Fermetures et Suppressions sont le leitmotiv de la direction, ARS

Blain, le 03 mai 2015
Fermetures et Suppressions sont le leitmotiv de la direction,
ARS > Direction > Liquidation ?
A ce rythme que restera-il du CHS demain ?
(Retour des CHSCT/CTE d’avril 2015)
Et ça continue ! Des économies et encore des économies….Et tout le monde est
concerné, il faut bien ratisser large pour récupérer quelques sous. Les directives
gouvernementales sont claires : 10 Milliards d’économie supplémentaire pour
2017. Plus rien n’arrête cette spirale folle qui est de penser que l’économie prévaut
sur l’humain.
La Direction est bien loin des préoccupations des patients et de celles des
agents. Seule la logique comptable règne. Exemples !!
La direction et le directoire
Fluidification du parcours patient
Diagnostic partagé
Benchmarking
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La CGT
Tri des patients
Fermetures d’unités
Rentabilité
®Actualité et perspectives dans notre établissement ®
1/ Fermeture de l’Oasis et du CMP de Guémené-Penfao :
La CGT a voté contre. Ce projet a été monté sans concertation avec le personnel,
sans bilan de l’activité, et sur commande de la direction. Inacceptable !
Nos directeurs annoncent « que 2 CMP qui fonctionnent bien valent mieux que 3
qui fonctionnent mal »….Les fermetures d’unités ne s’arrêteront pas là !
D’ailleurs, il suffit d’écouter les rumeurs véhiculées par certains : équithérapie,
ergothérapie, CMP Orvault…
2/ Suppression de postes : La direction officialise.
- Oasis : 1 ETP ASH, 2,80 ETP infirmier, 0,20 ETP psychologue et 0,20 ETP
diététicienne.
- Pool de Suppléance : 1 ETP infirmier, 0,80 ETP AS et 1 ETP ASH sur le Pool de
suppléance.
- Suppression des remplacements des ASH pour des arrêts inférieurs à 3 jours.
- Suppression des remplacements des ASH en période d’été sur l’extra hospitalier.
- Suppression des remplacements des agents en congés maternité.
Quel avenir et quelle insécurité pour nos 100 collègues contractuels (elles) !
Proposition de la direction : auto-remplacement et mise en place d’une astreinte
pour le personnel.
3/ Un soin en fonction de ses moyens, au détriment de ses besoins :
- Facturation des chambres individuelles 40 euros/jour pour les patients en SL.
- Sélection des patients dans les CMP.
- Temps de route jusqu’à 2h pour les patients habitant Mouais.
4/Suppression d’acquis sociaux : Avancements d’échelons à la durée intermédiaire
pour le personnel de Catégorie C et fin du dispositif transitoire sur l’extra
hospitalier.
La CGT poursuit son combat en instances pour dénoncer les risques qu’encourent
les agents du CHS et les patients. Elle fait des droits d’alerte pour protéger les
salariés. Elle est à l’initiative de CHSCT extraordinaires au vu de la gravité et de la
dangerosité de certaines situations. Nous restons en lien avec l’inspection du
travail.
La CGT a exposé dernièrement de graves atteintes de la sécurité des agents du
CHS au travers d’exemples concrets : Isac de nuit, la cuisine, l’équipe EMA,
Oasis, le CMP de Guémené-Penfao…..
Notre direction reste muette et ne veut surtout pas entendre que l’institution craque
de partout avec des personnels en souffrance et elle préfère minimiser le lien entre
le mal-être des agents du CHS et les mesures d’austérité !!!
Et pourtant, le passage régulier d’agents au local CGT témoigne bien d’une grande
maltraitance institutionnelle.
Restons solidaires, nous allons tous trinquer tôt ou tard et l’union est la seule force
dont nous disposons. Venez nombreux aux actions et/ou syndiquez-vous !
Nous continuerons le combat avec vous contre ce démantèlement
RDV le 22 mai au CMP de Guémené-Penfao de 10h à 13h.
Syndicat CGT du CHS de Blain 44130 Blain BP : 59
Tel : 02 40 51 52 88 E mail : [email protected]
Site Internet http://cgtchsblain44.e-monsite.com/