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Allgemeine Arbeitsbedingungen
Die Behandlung vorformulierter Arbeitsvertragsabreden Die meisten Arbeitsverträge werden heute auf Grundlage Allgemeiner Arbeitsbedingungen geschlossen, also auf Grundlage einheitlicher, vorformulierter Vertragsbedingungen. Die vorliegende Arbeit untersucht diese Form des Arbeitsvertragsschlusses umfassend und entwickelt dabei auch das allgemeine AGB-Recht weiter. Dabei werden insbesondere folgende Themenbereiche behandelt: •Geltung •Auslegung •Abänderung •Inhaltskontrolle (einschließlich Behandlung für den Einzelfall vorformulierter und ausverhandelter Arbeitsverträge) •Bedeutung des KSchG •Rechtsfolgen unwirksamer Klauseln •Eingehende Behandlung besonders häufig vorkommender Flexibilisierungsklauseln Dr. Christoph Kietaibl ist assoziierter Professor am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien. Er habilitierte sich für die Fächer Arbeitsrecht, Sozialrecht und Bürgerliches Recht, ist Autor zahlreicher wissenschaftlicher Publikationen und hält regelmäßig Vorträge für Wissenschaft und Praxis. Kietaibl Allgemeine Arbeitsbedingungen Allgemeine Arbeitsbedingungen Kietaibl Kietaibl Allgemeine Arbeitsbedingungen Die Behandlung vorformulierter Arbeitsvertragsabreden ISBN 978-3-214-00490-3 www.manz.at Kietaibl_AllgemArbeitsbedingungen_mono_papp.indd 1 11.07.11 11:11 Allgemeine Arbeitsbedingungen von Dr. Christoph Kietaibl Assoziierter Professor an der Universität Wien Wien 2011 Manzsche Verlags- und Universitätsbuchhandlung Zitiervorschlag: Kietaibl, Allgemeine Arbeitsbedingungen (2011) [Seite] Gedruckt mit Förderung des Bundesministeriums für Wissenschaft und Forschung in Wien. Alle Rechte, insbesondere das Recht der Vervielfältigung und Verbreitung sowie der Übersetzung, vorbehalten. Kein Teil des Werkes darf in irgendeiner Form (durch Fotokopie, Mikrofilm oder ein anderes Verfahren) ohne schriftliche Genehmigung des Verlages reproduziert oder unter Verwendung elektronischer Systeme gespeichert, verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet werden. Sämtliche Angaben in diesem Werk erfolgen trotz sorgfältiger Bearbeitung ohne Gewähr; eine Haftung des Autors sowie des Verlages ist ausgeschlossen. ISBN 978-3-214-00490-3 © 2011 MANZ’sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung GmbH, Wien Telefon: (01) 531 61-0 E-Mail: [email protected] www.MANZ.at Datenkonvertierung, Satzherstellung: Druckerei Robitschek & Co. Ges.m.b.H., 1050 Wien Druck: Generál Nyomda Kft., Szeged Vorwort Allgemeine Arbeitsbedingungen (AAB) sind einheitliche, vorformulierte Arbeitsvertragsbedingungen, und heute werden die meisten Arbeitsverträge auf Grundlage solcher Vertragsbedingungen geschlossen. Dies wirft (ähnlich wie die AGB-Verwendung im allgemeinen Vertragsrecht) spezifische Fragen hinsichtlich Geltung, Auslegung und Inhaltskontrolle solcherart geschlossener Arbeitsverträge auf. Anders als in Deutschland, wo seit Erstreckung des AGB-Rechts auf den Arbeitsvertrag im Jahr 2002 eine intensive Auseinandersetzung mit diesen Fragen stattfindet, fehlt in Österreich bisher eine vertiefte Beschäftigung mit dem Phänomen der AAB-Verwendung. Obwohl die einschlägigen Vorschriften des ABGB (§§ 864a, 915 HS 2 und 879 Abs 3 leg cit) seit jeher auch für den Arbeitsvertrag gelten, finden sie im Arbeitsrecht bislang kaum Berücksichtigung; insbesondere nimmt die österreichische Rechtsprechung derzeit kaum darauf Bedacht, ob ein zu beurteilender Arbeitsvertrag ausgehandelt oder unter Verwendung von AAB geschlossen wurde. Auch das österreichische Schrifttum berücksichtigt dies kaum und hat sich mit dem Arbeitsvertragsschluss auf Grundlage von AAB noch nicht umfassend auseinandergesetzt. Die vorliegende Arbeit möchte einen ersten Beitrag zur Schließung dieser Lücke leisten und soll zugleich der mitunter anzutreffenden Tendenz zur „Abschottung“ des Arbeitsvertragsrechts vom allgemeinen Zivilrecht entgegenwirken. Die Verzahnung des Arbeitsvertragsrechts mit dem allgemeinen Zivilrecht wird oftmals nicht ausreichend bedacht. Die Arbeit wurde im März 2011 von der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien als Habilitationsschrift angenommen. Literatur und Rechtsprechung sind bis März 2011 berücksichtigt. Besonderer Dank gebührt meinem akademischen Lehrer, Herrn Univ.