docRazvoj človeških potencialov - transformacija, razvoj človeških
download 
Report Transcription
Razvoj človeških potencialov - transformacija, razvoj človeških
transformacija, razvoj človeških potencialov, d.o.o. transformacija d.o.o. razvoj človeških potencialov 1 Razvoj človeških potencialov Ljubljanske mlekarne d.d. transformacija d.o.o. razvoj človeških potencialov S svojo profesionalnostjo in nazornimi primeri znajo pritegniti udeležence usposabljanja. Povabijo jih v razmišljanje o pomembnosti komunikacije in jih uspejo spodbuditi k spreminjanju njihovih delovanj v procesih. Direktorica splošno kadrovskega sektorja Ida Turk Alples, d.d. Predavatelj nas je prepričal, kako pomembna in hkrati tudi enostavna je lahko dobra medsebojna 2 transformacija d.o.o. razvoj človeških potencialov komunikacija. Vodja kadrovske službe Marija Thaler Stegne 7, 1000 Ljubljana t: 01 511-30-40 m: 040 521 335 f: 01 511-30-41 [email protected] www.transformacija.com RAZVOJ ČLOVEŠKIH POTENCIALOV Nudimo celovit pristop k razvoju kadrov in organizacije podjetja. analiza načrtovanje izobraževanje vnos v prakso • • • • ocenjevanje profiliranje kompetenčni modeli razvoj kariernih načrtov • • • • vsebinska predavanja kompetenčni treningi osebni in skupinski coaching implementacija v prakso • motivacijske delavnice • group in teambuildingi transformacija d.o.o. razvoj človeških potencialov V našem podjetju vam lahko pomagamo pri razvoju človeških potencialov, ki bodo posameznikom, skupinam in celotnemu podjetju pomagali k večji učinkovitost. Ponujamo celotno storitev razvoja človeških virov za procesne dinamike pri ključnih posameznikih, skupinah / timih ali celotni organizaciji. Cilj vseh teh razvojnih procesov je vzpostavitev učinkovitega delovanja ali povečanja učinkovitosti podjetja. 3 V podjetju Transformacija d.o.o. vam lahko pomagamo, da bodo zgodbe o ljudeh, ki soustvarjajo vaše podjetje, zgodbe o kolegialnosti, prispevanju, kretivnosti in uspehu. Zgodbe o dosežkih, katerim bodo vsi s ponosom in veseljem pripadali in se jih spominjali. REŠITVE, KI DELUJEJO transformacija d.o.o. razvoj človeških potencialov 4 Razvoj kadrov in organizacije • Pomen, pravila in vplivi procesov komunikacije v praksi • Strukturiranje komunikacijskega procesa in • diagnosticiranje in analiza stanja vsebin • ocenjevanje • Veščine vodenje kariere • vsebinska predavanja • Organizacijski in kadrovski razvoj za rast us- • kompetenčni treningi pešnosti in konkurenčnosti podjetja • osebni in skupinski coaching • Vodenje I. – Vloge vodij in slogi vodenja • motivacijske delavnice • Vodenje II. – Odnosi in vpliv na učinkovitost • group in teambuildingi organizacije • profiliranje (orodje ProfileXT) • Komunikacija, voditeljevo orodje vplivanja za • kompetenčni modeli (orodje CheckPoint 360°) učinkovite procese • razvoj kariernih načrtov • Metode za učinkovit prenos zamisli in moti- • vodenje letnih razgovorov vacije • implementacija v prakso • Strateški pristop k gradnji odnosov • Dvig asertivnosti – Potreba po razvojno nara- vnanem vplivanju Kompetenčni treningi • Dvig asertivnosti II.- Kapaciteta vplivanja za dosego ciljev Za podjetja in druge naročnike izvajamo procese s po• Dvig asertivnosti II. – Metode za vplivanje dročja razvoja človeških virov, mehkih veščin in vodenja. zmagam – zmagaš V tem obdobju je naša predavanja in treninge obiskovalo skupaj več kot 1.000 udeležencev. Naslovi zadnje izvedenih delavnic: • Osnove osebne komunikacije v podjetju • Besedno in nebesedno vplivanje • Strateški model komunikacije Nevrolingvistično programiranje Organiziramo in izvajamo kompetenčne treninge s področja NLP - nevrolingvističnega programiranja. Skupni obseg NLP izobraževanj presega 3000 ur. • NLP Diploma • NLP Praktik • NLP Mojster Praktik • NLP Coach • NLP Trener NLP Cloudy d.o.o. povečanje proaktivnosti v odnosih in procesih Z boljšo komunikacijo in razumevanjem posameznika učinkovita komunikacija smo odrasli ljudje in da je trpljenje izbira. Torej, pozitivno, pozitivno in še enkrat pozitivno,… na vseh oddelkih našega podjetja in tudi v osebnem življenju. Direktorica družbe Teja Ramujkić Najpomembnejše za nas je, da najprej spoznamo vaše potrebe, želje in cilje. Vaše podjetje je edinstvena organizacija. Skupina ljudi, ki jo sestavljajo edinstveni posamezniki, ki delujejo v specifičnih okoliščinah. Vemo, da zato ne moremo enostavno prenesti programov razvoja in izobraževanj od drugod. Dobro je vedeti, da se le z upoštevanjem te individualnosti, lahko ustvari optimalne rezultate izobraževalnih in svetovalnih procesov. POTREBE, ŽELJE, CILJI fokus smo usmerili v cilje in rezultate in ne v trud in zelo pomembno, začeli smo razmišljati o dejstvu, da razvoj skupin in timov izboljšanje medosebnih odnosov dvig samomotivacije in participacije pripadnost in zadovoljstvo zaposlenih vzpostavitev učinkovitega vodenja asertivnost (kapaciteta vplivanja) Naše poslanstvo je posameznikom, skupinam in podjetjem pomagati razviti potenciale s katerimi bodo delovali še bolj učinkovito. 