Treffpunkt - TÜV NORD Bildung

Magazin für das
Mitarbeiterteam und Kunden der
RAG BILDUNG-Gruppe
Treffpunkt
Bildung
3/09
Schwerpunkt-Thema
Ganz nah dran
Von der Gesundheitsförderung über die Personalbeschaffung bis zur Bildungsberatung: Mit einem breiten Spektrum an Personaldienstleistungen ist die
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RAG BILDUNG auf Tuchfühlung mit den Bedürfnissen ihrer Kunden.
Solar in Afrika
Fit am Lkw
Standort-Porträt
Azubis bauten Fotovoltaik-Module, die
auch in einer gambischen Partner-Berufsschule zum Einsatz kommen.
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Die Kalka Bildungsgesellschaft macht
Prüfingenieure für Lkw-Technik noch
kompetenter.
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Beim Standort Aachen-Hückelhoven
sorgen sieben Bildungszentren für Kundennähe.
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Treffpunkt
Bildung
Kurzberichte
Neuer Fachraum
Um den Praxisbezug in der Ausbildung zur Fachkraft für
Lagerlogistik weiter zu verstärken, hat das Berufskolleg
Ost der RAG BILDUNG in Bergkamen einen neuen Fachraum eingerichtet. Darin lassen sich realitätsnahe betriebliche Arbeitsprozesse simulieren und von den Azubis
erproben. In der ersten Ausbaustufe wurden zwölf Arbeitsplätze mit Programmiergeräten, Steuerungen, Simulationsaufbauten und Transfersystemen installiert. Schulleiter Gerhard Weitzel nahm die offizielle Abnahme Ende
Mai zum Anlass, dem Projektteam für die professionelle
Realisierung zu danken. „Unsere praxisnahe Ausstattung
kommt unmittelbar den jungen Leuten zugute. Die kaufmännischen Assistentinnen und Assistenten erwerben
mit der Zusatzausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik
neben dem Berufsabschluss und der FH-Reife eine dritte,
am Arbeitsmarkt sofort nutzbare Qualifikation“, so Weitzel. Die technische Verantwortung für das Projekt, das die
Europäische Union unterstützte, lag bei Jürgen Artmann
und Hans-Dieter Sündermann. Karin Fischer übernahm
die kaufmännische Projektsachbearbeitung.
Strom mit Frittierfett (v.l.): Benedikt Adams, Mathias
Hirschmann und Mathias Becker. Foto: Becker & Bredel
Sieg bei „Jugend forscht“
Der kreative Nachwuchs bei der RAG BILDUNG Saar kann
sich erneut über einen Erfolg freuen: Beim 44. saarländischen Wettbewerb „Jugend forscht“ sicherte ein Projekt,
das in der Ausbildungswerkstatt im Bildungszentrum
Fenne entstanden ist, wieder einmal den Landessieg. Mit
einem Notstrom-Aggregat auf der Basis von Diesel und
gebrauchtem Frittierfett belegten drei Auszubildende der
RAG Deutsche Steinkohle den ersten Platz im Fachgebiet
Technik: Benedikt Adams (Industriemechaniker), Mathias
Becker (Elektroniker) und Mathias Hirschmann (Mechatroniker). Die Projektarbeit verbindet Umweltschutz und
Wirtschaftlichkeit. Das Frittierfett wird erhitzt, gefiltert
und einem Dieselmotor, der mit einem Aktivkohlefilter
ausgerüstet ist, beigemischt. Der Motor treibt wiederum
einen Generator zur Stromerzeugung an. Die gesamte
Anlage lässt sich über eine Fernbedienung steuern.
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Arbeiten am Rad o
Kunstobjekt: Projekt verbindet Welten – auch die von Kultur u
Als alter Bekannter traf Künstler Thomas Rother im Kompetenzzentrum
Zollverein in Essen mit seiner neuen Idee auf offene Ohren. Ein Rad aus
Holz und Stahl, das Grenzen überwindet, hatte er im Sinn – und die Technischen Produktdesigner im Kompetenzzentrum das nötige Know-how,
um die Pläne für das Kunstwerk zu entwerfen. „Das war für die Auszubildenden kurz vor den Abschlussprüfungen eine gute praktische
Übung“, sagt Standortleiter Frank Bahnsen. Nach den Vorgaben der Designer haben daraufhin Teilnehmer aus Berufsvorbreitenden Maßnahmen und Umschüler aus der Tischlerei das Rad hergestellt – eine große
Aufgabe mit zugleich künstlerischem Anspruch. „Als Material sollten
wir das Holz alter Eisenbahnschwellen verwenden“, berichtet Tischlermeister und Ausbilder Jochen Kasper, der das Projekt zusammen mit
Kollegin Diana Noack betreute. „Die Herausforderung bestand darin,
die einzelnen Segmente passend zusammenzusetzen.“
Das Rad, das in doppelter Ausführung entstanden ist, hat einen
Durchmesser von 3,05 Metern. Statt klassischer Speichen ist in der
Mitte ein Plus-Zeichen zu sehen. Auf diese Weise verkörpert das Objekt das Motto: 1 + 1 = 1. Eine Formel, die in diesem Fall auch für den
Künstler und die RAG BILDUNG gilt, beide fanden ja für ein gemeinsames Projekt zusammen. Öffentliche Premiere hatte das Rad im Mai, als
es sich seinen Weg über die Grenzen im Dreiländereck Belgien, Luxemburg und Deutschland bahnte und damit die europäische Einigung
unterstrich. Den Anlass bot die Einweihung der Europabrücke über
den Fluss Our. Nach den Sommerferien soll das Rad weiter grenzüberschreitend wirken: In Essen rollt es vom Pferdemarkt aus durch die
Fußgängerzone Richtung Süden, um dann – begleitet von mehreren
Kindern – symbolisch die sogenannte Armutsgrenze zu überwinden.
