Berufswelt Januar 2013 - LN

Bewerbung mal anders
Wenn ihr keine Lust auf eine
klassische Bewerbung habt,
gibt es die Alternative
der Kreativbewerbung.
Verlagsbeilage der Lübecker Nachrichten
Viele Möglichkeiten
Gute Karten für Schulabgänger auf dem
Arbeitsmarkt. Für welchen Weg ihr euch
entscheidet, solltet ihr gut überlegen.
Das Vorstellungsgespräch
So hinterlässt du einen guten ersten Eindruck
beim potentiellen Arbeitgeber
und vermeidest peinliche Fehler.
25. Januar 2013
Ausbildungsplätze
Unternehmen aus der Region
präsentieren freie Ausbildungsstellen.
Bewerbt euch und startet durch.
2
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
EDITORIAL
Liebe Leserinnen,
liebe Leser
Tessa Maiborg
Redaktionsleitung „Berufswelt“
H
erzlichen
Glückwunsch! Für alle, die
jetzt einen Ausbildungsplatz suchen, brechen
goldene Zeiten an, denn Auszubildende werden dringend
gesucht. Und ihr habt die
Qual der Wahl, denn mit der
neuen „Berufswelt“ haltet ihr
ein besonders umfangreiches
Ausbildungsplatzangebot
aus unserer Region in euren
Händen. Keine längst besetzten Karteileichen – wie in vielen Internetbörsen – sondern
ganz konkrete freie Stellen
von Firmen und Institutionen
der Region, die auch tatsächlich auf eure Bewerbung warten.
Natürlich hat nicht jede Bewerbung Érfolg. Doch auch eine Absage ist überhaupt kein
Grund, mutlos zu werden.
Das ist völlig normal. Dennoch solltet ihr schauen, ob
mit der Bewerbung alles gestimmt hat. Wie die Unterlagen aussehen müssen, zeigen
wir auf den folgenden Seiten
in aller Ausführlichkeit.
Manchmal darf es aber
auch gerne etwas Besonderes
sein. Die meisten Chefs erwarten nämlich, dass sich die Bewerber vorher schon etwas
mit dem Unternehmen beschäftigen und wissen, was
hergestellt wird oder woraus
die Leistungen des Unternehmens bestehen. Sein Interesse kann man schon mit einer
besonders kreativen Bewerbung zeigen. Allerdings trifft
eine sogenannte Guerillabewerbung nicht unbedingt jeden Geschmack. Wo man mit
Ausgefallenem
punkten
kann und wo eher eine klassische Bewerbung erfolgreicher sein wird, beschreiben
wir ausführlich.
Trotzdem kann es sein,
dass ihr nicht gleich in eurem
absoluten Traumberuf landet. Eine Alternative zur
Wunschausbildung sollte sich
jede(r) überlegen. Denn eine
Ausbildung – egal in welcher
Fachrichtung – ist allemal besser, als nur rumzuhängen.
Wir von der „Berufswelt“
wünschen euch jedenfalls
viel Erfolg!
Plan A oder Plan B
In diesem Jahr haben Schulabgänger viele Chancen auf dem ArbeitsSeite 3
markt.
Klassisch oder Kreativ
Ohne Bewerbung gibt es keinen Job. Ob
man die traditionelle Mappe wählt oder außergewöhnliche Wege gehen will, hängt von der
Seiten 6 und 7
Firma ab.
Powertest
Wer bei seinem Ausbildungsziel unsicher ist, kann
Seite 10
sich online vorher testen.
Der erste Eindruck
Schlips oder T-Shirt – wer den ersten Auftritt beim
Vorstellungsgespräch besteht, hat gute Chancen
Seite 16
auf eine Lehrstelle.
Effizient arbeiten
Ob nun im Büro oder auf der Baustelle – wer sich an
seinem Arbeitsplatz nicht organisiert, verzettelt
Seite 30
sich und schafft seine Aufgaben nicht.
„Mission
Ausbildungsplatz“ kann
starten: Besinnt euch auf
eure Stärken
und zeigt was in
euch steckt, dann
kann fast nichts
mehr schiefgehen.
Dran bleiben trotz Babypause
Nützliche Tipps, wie junge Mütter trotz Pause im Job
oder in der Ausbildung am Ball bleiben. Seite 34
Messe für Jobs
Am 22. und 23. Februar findet in Hamburg wieder
die Messe „Einstieg Hamburg“ statt. Über 350 Firmen aus sechs Ländern sind dabei.
Seiten 44 und 45
Fotos: Fotolia
Die
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Impressum
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Möglichkeiten.
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Wir suchen für das Ausbildungsjahr 2013
AUSZUBILDENDE (m/w) für die Berufe
D Altenpfleger
D Madizinische Fachangestellte
D Fachkraft im Gastgewerbe
D Koch
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Bernd-Blindow-Schule
Staatlich anerkannter
Berufsabschluss
Pharm.-techn.
Assistent/in (PTA)
Bachelorstudium ausbildungsBBS
begleitend möglich
Info 04307 / 50 52 Schwentinental
Verlag und Druck: Lübecker Nachrichten
Herrenholz 10-12, 23556 Lübeck, E-Mail: [email protected]
über
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H. & P. Stamer GmbH
Jahre
1852 - 2013
Ihr Profil
D Freude am Umgang mit Menschen
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D Ihnen eine praxisnahe, zukunftsorientierte Ausbildung
mit interessanten Karriereperspektiven
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Wir freuen uns auf
Ihre Bewerbung!
Weitere Infos hat:
Deborah Projahn
04541/13-3244
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Stellv. Ltg. Marketing & Anzeigen: Rainer Wilkens
Koordination: Christian Rogge
Redaktionsleitung: Tessa Maiborg
Redaktion und Layout: Thomas Albrecht, Dana Lange
Titelseite/Foto: Getty Images
www.blindow.de
Die Röpersberg-Gruppe ist einer der größten Arbeitgeber In Ratzeburg
(Kreis Herzogtum Lauenburg). Im Mittelpunkt unserer vielfältigen
Dienstleistungen steht das Leben des älteren Menschen.
Dabei geht es um alles rund um Wohnen, Pflege und Gesundheit.
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Die Unternehmensgruppe H. & P. Stamer
ist seit über 160 Jahren erfolgreich auf dem Bausektor tätig.
Zum 1. August 2013 bieten wir mehrere abwechslungsreiche
Ausbildungsplätze
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Für unsere Standorte 23738 Lensahn und 23717 Stendorf bei Kasseedorf
Bürokauffrau/-mann
eine/n
Wir sind besonders stolz darauf, dass der diesjährige Landesbeste in Schleswig-Holstein
im Ausbildungsberuf Bürokauffrau/-mann in unserem Unternehmen ausgebildet wurde.
Für 23717 Stendorf bei Kasseedorf
Baustoffprüfer/in
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Voraussetzung: jeweils ein guter Realschulabschluss.
Für 23717 Stendorf bei Kasseedorf
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Duales Studium Bau - StudiLe - das Studium mit integrierter Lehre
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23909 Ratzeburg
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Die Röpersberg-Gruppe.
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DER REGION
eine 3-jährige Ausbildung zur/zum Straßenbauer/in mit Abschluss Gesellenprüfung,
ab 2. Ausbildungsjahr parallel ein Fachhochschulstudium in Lübeck
- Richtung Tiefbau - mit Abschluss Bauingenieur/in / Bachelorprüfung
Voraussetzung: allgemeine Hochschulreife, Fachhochschulreife oder
vergleichbarer Abschluss, Führerschein
Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung
mit Lebenslauf, Lichtbild und letztem Schulzeugnis an:
H. & P. Stamer GmbH
Herrn Peter Stamer
Bäderstraße 37 · 23738 Lensahn
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
3
Gute Aussichten
Schulabgänger können sich in diesem Jahr über besonders
viele Möglichkeiten auf dem Ausbildungsmarkt freuen.
it einer Ausbildung
Karriere machen,
davon träumen viele
Schulabgänger. Und die Möglichkeiten waren selten so
gut wie in diesem Jahr. Die
Nachfrage nach Fachkräften
nimmt stetig zu, weil viele
Arbeitnehmer in den nächsten
Jahren in Rente gehen.
Um die richtige Ausbildung
zu finden, ist es wichtig, dass
du dich gut informierst. Dabei
solltest du dich aber nicht
nur auf deinen Traumberuf
beschränken, sondern auch
Alternativen mit einbeziehen.
Nur so kann eine richtige und
für die Zukunft entscheidende
Wahl getroffen werden und es
ist immer gut, einen „Plan B
oder Plan C“ in Reserve zu
haben, falls der erste Wunsch
nicht klappt.
Es ist nicht immer leicht, den
für sich passenden Beruf oder
Studiengang zu finden. Allein
in Lübeck und Ostholstein
gibt es 140 unterschiedliche
Ausbildungsberufe, bundesweit sind es rund 350. Auch
beim Studium hast du die
Qual der Wahl. Es gibt rund
380 Hochschulen mit 16000
Studiengängen. Hier kann aber
die Berufsberatung helfen, den
Überblick zu behalten und sie
vermittelt auch gleichzeitig
die Ausbildungsstellen.
Der Endspurt für 2013 hat
auf dem Ausbildungsmarkt
bereits begonnen. Aber auch
für 2014 sollte man jetzt schon
durchstarten, denn in einigen
Branchen
beginnen
die Bewerbungsverfahren im
vorletzten Schuljahr. Am besten
ist es, gleich einen Termin bei
der Berufsberatung machen.
„Der Wettbewerb um Auszubildende wird künftig immer
größer. Deshalb appelliere ich
an Arbeitgeber, auch schwächeren oder auch älteren Auszubildenden eine Chance zu
geben“, rät Wolfgang Werner,
Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit
Lübeck. Um Fachkräfteengpässen entgegen zu wirken,
investieren Arbeitsagentur
und Jobcenter auch in diesem
Jahr verstärkt in die Weiterbildung Erwachsener. Neben
der klassischen Förderung,
wie der Teilnahme an beruflichen Bildungsangeboten,
wird auch Arbeitslosen ohne
abgeschlossene Ausbildung
eine Einzelumschulung ermöglicht. Hier kann der Umschüler in verkürzter Form einen
Berufsschulabschluss erlangen. Auch geringqualifizierte
Beschäftigte können einen
Kammerabschluss erwerben.
Auch hierzu berät die Agentur
für Arbeit Absolventen sowie
auch Unternehmen.
ba
Plan B
Es ist nicht immer leicht,
den richtigen beruflichen Weg zu finden.
Umso wichtiger ist
es, die verschiedenen
Möglichkeiten sorgfältig
abzuwägen und sich
beraten zu lassen.
Foto: Fotolia
Praktikum
D Einblick in die Berufswelt kann
Der
Risiko und Chance zugleich sein.
Kaffee kochen, Aktenberge
kopieren und unbezahlte
Überstunden machen – das
Bild des ausgebeuteten Dauerpraktikanten hält sich hartnäckig seit dem Ende der 90er
Jahre. Vielbeschworen ist in
diesem Zusammenhang das
Schlagwort der „Generation
Praktikum“. Dass gerade
Uni-Absolventen häufig als
billige Arbeitskräfte eingesetzt werden, ist nicht von der
Hand zu weisen und dennoch
kann ein Praktikum auch als
Chance verstanden werden.
Wichtig ist es in jedem Fall, sich
vorher Gedanken zu machen,
was man vom Einblick in die
Berufswelt erwartet.
Das erste betriebliche Praktikum soll der beruflichen
Orientierung dienen. Man
lernt Arbeitsabläufe kennen,
schnuppert in verschiedene
Abteilungen rein und erhält
im Idealfall Antworten auf die
Fragen: „Was kann ich? Was
macht mir Spaß?“ Auf diesen
Erfahrungen aufbauend bewerben sich viele junge Menschen
für eine Ausbildung oder ein
Studium. Nach dem Abschluss
sollte eine Beschäftigung in
der Regel im Rahmen eines
Arbeitsverhältnisses erfolgen,
so steht es in der aktuellen
Praktikantenrichtlinie des
Bundesinnenministeriums. Die
Realität sieht häufig anders
aus. So reiht sich bei vielen
Absolventen ein Praktikum an
das nächste. Das erhöht jedoch
nicht zwangsläufig die Chancen
auf dem Arbeitsmarkt. Besser
als viele wahllose Praktika
macht sich im Lebenslauf
manchmal schon ein einziger
ausgewählter Einblick in die
Berufswelt. Damit dieser zum
Erfolg wird hat „fairwork“ auf
seiner Internetseite einige
Tipps für ein „faires Praktikum“ bereitgestellt. Ziel des
eingetragenen Vereins ist es,
als erste Interessenvertretung
von Hochschulabsolventen
auf die Situation auf dem
Arbeitsmarkt aufmerksam zu
machen und die vorhandenen
schlechten Arbeitsbedingungen
zu verbessern.
Laut „fairwork“ sollte ein
Praktikum während des Studiums mit mindestens 300
Euro, danach mit mindestens
7,50 Euro pro Stunde vergütet
werden und in der Regel nicht
länger als drei Monate gehen.
Von einer Verlängerung ist
dringend abzuraten. Gerade,
wenn man mit der Arbeit des
Praktikanten zufrieden ist,
sollte die Leistung spätestens
nach Ende der Praktikumszeit
entsprechend vergütet und ein
normales Arbeitsverhältnis
angeboten werden.
Um den Lerneffekt zu sichern,
hilft ein fester Ansprechpartner im ausgewählten Betrieb.
Praktikanten sollten außerdem
auf einen Vertrag sowie ein
Arbeitszeugnis bestehen. pa
Azubi 2013 ­­­- Wir stellen ein!
Wir sind ein Holzgroßhandel/Holzimport mit Sitz in Lübeck, Rostock und
Hamburg und zählen zu den Namenhaftesten der Region.
Zum 01.08.2013 suchen wir:
Auszubildende
zum Kaufmann/frau im Groß- und Außenhandel/Holz
• Sie besitzen mindestens einen Realschulabschluss, haben Spaß am Umgang
mit Menschen, arbeiten gerne im Verkauf, sind engagiert, zuverlässig und
zielstrebig, dann bewerben Sie sich jetzt bei uns!
• Wir bieten eine praxisbezogene Ausbildung direkt am Kunden. Sie werden
in allen Bereichen wie Büro/Verkauf, Buchhaltung und Lager ausgebildet.
Bei entsprechender Leistung bieten wir Ihnen die Übernahme ins
Angestelltenverhältnis und gute Entwicklungsmöglichkeiten an.
zur Fachkraft für Lagerlogistik
• Sie besitzen eine abgeschlossene schulische Ausbildung (mindestens guter
Hauptschulabschluss) oder stehen kurz vor Ihrem Abschluss und haben
Spaß am Umgang mit Holz? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns!
• Wir bieten Ihnen eine vielfältige Ausbildung von Warenannahme über
Kommissionierung bis hin zur Warenverladung an.
Bitte senden Sie Ihre schriftliche Bewerbung an:
Friedrich Klatt GmbH, Frau Annika Ramlow
Bernsteindreherweg 9, 23556 Lübeck
Oder per Mail an:
[email protected]
www.klatt.de
4
Die Hansestadt Lübeck sucht Auszubildende für folgende Berufe:
Freitag,
25. Januar 2013
Die Hansestadt Lübeck sucht gleich für zehn
Ausbildungsberufe neue Auszubildende.
(Voraussetzung: Realschulabschluss)
Elektroniker/in
Fachkraft für Abwassertechnik
Fachkraft für Kreislauf- und
Abfallwirtschaft
Forstwirt/in
Gärtner/in
(Garten- u. Landschaftsbau/ Friedhofsgärtnerei)
Hauswirtschafter/in
Industriemechaniker/in
(Instandhaltung)
Kfz-Mechatroniker/in
(Nutzfahrzeugtechnik, Fahrzeugkommunikationstechnik)
Straßenwärter/in
(Voraussetzung: Fahrerlaubnis Klasse B bei Ausbildungsbeginn)
Einstellungsvoraussetzung ist, wenn nicht anderes genannt, der
Hauptschulabschluss.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung für eine Einstellung
zum 1. 8., 1. 9. bzw. 1. 10. 2013 mit dem letzten Zeugnis
und den üblichen Unterlagen.
Annahmeschluss: 21. 02. 2013.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte
Bewerber/innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen
Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des
Frauenförderplans.
Bewerber/innen mit Migrationshintergrund sind willkommen.
Richten Sie Ihre Bewerbung (ohne Mappen und Hefter) an:
Hansestadt Lübeck - Der Bürgermeister Personal- und Organisationsservice,
Fischstr. 2 - 6, 23539 Lübeck
Ansprechpartnerinnen für evtl. Rückfragen sind:
Frau Caro, Tel.: 0451/122 - 1174 oder
Frau Ohlow, Tel.: 0451/122 - 1125
Servicezeiten: montags und dienstags 8.00 - 14.00 Uhr,
donnerstags 8.00 - 18.00 Uhr, freitags 8.00 - 12.00 Uhr.
e-mail: [email protected]
Internet: www.luebeck.de, www.berufe-sh.de
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Füllhorn an Berufen
Altenpfleger/in
(Betriebstechnik)
B
D
ie Stadt Lübeck bildet
nicht nur Verwaltungsnachwuchskräfte aus,
sondern bietet ein breites
Spektrum an Ausbildungen in
Pflege, Hauswirtschaft und gewerblich- technischen Berufsbereichen. In bis zu 20 Berufen werden zurzeit 170 Auszubildende ausgebildet. Für das
Jahr 2013 sucht die Stadt Lübeck zum 1. August, 1. September oder 1. Oktober Auszubildende für folgende zehn
Ausbildungsberufe: Altenpfeger, Elektroniker (Betriebstechnik), Fachkraft für Abwassertechnik, Fachkraft für
Kreislauf- und Abfallwirtschaft, Forstwirt, Gärtner,
Hauswirtschafter, Industriemechaniker, Kfz-Mechatroniker und Straßenwärter. Alle
Stellen sind für Frauen und
Männer ausgeschrieben.
Informationen zur Einstellungsvoraussetzungen und
Bildungsabschlüssen sind auf
der Homepage der Hansestadt Lübeck www.ausbildung.luebeck.de sowie unter
www.berufe-sh.de zu finden.
Neben den Einstellungsvoraussetzungen sind je nach Beruf entsprechende Fähigkeiten, Eignungen und Neigungen wichtig für die Berufswahl: So sollte für Altenpfleger ein verständnisvoller Umgang mit älteren, hilfebedürftigen Personen selbstverständlich sein. Für Forstwirte und
Der 19-jährige Thilo Stahl entschied sich für eine Ausbildung
zur Fachkraft für Abwassertechnik bei der Stadt Lübeck. Foto: hfr
Gärtner ist das Arbeiten im
Freien ausschlaggebend. Für
handwerklich Interessierte
wäre die Ausbildung zur Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft oder zur Fachkraft
für Abwassertechnik die richtige Wahl. Thilo Stahl hat sich
im August 2011 für eine Ausbildung zur Fachkraft für Abwassertechnik entschieden.
„Ich schätze die Vielseitigkeit
an meinem Beruf. Ich bin ein
halber Laborant, ein halber
Schlosser und Mechatroniker
und arbeite im Dienst der Rein-
haltung des Wassers und damit der Umwelt“, sagt er.
Die Hansestadt Lübeck bietet Zukunftsperspektiven. Bewerbungen beinhalten das
letzte Schulzeugnis und die
üblichen Bewerbungsunterlagen (bitte ohne Mappen und
Hefter). Bewerbungsschluss
ist der 21. Februar 2013.
Hansestadt Lübeck
Personal- u. Organisationsservice
Carmen Caro und Jutta Ohlow
Fischstr. 2-6, 23539 Lübeck
Tel.: 0451/122-1174 / -1125
Nachwuchs ist gefragt
Edeka Jens setzt auf gut ausgebildete junge Leute aus eigenem Haus.
Wir suchen DICH
und bieten Dir eine qualifizierte
Ausbildung für diese Berufe:
- Verkäufer/-in
bzw. Kaufmann/-frau im Einzelhandel
- Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk
(Fachrichtung Fleischerei)
- Bürokauffrau/-kaufmann
Dies sind unsere Standorte: Burg auf Fehmarn, Heiligenhafen, Weißenhäuser Strand und Niendorf/Ostsee
Schicke uns bei Interesse deine Bewerbungsunterlagen:
Jens Märkte Jens GmbH & Co. KG
Burg, Am Mellenthinplatz 14 b
23769 Fehmarn
[email protected]
Schon mit 29 Jahren trägt
Swen Rathjens eine große Verantwortung. „Er ist unser
Marktleiter in Heiligenhafen“, berichtet Reimer Jens, Inhaber der Jens Märkte Jens
GmbH & Co KG. Er betreibt
acht Edeka Märkte in Ostholstein und Mecklenburg-Vorpommern. „Swen Rathjens ist
sehr engagiert. Deshalb hatten wir ihn in die Planung eingebunden, als wir im Vorjahr
in Heiligenhafen unseren neuen Markt eröffnet haben.“
Swen Rathjens ist gelernter
Kaufmann im Einzelhandel.
Dabei absolvierte er das einjährige Junioren-Aufstiegsprogramm bei Edeka und das
zweijährige Programm Führungskraft Handel.
Das Junioren-Aufstiegsprogramm durchläuft derzeit der
21-jährige Markus Bais nach
Reimer Jens mit Swen Rathjens, Markus Bais und MarFoto: bg
cel Kablau.
seiner Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel, er unterstützt nun in Heiligenhafen
die Marktleitung. Zum Team
in Heiligenhafen gehört ebenfalls Marcel Kablau. Der
16-Jährige hat am 1. August
2012 seine Ausbildung begonnen. „Der Nachwuchs ist für
uns wichtig, dazu gehört auch
die weitere Qualifizierung“,
betont Reimer Jens.
Reimer Jens stellt zum 1. August weitere Auszubildende
ein. So werden für Burg, Heiligenhafen und Niendorf Ausbildungsplätze als Verkäufer
und Fleischereifachverkäufer
angeboten. Dafür ist ein guter
Hauptschulabschluss nötig.
Für das Büro in Burg auf Fehmarn wird ein Auszubildender zum Bürokaufmann mit einem mittlerem Schulabschluss gesucht.
bg
Jens Märkte Jens GmbH & Co KG
Am Mellenthinplatz 14 b
23769 Fehmarn
[email protected]
www.edeka-jens.de
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
5
Anderen Menschen Zeit schenken
Ein Freiwilliges Soziales Jahr bei der Vorwerker Diakonie zeigt Perspektiven auf:
Gutes tun und zugleich die eigenen Stärken entdecken.
D
er Einsatz für Senioren
liegt mir eigentlich im
Blut", sagt Anna Lena.
Schließlich arbeiten sowohl
ihr Vater als auch ihre Oma in
Seniorenpflegeeinrichtungen
der Vorwerker Diakonie. Im
Lotti-Tonello-Haus testet die
16-Jährige jetzt, ob das auch
für sie etwas ist.
Nach dem Realschulabschluss stand Anna Lena vor
der Frage, wie es nun weitergehen solle. „Erstmal habe
ich ein Praktikum in einem
Kindergarten gemacht“, erzählt sie. „Dadurch wurde mir
klar, dass ich gerne im sozialen Bereich, also mit Menschen arbeiten wollte. Aber
Bewerbungsschluss
Achtung, der Bewerbungsschluss
für die Ausbildung zum Heilerziehungspfleger beziehungsweise
zur Heilerziehungspflegerin an
der Gisa-Feuerberg-Schule der
Vorwerker Diakonie ist der 28.
Februar 2013. Informationen unter www.vorwerker-diakonie.de
D) D) Sie lernen viel Neues kennen und entdecken bei sich selbst ganz
neue Stärken.“
André Kreft, Pflegedienstleiter
nicht so gerne mit Kindern.“
Deshalb entschied sie sich dafür, es mit der älteren Generation zu probieren und bewarb
sich für ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) im Bereich „Hilfen für Menschen im Alter“
der Vorwerker Diakonie.
Seit September 2012 ist Anna Lena in der Seniorenpflegeeinrichtung „Lotti-TonelloHaus“ im Einsatz. „Am Anfang bin ich hauptsächlich mitgelaufen und habe den Mitarbeitern über die Schulter geguckt. Nach und nach durfte
ich dann selbst Aufgaben
Anna Lena hat sich entschieden: Im Anschluss an das FSJ möchte sie eine Ausbildung in der
Foto: Vorwerker Diakonie
Altenpflege machen.
übernehmen.“ Nun bezieht
sie zum Beispiel die Betten
der Bewohner, hilft ihnen bei
den Mahlzeiten und schenkt
ihnen vor allem Zeit und Aufmerksamkeit. „Wir machen
Spaziergänge, spielen und
basteln oder unterhalten uns
einfach“, sagt Anna Lena. Zu
einigen Bewohnern hat sie
nun ein sehr persönliches Verhältnis. „Ich bekomme viel
Dankbarkeit zurück, das ist
ein schönes Gefühl. Und ich
bin dadurch viel offener und
selbstbewusster geworden.“
Das bestätigt André Kreft,
Pflegedienstleiter im Lotti-Tonello-Haus: „Die meisten
FSJler kommen direkt nach
dem Schulabschluss zu uns
und machen hier ihre ersten
Schritte im Arbeitsleben“, so
der 35-Jährige. „Dabei lernen
sie viel Neues und Ungewohntes kennen und entdecken bei
sich selbst ganz neue Fähigkeiten und Stärken.“ Und
auch die Einrichtung und ihre
Bewohner erleben durch das
freiwillige Engagement einen
echten Zugewinn. „Den Pflegekräften fehlt im Alltag oftmals die Zeit für lange Gesprä-
che oder Unternehmungen
mit den Bewohnern. Es ist toll,
wenn junge Menschen uns an
dieser Stelle unterstützen.“
Anna Lena lernt während
ihres FSJ durch die Begleitung der Mitarbeitenden auch
die Pflege und die Hauswirtschaft in einer Seniorenpflegeeinrichtung kennen. Sie ist abwechselnd im Früh- und Spätdienst eingeteilt. Für ihren
Einsatz bekommt Anna Lena
– wie alle FSJler – eine Vergütung und ist sozialversichert.
Dazu kommen Seminare mit
anderen Freiwilligen aus an-
Die Welt ist groß und Möglichkeiten
gibt es viele. Du willst dich einbringen,
dich ausprobieren und die Welt
mitgestalten. Die Vorwerker Diakonie
bietet dir mit ihren Engagement- und
Ausbildungsangeboten die Chance dazu.
deren Einrichtungen. „Wir
treffen uns während des FSJ
dreimal in Rickling, um Erfahrungen auszutauschen und
noch mehr über die Arbeit im
sozialen Bereich zu lernen.“
Außerdem kann sie aus einem
vielfältigen Angebot, zu dem
beispielsweise Reiten oder
Windsurfen gehören, zwei
weitere Seminare wählen.
Anna Lena hat sich für Seminare entschieden, die für die
Pflege qualifizieren. Denn inzwischen steht ihr Entschluss
fest: „Im Anschluss an das FSJ
möchte ich eine Ausbildung
in der Altenpflege machen.“
Die Vorwerker Diakonie bietet übrigens neben dem FSJ
auch den Bundesfreiwilligendienst, Praktika und verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten an. Weitere Informationen
gibt es im Internet oder per Telefon.
Vorwerker Diakonie
Triftstraße 139-143
23554 Lübeck
Tel.: 0451 / 40 02-502 78
www.vorwerker-diakonie.de
»»Schülerfonds
»»Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ)
»»Bundesfreiwilligendienst
»»Praktika
»»verschiedene Ausbildungsgänge
»»Fachschule für Heilerziehungspflege
Alles auf Anfang
Vorwerker Diakonie | Triftstraße 139-143 | 23554 Lübeck | Telefon 0451/4002 50 278 | www.vorwerker-diakonie.de
6
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Deine Bewerbungsmappe –
so kommst du groß raus
Wer weiß, wie man sich richtig bewirbt, vermeidet Fehler bei der Bewerbung
und punktet in seinem Wunschbetrieb.
eine schriftliche Bewerbung soll einen
professionellen und
bleibenden Eindruck beim
potenziellen Arbeitgeber
hinterlassen – und zwar nicht
wegen der zerknitterten
Seiten und der Rechtschreibfehler, sondern wegen des
perfekten Gesamteindrucks.
Dazu muss die Bewerbungsmappe nicht nur vollständig
sein, sondern Neugier auf
dich wecken. Nimm dir also
Zeit. Das gilt für die OnlineBewerbung genauso wie bei
der Bewerbung per Post.
Auch wenn es sich langweilig anhören mag, mit
einer zweiseitigen Mappe in
einer gedeckten Farbe und
mit einem durchsichtigen
Deckel liegst du immer
richtig. Nutze eine gut lesbare Schriftart wie Times
New Roman oder Arial,
am besten in Schriftgröße
11oder 12.
In die Bewerbungsmappe
gehören das Anschreiben,
der Lebenslauf (meist mit
Bewerbungsfoto), das letzte
Zeugnis und andere Nach-
weise. Als schlauer Bewerber hast du dich nicht nur
über das Berufsfeld und die
Branche informiert, sondern
natürlich auch über das
Unternehmen, bei dem du
dich bewerben möchtest.
Darauf kannst du nämlich
schon im Anschreiben Bezug nehmen. Die Fragen,
was dich am Unternehmen
beeindruckt, ob du schon
erste Erfahrungen in der
Branche gesammelt hast
und welche eigenen Talente
zu der Tätigkeit, die du
anstrebst, passen, sollten
im Anschreiben beantwortet
werden können. Vergiss aber
nicht, dass ein Anschreiben
allerhöchstens zwei Seiten
umfassen darf, soll es von
einem Personalchef aufmerksam gelesen werden. Eine
Unterschrift und das Datum
machen das Anschreiben
komplett.
Das Deckblatt darf in
keiner Mappe fehlen. Es
beinhaltet die persönlichen
Angaben, also deinen Name,
deine Adresse und deine Kontaktdaten sowie
ein Foto. Das Deckblatt
ist gewissermaßen deine
Visitenkarte. Hier spielt
das Bewerbungsfoto eine
wichtige Rolle. Ob Portrait,
Teil- oder Ganzkörperfoto
von Vorteil sind, entscheidet
der angestrebte Beruf. Der
Besuch eines Profis ist auf
jeden Fall angesagt, denn
der kann nicht nur hilfreiche
Tipps zum Äußeren geben,
sondern versteht es auch,
dich bestens in Szene zu
setzen.
Der Lebenslauf gibt in
erster Linie deine schulische
Laufbahn wider. Er beinhaltet neben den persönlichen
Daten alle Schulbesuche und
Praktika, alle Qualifikationen, besondere Fähigkeiten
und Interessen, Hobbies
oder ein ehrenamtliches
Engagement. An erster
Stelle steht die aktuelle
Schule oder Arbeitsstelle. Alle Stationen müssen
mit Namen, Standort und
genauen Angaben zum
Zeitraum versehen sein,
alle Qualifikationen müssen
durch Nachweise belegt
werden. Diese Zeugnisse
oder Zertifikate fügst du in
der zeitlichen Reihenfolge
bei, die du im Lebenslauf
gewählt hast.
Für die Online-Bewerbung oder die Bewerbung
per E-Mail fasst du die
Bewerbungsmappe in
einer Pdf-Datei
zusammen,
die eine
Größe
von zwei MB nicht überschreiten sollte.
Dann sind deine Bewerbungsunterlagen komplett.
Nur noch frankiert in den
Briefkasten werfen oder auf
senden klicken – und ab geht
die Post!
cp
Das Vorstellungsgespräch
Gute Vorbereitung ist wichtig: Dann kannst du dem Arbeitgeber
auch selbstbewusst gegenübertreten.
Wenn die schriftliche Bewerbung Erfolg hatte, heißt es,
sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Noch ist das Vorstellungsgespräch der Klassiker der
Personalchefs, doch viele,
meist große Unternehmen
laden zu einem Assessment-
Center, kurz AC genannt,
ein. Das erste persönliche
Aufeinandertreffen zwischen Bewerber und dem
möglichen Arbeitgeber
sollte gut vorbereitet sein.
Einen gut gepflegten
Eindruck hinterlassen zu
wollen, ist eine Selbstverständlichkeit. Wichtig ist,
dass das Outfit zu
einem selbst,
aber auch
zum Beruf passt
– also
seriös,
wenn es um einen Job bei
der Bank geht, und phantasievoller, wenn es um einen
Kreativberuf geht.
Ist das Outfit geklärt,
sollte man sich unbedingt
dem Unternehmen, das
eingeladen hat, widmen:
Womit beschäftigt sich die
Firma, wie viele Standorte,
Mitarbeiter gibt es und
dergleichen. Zu einer guten
Vorbereitung für das Vorstellungsgespräch oder für ein
Assessment-Center gehört
auch, dass man die Namen
der Personen, mit denen
man sprechen wird, kennt.
