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mediaatlas2008
stellenmarktkompendium für das Personalwesen 2008
DA S S T EL L EN M A RK T KOM PEN DI UM
4. A U F LA G E
4. A U F LA G E
Auch
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online unt
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magazin.d
Stellenmärkte Print und Online
Mehr Erfolg bei der Mitarbeitersuche
02_03
mediaatlas2008
Editorial
Liebe Leserinnen und Leser,
über ein Drittel der Arbeitgeber im Mittelstand sieht
laut einer Umfrage von BBDO Consulting im Fachund Führungskräftemangel ein Wachstumshindernis
für das eigene Unternehmen. Und fast zwei Drittel
prognostizieren zukünftige Hürden bei der Personalgewinnung – hauptsächlich bedingt durch den intensiven Wettbewerb und die geringen Absolventenzahlen in stark nachgefragten Berufsfeldern. Das bleibt
natürlich nicht ohne Folgen für die Rekrutierung. Alle
großen Online-Stellenbörsen, die wir für unser Thema
„Online-Stellenbörsen: Werbeanstrengungen um die
begehrten Talente“ befragt haben, stellen eine deutliche Zunahme bei den Arbeitgeberaktivitäten fest. Das heißt, die Unternehmen
schalten nicht nur deutlich mehr Stellenanzeigen (in Online und Print), sie recherchieren auch immer häufiger in Bewerberdatenbanken nach guten Kandidaten. Und
sie nutzen – nach einem zögerlichen Start – inzwischen ganz rege die Möglichkeit,
ihre Arbeitgeberqualitäten in einem Video zu präsentieren.
Ob die Produktion eines Arbeitgebervideos, die zunehmende Inanspruchnahme von
Beratungsleistungen bei Imageaufbau und Anzeigengestaltung oder die Präsentation des Unternehmens im redaktionellen Zeitungsumfeld – innovative Personalmarketingmaßnahmen werden nachweisbar immer häufiger eingesetzt. Aber eine
klare Employer-Branding-Strategie, wie sie zum Beispiel die Otto Group erarbeitet
hat, lassen laut BBDO-Umfrage noch 81 Prozent der Mittelständler vermissen. Bei
66 Prozent befindet sie sich immerhin in der Entwicklung.
Doch nicht nur die Arbeitgeber werden aktiv. Auch die Stellenmärkte müssen immer
mehr tun, um die knapper werdenden erfolgskritischen Talente auf ihre Seiten
zu locken. Und sie tun sehr viel – aber auf ganz unterschiedlichen Wegen. Wie
die Jobbörsen die begehrten Talente auf ihre Seiten locken, lesen Sie auf den
folgenden Seiten.
Ihre
Daniela Furkel
Chefreporterin Personalmagazin
04_05
mediaatlas2008
VDI NACHRICHTEN
DA FINDET MAN EINFACH DIE BESTEN LEUTE.
Inhaltsverzeichnis
Besondere Leistungen:
thematischer Schwerpunkt
im Ingenieursegment,
medienübergreifende
Recruiting-Angebote
mediaatlas2008
DA S S T EL L EN M A RK T KOM PEN DI UM
Ohne Streuverlust:
Leser
292 000 (AWA 2007)
Visitors/Monat
ø 274 000 (Sitestat
Gesamtjahr 2007)
1 Editorial .................................................................................................................... 03
Besucher
ø 800 (pro Recruiting Event
Gesamtjahr 2007)
WENN ES UM INGENIEURE GEHT.
*
2 Fachartikel
Employer Branding:
Die Otto Group stärkt ihre Arbeitgebermarke ....................................................... 06
Print-Stellenmärkte:
Die Wachstumstreiber sind die Regionalzeitungen ............................................... 10
Online-Stellenbörsen:
Werbeanstrengungen um die begehrten Talente ................................................. 12
3 Facheinträge
Print-Stellenmärkte 2008 ....................................................................................... 17
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Online-Stellenmärkte 2008 ..................................................................................... 69
4 Kurzporträts der Stellenmärkte .............................................................................113
Impressum ..............................................................................................................122
06_07
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Aus der Praxis
Employer Branding:
Die Otto Group stärkt ihre Arbeitgebermarke
Die Verantwortung, die jeder Mitarbeiter für seine Stelle übernimmt, steht im Mittelpunkt der
Employer-Branding-Kampagne der Otto Group. Der Claim „Karriere machen. Zeichen setzen.“ gilt für
die Mitarbeiter sowie das gesamte Unternehmen.
Die Otto Group ist mit rund 53.000 Mitarbeitern in mehr
als 19 Ländern präsent. Das Tätigkeitsgebiet des Unternehmens reicht vom Multichannel-Einzelhandel bis zum
E-Commerce. Dazu gehören Marken wie Heine,
Hermes Logistik Gruppe, Schwab, Sportscheck ,
3SUISSES, baumarkt direkt, Crate & Barrel. Die Hamburger Otto GmbH & Co. KG ist die Keimzelle der international agierenden Group und beschäftigt in Deutschland rund 5.500 Mitarbeiter. Der Bedarf an passenden
Bewerbern, den sogenannten Right Potentials, ist
dabei groß. Gesucht sind insbesondere Absolventen
und Berufserfahrene der Wirtschaftswissenschaften
mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen, Marketing
oder E-Commerce. Hinzu kommen Wirtschaftsinformatiker, Bekleidungstechniker und -manager sowie
Textilingenieure.
Rankings als Indikator
Um die Ansprache der Bewerber zu optimieren, hat die
Otto Group eine neue Employer-Branding-Kampagne
auf Grundlage ihrer neu definierten Employer-ValueProposition entwickelt. Als Messgröße soll dabei die
jährliche Trendence-Studie „Absolventenbarometer“
gelten. Lediglich Platz 6 im Bereich Handel im Jahr
2006 reicht dem Hamburger Marktführer nicht. Eine
gute Ranking-Bewertung ist zwar nicht alles, aber sie
ist ein wichtiger Indikator für ein erfolgreiches Employer Branding. Denn die Studienteilnehmer gehören neben den Berufserfahrenen zur Zielgruppe der
Wunschkandidaten für die Otto Group. Und die sehen
im Unternehmen vielfach nach wie vor den Katalogversender, nicht die internationale Unternehmensgruppe. Weitere Kennzahlen, wie die Anzahl der qualitativ
guten Bewerbungen, die Bekanntheit als Arbeitgeber
und die damit verbundenen Werte, werden regelmäßig
erhoben und ausgewertet.
Erstmals entschied sich der Personalbereich für einen
externen Dienstleister, der beratend, konzeptionell
und in Sachen Kreativität die neue Arbeitgebermarke mitgestalten sollte. Da von der Entwicklung des
Employer Brandings über die Beratung bis zur Umsetzung in Offline- und Online-Medien alles komplett von
einem Dienstleister stammen sollte, wählte das Unternehmen die Personalmarketingexperten von Milch &
Zucker als Partner aus.
Employer und Employee Branding
Ein Tablettaufleger
in der Kantine
informiert die Mitarbeiter über die neue
Employer-BrandingKampagne.
Die Basis aller nun folgenden Employer-BrandingAktivitäten bildete die Definition der Employer-ValueProposition. Und daraus resultierte der Employer Branding-Prozess für die Arbeitgebermarke. Zu Beginn
stand neben der Frage: „Was macht Otto aus?“ eine
weitere grundlegende Fragestellung. „Wir sind auf der
Suche nach den Right Potentials und haben darum
überlegt, worin für uns das ,right’ besteht. Denn nur
wer zu uns passt, zu unserer Haltung und Kultur, der
wird sich auch mit unserem Unternehmen identifizieren und es mit ganzer Leidenschaft und vollem
Engagement unterstützen“, beschreibt Michael Picard,
Direktor Personal, die Situation.
Rund zehn Wochen dauerte die Analyse, für die vier
Handlungsfelder (Unternehmen und Marke, Image des
Arbeitgebers, Wettbewerb sowie Zielgruppen-Insights)
detailliert untersucht wurden. „Denn der Rückschluss
von der Markenbekanntheit auf die Arbeitgebermarke ist eben nur ein Handlungsfeld. Auch das, was
DEFINITION
Employer-Value-Proposition
Mit der Employer-Value-Proposition (EVP) wird das
Alleinstellungsmerkmal, der Kern einer Arbeitgebermarke, beschrieben. Was macht den Arbeitgeber aus,
was differenziert ihn vom Wettbewerb, welche Gründe
haben Bewerber, sich ausgerechnet dort zu bewerben?
Sie vermittelt seine Einzigartigkeit auf den Punkt
genau. Erst wenn eine EVP definiert ist, lassen sich
Umsetzungsideen entwickeln, die den Charakter der
Arbeitgebermarke authentisch widerspiegeln.
die eigenen Mitarbeiter im Vergleich zu potenziellen
Mitarbeitern wahrnehmen, ist ein ganz wichtiger
Punkt“, erläutert Jan Willand, Projektleiter bei Milch
& Zucker. Nur was die Mitarbeiter wahrnehmen und
für sich selbst akzeptieren, werden sie als Botschafter der Arbeitgebermarke nach außen weitergeben.
Dann wird Employer Branding durch „Employee
Branding“ ergänzt. In diesem Zusammenhang wurden die wesentlichen Benefits des Arbeitgebers auch
aus Sicht der Mitarbeiter gefiltert und definiert. Auch
die in der allgemeinen Unternehmensstrategie definierten Werte und Ziele spielen eine Rolle. Studien,
Sekundärmaterial, eine eigens für diesen Zweck konzipierte Mitarbeiterbefragung sowie die Auswertung
der Wettbewerbsauftritte on- und offline bildeten die
Grundlage der Analysephase.
Die Eckpunkte der Arbeitgebermarke
Die Ist-Situation ergab für das Personalmarketing
wichtige Anknüpfungspunkte: Die wesentlichen Elemente für eine positive Wahrnehmung als Arbeitgeber
im Unternehmen sind bereits gegeben. Das Unternehmen bietet interessante Aufgaben, internationale
Entwicklungsmöglichkeiten und fördert eigenverantwortliches Handeln. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter
ist insgesamt sehr hoch. Was fehlte, war eine starke
und selbstbewusste Kommunikation dieser Botschaft
08_09
mediaatlas2008
Aus der Praxis
Die neuen Imageanzeigen vermitteln die Eckpunkte der
Arbeitgebermarke.
nach außen. Somit zeichneten sich für den EmployerBranding-Prozess als notwendige Strategie folgende
Punkte ab:
• die gewünschten Zielgruppendefinitionen schärfen
und diese dann gezielt dort ansprechen und erreichen,
wo sie sich befindet (Orte, Medien, Maßnahmen)
• das vorhandene Potenzial nutzen und die Mitarbeiter
mitmachen lassen.
Sämtliche Analyseergebnisse mündeten in die Definition der Employer-Value-Proposition. In ihr wurden
die Eckpunkte der Arbeitgebermarke auf den Punkt
gebracht: „Otto handelt verantwortlich. Otto handelt
leidenschaftlich. Das macht Otto innovativ und führend. Und alle, die mit uns etwas bewegen wollen.“
Basierend auf dieser Kernaussage, begann für Milch
& Zucker und das Team des Unternehmens die Entwicklung des Kreativkonzepts und der Kommunikationsstrategie.
Bei der Ausarbeitung der Employer Brand wurde Wert
auf die Einbindung aller maßgeblichen Beteiligten aus
den Bereichen Personal, Marke und Werbung sowie
Presse gelegt. Ein Lenkungsausschuss, der alle sechs
bis acht Wochen tagte, identifizierte sämtliche Themen, priorisierte und legte die weitere Vorgehens-
CHECKLISTE
Entscheidungstrichter zur Arbeitgeberbekanntheit
Die Bereitschaft eines Kandidaten, sich zu bewerben, wird anhand der Employer-Branding-Funnel-Analyse untersucht. Der „Entscheidungstrichter“ zeigt, wie gut oder schlecht es einem Unternehmen gelingt, seine allgemeine Markenbekanntheit konkret für den Auftritt als Arbeitgeber zu nutzen.
weise fest. Der Ausschuss war mit allen wichtigen
Entscheidungsträgern bis hin zum Personalvorstand
besetzt. Dies trug wesentlich zu einem sehr breiten
Rückhalt der Kampagne bei Mitarbeitern und Management im Unternehmen bei.
Mitarbeiter unterstützen die Kampagne
Bereits bei der internen Implementierung der neuen
Employer-Branding-Strategie zeigte sich, dass diese
bei vielen Mitarbeitern Rückhalt fand. Ein Beispiel:
Die Mitarbeiter wurden über einen Tablettaufleger
in der Kantine aufgerufen, sich an der Kampagne für
die Bewerber zu beteiligen. Zusätzlich zu Informationen über den aktuellen Stand der Kampagne enthielt
der Aufleger die Einladung, sich zu einem festgelegten Zeitpunkt im Foyer zu treffen und mit Stift und
Papier Zeichen für die visuelle Gestaltung zu malen.
Die Mitarbeiter standen dafür regelrecht Schlange.
„Mit diesem Andrang hatten wir nicht gerechnet. Das
zeigt uns, dass wir mit den Motiven den Nerv getroffen haben und sich unsere Mitarbeiter mit der Idee
identifizieren“, freut sich Michael Picard.
Mit einer intern derart gestärkten Arbeitgebermarke
startet die externe Implementierung der EmployerBranding-Kampagne, begleitet von einer komplett
überarbeiteten Webseite, die Bewerber über die
Kampagne informiert. Das Material für die Ausgestaltung, sämtliche Bilder, Filme und Interviews wurden
in einer Produktionswoche erstellt. Außerdem wurden
als On- und Offline-Maßnahmen bislang geplant und
umgesetzt: Imageanzeigen, Imagebroschüre, Stellenausschreibungen, Karrierewebseite, Messestand, Give
Aways und Mitarbeiteraktionen.
Bekanntheit: „Ich kenne die Marke/das Unternehmen.“
Vertrautheit: „Ich kenne das Unternehmen als möglichen Arbeitgeber.“
Grundlage für das Erfolgs-Controlling
Engere Auswahl: „Ich kann mir vorstellen, für das Unternehmen zu arbeiten.“
Nach dem Kampagnenstart im November 2007 werden die nächsten Schritte in Richtung „Recruiting 2.0“
gehen, also in sehr zielgruppenorientierte Medien und
Maßnahmen. Derzeit werden Strategien und Maßnahmen zur Marktbearbeitung geplant. Alles mit dem Ziel,
einen direkten Kontakt zur Zielgruppe herzustellen,
virale Effekte zu initiieren und zu nutzen.
Bewerbungsabsicht: „Ich werde mich bei dem Unternehmen bewerben.“
Bevorzugter Arbeitgeber: „Dieses Unternehmen war/ist mein bevorzugter Arbeitgeber.“
Durch die Ermittlung der Abschmelzraten von Stufe zu Stufe lassen sich die Schwachstellen und zugleich Ansatzpunkte
zur Verbesserung ableiten. Die Erkenntnisse fließen in die Konzeption ein, bedingen insbesondere die Zielsetzung.
Stolpersteine
Fünf Fehler, die Sie vermeiden sollten
1. Vernachlässigung der zu involvierenden Abteilungen
Die Verantwortung zum Gelingen des Projekts liegt nicht allein
beim Personalmarketing. Corporate Marketing, PR, Geschäftsführung müssen involviert sein und von Anfang an die Stärkung der
Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber unterstützen.
2. Fehlende Ist-Analyse und Zieldefinition
• Warum will oder muss ich etwas ändern, um als attraktiver
Arbeitgeber zu gelten?
• Welche Ziele will ich erreichen, Ziel-Hierarchie erstellen?
• Wen will ich erreichen, welche Bewerber suche ich bevorzugt?
• Was muss ich verändern, um die Ziele zu erreichen?
3. Keine klar definierten Zielgruppen
Eine Kampagnenidee allein ändert keine Verhaltensmuster. Sie
muss von den Wunschkandidaten auch wahrgenommen und
akzeptiert werden. Das gelingt nur mit authentischer Kommunikation, die punktgenau zum „Esprit“ des Unternehmens passt.
4. Fehlender Return of Investment
Employer Branding gehört in den Kontext der Unternehmensstrategie, ist also eine langfristige Investition. Wenn Ihr Mitbewerber
sich zielgruppenorientiert ausrichtet und deswegen alle High
Potentials einstellt, stellt sich die Frage nach dem ROI nicht mehr.
5. Keine Ressourcen für die Umsetzung
Maßnahmen müssen kurz-, mittel- und langfristig geplant werden. Ziele sind zu priorisieren und die Maßnahmen anhand der
Zielhierarchie durchzuführen. Die Kampagne muss auch nach der
Konzepterstellung gemanagt werden, die Implementierung muss
sowohl intern als auch extern in (Tochter-) Gesellschaften oder
Standorte begleitet werden.
Außerdem: Durch die Marktanalyse zu Beginn des
Employer-Branding-Prozesses ist das Unternehmen
nun im Besitz von Referenzdaten für eine spätere
Überprüfung des Erfolgs der durchgeführten EmployerBranding-Maßnahmen. Die ermittelten Informationen
und Daten können als „Null-Linie“ gelten, von der aus
die Veränderungen in den nächsten Jahren gemessen
werden.
AUTOREN:
Carsten Franke, Vorstand der Milch & Zucker AG
Stefanie Hirte, Abteilungsleiterin Personalmarketing,
OTTO Konzernzentrale
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Marktentwicklung
Printstellenmärkte:
Die Wachstumstreiber sind die Regionalzeitungen
EINSTELLUNGSQUOTE
Wie viele Anzeigen führten zur Stellenbesetzung?
Mediengattungen im Vergleich
Die regionalen Zeitungstitel verzeichnen die höchsten Wachstumsraten des gesamten Stellenmarkts.
Und Printstellenanzeigen führen öfter zu einer Einstellung als Online-Inserate. Aber die Printmedien
müssen etwas tun, damit sie in einer erneuten Rezession keine ernsthaften Probleme bekommen.
Die Wirtschaft wächst und die Stellenmärkte auch. So
haben von 2006 auf 2007 30,5 Prozent mehr Unternehmen inseriert, die Zahl der Gesuche nahm sogar um
32,8 Prozent zu. Betrachtet man den Printstellenmarkt
separat, so wuchs die Zahl der Unternehmen um 28
Prozent, die Zahl der Inserate um 32,6 Prozent. Auf dem
Online-Stellenmarkt stieg die Zahl der Unternehmen um
32 Prozent, die Zahl der Inserate um 32,8 Prozent. Die
Gegenüberstellung zeigt: Beide Medien profitieren vom
zunehmenden Personalbedarf. Doch der Online-Stellenmarkt wächst stärker als Print. Das ist der Tatsache
zu verdanken, dass das Preis-Leistungs-Verhältnis der
Online-Stellenbörsen von den Arbeitgebern als besser
wahrgenommen wird.
der Regionalzeitungen liegt zum einen darin begründet,
dass der Arbeitsmarkt hauptsächlich regional geprägt ist.
Zum anderen stehen die überregionalen Tageszeitungen
stärker im Wettbewerb zu den Online-Stellenbörsen.
Relativ geringe Zuwachsraten gibt es bei den Fachtiteln,
die neun Prozent mehr Unternehmen und 19 Prozent
mehr Positionen verzeichnen. Als Grund hierfür ist der
stärkere Wettbewerb zu den Online-Jobbörsen zu vermuten, die immer mehr spezielle Zielgruppenbörsen
und Zielgruppenkonzepte auf den Markt bringen.
Technische Berufe am meisten gesucht
Die Index-Anzeigenanalysen haben ergeben, dass vor
allem technische Berufe gefragt sind. Diese werden in
15,8 Prozent aller Inserate gesucht. An zweiter Stelle
Regionalzeitungen toppen den Gesamtmarkt steht Projektmanagement/Organisation (11,2 Prozent)
Eine genauere Analyse des Printstellenmarkts verrät, und an dritter Stelle Vertrieb und Verkauf (11,1 Prozent).
wo hier die größten Wachstumstreiber liegen. Während Die IT-Spezialisten stehen auf Rang sechs (7,8 Prozent).
die überregionalen Titel bei den Unternehmen eine Zuvor kommen noch Personen für UnternehmensfühZunahme von 11,7 Prozent, bei den Positionen von 14,4 rung und Management (9,3 Prozent) und Finanz- und
Versicherungswesen (8,2 Prozent).
Deutlich über dem allgemeinen
Die herausragende Stellung der regionalen Print- Trend liegt der HR-Stellenmarkt,
Stellenmärkte liegt darin begründet, dass der
wie auch der HR-Stix zeigt – der
Stellenmarktindex für Personaler,
Arbeitsmarkt hauptsächlich regional geprägt ist.
der in jedem Quartal von Index im
Auftrag von Personal Total erhoben
Prozent verzeichneten, haben die regionalen Titel deut- und in der Zeitschrift Personalmagazin vorgestellt wird.
lich höhere Wachstumsraten. Sie konnten die Zahl der Im Jahr 2007 haben 40,5 Prozent mehr Unternehmen
Unternehmen um 34,9 Prozent und die Zahl der Positio- Gesuche für Personalexperten geschaltet als noch 2006.
nen um 40,6 Prozent erhöhen und toppen somit die Ent- Die Zahl der ausgeschriebenen Positionen hat sogar um
wicklung des Gesamtmarkts. Die herausragende Stellung 50,7 Prozent zugenommen.
50,9 %
51 %
Online gesamt
Print gesamt
69,9 %
69,2 %
Regionale
Tageszeitung
70,2 %
72,7 %
Überregionale
Tageszeitung
57,7 %
62,4 %
71,8 %
Fachtitel
54,8 %
2006
2007
Die Stellenanzeigen-Resonanzanalyse ergibt eine
bessere Einstellungsquote für Printanzeigen.
nach Experten für die Beratung führen dazu, dass Personaler derzeit besonders stark gefragt sind.
Aber zurück zur Entwicklung der Stellenmärkte: Eine
Befragung von Personalverantwortlichen, die Anzeigen in beiden Medien geschaltet hatten, ergab, dass
eine Printanzeige in 69 Prozent aller Fälle zu einer Einstellung führt, eine Online-Anzeige nur in 51 Prozent
der Fälle. Das heißt, dass Printanzeigen noch immer
erfolgreicher sind als Online-Inserate. Der Grund ist die
größere Chance, über die Tageszeitung auch die passiv
Stellensuchenden anzusprechen. Zwar gibt es im Online-Bereich auch E-Mail-Benachrichtigungen, wenn ein
passendes Gesuch vorliegt, aber in der Hauptsache sind
Online-Stellenbörsen auf aktiv Suchende ausgerichtet.
