Working within the law

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um
H
s
Re
Training from Eversheds
2016
eversheds.de/veranstaltungen
s
ce
r
ou
Working within the law
31.05.2016
9.00 – 13.00
Eversheds Munich
at
+v
49
€2
Date
Time
Location
Dr. Manuela Rauch
Don’t be afraid
Working with the works council
Half-day course
It is a wide-spread belief in multinational companies that it is
extremely difficult to operate in Germany; some companies
may even refrain from setting-up a business presence in
Germany because they believe that endless negotiations with
employee representatives are unavoidable. The truth of the
matter is, however, far less scary and there are numerous
benefits to be gained from working in close co-operation with
a commercially aware and pro-active works council.
Led by a German national, who is a certified specialist in
employment and labour law and experienced in advising
international clients, this course will give you an understanding
of employee representatives in Germany and the different
levels of participation.
Programme:
Introduction
– different types of participation
– works councils
– trade unions
– co-determination on
supervisory boards
Legal framework
– Works Constitution Act
(Betriebsverfassungsgesetz)
– voting rights
–representation
Who should attend?
This course is relevant to international HR managers and
directors who are based in Germany or who have responsibility
for operations in Germany. It will also be useful to managers and
directors who anticipate entering the German market and who
need to be aware of employee participation rights in Germany.
Formation of the works council
–elections
– company works council
(Gesamtbetriebsrat)
– group works council
(Konzernbetriebsrat)
– European works councils
This course will provide:
– the different forms of employee participation
– establishment of and dealing with the works council
– rights and obligations of employee representatives
– important provisions of the Works Constitution Act
Rights of works council
–information
–consultation
–co-determination
Course will be delivered in English language.
Conciliation committee
(Einigungsstelle)
Legal position of works council
members
49
9
€
+
München 02. Juni 2016
München 22. September 2016
Berlin 01. Dezember 2016
M
Umgang mit Low
Performern
Strukturierte Vorgehensweise
& rechtliche Möglichkeiten
Tageskurs
Schwierige Arbeitsverhältnisse - so genannte Low Performer: Wer kennt sie
nicht? Sie stellen Unternehmen und Führungskräfte regelmäßig vor scheinbar
unlösbare Herausforderungen.
Das Seminar beschäftigt sich mit den Fragen „Wer ist Low Performer“ und „Wie
können Lösungen gefunden werden?“.
Das Hauptaugenmerk liegt auf der Entwicklung eines strukturierten
Lösungsprozesses (LPP) unter Einbindung rechtlicher Handlungsmöglichkeiten.
Für wen ist der Kurs gedacht?
Der Kurs richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter und
Personalverantwortliche, die mit dem Thema Low Performance befasst sind.
eversheds.de/veranstaltungen
St
w
Zeit: 9:00 – 17:00 Uhr
Inhaltliche Schwerpunkte des Kurses
–– Begriff des Low Performers
–– Strukturierter Lösungsweg (LPP - Low
Performance Process)
–– Überblick über rechtliche
Handlungsmöglichkeiten
–– Strukturiertes Mitarbeitergespräch
–– Arbeitsrechtliche Handlungsmöglichkeiten
–– Ermahnung und Abmahnung
–– verhaltensbedingte Kündigung
–– personen- und insbesondere
krankheitsbedingter Kündigung
–– Versetzung und Änderungskündigung
–– Nutzung von variablen
Vergütungsbestandteilen
–– ausgewählte Fallgruppen
–– Minderleistung im Vertrieb
–– Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz
–– Aktuelle Rechtsprechung
Vortragende
Dr. Susanne Giesecke
Partnerin, Eversheds
eversheds.de
© Eversheds Deutschland LLP 2016
Eversheds Berlin
Kurfürstendamm 22
10719 Berlin
Eversheds München Brienner Straße 12
80333 München
€
+
Die Form wahren
Kündigen – aber richtig!
