גיוס במובייל

‫המדריך המלא‪:‬‬
‫גיוס עובדים במובייל‬
‫‪Mobile Recruiting‬‬
‫הקדמה‬
‫עבור הרבה אנשים בעולם הטלפון הסלולרי הוא הדבר האחרון שהם רואים‬
‫השילוב הזה משנה כבר עכשיו ועתיד לשנות את הדרך שבה אנו מנהלים‪,‬‬
‫בלילה והדבר הראשון שהם מסתכלים עליו בבוקר‪ .‬את חלקנו הוא גם מעיר‬
‫משווקים את הארגון שלנו‪ ,‬את שיטות העבודה שלנו וכמובן‪ ,‬את תהליכי גיוס‬
‫בבוקר‪ ,‬ולרובנו הוא עוזר לשמור על קשר עם האנשים היקרים לנו ‪ 91% .‬מכל‬
‫העובדים שלנו‪ .‬השילוב הזה יוצר הזדמנויות חדשות ומשתלמות בעיקר‬
‫הטלפונים הסלולריים הם בהישג יד בכל שעות היממה (לפי סקר של מורגן‬
‫לחברות‪ ,‬ארגונים ויזמים שיאמצו אותם‪.‬‬
‫סטנלי מ‪.)2007-‬‬
‫לכן‪ ,‬יהיה זה טבעי שזירת גיוס העובדים תפעל גם במובייל‪ .‬אך כרגע ישנו‬
‫בשנים האחרונות גיוס ברשתות חברתיות יצר הד גדול בתחום משאבי אנוש‬
‫פער‪ .‬בעוד ש‪ 19% -‬ממחפשי העבודה בעולם משתמשים במובייל והם‬
‫בכלל ובגיוס עובדים בפרט‪ .‬יחד עם זאת‪ ,‬גיוס במובייל )‪)Mobile Recruiting‬‬
‫מעוניינים לקבל התראות על משרות חדשות ולבצע חיפוש עבודה‪ ,‬רק ‪7%‬‬
‫נשאר בצד ולא הגיע למיינסטרים‪.‬‬
‫מכלל המעסיקים מציעים מענה לצורך הזה‪.‬‬
‫הסיבה לכך הייתה פשוטה‪ :‬מעסיקים לא ידעו כיצד מחפשי עבודה משתמשים‬
‫בסלולר ואיך הארגון שלהם יכול למנף את האינטרנט במובייל למציאת‬
‫אם ארגונים לא יעשה את תהליך הגיוס קל עבור מועמדים ויקלו עליהם‬
‫טאלנטים מובילים‪ .‬זו גם הסיבה לכך שמעטים הם המעסיקים שיש להם היום‬
‫במציאת המשרות שהם מחפשים בסלולר‪ ,‬ארגונים אחרים יעשה זאת‪.‬‬
‫אסטרטגיית גיוס עובדים במובייל‪.‬‬
‫במילים אחרות‪ ,‬הזמן להתחיל לחשוב על גיוס בסלולר הוא היום‪.‬‬
‫אך המציאות הזו משתנה‪ ,‬ומהר‪ .‬בין השאר בגלל הסיבות הבאות‪:‬‬
‫ספר זה מרכז מידע שנצבר אצלנו בחודשים האחרונים בתחום הגיוס במובייל‪.‬‬
‫צמיחתם המטאורית של הסמארטפונים בשיעורי חדירה גבוהים (יותר‬
‫בשל הצמיחה הגדולה והמהירה של התחום‪ ,‬בחרנו להביא לכם כאן את‬
‫ממיליארד בעולם‪ ,‬ו‪ 5 -‬מיליון מכשירי דור ‪ 3‬ומעלה בישראל)‪ .‬יותר ויותר‬
‫המידע באופן מרוכז ומעודכן בספר ולא בסדרת כתבות‪.‬‬
‫חברות רואות עלייה משמעותית במספר הגולשים באתר שלהם מהמובייל‪.‬‬
‫לא ניתן להתעלם כמובן מצמיחתן המתמשכת של הרשתות החברתיות‪ .‬חשוב‬
‫בכל שאלה‪ ,‬הערה‪ ,‬מחשבה או התלבטות‪ ,‬אתם מוזמנים להגיב בעמוד‬
‫להבין‪ -‬רשתות חברתיות ומובייל הם תחומים משלימים ולא נפרדים‪ ,‬לכן הם‬
‫הפייסבוק שלנו או להעביר אלינו פנייה‪ .‬אני מקווה שתפיקו מהספר הזה את‬
‫רק מעצימים האחד את השני‪ ,‬ומשפיעים על החיים שלנו‪ .‬הן הפרטיים והן‬
‫המירב לפיתוח תחום הגיוס במובייל‪.‬‬
‫העסקיים‪.‬‬
