Gehaltsstudie 2010 - TU Bergakademie Freiberg

Gehaltsstudie 2010
IT-Detailanalyse
September 2010
39.339 Euro brutto im Jahr: So viel verdienen Berufseinsteiger mit Hochschulabschluss im
Durchschnitt. Berufseinsteiger mit IT-Hintergrund bekommen jährlich minimal 18.000 € und
maximal 67.100 € brutto. Das ist eine Gehaltsspanne, die eine genauere Analyse fordert.
Darum hat alma mater ein bisschen genauer hingeschaut und die Gehaltsstudie 2010
hinsichtlich der Einkommenschancen von Berufseinsteigern im Funktionsbereich IT
ausgewertet. Der Funktionsbereich IT ist eines der neun Berufsfelder, für die die
Personalverantwortlichen der teilnehmen Unternehmen Angaben über die Bezahlung
machten. Zur Auswahl standen: Einkauf, Marketing, Vertrieb, Forschung & Entwicklung,
IT-Bereich, Fertigung, Finanzwesen & Controlling, Personalwesen, Traineeprogramm
Der Funktionsbereich IT allgemein
Der Median - also der Wert, über dem und unter dem jeweils 50% der Angaben liegen,
beträgt 40.000 €. Das entspricht in etwa dem Durchschnitt aller Einstiegsgehälter. Die
Hälfte aller Bruttogehälter liegen zwischen 36.000 € und 43.000 € jährlich. Ein erster
Beleg also dafür, dass die oben genannten Werte (18.000 € und 67.100 €) tatsächlich
Ausreißer sind.
Im Vergleich mit anderen Funktionsbereichen sollte der klassische IT-Bereich nicht
unattraktiv sein, da er sich durchaus mit anderen Bereichen messen kann. Nur
Absolventen in der Forschung und Entwicklung haben hinsichtlich der Mediane und
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Quartile deutlich bessere Chancen auf ein höheres Einkommen. Diese werden mit
durchschnittlich 41.500 € entlohnt und liegen mit 50%-iger Wahrscheinlichkeit
zwischen 38.000 € und 45.000 €. In der Fertigung liegt das 1. Quartil 2.000 € und das
dritte Quartil 1.000 € höher als die jeweiligen Quartile im IT-Bereich. Dennoch ist der
Median gleich hoch. Dasselbe gilt für Einkäufer und Berufseinsteiger im Controlling:
hier liegen 50 % der Gehälter zwischen 37.500 €, bzw. 37.100 € und 44.000 €, der
Median jedoch auch bei 40.000 €.
Die Gehälter von ITlern in den unterschiedlichen Branchen
Generell gilt, dass die Versorgungs- und E-Technikbranche die Branchen mit den
höchsten Einstiegsgehältern für Akademiker sind. Hier werden bis zu sechs Prozent
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mehr als im Durchschnitt bezahlt. Platz drei belegt die Bank/Finanzbranche mit 5,34%.
Am niedrigsten sind die durchschnittlichen Einstiegsgehälter in der Medienbranche
(35.040 €), bei sonstigen Dienstleistungen und in der Zeitarbeit.
Ähnlich ist die Reihenfolge hinsichtlich der Bezahlungen im ITIT-Bereich: Versorger
vergüten die Leistungen von Berufseinsteigern mit 41.722 € jährlich, dicht gefolgt von
den Branchen Bank/Finanz, Logistik, Chemie/Pharma und Elektro-Technik. Auffällig
sind die marginalen Unterschiede in diesen Branchen, welche die Vermutung nahe
legen, dass es mehr auf die individuellen Qualifikationen und Gehaltsverhandlungen
als auf die Branchenzugehörigkeit der Unternehmen ankommt.
Relativ starke Gehaltsunterscheide weisen die Gehälter im öffentlichen Dienst und in
Beratungen auf. Im Vergleich zu ihren Kommilitonen verdienen akademische
Berufseinsteiger im IT-Bereich dieser Branchen 4.340 €, bzw. 3.460 € mehr. Knapp
2.500 € sind es in der Baubranche.