Schließlich will man ja sein
Interesse dokumentieren
und den Gesprächspartner von seinen Qualitäten
überzeugen.
Die Frage, weshalb man
sich bei der Firma beworben hat, sollte man
also beantworten können – auch die Fragen
zu den eigenen Stärken
und Schwächen. Wer gut
strukturiert „rüberkommen“
will, sollte außerdem seinen
Lebenslauf im Kopf haben,
und ihn in zehn Minuten
flüssig erzählen können.
Im sogenannten Assessment-Center erhält jeder
Bewerber Einzel -oder Gruppenaufgaben, die gelöst
werden sollen. So gehört
die Präsentation der eigenen
Person oder der anderen
Teilnehmer zu einer der
ersten Aufgaben. Beliebt
sind auch Diskussionsrunden
zu einem konkreten Thema.
Die Postkorbübung, während
der man das eigene Organisationstalent darstellen
soll, ist ebenfalls eine der
Aufgaben, die die Bewerber
zu bewältigen haben. In
Rollenspielen, bei denen
man sich in unterschiedliche Gesprächssituationen
einfinden soll, kann man
sein Verhandlungsgeschick
und seine Konfliktfähig-
keit zeigen. Ziel dieser
Assessment-Center ist es,
herauszufinden, wie sich die
Kandidaten „live“ bewähren.
Der Fokus liegt dabei auf
der Beurteilung der sogenannten „soft skills“, also
die Art des Auftretens, das
Kommunikationsvermögen,
die Kooperationsfähigkeit,
Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Kritikund Teamfähigkeit sowie
Vertriebsorientierung.
Wichtig für die Kandidaten bei allen ACs ist,
sich selbst treu zu bleiben
und authentisch zu sein.
Wer dabei noch die Ruhe
bewahrt und Souveränität
ausstrahlt, stellt zudem
seine Belastungsfähigkeit
in Stresssituationen bestens
unter Beweis.
cp
www.assessmentcenter
academy.de
www.absolventa.de/
karriereguide/assessment-center
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
7
Mit Kreativität
zum Traumjob
Originelle oder klassische Bewerbung – das hängt
vom Geschmack des Arbeitgebers ab.
E
in Youtube Video oder
ein Pizzakarton als
Aufmachung einer
Bewerbung? Wer sich mit
Kreativität von der Masse
abhebt, weckt Interesse.
Entscheidend ist es jedoch,
den richtigen Ton beim
künftigen Arbeitgeber zu
treffen.
In einem Youtube Video
forderte eine 19-Jährige
die Zuschauer auf, ihren
Wunscharbeitgeber mit Briefen, E-Mails und Anrufen zu
bombardieren, um diesen
von ihrer Qualifikation zu
überzeugen. Die dreiste
Initiativbewerbung zahlte
sich aus – die junge Frau
bekam den Traumjob. So
kann es gehen. Andere
Jobaspiranten heben sich
durch Bewerbungen in Pizzaschachteln oder anderen
ausgefallenen Aufmachungen
von der Masse ab.
Wer eine Kreativbewerbung
plant, sollte jedoch im Vorfeld
abchecken, wie viel Frechheit
der künftige Arbeitgeber
verträgt. Doch auch dann
sollte eine ausgefallene
Form nie Selbstzweck sein,
sondern immer mit einem
passenden Inhalt einhergehen. Eine Kreativ- oder
auch „Guerillabewerbung“
kann sich übrigens nicht nur
in Form einer originellen
Aufmachung, sondern auch
in dem Vorschlag einer neuen
Vertriebsstruktur, betriebsinterner Optimierungsmöglichkeiten oder einer anderen
erfolgversprechenden Idee
ausdrücken. Ganz wichtig
ist es, dem Arbeitgeber zu
signalisieren: „Ich habe mich
mit Ihrer Firma beschäftigt!
Ich will den Job! Ich bin eine
Bereicherung für Sie!“
Sascha Wons und Sebastian
Franz sind Geschäftsführer
der Lübecker/ Hamburger
Werbeagentur Brand Orange.
Sie erklären, worauf es ihnen
in Bewerbungen ankommt.
„Gerade bei einem Job als
Grafiker oder Texter gehen 08/15-Bewerbungen in
der Flut der Einsendungen
schnell unter. Wer im Kreativbereich arbeiten möchte,
sollte das auch in seiner
Bewerbung zum Ausdruck
bringen – etwa in Form einer gelungenen grafischen
Gestaltung oder eines originellen Anschreibens. Auch
Bewerbungswebsites und
Videos kommen gut an.
Solange es keine Bewerbung
auf Klopapier ist, vertragen
wir schon einiges an Frechheit und Kreativität.“
Doch nicht immer treffen
ausgefallene Bewerbungen
den Nerv des Personalchefs.
Oberstes Gebot ist in jedem
Fall: Die Bewerbung muss
zum Job passen! Sorgt eine
Bewerbung in einer Pizzaschachtel bei einem
Lieferdienst für
Pluspunkte, wirkt
eine ähnlich ausge-
fallene Form
im öffentlichen
Dienst einfach
nur albern. Mag das erwähnte Youtube Video
bei einer Werbeagentur
gut ankommen, löst es in
einem Handwerksbetrieb
vielleicht eher ein genervtes Kopfschütteln aus.
So ähnlich sieht es auch
Annekathrin Schmidt, Ausbildungsleiterin bei der
Gollan Unternehmensgruppe in Beusloe/ Neustadt:
„Wichtiger als eine auffällige
Aufmachung sind mir klar
strukturierte und vollständige
Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf,
den letzten zwei bis drei
Zeugnissen, sowie Praktikumsbescheinigungen.
Weniger ist mehr! Eine
allzu schräge Form
lenkt meistens
von inhaltlichen Mängeln ab. pa
Kreativität
„Wer im Kreativbereich arbeiten möchte,
sollte das auch in seiner Bewerbung zum
Ausdruck bringen“, sagen Sascha Wons
und Sebastian Franz, Geschäftsführer der
Werbeagentur Brand Orange.
Seriösität
Fotos: Dana Lange, Philipp Aissen,
Sebastian Rosenkötter, Fotolia
„Wichtiger als eine auffällige Aufmachung sind mir klar strukturierte und
vollständige Bewerbungsunterlagen“,
findet Annekathrin Schmidt, Ausbildungsleiterin bei Gollan.
8
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Beruf mit Zukunft
Ausbildungsmöglichkeiten bei der Sparkasse zu Lübeck.
B
ei der Sparkasse zu Lübeck starten jedes Jahr
etwa 15 junge Menschen ihren Weg ins Berufsleben. Neben Bankkaufleuten
bildet die Sparkasse in dualer
Ausbildung auch zum Bachelor of Arts aus. Mit dieser hohen Anzahl an Berufsstartern
will das Kreditinstitut nicht zuletzt seine gesellschaftliche
Verantwortung für die Region
Lübeck untermauern.
Hohes Engagement, gleich
vom ersten Tag an, zahlt sich
im Anschluss an die Ausbildung schnell aus, denn die
Sparkasse zu Lübeck besetzt
neue und frei werdende Stellen vorzugsweise mit den ausgebildeten Mitarbeitern.
Die jungen Berufsanfänger
erwartet in den zweieinhalb
bis drei Jahren Ausbildung eine spannende Zeit mit vielen
interessanten Einblicken in
die unterschiedlichen Unternehmensbereiche der Sparkasse. In den fünfzehn Geschäftsstellen und den drei
KompetenzCentern für Firmen-, Vermögens- und Immobilienkunden steht für sie sofort der Kundenkontakt im Fokus. Abgerundet wird die Ausbildung durch einen praktischen Einblick in die Marktfolge- und Stabsabteilungen.
In den verschiedenen Ausbildungsstationen und im Rahmen von Projektarbeiten lernen die Auszubildenden einen äußerst abwechslungsreichen Beruf kennen. Zusätzlich besuchen sie den Berufsschulunterricht, den sparkasseninternen Unterricht sowie
mehrwöchige Lehrgänge an
der Sparkassenakademie in
Kiel.
Die Sparkasse zu Lübeck
sucht aktuell noch Auszubil-
dende für den Berufsstart im
August diesen Jahres. Bewerbungen können ganz einfach
und komfortabel im Internet
unter www.sparkasse-luebeck.de/Ausbildung & Karriere abgewickelt werden. Dort
erhalten Interessenten zudem
wichtige Informationen rund
um das Thema Ausbildung
oder können sich bei Bedarf
auch gerne telefonisch unter
der Nummer 0451/14 74 76 an
die Ausbildungsleiterin Kristin Komm wenden.
Auch Praktikanten, die zunächst einmal in die Berufswelt eines Bankers schnuppern wollen, um dann die Weichen für die Zukunft zu stellen, sind herzlich eingeladen,
sich zu bewerben.
Sparkasse zu Lübeck
Breite Straße 18-28
23552 Lübeck
Die Auszubildenden des Jahres 2012 der Sparkasse und AusFoto: Sparkasse
bildungsleiterin Kristin Komm (links, 3. Reihe).
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Prüfung
verpasst?
Verpassen Auszubildende eine Prüfung, ohne vorher
schriftlich zurückgetreten zu
sein, sind sie durchgefallen.
Das gilt auch dann, wenn sie
wegen eines Streiks oder eines Staus ungewollt zu spät gekommen sind, berichtet die
Zeitschrift der Industrie- und
Handelskammern „Position“
(1/2013). Nur bei einem wichtigen Grund wie zum Beispiel
bei Krankheit dürfen sie die
Prüfung nachholen.
Entscheidend sei nach ständiger Rechtsprechung, dass
die Prüflinge alles getan haben, was zumutbar ist, um
zum Termin zu erscheinen.
Die Grenzen sind eng gesteckt: Selbst die Geburt des
eigenen Kindes entschuldige
nicht in jedem Fall, der Prüfung fernzubleiben. Der werdende Vater könne allenfalls
damit argumentieren, dass er
als Geburtshelfer unabkömmlich gewesen sei. Wer bei einer Prüfung durchgefallen ist,
hat anschließend noch zwei
Wiederholungsversuche. dpa
0800 | 593 77 77
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Oh Schreck, die Prüfung verpasst. Wann können Azubis
wiederholen. Foto: ArTo / Fotolia
Freitag,
25. Januar 2013
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Anzeigen-Sonderveröffentlichung
9
Die Mitarbeiter des Possehl Erzkontors handeln weltweit mit Rohstoffen. Abiturienten können direkt nach der Schule in einen interessanten Beruf einsteigen.
Auf internationalem Parkett
Die Kaufleute im Possehl Erzkontor treiben Handel mit den Industrierohstoffen dieser Welt.
I
m Possehl Erzkontor ist
man von Anfang an mitten
im Geschehen“, sagt Matthias Haupt, einer der beiden
Geschäftsführer des Lübecker
Traditionsunternehmens, das mit Rohstoffen aus
aller Welt handelt. „Der Nachwuchs ist uns wichtig. Deshalb suchen wir junge Menschen, die wachsam und flexibel sind, und ein Gespür für
den Umgang mit Kunden, für
die Entdeckung und Akquise
neuer Geschäftsräume und
Materialien entwickeln sowie
Spaß an wirtschaftlichen Vorgängen haben.“
Insbesondere weil der Zugang zu diesem Welthandel
mit Erzen und Mineralien so
„unverblümt“
geschieht,
sucht man praktisch veranlagte Abiturienten, die nicht erst
nach einem Studium in ihren
Traumberuf einsteigen wollen. Auch Matthias Haupt hat
es so gemacht, nachdem er seine Ausbildung 1974 im Haus
begonnen hat. Er kennt das
Geschäft mit Bauxit, Magnetiterzen, Siliziumkarbid und Zir-
konsand aus dem Effeff. Während der fast dreijährigen Ausbildung, durchlaufen die Kaufleute alle Abteilungen des Erzkontors, so den Ein- und Verkauf, das Rechnungswesen
und den Transport.
Aber man kommt auch in
die Welt hinaus, so wie Emanuel Bahr, der heute, vier Jahre nach Beendigung seiner
Ausbildung, für den Ein- und
Verkauf von Bauxit zuständig
ist. Den 27-jährigen Erzkontor-Trader hat es schon früh
nach Hong Kong, nach Peking und Cleveland geführt.
„Nicht nur diese Möglichkeiten machen meinen Beruf so
spannend“, sagt er.
Und wie kommt man an einen solchen Traumjob? „Wir
setzen gute Englisch- und
Computerkennnisse voraus.
Wir machen Eignungstests
und im persönlichen Gespräch erkennen wir, ob ein
Bewerber zu uns passt.“ cp
POSSEHL ERZKONTOR GMBH, LÜBECK
Ein Unternehmen der Possehl-Gruppe
und Cremer, Hamburg
ALTERNATIVE ZUM STUDIUM !
Weltweites Geschäft in mineralischen Rohstoffen – Sourcing, Handel,
Aufbereitung, Logistik – betrieben von der Zentrale in Lübeck aus in
Zusammenarbeit mit unseren weltweit ansässigen Kollegen, interessiert Sie?
Wir bilden aus, viele Mitglieder unseres Teams sind diesen praktischen Weg
erfolgreich gegangen und arbeiten heute bei uns international mit weltweiten
persönlichen Verbindungen zu unseren Lieferanten und Kunden auf allen
Kontinenten.
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Possehlhaus
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KAUFFRAU/KAUFMANN
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mit der Perspektive einer möglichen späteren Übernahme in unser Unternehmen
geweckt haben, dann senden Sie uns bitte umgehend Ihre kompletten
Bewerbungsunterlagen einschließlich Foto, da wir in Kürze unsere Ausbildungsplätze für das am 01.08.2013 beginnende Ausbildungsjahr vergeben werden.
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POSSEHL ERZKONTOR GMBH
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Karriere als Kaufmann für Groß- und Außenhandel: Emanuel
Bahr und Erzkontor-Geschäftsführer Matthias Haupt. Foto:cp
10
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Fragen für die eigene Zukunft stellen
Was kann ich besonders gut? Online-Test hilft Abiturienten bei der Berufswahl.
J
ugendlichen bieten sich
mit dem Erwerb der Hochschulreife viele Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten. „Eine qualifizierte
Ausbildung ist die beste Zukunftssicherung“,
betont
Wolfgang Werner, Vorsitzender der Geschäftsführung der
Agentur für Arbeit Lübeck.
„Damit die Studien- und Berufswahl leichter fällt, ist es
wichtig, die persönlichen Interessen und Stärken zu kennen: Was will ich? Und was
kann ich? Das Infoportal
www.abi.de der Bundesagentur für Arbeit hilft mit dem
„Abi Powertest“, sich richtig
einzuschätzen. Der Test ist
einfach und kostenfrei“, so
der Agenturchef. Angehende
Abiturienten erfahren durch
den Onlinetest, welche Berufe besonders gut zu ihnen passen. Aber auch diejenigen,
die schon eine Vorstellung
von ihrer beruflichen Zukunft
haben, können prüfen, ob sie
die richtigen Voraussetzun-
Wir bilden Sie aus.
Die Ostsee-Zeitung GmbH & Co. KG ist ein modernes und
innovatives Medienunternehmen in Norddeutschland,
mit Hauptsitz in Rostock.
Zum Ausbildungsbeginn 1. September 2013 suchen wir
Auszubildende für den Beruf
Medienkaufmann /-frau Digital und Print
Wir bieten lebendige Aufgaben und Herausforderungen, die
sowohl Kenntnisse über die Print-Produkte als auch Wissen in
den Bereichen der digitalen Medien erfordern.
Als Medienkaufmann /-frau führen Sie Beratungs- und
Verkaufsgespräche mit Anzeigen- und Vertriebskunden.
Sie beraten die Kunden z.B. in Fragen der Gestaltung, der
Platzierung und der Konditionen von Werbemöglichkeiten und
wickeln die Aufträge kaufmännisch ab. Außerdem berechnen
Sie Produktions- und Vertriebskosten, erstellen Kalkulationen
und wenden betriebliche Controlling-Instrumente an.
Haben Sie die Fachhochschulreife oder Abitur? Sind Sie kontaktfreudig und haben Spaß am Umgang mit Menschen? Dann
sind Sie bei uns genau richtig! Wenn Sie außerdem eine große
Portion Motivation, Medienleidenschaft, Teamfähigkeit und
Mobilität mitbringen, nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand und
bewerben Sie sich für die Ausbildung in einem erfolgreichen
Medienunternehmen.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis
zum 22.03.2013 an:
Ostsee-Zeitung GmbH & Co. KG
Personalabteilung, Frau Maren Kultermann
Richard-Wagner-Straße 1a, 18055 Rostock
[email protected]
www.ostsee-zeitung.de
gen dafür mitbringen oder ihre Wünsche konkretisieren.
Der nach wissenschaftlichen Qualitätskriterien entwickelte „Abi Powertest“ fragt
nicht nur Interessen ab. Im ersten Teil geht es darum, welche beruflichen Tätigkeiten
am meisten interessieren:
Was würde ich später gerne in
meinem Beruf machen? Im
zweiten Teil ermitteln die Fragen, welche Stärken man mitbringt: Was kann ich besonders gut?
Mit dem Ergebnis des Tests
bekommen Abiturienten einen Eindruck, ob ihre beruflichen Wünsche nach dem Abitur den eigenen Stärken entsprechen. Darüber hinaus
zeigt der Test, welche Studien- oder Ausbildungsberufe
konkret zum persönlichen Profil passen.
Für die Bearbeitung sollten
75 bis 90 Minuten eingeplant
werden. Über eine PauseFunktion kann der Test an bestimmten Stellen unterbro-
chen und der Zwischenstand
für eine spätere Fortsetzung
gespeichert werden. Das Ergebnis wird in einem Zertifikat übersichtlich zusammengefasst und kann als PDF gespeichert und ausgedruckt
werden. Der Test eignet sich
auch für die Vor- und Nachbereitung eines Beratungsgesprächs bei der Berufsberatung der örtlichen Agentur für
Arbeit. Der „Abi Powertest“
ist
unter
www.powertest.abi.de aufzurufen.
ba
Bewerbungsfoto:
Ins rechte Licht gerückt
Fotografin Margret Witzke setzt Bewerber gekonnt in Szene.
Mal eben schnell am Automaten ein Foto zu machen, ist keine gute Idee. Der erste Eindruck ist oft entscheidend und
den vermittelt nun einmal das
Bewerbungsfoto. Wer sich für
einen Ausbildungsplatz bewerben möchte, der sollte lieber ein wenig Zeit und Geld investieren und zu einem guten
Fotografen gehen.
Dafür gibt es viele Gründe.
„Es beginnt schon damit, dass
wir ein paar Tipps zur passenden Bekleidung geben können“, erklärt Fotografenmeisterin Margret Witzke. Sie ist
bereits seit über 20 Jahren im
Beruf aktiv und mit ihrem
Team im Fotostudio„Fotografie in der Altstadt“ in der Pfaffenstraße ansässig. Das Party-Outfit sollte es für ein Bewerbungsfoto ebenso wenig
sein wie der Konfirmationsanzug. Nett, authentisch und natürlich sollten Bewerbungsfotos wirken. Dafür sorgen die
Fotografen ebenso wie für ein
Dieses Foto sollte höchstens
als Profilbild bei Facebook
verwendet werden.
Dieses Foto ist seriös und eignet sich bestens für eine BeFotos: Witzke
werbung.
perfektes Lächeln. Auch für
die richtige Ausleuchtung
und eine gute Sitzposition können nur die Profis sorgen. Ein
weiterer Vorteil: Am PC kann
man gemeinsam das beste Foto aussuchen. Außerdem können kleine Unebenheiten bearbeitet werden.
Als besonderes Angebot im
Februar und März gibt es acht
Bewerbungsbilder inklusive
Datei für 20 Euro. Außerdem
können Kunden Bewerbungsfotos „erkniffeln“.
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Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
11
Beruf aus
Berufung
Aldianer haben gute Karrierechancen.
I
ch habe meine Berufung
gefunden“, sagt Tobias
Lischner, der bei Aldi im
zweiten Ausbildungsjahr den
Beruf des Verkäufers lernt.
Der 22-Jährige möchte nach
diesen zwei Jahren auf jeden
Fall weiter machen und sich
im dritten Jahr zum Kaufmann im Einzelhandel weiterbilden. Zuvor habe er in viele
Berufe durch verschiedene
Praktika hineinschnuppern
können. Doch letztlich hat er
sich für diese Ausbildung entschieden. Und das ganz bewusst bei Aldi.
Ganz genauso sieht es Sergej Zolin, der im ersten Ausbildungsjahr ist. Auch für ihn
steht außer Frage, nach erfolgreicher
Abschlussprüfung
noch ein Jahr dranzuhängen
und die Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel zu machen. „Ich habe mich über
meine Cousine informiert, die
ebenfalls bei Aldi arbeitet“, erzählt der 24-Jährige.
Die beiden Auszubildenden haben zudem das Glück,
in dem neuen Projektmarkt in
der Weidentrift arbeiten zu
dürfen. Dort werden die neuen Konzepte bereits erprobt.
Das beginnt mit den Farbund Lichtkonzepten, dem neuen Werbekonzept sowie den
im Markt frisch angebotenen
Backwaren, die mittlerweile
in vielen anderen Märkten
umgesetzt wurden. Auch die
neue Arbeitskleidung haben
die Mitarbeiter in diesem
Markt bereits bekommen. Zudem gibt es hier neue Beschilderungen und die großen Motivplakate.
Die beiden Auszubilden-
den finden aber besonders
gut, dass sie als vollwertige
Mitarbeiter angesehen werden und alle Aufgaben und
Verantwortung übernehmen,
die auch ein ausgebildeter
Mitarbeiter erfüllt. Die guten
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wie Vertretungskraft zu werden, sehen sie ebenfalls positiv.
„Wir bilden für uns und
nicht für die Konkurrenz aus“,
erklärt Stephan Münchow,
der als Personal- und Verwaltungsleiter auch für die Ausbildung Verantwortung zeichnet. „Die Auszubildenden
werden von uns nach Möglichkeit übernommen, nur in ganz
wenigen Fällen klappt das
nicht.“ Außerdem werden
schon während der Ausbildung übertarifliche Leistungen wie ein volles 13. Gehalt,
Fahrgeld und Kosten für Berufsschule gezahlt und regelmäßig Seminare in der Zentrale durchgeführt.
Als Verkäufer kommen
Schüler mit einem Realschulabschluss oder gutem Hauptschulabschluss in Frage, nach
der zweijährigen Ausbildung
besteht die Möglichkeit, in einem weiteren Ausbildungsjahr den Abschluss als Kaufmann im Einzelhandel zu bekommen. Auch ein duales Studium, bei dem die praktische
Ausbildung im Aldi-Markt
und ein Studium über die Wirtschaftsakademie erfolgt, können Gymnasiasten bei Aldi
durchführen.
ahö
Aldi GmbH & Co. KG Scharbeutz
Hinrichskrog 1
23684 Scharbeutz
Jede Menge Abwechslung und verantwortungsvolle Aufgaben – Aldianer wie Sergej Zolin
Fotos: ahö
(24) werden auch als Auszubildende schon mit allen Arbeiten konfrontiert.
ALDI bildet aus.
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Bei uns bekommst
Du Deine Chance.
Jeden Tag.
Für unsere Regionalgesellschaft suchen wir Auszubildende
zum Verkäufer (m/w); Kaufmann im Einzelhandel (m/w).
Information und Bewerbung unter
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ALDI GmbH & Co. KG
Hinrichskrog 1, 23684 Scharbeutz
Tobias Lischner (22) macht die Ausbildung bei Aldi Spaß: Er
will noch ein Jahr für den Einzelhandelskaufmann anhängen.
Für echte Kaufleute.
12
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Dafür lohnt es sich zu arbeiten
Dräger steht für „Technik für das Leben“. Der weltweit tätige Konzern ist ein Erfolgsgarant.
D
räger ist ein international führendes Unternehmen der Medizinund Sicherheitstechnik. Das
1889 in Lübeck gegründete
Familienunternehmen
besteht in fünfter Generation
und hat sich zu einem globalen, börsennotierten Konzern
entwickelt. Basis des langjährigen Erfolgs ist eine wertorientierte Unternehmenskultur
mit vier kontinuierlich gepflegten Unternehmensstärken: ausgeprägte Kundennähe, kompetente Mitarbeiter,
kontinuierliche Innovationen
sowie exzellente Qualität.
Technik für das Leben ist
die Leitidee von Dräger. Ob in
der klinischen Anwendung,
in der Industrie, im Bergbau
oder im Rettungsdienst: Dräger-Produkte schützen, unterstützen und retten Leben. Dafür lohnt es sich zu arbeiten.
Der Unternehmensbereich
Sicherheitstechnik bietet seinen Kunden ein ganzheitliches Gefahrenmanagement,
insbesondere für den Personen- und Anlagenschutz. Das
aktuelle Portfolio umfasst stationäre und mobile Gasmesssysteme, Atemschutzausrüstung, Brandübungsanlagen,
professionelle Tauchtechnik
sowie Alkohol- und Drogentestgeräte.
Das Produktprogramm des
Unternehmensbereichs Medizintechnik umfasst Anästhesiearbeitsplätze, Beatmungsgeräte für Intensivmedizin
Manchmal kann der Start ins Leben schwierig sein. Ausgezeichnete und zuverlässige Technik hilft Kindern und Eltern, dass
Fotos: Dräger
diese Hindernisse gemeistert werden. Die „Technik für das Leben“ stammt vom Lübecker Unternehmen Dräger.
und häusliche Pflege, Intensiv- und Transportbeatmung
sowie Wärmetherapie für Neugeborene. Patientenmonitoring, IT-Lösungen und Gasmanagementsysteme
runden
das Angebot ab.
Dräger beschäftigt weltweit rund 12 000 Mitarbeiter
und ist in über 190 Ländern
der Erde vertreten. In mehr als
40 Ländern betreibt das Unternehmen Vertriebs- und Servicegesellschaften.
Eigene Entwicklungs- und
Produktionsstätten von Dräger gibt es in Deutschland,
Großbritannien, Schweden,
Südafrika, in den USA, Brasilien, Tschechien und China.
Die Dräger-Berufsausbil-
dung beschäftigt sieben Ausbilder, die sich um die über
200 Auszubildenden kümmern. Hinzu kommen rund
180 Kollegen in den Abteilungen, die die fachliche Ausbildung vor Ort übernehmen.
Dräger gibt allen Bewerbern die gleiche Chance
Mit vier einfachen Schritten kommen Schulabgänger auf der Karriereleiter voran.
Nur „Einser-Schüler“ bei Dräger? Alles
Unsinn, dort bekommt jeder seine Chance.
Manche haben vielleicht aus
der „Gerüchteküche“ gehört,
dass bei Dräger nur die sehr
guten Bewerber genommen
werden. Mindestens eine
Eins, allenfalls noch eine
Zwei im Zeugnis muss
schon sein, sonst hat
man keine Chance bei
dem Unternehmen: Das
stimmt aber nicht!
In den meisten Berufen
ist ein Durchschnitt von
3,0 (Basis Mittlere Reife)
als
Mindestvoraussetzung im Zeugnis notwendig. Bedeutend sind die
Noten in den für den Beruf wichtigen Fächern:
Beim Elektroniker sind
das
etwa
Mathe,
Deutsch und Physik,
bei der Industriekauffrau Mathe, Deutsch
und Englisch. Wer sich
nicht sicher ist, ob die Noten
ausreichen, probiert es trotzdem und bewirbt sich bei Dräger. Ohne diesen Versuch erfährt man nie, ob man zu den
zukünftigen Auszubildenden
gehören könnte.
Erfüllt der Bewerber die
schulischen Voraussetzungen, bekommt er nach der Bewerbung eine Einladung zum
Einstellungstest – hier lohnt
sich das Üben. Einfach mal im
Netz oder in der Bücherei
schauen, was es so an Trainingsmaterial gibt.
Wer erfolgreich ist – auch
hier sind nicht 100 Prozent gefragt – wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Dort
trifft man seine zukünftigen
Ausbilder. Auch die DrägerMitarbeiter haben die Chance, den Bewerber persönlich
kennen zu lernen. Unter vier
Augen haben die Bewerber
die Gelegenheit, zu erzählen,
warum man bei Dräger unverzichtbar ist.
Wer hier überzeugt hat, erreicht die nächste Stufe: das
Assessment Center. Dort haben die Ausbilder und ein bis
zwei weitere Personen, die
mit Ausbildung zu tun haben,
die Chance, maximal sechs Bewerber an einem Tag kennenzulernen und festzustellen,
wer am besten passt.
Kurz danach fällt die Entscheidung für die Bewerber.
Vielleicht bekommen sie den
alles entscheidenden Anruf.
Drägerwerk AG & Co. KGaA
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Dafür lohnt es sich zu arbeiten.
Mit zuverlässigen Anästhesiegeräten unterstützen wir Ärzte weltweit bei der sicheren Narkose ihrer
Patienten. Eine Berufsausbildung bei uns bereitet Sie auf spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
in einer zukunftssicheren Branche vor. Bei Dräger sind Sie Teil eines internationalen Teams. Leben
schützen, unterstützen und retten sind die Ziele, die uns alle verbinden. www.draeger.com/azubi
Dräger. Technik für das Leben.
Dafür lohnt es sich zu arbeiten.
Sie haben bald Ihren Schulabschluss in der Tasche und fragen sich,
was Sie damit anfangen können? Bei Dräger arbeiten Sie an
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und retten. Und Sie können über sich hinauswachsen – fachlich wie
persönlich.
Bewerben Sie sich jetzt online auf eine der offenen
Ausbildungsstellen bei Dräger und beginnen Sie
schon im Sommer 2013 einen neuen Lebensabschnitt!
Mit der gleichen Qualität und Hingabe, mit der wir Produkte entwickeln
und produzieren, bilden wir auch aus – jährlich über 80 junge Menschen
in 16 verschiedenen Berufsbildern.
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– Kaufmann für Bürokommunikation (m/w)
– Fachlagerist (m/w)
– Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
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– Mechatroniker (m/w)
– Fachinformatiker (m/w)
Bei dieser vielseitigen Auswahl finden Sie bestimmt Ihren Traumjob.
Was wir von Ihnen als Azubi erwarten? Ganz einfach: dass Sie die
Ärmel hochkrempeln, Wissen aufsaugen, mit Kopf und Herz bei der
Sache sind und neugierig über den Tellerrand blicken. Kurz: dass Sie
das Beste aus sich herausholen. Wir geben Ihnen dafür das nötige
Werkzeug an die Hand und leisten Ihnen Hilfestellung.
Während der Ausbildung bereiten wir Sie neben der Berufsschule oder
dem Studium mit zusätzlichen Maßnahmen und Projekten im Unternehmen
auf die vielseitigen Aufgaben des Berufslebens vor. Dazu gehören eine
mehrtägige Einführungsveranstaltung, eine Integrationswoche, ein
Outdoor-Training und ein Projektmanagement-Training. Das Arbeitsleben
bei Dräger ist international. Englischkurse sind während der Ausbildung
selbstverständlich, Auslandsaufenthalte für duale Studenten ebenfalls
möglich.
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Eine Ausbildung bei Dräger ist mehr als eine Möglichkeit von vielen.
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14
Freitag,
25. Januar 2013
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Fettnäpfchen in der elektronischen Post vermeiden.
D
as dürfte vielen schon
einmal passiert sein:
Die schnell getippte
E-Mail geht nicht an den besten Freund, sondern an den
Chef – denn beide haben zufällig den gleichen Vornamen. Oder eine süffisante Bemerkung zu einer E-Mail mit
Arbeitsanweisungen vom Vorgesetzten landet nicht nur
beim Kollegen am Nachbartisch – sondern durch einen falschen Klick auf „Alle antworten“ im ganzen Büro.
Bei
einem
solchen
E-Mail-Desaster kann man zunächst versuchen, den elektronischen Brief zurückzuholen.
Einige E-Mail-Programme böten diese Möglichkeit, erklärt
Kommunikationscoach Marti-
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Eine unbeabsichtigte E-Mail ist schnell losgeschickt. Wie verFoto: contrastwerkstatt / Fotolia.com
meidet man Fehler?
Ausbildung bei KEMNA.
na Dressel. Doch dazu muss
der Empfänger erstens auf
dem gleichen Server E-Mails
empfangen wie der Absender. Zweitens darf er seine
Nachricht noch nicht gelesen
haben. Nicht selten ist eine rettende Rückruf-Aktion deshalb nicht möglich. Eine zweite E-Mail zur Ehrenrettung
hinterherzuschicken, ist wenig sinnvoll. „Eine Entschuldigungs- E-Mail macht die Angelegenheit erst richtig lächerlich“, sagt Kommunikationsberater Ralf Tjarks. Besser sei
es, das Gespräch zu suchen.
