Activité partielle Au sein des établissements de

Activité partielle
Au sein des établissements de paris et
la Seyne-sur-mer
La direction a consulté l’ensemble des organisations syndicales, le jeudi 21 Mai dernier, sur un projet de mise
en place d’activité partielle . Nous avons donc pris connaissance des notes de services, expliquant aux salariés
de continuer leurs efforts , malgré les difficultés dû à une faible charge de travail pour 570 personnes.
Les élus CGT sont ainsi conscients et très inquiets de ces difficultés, comme la majeure partie des salariés.
Nous espérons que les mesures arrêtées par la direction conserveront un caractère conjoncturel. Pour le
syndicat CGT, les salariés pour leur part, ne sont pas responsables de la situation actuelle de baisse de charge
liée à la fin et au report de plusieurs affaires de la division environnement et CSI. La direction a exclu de
reconduire le dispositif d’activité partielle au terme du dispositif de 6 mois (les dispositions qui protègent les
salariés deviendraient très contraignantes) .En parallèle, la direction a décidé de modifier la réorganisation
de l’établissement de la Seyne et de se réorienter vers d’autres axes.
La CGT le dit haut et fort : Les salariés de CNIM ne doivent et ne devront pas subir des conséquences
sociales qui leur seraient préjudiciables. L’ensemble des organisations syndicales ont voté favorablement au
projet de dispositif d’activité partielle, pour que tous les salariés aient leurs salaires maintenus sur la totalité
de la période (maximum 6 mois). Nous leurs avons demandé un suivi plus précis de l’avancé des futures
commandes, la direction a répondu favorable à notre demande.
Nous espérons que l’activité partielle ne soit pas une étape avant un plan social en
décembre 2015 (la direction affirme que ce n’est pas à l’ordre du jour.)
Les salariés sont prêts à faire des efforts, le vendredi chômé pour certains, le vendredi et lundi pour
d’autres, sans compter les salariés de la chaudronnerie qui y sont déjà, mais ne peuvent plus accepter
d’être licenciés sous des prétextes fallacieux, que l’on exige d’eux la rigueur, la compétence, la
productivité, alors que nos grands dirigeants commettent erreurs sur erreurs, ils ne peuvent plus
supporter le management antisocial et autoritaire imposé à tous, ouvriers, cadres et non cadres, pour
assurer la richesse de personnes déjà très riches !!
Oui messieurs les dirigeants, messieurs les actionnaires nous allons faire des efforts, nous n’avons pas
les yeux fixés sur la bourse ou les dividendes, nous avons les yeux fixés sur l’outil de travail, sur
l’avenir, sur l’emploi.
Les représentants de la CGT se tiennent à votre disposition pour de plus amples renseignements.
Le nombre et la rémunération des salariés ne doivent pas être les variables d'ajustement
des choix stratégiques calamiteux de nos dirigeants.
Numéro 124
la CGT CNIM sur le web : http://cgt.cnim.free.fr
Jeudi 28 Mai 2015