‫מקורות‪) 2012( 2- HR.com ,) 2012( HR.com ,) 2012( inc ,) 2012( mashable :‬‬
‫בברכת גיוס חדשני ומוצלח‪ ,‬יוגב כראדי‪Brain Gain ,‬‬
‫תוכן עניינים‬
‫‪1‬‬
‫מובייל במספרים עולמיים‬
‫‪2‬‬
‫מובייל במספרים ישראליים‬
‫‪3‬‬
‫גיוס עובדים במובייל‬
‫מובייל במספרים עולמיים‬
‫‪1‬‬
‫‪ 4‬מיליארד‬
‫משתמשי מובייל בעולם‬
‫מובייל במספרים עולמיים‪:‬‬
‫‪75%‬‬
‫‪46%‬‬
‫מתוכם‪ 1.08 :‬מיליארד‬
‫סמארטפונים‬
‫‪12%‬‬
‫מהסמארטפונים מריצים את מערכת ההפעלה של אפל‬
‫(‪ ) iOS‬או מערכת ההפעלה של גוגל (אנדרואיד)‪.‬‬
‫מהגולשים במובייל לא יחזרו לאתר אם הוא לא עבד‬
‫כראוי או לא היה מותאם לגלישה סלולרית‪.‬‬
‫מסך הגלישה באינטרנט הייתה באמצעות המובייל‬
‫(‪ .) 2012‬גידול כפול מהשנה שעברה‪.‬‬
‫אבל‪ ,‬רק ‪ 9%‬מכלל האתרים‬
‫בעולם מותאמים לגלישה מהמובייל‬
‫מקורות‪) 2012( Themarker ,) 2012( ERE ,) 2012( hubspot ,) 2012( Thenextweb :‬‬
‫יותר משליש‬
‫מכלל משתמשי פייסבוק‪,‬‬
‫גולשים לרשת החברתית מהמובייל‬
‫מובייל ורשתות חברתיות‪:‬‬
‫‪91%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪50%‬‬
‫מהגולשים במובייל‪ ,‬גולשים לרשתות חברתיות‬
‫(בהשוואה ל‪ 79% -‬גולשים מהמחשב האישי)‪.‬‬
‫מהצפיות בסרטוני ‪ You Tube‬מגיעות ממכשירי‬
‫מובייל שונים‪.‬‬
‫ממשתמשי טוויטר גולשים לרשת החברתית‬
‫באמצעות המובייל‪.‬‬
‫כבר היום נמכרים יותר סמארטפונים‬
‫ממחשבים ניידים‬
‫מקורות‪) 2012( Themarker ,) 2012( mobile recruitment conference , ) 2012( ERE ,) 2012( hubspot ,) 2012( businessinsider :‬‬
‫מובייל במספרים‪ -‬ישראל‬
‫‪2‬‬
‫‪ 5‬מיליון‬
‫סלולרי דור ‪ 3‬ומעלה בישראל‬
‫מובייל במספרים‪ -‬ישראל‪:‬‬
‫‪18%‬‬
‫‪27%‬‬
‫‪ 3.11‬מיליון‬
‫‪31%‬‬
‫גידול שנתי‪ ,‬כאשר ישראל ממוקמת במקום ‪ 26‬בעולם‬
‫(נכון לשנת ‪) 2011‬‬
‫זהו נתח השוק של סמסונג בישראל‪ .‬מיד אחריה‪ ,‬אפל‬
‫תופסת נתח שוק של ‪.23%‬‬
‫מהישראלים מחזיקים סמארטפון‪ .‬עבור ‪77%‬‬
‫ממחזיקי הסמארפון זהו מכשיר הראשון מסוג זה‪.‬‬
‫סמארטפונים בישראל‬
‫מעל ל‪ 9 -‬מיליון‬
‫מכשירי סלולר בישראל‬
‫מקורות‪ :‬גלובס (‪ ,) 2011‬גאדג'טי (‪ ,) 2012( STS ,) 2012( TheCom ,) 2012‬כלכליסט (‪) 2012‬‬
‫שיעור חדירת מכשירי סלולר דור ‪3‬‬
‫בישראל‪ :‬מהגבוהים בעולם‬
‫יותר מ‪ 2 -‬מיליון‬
‫ישראלים גולשים‬
‫לפייסבוק מהסמארטפון‬
‫מובייל ורשתות חברתיות בישראל‪:‬‬
‫‪62%‬‬
‫‪58%‬‬
‫‪65%‬‬
‫מקורות‪) 2012( Facebook ads ,) 2012( STS :‬‬
‫משתמשים באופן תדיר בסמארטפון כדי לגלוש‬
‫לרשתות החברתיות (לעומת ‪ 49%‬מהמשתמשות)‪.‬‬
‫מהישראלים שבפייסבוק‪ ,‬גולשים אל הרשת החברתית‬
‫באמצעות המובייל‬
‫מהישראלים שיש להם סמארטפון מתחברים‬
‫באמצעותו לרשתות החברתיות‪.‬‬
‫מה ישראלים עושים בסמארטפון?‬
‫‪48%‬‬
‫‪31%‬‬
