
AMV Amtsblatt für Meckl.-Vorpommern
ASH Amtsblatt für Schleswig-Holstein
Bau Bauwelt
BSt Bauernstimme
Bl
Bioland
DEMO Demokratische Gemeinde
DUZ Deutsche Universitätszeitung
EM Entsorga-Magazin
EP
Entsorgungspraxis
EUW Europ. Wirtschaftsdienst Recycling
FuL Forschung & Lehre
GuL Garten und Landschaft
GIS GIS / GeoBIT
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General-Anzeiger Bonn
Göttinger Tageblatt
Hamburger Abendblatt
Hannoversche Allgemeine Zeitung
Hessische Allgemeine
Kieler Nachrichten
Kölner Stadt-Anzeiger
Lausitzer Rundschau
Lübecher Nachrichten
Leipziger Volkszeitung
Märkische Allgemeine
Mittelbayerische Zeitung
Mitteldeutsche Zeitung
Mannheimer Morgen
Märkische Oderzeitung
Main-Post (Würzburg)
Magdeburger Volksstimme
Nordbayerischer Kurier
Nürnberger Nachrichten
Nordkurier
Neue Osnabrücker Zeitung
Neue Westfälische
Nordwestzeitung
Nordsee-Zeitung
Ostsee-Zeitung
Passauer Neue Presse
Rhein-Neckar-Zeitung
Rheinische Post
Die Rheinpfalz
Ruhr-Nachrichten
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SAB
S+K
Journalist
KA Wasserwirtschaft–Abwasser–Abfall
Laborjournal
Medium Magazin
Müll & Abfall
Natur & Kosmos
NahverkehrsNachrichten
Neue Energie
Neue Landschaft
Naturschutz u. Landschaftsplanung
Niedersächsisches Ministerialblatt
Natur und Landschaft
Ökologische Briefe/Umwelt kommunal
Öko-Test Magazin
prmagazin
Photon
Sächsisches Amtsblatt
Schrot + Korn
StB Bayerischer Staatsanzeiger
StBW Staatsanzeiger für Baden-Württ.
StH Staatsanzeiger für Hessen
StRP Staatsanzeiger für Rheinland-Pfalz
StTh Thüringer Staatsanzeiger
StuG Stadt und Grün
SWW Sonne, Wind und Wärme
Taspo TASPO
Top Top-Agrar
Tri
Trigonal
UM Umwelt-Magazin
VDI VDI-Nachrichten
VZ
Vakanzenzeitung
WuA Wasser und Abfall
ZbU Zeitschrift f. berufl. Umweltbildung
ZfK Zeitung für kommunale Wirtschaft
ZFL Zeitung für Lärmbekämpfung
Rhein-Zeitung
Saarbrücker Zeitung
Schwäbisches Tagblatt
Siegener Zeitung
Südkurier
Sächsische Zeitung
Stuttgarter Zeitung
Schweriner Volkszeitung
Südwestpresse
Thüringer Allgemeine
die tageszeitung
Der Tagesspiegel
Trierischer Volksfreund
Westdeutsche Allgemeine Zeitung
Die Welt
Weser-Kurier
Westfälische Nachrichten
Westfalen Post
Die Zeit
FAZ Frankfurter Allgemeine Zeitung
SZ
Süddeutsche Zeitung
Bestimmte Angaben zu ausgewerteten
Stellen der FAZ und der SZ können wir bis
auf weiteres aus rechtlichen Gründen nur
eingeschränkt veröffentlichen. Über die
angegebenen LInks können Sie diese aber
durch eigene Recherchen entsprechend
ergänzen. Wir bitten Sie um Verständnis.
leserbriefe
Empfehlung
Vielen Dank für Ihren tollen Service,
ich war sehr zufrieden und empfehle
die Zeitschrift gerne weiter.
V.R.
Zu viel Konkurrenz
Vielen Dank für Ihren Service, er hat
mir über die gesamte Zeit der Arbeitslosigkeit sehr geholfen, auch wenn ich
den Job jetzt durch Eigeninitiative bekommen habe. Berufseinsteiger haben
bei regulären Stellenausschreibungen
einfach zu viel Konkurrenz.
S.B.
Wöchentliche Pflichtlektüre
Über mein privates Netzwerk wurde
mir eine Stelle angeboten, zwar nur
TVÖD 9 und auch nur halb, aber zumindest sozialversicherungspflichtig. Wer
hätte das gedacht. Vielleicht komme ich
auf Euren Service zurück, aber jetzt bin
ich erstmal froh, dass die wöchentliche
Pflichtlektüre, die in den letzten Monaten
nicht mehr soviel Spaß gemacht hat,
wegfällt.
F.D.
Regionale Flaute
Aufgrund dessen, dass mir leider Ihr
Informationsdienst für mein Fachgebiet der Wasserwirtschaft in meinem
Wohnumfeld Ostsachsen bislang kaum
Stellenangebote aufzeigen konnte und
ich mittlerweile keine finanzielle Unterstützung mehr bekomme, weil der Landkreis der Meinung ist, dass mein Partner
gut für uns beide aufkommen kann, bin
ich leider gezwungen, das Abo für den
„Informationsdienst Arbeitsmarkt Umweltschutz und Naturwissenschaften“
zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu kündigen. Auch im Hinblick darauf, dass ich
mich derzeit beruflich umorientiere,
möchte ich aktuell von Ihrem Dienst Abstand nehmen.
Ich möchte aber auch bemerken, dass
mir Ihr Angebot in der Vergangenheit zu
einer Stelle in Fürstenwalde/Spree und
einigen Vorstellungsgesprächen verhol-
fen hat. Bei Bedarf und den finanziellen Mitteln komme ich gern darauf
zurück.
