Dein Tor zu vielen Welten.

Dein Tor zu vielen Welten.
Unsere Programme für Trainees im internationalen Reisemarkt.
Liebe Trainees von morgen,
viele von Ihnen werden das, was sie gleich lesen, nicht glauben. Nicht, weil es so unglaublich wäre, was wir zu sagen haben,
sondern weil die meisten Menschen den Selbstdarstellungen von Unternehmen grundsätzlich nicht trauen.
Das könnten wir jetzt sehr bedauerlich finden – paradoxerweise sind aber genau diese Leser die Mitarbeiter, die wir für unser
Familienunternehmen suchen: kritische, neugierige Menschen, die hinterfragen anstatt einfach hinzunehmen; für die Ehrlichkeit
einen besonders hohen Stellenwert hat. Menschen, die eine eigene Meinung haben und diese auch vertreten.
Wir wollen Ihnen in dieser Broschüre etwas über unser Unternehmen erzählen. Über unsere Anfänge, 1879, über das, was die Jahrzehnte aus unserem Unternehmen gemacht haben, über unsere vielfältigen Aktivitäten auf dem internationalen Reisemarkt, darüber,
warum wir uns heute immer noch als ein Familienunternehmen sehen und, mindestens genauso wichtig: über das, was Sie bei uns
erwartet. Schließlich interessieren Sie sich vermutlich mehr für Ihre Zukunft als für unsere Vergangenheit.
Eines Tages wird unser Unternehmen darauf angewiesen sein, dass die Berufseinsteiger von heute es erfolgreich weiterführen –
wie in einer Familie löst eine neue Generation die alte ab. Deshalb wollen wir unseren Trainees besonders viel mit auf den Weg geben,
ihnen all das vermitteln, was uns groß gemacht hat: unsere Liebe zum Handel, unsere Werte, unser Know-how.
Wir würden uns freuen, wenn eines unserer Traineeprogramme zu einer besonderen Etappe Ihrer beruflichen Laufbahn wird.
Mit herzlichen Grüßen
Gunnar Heinemann
Claus Heinemann
Willkommen in der Welt von Gebr. Heinemann.
Als der Schiffsausrüster Gebr. Heinemann im Jahr 1879 in Hamburg gegründet wurde, fuhren Menschen und Waren
noch auf Kutschen durch den Hafen. Das hat sich mittlerweile geändert – und so einiges andere auch: Aus dem
Schiffsausrüster wurde einer der führenden Distributeure und Retailer auf dem internationalen Reisemarkt, die Zahl
der Mitarbeiter wuchs im Laufe der Jahrzehnte auf 6.000 an.
Heute wie damals bietet Gebr. Heinemann seinen Kunden nicht nur Waren, sondern immer auch neue Ideen an.
Durch innovative Shopkonzepte, außergewöhnliche Serviceleistungen und überraschende Produktangebote wollen
wir das Reisen jeden Tag ein bisschen angenehmer und erlebnisreicher machen. An diesem Ziel arbeiten wir weltweit
mit großer Leidenschaft, mit Know-how und Kreativität – das war im Laufe unserer Firmengeschichte nie anders.
„Das Besondere bei Gebr. Heinemann ist, dass jeder Mitarbeiter vom ersten Tag an
als Familienmitglied gesehen wird.“
(Aline Steiger, Gesamtverantwortung Traineeprogramme)
Und noch etwas ist über all die Jahre geblieben: Als klassisches, hanseatisches Familienunternehmen leitet
die Gründerfamilie Heinemann das Unternehmen auch in vierter Generation noch selbst, heute in Person
der Cousins Claus und Gunnar Heinemann.
Zwischen A und B liegen Welten. Shopping-Welten.
Um aus einer Reise mehr als nur den Weg von A nach B zu machen, bietet der Einzelhandel von Gebr. Heinemann
Reisenden ein exklusives Einkaufserlebnis: An mittlerweile 75 Flughäfen in 28 Ländern kann ein breites Sortiment von
Markenartikeln zu besonders günstigen Duty Free Preisen erworben werden.