‫‪23%‬‬
‫‪51%‬‬
‫‪67%‬‬
‫‪38%‬‬
‫‪95%‬‬
‫השתמשו בסמארטפון כדי לחפש מידע על מכשיר אלקטרוני שרצו‬
‫לקנות‪ .‬בירור אודות כרטיסים‪ ,‬לבוש ומצרכים לבית דורגו בהמשך‪.‬‬
‫‪ 19%‬מהישראלים‬
‫בסמארטפון כדי למצוא עבודה‬
‫השתמשו‬
‫זהו אחוז החדירה של מכשירי הסמארטפון בישראל לשנת (‪) 2011‬‬
‫אגב‪ ,‬אחוז חדירה זהה נמצא גם בארה"ב‪.‬‬
‫הקליקו על פרסומת במכשיר החכם‪ ,‬ו‪ 13% -‬גלשו לאתר‬
‫שפורסם במודעה‪.‬‬
‫משתמשים בסמארטפון לגלישה באינטרנט‪ ,‬מעל ‪ 3‬פעמים ביום‪.‬‬
‫הגולשים בסמארטפונים רוצים‬
‫אתר סלולרי‬
‫‪ 36%‬העריכו כי בעתיד הם ישתמשו בסמארטפון יותר‪.‬‬
‫שולחים וקוראים דוא"ל באופן תדיר‪ .‬רק ‪ 41%‬מהם משתמשים‬
‫גם במחשב הנייח לקריאת דוא"ל‪.‬‬
‫מהישראלים מעדיפים לוותר על הטלוויוזיה מאשר על‬
‫הסמארטפון‪ 30% .‬מעדיפים לוותר על המחשב האישי‪.‬‬
‫משתמשים בסמארטפון מהבית‪ 83% ,‬ממקום העבודה‪81% ,‬‬
‫בדרך לעבודה‪ ,‬ו‪ 58% -‬בעת שהייה בחנות‬
‫מקורות‪ ,) 2012( realcommerce ,) 2012( STS :‬גלובס ( ‪) 2012‬‬
‫בזכות הסמארטפונים‪:‬‬
‫שוק הפרסום בסלולר ממריא‬
‫גיוס עובדים במובייל‬
‫‪3‬‬
‫חיפוש עבודה‬
‫וקבלת התראות‬
‫היו שתי הפעולות הפופולאריות ביותר‬
‫עבור מחפשי עבודה במובייל‬
‫‪19%‬‬
‫ממחפשי העבודה בעולם‬
‫משתמשים במובייל‪.‬‬
‫מתוך‪) 2012( HR.COM ,) 2012( mobile recruitment conference :‬‬
‫גיוס במובייל‪ :‬מחפשי העבודה כבר שם‬
‫מחפשי עבודה רוצים להשתמש בסלולרי שלהם כדי לחפש משרות‪.‬‬
‫סקר בינלאומי בקרב מחפשי עבודה שנערך ב‪ 2011 -‬ע"י‬
‫‪ Potentialpark Communcations‬מיפה את הפעילויות של מחפשי‬
‫עבודה מעוניינים לבצע במובייל‪:‬‬
‫"פלטפורמות לגיוס עובדים במובייל‬
‫צפויות להפוך לאחת‬
‫הטכנולוגיות‬
‫המובילות‬
‫בתחום הגיוס בשנה הקרובה‪".‬‬
‫ד"ר ג'ון סאליבן‬
‫גיוס במובייל‪ :‬המעסיקים בדרך‬
‫כולנו משתמשים בסלולר בדרכים שונות וזה מה שחשוב כאשר‬
‫מדברים על מובייל‪ .‬הסלולרי מספק הזדמנויות גם ברמה הפנים‪-‬‬
‫ארגונית וגם ברמה החוץ ‪-‬ארגונית‪.‬‬
‫ב‪ 2014 -‬לכולנו זה כבר ישמע נכון ונוח לגייס באמצעות המובייל‪.‬‬
‫בינתיים אנו נראה התפתחות של גיוס במובייל כולל כלים חדשים‬
‫וסטארט אפים בתחום‪.‬‬
‫בתחום משאבי האנוש‪ ,‬עולם המובייל‬
‫צומח פי ‪ 10‬יותר מהר מצמיחת האינטרנט‬
‫מתוך‪) 2012( ERE ,) 2012( mobile recruitment conference :‬‬
‫גיוס במובייל‪ :‬מתחילים‬
‫א‪ .‬איך נראה עמוד הקריירה שלכם במובייל?‬
‫ב‪ .‬מה החוויה של מחפש העבודה?‬
‫כפי שראינו מתוך הסקר בקרב מחפשי עבודה‪ ,‬הם רוצים להשתמש‬
‫אם אתם לא יכולים לחפש ולהגיש מועמדות למשרות הפתוחות‬
‫בסלולרי שלהם כדי לחפש משרות‪.‬‬
‫בחברה שלכם באמצעות הטלפון הסלולרי אז תארו לכם איך מרגיש‬