Erfolgreiche Schweißer
RAG BILDUNG-Gruppe: Azubis erreichten erste und zweite Pl
Hervorragende Platzierungen beim Landeswettbewerb „Jugend schweißt“: Die jugendlichen Schweißer vom Standort Lausitz der
RAG BILDUNG, Franz Zachow, Phillipp Schulke, Fabian Schiemenz, Toni Klingenberg und
Rene Smaski, erreichten drei erste Plätze
und zwei zweite Platzierungen. Sie werden
im Verbund ausgebildet. Auch der angehende Völklinger Anlagenmechaniker Michael
Dunkel, der bei der RAG BILDUNG Saar im
Auftrag der Stadtwerke Völklingen qualifiziert wird, setzte sich in seiner Altersklasse
beim Wolfram-Inertgas-Schweißen (WIG)
durch. Der 18-Jährige bereitete sich mit seinem Ausbildungskollegen Christian Schuler
im Bildungszentrum Fenne auf den Wettbewerb vor. In der Leistungsklasse der Fortge-
Erfolgreich: Die Schweißer-Azubis Christian Schu-
Treffpunkt
Kurzberichte
hne Grenzen
und Arbeit
Präsentierten das Rad: Die Ausbilder Jochen Kasper (l.) aus der Tischlerei
und Stefan Rink (2.v.l.) von den Technischen Produktdesignern, der Künstler Thomas Rother (r.) sowie tatkräftige Mitstreiter. Foto: Walter Buchholz
ausgezeichnet
ätze in Wettbewerben
schrittenen und dem Metall-Aktiv-Schweißen (MAG) belegte Schuler Platz zwei.
Modernisierung in Senftenberg
Grundlegend modernisiert hat die
RAG BILDUNG ihre Kursschweißstätte in
Senftenberg. Hinzu kamen eine moderne Absauganlage und ein verbesserter Lärmschutz.
Mit neuer Schweißtechnik und aufgestockter
Schweißkabinenanzahl sind hier jetzt mehr
Ausbildungen und Qualifizierungen möglich.
Neue Schweißerei in Tröbitz
ler (links) und Michael
Dunkel.
Im brandenburgischen Tröbitz hat der
RAG BILDUNG-Standort Lausitz seit Juli nun eine weitere Schweißerei, wie Fachbereichs koordinator Gerd Schiermeister berichtet.
Bildung
Demenzbetreuung
Die steigende Zahl von pflegebedürftigen älteren Menschen, die an einer Demenzerkrankung leiden, lässt die
herkömmlichen Altenhilfestrukturen zunehmend an ihre Grenzen stoßen. Daher entstehen in diesem Bereich
zurzeit neue Berufsbilder, die gute Chancen haben, sich
in der Altenhilfe zu etablieren. Die RAG BILDUNG in Lünen hat nun ein neues Lerncenter gestartet, das auf den
Umgang mit demenzkranken Menschen vorbereitet.
„Die Teilnehmer erhalten bei dieser Weiterbildung einen
Einblick in den Betreuungs-, Service- und Pflegealltag
des ambulanten und stationären Pflegebereiches“, berichtet Frank Scheiner vom Lerncenter. „Dabei erlernen
sie Grundbegriffe der Betreuung, der Kommunikation
und Interaktion mit dementen Menschen. Außerdem erwerben sie in Theorie und Praxis Kompetenzen, die erforderlich sind, um die Betroffenen zu motivieren und zu
aktivieren.“ Das Lerncenter besuchen Teilnehmer, die zuverlässig, sozial kompetent, kommunikativ und positiv
eingestellt sind gegenüber Älteren, dementen und zu
pflegenden Menschen. Das Angebot ist aufgeteilt in die
drei Theorie-Praxis-Module „Alltagsbegleiter(in)/-betreuer(in) von Menschen mit Demenz“, „Serviceassistent(in) im Gesundheitswesen“ sowie „Pflegehelfer(in)
in der Altenpflege“.
Praktikum in Madrid
„Die Stadt, die Arbeitszeiten, die andere Mentalität –
das war schon eine Umstellung“, erzählt Manuel Perez,
Industriemechanik-Auszubildender bei der Bochumer
RAG BILDUNG Opel GmbH. Als erster Azubi konnte er
das EU-Förderprogramm „Leonardo
da Vinci“ für ein
Auslandspraktikum
nutzen. Und das
führte den 20-Jährigen zu einer Vertragswerkstatt nach
Madrid, wo er praktische Erfahrungen
sammelte – und das Engagierter Einsatz: Manuel
sogar an den gepan- Perez.
Foto: Lichtblick/Wiciok
zerten Fahrzeugen
des spanischen Königs und den Nobelkarossen einiger
Real-Stars. „Für Manuel konnten wir die Ausbildungsinhalte über den Zeitraum anpassen. Dadurch hat er keine Probleme in der Berufsausbildung bekommen“, sagt
sein Ausbildungsmeister Achim Kranz. „Wir werden auf
jeden Fall versuchen, die Teilnahme am Leonardo-Programm weiter zu unterstützen“, so Stephan Menke, Geschäftsführer der RAG BILDUNG Opel. „Denn eine gute
Berufsausbildung berücksichtigt auch die Persönlichkeitsentwicklung der Auszubildenden.“
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Treffpunkt
Bildung
Schwerpunkt
Persönlichkeit zählt: Auch in den Seminaren zur Gesundheitsbildung – hier mit Institutsleiter Thomas Winkelmann – steht die individuelle Situation der Teilnehmer im Vordergrund. Foto: Sundheim
Marktchancen
Ob Rekrutierung oder Vermittlung, Qualifizierung oder Gesundheitsförderung – mit ihren Personaldienstleistungen ist die RAG BILDUNG breit aufgestellt. Ihren Firmenkunden und deren Beschäftigten bietet sie kompetenten
Service für alle Phasen des Arbeitslebens.
Als strategischer Bildungspartner für Unternehmen hat sich die RAG BILDUNG seit Jahren auf dem Markt etabliert. Was immer das
Arbeitsleben erfordert – die RAG BILDUNG
steht auch mit ihren Personaldienstleistungen
Unternehmen
zur
Seite. Treffpunkt
BILDUNG wirft exemplarisch einen Blick auf
verschiedene Wirkungsfelder.