Unsere Einzelhandelsmarke Heinemann Duty Free zeichnet sich durch hochmodernes Shopdesign aus, das die
elegante Kulisse für ein variantenreiches, immer wieder überraschendes Sortiment bildet. Nicht zuletzt tragen unsere
Mitarbeiter durch eine sehr persönliche und kompetente Kundenberatung zu einem besonderen Einkaufserlebnis bei.
Und wer lieber vorausplant, kann mit Pre-Order Heinemann schon vor der Reise online seinen Einkauf für den
Reisetag bestellen. Dass unsere Kunden diese und viele andere Vorteile schätzen, zeigt der Erfolg unseres Kundenbindungsprogramms Heinemann & Me: Bis 2016 werden voraussichtlich eine Million Mitglieder von ihren Privilegien
rund um Heinemann Duty Free profitieren.
Darüber hinaus entwickelt Gebr. Heinemann immer wieder neue Shopkonzepte rund um die Erlebniswelt Flughafen –
zum Beispiel den Istanbuler „Bazaar“ Shop.
„Ich freue mich jedes Mal, wenn ich sehe wie überrascht unsere Kunden beim Anblick unseres
Sortiments sind. Die vielen regionalen Produkte oder Neuheiten wie unsere QR-Wall erwartet kaum
jemand von einem Duty Free Shop.“
(Sina Hübner, ehem. Trainee)
Ein drittes Standbein im Bereich Retail bilden die Lizenzshops, die wir in Kooperation mit bekannten PremiumMarkenherstellern wie Hermès, Boss oder Montblanc betreiben.
Mehr als 30 Millionen Kunden jährlich in unseren weltweit rund 230 Shops sind der Beweis dafür, dass diese
Konzepte von den Reisenden begeistert angenommen werden.
Weltweit verkaufen.
Ihr Weg in die Welt des Einzelhandels.
Was Sie mitbringen sollten:
Ein internationales Arbeitsumfeld reizt Sie ebenso wie der tägliche Umgang
•Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund (Masterabschluss;
mit Premium-Marken? Dann starten Sie Ihre Karriere im Einzelhandel als Trainee
„Retail Airport“ bei Gebr. Heinemann. An wechselnden nationalen und inter-
oder alternativ ein Bachelorabschluss in Kombination mit abgeschlossener
branchenbezogener Ausbildung)
nationalen Standorten entwickeln Sie sich zur Führungspersönlichkeit, die ihr Team
• Erfahrungen im direkten Kundenkontakt durch Ausbildung, Praktika oder
selbstbewusst leitet, ergebnisorientierte Lösungen für den Einzelhandel von morgen
Nebenjobs im Einzelhandel und in der Dienstleistung
entwickelt und ihre Mitarbeiter für die Ziele des Unternehmens begeistert.
• Auslandserfahrungen sind kein Muss, doch wir wissen sie zu schätzen
• sicherer Umgang mit der englischen Sprache, über weitere Fremdsprachen-
Der Retail am Flughafen bietet seinen Akteuren ein besonders reizvolles Umfeld.
kenntnisse freuen sich unsere Kunden
Wer hier arbeitet, steht tagtäglich auf einer Bühne – vor einem internationalen
•Begeisterung für das operative Geschäft, selbständig mit anpacken und
Publikum. Deswegen ist die Freude am direkten Umgang mit Menschen aus
Interesse für unternehmerische Zuammenhänge
unterschiedlichen Kulturkreisen, an der Arbeit im Team und bei der souveränen
•Engagierte und konsequente Umsetzung gesetzter Ziele
Führung von Mitarbeitern elementare Voraussetzung für Ihren Erfolg.