Außerdem erhalten Stellenanzeigen in Printmedien
allein schon durch die geringere Anzeigenmenge eine
höheren Aufmerksamkeit. So wurden 2007 über 800.000
Online-Anzeigen geschaltet, aber nur gut 220.000 Printanzeigen. Das Verhältnis liegt also bei vier zu eins.
Gute Position im Aufschwung
Quelle: AnzeigenDaten – ein Service der index Internet und Mediaforschung GmbH
Dieses deutlich höhere Wachstum als der Gesamtstellenmarkt führen wir erstens darauf zurück, dass im Zuge
der konjunkturellen Entwicklung und der allgemeinen
Personalknappheit das Thema Personalentwicklung
eine weitaus größere Rolle in den Unternehmen spielt
als noch vor einem Jahr. Zweitens haben viele Firmen
ihren Personalbereich in der Rezession stark ausgedünnt und benötigen jetzt zusätzliche Kräfte, um die
verstärkten Aktivitäten in Rekrutierung, Personalmarketing et cetera leisten zu können. Drittens steckt hinter der verstärkten Suche nach Personalexperten auch
eine Qualifizierungsthematik. Die Personalabteilungen
benötigen heute, gerade im Zuge der Internationalisierung und damit verbundener Fragestellungen, andere
Qualifikationen als noch vor einigen Jahren.
Darüber hinaus ist festzustellen, dass ein großer Teil der
Ausschreibungen von Personaldienstleistern und Personalberatungen kommen. Das heißt, die boomende
Zeitarbeitsbranche, aber auch die gestiegene Nachfrage
Die Printstellenmärkte haben also alle Chancen, im
positiven Wirtschaftsklima ihre Position zu verstärken.
Allerdings werden in Zukunft die Print- und OnlineStellenmärkte noch weiter verschmelzen, denn die
Strategie der Verlage geht schon seit einigen Jahren in
die Richtung, neben dem Printstellenmarkt ein OnlineAngebot zu etablieren. Eine kombinierte Buchungsstrategie erscheint auch für Arbeitgeber als beste Lösung,
um eine optimale Bewerberansprache und damit eine
bestmögliche Bewerberauswahl zu erreichen. Das wird
leider immer noch zu wenig kommuniziert und viele
Unternehmen denken, sie könnten Geld sparen, wenn
sie bei der Stellenausschreibung allein eine kostengünstige Online-Anzeige schalten. Dabei kalkulieren
sie jedoch nicht ein, dass es für sie weitaus teurer ist,
wenn sie wegen eines suboptimalen Bewerberangebots einen falschen Kandidaten auswählen.
AUTOR:
Jürgen Grenz ist Geschäftsführer der index Internet und
Mediaforschung GmbH, Berlin
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mediaatlas2008
Marktentwicklung
Online-Stellenbörsen:
Werbeanstrengungen um die begehrten Talente
Qualifizierte Bewerber als User zu gewinnen, wird für die Online-Stellenbörsen immer wichtiger.
Eine Umfrage unter sechs großen Jobbörsen zeigt: Die Wege, wie die einzelnen Anbieter die begehrten
Talente mit ihren Angeboten ansprechen, sind ganz unterschiedlich.
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind eine immer
knapper werdende Ressource. Das stellt nicht nur für
die Arbeitgeber ein Problem dar, sondern auch für
diejenigen Unternehmen, deren Geschäftszweck darin
besteht, Arbeitgebern einen Zugang zu dieser Ressource
zu ermöglichen. „Daher sind auch die Online-Stellenbörsen unmittelbar am ’War for Talent‘ beteiligt“, sagt
Michael Weideneder, Geschäftsführer von Stellenanzeigen.de. Ihnen müsse es gelingen, die besonders
gesuchten Talente auf ihre Seiten zu bringen.
Reichweitensteigerung ist Thema Nr. 1
Der Wettbewerb der Online-Stellenbörsen um die
Talente nimmt zu. Das ist unbestritten, auch wenn Dr.
Wolfgang Achilles, Geschäftsführer von Jobware, sagt:
„Nein. Wir konnten 2007 die Zahl der User pro Stellenanzeige sogar erhöhen.“ Dahinter steckt aber auch viel
Arbeit, die die Jobbörse aus Paderborn seit Jahren in ihr
Zielgruppenkonzept steckt.
Fakt ist, dass sich jede der Top-10-Stellenbörsen um
eine Steigerung ihrer Reichweite und eine Steigerung
der qualifizierten Kontakte bemüht. Die Wege dazu
sind unterschiedlich. Gemeinsam haben die Jobbörsen jedoch, dass sie ihre Budgets für Werbeausgaben
deutlich erhöhten. StepStone hat sein Marketingbudget
sogar verdoppelt. „Es ist unsere wichtigste Aufgabe,
die richtigen User auf die Plattformen zu bringen“,
bestätigt Vorstand Frank Hensgens. Stellenanzeigen.de
investiert seit Anfang 2007 einen achtstelligen Betrag
in Imagemaßnahmen, die sich an Bewerber richten,
zum Beispiel mittels Anzeigen in Spiegel, Capital und
Computerwoche, mit einer Plakatkampagne und mit
Online-Marketingmaßnahmen, insbesondere Suchmaschinenmarketing und Medienkooperationen.
Monster startete im Januar 2008 eine neue Marketing- Stellenanzeigen.de packt mit seinem Drei-Säulen-Konkampagne, mit der sogenannte Lifeaholics angespro- zept noch eine Säule drauf. Zusätzlich zu einem Medienchen werden. „Jene Menschen, die eine work-life- netzwerk Online und Print gibt es 16 Zielgruppenchanbalance pflegen und denen ein Gleichgewicht zwischen nels. So finden IT-Spezialisten zielgruppenspezifische
dem Arbeits- und dem Privatleben wichtig ist“, erklärt Stellenangebote unter it.stellenanzeigen.de und werGeschäftsführer Marco Bertoli. Unter dem Motto „Ihr den gleichzeitig über Partner von it-jobs.de bis Compuneues Leben ruft“ will der Anbieter diese Zielgruppe ter Zeitung auf die Inserate aufmerksam gemacht. Ein
dabei unterstützen, ihre Lebensziele zu erreichen.
starkes Partner-Netzwerk ist die Devise von Jobware.
Da alle Top-5-Stellenbörsen erhebliche Marketing- „Unsere Anzeigen stehen dort, wo sich die Personen
anstrengungen unternehmen, wird sich zwischen den tatsächlich befinden“, sagt Wolfgang Achilles. „So sind
größten Anbietern gar nicht
viel ändern, vermutet Frank
„Durch Anzeigen auf Spezialisten-Plattformen
Hensgens von Step-Stone:
„Natürlich gibt es immer
verführen wir die User, auf den Job zu klicken.“
wieder neue Player auf dem
Dr. Wolfgang Achilles, Jobware
Markt. Diese müssen allerdings meist schnell akzeptieren, dass es nicht so einfach ist, die gesuchten Zielgrup- wir nicht darauf angewiesen, dass diese aktiv nach
pen zur Nutzung ihres Angebots zu bewegen.“
einer neuen Stelle suchen.“ Ein Beispiel für eine solche
Plattform sei Golem. Informiert sich ein Linux-Administrator dort über ein bestimmtes Linux-Thema, bekommt
Unterschiedliche Wege zum Ziel
Wie die Online-Jobbörsen die gefragten Zielgruppen er fünf bis sechs Stellenangebote für Linux-Administraerreichen und welche Zielgruppen dabei im Mittelpunkt toren eingeblendet. Dies scheint neugierig zu machen.
stehen, ist von Stellenbörse zu Stellenbörse ganz unter- „Wir stellen fest, dass wir dadurch viele User verführen,
schiedlich. JobScout24 beispielsweise konzentriert sich auch auf den Job zu klicken“, so Achilles.
auf die gefragten IT-Experten. Diese in ihrer „natürlichen
Umgebung“ abzuholen ist die zentrale Vorgehensweise. Beispiel Suchmaschinenmarketing
Hierfür hat JobScout24 im Dezember 2007 sein Partner- „85 Prozent der Internet-User nutzen Suchmaschinen,
90 Prozent davon Google“, weiß Frank Hensgens.
„Wir setzen nicht nur auf Reichweite, sondern
Die User, die über Google
nach Stellenangeboten
insbesondere auch auf die Passgenauigkeit.“
suchen, auf die eigenen
Johannes Hack, Jobscout24
Anzeigen aufmerksam zu
machen, das ist daher das
netzwerk mit CHIP Online um ein weiteres Portal ver- Hauptziel von StepStone. Gibt man bei der Suchmaschistärkt, das besonders häufig auch von IT-Profis genutzt ne „Ingenieur“ ein, so erscheint der Link zum Channel
wird. Zum Partner-Quintett gehören außerdem PC Welt www.ingenieur.stepstone.de gleich an zweiter Stelle
Online, TecChannel, Computer Zeitung und CIO. „Wir nach dem Online-Lexikon Wikipedia. Auch wer „IT-Jobs“
setzen damit nicht nur auf Reichweite, sondern legen oder „Marketing-Jobs“ googelt, findet ganz oben auf
besonderes Augenmerk auf die Passgenauigkeit der der Trefferliste StepStone-Channels. Zusätzlich stellt
Zielgruppe“, sagt Geschäftsführer Johannes Hack.
der Anbieter auf seinen Channels zahlreiche Artikel zu
14_15
mediaatlas2008
Marktentwicklung
Karrierethemen und der Vergütung in der Berufsgruppe
bereit, um passiv Suchende auf die Seiten zu bringen.
Darüber hinaus setzt auch StepStone auf ein Netzwerk
zu starken Branchenportalen und Fachmedien, etwa
RWTH Aachen oder Computerwoche.
Ein ganz anderes Konzept verfolgt Kalaydo, der gemeinsame Online-Marktplatz von elf regionalen Tageszeitungen im Rheinland. Die regionale Ansprache macht auch
den Kern des Marketingkonzepts aus. Die Begründung
liefert R. Matthias Olten: „Fakt ist, dass aufgrund der
immer stärkeren Nachfrage nach Fach- und Führungskräften diese immer weniger bereit sind, den Ort zu
Außerdem will man Stellensuchende langfristig an sich
binden – nicht nur für den Zeitraum der Stellensuche.
Deshalb bietet Monster ihnen auf seinen Seiten ein breites Spektrum an Informationen an, vom Gehaltsratgeber
bis zu einem Arbeitszeugnis-Check. Zudem gibt es zwölf
berufsgruppenspezifische Channels, von Consulting bis IT
– mit Infos und Stellen gezielt für diese Berufe.
Die Qualität der Bewerber
Aktuelle Nutzeranalysen der Stellenbörsen zeigen, dass
der Ausbildungsstand der User hoch ist und die gefragten Berufe nicht selten anzutreffen sind. So macht der
Anteil von Ingenieuren
und IT-Fachkräften bei
„Besonders gesuchte Kandidaten werden häu- Stellenanzeigen.de 40
fig über Bewerberdatenbanken angesprochen.“ Prozent aus. Unter den
StepStone-Usern finden
Marco Bertoli, Monster
sich 25 Prozent IT-ler und
19 Prozent Ingenieure.
wechseln.“ Eine Umfrage habe ergeben, dass 80 Prozent Aber die Anbieter arbeiten weiter daran, die Qualialler Arbeitsuchenden im Umkreis von 100 Kilometern tät der User zu steigen. StepStone bittet alle sechs
um den bestehenden Wohnort suchten. Deshalb konzen- Monate die in der Bewerberdatenbank Registrierten,
trieren sich die vier Kalaydo-Portale (Stellen, Immobilien, ihr Profil zu untersuchen. Stark ausgebaut und lauKfz und Marktplatz) zum einen auf die latent Suchenden. fend an die Informationsbedürfnisse der Zielgruppen
Dies ist vor allem durch die angeschlossenen Tageszei- angepasst werden auch die redaktionellen Inhalte.
tungen möglich. Zum anderen profitiert Kalaydo vom Stellenanzeigen.de stellt die Bewerberqualität durch
Ballungsraum Rheinland und seiner Wirtschaftskraft. die Auswahl von Medienpartnern mit einem hoch„Hier finden sich sieben von 30 Dax-Unternehmen, zwölf wertigen redaktionellen Umfeld sicher und deaktiviert
von 50 MDax-Unternehmen sowie 210.000 Studenten Lebensläufe nach sechs Wochen, wenn diese nicht
an 14 Hochschulen. Keine
andere Region hat so viele
„Bannerwerbung und Firmenvideos gehören
Absolventen und Wechselwillige“, so Olten.
immer häufiger zum Marketingmix.“
Noch einen anderen Ansatz
Michael Weideneder, Stellenanzeigen.de
verfolgt Monster. Die Jobbörse setzt insbesondere
auf ihre Bewerberdatenbank. „Diese ist besonders für all aktualisiert werden. Die Kooperation mit qualitativ
jene interessant, die momentan in einer festen Beschäf- hochwertigen, vor allem regionalen Partnern steht
tigung stehen und nicht aktiv nach einer neuen Stelle auch bei Kalaydo auf der Aktivitätenliste, zusammen
suchen“, so Marco Bertoli. „Unsere Erfahrung zeigt, dass mit der Teilnahme an Fachmessen und regionalen
besonders gesuchte Kandidatenprofile häufig von den Recruiting-Veranstaltungen und der Präsenz in den
Personalern auf diesem Weg angesprochen werden.“ beteiligten Qualitätszeitungen wie Rheinische Post
und Kölner Stadt-Anzeiger. Die Qualitätsaktivitäten
richten sich auch an die Anzeigen schaltenden Unternehmen, die vor allem Mittelständler sind. Seit einiger
Zeit bietet Kalaydo Unternehmer-Abende zum Thema
„Zukunft Mittelstand“ an.
Seiten zu holen. Seit einigen Monaten bemerken
sie auch ganz deutlich, dass die Arbeitgeber bei den
Recruiting-Aktivitäten einen Zahn zugelegt haben.
Marco Bertoli von Monster stellt zusätzlich zu einer
verstärkten Anzeigenschaltung und Nutzung von
Lebenslauf-Datenbanken fest, dass die Unter„Es ist unsere wichtigste Aufgabe, die richtinehmen mehrere Kanäle
zur Kommunikation ihrer
gen User auf die Plattformen zu bringen.“
Vakanzen nutzen.
Frank Hensgens, StepStone
Das ist auch der Eindruck von R. Matthias
Olten: „Es gibt eine deutliche Zunahme der aktiven
Mehr Beratung für Unternehmen
Die Bewerberqualität bei Jobware wird durch eine Suche in der Lebenslauf-Datenbank und eine verklare Ausrichtung auf Fach- und Führungskräfte hoch- mehrte Offenheit gegenüber Zusatzprodukten wie
gehalten. Dafür sorgt die Stellenbörse mit der Kom- Response-Verstärker und Top-Job-Platzierungen.“
position des Angebots. „Bei uns werden Stellensu- Auch bei der neuen Cross-Media-Kombination von
chende niemals eine Praktikantenstelle finden“, sagt Online-Stellenanzeige mit Radiospots verzeichnet
Wolfgang Achilles. Außerdem pflegt der Anbieter eine er eine starke Nachfrage. Michael Weideneder von
Direktansprache der wichtigen Zielgruppen, zum Bei- Stellenanzeigen.de berichtet: „Bannerwerbung und
spiel auf einschlägigen Messen, und berät Arbeitge- Firmenvideos werden immer häufiger zu Bestandber auch bei der Erstellung der Anzeigen. Denn auch teilen des Marketingmix.“ Auch bei Jobware ist ein
das trägt zur Steigerung
der Qualität bei. Die frühe„Die gesuchten Fach- und Führungskräfte sind
re Bewerberdatenbank hat
Jobware übrigens vor einiimmer seltener bereit, den Ort zu wechseln.“
ger Zeit aufgegeben und
R. Matthias Olten, Kalaydo
setzt heute vielmehr auf
den direkten Kontakt zu den
Bewerbern über die hauseigene Personalberatung. ähnlicher Trend zu verzeichnen. Dort wurden vom
JobScout24 setzt ebenfalls auf eine starke Beratung. Start des Angebots im November 2007 bis heute
„Wir glauben: Nur wer seine Kunden genau kennt, zwölf Videos eingebunden. „Unternehmen, die sich
weiß auch, was sie brauchen und kann entsprechen- jetzt im Video darstellen, haben den ‘Frühen-Vogelde Angebote machen“, sagt Johannes Hack. Deshalb Bonus’, meint Wolfgang Achilles. Anzeigen, die mit
analysieren seine Mitarbeiter die Kundenbedürfnisse einer Videopräsentation verknüpft sind, würden
genau. Auch bei Lektorat und Design der Stellenanzei- signifikant eher angeschaut als andere Inserate.
ge, bei Print-Online-Kombinationen, Unternehmens- Allerdings müssten die Videos auch professionell
gestaltet sein, damit sie nicht einen negativen Einpräsentationen und Image-Filmen beraten sie.
druck bei den Bewerbern hinterlassen.
Auch die Arbeitgeber werden aktiv
Aber nicht nur die Online-Stellenbörsen arbeiten
daran, die erfolgskritischen Zielgruppen auf ihre
AUTORIN:
Daniela Furkel, Chefreporterin des Personalmagazins.
16_17
mediaatlas2008
Print-Stellenmärkte
mediaatlas2008
PRI N T-S T EL L EN M Ä R K T E
Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung .............................................................. 18
Frankfurter Allgemeine Zeitung ................................................................................... 20
Frankfurter Rundschau ................................................................................................. 24
Hamburger Abendblatt ................................................................................................ 28
Lebensmittelzeitung ..................................................................................................... 32
Münchner Merkur und tz .............................................................................................. 36
Nachrichten aus der Chemie ........................................................................................ 40
NWB Verlag ................................................................................................................... 44
Stuttgarter Zeitung ....................................................................................................... 48
Süddeutsche Zeitung .................................................................................................... 52
Tagesspiegel .................................................................................................................. 56
VDI nachrichetn ............................................................................................................. 60
w&v, werben und verkaufen ........................................................................................ 64
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3c/4c
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fremde, Stellenvermittler, Zeitarbeitsfirmen, Werbeagenturen,
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werden 25 Prozent Sonderrabatt auf die zweite Anzeige –
bei gleich bleibendem Anzeigenmotiv – gewährt.
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2.000 mm = 5%
12-mal = 10%
5.000 mm = 10%
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18
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Geschäftsführer:
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60327 Frankfurt am Main
Tel. 08 00/132 95 62*
Fax 0 69/75 91-34 09
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Geschäftsführer:
Tobias Trevisan (Sprecher),
Dr. Roland Gerschermann
Herausgeber:
Werner D‘Inka, Berthold Kohler,
Günther Nonnenmacher, Frank
Schirrmacher, Holger Steltzner
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verbreitete Auflage (IVW, IV. Quartal 2007)
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09. April 2008
Jura
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Gesundheit
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Dauer der
Online-Schaltung:
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Häufigkeit
der Aktualisierung:
täglich
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Pierre T. Schramm
Tel. 0 69/75 91-13 82
[email protected]
Quelle: AWA 2007
Haushaltsnettoeinkommen
Alter
14 bis 24 Jahre
10,5%
30,5%
25 bis 44 Jahre
26,6%
45 bis 59 Jahre
32,5%
älter
Beruf
11,4%
Leitende Angestellte
und Beamte
Facharbeiter
22
Sonstige Arbeiter
MEDIA - ATL AS 2008
1.000 bis unter
2.000 Euro
2.000 bis unter
3.000 Euro
5,5%
22,8%
25,7%
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3.000 Euro
46,0%
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Ausbildung
Geschäftsführer oder
Selbstständige
Sonstige Angestellte
und Beamte
bis unter
1.000 Euro
15,2%
22,0%
3,9%
2,0%
Hauptschule ohne
Berufsausbildung
4,3%
Hauptschule mit
Berufsausbildung
16,4%
Höhere Schule
ohne Abitur
Abitur,
Studium
26,5%
52,8%
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stellen wir sicher, dass die richtigen Bewerbungen auf die Angebote eingehen.
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Fax 0 69/1 31 00 30
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Herausgeber:
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Frankfurt am Main GmbH
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IVW III/07)
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Neues Lesen. Weiter denken.
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Erscheinungstermin
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06. September 2008/
Februar 2009
25. August 2008/
Januar 2009
exklusive, seriös recherchierte Hintergrundberichte, Analysen,
Zeitarbeit
13. September 2008/
März 2009
03. September 2008/
Februar 2009
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Januar, Februar, März,
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April, Mai, Juni, September,
Oktober, November:
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Samstag: 196.565,
Montag – Freitag: 153.822
Kombinationspreis Samstag + Mittwoch
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Auflagenhöhe:
qualifizierten Journalismus. Die FRANKFURTER RUNDSCHAU ist die
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Ob innovative Geschäftsideen, allgemeines Arbeitsklima oder
aktuelle Berufschancen – die FRANKFURTER RUNDSCHAU infor-
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Beratung und Verkauf
Stellenmarkt
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24
MEDIA - ATL AS 2008
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runden das vielfältige Angebot ab.