Professionelle Auswahl
Wenn Unternehmen geeignete Auszubildende suchen, kann das mit hohem Zeitaufwand
verbunden sein. Aus Unmengen von Bewerbern die Vielversprechendsten herauszufiltern,
erfordert entsprechendes Know-how – das die
RAG BILDUNG beispielsweise beim Automo-
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bilhersteller Opel in Bochum einbringt und mit se müssen die Bewerber sich am Bildschirm
dieser Dienstleistung die Personalauswahl op- mit ihrem Allgemeinwissen bewähren. Im Betimiert. „Unser Auswahlverfahren hat drei Säu- reich Mathematik etwa ergänzen sie Zahlenlen“, erläutert Stephan Menke, Geschäftsfüh- reihen, sie bestimmen bei den physikalisch-merer der zu Jahresbeginn als Joint Venture ge- chanischen Aufgaben die Drehrichtung mehgründeten RAG BILDUNG Opel GmbH (TB rerer Zahnräder oder sie stellen anhand von
1/09). Am Anfang steht die genaue Analyse der rotierenden Würfeln ihr räumlich-visuelles Verständnis unter Beweis.
schriftlichen Bewerbungen mitsamt No- Personalbeschaffung/Vermittlung „Aus der Gesamtschau
der Bewerbungsunterten auf den Zeugnissen. „Wer uns nach diesem ersten Schritt in- lagen und der Testergebnisse bestimmen wir
teressant erscheint, den bitten wir zu einem dann, wen wir in die Endrunde zum Vorstelwissenschaftlichen Einstellungstest in unse- lungsgespräch einladen“, erklärt Menke. Nere Schulungsräume“, so Menke. Der Test, der ben Betriebsrat, Werkstattleiter und dem bemit Pausen bis zu drei Stunden dauern kann, rufsspezifischen Ausbildungsmeister ist meist
erfolgt komplett am Computer. Auf diese Wei- auch er selbst bei diesen Gesprächen mit da-
Treffpunkt
Lichtblick/Wiciok
Schwerpunkt
Flexibler Mehrwert
für die Kunden
„Unternehmen haben meistens eine sehr genaue Vorstellung davon, was sie an
Dienstleistungen haben wollen, das sollte man immer berücksichtigen“, sagt Peter
Schmidt. Er weiß, wovon er spricht. Denn als Bildungsberater der RAG BILDUNG steht
er Tag für Tag in Kontakt mit Firmen seiner Region, die mit den Bildungszentren Cottbus, Senftenberg und Spremberg das südliche Brandenburg und östliche Sachsen erfasst. Viele Autofahrten bedeutet das für ihn, aber Schmidt ist
Kundennähe wichtig: „Ich will immer dicht dran sein.“
Beratungsbedarf der Unternehmen spürt Schmidt zurzeit
vor allem für den Bereich Qualifizierung in der Kurzarbeit (TB 2/09). Bei diesem
Thema klärt er vor allem über die Vorteile dieses Instruments in der gegenwärtigen wirtschaftlichen Lage auf, da es in den neuen Bundesländern seltener als
in den alten genutzt wird. „Großes Interesse besteht auch an der Verbundausbildung und speziell an Inventor-Schulungen zum 3-D-Modellieren.“ Ob es nun
um Wirtschaftsenglisch, IT-Anwendungen,
CNC-Ausbildung oder Schweißerpässe geht
Bildungsberatung
– in allen Bereichen ist Schmidt auf dem
Laufenden. Zugute kommt ihm, dass er manche Module selber mitentwickelt hat. „Wenn man die eigenen Produkte so genau kennt, kann man noch
zielgerichteter beraten.“ Für fachspezifische Fragen bringt er häufig einen Kollegen als Experten aus dem jeweiligen Fachgebiet mit zum Kunden.
In den Beratungsgesprächen kann Schmidt auf seine Erfahrungen bauen: Welche Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit gibt es zum Beispiel? Was
ist bei einem Förderantrag zu beachten? Wie hoch sind bestimmte Sozialleistungen? „Solche Details muss ich im Kopf haben, um kompetent zu beraten und
Mehrwert zu bieten.“ Denn die Kundenzufriedenheit gilt ihm als höchstes Ziel
seiner Beratertätigkeit. Gerade bei den Formalitäten kann er den Kunden manches abnehmen und den Rücken freihalten. Außerdem geht er flexibel auf die
Wünsche der Unternehmen ein. Ein wichtiger Baustein ist dabei die Modulausbildung, die berufsbegleitende Weiterbildungen ermöglicht und sich auch kurzfristig auf den Bedarf des Kunden abstimmen lässt.
Foto: Nielinger
bei, um sich vom Erfolg des Auswahlverfahrens
zu überzeugen.
Die Ausbildung der so rekrutierten jungen
Leute liegt anschließend weiterhin in der Hand
der RAG BILDUNG Opel GmbH, die das Ausbildungs- und TrainingsCenter von Opel in Bochum fortführt und die Ausbildungskompetenzen von Opel und RAG BILDUNG kombiniert. „Wir sind einer der größten technischen
Ausbildungsbetriebe in der Region“, betont
Menke, der die Auszubildenden mit 16 Ausbildern für das Berufsleben qualifiziert. Die meisten der aktuell rund 270 Azubis werden bislang für Opel ausgebildet, doch der Anteil von
weiteren Unternehmen steigt, die ebenfalls
von der Qualität des Angebots profitieren
möchten, speziell im gewerblich-technischen
Bereich.
Fünf Ausbildungsberufe deckt die
RAG BILDUNG Opel GmbH ab: Elektroniker/in
für Betriebstechnik, Industriemechaniker/in,
Mechatroniker/in, Zerspanungsmechaniker/in
und Kaufmann/-frau für Bürokommunikation. Hinzu kommt die Kooperative Ingenieurausbildung. Dabei handelt es sich um eine auf
zwei Jahre verkürzte Berufsausbildung zum
„Elektroniker für Betriebstechnik“, verbunden
mit einem Studium an der Hochschule Bochum zum „Bachelor of Engineering“.