-Prof. Dr. Robert Rebhahn, der meine wissenschaftliche Arbeit vom ersten Tag meiner Assistentenzeit an unermüdlich gefördert und dafür stets viel Zeit und Energie aufgewendet hat. Prof. Rebhahn verdanke ich auch die Anregung zur Befassung mit dem Thema AAB, und er hat mit dem ihm eigenen Weitblick bereits im Jahr 1988 in einem richtungsweisenden Beitrag zum Wirtschaftsrisiko bei Arbeit auf Abruf (in FS Schnorr 225 ff) auf den häufigen AAB-Einsatz und die Anwendbarkeit des AGB-Rechts hingewiesen. Er hat auch das Habilitationsverfahren in seiner Eigenschaft als Kommissionsvorsitzender umsichtig und mit vollem Einsatz geleitet. Dank gebührt auch den anderen Kommissionsmitgliedern, Frau Prof. Dr. Christine Windbichler, Frau Univ.-Prof. Dr. Constanze FischerCzermak, Herrn o.Univ.-Prof. Dr. Attila Fenyves sowie Herrn o. Univ.-Prof. IV Vorwort Dr. Walter Schrammel. Besonders zu danken habe ich Herrn o. Univ.-Prof. Dr. Konrad Grillberger sowie Herrn Prof. Dr. Martin Henssler für die rasche Erstellung der mit wertvollen Hinweisen versehenen Gutachten. Von meinen Institutskollegen danke ich vor allem Herrn Univ.-Ass. Mag. Michael Reiner für seine ständige Diskussionsbereitschaft. Besonderer Dank gilt auch meiner Familie sowie meiner Lebensgefährtin Magdalena, die mir immer mit viel Verständnis und Geduld die für meine wissenschaftliche Arbeit erforderliche Unterstützung und Zeit gewährt haben. Ferner danke ich dem Verlag Manz für die rasche und unkomplizierte Veröffentlichung sowie Frau Mag. Anita Hiebler für die engagierte und vorbildliche Betreuung. Wien, im April 2011 Christoph Kietaibl Inhaltsverzeichnis Vorwort ......................................................................................................................... III Inhaltsverzeichnis ........................................................................................................ V Abkürzungsverzeichnis ................................................................................................. IX Literaturverzeichnis ....................................................................................................... XIII I. Allgemeine Arbeitsbedingungen – Einführung ................................................. A. Begriff und Erscheinungsformen ..................................................................... B. Funktion und wirtschaftlicher Hintergrund ................................................... 1. Rationalisierung ........................................................................................... 2. Gleichbehandlung ........................................................................................ 3. Rechtsunsicherheit ....................................................................................... C. Problemfelder .................................................................................................... II. Geltung ................................................................................................................... A. Geltungsgrund und Geltungsvoraussetzungen ............................................... 1. Vertragliche Vereinbarung ........................................................................... 2. Zumutbare Kenntnisnahmemöglichkeit .................................................... 3. Geltung kraft Verkehrssitte? ........................................................................ 4. Geltungskontrolle einzelner Klauseln ......................................................... B. Verhältnis zu übergeordneten Rechtsquellen .................................................. 1. Günstigkeitsprinzip .................................................................................... 2. Regelungssperre ........................................................................................... a. Ordnungsprinzip .................................................................................... b. Notwendige Mitbestimmung ................................................................. III. Inhalt ...................................................................................................................... A. Auslegung .......................................................................................................... 