על מה שמשתנה ומתפתח בניהול

‫צפנת‬
‫מכון למחקר‪ ,‬פיתוח וייעוץ ארגוני‬
‫ניהול‬
‫העתיד‪.‬‬
‫עכשיו‪.‬‬
‫על מה שמשתנה ומתפתח בניהול‬
‫‪26.06.2013‬‬
‫החיפוש אחר חדשנות מתמדת‪ ,‬והכרח ההתמודדות עם שינויים בלתי פוסקים הם בגדר‬
‫מציאות ארגונית מוכרת היטב‪ .‬השאלה היא איך ניתן לכך ביטוי בדרכי הפעולה של ארגונים‬
‫בעת הזו‪ ,‬ובאילו אופנים ארגונים נאלצים להמציא את עצמם‪ :‬ע"י יצירה של תרבות ארגונית‬
‫רלבנטית‪ ,‬בעיצוב מרחבי עבודה‪ ,‬ע"י איתור תהליכי עבודה פורצי דרך‪ ,‬במציאת פתרונות‬
‫חדשים במבנה‪.‬‬
‫שיתוף פעולה בין מכון צפנת‪ ,‬מיקרוסופט – מרכז פיתוח ישראל‪ ,‬בנק הפועלים‪ ,‬אינטל‪-‬ישראל‪,‬‬
‫פלאפון והמסלול האקדמי במכללה למנהל‪ ,‬יצר כנס של חשיפה של רעיונות ולקחים‪ ,‬תוך‬
‫כוונה לקדם את הדיון בסוגיות של חדשנות בדרכי הארגון והניהול‪ .‬זוהי הזמנה ללמוד ולחקור‬
‫סוגיות ופתרונות מתחום הארגון והניהול‪ ,‬כפי שאלה עולים בסיפורי מקרה מניסיונם של‬
‫הגורמים השותפים‪.‬‬
‫הכנס הנוכחי מתמקד בניסיונות לחדש בתחומי הניהול והארגון‪ ,‬תוך קשב דרוך לדופק‬
‫העתיד‪ .‬עכשיו‪.‬‬
‫ניהול‬
‫העתיד‪.‬‬
‫עכשיו‪.‬‬
‫על מה שמשתנה ומתפתח בניהול‬
‫‪26.06.2013‬‬
‫‬
‫‪ / 09.00-08.30‬התכנסות‪.‬‬
‫‬
‫‪ / 09.15-09.00‬דברי פתיחה של הגוף המארח‪ :‬גב' אריאלה שינה‪ ,‬סמנכ"לית משאבי אנוש‪ ,‬מיקרוסופט ‪ -‬מרכז‬
‫פיתוח ישראל‪.‬‬
‫‬
‫‪ / 09.45-09.15‬מה בין ארגון לחדשנות? ד"ר ישראל כ"ץ‪ ,‬מנכ"ל מכון צפנת ומרצה בכיר באוניברסיטה העברית‬
‫בירושלים; וד"ר חן גרץ־שמואלי‪ ,‬מכון צפנת והמסלול האקדמי המכללה למינהל‪.‬‬
‫‬
‫‪ / 10.45-09.45‬מהפתרון לשאלה‪ :‬שלוש דוגמאות של חדשנות בדרכי הארגון‪:‬‬
‫ "חדשנות ארגונית בבנק הפועלים ‪ -‬אתגרים והזדמנויות" ‪ -‬גב' גילי הוך‪,‬‬
‫מנהלת יחידת המו"פ במרכז לניהול אסטרטגי‪ ,‬בנק הפועלים‪.‬‬
‫על הקמת מרחב ליוזמות חדשות (האקסלרטור) במיקרוסופט – מרכז פיתוח ישראל‪.‬‬
‫מר אריאל כץ‪ ,‬סמנכ"ל טכנולוגיות‪ ,‬מרכז המו"פ של מיקרוסופט בישראל‪.‬‬
‫ "תרבות ארגונית ותפישות הניהול בגוגל" ‪ -‬אנה בובר־פרוביץ'‪ ,‬מנהלת משאבי אנוש‪,‬‬
‫גוגל ישראל‪.‬‬
‫‪ / 10.45‬הפסקה‪.‬‬
‫‬
‫‬
‫‪ / 12.00-11.00‬בין השאלות לפתרונות‪ 4 :‬קבוצות דיון מקבילות על לקחים שמעוררים ניסיונות לחדשנות בניהול‪.‬‬