Um solche Missgeschicke
das zu vermeiden, sollte der
Verfasser immer erst den Text
schreiben und dann den Empfänger auswählen, empfiehlt
Tjarks. Wer ganz vorsichtig
ist, schreibt gleich in einem
Word-Dokument vor und fügt
den Text erst kurz vor dem
Versenden in das Nachrichtenfenster ein. Sehr empfehlenswert ist zudem, gewisse
E-Mails gar nicht erst zu
schreiben.
dpa
KEMNA BAU
sorgt für Bewegung
Interessante Berufe rund um den Straßen- und Tiefbau.
Die Wurzeln von KEMNA BAU gehen zurück auf das Jahr 1867. Seitdem steht
der Name KEMNA für Qualität und Tradition in der Baustoffherstellung und
im Straßen- und Tiefbau. Mit zahlreichen Niederlassungen und Tochtergesellschaften ist die KEMNA-Gruppe heute in den meisten deutschen Bundesländern vertreten und gehört mit ihren über 1.600 Mitarbeitern und 60
Standorten zu den namhaften Bau- und Baustoffunternehmen der Branche.
Für unsere Zweigniederlassung Lübeck suchen wir zum 01.08.2013 einen
Auszubildenden zum
Straßenbauer (m/w)
KE-2013-017
In der dreijährigen Ausbildung lernen Sie alle Tätigkeitsbereiche im
Berufsbild des Straßenbauers kennen. Die Ausbildung findet sowohl auf
Baustellen im Großraum Lübeck, als auch im Ausbildungszentrum statt.
Neben einem Hauptschulabschluss setzen wir Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und körperliche Belastbarkeit voraus.
Für Vorabinformationen steht Ihnen Herr Vierdt-Busse unter Telefon
0451 48009-32 gerne zur Verfügung.
Wenn Sie an einer Ausbildung in unserem Unternehmen interessiert
sind, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, unter
Angabe der o.g. Referenznummer an:
KEMNA BAU | Andreae GmbH & Co. KG | Hauptverwaltung
Tondernstraße 70 | 25421 Pinneberg
[email protected] | www.kemna.de
An vielen Standorten in
Deutschland bietet KEMNA
BAU Schulabgängern die
Möglichkeit, sich in unterschiedlichen
kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufsfeldern ausbilden zu lassen.
Neben der klassischen dualen Ausbildung im kaufmännischen und gewerblichen Bereich bietet Kemna Bau auch
die Möglichkeit des Dualen
Studiums an. Dort absolvieren die Auszubildenden eine
verkürzte
kaufmännische
oder gewerbliche Ausbildung mit anschließendem Bachelor-Studium. Sie erhalten
am Ende zwei staatlich anerkannte Abschlüsse in einer
Ausbildung und sind so optimal für ihre weitere berufliche Entwicklung im Unternehmen vorbereitet.
Während der Ausbildung
lernen die Auszubildenden alles, was sie zur Ausübung ihres späteren Berufes wissen
und können müssen. Ein weiteres Ziel ist die konkrete Vorbereitung auf eine an die Ausbildung anschließende Beschäftigung in der KEMNAGruppe.
Die praktische Ausbildung
findet im Betrieb und in vielen
Berufen auch in den überbetrieblichen Ausbildungszentren statt. Die theoretischen
Kenntnisse werden den Auszubildenden darüber hinaus
in der Berufsschule vermittelt.
Während der gesamten Ausbildungszeit stehen den Auszubildenden langjährig erfahrene Mitarbeiter und Ausbilder zur Seite.
Für viele Ausbildungsberufe bietet KEMNAU BAU im
Vorfeld auch entsprechende
Praktika an. So haben interessierte Jugendliche die Möglichkeit, den gewünschten
Ausbildungsberuf näher kennenzulernen. Aktuelle Ausbildungsangebote finden Interessenten auf der Internetseite des Unternehmens.
KEMNA BAU
Andreae GmbH & Co. KG
Tondernstr. 70, 25421 Pinneberg
[email protected]
www.kemna.de
KEMNA BAU ist Spezialist für den Straßen- und Tiefbau und
bildet junge Leute sowohl in kaufmännischen als auch in geFoto: Kemna Bau
werblich-technischen Berufsfeldern aus.
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
15
Das Tor in die Zukunft
Wo geht es lang auf dem Weg zum Beruf? Das Bildungsportal gibt
schnell und unkompliziert Auskunft.
W
Christiane Wiebe, Leiterin der VHS Lübeck, weist auf das Bildungsportal und
Foto: cp
das Bildungstelefon hin.
elche weiterführende Schule ist die
passende für den
Sohn? Was kann ich nach
dem Abi machen? Welche
Weiterbildungsmaßnahme
bringt wirklich weiter? Das
sind Fragen, die sich junge
Menschen, Eltern, und jene,
die mitten im Berufsleben
stehen, stellen.
Leicht könnte man sich
in der großen Vielfalt der
Bildungsangebote und
-möglichkeiten verirren, doch der Fachbereich Kultur und Bildung der Hansestadt
Lübeck hat eine Internetplattform
konzipiert, die unkompliziert und
vor allem stets
aktuell durch
die Welt der
Angebote
lotst: Im Lü-
beck Fenster findet man unter
www.bildung.luebeck.de alles zum Thema Bildung sowie
Beruf und Beschäftigung in
der Region.
Über diese offizielle Website gelangen Interessierte aller
Altersgruppen zu Einrichtungen, Organisationen und Verbänden, die sie ihrem beruflichen Ziel näherbringen, so
auch auf die Seiten der Volkshochschule Lübeck, die unter
anderem mit ihrem Angebot,
Schulabschlüsse
nachmachen zu können, für große
Nachfrage sorgt. Auch Informationen über freie Lehrstellen und Antworten auf die Fragen, wie man sich auf einen
Studienplatz bewirbt, wie
man eine Ausbildung finanziert oder wann eine Ausbildung in Teilzeit der richtige
Weg ist, werden gegeben.
Das Bildungsportal ist ausgesprochen benutzerfreund-
lich, denn es ist den Lebensphasen der Fragestellenden
angepasst. „Das Portal mit seinem umfassenden Informationsspektrum gibt jungen
Menschen die Möglichkeit,
Alternativen abzuwägen und
eine eigene Entscheidung treffen zu können“, so Christiane
Wiebe, Leiterin der VHS in Lübeck. „Insbesondere Jugendliche, die sich im Internet sicher
bewegen, finden es toll, sich
so unkompliziert einen Überblick zu verschaffen.“ Für alle, bei denen Fragen offen geblieben sind, ist das kostenfreie Bildungstelefon da: Jeder Anrufer bekommt Informationen und Hinweise, wie
er seine berufliche Zukunft optimal gestalten kann.
cp
Bildungsportal:
www.bildung.luebeck.de
Bildungstelefon:
0800 / 55 60 555
IBIS hilft weiter
Lübecker Bildungsträger bieten interessante
Maßnahmen zur beruflichen Orientierung an.
I.B.I.S ist die Abkürzung für
„Interkulturelle Bildung in
Systemen“. Fünf Bildungsträger in Lübeck, die Gemeindediakonie, die Berufsausbildungs- und Qualifizierungsagentur, das Berufsvorbereitungs- und Ausbildungszentrum Lübeck-Innenstadt, die
Volkshochschule sowie die interkulturelle Begegnungsstätte – Haus der Kulturen haben
sich zusammengeschlossen,
um junge Menschen, die bisher ohne berufliche Perspektiven sind, zu begleiten.
Den Hauptschulabschluss
nachmachen, sich beruflich in
verschiedenen Bereichen qualifizieren und orientieren, sich
kreativ entfalten und neue Fähigkeiten in sich entdecken –
all das können Jugendliche
und junge Erwachsene seit
Februar 2012.
In mindestens sechsmonatigen Berufskursen lernen sie
beispielsweise die Arbeit in einer Fahrradwerkstatt, im Garten- und Landschaftsbau oder
in Hauswirtschaft und Gastronomie kennen. Die 17- bis
25-Jährigen beschäftigen sich
außerdem in dreimonatigen
Projektkursen mit Themen
wie Körperpflege und Gesundheit, Computer, Sprache,
Musik, Medien oder Internationales Kochen und können
sich kreativ ausleben.
Coaches begleiten die Teilnehmenden und helfen bei
der Kursauswahl oder bei sozialen und persönlichen Problemen. Bisher haben 84 junge Männer und Frauen an den
Angeboten teilgenommen,
zurzeit sind 52 Teilnehmende
dabei. Insgesamt sind sie jeweils bis zu anderthalb Jahre
(bei Nachholen des Hauptschulabschlusses) im Projekt.
Man erreicht I.B.I.S über
das Bildungsportal, Jugendliche-und-junge-Erwachsene,
Berufsorientierung, Berufswahl. Dort findet man unter
anderem die Kompetenzagentur Lübeck, die hilft, Schwierigkeiten beim Übergang von
der Schule in die Arbeitswelt
zu beheben. Auch die Hilfsangebote des Jugendmigrationsdienstes der Gemeindediakonie Lübeck werden dort aufgezeigt.
cp
Informationen zu IBIS
Gemeindediakonie Lübeck e.V.
Haus der Diakonie
Am Mühlentor 1, 23564 Lübeck
Tel.: 0451/ 79 02 161
Kristin Boberg
[email protected]
Gabriele Sester
[email protected]
Lübecker Bildungsportal – Entdecken, tüfteln, forschen
Suchen Sie einen Ausbildungsplatz?
Benötigen Sie eine Fortbildung?
Wollen Sie sich sozial engagieren?
Informieren Sie sich im Bildungsportal ganz einfach rund um Bildung, Beruf und Beschäftigung.
Neben Informationen für Kinder, Eltern und Berufseinsteiger werden auch Themen aus dem Ehrenamt, Weiterbildung und außerschulische Lernangebote dargestellt.
Sollten doch noch Fragen offen sein, beantwortet
diese das kostenlose Bildungstelefon unter 0800 55 60 555. Einfach anrufen!
Das Lübecker Bildungstelefon sowie die Bildungsberatung werden von der Hansestadt Lübeck, Fachbereich Kultur und Bildung, im Rahmen des Projektes
„Lernen vor Ort“ angeboten.
Dieses
Angebot
richtet
sich
an
alle
LübeckerInnen.
16
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
„Do“ und „Don‘t“ beim
Vorstellungsgespräch
GOLF & SPORTHOTEL
Unser 4-Sterne-Hotel
mit 157 Zimmern und Suiten liegt direkt
am traumhaften Ostsee-Strand von Grömitz.
Wir bilden aus zum / zur
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Auge in Auge mit dem Arbeitgeber – wer ein paar kleine, aber
entscheidende Regeln befolgt, ist klar im Vorteil.
owas hat der Personalchef
wohl noch nicht erlebt:
In eine sportliche Jogginghose gekleidet (man soll sich
ja schließlich wohlfühlen), mit
Kopfhörern im Ohr und einer halben Stunde Verspätung begrüßt
ein Bewerber den Arbeitgeber
mit einem lapidaren „Moin“.
Unaufgefordert nimmt er daraufhin Platz und verschränkt
seine Arme vor der Brust. Auf
die Fragen seines Gegenübers
hat der schlecht vorbereitete
Jobaspirant häufig nichts anderes
als ein „Nein“ oder ein achselzuckendes „Weiß ich nicht“ zu
entgegnen. Auch von seinem
klingelnden Handy lässt er sich
nicht aus der Ruhe bringen und
vertröstet den anrufenden Kumpel
mit den Worten „Diggah, ich ruf
später zurück.“
Ein gesteigertes Interesse in
einer von gleichmäßigem Kaugummikauen geprägten Mimik
lässt sich erst erkennen, als es um
die eigenen Fragen geht.„Wie viel
Geld kriege ich und wie sieht‘s
mit Urlaub aus?“, schießt es aus
dem Bewerber heraus. „Danke,
wir melden uns“, beendet
der Personaler daraufhin die
Unterredung.
Ein Verhalten, wie es der
Bewerber in diesem Beispiel
zeigt, ist natürlich ein absolutes
No-Go, findet auch der Lübecker Jobcoach Dietmar Block.
Er kennt sich bestens mit dem
richtigen Verhalten in der Berufswelt aus und weiß:„Mag der
Stellenwert guten Benehmens in
Familie und Freundeskreis auch
rückläufig sein, ist die richtige
Etikette im Job nach wie
vor ein entscheidendes
Einstellungskriterium.“
Wie du es richtig
machst und was gar
nicht geht in einem
Vorstellungsgespräch siehst du
in dem unteren
Schaubild.
pa
Die richtige Etikette
Allzu lockere Umgangsformen,
Kaugummikauen, Freizeitkleidung
oder ein klingelndes Handy sind
abolute No-Gos und können trotz
fachlicher Eignung den erhofften
Job kosten.
Ein ausgeschaltetes Handy
zeugt ebenso von Respekt wie pünkt
liches Erscheinen und ein passendes
Outfit. Besser als ein saloppes „Hallo“ oder „Moin“ macht sich meist ein
förmliches „Guten Tag“. Warte außerdem, bis man dir einen Platz
anbietet.
Körpersprache
Fuchtelt der Bewerber
während des Gesprächs hektisch mit
seinen Händen im Gesicht herum
oder verschränkt er seine Arme,
signalisiert das dem Gegenüber Unbehagen oder gar Desinteresse.
Vorbereitung
„Was reizt Sie an dem Job? Warum haben Sie sich gerade unser
Unternehmen ausgesucht?“ Wer
auf solch einfache Fragen keine
passende Antwort parat hat,
ist schnell unten durch.
Achte auf eine
offene Körperhaltung und eine
sparsame Gestik, bei der die Hände
möglichst auf dem Tisch liegen.
Zeige dem Gesprächspartner durch
direkten Blickkontakt (ohne zu starren) dein Interesse an dem Job.
Informiere dich über den
möglichen Arbeitgeber und bereite
dich so gut es geht auf mögliche Fragen
zum Betrieb und den eigenen Stärken
und Schwächen vor. Solltest du mal etwas
nicht wissen, kann ein „Nein“ ruhig
auch mal durch ein „Das würde ich
gern lernen“ ersetzt werden.
Faszination Bauberuf
Grothe Bau setzt auf gut ausgebildeten Nachwuchs.
Auszubildende werden besonders gefördert.
S
ie lieben ihre Arbeit unter freiem Himmel, das
Hantieren mit Sand und
Steinen, mit Asphalt und Beton. Die Arbeiter auf den Baustellen von Grothe Bau haben
Spaß an der handwerklichen
Schwerstarbeit – und das
nicht nur im Sommer.
Angefangen haben die Straßen- und Kanalbauer alle mit
einer Ausbildung zum Tiefbaufacharbeiter. Zwei Jahre
dauert diese und in dieser Zeit
lernt man alles, was einen guten Handwerker des Tiefbaus
ausmacht: mauern, betonieren, abstützen, ausschachten,
aber auch Baupläne lesen, berechnen, und das Wissen über
Werkstoffe und hochtechnische Abläufe.
Die Ausbildung findet überbetrieblich im Ausbildungszentrum in Ahrensbök, in der
Berufsschule und auf den Baustellen statt. Zusätzlich hat
man im Lübecker Traditionsunternehmen einen Pädagogen engagiert, der die jungen
Azubis motiviert und ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen stärkt.
„Mit der Zeit wird deutlich,
ob sich jemand mehr für den
Kanalbau oder eher für den
Straßenbau eignet“, sagt Uta
Rebehn, Personalchefin von
Grothe Bau. „Den einen
macht es Spaß, mit schwerem
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
17
STOREBEST
GmbH & Co. KG
Malmöstraße 1
23560 Lübeck
STOREBEST ist einer der führenden europäischen Hersteller
von Ladeneinrichtungssystemen und Kassentischen.
Wir bilden seit Jahren erfolgreich aus und möchten auch im
August 2013 wieder Ausbildungsplätze für folgende Berufe
besetzen:
Industriekaufmann/-frau
Technischer Produktdesigner/-in für
Produktgestaltung und -konstruktion
Konstruktionsmechaniker/-in
Handelsfachpacker/-in
Maschinen- und Anlagenführer/-in
Ausbildungsbeginn für alle Berufe ist der 01. 08. 2013
Ihre Bewerbung senden Sie bitte an unsere Personalabteilung.
Wir stellen zum 1. August 2013 Ausbildungsplätze
zur /zum Anlagenmechaniker/in Sanitär & Heizung
zur Verfügung. Vorherige Praktika möglich.
Michael Niß (32) fing als Azubi zum Tiefbaufacharbeiter an
Foto: Carola Pieper
und ist heute Werkpolier bei Grothe Bau
Gerät im Untergrund zu wühlen und am Geflecht von Versorgungsleitungen und Entwässerungskanälen mitzuwirken, die anderen wollen sehen, was sie gemacht haben
und wie die fertige Straße an
Gestalt gewinnt.“
Letzteres war es auch, was
Michael Niß an seinem Beruf
begeistert hat und was ihn
noch immer fasziniert. Hinzu
kam seine Leidenschaft für
Baufahrzeuge, für Bagger
und Raupen. Sein Interesse
wurde vom Lübecker Familienunternehmen gefördert, so
dass er nach dem Spezialbau
Facharbeiter, zum Vorarbei-
ter aufstieg und vor zwei Jahren seine Prüfung als Werkpolier gut bestanden hat. Doch
längst hat der ehrgeizige junge Mann noch weitere Karriereschritte im Blick, schließlich
kann er sich sogar als Straßenbaumeister oder in einer Position in der Bauleitung vorstellen.„Wenn man etwas will
und so gute Unterstützung findet wie bei Grothe Bau, dann
schafft man es auch.“
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Mehr Geld für Auszubildende
Im Durchschnitt verdient ein Lehrling 730 Euro. Allerdings gibt es
deutliche Unterschiede je nach Branche und Beruf.
Wir sind ein erfolgreiches, mittelständisches Bauunternehmen mit über 50-jähriger
Tradition. Unser Schwerpunkt liegt im Tief-, Straßen- und Erdbau. Eine zügige
Bauabwicklung und hohe Qualitätsstandards zeichnen uns aus.
Wir suchen zum 01.08.2013
Die Höhe der tariflichen Ausbildungsvergütungen ist 2012
deutlich gestiegen. Das hat eine Auswertung des Bundesinstituts für Berufsbildung
(BIBB) ergeben. So bekamen
Auszubildende 2012 pro Monat im Durchschnitt 730 Euro.
Im Vergleich zum Vorjahr ist
das ein Anstieg von 4,3 Prozent. Das ist der höchste Anstieg seit 1993.
Die Ausbildungsvergütungen sind im Westen deutlich
höher als im Osten. Überdurchschnittlich hohe Ausbildungsvergütungen erzielen
Mechatroniker. Sie kommen
in Westdeutschland im Durchschnitt auf 909, in Ostdeutschland auf 885 Euro. Azubis zum
Medientechnologen Druck bekommen sowohl in West- als
auch in Ostdeutschland im
Schnitt 905 Euro. Gemischt ist
das Bild bei angehenden Maurern. In Westdeutschland liegt
die Ausbildungsvergütung
bei 968 Euro im Monat – es ist
der höchste Durchschnittswert.
Im Osten bekommen angehende Maurer mit 772 Euro
Vergütung im Monat deutlich
weniger. Schlusslicht beim
Ranking sind die Friseure: Sie verdienen
in
Westdeutsch-
Azubis
freuen
sich über
mehr Geld
in der Tasche.
Foto: Fotolia
land als Auszubildende im
Schnitt 454 Euro. Im Osten
sind es nur 269 Euro. Unterdurchschnittliche
Ausbildungsvergütungen erzielen
auch die Floristen, Bäcker sowie Maler und Lackierer. dpa
Auszubildende/r zur/m
Tiefbaufacharbeiter/in
(mit der Option anschl. zum/r Spezialbau-Facharbeiter/in
für Straßen- oder Kanalbau ausgebildet zu werden)
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Möglichkeiten. Z. B. kann der Spezialbau-Facharbeiter über den Vorarbeiter und
den Werkpolier zum geprüften Polier aufsteigen.
Voraussetzung:
• mindestens guter Hauptschulabschluss
• Interesse an technischen Tätigkeiten
• handwerkliches Geschick
• gute Teamfähigkeit
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie Ihre aussagefähigen Unterlagen bitte direkt an:
Wir freuen uns darauf,
Sie kennen zu lernen.
Grothe Bau GmbH & Co. KG
Vertraulich z. Hd. Uta Rebehn
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18
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Spezis für Zahlen
EINSTELLUNGSSACHE
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XPogo? Manch einer liebt den Nervenkitzel,
andere wiederum meiden das Risiko. Menschen
sind unterschiedlich und wollen in Ihrer Individualität anerkannt werden. Genau das ist
unser Grundprinzip.
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…was heißt „Traumjob“
auf Business English?
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Unsere zweijährige Berufsausbildung FremdsprachenUnsere zweijährige Berufsausbildung Fremdsprachenkorrespondent/-in Englisch/Spanisch startet am 1. Oktober.
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Rechnungen, Steuern und Gesetze.
Z
ahlen sind trocken und
langweilig? „Ganz im
Gegenteil“, sagt Lutz
von Majewsky, Partner und
Steuerberater bei BTR SUMUS in Lübeck. „Hinter allen
Zahlen stehen handelnde
Menschen,
Arbeitnehmer
und Unternehmer sowie wirtschaftliche Vorgänge, die alle
ganz unterschiedlich sind. Diese Vorgänge zu durchschauen, ist eine spannende Aufgabe.“
Seit fast 30 Jahren hat sich
BTR SUMUS mit seinen 40
Mitarbeitern darauf spezialisiert, Unternehmer, Freiberufler oder Angestellte bei allen
Fragen, die mit Zahlungen,
Rechnungen, Steuern oder
Buchhaltung zu tun haben, zu
begleiten. Ganz individuell,
unkompliziert und je nach Bedarf. „Weil wir wissen, dass
Menschen ganz unterschiedlich sind, können wir auf individuelle Eigenschaften auch
ganz persönlich reagieren.
Das schafft Vertrauen.“
Voraussetzung für diesen
individuellen Kundenkontakt
sind Mitarbeiter, die einerseits bestens ausgebildet sind,
andererseits ihre persönlichen Stärken und Talente in
ihrem Beruf ausleben können. „Wir legen sehr viel Wert
darauf, dass unsere Nachwuchskräfte schnell lernen, eigenständig, verantwortungs-
„Wer Angst vor Zahlen hat, dem helfen wir“, sagen Steuerberater Lutz von Majewsky und Timo Rönne, der bei BTR SUMUS
Foto: cp
eine Ausbildung zum Steuerfachangestellten macht.
voll und kundenorientiert zu
agieren“, sagt von Majewsky.
Wer den Beruf des Steuerfachangestellten bei BTR SUMUS
erlernen möchte, sollte Zahlen und Gesetzen gegenüber
aufgeschlossen sein. Es lohnt
sich: „Die Chancen sind echt
super“, so von Majewsky.
„Wir bieten interne und externe Fortbildungen an, man
kann Bilanzbuchhalter werden oder Steuerfachwirt und
nach Zusatzqualifikationen
auch Steuerberater. Ein duales Studium steckt ebenfalls
drin.“
cp
BTR SUMUS
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Schützenhof 4, 23558 Lübeck
Tel.: 0451/ 48 00 20
www.btrsumus.de
www.mehr-als-du-denkst.de/
Ausbildung.php
Verständigung schaffen
inlingua bietet eine Alternative zum Studium: Ausbildung zum
Fremdsprachenkorrespondenten mit EDV und Betriebspraktikum.
Das inlingua Sprachcenter Lübeck startet am 1. Oktober
den nächsten Lehrgang
„Fremdsprachenkorrespondent Englisch/Spanisch“. In
zwei Jahren Vollzeitunterricht erwerben die Teilnehmer fundierte Sprachkenntnisse im Bereich Business English sowie in Spanisch. Kaufmännische Kenntnisse, Handelskunde,
Betriebswirtschaftslehre, Büromanagement, Kundenorientierung, interkulturelle Kompetenz sowie deutsche Grammatik und
Rechtschreibung gehören zu
den Lerninhalten.
Außerdem ist ein solides
EDV-Training in die Ausbildung integriert: Beim Kooperationspartner „CUBUS 42“
lernen die Teilnehmer das Tastaturschreiben mit zehn Fin-
gern, danach folgen intensive
Schulungen in Word, Excel,
Power Point und der effizienten Nutzung des Internets.
Die Module führen zum Computerführerschein „ECDL“.
In einem vierwöchigen Betriebspraktikum schnuppern
Die inlingua-Ausbilder
Dr. Astrid Bednarski und Valentina Procopio. Foto: inlingua
die Teilnehmer Betriebsluft
und stellen ihre erworbenen
Fach- und Sprachkenntnisse
in der Praxis unter Beweis.
Ein intensives Bewerbungstraining auf Deutsch, Englisch
und Spanisch zum Abschluss
der Ausbildung sorgt dafür,
dass die Teilnehmer bestens
gerüstet direkt ins Berufsleben starten können. Möglich
ist auch die Prüfung „Staatlich geprüfter Fremdsprachenkorrespondent“ vor der IHK
zu Lübeck, auf die der Lehrgang vorbereitet. Die Ausbildung kann nach BAföG gefördert werden.
inlingua Sprachcenter
Heiligen-Geist-Kamp 4a
23568 Lübeck
Tel.: 0451/4 00 76 10
www.inlingua-luebeck.de
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
19
Arbeitsplatz Röntgenpraxis
Nicht ständig
E-Mails checken
Medizinische Fachangestellte bringen täglich Mensch und Technik zusammen.
Arbeitnehmer und Auszubildende, die an einem Arbeitsplatz mit Internetanschluss sitzen, arbeiten effektiver, wenn
sie ihre E-Mails nicht ständig
lesen – sondern nur dreimal
am Tag. „Durch die Mails
wird man ständig in seiner eigentlichen Arbeit unterbrochen“, sagt Günter Weick, Ratgeberautor zum Thema Zeitmanagement. Das stresst und
kostet Zeit. Außerdem verlieren viele die wichtigen Aufgaben aus dem Blick. Am besten
schauen Berufstätige morgens, mittags und abends in
die elektronischen Nachrichten und arbeiten sie in einem
Rutsch ab. Um die Neugierde
im Zaum zu halten, helfe ein
Trick: Als Standardeinstellung bei Outlook sollte nicht
das Postfach zu sehen sein,
sondern der Kalender.
dpa
T
eamarbeit gefragt – in
der Röntgenpraxis im
Tesdorpfhaus steht der
Mensch trotz modernster
Technik im Mittelpunkt.
In der Praxis wird der Patient auf Herz und Nieren untersucht und „durchleuchtet“.
Die Untersuchungsmethoden
zur Diagnostik reichen vom
klassischen Röntgen über die
Computertomographie, Ultraschall bis hin zur Magnetresonanztomographie.
Ziel ist die Sicherstellung einer hochwertigen medizinischen Versorgung auf höchstem wissenschaftlichen und
technischen Niveau. Im Mittelpunkt des Handelns steht dabei der Mensch, ob als Patient, Mitarbeiter oder Partner. Das bedeutet insbesondere Respekt vor dem Patienten.
Während ihrer Ausbildung
erlernen die Nachwuchskräfte den gesamten Workflow
von der Anmeldung der Patienten bis zur Abrechnung
und Befunderstellung. Gearbeitet wird zwischen 6 und 20
Uhr in drei Wechseldiensten.
Am Ende steht eine fundierte
Die Fachleute in Sachen „Durchleuchtung“ (v.l.): Tanja Kuchta, Sonja Kaminski, Feline Lund,
Foto: pp
Vincent Göhlert, Ausbildungsleiterin Dorit Bartholdt und Daniela Ahrendt.
Ausbildung mit Schwerpunkten in den Bereichen Mammographie,
Nuklearmedizin,
Computer- und Magnetresonanztomographie. Und auch
nach der Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten
gibt es gute Möglichkeiten
der Weiterbildung. „Wir begrüßen und fördern die Zusatzqualifikationen unserer Mitarbeiter wie zum Beispiel im Bereich Röntgen“, erläutert Ausbildungsleiterin Dorit Bartholdt. Wer an der Ausbildung
interessiert ist, kann vorher ei-
ne Hospitation in der Röntgenpraxis absolvieren.
pp
Röntgenpraxis im Tesdorpfhaus
Dorit Bartholdt
Mengstraße 66-70
23552 Lübeck
www.radiologie-luebeck.de
Wer ständig seine E-Mails
checkt, verliert schnell den
Blick fürs Wichtige. Foto: Fotolia
Als 100%-iges Tochterunternehmen der Service-Bund GmbH & Co KG, einem der Top 3 im Lebensmittel-Zustellgroßhandel in Deutschland, beschäftigen wir uns mit Software- und IT-Dienstleistungen im Bereich Lebensmittelgroßhandel.
Unsere mehr als 20-jährige Erfahrung in diesem Bereich macht uns bei den ca. 2.100 Mitarbeitern des Service-Bunds
zu gefragten und kompetenten Ansprechpartnern.
Lösungen für die IT zu entwickeln, anzubieten und zu betreuen ist unsere Herausforderung.
Gemeinsam mit den Teams und Kollegen des Service-Bunds, Service-Bund-National, den Service-Bund-Großhandlungen und unseren Partnern führen wir mit unserer IT-Kompetenz Projekte zum Erfolg.
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Auszubildende/-n für den Beruf Fachinformatiker
mit der Fachrichtung Systemintegration
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Zusammenhänge sowie Spaß am Umgang mit Menschen und modernen Kommunikationsmitteln
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Spannende Aufgaben und herausfordernde Projekte, einen hervorragend ausgestatteten Arbeitsplatz mit
modernster Kommunikationstechnik, eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem jungen, professionellen Team
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Bewerbungsunterlagen, gerne auch per E-Mail:
COMPUTER-CENTRUM NORD GmbH
Herrn Andreas Masio, Postfach 18 48, 23554 Lübeck,
Telefon: (04 51) 499 53-0, [email protected]
20
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Den Grundstein
für morgen legen
Wir sind seit 1950 als Bauunternehmen in Lübeck, Schleswig-Holstein,
Mecklenburg-Vorpommern und im Großraum Hamburg tätig. Unsere
Arbeitsbereiche umfassen unter anderem den gesamten Wohnungsbau
sowie Gewerbe- und Industriebau. Als mittelständisches Familienunternehmen denken und handeln wir mit langfristigen Perspektiven.
Eine Ausbildung im Baugewerbe lohnt sich.
E
Ausbildungsplätze zum 1.8.2013:
Maurer/in (Hauptschulabschluss)
Beton- und Stahlbetonbauer/-in (Hauptschulabschluss)
Industriekaufmann/-frau (Realschulabschluss)
Technische/r Betriebswirt/-in (Fachhochschulreife/Abitur)
StudiLe (Fachhochschulreife/Abitur)
Immobilienkaufmann/-frau (Ausbildungsbeginn 1.8.2014)
Wenn Sie im Team etwas bewegen und gestalten wollen,
erwartet Sie eine praxisnahe, zukunftsorientierte Ausbildung
mit interessanten Karriereperspektiven.
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft gemeinsam mit uns!
Können wir auf Sie bauen? Dann bewerben Sie sich unter:
Friedrich Schütt + Sohn
Baugesellschaft mbH & Co. KG
- Personalabteilung Postfach 1535, 23504 Lübeck
www.schuett-bau.com
Wir sind ein weltweit tätiger, namhafter Hersteller
anspruchsvoller Elastomerartikel für die Automobil-,
Verpackungs- und Textilindustrie. Als Unternehmen
der Poppe-Veritas-Gruppe verpflichten wir uns dem
Fortschritt und der Expansion.
Unser Nachwuchs ist unsere Zukunft!
Wir suchen zum 1. 8. 2013 Auszubildende für die Berufe
INDUSTRIEKAUFMANN/-FRAU
Voraussetzungen: Abitur oder Fachhochschulreife
VERFAHRENSMECHANIKER FÜR KUNSTSTOFF- UND KAUTSCHUKTECHNIK (m/w)
Voraussetzung: guter Realschulabschluss.
MASCHINEN- UND ANLAGENFÜHRER (m/w)
Voraussetzung: guter Hauptschulabschluss.
Wir erwarten von Ihnen Teamfähigkeit, analytisches Denken, gute sprachliche Fähigkeiten,
Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und
Ausdauer.
ine Ausbildung oder ein
Studium bei der Friedrich Schütt + Sohn Baugesellschaft bietet beste Karrierechancen. Die Baubranche gehört zu den größten
deutschen Wirtschaftszweigen mit einer entsprechenden
Anzahl an Arbeitsplätzen.
Im Lübecker Familienunternehmen erlernen die Azubis
die Praxis im Ausbildungsbetrieb und die Theorie in der Berufsschule oder Fachhochschule. 26 junge Menschen absolvieren derzeit sechs verschiedene technische, gewerbliche und kaufmännische Ausbildungen.