Zu den ersten Kunden, die sich für die
RAG BILDUNG Opel GmbH entschieden haben,
gehört neben der Bochumer Firma BEIL Luftbefeuchtung und der USB Umweltservice Bochum auch das Stuttgarter Unternehmen DIW
Instandhaltung aus dem Facility-Bereich. „Die
Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften
nimmt zu – auch bei uns. Wir sind froh, in der
RAG BILDUNG Opel
GmbH einen Partner
gefunden zu haben,
um noch mehr jungen Menschen eine
hochwertige Ausbildung anbieten zu
können“, sagt Dirk
von der Bey, Personalleiter der DIW Instandhaltung. „Gemeinsam bilden wir
jetzt mehrere vielversprechende junge
RAG BILDUNG Opel:
Leute zu ElektroniGeschäftsführer
kern für BetriebstechMenke sichert Qualität der Ausbildung. nik, Mechatronikern
und Industriemechanikern aus. Die Zusammenarbeit ist ausgezeichnet. Davon profitieren wir ebenso wie unsere Auszubildenden.“
Bildung
Erfolgreiche Vermittlung
„Einen Spitzenabschluss“ nennt Bildungsberater Volker Bremer die Leistung von
Johannes Görke, den die RAG BILDUNG in Datteln zum Mechatroniker ausgebildet hat. Den Rahmen bildete ein RAG-Sonderprogramm, das die Konzernmutter
finanzierte. Görke ist nicht nur ein tolles Beispiel für einen erfolgreichen Azubi,
sondern auch für eine erfolgreiche Vermittlung: Die RAG BILDUNG konnte für
ihn direkt im Anschluss an seine Ausbildung einen Arbeitsplatz finden. Nun fertigt Görke bei der Bochumer Firma
Stratemeyer hochwertige Brillen- Personalbeschaffung/Vermittlung
gläser. „Wir haben ihn sehr gerne
eingestellt, denn bei der RAG BILDUNG hat er das nötige Rüstzeug und Spezialkenntnisse erworben, um sich im Berufsleben zu bewähren“, lobt Görkes neuer
Vorgesetzter Frank Zimmermann. „Er passt mit seinem herausragenden Profil
bestens zu uns.“
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Treffpunkt
Bildung
Schwerpunkt
Innovative Konzepte fürs Gesundblei
erkrankte oder dauerhaft beschäftigungslose
Personen wieder in Arbeitsprozesse eingliedern
lassen. Die Arbeit des Instituts wird von einem
Team der Ruhr-Universität Bochum und der
Humboldt-Universität zu Berlin wissenschaftlich evaluiert.
Eben noch Azubi, jetzt schon Ausbilder
Wie Personalbeschaffung gewissermaßen in eigener Sache funktioniert, zeigt das Beispiel von Eugen Lenschmidt.
Der 21-Jährige beendete in diesem Jahr seine Ausbildung
zum Mikrotechnologen mit dem Schwerpunkt Halbleiterfertigung bei der RAG BILDUNG in Dortmund. Mit den verfahrenstechnischen Prozessen und mikrotechnischen Produkten im Reinraum ist er so vertraut, dass ihn die Industrie- und
Personalbeschaffung/Vermittlung Handelskammer
(IHK) für seinen „sehr guten“ Abschluss mit der begehrten Besten-Trophäe ausgezeichnet hat. „Einen so qualifizierten jungen Mann wollten wir nicht einfach ziehen lassen“, sagt Lenschmidts „Lehrmeister“ Andreas Wilmer. Der
Diplom-Ingenieur der RAG BILDUNG betreute seinen
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Schützling während der gesamten zweieinhalbjährigen Ausbildung. „Eugen kann Wissen
sehr gut vermitteln, ist zuverlässig und verfügt
über die nötigen Sozialkompetenzen. Zudem
ist er der erste Mikrotechnologe im gesamten
Einzugsbereich der IHK zu Dortmund, der seine Prüfung mit der Note ,sehr gut' bestanden
hat. Und das Einzugsgebiet reicht immerhin
von Duisburg bis Paderborn“, betont Wilmer.
Deshalb rekrutierte RAG BILDUNG ihren eigenen Auszubildenden als neuen Ausbilder – Lenschmidt wechselte nach der formalen Eignungsprüfung „von“ der Schulbank direkt „vor“
die Schulbank, damit nun die neuen Azubis von
seinem Wissen profitieren können.
Klingenburg
Das Institut für Gesundheitsbildung der die Teilnehmer an drei
RAG BILDUNG in Recklinghausen öffnete im Stationen eigene ErJahr 2002 erstmalig seine Türen, um auf dem fahrungen zum TheGebiet der betrieblichen Gesundheitsförderung ma Stress sammeln
innovative Konzepte zu entwickeln und erprob- und über eine gezielte Maßnahmen durchzuführen. Die Erfahrun- te Reflexion des Erlebgen aus dieser intensiven Arbeit fließen fort- ten Informationen erlaufend in die Weiterentwicklung mehrperspek- halten, wie sich Belastivischer und nachhaltig wirksamer Ansätze
Gesundheitsbildung
zur Vermeidung und
Bewältigung verhaltensbedingter Erkrankun- tungen auf Arbeit und
gen. Die fachliche Leitung des Instituts liegt Alltag auswirken, welbei Peter Ritter und Thomas Winkelmann. che Faktoren Stress
„Wir haben das ehrgeizige Ziel, unseren Kun- auslösen und welche
den nicht nur zu einer neuen Körperwahrneh- Bewältigungsstratemung zu verhelfen, sondern auch eine Ein- gien Erfolg versprestellungsänderung zu bewirken“, erklärt chend sind.“ Mal soll
die Gruppe gemeinWinkelmann.
Das Konzept des Instituts hat nicht nur in- schaftlich eine Aufganerhalb des Konzerns Interesse geweckt, son- be unter Zeitdruck lödern auch bei vielen Unternehmen und öf- sen, mal im Wettbefentlichen Institutionen, die ebenfalls die Ge- werb gegeneinander
sundheit ihrer Mitarbeiter fördern möchten. antreten, um auf dieBesonders der moderierte Rücken-Parcours se Weise Leistungsdirekt in Betrieben hat Signalwirkung: Dabei druck erfahrbar zu
werden mittels Videokamera Bewegungsana- machen. Weitere Kunlysen durchgeführt. Auch die Themen Balan- den, die den Service
ce, Kräfteverhältnisse der Rumpfmuskulatur des Instituts in Anspruch nehmen, sind im Rahsowie konkrete Arbeitsplatzsituationen spie- men eines bundesweiten wissenschaftlichen
Projekts beispielsweise kommunale Müllentlen eine Rolle.
„Für das Unternehmen RWE haben wir un- sorger. Zu den angebotenen Leistungen gehört
längst einen Stress-Parcours in Osnabrück ent- neben Seminaren und Fortbildungen auch das
wickelt“, berichtet Winkelmann. „Dabei sollen Gesundheitsprofiling, mit dem sich langzeit-
Sind Jetzt Kollegen: Ausbilder
Andreas Wilmer (l.) und Neuzugang Eugen Lenschmidt.