1. Gesetzes- oder Vertragsauslegung? ............................................................. 2. Ergänzende Auslegung ................................................................................ 3. Unklarheitsregeln (§ 915 ABGB) ................................................................ 4. Verbandsprozess und besonderes Feststellungsverfahren ......................... 5. Vertragskorrigierende Auslegung und Verhältnis zwischen Auslegung und Inhaltskontrolle .................................................................................... B. Abänderung von AAB ....................................................................................... 1. Kollektive Rechtsgestaltung ......................................................................... 2. Individualrecht ............................................................................................ a. Änderung mit Zustimmung des ArbN .................................................. b. Änderung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ............................... c. Einseitige Änderung durch den ArbG ................................................... aa. Widerrufs- und Änderungsvorbehalt ............................................. bb. Unverbindlichkeitsvorbehalt ........................................................... cc. Befristung ......................................................................................... IV. Inhaltskontrolle .................................................................................................... A. Ausgangslage ..................................................................................................... 1. Eingeschränkte Richtigkeitsgewähr des Vertragsmechanismus bei AAB-Verwendung ........................................................................................ 1 1 3 3 5 7 8 13 13 13 14 16 17 23 23 24 24 28 31 31 31 35 37 41 45 50 50 51 51 55 58 58 60 62 65 65 65 VI Inhaltsverzeichnis 2. Gegenwärtiger Stand der Vertragskontrolle im Arbeitsrecht .................... 3. Weitere Aufgabenstellung ............................................................................ B. Grundfragen ...................................................................................................... 1. Methodische Vorbemerkungen ................................................................... 2. Teleologische Reduktion des § 879 Abs 3 ABGB? ...................................... a. Rechtliches und tatsächliches Umfeld von AAB und anderen AGB .... b. Zwingendes gesetzliches Arbeitsvertragsrecht ...................................... aa. Unterschiedliche Regelungsgegenstände von zwingendem Gesetz und AAB ............................................................................... bb. Zwingende Regelungen für bestimmte Klauselinhalte .................. cc. Schranken zwingender Schutzgesetzgebung .................................. dd. Vergleich mit anderen zwingend geregelten Rechtsgebieten ......... ee. Exkurs: Fürsorgepflicht ................................................................... c. Kollektives Arbeitsrecht .......................................................................... aa. Allgemeines ...................................................................................... bb. Kollektivvertrag ................................................................................ cc. Betriebsverfassung ........................................................................... d. Sonstiges .................................................................................................. aa. Billigkeitskontrolle ........................................................................... bb. Dauerrechtscharakter des Arbeitsvertrages und Forderungen nach Offenheit und Flexibilität des Vertrages ................................ cc. Vertragskorrigierende Auslegung .................................................... 3. Zwischenergebnis ......................................................................................... 4. Analoge Anwendung des § 879 Abs 3 ABGB? ............................................ a. Vorbemerkungen .................................................................................... b. Zur Analogiefähigkeit von § 879 Abs 3 ABGB ...................................... aa. Grundsätzliches ................................................................................ bb. Konkretisierung der Fragestellung .................................................. cc. Fallgruppen ...................................................................................... dd. Erste Schlussfolgerungen für das Arbeitsvertragsrecht und weitere Überlegungen ...................................................................... c. Zwingendes Arbeitsrecht und Schutzbedürftigkeit des ArbN .............. aa. Arbeitsrecht als Schutzrecht ............................................................ bb. Ursachen für die Unterlegenheit des ArbN beim Arbeitsvertragsschluss ................................................................................. cc. Erscheinungsform und Auswirkung der Unterlegenheit des ArbN beim Arbeitsvertragsschluss .................................................. d. Schlussfolgerungen für die Behandlung ausverhandelter Arbeitsvertragsbedingungen .............................................................................. 5. Zusammenfassung der bisherigen Ergebnisse und weitere Aufgabenstellung ......................................................................................... C. Gegenstand der Inhaltskontrolle ...................................................................... 1. Allgemeine Arbeitsbedingungen als Allgemeine Geschäftsbedingungen und Vertragsformblätter .............................................................................. a. Grundsätzliches ...................................................................................... b. Schriftlichkeitserfordernis und Komplexitätsanforderungen? ............. c. „Vielzahlkriterium“ ................................................................................ aa. Begriff ............................................................................................... bb. Relevanz ............................................................................................ (1) Herrschende Meinung .............................................................. (2) Informationskostenthese .......................................................... 67 72 72 72 75 75 78 78 80 81 85 87 92 92 94 100 105 105 115 117 118 119 119 122 122 126 128 130 132 132 134 138 141 147 148 148 148 150 155 155 157 157 158 Inhaltsverzeichnis VII (3) Informationskostenasymmetrie ohne AGB-Verwendung ....... cc. Zwischenergebnis ............................................................................. dd. Ursachen für die fehlende Richtigkeitsgewähr bei AGBVerwendung ..................................................................................... ee. Vertragliche Richtigkeitsgewähr bei einseitig in Anspruch genommener Vertragsgestaltungsfreiheit ohne AGBVerwendung ..................................................................................... ff. Schlussfolgerungen zur Behandlung für den Einzelfall vorformulierter Arbeitsverträge ...................................................... d. „Individuelles Aushandeln“ ................................................................... aa. Begriff und Anforderungen ............................................................. bb. Zurechnung der AAB-Verwendung zu bloß einem Vertragsteil .... (1) Zurechnungsfrage als Aspekt des individuellen Aushandelns ............................................................................... (2) Unzulässige Betriebsvereinbarung und Betriebsübung .......... (3) Vermutete Zurechnung zum Arbeitgeber ................................ e. Kollektiv ausgehandelte AAB ................................................................. f. Verwiesene gesetzliche Regelungen ....................................................... g. Behauptungs- und Beweislast ................................................................ 