Tageskurs
Arbeitgeber sind regelmäßig gezwungen, ein Arbeitsverhältnis durch Kündigung
zu beenden. Das deutsche Arbeitsrecht stellt an die Wirksamkeit einer solchen
Kündigung aber hohe Anforderungen. Diese ergeben sich nicht nur aus dem
bekannten „Kündigungsschutzgesetz“, sondern auch aus zahlreichen anderen
Sondervorschriften. Darüber hinaus kommt es auf Seiten der für den Arbeitgeber
bei der Kündigung handelnden Personen regelmäßig zu Fragestellungen
im Zusammenhang mit Formvorschriften, Vertretungsregelungen und der
Zustellung einer Kündigungserklärung. Das Seminar behandelt insbesondere die
formalen Fragen des richtigen Ausspruchs und der richtigen Zustellung einer
Kündigung sowie deren Vorbereitung. Darüber hinaus werden verschiedene
Kündigungsarten und die wichtigsten Sondervorschriften behandelt.
Für wen ist der Kurs gedacht?
Der Kurs richtet sich an Geschäftsführer
und Personalleiter, aber auch an
Mitarbeiter von Personalabteilungen
sowie Vorgesetze im operativen
Bereich, da deren Handeln im Vorfeld
einer Kündigung oftmals nicht
mehr korrigierbare Folgen für die
Rechtmäßigkeit einer Kündigung haben
kann. Der Kurs eignet sich sowohl für
Anfänger, als auch für Fortgeschrittene.
eversheds.de/veranstaltungen
St
w
M
Zeit: 9:30 – 17:30 Uhr
9
49
Berlin 29. Juni 2016
München 20. Oktober 2016
Hamburg 22. November 2016
Inhaltliche Schwerpunkte des Kurses
–– Form und Inhalt der Kündigungserklärung
–– Berechtigung zum Ausspruch der Kündigung
–– Korrekte Zustellung einer Kündigungserklärung
–– Besonderer Kündigungsschutz
–– Ermahnung und Abmahnung
–– Verschiedene Arten der Kündigung
Vortragender
Dr. Dirk Monheim
Partner, Eversheds
eversheds.de
© Eversheds Deutschland LLP 2016
Eversheds Berlin
Kurfürstendamm 22
10719 Berlin
Eversheds Hamburg
Alsterufer 20
20354 Hamburg
Eversheds München Brienner Straße 12
80333 München
9
€
+
M
Zeit: 9:00 – 17:00 Uhr
49
München 14. Juni 2016
München 17. November 2016
St
w
Einführung des Betrieblichen
Eingliederungsmanagement
(BEM) im Unternehmen
Ihr Plus: Vollständiger BEMDokumentensatz
Tageskurs
Die Rechtsprechung legt seit einigen Jahren im Rahmen der Prüfung
krankheitsbedingter Kündigungen einen Schwerpunkt auf die ordnungsgemäße
Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements - BEM. Die
Anforderungen an ein korrekt durchgeführtes BEM werden durch die aktuelle
Rechtsprechung konkretisiert und weiterentwickelt. Wesentlich ist es, ein
Verfahren, das den Rechtsprechungsanforderungen genügt, durchzuführen.
Das Seminar beschäftigt sich mit den notwendigen rechtlichen
Hintergrundinformationen und erklärt auf pragmatische Weise die Einführung
und Durchführung des BEM-Verfahrens.
Für wen ist der Kurs gedacht?
Der Kurs richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter und
Personalverantwortliche, die mit dem Thema BEM befasst sind.
eversheds.de/veranstaltungen
Inhaltliche Schwerpunkte des Kurses
–– Grundlagenwissen: Voraussetzungen der
krankheitsbedingten Kündigung sowie
Fallgruppen der krankheitsbedingten
Kündigung
–– Rechtliches Grundwissen zum BEM
–– Überblick über den Ablauf eines BEMVerfahrens – 6-Schritte-Ablaufplan
–– Dokumente im BEM-Verfahren
–– Aktuelle Rechtsprechung
Vortragende
Dr. Susanne Giesecke
Partnerin, Eversheds
eversheds.de
© Eversheds Deutschland LLP 2016
Eversheds München Brienner Straße 12
80333 München
28.06.2016
9.00 – 17.00
Eversheds Munich
at
+v
99
€4
Date
Time
Location
Dr. Manuela Rauch
Preparation is key
Restructuring in Germany
One-day course
Due to the apparent in-flexibility and restrictions of German
employment law, it can be difficult to dismiss individuals or to
conduct a redundancy exercise in Germany. Many employers
abstain from cutting jobs because they believe that timeconsuming litigation, endless negotiations with employee
representatives and high severance payments are unavoidable.
Some companies may even refrain from acquiring German
businesses for the same reasons. The truth, however, is far
less scary and a well prepared restructuring is not as time
consuming and costly as one may imagine.