Treffpunkt
Schwerpunkt
ben
Körperwahrnehmung: Über einen Parcours wie diesen vermittelt das Institut für
Gesundheitsbildung der RAG BILDUNG
neue Einsichten in die eigenen Bewegungsabläufe.
Foto: Jens Sundheim
Bildung
Persönlicher Einsatz
beim „JobTrainer“
Um Langzeitarbeitlosen den Weg in die Berufswelt zu ermöglichen, sie zu schulen
und auch zu vermitteln, ist das Team der RAG BILDUNG in Lünen im Einsatz. Im Rahmen der Initiative „JobTrainer NRW“ des Landesarbeitsministeriums und der Arbeitsgemeinschaften knüpft Projektbetreuerin Barbara Kuball mit Engagement und
Ausdauer Kontakte zu Firmen, in denen die Teilnehmer bei einem mehrmonatigen
Praktikum Erfahrungen und auch neue Nachweise für ihre Unterlagen sammeln
können. Im besten Fall gelingt es Kuball sogar, ein Jobangebot in die Wege
zu leiten.
„Die Unterschiede der Teilnehmer sind manchmal ziemlich groß“, erläutert
Kuball. Mal hat sie es mit einem 26-Jährigen, mal mit einem 60-Jährigen zu tun,
mal mit Ausbildung und Berufserfahrung, mal aber auch ohne Schulabschluss.
„Wir schauen bei jedem Einzelnen genau hin. In Gesprächen erkunden wir die
individuellen Interessen und Fähigkeiten, und wir gehen zusammen die Bewerbungsunterlagen durch.“
Während des Praktikums zu einer bestimmten Zeit aufstehen und gemeinsam mit anderen Menschen arbeiten – über diese Einbindung sollen die Teilnehmer dann wieder in einen festen Lebens- und Arbeitsrhythmus finden. Um ihre
Ressourcen schon vorab zu aktivieren und sie fit für den Arbeitsmarkt zu machen, analysiert die RAG BILDUNG nicht nur die Stärken und Schwächen, sondern reagiert auch entsprechend.
Personalbeschaffung/Vermittlung Denn ein wichtiges Element der
„JobTrainer“-Initiative ist die Praxisorientierung: In Lünen werden den Teilnehmern Kenntnisse im Garten- und
Landschaftsbau ebenso wie informationstechnisches Handwerkszeug vermittelt. Über eine enge Kooperation mit dem Standort Dortmund der RAG BILDUNG
sind auch praktische Qualifizierungen in der Metall- und Malerwerkstatt möglich. So geschult, werden sie für Arbeitgeber wieder interessanter. Am Ende freut
sich Organisatorin Kuball immer wieder über die erfolgreiche Vermittlung von
Teilnehmern in einen Job, sei es als Bürofachkraft in der freien Wirtschaft, in der
Stadtverwaltung oder in der Grünpflege. Binnen eines halben Jahres begannen
bereits zehn Teilnehmer eine sozialpflichtige Beschäftigung. Auf die frei werdenden Plätze rücken dann neue Teilnehmer nach.
Mit Profiling zu Perspektiven mit Potenzial
Schnelle Hilfe war gefragt, als sich Betriebsrat und Personalabteilung des Keramikwarenherstellers Villeroy & Boch im Rahmen eines Sozialplans gemeinsam an die
RAG BILDUNG Saar richteten. Betriebsbedingt
musste das im Saarland beheimatete Unternehmen mehrere Kündigungen und Freistellungen aussprechen. Betroffen waren etwa
60 Mitarbeiter aus der Produktion, einige von
ihnen mit Migrationshintergrund.
„Unter Federführung meiner Kollegin Marion Schwanengel und mit unserem Kollegen
Christoph Klos haben wir kurzfristig für die
Betroffenen mehrstündige Profiling-Sitzungen ermöglicht, um über Stärken-Schwächen-
Analysen in Einzelgesprächen den Qualifizierungsbedarf für weitere berufliche Schritte
zu ermitteln“, berichtet Christian Böhmer von
der Kommunikation der RAG BILDUNG Saar.
Was kann der Betroffene? Welches Potenzial bringt er mit? Was sind seine beruflichen
Wünsche
und ZieBildungsberatung
le? Welche Alternativen gibt es? Auf Fragebögen und
in Berichten hielten die Saarkollegen die Ergebnisse fest. Je nach Fall halfen sie, passende Bewerbungsunterlagen zu erstellen, mal
empfahlen sie, zunächst noch erforderliche
IHK-Zertifikate oder einen Lkw-Führerschein
zu erwerben. „Und das können die Betroffenen ja bei uns, insofern ließen sich Synergien
nutzen“, so Harry Laufer, Geschäftsführer der
RAG BILDUNG Saar. Mit dem Profiling kennen
sich die Saarländer bestens aus: Schon bei
entsprechenden Dienstleistungen etwa für
das Bergwerk Saar oder das Pharma-Unternehmen Chephasaar
konnten sie ihre Beratungskompetenz einbringen und ihr Netzwerk nutzen.
„Viele Teilnehmer haben ein konkretes Feedback gegeben“, erzählt Böhmer. „Sie fühlten
sich bei uns gut aufgehoben und dankten für
das Rüstzeug, das sie zum Beispiel im EDVBereich bekommen haben.“
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Treffpunkt
Bildung
Unternehmen
Fotovoltaik-Modelle für
Unterricht in Gambia
So anschaulich und nützlich kann Schule sein:
Auszubildende für Elektrotechnik am Berufskolleg West der RAG BILDUNG in Duisburg haben sechs Fotovoltaik-Lernmodelle gebaut, die
nun nicht nur dort, sondern auch an der Technical High School (THS) im westafrikanischen
Gambia für den Unterricht dienen. Seit 2002
bestehen Kontakte zwischen dem Berufskolleg und dem Verein „Kinderdorf Bottrop in
Gambia“, der die THS 1985 errichtete.