M.K.
Kostenfrage
Ich habe mich schon mehrmals mit
dem Gedanken auseinandergesetzt,
ein Abo abzuschließen. Als Studentin
möchte ich schließlich demnächst einen
guten Einstiegsjob finden. Leider schrecken mich eure Abobedingungen jedes
Mal ab, wenn ich diese noch einmal
nachlese. Dann wiederum hatte ich überlegt, dass meine Eltern mir das Abo zu
Ostern schenken könnten, doch dann
hatte ich diesen Kostenaspekt schon wieder vor Augen. Klar möchte ich in meine
Zukunft investieren, aber euer Service
scheint mir ein wenig unflexibel mit einer
Mindestbezugsdauer von 16 Exemplaren
und den preislichen Unterschied zwischen ALG II-Empfängern und Studenten
verstehe ich nicht. Ich lebe vom selben
Budget als Studentin. Meine ehemalige
Fachschaft in Magdeburg hatte glücklicherweise das Heft abonniert, aber die
Fachschaft an der HTWK Leipzig nicht ...
die kennen es noch nicht einmal ...
Das sollte nur eine kurze Leser-Mail
werden. Ich würde mich zukünftig über
bessere Bezugsbedingungen freuen
Noch bin ich 3 Semester Studentin. Euer
Konzept ist prima und würde mir auch
eine Menge Recherchearbeit ersparen,
doch leider ist es für mich zurzeit nicht
erschwinglich.
S.Z.
Anmerkung der Redaktion: Jeder, der
den arbeitsmarkt braucht, sollte ihn bekommen, finanziert durch die Arbeitsagenturen (was in Ausnahmefällen tatsächlich geht) oder durch andere Fördertöpfe. Das wäre die ideale Lösung – auch
aus unserer Sicht. Leider bekommen wir
für die Informationsdienste keine öffentliche Förderung und sind daher auf Kostendeckung angewiesen. Wir versuchen
intensiv, die Kosten so gering wie möglich
zu halten. Dies betrifft alle Bereiche: Herstellung, Druck und Verwaltung. Nur am
Service wollen wir nicht sparen. Bei diversen Fragen stehen wir persönlich zur
Verfügung und helfen auch dann weiter,
wenn die Ausgabe oder die Stellenanzeigen, auf die sich jemand beworben hatte,
mal verlorengegangen ist, aber wegen
des anstehenden Vorstellungsgesprächs
dringend benötigt wird. Seit längerem
bieten wir Sonderkonditionen für Arbeitslose und Studenten an. Wir würden auch
lieber ohne Kostendruck arbeiten, haben
aber trotz unserer Bemühungen keine
Förderung bekommen können.
Kurzes Feedback
Wir hatten zuletzt den Infodienst nur
noch „für alle Fälle“ abonniert, da ich
inzwischen Freiberufler bin und meine
Partnerin jetzt bei ihrem neuen Arbeitgeber etabliert scheint. Ihr Service war uns
immer ein hilfreiches, praktisches und
unersetzbares Instrument bei der Stellenoder auch Projektsuche. Ihre redaktionellen Artikel haben mir auch als Freiberufler
gute Impulse geliefert – einfach klasse.
Dennoch wollen wir jetzt ein bisschen
einsparen – ausgerechnet bei Ihnen (-; .,
was aber nichts, gar nichts über Ihre Qualität aussagt. Im Gegenteil: Weiter so!
T.A.L.
LESERBRIEFE
sind jederzeit willkommen.
Die Redaktion behält sich
Kürzungen vor.
IX
kurz & knapp
 AKTUELLES
Preis für Abwassertechnik/
Gewässerschutz
Im Jahr 2011 will die Deutsche Vereinigung für Wasserwirtschaft, Abwasser und
Abfall e.V. (DWA) erneut den Ernst-Kuntze-Preis vergeben. Dieser Preis wurde in
Anerkennung der großen Verdienste von
Dr.-Ing. E.h. Ernst Kuntze, Präsident der
Abwassertechnischen Vereinigung e. V.
von 1969 bis 1985, von der DWA gestiftet. Er hatte die Entwicklung und das Ansehen der ATV bzw. DWA im In- und Ausland befördert. Der Ernst-Kuntze-Preis
dient zur Förderung junger Wissenschaftler und Praktiker für Arbeiten und Erfindungen, die zu praktischen Verbesserun-
gen auf den Arbeitsgebieten der Vereinigung führen. Er ist mit € 5.000,- dotiert.
Die Bewerbungen (in sechsfacher Ausfertigung) sollen bis zum 31. August 2010 bei
der DWA eingereicht werden und folgende Angaben enthalten :
• Angaben über Name, Geburtsdatum,
Ausbildungsgang (Lebenslauf) und Anschrift des Bewerbers,
• die der Bewerbung zugrunde liegende
Arbeit bzw. Beschreibung der Erfindung,
• Kurzbeschreibung der technischen,
wirtschaftlichen und ökologischen
Bedeutung sowohl speziell für die Ab-
X
wassertechnik, als auch für den Gewässer- und Umweltschutz allgemein,
• eine Versicherung an Eides Statt, dass
die eingereichte Arbeit von dem Bewerber selbst angefertigt ist.
Deutsche Vereinigung für Wasserwirtschaft, Abwasser und Abfall e. V., Abteilung
Öffentlichkeitsarbeit, TheodorHeuss-Allee
17,
53773
Hennef,
[email protected]
beitsmarktentwicklung die Anzahl der zu
betreuenden Arbeitslosen dort teilweise
sogar deutlich darunter. In den Dienststellen ohne zusätzliches Personal ist ein
Vermittler dagegen derzeit für rund 150
Arbeitslose zuständig.