Für die gewerblichen Ausbildungsberufe Maurer sowie
Beton- und Stahlbetonbauer
werden technisches Verständnis, räumliches Vorstellungsvermögen,
Teamfähigkeit
und Spaß an der Arbeit im
Freien vorausgesetzt. Immobilienkaufleute lernen bei
Schütt, Immobilien zu vermieten und zu verwalten. Die angehenden Industriekaufleute
lernen in den verschiedenen
Abteilungen die Grundlagen
Polier Rolf Nastaly erklärt den „StudiLes“ Mike Prüßmann
Foto: Schütt + Sohn
und Marvin Cammin den Bauplan.
von Einkauf, Buchhaltung,
Controlling, Personalwesen,
EDV und Marketing. Ob Maurer oder Bauingenieur: Qualifikationen bieten ausgezeichnete Aufstiegschancen. Beliebt
ist StudiLe – das Duale Studium zum Bauingenieur an der
Fachhochschule Lübeck in
Friedrich Schütt + Sohn
Baugesellschaft mbH & Co. KG
Wisbystraße 2, 23558 Lübeck
www.schuett-bau.com
Unser Nachwuchs ist
unsere Zukunft
Globus setzt bei der Personalplanung auf den eigenen Nachwuchs.
Im vergangenen Jahr investierte die Veritas-Poppe-Unternehmensgruppe am Standort Ahrensbök in den Bau einer modernen Produktionshalle für die Herstellung technischer Elastomerartikel. Außerdem wurde die Produktpalette der technischen Schlauchringe durch die Verlagerung
eines weiteren Fertigungsbereichs aus der Unternehmensgruppe enorm erweitert.
Daher legen die Globus
Gummiwerke
besonderen
Wert auf die zukunftsorientierte Ausbildung des Nachwuchses. Dank des modern strukturierten Ausbildungskonzeptes glänzten die Globus-Azubis stets mit guten bis sehr guten schulischen und betrieblichen Leistungen. So auch André Oeser, der seine Ausbildung zum Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kaut-
Wir bieten Ihnen eine adäquate, praxisbezogene Ausbildung in einem
Traditionsunternehmen mit modernen Strukturen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.
Globus Gummiwerke GmbH
Personalabteilung
Bökenbarg 10
D-23623 Ahrensbök
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Telefon 0 45 25 / 8 10
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Kombination mit der Ausbildung zum Maurer. Hier verkürzt sich die Gesamtausbildungszeit um zwei Jahre.
Jonathan Jungesblut (li.) und André Oeser haben beste KarFoto: pa
rierechancen nach ihrer Ausbildung.
schuktechnik vorzeitig mit
hervorragenden Leistungen
abgeschlossen hat. Darauf aufbauend hat er nun ein Duales
Studium zum Wirtschaftsingenieur begonnen und setzt damit den Grundstein für eine
Karriere bei Globus.
Neben der Ausbildung zum
Verfahrensmechaniker bietet
das Unternehmen jungen
Menschen auch die Ausbildung zum Maschinen- und
Anlagenführer sowie zu Industriekaufleuten an. Die Auszubildenden werden durch die
volle Integration in die Betriebsabläufe, das Kennenlernen anderer Standorte und
der Teilnahme an Konzernseminaren optimal auf das Berufsleben vorbereitet.
Globus Gummiwerke GmbH
Personalabteilung
Bökenbarg 10, 23623 Ahrensbök
Tel.: 04524 / 81-0
www.globusrubber.com
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Eine Ausbildung in der Krankenpflege hat Zukunft. Hier
steigt die Nachfrage nach qualifizierten Kräften stetig.
21
Lernen fürs Leben: Angehende Altenpfleger erhalten bei Ameos eine optimale Vorbereitung
auf diesen anspruchsvollen Beruf.
Gute Gründe für einen Pflegeberuf
Eine Ausbildung im Gesundheitswesen hat Zukunftspotenzial. Fachkräfte werden allerorts gesucht.
F
ür junge Menschen, die
sich für das Gesundheitswesen
interessieren,
sind die Berufsaussichten generell positiv: Zum einen sind
die Arbeitsplätze im Gesundheitswesen für Fachkräfte sicher und unabhängig von Krisen. Zum anderen zeichnet
sich für die nächsten Jahre ein
großer Bedarf an Fachkräften
ab. Die Nachfrage wird größer sein als das Angebot. Da
es flächendeckend Einrichtungen im Gesundheitswesen
gibt, können gerade junge
Fachkräfte es sich praktisch
aussuchen, wo sie arbeiten
wollen. Selbst weit ab der
Großstädte finden sich Krankenhäuser, Pflegeheime, Rehaeinrichtungen oder ähnliches mit interessanten Jobangeboten.
Gesundheits- und
Krankenpflege
Der Berufsstand hat sich
spezialisiert, differenziert und
emanzipiert. Es sind neue verantwortungsvolle Aufgaben
hinzugekommen. Durch die
vielen Möglichkeiten der Spezialisierung und die absehbare Entwicklung für die nächsten Jahre ist ein individueller
Aufstieg möglich. Wer bereit
ist, sich stetig und ständig fortzubilden wird in auch in Zukunft interessante Jobangebote erhalten. Das „Lebenslange Lernen“ setzt Ameos für alle Mitarbeiter um. Jedes Jahr
gibt Ameos Holstein eine halbe Million Euro für die Fortund Weiterbildung seiner Mitarbeiter aus.
Altenpflege
In diesem Beruf hat sich einiges getan, es sind interessante
Aufgabenfelder hinzugekommen. Dabei ist der Beruf nicht
nur professioneller sondern
auch anspruchsvoller geworden. Dies liegt an einem Wandel in der Pflege insgesamt.
Viele
Pflegeeinrichtungen
spezialisieren sich neben der
allgemeinen Pflege auf bestimmte Bewohnergruppen.
Altenpflegekräfte sind vielseitig einsetzbar. Neben klassischen Pflegeheimen finden
gute Kräfte auch interessante
Jobs in ambulanten Pflegediensten, in der Fachpflege, in
Krankenhäusern oder in Rehaeinrichtungen.
Neue Ansätze
Neue Ansätze in der Arbeit
mit pflegebedürftigen Menschen schaffen reizvolle Aufgaben. Ein aktuelles Beispiel
ist die Palliativpflege. Menschen mit einer unheilbaren
Krankheit oder einer starken
Behinderung wird eine spezielle Pflege geboten. Es geht
nicht mehr um Gesundung
sondern um Lebensqualität
und Schmerzfreiheit.
Im Ameos Institut Nord werden die Auszubildenden im
Rahmen der Integrierten Ausbildung auf solche Aufgaben
gut vorbereitet. Auszubildende der Pflegeschule können
zudem bei Vorliegen der Voraussetzungen an einem aus-
bildungsbegleitenden Bachelorstudiengang (BA Nurses)
teilnehmen.
Ergotherapie
Aus der ehemals begleitenden Beschäftigungstherapie
ist eine wichtige Therapieform geworden. Hoch professionell und wissenschaftlich
fundiert, können Ergotherapeuten vielfältig helfen und
fördern. Bei vielen Erkrankungen – körperlichen wie psychischen – kommen Ergotherapeuten direkt in der Klinik
oder ambulant in der Nachbehandlung zum Einsatz. Das Alter der Patienten kennt dabei
kaum Grenzen: von der frühkindlichen Förderung bis hin
Während der Ausbildung lernen die Ameos-Mitarbeiter, wie Patienten fachgerecht betreut
Fotos: Ameos
und gepflegt werden. Das erfahren sie auch durch Übungen am eigenen Leib.
zur Aktivierung Hochbetagter reicht die Spanne.
Ausgebildete Ergotherapeuten findet man außer in Kliniken und Pflegeeinrichtungen auch in der Rehabilitation
und in eigenen Praxen. Die
Ameos Ergotherapieschule ist
nach dem höchsten Standard
der Berufsgruppe (WFOT,
World Federation of Occupational Therapists) zertifiziert.
Warum bei Ameos?
Wer bei Ameos in Ostholstein eine Ausbildung abschließt, hat vielfältige und
beste Aussichten. Das Examen ist bei den Betrieben der
Region hoch anerkannt. Mittlerweile ist das Institut mit den
Standorten Neustadt und Heiligenhafen zum größten privaten Anbieter nicht-akademischer Bildungsangebote für
Sozial- und Gesundheitsberufe geworden.
Ameos ist mit knapp 300
Auszubildenden der weitaus
größte Ausbildungsbetrieb in
Ostholstein. Diese Größe gibt
den Auszubildenden die Sicherheit stets in bester Qualität ausgebildet zu werden.
Und die Größe von Ameos in
Holstein bietet nach dem Examen viele Möglichkeiten. An
den acht Standorten zwischen
Kiel und Lübeck beschäftigt
Ameos 1900 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter.
AMEOS Institut NORD
Leiter Heino Esmann
Tel.: 0 45 61/ 6 11 44 04
[email protected]
22
Freitag,
25. Januar 2013
B
Engagement plus
Spaß ergibt Erfolg
Wir bilden ab dem 01.08.2013 aus zur/ zum
Hauswirtschafter/-in
Wir erwarten:
D mindestens einen guten Hauptschulabschluss
D Kommunikationsfähigkeit, Engagement, Teamfähigkeit
D strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
Eine Rechnung, die klar für eine Ausbildung bei
der Volksbank Eutin spricht.
Allen Auszubildenden bieten wir:
D Vielseitige Ausbildungsinhalte und einen umfangreichen Einblick in
unsere verschiedenen Einrichtungen
D attraktive Rahmenbedingungen gemäß unserer Brücke-AVR
D in- und externe Fortbildung
Weitere Informationen erhalten Sie unter www.diebruecke-luebeck.de
Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an:
DIE BRÜCKE gGmbH
Personalabteilung
Engelsgrube 47/49
23552 Lübeck
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!"
D
ie Rechnung geht auf:
Wenn Engagement
mit Spaß zusammenkommt, steht unter dem Strich
Erfolg. Deshalb sucht die
Volksbank Eutin auch in diesem Jahr wieder Auszubildende, die aus ihrer Mittleren Reife oder dem Abitur ein Sprungbrett in ein vielfältiges Berufsleben als Bankauffrau/Bankkaufmann machen wollen.
Unter einem Dach lassen
sich alle Facetten des Bankgeschäftes erleben und nachvollziehen: von internen Abläufen bis zum intensiven Kundenkontakt. Dabei sind die
Auszubildenden von Beginn
an Teil des Gefüges und werden bei entsprechender Anleitung in die Arbeit miteingebunden.
Im Fokus steht dabei die
Kundenbetreuung als wesentlicher Schlüsselpunkt der
Volksbank-Philosophie. Aufgeschlossenheit und Freude
an der Begegnung mit Menschen sind dabei unerlässlich
und werden hoch bewertet.
Neben der Arbeit am Schalter
gestalten die Auszubildenden
auch Messen und Veranstaltungen mit und übernehmen
auch dabei die Rolle vollwertiger Mitarbeiter.
Als Auszubildende im zweiten Lehrjahr sind Kevin Klumpp,
Giulia Thomsen und Kevin Weidemann (v.li.) fest ins Team inFoto: aj
tegriert und freuen sich auf neue Kollegen.
Das
Volksbank-Ausbildungsmodell beinhaltet zudem sieben Module überbetrieblicher Ausbildung mit zusätzlichen Inhalten und Prüfungsvorbereitungen. Gegen
Ende der Ausbildungszeit
werden im dritten Lehrjahr
während der sogenannten
Wunschwochen individuelle
Interessen und Schwerpunkte ausgelotet, die dann im passenden Arbeitsfeld direkt in
Abends zur Schule
Lernen, wo Schönheit
und Wohlbefinden
zuhause sind
# $
%
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Zweiter
Bildungsweg
zum Abitur.
!"
Schlechte Noten, Faulheit, priBeim Abendgymnasium
$
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# vate
Probleme:
Es gibt viele wirdmeist
von 18 bis 22 Uhr
rund 20 Stunden in
Gründe, warum es mit demgepaukt,
Abitur nicht geklappt hat. der
Es dauert drei JahWoche.
Doch mit der Hochschulreife
lässt sich besser Karriere machen. Für Jugendliche ohne
Kleine Gruppen, professionelle AusbilAbitur gibt es viele MöglichWellnessderinnen und ein inspirierendes Am
keiten, ((
die)*+,(
Hochschulreife
im
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Weg zum Abi zu finden. Den
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zweiten Bildungsweg prägt
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vor allem das Abendgymnasi.
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re, bis man es zur allgemeinen
Hochschulreife gebracht hat.
Wie sonst auch werden Leistungskurse gewählt und regelmäßig Klausuren geschrieben.
Die
Klassengröße
schwankt zwischen 15 und 25
Personen. Im Gegensatz zur
klassischen Schule könne
man sich in vielen Abendschulen nicht nur im Herbst, sondern auch im Frühling einschreiben, so Tobias Funk von
der Kultusministerkonferenz
(KMK) in Berlin. Für Personen, die ihr Abi auf dem zweiten Bildungsweg nachholen,
ist das Schüler-Bafög elternunabhängig – es ist ein Vollzuschuss, es muss nichts zurückgezahlt werden.
dpa
die Praxis umgesetzt werden
können. Eigens dafür ist ein
Monat reserviert. Nach Abschluss der Ausbildung eröffnen sich attraktive Aufstiegschancen.
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Königstr. 11, 23701 Eutin
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Arbeit bei der
Bundeswehr
Die Bundeswehr bietet nicht
nur Soldaten eine Karriere,
sondern auch interessante zivile Ausbildungsplätze und
Aufgabenfelder. Schüler mit
Realschulabschluss,
Fachhochschulreife oder Abitur haben ebenso wie junge Arbeitslose gute berufliche Perspektiven. Wer mehr über die Ausbildung und Arbeit bei der
Bundeswehr erfahren möchte, sollte vom 29. bis 31. Januar zwischen acht und 15.30
Uhr (Donnerstag bis 18 Uhr)
das Berufsinformationszentrum (BiZ) der Agentur für Arbeit Lübeck, Hans-Böckler-Straße 1, 23560 Lübeck besuchen. Karriereberater der
Bundeswehr, Stabsfeldwebel
Kai Völkner und Hauptfeldwebel Marcus Lehmann, beantworten Fragen zur Bundeswehr als Arbeitgeber. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich.
Thema: Ausbildung
Neue Broschüre „STARTKLAR“
Die Entscheidung für einen Beruf ist für jedes Kind ein weit reichender Schritt. Sie als
Eltern spielen bei der Berufswahl eine wichtige Rolle. Mit dieser Beilage möchten wir
Ihnen und Ihren Kindern hilfreiche Informationen bieten.
bessere Noten anzustrengen. Erzählen Sie
Interessantes von Ihrer eigenen Arbeit.
Wann soll sich mein Kind
Bitten Sie auch Bekannte um Berichte aus ihrem Arbeitsalltag. Zeigen Sie
bewerben?
Ihrem Kind, dass es diese Menschen
nur durch ihr eigenes Engagement geAm besten schon in den Ferien nach dem vor- schafft haben, ihr Ziel zu erreichen.
letzten Schuljahr. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass Ihr Kind zu diesem Zeitpunkt schon
weiß, was es werden möchte. Wenn Ihr Kind
noch unsicher ist: Auch im Winter des letzten
Schuljahres kann es sich noch mit Erfolgsaussichten auf eine Ausbildungsstelle bewerben.
Gesprächstermine können Sie
Berufsberatung
Was mache ich, wenn mein Kind
nicht weiß, was es werden soll?
Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit hilft
Ihrem Kind herauszufinden, welche Berufe
zu seinen Interessen und Fähigkeiten passen. Vereinbaren Sie einen Termin. Schauen
Sie außerdem ins BERUFE-Universum. Dieses
Selbsterkundungsprogramm führt Ihr Kind
auf die richtige Spur zum passenden Beruf.
Mein Kind interessiert sich nicht
für die Berufswahl. Wie kann
ich es motivieren?
Bei einem Praktikum kann Ihr Kind die
Berufswelt kennen lernen. Es bekommt
eine genauere Vorstellung von dem, was
Arbeiten bedeutet. Oft hat es dann ein konkretes Ziel vor Augen. Dadurch steigt seine Motivation, sich mehr mit der Berufswahl
zu beschäftigen und sich in der Schule für
Seite 2:
Information kompakt
unter 0180 1 555 111*
vereinbaren
*Festnetzpreis 3,9 ct/min;
Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min
Wer hilft meinem Kind, eine
gute Bewerbung zu schreiben?
Ihr Kind kann seine Bewerbungsunterlagen
zur Berufsberatung der Agentur für Arbeit
mitnehmen. Die Berufsberaterin oder der
Berufsberater sieht die Bewerbungsunterlagen durch. Ihr Kind bekommt Tipps für
die richtigen Begründungen, warum es
sich auf eine bestimmte Ausbildungsstelle bewerben will. Im Berufswahlunterricht
in der Schule lernt Ihr Kind, wie Anschreiben und Lebenslauf für eine Bewerbung
verfasst werden. Unter www.planet-beruf.
de/Bewerbungstraining finden Sie Mustertexte. Meist werden auch im Berufsinformationszentrum Seminare angeboten.
Seite 3:
Angebote der Arbeitsagentur
Tausende von Jugendlichen
stehen
jedes
Jahr vor der Frage: Was
kommt nach der Schule? Welche Berufe bieten Perspektiven? Wo
bekomme ich Informationen und an was muss
ich alles bei der Berufswahl denken? Wichtige Unterstützung bietet
dabei das persönliche
Gespräch mit der Berufsberatung.
Ergänzend dazu wurde für
den Norden das Lexikon
„STARTKLAR“ erstellt.
Die aktualisierte Ausgabe bietet kurz und verständlich grundlegende
Informationen von „A“
wie Ausbildungsvertrag,
über „C“ wie Checklisten oder „I“ wie Informationsquellen bis zu „Z“
wie Zukunftsbranchen.
Die Broschüre kann im Internet
unter www.arbeitsagentur.de/
luebeck > Bürgerinnen und
Bürger > Ausbildung aufgerufen
werden.
JOBBÖRSE und
arbeitsagentur.de
fürs Smartphone
Immer mehr Menschen nutzen Internetangebote über
ihr Handy. Deshalb bietet
die Bundesagentur für Arbeit (BA) ihr Online-Portal
jetzt auch über eine mobile
Webseite an.
Den Kunden wird dabei
eine optimierte Darstellung
mit den gesamten Funktionalitäten und Inhalten der
JOBBÖRSE und von www.
arbeitsagentur.de angeboten. Die mobile Navigationsstruktur wurde einfach und
intuitiv gestaltet. Die Seite
enthält alle wichtigen Serviceangebote, die auch im allgemeinen Internetangebot
der BA zu finden sind. Die
Suche nach Informationen
oder der lokal zuständigen
Arbeitsagentur wird so überall und zu jeder Zeit möglich.
Auch die JOBBÖRSE kann
komfortabel auf mobilen Endgeräten genutzt werden. So
können die Nutzerinnen und Nutzer jederzeit und überall in
Deutschlands größtem Pool nach aktuellen Stellen suchen.
Unternehmen können ihren Personalbedarf melden, auf den
bundesweiten Bewerberpool zugreifen und Bewerber sofort
kontaktieren.
Der Zugang zum mobilen Portal erfolgt über eine eigene URL
mobil.arbeitsagentur.de beziehungsweise jobboerse.mobil.
arbeitsagentur.de.
Seite 4:
Veranstaltungstipps
2
arbeitsagentur aktuell
D
arbeitsagentur aktuell
Stichwort: Einstiegsqualifizierung
Teilzeitausbildung – die erfolgreiche Verbindung
von Familie und Ausbildung
ie Stadt Bad Oldesloe setzt
seit über fünf Jahren auf die
Ausbildung in Teilzeit. Jedes Jahr bietet sie eine ihrer zwei
Ausbildungsstellen in Teilzeit an.
So eröffnet sie jungen Eltern die
Chance einer Ausbildung. Mit einer
wöchentlichen Stundenzahl von 25
oder 30 Stunden absolvieren die
Mütter Marie-Colette Rüffer und
Antje Schulz aktuell die Ausbildung
zur Verwaltungsangestellten.
uns ein beruflicher Wiedereinstieg
ermöglicht, wofür wir sehr dankbar
sind. So bekommen wir Beruf und
Familie unter einen Hut“, sagen
Rüffer, Regier und Schulz übereinstimmend.
Die demografische Entwicklung
machte es auch für die Stadtverwaltung in Bad Oldesloe immer
schwieriger, geeignete Nachwuchskräfte zu finden. „Mit der Teilzeitausbildung sprechen wir zusätzliche
Bewerber an, bei denen ein großes
Potential besteht“, so Teich. Er kann
„Wir stellen dieses Jahr bereits die
vierte Teilzeitauszubildende ein.
Die bisherigen Erfahrungen sind
durchweg positiv“, erklärt Stefan
Teich, Ausbildungsleiter bei der
Stadt Bad Oldesloe. „Unsere Teilzeitauszubildenden sind überaus
engagiert und schaffen es auch mit
der Doppelbelastung von Ausbildung und Kindern, gute Leistungen
zu zeigen.“ Dies hat schon Natalie
Regier gezeigt, die im Jahr 2010 ihre
Teilzeitausbildung mit einem überdurchschnittlich guten Ergebnis abschloss und jetzt als Standesbeamtin Ausbildungsleiter Stefan Teich betreut die Teilzeitauszubildenden MarieColette Rüffer, Natalie Regier und Antje Schulz (von links nach rechts) bei
in Bad Oldesloe tätig ist.
„Mit der Ausbildung in Teilzeit wird der Stadtverwaltung in Bad Oldesloe
N
Um nach der Erziehungszeit die
Kenntnisse wieder aufzufrischen
und den Berufseinstieg zu ermöglichen, förderte das Jobcenter Lübeck
der Alleinerziehenden eine Fortbildung. Hier merkte Caroline Wasem
schnell, dass ihr reine Büroarbeit
nicht liegt, und entschied sich, eine
handwerkliche Ausbildung zu machen. Doch zunächst wollte sie feststellen, ob Tischlerin die richtige
Wahl ist, und bewarb sich für ein
Praktikum bei der Tischlerei Thomas Randig. Der Beruf gefiel ihr gut
und sie konnte ihren Chef Thomas
Randig von ihrer Motivation überzeugen. Am 01.08.2011 begann sie
mit der Ausbildung zur Tischlerin.
Die Doppelbelastung Ausbildung
und Kindererziehung klappte zunächst gut, doch zahlreiche Erkrankungen ihres Sohnes führten zu langen Fehlzeiten in der Berufsschule.
Der Ausbildungsabbruch drohte.
„Frau Wasem arbeitete aktiv mit,
war sehr interessiert, motiviert und
zuverlässig. Da suchten wir nach
Alternativen und fanden eine gute
Lösung. Seit August 2012 arbeitet
sie als Assistentin der Geschäftsführung im Betrieb. So kann sie ihre
Kenntnisse aus der kaufmännischen
Ausbildung mit ihren nun schon vorhandenen technischen Kenntnissen
verbinden. Sie entlastet mich im
Büro und ich kann mich verstärkt
um die Kundenaufträge kümmern“,
erklärt Thomas Randig seine Ent-
scheidung. In seinem Betrieb, den er
1997 von seinem Vater übernommen
hat, arbeiten inzwischen drei Gesellen und ein Auszubildender.
„Ich arbeite zwar Vollzeit, kann
aber flexibel reagieren und auch
mal später kommen, wenn mit meinem Sohn etwas ist. Mein Chef hat
mir EDV-Programme zur Verfügung
gestellt, so dass ich bei Bedarf auch
von zu Hause arbeiten kann. Außerdem übernimmt er die Kosten für
den Kindergarten und die Tagesmutter. Etwas Besseres konnte mir
nicht passieren“, freut sich Caroline
Wasem.
Die Alleinerziehende
Caroline
Wasem fand
in Thomas
Randig einen
Chef, der sie
unterstützt.
Messe bietet Alleinerziehenden Kontakt
zu Arbeitgebern und Informationsmöglichkeiten
A
lleinerziehende, die eine Arbeit suchen,
müssen nicht nur klären, ob die eigenen
Fähigkeiten und eine angebotene Stelle
fachlich zueinander passen – sie müssen auch
schauen, ob die Rahmenbedingungen wie Kinderbetreuung, Arbeitszeiten und Flexibilität
des Unternehmens stimmen.
Berufswelt: Wirkt sich das schon
aktuell aus?
Wir sehen, dass sich der Wettbewerb um gute Schulabgänger zwischen Bundesländern, Regionen
Berufswelt: Wie stellt sich die Situation und Branchen allein aufgrund der
auf dem Ausbildungsmarkt dar?
demografischen Entwicklung stetig
Wir müssen uns in Schleswig-Hol- verschärft. Das bedeutet konkret:
Margit Haupt-Koopmann ist
Chefin der Regionaldirektion Nord
der Bundesagentur für Arbeit
(Festnetzpreis 3,9 ct/min;
Mobilfunkpreis max. 42 ct/min).
Auf Umwegen zum Traumjob
ach ihrer schulischen Ausbildung zur Wirtschaftsassistentin der Fachrichtung
Informationsverarbeitung wollte
Caroline Wasem (25 Jahre) eigentlich ein Duales Studium beginnen.
Doch die Geburt ihres Kindes unterbrach 2007 diese Planungen.
stein auf veränderte Rahmenbedingungen am Ausbildungsmarkt
einstellen. Zwar ist die Situation
noch nicht vergleichbar mit der
in den neuen Bundesländern - in
Mecklenburg-Vorpommern
hat
sich die Zahl der Schulabgänger
in den letzten fünf Jahren halbiert
- doch die Sicherung des Fachkräftenachwuchses ist bereits jetzt eine
zentrale Herausforderung für alle
Arbeitsmarktpartner. In SchleswigHolstein wird es in 10 Jahren mindestens 50.000 Menschen im erwerbsfähigen Alter weniger geben,
bis 2050 wird das Land sogar ein
Drittel seiner Menschen zwischen
15 und 65 eingebüßt haben. Es gilt
also, bereits heute die Fachkräfte
für morgen auszubilden.
auch Unternehmen aus der Wirtschaft nur empfehlen, Teilzeitausbildungen anzubieten. „Unsere praktischen Erfahrungen zeigen: weder ist
der Aufwand ist für uns als Ausbilder größer noch gab es Ausfälle aufgrund der Elternpflichten.“
Auch Dr. Heike Grote-Seifert, Chefin
der Agentur für Arbeit Bad Oldesloe
rät, über Teilzeitausbildung nachzudenken: “Mit dem Angebot können
vor dem Hintergrund des demografischen Wandels neue Potentiale für
die Ausbildung von Fachkräften angesprochen werden: junge Mütter
oder Väter. Die Erfahrungen zeigen,
dass sich hier zusätzliche engagierte
Auszubildende finden.“
Der Arbeitgeber-Service
berät Unternehmen gerne
in allen Fragen der
Personalgewinnung
unter der Tel.-Nr.
0180 1 66 44 66
nen Alleinerziehende in direkten Kontakt zu
Arbeitgebern treten. Außerdem erhalten sie
Informationen über Weiterbildungsmöglichkeiten von zu Hause aus und zur Kindertagespflege.
Die Messe findet statt am 14. März 2013 von
10.00 bis 17.00 Uhr im UKSH Universitätsklinikum Schleswig-Holstein, Altes Kesselhaus,
Ratzeburger Allee 160, 23538 Lübeck. InteresArbeitsagentur Lübeck und Jobcenter Lübeck
sierte aus Lübeck und Umgebung sind herzwollen im Rahmen des Projektes MARZIPAN
lich eingeladen.
(Mit Alleinerziehenden richtig zur Integration
– Potenzial für den Arbeitsmarkt nutzen) Un- Unternehmen, die sich mit einem Stand beternehmen und Alleinerziehende zusammen- teiligen möchten, können sich gerne bis
bringen. Deshalb haben sie gemeinsam mit 08.02.2013 bei Claudia Palutke unter der
Betrieben eine Messe organisiert. Hier kön- Telefonnummer 0451 588-739 melden.
3
J
Mit Langzeitpraktikum
zur Lehrstelle
ulian Müller (19 Jahre) besuchte nach seinem Hauptschulabschluss zunächst die Berufsfachschule, die er ohne Mittlere Reife
vorzeitig beendete. In einem berufsvorbereitenden Bildungsangebot
lernte er verschiedene Berufsfelder
kennen und fand seinen Traumberuf: Er wollte Koch werden. Der erste Versuch scheiterte während der
Probezeit. Doch er gab nicht auf und
absolvierte verschiedene Praktika.
Während seinem viermonatigen
Langzeitpraktikum – einer sogenannten
Einstiegsqualifizierung
– im Nordic Hotel Lübecker Hof in
Teilnehmern - in eine Ausbildung
einmünden.
Ich kann an dieser Stelle nur an
beide Gruppen - die Jugendlichen
und die Personalverantwortlichen appellieren: Nutzen Sie dieses AnBerufswelt: Was heißt das in der Praxis?
gebot.
Jeder wird gebraucht. Das heißt
beispielsweise, dass auch schwächere Jugendliche eine Chance am
Ausbildungsmarkt erhalten müssen.
Ich möchte daher besonders für ein
Dauer:
Angebot werben: die Einstiegsqua6-12 Monate
lifizierung (EQ).
die Betriebe in Schleswig-Holstein
müssen alle Wege nutzen, um ihren
Fachkräftenachwuchs und damit
ihre Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit zu sichern.
Info: EQ
Berufswelt: Was hat dieses Angebot für
Vorteile?
Viele Bewerber mit nicht so guten
Schulnoten erweisen sich erst auf
den zweiten Blick als erste Wahl.
Denn auch Jugendliche mit Startschwierigkeiten haben Talente und
Stärken. Die Einstiegsqualifizierung
ist ein Langzeitpraktikum und ermöglicht für Arbeitgeber den zweiten Blick.
Die Ergebnisse sind beeindruckend:
Die Einstiegsqualifizierung ist ein
Erfolgsmodell, da anschließend
über 65 Prozent - zwei von drei
Zielgruppe:
Jugendliche, die aus
unterschiedlichen Gründen keine
Ausbildungsstelle finden konnten.
Leistungen der Arbeitsagentur:
Beitrag zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag an den
Arbeitgeber in Höhe von 107 Euro
und 216 Euro pro Monat Zuschuss
zur Vergütung.
In Schleswig-Holstein nutzen
aktuell 900 Jugendliche
dieses Angebot.
Ausbildung trotz Handikap
Stockelsdorf konnte er den Küchenchef Stephan Schröder von seinem
Berufswunsch überzeugen. „Julian
Müller ist sehr interessiert, aber er
braucht schulische und persönliche
Unterstützung. Deshalb macht er
eine sogenannte außerbetriebliche
Berufsausbildung im kooperativen
Modell. Bei uns wird der parktische
Teil der Ausbildung durchgeführt
und ein Bildungsträger übernimmt
die darüber hinausgehende Betreuung. Diese zweite Chance lohnt
sich für alle Beteiligten“, erklärt
Stephan Schröder. Außer Julian
Müller werden im Nordic Hotel Lübecker Hof noch vier Nachwuchskräfte im kaufmännischen Bereich
Jan-Morris Denker (Mitte) macht bei Zippendorfer Landbrot GmbH eine
ausgebildet.
Ausbildung zum Bäcker
A
lfons Adam von der Daimler
AG hat mal gesagt, dass jede
Behinderung nur so lange
eine Behinderung ist, bis man die
richtige Stelle gefunden hat. Verschiedenen Akteuren am Arbeitsmarkt ist es bei Jan-Morris Denker
(19 Jahre) gelungen, diesen Spruch
in die Wirklichkeit umzusetzen. Seit
August 2012 macht er eine Ausbildung zum Bäcker bei der Zippendorfer Landbrot GmbH.
Jan-Morris Denker hat multiple Behinderungen, wobei Autismus bei
ihm im Vordergrund steht. Deshalb
benötigt er besondere Unterstützung. Nach seinem Hauptschulabschluss hat er zunächst ein von
der Arbeitsagentur gefördertes berufsvorbereitendes
Bildungsangebot besucht, um sein Potenzial und
verschiedene Ausbildungs- sowie
Küchenchef Stephan Schröder (rechts) gab Julian Müller eine zweite Berufsmöglichkeiten kennen zu lernen. Da er lieber handwerklich arChance
beitet, ihm aber der Bereich Metall
und Technik nicht lag, entschied
er sich für den Bäckerberuf. Aufgrund der Behinderung war es für
ihn nicht einfach, einen Betrieb zu
finden, deshalb wurde er von der
Arbeitsagentur Lübeck in das Programm „unterstützte Beschäftigung“
aufgenommen und durch den Bildungsträger integra gGmbH in den
letzten Monaten intensiv betreut. In
einem Praktikum bei der Zippendorfer Landbrot GmbH konnte er dann
überzeugen. Die Betreuung durch
integra gGmbH wird fortgesetzt, um
das Ausbildungsverhältnis zu stabilisieren. Und die guten Noten im Zwischenzeugnis zeigen, dass sich der
Aufwand lohnt.