Led by a German national, who is a certified specialist in
employment and labour law and experienced in advising
international clients with restructuring and redundancy exercises,
this course will help you understanding the key issues when
planning a restructuring in Germany.
Who should attend?
This course is relevant to international HR managers and
directors who are based in Germany or do have responsibility
for operations in Germany. It will also be useful to managers
and directors who anticipate acquiring a German business.
This course will provide:
– the basic concepts and terminology
– participation rights of employee representatives
– individual and collective redundancies
– regulatory issues
– Restructuring after acquisition
Course will be delivered in English language.
Programme:
Introduction
– terminology: establishments
and legal entities
– difference between individual
and collective matters
– legal framework
Restructuring
– business decisions
– particularities after acquiring a
business (including TUPE issues)
– planning/time lines
Individual redundancies
– general and special protection
against dismissal
– notice periods/mutual
agreements
– formal requirements
– works council involvement
–costs/remedies
Collective issues
– works council
– trade unions
– information and consultation
requirements (Works
Constitution Act)
– balancing of interest/social plan
Regulatory Issues
24
München 30. Juni 2016
9
€
+
Zeit: 14:00 – 17:30 Uhr
M
St
w
Die richtige Balance im
Betrieb
Betriebsverfassungsgesetz für
Einsteiger und Profis
Halbtageskurs
In dem Intensivseminar werden vertiefte Kenntnisse zum Betriebsverfassungsgesetz vermittelt. Dabei werden komplexe Betriebsstrukturen und die
Beteiligungsrechte des Betriebsrates anhand der aktuellen Rechtsprechung,
Gesetzeslage und anhand konkreter Fallbeispiele dargestellt. Schließlich werden
die rechtlichen Wechselwirkungen zwischen der Betriebsverfassung und dem
Tarifrecht betrachtet.
Die Teilnehmer werden aktiv in den Aufbau von Verhandlungsszenarien und
Verhandlungsabläufen eingebunden. Zum sicheren Umgang mit Konfliktfällen
werden die detaillierte Vorbereitung und der Ablauf einer Einigungsstelle sowie
die Grenzen der Betriebsräte im Rahmen von Arbeitskämpfen und Streikaktionen
aufgezeigt.
Die Sanktionsmöglichkeiten im Betriebsverfassungsgesetz und ein Überblick zur
kollektivrechtlichen Compliance runden das Programm des Workshops ab.
Für wen ist der Kurs gedacht?
Der Kurs richtet sich an alle
Entscheidungsträger, In-house
Juristen, Personalleiter, HR
Professionals sowie Projektleiter,
die mit Betriebsratsgremien
zusammenarbeiten. Der Kurs
eignet sich für Fortgeschrittene und
Einsteiger.
eversheds.de/veranstaltungen
Den Teilnehmern sollen folgende
Kenntnisse vermittelt werden
–– Vertiefte rechtliche Kenntnisse der
Betriebsverfassung
–– Gestaltungsmöglichkeiten und Auswirkungen
von Betriebsstrukturen
–– Abgrenzungsfragen zu den unterschiedlichen
Betriebsratsgremien und Institutionen des
Betriebsverfassungsgesetzes
–– Vertiefte Darstellung der einzelnen
Beteiligungsrechte
–– Sicherheit in der Durchführung eines
Einigungsstellenverfahrens
–– Umgang mit Streikaktionen auf der
Betriebsebene
–– Überblick zur kollektivrechtlichen Compliance
und den Rechtsfolgen
Programm
–– Betriebsstrukturen
–– Betriebsratsgremien
–– Rechte und Pflichten des Betriebsrates
–– Der Umgang mit Konfliktsituationen
–– Kollektivrechtliche Compliance –
Regelkonformes Verhalten im Betrieb
–– Sanktionen in der Betriebsverfassung
Vortragender
Bernd Pirpamer
Partner, Eversheds
Head of Industrial Relations
eversheds.de
© Eversheds Deutschland LLP 2016
Eversheds München
Brienner Straße 12
80333 München
9
€
+
M
Zeit: 09:00 – 13:00 Uhr
24
Hamburg 14. Juli 2016
München 22. Juli 2016
St
w
Personaldienstleistungen
richtig nutzen
Neue Spielregeln im AÜG und
Werkvertrag
Halbtageskurs
Der Einsatz von Drittpersonal birgt bereits heute für jedes Unternehmen
zahlreiche rechtliche Fallstricke. Mit den geplanten neuen Regelungen zum
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und Werkvertrag sind wichtige neue
Vorgaben zu beachten, wenn externe Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt
werden.