Die IAB-Studie ist im Internet unter
h t t p : / / d o k u . i a b . d e / k u r z b e r / 2010 /
kb0910.pdf zu finden.
Arbeitslose gründen
erfolgreich Unternehmen
 KURZ BERICHTET
Kürzer arbeitslos durch mehr
Vermittler
Mehr Vermittler verkürzen die Dauer der
Arbeitslosigkeit: Das ist das Ergebnis eines Modellprojekts der Bundesagentur
für Arbeit, welches das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) wissenschaftlich begleitet. In 14 Arbeitsagenturen wurden die Vermittlerteams
personell verstärkt. Die intensivere Betreuung vor Ort verringerte die Arbeitslosigkeitsdauer pro Arbeitslosen im Schnitt
um rund 10 Tage, zeigt die aktuell veröffentlichte IAB-Studie.
Die Studie bezieht sich auf den Untersuchungszeitraum Mai 2007 bis April
2008. Damals ging aufgrund der guten
konjunkturellen Lage die regionale Arbeitslosenquote in einer Vielzahl von
Arbeitsagenturbezirken ohnehin zurück.
In den am Modellversuch beteiligten
Agenturbezirken sank sie jedoch stärker
als in vergleichbaren Bezirken, in denen
das Vermittlerteam nicht zusätzlich aufgestockt wurde. „Ein verbessertes Betreuungsverhältnis kann unter bestimmten Bedingungen dazu beitragen, dass
Arbeitsuchende schneller wieder zurück
in die Beschäftigung finden“, lautet das
Fazit der IAB-Forscher.
In den 14 am Modellversuch beteiligten Dienststellen der Bundesagentur
für Arbeit kommt derzeit ein Vermittler
auf durchschnittlich 70 Arbeitslose. Im
Untersuchungszeitraum Mai 2007 bis
April 2008 lag wegen der günstigen Ar-
Unternehmensgründungen aus der Arbeitslosigkeit heraus sind viel erfolgreicher als bisher angenommen. Zu diesem
Ergebnis kommt eine gemeinsame Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit
(IZA) und des Deutschen Instituts für
Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). Reine
Notgründungen sind dabei weniger erfolgreich. Die meisten arbeitslosen Existenzgründer aber treibt vor allem das Ziel
an, künftig die eigene Rolle auf dem Arbeitsmarkt selbst zu gestalten. Das macht
sich auch gesamtwirtschaftlich bemerkbar: Ehemals arbeitslose neue Selbstständige geben in vielen Fällen auch anderen Menschen wieder Arbeit.
In der Wirtschaftspolitik wird Existenzgründungen aus Arbeitslosigkeit oft
kritisch begegnet – zu Unrecht, wie die
neue Studie zeigt. Auf Basis einer telefonischen Befragung von vorher arbeitslosen Existenzgründern untersuchten
die Wissenschaftler beider Institute den
Zusammenhang zwischen unternehmerischem Erfolg und den Gründen für
den Schritt in die Selbständigkeit. „Nur
12 Prozent der Arbeitslosen machen
reine Notgründungen aus”, erklärt DIWAbteilungsleiter Alexander Kritikos. „Bei
den meisten sehen wir eine Mischung
aus zwei Motiven. Neben den Wunsch,
die Arbeitslosigkeit zu beenden tritt die
Entdeckung einer Marktlücke oder der
Wunsch, sein eigener Chef sein zu wollen. Die Studie zeigt deutlich, dass derartig gemischt motivierte Selbständige
erfolgreicher sind als reine Notgründer.”
kurz & knapp
Für die Autoren sind die Schlussfolgerungen aus diesem Zusammenhang
klar: Sie plädieren für den Fortbestand
der finanziellen Förderung von Existenzgründungen aus der Arbeitslosigkeit
heraus. Allerdings müsse die konkrete
Ausgestaltung der Förderung verbessert
und zielgenauer auf unterschiedliche
Gründungsmotive ausgerichtet werden.
Mit Einführung der Hartz-Gesetze war
die Zahl der Gründungen aus Arbeitslosigkeit deutlich gestiegen. Mehr als
350.000 Personen wurden 2004, auf
dem Höhepunkt der Entwicklung, mit
Überbrückungsgeld oder Existenzgründerzuschüssen gefördert, vorher waren
es meist unter 100.000 Personen. Nach
der letzten Reform der Gründungsförderung im Jahr 2006 ist die Zahl wieder
auf 150.000 geförderte Gründungen
gesunken. IZA-Forschungsdirektor Marco
Caliendo ist sich dennoch sicher: „Die
neuen Selbstständigen sind mittlerweile
ein eigener Wirtschaftsfaktor – gut zwei
Drittel von ihnen sind auch fünf Jahre
nach der Gründung noch im Geschäft,
nur zehn Prozent sind wieder arbeitslos. Zugleich schaffen vorher arbeitslose
Existenzgründer nicht nur ihren eigenen
Arbeitsplatz, sondern geben in bis zu 40
Prozent der Fälle auch anderen Menschen wieder Arbeit. Fördermittel sind
hier also gut investiert.”