‫אבל האם נכנסת לבדוק האם האתר שלך מותאם לצפייה במובייל?‬
‫מחפש עבודה?‬
‫לא רק שזו חוויה שלילית שפוגעת במיתוג המעסיק שלכם‪ ,‬זו גם‬
‫כדי לבחון את זה‪ ,‬שימו את עצמכם בנעליים של מחפש העבודה ותנסו‬
‫חוויה מתסכלת שיכולה לגרום למחפש העבודה לעבור לחברות‬
‫להגיש מועמדות לאחת מהמשרות הפנויות בעמוד הקריירה שלכם‬
‫אחרות בענף‪.‬‬
‫באמצעות הטלפון הסלולרי‪.‬‬
‫אם התשובה היא חיובית‪ ,‬כל הכבוד‪ .‬זה אומר שהארגון שלך מקל‬
‫• האם עמוד הבית שלך מוצג באופן מלא?‬
‫על הגולשים באתר‪ -‬כולל לקוחות פוטנציאליים ומועמדים‬
‫• האם ניתן לנווט ולבצע פעולות בקלות דרך האתר?‬
‫פוטנציאליים‪ ,‬והאתר בארגון שלך הוא ‪.Mobile Friendly‬‬
‫• האם אפשר לנווט לעמוד המשרות ‪ /‬עמוד הקריירה שלך?‬
‫• האם ניתן לחפש משרה?‬
‫העניין הוא‪ ,‬שברוב המקרים לא רק שהאתר לא מוצג בצורה נכונה‬
‫• האם ניתן להגיש מועמדות למשרות?‬
‫אלא בפועל בלתי אפשרי לחפש ולהגיש מועמדות למשרות‬
‫באמצעותו‪.‬‬
‫אם התשובה היא חיובית‪ ,‬כל הכבוד‪ .‬זה אומר שהארגון שלך מקל על‬
‫הגולשים באתר‪ -‬כולל לקוחות פוטנציאליים ומועמדים פוטנציאליים‪,‬‬
‫והאתר בארגון שלך הוא ‪.Mobile Friendly‬‬
‫העניין הוא‪ ,‬שברוב המקרים לא רק שהאתר לא מוצג בצורה נכונה אלא‬
‫בפועל בלתי אפשרי לחפש ולהגיש מועמדות למשרות באמצעותו‪.‬‬
‫מתוך‪) 2012( mobile recruitment conference :‬‬
‫גיוס במובייל‪ :‬מתחילים‬
‫ג‪ .‬כמה גולשים מגיעים לעמוד הקריירה דרך‬
‫המובייל?‬
‫בדיוק כמו שמודדים את מספר הגולשים בעמוד הקריירה‪ ,‬כך ניתן גם‬
‫לפלח ולדעת כמה מהם גולשים דרך האינטרנט הסלולרי‪.‬‬
‫הדרך הקלה ביותר לדעת נתונים היא פשוט לבקש אותם‪ .‬אם אתה‬
‫עובד בארגון גדול אז למנהל האתר אמורה להיות אפשרות לספק לך‬
‫את המידע‪ :‬כמה גולשים צפו בעמוד הקריירה מתוך הטלפון הסלולרי‪.‬‬
‫ואם עמוד הקריירה שלכם לא מותאם לגלישה בטלפון הסלולרי‪ ,‬תוכלו‬
‫לדעת בדיוק כמה מועמדים פוטנציאליים יתכן שפספסתם‪.‬‬
‫אם אין לך מנהל אתר או לא מתבצעת מדידה‪ ,‬אז תוכל להשתמש‬
‫ד‪ .‬שיפור חווית המועמד שגולש לעמד‬
‫הקריירה באמצעות המובייל‬
‫יש שתי אפשרויות מרכזיות שאפשר לבצע כדי לשפר את החווית של‬
‫מחפש העבודה‪.‬‬
‫אפשרות ‪ :1‬אתר מותאם לגלישה סלולרית‪,‬‬
‫אפשרות ‪ :2‬אפליקציה מותאמת אישית )‪) App‬‬
‫יש חברות שיבחרו ליישם אחת מתוך שתי האפשרויות‪ ,‬ויש חברות‬
‫שיישמו את שניהם‪ .‬מה הדרך הטובה ביותר? זה תלוי בנסיבות‬
‫ובצרכים הארגוניים שלכם ואיך אתם בוחרים לתכנן את אסטרטגיית‬
‫הגיוס בסלולר שלכם‪.‬‬
‫בכלי החופשי של גוגל אנליטיקס‪.‬‬
‫כדאי להשים לב‪ :‬נכון להיום‪ ,‬כי לא ניתן לטעון קורות חיים דרך‬
‫המובייל‪ .‬רוב הארגונים מקבלים ממועמדים לידים או מאפשרים‬
‫להתחיל תהליך הגשת מועמדות מהמובייל שימשיך בשליחת קו"ח‬