„Fotovoltaikanlagen mit ihren verschiedenen Baugruppen und Bauelementen eignen
sich sehr gut für die Unterrichtsinhalte im
ersten Ausbildungsjahr“, sagte Bereichsleiter
Siegfried Hülsberg. Dem früheren Entwicklungshelfer in Saudi-Arabien war wichtig,
dass die Schüler fächerübergreifend auch Hintergründe zum Leben in Gambia kennenlernten. So planten und konstruierten die Teilnehmer Solarinsel-Anlagen mit verschiedenen
Leistungen, die ihre Energie in einem Akku
speichern. Für die Materialbestellung der einzelnen Module waren Internetrecherchen, Bestellaufträge und Kostenplanungen erforder-
iStockphoto
Duisburg: Azubis trainieren mit Anlagen für Afrika
lich. Die fertigen Modelle nutzten
die Schüler dann für Versuche.
Das Solarinstitut der FH Gelsenkirchen hatte Module mit Solarzellen zur Verfügung gestellt.
Beim Zusammenbau der Anlagen
bekamen die Berufskollegschüler
Unterstützung von den Ausbildungsbetrieben der Evonik Steag
Praxisbezogen: Die Azubis üben an Solar-Modellen den
in Duisburg-Walsum und der DB
Einsatz der Technik im gambischen „Kinderdorf Bottrop“.
Training in Oberhausen. Besondedie Wasserförderung aus einem Brunnen im
rer Clou: Ein Nachführsystem sorgt dafür,
Kinderdorf Bottrop in Gambia auf fotovoldass das Solarmodul tagsüber mit der Sonne
taisch erzeugten Strom umgestellt werden.
mitwandert. In einem Nachfolgeprojekt soll
Sie ist zwar erst wenige Monate alt, doch
sie wickelt schon die ersten Aufträge ab: Die
„Formation SaarLor“ FSL, zu Jahresbeginn
als hundertprozentige Tochter der
RAG BILDUNG Saar gegründet, ist nun in
Frankreich offiziell als Bildungsträger anerkannt. „Ein signifikanter Schritt, denn mit
der Akkreditierung können wir jetzt stärker
ins Privatkundengeschäft einsteigen“, sagte
Geschäftsführer Harry Laufer auf der Eröffnungsfeier im Gründerzentrum „Eurodev“
im französischen Forbach an der saarländischen Grenze.
„Mit grenzüberschreitenden Projekten in
der Aus- und Weiterbildung konnten wir bereits gute Erfahrungen sammeln“, berichtete Laufer. Vor allem lothringische Arbeitskräfte will die FSL für den deutschen Arbeitsmarkt qualifizieren. Neben Teilneh-
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Becker & Bredel (2)
Neue Saar-Tochter als grenzüberschreitender Bildungsträger
Auftakt: Harry Laufer, Geschäftsführer der RAG BILDUNG Saar, und Assistentin Corina
Mörsdorf stellten die „Formation SaarLor“ im Gründerzentrum „Eurodev“ vor.
mern in den klassischen technisch-gewerblichen Bereichen sollen in Forbach künftig
außerdem Energieberater und Energiemanager ausgebildet werden – und das auch
bilingual. Zu den ersten Auftraggebern
zählt die französische Firma Alphea, für die
vier Ingenieure einen Sprachkurs in technischem Deutsch besuchen. Und für die Robert-Bosch-Stiftung startet ein interkulturelles Projekt: 20 arbeitslose Jugendliche
aus Frankreich und Deutschland schult die
FSL in Saarbrücken.
Treffpunkt
Unternehmen
Intelligente
Weiterbildung
Unter dem Motto „Intelligente
Weiterbildung in Zeiten der Krise“ fand das Deutsche Weiterbildungsforum Ende Juni in der
Bonner Beethovenhalle statt.
Initiator und Veranstalter des
Forums ist der Bundesverband
der Träger beruflicher Bildung
(BBB). Als Gründungsmitglied
war auch die RAG BILDUNG auf
dem Forum vertreten.
Rund 330 Teilnehmerinnen und
Teilnehmer aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Weiterbildungsbranche diskutierten über
moderne Qualifizierungsansätze für die Wirtschaft und den
Einzelnen.
Mitarbeiter aus dem Bereich
Marketing und Vertrieb präsentierten die RAG BILDUNG am
Unternehmensstand und nahmen an verschiedenen Workshops teil, die sich mit Themen
wie Qualifizierung in der Kurzarbeit oder E-Learning
befassten.
Bildung
Danke für 86,7 Prozent!
Mitarbeiterbefragung: Starke Beteiligung innerhalb
der RAG BILDUNG-Gruppe. Die Auswertungen laufen
Auf besonders große Resonanz ist im Mai
die dritte konzernweite Mitarbeiterbefragung innerhalb der RAG BILDUNG-Gruppe
gestoßen. „Die Beteiligung lag bei starken
86,7 Prozent“, sagte Dieter Schwaderer, Leiter Personalentwicklung der
RAG BILDUNG. Nachdem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so zahlreich unter dem
Motto „Mitdenken. Mitteilen. Mitgestalten.“ ihre Meinungen kundgetan haben,
läuft nun die Auswertung auf Hochtouren,
damit im Laufe des Sommers die Ergebnisse
vorliegen. „Wir starten dann zeitnah den
Nachfeldprozess, um uns in verschiedenen
Initiativen konstruktiv mit den Anregungen
und Hinweisen auseinanderzusetzen“, kündigte Schwaderer an.
Stimmabgabe: Die Geschäftsführer Thomas
Wessel (l.) und Jürgen Halank.
Foto: Martha
Übungen am Lkw
Von der Verletzungsgefahr beim Absetzen und Aufnehmen von Wechselbrücken bis hin zur Handhabung aktueller Fahrer-Assistenz-Systeme: Auf den neuesten
Stand rund ums Thema Lastkraftwagen bringt die Kalka
Bildungsgesellschaft Technik und Kraftverkehr, eine
Tochtergesellschaft der RAG BILDUNG, derzeit Prüfungsingenieure der Berufsgenossenschaft für Fahrzeughaltungen. Diese Experten müssen besonders fit
sein, kontrollieren sie doch zum Beispiel die Bedingungen, die eine Spedition für ihren Fuhrpark erfüllen
muss. Andere Aufgabenbereiche sind die Aufnahme
von Unfällen und vorbeugende Beratung – auch auf
diesen Gebieten gab es fachliches „Update“.