2. Vertragliche Nebenbestimmungen ............................................................. a. Allgemeines ............................................................................................. b. Zur praktischen Relevanz der Abgrenzung zwischen Hauptund Nebenbestimmungen ..................................................................... c. Funktionieren des Vertragsmechanismus als Grund für die Ausnahme von Hauptbestimmungen aus der AGB-rechtlichen Inhaltskontrolle ...................................................................................... d. Schlussfolgerungen für die Abgrenzung zwischen Haupt- und Nebenbestimmungen ............................................................................. e. Kontrollunterworfenheit von Arbeitsvertragsinhalten ......................... aa. Vom allgemeinen Vertragsrecht abweichende Beurteilung im Arbeitsvertragsrecht? ....................................................................... bb. Kein Verzicht auf die Trennung zwischen Haupt- und Nebenbestimmungen ................................................................................. cc. Schlussfolgerungen für die Kontrollunterworfenheit der arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflichten ................................ dd. Einzelfragen und Richtlinien zur Beurteilung von Dienstpflichtfestlegungen und Tätigkeitsbeschreibungen in AAB ..................... ee. Sonstige Einzelfragen zur Kontrollunterworfenheit ...................... (1) Umfang der Dienstpflicht ......................................................... (2) Freiwillige Zusatzleistungen des ArbG ..................................... (3) Unverbindlichkeitsvorbehalte ................................................... D. Kontrollmaßstab ............................................................................................... 1. Allgemeine Grundsätze ............................................................................... 2. Relevante Leitbilder und Wertungen mit Maßstabfunktion ..................... a. Geschriebenes und ungeschriebenes dispositives Recht ...................... b. (Ergänzende) Vertragsauslegung, Verkehrssitte und Vertragszweck .... c. Zwingendes Recht und bisherige Sittenwidrigkeitsentscheidungen zum Arbeitsvertrag ................................................................................. d. Sittenwidrigkeitsentscheidungen zum Kollektivvertrag ....................... 3. Für die Nachteiligkeitsprüfung relevante Umstände des Falles ................ a. Gesamtbeurteilung ................................................................................. 160 162 164 168 174 177 177 181 181 183 189 191 195 198 201 201 205 210 217 219 219 222 225 228 242 242 245 248 254 254 258 258 261 268 274 277 277 VIII Inhaltsverzeichnis aa. Nachteilskumulation ........................................................................ bb. Nachteilsausgleich ............................................................................ (1) Allgemeines ................................................................................ (2) Preisargument ........................................................................... b. Zeitpunkt der AAB-Verwendung ........................................................... 4. Bedeutung des KSchG ................................................................................. a. Allgemeines ............................................................................................. b. Transparenzgebot ................................................................................... aa. Allgemeines ...................................................................................... bb. Verallgemeinerbarkeit des Transparenzgedankens ........................ cc. Dogmatische Ableitung ................................................................... dd. Mögliche arbeitsrechtliche Einwände ............................................. (1) Allgemeines ................................................................................ (2) Arbeitsvertrag als Dauerschuldverhältnis ................................ (3) Geringere Transparenzanforderungen im Arbeitsrecht auf Grund gesetzlicher Wertungen? ......................................... ee. Mögliche Auswirkungen des Transparenzgebotes auf die AAB-Kontrolle ................................................................................. (1) Allgemeines ................................................................................ (2) Vorbehaltsklauseln .................................................................... (3) Konventionalstrafen .................................................................. (4) Schriftformklauseln ................................................................... (5) Verweisungsklauseln ................................................................. (6) Nichtigkeitsfolgen und salvatorische Klauseln ........................ E. Anwendungsbeispiele ....................................................................................... 1. Vorbemerkungen ......................................................................................... 2. Verfallsklauseln ............................................................................................ 3. Widerrufs- und Änderungsvorbehaltsklauseln .......................................... 4. Unverbindlichkeitsklauseln ......................................................................... F. Rechtsfolgen unzulässiger AAB-Klauseln ........................................................ 1. Nichtigkeit .................................................................................................... a. Restgültigkeit des Vertrages .................................................................... b. Zur Frage der geltungserhaltenden Reduktion nichtiger Klauseln ...... c. Art der Nichtigkeit ................................................................................. 2. Schadenersatz ............................................................................................... 3. Vertrauensschutz ......................................................................................... V. Wichtigste Thesen und Ergebnisse ...................................................................... Stichwortverzeichnis ...................................................................................................... 277 279 279 284 291 293 293 298 298 299 303 305 305 307 309 313 313 313 315 316 316 317 318 318 319 323 334 339 339 339 341 353 355 358 365 379 Abkürzungsverzeichnis aA AAB AB ABGB Abs AcP AGB AMFG AMS AngG Arb ArbG ArbN ArbVG ARD ARG Art ASchG ASG ASGG ASoK ASVG AÜG AuslBG AVB AVRAG AZG = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = andere Ansicht Allgemeine Arbeitsbedingungen Ausschussbericht Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch Absatz Archiv für die civilistische Praxis (deutsche Zeitschrift) Allgemeine Geschäftsbedingungen Arbeitsmarktförderungsgesetz Arbeitsmarktservice Angestelltengesetz Sammlung arbeitsrechtlicher Entscheidungen Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsverfassungsgesetz ARD-Betriebsdienst Arbeitsruhegesetz Artikel ArbeitnehmerInnenschutzgesetz Arbeits- und Sozialgericht Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz Arbeits- und Sozialrechtskartei Allgemeines Sozialversicherungsgesetz Arbeitskräfteüberlassungsgesetz Ausländerbeschäftigungsgesetz Allgemeine Versicherungsbedingungen Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz Arbeitszeitgesetz BAG BAG BB BeckOK BEinstG BetrVG BGB BGH BGHSt = = = = = = = = = BGHZ = BlgNR BPG BR BRG = = = = (deutsches) Bundesarbeitsgericht Berufsausbildungsgesetz Der Betriebsberater (deutsche Zeitschrift) Beck‘scher Online-Kommentar zum BGB Behinderteneinstellungsgesetz (deutsches) Betriebsverfassungsgesetz (deutsches) Bürgerliches Gesetzbuch (deutscher) Bundesgerichtshof Amtliche Sammlung der Entscheidungen des Bundesgerichtshofes in Strafsachen Amtliche Sammlung der Entscheidungen des Bundesgerichtshofes in Zivilsachen Beilagen zu den stenografischen Protokollen des Nationalrates Betriebspensionsgesetz Betriebsrat Betriebsrätegesetz X Abkürzungsverzeichnis BT-Druck BV BVergG B-VG bzw = = = = = (deutsche) Bundestagsdrucksache Betriebsvereinbarung Bundesvergabegesetz Bundes-Verfassungsgesetz beziehungsweise DB ders dies DNHG DRdA = = = = = Der Betrieb (deutsche Zeitschrift) derselbe dieselbe(n) Dienstnehmerhaftpflichtgesetz Das Recht der Arbeit ecolex EDVuR EG EGBGB ERCL ErfK Erl etc EuGH EuZA EvBl = = = = = = = = = = = Fachzeitschrift für Wirtschaftsrecht EDV und Recht (1986 bis 1994) Europäische Gemeinschaft Einführungsgesetz zum (deutschen) Bürgerlichen Gesetzbuch European Review of Contract Law (deutsche Zeitschrift) Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht Erläuterung et cetera Europäischer Gerichtshof Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht (deutsche Zeitschrift) Evidenzblatt der Rechtsmittelentscheidungen in Österreichische Juristen-Zeitung f ff FN FS = = = = und der, die folgende und der, die folgenden Fußnote Festschrift gem GlBG GP grds GS = = = = = gemäß Gleichbehandlungsgesetz Gesetzgebungsperiode grundsätzlich Gedenkschrift hA hL hM HS = = = = herrschende Ansicht herrschende Lehre herrschende Meinung Halbsatz idR ILJ infas iVm = = = = in der Regel Industrial Law Journal (englische Zeitschrift) Informationen aus dem Arbeits- und Sozialrecht in Verbindung mit JAP JBl JuS JZ = Juristische Ausbildung und Praxisvorbereitung = Juristische Blätter = Juristische Schulung. Zeitschrift für Studium und Referendariat (deutsche Zeitschrift) = Juristenzeitung (deutsche Zeitschrift) KBB Kfz = Koziol/Bydlinski/Bollenberger, Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch = Kraftfahrzeug Abkürzungsverzeichnis KollV krit KSchG KVG = = = = leg cit lit Lit = legis citatae = litera (Buchstabe) = Literatur MRG = MSchG = MünchArbR = MünchKomm = Kollektivvertrag kritisch Konsumentenschutzgesetz Kollektivvertragsgesetz Mietrechtsgesetz Mutterschutzgesetz Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht Münchener Kommentar zum BGB NF NJW NZA = Neue Folge = Neue Juristische Wochenschrift = Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (deutsche Zeitschrift) ÖBA ÖBB OGH ÖJT ÖJZ OLG ÖZW = = = = = = = Pkt = Punkt RdA RdW RL RPA Rsp RV RZ Rz = = = = = = = = Recht der Arbeit (deutsche Zeitschrift) Österreichisches Recht der Wirtschaft Richtlinie Recht und Praxis der öffentlichen Auftragsvergabe Rechtsprechung Regierungsvorlage Österreichische Richterzeitung Randziffer S s SozM StGG stRsp SZ = = = = = = Satz siehe Sozialrechtliche Mitteilungen der Arbeiterkammer Wien Staatsgrundgesetz ständige Rechtsprechung Entscheidungen des österreichischen Obersten Gerichtshofes in Zivil- (und Justizverwaltungs-)sachen taxlex TVG TzBfG = Zeitschrift für Steuer und Beratung = (deutsches) Tarifvertragsgesetz = (deutsches) Gesetz über die Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse UrlG uU = Urlaubsgesetz = unter Umständen Österreichisches Bankarchiv Österreichische Bundesbahnen Oberster Gerichtshof Österreichischer Juristentag Österreichische Juristen-Zeitung Oberlandesgericht Österreichische Zeitschrift für Wirtschaftsrecht XI XII Abkürzungsverzeichnis VBG VBO Verh VfGH VfSlg = = = = = Vertragsbedienstetengesetz 1948 Vertragsbedienstetenordnung Verhandlungen Verfassungsgerichtshof Sammlung der Erkenntnisse und wichtigsten Beschlüsse des Verfassungsgerichtshofes vergleiche Verordnung Die Versicherungsrundschau Verwaltungsgerichtshof Erkenntnisse und Beschlüsse des Verwaltungsgerichtshofes vgl VO VR VwGH VwSlg = = = = = wbl WM wobl = wirtschaftsrechtliche blätter = Wertpapier-Mitteilungen (deutsche Zeitschrift) = Wohnrechtliche Blätter Z ZAS zB ZellKomm ZfA ZfV ZHR = = = = = = = ZÖR ZPO ZVersWiss = = = ZVR = Ziffer Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht zum Beispiel Zeller Kommentar zum Arbeitsrecht Zeitschrift für Arbeitsrecht (deutsche Zeitschrift) Zeitschrift für Verwaltung Zeitschrift für das gesamte Handelsrecht und Wirtschaftsrecht (deutsche Zeitschrift) Zeitschrift für Öffentliches Recht Zivilprozessordnung Zeitschrift für die gesamte Versicherungswissenschaft (deutsche Zeitschrift) Zeitschrift für Verkehrsrecht Literaturverzeichnis Achatz, Die schadenersatzrechtlichen Konsequenzen eines fehlerhaften LSt-Abzugs. Zugleich eine Analyse zu OGH 16. 3. 1988, 9 ObA 54/88, ZAS 1990, 124 Adamovic, Zur Sittenwidrigkeit von Entgeltvereinbarungen, ZAS 1991, 153 Adams, Ökonomische Begründung des AGB-Gesetzes, BB 1989, 783 Adomeit, Das Günstigkeitsprinzip – neu verstanden, NJW 1984, 26 Adomeit, Hans Carl Nipperdey als Anreger für eine Neubegründung des juristischen Denkens, JZ 2006, 747 Aichlreiter, Anmerkungen zur Rechtsprechung des VfGH zur Präjudizialität in den vergangenen 10 Jahren, in Lang/Holoubek, Das verfassungsgerichtliche Verfahren in Steuersachen (2010) 261 Aigner, Die Inhaltskontrolle des Kollektivvertrages, in Tomandl/Schrammel, Aktuelle Probleme des Kollektivvertragsrechts (2003) 56 Andexlinger, Vertragsinformation und „Dienstzettel“, RdW 1986, 376 Annuß, Tarifbindung durch arbeitsvertragliche Bezugnahme? 