‫מהמחשב האישי‪ .‬פתרון אחר הוא לקבל פרופילים מלינקדאין בתור‬
‫קו"ח‪ .‬יחד עם זאת‪ ,‬חשוב לזכור כי למובייל יש גם תרומה מיתוגית‬
‫מאוד גדולה למיתוג המעסיק‪.‬‬
‫מתוך‪) 2012( mobile recruitment conference :‬‬
‫גיוס במובייל‪ :‬מגוון אפשרויות‬
‫אפשרות ‪ :1‬אתר מותאם לגלישה במובייל‬
‫אתר מותאם לגלישה סלולרית מזהה את סוג הטלפון הסלולרי‬
‫שמשתמשים בו כדי לגלוש לאתר ומתאים את האתר למכשיר‬
‫הסלולרי שבו גולשים‪ .‬אתר כזה יתאים את התוכן בצורה הטובה‬
‫ביותר לאזור התצוגה של המכשיר הסלולרי‪.‬‬
‫בדוגמא הבאה של נסטלה העולמית אנו רואים‪:‬‬
‫בפינה השמאלית העליונה‪ -‬כיצד נראה דף הבית של האתר כשהוא‬
‫מופיע במחשב האישי‬
‫בפינה השמאלית התחתונה ‪ -‬איך נראה אותו העמוד בגרסת המובייל‬
‫לפרטים נוספים על עמודי קריירה מותאמים למובייל‪:‬‬
‫‪ 4‬טיפים לעמוד קריירה במובייל >‬
‫סקירה‪ :‬עמודי הקריירה של מייקרוסופט וסטארבאקס במובייל >‬
‫נשארת עם עוד שאלות על גיוס עובדים במובייל? אנחנו כאן ‪:‬‬
‫יוגב כראדי | ‪ | [email protected]‬טלפון‪ | 050-9005665 :‬אתר‪www.braingain.co.il :‬‬
‫גיוס במובייל‪ :‬מגוון אפשרויות‬
‫אפשרות ‪ :2‬אפליקציית מובייל‬
‫אפליקציה סלולרית היא תוכנה אפליקטיבית שפועלת על‬
‫סמארטפונים ומכשירים סלולריים אחרים‪.‬‬
‫את האפליקציה הסלולרית אפשר להוריד בחינם מ‪ iTunes -‬או ‪App‬‬
‫‪ Stores‬כמו ‪.Android Marketplace‬‬
‫מעסיקים‪ ,‬חברות השמה ולוחות דרושים ברחבי העולם כבר‬
‫מתחילים לספק אפליקציות סלולריות עם ממשק מותאם אישית כדי‬
‫להעניק למשתמשים שלהם גישה מותאמת וקלה למשרות ולמידע על‬
‫החברה באופן ידידותי ומותאם למשתמש‪.‬‬
‫לדוגמא האפליקציה של אינטל העולמית לגיוס עובדים‪.‬‬
‫לסקירה מלאה של אפליקציית גיוס העובדים של אינטל במובייל >‬
‫נשארת עם עוד שאלות על גיוס עובדים במובייל? אנחנו כאן‪:‬‬
‫יוגב כראדי | ‪ | [email protected]‬טלפון‪ | 050-9005665 :‬אתר‪www.braingain.co.il :‬‬
‫גיוס במובייל‪ :‬מגוון אפשרויות‬
‫אפשרות ‪ :2‬אפליקציית מובייל‬
‫דוגמאות נוספות לאפליקציות שהושקו לאחרונה הן של נסטלה‬
‫בריטניה ו‪ PepsiCo -‬ארה"ב‪.‬‬
‫לכתבה האם כדאי לפתח אפליקציה לגיוס עובדים במובייל >‬
‫נשארת עם עוד שאלות על גיוס עובדים במובייל? אנחנו כאן‪:‬‬
‫יוגב כראדי | ‪ | [email protected]‬טלפון‪ | 050-9005665 :‬אתר‪www.braingain.co.il :‬‬
‫גיוס במובייל‪ :‬מגוון אפשרויות‬
‫אפשרות ‪QR Code :3‬‬
‫או בשמם המלא‪ .Quick Response Code :‬מדובר בקוד דו ממדי‬
‫ברגע שיש לך קורא קודי ‪ QR‬בסמרטפון שלך אתה פשוט יכול לסרוק‬
‫שניתן לקרוא אותו באמצעות מצלמת הסמארטפון‪ .‬הטכנולוגיה מאוד‬
‫את התמונה ולהגיע לאן שהקוד מוביל‪.‬‬
‫דומה לזו של הברקוד שיש על המוצרים בסופר‪.‬‬