Die niedrigsten IT-Löhne werden – ebenso wie in allen anderen Funktionsbereichen - in
der Medienbranche und in der Zeitarbeit gezahlt aber auch die Vergütungen im
Handel und bei sonstigen Dienstleistern sind mit gut 37.500 € vergleichsweise gering.
Bachelor, Master – oder doch das Diplom?
So sehr sich die Geister bei der Diskussion um die richtigen Abschlüsse für Ingenieure,
ITler und andere MINT-Absolventen auch scheiden mögen, so eng liegen die
Einstiegsgehälter für Absolventen mit Bachelor, Master und Diplom beieinander:
Der Durchschnitt, der auch hier mit dem Median bestimmt wurde, beträgt bei
Bachelor-Absolventen im IT-Bereich 38.000 € und bei Masteranden sowie
Diplomanden bei 40.000 € brutto pro Jahr. Dies entspricht einem monatlich extrem
niedrigen Unterschied von 166,67 €, welcher nach Abzug der Steuern kaum merkbar
sein dürfte. Ebenso geringe Differenzen weisen die Quartile auf und liegen bei
35.000 € (Bachelor), bzw. 36.000 € (Master und Diplom) sowie bei 40.000 €
(Bachelor) und 42.000 € (Master und Diplom).
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Kleine spezialisierte Unternehmen oder Konzerne?
Hinsichtlich der Unternehmensgröße gilt, dass die durchschnittliche Bezahlung
akademischer Berufseinsteigern mit Anzahl der Mitarbeiter steigt. Dasselbe gilt auch
für die Bezahlungen von IT-Positionen. Während die Gehälter von IT-Fachkräften in
Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern einen Mittelwert von 32.141 € aufweisen, liegt
dieser in Unternehmen mit über 5.000 Mitarbeitern bei 41.965 €.
Einstiegsgehälter nach Unternehmensgröße
durchschn.
Jahresgehalt in € Anzahl Mitarbeiterallgemein
< 10
33.689
10 - 99
34.509
100 - 999
38.842
1000 - 5000
41.200
> 5000
41.466
durchschn.
Abweichung zum Jahresgehalt in € - Abweichung zum
Durchschnitt
IT
Durchschnitt
-13,52%
32.141
-17,50%
-11,42%
36.953
-5,15%
-0,30%
39.884
2,38%
5,76%
41.584
6,74%
6,44%
41.965
7,72%
Im Vergleich zum allgemeinen Mittelwert (38.957,37 €) zeigt sich jedoch, dass
Einsteiger in Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern verhältnismäßig gering entlohnt
werden. Dafür sind die Gehälter in Unternehmen mit 100 – 999 Mitarbeitern bereits
überdurchschnittlich hoch und erreichen in Konzernen ein Niveau von gut 7,7 % über
dem Durchschnitt. In dieser Unternehmensgröße werden die Gehälter wieder einmal
nur von den Kollegen in der Forschungsabteilung (43.889 €) und in der Fertigung
(43.358 €) übertroffen.
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Gibt es das West-Ost-Gefälle auch im IT-Bereich?
Durchschnittsgehälter nach Region
PLZ-Gebiet
Jahresgehalt
Abweichung vom Jahresgehälter IT - Abweichung vom
Durchschnitt
in €
Durchschnitt
PLZ 0
38.240 €
-3,93%
38.645
PLZ 1
38.885 €
-2,31%
39.795
PLZ 2
39.740 €
-0,16%
39.566
PLZ 3
40.521 €
1,80%
41.165
PLZ 4
40.530 €
1,82%
41.198
PLZ 5
40.163 €
0,90%
41.345
PLZ 6
40.194 €
0,98%
40.949
PLZ 7
40.183 €
0,95%
41.104
PLZ 8
39.562 €
-0,61%
40.417
PLZ 9
40.029 €
0,56%
41.066
Mittelwert
39.805 €
-
-
-2,91%
-0,02%
-0,60%
3,42%
3,50%
3,87%
2,88%
3,26%
1,54%
3,17%
-
Das West-Ost-Gefälle, welches sich im Gesamtdurchschnitt noch relativ deutlich
abzeichnete, ist hinsichtlich des Funktionsbereiches IT weniger ausgeprägt. So liegen
in allen PLZ-Bereichen die Vergütungen für Tätigkeiten im IT-Feld sehr nah am
Durchschnitt und sind insgesamt ein bisschen höher als der Bundesdurchschnitt.