Rücktrittstermine:
siehe Anzeigenschluss
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Dienstag, 10.00 Uhr
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siehe Anzeigenschluss
Arbeitsmarkt. „FR-Karriere“ versteht sich dabei als Plattform für alle,
ON LI N E - S TE L LE N M AR K T
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Dauer der
Online-Schaltung:
4 Wochen
Häufigkeit
der Aktualisierung:
laufend
Alter
14 bis 24 Jahre
bis unter
1.000 Euro
10%
36%
25 bis 44 Jahre
Beruf
26
MEDIA - ATL AS 2008
NU T Z E RDAT E N
Zugriffszahlen pro Monat*:
Anzahl der Stelleninserate*:
Lebensläufe in der Datenbank:
39%
16%
und Beamte
und Beamte
14%
Facharbeiter
4%
Hauptschule
ohne Lehre
54%
2%
Hauptschule
mit Lehre
Weiterführende
Schule mit Lehre
Abitur, Hochschulreife, Studium
ca. 800.000 (IVW Januar 2008)
ca. 3.500 (Stand Januar 2008)
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Selbstständige
Sonstige Arbeiter
31%
über
3.000 Euro
22%
älter
25%
2.000 bis unter
3.000 Euro
32%
45 bis 59 Jahre
6%
1.000 bis unter
2.000 Euro
2%
15%
28%
54%
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Unsere Leistungen für Sie:
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Axel-Springer-Platz 1
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Geschäftsführer:
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S TELLENMARK T
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Mittwoch: 239.000,
Sonnabend: 299.000
mm-Preise
s/w
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3c/4c
Mittwoch
5,86
(bis 29 mm)
7,45
(bis 29 mm)
7,71
(ab 30 mm)
9,85
(ab 30 mm)
8,86
(ab 100 mm)
11,33
(ab 100 mm)
10,55
(ab 200 mm)
13,52
(ab 200 mm)
800 mm (4 Spalten à 200 mm) s/w
2c
3c/4c
Mittwoch
6.168
7.088
8.440
Sonnabend
7.880
9.064
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Fach- und Führungskräfte, die sich beruflich verändern wollen.
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13. September 2008
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18. August 2008
Ingenieure & Techniker
19. April 2008
1. November 2008
28. März 2008
10. Oktober 2008
Consulting
24. Mai 2008
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erreicht im Norden hinsichtlich der Schulbildung, der beruflichen
Weitere Themen und Termine auf Anfrage.
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Spaltenbreite: 45 mm, Spaltenzahl: 8
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„Ingenieure & Techniker“ oder „Consulting“ sprechen je nach Bedarf
motivierte Nachwuchskräfte oder erfahrene Leistungsträger an.
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Montag, 17 Uhr
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Mittwoch, 17 Uhr
Dienstag, 15 Uhr
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Donnerstag, 10 Uhr
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genießt das Vertrauen von
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zeigt sich vor allem bei der
umfangreichen Wochenendausgabe, die – über das
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Mecklenburg-Vorpommerns
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Standardisierte und individuelle Online-Stellenanzeigen
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Norddeutschlands größter Print-Stellenmarkt ein Pendant im
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Print-Online-Media-Mix ist aus einer Hand erhältlich.
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30 Tage
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Alter
14 bis 29 Jahre
bis unter
1.000 Euro
13 %
30 bis 44 Jahre
1.000 bis unter
2.000 Euro
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45 bis 59 Jahre
36 %
MEDIA - ATL AS 2008
über
3.000 Euro
Selbstständige
11 %
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ohne Lehre
und Beamte
11 %
Hauptschule
mit Lehre
und Beamte
30
31 %
35 %
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ohne Abitur
2.475.529 (Stand Juni 2007)
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Facharbeiter und
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Agenturprovision
Die Agenturprovision beträgt 15 Prozent.
Satzspiegel: 411 mm hoch x 280 mm breit
Spaltenbreite
1-spaltig
53 mm
2-spaltig
110 mm
Mit aktuellen Nachrichten, Analysen und Hintergrundberichten
3-spaltig
167 mm
versorgt die LZ Woche für Woche – oftmals exklusiv – die Fach- und
4-spaltig
224 mm
5-spaltig
280 mm
Führungskräfte in Handel und Industrie.
Kernleser sind die Entscheider von heute und morgen:
Vorstände, Geschäftsführer, Einkaufs- und Vertriebs-, Categoryund Marketingmanager sowie IT- und Logistik-Verantwortliche und
TERMINE
Anzeigenschluss
Montag in der Erscheinungswoche, 12.00 Uhr
die, die es werden wollen.
Im etablierten Stellenmarkt der Lebensmittel Zeitung finden Sie
die Branchenkenner aus Handel und Industrie.
Lebensmittel Zeitung
Anzeigendisposition
Stellenmarkt
LZ und LZ|Jobs
Helmut Ziemendorff
Tel. 069/75 95 17 47
[email protected]
s/w
3.920 €
Wirtschaftszeitung der Konsumgüter-Branche in Deutschland.
Anzeigenverkaufsleitung Stellenmarkt
LZ und LZ|Jobs
Bianca Burmester
Tel. 069/75 95 17 52
[email protected]
mm-Preise/Spalte
Freitag
41.500
Etablierter Stellenmarkt
für die Konsumgüter-Branche
Erscheinungstag:
Auflagenhöhe:
ONLINE-STELLENMARKT
Die LZ ist im gesamten
Bundesgebiet weitgehend
gleichmäßig verbreitet, mit
leichtem Schwerpunkt in
Nielsen II aufgrund der hohen
Konzentration von Handelszentralen in diesem Gebiet.
www.lzjobs.de
LZ|Jobs – das erfolgreiche Job-Portal des Handels
und der Konsumgüter-Industrie.
Zusätzlich zur Print-Buchung sind alle Anzeigen vier Wochen lang
auf LZ|Jobs zu finden. Selbstverständlich ist auch eine separate
Online-Buchung möglich. Neben Führungspositionen umfasst das
Angebot von LZ|Jobs weitere Positionen auf allen Ebenen und in
allen Bereichen der Branche.
Dauer der
Online-Schaltung:
4 Wochen
Häufigkeit
der Aktualisierung:
täglich
Verbreitungsanalyse
laut LZ Mediainformationen 2008
Alter
15 %
14 bis 29 Jahre
27 %
30 bis 39 Jahre
30 %
40 bis 49 Jahre
28 %
älter
Unternehmensbereiche (Mehrfachnennungen)
Geschäftsführung/leitung
41 %
Einkauf/Beschaffung
64 %
Vertrieb/Verkauf
Außendienst
Category Management
Marketing/Werbung
34
Logistik
MEDIA - ATL AS 2008
IT-Abteilung
69 %
7%
10 %
26 %
19 %
13 %
F&E/Konstruktion
5%
Produktion/Fertigung
7%
35 %
Beratung
Unternehmenskommunikation
Rechnungswesen/
Controlling
22 %
27 %
Personal/Organisation
anderer Bereich
Anzeigenverkaufsleitung Stellenmarkt
LZ und LZ|Jobs
Bianca Burmester
Tel. 069/75 95 17 52
[email protected]
45 %
6%
Anzeigendisposition
Stellenmarkt
LZ und LZ|Jobs
Helmut Ziemendorff
Tel. 069/75 95 17 47
[email protected]
N U T Z E R DAT E N
430.000 PIs (Stand Januar 2008)
410 Stellenangebote (Stand Januar 2008)
320 Bewerberprofile (Stand Januar 2008)
PREISE
Bei einer Printanzeige ist die Online-Präsenz inklusive
Preis ohne Schaltung einer Printanzeige
Express-Schaltung
4 Wochen 330,- Euro
Dauerschaltplatz (Stellenanzeigen in unbegrenzter Anzahl)
3 Monate 990,- Euro
12 Monate 2.600,- Euro
EXTRAS
Online-Werbung auf Anfrage oder unter www.lzjobs.de/mediadaten
Quelle: LZ Leser-Analyse,
IPSOS, Hamburg, Juli 2006,
500 Interviews
Münchner Merkur und tz
S TELLENMARK T
PREISE
RABATTE
9,17 €
8,17 €
12,29 €
2c/3c/4c
7.336 €
6.536 €
9.832 €
Agenturprovision
12 Anzeigen = 10%
5.000 mm = 10%
24 Anzeigen = 15%
10.000 mm = 15%
werden können, bieten Münchner Merkur und tz optimale Voraussetzungen.
52 Anzeigen = 20%
20.000 mm = 20%
• parallele Ansprache print- und internetaffiner Bewerber
• Platzierung in der Zeitung + 4 Wochen online im Regionalportal
(weitere Sonderthemen
auf Anfrage)
• Geringere Mobilitätsansprüche an die Bewerber, die vor Ort leben
und arbeiten
Mit dem großen Stellenmarkt am Samstag und Mittwoch präsentieren
Münchner Merkur und tz ein qualitativ und quantitativ stimmiges
Gesamtkonzept aus differenzierten Belegungsmöglichkeiten, einem
effizienten Onlineangebot und informativer Berichterstattung.
Die außergewöhnliche Kombination von Abonnement- und Kaufzeitung
erreicht eine besonders breite Schicht an Interessenten. Darüber hinaus
erscheint Ihre Anzeige genau dort, wo Ihre potenziellen Bewerber zu
Hause sind: in München und Oberbayern.
MEDIA - ATL AS 2008
2c/3c/4c
Nachlässe
• Zusätzliche Imagewerbung für das Unternehmen im lokalen Umfeld
36
s/w
7,97 €
7,10 €
10,69 €
s/w
6.376 €
5.680 €
8.552 €
Die Agenturprovision beträgt für Stellenangebote 15 Prozent
• Kosteneffiziente Alternative zur überregionalen Ausschreibung
Beratung Stellenmarkt
Angelika Kagerer
Tel. 0 89/5 30 63 40
stellenanzeigen@
merkur-online.de
mm-Preise
Für Stellen, die aus dem unmittelbaren Umkreis des Arbeitgebers besetzt
• Höhere Reichweite im direkten Umfeld des Arbeitgebers
Leitung Stellenmarkt
Tanja Broden
Tel. 0 89/5 30 63 42
stellenanzeigen@
merkur-online.de
Samstag: 405.077,
Mittwoch: 339.290 (IVW IV/07)
Samstag
Mittwoch
Doppel Sa/Mi oder Mi/Sa
Samstag
Mittwoch
Doppel Sa/Mi oder Mi/Sa
Der große regionale Stellenmarkt
für München und Oberbayern
Erscheinungstag:
Auflagenhöhe:
Der Stellenmarkt von Münchner Merkur und tz ist der große regionale
Stellenmarkt für München und das Umland – hier werden Stellen
erfolgreich besetzt.
TERMINE
Erscheinungstermin
Anzeigenschluss
Ausbildung 2008
20. Juni 2008
19. September 2008
je 1 Woche vorher
Fortbildung & Unterricht
01./15./29. April 2008
27. Mai 2008
10. + 24. Juni 2008
08. + 22. Juli 2008
26. August 2008
16./23./30. September 2008
14. + 28. Oktober 2008
11. + 25. November 2008
16. Dezember 2008
je 1 Woche vorher
Satzspiegel: 474 mm hoch x 324 mm breit
für Samstag:
4c-Anzeigen:
Rücktrittstermine:
Donnerstag, 12 Uhr
Donnerstag, 12 Uhr
für Mittwoch:
4c-Anzeigen:
Rücktrittstermine:
Dienstag, 9 Uhr
Dienstag, 9 Uhr
Münchener Zeitungs-Verlag
Paul-Heyse-Straße 2-4
80336 München
Tel. 0 89/5 30 63 42
Fax 0 89/5 30 63 99
stellenanzeigen@
merkur-online.de
www.merkurtz.stellenanzeigen.de
Geschäftsführer:
Dr. Dirk Ippen, Alfred Backs,
Christoph Mattes
Herausgeber:
Dr. Dirk Ippen, Alfons Döser
O NL I NE - S T E LL E NM A RK T
Der Großraum München,
das Hauptverbreitungsgebiet
von Münchner Merkur und
tz, ist nicht nur einer der
beliebtesten Lebensräume
der Deutschen, sondern
gleichzeitig auch noch der
kaufkräftigste. 2,9 Mio. Einwohner, 1,4 Mio. Haushalte,
GfK-Kaufkraftkennziffer 129,8.
merkurtz.stellenanzeigen.de
Als Leistungserweiterung finden Sie alle Stellenanzeigen von
Münchner Merkur und tz gleichzeitig auf dem großen regionalen
Online-Portal von merkurtz.stellenanzeigen.de. Online-PrintAngebote bieten die Möglichkeit, Bewerber sowohl über die Zeitung
als auch über das Internet anzusprechen. Somit erreichen Sie mit
nur einer Schaltung sowohl print- als auch internetaffine Zielgruppen. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit der überregionalen
Kombination mit stellenanzeigen.de.
Dauer der
Online-Schaltung:
4 Wochen
Häufigkeit
der Aktualisierung:
laufend
bis unter
1.000 Euro
10,5%
31,2%
25 bis 44 Jahre
21,7%
45 bis 59 Jahre
36,7%
älter
Beruf
Selbstständige
und Beamte
und Beamte
Facharbeiter
Sonstige Arbeiter
38
MEDIA - ATL AS 2008
1.350.308 (IVW geprüft)
24.900
Lebensläufe in der Datenbank*: 9.411 (Aktualisierung der Lebensläufe nach 6 Wochen)
Alter
14 bis 24 Jahre
N U TZ E R DATE N
6,7%
*stellenanzeigen.de, Stand Januar 2008
1.000 bis unter
2.000 Euro
34,7%
2.000 bis unter
3.000 Euro
29,5%
über
3.000 Euro
29,1%
Ansprechpartnerin
P R E I SE
50,- Euro zur Printanzeige für das Regionalportal
395,- Euro Aufpreis zur Printanzeige für das nationale Portal
790,- Euro ohne Schaltung einer Printanzeige
Ausbildung
Hauptschule
ohne Lehre
5,7%
3,8%
32,1%
7,7%
3,2%
8,7%
Hauptschule
mit Lehre
39,2%
Weiterführende
Schule ohne Abitur
30,4%
18,4%
Leitung Anzeigenverkauf Stellen
Tanja Broden
Tel. 0 89/5 30 63 42
stellenanzeigen@
merkur-online.de
E X T RA S
• Garantie: bei weniger als 10 Bewerbungen kostenfreie Verlängerung
einmalig für weitere 4 Wochen
• automatischer Serverabgleich, Erstellung einer Recruiting–Seite
• Direct-Mail-Service an eine selektierte Bewerberzielgruppe
• Kostenfreie Nutzung der web-basierten Stellenanzeigen- und
Bewerbermanagement-Software HR-Office v2.0
NACHRICHTEN AUS DER CHEMIE
Nachrichten
aus der Chemie
Varrentrappstr. 40-42
Tel. 0 69/79 17-462
Fax 0 69/79 17-463
[email protected]
www.gdch.de
Geschäftsführer:
Prof. Dr. Wolfram Koch
Herausgeber:
Gesellschaft Deutscher
Chemiker e.V.
S TELLENMARK T
Erscheinungstag:
Auflagenhöhe:
PREISE
Monatlich am ersten Werktag,
11 Ausgaben jährlich (Doppelausgabe Juli/August)
27.908 (IVW, I./01.07.06 – 30.06.07)
mm-Preise
Hochschulen
Hochschulen
s/w
Zuschlag je Farbe*
Zuschlag 4c
5,92 €
380 €
1080 €
5,09 €
s/w
2c
4c
4.736 €
5.116 €
5.816 €
4.072 €
4.452 €
5.152 €
*nach Euroskala
Die Zeitschrift für Chemie
und Life Science
RABATTE
NACHRICHTEN AUS DER CHEMIE ist die chemische Fachzeitschrift
Sonderpreise für feste Formate (jeweils s/w)
1/4 Seite (90 x 130 mm)
1.388 €
(Hochschulen: 1.156 €)
1/2 Seite (90 x 260 od. 180 x 130)
2.682 €
1/1 Seite (180 x 260 mm)
5.083 €
Agenturprovision
mit der höchsten verkauften Auflage in Deutschland und das wich-
Die Agenturprovision beträgt für Stellenangebote
tigste Informationsmedium für Chemiker/innen aller Fachrichtungen.
Nachlässe
Entscheider und Meinungsbildner mit Etat- und Personalverantwor-
Nachlass für Mitgliedsunternehmen der GDCh:
tung in Industrie, Hochschule und Behörden ebenso wie Studierende
Sonstige Nachlässe auf Anfrage
15 Prozent
10 Prozent
und Doktoranden bilden die einzigartige Leserschaft. Fachbeiträge zu
wissenschaftlichen und hochschulpolitischen Themen, Informationen
Leitung Karriereservice
und Stellenmarkt
Dr. Karin Schmitz
0 69/79 17-668
[email protected]
markt führen zu einer hohen Leser-Blatt-Bindung. Mit jeder Ausgabe
erreichen die NACHRICHTEN über 78.000 Leser.
Die Gesellschaft Deutscher Chemiker (GDCh), Herausgeberin der
Sonderteil: Mitteilungsblatt
der Gesellschaft
Österreichischer Chemiker
(erhöhte Auflage)
Erscheinungstermin
Anzeigenschluss
1. Februar 2008
2. Mai 2008
1. September 2008
3. November 2008
14. Januar 2008
14. April 2008
13. August 2008
15. Oktober 2008
(nur Stellenanzeigen)
Schwerpunktthemen
sieheTermin- und Themenplan: www.gdch.de/mediadaten
NACHRICHTEN ist die zweitgrößte chemische Gesellschaft Europas
mit fast 28.000 Mitgliedern. 26 Fachgruppen, 61 Ortsverbände
und 45 Jungchemikerforen in ganz Deutschland sorgen dafür, dass
die GDCh und die NACHRICHTEN überall dort präsent sind, wo sich
Satzspiegel: 185 mm breit x 260 mm hoch
Menschen mit Chemie beschäftigen. Vier Mal im Jahr erscheinen die
Karriereservice
und Stellenmarkt
Claudia Hartmann
0 69/79 17-665
[email protected]
40
MEDIA - ATL AS 2008
NACHRICHTEN AUS DER CHEMIE mit erhöhter Auflage und erreichen
dann auch die etwa 2.000 Mitglieder der Gesellschaft Österreichischer
Chemiker.
TERMINE
siehe Mediadaten unter www.gdch.de/mediadaten
Nachrichten aus der Chemie
zu Personalien, Tagungs- und Fortbildungsterminen sowie der Stellen-
Die Nachrichten aus der
Chemie sind im gesamten
Bundesgebiet gleichmäßig
verbreitet.
GDCh-Mitglieder erhalten
ihr persönliches Exemplar
und Nichtmitglieder lesen
die Nachrichten in der
Uni- oder Firmenbibliothek,
bei Kollegen oder Kommilitonen.
ONLINE-STELLENMARKT
www.gdch.de/karriere
Mit einer Anzeige im GDCh-Stellenmarkt sprechen Sie ohne
Streuverlust qualifizierte Fachkräfte an. Durch die Konzentration
auf Chemiker und Absolventen verwandter Berufe aus Naturwissenschaften und Life Sciences ist unser Stellenmarkt überschaubar und erspart potenziellen Interessenten aufwändige Suchfunktionen. Auch der außerordentlich hohe Bekanntheitsgrad der GDCh
8% der Auflage wird im
Ausland verbreitet.
unter Chemiker/innen sichert Ihrer Anzeige große Beachtung bei
Ihrer Zielgruppe.
Dauer der
Online-Schaltung:
4 Wochen oder
8 Wochen
Häufigkeit
der Aktualisierung:
täglich
Branchen
Chem. und Pharmaz. Industrie,
Biotechnologie/Life Science
33%
Forschungseinrichtungen,
wiss. Institute (nicht staatlich)
Universitäten,
Hochschulen
32%
Stellung im Betrieb
Aufgabenbereich
29%
42
MEDIA - ATL AS 2008
19%
10%
Produktion, Fertigung,
Betriebsleitung
Ansprechpartner
PREISE
Aufpreis zur Schaltung einer Printanzeige
Preis ohne Schaltung einer Printanzeige
Karriereservice
und Stellenmarkt
Dr. Karin Schmitz,
Claudia Hartmann
0 69/79 17-665 oder -668
[email protected],
[email protected]
EXTRAS
Neben Stellenangeboten aus Industrie, Handel und öffentlichem Dienst publiziert
die GDCh kostenlos Doktoranden-, Postdoc-, Professoren- und Praktikantenstellen
für Chemiker/innen. Alle Angebote werden in separaten Listen veröffentlicht,
damit Nutzer mit wenigen Klicks die für sie interessanten Stellen finden. Das gesamte
Online-Angebot der GDCh ist werbefrei.
12%
Labor, Forschung,
Lehre
Anwendungs- und
Entwicklungstechnik
11%
Assistent, PostDoc,
Doktorand, Wiss. Mitarbeiter
Studierende, Diplomanden
Instituts- oder Unternehmensleitung
13%
Abteilungs,- Laboroder Gruppenleiter
Professor, Dozent
120.000 (monatlicher Durchschnitt 1-12/2006)
120
180 (Stand Januar 2008)
28%
Weitere
Inhaber, Direktor, Geschäftsführer, Betriebsleiter
N U T Z E R DAT E N
7%
60%
7%
8%
200,- €
355,- € (Standardformat 4 Wochen)
514,- € (Premiumformat 4 Wochen)
Nachrichten aus der Chemie
NWB VERL AG
S TELLENMARK T
Verlag Neue WirtschaftsBriefe GmbH & Co. KG
Eschstraße 22
44629 Herne
Tel. 0 23 23/141-900
Fax 0 23 23/141-919
[email protected]
www.nwb.de
Geschäftsführer:
Dr. Ludger Kleyboldt
PREISE
Erscheinungstag: Montag
verbreitete Auflage: 45.079
abonnierte Auflage: 44.322
mm-Preise
s/w
9,50 €
Preise für 1/1 Seite
Preise für 1/2 Seite
Hier treffen sich die Besten
der Branche
RABATTE
s/w
4c
3.420 €
6.498 €
s/w
4c
1.710 €
3.249 €
Agenturprovision
Die Agenturprovision beträgt 15 Prozent
Nachlässe
Malstaffel:
Der größte Stellenmarkt für Steuer- und Bilanzexperten.
Ein „Steuertipp“ der sich auszahlt. Die Zeitschrift Neue Wirtschafts-
3 Anzeigen 3%
6 Anzeigen 5%
24 Anzeigen 15%
52 Anzeigen 20%
Briefe ist die höchstabonnierte Fachzeitschrift für Steuer- und Wirt-
Mengenstaffel:
schaftsrecht. Mit ihr erhält der Leser: Brandaktuelle Informationen
2 Seiten oder 720 mm = 3%
aus erster Hand, verständliche Kommentierungen sowie Empfehlun-
9 Seiten oder 3.240 mm = 15% 12 Seiten oder 4.320 mm = 20%
3 Seiten oder 1.080 mm = 5%
12 Anzeigen 10%
6 Seiten oder 2.160 mm = 10%
gen und Hinweise zur Steuergestaltung.
Ihr Ansprechpartner
NWB - hier finden Sie die Besten der Branche.