‫‬
‫‪ / 12.45-12.00‬הפסקת צהריים‪.‬‬
‫‬
‫‪ / 13.45-12.45‬חדשנות בארגון‪ :‬אתגרים מבניים על הפרק‪ :‬יצירת דגם ניהול במשולש (‪ )Triad‬במיקרוסופט‪.‬‬
‫מציגים‪ :‬גב' מאיה עירון‪ ,‬מנהלת פיתוח ארגוני והדרכה‪ ,‬מיקרוסופט ‪ -‬מרכז המו"פ‪ ,‬ישראל‬
‫ ומר רביב תמיר‪ ,‬מנהל מוצר‪ ,‬מרכז המו"פ של מיקרוסופט בישראל‪ .‬בעקבות זאת – דיון במליאה‪.‬‬
‫‬
‫‪ / 13.45‬הפסקה‪.‬‬
‫‬
‫‪" / 14.30-14.00‬טיפוח מנהיגות של מנהלים כאפיק של חדשנות ארגונית"‪.‬‬
‫גב' אלונה פריד־אייל‪ ,‬מנהלת ההדרכה והפיתוח הארגוני באינטל‪ ,‬איזור אירופה‪.‬‬
‫‬
‫‪ 4 / 15.30-14.30‬קבוצות דיון מקבילות בנושא טיפוח מנהלים כאפיק לחדשנות ארגונית‪ ,‬עם מנחי הכנס‪.‬‬
‫‬
‫‪ / 16.00-15.30‬סיכום במליאה על העתיד של חדשנות בארגון‪.‬‬
‫‬
‫‪ / 16.00‬סיום‪.‬‬
‫לאורך כל היום יאספו וישודרו למשתתפים תובנות מתהוות מתוך הדיונים בנושא חדשנות בניהול‪,‬‬
‫כפי שירכז מר יוג'ין קלאייב‪ ,‬יחד עם מר שי לביא וגב' סלעית מבטח ממכון צפנת‪.‬‬
‫מנחי הדיונים‬
‫גב' תמר בליץ‪ ,‬סמנכ"לית צפנת ויועצת ארגונית‪.‬‬
‫מרב בוכבלטר‪ ,‬יועצת ארגונית‪ ,‬מכון צפנת‪.‬‬
‫גב' אורלי ברדין‪ ,‬מנהלת פיתוח ארגוני והדרכה‪ ,‬פלאפון‪.‬‬
‫ד"ר חן גרץ־שמואלי‪ ,‬מכון צפנת והמסלול האקדמי‬
‫המכללה למינהל‪.‬‬
‫גב' קרן דהן‪ ,‬יועצת לחדשנות‪.‬‬
‫ד"ר ישראל כ"ץ‪ ,‬מנכ"ל מכון צפנת‪.‬‬
‫גב' מאיה עירון‪ ,‬מנהלת פיתוח ארגוני והדרכה‪ ,‬מרכז מו"פ‬
‫מיקרוסופט בישראל‪.‬‬
‫מר אבי שניידר‪ ,‬המסלול האקדמי המכללה למינהל‪.‬‬
‫פרטים והרשמה‬
‫הכנס מתקיים ביום רביעי‪ ,26.06.13 ,‬בין ‪16.00-08.30‬‬
‫במיקרוסופט ‪ -‬מרכז פיתוח ישראל‪ ,‬רחוב שנקר ‪ ,13‬הרצלייה‬
‫פיתוח‪.‬‬
‫לצד משתתפים מהארגונים השותפים ליזמת הכנס תתאפשר‬
‫גם השתתפות של מנהלים ואנשי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני‪,‬‬
‫שסוגיות של חדשנות בניהול מעסיקות אותם‪ ,‬במגמה לקדם‬
‫חקירה ומחשבה ארגונית חדשה‪.‬‬
‫הרשמה מוקדמת הכרחית‪ ,‬באמצעות דואר אלקטרוני שכתובתו‬
‫‪ ,[email protected]‬או בטלפון ‪ 02.6782887‬פקס‪:‬‬
‫‪02.6791555‬‬
‫הכנס מוגבל ל‪ 60-‬מוזמנים ונרשמים מראש‪ ,‬שהרשמתם‬
‫אושרה‪.‬‬