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DRdA 1986, 1 Binder, Die Kartellwirkung des Kollektivvertrages, in FS Koppensteiner (2001) 549 XIV Literaturverzeichnis Binder, Zu Funktion, Inhalt und Wirkungsweise von Dienstzetteln, in FS Cerny (2001) 169 Binder, AVRAG (2001) Binder, Der arbeitsrechtliche Bezug des Konsumentenschutzgesetzes, in FS Mayrhofer (2002) 17 Böhm, Kommentar zu OGH 4 Ob 111/76, ZAS 1978, 100 Brandner,Schranken der Inhaltskontrolle.Zur Kontrollfähigkeit der Leistungsbeschreibung in AGB, FS Hauß (1978) 1 Brandner, Schadenersatzpflichten als Folge der Verwendung Allgemeiner Geschäftsbedingungen, in FS Oppenhoff (1985) 11 Brecher, Das Arbeitsrecht als Kritik des bürgerlichen Rechts, in FS Molitor (1962) 35 Bucher, Der Ausschluss dispositiven Rechts durch vertragliche Absprachen, in FS Deschenaux (1977) 256 Bydlinski F., Zum arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, DRdA 1962, 53 Bydlinski F., Dogmatische Fortschritte im österreichischen Betriebsverfassungsrecht, JBl 1962, 577 Bydlinski F., Bemerkungen über Grundrechte und Privatrecht, ZÖRNF XII (1962/63) 423 Bydlinski F., Die Grundrechte in Relation zur richterlichen Gewalt, RZ 1965, 67 und 85 Bydlinski F., Privatautonomie und objektive Grundlagen des verpflichtenden Rechtsgeschäftes (1967) Bydlinski F., Arbeitsrechtskodifikation und allgemeines Zivilrecht (1969) Bydlinski F., Zur Einordnung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen im Vertragsrecht, in FS Kastner (1972) 45 Bydlinski F., Die Baukostenendabrechnung als Bestimmung der Leistung des einen Vertragsteils durch den anderen, JBl 1975, 245 Bydlinski F., Willens- und Wissenserklärungen im Arbeitsrecht, ZAS 1976, 63 und 126 Bydlinski F., Zu den dogmatischen Grundfragen des Kontrahierungszwanges, AcP 180 (1980) 1 Bydlinski F., Die Kontrolle Allgemeiner Geschäftsbedingungen nach dem Österreichischen Konsumentenschutzgesetz, in FS Meier-Hayoz (1982) 65 Bydlinski F., Über das Verständnis der „guten Sitten“ im österreichischen Recht, in FS Gernhuber (1983) 827 Bydlinski F., Allgemeine Versorgungsbedingungen und Energielieferungsverträge in Österreich, in FS Neumayer (1985) 115 Bydlinski F., Thesen zur Drittwirkung von Grundrechten im Privatrecht, in Rack, Grundrechtsreform (1985) 173 Bydlinski F., Juristische Methodenlehre und Rechtsbegriff2 (1991) Bydlinski F., System und Prinzipien des Privatrechts (1996) Bydlinski F., Das bewegliche System und die Notwendigkeit einer Makrodogmatik, JBl 1996, 683 Bydlinski F., Eine Skizze über das bewegliche Systemdenken im Vertragsrecht, in FS Schmidlin (1998) 189 Bydlinski F., Gegen die „Zeitzündertheorien“ bei der Rechtsprechungsänderung nach staatlichem und europäischem Recht, JBl 2001, 2 Bydlinski P., Die Stellung der laesio enormis im Vertragsrecht, JBl 1983, 410 Bydlinski P., Einreden des Bürgen, ÖBA 1987, 690 Bydlinski P., Die Auslegung und Anwendung von Ö-Normen, insbesondere in Bezug auf Schlussrechnung und Schlusszahlung, wbl 2008, 215 Bydlinski P., Inhaltskontrolle von Drittgarantien? 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Die vorliegende Arbeit untersucht diese Form des Arbeitsvertragsschlusses umfassend und entwickelt dabei auch das allgemeine AGB-Recht weiter. Dabei werden insbesondere folgende Themenbereiche behandelt: •Geltung •Auslegung •Abänderung •Inhaltskontrolle (einschließlich Behandlung für den Einzelfall vorformulierter und ausverhandelter Arbeitsverträge) •Bedeutung des KSchG •Rechtsfolgen unwirksamer Klauseln •Eingehende Behandlung besonders häufig vorkommender Flexibilisierungsklauseln Dr. Christoph Kietaibl ist assoziierter Professor am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien. Er habilitierte sich für die Fächer Arbeitsrecht, Sozialrecht und Bürgerliches Recht, ist Autor zahlreicher wissenschaftlicher Publikationen und hält regelmäßig Vorträge für Wissenschaft und Praxis. Kietaibl Allgemeine Arbeitsbedingungen Allgemeine Arbeitsbedingungen Kietaibl Kietaibl Allgemeine Arbeitsbedingungen Die Behandlung vorformulierter Arbeitsvertragsabreden ISBN 978-3-214-00490-3 www.manz.at Kietaibl_AllgemArbeitsbedingungen_mono_papp.indd 1 11.07.11 11:11