„Unsere neuen Qualifizierungsseminare umfassen Theorie und Praxis gleichermaßen“, erklärt Bernd Feldmann
vom Kalka-Qualifizierungscenter in Unna. Dazu gehört eine Parcoursfahrt mit einem Lkw von Kalka – natürlich mit
neuester Technik ausgestattet. Eine Fotodokumentation
der praktischen Einheiten ermöglicht anschließend, das
Erlernte nachzubereiten. Die Unterlagen für die Schulung,
die bundesweit nachgefragt wird, hat Bernd Feldmann
zusammen mit seinem Kollegen Rolf Bien erstellt.
Schulung für Experten: Die Kalka Bildungsgesellschaft bringt Prüfingenieure
der Berufsgenossenschaft auf den neuesten Stand.
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Treffpunkt
Bildung
Unternehmen
Sportlicher Einsatz
Fotos: Friedrich Sievert, Hans-Ulrich Kress
Rundblick: Beach und mehr
Verschiedene Schauplätze, verschiedene
Sportarten: In den vergangenen Wochen
haben sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der RAG BILDUNG-Gruppe
sowie Teilnehmerinnen und
Teilnehmer an den Standorten vielseitig betätigt. Wir werfen einen Blick auf einige Highlights.
Partystimmung in Duisburg
Am gemeinsamen Duisburger Sommerfest
„RAG BILDUNG on Beach“ beteiligten sich
erstmals auch die Bildungszentren Geldern,
Kamp-Lintfort und Dinslaken. Mit Oberbürgermeister Adolf Sauerland eröffnete Jürgen
Halank, Geschäftsführer der RAG BILDUNG,
das Fest. 460 Auszubildende, 40 Ausbilder
und zahlreiche weitere Besucher verfolgten
unter anderem das Beachvolleyballturnier. Im
Ring nebenan beeindruckten die Kämpfer des
Profi-Wrestling-Teams FCW.
Ein weiterer Höhepunkt war ein Modelcontest. Den Gewinnern winkte eine Wochenendreise nach London. Auch für die Teilnehmer und Sieger im BMX-Parcours standen attraktive Preise bereit, darunter ein BMX-Rad.
„Ein solches Fest macht nicht nur Spaß, es ergeben sich dabei auch wertvolle Kontakte zu
Firmen, die Ausbildungs- oder Praktikumsplätze anbieten“, so Standortleiter Thomas
Ossenkopp.
Grubenwehrlauf
110 Jahre Auguste
Victoria und 100
Jahre Grubenwehr –
das Bergwerk in
Marl hatte allen
Grund zu feiern. Am
Tag der offenen Tür
und einem Grubenwehrlauf beteiligte
sich auch das InstiSieger Bergermann
tut für Gesundheitsbildung der RAG BILDUNG. An den Start
gingen 1.100 Läuferinnen und Läufer aller
Altersklassen, um sich der zehn Kilometer
langen Strecke zu stellen. Am Ziel war die
Freude fürs Institut groß, denn als Erster
konnte sich Mitarbeiter Stefan Bergermann
durchsetzen. Auch die Plätze 4 (Matthias
Bergermann), 14 (Sebastian Ritzmann), 15
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Duisburg: Von Beachvolleyball bis Wrestlig reichten die sportlichen Darbietungen. Standortleiter Thomas Ossenkopp (Bild Mitte) gratulierte beim Modelcontest Zerrin Diken und
Alan Brahim. Zu Gast: Oberbürgermeister Adolf Sauerland als Schirmherr (unten rechts).
(André Pecovnik) und 20 (Mathias Hortmann) belegten die gute Mannschaftsleistung. Die orangefarbenen Trikots der insgesamt 17 Teilnehmer sorgten für positives
Aufsehen. Zuvor hatte sich das Institut mit
einem eigenen Stand präsentiert.
kickten um den Sieg. Neben den Fußballspielen spornten weitere Wettbewerbe zu sportlichen Leistungen an, zum Beispiel beim 30Meter-Sprint und beim Slalomlauf. Der Rekord im Ball-Hochhalten mit dem Fuß lag übrigens bei 638 Mal.
Staffellauf
Drachenboote
Dass die Mitarbeiter der RAG BILDUNG besonders sportlich sind, zeigte sich auch beim
Staffellauf in der „Arena auf Schalke“. Das
Kompetenzzentrum Zollverein stellte sowohl
eine Frauen- als auch eine Männerstaffel, um
die 25 Kilometer lange, teilweise steile
Strecke zu meistern.
Zur Einstimmung
war „die Kapitänin“
der Frauenstaffel,
Franziska Kordis, eine
Woche zuvor ihren
ersten Halbmarathon
in Duisburg gelaufen.
„Sportliche Erfolge
„Kapitänin“ Kordis
und der Zusammenhalt im Team haben einen sehr positiven Effekt aufs Arbeitsklima“, sagte Standortleiter
und Männer-Schlussläufer Frank Bahnsen.
Die dritte Teilnahme der „RAGeten“ am Drachenboot-Cup in Bergkamen verlief ziemlich
erfolgreich: Das Team konnte die Bestleistung aus dem letzten Jahr übertrumpfen.
Die Rennstrecke wurde erstmals von 200 auf
250 Meter verlängert, sodass die
„RAGeten“ mit einer
Zeit von 70 Sekunden im guten mittleren Feld lagen. Bei
kalten 10 Grad und
Dauerregen waren
die 18 Paddler samt
Trommlerin Jessica
Schwalm gestartet.
RAGeten mit Power
Als Paddler beteiligten sich auch der Leiter des Standorts Bergkamen, Bernhard Rüter, und der Standortkoordinator Bernd Flick.
BK-Fußball
Fußball-Turnier
Ein Fußballturnier hatte die Schülervertretung am Berufskolleg Mitte mit Unterstützung des Kollegiums organisiert. 23 Klassen
Das diesjährige RAG-Konzern-Fußballturnier steht am Samstag, 29. August, in Wattenscheid auf dem Spielplan.
Treffpunkt
Unternehmen
Bildung
Sieben Zentren rund um Aachen
Treffpunkt Bildung stellt vor: Der Standort Aachen-Hückelhoven
Der Standort Aachen-Hückelhoven umfasst
sieben Bildungszentren mit insgesamt
zwölf Schulungsstätten. Etwa 140 Mitarbeiter sind dort für die RAG BILDUNG im Einsatz. Zentrale Ansprechpartnerin ist Standortleiterin Gabriele Steffens: „In Zusammenarbeit mit der Öffentlichen Hand haben wir beispielsweise Projekte erfolgreich
realisiert, die die berufliche Integration von
benachteiligten Personen fördern. Unsere
Kunden profitieren dabei durch unsere regionale Präsenz mit den vielen Bildungszentren des Standorts.“
Die Bildungszentren
und ihre Schwerpunkte
Aachen
• Jülicher Straße: REHA-Ausbildung
• Reichsweg: Integration und Migration
Rehabilitation: An der Jülicher Straße in Aachen zählt die Arbeit mit Rekonvaleszenten zu den Schwerpunkten.