‫למרות שהם קיימים משנת ‪ ,1994‬רק לאחרונה התחילו להשתמש‬
‫דוגמא לשימוש בקודי ‪ QR‬בגיוס היא בקמפיין הגיוס של שירות הביטחון‬
‫בהם יותר ויותר‪ ,‬ואפשר להשתמש בהם גם לגיוס עובדים‪.‬‬
‫הבריטיים‪ ,‬ה‪( MI5 -‬המקביל של המוסד)‪ .‬במסגרת הקמפיין פורסמה‬
‫יכול להיות שהם נראים מורכבים אבל קודי ‪ QR‬עובדים בצורה מאוד‬
‫בתחנות הרכבת ובעיתונים מודעה שכוללת את הקוד שמפנה לעמוד‬
‫פשוטה וישירה‪.‬‬
‫הקריירה של הארגון‪ ,‬יחד עם הכיתוב השנון שניתן לראות‪.‬‬
‫היתרונות הבולטים‪:‬‬
‫• אפשר להשתמש בהם בדרכים יצירתיות רבות‪ .‬בעיקר בגלל שהם‬
‫יכולים להפנות ישירות לאתר‪ ,‬מספר טלפון או ‪sms‬‬
‫• ניתן למדוד את מספר הסריקות של הקוד‪.‬‬
‫כדי להשתמש בקודי ‪ QR‬צריך להשתמש במצלמת הסמארטפון‬
‫ובאפליקציה שקוראת את הקוד (סביר שכבר יש לך את כל אלו‬
‫בסמרטפון שלך‪ .‬במידה ולא אפשר להוריד אחד כזה מחנות‬
‫האפליקציות בחינם)‪.‬‬
‫נשארתם עם עוד שאלות על גיוס עובדים במובייל? דברו איתנו‪:‬‬
‫יוגב כראדי | ‪ | [email protected]‬טלפון‪ | 050-9005665 :‬אתר‪www.braingain.co.il :‬‬
‫גיוס במובייל‪ :‬מגוון אפשרויות‬
‫אפשרויות נוספות‬
‫העתיד‪ :‬מציאות רבודה‬
‫לטכנולוגיית המובייל יש עוד הרבה מה להציע‪ .‬עם התפתחויות‬
‫מציאות רבודה (‪ ) Augmented Reality‬היא דרך להשתמש בטכנולוגיה‬
‫השונות האפשרויות רק ילכו‪ ,‬יגדלו ויעמיקו‪.‬‬
‫כדי להגביר את המציאות בעולם הפיזי‪ .‬נשמע מאוד עתידני‪ ,‬אך זה‬
‫קיים‪ .‬בסופו של דבר מתקבלת חוויה אינטראקטיבית בוידיאו שמשלב‬
‫בין האפשרויות הנוספות אפשר למנות את‪:‬‬
‫את המציאות עם אנימציות תלת מימדיות‪.‬‬
‫• הודעות ‪ SMS‬אישיות‪ -‬באמצעות ההודעות אפשר לעדכן ולשמר‬
‫מועמדים הגיוס וכך גם לשפר את חווית המועמד‪ .‬הם יכולים‬
‫כך למשל אפשר להוריד אפליקציה למובייל‪ ,‬שמשתמשת במצלמה‪,‬‬
‫להיות גם כלי מצוין לחיזוק מבצעי חבר מביא חבר בארגון‪.‬‬
‫וכאשר מסיירים עם המצלמה ברחוב‪ ,‬יהיה אפשר לראות משרות פנויות‬
‫• הודעות ‪ -MMS‬האמרה "תמונה אחת שווה אלף מילים" עובדת‬
‫בחברות שונות‪.‬‬
‫כאן‪ .‬לא מעט ארגונים בארץ משיגים תוצאות טובות בגיוס עובדים‬
‫באמצעות הכלי הזה שרק ילך ויתפוס תאוצה‪ .‬גם כאן‪ ,‬הכלי יכול‬
‫בחיל האוויר האמריקאי לדוגמא‪ ,‬יצרו סיור במובייל שמיועד למועמדים‬
‫לשמש בעיקר לחיזוק מיתוג מעסיק פנים וחוץ ארגוני ולהעצים‬
‫פוטנציאליים ומשלב את הטכנולוגיה של מציאות רבודה שנותן חוויה‬
‫מבצעי חבר מביא חבר‪.‬‬
‫כמה שיותר קרובה לעבודה בארגון‪ ,‬קליק לפרטים נוספים‬
‫• שירותים מבוססי מיקום ‪ -‬היכולת להתאים מראש את המשרה‬
‫למועמדים הנכונים נותנים חוסכת הרבה עבודה‪ .‬למועמדים‬
‫שנמצאים בטבריה אפשר להציג רק את המשרות מאזור הצפון‪.‬‬