In diesem aktuellen Praxisseminar werden die unterschiedlichen Modelle des
Drittpersonaleinsatzes detailliert dargestellt und Chancen und Risiken praxisnah
diskutiert. Ferner erhalten Sie einen Überblick über den aktuellen Stand der
AÜG-Reform sowie deren Auswirkungen auf die Unternehmenspraxis. Dabei
wird Ihnen ein erster Ausblick auf das geliefert, worauf Sie sich als Unternehmen
zukünftig bei der Personaleinsatzplanung einstellen müssen.
Der erfahrene Referent zeigt anhand zahlreicher Beispiele und Gestaltungsmöglichkeiten die Unterschiede zwischen Zeitarbeit und Werkverträgen. Zudem
werden anhand von Checklisten und Musterverträgen die neuen Spielregeln
und Gestaltungsmöglichkeiten beim Einsatz von Drittpersonal ausführlich und
praxisnah dargestellt.
Für wen ist der Kurs gedacht?
Der Kurs richtet sich an
Geschäftsführer, Personalleiter,
leitende Mitarbeiter von Personalund Rechtsabteilungen sowie
an alle, die über den Einsatz von
Drittpersonal entscheiden und
Werkverträge in Auftrag geben.
eversheds.de/veranstaltungen
Inhaltliche Schwerpunkte des Kurses
–– A
ktueller Stand der AÜG-Reform und
Praxisauswirkungen
–– Richtiger Einsatz externer Mitarbeiter auf
Werkvertragsbasis
–– „ Neue“ Höchstdauer für die Arbeitnehmerüberlassung von 18 Monaten
–– G
estärkte Rolle des Betriebsrats beim
Drittpersonaleinsatz
–– D
ie Prüfpraxis der Kontroll- und
Ermittlungsbehörden
–– Handlungsempfehlungen, Checklisten,
Musterverträge
Vortragender
Rolf Kowanz
Partner, Eversheds
eversheds.de
© Eversheds Deutschland LLP 2016
Eversheds Hamburg
Alsterufer 20
20354 Hamburg
Eversheds München Brienner Straße 12
80333 München
49
München 14. Juli 2016
9
€
+
Zeit: 9:30 – 17:30 Uhr
M
St
w
Umgang mit Krankheit
im Arbeitsverhältnis
Rechte, Pflichten und Strategien
Tageskurs
Das Seminar behandelt die am häufigsten auftretenden Fragestellungen im
Zusammenhang mit der Erkrankung von Arbeitnehmern. Diese treten bereits
bei der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses auf und enden nicht selten mit
der Frage, wann ein Arbeitsverhältnis aufgrund von Arbeitsunfähigkeit des
Arbeitnehmers beendet werden kann. Die Teilnehmer erhalten das notwendige
Problembewusstsein sowie Reaktionsmöglichkeiten in Fallgestaltungen, bei
denen die Arbeitgeberseite oftmals das Gefühl hat, ärztlichen Bescheinigungen
machtlos ausgeliefert zu sein. Der Kurs wird von einem Fachanwalt für
Arbeitsrecht geleitet, dessen Schwerpunkt in der Vorbereitung von Kündigungen
sowie der arbeitsgerichtlichen Vertretung im Kündigungsschutzprozess liegt.
Für wen ist der Kurs gedacht?
Der Kurs richtet sich an Geschäftsführer,
Personalleiter, aber auch Mitarbeiter
aus Personalabteilungen und
direkte Fachvorgesetzte, da
insbesondere deren Verhalten häufig
später nicht mehr korrigierbare
Fakten bis hin zum Entstehen von
Schadenersatzansprüchen wegen
Diskriminierung schafft. Eine
Sensibilisierung dieser Mitarbeiter zu
den genannten Themen ist daher von
größter Bedeutung.
