Mission Teambildung - Sparkasse Ingolstadt

MitarbeiterNews
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Mission Teambildung:
Azubis are going back to the 80s – ein gelungener Mottoabend
Manuel Geisler
Marco Müller
Julia Weigl
Nach drei Monaten Ausbildung
machten sich die Azubis aus dem
1. Ausbildungsjahr auf den Weg
nach Steinerskirchen, um sich
dort mit Unterstützung von Tanja
Rottler, Heike Geßner und Fabian
Drasdo weiterzuentwickeln.
Montag, 07.12.2015:
Die Reise begann um 8 Uhr im
Veranstaltungsraum 1. Dort
trafen wir Azubis - „die
Generation Y“ - mit Tanja Rottler
ein, um weitere Details zu
besprechen. Nachdem wir die
Hausordnung durchgesprochen
hatten, fuhren wir mit dem
Bus Richtung Steinerskirchen.
Nach unserer Ankunft wurde
der Teamvertrag gemeinsam
mit uns – Azubis und Ausbildern – erarbeitet. Als Nächstes
verfeinerten wir in einer
gemeinschaftlichen TEAM-
Übung unsere Rhetorik.
Wussten Sie zum Beispiel, dass
Körpersprache 55 % unserer
Außenwirkung ausmacht?
Anschließend konnte die erste
Gruppe die Tipps vom Vormittag
in ihrer Präsentation zum Thema
„Wir als Markenbotschafter der
Region“ umsetzen. Nach einer
weiteren Übung wurde einigen
von uns schlagartig bewusst,
dass man als Team einen Vorteil
hat. In der NASA-Übung konnten
wir nur als Gruppe auf einem
fremden Planeten überleben.
Diese Erkenntnis wird uns auch
weiterhin in der Praxis einige
Türen öffnen. Nach einem
anstrengenden Tag und einem
gemeinsamen Abendessen mit
anschließender Sporteinheit
reisten wir „Back to the 80s“.
Angemessen gekleidet, fischten
wir nach Äpfeln und tanzten uns
die Füße wund. Wir reisten zurück
in die Zukunft und genossen
unseren Schönheitsschlaf.
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Dienstag, 08.12.2015:
Am zweiten Tag kamen Heike
Geßner und Adi Luger zu uns
ins Team. Adi Luger hatte gleich
die anspruchsvollste Aufgabe
der Woche für uns parat: eine
Seifenkiste bauen! In Ingenieursgruppen fanden wir uns
zusammen, um atemberaubend
aufregende Fahrzeuge zu
erschaffen. Mit Ehrgeiz, Engagement und Einfallsreichtum
bauten wir "the Flame", den
„Fendt“, die Audi-Limousine,
„Prinzessin Lillifee“ und „FlowerPower.“ Einen unerbittlichen
Kampf lieferten sich die Fahrzeuge in puncto Aussehen und
auf der Rennstrecke. Um eine
faire Bewertung zu erhalten,
bildete sich ein Qualitätsmanagement-Team und beurteilte
die Seifenkisten angemessen.
Nach einer erfolgreichen Mahlzeit kam die zweite Präsentation.
Diese entführte uns in die
Welt der Apps und des OnlineBankings. Am Nachmittag
bereiteten wir uns auf den wohl
wichtigsten Besuch während
unserer Teamtage vor:
den Vorstandsbesuch.
Es lief zunächst etwas chaotisch
ab, doch sobald der Rahmen
vereinbart war, wurden in Gruppen
jeweils die verschiedensten
Stationen erarbeitet.
MitarbeiterNews
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Generation Y in Steinerskirchen
Die Azubis bei der „einfachen“ Teamübung, einen Stab abzulegen
Dieter Seehofer informiert sich an Ständen über die von den
Azubis bearbeiteten Themen
Unsere erste Präsentation zum Thema „Wir als Markenbotschafter
der Region“
Job-Knigge war ein Thema, das Dieter Seehofer besonders fesselte
Diese sollten Dieter Seehofer,
Inge Baumeister und Manfred
Kerler am nächsten Vormittag
schrittweise besuchen können.
Anschließend wurde wieder
gegessen und nach der gemeinsamen Sporteinheit ein Spieleabend veranstaltet. Die Teams
duellierten sich in körperlichen
und geistigen Disziplinen, um
einen Champion zu küren.
unsere Lieblingslieder, unsere
Lieblingsvereine und auch unsere
Haustiere in Form von Gedichten,
Filmen und interaktiven Präsentationen. Ein weiteres Anliegen war
es, die erlernten Inhalte zu zeigen,
und nachdem dies erfolgreich
geschehen war, verabschiedeten
wir unsere Gäste. Am Nachmittag
erfuhren wir durch eine weitere
Präsentation, was die Sparkasse
als Aus- und Weiterbilder attraktiv
macht. Sobald es dunkel wurde,
beendeten wir den Tag mit einer
Vertrauensübung.
Mittwoch, 09.12.2015:
Dieter Seehofer, Inge Baumeister
und Manfred Kerler wurden am
Vormittag vor dem Haus durch uns
Donnerstag, 10.12.2015:
Azubis empfangen. In individuUnseren letzten Tag begannen
ellen Teams stellten wir uns dem
wir mit zwei Präsentationen. Die
Vorstand vor. Wir präsentierten
erste von beiden verdeutlichte
uns wichtige Werte und Verhaltensweisen in unserem Beruf.
Vom Azubi zum qualifizierten
Banker – mögliche Karrierewege
in der Sparkasse Ingolstadt
wurden uns aufgezeigt. Die
zweite gab uns hilfreiche Tipps,
wie wir unser Lernen verbessern
können, also „Lernen lernen“.
Im weiteren Verlauf des Vormittags benötigten wir unsere
Teamfähigkeit erneut. Wir wurden
zu einem Säurefluss entführt, diesen sollten wir gemeinschaftlich
überqueren. In Teams wählten
wir zwei Möglichkeiten, den Fluss
unbestimmter Länge mit zehn
Steinen hinter uns zu lassen. Mit
Motivation und Kampfgeist traten
die Teams gegeneinander an,
jedoch geriet eine Gruppe durch
den Sturz eines Mitglieds in Rückstand, doch zur Überraschung der
Gegner schaffte es das Team doch
als erstes an das andere Ufer. Das
Erfolgsgeheimnis: Zusammenhalt, auch wenn es mal schwierig
wird. Während wir am Nachmittag
bei unseren Referenten Einzelfeedbacks erhielten, nutzten
wir die Gelegenheit, die BistroÜbung zu starten. Wir sprachen in
Gruppen über die Stärken unserer
Mitazubis. Danach traten wir
gestärkt und auch geschafft die
Heimreise an.