Tarifgemeinschaft Ardagh Glass GmbH, Heye International

TARIFINFORMATION
Tarifgemeinschaft Ardagh Glass GmbH, Werke Obernkirchen
und Germersheim
HEYE International GmbH, Uni Mould GmbH
Hannover, 24.01 2013
3x 100,00 € +
3,3 % Entgelterhöhung für 11 Monate
&
wegweisende Regelung für die Vereinbarung einer fünften
Schicht im VK-Bereich Werk Germersheim
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
nach langen, harten, aber konstruktiven Verhandlungen konnte eure starke IG BCETarifkommission folgende vorzeigbare Entgelterhöhung aushandeln und festschreiben.
Ardagh Glass Obernkirchen und Heye International:
Für die Monate Januar, Februar und März 2013 gibt es je Monat 100,00 € auf den Bruttolohn. Teilzeitbeschäftigte erhalten diese Zahlung im Verhältnis zu einem Vollzeitbeschäftigten anteilig. Ein Anspruch auf Entgeltzahlung und eine Betriebszugehörigkeit von sechs
Monaten zum Auszahlungszeitpunkt sind die weiteren Vorraussetzungen. Auszubildende
erhalten für Januar, Februar und März 2013 pro Monat 25,00 €.
- Ab dem 01.04.2013 erhöhen sich die Tarifentgelte um 3,3%!,
- Ab dem 1. April 2013 werden die Ausbildungsvergüten wie folgt erhöht:
1. Ausbildungsjahr: 684,00 €
2. Ausbildungsjahr: 760,00 €
3. Ausbildungsjahr: 844,00 €
4. Ausbildungsjahr: 920,00 €
Werk Germersheim: Für die Auszubildenden und die Kolleginnen und Kollegen in der
Tag- und Zweischicht gilt vorstehendes Tarifergebnis ebenfalls.
Für den VK-Bereich Germersheim wurde erreicht, dass bis zum 15. April 2013 werksinterne Verhandlungen über die Einführung eines 5-Schichtmodells geführt und abgeschlossen werden sollen. Einigen sich die Betriebsparteien nicht, wird das vorstehende
Tarifergebnis 1:1 auch auf den VK-Bereich Germersheim angewendet und nachgezahlt.
Bevor festgestellt wird, dass das 5-Schichtmodell nicht für den VK-Bereich eingeführt wird,
werden die Tarifvertragsparteien angerufen.
V.i.S.d.P.: IG BCE Hauptverwaltung, VB 5, Abt. Tarifpolitik, Markus Kraft, Königsworther Platz 6, 30167 Hannover, www.igbce.de
Für Uni Mould musste ein - der sehr schlechten wirtschaftlichen Lage - angepasstes
Tarifergebnis abgeschlossen werden, das in der Konsequenz dazu führt, dass spätestens
am 01.02.2014 die Tariferhöhung von 3,3 % voll wirksam wird, es sei denn, es werden vor
dem 30.06.2013 und/oder vor dem 31.10.2013 schon wieder schwarze Zahlen geschrieben.
Die Betriebsergebnisse werden jeweils zum 30.06. und zum 31.10.2013 überprüft.
Wir konnten ebenfalls erreichen, dass die nächsten Entgelttarifverhandlungen mit der
Landesgruppe Rhein-Weser, tag- und zeitgleich mit unserer Tarifgemeinschaft (Ardagh
Glass Obernkirchen, Germersheim, Heye- International und UniMould) durchgeführt und
mit dem Ziel eines gleichwertigen Tarifergebnis abgeschlossen werden.
Damit ist ein wichtiger und richtiger Schritt gemacht worden.
Bei dem Thema der Übernahme von Auszubildenden nach Bestehen der Abschlussprüfung für mindestens 1 Jahr, konnten wir uns nicht durchsetzen. Dieses ist für die Arbeitgeberseite leider immer noch indiskutabel. Aus der Sicht der Tarifkommission sind die
gut ausgebildeten jungen Kolleginnen und Kollegen sehr wichtig für die Zukunft der Behälterglasindustrie in der Bundesrepublik Deutschland.
Die Tarifvertragslaufzeit geht bis zum 28.02.2014.
Bei Fragen zum Tarifabschluss stehen euch eure Tarifkommissionsmitglieder gerne zur
Verfügung.
Nur durch die IG BCE-Mitglieder innerhalb der Belegschaft konnte dieses vorzeigbare
Tarifergebnis erreicht werden.
Mit freundlichen Grüßen
für die Tarifkommission
Markus Kraft
Eure Tarifkommissionsmitglieder:
Siegfried Schäfer
Stephan Seiffert
Mesut Topak
Bernd Warnecke
V.i.S.d.P.: IG BCE Hauptverwaltung, VB 5, Abt. Tarifpolitik, Markus Kraft, Königsworther Platz 6, 30167 Hannover, www.igbce.de