eversheds.de/veranstaltungen
Inhaltliche Schwerpunkte des Kurses
–– Diskriminierungsfreies Arbeitgeberverhalten im
Anbahnungsverhältnis
–– E
ntgeltfortzahlungsverpflichtung im
Krankheitsfall und Abwehrstrategien
–– K
ontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers bei
Arbeitsunfähigkeit
–– U
mgang mit Ansprüchen von Arbeitnehmern
auf Einrichtung eines leidensgerechten
Arbeitsplatzes
–– K
orrekte Durchführung eines betrieblichen
Eingliederungsmanagements
–– V
orbereitung und Ausspruch einer
krankheitsbedingten Kündigung
–– Korrekte Beteiligung des Integrationsamts bei
Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Vortragender
Dr. Dirk Monheim
Partner, Eversheds
eversheds.de
© Eversheds Deutschland LLP 2016
Eversheds München Brienner Straße 12
80333 München
24
München 29. September 2016
9
€
+
Zeit: 14:00 – 17:30 Uhr
M
St
w
IT Systeme im Betrieb
und Unternehmen
Datenschutz und Betriebsrat
Halbtageskurs
Die Unternehmen aus der Industrie und dem Mittelstand werden zunehmend
„datenabhängig“. Das Seminar fokussiert sich auf die Gestaltung, das Verhandeln
und das Durchsetzen von Betriebsvereinbarungen zur Einführung oder
Aktualisierung von IT Systemen im Betrieb. Das Verhältnis zwischen dem Schutz
der Mitarbeiterdaten und den Mitbestimmungsrechten der Betriebsräte sind
dabei ein zentraler Bestandteil.
Die Teilnehmer erhalten Tipps und Hinweise aus der Praxis und werden
anhand aktueller und konkreter Fallbeispiele und Regelungsgegenstände in die
Diskussion einbezogen.
Für wen ist der Kurs gedacht?
Der Kurs richtet sich an alle
Entscheidungsträger, Inhouse Juristen, IT Spezialisten,
Personalleiter, HR Professionals sowie
Projektleiter, die mit der Verhandlung,
dem Abschluss und der Umsetzung
von Betriebsvereinbarungen und
Tarifverträgen befasst sind. Der Kurs
eignet sich für Fortgeschrittene
ebenso wie für Einsteiger.
eversheds.de/veranstaltungen
Den Teilnehmern sollen folgende
Kenntnisse vermittelt werden
–– V
erhältnis zwischen Datenschutz und
Mitbestimmung
–– G
rundlagen im Aufbau von
Betriebsvereinbarungen
–– B
esonderheiten einer Betriebsvereinbarung im
IT Umfeld
–– I T Systeme und deren Folgen für den
Datenschutz und die Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrates
–– Konfliktlösungen
Programm
–– Rahmenbedingungen im Betrieb, Unternehmen
und Konzern
–– Schutz der Mitarbeiterdaten
–– Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
–– Akteure des Datenschutzes –
Datenschutzbeauftragter, Arbeitgeber,
Aufsichtsbehörde und Betriebsrat
–– Berater und Sachverständige des Betriebsrates
–– Lösungen mit und ohne Einigungsstellen
–– Datenschutz als Bestandteil von ComplianceRichtlinien
–– Rechtsfolgen bei Verstößen
Vortragender
Bernd Pirpamer
Partner, Eversheds
Head of Industrial Relations
eversheds.de
© Eversheds Deutschland LLP 2016
Eversheds München
Brienner Straße 12
80333 München
24
9
€
+
München 05. Oktober 2016
Hamburg 03. November 2016
Berlin 23. November 2016
M
St
w
Zeit: 9:00 – 13:00 Uhr
Global mobil
Entsendungen von und nach
Deutschland
Halbtageskurs
Wenn ein Mitarbeiter von oder nach Deutschland entsandt wird, tauchen
zusätzliche arbeitsrechtliche, einwanderungsrechtliche sowie steuer- und
sozialversicherungsrechtliche Fragen auf, die mindestens zwei Länder betreffen.
Der Kurs zeigt die wichtigsten Probleme in den Bereichen Arbeitsrecht,
Steuerrecht und Einwanderung auf, die bei einer Entsendung zu beachten sind.
Es werden die verschiedenen vertraglichen Konstellationen behandelt, die zur
Verfügung stehen sowie die Anwendung derselben und die möglichen Probleme
im Zusammenhang mit der Beendigung einer Entsendung.
Der Kurs wird von einer Fachanwältin für Arbeitsrecht und einem Fachanwalt für
Steuerrecht geleitet.
Für wen ist der Kurs gedacht?