Die Ergebnisse der Studie sind im DIW-Wochenbericht 18/2010 erschienen: http://
www.diw.de/sixcms/detail.php/356435
Büro gehen zu wollen. Frauen sind etwas
stärker an Telearbeit interessiert als Männer: Fast drei Viertel der berufstätigen
Frauen (73 Prozent) möchten am liebsten ganz oder teilweise von zu Hause aus
arbeiten oder tun dies bereits. Unter den
Männern sind es mit fast zwei Drittel (65
Prozent) etwas weniger. Der Wunsch
nach einem Home-Office ist in der Altersgruppe der 30- bis 49-Jährige am stärksten ausgeprägt. Am geringsten ist der
Wunsch nach Arbeit von zu Hause aus bei
den 14- bis 29-Jährigen. „Das Home-Office und andere mobile Arbeitsformen
liegen im Trend“, erklärt Bitkom-Präsident
August-Wilhelm Scheer. „Davon profitieren Beschäftigte und Unternehmen.“ Die
Mitarbeiter könnten Beruf und Familie
besser miteinander vereinbaren, während
die Arbeitgeber qualifizierte Kräfte langfristig an sich binden. Allerdings passe ein
Home-Office nicht zu jedem Arbeitsplatz,
sondern eigne sich am besten für Mitarbeiter, die hauptsächlich am PC arbeiten.
Fehlende Kinderbetreuung
Nur wenige Firmen in Deutschland haben
eigene Betreuungsplätze für die Kinder
von Mitarbeitern. Darauf weist das Institut
der deutschen Wirtschaft in Köln hin, das
Firmen zum Thema Familienfreundlichkeit
befragt hat. Ende 2009 hatten lediglich
Jeder zehnte Berufstätige in Deutschland
arbeitet ganz oder zeitweise von zu Hause
aus, anstatt ins Büro zu gehen. Das ergab
eine Umfrage im Auftrag des HightechVerbands Bitkom. Insgesamt 58 Prozent
der Erwerbstätigen wünschen sich die
Telearbeit in Zukunft: 20 Prozent von ihnen würden gern an einigen Tagen in der
Woche zu Hause arbeiten, weitere 38
Prozent täglich. Nur 30 Prozent der befragten Arbeitnehmer geben an, lieber ins
© D. Braun/Pixelio
Tele-Arbeit im Trend
2,4 Prozent der Unternehmen einen Betriebskindergarten oder eine eigene Kindertagesstätte. Damit ist der Anteil in den
vergangenen Jahren gesunken: 2006 betrug er noch 3,5 Prozent. Vorwiegend gibt
es solche Plätze in größeren Unternehmen mit 250 oder mehr Beschäftigten.
Zugleich sind weniger Firmen bereit, Eltern zum Beispiel durch finanzielle Zuschüsse oder einen Tagesmütterservice
bei der Kinderbetreuung zu unterstützen.
Solche freiwilligen Leistungen bietet nach
den jüngsten Daten knapp jedes siebte
Unternehmen an (15,1 Prozent), 2006 traf
es noch auf jedes vierte zu (27,3 Prozent).
Mehr Entgegenkommen zeigen viele Firmen dagegen, wenn ein Kind einer Mitarbeiterin krank ist und betreut werden
muss. Mehr als die Hälfte der Unternehmen (52,2 Prozent) gesteht es Beschäftigten dann zu, über den gesetzlichen Anspruch von zehn Tagen pro Jahr hinaus zu
Hause zu bleiben.
Der erste Job
Wer nach dem Universitätsdiplom nicht
sofort eine Stelle findet, darf deshalb
nicht in Panik verfallen, raten Experten.
Keineswegs darf man an sich selbst zweifeln, falls die Stellensuche nicht auf Anhieb von Erfolg gekrönt wird. Bei allen
Stellenausschreibungen ist es inzwischen
normal, dass Bewerber einige Absagen
verkraften müssen. Absolventen sollten
deshalb versuchen, gelassen zu bleiben
und ihr Ziel fest im Auge behalten. Vorschnell zu Notlösungen zu greifen und
mit großen Abstrichen das erstbeste Angebot anzunehmen, das sich bietet, nur
um später keine Lücke im Lebenslauf zu
haben, kann sich rächen, wenn man in
einem Job gelandet ist, den man ursprünglich nicht wollte. Zwar ist der Druck
verständlicherweise groß, nach dem Abschluss schnell eine Stelle zu finden,
langfristig haben Hochschulabgänger
aber nur Erfolg im Berufsleben, wenn sie
einen Job annehmen, den sie auch wirklich haben wollen.
XI
lernen
Energieberater
Fernlehrgänge Die Universität Darmstadt
führt die Fernlehrgänge Energieberater
für Wohn- und Nichtwohngebäude zusammen mit der EW Medien und Kongresse GmbH durch. Ziel des webbasierten Trainings ist, die nach der Energieeinsparverordnung (EnEV) 2009 für die Erstellung von Energieausweisen für bestehende Gebäude berechtigten Architekten, Ingenieure, Fachkräfte der Energiebranche und Handwerker für die entsprechenden Aufgaben zu qualifizieren. Inzwischen haben schon 120 Absolventen
das Zertifikat erworben. Die Anmeldung
und die Teilnahme an den Kursen sind
jederzeit möglich. Einzige Präsenzveranstaltung ist die Prüfung. Sie findet einmal
pro Quartal statt.
Die Zertifikatslehrgänge zu Wohn- und
mittlerweile auch zu Nichtwohngebäuden im Bestand erfüllen die Anforderungen der Staatlichen Zentralstelle für
Fernunterricht (ZFU) sowie der EnEV
2009. Der Wohngebäude-Kurs berücksichtigt darüber hinaus die Kriterien des
Bundesamts für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA). Wer also Architekt oder
Hochbauingenieur ist, kann später in die
BAFA-Liste der „Energieberater vor Ort“
IHRE ERFAHRUNGEN
aus Fortbildungen und Seminaren
sind für andere Leser wertvoll.
Schreiben Sie uns Ihre Empfehlungen!