Mit einer Anzeige in der führenden Fachzeitschrift für Steuer- und
Karriereführer 2009
Erscheinungstermin
Anzeigenschluss
27. Mai 2008
5. Mai 2008
Wirtschaftsrecht finden Sie hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte. Durch die wöchentliche Erscheinungsweise reagieren Sie mit
der „NWB“ kurzfristig und damit flexibel auf personelle Verände-
Spaltenbreite: 58,5 mm, Spaltenzahl: 2
rungen.
Anzeigenverkaufsberatung
Anja Hartenfels
Tel. 0 23 23/141 - 387
[email protected]
44
MEDIA - ATL AS 2008
Ihre Stellenanzeige in der Zeitschrift veröffentlichen wir zusätzlich
sechs Wochen auf unserem neuen Internetportal unter www.nwb.de.
Ihre Chance auf den richtigen Kandidaten ist damit
besonders groß.
Nutzen Sie den größten Stellenmarkt für Steuer- und Bilanzexperten
bei Ihrer Personalsuche.
TERMINE
für Montag:
Anzeigenschluss:
mittwochs, 12 Tage vor Erscheinen
Druckunterlagenschluss:
freitags, 10 Tage vor Erscheinen
NWB Verlag
Anzeigenleiter
Andreas Reimann
Tel. 0 23 23/141 - 170
[email protected]
Satzspiegel: 120 mm x 180 mm
LESERS TRUK TUR
www.nwb.de
Leser-Struktur-Analyse
Mai 2006
Ausgeübter Beruf*
Stellung im Unternehmen*
Steuerberater/Steuerbevollmächtigter
55,6%
Gut kombiniert: Die Zeitschrift „Neue Wirtschafts-
Wirtschaftsprüfer, selbständige Rechts-, Wirtschafts-,
Unternehmensberatung
Briefe“ und www.nwb.de
Fachanwalt für
Steuerrecht
Unser neues und innovatives Internetportal bietet
attraktive Inhalte für ein Fachpublikum aus dem
Fachkraft,
Sachbearbeiter
Steuer- und Wirtschaftsrecht.
Controller/Buchhalter
4,8%
Der Online-Stellenmarkt gehört zu unserem cross-
Sonstiges
4,4%
Leitender Angestellter
(z.B. Direktor, Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter, Prokurist)
8,8%
Abteilungsleiter/
Gruppenleiter
4,0%
6,4%
Sachbearbeiter
16,0%
Sonstiges/
keine Angaben
unter 15 Minuten
Stellenanzeigen präsent.
3 bis 4
von 12 Ausgaben
5 bis 6
von 12 Ausgaben
7 bis 8
von 12 Ausgaben
Dauer der
Online-Schaltung:
6 Wochen
9 bis 10
von 12 Ausgaben
11 von 12 Ausgaben
*Hochrechnung (tvA)
46.977 = 100%
N UTZERDATEN
(Stand Januar 2008)
Ansprechpartner
Anzeigenleiter
Andreas Reimann
Tel. 0 23 23/141-170
[email protected]
46
MEDIA - ATL AS 2008
701.790 Page Impressions
166.376 Besucher
P REISE
Automatische Veröffentlichung bei Schaltung einer Print-Anzeige im
Online-Stellenmarkt.
E XTRAS
Ihre Stellenanzeige enthält Ihre Internetadresse und Ihre E-Mail-Anschrift?
Dann können sich Ihre Bewerber direkt durch einen Mausklick auf den Link
bei Ihnen vorstellen.
12 von 12 Ausgaben
16,4%
8,0%
18,4%
1,6%
10,8%
15 bis
unter 30 Minuten
Lesefrequenz*
1 bis 2
von 12 Ausgaben
55,6%
Lesedauer*
medialen Leistungspaket. Sechs Wochen sind hier
Häufigkeit
der Aktualisierung:
wöchentlich
Geschäftsführer/
Inhaber
30 bis
unter 45 Minuten
1,6%
45 Minuten bis
unter 1 Stunde
3,2%
1 Stunde bis
unter 1,5 Stunden
7,6%
1,5 Stunden bis
unter 2 Stunden
2,8%
länger als 2 Stunden
6,0%
45,2%
19,6%
14,0%
5,6%
2,4%
1,6%
Durchschnitt
34,3 Minuten
(anhand Klassenmitten)
2,4%
76,4%
keine Angabe
0,8%
NWB Verlag
O NLINE-S TELLENMARK T
STUTTGARTER ZEITUNG ANZEIGENGEMEINSCHAFT
Stuttgarter Zeitung
Werbevermarktung
GmbH & Co. KG
Plieninger Str. 150
70567 Stuttgart
Tel. 07 11/72 05 - 16 17
Fax 07 11/72 05 - 16 66
Geschäftsführer:
Dr. Richard Rebmann
Robert Harich
S TELLENMARK T
PREISE
(gültig ab 1.1.2008)
Schneller die Passenden finden.
Erscheinungstag:
Auflagenhöhe:
Mittwoch und Samstag
Samstag: 236.510 (IVW IV/07)
mm-Preise
s/w
2c
3c/4c
Mittwoch
7,86
9,83
11,63
Samstag
8,84
11,05
13,08
2c
3c/4c
Mittwoch
6.288,00
7.864,00
9.304,00
Samstag
7.072,00
8.840,00
10.464,00
400 mm
600 mm
Mindestgrößen
RABATTE
Mit dem führenden Stellenmarkt
in Baden-Württemberg.
Die STUTTGARTER ZEITUNG Anzeigengemeinschaft erreicht in BadenWürttemberg mit ihren 27 Titeln täglich rund 1,2 Millionen Leser, darunter 128.000 Führungskräfte und Entscheider sowie 204.000 Leser mit
–
Agenturprovision
15%
Nachlässe
ab 1.000 mm = 3%
ab 3.000 mm = 5%
ab 5.000 mm = 10%
ab 10.000 mm = 15%
ab 20.000 mm = 20%
ab 50.000 mm = 21%
anzeigen für Fach- und Führungskräfte im Südwesten und ist damit die
ideale Plattform für Ihre Personalsuche (SCS Personalberatung).
(AUSWAHL)
Kurzportrait der beiden auflagenstärksten Titel:
Die STUTTGARTER ZEITUNG steht als große Regionalzeitung mit über-
Erscheinungstermin
Anzeigenschluss
Jobstart für Hochschulabsolventen
26. April 2008
14. April 2008
Start in den Beruf
13. September 2008
25. August 2008
Jobstart für Hochschulabsolventen
25. Oktober 2008
13. Oktober 2008
regionalem Qualitätsanspruch für präzise Information, kompetente
Analysen, ungeschminkte Kommentare und eine unaufgeregte Tonlage.
Ihre Ansprechpartnerin
Das tägliche Bemühen um die „kritische Wahrheit“ gilt seit ihrer Gründung als Leitidee und hat sie zur „liberalen Stimme“ des Südwestens
gemacht.
Die STUTTGARTER NACHRICHTEN zählen zu den bedeutenden Regionalzeitungen in Deutschland und sind als lebendige Qualitätszeitung nah am Tagesgeschehen sowie am Leser. 2007 war sie erneut
Verkaufsleiterin
Stellenmarkt
Barbara Horn
Tel. 07 11/72 05 - 16 17
[email protected]
48
MEDIA - ATL AS 2008
die meistzitierte Zeitung im Südwesten. Zudem liefern die Stuttgarter
Nachrichten zahlreichen Partnerzeitungen der Anzeigengemeinschaft
redaktionelle Inhalte.
TERMINE
Satzspiegel: Breite 321 mm x Höhe 492 mm
Spaltenbreite: 44,4 mm pro Spalte Spaltenanzahl: 7 Spalten
für Mittwoch:
Dienstag, 12 Uhr
für Samstag:
4c-Anzeigen:
Dienstag, 12 Uhr
4c-Anzeigen:
Rücktrittstermine: Dienstag, 12 Uhr
Rücktrittstermine:
Donnerstag, 10 Uhr
Donnerstag, 10 Uhr
Donnerstag, 10 Uhr
Stuttgarter Zeitung Anzeigengemeinschaft
Hochschulabschluss (MA 2007). Außerdem bietet sie die meisten Stellen-
Die STUTTGARTER
ZEITUNG Anzeigengemeinschaft besteht
aus 27 Titeln, deren
Leserschaft schwerpunktmäßig im Ballungsraum
Stuttgart zu finden ist.
ONLINE-STELLENMARKT
www.stuttgarter-zeitung.de
www.stuttgarter-nachrichten.de
Jede geschaltete Stellenanzeige erscheint zusätzlich kostenlos auf
Mannheim
www.stuttgarter-zeitung.de und www.stuttgarter-nachrichten.de und
damit im führenden Online-Stellenmarkt in Baden-Württemberg mit
Heilbronn
durchschnittlich 1,2 Millionen Page Impressions pro Monat.
Karlsruhe
Stellenangebote sind 4 Wochen online geschaltet und werden täglich
aktualisiert. Für die gezielte Suche steht dem User eine detaillierte
Stuttgart
Suchmaske zur Verfügung.
Ulm
Freiburg
Dauer der
Online-Schaltung:
4 Wochen
Häufigkeit
der Aktualisierung:
täglich
Alter
12,5%
14 bis 29 Jahre
STZ/STN
STZA
13,3%
35,1%
30 bis 49 Jahre
33,5%
33,7%
50 bis 69 Jahre
älter
34,2%
20,3%
und Beamte
20,6%
Sonstige Arbeiter
50
MEDIA - ATL AS 2008
28,2%
31,8%
31,6%
2.000 bis unter
3.000 Euro
31,3%
N U T Z E R DAT E N
36,7%
33,4%
Ausbildung
9,9%
Hauptschule
ohne Lehre
7,3%
7,9%
Hauptschule
mit Lehre
5,2%
28,8%
und Beamte
Facharbeiter
1.000 bis unter
2.000 Euro
3,5%
3,5%
3.000 Euro
und mehr
Beruf
Selbstständige
bis unter
1.000 Euro
28,2%
4,7%
7,5%
3,5%
3,6%
Weiterführende
Schule ohne Abitur
1.200.000 Page Impressions (PI/Monat)
(Durchschnittswert Januar–Dezember 2007)
PREISE
Preis einer Onlineanzeige: 485,- Euro zzgl. MwSt.
Kein Aufpreis zur Printanzeige (Stand 2008)
6,6%
9,1%
24,3%
32,5%
32,2%
30,3%
34,7%
25,3%
Ihre Ansprechpartnerin:
Verkaufsleiterin
Stellenmarkt
Barbara Horn
Tel. 07 11/72 05 - 16 17
[email protected]
EXTRAS
Die Stellenanzeigen von sechs weiteren Verlagshäusern sind im BW-Pool zusätzlich abrufbar.
Stuttgarter Zeitung Anzeigengemeinschaft
SÜDDEUTSCHE ZEITUNG
Süddeutsche
Zeitung GmbH
Sendlinger Str. 8
80331 München
Tel. 0 89/21 83-82 73
Fax 0 89/21 83-87 19
stellen-anzeigen@
sueddeutsche.de
www.sueddeutsche.de
Geschäftsführer:
Klaus Josef Lutz
Herausgeber:
Süddeutscher Verlag
S TELLENMARK T
PREISE
RABATTE
Bereit für größere Aufgaben –
Mit dem Stellenmarkt
der Süddeutschen Zeitung
Der Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung ist der ideale
eine erfolgreiche Anzeigenschaltung .
Anzeigenleiter
Stellenmarkt
Harald Lenz
Tel. 0 89/21 83-6 75
harald.lenz@
sueddeutsche.de
Samstag
532.225
mm-Preise
s/w
2c
3c/4c
Samstag
12,80
16,20
18,10
2c
3c/4c
Samstag
12.960,-
14.480,-
10.240,-
Kombinationsrabatte*
1. mit der Financial Times Deutschland,
2. mit der Frankfurter Rundschau,
3. mit der Augsburger Allgemeinen und dem Donaukurier, 4. mit der Produktion
Agenturprovision
20 % für Stellenanzeigen
Nachlässe
Kundenbonus für Stellenanzeigen-Volumen in mm
10.000 mm
=3%
60.000 mm = 10 %
20.000 mm
=5%
100.000 mm = 12.5 %
30.000 mm
=8%
*weitere Kombinationen in Planung
Karrierebegleiter für alle, die sich einer neuen Herausforderung gewachsen fühlen und das perfekte Umfeld für
Erscheinungstag:
Auflagenhöhe:
Die Leserschaft der Süddeutschen Zeitung ist mit duchschnittlich 1,35 Mio. Lesern ein Resonanzgarant und deutschlandweit das optimale Medium zur Personalrekrutierung.
Die etablierten Magazine Schule&Job und Uni&Job decken die
Erscheinungstermin
Anzeigenschluss
Uni & Job I, Uni & Job II –
Das Hochschulmagazin der SZ
12. April 2008
18. Oktober 2008
07. März 2008
12. September 2008
Schule & Job I, Schule & Job II
27. Februar 2008
24. September 2008
01. Februar 2008
29. August 2008
Ingenieurbeilage II – IV
19. April 2008,
05. Juli 2008,
08. November 2008
04. April 2008,
20. Juni 2008,
24. Oktober 2008
Weitere Themen und Termine finden Sie unter
www.sueddeutsche.de/mediadaten
Themen Ausbildung sowie Berufseinstieg nach dem Studium
ab. Mit Branchen-Sonderseiten geht die Süddeutsche Zeitung
felder ein und zu wichtigen Fachmessen erscheinen eigene
Sales Manager
Stellenmarkt
Matthias Cescatti
Tel. 0 89/21 83-88 52
matthias.cescatti@
sueddeutsche.de
52
MEDIA - ATL AS 2008
Satzspiegel: Breite 371mm x Höhe 528 mm
Spaltenbreite: 45 mm pro Spalte, Spaltenanzahl: 8 Spalten
Beilagen zum jeweiligen Themenschwerpunkt.
TERMINE
Anzeigenschluss:
Donnerstag, 11 Uhr
4c-Anzeigen:
Donnerstag, 11 Uhr
Rücktrittstermine: Donnerstag, 11 Uhr
Süddeutsche Zeitung
gezielt auf den individuellen Bedarf verschiedener Karriere-
ONLINE-STELLENMARKT
www.sueddeutsche.de/stellenmarkt
Im Karriereportal der Süddeutschen Zeitung finden Sie Hochschulabsolventen und aufstrebende Nachwuchskräfte ebenso wie Spitzenmanager. Unsere Nutzer profitieren neben den Stellenangeboten auch
von anspruchsvollen und karriereorientierten Inhalten und intelligenten Serviceangeboten. Besonders interessant für Sie: Es gibt kaum
Überschneidungen zwischen den Online-Nutzern und den Lesern der
gedruckten Ausgabe. So erreichen Sie mit einer Anzeigenschaltung in
beiden Medien über 2 Millionen Leser und Nutzer.
Dauer der OnlineSchaltung: 4 Wochen
Häufigkeit der
Aktualisierung: täglich
Ansprechpartner
Alter
14 bis 24 Jahre
bis unter
1.000 Euro
11%
1.000 bis unter
2.000 Euro
40%
25 bis 44 Jahre
Beruf
Selbstständige
und Beamte
und Beamte
Facharbeiter
Sonstige Arbeiter
54
MEDIA - ATL AS 2008
27%
3.000 Euro
und mehr
22%
älter
21%
2.000 bis unter
3.000 Euro
26%
45 bis 59 Jahre
5%
Key Account Manager
Detlev Melcher
Tel. 0 89/21 83–82 11
detlev.melcher@
sueddeutsche.de
46%
Ausbildung
9%
17%
49%
4%
2%
Hauptschule
ohne Lehre
1%
Hauptschule
mit Lehre
12%
Weiterführende
Schule ohne Abitur
N U T Z E R DAT E N
3.226.948 (Stand November 2007)
5.972 (Stand Dezember 2007)
19.709 (Stand Dezember 2007)
PREISE
Aufpreis zur Schaltung einer Printanzeige
bis 399 mm 100,- Euro, ab 400 mm 200,- Euro
Preis ohne Schaltung einer Printanzeige 695,- Euro (Stand Januar 2008)
27%
58%
Key Account Manager
Carsten Steinhoff
Tel. 0 23 82/85 50 26
carsten.steinhoff@
sueddeutsche.de
EXTRAS
Neben aktuellen News und fundierten Hintergrundberichten, der digitalten
SZ-Printausgabe und den SZ-Rubrikenmärkten wird das Serviceangebot auf
sueddeutsche.de für Stellensuchende um interessante Features ergänzt:
Die Suche kann komplett personalisiert werden, es steht ein Gehaltstext zur Verfügung, es gibt einen Kalender mit relevanten Veranstaltungen und vieles mehr.
D E R TAG E S S P I E G E L
Verlag
Der Tagesspiegel GmbH
10876 Berlin
Tel. 0 30/2 60 09-7 84
Fax 0 30/2 60 09-5 11
[email protected]
www.tagesspiegel.de
Geschäftsführer:
Frank Lüdecke (Sprecher),
Dr. Clemens Riedl
Herausgeber:
Dr. Pierre Gerckens,
Giovanni diLorenzo,
Dr. Hermann Rudolph
S TELLENMARK T
PREISE
Erscheinungstag(e): So / So (zusätzlich erscheint Ihre Anzeige am Samstag
in den Potsdamer Neuesten Nachrichten)
Auflagenhöhe:
je 155.770 Exemplare (IVW, 4/2007)
mm-Preise (s/w, 3c/4c)
Preise für 800 mm (s/w, 3c/4c)
RABATTE
Bestes Preis-/Leistungsverhältnis
in Berlin
Erscheinungstag 1
Erscheinungstag 2
6,50 €
kostenlos inkludiert
(ResonanzPlus Wiederholung)
Erscheinungstag 1
Erscheinungstag 2
5.200 €
kostenlos inkludiert
(ResonanzPlus Wiederholung)
Kombinationsrabatt
ResonanzPlus: Inklusive nochmaligem Erscheinen der Anzeige in der Folgewoche
Agenturprovision
15 %
Nachlässe
Gründlich, sachlich, kritisch – nach diesem Motto begleitet der Tages-
Malstaffel:
Mengenstaffel:
spiegel seit über 60 Jahren das Zeitgeschehen. Als Zeitung aus der
6 Anzeigen = 5 %
1.000 mm = 3 %
Hauptstadt wird er im In- und Ausland geschätzt und zählt – noch vor
12 Anzeigen = 10 %
3.000 mm = 5 %
24 Anzeigen = 15 %
5.000 mm = 10 %
52 Anzeigen = 20 %
10.000 mm = 15 %
der F.A.Z. – zu den meist zitierten Zeitungen in Deutschland.
Die journalistische Qualität spiegelt sich in der Leserschaft wider:
20.000 mm = 20 %
348.000 gebildete, beruflich erfolgreiche und vielseitig interessierte
Leser (lt. LA Berlin 2007). Der Tagesspiegel* erzielt mit 41 % die höchste
Reichweite unter den Entscheidungsträgern der Hauptstadtregion –
weit vor den großen überregionalen Titeln (lt. EAB 2007).
Im turbulenten Berliner Zeitungsmarkt behauptet sich der Tagesspiegel
Erscheinungstag
Anzeigenschluss
Fit für die Berufswahl
16.03.2008 und 21.09.2008
06.03.2008 und 18.09.2008
Energiewirtschaft
27.04.2008
11.04.2008
Zeitarbeit in Berlin
11.05.2008
25.04.2008
Änderungen vorbehalten!
seit Jahren erfolgreich: Als einziger Titel kann er seine Auflage langfristig steigern. Den Umfang seines Stellenmarktes konnte er in den letzten
Spaltenbreite: 45 mm
im Vergleich zum Branchendurchschnitt.
Ihr Ansprechpartner
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Key Account Stellenmarkt
Marcus Forrest
Tel. 0 30/2 60 09-7 84
marcus.forrest@
tagesspiegel.de
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• die meisten jungen Berliner mit qualifizierter Ausbildung***
• die qualifizierten Fach- und Führungskräfte
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56
MEDIA - ATL AS 2008
* Gesamtbelegung mit Potsdamer Neueste Nachrichten
** Stellenangebote in Anzeigenmillimeter 2007 im Vgl. zu 2005, lt. Hügel-Statistik
*** 18-39 Jahre, Abitur/Studium, lt. LA Berlin 2007
Satzspiegel: 1/1 Seite = 370,5 x 528 mm
Spaltenzahl: 8
TERMINE
Erscheinungstag 1
Anzeigenschluss:
Donnerstag, 16 Uhr
Anzeigenschluss für 4c-Anzeigen:
Donnerstag, 16 Uhr
Der Tagesspiegel
zwei Jahren mehr als verdoppeln** – ein überproportionales Wachstum
Kontinuität und
langfristiger Erfolg:
Der Tagesspiegel ist die
einzige Berliner Tageszeitung, die ihre Auflage
langfristig steigern konnte.
Den Umfang seines Stellenmarktes konnte er in den
letzten zwei Jahren mehr als
verdoppeln – ein überproportionales Wachstum im
Vergleich zum Branchendurchschnitt.
ONLINE-STELLENMARKT
www.tagesspiegel.stellenanzeigen.de
stellenanzeigen.de, 1995 gegründet, ist eine der führenden deutschen
Online-Stellenbörsen und bietet rund um die Veröffentlichung von
Online-Stellenanzeigen ein leistungsfähiges Produktportfolio für Personalsuche und Personalmarketing. Über das Mediennetzwerk von stellenanzeigen.de erscheinen alle Anzeigen automatisch auch auf über 70
zielgruppenstarken Online-Portalen. Online-Print Angebote bieten die
Möglichkeit, Bewerber sowohl regional über den Tagesspiegel als auch
über das Internet anzusprechen.