‫אפשרויות המיקום בסמארטפונים (מבוסס על ‪ ) GPS‬מאפשרים‬
‫לעשות את זה בצורה חכמה וקלה‪.‬‬
‫נשארתם עם עוד שאלות על גיוס עובדים במובייל? דברו איתנו‪:‬‬
‫יוגב כראדי | ‪ | [email protected]‬טלפון‪ | 050-9005665 :‬אתר‪www.braingain.co.il :‬‬
‫‪ Brain Gain‬הוקמה על ידי יוגב כראדי במטרה להוביל‬
‫חברות וארגונים למקסום הרווח האנושי באמצעות‬
‫גיוס עובדים איכותיים ושימור עובדים מוכשרים‪.‬‬
‫יוגב מביא עמו ניסיון של ‪ 7‬שנים בגיוס עובדים‪ ,‬ניהול‪,‬‬
‫שיווק‪ ,‬הדרכה‪ ,‬ליווי והובלת תהליכים כלל‪ -‬ארגוניים‪,‬‬
‫מי אנחנו?‬
‫פיתוח ובניית פתרונות מתקדמים לגיוס עובדים‪ ,‬מיתוג‬
‫מעסיק וידע רב ברשתות חברתיות ובתהליכי הגיוס‬
‫בהם‪.‬‬
‫ליוגב ניסיון וידע הן בעולמות הגיוס הקלאסיים והן‬
‫בגיוס חדשני כולל ‪Social Recruitment‬‬
‫ו‪ ,Social Sourcing -‬ידע וניסיון בפיתוח אפיון‬
‫והטמעה של אפליקציות ומוצרים אינטרנטיים עבור‬
‫מעסיקים ומחפשי עבודה‪.‬‬
‫יוגב בשלוש השנים האחרונות באתר הדרושים הגדול‬
‫בישראל ‪ AllJobs -‬שם שימש כמקים ומנהל מחלקת‬
‫פתרונות הגיוס‪ ,‬ואחראי תחום סורסינג‪.‬‬
‫יוגב כראדי | ‪ | [email protected]‬טלפון‪ | 050-9005665 :‬אתר‪www.braingain.co.il :‬‬
‫בין לקוחותינו‬
www.braingain.co.il :‫ | אתר‬050-9005665 :‫ | טלפון‬[email protected] | ‫יוגב כראדי‬
‫הכל מתחיל בתקשורת‬
‫תקשורת ארגונית בגיוס עובדים היא המפתח להצלחה‬
‫בתהליך חבר מביא חבר‪ ,‬מכרזים פנימיים וברתימת‬
‫הארגון לתהליך הגיוס‪ .‬אנו מציעים בניית אסטרטגיה‬
‫תקשורתית הנשענת על ערכי הארגון ומעצימה את תהליך‬
‫הגיוס הפנימי‪ .‬שיתוף פעולה בלעדי עם אביב אלחסיד‪,‬‬
‫מומחה תקשורת ארגונית בעל ניסיון של יותר מ‪ 10 -‬שנים‬
‫בפיתוח ייעוץ וליווי ארגונים גדולים (בהם‪ :‬סלקום‪ ,‬כלל‬
‫הפתרונות שלנו‬
‫ביטוח‪ ,‬ויזה כאל‪ ,‬טבע ועוד)‪.‬‬
‫ניהול קריאטיבי של מבצעי 'חבר מביא חבר'‬
‫מחקרים מוצאים שוב ושוב כי מבצעי 'חבר מביא חבר' הם‬
‫אחד ממקורות הגיוס האיכותיים והמובילים‪ .‬לא רק‬
‫שעובדים שמגויסים בצורה הזו הם איכותיים יותר הם גם‬
‫נשארים זמן רב יותר בארגון‪ .‬מקסום מלא של ערוצי "חבר‬
‫מביא חבר" יכולה להביא לצמצום השימוש בערוצי גיוס‬
‫אחרים ולחסכון בעלויות הגיוס ובעלויות ההכשרה‬
‫וההדרכה‪ .‬אנו מציעים לכם הקמה או שיפור קריאטיבי של‬
‫מערך ה"חבר מביא חבר" שלכם‪.‬‬
‫יוגב כראדי | ‪ | [email protected]‬טלפון‪ | 050-9005665 :‬אתר‪www.braingain.co.il :‬‬
‫חדש! הקמה וניהול של קהילה ברשת‬
‫כשרוצים לעבוד לטווח הארוך וליצור מאגר עובדים‬
‫פוטנציאליים רחב ובמקביל לטפח מותג חזק שיצור גם‬
‫מותג מעסיק מוצלח אנו ממליצים על בנייה של קהילה‪.‬‬
‫קהילה ברשת היא פלטפורמת גיוס חזקה בעיקר בגלל‬