XII
eingetragen werden. Ergänzend gibt es
für alle Planer, die mit der vorangegangenen EnEV arbeiteten, das „Update
EnEV 2007 auf 2009 – Wohngebäude
im Bestand“.
Die Inhalte sämtlicher Lehrgänge wurden von dem Team des Fachgebiets Entwerfen und Energieeffizientes Bauen der
TU-Darmstadt erarbeitet, das auch die
kontinuierliche fachliche Betreuung der
Teilnehmer übernimmt. Das Fachgebiet
gewann in 2007 und 2009 den international renommierten Wettbewerb „Solar
Decathlon“ in Washington D.C.
Termin: jederzeit
Informationen: TU-Darmstadt, Tel.
(0 61 51) 1 65 17 (inhaltliche Fragen: Ingo Lenz und Michael Keller),
EW Medien und Kongresse GmbH,
Kleyerstraße 88, 60326 Frankfurt
am Main, Tel. (0 69) 7 10 46 87 –
4 60 (organisatorische Fragen: Iva
Vurusic) www.energieberaterausbildung.de, www.ew-online.de
Agrobiotechnologie
Masterstudiengang Die Justus-LiebigUniversität hat einen neuen internationalen Master-Studiengang in der Studienrichtung Agrobiotechnology eingerichtet,
um der weltweit rasant zunehmenden
Bedeutung der Biotechnologie in der
Pflanzen- und Tierproduktion und der Ernährungsforschung auch auf Ebene der
Hochschulausbildung gerecht zu werden.
Studenten aus aller Welt sollen auf breitem Grundlagenwissen befähigt werden,
das zukunftsträchtige technologische
und wirtschaftliche Potenzial von Biochemie, Molekularbiologie, Genomik und
Zellbiologie zu erkennen, biotechnologisch zu nutzen und damit gesellschaftlich verfügbar zu machen.
Als erste deutsche Universität stellt
sich die Justus-Liebig-Universität damit
der globalen Anforderungen an eine
Ausbildung von Experten auf dem Sektor „Biotechnologie und Landwirtschaft“
in einem internationalen Studiengang.
Der viersemestrige englischsprachige
Studiengang will die Absolventen befähigen, sich weltweit auf dem Gebiet
der Agrarbiotechnologie (Wissenschaft,
Technik, Management, Verwaltung) zu
behaupten.
Die räumliche Fokussierung auf
Lehr- und Forschungsressourcen des
Interdisziplinären Forschungszentrums
für biowissenschaftliche Grundlagen der
Umweltsicherung (IFZ-Gießen) bietet
den Studierenden die einmalige Chance,
in einem innovativen, drittmittelstarken
durch interdisziplinäre Kooperation und
weitläufige internationale Kontakte ausgewiesenen Zentrum zu lernen und zu
arbeiten. Das „Zentrum“ garantiert eine
effiziente Verzahnung von aktuellem
Lehrangebot mit zukunftsorientierter
Spitzenforschung.
Der Abschluss Master of Agrobiotechnology bietet durch seine Kompatibilität
zu internationalen Abschlüssen gute Voraussetzungen für eine Tätigkeit im Ausland. Die Universität setzt ihre Schwerpunkte in internationalen Kooperationen
mit Osteuropa, Indien, China und den
USA. Traditionsgemäß besitzen gerade
die Agrar- und Ernährungswissenschaftlichen Ausbildungsgänge einen hohen
Anteil an ausländischen Studenten.
Das im Rahmen der Studiengangs Agrobiotechnology angebotene Industriepraktikum gibt den Studierenden die Möglichkeit, gezielt mit potenziellen Arbeitgebern
in Kontakt zu treten.
Termin: Wintersemester 2010/11
Bewerbungsschluss: 15. Juli 2010
Informationen: Institut für angewandte Mikrobiologie, Prof. Dr. Dr.
Peter Kämpfer, Heinrich-Buff-Ring
26-32, 35392 Giessen, Tel. (06 41)
99-3 73 52, www.uni-giessen.de,
[email protected]
 Mai 2010
termine
 Mai 2010
16. BIS 21. MAI
18th World Hydrogen Energy Conference 2010 | Essen, WHEC2010,
www.whec2010.com,
registration@
whec2010.com
16. BIS 22. MAI
Intern. Forstfrauenkonferenz | Frankfurt
am Main, Frauen im Forstbereich e.V.,
[email protected], www.forstfrauen.de
17. MAI
Stil und Etikette oder: Die Kunst der
Kommunikation in eigener Sache | Seminar in Siegen, Siegener Bezirksverein
und Akademisches Auslandsamt der Universität Siegen, Tel. (02 71) 7 40-40 33,
http://microsites.vdi-online.de
Naturschutz und Jagd: Maßnahmen
gegen die Auswirkungen der Lebensraumzerschneidungen | Flintbeck, Akademie für Natur und Umwelt (ANU), Tel.
(0 43 47) 7 04-7 80, www.schleswigholstein.de
Neue Raumordnung für Erneuerbare
Energien | Fachkonferenz in Kassel, EUROSOLAR Europäische Vereinigung für Erneuerbare Energien e. V., [email protected],
www.eurosolar.org
Wildniskonferenz 2010 | Potsdam, Stiftung Naturlandschaften Brandenburg, Tel.