Dauer der
Online-Schaltung:
4 Wochen
Häufigkeit
der Aktualisierung:
laufend
(lt. LA Berlin 2007)
14 bis 24 Jahre
bis unter
1.000 Euro
11%
25 bis 44 Jahre
28%
1.000 bis unter
2.000 Euro
45 bis 59 Jahre
27%
2.000 bis unter
3.000 Euro
34%
älter
Beruf
Hauptschule
und Beamte
und Beamte
9%
Weiterführende
Schule
Sonstige Arbeiter
58
MEDIA - ATL AS 2008
29%
24%
39%
Ausbildung
8%
29%
4%
2%
Lebensläufe in der Datenbank*/**:
Registrierte Nutzer:
1.350.380 (IVW-geprüft)
8.714.728 Page Impressions (IVW-geprüft)
24.900
5.600
426.044
PREISE
Aufpreis zur Schaltung einer Printanzeige:
Preis ohne Schaltung einer Printanzeige:
395 Euro
790 Euro
9%
über
3.000 Euro
Selbstständige
Facharbeiter
N U T Z E R DAT E N
Alter
11%
Ihr Ansprechpartner
33%
51%
Key Account
Stellenmarkt
Marcus Forrest
Tel. 0 30/2 60 09-7 84
marcus.forrest@
tagesspiegel.de
EXTRAS
• Garantie: bei weniger als 10 Bewerbungen kostenfreie Verlängerung einmalig
für weitere 4 Wochen
• automatischer Serverabgleich, Erstellung einer Recruiting-Seite
• Direct-Mail-Service an eine selektierte Bewerberzielgruppe
• Kostenfreie Nutzung der web-basierten Stellenanzeigenund Bewerbermanagement-Software HR-Office v2.0
* Stand: Januar 2008
** Aktualisierung der Lebensläufe nach 6 Wochen
Der Tagesspiegel
Verbreitungsgebiet Der Tagesspiegel
Gesamtbelegung mit Potsdamer Neueste Nachrichten
VDI NACHRICHTEN
VDI Verlag GmbH
Heinrichstr. 24
40239 Düsseldorf
Tel. 02 11/61 88-2 29
Fax 02 11/61 88-2 12
[email protected]
www.vdi-nachrichten.com,
www.ingenieurkarriere.de
Geschäftsführer:
Raymond Johnson-Ohla
Herausgeber:
Dr.-Ing. Willi Fuchs, Prof. Dr.
Ing. habil. Bruno O. Braun,
Prof. Dipl. rer. pol. (techn.)
Helmut Schulte
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Verlagsbüro München
Sabine Friedrich
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sfriedrich@
vdi-nachrichten.com
60
MEDIA - ATL AS 2008
12,90 €
(pro Spalte/inkl. Farbe)
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technische Fach- und Führungskräfte – mit dem Stellenmarkt der
VDI nachrichten sprechen Sie genau die Bewerber an, die auf Ihre offenen Positionen passen. 84 Prozent aller VDI nachrichten Leser (insgesamt 292.000) lesen die VDI nachrichten exklusiv. Rund die Hälfte
der VDI nachrichten-Leser (49 Prozent) haben ein abgeschlossenes
Studium. 65 Prozent der VDI nachrichten-Leser sind berufstätig und
stehen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. 43 Prozent der VDI nachTEC HNISC HE DAT E N
Energie
Elektronik
Bayern
Automobil/
Neue Technologien
Maschinenbau
Luft & Raumfahrt
Ingenieurdienstleister
Maschinenbau
Chemie
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Weiterbildung
Consulting
10 Prozent
Erscheinungstermin
18. April 2008
10. Oktober 2008
28. November 2008
Anzeigenschluss
31. März 2008
22. September 2008
11. November 2008
07. März
29. August
18. Februar
11. August
Erscheinungsdatum
15. Februar
29. Februar
14. März
04. April
Anzeigenschluss
13. Februar
27. Februar
12. März
02. April
18. April
23. Mai
13. Juni
22. August
05. September
19. September
17. Oktober
07. November
16. April
21. Mai
11. Juni
20. August
03. September
17. September
09. Oktober
05. November
Satzspiegel: 370,5 mm x 520 mm
der Ingenieurwissenschaften (Quelle: AWA 2007).
TERMINE
www.vdi-nachrichten.com/fuer_unternehmen
Ingenieur Karriere
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Anzeigenschluss:
mittwochs, 14 Uhr der gleichen Woche
4c-Anzeigen:
mittwochs, 14 Uhr der gleichen Woche
Rücktrittstermine:
VDI nachrichten
Medienübergreifende Personalsuche mit VDI nachrichten,
Verlagsbüro Frankfurt
Horst Schuler
Tel. 0 60 26/99 48 88
hschuler@
vdi-nachrichten.com
4c
Freitag
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am Stellenmarkt der VDI nachrichten nicht vorbei.
Verlagsbüro Düsseldorf
Martin Rudolf
Tel. 02 11/4 29 96 63
mrudolf@
vdi-nachrichten.com
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Freitag
Wer schnell und gezielt qualifizierte Ingenieure sucht, kommt
Verlagsbüro Hamburg
Margit Gerdesmann
Tel. 0 40/33 16 38
mgerdesmann@
vdi-nachrichten.com
wöchentlich, freitags
151.787 verkaufte Auflage (IVW IV/2007)
800 mm (4 Spalten à 200 mm) 4c
Das Wesentliche wöchentlich
Erscheinungstag:
Auflagenhöhe:
ONLINE-STELLENMARKT
Die VDI nachrichten sind
im gesamten Bundesgebiet
weitgehend gleichmäßig
verbreitet.
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Mit großem Online-Stellenmarkt und Bewerber-Datenbank. Schalten
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automatisch mit der Bewerber-Datenbank abgeglichen. Passende
Kandidaten erhalten eine Jobmail. Oder suchen Sie selbst in der
großen Bewerber-Datenbank von ingenieurkarriere.de.
Dauer der
Online-Schaltung:
4 Wochen
Häufigkeit
der Aktualisierung:
täglich
Alter
14 bis 24 Jahre
Berufstätigkeit
9%
27%
25 bis 44 Jahre
30%
45 bis 59 Jahre
älter
24%
Ingenieurwissenschaften
21%
Computer, EDV,
Informationstechnologie
21%
Naturwissenschaften
62
MEDIA - ATL AS 2008
N U T Z E R DAT E N
43%
Management-Methoden,
Personalführung
Bauwesen,
Bauwirtschaft
Berufsgruppe
65%
Berufstätige Leser
818.000 (Stand Januar 2008)
Ansprechpartner
18%
PREISE
Automatische Veröffentlichung bei Schaltung einer Printanzeige
Online-Stellenanzeige
900,– Euro zzgl. MwSt.
Verlängerung der Laufzeit pro Woche 225,– Euro zzgl. MwSt.
13%
Bildung
Selbstständige
16%
und Beamte
und Beamte
Facharbeiter,
sonstige Arbeiter
17%
Weiterführende
Schule ohne Abitur
29%
4%
Studienabschlüsse:
(Fach-)Hochschule
Abitur, Hochschulreife,
Studium
25%
49%
62%
Objektleiter
ingenieurkarriere.de
Dr. Norbert Lohan
Tel. 02 11/61 88-1 86
[email protected]
EXTRAS
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Eine Stellenanzeige Print erscheint automatisch 4 Wochen kostenlos im
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VDI nachrichten
Grundgesamteinheit = 64,82 Mio.
(Quelle: AWA 2007)
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80992 München
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Fax 0 89/5 48 52-1 08
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Geschäftsführer:
Sabine Buckley,
Martin Korosec
Herausgeber:
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Auflagenhöhe:
Donnerstag
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Format
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6.720,– €
6.720,– €
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3.400,– €
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in einer gemeinsamen Rubrik und werden um aktuelle Nachrichten,
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unter www.karriereundjob.de verfügbar. Alle Print-Stellenanzeigen
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64
MEDIA - ATL AS 2008
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6 Wochen
Häufigkeit
der Aktualisierung:
täglich
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Medien,
Werbeträger
Unternehmensführung
26,0%
37,5%
13,9%
Dienstleister,
Zulieferer
17,1%
Sonstige
5,5%
5.120
20.830
28.160
Marketing-Strategie
und -Planung
Marketingkommunikation/Werbung
Produktmanagement
82.670
30.210
NU T Z E RDAT E N
384.767
ca. 300 pro Woche
*Jahresdurchschnitt Januar bis Dezember 2007
92.740
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Quelle: W&V-interne Statistik
(Stand 08/2007)
66
MEDIA - ATL AS 2008
Quelle: RATE 2007, Basis: 120.714 Marketingentscheider (Allein-,
Mitentscheider, Entscheidungsdelegierer im Bereich Marketing,
Marktforschung, Kommunikation, Werbung, Verkaufsförderung
Sabine Vockrodt
Tel. 0 89/5 48 52-2 40
[email protected]
E X TR AS
Ein im Printheft erscheinender Joblink verweist nach Eingabe unter
www.karriereundjob.de direkt auf das gewünschte Stellenangebot.
WERBE N & VE RK AU FEN
68_69
mediaatlas2008
Online-Stellenmärkte
mediaatlas2008
ON L I N E-S T EL L EN M Ä R K T E
ahgzjobs.de.................................................................................................................... 70
arbeiten.de ................................................................................................................... 72
ingenieurweb.de .......................................................................................................... 76
jobs.de .......................................................................................................................... 80
jobscout24.de ............................................................................................................... 84
jobware.de ..................................................................................................................... 88
kalaydo.de .................................................................................................................... 92
meinjob.de; meinestadt.de ......................................................................................... 96
salesjob.de ...................................................................................................................100
stellenanzeigen.de ......................................................................................................104
stepstone.de .................................................................................................................108
WWW.AHGZJOBS.DE
70176 Stuttgart
Tel. 07 11/21 33-2 32
Fax 07 11/21 33-3 77
[email protected]
Geschäftsführer:
Dr. Clemens Knoll, Peter Kley
DATEN + FAK TEN
Page Impressions:
Anzahl der Inserate*:
Anzahl der Lebensläufe*:
Registrierte Nutzer*:
* Stand Januar 2008
Dauer der Online-Schaltung:
Häufigkeit der Aktualisierung:
AHGZjobs ist das Online-Jobportal der Allgemeinen Hotel- und
PREISE
Standardanzeige (Laufzeit 28 Tage)
Gestaltete Anzeige (Laufzeit 28 Tage)
RABATTE
Kontingente
Gastronomie-Zeitung (AHGZ) für Hotellerie, Gastronomie, Catering
und Touristik.
Flatrate
Sie suchen das passende Personal? Bei AHGZjobs finden Sie die
geeigneten Bewerber.
Online + Print: Ihre Stellenanzeige erscheint 4 Wochen online und
Verkaufsleitung
Birgit Gleissner
Tel. 07 11/21 33-3 69
[email protected]
einmal übersichtlich in Kurzform in der Printausgabe der AHGZ.
Damit erreichen Sie zusätzlich die wöchentlich über 60.000 Leser
Agenturprovision
Nachlässe
der AHGZ. Und das ohne Zusatzkosten.
Als Anzeigenkunde haben Sie Zugriff auf umfangreiche Statistikfunktionen in Ihrem Unternehmens-Account. Auch können Sie
auf unsere Bewerberdatenbank zugreifen und direkt interessante
70
MEDIA - ATL AS 2008
Jede Online-Stellenanzeige erscheint zudem auf über 50 Partnerseiten und führenden Branchenportalen.
115,00 Euro*
115,00 Euro*
3 Anzeigen = 310,00 Euro
5 Anzeigen = 490,00 Euro
Kaufen Sie heute ein Kontingent an Stellenanzeigen und schalten
Sie zu jedem beliebigen Zeitpunkt. Ungenutzte Anzeigenkontingente
verfallen nicht im Zeitablauf.
3-Monats-Flatrate: Unbegrenzt viele Stellenanzeigen in einem
bestimmten Zeitraum schalten (Preise gelten nicht für Stellenvermittler und Personalberatungen)
3 Monate = 600,00 Euro*
12 Monate = 1.900,00 Euro*
* Alle Preise zzgl. gesetzl. Mehrwertsteuer.
* Alle Anzeigen inkl. 1 Unternehmensfoto und 1 Unternehmenslogo.
15 Prozent
Sonderkonditionen für Ketten und Kooperationen auf Anfrage
Anlieferung der Anzeigenvorlage:
PRINT-/ONLINEKOMBINATIONEN
Welche Möglichkeiten bieten Sie für die gleichzeitige Schaltung in Ihrem Stellenmarkt sowie
in Printmedien an?
Online + Print: Ihre Stellenanzeige erscheint 4 Wochen online und einmal übersichtlich in
Kurzform in der Printausgabe der AHGZ. Damit erreichen Sie zusätzlich die wöchentlich über
60.000 Leser der AHGZ. Und das ohne Zusatzkosten.
KOOPERATIONEN
Webseiten Ihrer Kooperationspartner, auf denen Online-Anzeigen, die bei Ihnen geschaltet
werden, ebenfalls veröffentlicht werden können:
Jede Online-Stellenanzeige erscheint zudem auf über 50 Partnerseiten und führenden Branchenportalen, u.a. www.meinestadt.de, www.gigajob.de, www.jobturbo.de, www.top-jobseurope.de, www.jobworld.de
Bewerber kontaktieren.
Anzeigenberatung
Sonja Bek
Tel. 07 11/21 33-2 32
[email protected]
4 Wochen
täglich
per E-Mail, Fax oder Post
www.ahgzjobs.de
Einfach rekrutieren mit AHGZjobs
600.000
4.000
im Aufbau seit Dezember 2007
3.000
WWW.ARBEITEN.DE
StepStone Deutschland AG
Hildebrandtstraße 4d
40215 Düsseldorf
Tel. 0211/9 34 93-0
Fax 0211/9 34 93-59 57
[email protected]
Geschäftsführer:
Frank Hensgens,
Wolfgang Bruhn
Muttergesellschaft:
StepStone ASA, Norwegen
DATEN + FAK TEN
Zugriffszahlen pro Monat*,
Anzahl der Inserate*,
In der Einführungsphase erhalten Sie
aktuelle Zahlen auf Anfrage.
Anzahl der Stellengesuche*,
30 Tage
laufend
* Stand Januar 2008
Arbeiten.de – Deutschlands
Jobbörse für den gewerblichen
Arbeitsmarkt
PREISE
RABATTE
Rabatte
Agenturprovision
www.arbeiten.de ist eine Online-Plattform für den gewerblichen Arbeitsmarkt in Deutschland. Betreiber des Services ist die StepStone
arbeiten.de setzt auf günstige Preise für die Zielgruppe. Dies bedeutet einen hohen Automatisierungsgrad.
Stellenanzeigen können nur über die Online-Selbsteingabe oder über eine Datenschnittstelle für große
Anzeigenvolumen (Jobfeed) aufgegeben werden.
Die Fließtextanzeige per Online-Selbsteingabe ohne
Zusatzservices ist kostenlos.
Weitere Preise sind ab April 2008 erhältlich.
Deutschland AG mit Sitz in Düsseldorf. Mit www.arbeiten.de überträgt
StepStone sein Know-how im Online-Recruitment auf den gewerblichen
Stellenmarkt.
www.arbeiten.de ist voll auf Berufsfelder ausgerichtet, die weniger im
leitenden Bereich, als viel mehr auf der ausführenden Ebene angesie-
Formate für Anzeigentexte:
Formate für Grafiken/Logos:
Formate für Banner:
delt sind. Dabei handelt es sich erster Linie um Vollzeitstellen, Nebenjobs, Teilzeit-Stellen und Auszubildende. Die Berufsfelder reichen von
der industriellen Produktion über den kompletten Dienstleistungs- und
Gastronomie-Bereich bis hin zum Transport- und Logistikgewerbe.
volumenabhängig
volumenabhängig
Online-Selbsteingabe, automatische Datenübernahme
per Schnittstelle bei großen Anzeigenvolumen
XML, HTML, Online-Selbsteingabe
alle gängigen Formate
keine Banner, werbefreie Seite
PRINT-/ONLINEKOMBINATION
Aktuelle Informationen ab April 2008 auf Anfrage erhältlich.
KOOPERATIONEN
Bild-Online, Berliner Woche, Berliner Morgenpost, Hamburger Abendblatt, weitere in Arbeit.
in der Branche. Dabei setzt das Portal auf zeitgemäße Kommunikationsmittel: Jobsuchende, die ein Suchprofil hinterlegt haben, werden auf
Wunsch per SMS oder E-Mail über individuell passende Jobs informiert
Portalmanagerin
Ina Neuhaus
Tel. 0211/9 34 93-57 13
[email protected]
72
MEDIA - ATL AS 2008
und können sich so schnell bei ihrem kommenden Arbeitgeber melden.
Damit ist www.arbeiten.de ein deutschlandweit einzigartiges Angebot,
das sich im zukünftigen Stellenmarkt fest etablieren wird.
www.arbeiten.de
www.arbeiten.de schließt mit seinem Angebot eine vorhandene Lücke
NUTZERS T RU K T U R
*Quelle: eigene Auswertung
Alter
29,5%
25 bis 34 Jahre
25,6%
35 bis 44 Jahre
13,5%
45 bis 54 Jahre
55 Jahre und älter
?
en.de
t
i
e
b
r
a
r
i
m
it
Willst Du m
21,3%
18 bis 24 Jahre
5,6%
Berufserfahrung in Jahren
37,8%
0–2
11–15
16–20
mehr als 20
EXTRAS
Nein
18,2%
3–5
6–10
Ja
Vielleicht
12,6%
10,6%
7,8%
12,9%
Serverabgleich per Schnittstelle:
Bei großen Anzeigevolumen liefern wir Ihnen individuelle Schnittstellenlösungen zum
automatischen Abgleich der Stellenanzeige auf Ihrer Recruiting-Seite.
Jobmail-Service:
arbeiten.de versendet täglich Hinweismails zu passenden Stellenangeboten an Kandidaten,
die Suchprofile hinterlegt haben.
SMS-Service:
arbeiten.de versendet laufend Hinweis-SMS zu passenden Stellenangeboten an Kandidaten,
die Suchprofile hinterlegt haben. Die SMS werden immer dann verschickt, wenn eine passende
neue Anzeige gefunden wurde.
Gesuche-Datenbank:
Täglich hinterlegen neue Kandidaten deutschlandweit Ihre aktuellen Gesuche auf www.arbeiten.de.
Sie können Einsicht in alle Gesuche nehmen und passende Kandidaten kontaktieren.
Anzeigen-Statistiken:
Die Clickzahlen Ihrer bei uns geschalteten Anzeigen können Sie bei Bedarf jederzeit einsehen.
Weitere Informationen auf Anfrage.
M E I S TG E S U C H T E
JO B S
74
MEDIA - ATL AS 2008
Hilfskraft
Fahrer
Verkäuferin
Arzthelferin
Erzieherin
Hausmeister
Koch
Die Plattform für den gewerblichen
Arbeitsmarkt in Deutschland
Optimiert für einfache Bedienung und extrem
kurze Reaktionszeit
Job-Benachrichtigung per SMS und E-Mail
Klare Zielgruppen-Ansprache: Handwerk,
Gastronomie, Transport, Produktion, Pflege,
Kosmetik, Hilfsjobs/Nebenjobs etc.
Ein Angebot der StepStone Deutschland AG
WWW.INGENIEURWEB.DE
ingenieurweb.ag der B&A
Montana Networks GmbH
Dieselstraße 8
76227 Karlsruhe
Tel. 07 21/680 35 60
07 21/680 35 61
07 21/680 35 62
Fax 07 21/680 35 65
[email protected]
Geschäftsführer:
Wolf von Hohenberg
Muttergesellschaft:
B&A Montana Networks
GmbH, Karlsruhe
NL Hamburg
DATEN + FAK TEN
Page Impressions:
Anzahl der Inserate:
Registrierte Lebensläufe:
4.180.000 pro Monat
3.080
13.764
81.231
* Stand Januar 2008
ingenieurweb – Deutschlands
großes Ingenieurportal
30 Tage bzw. individuell nach Kundenwunsch
individuell nach Kundenwunsch
PREISE
625,- Euro
795,- Euro
Stellenanzeigen-Abo (10 Anz. für 6 Monate) ab 4.500,- Euro
Nutzung der Bewerberdatenbank (1 Monat)
1.595,- Euro
Bannerschaltung (Laufzeit 30 Tage)
1.350,- Euro
RABATTE
Rabatte
Nachlässe
Agenturprovision
VERBREITUNG
IM AUSL AND
ingenieurweb ist in der Schweiz und in Österreich präsent.
wurde bereits 1995 von und für Ingenieure gegründet und hat sich
ständig weiterentwickelt. Das Ingenieurportal verfügt über eine
der größten Ingenieur-Datenbanken, rund 3.000 Stellenangebote für
Ingenieure und zahlreiche attraktive Services für Arbeitnehmer
Mengenrabatte auf Rahmenverträge
auf Serverabgleich, Stellplätze für Standardanzeigen
15 % AE / Sonderkonditionen für Großkunden
und Arbeitgeber. ingenieurweb.de gehört zur Karriere-Portalgruppe
Prokuristin/
Key Account
Nadja Seeger
Tel. 07 21/680 35 60
[email protected]
Prokurist/
Key Account
Sascha Ziegeler
Tel. 07 21/490 57 59
[email protected]
76
MEDIA - ATL AS 2008
PDF, Word-Dokumente, HTML-Vorlagen
GIF, JPG und weitere
156 x 60 Pixel max. 12 KB
Netzwerke:
Ingenieurcenter Europe
Länder, in denen
man inserieren kann:
Deutschland, Schweiz, Österreich
www.ingenieurweb.de
www. ingenieurweb.ag. Pressebewertung: sehr gut!
*Quelle: eigene Auswertung
Bewerberdatenbanken
Alter
bis 24 Jahre
25 bis 30 Jahre
8%
Techniker und Ingenieure aus Deutschland, Österreich
15 %
43 bis 50 Jahre
56 und älter
Möglichkeiten ca. 12.000 bis 20.000 stellensuchende
45 %
31 bis 42 Jahre
51 bis 55 Jahre
Wir bieten Arbeitgebern und Personalagenturen die
24 %
und der Schweiz kennen zu lernen.