‫שהיא מועברת מפה לאוזן ברשת ומתפשטת באופן‬
‫ויראלי‪ .‬זו אסטרטגיה שגם גוגל משתמשים בה‪.‬‬
‫מוזמנים להציץ בקהילה שהקמנו לחיפוש עבודה‬
‫בלינקדאין עבור אתר הדרושים אולג'ובס המונה כ‪2,900 -‬‬
‫הפתרונות שלנו‬
‫חברים בקהילה תוססת שהוקמה רק לפני חצי שנה‪.‬‬
‫גיוס ברשתות חברתיות‬
‫פייסבוק‪ ,‬לינקדאין‪ ,‬טוויטר ‪ -‬זו רק רשימה חלקית של‬
‫המקומות בהם תוכלו למצוא מועמדים מתאימים‪ .‬מרוב‬
‫רשתות חברתיות לא יודעים איפה ואיך להתחיל לגייס‪ .‬זו‬
‫גם הסיבה שמנהלי גיוס שאנחנו פוגשים מרגישים‬
‫מבולבלים‪ .‬אנו מציעים להתאים לכם באופן אישי את‬
‫תמהיל הפעילות שלכם ברשתות החברתיות‪ ,‬לנהל‬
‫עבורכם או להכשיר אתכם לפעול ברשתות החברתיות‬
‫השונות באופן שמותאם בדיוק לצרכים הגיוס בתהליך‬
‫כולל‪ -‬מליווי ועד הטמעה‪.‬‬
‫יוגב כראדי | ‪ | [email protected]‬טלפון‪ | 050-9005665 :‬אתר‪www.braingain.co.il :‬‬
‫בנייה וניהול של מערך מקורות גיוס‬
‫בבסיסו של תהליך גיוס עובדים עומדת תוכנית‬
‫אסטרטגית לבנייה וניהול של מקורות הגיוס באופן‬
‫מתמשך ויסודי‪.‬‬
‫הניסיון שלנו מלמד שכדי לעמוד ביעדי הגיוס צריך‬
‫הפתרונות שלנו‬
‫לפעול בשני צירים במקביל‪ :‬הוספת מקורות גיוס‬
‫חדשים‪ ,‬ומיצוי יעיל של מקורות גיוס קיימים תוך‬
‫חיסכון בעלויות‪.‬‬
‫אנו מציעים לך ליווי מלא כולל איתור בנייה של‬
‫מקורות חדשים ומיצוי של מקורות גיוס במטרה לטייב‬
‫או לחסוך בעלויות‪.‬‬
‫צור קשר עכשיו >>‬
‫יוגב כראדי | ‪ | [email protected]‬טלפון‪ | 050-9005665 :‬אתר‪www.braingain.co.il :‬‬
‫גיוס עובדים בווידיאו‬
‫אם תמונה אחת שווה אלף מילים תארו לכם כמה שווה‬
‫סרטון אחד‪ .‬יותר נכון‪ -‬עם יותר מ‪ 1.5 -‬מיליון ישראלים‬
‫שנמצאים ב‪ You Tube -‬תארו לכם לכמה מועמדים תוכלו‬
‫להגיע‪ .‬אנו מציעים לצלם לערוך ולהפיק סרטוני‪ -‬משרה או‬
‫סרטוני תדמית בשיתוף אנשי המקצוע המובילים בתחום‪.‬‬
‫בחינה מקצועית של עמוד הקריירה‬
‫כרטיס הביקור שלכם מול מועמדים פוטנציאליים‪ ,‬המקום‬
‫הפתרונות שלנו‬
‫שלכם להסביר הכי טוב למה כדאי לעבוד אצלכם‪ .‬אך האם‬
‫עמוד הקריירה שלכם עושה את העבודה? כיצד הוא יכול‬
‫להיות אפקטיבי? אנו מציעים לבחון את עמוד הקריירה‬
‫ולספק לכם המלצות ישימות להגדלת האפקטיביות‬
‫והאטרקטיביות של עמוד הקריירה שלכם בהתאם לצרכי‬
‫הגיוס הארגוניים‪.‬‬
‫פתרונות ושירותים נוספים‪:‬‬
‫• ניהול קמפיין מודעות בגוגל ובפייסבוק‬
‫• שירותי סורסינג בהתאמה אישית‬
‫• סדנאות הכשרה פרקטיות בגיוס ברשתות חברתיות‬
‫• גיוס מועמדים פסיביים בלינקדאין‬
‫• בניית מיתוג מעסיק‬
‫• ייעוץ וליווי שעתי‪.‬‬
‫יוגב כראדי | ‪ | [email protected]‬טלפון‪ | 050-9005665 :‬אתר‪www.braingain.co.il :‬‬
‫המדריך המלא‪:‬‬
‫גיוס עובדים במובייל‬
‫‪Mobile Recruiting‬‬