„Mit entsprechenden Hilfen sind
behinderte Mitarbeiter am richtigen
Arbeitsplatz genauso leistungsfähig
wie ihre Kollegen. Lassen auch Sie
sich zu den Möglichkeiten beraten“,
wirbt Wolfgang Werner, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Lübeck.
2
arbeitsagentur aktuell
D
arbeitsagentur aktuell
Stichwort: Einstiegsqualifizierung
Teilzeitausbildung – die erfolgreiche Verbindung
von Familie und Ausbildung
ie Stadt Bad Oldesloe setzt
seit über fünf Jahren auf die
Ausbildung in Teilzeit. Jedes Jahr bietet sie eine ihrer zwei
Ausbildungsstellen in Teilzeit an.
So eröffnet sie jungen Eltern die
Chance einer Ausbildung. Mit einer
wöchentlichen Stundenzahl von 25
oder 30 Stunden absolvieren die
Mütter Marie-Colette Rüffer und
Antje Schulz aktuell die Ausbildung
zur Verwaltungsangestellten.
uns ein beruflicher Wiedereinstieg
ermöglicht, wofür wir sehr dankbar
sind. So bekommen wir Beruf und
Familie unter einen Hut“, sagen
Rüffer, Regier und Schulz übereinstimmend.
Die demografische Entwicklung
machte es auch für die Stadtverwaltung in Bad Oldesloe immer
schwieriger, geeignete Nachwuchskräfte zu finden. „Mit der Teilzeitausbildung sprechen wir zusätzliche
Bewerber an, bei denen ein großes
Potential besteht“, so Teich. Er kann
„Wir stellen dieses Jahr bereits die
vierte Teilzeitauszubildende ein.
Die bisherigen Erfahrungen sind
durchweg positiv“, erklärt Stefan
Teich, Ausbildungsleiter bei der
Stadt Bad Oldesloe. „Unsere Teilzeitauszubildenden sind überaus
engagiert und schaffen es auch mit
der Doppelbelastung von Ausbildung und Kindern, gute Leistungen
zu zeigen.“ Dies hat schon Natalie
Regier gezeigt, die im Jahr 2010 ihre
Teilzeitausbildung mit einem überdurchschnittlich guten Ergebnis abschloss und jetzt als Standesbeamtin Ausbildungsleiter Stefan Teich betreut die Teilzeitauszubildenden MarieColette Rüffer, Natalie Regier und Antje Schulz (von links nach rechts) bei
in Bad Oldesloe tätig ist.
„Mit der Ausbildung in Teilzeit wird der Stadtverwaltung in Bad Oldesloe
N
Um nach der Erziehungszeit die
Kenntnisse wieder aufzufrischen
und den Berufseinstieg zu ermöglichen, förderte das Jobcenter Lübeck
der Alleinerziehenden eine Fortbildung. Hier merkte Caroline Wasem
schnell, dass ihr reine Büroarbeit
nicht liegt, und entschied sich, eine
handwerkliche Ausbildung zu machen. Doch zunächst wollte sie feststellen, ob Tischlerin die richtige
Wahl ist, und bewarb sich für ein
Praktikum bei der Tischlerei Thomas Randig. Der Beruf gefiel ihr gut
und sie konnte ihren Chef Thomas
Randig von ihrer Motivation überzeugen. Am 01.08.2011 begann sie
mit der Ausbildung zur Tischlerin.
Die Doppelbelastung Ausbildung
und Kindererziehung klappte zunächst gut, doch zahlreiche Erkrankungen ihres Sohnes führten zu langen Fehlzeiten in der Berufsschule.
Der Ausbildungsabbruch drohte.
„Frau Wasem arbeitete aktiv mit,
war sehr interessiert, motiviert und
zuverlässig. Da suchten wir nach
Alternativen und fanden eine gute
Lösung. Seit August 2012 arbeitet
sie als Assistentin der Geschäftsführung im Betrieb. So kann sie ihre
Kenntnisse aus der kaufmännischen
Ausbildung mit ihren nun schon vorhandenen technischen Kenntnissen
verbinden. Sie entlastet mich im
Büro und ich kann mich verstärkt
um die Kundenaufträge kümmern“,
erklärt Thomas Randig seine Ent-
scheidung. In seinem Betrieb, den er
1997 von seinem Vater übernommen
hat, arbeiten inzwischen drei Gesellen und ein Auszubildender.
„Ich arbeite zwar Vollzeit, kann
aber flexibel reagieren und auch
mal später kommen, wenn mit meinem Sohn etwas ist. Mein Chef hat
mir EDV-Programme zur Verfügung
gestellt, so dass ich bei Bedarf auch
von zu Hause arbeiten kann. Außerdem übernimmt er die Kosten für
den Kindergarten und die Tagesmutter. Etwas Besseres konnte mir
nicht passieren“, freut sich Caroline
Wasem.
Die Alleinerziehende
Caroline
Wasem fand
in Thomas
Randig einen
Chef, der sie
unterstützt.
Messe bietet Alleinerziehenden Kontakt
zu Arbeitgebern und Informationsmöglichkeiten
A
lleinerziehende, die eine Arbeit suchen,
müssen nicht nur klären, ob die eigenen
Fähigkeiten und eine angebotene Stelle
fachlich zueinander passen – sie müssen auch
schauen, ob die Rahmenbedingungen wie Kinderbetreuung, Arbeitszeiten und Flexibilität
des Unternehmens stimmen.
Berufswelt: Wirkt sich das schon
aktuell aus?
Wir sehen, dass sich der Wettbewerb um gute Schulabgänger zwischen Bundesländern, Regionen
Berufswelt: Wie stellt sich die Situation und Branchen allein aufgrund der
auf dem Ausbildungsmarkt dar?
demografischen Entwicklung stetig
Wir müssen uns in Schleswig-Hol- verschärft. Das bedeutet konkret:
Margit Haupt-Koopmann ist
Chefin der Regionaldirektion Nord
der Bundesagentur für Arbeit
(Festnetzpreis 3,9 ct/min;
Mobilfunkpreis max. 42 ct/min).
Auf Umwegen zum Traumjob
ach ihrer schulischen Ausbildung zur Wirtschaftsassistentin der Fachrichtung
Informationsverarbeitung wollte
Caroline Wasem (25 Jahre) eigentlich ein Duales Studium beginnen.
Doch die Geburt ihres Kindes unterbrach 2007 diese Planungen.
stein auf veränderte Rahmenbedingungen am Ausbildungsmarkt
einstellen. Zwar ist die Situation
noch nicht vergleichbar mit der
in den neuen Bundesländern - in
Mecklenburg-Vorpommern
hat
sich die Zahl der Schulabgänger
in den letzten fünf Jahren halbiert
- doch die Sicherung des Fachkräftenachwuchses ist bereits jetzt eine
zentrale Herausforderung für alle
Arbeitsmarktpartner. In SchleswigHolstein wird es in 10 Jahren mindestens 50.000 Menschen im erwerbsfähigen Alter weniger geben,
bis 2050 wird das Land sogar ein
Drittel seiner Menschen zwischen
15 und 65 eingebüßt haben. Es gilt
also, bereits heute die Fachkräfte
für morgen auszubilden.
auch Unternehmen aus der Wirtschaft nur empfehlen, Teilzeitausbildungen anzubieten. „Unsere praktischen Erfahrungen zeigen: weder ist
der Aufwand ist für uns als Ausbilder größer noch gab es Ausfälle aufgrund der Elternpflichten.“
Auch Dr. Heike Grote-Seifert, Chefin
der Agentur für Arbeit Bad Oldesloe
rät, über Teilzeitausbildung nachzudenken: “Mit dem Angebot können
vor dem Hintergrund des demografischen Wandels neue Potentiale für
die Ausbildung von Fachkräften angesprochen werden: junge Mütter
oder Väter. Die Erfahrungen zeigen,
dass sich hier zusätzliche engagierte
Auszubildende finden.“
Der Arbeitgeber-Service
berät Unternehmen gerne
in allen Fragen der
Personalgewinnung
unter der Tel.-Nr.
0180 1 66 44 66
nen Alleinerziehende in direkten Kontakt zu
Arbeitgebern treten. Außerdem erhalten sie
Informationen über Weiterbildungsmöglichkeiten von zu Hause aus und zur Kindertagespflege.
Die Messe findet statt am 14. März 2013 von
10.00 bis 17.00 Uhr im UKSH Universitätsklinikum Schleswig-Holstein, Altes Kesselhaus,
Ratzeburger Allee 160, 23538 Lübeck. InteresArbeitsagentur Lübeck und Jobcenter Lübeck
sierte aus Lübeck und Umgebung sind herzwollen im Rahmen des Projektes MARZIPAN
lich eingeladen.
(Mit Alleinerziehenden richtig zur Integration
– Potenzial für den Arbeitsmarkt nutzen) Un- Unternehmen, die sich mit einem Stand beternehmen und Alleinerziehende zusammen- teiligen möchten, können sich gerne bis
bringen. Deshalb haben sie gemeinsam mit 08.02.2013 bei Claudia Palutke unter der
Betrieben eine Messe organisiert. Hier kön- Telefonnummer 0451 588-739 melden.
3
J
Mit Langzeitpraktikum
zur Lehrstelle
ulian Müller (19 Jahre) besuchte nach seinem Hauptschulabschluss zunächst die Berufsfachschule, die er ohne Mittlere Reife
vorzeitig beendete. In einem berufsvorbereitenden Bildungsangebot
lernte er verschiedene Berufsfelder
kennen und fand seinen Traumberuf: Er wollte Koch werden. Der erste Versuch scheiterte während der
Probezeit. Doch er gab nicht auf und
absolvierte verschiedene Praktika.
Während seinem viermonatigen
Langzeitpraktikum – einer sogenannten
Einstiegsqualifizierung
– im Nordic Hotel Lübecker Hof in
Teilnehmern - in eine Ausbildung
einmünden.
Ich kann an dieser Stelle nur an
beide Gruppen - die Jugendlichen
und die Personalverantwortlichen appellieren: Nutzen Sie dieses AnBerufswelt: Was heißt das in der Praxis?
gebot.
Jeder wird gebraucht. Das heißt
beispielsweise, dass auch schwächere Jugendliche eine Chance am
Ausbildungsmarkt erhalten müssen.
Ich möchte daher besonders für ein
Dauer:
Angebot werben: die Einstiegsqua6-12 Monate
lifizierung (EQ).
die Betriebe in Schleswig-Holstein
müssen alle Wege nutzen, um ihren
Fachkräftenachwuchs und damit
ihre Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit zu sichern.
Info: EQ
Berufswelt: Was hat dieses Angebot für
Vorteile?
Viele Bewerber mit nicht so guten
Schulnoten erweisen sich erst auf
den zweiten Blick als erste Wahl.
Denn auch Jugendliche mit Startschwierigkeiten haben Talente und
Stärken. Die Einstiegsqualifizierung
ist ein Langzeitpraktikum und ermöglicht für Arbeitgeber den zweiten Blick.
Die Ergebnisse sind beeindruckend:
Die Einstiegsqualifizierung ist ein
Erfolgsmodell, da anschließend
über 65 Prozent - zwei von drei
Zielgruppe:
Jugendliche, die aus
unterschiedlichen Gründen keine
Ausbildungsstelle finden konnten.
Leistungen der Arbeitsagentur:
Beitrag zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag an den
Arbeitgeber in Höhe von 107 Euro
und 216 Euro pro Monat Zuschuss
zur Vergütung.
In Schleswig-Holstein nutzen
aktuell 900 Jugendliche
dieses Angebot.
Ausbildung trotz Handikap
Stockelsdorf konnte er den Küchenchef Stephan Schröder von seinem
Berufswunsch überzeugen. „Julian
Müller ist sehr interessiert, aber er
braucht schulische und persönliche
Unterstützung. Deshalb macht er
eine sogenannte außerbetriebliche
Berufsausbildung im kooperativen
Modell. Bei uns wird der parktische
Teil der Ausbildung durchgeführt
und ein Bildungsträger übernimmt
die darüber hinausgehende Betreuung. Diese zweite Chance lohnt
sich für alle Beteiligten“, erklärt
Stephan Schröder. Außer Julian
Müller werden im Nordic Hotel Lübecker Hof noch vier Nachwuchskräfte im kaufmännischen Bereich
Jan-Morris Denker (Mitte) macht bei Zippendorfer Landbrot GmbH eine
ausgebildet.
Ausbildung zum Bäcker
A
lfons Adam von der Daimler
AG hat mal gesagt, dass jede
Behinderung nur so lange
eine Behinderung ist, bis man die
richtige Stelle gefunden hat. Verschiedenen Akteuren am Arbeitsmarkt ist es bei Jan-Morris Denker
(19 Jahre) gelungen, diesen Spruch
in die Wirklichkeit umzusetzen. Seit
August 2012 macht er eine Ausbildung zum Bäcker bei der Zippendorfer Landbrot GmbH.
Jan-Morris Denker hat multiple Behinderungen, wobei Autismus bei
ihm im Vordergrund steht. Deshalb
benötigt er besondere Unterstützung. Nach seinem Hauptschulabschluss hat er zunächst ein von
der Arbeitsagentur gefördertes berufsvorbereitendes
Bildungsangebot besucht, um sein Potenzial und
verschiedene Ausbildungs- sowie
Küchenchef Stephan Schröder (rechts) gab Julian Müller eine zweite Berufsmöglichkeiten kennen zu lernen. Da er lieber handwerklich arChance
beitet, ihm aber der Bereich Metall
und Technik nicht lag, entschied
er sich für den Bäckerberuf. Aufgrund der Behinderung war es für
ihn nicht einfach, einen Betrieb zu
finden, deshalb wurde er von der
Arbeitsagentur Lübeck in das Programm „unterstützte Beschäftigung“
aufgenommen und durch den Bildungsträger integra gGmbH in den
letzten Monaten intensiv betreut. In
einem Praktikum bei der Zippendorfer Landbrot GmbH konnte er dann
überzeugen. Die Betreuung durch
integra gGmbH wird fortgesetzt, um
das Ausbildungsverhältnis zu stabilisieren. Und die guten Noten im Zwischenzeugnis zeigen, dass sich der
Aufwand lohnt.
„Mit entsprechenden Hilfen sind
behinderte Mitarbeiter am richtigen
Arbeitsplatz genauso leistungsfähig
wie ihre Kollegen. Lassen auch Sie
sich zu den Möglichkeiten beraten“,
wirbt Wolfgang Werner, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Lübeck.
4
arbeitsagentur aktuell
Veranstaltungstipps
Termine rund um Ausbildung und Beruf bis Ende März
21. Januar bis 04. Februar (14-16 Uhr)
BiZmobil in Oldenburg
Gewerbezentrum Oldenburg, Neustädter Str.26-28
und
21. Januar bis 08. Februar (14-16 Uhr) BiZmobil in Eutin
Berufliche Schule des Kreises Ostholstein, Wilhelmstr.6
- Berufsinformationszentrum (BiZ) on Tour
- Informationen rund um Ausbildung, Studium und
Weiterbildung für Jugendliche und Erwachsene
- vormittags reserviert für Schulklassen, nachmittags
ohne Anmeldung
29. Januar (16 Uhr) Berufe in der Logistik
BiZ Neumünster
- Ausbildung und Studium in der Logistik
Berufsinformationszentren (BiZ)
BiZ Bad Oldesloe
Berliner Ring 8-10,
23843 Bad Oldesloe
Telefon: 04531 167-214
E-Mail: badoldesloe.biz@
arbeitsagentur.de
Mo - Di: 7.30-16.00 Uhr,
Mi: 7.30-12.30 Uhr
Do: 7.30-18.00 Uhr,
Fr: 7.30-12.30 Uhr
BiZ Lübeck
Hans-Böckler-Straße 1,
23560 Lübeck
Telefon: 0451 588-397
E-Mail: luebeck.biz@
arbeitsagentur.de
Mo - Mi: 7.30-15.30 Uhr,
Do: 7.30-18.00 Uhr,
Fr: 7.30-13.00 Uhr
BiZ Neumünster
Brachenfelder Str. 45,
24534 Neumünster
Tel: 04321 943-432
E-Mail: neumuenster.biz@
arbeitsagentur.de
Mo - Mi: 7.30-15.30 Uhr,
Do: 7.30-18.00 Uhr,
Fr: 7.30-13.00 Uhr
BiZ Schwerin
Am Margaretenhof 14-16,
19057 Schwerin
Tel.: 0385 450-2900
E-Mail: schwerin.biz@
arbeitsagentur.de
Mo - Mi: 7.30-15.30 Uhr,
Do: 7.30-18.00 Uhr
Fr: 7.30-12.30 Uhr
Informationen zu
Veranstaltungen:
www.arbeitsagentur.de/
veranstaltungen
29. und 30. (08-15.30 Uhr) sowie 31. Januar (08-18 Uhr)
Karrieren bei der Bundeswehr
BiZ Lübeck
- Wehrdienstberatung informiert über Studium und
Ausbildung
- Anmeldung unter Tel. 0451 588-249
31. Januar (15.30 Uhr) Nach der Schule ins Ausland
BiZ Lübeck
- Infos zu Studium, Jobben, Praktikum, Sprachkurse,
Au-Pair und Freiwilligendienst im Ausland
- Anmeldung unter Tel. 0451 588-249
31. Januar (18 Uhr) Weiter zur Schule
mit Hauptschulabschluss
BiZ Neumünster
- Berufsfachschulen stellen sich vor
- Infos für Eltern und Schüler
05. Februar (18 Uhr) Weiter zur Schule
mit Realschulabschluss
BiZ Neumünster
- Nach dem Realschulabschluss schulisch einen Beruf
erlernen
- Infos für Eltern und Schüler
07. Februar (08.30–14 Uhr) Ausbildungsmesse in Eutin
Berufliche Schule des Kreises Ostholstein, Wilhelmstr.6
- Alles rund um Ausbildungsmöglichkeiten und
Alternativen mit interessantem Rahmenprogramm
- Infos direkt von Auszubildenden und Mitarbeitern
- Studienfeldbezogener Eignungstest mit Anmeldung
unter Tel. 0451 588-388
07. Februar (15 Uhr) Freiwilliges Soziales Jahr
BiZ Neumünster
- Informationen zu Einsatzorten und Möglichkeiten
07. Februar (18 Uhr) Nach der Realschule
zum beruflichen Gymnasium
BiZ Neumünster
- Informationen zu den verschiedenen
Fachrichtungen
Auszubildenden und Firmenvertretern
- Anmeldung unter Tel. 0451 588-397
14. Februar (16 Uhr) Werkkunstschule Lübeck stellt sich vor
BiZ Lübeck
- Tätigkeit, Ausbildungsinhalte und Zukunftsperspektiven im werblichen Kommunikationsdesign
21. Februar (16 Uhr) Karrieren bei der Deutschen Bahn AG
BiZ Neumünster
- Informationen zu Ausbildung und Studium
21. Februar (16 Uhr) Wie finanziere ich mein Studium?
BiZ Neumünster
- Studentenwerk Schleswig-Holstein informiert
über BAföG, Stipendien, Studienkrediten,
Studiengebühren, Krankenversicherung,
Jobs und vieles mehr
21. Februar (19 Uhr) Mama hilft mir eine Lehrstelle zu
finden!
BiZ Lübeck
- Workshop für Eltern zur Internetrecherche
von Ausbildungsstellen
- Anmeldung unter Tel. 0451 588-249
26. Februar (15 Uhr) Karrieren bei der Bundeswehr
BiZ Neumünster
- Wehrdienstberatung informiert über Studium und
Ausbildung
07. März (09.30 Uhr) Ausbildung in Teilzeit
BiZ Lübeck
- Tipps und Hinweise der IHK zu Lübeck,
wie Familie und Ausbildung unter einen Hut
gebracht werden können
- Anmeldung unter Tel. 0451 588-249
07. März (16 Uhr) Wie finanziere ich mein Studium?
BiZ Bad Oldesloe
- Studentenwerk Schleswig-Holstein informiert
über BAföG, Stipendien, Studienkrediten,
Studiengebühren, Krankenversicherung,
Jobs und vieles mehr
- Anmeldung unter Tel. 04531 167-214
14. März (15.30 Uhr) Karrieren bei der Deutschen Bahn AG
BiZ Lübeck
- Informationen zu Ausbildung und Studium
- Anmeldung unter Tel. Tel. 0451 588-249
14. März (16 Uhr) Der öffentliche Dienst
BiZ Bad Oldesloe
- Arbeitgeber aus der Region stellen ihre
Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten vor
- Anmeldung unter Tel. 04531 167-214
12. Februar (15 Uhr) Freiwilliges Ökologisches Jahr
BiZ Neumünster
- Informationen zu Einsatzorten und Möglichkeiten
21. März (14-18 Uhr) Berufe in Uniform
BiZ Bad Oldesloe
- Bundespolizei, Bundeswehr, Landespolizei und Zoll
informieren über ihre Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten
- Anmeldung unter Tel. 04531 167-214
12. Februar (19 Uhr) Hauptschulabschluss 2013 und dann?
BiZ Lübeck
- Ausbildungsmarkt 2013, Ausbildungstrends und
schulische Ausbildungsmöglichkeiten
- Infos für Eltern und Schüler von Berufsberatern,
21. März (15 Uhr) Wirtschaftszweig Schifffahrt
BiZ Lübeck
- Informationen zu Ausbildung, Studium,
Seiteneinstieg und Zukunftsperspektiven
- Anmeldung unter Tel. 0451 588-249
www.arbeitsagentur.de
– JOBBÖRSE
Die folgenden Internet-Adressen bieten
– BERUFENET
vielfältige Informationen rund um Ausbildung, – BERUFETV
Studium, Weiterbildung und Beruf:
– KURSNET
Wichtige Internet-Adressen
www.planet-beruf.de
www.ich-bin-gut.de
www.regional.planet-beruf.de
www.regional.abi.de
www.ausbildung-plus.de
www.abi.de
www.wege-ins-studium.de
www.studienwahl.de
www.das-neue-bafög.de
www.jobcenter-ich-bin-gut.de
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Hauswirtschaft –
auch etwas für Jungs
Für den Ausbildungsbeginn am 1. August 2013
suchen wir aufgeschlossene, interessierte
AUSZUBILDENDE
für das Berufsziel
Kauffrau/-mann
im Groß- und Außenhandel
Die Brücke bildet aus und freut sich dabei über das
zunehmende Interesse männlicher Bewerber.
V
ielfältige Aufgaben erwarten Auszubildende
in der Hauswirtschaft.
Dabei hat sich das Bild eines
reinen Frauenberufs gewandelt. Zur Zeit bildet die Brücke gGmbH neben sieben Damen auch zwei männliche
Azubis aus.
Die Brücke bietet in ihren
verschiedenen sozialen Einrichtungen in Lübeck eine
breit gefächerte Versorgung
für seelisch und psychisch
kranke Menschen an. In den
Beratungsstellen der Brücke
erhalten Betroffene und deren
Angehörige professionelle Hilfe bei ihren Problemen. Das
Angebot reicht dabei von der
ambulanten Betreuung und
Therapie über Klinikaufenthalte, die Eingliederung in die
Berufswelt bis hin zum betreuten Wohnen in der Gruppe.
Einer der männlichen Azubis ist Dennis Smale. Der junge Mann befindet sich im dritten Ausbildungsjahr und hat
bereits die verschiedenen Einrichtungen der Brücke wie Tagesklinik, Wohnheim, das
ADiNet (Arbeits- und Dienstleistungs-Netzwerk) und das
Azubi Dennis Smale und
Hauswirtschaftsleiterin
Foto: pa
Nicol Kahns.
Restaurant Pons durchlaufen.
Dennis macht die abwechslungsreiche Lehre Spaß. Nach
erfolgreichem
Abschluss
möchte er hauswirtschaftlicher Betriebsleiter werden ganz wie seine Ausbildungsleiterin Nicol Kahns aus dem
Wohnheim 9 in Lübeck. Sie erklärt: „Hauswirtschafter wer-
den nicht nur in der Küche eingesetzt, auch Hausreinigung,
Wäschepflege und die Unterstützung der Bewohner bei
der Reinigung ihrer Zimmer
gehören dazu.“
Ein weiterer spannender
Ausbildungsberuf, den die
Brücke anbietet, ist Kaufmann im Gesundheitswesen.
Voraussetzung ist hier mindestens eine gute mittlere Reife,
für den Ausbildunsgang des
Hauswirtschafters genügt ein
guter Hauptschulabschluss.
Frank Nüsse, kaufmännischer Leiter der Brücke, erklärt, was Bewerber unbedingt mitbringen sollten: „Unsere Arbeit birgt ein hohes
Maß an Verantwortungsbewusstsein. Bewerber sollten
daher offen gegenüber anderen Menschen sein, auf diese
zugehen und Geduld mitbringen.“ Die Brücke freut sich
über aussagekräftige Bewerbungen.
Die Brücke gGmbH
Engelsgrube 47/ 49
23552 Lübeck
Tel.: 0451/ 14 00 80
www.diebruecke-luebeck.de
Immer wissen, was los ist
Spannende Ausbildung beim Lübecker Presse-Grossisten Franz Maurer.
Für Azubis im Groß- und Außenhandel gestaltet sich in
der Franz Maurer Nachf.
GmbH in Lübeck jeder Tag interessant. Beim Lübecker Presse-Grossisten sind die Auszubildenden mit ihren Kollegen
für Lübeck und die Kreise Ostholstein, Segeberg, Stormarn,
Lauenburg und Nord-WestMecklenburg sowie die Ostseeküste mit ihrem Saisongeschäft zuständig. Täglich erhalten 1250 Kunden ihre Zeitungen, Zeitschriften, Romane, Comics oder Rätselhefte.
Tägliche Marktbeobachtungen des Presse-Grossisten
werden für ständig aktuelle
Verkaufsdaten der angeschlossenen Einzelhändler herangezogen und garantieren
die richtigen Lieferdaten. An
die 3900 Titel werden von
Franz Maurer verteilt. „Täglich kommen zwei neue Titel
hinzu“, erläutert DiplomKaufmann Vincent Nolte von
der Geschäftsleitung. Neben
dem kaufmännischen Bereich
werden bei der Franz Maurer
GmbH auch Fachlageristen
ausgebildet.
Franz Maurer Nachf.
GmbH & Co. KG
Schwertfegerstr. 8
23556 Lübeck
Tel.: 0451/ 89 05 0
27
Für diesen Ausbildungsberuf sind Bewerber/
innen ab mittlerer Reife geeignet.
Ihre Bewerbung mit den letzten beiden
Zeugnissen sowie bereits vorhandenen
Abschlußzeugnissen richten Sie bitte per
Post oder e-mail an Frau Gabriele Dalock,
[email protected],. Tel. 04 51 / 89 05 - 277.
Presse-Grosso
Der Großhandel mit
Zeitungen u. Zeitschriften
Schwertfegerstr. 8 · Telefon 04 51 / 8 90 52 77
23556 Lübeck
damit Sie täglich Presse
kaufen können
www.maurer-hl.de
Wir suchen Pflegekräfte, die
den Menschen genauso wichtig
finden wie wir.
Bei AMEOS ist das Wohl des Menschen in guten Händen. Wenn
Ihnen dies auch wichtig ist, dann bewerben Sie sich direkt auf eine
der ausgeschriebenen Stellen oder abonnieren Sie online unseren JobNewsletter. Die innovative und wachstumsstarke AMEOS Gruppe
gehört im deutschsprachigen Raum zu den führenden Unternehmen
im Gesundheitswesen. Rund 8.600 Mitarbeiter sorgen für eine hochwertige medizinische und pflegerische Versorgung – an 30 Standorten,
mit etwa 6.550 Betten/Plätzen in insgesamt 56 Kranken-, Pflege- und
Eingliederungshäusern.
Für die AMEOS Fachpflegeeinrichtungen Holstein suchen wir
zum 01.09.2013 an den Standorten Neustadt und Heiligenhafen
Auszubildende
zum Altenpfleger (m/w)
Ihr Profil:
k Guter Realschulabschluss oder eine abgeschlossene 2-jährige Ausbildung im Gesundheitswesen
k Freude am Umgang mit Menschen und Interesse an deren Wohlbefinden
k Eine gute Portion an Einfühlungsvermögen und die nötige Stressresistenz
Wir bieten:
k Eine qualifizierte, praxisnahe und interessante Ausbildung
k Praktische Übungstage/Fallbeispieltage und den regelmäßigen
Austausch zwischen den Ausbildern in der Praxis und der Theorie
k Die Möglichkeit der Intensivierung von Lerninhalten durch webbasierte Angebote
k Bei Bedarf eine kostengünstige Unterkunft in unserem Personalwohnheim vor Ort
Detaillierte Auskünfte erteilt Ihnen gern die Leiterin der Altenpflegeschule, Frau Kristine Höchel, unter Tel. +49 (0)4561 611-4558.
AMEOS Klinikum Neustadt
Frau Svenja Wulf
Wiesenhof, D-23730 Neustadt
Tel. +49 (0)4561 611-4309
[email protected]
Oliver Salzmann (li.) und Vincent Nolte, die Geschäftsführer
der Firma Maurer, garantieren eine spannende Ausbildung
Foto: Maurer
in der Welt der Presse.
www.ameos.eu
28
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Die ZVO-Auszubildenden steigen bereits am ersten Arbeitstag in die Praxis ein. Zu Beginn
der Ausbildung findet eine Besichtigung über alle ZVO-Anlagen in Ostholstein statt. Foto: zvo
Fit für die Region
LN Berufswelt 2013: BZM-Anzeige für den 25.01.2013
Die Ausbildung beim ZVO bietet Jugendlichen Chancen.
Private Mortzfeld-Schule Lübeck
Staatlich anerkannte berufliche Vollzeit-Schulen
- Seit 1957 -
Ausbildungsplätze 2013/2014
Voraussetzungen:
Ziele/Abschlussqualifikationen:
Realschulabschluss
(∅-Note < 3,0)
ABITUR/Fachhochschulreife
3-j. Berufliches Gymnasium Wirtschaft
Berufsabschluss/Doppelqualifikation:
Realschulabschluss „Staatl. gepr. Kaufm. Assistent/in“/Fachhochschulreife
(ohne Notendurchschnitt)
Fachrichtungen: Informatik oder Sprachen
Auslandspraktika: EU-gefördert Spanien + England
Hauptschulabschluss
Mittlere Reife
BGJ Wirtschaft mit Hauptschulabschluss
9 Schuljahre
Berufsabsolventen
ABITUR / 1-jährige BOS Wirtschaft
Fachhochschulreife / 1-jährige FOS Wirtschaft
„Staatl. gepr. Betriebswirt/in“ / 2-jährige Fachschule
Keine Fremdprüfungen!· BaföG-fähig · steuerlich anrechenbar · Regel-/Sozialbeiträge
Beethovenstr. 20 · 23556 Lübeck · (04 51) 8 71 71-0 · www.bzm.de
J
ugendliche, die einen Beruf mit spannenden Herausforderungen und guten Aufstiegsmöglichkeiten suchen, sind bei der Unternehmensgruppe Zweckverband Ostholstein (ZVO) genau richtig. Einen Überblick
über die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten beim
ZVO gibt es auf der Internetseite www.zvo.com.
In der ZVO-Gruppe werden derzeit 18 Jugendliche in
unterschiedlichen
Berufen
ausgebildet. Für Heiko Suhren ist die Ver- und Entsor-
gungswirtschaft eine zukunftsträchtige Branche, die
Jugendlichen große Chancen
bietet. So sind die Aufgaben
in den vergangenen Jahren
vielfältiger geworden und beinhalten eine Bandbreite anspruchsvoller technischer und
kaufmännischer Tätigkeiten.
Daraus leiten sich für den
Verbandsdirektor zwei Thesen ab: „Auf der einen Seite
benötigen wir qualifiziertes
Fachpersonal für neue Verfahren und Technologien in der
Ver- und Entsorgungsbranche, aber auch in der Verwal-
tung. Daher legen wir Wert
auf die Ausbildung. Auf der
anderen Seite übernehmen
wir als kommunales Unternehmen Verantwortung für die
Region. Dazu gehört, dass wir
junge Menschen fit für den Arbeitsmarkt machen.“
Die ZVO-Gruppe versorgt
in der Region Ostholstein
Haushalte, Gewerbebetriebe
und Kommunen mit Dienstleistungen in den Geschäftsfeldern Schmutz- und Niederschlagswasser, Energie und
Wasser sowie Abfall- und
Wertstoffwirtschaft.