•Flexibilität und Mobilität
Im Arbeitsalltag spielt die Praxis eine große Rolle. Immer wieder geht es vor Ort
•Begeisterung für die von uns geführten Marken – von Toblerone
darum, aktiv und zielgerichtet Ideen einzubringen, aber auch selbst konkret mit
bis Montblanc
anzupacken: ob es sich um den Standort für eine Sonderplatzierung handelt,
ein Regal, das aufgefüllt werden muss, oder die Beratung eines Kunden. Eine
Führungskraft, die durch ihr positives Beispiel vorangeht, lebt für unsere Kunden
und Mitarbeiter glaubwürdig unsere Werte und verkörpert die Marke Heinemann
Duty Free. Neben der Begeisterung für das operative Geschäft sind Mobilität und
Flexibilität notwendige Voraussetzungen. Ständig gilt es, kreativ auf kurzfristige
Veränderungen zu reagieren – seien es neue Handgepäckbestimmungen oder
Mehr zum Thema Karriere im Retail bei Gebr. Heinemann erfahren Sie online
ein Vulkanausbruch, der die gewohnten Tagesabläufe durcheinanderbringt.
unter www.gebr-heinemann.de/karriere
Airlines
Kreuzfahrtschiffe
Downtownshops
zollfreie Zonen
Zu Land, zu Wasser und in der Luft –
im internationalen Reisemarkt ist Gebr. Heinemann
an vielen Orten aktiv.
Bordershops
Inlandsdistribution
Eine vollständige Auflistung all unserer
Vertriebskanäle finden Sie auf dem Faktenblatt
am Ende der Broschüre.
Flughäfen
Distribution maßgeschneidert.
Vor dem Shoppen kommt der Einkauf.
Wer einmal erlebt hat, mit welcher Präzision sich Warenströme um die ganze Welt lenken lassen, der versteht die
Warenströme zu lenken war uns nie genug, immer wollen wir mit unseren Angeboten auch Menschen bewegen.
Faszination, die sich hinter einem so sperrigen Wort wie „Distribution“ verbergen kann. Unterstützt von modernsten
Voraussetzung hierfür ist neben fundierten Produkt- und Marktkenntnissen ein feines Gespür für die individuellen
IT-Systemen beliefert Gebr. Heinemann heute weltweit 1.000 Kunden in über 100 Ländern.
Bedürfnisse der Reisenden – vom Urlauber bis zum Top-Manager. Der Einkauf von Gebr. Heinemann hat es sich
Gleichgültig, ob es sich um einen Bordershop an der tschechischen Grenze, eine spanische Fluggesellschaft, ein
zur Aufgabe gemacht, die Wünsche dieser vielschichtigen Zielgruppen nicht nur zu erkennen und möglichst
Kreuzfahrtschiff im Hafen von Athen oder einen Duty Free Shop in der Mongolei handelt – unsere Distribution sorgt
umfassend zu erfüllen, sondern immer wieder auch deren Erwartungen zu übertreffen.
weltweit für eine schnelle und bedarfsgerechte Zusammenstellung der unterschiedlichsten Sortimente.
„Mir gefällt an Gebr. Heinemann die Vielseitigkeit der Produkte und Services, mit denen wir
in der Distribution auf die unterschiedlichsten Kundenwünsche eingehen können.“
„Für mich zeichnet die Kombination aus hanseatischem Humor und Geschäftssinn
das Unternehmen Gebr. Heinemann aus.“
(Andriy Minayev, ehem. Trainee)
(Tobias Bechinger, ehem. Trainee)
So überrascht Gebr. Heinemann seine Kunden neben den klassischen Duty Free Angeboten (Parfum und Kosmetik,
Doch unser professionelles Sortimentsmanagement ist nur das Fundament unserer Distribution. Darauf aufbauend
Fashion und Accessoires, Weine und Spirituosen, Tabakwaren, Süßwaren und Delikatessen) immer auch mit neuesten
profitieren unsere Kunden von einem individuell zusammenstellbaren Arrangement außergewöhnlicher Service-
Trends und außergewöhnlichen Artikeln. Ob es sich um regionale Besonderheiten wie eine Sachertorte, um
leistungen: Unser eigenes Architektenteam berät schon in der Bauphase bei der optimalen Shopaufteilung.
Kuckucksuhren, einen japanischen Whisky oder einen echten Oldtimer handelt – wir versuchen täglich unserem
Nach der Shoperöffnung verhelfen dann speziell auf die jeweiligen Kundenbedürfnisse zugeschnittene Marketing-
Anspruch „Das kann nur Heinemann“ gerecht zu werden.
konzepte zu einem besonders erfolgreichen Marktauftritt.