Der Kurs richtet sich and HR Professionals und Rekruter, die keine Erfahrung
haben mit Entsendungen aus dem und ins Ausland.
eversheds.de/veranstaltungen
Den Teilnehmern sollen folgende
Kenntnisse vermittelt werden
–– Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten und
Richtlinien
–– Probleme von Standardverträgen
–– Widersprüchliche rechtliche Grundlagen in den
verschiedenen Ländern
–– Vertragsanpassung während der Laufzeit/
Unerwartetes Ende einer Entsendung
Programm
–– Entsendung von und nach Deutschland – die
gleichen Probleme
–– Wer ist der Arbeitgeber?
–– Welches Recht findet wo und wann
Anwendung?
–– Verantwortung des Arbeitgebers und/oder des
Arbeitnehmers
–– Datentransfer
–– Arbeitsverträge, Richtlinien und Konditionen
der Entsendung
–– Entsendungsvertrag: Home Country/
Host Country
–– Berücksichtigung anwendbaren Rechts
–– Fortführung der vertraglichen Leistungen
–– Aufhebung oder Ruhen des ursprünglichen
Arbeitsvertrages
–– Sollte der Arbeitgeber eine Entsenderichtlinie
einführen?
–– Visa und Arbeitserlaubnis
–– Wer benötigt ein Visa?
–– Wie ist das Visa zu beantragen?
–– Vorherige Besuche im Gastland
–– Familienmitglieder
–– Vorschriften im Gastland (Anmeldung,
Gesundheitswesen, etc.)
–– Sanktionen
Eversheds Berlin
Kurfürstendamm 22
10719 Berlin
Eversheds Hamburg
Alsterufer 20
20354 Hamburg
Eversheds München
Brienner Straße 12
80333 München
–– Steuerrechtliche Aspekte
–– Sozialversicherungsrechtliche Aspekte
–– Das Ende der Entsendung
–– Wiedereinstellung im Heimatland
–– Streitigkeiten bei der Beendigung
–– Länderübergreifende Wettbewerbsverbote
Vortragende
Dr. Stefan Diemer
Partner, Eversheds
Dr. Manuela Rauch
Principal Associate, Eversheds
eversheds.de
© Eversheds Deutschland LLP 2016
12.10.2016
9.00 – 17.00
Eversheds Munich
at
+v
99
€4
Date
Time
Location
Dr. Manuela Rauch
Compliance and culture
Introduction to German
employment law
One-day course
Germany is a major trading partner for many
countries throughout the world, not to mention
the most important single market in the EU.
Almost everyone wants to be active in this market
and, for the most part, almost everyone already
is. Led by a German national, who is a certified
specialist in employment and labour law and
experienced in advising international clients, this
course will give you an understanding of the
implications of employing people in Germany.
Who should attend?
This course is relevant to international HR
managers and directors who are based in
Germany. It will also be useful to managers and
directors who anticipate entering the German
market and who need to be aware of their
responsibilities to their people.
This course will provide:
– practical guidance on employment issues in
Germany
– overview of key employment issues from
recruitment to termination
– introduction to dealing with the works council.
Cultural awareness issues in business will be
addressed throughout this course. Course will be
delivered in English language.
Programme:
Background
– sources of employment law – plus
similarities and key differences
– cultural differences in inter-personal
relations
– German corporate structure and its impact
– key players: trade unions, works councils
and employers’ associations
Getting started
– recruitment issues: interviews, probation
and references
– key terms in contracts of employment
– typical benefits
Day-to-day employee management
– equal treatment and discrimination
– managing under-performance
– discipline and grievance
Working with the works council
– formation of a works council
– works council rights
– dealing with the works council
Termination of employment
– general dismissal protection
– special dismissal protection
– claims and the Employment Court
– termination by agreement
€
+
Zeit: 14:00 – 17:30 Uhr
9
24
München 27. Oktober 2016
St
w
M
Betriebsvereinbarungen
und Tarifverträge
Gestalten – verhandeln –
durchsetzen
Halbtageskurs
Besteht in dem Unternehmen ein Betriebsrat und/oder ist in dem Unternehmen
eine Gewerkschaft vertreten bzw. aktiv, erfolgt die Gestaltung der
Arbeitsbedingungen häufig über Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge.