Infoabend am BZM: 12.02.2013 – 18:30 Uhr
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Für die Zukunft unserer Region
ZUKUNFT IN DER ZVO-GRUPPE
Die ZVO-Gruppe versorgt ihre Kunden als modernes
Dienstleistungsunternehmen mit Gas, Wasser und Wärme,
beseitigt Abwasser und ist zuständig für die Abfall- und
Wertstoffwirtschaft.
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Bewerbungsvoraussetzungen
unter: www.zvo.com
Kontakt:
Zweckverband Ostholstein
Servicecenter Personal
Wagrienring 3-13
23730 Sierksdorf
04561 / 399-0
Unternehmen ZVO-Gruppe
Starkes Engagement
Die Birgroup baut auf die Zukunft mit Nachwuchskräften.
Ein Unternehmen ist immer
nur so gut wie seine Mitarbeiter. „Birfood“ und „Kaboclean“ sind erfolgreiche Unternehmen der Birgroup mit
Schwerpunkt auf Industriereinigung / Betriebshygiene und
Gebäudereinigung / Gebäudeservice. Über 3500 Mitarbeiter sind bundesweit im Einsatz. „Wir wachsen weiter
und bauen auf die Zukunft: unseren Nachwuchs“, sagt die
Ausbildungsbeauftragte Ulrike Jordt.
Im Juni 2012 schlossen acht
junge Nachwuchskräfte erfolgreich ihre Berufsausbildung ab und nahmen anschließend gleich ihre Tätigkeit in
den jeweiligen Fachkräftestellen auf.
Im vergangenen August
des neuen Ausbildungsjahres
begannen acht neue junge Lübecker ihre Ausbildung bei
uns. Darunter eine Fachkraft
für Lebensmitteltechnik, zwei
Glas- und Gebäudereiniger,
ein Fachinformatiker für Systemintegration, drei Kaufleute für Bürokommunikation
Die Ausbildung ist beendet,
jetzt geht es frisch ans Werk.
4. Jobmesse
Die Birgroup präsentiert sich auf
der 4. Jobmesse Lübeck mit einem Infostand:
4. jobmesse lübeck
2. bis 3. März, 10 bis 17 Uhr
Mercedes-Benz Lübeck
Fackenburger Allee 66
23554 Lübeck
und erstmalig ein Mediengestalter.
„Wir sind stolz, jedes Jahr
so zahlreiche junge Menschen auszubilden und so erfolgreich auf den beruflichen
Weg vorbereiten zu können.
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel am Markt können wir sagen, dass wir mit unseren Auszubildenden und
den daraus hervorgehenden
Mitarbeitern sehr zufrieden
sind“, so Ulrike Jordt.
Um sich heutzutage als Ausbildungsbetrieb attraktiv am
Markt
zu
positionieren,
kommt man nicht umhin, mit
starkem Engagement und hoher Bereitschaft an Jobmessen und Informationsveranstaltungen
teilzunehmen.
„Auf diese Weise haben wir
die Möglichkeit, junge Menschen über unseren Betrieb zu
informieren und zu begeistern“, erläutert Ulrike Jordt.
BIRGROUP
Holding GmbH & Co. KG
Heiweg 119, 23566 Lübeck
[email protected]
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
B
Freitag,
25. Januar 2013
29
Fachwissen mit
Tiefgang und Spaß
Eine Ausbildung im Traditionsunternehmen Heinrich
Hünicke bringt weit mehr als fachliche Kompetenz.
H
einrich Hünicke ist
das Fachgeschäft für
Schreibgeräte, Papier
und Künstlerbedarf in der Königstraße. Als vielseitiger Einrichter von Büroräumen hat
sich die Firma in der gesamten Region mit „Bürokompetenz“ einen Namen gemacht.
In der Geschäftsstelle arbeiten mehr als 120 Mitarbeiter,
die wissen, was ein ideales Büro ausmacht und für jeden Anspruch geeignete Lösungen
finden.
Für beide Standorte in der
Hansestadt sucht das Unternehmen Auszubildende, insbesondere Kaufleute. Im Einzelhandel gehört dazu die beratende Verkaufstätigkeit im
Fachgeschäft in der Lübecker
Innenstadt, in der Ausbildung
mit der Fachrichtung Großhandel geht es vor allem um
den kompetenten Umgang
mit den Kunden von Handel,
Handwerk und Industrie. Die
individuelle Kundenberatung
spielt auch bei der Ausbildung der IT-Kaufleute und
Fachinformatiker für Systemintegration eine wesentliche
Rolle, deren Aufgabe es ist
Hünicke-Chef Jan Drescher (re.) mit den Auszubildenen
Foto: cp
Krzysztof Jarosz, Marcel Schinck und Janine Caro.
Systeme der IT-Technik bedarfsgerecht zu konzipieren
und zu realisieren. Eine gut geführte Logistik bildet eine wesentliche Grundlage für den
reibungslosen Handel mit
den unterschiedlichen Produkten des Bürobedarfs.
„Wir stellen einen hohen
Anspruch an Qualität“, sagt
Geschäftsführer Jan Drescher. Wichtig ist ihm, dass
sich die jungen Auszubildenden während ihrer Ausbil-
dungszeit aufgehoben fühlen.
„Verantwortungsbereitschaft
und Offenheit, Zuverlässigkeit und Kreativität, Leistungsbereitschaft aus Freude – das
macht uns aus, das wollen wir
auch weitergeben.“
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Heinr. Hünicke GmbH & Co KG
Hinter den Kirschkaten 21
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Tel.: 0451 / 58 90 00
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die Unternehmenskultur der Firma Timbertec.
Das Eutiner Softwareunternehmen spezialisiert sich auf
die Entwicklung von Programmen für die technischen und
betriebswirtschaftlichen Abläufe in der Holzindustrie und
in Sägewerken. Timbertec ist
deutschlandweit vernetzt und
auch auf dem europäischen
Markt eine feste Größe.
Auszubildenden, die neben
einer guten Mittleren Reife
oder dem Abitur Engagement
und Leistungsbereitschaft in
die Waagschale zu werfen haben, eröffnet sich mit einer
Entscheidung für Timbertec
ein Arbeitsfeld mit langfristigen Perspektiven: „Wer hier
lernt, soll bleiben!“ ist ein
Grundsatz der Ausbildung.
Angesichts der dynamischen Entwicklung im Software-Bereich bleibt ständiges
Lernen der angehenden Fachinformatiker auch nach Ab-
schluss der eigentlichen Ausbildung eine feste Größe. Dabei unterbreitet Timbertec interne Angebote und unterstützt auch Eigeninitiativen
der Mitarbeiter.
Neben einem grundsätzlichen technischen Verständnis ist Mobilität – auch im Denken – gefragt. Mögliche
Schwerpunkte und Kerninteressen ergeben sich in den einzelnen Phasen der Ausbildung und werden entsprechend gestärkt.
Neben den Ausbildern und
Kollegen stehen auch die älteren Auszubildenden als Stütze bereit, die sich ausdrücklich auch über weibliche Bewerber freuen, die die vielfältigen Herausforderungen annehmen und die Chancen einer Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung zur Grundlage
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Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Effizientes Arbeiten
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Start in Dein Berufsleben – mit ausgezeichneten Zukunftsaussichten!
Wenn Du Dich für einen AutoBeruf entscheidest, beweist Du Weitblick.
Denn im Kfz-Gewerbe passiert unglaublich viel: Elektroautos und
-roller nehmen zu. Hybridmotoren werden immer interessanter.
Schon jeder Kleinwagen ist heute eine Hightech-Anlage auf Rädern.
Entsprechend sind Schraubenschlüssel als Arbeitsgerät in KfzWerkstätten mittlerweile die Ausnahme: Viel wichtiger sind Computer
und elektronische Prüfsysteme. Beratung, Wartung, Service – in den
meisten AutoBerufen gehört das Gespräch mit dem Kunden zum
Arbeitsalltag.
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Dich, was kannst Du gut? AutoBerufe bieten Dir viele verschiedene
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herstellt. Unsere knusprigen Cerealien,
geschmackvollen Müslikompositionen
und innovativen Müsli- und Cerealienriegel sind national und international
erfolgreich.
Hoch motivierte und qualifizierte Mitarbeiter/innen
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unseres Unternehmens und unserer Produkte.
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(Lebensmitteltechnik)
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Mühlen- und Futtermittelwirtschaft
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Freitag,
25. Januar 2013
B
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31
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Die Firma Camfil KG aus Reinfeld ist ein weltweit
führendes Unternehmen in Sachen Luftfilteranlagen.
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hne saubere Luft können wir nicht existieren. Sie trägt zu unserer Gesundheit und zu unserem Wohlbefinden bei. Einen
großen Beitrag für eine saubere Luft steuert die Firma Camfil aus Reinfeld bei. Sie gehört
zur Camfil Farr Group, einem
weltweit führenden Unternehmen auf dem Gebiet der Luftfilterreinigungssysteme mit
Hauptsitz in Stockholm. Rund
3500 Mitarbeiter sind für die
Gruppe weltweit tätig. Die internationale Bedeutung des
Produktions- und Entwicklungsfeldes wird in aktuellen
Diskussionen über die Luftverschmutzung und die Klimaveränderung deutlich.
Camfil-Filter werden auf
der ganzen Welt in Labore, Kliniken, Büros, aber auch in
Niedrigenergiehäuser eingebaut. Man findet sie überall
dort, wo es um saubere Luft
geht. Seit über 40 Jahren ist
Reinfeld ein wichtiger Standort. Rund 300 Mitarbeiter sind
dort beschäftigt. Alle haben
sie ein Ziel: Saubere Luft.
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für Hamburger Kitas
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Träger von Kindertageseinrichtungen in Hamburg
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Bundesfreiwilligendienst
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Bei dem Filterspezialisten Camfil in Reinfeld haben rund 300
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Mitarbeiter nur ein Ziel – saubere Luft.
Insgesamt werden bei der
Camfil KG fast 20 000 Filterprodukte hergestellt. Sie tragen auch dazu bei, den Energieverbrauch zu senken. Am
Standort Reinfeld gibt es die
eigene Metallverarbeitung, in
der auch die Filtergehäuse gefertigt werden.. Kunden aus
der ganzen Welt schauen dort
regelmäßig vorbei, um sich
über die neuesten Entwicklungen zu informieren.
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im Sommer 2013 sucht das Unternehmen in Reinfeld junge
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Verantwortung übernehmen
Firmengruppe Gollan setzt seit jeher auf den eigenen Nachwuchs.
Auf die Ausbildung ihres eigenen Nachwuchses in allen Berufsfeldern hat die Firmengruppe Gollan schon immer
Wert gelegt. Bei einer Gesamtzahl von weit über 300 Mitarbeitern werden konstant rund
50 Nachwuchskräfte ausgebildet. Kaufmännische wie handwerklich-technische Berufe
bieten Schulabgängern eine
große Auswahlmöglichkeit,
den richtigen Beruf zu finden.
Daniel von Melle und Isabell Rudnik, beide 18 Jahre
alt, haben sich für den Beruf
des Industriekaufmanns entschieden. Beide hatten sich
mit ihren Halbjahreszeugnissen beworben und ihre Ausbildung am 1. August 2012 begonnen. Daniel hatte zuvor
die Realschule besucht, Isabell die Fachhochschule. Ein
gutes Zeugnis sei natürlich
wichtig, erklären die Auszubil-
Isabell Rudnik und Daniel von Melle sind im ersten AusbilFoto: bg
dungsjahr zum Industriekaufmann.
denden. Aber ein Betriebspraktikum und das persönliche Vorstellungsgespräch seien ebenfalls von Bedeutung.
Gleich zu Beginn der Ausbildung wurden sie mit der Firma, den Abteilungen und den
Kollegen vertraut gemacht.
„Wir wurden gut eingearbeitet und so lernt man sehr
schnell selbstständig zu arbeiten“, berichtet Isabell Rudnik.
Einige der vielen Abteilungen
haben die Auszubildenden bereits durchlaufen. „Industriekaufmann ist ein vielfältiger
Beruf“, erklärt Daniel von Melle.
Auch in diesem Jahr stehen
bei Gollan in den kaufmännischen und gewerblichen Bereichen ab 1. August noch
zahlreiche Ausbildungsplätze
zur Verfügung. Eine baldige
Bewerbung mit den aktuellen
Zeugnissen ist sinnvoll. Natürlich ist auch ein betriebliches
Praktikum zum Kennenlernen möglich.
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32
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
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Dachdeckerhandwerk – eine Branche mit vielen Facetten.
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für gute Ausbildung
und geben die Möglichkeit
über die Ausbildung hinaus
auf der Karriereleiter
nach oben zu steigen.
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Gustav-Adolf-Straße 7a, 23568 Lübeck
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in Dach über dem Kopf,
das braucht jeder. Und
so unterschiedlich die
Menschen wohnen und leben, so unterschiedlich fällt
auch die Gestaltung eines Daches aus. Folglich ist der Beruf
des Dachdeckers vielseitig,
abwechslungsreich sowie interessant. Er geht weit über
Dachpfannen und Dachgestühl hinaus. Die Gestaltung
von Fassaden und Gauben,
Wärmedämmung, Bauklempnerei mit Dachentwässerung,
die Gestaltung von Flachdächern, das Arbeiten mit Holz
und auch die Reetdächer gehören zu diesem dreijährigen
Ausbildungsberuf dazu. Auch
beim Ausbau eines Dachgeschosses oder dem Einbau
von Solaranlagen ist der Dachdecker gefragt.
Die überbetriebliche Ausbildung findet in der Landesberufsschule des Dachdeckerhandwerks im Ausbildungspark Blankensee statt. Dort
wird nicht nur die Theorie vermittelt. Es gibt auch hochmoderne Werkstätten, in denen
die Auszubildenden mit der
Bauklempnerei, mit Holzarbeiten und anderen handwerklichen Tätigkeiten des
Berufs vertraut und für die Prüfungen fit gemacht werden.
Der Beruf des Dachdeckers
ist etwas für Frischluftfanati-
Dachdecker – ein interessanter und vielseitiger Beruf mit vieFoto: Dachdeckerhandwerk
len verschiedenen Tätigkeitsfeldern.
ker. Richtig anpacken können
ist ebenfalls eine wichtige Voraussetzung. Doch das hat
nicht nur mit Muskeln zu tun,
denn die schweren Arbeiten
übernehmen oft Maschinen.
Deshalb eignet sich der Beruf
auch gut für Frauen.
Die Ausbildung ist auch etwas für kühle Rechner. Von
Anfang an gibt es eine gute Be-
zahlung, die Aufstiegs- und
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten ebenfalls beste Perspektiven.
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Dachdeckerhandwerk
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Dachdecker/in: gesund, kräftig, braungebrannt
– ein Beruf fast wie im Urlaub!
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Kreativer Beruf: Wer Friseur lernt, ist stets am Puls der Zeit.
Den Beruf des Friseurs zu erlernen bedeutet nicht nur, anderen Menschen die Haare zu
gestalten. Friseure haben mit
Menschen zu tun, von der
kompetenten Beratung bis
hin zur individuellen Betreuung. Serviceorientierung und
Einfühlungsvermögen sind
höchstes Gebot. Bei der Ausbildung geht es um Hygiene
und Gesundheitsschutz, Beurteilung, Reinigung und Pflege
von Haar und Kopfhaut. Auch
Arbeitssicherheit, Umweltschutz und rationelle Energieverwendung sind wichtige
Themen. Darüber hinaus sind
Lerne beim Dachdeckerinnungsbetrieb und Du
bist super ausgebildet, wirst ständig weiter
geschult und sogar zertifiziert!
Ein riesen Vorteil – nicht nur in der Geldbörse.
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Noch wird sie von Gesellin Ayse Turhan unterstützt. Foto: ahö
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wenn es um Haarschnitt, Styling und Colorationen geht.
Auch das Modebewusstsein
spielt dabei eine Rolle, gepflegtes Auftreten ist selbstverständlich. Die Leidenschaft für Schönheit spielt bei
der pflegenden und dekorativen Kosmetik sowie Maniküre und Nageldesign eine Rolle
und gehört zur Ausbildung.
Wer diese Leidenschaft mitbringt, hat gute Chancen im
Beruf voran zu kommen. Der
Meisterbrief bietet beste Perspektiven. Auch die Weiterbildung zum Studiofriseur oder
Visagisten oder zum Fachlehrer für den Nachwuchs sind
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33
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Birr Color bringt Lack und Farbe auf das Blech.
W
enn sich die Experten von Birr Color
nach einem Unfall
um ein Fahrzeug kümmern,
sieht es danach wieder aus
wie neu. Von Beulen, Kratzern und selbst schweren Karosserieschäden ist dann
nichts mehr zu erkennen. Der
Fachbetrieb für Fahrzeuginstandsetzung und -lackierung
in Ratekau und Lübeck sucht
Auszubildende für die Berufe
Fahrzeuglackierer und Karosseriebauer mit Schwerpunkt
Karosserieinstandhaltungstechnik. „Wir bieten jungen
Menschen ein interessantes
Arbeitsfeld in einem engagierten Team“, sagt Büroleiterin
Miriam Köpp. Neben Einsatz-
bereitschaft ist mindestens
ein Hauptschulabschluss erforderlich. Gute Noten in Mathematik sind von Vorteil. Die
Ausbildung ist praxisorientiert. Das Unternehmen bietet
parallel zur Ausbildung Lehrgänge an. Jeder Auszubildende wird individuell vom Gesellen betreut. Um einen Eindruck zu bekommen, rät Miriam Köpp zu einem Praktikum
bei Birr Color. Eine spätere
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anfallenden Arbeiten professionell zu erledigen.
Um den hohen Qualitätsansprüchen unserer Kunden gerecht werden
zu können, brauchen wir qualifizierte und engagierte Mitarbeiter,
die wir am Liebsten selbst ausbilden.
Wir stellen ein:
Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker Fachrichtung
Karosserieinstandhaltungstechnik (m/w)
Duales Bachelor-Studium bei Lidl
Willkommen bei Lidl: Das Duale Bachelor-Studium
qualifiziert Sie für unterschiedliche Managementaufgaben
bei Lidl. 37 Regionalgesellschaften von Lidl Deutschland
bieten Ihnen in Kooperation mit ausgewählten Dualen
Hochschulen bzw. Berufsakademien ihre Partnerschaft
an. Der erfolgreiche Abschluss bietet Ihnen erstklassige
Berufsperspektiven in einer
sicheren Branche.
Karosserie- und Autolackierfachbetrieb
Wir suchen Pflegekräfte, die
Zukunft genauso wichtig
finden wie wir.
Bei AMEOS ist Ihre Zukunft als Pflegekraft in guten Händen. Wenn
Sie eine Arbeit mit Zukunft suchen, dann bewerben Sie sich direkt auf
eine der ausgeschriebenen Stellen oder abonnieren Sie online unseren
Job-Newsletter. Die innovative und wachstumsstarke AMEOS Gruppe gehört im deutschsprachigen Raum zu den führenden Unternehmen im Gesundheitswesen. Rund 8.600 Mitarbeiter sorgen für eine
hochwertige medizinische und pflegerische Versorgung – an 30 Standorten, mit etwa 6.550 Betten/Plätzen in insgesamt 56 Kranken-, Pflegeund Eingliederungshäusern.
Für die AMEOS Klinika Holstein suchen wir zum 01.03.2013 am
Standort Neustadt sowie zum 01.09.2013 an den Standorten
Neustadt und Heiligenhafen
Auszubildende zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w)
Ihr Profil:
k Ein guter Realschulabschluss oder eine bereits absolvierte 2-jährige
einschlägige Ausbildung im Gesundheitswesen
k Freude an der Arbeit mit Menschen und Interesse an deren Wohlergehen
k Ein gesundes Maß an Einfühlungsvermögen sowie die nötige
Stressresistenz
Wir bieten:
k Eine qualifizierte, praxisnahe und interessante Ausbildung
k Praktische Übungstage/Fallbeispieltage
k Den regelmäßigen Austausch zwischen den Ausbildern in der Praxis
und der Theorie
k Die Intensivierung von Lerninhalten durch webbasierte Angebote
k Bei Bedarf die kostengünstige Unterkunft in unserem Personalwohnheim vor Ort
Detaillierte Auskünfte erteilen Ihnen gern jeweils die stellvertretenden
Leitungen der Krankenpflegeschule vor Ort. Für Heiligenhafen wenden
Sie sich bitte an Frau Heike Schmidt unter Tel. +49 (0)4362 91-1871,
für Neustadt bitte an Frau Heike Kassau unter Tel. +49 (0)4561 611-4357.
AMEOS Klinikum Neustadt
Frau Svenja Wulf
Wiesenhof, D-23730 Neustadt
Tel. +49 (0)4561 611-4309
[email protected]
Lidl lohnt sich.
www.ameos.eu
34
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Im Kopf am Ball bleiben
So klappt nach der Babypause die Rückkehr in den Job oder in die Ausbildung.
K
inder sind bekanntermaßen unsere Zukunft.
Dennoch ist es für junge Mütter, die nach einer Babypause eine Ausbildung fortsetzen oder in ihren alten Job
zurückkehren wollen, nicht
immer einfach, alles unter einen Hut zu bekommen. Sie
sollten ihren Start oder Neustart daher von langer Hand
planen. „Manche sind in dieser Hinsicht zu nachlässig“,
sagt die Berufsberaterin Alexandra Epgert. Einige konzentrierten sich stark auf ihre
neue Rolle als Mutter und verlieren die Rückkehr in die Arbeitswelt völlig aus dem Blick.
Um den Berufsstart oder Wiedereinstieg zu schaffen, müsse der Grundstein dafür bereits vor der Geburt des Kindes gelegt werden.
Nach einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft
(IW) sind immer mehr Frauen
in Deutschland berufstätig.
2011 waren es 71,8 Prozent –
im Jahr 2000 waren es erst 63
Prozent. Nach wie vor sorgen
familienbedingte Erwerbs-
pausen oft dafür, dass junge
Frauen in ihrer Karriere ausgebremst werden.
Damit der Wiedereinstieg
reibungslos klappt, sollten sie
ein paar Tipps beherzigen:
Vor der Babypause sollten
Frauen ihrem Vorgesetzten
sagen,
wann sie zurückkehren
möchten.
„Ein
Chef braucht Planungssicherheit“, so Epgert. Wer sich als
verlässlich erweist, kann eher
damit rechnen, dass sich der
Arbeitgeber entgegenkommend zeigt – und der Arbeitnehmerin ihre Stelle freihält.
Ein oder zwei Überstunden pro Tag?
Vor der Babypause wuppen das
viele Frauen.
Nach der Geburt müssen
die meis-
ten dann pünktlich Feierabend machen, weil die Kita
schließt. Am besten sollte vor
dem Ausstieg eine Vereinbarung mit dem Vorgesetzten
getroffen werden, wie ein
pünktlicher Feierabend garantiert werden kann, so Epgert.
In der Auszeit muss man im
Kopf am Ball bleiben: Fachzeitschriften lesen, betriebsinterne Schulungen mitmachen und auch mal
einen Vertretungstag für kranke
Kollegen
Nach der Geburt spielt
das Baby die Hauptrolle.
Doch wer nach derBabypause in Ausbildung oder Job
zurückkehren möchte,
sollte den Anschluss
an das Berufsleben
nicht gänzlich
verlieren.
Foto: Fotowerk-Fotolia
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Anzeige
Mit dm in die Zukunft starten
1.500 neue Ausbildungs- und Studienplätze bei dm im Ausbildungsjahr 2013/14
Bühne frei für dm-Lehrlinge
Im Rahmen des Ausbildungsbestandteils „Abenteuer Kultur“
nimmt jeder dm-Lehrling an Theaterworkshops teil, die von Künstlern begleitet werden. Die erarbeiteten Stücke präsentieren die
jungen Menschen vor Publikum.
Das Theaterspielen hilft dm-Lehrlingen dabei, selbstbewusster aufzutreten, und die gewonnenen Erfahrungen fördern ihre berufliche
und persönliche Entwicklung.
Lübeck. Ideen einbringen, sich
weiterentwickeln und gemeinsam wachsen. Für die mehr als
3.000 Lehrlinge bei dm-drogerie
markt sieht so die Zukunft aus.
Und bald können das noch mehr
junge Menschen erleben: Im Ausbildungsjahr 2013/14 bietet dm
rund 1.500 neue Ausbildungsund Studienplätze an – so viele
wie nie zuvor in der Unternehmensgeschichte.
Drogisten bei dm
dm bildet in neun verschiedenen Berufen aus. 90 Prozent der
dm-Lehrlinge werden Drogisten.
Auf ihrem Lehrplan stehen Themen wie Gesundheit, Schönheit,
Wellness und Foto. So können die
künftigen Drogisten ihre Kunden
optimal beraten. Zudem eignen
sich die Lehrlinge Kenntnisse
von Kaufleuten im Einzelhandel
an. Die Ausbildung dauert drei
Jahre, Abiturienten können auf
zwei Jahre verkürzen. Drogisten
haben bei dm die Möglichkeit, an
ihre Ausbildung die Zusatzqualifikation zum Handelsfachwirt anzuschließen.
einlegen – während der Auszeit sollten Mütter versuchen,
nicht gänzlich abzutauchen.
„Man sollte zeigen, dass man
weiter ein guter Mitarbeiter
ist“, rät Epgert. Dann sei beim
Wiedereinstieg die Angst
nicht so groß, das Tempo im
Büro nicht
mehr
zu
schaffen.
dpa
Einblick in die
Ausbildung
Einen persönlichen Einblick in
ihren Lehrlingsalltag geben Nathalie und Sebastian (Foto) in einem kurzen Film auf www.dm.de/
drogist. Die beiden Lehrlinge
berichten darüber, was die dmAusbildung so abwechslungsreich
macht und wie es sich anfühlt,
von Anfang an Verantwortung zu
übernehmen.
Jetzt bewerben!
Die dm-Märkte in Lübeck, Wismar, Bad Oldesloe, LübeckTravemünde und Ratzeburg bieten jungen Menschen zum Ausbildungsstart im Sommer fünf
neue Ausbildungsplätze an.
Berichten über ihre Ausbildung
bei dm: Nathalie und Sebastian.
Qualifiziert ins Berufsleben starten: Mehr als 3.000 junge Menschen machen derzeit eine Ausbildung bei dm-drogerie markt.
Eigenständiges Lernen
Auch mal ins kalte Wasser zu
springen, statt alles nach Vorgabe
zu erledigen, ist eine Erfahrung,
die alle dm-Lehrlinge machen. Sie
erhalten viel Freiraum, um ihre
Aufgaben zu gestalten und eigene
Lösungswege zu finden. Von Anfang an übernehmen die Lehrlinge ein Stück Verantwortung. Sich
aktiv einzubringen, ist ausdrücklich erwünscht.
Weitere Infos gibt es in jedem
dm-Markt oder unter
www.dm.de/
erlebnis-ausbildung.
dm-drogerie markt
Adressen und Öffnungszeiten
gibt es unter
www.dm.de/filialfinder
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
35
Die Zukunft bauen
Die Profis vom Bau suchen Verstärkung in spannenden Berufen.
D
er Bau moderner Häuser, Straßen, Brunnen,
Kanäle und Rohrleitungen, sowie die Renovierung
und Sanierung von Gebäuden braucht qualifizierte Spezialisten. Mit 18 Berufen bietet das Baugewerbe motivierten Bewerbern aller Schularten eine Vielfalt an abwechslungsreichen Ausbildungsperspektiven für eine erfolgreiche Zukunft.
Die auf dem Bau alltägliche
Kombination aus bewährtem
Handwerk und Computertechnik der neuesten Generation wird in den kommenden
Jahren gefragter denn je sein.
Energiesparendes und umweltschonendes Bauen sowie
Sanieren rückt vermehrt in
den Mittelpunkt der Nachfrage. Hierfür werden leistungsfähige, junge Fachkräfte gebraucht.
Wer technisch geschickt ist,
gerne im Team arbeitet sowie
körperliche Fitness mitbringt,
für den ist eine Berufsausbildung auf dem Bau genau das
Richtige. Durch die Stufenausbildung kann man bereits
nach zwei Jahren die Prüfung
Infotag „Zukunft Bau“
Viele neue Herausforderungen warten auf das Baugewerbe in Deutschland. Deshalb birgt dieFoto: GFWH
ser Bereich für junge Menschen auch eine Vielzahl an Zukunftschancen.
zum Hochbau-, Ausbau- oder
Tiefbaufacharbeiter ablegen.
Nach einem weiteren Jahr
Spezialisierung folgt die Gesellenprüfung zum Beispiel
als Zimmerer, Maurer, Fliesenleger oder Straßenbauer. Die
Ausbildungsvergütung
im
Baugewerbe zählt zu den attraktivsten der deutschen
Wirtschaft.
Wer nach der Berufsausbildung vorankommen will, für
den bietet das Baugewerbe
erstklassige Aufstiegschancen. Nur im Handwerk besteht die Möglichkeit, schon
ein bis zwei Jahre nach Abschluss der Ausbildungszeit
die Meisterprüfung abzulegen und die Voraussetzung
für eine Selbstständigkeit
oder eine leitende Position in
einem Unternehmen zu erfüllen. Unter bestimmten Voraussetzungen ist nach der Baulehre – auch ohne Abitur oder
Fachhochschulreife – ein Studium in den Fächern Architektur oder Bauingenieurwesen
möglich. Informationen zum
Wunschberuf in einer der
stärksten Branchen der bun-
Die Baugewerbe-Innung Ostholstein lädt alle interessierten
Schulabgänger/innen und ihre Eltern zum Infotag „Zukunft Bau“
am Dienstag, 12. Februar 2013,
in die Überbetriebliche Ausbildungsstätte nach Eutin, Siemensstraße 12, ein. Von 13 Uhr bis
16 Uhr gibt es dort praktische
Demonstrationen und vielfältige
Informationen rund um die Ausbildungsberufe des Baugewerbes. Bau-Auszubildende und Ausbildungsmeister stehen für Fragen zur Verfügung.
Anmeldung erwünscht:
Tel.: 04521 / 77 55 90 oder
[email protected]
desdeutschen Wirtschaft gibt
es auch im Internet unter
www.bauberufe.net, bei der
Baugewerbe-Innung Ostholstein oder direkt bei den Bauunternehmen in der Region.
Baugewerbe-Innung Ostholstein
Siemensstraße 12a, 23701 Eutin
Tel.: 04521 / 77 55 90
www.handwerk-oh.de
Hau' auf den
Putz!
Was machst Du nach der Schule 2013?
Wir suchen Verstärkung und bieten
attraktive, gewerbliche Ausbildungsplätze.
Berufskraftfahrer w/m, Kfz-Mechatroniker w/m,
Maurer w/m, Stahlbetonbauer w/m,
Straßenbauer w/m, Tischler w/m, Zimmerer w/m
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Unternehmensgruppe Gollan · Dorfstr. 7 · 23730 Neustadt/Beusloe
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moderner Technik und arbeitest gerne mit Hand und
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Zukunft selbst gestalten und Karriere machen?
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Die Fachbetriebe der Baugewerbe-Innung Ostholstein
bieten zum 01.09.2013
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen in der Kunststoffindustrie
und produzieren flexible Schläuche für vielfältige technische Anwendungen. Unsere Produkte werden arbeitsplatzsichernd in Deutschland hergestellt.
Aus Überzeugung stellen wir uns seit Jahren unserer Verantwortung in
der Ausbildung.
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Verfahrensmechaniker/-in Kunststofftechnik
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Industriekaufmann/-frau
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Maurer/in
Zimmerer/in
Fliesen-, Platten- und Mosaikleger/in
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www.handwerk-oh.de/baugewerbe-innung-ostholstein.html
Infotag „Zukunft Bau“
am Dienstag, den 12. Februar 2013 von 13.00 Uhr bis 16.00 Uhr
in der ÜAS Bau in Eutin – Siemensstraße 12
Erlebe die ganze Vielfalt des Bauhandwerks!
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Wir freuen uns auf Dich!
36
Freitag,
25. Januar 2013
B
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online, per Post oder persönlich.
Gerne bieten wir auch ein
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plus Studium
Schwerin, Stralsund
Rostock-Warnemünde
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inkl. Aquafitnesstrainer
» Ergotherapeut
(WFOT-anerkannt)
inkl. Reittherapie
» Diätassistent/ Ernährungsberater
» Wellness-Kosmetikerin
inkl. Massagetechniken
» Masseur/
med. Bademeister
inkl. Wellnessanwendungen
Für und Wider des „Gap Years“ , der Auszeit zwischen Bachelor und Master.
I
n Großbritannien und den
USA hat das „Gap Year“
eine lange Tradition: Hochschulabsolventen nehmen eine Auszeit, bevor nach dem
Abschluss der Ernst des Lebens beginnt. Die einen nutzen sie, um sich beruflich zu
orientieren. Andere genießen
noch einmal die große Freiheit und reisen als Rucksacktouristen um die Welt. Auch in
Deutschland wird das „GapYear“ populär – als Auszeit
zwischen Bachelor und Master.