Weltweit handeln.
Ihr Weg in die Welt von Einkauf und Vertrieb.
Was Sie mitbringen sollten:
Wer lieber hinter den Kulissen Verantwortung übernehmen möchte, sollte
•Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund (Masterabschluss; sich bei uns als Trainee für die Bereiche Einkauf und Vertrieb bewerben.
Hier sitzen die Strategen unseres Handelsunternehmens, deren Aufgabe
es ist, gemeinsam mit den Kollegen, Großhandelskunden und Lieferanten
oder alternativ Bachelorabschluss in Kombination mit abgeschlossener branchenbezogener Ausbildung)
•Erfahrungen im direkten Kundenkontakt durch Ausbildung, Praktika oder den Reisemarkt immer facetten- und erlebnisreicher zu gestalten.
Nebenjobs (Branche: Handel, Dienstleistung) – idealerweise im Einkauf
Wer hier arbeitet, beobachtet und analysiert den Markt, er spürt Trends auf,
bzw. im Vertrieb
leitet Projekte, die neue Impulse auf dem Reisemarkt setzen sollen, und
•Freude an analytischem Denken und praktische Lösungskompetenz
sorgt weltweit für einen reibungslosen Warenstrom vom Hersteller bis
•Begeisterung für die von uns geführten Marken – von Toblerone bis
zum Warenregal.
Montblanc
•sicherer Umgang mit der englischen Sprache, über weitere Fremdsprachen
Im ständigen Kontakt mit unseren Geschäftspartnern wird es täglich darum
kenntnisse freuen sich unsere Kunden
gehen, selbstbewusst, zielorientiert und mit viel Einfühlungsvermögen zu
verhandeln. Der fachliche Handlungsspielraum bietet die Chance, schon
früh mit seinen Aufgaben zu wachsen.
Leidenschaft für den Handel und Freude am Umgang mit unseren Geschäftspartnern sind neben Organisationstalent und Teamfähigkeit wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Laufbahn in Einkauf und Vertrieb.
Mehr zum Thema Karriere in Einkauf und Vertrieb bei Gebr. Heinemann
erfahren Sie online unter www.gebr-heinemann.de/karriere
Von Allermöhe in die Welt.
Ein Beleg für die Modernität unseres Unternehmens findet sich auch im Hamburger Stadtteil Allermöhe. Hier
steht das Warenlager von Gebr. Heinemann – obwohl „Lager“ es nicht ganz trifft: Schließlich gilt unser Logistikzentrum als eines der fortschrittlichsten im weltweiten Reisemarkt.
Über 53.000 sofort lieferbare Artikel stapeln sich bis zu einer Höhe von 37 Metern empor, jeder einzelne von
modernster Logistiktechnologie exakt erfasst und in Hochgeschwindigkeit millimetergenau ansteuerbar.
„Von ‚Arbeitsalltag‘ kann man bei Gebr. Heinemann nicht wirklich sprechen –
bei der Vielfalt an Aufgaben.“
(Charlotte Sachau, ehem. Trainee)
In einem gigantischen Zusammenspiel von Mensch, Computer und Maschine werden hier täglich bis zu 700.000
kommissionierte Verkaufseinheiten umgeschlagen und zu rund 1.000 Großhandelskunden und unseren eigenen Shops
in aller Welt versandt.
Da unsere Logistik von so entscheidender Bedeutung für das Gesamtunternehmen Gebr. Heinemann ist, bauen
wir sie noch weiter aus: In Erlensee bei Frankfurt haben wir 2014 ein zweites hochmodernes Logistikzentrum eröffnet.
So können wir in Zukunft noch flexibler und effizienter auf die Wünsche unserer Kunden reagieren. Außerdem soll
von diesem strategisch günstig gelegenen Ort in der Mitte Deutschlands künftig auch das geplante Home-DeliveryGeschäft unserer Heinemann Duty Free Shops abgewickelt werden.
Weltweit bewegen.
Ihr Weg in die Welt der Logistik.