Almas Tipp:
Stellensuche im Internet!
Auf Twitter:
Twitter.com/AlmaMater_Jobs
In Stellenbörsen:
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…und das alles kostenlos!
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Fazit
Die Analyse der Gehälter im IT-Bereich hat gezeigt, dass die anfangs genannten
Beträge von 18.000 € und 67.100 € natürlich Ausreißer sind. Realistischer sind
Entlohnungen zwischen 36.000 € und 43.000 € und werden in erster Linie von der
Größe des Unternehmens und der Branchenzugehörigkeit beeinflusst. Die regionale
Lage der Unternehmen spielt in Bezug auf die Gehälter im IT-Bereich eine
untergeordnete Rolle.
Wem ein maximales Einstiegsgehalt beim Berufseinstieg sehr wichtig ist, sollte sich in
Richtung der großen Konzerne in den Branchen Bank- und Finanzwesen,
Maschinenbau, Chemie, Pharma, Logistik und Elektrotechnik orientieren. In den
meisten großen Unternehmen dieser Branchen sind zudem die Gehälter durch Tarifund Mantelverträge verhältnismäßig stabil und resistenter gegen
Konjunkturschwankungen.
Trotzdem sollten ITler kleinere und mittelständische Unternehmen bei der Suche nach
einem Einstiegsjob nicht ausschließen. Denn gerade in den KMUs gibt es oftmals
hervorragende Möglichkeiten, von Beginn an viel Verantwortung zu übernehmen und
über die Abteilungsgrenzen hinausschauen zu dürfen. Kurze Entscheidungswege und
die intensivere Zusammenarbeit zwischen Abteilungen bieten so ein enormes Maß an
beruflichem Entwicklungspotential, welches sich nicht selten in wertvolle
Erfahrungswerte ummünzen lässt.
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IT-Detailanalyse
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alma mater und die Gehaltsstudie
alma
mater
ist
die
Personalvermittlung
und
Karriereberatung
für
akademische
Nachwuchskräfte. Zu unseren Bewerberkunden zählen Studenten sowie Absolventen mit und
ohne Berufserfahrung. Im Auftrag renommierter Unternehmen aus dem ganzen Bundesgebiet
vermitteln wir anspruchsvolle Festanstellungen, Praktika, Abschlussarbeiten und TraineeStellen für akademische Nachwuchskräfte. Die Vermittlungsleistungen sind für Bewerber
natürlich kostenfrei.
In der Zeit vom November 2009 bis zum 15. Februar 2010 lud die Personalvermittlung
alma mater deutschlandweit 5.000 Personalansprechpartner zur Teilnahme an ihrer
Erhebung ein. Diese wurden gebeten, Auskunft über die Verdienstmöglichkeiten von
Hochschulabsolventen in ihren Unternehmen zu geben. So kamen insgesamt über
4.000 Gehaltsangaben zusammen, die nach Kategorien wie Tätigkeitsbereich,
Abschluss, Branche, Tarifbindung und Standort aufgeschlüsselt werden können.
Zusätzlich wurden in diesem Jahr erstmals detaillierte Daten über die
Verdienstmöglichkeiten während Praktika und Abschlussarbeiten erhoben.
Die gesamte Studie kann auf der Internetseite www.alma-mater.de kostenlos
heruntergeladen werden!
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