Entgeltsysteme, Arbeitszeitmodelle, IT Systeme, Umstrukturierungen und
wesentliche Betriebsabläufe des Tagesgeschäftes werden zwischen dem
Arbeitgeber und den jeweiligen Betriebsratsgremien oder den zuständigen
Gewerkschaften vereinbart. Das Seminar vermittelt Ihnen daher die drei
wichtigsten Schritte zur Gestaltung von kollektiven Arbeitsbedingungen.
Die Teilnehmer erhalten Tipps und Hinweise aus der Praxis und werden
anhand aktueller und konkreter Fallbeispiele und Regelungsgegenstände in die
Diskussion einbezogen.
Für wen ist der Kurs gedacht?
Der Kurs richtet sich an alle Entscheidungsträger, In-house Juristen,
Personalleiter, HR Professionals sowie Projektleiter, die mit der Verhandlung, dem
Abschluss und der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
befasst sind. Der Kurs eignet sich für Fortgeschrittene ebenso wie für Einsteiger.
eversheds.de/veranstaltungen
Den Teilnehmern sollen folgende
Kenntnisse vermittelt werden
–– Grundlagen im Aufbau von
Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
–– Gestaltung von häufigen
Regelungsgegenständen
–– Sicherheit in der Verknüpfung von
Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
–– Vermeidung von Fehlerquellen
–– Konfliktlösungen
Programm
–– Schritt 1 Grundsatzentscheidung Betrieb und/
oder Tarif
–– Schritt 2 Inhaltliche Gestaltung und Grenzen
der Arbeitnehmervertreter
–– Schritt 3 Verhandlungsabläufe und
Konfliktsituationen
Vortragender
Bernd Pirpamer
Partner, Eversheds
Head of Industrial Relations
eversheds.de
© Eversheds Deutschland LLP 2016
Eversheds München
Brienner Straße 12
80333 München
Anmeldung
Eversheds Training:
Datum:
Teilnehmer
Name:
Vorname:
Firma:
Abteilung:
Position:
Adresse:
Tel:
E-Mail:
Rechnungsanschrift, wenn abweichend
Name:
Vorname:
Firma:
Abteilung:
Position:
Adresse:
Tel:
E-Mail:
Die Teilnehmeranzahl ist begrenzt. Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt. Ihre
Anmeldung ist verbindlich.
Anmeldebestätigung
Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung.
Teilnahmegebühr
Die Teilnahmegebühr beträgt inklusive Getränke und Pausenbewirtung pro Veranstaltung und Teilnehmer
(jeweils zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer) 249,00 Euro für einen Halbtageskurs bzw. 499,00 Euro für einen
Ganztageskurs.
Absagen
Bis spätestens 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn können Sie ohne Gebühr Ihre Teilnahme an der Veranstaltung
absagen. Bei Absagen danach bis 7 Tage vor Veranstaltungsbeginn werden 50 Prozent der Teilnahmegebühr
berechnet, bei späteren Absagen oder bei Nichterscheinen eines Teilnehmers wird die gesamte Teilnahmegebühr erhoben. Die Absage muss in Textform erfolgen.
Bitte übersenden Sie das ausgefüllte Formular an:
Eversheds Deutschland LLP
Brienner Straße 12
80333 München
oder
[email protected]
Registration
Eversheds Training:
Date:
Participant
Last name:
First name:
Company:
Department:
Position:
Address:
Phone number:
Email:
Billing address (if different)
Last name:
First name:
Company:
Department:
Position:
Address:
Phone number:
Email:
The number of participants is limited. Registrations are accepted on a “first come, first served”-basis. Your
registration is binding.
Confirmation of registration
You will receive a confirmation of your registration.
Participation fee
The participation fee, including beverages and catering during the breaks, per event and participant is EUR
249.00 (plus statutory VAT) for a half-day seminar and EUR 499.00 (plus statutory VAT) for a full-day seminar.
Cancellations
You can cancel your participation in the seminar without charge no later than 14 days before the event. In case
of cancellations up to seven days before the event, we will charge 50% of the participation fee and in case of
later cancellations or non-appearance of a participant, we will charge the whole participation fee. Cancellations
must be made in text form.
Please send the completed form to:
Eversheds Deutschland LLP
Brienner Straße 12
80333 München
or
[email protected]
eversheds.de
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All rights are reserved to their respective owners. Eversheds International is an international
legal practice, the members of which are separate and distinct legal entities.