(03 31) 7 40 93 22, www.stiftung-nlb.de
Abfallrecht aktuell | Seminar in Rostock,
TÜV Nord Akademie, Tel. (03 81) 77 034 93, www.tuevnordakademie.de
17. BIS 18. MAI
Kommunale Strategien zur Sicherung
der sozialen Wohnraumversorgung |
Seminar in Berlin, Deutsches Institut für
Urbanistik GmbH (Difu), Tel. (0 30)
3 90 01-2 58, www.difu.de
Schimmelpilzsanierung | Sachkundelehrgang in Offenbach am Main, Um-
weltinstitut Offenbach, Tel. (0 69) 81 06
79, www.umweltinstitut.de
18.MAI
Novelle des Deponierechts | Seminar in
Berlin, Dr. Obladen ,Tel. (0 18 05) 6 25-2
33, www.obladen.de
Risse in Deponiesicherwasserleitungen aus PE | Workshop in Ludwigsburg,
Abfallverwertungsgesellschaft des Landkreises Ludwigsburg, Tel. (0 71 41) 1 44
56-40, www.avl-ludwigsburg.de
Entsorgung von Bauabfällen | Seminar
in Mainz, Sonderabfall-Management-Gesellschaft Rheinland-Pfalz, Tel. (0 61 31)
9 82 98-0, www.sam-rlp.de
17. BIS 19. MAI
Sicherheitstechnik in der chemischen
Industrie | Frankfurt am Main, Gesellschaft für chemische Technik und Biotechnologie e. V. (Dechema), Tel. (0 69)
75 64-3 37, http://kwi.dechema.de
17. BIS 20. MAI
Naturschutz kompakt, Rechtliche und
planerische Grundlagen, Handlungshilfen und Praxisbeispiele | Schulung in
Offenbach am Main, Umweltinstitut Offenbach, Tel. (0 69) 81 06 79,
www.umweltinstitut.de
Baumkrankheiten | Modul der Baumpflegeausbildung, Lehranstalt für Gartenbau und Floristik Großbeeren e.V., Tel.
(03 37 01) 22 97-0, www.lagf.de
18. MAI
Biopharmaceuticals | Forum in Benediktbeuern, Bayern Innovativ GmbH, Tel.
(09 11) 2 06 71-1 87, www.bayerninnovativ.de
Zukunftsfragen Hochwasserschutz |
Düsseldorf, RWTH Aachen, Tel. (02 41)
8 02 68 20 www.fiw.rwth-aachen.de
Konzernsicherheit – Sicherheitskonzepte eines internationalen Energie-
versorgers | Wuppertal, Verein Deutscher
Ingenieure e.V. - Bergischer Bezirksverein,
Tel. (02 02) 2 65 73 12, www.vdi.de
8. Fachkonferenz Sammeln, Verwerten
und Entsorgen von Sperrmüll | Köln, Dr.
Obladen und Partner, s.o.
Entsorgung von Bauabfällen | Seminar
in Mainz, Sonderabfall-Management-Gesellschaft Rheinland-Pfalz, s.o.
18. BIS 19. MAI
Zukunft Kommune | Messe in Stuttgart,
Spring Messe Management, Tel. (06 21)
7 00 19-0, www.messe.org
Altlasten und Schadensfälle | Seminar
in Braunatal, Landesbetrieb Landwirtschaften Hessen, Tel. (0 64 24) 3 01-1
11, www.llh-hessen.de
Bodenzustandserfassung – aktuelle Gefährdungen und Trends | Freiburg, Deutschen Verband Forstlicher Forschungsanstalten (DVFFA), Tel. (07 61) 4 01 81 73,
www.nachhaltige-waldwirtschaft.de
Messtechnik für Verbrennungsanlagen |
Forum in München, VDI-Wissenschaftsforum, Tel. (02 11) 62 14-2 01, www.vdiwissensforum.de
Risikobewertung stoffliche Belastungen | 19. Chemisches Kolloquium in Koblenz, Bundesanstalt für Gewässerkunde,
[email protected], www.bafg.de
XIII
seminar
n SEMINARANGEBOT DES WISSENSCHAFTSLADEN BONN
Finanzquellen und
Förderwege für Projekte
Das kleine Einmaleins der Projektentwicklung
Seminar/Bildungsurlaub 24. bis 26. Juni 2010 in Bonn
Für neue Projekte oder Arbeitsschwerpunkte stellt sich zunächst meist die
„Finanzierungsfrage“ angesichts knapper
öffentlicher Mittel und mangelnder Eigenmittel. Gleichzeitig gab es noch nie
so viele öffentliche Förderprogramme
und neue verheißungsvolle „Fundraising-Strategien“. Wer eine Projektidee als
ersten Schritt in die Selbstständigkeit, als
freiberufliches Standbein, Kooperationsangebot oder als angestellter „Projektentwickler“ realisieren will, braucht guten
Überblick über mögliche Geldquellen und
Finanzierungswege.
Das Seminar vermittelt Einblick in die
„Förderlandschaft“ und zeigt, welche
Arten von Ressourcen nutzbar sind. Das
Spektrum der „Geldgeber“ reicht von der
Kommune über das Arbeitsamt bis zur Europäischen Union und vom Privatspender
oder Sponsor bis zur Stiftung. Die erste
Orientierung über ihre Förderphilosophie
und -schwerpunkte soll die Richtung
aufzeigen, um konkrete Programme und
Förderrichtlinien für den eigenen Bedarf
genauer zu erkunden. Das Seminar kann
kein fertiges Finanzkonzept für jedes
denkbare Projekt bieten, wohl aber Projektideen aufgreifen und erste Schritte für
den Kosten- und Finanzierungsplan unterschiedlicher, gegebenenfalls auch „Ihres“
Projektes, erarbeiten.