Was Sie mitbringen sollten:
Liegt es Ihnen, schnell Zusammenhänge herzustellen, viele Prozesse gleichzeitig
•
Studium der Fachrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschafts-
zu steuern und zuverlässig im Blick zu behalten? Als Trainee im Bereich Logistik
wissenschaften mit Schwerpunkt Logistik/Supply Chain Management
ist vernetztes Denken der Schlüssel zum Erfolg. Unsere Leistung reicht dabei
(Masterabschluss; oder alternativ Bachelorabschluss in Kombination mit
weit über Lagertechnik und Transport hinaus: Wir koordinieren weltweit Waren-
abgeschlossener, branchenbezogener Ausbildung; oder alternativ duales
stöme mit dem Ziel, für jeden einzelnen Auftrag den optimalen Weg zu finden.
Studium)
Da unsere Logistik fest ins Unternehmen eingebunden ist, erleben Sie die
gesamte Wertschöpfungskette vom Hersteller über den Einkauf bis ins Shop-
•
Erste Berufserfahrung oder Praktika im Bereich Logistik/Supply Chain
Management
Regal. Dabei lernen Sie eine Vielzahl von Tätigkeiten und Einsatzorten kennen:
•
Freude an analytischem Denken und praktischer Lösungskompetenz
ob bei der Prozessanalyse am Schreibtisch, bei unseren Kunden vor Ort
•
Sicherer Umgang mit der englischen Sprache, über weitere Fremdsprachen-
oder in einem der modernsten Hochregallager Europas. Als unsere globale
Schnittstelle wird es Ihre Aufgabe sein, Menschen aus unterschiedlichen
Unternehmensbereichen zusammenzubringen und zu begeistern.
kenntnisse freuen sich unsere Kunden und Lieferanten
•
Begeisterung für die von uns geführten Marken – von Toblerone
bis Montblanc
Es macht Ihnen Freude, Dinge anzupacken und ständig flexibel auf neue Anforderungen zu reagieren. In der Logistik bleibt alles in Bewegung – jeder Ablauf
wird kontinuierlich überprüft, hinterfragt und optimiert. Sie entwickeln praktische
Lösungen und treiben sie mit Leidenschaft fürs Ganze und Begeisterung für
technische Details voran. Wir wollen wissen, welche kleinen Stellschrauben
heute gedreht werden müssen, um morgen Großes zu bewegen. Sie helfen uns,
den Marktanforderungen einen Schritt voraus zu bleiben – um unseren Kunden
noch mehr Sicherheit, Effizienz und Verlässlichkeit bieten zu können. Wenn Sie
Mehr zum Thema Karriere in Einkauf und Vertrieb bei Gebr. Heinemann
also gerne über den Tellerrand schauen, sind Sie bei uns genau richtig.
erfahren Sie online unter www.gebr-heinemann.de/karriere
Vier Fragen an Dr. Wolfgang Thiele, Director Human Resources und
seit über 15 Jahren Mitarbeiter bei Gebr. Heinemann.
Sie erhalten im Jahr mehr als 1.000 Bewerbungen auf die von Ihnen ausgeschriebenen Traineestellen.
Nach welchen Kriterien treffen Sie Ihre Auswahl?
Neben den fachlichen Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, geht es uns bei Gebr. Heinemann besonders darum,
dass die Bewerber zu unserem Unternehmen passen. Wir suchen authentische, glaubwürdige Persönlichkeiten, die sich
mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können und Freude daran haben, diese auch nach außen zu tragen –
nur dann sind wir gemeinsam gut in dem, was wir tun.
Es sind die leidenschaftlichen und innovativen Macher, die große Chancen bei uns haben. Diejenigen, die schon nach
Lösungen suchen, wenn andere noch Probleme wälzen.
Sollten die Bewerber schon praktische Erfahrung gesammelt haben?