6%
2%
bis unter 1.000 Euro
0%
1.000 bis unter
2.000 Euro
2.000 bis unter
3.000 Euro
0%
2,8 %
97,2 %
P R I N T- / O N L I N E KO M B I NAT I O N
Veröffentlichung der Stellenanzeigen (gegen Tarif-Aufpreis) im Ingenieurnetzwerk der
Ingenieurportale: ingenieurcenter.ch (Schweiz), ingenieurweb.at (Österreich),
itsteps.de (Deutschland)Online-/Print-Kombi möglich mit: »EngineeringScout-Germany«
in Print u. Online
KO O P E R AT I O N E N
jobturbo.de, jobworld.de, meinestadt.de, cesar.de, karriere.de, ingenieur.at,
ingenieurcenter.ch, itsteps.de, Handelsblatt, engineeringScout-germany.de, google.de,
Wirtschaftswoche
CHANNELS
Ingenieure + Techniker (ingenieurweb.ag), IT-/Telekommunikation (itsteps.de)
EXTRAS
Newslettersponsoring
Erstellung kompletter HR-Homepages
Erstellung Recruiting--Seiten
VOR TEILE
78
MEDIA - ATL AS 2008
• Kostenlose und unverbindliche Durchsicht aller Stellengesuche
• Fokus: Technik. Präzisieren Sie über die Parametereinstellung
• Einzelne Kontaktierungen über uns ohne Abonnement
• Günstige individuelle Abonnementangebote für Mehrfach-Kontakte
• Kontaktieren Sie passende technische Kandidaten aus Deutschland,
Österreich und der Schweiz
• Schneller und günstiger Kontakt zu Stellensuchenden ohne Wartezeit
und Investition in Stellenanzeigen
www.ingenieurweb.de
über 3.000 Euro
WWW.JOBS.DE
JobScout24 GmbH
Rosenheimer Str. 145 i
81671 München
Tel. +49 (0) 89 - 450 36 500
Fax +49 (0) 89 - 450 36 111
[email protected]
Geschäftsführer:
Johannes Hack,
Urs Rüegg
Muttergesellschaft:
Deutsche Telekom AG, Bonn
DATEN + FAK TEN
Einfach suchen – mehr finden
PREISE
Die Jobsuchmaschine www.jobs.de findet Stellenangebote direkt auf
den Websites der Unternehmen. Bei der Suche nach Stellenangeboten
werden über 1 Mio. gewerbliche Internetseiten berücksichtigt, wodurch
generiert. Gleichzeitig können Unternehmen Produkte zur besseren
Platzierung der Anzeigen kaufen.
www.jobs.de verfügt über eine bedeutende Reichweite. Über die einprägsame Internetadresse www.jobs.de ist ein breites Spektrum an Be-
Nicht verfügbar, da www.jobs.de eine Suchmaschine ist
Aktuelle Zahlen erhalten Sie auf Anfrage
Mehrmals täglich (inkl. Relevanzsortierung)
Solange die Anzeigen auf der Firmenwebsite
verfügbar sind (Produkte kostenlos) sowie eine
Maximallaufzeit von 4 Wochen (Standard, Premium)
Stellenanzeigen-Abo (10 Anz. für 6 Monate)
Bannerschaltung (Laufzeit variabel)
59,- (Standard-Produkt)
89,- (Premium-Produkt)
Nicht vorhanden, da Suchmaschine
Auf Anfrage für die rechte Spalte
Rabatte
Nachlässe
Agenturprovisionen
TEC HNISC HE DATE N
Stellenanzeigen müssen nicht angeliefert werden. Aktuelle Stellenanzeigen werden automatisiert von den Internetseiten der Unternehmen eingelesen. Jobs.de veröffentlicht innerhalb
der Trefferliste kurze Textauszüge und verlinkt zur Ansicht direkt auf die Firmenwebsite.
und Berufseinsteiger finden ihre neue Herausforderung auf www.jobs.de.
Unterstützt wird dies durch ein wachsendes Reichweitennetzwerk in
Anzahl der Lebensläufe:
Dauer der Online-Schaltung :
RABATTE
werbern zu erreichen. Sowohl Wechselwillige als auch Arbeitssuchende
Geschäftsführer
Johannes Hack
Tel.+49 (0) 89 - 450 36 121
johannes.hack@
jobscout24.de
Jobs.de ist im Januar 2007 gestartet,
aktuelle Zahlen erhalten Sie daher auf Anfrage.
Jobs.de verlinkt direkt die Stellenanzeigen auf den Unternehmenswebsites. Es werden bereits
deutlich mehr als 1 Mio. Seiten berücksichtigt, weitere können kostenlos in den Suchindex
aufgenommen werden. Besonders prominente Platzierungen in der Trefferliste der Jobsuchmaschine sind über Premium-Produkte zum Preis von 59,- bzw. 89,- Euro erhältlich. Zur
Reichweitenerhöhung können Top-Positionierungen an der Spitze relevanter Trefferlisten gebucht werden. Zusätzliche Brandingeffekte werden durch eine farbliche Hervorhebung sowie
die Einbindung des eigenen Firmenlogos erreicht.
www.jobs.de eines der größten Angebote freier Stellen in Deutschland
Besucherzahl, Page Impressions,
Anzahl der Stellenanzeigen:
Verbindung mit innovativen Marketinginstrumenten.
Keine, da sehr günstige Preise durch hohen Automatisierungsgrad
Formate für Anzeigentexte
Formate für Grafiken/Logos
Formate für Banner
Neben einer umfangreichen Suchfunktion mit dynamischen Filtermöglichkeiten setzt www.jobs.de auf eine klare und einfache Bedienbarkeit:
Automatisch per Web eingelesen (HTML, PDF)
In Website enthalten
Nach Rücksprache: Text, *.gif, Flash
erleichtert Bewerbern die regionale Zuordnung der Stellen und ist
Geschäftsführer
Urs Rüegg
Tel.+49 (0) 89 - 450 36 120
[email protected]
80
zugleich interessant, um das Umfeld des potentiellen Arbeitgebers zu
erkunden. RSS-Feeds zur automatischen Sofort-Benachrichtigung, Jobs
per Mail, Google Earth Layer sowie eine dynamische Clustersuche runden die innvoativen Features von Jobs.de noch zusätzlich ab.
MEDIA - ATL AS 2008
KOOPERATIONEN
Da Jobs.de eine Jobsuchmaschine für Stellenanzeigen auf Unternehmenswebsites ist,
werden automatisch alle Online-Anzeigen eines Unternehmens gefunden. Eine direkte
Schaltungsmöglichkeit in anderen Medien besteht nicht. Partnerschaften bestehen mit
Bild.de, COMPUTER Zeitung, www.das-oertliche.de, freenet. Die erste, bereits vor going-live
abgeschlossene Partnerschaft besteht mit www.das-oertliche.de. Damit wurde einer der
größten deutschen Verzeichnisdienste gewonnen und wird als Jobsuche das Angebot von
www.jobs.de einbinden.
www.jobs.de
Einfach suchen – mehr finden. Die Integration digitaler Landkarten
Aktuelle Informationen erhalten Sie jeweils im Pressebereich
auf www.jobs.de/index.jsp
Jobs.de generiert durch die verwendete Suchtechnologie
ein Jobangebot mit hoher regionaler Tiefe. Sowohl in
Großstädten als auch in ländlichen Regionen steht in vielen Fällen ein sehr breites Angebot bereit. Kooperationen
(z.B. www.das-oertliche.de) unterstützen die regionale
Reichweite und bieten Unternehmen hierdurch besondere
Vorteile bei der Suche nach Arbeitskräften.
Digitale Karten
Die Anzeige der Jobs auf
Karten inklusive Satellitenbildern bietet eine hervorragende Übersicht und hilft
dem Benutzer bei der
regionalen Suche nach
attraktiven Stellenangeboten.
Einfach suchen – mehr finden
E X T RA S
Standard-Produkt:
Verweise auf Stellenanzeigen werden in den relevanten Trefferlisten vor allen kostenlosen
Einträgen platziert. Außerdem werden Standard-Einträge in der Trefferliste durch das eigene
Firmenlogo ergänzt und erzeugen hierdurch zusätzliche Aufmerksamkeit. Das Standard-Paket
kann bereits für 59,- Euro gebucht werden.
Premium-Produkt:
Enthält alle Leistungen des Standard-Paketes, ergänzt um eine farbliche Hervorhebung in der
Trefferliste der Jobsuchmaschine, sowie um die Einbindung eines extra großen Firmenlogos
und der Möglichkeit der individuellen Anpassung des Vorschau-Textes. Als besonderer Bonus
wird der Verweis auf die Stellenanzeige des Kunden in den Trefferlisten bei 5 relevanten Keywords direkt auf Position 1 oder 2 platziert. Für nur 89,- Euro profitieren Arbeitgeber so von einer günstigen Reichweitenerhöhung mit zusätzlich positivem Effekt für das Personalmarketing.
82
MEDIA - ATL AS 2008
Jobs.de setzt den Fokus zunächst auf inländische Arbeitsplätze und durchsucht hierzu das
deutschsprachige Internet nach Jobangeboten. Alle gefundenen Anzeigen werden unter einer
leistungsfähigen Suchmaske vereint. Durch diese Herangehensweise kann ein ungewohnt großes Angebot offener Arbeitsstellen mit einer großen regionalen Tiefe generiert werden. Auch
im Umkreis ländlicher Regionen lassen sich so viele unbesetzte Positionen auffinden.
ge
i
fäh
ngs
stu
Lei
Kostenlos-Produkt:
Sollten die Anzeigen eines Unternehmens noch nicht auf www.jobs.de verfügbar sein, kann
die URL der Unternehmenswebsite kostenlos hinzugefügt werden. Dazu können Unternehmen
den automatischen Prozess auf www.jobs.de nutzen.
Um sich von der Masse der indizierten Stellenanzeigen abzusetzen bietet www.jobs.de seinen
Kunden zwei Zusatzpakete die umfangreiche Extraleistungen enthalten.
REICHWEITE
n
one
kti
Zielgruppenkonzept Jobs.de
Jobs.de positioniert sich als echte Jobsuchmaschine mit einem riesigen und breit gestreuten
Jobangebot. Zielgruppenspezifische Angebote lassen sich sowohl über Filterfunktionen (z.B.
nach Tätigkeitsbereichen), als auch über dynamische Suchfilter auffinden.
BEWERBER
DIE TEC HNOLOGI E
n
hfu
Suc
erb
Bew
er
Ind
exi
eru
ng
der
Bew
Ste
erb
llen
ert
anz
raf
eig
fic
en
Auslieferung der Stellenanzeigen
UNTERNEHMEN
Mit online verfügbaren
Stellenanzeigen
Jobs.de funktioniert ähnlich wie Google: Das Internet wird allerdings ausschließlich nach Stellenanzeigen auf Unternehmenswebseiten durchsucht. Die entsprechenden Links werden in
den eigenen Index aufgenommen.
Die Suche und auch die Erkennung von Jobangeboten laufen dabei vollständig automatisiert
ab. Zum Einsatz kommt eine SVM-Technologie, bei der anhand einiger hundert Kriterien für
jede einzelne Webseite entschieden wird, ob es sich hierbei um ein Jobangebot handelt.
Der Crawler, der diese Klassifizierung leistet, wurde durch Sätze von mehreren tausend Trainingsbeispielen angelernt, um eine maximale Trefferquote zu erreichen. Gewonnene Erkenntnisse in der Betaphase trugen dazu bei, dass der Algorithmus sehr effizient arbeitet und die
Fehlerquote (falsch erkannte Seiten, also keine Jobangebote) nahe 0 liegt.
Ebenfalls leistet der verwendete Algorithmus eine automatische Erkennung von Tätigkeitsbereichen, Regionen und Funktionen, die bei jedem einzelnen Jobangebot relevant sind. Damit
bietet die Suchmaschine dem Arbeitssuchenden zusätzlich umfassende Informationen, die
aus den Daten extrahiert werden.
Die URLs der Unternehmenswebseiten nimmt jobs.de in den Index auf und verlinkt in der
Trefferliste direkt auf die Webseiten der Unternehmen. Bewerber bekommen neben dieser
Trefferliste auch eine Landkarte angezeigt, die die Ergebnisse visualisiert. Per Mausklick lassen sich die Stellenanzeigen mit Unternehmensstandort in Google Earth anzeigen.
www.jobs.de
CHANNELS
WWW.JOBSCOUT24.DE
JobScout24 GmbH
Rosenheimer Str. 145 i
81671 München
Tel. 0800-62 82 44 64
Fax +49 (0) 89 450 36 104
[email protected]
Geschäftsführer:
Johannes Hack,
Urs Rüegg
Muttergesellschaft:
Deutsche Telekom AG, Bonn
DATEN + FAK TEN
Anzahl der Lebensläufe *
Registrierte Nutzer *
ca. 3,36 Millionen
ca. 12 Millionen
> 23.000
183.678
770.393
* Stand Februar 2008; Quelle: eigene Erhebung
JobScout24
Der große Karrieremarkt aus
Deutschland für qualifizierte
Fach- und Führungskräfte.
Besucherzahl*:
Page Impressions*:
bis zu 1 Jahr (abhängig vom Produkt)
monatlich
PREISE
Vario 20 (10 Anz. für 12 Monate)
Nutzung der Bewerberdatenbank (2 Monate)
RABATTE
Rabatte
Mengenabhängig, z.B. (inkl. vergünstigter Nachkauf)
5 gestaltete Anzeigen
1.845,- €
10 gestaltete Anzeigen 2.890,- €
30 gestaltete Anzeigen 8.070,- €
Agenturprovision
Wird auf Anfrage abhängig von Menge und Vertragslaufzeit
gewährt. Weitere Informationen unter Tel. 0800- 62824464.
Die Online-Stellenbörse JobScout24 bietet rund 3,36 Millionen Nutzern
490,- € online buchbar
595,- €
2.890,- €
2.890,- €
195,- € maximal 10 Kontakte
295,- € JobScout24 Pinnwand auf der
Startseite
Individuelle Banner und Skyscraper in den bekannten Formaten auf Anfrage.
Targeting auf z.B. Suchbegriffe möglich
monatlich (ACTA 2007) über 23.000 Stellenangebote namhafter Unternehmit zahlreichen Services für Jobsuche und Bewerbungsprozess sowie Informationen über aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Intuitive
Geschäftsführer
Johannes Hack
Tel. +49 (0) 89 45 03 61 21
johannes.hack@
jobscout24.de
Benutzeroberfläche, relevante Vorselektion der Suchergebnisse und praktische Zusatzfunktionen machen den Findevorgang einfach und „alltagskompatibel“. Personalverantwortliche finden bei der Online-Stellenbörse
JobScout24 eine Vielzahl von Instrumenten für die zeitgemäße Suche nach
Fach- und Führungskräften - von der klassischen Online-Stellenanzeige
TEC HNISC HE DATE N
Anlieferung der Anzeigenvorlagen
Formate für Anzeigentexte
Formate für Grafiken/Logos
Formate für Banner
JobScout24 bietet parallel zur Schaltung von Online-Stellenanzeigen auch die Möglichkeit,
in Print-Fachtiteln zu erscheinen. Stellenanzeigen können z.B. auch in folgenden Magazinen
veröffentlich werden: COMPUTER Zeitung, RUNDSCHAU für den Lebensmittelhandel,
PR-Report, FINANCIAL TIMES Deutschland sowie UNICompact
über Print-Online-Kombinationen bis hin zu crossmedialem Employer
Branding. Zum reichweitenstarken Kooperationsnetzwerk von JobScout24
beliebig
beliebig
Flash/gif
zählen unter anderem renommierte Fachtitel wie PR Report, Horizont,
COMPUTER Zeitung oder die RUNDSCHAU für den Lebensmittelhandel
Leiter Vertrieb
Marcel Weyers
Tel. +49 (0) 89 45 036 201
marcel.weyers@
jobscout24.de
84
sowie die Portale T-Online und freenet. Die Mitgliedschaft in der European
Recruiting Alliance (ERA) rundet das Angebot von JobScout24 ab.
Als einer der Pioniere für E-Recruiting steht die JobScout24 GmbH seit
Jahren für Transparenz und Orientierung am Arbeitsmarkt.
MEDIA - ATL AS 2008
www.jobscout24.de
men. Arbeitnehmer begleitet JobScout24 durch das gesamte Berufsleben
Alter
Berufsabschlüsse
14%
14 bis 24 Jahre
25 bis 44 Jahre
67,7%
Ausbildung
30%
14,4%
3,9%
38%
Universität
Promotion
Internationales Recruitment
mit JobScout24
Fachhochschule
28%
Fachhochschule
Universität
45 bis 59 Jahre
älter
Berufsabschlüsse
Ausbildung
Promotion
4%
Aufgrund des überproportionalen Anstiegs des Fachkräftebedarfs
weichen immer mehr Unternehmen auf die Suche im Ausland aus.
JobScout24 ist einer von drei Anbietern mit internationalem Stellenanzeigenangebot und arbeitet exklusiv mit den größten Jobbörsen
im Ausland zusammen.
KO O P E R AT I O N E N
Webseiten Ihrer Kooperationspartner, auf denen Online-Anzeigen, die bei Ihnen geschaltet
werden, ebenfalls veröffentlicht werden können:
Portalkooperationen: Die Zeit, FTD.de, freenet.de AG, Handelsblatt, T-Online, wiwo.de
Berufsgruppe
Marketing
Studenten/Absolventen
Management
Personal
Finanzen
IT
Z U SAT Z P RO D U K T E *
Channel
Absatzwirtschaft
Horizont
PR Report
UNIcompact
Cyquest
CIO
MWonline
HRcareer
FINANCIAL TIMES Deutschland
Wallstreet:online
Tecchannel
CHIP
CIO
COMPUTER Zeitung
IT-Administrator
PC Welt
Tecchannel
Best Job – Aufmerksamkeit erzeugen: Ihre Stellenanzeige wird für zwei Wochen grafisch besonders
hervorgehoben und rückt automatisch auf die ersten Positionen der Trefferlisten. Sie präsentieren Ihr
Unternehmen für eine Woche auf unserer Startseite. Der Link verweist direkt zu Ihren Stellenanzeigen.
Newsletter Link: Ihre Stellenanzeige wird einmalig in unserem vierzehntägigen Karriere-Newsletter
platziert: Mit nur einem Klick gelangen potenzielle Bewerber direkt auf Ihre Stellenanzeige.
Jobs.de: Durch Auswahl dieser Zusatzoption wird Ihre Stellenanzeige automatisch ebenfalls im JobPortal „jobs.de“ veröffentlicht – ohne zusätzliche Arbeit für Sie! Profitieren Sie besonders von einer
höheren regionalen Reichweite für Ihre Anzeige.
Job-Pinnwand: Die Job-Pinnwand auf der Startseite hat eine Laufzeit von 2 Wochen pro Buchung.
Sie können eines von 10 Unternehmen sein, die sich exklusiv auf unserer Startseite präsentieren.
Firmenpräsentation: Sie stellen sich mit Ihrem Unternehmen ein Jahr lang dem Bewerber auf unserer
Website vor. Interessierte Kandidaten können direkt aus der Suchergebnisliste sowie von der KarriereJournal Seite auf Ihre Unternehmenspräsentation zugreifen und sich ausführlich informieren.
* Alle Details zu den Produkten finden Sie auf www.jobscout24.de/Unternehmen
86
MEDIA - ATL AS 2008
Internetadresse
www.absatzwirtschaft.de
www.horizont.de
www.prreport.de
www.unicompact.de
www.cyquest.de
www.cio.de
www.mwonline.de
www.hrcareer.de
www.ftd.de
www.wallstreet-online.de
ww.tecchannel.de
www.chip.de
www.cio.de
www.computerzeitung.de
www.it-administrator.de
www.pc-welt.de
www.tecchannel.de
VERBREITUNG
IM AUSL AND
PAR TNERPOR TAITS
JobScout24 ist in folgenden Ländern präsent
Netzwerke:
ERA, ONREA
Länder, in denen
man inserieren kann:
ERA: Frankreich, Großbritannien, Irland,
Italien, Niederlande, Österreich, Schweiz
ONREA:
Tschechien, Polen, Ungarn, Slowakei
cadremploi.fr, trovolavoro.it, jobsite.co.uk, karriere.at,
RecruitIreland.com, topjobs.ch, infoempleo.com,
NationaleVacaturebank.nl, www.Jobs.cz, www.profesion.sk,
www.profesion.hu, www.pracing.pl
www.jobscout24.de
CHANNELS
WWW.JOBWARE.DE
Jobware
Online-Service GmbH
Technologiepark 32
33100 Paderborn
Tel. 0 52 51/54 01-0
Fax 0 52 51/54 01-111
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Geschäftsführer:
Dr. Wolfgang Achilles,
Matthias Reineke
Muttergesellschaft:
Medien Union, Ludwigshafen
DATEN + FAK TEN
Besucherzahl*:
Page Impressions*:
ca. 1,8 Millionen pro Monat
ca. 6,8 Millionen pro Monat
ca. 7.500
* Stand Januar 2008
Jobware – Wir führen
Erstklassigkeit zueinander.
PREISE
1996 gegründet, gehört Jobware als Tochter der Medien-Union zu
4 Wochen
mehrmals täglich
Standardanzeige (Laufzeit 4 Wochen)
Jobware veröffentlicht ausschließlich
gestaltete Anzeigen
Gestaltete Anzeige (Laufzeit 4 Wochen)
995,00 Euro
7.250,00 Euro
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-5 %
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den führenden Karriere-Portalen in Deutschland. Unternehmen aller
Größen und Branchen inserieren auf www.jobware.de ihre Angebote
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für Fach- und Führungskräfte.
Agenturprovision
ab 3 Anzeigen
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ab 10 Anzeigen
nach Vereinbarung
Die Stellenanzeigen werden im Verbund mit mehr als 200 Partnern*
veröffentlicht, so auch bei Zeitungsverlagen, Fachverlagen, Branchen-
Portalen sowie Plattformen für den akademischen Nachwuchs.
umfangreiche Jobware-Recherchen im hauseigenen KandidatenNetzwerk.
Der Erfolg wird nicht nur durch das Wachstum von Jobware bestätigt:
Jobware besetzt in den wesentlichen Untersuchungen und Tests von
Online-Stellenmärkten den ersten oder zweiten Platz**.