Inhaltliche Schwerpunkte:
u Prinzipien des Fundraising
u Sponsoren gewinnen
u staatliche Förderung und Förderarten
(Kommune, Land, Bund)
u EU-Fördermittel mit Schwerpunkt
Arbeit/Soziales/Kultur
u Beschäftigungs- und Existenzgründungsförderung
(Arbeitagenturen
u.a.)
u Stiftungen als Förderer und Partner
u sonstige „Quellen“: Spenden, Beiträge, Lotterien, Bußgelder etc.
u Gestaltung von Kosten- und Finanzplänen; Gliederung von Förderanträgen
Methoden und Arbeitsweisen:
u Kurzreferate zur Information
u Aufgaben für Einzel- und Gruppenarbeit
u Übungen zur „Projektentwicklung“
u Kurzberatung zu EU-Förderanträgen
u Erfahrungsaustausch, Infothek
Der Ablaufplan des Bildungsurlaubes
kann angefordert werden.
INFO
Kursleitung: Theo Bühler, Diplom-Volkswirt,
Geschäftsführer Wissenschaftsladen Bonn
gentur ist gemäß §§ 45 f. oder § 77(4) SGB
e.V.; Dr. Alexandra Angress, EU-Fachreferren-
Schriftliche Anmeldung möglichst bitte
bis 12.6.2010. Mit der Anmeldebestätigung
tin, EU-Arbeitsstelle des DAAD.
Zeitrahmen: Donnerstag, 24.6. (10.30 bis
17.00 Uhr), Freitag, 3.7. (9.00 bis 17.00 Uhr),
Samstag, 26.6. (9.00 bis 14.30 Uhr))
Tagungsort: Wissenschaftsladen Bonn, Bildungszentrum, Reuterstr. 233, 53113 Bonn
Teilnahmekosten: 280 Euro inkl. Verpflegung u. Teilnehmerunterlagen (ohne
Übernachtung); ermäßigter Beitrag 195
Euro für Arbeitslose u. Studierende ohne
Stelle (nur nach Vorlage entsprechender
III nach Einzelfallprüfung möglich.
erhalten Sie die Rechnung für das Seminar.
Die endgültige Teilnahmebestätigung mit
Wegbeschreibung erfolgt nach Zahlungseingang ca. eine Woche vor Seminarbeginn.
Teilnehmerzahl: max. 16 Personen.
Inhaltliche Rückfragen: Theo Bühler, Tel.
(02 28) 2 01 61-25
Das Seminar „Projektmanagement und Projektabwicklung - Das kleine Einmaleins ... (3)“
findet vom 2. bis 3.10. 2010 in Bonn statt.
Bescheinigung!)
Eine Kostenübernahme durch die Arbeitsa-
XIV
seminar
 SEMINARANGEBOT DES WISSENSCHAFTSLADEN BONN
Der Weg zum Erfolg führt
über die eigenen Stärken
s
Warente
Stiftung
t
sehr gu
t
rriere
ezial Ka
test Sp
/2008
2
1
e
b
a
Ausg
Positive berufliche Zielbestimmung
durch Potenzialanalyse – Intensivseminar und Angebot für anschließendes
Coaching 26. - 27. Juni 2010 in Bonn
Wer seine persönlichen Stärken und
Kompetenzmerkmale genau kennt und
einsetzen kann, hat die besten Chancen,
eine befriedigende Arbeit mit beruflichem
Erfolg zu verbinden. Dieses Seminar hilft,
Ihre wichtigsten Ressourcen, Fähigkeiten
und persönlichen Kraftquellen herauszuarbeiten und daraus berufliche Ziele und
Erfolg versprechende Tätigkeitsfelder abzuleiten. Die Konkretisierung beruflicher
Ziele, die im Einklang mit den eigenen
Stärken und Wünschen stehen, kann
bei der Jobsuche oder im Rahmen der
Karriereplanung einen klaren Weg weisen. Das Seminar kombiniert Bausteine
aktueller berufsberaterischer Diagnostik
mit ressourcenorientiert psychologischen
Ansätzen. Die Bestandsaufnahme der
Fähigkeiten, Kompetenzen und Stärken
soll das individuelle Potenzial deutlich
machen und gleichzeitig eine „berufsstrategische“ Motivation aufbauen. Daran
anknüpfend werden Methoden für das
Selbstmanagement bei der Umsetzung
Fax (02 28) 26 52 87
oder an das
Bildungszentrum des
Wissenschaftsladen Bonn e.V.
Theo Bühler
Buschstr. 85
53113 Bonn
der beruflichen Ziele vorgestellt und die
nächsten Arbeitsschritte geplant.
Inhalte
u Bestandsaufnahme und „Krisenplan“
u Gezielte Stärkenanalyse
u Kontakt- und Netzwerkanalyse
u Motivatoren- und Stärkenprofil
u Entfaltungsmöglichkeiten und Tätigkeitsvisionen
u Zielplanung und Umsetzungsstrategien
durch Selbstmanagement
Arbeitsweisen
u Einzel- und Gruppenarbeit
u Kreativtechniken, u. a. Mind Map
u Präsentation und Feedback
Coachingbegleitung nach Beendigung
des Seminars
Jeder Teilnehmer kann sich im Anschluss
an das Seminar bei der beruflichen
Entwicklung von der Seminarleiterin
als Coach per Telefon, Fax oder E-Mail
weiter begleiten zu lassen. Dieses Coaching kann mit der Seminaranmeldung
oder auch am Ende des Seminars gegen
eine Zusatzgebühr gebucht werden und
gilt für den Zeitraum von zwei Monaten,
bis 26.8.2010.
INFO

Kursleitung: Marie-Louise Jentschke, Di-
Kostenübernahme durch die Arbeitsagen-
plompsychologin und Berufsberaterin (dvb),
tur ist gemäß §§ 45 f. oder § 77(4) SGB III
„bimare Coaching und Karriereplanung“
nach Einzelfallprüfung möglich.