Foto: Martina Baum
Stolberg
• Eschweiler Straße: Profiling
Kontakt
Gabriele Steffens
Standortleiterin
Telefon: (02433) 90 54-60
Mail: [email protected]
Hückelhoven
• Sophiastraße: gewerblich-technische Ausbildung, ProJob Training, Migration
• Brassertstraße: Integrationsmaßnahme für
psychisch erkrankte Menschen
Heinsberg
• Industriestraße: Berufsvorbereitung
• Rudolf-Diesel-Straße: Vermittlungshilfe
VT-GHB / Aktivierungshilfe
Erkelenz
• Graf-Reinald-Straße: Berufsvorbereitung
(kaufmännisch)
• Neusser Straße: Berufsvorbereitung (gewerblich-technisch)
Geilenkirchen
• Pater-Briers-Weg: begleitende Fördermaßnahmen und Berufsvorbereitung
Region
Westfalen
Der Standort
Aachen-Hückelhoven
Heinsberg
Alsdorf
Aachen
Erkelenz
Hückelhoven
Region
Rheinland
Geilenkirchen
Stolberg
Alsdorf
• Blumenrather Straße: Berufsvorbereitung,
marktferne Kunden; Ausbildung / Umschulung (gewerblich-technische Berufe)
• Eschweiler Straße: Trainingscenter
11
Treffpunkt
Bildung
Vermischtes
Personalia
Jubiläum 25 Jahre
RAG BILDUNG GMBH
Hans-Peter Lauerbach
(Hückelhoven)
25.06.
Ausgeschieden
RAG BILDUNG GMBH
Gert Schrader
(Fürstenwalde)
30.04.
Torsten van der Weem
(Geilenkirchen)
30.04.
Linda Ringering
(Erkelenz)
30.04.
Hermann Brockmann
(Oberhausen)
31.05.
Petra Bornkamp
(Dortmund)
31.05.
Oliver Büchel (Dinslaken) 31.05.
Sascha Mieczkowski
(Datteln)
31.05.
Mandy Draheim
(Werdau)
07.06.
Marco Parlow (Lübeck)
Clemens Willing
(Duisburg)
Jennifer Kaissi
(Hückelhoven)
Dominic Schmidt
(Dortmund)
30.06.
30.06.
30.06.
30.06.
KALKA BILDUNGSGESELLSCHAFT TECHNIK UND KRAFTVERKEHR MBH
Werner-Hermann
Schmitz
30.04.
Reinhard Jahnsen
31.05.
Gewechselt
RAG BILDUNG
BERUFSKOLLEG GMBH
Thomas Peter (DBM)
01.04.
Verstorben
RAG BILDUNG GMBH
Günther Brasch (Datteln) 15.06.
Qualifizierungsnetzwerk
In der Metallwerkstatt der RAG BILDUNG in Datteln fiel der Startschuss für das „Qualifizierungsnetzwerk Hauptschulen“ des Initiativkreises Ruhr. E.ON-Chef Dr. Wulf Bernotat, NRW-Arbeitsminister KarlJosef Laumann und RAG-Vorstandsvorsitzender Bernd Tönjes nahmen
an der Auftaktveranstaltung teil. Tausend neue Qualifizierungschancen für Hauptschüler in den kommenden drei Jahren sind das Ziel des
Projektes. „Die Landesregierung begrüßt die aktive Unterstützung der
Mitgliedsunternehmen des Initiativkreises Ruhr, um Jugendlichen eine
konkrete berufliche Perspektive bieten zu können – auch denjenigen,
die bis jetzt eher schlechte Aussichten hatten. Hier übernehmen führende Wirtschaftsunternehmen gesellschaftliche Verantwortung“, erklärte Laumann. Beteiligt sind 26 Unternehmen, die ihre Ausbildungsplätze aus einem Pool qualifizierter Hauptschüler bei gleichen Standards gezielter rekrutieren können.
Das TB-Quiz
Ihr Wissen über die Themen der vorliegenden Ausgabe der
Treffpunkt BILDUNG können Sie hier wieder auf die Probe
stellen. Als sportliche Preise locken dieses Mal eine Pulsuhr, ein Theraband und ein Springseil. Teilnahmeberechtigt sind alle Mitarbeiter der RAG BILDUNG-Gruppe.
Welches Motto liegt dem „Grenz-Rad“ zugrunde?
T 1+1=1
Z 2+2=4
L Grenzwertig leicht
Der Einstellungstest der RAG BILDUNG Opel dauert ...
S ... einen Tag.
E ... bis zu drei Stunden.
U ... so lange wie nötig.
Wie heißt die Partnerberufsschule in Gambia?
F Kinderdorf Bottrop in Gambia
I Technical High School
L Technische Grund- und Oberschule
Welche Fachleute schulte die Kalka Bildungsgesellschaft?
P Experten des TÜV
U Experten der Berufsfachschulen Bayern
E Experten der Berufsgenossenschaft
Wie hoch war die Beteiligung an der Mitarbeiterbefragung?
H fast 65 Prozent
L beinahe 52 Prozent
E über 80 Prozent
Wie lang war die Rennstrecke fürs Drachenbootrennen?
N etwas kürzer als im Vorjahr
L 300 m
S mit 250 m länger als im Vorjahr
Das Lösungswort aus den richtig sortierten Buchstaben mailen Sie bis 31.08.09 an [email protected] mit dem
Betreff „Quiz“. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Die Lösung in TB 2/09 lautete URLAUB. Die Gewinner: Franck Tribgilla, BZ Münster (Digitaler Fotorahmen), Friedrich Ciesla,
RAG BILDUNG Berufskolleg (USB-Stick), Dirk Haupenthal,
RAG BILDUNG Saar (Schlüsselanhänger).
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Treffpunkt BILDUNG
Magazin für das Mitarbeiterteam der
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Herausgeber
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12
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