Leiter Jobware Consult
Dr. Klaus Unger
Tel. 0 52 51/54 01-140
[email protected]
88
MEDIA - ATL AS 2008
Jobware Consult ihre Personalsuche forcieren - insbesondere durch
*vollständige Liste der aktuellen Partnerplattformen: www.jobware.de/kooperationen
**Zusammenfassung der Untersuchungen und Tests: www.jobware.de/studien und: www.jobware.de/testergebnisse
KOOPERATIONEN
Mit dem Zielgruppenkonzept Jobware Plus, einem auf Fach- und Führungskräfte
ausgerichteten, plattformübergreifenden System der Mehrfachveröffentlichung, wird die
Reichweite der bei Jobware veröffentlichten Anzeigen zielgruppenspezifisch gesteigert und
gleichzeitig die Bewerberqualität deutlich erhöht. Die Anzeigen werden dabei - ausgehend von
den fachspezifischen Anforderungen der ausgeschriebenen Position - zusätzlich und ohne
Aufpreis auf den hierfür am besten geeigneten – inzwischen weit über 200 Partner-Plattformen – publiziert, darunter Plattformen von Zeitungen (z. B. Süddeutsche Zeitung, Frankfurter
Rundschau, Stuttgarter Zeitung, Stuttgarter Nachrichten), Fachverlagen (z. B. kress, Hüthig,
Medical Tribune), Branchen-Portalen (z. B. marktplatz-recht.de, maschinenmarkt.de,
logistics.de) sowie Plattformen für den akademischen Nachwuchs (z. B. karrierefuehrer.de).
Für Inserenten bedeutet dies zusätzliche Reichweite mit Gütesiegel.
www.jobware.de
Leiter Vertrieb
Dr. Ulrich Rust
Tel. 0 52 51/54 01-150
[email protected]
Darüber hinaus können Unternehmen über die Personalberatung
per E-Mail, XML, automatischer Serverabgleich, etc.
alle gängigen Formate, z. B. PDF, MSWord, ASCII,
HTML, EPS, PostScript, RTF, etc.
alle gängigen Formate, z. B. TIFF, GIF, JPG, BMP, EPS,
PostScript, PDF, etc.
keine Banner, werbefreie Seiten
Quelle: eigene Auswertung
Alter
41,2%
30 bis 40 Jahre
über 40 Jahre
20,5%
Ausbildung
Haupt-/Realschule
Fach-/Abitur
Berufsausbildung
9,3%
63,5%
Fortgeschrittene
Experten
differenzierter Prozess leistet professionelle Unterstützung bei der
Personalsuche: durch die Einbeziehung zahlreicher Quellen und
5,2%
Berufseinstieg
12,3%
Methoden mit besonderer Ausrichtung auf Internet- und Daten23,4%
19,4%
5 bis 10 Jahre
27,9%
Universitätsstudium
29,2%
über 10 Jahre
bankrecherchen, im Kandidaten-Netzwerk von Jobware und in
den Bewerberpools zahlreicher Kooperationspartner. Dies ist unter
34,3%
bis 5 Jahre
Personalberatung neuer Prägung zu verstehen.
22,1%
20,2%
6,0%
Zielgruppenkonzept Jobware Plus: Die dem Zielgruppenkonzept Jobware Plus zugrunde
liegende Idee, die Reichweite jeder einzelnen Jobware-Anzeige durch zusätzliche Schaltung auf
Partner-Plattformen zu optimieren, kehrt den klassischen Ansatz von zielgruppenspezifischen
Channels auf dem eigenen Karriere-Portal intelligent um. Denn gerade latent wechselwillige
Fach- und Führungskräfte, die sich erst durch das richtige Angebot aus der Reserve locken lassen,
muss man dort abholen, wo sie sich aufhalten.
TOP-Offerten: Mit Positionen im Vergütungsbereich oberhalb von 80.000 Euro p. a. verfügt
Jobware über ein entsprechend gekennzeichnetes Angebot für Spitzenmanager und hochkarätige
Spezialisten.
E M P LOY E R
B R A N D I NG
Mit TOP-Companies bietet Jobware Unternehmen die Möglichkeit, im Rahmen eines individuell gestalteten Unternehmensporträts werbewirksam Flagge zu zeigen. Dieses erscheint dabei bei Jobware
und in identischer Form, zeitgleich und plattformübergreifend auf zahlreichen weiteren renommierten
Online-Portalen. Die Vorteile: einmaliger Erstellungsaufwand, lange Laufzeit (12 Monate), spektakuläre
Reichweite – und ein überaus attraktiver Preis.
Geht es im Rahmen der Jobware-Rubrik TOP-Companies in erster Linie darum, den potenziellen Bewerber über das Unternehmen – und das, was es zu bieten hat – möglichst umfassend zu informieren,
so steht im Rahmen der neuen Darstellungsform Video-Porträt hauptsächlich das Image im Vordergrund. Gemeinsam mit dem Unternehmen produziert der Partner JobTV24 ein ca. dreiminütiges
Video, das Interessenten und potenziellen Bewerbern einen positiven visuellen Eindruck vom Unternehmen – und damit ein positives Arbeitgeber-Image – vermittelt. Das Video-Porträt kann anschließend in das Unternehmens-Porträt in TOP-Companies eingebunden werden. Oder der Inserent
wertet damit seine ausgeschriebenen Vakanzen auf und verschafft diesen gegenüber konventionellen
Stellenanzeigen entscheidende Vorteile.
MEDIA - ATL AS 2009
Jobware Consult ist die Personalberatung von Jobware. Ein
27,2%
CHANNELS
TO P LIN E - KO M B I S
90
Anfänger
Berufserfahrung
FH-Studium
Promotion
Jobware Consult –
Personalberatung neuer Prägung
Computerkenntnisse
38,3%
bis 30 Jahre
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bei Ingenieuren den entscheidenden Vorsprung.
Mit IT-TopLine, der Kombi von heise online und Jobware, wird die Suche nach qualifizierten
Fach- und Führungskräften aus dem IT-Bereich zum virtuellen Heimspiel.
Mit HR-TopLine schalten Sie Anzeigen für Positionen im Personalwesen im Jobware Stellenmarkt
und senden diese über den Online-Newsletter PERSONALintern 2.600 registrierten Personalprofis
direkt auf den Schreibtisch.
Mit Jobware Consult
setzen Sie auf einen
Partner, der die gesamte
Klaviatur der Kandidatensuche beherrscht.
DIREK TBESETZUNG
Direktbesetzung vakanter Positionen mit erstklassigen Kandidaten, und dies zeitnah: Das ist
die Leistung, die Jobware Consult bietet. Die personalsuchenden Unternehmen definieren die
mit der vakanten Position verknüpften Anforderungen, den Rest erledigt Jobware Consult.
KANDIDATENNETZWERK
Hinter dem exklusiven Kandidaten-Netzwerk verbirgt sich eine Jobware-interne, nichtöffentliche Datenbank. Aufgenommen in dieses Kandidaten-Netzwerk wird nur, wer seine
fachliche und persönliche Qualifikation überzeugend unter Beweis gestellt hat. Mit Blick auf
die große Zahl von Quellen, aus denen sich das Kandidaten-Netzwerk speist, kann es durchaus sein, dass Jobware Consult diejenigen schon längst kennt, die gerade jetzt von den Unternehmen händeringend gesucht werden. Ingenieure, IT-Spezialisten, technischer Vertrieb –
Jobware Consult hat die Kontakte.
www.jobware.de
W W W. K A L AY D O . D E
Kalaydo GmbH & Co. KG
Stolberger Str. 309
50933 Köln
Tel. 0221 – 88823-135
Fax 0211 – 88823-200
[email protected]
Geschäftsführung:
Joachim Vranken,
Clemens Bauer,
Heinz Kiegeland
DATEN + FAK TEN
Page Impressions pro Monat*:
34,3 Mio. (IVW, Stand Jan. 2008)
7.104
rd. 28.000
340.000
*Stand Januar 2008
Dauer einer Anzeigen-Schaltung:
Online-Portal
für das größte Ballungszentrum
30 Tage
stündlich
PREISE
Stellenanzeigen-Abo (10 Anzeigen für 6 Monate)
590,- Euro zzgl. MwSt.
auf Anfrage
ab 15,- Euro/TKP
RABATTE
Rabatte: volumenabhängig
Agenturprovisionen: 15%
per E-Mail, ISDN
Word, pdf, html
jpg, bmp, gif
jpg, gif, swf (flash), andere Formate auf Anfrage
Fullsize, Rectangle, Superbanner, Skyscraper,
Flash Layer, Sonderwerbeformen auf Anfrage
in allen ACN-Titeln: Mediengruppe Rheinische Post mit Neuss-Grevenbroicher Zeitung, WZ plus
mit Westdeutscher Zeitung, Solinger Tageblatt und Remscheider General-Anzeiger, Zeitungsgruppe Köln mit Kölner Stadt-Anzeiger und Kölnische Rundschau, Zeitungsverlag Aachen mit
Aachener Zeitung und Aachener Nachrichten sowie General-Anzeiger Bonn.
Unser neues cross-mediales Produkt Online-to-Radio bietet die Möglichkeit, Stellenanzeigen in
Form eines Hörspots in den Lokalradios der Regionen zu schalten.
KOOPERATIONEN
Rheinische Post:
rp-online.de
Neuss-Grevenbroicher Zeitung:
ngz-online.de
Kölner Stadt-Anzeiger:
ksta.de
Kölnische Rundschau:
rundschau-online.de
Express:
express.de
Aachener Zeitung:
aachener-zeitung.de
Aachener Nachrichten:
aachener-nachrichten.de
General-Anzeiger Bonn:
ga-bonn.de
Westdeutsche Zeitung:
wz-online.de
Solinger Tageblatt:
solinger-tageblatt.de
Remscheider General-Anzeiger:
rga-online.de
handelsblatt.de, zeit.de, karriere.com, wirtschaftswoche.de, cesar.de u.v.a.
Anzeigenportal im Rheinland. Besonders die regionale Nähe
macht kalaydo.de zu einer Plattform, die für die Menschen im
Rheinland die zentrale Online-Anzeigen-Anlaufstelle geworden
ist. Da 80 Prozent der Jobsuchenden sich eine Stelle in ihrer
Gegend wünschen, ist kalaydo.de so interessant – sowohl für
Bewerber als auch für Unternehmen.
kalaydo.de ist das Anzeigen-Onlineportal der regionalen
Ihr Ansprechpartner
Tageszeitungen im Rheinland – dem stärksten WirtschaftsBallungszentrum Deutschlands. Partner von kalaydo.de sind die
Mediengruppe Rheinische Post mit Neuss-Grevenbroicher Zeitung, die WZ plus mit Westdeutscher Zeitung, Solinger Tageblatt
und Remscheider General-Anzeiger, die Zeitungsgruppe Köln
mit Kölner Stadt-Anzeiger/ Kölnische Rundschau und Express,
Mitglied
Management-Team,
Leiter Stellenmarkt
R. Matthias Olten
Tel. 0221 – 888 23-118
[email protected]
92
MEDIA - ATL AS 2008
der Zeitungsverlag Aachen mit Aachener Zeitung und Aachener
Nachrichten sowie der General-Anzeiger Bonn. kalaydo.de
umfasst die Märkte Stellen, Auto, Immobilien sowie einen
kostenlosen Marktplatz.
www.kalaydo .de
kalaydo.de ist das größte und reichweitenstärkste regionale
NUTZERS T RU K T U R *
Alter
14 bis 24 Jahre
26,2%
58,3%
25 bis 44 Jahre
45 bis 55 Jahre
älter
12,8%
2,8%
(eigene Entwicklung)
34,0%
1.000 bis unter 2.000 Euro
2.000 bis unter 3.000 Euro
kalaydo.de
27,8%
Durch unsere integrierte Bewerbermanagement-Software
17,4%
verfügen Sie jederzeit über:
• aktuelle Übersichten über die kontaktierten Kandidaten
10,4%
über 3.000 Euro
inkl. Bewerberhistorie,
Berufserfahrung
Berufseinsteiger
Bewerber mit erster
Berufserfahrung
Bewerber mit mind.
6 Jahren Berufserfahrung
*prozentuale Angaben
EXTRAS
Bewerber mit über
15 Jahren Berufserfahrung
Ausbildung
14,5%
25,2%
30,8%
29,5%
Hauptschule ohne Lehre
Hauptschule mit Lehre
• die komplette Online-Kommunikation mit den Bewerbern,
2,8%
• den Status Ihrer unterschiedlichen Rekrutierungsprojekte
und
21,5%
Weiterführ. Schule
ohne Abitur
Studium
• umfassende Statistiken, die in alle gängigen Kalkulations-
24,1%
programme exportierbar sind.
49,3%
Lebenslauf-Datenbank:
wöchentlich hinterlegen rd. 180 neue Kandidaten aus der Region Rheinland Ihren
aktuellen Lebenslauf in unserer Datenbank. Sie erhalten Zugriff auf alle Kandidaten
zu attraktiven Konditionen.
Jobmail-Service:
kalaydo.de versendet täglich Hinweismails zu passenden Stellenanzeigen an
die Kunden, die Suchprofile hinterlegt haben.
CV-Direct-Search:
Wir suchen für Sie passende Kandidaten in unserer aktuellen LebenslaufDatenbank.
Traffic-Boosting:
Wir können zielgerichtet qualitativen Traffic auf einzelne Stellenanzeigen leiten.
Somit erzielen wir noch bessere Response auf Ihre Stellenanzeigen.
Multiposting-Tool:
Wir bieten Ihnen Software-Lösungen zur gleichzeitigen Schaltung von
Stellenanzeigen auf mehreren Stellenbörsen.
IFrame/Local Sites:
Wir erstellen eine Suchabfragemaske für Ihre Website in Ihrem Unternehmens-CI,
die Stellenanzeigen liegen auf dem kalaydo.de-Server. Sie haben somit eine
komfortable Möglichkeit, Ihre Anzeigen zu pflegen. Und das ohne zusätzliche
Kosten!
94
MEDIA - ATL AS 2008
www.kalaydo.de
Serverabgleich per Schnittstelle:
Wir liefern Ihnen individuelle Schnittstellenlösungen zum automatischen
Abgleich der Stellenanzeige auf Ihrer Recruiting-Seite.
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Am Turm 40
53721 Siegburg
Tel. 0 22 41/92 53-9 40
Fax 0 22 41/92 53-9 94
stellen-anzeigen@
meinestadt.de
Vorstandsvorsitzender:
Dr. Manfred Stegger
DATEN + FAK TEN
Page Impressions*:
Anzahl der Inserate**:
Anzahl der Lebensläufe**:
149 Millionen
266.000
15.000
Registrierung ist nicht erforderlich
* Quelle: IVW, Januar 2008
**Quelle: allesklar.com AG
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Bedarf und Suchradius des Unternehmens.
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96
MEDIA - ATL AS 2008
zielgenaue Bewerberansprache und ein hohes Leistungsniveau mit
einem individuellen Service sind nur einige von vielen Vorteilen.
KOOPERATIONEN
Stellenanzeigen werden ebenfalls im Netzwerk von Job Turbo veröffentlicht.
Im Rahmen der Lehrstellenaktion Perspektive Jugend erscheinen alle kostenlos gemeldeten
Lehrstellen auch bei den Medienpartnern der Aktion. Dazu gehören u.a. Der Tagesspiegel,
zoomer.de, Wirtschaftswoche, JobTV24, Radio RTL, NRW.TV, Junge Karriere, Südkurier,
aubiplus.de, Trierischer Volksfreund etc.
Im Bereich Firmenvideos besteht eine Kooperation mit JobTV24.
www.meinjob.de und www.meinestadt.de
Stadt und Gemeinde einen eigenen lokalen Stellenmarkt mit ver-
Quelle: AGOF, internetfacts 2007-III
Alter
14 bis 19 Jahre
20 bis 29 Jahre
21,0%
30 bis 39 Jahre
23,1%
40 bis 49 Jahre
23,5%
50 bis 59 Jahre
älter
10,5%
30,7%
13,3%
über 3.000 Euro
aktuellsten Stellengesuchs-Profilen. Mit einer Laufzeit von 8 Wochen
36,0%
weisen alle Stellengesuche einen extrem hohen Aktualitätsgrad auf.
14,2%
8,6%
In Kombination mit genau dem Ort und der Region, in der der
Suchende arbeiten will, bietet sich den Unternehmen eine interessante Rekrutierungsmöglichkeit. Potenzielle Arbeitgeber können in
Ausbildung
67,9%
Hauptschule
Nicht berufstätig
9,0%
Weiterführ. Schule
ohne Abitur
Studium
Rentner
7,1%
ohne Abschluss
16,0%
der Lebenslaufdatenbank recherchieren und nach einer kostenlosen
27,4%
Registrierung den Kontakt zum Suchenden aufnehmen.
40,8%
28,4%
3,4%
meinjob.de spricht mit seinem großen Produktportfolio eine breite Zielgruppe an. Neben
Stellenanzeigen sind auf meinjob.de auch Lehrstellen und Stellengesuche zu finden.
meinjob.de bietet darüber hinaus ein breites Themenspektrum für alle Berufsgruppen an.
Die Anzeigen sind nach Berufsfeldern und Relevanz übersichtlich gegliedert, können aber
auch mit Hilfe verschiedener anderer Suchmechanismen durchsucht werden. Die angezeigten Stellen können zudem nach Entfernung und Meldedatum sortiert werden.
EXTRAS
meinjob.de bietet in der Rubrik Stellengesuche den Markt mit den
8,0%
Berufstätig
CHANNELS
kein eigenes Haushaltsnettoeinkommen
1.000 bis unter
2.000 Euro
2.000 bis unter
3.000 Euro
Beruf
In Ausbildung,
Schüler, Student
Stellengesuche
11,1%
• Employer Branding:
z.B. Unternehmensdarstellung per Video (Laufzeit ab 4 Wochen) –
Erstellung eines Videos durch eine professionelle Agentur möglich
• E-Mail-Sponsoring:
Werbeplatzierung im täglichen Job-Agenten mit über 150.000 Empfängern
• Stellengesuche:
Kostenlose Suche in den aktuellen Lebensläufen inkl. kostenloser Kontaktmöglichkeit
für Personaler (Stellengesuche haben eine Laufzeit von 8 Wochen)
LEHRS TELLENAK TION
PERSPEK TIVE
JUGEND 2008
Perspektive Jugend 2008 ist die bundesweite Lehrstellenaktion von meinestadt.de.
Zusammen mit Medienpartnern aus ganz Deutschland (u.a. Tagesspiegel, RTL Radio,
NRW.TV, Wirtschaftswoche, Junge Karriere) sorgt meinestadt.de in diesem Jahr bereits
zum dritten Mal in Folge für mehr Lehrstellen in Deutschland und bringt junge Menschen und erfolgreiche Unternehmen zusammen.
Unternehmen haben kostenlos die Möglichkeit, ihre freien Lehrstellen über ein OnlineFormular auf www.perspektivejugend.de zu melden. Die Lehrstellenangebote werden
im Lehrstellenmarkt von meinestadt.de, meinjob.de und auf den Seiten der Medienpartner im Standardlayout veröffentlicht.
Jugendliche haben so die Möglichkeit, freie Lehrstellen aus ihrem Wohnort und einem
Umkreis von 30 Kilometern zu suchen. Auch über die neue mobile Version von meinestadt.de www.meinestadt.de/mobil können alle Lehrstellen per Handy oder PDA
jederzeit von überall abgerufen werden.
Unternehmen, die mehr als 15 verschiedene Lehrstellen auf einmal melden wollen,
bietet Perspektive Jugend einen komfortablen Upload per Excel-Liste an.
98
MEDIA - ATL AS 2008
www.meinjob.de und www.meinestadt.de
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saleslounge GmbH
Chausseestraße 25
10115 Berlin
Tel. 030/814 50 49 49
Fax 030/814 50 49 55
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Geschäftsführer:
Clemens Nau
Muttergesellschaft:
saleslounge GmbH
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Dauer einer Online-Schaltung:
salesjob.de der Stellenmarkt für den Vertrieb
Individuelle Anzeigenvorlage (einmalig)
10er-Block (10 Anz. für 12 Monate)
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im Vertrieb aktiv sind, ihn steuern oder hierfür Mitarbeiter rekrutieren.
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bei Rekrutierungsaufträgen auf Wunsch mit berücksichtigt.
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14 bis 24 Jahre
3%
77%
25 bis 44 Jahre
45 bis 59 Jahre
älter
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19%
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online auf acquisa.de und salesjob.de und eine viertel Seite in
einer Monatsausgabe der Fachzeitschrift acquisa - dem Magazin
für Marketing und Vertrieb - zum Preis von nur 1.300 Euro.
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38%
Führungskräfte
55%
Fachkräfte
7%
CHANNELS
salesjob ist auf den Vertrieb spezialisiert
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Die salesjob Personalberatung unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Vertriebsstellen, als auf den Vertrieb spezialisierte Personalberatung und -vermittlung. Die Personalberater des salesjob-Teams, deren berufliche Erfahrungen und fachlichen Kompetenzen in den
Bereichen Vertrieb und Personalrekrutierung liegen, erkennen einen erfolgreichen Vertriebler
und selektieren ihn, bevor er dem Auftraggeber präsentiert wird. Nach einem eingehenden
Briefinggespräch wird in allen notwendigen Kanälen nach geeigneten Fachkräften gesucht
– die eigene salesjob Datenbank enthält schon mehr als 25.000 aktuelle Profile – aber auch
mit Online-Anzeigen z. B. auf salesjob.de, acquisa.de und anderen Jobbörsen. Für diesen
Service zahlen Sie zunächst den Preis für ein Basispaket - und erst wenn Sie sich für einen
der drei bis fünf vorgeschlagenen idealen Kandidaten entscheiden, fällt eine Vermittlungsprovision an. Besucher von salesjob.de können Ihre Bewerbungsunterlagen direkt in der
salesjob-Datenbank hinterlegen lassen.
Neben der Personalvermittlung bietet salesjob weitere Dienste im Bereich Training und Coaching für den Vertrieb an. salesintro erlaubt z. B. die zielgenaue Steuerung einer optimalen
und damit erfolgreichen Probezeit und salesconsulting dient der Analyse, Optimierung und/
oder Entwicklung einer Vertriebsstrategie für Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung.
Mehr Informationen finden Sie unter personalberatung.salesjob.de
V E R B R E I T U NG
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salesjob kann im gesamten deutschsprachigen Raum genutzt werden. Neben salesjob.de
erreicht man salesjob u.a. auch unter salesjob.at, salesjob.ch und salesjob.eu.
Die zeitgemäße, intelligente Verbindung von
klassischer Printwerbung mit den Möglichkeiten des Internets:
die online-print-kombi
WAS MÜSSEN
SIE TUN?
Für Sie ist es ganz einfach - Sie schicken
einfach den Text Ihrer Stellenanzeige maximal 1000 Zeichen - an salesjob und
ein druckfähiges Logo - also etwa 300 dpi der Rest wird dann für Sie erledigt.