Ein „Gap Year“ plant auch
Carl Escher, der einen Abschluss in Betriebswirtschaftslehre hat. Seine Auszeit betrachtet er nicht als Urlaub.
Gerade absolviert der 25-Jährige ein mehrmonatiges Praktikum bei der Deutschen
Unesco-Kommission. „Bevor
es mit dem Masterstudium
weitergeht, möchte ich auch
noch eine Sprachreise nach
Lateinamerika machen“, sagt
Der BWLer Carl Escher nutzt sein „Gap Year“ für ein PraktiFoto: dpa
kum bei der Deutschen Unesco-Kommission.
Escher. Prinzipiell besteht keine Verpflichtung, den Master
direkt an den Bachelor anzuschließen. „Die Chancen sind
auch die gleichen, egal ob
man sich direkt bewirbt oder
erst ein Jahr später“, versichert Jörg Ottmann von der
Zentralen Studienberatung
ecolea bietet private Ausbildungen an den schönsten Orten Mecklenburg-Vorpommerns.
Die ecolea – Private Berufliche Schule bietet in Rostock,
Schwerin und Stralsund zehn
unterschiedliche Ausbildungen in Berufen der Gesundheits- und Sozialbereiche an.
Ob direkt am Warnemünder
Ostseestrand, an einem der
Schweriner Seen oder vor den
Toren Rügens: Dort macht Ler-
nen und Leben Spaß. Interessenten haben die Wahl zwischen der Ausbildung zum
Physio- oder Ergotherapeuten, Diätassistenten, Kosmetiker, Masseur, medizinischen
Bademeister, Sozialassistenten, Erzieher, Rettungsassistenten, Altenpfleger sowie
zum Kranken- und Altenpfle-
„CHANCE“
Bewerbung & Infos:
kostenfreie InfoHotline
0800 | 593 77 77
www.ecolea.de
Der nächste Info-Tag findet
morgen, 26. Januar, von 10
bis 13 Uhr an allen Standorten
statt.
ecolea – Private Berufliche Schule
Rostock, Schwerin, Stralsund
Kostenfreie Info-Hotline:
08 00 / 593 77 77
www.ecolea.de
• Elektroniker/-in Fachrichtung: Energie- und Gebäudetechnik
• Elektroniker/-in Fachrichtung: Automatisierungstechnik
• Elektroniker/-in Fachrichtung: Informations- und
Telekommunikationstechnik
• Elektroniker/-in: Maschinen und Antriebstechnik
• Systemelektroniker/-in
• Informationselektroniker/-in: Schwerpunkt Bürosystemtechnik
• Informationselektroniker-/in: Schwerpunkt Geräte- und Systemtechnik
» Rettungsassistent
» Sozialassistent
» Erzieher
bis 28. Februar
gehelfer. Frühentschlossenen
bietet sich in diesem Jahr
noch eine tolle Möglichkeit,
Geld zu sparen. Der „Early
Bird“-Rabatt macht es möglich: Wer sich bis zum 28. Februar für eine Ausbildung an
der ecolea entscheidet, spart
die Prüfungsgebühren von
bis zu 375 Euro.
Wir bilden aus in den Berufen:
inkl. Aromatherapie
Rabatt
der Goethe-Universität in
Frankfurt am Main. Trotzdem
würde Ottmann eher davon
abraten, ein „Gap Year“ nach
dem Bachelor zu nehmen. „Es
ist besser, solche Sachen während des Bachelor- oder Masterstudiums zu machen, nicht
dazwischen.“ Auslandsauf-
enthalte und Praktika während des Studiums hätten den
großen Vorteil, dass die Immatrikulation erhalten bleibt.
Am Studentenstatus hängen
viele Vergünstigungen, die
wegfallen, wenn die Pause zu
lang wird.
Auch Ingrid Kurz-Eckardt
vom Hochschulteam der Arbeitsagentur in Nürnberg
warnt zur Vorsicht. „An der
Immatrikulation hängen Rentenanrechnungszeiten, die
vergünstigte Krankenversicherung und bei Leuten unter
25 Jahren auch das Kindergeld.“ Sie halte es dagegen
für wesentlich besser, ein
oder zwei Urlaubssemester
einzulegen.
Wer auf die Auszeit nicht
verzichten möchte, sollte sich
frühzeitig über Möglichkeiten und Probleme informieren. Optimal sei, die Planung
abzuschließen, bevor die Abschlussarbeit
angegangen
wird.
dpa
Wo lernen Spaß macht
» Kranken- und
Altenpflegehelfer
» Altenpfleger
EarlyBird
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Deine
bei Ausbildern mit den meisten
Ausbildungsplätzen in der Hansestadt . . .
. . . den Mitgliedern der
ELEKTRO - INNUNG Lübeck
Das bieten Ihnen die Ausbildungsbetriebe
der ELEKTRO - INNUNG LÜBECK:
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• einen interessanten und sicheren Arbeitsplatz
• Weiterbildung durch die Innung über eine Vielzahl von Seminaren
• Aufstieg im Betrieb (z.B. zum Spezialisten für Programmierungen)
mit eigenem Aufgabengebiet
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Interesse geweckt?
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in unseren Innungsbetrieben in Lübeck.
www.elektrotechnik-luebeck.de
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
37
Geerdet lernen
Elektrotechniker – eine spannende Ausbildung.
W
Jens Ballach verlegt Kabel auf einer Baustelle beim Lübecker
Foto: pp
Traditionsunternehmen Dräger.
er sich für einen Beruf im Bereich Elektrotechnik interessiert, dem ist Spannung garantiert. Die Elektro-Innung Lübeck ist ein Schwergewicht
des Handwerks, überdurchschnittlich erfolgreich, zukunftsorientiert und von hohem Ansehen. Obermeister
Peter Bode ist stolz darauf.
47 Betriebe sind in der Elektroinnung Lübeck vertreten.
„Gemeinsam ist man stärker“, so das Motto. Die Innung ist der direkte Draht zur
Industrie und damit zu den
Aufträgen. Der Beruf des Elektronikers ist vielseitig. „Die
Technik ändert sich schnell“,
sagt Bode. „Da heißt es stets
auf dem neuesten Stand zu
bleiben und die Mitarbeiter
weiterzubilden.“ Elektroniker installieren die Haustechnik in Wohngebäuden, aber
auch aufwendige und komplexere Anlagen in Luxushotels,
Schwimmbädern oder Kliniken.
Ein Schwerpunkt ist die
komplexe Steuerungstechnik
der heimischen Versorgungs-
anlagen über das Smartphone. Heizung, Licht, TV und Radio sowie Fensterschutz und
Sicherheitsanlagen
lassen
sich programmieren und über
das Smartphone steuern.
Gerade im Bereich Nachwuchs investiert die Innung
viel. So wurden mehrere internationale Ausbildungsprojekte ins Leben gerufen. Lübecker Azubis können Erfahrungen in Elektrobetrieben in Dänemark oder Frankreich sammeln. „Daraus hat sich in der
Vergangenheit eine wichtige
Verbindung für den wachsenden Wirtschaftsraum im Norden entwickelt“, sagt Bode.
Auch im kaufmännischen
Bereich gibt es für die Auszubildenden die Chance, Erfahrungen im Ausland zu sammeln. Organisiert werden diese Angebote in enger Zusammenarbeit mit der Handwerkskammer. „Dieses Modell hat
sich in jüngster Zeit zunehmend bewährt“, erläutert Bode. Innung und Kammer stehen den jungen Menschen
während ihrer Berufsausbildung unterstützend zur Seite.
„Wir bieten zusätzlich zum
dualen System Unterricht in
Mathematik, aber auch praktische Hilfen über Lehrgänge
an.“ Selbst die Angst vor der
Prüfung und Stressbewältigung sind Themen, die nicht
vernachlässigt werden. „Bei
uns wird niemand allein gelassen“, so Bode.
Die Fachbereiche in der
Elektrotechnik sind die Energie- und Gebäudetechnik, die
Informations- und Telekommunikation sowie die Automatisierungstechnik. In Lübeck
stehen für Sommer 2013 rund
90 Ausbildungsplätze zur Verfügung. Die Chancen für eine
Übernahme nach der erfolgreichen Ausbildung in den jeweiligen Betrieben sind derzeit gut. Und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten nach
der Ausbildung sind hervorragend.
pp
Elektro-Innung Lübeck
Gustav-Adolf-Str. 7a
23568 Lübeck
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Viele Schüler sind jetzt auf
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muss beim Einstellungstest beachtet werden? Was ist wichtig beim Vorstellungsgespräch? Wie bereitet man sich
auf den Test und das Gespräch vor?
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Schulende nicht vergessen.
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die zukünftigen Azubis alles
beachten müssen“, so Jessica
Schober, die zuständig für das
Berufsstarter-Paket ist.
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gibt nützliche Hinweise zu
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Unterlagen für den Ausbildungsbeginn. Dazu gehören
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ärztliches Zeugnis nach dem
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38
Freitag,
25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Eigene Stärken zeigen
Der Kurs „Voll rauskommen“ der LN-Akademie hilft, das
eigene Potenzial zu erkennen und den Traumjob zu finden.
Wir suchen zum 1. August 2013 jeweils
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S
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Maurer
Beton- und Stahlbetonbauer
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und Logistikdienstleistung
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tellt euch einmal vor, ihr
wollt in den Urlaub.
Fahrt ihr dann einfach
los? Kaum jemand von uns
macht das so, sondern es wird
vorher gründlich überlegt
und geplant: Wo gefällt es mir
am besten, lieber Sonne und
Meer oder Berge und Schnee,
in welches Land soll es gehen? Sogar die Ausstattung
der Ferienwohnung oder des
Hotels wird genau geprüft, bevor es losgeht.
„Bei jungen Menschen in
der Berufsfindungsphase ist
das oft anders“, sagt Stephan
Reichenbach, Leiter des Workshops „Voll rauskommen“.
Sie erleben Spezialisierung
als Einschränkung. Dabei gilt
gerade bei der Berufswahl: je
konkreter, desto besser.
Nur wer genau weiß, wohin
die Reise gehen soll, kann herausfinden, auf welchem Weg
dies am besten möglich ist.
„Spezialisierung ist keine Einschränkung, sondern eine Fokussierung auf das Wesentliche“, so Reichenbach. Dabei
sollte die Konzentration auf
ein einziges Ziel mit den eigenen Stärken und Talenten verbunden werden. Damit sind
die Chancen auf dem Arbeitsmarkt deutlich höher als bei
denen, die in Richtung Beruf
Wir beraten Sie gern.
0451 296308-80
Ziegelstraße 2 · 23556 Lübeck
[email protected]
Wer seine eigenen Stärken genau kennt und zeigt, kann bei
Foto: Fotolia
der Berufswahl gezielt punkten.
dümpeln – ohne klare Vorstellung, ohne Ziel und irgendwann auch ohne Motivation.
Die eigenen Potenziale zu
erkennen und für den Start in
den Beruf zu nutzen, ist Ziel
des Intensivkurses „Voll rauskommen“ der LN-Akademie.
Neue Perspektiven eröffnen
www.wbstraining.de
WBS startet mit zwölf Umschulungen für Berufswechsler,
Wiedereinsteiger oder Praktiker ohne Abschluss.
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2013
01.– 03. August
Eine Umschulung kann die
Weichen zum beruflichen Erfolg neu stellen. Am 29. Januar 2013 starten bei der WBS
Training AG in Lübeck zwölf
Umschulungen, die mit einer
IHK-Prüfung abschließen. Somit können Umschüler bei der
WBS in zwei Jahren einen anerkannten Berufsabschluss erwerben. Angeboten werden
Umschulungen für IT- und
kaufmännische Berufe in den
Bereichen Büro, Personal,
Event, Handel, Logistik und
Gesundheit. Interessierte kön-
Voll rauskommen –
Auf dem Weg zum Traumjob
Die eigenen Stärken erkennen,
feststellen, wo man gebraucht wird und
die ersten Schritte dorthin entwickeln –
dieser Workshop gibt Schulabgängern
Orientierung in der Berufsfindung.
LN-akademie.de
Workshop „Voll rauskommen“
1. bis 3. August
Preis: 195 Euro
Getränke, Snacks sowie Mittagessen inklusive
Informationen und Anmeldung:
www.LN-akademie.de oder
unter Tel.: 0451 / 144 - 11 00
Information und Anmeldung
unter www.LN-akademie.de
oder Telefon: 04 51/144 - 11 00
Die WBS Trainig AG startet im Januar mit Umschulungen für
Foto: WBS
IT- und kaufmännische Berufe.
nen sich an wöchentlichen
Schnuppertagen oder im Rahmen einer persönlichen Beratung über die Umschulungsangebote und das Lernen im
WBS LernNetz Live® informieren. Die Umschulungen
werden durch erfahrene Dozenten der WBS Training AG
betreut. Zu den 24-monatigen
Kursen gehören auch sechs
Monate Praktikum.
Die Umschulungsangebote
richten sich an Personen, die
keine abgeschlossene Berufsausbildung haben, aber bereits über Berufserfahrung in
den entsprechenden Bereichen verfügen. Auch für Personen, die ihren Beruf aufgrund
gesundheitlicher
Gründe
nicht mehr ausüben können,
sind die Angebote sinnvoll.
WBS TRAINING AG
Ziegelstraße 2, 23556 Lübeck
www.wbstraining.de
Tel.: 0451 / 29 63 08-80
Freitag,
25. Januar 2013
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Anzeigen-Sonderveröffentlichung
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Nachwuchs gesucht
Stadtwerke Eutin bieten qualifizierte Ausbildung
in den verschiedensten Bereichen.
V
erantwortung übernehmen und anfallende
Aufgaben meistern: Eine Ausbildung bei den Eutiner Stadtwerken ist ein Direktstart ins Berufsleben. Dazu gehören auch Außeneinsätze
bei jedem Wetter. „Ich habe
heute Morgen meine Schuhe
geputzt“, sagt Torben Hartz
und beugt so jeglicher Kritik
an seinem Outfit vor. Bis zu
den Knöcheln steht der junge
Mann in der braunen Pampe
im Eutiner Industriegebiet
und schraubt an hochkomplizierten elektrischen Installationen.
Er und sein Kollege Florian
Schumacher sind trotz der
widrigen Umstände bester
Laune. „Es ist eine tolle Ausbildung, die wir erhalten –
und es macht unheimlich viel
Spaß”, sind sich die beiden angehenden „Elektroniker für
Betriebstechnik“ in Diensten
der Stadtwerke Eutin GmbH
in ihrer Einschätzung einig.
Der Dritte im Bunde, der Aus-
Voller Einsatz: Die Azubis Florian Schumacher (li.) und Torben Hartz schätzen die Vielseitigkeit ihrer Ausbildung. Foto: aj
zubildende Marcel Rönnfeldt,
hat es an diesem Tag besser.
Er sitzt warm und trocken in
der Berufsschule.
Die Ausbildungsbreite ist
bei den Stadtwerken besonders weit gesteckt. Gilt es
doch nach vollendeter Lehrzeit, die Versorgungssicherheit der Bevölkerung mit
Strom sicherzustellen. Von
der Installation einer schlichten Steckdose bis hin zur hochkomplexen
Fernüberwachung der regionalen Systeme müssen sie das gesamte
Spektrum beherrschen.
Insgesamt gehören die
Stadtwerke Eutin zu den ausbildungsfreudigen Unternehmen. Derzeit bereiten sich
zwölf junge Frauen und Männer in verschiedenen Ausbildungsjahren auf den vielzitierten Ernst des Berufslebens
vor. Geschäftsführer Andreas
Bünger und Prokurist Marc
Mißling wissen, warum das so
ist: „Es ist uns wichtig, jungen
Menschen eine gute Perspektive zu bieten, zum anderen
liegt es in unserem ureigenen
Interesse, qualifizierten Nachwuchs heranzuziehen.“
aj
Stadtwerke Eutin GmbH
Holstenstraße 6
23701 Eutin
Tel.: 04521 / 705-300
Die Welt im Blickpunkt
Reisebüro Becker bildet seit fast 17 Jahren Reiseverkehrskaufleute aus.
Seit fast 17 Jahren bietet das
Reisebüro Becker in Heiligenhafen kompetente Reiseberatung zu den weltweiten Zielen aller deutschen Reiseveranstalter und zusätzlich ein eigenes Reiseprogramm mit begleiteten
Gruppenreisen.
Auch konnte sich das Team
über Auszeichnungen deutscher Reiseveranstalter wie
TUI Premium Partner, TUI
Award Sieger, Arosa Platin
Partner, TUI Cruises „Unsere
Besten an Land“ erfreuen.
Von Beginn an setzt die Inhaberin Karina Oldekop-Becker auf eine solide Ausbildung in ihrem Unternehmen.
Seit Gründung haben bereits
sieben Auszubildene mit überdurchschnittlichen Ergebnissen die Ausbildung im Unternehmen absolviert. Im Ausbildungsjahrgang 2012 konnte
das Reisebüro Becker mit Alisa Keil die innungsbeste Auszubildene hervorbringen.
Die Stadtwerke Eutin GmbH ist ein dynamisch wachsender Regionalversorger mit
den Geschäftsbereichen Strom, Gas, Wasser und Wärmeversorgung. Im Rahmen unserer
Dienstleistungen übernehmen wir außerdem die Betriebsführung für das Schwimmbad Eutin
sowie für die Städtischen Betriebe Eutin. Mit der Stadtwerke Plön Versorgungs GmbH
arbeiten wir im engen Verbund. Wir sind als seriöser und zuverlässiger Energieversorger etabliert
und verfügen über eine gefestigte Position am Markt. Unser Ziel ist es, diese weiter auszubauen.
Für das Ausbildungsjahr 2013 suchen wir noch folgende Auszubildende:
Industriekaufmann/-frau
Voraussetzung: Abitur oder guter Realschulabschluss
Ausbildungszeit: 3 Jahre
Ausbildungsbeginn: 01.08.2013
Tel. Auskünfte: Frau Schuth (Assistentin der Geschäftsleitung) 04521/705-302
Fachangestellte/r für Bäderbetriebe
Voraussetzung: guter Hauptschul- oder Realschulabschluss,
DLRG-Vorkenntnisse sind wünschenswert
Ausbildungszeit: 3 Jahre
Ausbildungsbeginn: 01.08.2013
Tel. Auskünfte: Herr Rugullies (Leitung Technischer Service) 04521/705-450
Wenn Sie an einer Ausbildung in unserem Unternehmen interessiert sind, senden Sie bitte
Ihre Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf, Zeugnissen und Lichtbild an die
Stadtwerke Eutin GmbH
Personalmanagement
Holstenstraße 6 · 23701 Eutin
[email protected]
Gerne erwarten wir Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Wir suchen Therapeuten, die den
Menschen genauso wichtig
finden wie wir.
Bei AMEOS steht das Wohl des Menschen an erster Stelle. Wenn Sie
das auch so sehen, dann bewerben Sie sich direkt auf eine der ausgeschriebenen Stellen oder abonnieren Sie online unseren Job-Newsletter. Die innovative und wachstumsstarke AMEOS Gruppe gehört
im deutschsprachigen Raum zu den führenden Unternehmen im Gesundheitswesen. Rund 8.600 Mitarbeiter sorgen für eine hochwertige
medizinische und pflegerische Versorgung – an 30 Standorten, mit
etwa 6.550 Betten/Plätzen in insgesamt 56 Kranken-, Pflege- und Eingliederungshäusern.
Für die Berufsfachschule des AMEOS Instituts NORD suchen wir
zum 01.10.2013
Auszubildende zum
Ergotherapeuten (m/w)
Ihr Profil:
k Mindestens ein guter Realschulabschluss
k Idealerweise erste relevante Erfahrung, z. B. durch ein Praktikum im
Bereich der Ergotherapie
k Freude an der Arbeit mit Menschen und Interesse an deren Wohlergehen
k Ein gesundes Maß an Einfühlungsvermögen und Kreativität
Wir bieten:
k Eine qualifizierte, praxisnahe und interessante Ausbildung
k Die Intensivierung von Lerninhalten durch webbasierte Angebote
k Bei Bedarf die kostengünstige Unterkunft in unserem Personalwohnheim vor Ort
Karina Oldekop-Becker (re.) und ihr Team suchen künftige
Foto: Becker
Tourismusfachleute für das Reisebüro Becker.
Den Auszubildenen stehen
ein gut geschultes Team von
Reiseverkehrskauffrauen zur
Seite. Zudem sind modernste
Technik und Preisvergleichssysteme verfügbar, ständige
Weiterbildung mit Schulungen, Zielgebietsinformations-
reisen und vieles mehr sind
weitere Pluspunkte dieser
Ausbildung.
Reisebüro Becker
Markt 15, 23774 Heiligenhafen
Tel.: 04362 / 90 05 66
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Detaillierte Auskünfte erteilt Ihnen gern die Leiterin der Ergotherapieschule, Frau Ute Pogorzelski, unter Tel. +49 (0)4561 611-5052.
AMEOS Klinikum Neustadt
Frau Svenja Wulf
Wiesenhof, D-23730 Neustadt
Tel. +49 (0)4561 611-4309
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www.ameos.eu
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Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Bockholdt bildet Sieger aus
Der Gebäudedienstleister punktet mit qualifizierter Ausbildung und guten Aufstiegschancen.
M
ichel Maaß aus der
Bockholdt-Niederlassung in Neumünster hat die Gesellenprüfung
zum Gebäudereiniger als Bester in Schleswig-Holstein bestanden. Bereits zum dritten
Mal in Folge stellt Bockholdt
damit den Landessieger der
Gebäudereiniger und setzt
mittlerweile mit der außergewöhnlichen Ausbildungsqualität in der Branche neue
Maßstäbe.
Als einer der größten Ausbilder mit mehr als 100 Azubis
bietet Bockholdt Ausbildungen zum Gebäudereiniger,
Bürokaufmann oder Betriebswirt in dualer Ausbildung an.
Die Ausbildung erfolgt in einem hochmodernen Familienunternehmen, das überall in
der Nordhälfte Deutschlands
tätig ist.
Mit rund 7000 Mitarbeitern
zählt Bockholdt zu den größten Arbeitgebern in Schleswig-Holstein. Das Unternehmen erzielt seinen Umsatz mit
einer Vielzahl modernster Reinigungs- und Gebäudedienstleistungen für Industrie, Handel, Kliniken, Verkehrsmittel,
Verwaltungen oder Privat.
Dass aber der Beruf des Gebäudereinigers ein Ausbil-
Michel Maaß aus der Bockholdt-Niederlassung in Neumünster hat die Gesellenprüfung zum
Foto: Bockholdt
Gebäudereiniger als Bester in Schleswig-Holstein bestanden.
dungsberuf im Handwerk mit
attraktiven Karrieremöglichkeiten ist, wissen nur die wenigsten. Statt Putzlappen und
Besen prägen heute moderne
Maschinen, Verantwortung
und umfassende Fachkenntnisse das Berufsbild des Gebäudereinigers. „Sauberkeit
und Hygiene werden bei
Bockholdt durch qualifizier-
tes Personal, effiziente Technik und umweltverträgliche
Chemie gewährleistet“, so
Personalleiterin Barbara Lentwojt. Daher ist die dreijährige
Ausbildung zum Gebäudereiniger anspruchsvoll. „Ausbildungsvoraussetzung ist mindestens ein guter Hauptschulabschluss. Dabei achten wir
ganz besonders auf die Schul-
noten in Mathematik und Naturwissenschaften“, sagt Barbara Lentwojt, die auch zuständig für die Auswahl der
Auszubildenden ist.
Wer als Auszubildender bei
Bockholdt beginnt, den erwartet eine moderne und vielseitige Ausbildung sowie auch eine Vielzahl zusätzlicher Qualifizierungs- und Trainingsein-
heiten als Bausteine für eine
langfristige Karriere im Unternehmen. Neben einem modernen Schulungszentrum in der
Lübecker Zentrale führt Bockholdt auch regelmäßig ein
Azubi-Sommercamp durch.
Ziel dieser Maßnahme ist die
Vermittlung von sozialen
Kompetenzen, wie zum Beispiel Teamfähigkeit oder Strategien zur Lösung komplexer
Aufgabenstellungen.
Dieser Mehrwert bei der
Ausbildung zahlt sich sowohl
für die Auszubildenden als
auch für das Unternehmen
aus. Mittlerweile deckt Bockholdt einen Großteil seines Bedarfs an Führungskräften mit
ehemaligen Auszubildenden
ab. Entsprechend hoch ist die
Übernahmequote mit mehr
als 86 Prozent. Egal ob Abteilungs- oder Niederlassungsleiter, Gebäudereinigungsmeister oder Mitglied der Geschäftsleitung – überall findet
man ehemalige Auszubildende in Führungspositionen.
Bockholdt Gebäudedienste KG
Gutenbergstraße 10
23566 Lübeck
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Bockholdt heißt
für mich Vertrauen
in eine glänzende
Zukunft!“
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Egal ob Du eine Ausbildung als Gebäudereiniger/in, Bürokaufmann/frau
oder als Betriebswirt/in bei uns machst - Deine Karrierechancen bieten Dir
eine glänzende Zukunft in einem großen Unternehmen!
Denn unsere Auszubildenden gehören landesweit regelmäßig zu den Besten!
Weil wir sie frühzeitig fördern und gemeinsam einen Karriereplan erarbeiten.
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BOCKHOLDT Gebäudedienste KG
Personalabteilung
Gutenbergstr. 10 | 23566 Lübeck
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Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Freitag,
25. Januar 2013
41
Von der Montage auf den Chefsessel
Otto Schatte – Experten für Elektro- und Sicherheitstechnik, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik.
D
ie Lübecker Firma Otto Schatte GmbH verbindet modernes Engeneering mit traditionellem
Handwerk rund um die Gebäudetechnik. Angefangen
hat alles 1914 mit einem kleinen Elektrobetrieb. Heute
sind rund 270 Mitarbeiter an
den beiden Standorten in Lübeck und Hamburg für das Unternehmen tätig.
Schatte bietet maßgeschneiderte Konzepte und deren Umsetzung in den Bereichen
Lichttechnik, Sicherheit, Klima, Sanitär und Wärme. Diese professionellen Leistungen
werden aus einer Hand und
durch das engagierte Handeln der Mitarbeiter erreicht.
Trotz modernster Technik stehen die Mitarbeiter im Mittelpunkt des Unternehmens.
„Aus den Wurzeln unseres traditionelles Familienunternehmens stammen unsere große
Wertschätzung und Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern“, sagt Geschäftsführer Matthias Rohlf. Und das
zahlt sich aus. Projektleiter
Heinz-Reinhard Graf ist seit
50 Jahren dabei. Er hat seit
der Ausbildung zum Elektriker alle Abteilungen in der Firma Schatte durchlaufen. Und
auch Geschäftsführer Manfred Spielmann ist ein Eigengewächs des Unternehmens,
er hat sich über Montage,
Bau- und Projektleitung bis in
die Spitze hochgearbeitet.
Die Chancen einer sicheren
Zukunft in einem interessanten Arbeitsfeld bietet die
Schatte GmbH allen Auszubildenden. „Wir haben bisher
fast 850 junge Menschen ausgebildet“, sagt Rohlf. Für den
Start im Sommer 2013 werden
sechs neue Ausbildungsplätze angeboten. Gesucht werden interessierte junge Frau-
en und Männer für die Berufe
Anlagenmechaniker, Elektroniker, Fachinformatiker und
Lagerlogistik sowie im kaufmännischen Bereich Einzelhandel und Bürokommunikation. Für alle Berufsanfänger
bestehen nach der Ausbildung glänzende Chancen auf
eine Übernahme in einem modernen und traditionsbewussten Betrieb. Entscheidend seien der Wille, selbstständiges
Denken und Handeln und der
Spaß am Beruf. „Darüber hinaus legen wir großen Wert
auf Zuverlässigkeit und Engagement“, so Rohlf. Das sei in
einem serviceorientierten Unternehmen mit direktem Kun- Otto Schatte-Geschäftsführer Arne Seele ist im 4. Ausbildungsjahr und kümmert sich in der
Matthias Rohlf.
CAD-Abteilung um Montagepläne für neue Produktionen.
denkontakt unumgänglich.
Berufe im Bereich Elektrotechnik vereinen klassisches
handwerkliches Können mit
Technik und Logik. Nach
zwei Jahren Ausbildung können sich die jungen Nachwuchskräfte entscheiden, wo
sie ihren eigenen Schwerpunkt legen. Egal, ob Stemmen, Schlitzen oder Leitungsverlegung oder lieber eine
Montageplanung in der eigenen CAD-Abteilung – bei der
Firma Schatte werden alle gebraucht. Ausgebildet wird im
dualen System, also im Betrieb, der Berufsschule und
überbetrieblich in Form von
Lehrgängen und zusätzlichen
Schulungen. Für welchen Ausbildungsberuf man sich auch
bei der Firma Schatte entschei...Ich bin Jonas, lerne
det, Spannung ist in jedem
Fall garantiert. Matthias Rohlf
Elektroniker für Energieund die Mitarbeiter freuen
und Gebäudetechnik im
sich auf die neuen Bewerber,
die ihre Unterlagen auch on2. Lehrjahr und suche neue
line einreichen können. pp
Azubi sucht Kollegen (m/w)
Wo Schatte ist, da ist die Zukunft!
Otto Schatte GmbH
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mobilbau zusammen.
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42
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B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Die Firma Stöhrmann ist ein Großhandel
für Arbeitsschutzartikel, Schlauchtechnik,
Technische Gummiwaren, Kunststoffe und
Klebetechnik. Unsere Kunden kommen
aus Industrie, Handwerk und Kommune.
Wir arbeiten kundenorientiert und kompetent in unseren Märkten.
Wir gestalten aktiv unsere Zukunft.
Wir bieten Ausbildungsplätze zum 01. August 2013.
Bachelor of Engineering
(Studium Wirtschaftsingenieurwesen Berufsakademie)
Ihr Profil:
• Abitur, gerne im wirtschaftlichen Zweig
• Interesse an einer vielseitigen Ausbildung in einem
inhabergeführten Unternehmen
• kommunikativ, verbindlich und loyal
Kaufmann im Großhandel (m/w)
Ihr Profil:
• guter Abschluß Mittlere Reife, FH-Reife, Abitur
• gerne schulische Ausbildung im wirtschaftlichen Zweig
• Verständnis für Technik und Zahlen
• kommunikativ, verbindlich und loyal
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Stöhrmann GmbH & Co. KG • z. Hd. Herr Reetz
Lohgerberstraße 7 • 23556 Lübeck
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bekommt auf der Informationsveranstaltung im BiZ Lübeck wichtige Tipps.
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Neue
Meister-
vorbereitungslehrgänge 2013
bei der Kreishandwerkerschaft Lübeck
Im neuen Jahr beruflich durchstarten.
Eine Meisterausbildung im Handwerk sichert
alle Chancen für die berufliche Zukunft.
Wir bereiten auf die Kammerprüfung der Teile III (kaufmännisch – rechtlicher
Teil) und Teil IV (berufspädagogischer Teil/Ausbilderberechtigung) mit unseren
erfahrenen Dozenten vor.
Tageslehrgänge (in Vollzeitausbildung von 8:00 – 15:00 Uhr)
Start am 27.05.2013 - 26.07.2013 und vom 09.09.2013 - 29.11.2013
Abendlehrgänge (in berufsbegleitender Ausbildung, jeweils am Montag und
Donnerstagabend von 18:00 bis 21:00 Uhr)
Beginn am 28.10.2013 bis Mitte Dezember 2014
Die Ausbildung findet statt im Fortbildungszentrum der Handwerkskammer Lübeck,
Konstinstraße 2 a, 23568 Lübeck.
Alle Kurse beinhalten 330 Unterrichtsstunden. Lehrgangsgebühren 1.370,- Euro
zzgl. Anmeldegebühr (30 Euro) für beide Teile. Meister Bafög kann bei Erfüllung der
persönlichen Voraussetzungen beantragt werden.
Anmeldung unter
Tel. 0451/ 389 59 15
(Herr Starbusch) oder Internet
[email protected]
www.khs-luebeck.de
Lübeck Weiterbildung
Das Berufsinformationszentrum Lübeck lädt am 31. Januar
zu einer Informationsveranstaltung ein.
W
er nach der Schule
nicht nahtlos ins Berufsleben einsteigen und erst mal Auslandsluft
schnuppern möchte, dem bieten sich verschiedene Möglichkeiten. Diese reichen vom
Sprachkurs, über Jobben,
Praktikum, Au-Pair oder Freiwilligendienst bis hin zum Studium.