Praktika und Nebenjobs bieten eine sinnvolle Gelegenheit, erste Erfahrungen in der Arbeitswelt zu sammeln und dadurch
das Profil zu stärken. Beides ist wichtig, dabei stellen wir aber immer wieder fest, dass die Studenten oftmals unterschätzen,
dass auch ein „einfacher“ Nebenjob manchmal wichtiger sein kann als ein Hochglanzpraktikum. Wenn man beispielsweise
zwei Jahre in einem Supermarkt an der Kasse gearbeitet, in einem Lokal gekellnert oder an der Tankstelle gejobbt hat, hat
man bereits Erfahrungen im Kundenkontakt sammeln können und ein Gefühl dafür bekommen, was Dienstleistung und
kaufmännisches Handeln bedeuten.
Welche Zukunftsaussichten haben Trainees bei Gebr. Heinemann?
Eine Übernahmegarantie können wir genauso wenig geben wie andere Unternehmen. Wir stecken allerdings deshalb so
viel Herzblut und Kosten in die gezielte Ausbildung unseres Nachwuchses, weil wir diejenigen, die wir auswählen, auch
in unserem Unternehmen halten wollen.
Schon während des 18-monatigen Traineeprogramms bekommen unsere Trainees einen großen Handlungsspielraum. Danach erst recht. Wir trauen unseren Trainees viel zu, weil wir wissen, dass aus diesem Vertrauen die Bereitschaft wächst,
Verantwortung zu übernehmen.
Der Wettbewerb auf dem internationalen Reisemarkt ist groß. Was hat Gebr. Heinemann,
was die Konkurrenz nicht hat?
Gebr. Heinemann ist ein hanseatisches Traditionsunternehmen, das zwar schon über 130 Jahre alt ist, in seinem Denken und Handeln jedoch nie antiquiert war. Im Gegenteil, in meinen Augen ist es gerade die ausgewogene Mischung aus Innovation und Tradition, die uns ausmacht.
Wir wollen mit kreativen neuen Lösungen den Reisemarkt immer attraktiver machen, dabei ist uns jedoch nicht jedes Mittel recht. Oder anders gesagt: Wir machen Geschäfte nie um jeden Preis. Denn gleichgültig, ob es sich um einen Kunden oder einen Mitarbeiter handelt, immer steht für uns der Mensch im Vordergrund, nicht das potentielle Geschäft. Trotz oder gerade wegen dieser nicht unbedingt branchenüblichen Haltung gehören wir heute zu den Top-Global-Playern auf dem internationalen
Reisemarkt – und sind dabei das einzige Familienunternehmen.
Zu guter Letzt ist auch Humor einer der Werte, die wir bei Gebr. Heinemann immer gepflegt haben. Oder mit den Worten des Inhabers Gunnar Heinemann: „Die Mitarbeiter von Gebr. Heinemann lachen gerne – auch mal über sich selber.“
Die Unternehmenswerte von Gebr. Heinemann.
Familiärer Umgang
Humor
Wir sind offen und ehrlich miteinander,
Bei uns wird gelacht; auch über sich selbst.
halten zueinander und nehmen uns Zeit füreinander.
Ausdauer
Wir sind bei der Verfolgung unserer Ziele zäh und beharrlich.
Machen und Gestalten
Wir fördern Eigeninitiative und tatkräftiges Handeln
Einsatzfreude und Fleiß sind bei uns traditionell wertvolle Tugenden.
und unterstützen dabei die Mutigen.
Einfachheit, Schnelligkeit und Flexibilität
Wir vereinfachen Arbeitsabläufe, haben kurze Entscheidungswege,
Vertrauen
Wir führen durch Vertrauen. Verantwortung und Entscheidungen zu übertragen,
bestimmt unseren Führungsstil. Fehler passieren und sind erlaubt.
sind aufgeschlossen gegenüber Neuem und stellen uns positiv zu notwendigen Veränderungen.
Verlässlichkeit
Der langfristige Erfolg und die Zufriedenheit sind uns wichtiger als kurzfristiger Gewinn.
Selbstbewusstsein, aber keine Überheblichkeit
Wir sind selbstbewusst, treten aber nicht überheblich auf.
Wir stellen uns nicht in den Mittelpunkt – es ist die Firma, auf die wir stolz sind!
Individualität und Respekt
Selbstkritik und Verantwortung
Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und stehen zu unseren Fehlern.