Alternativ können Sie auch eine fertig
gestaltete Anzeige im Format 93 x 120 mm
zusenden.
Die Online-Anzeige erlaubt auch längere
Texte - das salesjob-Team berät Sie da
gerne. Telefon 030 814 50 49 49
102
MEDIA - ATL AS 2008
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Sonstige
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stellenanzeigen.de
GmbH & Co. KG
Rablstraße 26
81669 München
Tel. 0 89/65 10 76-1 00
Fax 0 89/65 10 76-9 99
[email protected]
Geschäftsführer:
Michael Weideneder
Muttergesellschaft:
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Verlagsgruppe Ippen)
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1.350.380
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24.900
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Überregional: Wirtschaftswoche, Handelsblatt, Junge Karriere, Computerzeitung, Network
Computing, InformationWeek, Computer Reseller News, iX, Technology Review, S@pport,
Energie & Management, ET, EuroHeat&Power, EW, netzpraxis,
Regional: Über 30 Tageszeitungen, u.a. Der Tagesspiegel, Neue Osnabrücker Zeitung,
Nordwest-Zeitung, Bremer Nachrichten / Weser Kurier, Kreiszeitung Syke, Westdeutsche
Allgemeine Zeitung, Westfälischer Anzeiger, Hessische Niedersächsische Allgemeine,
Offenbach Post, Thüringer Allgemeine Zeitung, Lausitzer Rundschau, Trierischer Volksfreund,
Mittelbadische Presse, Saarbrücker Zeitung, Südkurier, Münchner Merkur/tz, Oberbayerisches Volksblatt, Mainpost, Mittelbayerische Zeitung
KOOPERATION
spiegel.de, stern.de, zeit.de, handelsblatt.de, wirtschaftswoche.de, cosmopolitan.de,
karriere.de, studivz.de, sap-port.de, netigator.de, informationweek.de, opensourceonline.de, wissenschaft.de, industrie.de, jobturbo.de, cesar.de, romling.de, jobrobot.de,
karriereautomobil.de, finanz-betrieb.de, absatzwirtschaft.de, u.v.m.
Seit 1995 bringt stellenanzeigen.de anspruchsvolle Unternehmen
und kompetent passende Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen
zusammen und zählt mit über 1 Million Visits monatlich zu einer der
meist besuchten Karriereplattformen in Deutschland. Durch die
Beteiligung von drei führenden Verlagsgruppen hat stellenanzeigen.de
frühzeitig ein weitreichendes Mediennetzwerk aufgebaut, das heute
ein wichtiger Baustein des einzigartigen 3-Säulen-Konzeptes von
stellenanzeigen.de ist.
Das 3-Säulen-Konzept setzt sich zusammen aus dem Hauptportal
stellenanzeigen.de, über 19 Branchenportalen sowie zahlreichen
zielgruppenstarken Medienkooperationen. Rekrutierende Unternehmen
erreichen damit effizient und erfolgsorientiert Spezialisten in der
gesuchten Zielgruppe und der Region.
Rund um die Veröffentlichung von Online-Stellenanzeigen bietet
stellenanzeigen.de ein leistungsfähiges Produktportfolio, wie z.B.
790,00 Euro
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500,00 Euro
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volumenabhängig
volumenabhängig
per E-Mail, per Fax, per Post
beliebig
GIF, JPG, BMP, TIF oder PDF
auf Anfrage
Video-Stellenanzeigen, Direct-Mail-Service, Recruiting-Webseite,
individuelles Firmenprofil oder die webbasierte E-Recruiting-Software
Leitung Vertrieb
Wolfgang Herz
Tel. 0 89/65 10 76-3 11
wolfgang.herz@
stellenanzeigen.de
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MEDIA - ATL AS 2008
HR-Office v2.0. Zudem besteht auch die Möglichkeit der Buchung von
Online-Print-Kombinationen in ausgewählten Print-Titeln regionaler
und bundesweiter Zeitungen und Zeitschriften.
www.stellenanzeigen.de
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Für alle, die mehr können
Page Impressions pro Monat*:
Anzahl der Inserate:
Anzahl der Lebensläufe**:
Alter
14 bis 24 Jahre
39%
Kaufmännische Berufe
über 50 Jahre
Ingenieure/Technik
EDV/IT
10%
Office/Sekretariat
Medizin/Pharma
9%
Sonstige
79%
Berufserfahrung
41%
Führungserfahrung
CHANNELS
EXTRAS
23%
zeigen.de bietet den kompletten Workflow Ihrer Personalsuche direkt
16%
online. Neben der komfortablen Erfassung, Änderung und Verwaltung
11%
7%
der Stellenanzeigen kann über das Tool die gesamte Kommunikation
12%
mit den Bewerbern effizient durchgeführt werden. Serien-E-Mails an
Bewerber, umfangreiche Statistikfunktionen sowie ein Talent-Pool
Ausbildung
Berufserfahrung
Berufseinsteiger
Die web-basierte E-Recruiting Software HR-Office v2.0 von stellenan-
32%
Marketing und Vertrieb
68%
25 bis 44 Jahre
45 bis 49 Jahre
HR-Office v2.0
Gesuchte Tätigkeitsfelder
12%
21%
Führungskräfte
Ingenieure
IT, TK, Software-Entwicklung
Vertrieb, Beratung
Marketing, PR, Werbung
Finanzen, Controlling und Steuern
Banken, Versicherungen
Pharma
Personalwesen
Rechtswesen
Medizin, soziale Berufe
Automobilbranche
Energiewirtschaft
Forschung und Entwicklung
Zeitarbeit
Management
Handwerk
Fitness
Absolventen
Hochschulabschluß
Abitur/Fachabitur
Realschule
runden die Funktionen der Software ab.
34%
49%
35%
management.stellenanzeigen.de
ingenieure.stellenanzeigen.de
it.stellenanzeigen.de
vertrieb.stellenanzeigen.de
marketing.stellenanzeigen.de
finanzen.stellenanzeigen.de
banken.stellenanzeigen.de
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zeitarbeit.stellenanzeigen.de
management.stellenanzeigen.de
handwerk.stellenanzeigen.de
fitness.stellenanzeigen.de
einstieg.stellenanzeigen.de
HR-Offive v2.0
Web-basiertes Tool für
den kompletten Workflow
der Personalsuche
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kleine Unternehmen bis gehobener Mittelstand
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ASP-Lösung (SSL-Verschlüsselung möglich), für Inserenten kostenfrei
ZENT RALE
FUN K TIO NEN
Stellenanzeigen-Verwaltung
• Erstellung und Verwaltung Ihrer Stellenanzeigen in individuellem Design
• Veröffentlichung der Stellenanzeigen auch auf der Unternehmens-Homepage möglich
• Integration weiterer Veröffentlichungskanäle freischaltbar
• Umfassende Statistiken Ihrer Stellenanzeigen jederzeit abrufbar
(Anzahl Clicks, Bewerbungen, etc) in Microsoft Excel exportierbar
Bewerber-Verwaltung:
• Online-Bewerbungen direkt in der Software zur weiteren Bearbeitung verfügbar
• Erfassung von Post-Bewerbungen möglich
• Gewichtungsfunktion (ABC-Analyse)
• Komplette Online-Kommunikation mit den Bewerbern möglich
• Serien-E-Mails an Bewerber (z.B. Eingangsbestätigung, aktuelle Status-Mitteilung, Absagen, etc.)
• Vollständige Bewerberhistorie jederzeit abrufbar
• Talent-Pool: Archivierung interessanter Bewerber für spätere freie Positionen
• Multiuserfuktion: Beliebig viele Nutzer in Ihrem Unternehmen, mit unterschiedlichen Rechten
Video-Stellenanzeige: Vermitteln mit der Video-Stellenanzeige noch mehr Informationen über Ihr Unternehmen und die ausgeschriebenen Stellen und erhöhen damit die Zahl der qualifizierten Bewerber.
Recruiting-Homepage: Wir integrieren Ihre Stellenanzeigen direkt online in die Rubrik „Karriere“ oder
„Jobs“ auf Ihrer Homepage. Ihre bei stellenanzeigen.de geschalteten Stellenanzeigen sind damit immer
gleichzeitig auch auf Ihrer Homepage geschaltet – ohne dass Sie sich selbst darum kümmern müssen!
Online-Print-Kombi: Durch die Kombination von Online und Print erreichen Sie mit Ihrer Stellenanzeige auch die Leser ausgewählter Zeitungen in Ihrer Region oder fachspezifischer Printtitel.
IM AU S L A N D
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MEDIA - ATL AS 2008
stellenanzeigen.de bietet die Schaltung von Stellenanzeigen in 21 Ländern an
Belgien, Bulgarien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Italien, Kroatien, Niederlande, Österreich, Polen,
Russland, Schweden, Schweiz, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechische Republik, Türkei, Ungarn,
Vereinigtes Königreich, Zypern
REFEREN ZKUN DEN
accenture, Allianz, Areva, Bahlsen, Bechtle, Brose, DKV, Dresdner Bank, KPMG, KRONES,
Louis Vuitton, Lufthansa, McKinsey, Mercuri Urval, Michelin, Olympus, Panalpina, Postbank,
RheinEnergie, Scansonic, UCB Pharma, Vodafone, WELEDA, Witt Weiden, Zapf
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Tel. 02 11/93 49 30
Fax 02 11/9 34 93-59 57
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Wolfgang Bruhn
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setzt StepStone auf eine klare und zielgerechte Positionierung.
Der StepStone-Fokus liegt stets auf einer an optimalem Service
und bester Qualität orientierten Dienstleistung. Über die Veröffent-
30 Tage
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DIE WELT, Hamburger Abendblatt, Berliner Morgenpost
und EURO am Sonntag
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1,9 Mio. Leser
auf Anfrage
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lichung von Online-Stellenanzeigen, die Nutzung zahlreicher Imageprodukte sowie die Lebenslaufdatenbank mit mehr als 220.000
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Großunternehmen
und Konzerne
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Tel. 02 11/9 34 93-55 04
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Kandidatenprofilen können Kunden über www.stepstone.de ein
leistungsfähiges Produktportfolio in Anspruch nehmen.
StepStone Solutions zählt als Geschäftsbereich der StepStone-Gruppe
weltweit zu den führenden Anbietern von Total Talent ManagementLösungen: Von E-Recruiting-Software über Personal- und
Performance Management, 360-Grad-Feedback, Compensation-,
per E-Mail, ISDN, Fax oder Post
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GIF bzw. Erstellung durch StepStone
planung und Weiterbildungsmanagement (LMS). Unsere vollstänVertriebsleiterin,
klein- und mittelständische
Unternehmen
Simone Reif
Tel. 02 11/9 34 93-10 01
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108
MEDIA - ATL AS 2008
dig web-basierten Softwarelösungen werden von mehr als 1.250
Kunden weltweit eingesetzt, z. B. bei Aral, Audi, Beiersdorf, Deutsche Post World Net, der Europäischen Zentralbank, Lufthansa,
McDonald’s, Metro und der WAZ-Mediengruppe.
KOOPERATION
Unsere Kooperationspartner ermöglichen eine Veröffentlichung
Ihrer Online-Anzeige auf weiteren Internetseiten:
www.welt.de, www.abendblatt.de, www.morgenpost.berlin1.de, www.finanzen.net,
www.handelsblatt.de, www.zeit.de, www.karriere.com, www.industrie-job.de,
www.mopo.de, www.absatzwirtschaft.de, www.computerwoche.de
150 regionale Portale, 39 Universitäten usw.
www.stepstone.de
Skill & Kompetenz-Management bis hin zur Laufbahn- & Nachfolge-
Alter
StepStone Zielgruppen-Channels
Berufserfahrung
16%
18 bis 24 Jahre
18%
weniger als 3 Jahre
Nicht nur große Reichweite, sondern auch punktgenaue Zielgrup69%
25 bis 44 Jahre
45 bis 54 Jahre
älter
13%
6 bis 8 Jahre
2%
16%
3 bis 5 Jahre
penansprache spielt bei der effizienten Besetzung offener Stellen
und der Gewinnung von Leistungsträgern eine entscheidende Rolle.
12%
Um Bewerber und Unternehmen aus den zentralen Kompetenz-
44%
mehr als 9 Jahre
feldern noch zielgerichteter zusammenzubringen, erweitert
Selbstständige
11%
57%
fest angestellt
ohne Beschäftigung
24%
Universität
34%
Fachhochschule
31%
Ausbildung/Lehre
EXTRAS
8%
17%
9%
Abitur
Mittlere Reife
Student
Stepstone sein Onlineangebot um sechs Zielgruppen-Channels.
Ausbildung
Beruf
Andere
6%
3%
JobFeed
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote auf Ihrer eigenen Webseite? Oder haben Sie
eine interne Stellendatenbank, die Sie pflegen? Dann nutzen Sie JobFeed, die Schnittstelle
zwischen Ihrer Stellenausschreibungsdatenbank und der StepStone Stellendatenbank mit
allen Kooperationspartnern. Sie sorgt dafür, dass alle Ihre Angebote auch bei StepStone
als Stellenanzeige erscheinen.
Direct Mail
Mail im Look & Feel des Kunden, welche an eine ausgesuchte Zielgruppe unserer CV-Datenbank (mit über 170.000 Lebensläufen) geschickt wird. Inhalt der exklusiven eMail können
die Präsentation eines speziellen Stellenangebotes, die Ankündigung karrierebezogener
Events oder die Vorstellung eines Unternehmens mit Link zu den freien Stellen sein.
C HANNEL S
Newsletter Ad
Eine Text- oder Banneranzeige im StepStone Kandidatennewsletter erreicht mehr als
140.000 Abonnenten, die Informationen rund um Beruf und Karriere erhalten möchten.
StepStone ist insgesamt in rund 60 Ländern vertreten
Beteiligung an einem internationalen Netzwerk: The Network
Über den StepStone-Ansprechpartner sind Inserate möglich in:
Ägypten, Australien, Bahrein, Belgien, Bulgarien, China, Dänemark, Deutschland, Estland,
Finnland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Indien, Irak, Irland, Italien, Jordanien,
Kanada, Karibik, Kasachstan, Katar, Kroatien, Kuwait, Lettland, Libanon, Libyen, Litauen,
Luxemburg, Malaysia, Montenegro, Neuseeland, Niederlande, Norwegen, Oman, Österreich,
Pakistan, Philippinen, Polen, Portugal, Rumänien, Russland, Saudi Arabien, Serbien, Singapur,
Slowakei, Spanien, Südafrika, Südkorea, Tschechien, Türkei, Ungarn, Schweden, Schweiz,
Ukraine, USA und Vereinigte Arabische Emirate.
110
MEDIA - ATL AS 2008
KOOPERATIONEN
StepStone kooperiert zur Erstellung und Verbreitung der Channel-Inhalte mit renommierten
Partnern aus den einzelnen Berufsfeldern. Dazu gehören das Hochschulnetzwerk Uni-Partners,
access, hobsons, COMPUTERWOCHE, industrieJOB.de, finanzen.net, €URO am Samstag,
absatzwirtschaft, Markt und Mittelstand u.v.m.
SERVICES &
VOR TEILE FÜR
UNTERNEHMEN
• Zielgenaue Ansprache qualifizierter Bewerber
• Extra große Reichweite durch Mehrfachveröffentlichung
• Kostenlose Einsicht in aktuelle Lebensläufe
• Premium Präsentationsmöglichkeiten
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IM AU S L A N D
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mediaatlas2008
Kurzporträts der Stellenmärkte
mediaatlas2008
K UR ZP OR T R ÄT S DER S T EL L EN M Ä R K T E
114_115
mediaatlas2008
Anbieter Gesamtübersicht
Stellenmarkt
Anbieter/Anschrift
Kontakt
Kurzinfo
ahgzjobs.de
70176 Stuttgart
Tel. 07 11/21 33-2 32
Fax 07 11/21 33-3 77
[email protected]
www.ahgzjobs.de
Visits pro Monat: ca. 190.000
Page Impressions pro Monat:
ca. 600.000
Stellenmarkt
Anbieter/Anschrift
Kontakt
Kurzinfo
Frankfurter Allgemeine
Zeitung GmbH
Hellerhofstraße 2-4
Tel. 08 00/1 32 95 62
Fax 0 69/75 91-34 09
[email protected]
www.fazjob.net
Erscheinungstag:
Samstag und Sonntag
Auflagenhöhe: Sa. 421.308; So.
346.604 verbreitete Auflage
(IVW IV/07)
 Mehr Informationen finden Sie auf Seite 70 unter Unternehmenspräsentationen
Allgemeine Hotel- und
Gastronomie-Zeitung
70176 Stuttgart
Tel. 07 11/21 33-2 22
Fax 07 11/21 33-2 90
[email protected]
www.ahgz.de
Erscheinungstag:
jede Woche samstags
Auflagenhöhe: 25.000
Walther-von-CronbergPlatz 2-18
Tel. 0 69/21 99-33 53
Fax 0 69/1 31 00 30
[email protected]
www.fr-online.de
arbeiten.de
40215 Düsseldorf
Tel. 02 11/9 34 93-0
Fax 02 11/9 34 93-59 57
[email protected]
www.arbeiten.de
Visits pro Monat: auf Anfrage
auf Anfrage
Berliner Morgenpost
Axel-Springer-Str. 65
10888 Berlin
Tel. 0 30/2 59 17 30 47
Fax 0 30/2 59 17 32 48
[email protected]
www.morgenpost.de/job
Erscheinungstag:
(Doppelschaltung)
Sonntag + Sonntag
Auflagenhöhe:
198.357 Samstag - Sonntag
Der Tagesspiegel
Verlag der Tagesspiegel
GmbH
10876 Berlin
Tel. 0 30/2 60 09-7 84
Fax 0 30/2 60 09-5 11
[email protected]
www.tagesspiegel.de
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Sonntag + Sonntag
(zusätzlich erscheint Ihre Anzeige
am Samstag in den Potsdamer
Neuesten Nachrichten)
Auflagenhöhe: je 155.770
Exemplare (IVW IV/07)
Erscheinungstag:
Auflagenhöhe:
Samstag: 196.565
Montag-Freitag: 153.822
verbreitete Auflage (IVW III/07)
Axel Springer AG
Axel-Springer-Platz 1
20350 Hamburg
Tel. 0 40/3 47-2 84 44
Fax 0 40/3 47-2 43 81
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abendblatt.de
www.abendblatt.de
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Mittwoch und Sonnabend
Auflagenhöhe:
Mittwoch: 239.000
Sonnabend: 299.000
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ingenieurweb.ag der B & A
Montana Networks GmbH
Dieselstraße 8
76227 Karlsruhe
Tel. 07 21/6 80 35 60
Fax 07 21/6 80 35 65
[email protected]
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ca. 4.180.000
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Jobscout24 GmbH
Rosenheimer Straße 145 i
81671 München
Tel. 0 89/45 03 65 00
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116_117
mediaatlas2008
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jobscout24.de
Jobscout24 GmbH
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Technologiepark 32
33100 Paderborn
Tel. 0 52 51/54 01-0
Fax 0 52 51/54 01-1 11
[email protected]
www.jobware.de
Visits pro Monat: ca. 1,8 Millionen
ca. 6,8 Millionen
kalaydo.de
Kalaydo GmbH & Co. KG
Stollberger Straße 309
50933 Köln
Tel. 02 21/8 88 23-1 35
Fax 02 21/8 88 23-2 00
[email protected]
www.kalaydo.de
Visits pro Monat:
ca. 1,54 Millionen*
34,3 Millionen*
*(Angaben beziehen sich auf die
Website www.kalaydo.de)
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Tel. 0 69/75 95 17 47
Fax 0 69/75 95 17 59
[email protected]
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Erscheinungstag: Freitag
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Tel. 0 22 41/92 53-9 40
Fax 0 22 41/92 53-9 94
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www.meinestadt.de
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ca. 149 Millionen
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Der Stellenmarkt
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Tel.: (06 11) 97 77 30
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118_119
mediaatlas2008
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(IVW, I./01.07.06 - 30.06.07)
NWB Verlag
Verlag Neue WirtschaftsBriefe GmbH & Co. KG
Eschstraße 22
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Tel. 0 23 23/1 41-9 00
Fax 0 23 23/1 41-9 19
[email protected]
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Erscheinungstag: Montag
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45.079 (verbreitete Auflage)
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stepstone.de
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Tel. 02 11/93 49 30
Fax 02 11/9 34 93-59 57
[email protected]
www.stepstone.de
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Fax 07 11/72 05-16 66
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(IVW IV/07)
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80331 München
Tel. 0 89/21 83-82 73
Fax 0 89/21 83-87 19
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sueddeutsche.de
www.sueddeutsche.de
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40239 Düsseldorf
Tel. 02 11/61 88-2 29
Fax 02 11/61 88-2 12
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vdi-nachrichten.com
www.vdi-nachrichten.com
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Nachrichten
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Fax 0 89/65 10 76-9 99
[email protected]
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1.350.380 (IVW IV/07)
8.714.728 (IVW IV/07)
Werben & Verkaufen
Emmy-Noether-Straße 2E
80992 München
Tel. 0 89/5 48 52-00
Fax 0 89/5 48 52-1 08
[email protected]
www.wuv.de
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Auflage (IVW IV/07)
120_121
mediaatlas2008
Raum für Notizen
122
mediaatlas2008
Impressum
Verlag
Rudolf Haufe Verlag GmbH & Co. KG
Hindenburgstr. 64
79102 Freiburg
Geschäftsführung
Helmuth Hopfner, Martin Laqua, Markus Reithwiesner, Kai Stepp
Redaktion
Randolf Jessl (verantw. Chefredakteur)
Daniela Furkel
Grafik/Layout
Holger Schmitt-Pawlik
Hanjo Tews
Ruth Will
Haufe Fachmedia GmbH & Co. KG, Würzburg
Anzeigen
Klaus Sturm (Leitung)
Michael Kretschmer
Nino Tomasetti
Michaela Dotzler (Disposition)
Haufe Fachmedia GmbH & Co. KG, Würzburg
Verbreitung
Der MediaAtlas 2008 liegt in einer Auflage von 30.000 Exemplaren
einer Teilauflage der Zeitschrift »personalmagazin« bei
Druck
Echter Druck Center Würzburg

mediaatlas2008 - media.haufe

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