Interessante Informationen,
Anregungen und Tipps gibt
das Berufsinformationszentrum (BiZ) in Zusammenarbeit
mit dem Internationalen Personalservice Hamburg der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung in einem Vortrag am
31. Januar um 15.30 Uhr.
Die Veranstaltung findet im
BiZ der Agentur für Arbeit Lü-
beck statt. Da die Teilnehmerzahl begrenzt ist, wird um eine Anmeldung im BiZ per Telefon oder E-Mail gebeten.
Berufsinformationszentrum
der Agentur für Arbeit Lübeck
Hans-Böckler-Straße 1
23560 Lübeck
Tel.: 0451 / 588-249
[email protected]
Im Kopf fit bleiben
Kleine Snacks zwischen den Hauptmahlzeiten erhalten die Konzentration.
Auszubildende wie auch Berufstätige sollten darauf achten, dass sie zwischen den
Hauptmahlzeiten einen kleinen Snack zu sich nehmen.
„Das hält die Konzentration
aufrecht“, sagt Margret Morlo
vom Verband für Ernährung
und Diätetik in Aachen. Sonst
sinke der Blutzuckerspiegel
schnell so stark ab, dass die
Leistungsfähigkeit nachlassen könne. Jeweils am Vorund Nachmittag sollten Berufstätige deshalb etwas frisches Obst, Nüsse oder Trockenobst essen. Möchten Azubis oder Berufstätige lieber
ein Stück Kuchen oder einen
Schoko-Riegel essen, sei das
ab und zu auch in Ordnung.
Solche Leckereien sollte man
sich nicht generell verkneifen,
so Morlo. Wer sich Süßes partout verbietet, erreicht bloß,
dass die Gedanken die ganze
Zeit darum kreisen. Sie sollten
dann jedoch darauf achten,
dass sie am Abend nicht noch
zur Chips-Tüte greifen. dpa
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25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
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Getreide wird Genuss
Nordgetreide sucht kernigen Nachwuchs.
D
ie
Nordgetreide
GmbH & Co. KG ist ein
europaweit expandierendes, mittelständisches Industrieunternehmen, das sich
seit der Gründung im Jahr
1966, mit der schonenden Verarbeitung von Getreide zu Lebensmittel beschäftigt.
Derzeit fertigen 400 Mitarbeiter an den Standorten Lübeck, Falkenhagen (Land
Brandenburg) sowie Überherrn (Saarland) Mühlenprodukte und Frühstücks-Cerealien für bedeutende Partner
im Lebensmitteleinzelhandel
und der Lebensmittelindustrie. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, moderne
Produktionstechnologie und
ein anspruchsvolles Qualitätswesen garantieren die hohe
Kundenzufriedenheit
bei
Nordgetreide.
2001 wurden mit der Fertigstellung des Werkes in Falkenhagen (Brandenburg) die
technischen Voraussetzungen geschaffen, auch den Lebensmitteleinzelhandel mit
hochwertigen Frühstücks- Cerealien beliefern zu können.
Mit dem Einzug in den Lebensmitteleinzelhandel stieg
die Laurens Spethmann Holding (Seevetal) als Partner neben den Firmengründern, der
Peter Cremer Holding (Hamburg), bei Nordgetreide ein.
Die erfolgreiche Entwicklung
dieses
Geschäftszweiges
machte den Bau eines weiteren Werkes notwendig; Anfang 2005 nahm die Nordgetreide im Saarland das modernste Cerealienwerk Europas in Betrieb. Zwischenzeitlich wurde bei Nordgetreide
in beiden Werken die Produk-
tionskapazitäten erweitert.
So wurde im Januar 2009 in
Falkenhagen (Brandenburg)
eine Anlage zur Herstellung
von Wellness Flakes eingeweiht. Die Mühlenprodukte
sowie die Cerealien für die Lebensmittelindustrie werden
weiterhin von Nordgetreide
direkt vermarktet.
An unserem Hauptsitz in
Lübeck bieten wir jedes Jahr
motivierten Auszubildenden
die Chance, vielfältige technische und kaufmännische Berufe zu erlernen. Die Personalabteilung freut sich auf interessierte Anrufer.
Nordgetreide GmbH & Co. KG
Mecklenburger Str. 202
23568 Lübeck
Timo Poch, Personalabteilung
Tel.: 0451 / 619 68 – 272
www.nordgetreide.de
Genuss pur – Nordgetreide ist mit seinen Frühstücks-Cerialien in aller Munde.
Foto: Nordgetreide
Suchen eine pharmazeutisch-kaufmännische AuszubildenFoto: pp
de: Annette und Carsten Neuhaus (Kant Apotheke).
Sorgsamer Umgang
PKA-Ausbildungsplatz in der Kant Apotheke.
Wer sich für einen Heilberuf
entscheidet, sollte sich der
Verantwortung gegenüber
den Patienten bewusst sein.
Die Mitarbeiter einer Apotheke sind nach dem Arzt die
wichtigsten Ansprechpartner
der Patienten.
In der Kant Apotheke von
Carsten Neuhaus und seiner
Frau Annette wird sehr viel
Wert auf die individuelle Beratung und den Service gelegt.
„Wir erwarten von unseren
Auszubildenden ein hohes
Maß an Engagement und Zuverlässigkeit“, sagt Apotheker Carsten Neuhaus. Er stellt
zum Sommer einen Ausbildungsplatz zur Pharmazeutisch-Kaufmännischen Angestellten (PKA) zur Verfügung.
Die Ausbildung dauert drei
Jahre und setzt einen Hauptschulabschluss voraus. Bewerber mit einem Hochschulabschluss können die Ausbildung auf zwei Jahre verkürzen. Sie findet nach dem dualen System sowohl in der Apotheke als auch in der Berufs-
schule statt. Zu den Aufgaben
einer PKA gehört der kaufmännische Bereich einer Apotheke. Aber auch der direkte
Kundenkontakt ist wichtig.
„Bei uns erlernen die Mitarbeiter selbstständig und in Eigenverantwortung den Umgang mit unseren Produkten
und Medikamenten sowie
den professionellen Kontakt
zu den Kunden“, so Neuhaus.
Die Kant Apotheke beliefert zudem viele Arztpraxen
und Einrichtungen wie Seniorenheime mit Medikamenten.
Auch das erfordert ein hohes
Maß an Verantwortung und
Zuverlässigkeit. „Unsere Mitarbeiter werden kontinuierlich weitergebildet und sind
so in der Lage, den Kunden
und Patienten in allen Belangen der Gesundheit und Wellness kompetent zu helfen“, erläutert Carsten Neuhaus. pp
Kant Apotheke
Kantstraße 15-17, 23566 Lübeck
Tel.: 0451 / 666 88
www.kantapotheke-luebeck.de
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l Bachelor of Arts / Betriebswirtschaft
l Industriekaufmann/-frau
l Fachkraft für Lebensmitteltechnik
l Verfahrenstechnologe/-in in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft
l Mechatroniker/-in
Die Nordgetreide GmbH & Co. KG ist ein europaweit expandierendes, mittelständisches Industrieunternehmen, das sich seit ihrer
Gründung im Jahre 1966 mit der schonenden Verarbeitung von Getreide zu Lebensmitteln beschäftigt.
Derzeit fertigen 400 Mitarbeiter an den Standorten Lübeck, Falkenhagen (Land Brandenburg) sowie Überherrn (Saarland)
Mühlenprodukte und Frühstücks-Cerealien für bedeutende Partner im Lebensmitteleinzelhandel und der Lebensmittelindustrie.
Haben wir Ihr Interesse an einer herausfordernden und abwechslungsreichen
Ausbildung in einem erfolgreichen Unternehmen geweckt, dann senden Sie uns bitte
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Nordgetreide GmbH & Co. KG
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Angestellte/r (PKA)
Bitte schicken Sie Ihre aussagefähigen
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an Herrn Carsten Neuhaus
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23566Lübeck
Lübeck-·Tel.:
Tel.:(0451)
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44
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25. Januar 2013
B
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Was kommt
Die Messe „Einstieg Hamburg“,
lädt am 22. und 23. Februar in
A
Zum elften Mal findet die Ausbildungsmesse „Einstieg Hamburg“ statt. Es werden rund
Foto: hfr
38 000 Besucher in der Messehalle B6 erwartet.
usbildung? Studium?
Oder erst mal ab ins
Ausland? Egal was Jugendliche mit ihrer Zukunft
machen möchten, auf der elften Ausbildungsmesse „Einstieg Hamburg“ gibt es am 22.
und 23. Februar 2013 Infos zu
Ausbildung, Studium, der
schulischen Weiterbildung,
der Bewerbung oder dem Auslandsaufenthalt.
In Halle B6 der Messe Hamburg präsentieren 350 Aussteller aus sechs Ländern (Dänemark, Großbritannien, Kanada, Niederlande und Schweiz)
ihre Ausbildungs- und Studi-
enangebote. Erwartet werden
38 000 Besucher. Unternehmen aus dem gesamten Bundesgebiet informieren über
die duale Berufsausbildung,
das duale Studium und den
Einstieg in die Berufswelt. Diverse Hochschulen und Universitäten stehen Rede und
Antwort zu ihrem Studienangebot, den Zulassungsvoraussetzungen und Bewerbungsverfahren.
Für Jugendliche, die es ins
Ausland zieht, stehen Sprachreiseanbieter mit Infos und
Tipps zu Work and Travel,
Au-pair oder einem Auslands-
Die Aussteller
Informationen zur Ausbildung aus erster Hand.
iert Karriere
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ganz praktisch.“
Ausbildung oder
Abiturientenprogramm bei Lidl
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Zukunft bietet und die Sie wirklich weiterbringt? Dann
sind Sie bei Lidl genau richtig. Unsere Ausbildungsberufe bieten Ihnen jede Menge Chancen. Haben Sie
Lust auf Verantwortung? Dann handeln Sie jetzt.
Personaldienstleistungskaufmann (w/m) haben Sie
vielfältige Einsatzmöglichkeiten in unseren regionalen
Verwaltungen.
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werden Sie immer kompetent betreut. Bei uns sind Sie
Teil eines starken Teams, das Sie jederzeit unterstützt
– von Anfang an.
Abiturientenprogramm im Profil: Hier warten gleich
drei Abschlüsse in drei Jahren auf Sie! Nach 18 Monaten sind Sie Kaufmann (w/m) im Einzelhandel und
nach weiteren 18 Monaten geprüfter Handelsfachwirt
(w/m) IHK. Zudem können Sie eine Weiterbildung zum
Ausbilder (w/m) machen. Kurzum: Mit dieser Kombination aus Aus- und Weiterbildung sind Sie schon
nach drei Jahren Filialverantwortlicher (w/m).
Voraussetzungen: Für das Abiturientenprogramm
benötigen Sie die Allgemeine Hochschulreife oder die
Fachhochschulreife. Für die Ausbildungen erwarten wir
einen überzeugenden Haupt- oder Realschulabschluss.
Doch egal, wofür Sie sich entscheiden – Sie sollten
Interesse an Handelsthemen haben, leistungs- und
lernbereit sein sowie eine freundliche und offene Art
haben.
Attraktive Vergütung: Ausbildungen Vertrieb:
1. Jahr 750 €, 2. Jahr 850 €, 3. Jahr 1.050 €.
Ausbildung Logistik und Büro: 1. Jahr 700 €,
2. Jahr 800 €, 3. Jahr 900 €.
Abiturientenprogramm: 1.- 6. Monat 850 €,
7.-18. Monat 1.050 €. Danach profitieren Sie von
der übertariflichen Vergütung bei Lidl.
(Stand: Januar 2013)
Ausbildungen im Profil: Starten Sie bei uns mit einer
der beiden zweijährigen Ausbildungen als Verkäufer
(w/m) oder als Fachlagerist (w/m). Wählen Sie die
dreijährige Ausbildungen zum Kaufmann (w/m) im
Einzelhandel, um Filialverantwortlicher (w/m) zu
werden. Als Fachkraft (w/m) für Lagerlogistik ist Ihr
Ziel eine Position als Gruppenleiter (w/m) in einem unserer Zentrallager. Und als Bürokaufmann (w/m) oder
Bitte bewerben Sie sich
online über unser
Bewerbungsformular auf
www.karriere-bei-lidl.de
oder unter Angabe Ihrer
E-Mail-Adresse über
[email protected].
AUSBILDUNG BEI LIDL
Lidl lohnt sich.
Mit dabei sind weltweit agierende Unternehmen wie Airbus Operations, Beiersdorf,
Continental und die Deutsche
Telekom. Berufe im Finanzund Bankenwesen stellen unter anderem die Hamburger
Sparkasse, Commerzbank, Finanzbehörde Hamburg, comdirect bank und Deutsche Bundesbank vor.
Einblick in den Bereich
Transport und Logistik geben: Hamburg Messe und
Congress, Hamburger Hafen
und Logistik, Hapag-Lloyd,
Buss Group, Hoyer, Hermes
Logistik Gruppe, DFS Deutsche Flugsicherung und RWL
German Flight Academy.
Jugendliche, die sich für
den Groß- und Außenhandel
interessieren, können sich am
Gemeinschaftsstand des AGA
Norddeutschen Unternehmerverbandes über Ausbildungsmöglichkeiten der Branche informieren. Personaler und
Azubis von 15 Mitgliedsunter-
nehmen geben Einblick in die
Bandbreite der Ausbildungsberufe und -abschlüsse, darunter sind Biesterfeld, Tchibo, Velux und Helm. Auch Unternehmen wie Otto, Lidl und
Rewe sind vor Ort.
Welche Berufe die Versicherungs- und Gesundheitsbranche Jugendlichen bietet, erfahren die Besucher unter anderem bei der AOK Rheinland/Hamburg, der Zahnärztekammer Hamburg und der
Eppendorf AG. Aus der Energiebranche informieren die
E.ON Hanse AG und die Erneuerbare Energien Hamburg Clusteragentur. Ebenso
dabei sind das Auswärtige
Amt, die Behörde für Wirtschaft und Arbeit Hamburg,
die Bundespolizeiakademie
sowie die Bundeswehr.
Informationen rund um Studium oder Ausbildung erhalten Jugendliche bei der Agentur für Arbeit und am Einstieg
Messestand.
Ausbildung im Detail
Spezielle Foren zu Handwerk und Logistik.
Handwerksforum: Über die
Karrieremöglichkeiten
im
Handwerk informieren 13 Innungen und Verbände, darunter das Ausbildungszentrum
Bau in Hamburg, die Tischler-, Maler und Lackierer-Innung Hamburg, die Innung
des Kraftfahrzeughandwerks,
die Landesinnungen des Elektro- und Glaserhandwerks
Hamburg, die Metall-Innung,
der Fachverband des Garten-
Landschafts- und Sportplatzbaus und die Schornsteinfeger-Innung Hamburg.
Logistikforum: Rund 15 Aussteller aus der Logistikbranche präsentieren ihre Ausbildungs- und Studienangebote.
Vertreten sind Hapag-Lloyd,
der Flughafen Hamburg, die
VTG Aktiengesellschaft, die
HHLA Hamburger Hafen und
Logistik AG sowie die Logistik Initiative Hamburg.
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25. Januar 2013
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Anzeigen-Sonderveröffentlichung
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nach der Schule
Deutschlands großes Forum für Ausbildung und Studium,
die Messehalle B6 ein. Der Eintritt ist frei.
praktikum bereit. Bei Institutionen und Verbänden können sich die Jugendlichen zudem über die verschiedensten
Berufsbilder informieren oder
im Handwerksforum Berufe
live erleben.
Auf fünf Bühnen finden
rund 100 Vorträge und Talkrunden zu Branchen, Bildungswegen, Arbeitsmarkttrends, Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten statt. Am
Einstieg-Stand können sich
Schüler kostenlos von den Experten der Einstieg Studienund Berufsberatung zur Berufswahl beraten lassen und
ihre Bewerbungsmappe checken lassen. Die Messeinformation ist die zentrale Anlaufstelle für Besucher die Fragen
haben, einen bestimmten Aussteller suchen oder Infos zum
Programm benötigen.
Mehr Platz für die Orientierung. Unter diesem Motto
wird es ab 2013 auf den Einstieg Messen einen eigenen
Bereich „Orientierung“ geben. Direkt im Eingangsbereich der Messehallen treffen
Besucher auf das gebündelte
Beratungs-Know-how rund
um die Studien- und Berufswahl. Am Einstieg Messe-
stand geben die Trainer der
Einstieg Studien- und Berufsberatung individuelle Tipps
zu Ausbildung, Studium und
Beruf. Für Fragen zu Ausstellern oder dem Bühnenprogramm ist der Einstieg Infostand die zentrale Anlaufstelle für die Besucher. Jugendliche, die noch keinen Plan für
die berufliche Zukunft haben,
können vor Ort den Orientierungstest mit Ausstellermatching absolvieren.
Schirmherr der Einstieg
Hamburg 2013 ist Olaf Scholz,
Erster Bürgermeister der
Stadt Hamburg.
Einstieg Hamburg
22. und 23. Februar 2013
9 bis 16 Uhr
Hamburg Messe, Halle B6, Eingang Süd (Eintritt ist frei)
Schirmherr: Olaf Scholz,
Erster Bürgermeister der
Stadt Hamburg
Informationen, Ausstellerliste,
Begleitprogramm und mehr:
www.einstieg.com/hamburg
In der Messehalle B 6 in Hamburg wird am 22. und 23. Februar an vielen beruflichen Karrieren gearbeitet.
Karriere durch Studium
Berufseinstiegsmesse informiert über
Hochschulen im ganz Deutschland.
Studieren, aber was und wo?
Jugendliche, die in Hamburg
studieren möchten, können
sich auf der „Einstieg Hamburg“ bei folgenden Hochschulen über deren Studienfächer und Zulassungsvoraussetzungen informieren: der
Hochschule für Angewandte
Wissenschaften
Hamburg,
der Technischen Universität
Hamburg-Harburg,
der
HSBA Hamburg School of
Business Administration, der
Kühne Logistics University
und dem Hamburger Konser-
vatorium. Aus der Region sind
die FH Nodakademie, die
Fachhochschule Flensburg
und die Fachhochschule Lübeck dabei. Auch Hochschulen aus dem Bundesgebiet
sind auf der Messe vertreten.
So etwa die Munich Business
School, die WHU – Otto Beisheim School of Management,
die Hochschule der populären
Künste Berlin, die Bauhaus-Universität Weimar, die
Universität Erfurt, die MHMK
Macromedia Hochschule und
die Zeppelin Universität.
Warum ich für AIDA arbeite?
Gute Beratung ist das A und O bei der Suche nach der passenden Ausbildung. Auf der Messe stehen Fachleute Rede und
Fotos: Einstieg GmbH
Antwort zu allen Fragen der Berufswahl.
Weil ich hier Chancen
habe wie Sand am Meer.
Wir bilden aus!
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im Lebensmittelhandwerk,
Schwerpunkt Bäckerei
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Kinder sind die Zukunft
Angehende Erzieher für
evangelische Kitas gesucht.
Freiwilliges Soziales Jahr,
Bundesfreiwilligendienst,
Schul- und Ausbildungspraktika, Einstellung in Voll- und
Teilzeit – der Evangelisch-Lutherische Kirchengemeindeverband der Kindertageseinrichtungen bietet verlässliche berufliche Perspektiven.
Arbeit in einer der 67 Kitas
des Verbandes ist mehr als die
Beschäftigung mit Kindern.
„Mit Gott groß werden“, lautet das Motto. Fachreferate für
Religionspädagogik, Theater
und Musik, Gesundheitsförderung und Kinderschutz bieten
regelmäßige Schulungen für
alle Mitarbeitenden. Umweltprojekte wie „Kita ökoplus“
gehören genauso zum vielfältigen Programm wie Angebote
zur Familienunterstützung.
Für Neugierige, die erst einmal ausprobieren wollen, ob
der Beruf des Erziehers oder
des Sozialpädagogischen Assistenten für sie geeignet ist,
bietet der Verband verschiedene Modelle an: das Freiwillige Soziale Jahr im Anschluss
an die Schule, den Bundesfreiwilligendienst oder Schulpraktika. Darüber hinaus gibt
es Plätze für Praktikanten.
Gut ausgebildete Erzieher
sind sehr gefragt. Der Evangelische Kitaverband bietet neben einer tariflichen Entlohnung eine zusätzliche Altersversorgung und weitere Sonderleistungen. Aktuell werden besonders junge Männer
gesucht, denn zu einer gesunden Entwicklung von Kita-Kindern gehören männliche und weibliche Bezugspersonen.
Auf der „4. jobmesse lübeck“ bekommen Bewerber Informationen direkt aus erster Hand und
Foto: Barlag
können dort wichtige Kontakte knüpfen.
Weichen stellen
Kirchenkreis Hamburg-Ost
Geschäftsstelle Kitas
Danziger Str. 15-17
20099 Hamburg
Gudrun Lüdicke
Tel.: 040 / 5 19 00 07 05
www.kitas-kgv.de
Die „4. jobmesse lübeck“ bringt Bewerber
und Arbeitgeber zusammen.
B
Erzieher sind derzeit sehr gefragt. Der Evangelische KitaverFoto: hfr
band bildet junge Leute in diesem Beruf aus.
ereits zum vierten Mal
macht die „jobmesse
deutschland tour“ am
2. und 3. März Station in der
Hansestadt. Die jobmesse lübeck in der Mercedes-Benz
Niederlassung an der Fackenburger Allee gibt Orientierung im Dschungel der
Job-Möglichkeiten.
In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem
Wandel stellen dort nicht nur
die Bewerber wichtige Weichen für ihre Zukunft, son-
dern ebenso die Unternehmen. Neben regional, national und global agierenden
Top-Arbeitgebern präsentieren sich auch zahlreiche Bildungsinstitutionen und informieren über ihre Aus- und
Weiterbildungsmöglichkeiten für den individuellen Karriere-Kick.
Hilfreiche Unterstützung
für den Start ins Berufsleben
bietet zudem das Rahmenprogramm mit kostenlosem Bewerbungsmappencheck, pro-
fessionellem Bewerbungsfoto-Shooting und verschiedenen Fachvorträgen. Das Besondere am Messekonzept:
Dank des Mottos „für alle Generationen und alle Qualifikationen“ hat die jobmesse lübeck für nahezu jeden Besucher etwas im Angebot.
„4. jobmesse lübeck“
2. und 3. März 2013
jeweils 10 bis 17 Uhr
Eintritt ist frei
www.jobmessen.de
Berufsfeld Fachinformatik
Die international agierende Firma ASI DATAMYTE bildet Fachkräfte aus.
Bei der Firma ASI DATAMYTE kann man die Ausbildung
zum Fachinformatiker (Anwendungsentwicklung) absolvieren. Mit Standorten auf der
ganzen Welt, etwa in Belgien,
USA oder China, ist die Firma
eines der weltweit führenden
Unternehmen auf dem Gebiet
der CAQSoftware (Computer
Aided Quality).
Diese unterstützt namhafte
Unternehmen, die strengen
Qualitätsvorgaben einzuhalten. In Bereichen wie Wareneingang, Reklamationsmanagement oder SPC (Statistical
Process Control) speichert
und verarbeitet die Software
alle wichtigen Qualitätsdaten
und bereitet sie in aussagestarken Auswertungen auf. Neben der starken Software liefert das Unternehmen auch
die passenden Messwerkzeuge, um die entsprechenden
Qualitätsdaten ins System eingeben zu können.
Auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften setzt ASI
DATAMYTE auf die Ausbildung eigener Mitarbeiter, um
auch in Zukunft mit einem
starken Team erfolgreich zu
sein. Selbstständiges Arbeiten wird frühzeitig gefördert.
Den Auszubildenden erwartet ein junges, dynamisches
Team und mit Mario Kuhl als
Ausbilder steht ihm zu jeder
Zeit ein kompetenter Ansprechpartner zur Seite.
ASI DATAMYTE GmbH
Heiligen-Geist-Kamp 4a
23568 Lübeck
Tel.: 0451 / 61 07 70
www.asidatamyte.com
Mario Kuhl ist Ausbildungsbeauftragter bei der Firma
Foto: ALG
ASI DATAMYTE.
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Stellenbörse on Tour
BIZmobil der Agentur für Arbeit in Eutin und Oldenburg.
I
m BiZmobil der Agentur
für Arbeit bekommen Jugendliche und Erwachsene Informationen zu allen Fragen rund um Ausbildung und
Beruf. Neben verschiedenen
Medien zu einigen hundert
Berufen ist das BiZmobil auch
mit einem Internetcenter ausgestattet. Es bietet den direkten und kostenlosen Zugang
zu den Aus- und Weiterbildungsdatenbanken, Stellenbörsen und Informationsprogrammen der Bundesagentur
für Arbeit, aber auch zu denen vieler anderer Anbieter.
Während der Öffnungszeiten stehen Berater zur Verfügung. Die Vormittagsstunden
sind für angemeldete Schulklassen oder Gruppen reserviert. Montags bis donnerstags ist es von 14 Uhr an für alle zugänglich, die sich über
Ausbildung, Studium und Beruf informieren möchten.
Auch dieses Jahr hat die
Bundesagentur für Arbeit in
Eutin im Rahmen des BiZmobil eine Ausbildungsmesse organisiert. Am 7. Februar stehen von 8.30 bis 14 Uhr an
über 50 Ständen Experten
von Betrieben und Schulen
für Fragen zur Verfügung.
Berater stehen für alle Fragen zur Verfügung.
Von Auszubildenden erhalten Jugendliche aus erster
Hand Informationen zum Ausbildungsalltag.
Außerdem
gibt es eine Vielzahl an interessanten Angeboten wie
Tipps zur Bewerbung, Fahrsimulator oder ein Styling für
Make-up und Haare. „Jugendliche und Eltern sind zur
Ausbildungsmesse in der Beruflichen Schule des Kreises
Ostholstein in Eutin willkommen“, lädt Wolfgang Werner,
Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Lübeck, ein. Es kann
auch ein studienfeldbezoge-
Foto: ba
ner Eignungstest für die Bereiche Wirtschafts- und Rechtswissenschaften sowie Ingenieur- und Naturwissenschaften gemacht werden. Dafür
ist eine Anmeldung unter Telefon 0451/ 58 83 88 nötig. ba
BiZmobil
Gewerbezentrum Oldenburg
bis 4. Februar
Neutstädter Straße 26-28
23758 Oldenburg
Berufliche Schule des Kreises
Ostholstein, Raum 252
bis 8. Februar
Wilhelmstraße 6, 23701 Eutin
Unterstützung beim Neustart
Die Wirtschaftsakademie SH bietet Umschulungen zu Maschinen- und
Anlageführern sowie zu Industrieelektronikern an.
Durchzustarten im Job – dies
ermöglicht die Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein.
Neben IHK-Aufstiegsfortbildungen und kompakten Trainings bietet die Akademie in
Lübeck in enger Abstimmung
mit regionalen Arbeitgebern
auch Umschulungen zu Maschinen- und Anlageführern
sowie zu Industrieelektronikern an. Interessierte können
sich am 30. Januar und am
6. Februar jeweils um 16 Uhr
bei der Wirtschaftsakademie
in der Guerickestraße in Lübeck über die Qualifizierungen informieren.
Mit dem neuen Know-how
eröffnen sich für Umschüler
Perspektiven für eine erfolgreiche Rückkehr in den Beruf.
Maschinen- und Anlagenführer sind überall dort gefragt,
wo Produkte industriell gefertigt werden. Sie nehmen Anlagen in Betrieb, prüfen, warten
und reparieren defekte Ma-
Richtig schalten: Durchstarten mit den Umschulungen der
Foto: WAK
Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein.
schinen. So können sie beispielsweise in der Nahrungsmittel-, Metall- oder Verpackungsindustrie arbeiten.
Industrieelektriker produzieren oder bearbeiten elektrische Komponenten, prüfen
Systeme und Funktionen und
führen Sicherheitsprüfungen
durch. Als Elektrofachkräfte
sind sie unter anderem im Anlagenbau und Servicebereich
der Windenergiebranche, der
Elektroindustrie und der Betriebstechnik tätig.
Die Umschlungen sind anerkannte Ausbildungsberufe
und werden mit einer Prüfung
vor der Industrie- und Handelskammer (IHK) zu Lübeck
abgeschlossen. Sie sind
AZAV-zertifiziert und können über einen Bildungsgutschein gefördert werden.
Wirtschaftsakademie
Schleswig-Holstein
Guerickestr. 6-8, 23666 Lübeck
Mirjam Müllender
Tel.: 04 51 / 50 26 100
[email protected]
Wir suchen zum 01. August 2013 einen
Auszubildenden (m/w) zum
Steuerfachangestellten
Voraussetzungen: gute mittlere Reife oder Abitur
Bitte richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung an:
Kind & Jakob
PARTNERSCHAFT STEUERBERATUNGSGESELLSCHAFT
Segeberger Str. 2 23795 Fahrenkrug
fon +49 (0)4551 / 9 10 95 50 fax +49 (0)4551 / 9 10 95 55
E-Mail [email protected]
Wir suchen zum 01.08.2013 eine/n
Auszubildende/n
zur/zum Steuerfachangestellten
Bewerben Sie
sich als
Azubi
bei der LHG!
Wir suchen zum 1. August 2013 Auszubildende zur/zum
Kauffrau/Kaufmann
für Spedition und Logistikdienstleistung
Der Lübecker Hafen ist eine zentrale Drehscheibe für Verkehre
zwischen den Wirtschaftsmetropolen in West- und Zentraleuropa
und dem Wirtschaftsraum Ostsee.
2011 wurden 26,6 Millionen
Tonnen Güter umgeschlagen. Die
Lübecker Hafen-Gesellschaft mbH
(LHG) hatte daran einen Anteil
von über 90 Prozent. Die LHG ist
eine Tochtergesellschaft der Hansestadt Lübeck (62,5 %) und der
RREEF PAN-EUROPEAN INFRASTRUCTURE TWO LUX S.à r.l.
(37,5 %).
Die LHG bietet über 100 Abfahrten pro Woche zu über 20 Partnerhäfen rund um die gesamte
Ostsee. Circa 3,1 Millionen Tonnen
Papier, 720.000 Trailer und
Lkw sowie 110.000 Neufahrzeuge
(Pkw) wurden 2011 bei der LHG
umgeschlagen. Mit etwa 117.000
Containereinheiten (TEU) pro Jahr
ist Lübeck der größte deutsche
Ostsee-Containerhafen. Außerdem
nutzten 2011 rund 435.000 Passagiere den Hafen Lübeck. Die
LHG-Gruppe gehört zu den größten
Arbeitgebern in Lübeck und hat
über 900 Beschäftigte.
LÜBECKER
HAFENGESELLSCHAFT
mbH
Sie werden die administrativen und operativen Bereiche unseres Unternehmens kennenlernen, selbstständig Aufgaben übernehmen und einen Einblick in die betrieblichen
Abläufe eines international agierenden Logistikdienstleisters bekommen.
Schulische Voraussetzungen:
• Fachhochschulreife oder Abitur mit einem Notendurchschnitt von mindestens 3,0
sowie gute Noten in den Fächern Deutsch, Mathematik und Englisch
Persönliche Voraussetzungen:
• Engagement, Flexibilität, Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit
Fachinformatikerin/Fachinformatiker
• Fachrichtung Anwendungsentwicklung
Sie werden lernen, an der Weiterentwicklung und Betreuung der Kern- und Webmodule
unseres Integrierten Hafen-Logistiksystems (IHS) mitzuarbeiten. Dabei vermitteln wir
Ihnen Kenntnisse in den Programmiersprachen Java, PHP, C/C++ und im Umgang mit
PowerBuilder. Ihnen werden die Voraussetzungen für konzeptionelles Arbeiten
(Geschäftsprozessanalyse, Datenbankdesign, objektorientiertes Design), verbunden mit
den notwendigen Kenntnissen in UNIX-Systemumgebungen, nähergebracht.
• Fachrichtung Systemintegration
Ihnen wird der Umgang mit komplexen Netzwerk-, Server- und Client-Technologien
vermittelt. Dazu gehört neben der Planung von Netzwerkanbindungen, Serverstrukturen (UNIX, MS, VM) und Client-Lösungen auch der Umgang mit WLAN-Systemen,
Telefonanlagen, Verkabelungstechnologien und E-Mail-Lösungen.
Schulische Voraussetzungen:
• Fachhochschulreife oder Abitur mit einem Notendurchschnitt von mindestens 3,0
sowie gute Noten in den Fächern Deutsch, Mathematik und Englisch
Persönliche Voraussetzungen:
• ein hohes Maß an Engagement, eine schnelle Auffassungsgabe, organisatorisches
Talent und Teamfähigkeit
Haben Sie Interesse an einer dieser Ausbildungen? Dann freuen wir uns auf Ihre
Bewerbung! Senden Sie diese bitte mit Kopien der letzten beiden Zeugnisse und Lebenslauf
bis zum 28.02.2013 an den Bereich Personal.
Lübecker Hafen-Gesellschaft mbH | Zum Hafenplatz 1 | 23570 Lübeck | www.lhg-online.de
Kontakt: [email protected]