Bereitschaft zur Selbstkritik ist Ausdruck unseres Selbstbewusstseins.
Wir stehen zu unserem Wort – heute und morgen.
Wir schätzen unterschiedliche Charaktere, fördern Individualität und
gehen respektvoll mit jedem Menschen um.
Die Fakten.
Die Fakten.
Unternehmensprofil
Geschäftsfelder
• Gebr.
Distribution
• Belieferung inklusive Full Services von rund 1.000 Kunden in über 100 Ländern
•Kundensegmente:
– Flughäfen, Airlines, Fähren, Kreuzfahrtschiffe, Bordershops, Downtown
Duty Free Shops, zollfreie Zonen, Militär, Schiffsausrüster, diplomatische
Vertretungen, Crew Shops
•Produktportfolio:
–Über 1.500 internationale Marken von 1.000 Lieferanten weltweit
•Warengruppen:
– Parfum und Kosmetik, Tabakwaren, Weine und Spirituosen, Süßwaren,
Delikatessen, Fashion und Accessoires
Heinemann SE & Co. KG zählt zu den Marktführern im internationalen
Reisemarkt
• Gegründet 1879, Firmensitz Hamburg
• Inhabergeführtes Familienunternehmen (in 4. Generation)
• 74 Tochtergesellschaften und Beteiligungen in 37 Ländern, darunter die Niederlassungen Heinemann Asia Pacific Pte. Ltd., Singapur; Heinemann Americas,
Inc., Miami
• Die Geschäftsfelder:
–Retail an internationalen Flughäfen, an Grenzübergängen,
auf Kreuzfahrtschiffen und Fähren
– Distribution von zoll- und steuerfreien Waren
•Verwaltungsrat:
Claus Heinemann, Gunnar Heinemann
• Geschäftsführende Direktoren:
Stephan Ernst (Finanzen, IT), Peter Irion (Distribution), Kay Spanger (Einkauf,
Logistik), Raoul Spanger (Retail, HR)
• Seit 1969 Betreiber von Travel Value & Duty Free Geschäften an internationalen
Flughäfen
• 20 % Marktanteil im europäischen Duty Free Markt im Jahr 2013
• 6.000 Mitarbeiter weltweit
• Gesamtumsatz 2013: 2,4 Milliarden Euro (konsolidierter Gruppenumsatz),
Wachstum +2,4 % zum Vorjahr
• Logistikzentren in Hamburg-Allermöhe und Frankfurt (Erlensee)
Einzelhandel
• Airport Retail:
– rund 230 Heinemann Duty Free & Travel Value Shops, internationale
Marken- und Concept Shops an 75 internationalen Flughäfen in
28 Ländern*
• Retail auf Kreuzfahrtschiffen (26 Shops auf 12 Schiffen) und Fähren (2 Shops auf
2 Fähren)
• Über 30 Millionen Kunden in 2013
• Verkaufsfläche (gesamt): rund 77.000 qm
Traineeprogramme
Kontakt
•Angebotene Programme (Start jeweils zum 1. Mai):
Zentrale Bereiche (Einkauf, Logistik, Vertrieb)
Retail
Aline Steiger (Human Resources Personnel Development)
– Retail Airport
+ 49 (40) 30 10 27 41
Zentrale Bereiche
– Einkauf
Retail Airport
– Logistik
Laura Ditzel (Human Resources Personnel Development)
– Vertrieb
+ 49 (40) 30 10 24 95 5
•Die insgesamt 18-monatige Traineezeit ist aufgeteilt in eine
Basisphase und eine Vertiefungsphase.
Weitere Informationen finden Sie auf www.gebr-heinemann.de/karriere
•Gebr. Heinemann gewährleistet über den gesamten Zeitraum die
persönliche und fachliche Betreuung seiner Trainees.
•Ein Auslandsaufenthalt ist fester Bestandteil aller Programme.
*Stand Juni 2014
–1–
–2–
Gebr. Heinemann
Personalmarketing
Koreastraße 3
20457 Hamburg
Telefon + 49 (40) 30 10 28 12
Telefax + 49 (40) 30 10 21 08
www.gebr-heinemann.de