Zeitrahmen: Samstag, 26.6. (10:00 -18:00
Schriftliche Anmeldung bitte
Uhr), Sonntag, 27.6. (9:00 - 17:00 Uhr)
(auch
Tagungsort: Haus Venusberg, Haager Weg
seminare).
28-30, 53127 Bonn, Tel. (02 28) 28 99 10
Mit der Anmeldebestätigung wird die Rech-
Teilnahmekosten: Seminar einschl. Ver-
nung für die Seminarteilnahme zugesandt.
pflegung und Übernachtung (einfache DZ):
Die endgültige Bestätigung mit Wegbeschrei-
255 Euro; 185 Euro für Arbeitslose, StudentInnen (ohne Stelle); ohne Übernachtung
bung erfolgt nach Zahlungseingang etwa eine
Woche vor Seminarbeginn.
15 Euro Abzug. Ermäßigung nur nach
Teilnehmerzahl: max. 12 Personen.
Vorlage entsprechender Bescheinigungen!
Inhaltliche
Anschluss-Coaching zusätzlich 110 Euro.
Tel. (02 28) 2 01 61 25
online
über
bis 17.6.10
www.wilabonn.de/
Rückfragen:
Theo
Bühler,
n Ich melde mich hiermit verbindlich zum Seminar »Finanzquellen und Förderwege
für Projekte« vom 24. bis 26. Juni 2010 in Bonn an.
n Ich melde mich verbindlich zum Seminar »Der Weg zum Erfolg führt über die eigenen Stärken« vom 26 bis 27. Juni 2010 in Bonn an.
n Ich wünsche Gebührenermäßigung (Nachweis anbei)
n Ich bitte um Infos n zu günstigen Übernachtungen n zu Ihren weiteren Seminaren
Einzugsermächtigung
Hiermit ermächtige ich den Wissenschaftsladen Bonn, die Teilnahmegebühr in Höhe
von ________ Euro zu Lasten meines Girokontos Nr. ___________________________
BLZ ____ _______
bei __________________ __ mittels Lastschrift einzuziehen.
Name:
Vorname:
Straße:
PLZ, Ort:
E-Mail:
Telefon:
Datum, Unterschrift:
XV
 BERUFSBEGLEITENDE WEITERBILDUNG FÜR PÄDAGOGEN
Der Kindergarten im Wald
Hinter einer Kindergruppe im Wald stehen meist engagierte
ErzieherInnenpersönlichkeiten, die dem Selbstverständlichsten am
Kindsein wieder Raum geben: draußen zu sein und in der Natur zu
spielen das ganze Jahr über. Allein der unmittelbare Kontakt zur Natur ist aber noch keine kindgemäße Bildung. Der Wald ist zwar eine
geeignete Umgebung für die Förderung, Entwicklung und Bildung
von Kindern, die von den Erzieher/innen entsprechend geleitet wird.
Mit der Fachfortbildung wird die Professionalisierung und damit die
weitere Etablierung auch von Waldkindergärten unterstützt.
Die berufsbegleitende Weiterbildung „Kindergarten im Wald“
befähigt MitarbeiterInnen von Kindergärten, Kindertagesstätten u. ä.
Einrichtungen dazu, mit Kindergruppen zu allen Jahreszeiten im
Wald zu arbeiten. Dort werden Förder-, Erziehungs- und Bildungsziele des Kindergartens auf natürliche und kindgerechte Weise
Es sind tze frei!
lä
!
noch P
melden
hnell
Bitte sc
umgesetzt, zudem bieten sich im Wald besondere pädagogische
Möglichkeiten.
Die Fortbildung richtet sich an TeilnehmerInnen mit pädagogischer Berufsausbildung. Sie findet an sechs Wochenenden verteilt
über i.d.R. acht Monate statt, so dass alle Jahreszeiten eingeschlossen sind. Die TeilnehmerInnen erhalten ein Zertifikat.
Inhalte der Fortbildung
1. Förderung, Entwicklung und Bildung in Waldgruppen und Waldkindergärten.
2. Geländekunde und Alltagspraxis in Waldgruppen und Waldkindergärten.
3. Management von Waldgruppen und Waldkindergärten.
Termin: Die achtmonatige Weiterbildung beginnt am 11. – 13. Juni
2010 und endet am 21. – 23. Januar 2011.
Kosten: Die Teilnahmegebühr beträgt 920.- €. Bei der Anmeldung fallen davon 350.- € an, der Rest ist während der Ausbildung in monatlichen Raten von 95.- € zahlbar. Dazu kommen Kosten für Unterkunft
und Verpflegung von jeweils ca. 70 bis 75.- € pro Wochenende.
DozentenInnen: Dipl.-Päd. Monika Huppertz, Prof. Dr. Norbert Huppertz, Edith Klingsporn, Ingrid Miklitz, Rolf Nedden, Dipl.-Biologin
Margret von der Forst-Bauer
Informationen: Bildungszentrum Wissenschaftsladen Bonn e.V.
Margret von der Forst-Bauer, Tel. (02 28) 2 01 61-21,
www.wilabonn.de/umweltpaedagogik, [email protected]
HERAUSGEBER
Wissenschaftsladen Bonn e.V. | Buschstraße 85 | 53113 Bonn
Zentrum für bürgernahen Wissenschaftstransfer
Abo-Tel. (02 28) 2 01 61-15 | Fax (02 28) 26 52 87
[email protected] | www.wilabonn.de

Das Anschreiben - WILA Arbeitsmarkt

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