5 smo povečali učinkovitost, opustili smo uporabo negacij, PREDNOSTI SODELOVANJA 6 transformacija d.o.o. razvoj človeških potencialov Udeleženci že na prvem srečanju opazijo, da je vzdušje sproščeno in pogovor odprt za njihova vprašanja, izzive. Na vseh naših srečanji izpostavijo opazovanje, da se skupina zelo hitro poveže. Dinamika in način dela ustvari vzdušje, v katerem se počutijo varne, da govorijo o svojih izzivih ter so odprti za učenja. Vsebine, ki so jih morda že slišali, dojamejo v drugi perspektivi in poglobijo razumevanje. Samo praktično delo na delavnicah jim je v podporo, da znanje že med posameznimi srečanji prenašajo v prakso. Praktična vadba veščin Takoj uporabno v praksi Manjše skupine Individualna obravnava Prijetno in varno okolje Kakovostno in intenzivno delo Za nekatere je tovrstna izkušnja povezanosti, ki se lahko zgradi v skupini, prva. Udeleženci razumejo vsebine na veliko širši način. Zavedati se začenjajo pomena le-tega in kakšna je njihova vloga pri tem. Udeleženci in naročniki prepoznajo še druge prednosti, kot so: • • • • • • • Aktivna vadba Pridobivanje osebnih izkušenj Manjše skupine Večja interakcija Individualna obravnava Intenzivnost Vsebine takoj uporabne v praksi - 8 let izvajanja izobraževanj - več kot 1000 udeležencev - 5000 ur treningov in coachingov Izkušnje naših naročnikov nam to prepričanje vedno znova potrjujejo NAŠE IZKUŠNJE Kot poslovni coachi smo dosedaj izvajali že mnoge projekte, ki so bili namenjeni razvoju organizacij, ključnih kadrov ali posameznih skupin. Vsebine projektov: preobrazba in razvoj organizacije, kadrovski izbor, razvojno svetovanje pri assessment centrih, 360 stopinjskih feedbackih, kadrovskem profiliranju, itd. transformacija d.o.o. razvoj človeških potencialov Organiziramo in izvajamo kompetenčne treninge s področja NLP - nevrolingvističnega programiranja. Skupni obseg NLP izobraževanj presega 3000 ur. Za podjetja in druge naročnike smo izvajali procese s področja razvoja človeških virov, mehkih veščin in vodenja. Naša predavanja in treninge je obiskalo več kot 1000 udeležencev. Individualno smo v podjetjih svetovali več kot 200 ključnim posameznikom. Svetovali smo jim pri procesih vodenja, razvoja organizacije, razvoja osebnih potencialov, procesih sprememb, kariernega razvoja, prodaje in podobno. Obseg svetovalnega dela z individualnimi klienti presega 1000 ur. 7 Podjetje Transformacija d.o.o. že 8 let kontinuirano izvaja izobraževanja s področja mehkih veščin in razvoja človeških potencialov. Trenerji in coachi Pri svojem delu s klienti, smo v Transformacija d.o.o. usmerjeni v doseganje izboljšanja osebnih potencialov posameznikov, odnosov, sodelovanja in vodenja. Vse z namenom povečanja učinkovitega doseganja ciljev. Delavnice z našimi trenerji so intenzivne, udeleženci jih dojemajo kot zelo uporabne in koristne za svoje delo in življenje. Vsi naši trenerji so certificirani NLP Trenerji in NLP Master Coachi. t: 01 511-30-40 m: 040 521 335 [email protected] www.transformacija.com Miha Bavec je izkušen poslovni trener in coach za razvoj ključnih posameznikov, skupin in podjetij. Pri svojem delu pritegne in prepriča s svojo globino in širino razmišljanja, poznavanjem ljudi in odnosov, zanimivim podajanjem in praktičnim pristopom, ki se dotakne udeležencev pri njihovem vsakdanjem delu in življenju. Sabina Pečar, MBA, trener in coach. Ima večletne izkušnje vodenja delavnic s področja komunikacije, javnega nastopanja in drugih mehkih veščin. Pogosto je sodelovala pri razvoju vodstvenih kadrov in usposabljanju prodajnih ekip. Udeležence pritegne s svojim pozitivnim odnosom in praktičnimi izkušnjami. Rešitev je v tistem, česar še nimaš. Do tja te lahko pripeljejo le tisti viri, ki jih že imaš. Miha Bavec Agencija poti, d.o.o., Alples, d.d., ALTOR d.o.o., restavracija Rožmarin, AvtoAkustika d.o.o., Baš, d.o.o., BB Svetovanje, d.o.o., BEMA TRADE d.o.o., Bioiks d.o.o., BioLine d.o.o., Bisnode d.o.o., CARSO PLUS, trgovina, d.o.o., Casabona d.o.o., Celjske lekarne javni zavod, Center za korekcijo sluha in govora Portorož, CLOUDY, d.o.o., Ljubljana, Delamaris, d.d. Izola, DHL Expres, d.o.o., Društvo za nenasilno komunikacijo, Elektroinstalacije in trgovina Selič Anton, s.p., ELE TRO RALJ ralj Anton, s.p., Elektro Primorska, d.d., Elektron d.d., Elmont d.o.o. rško, ELVEZ, d.o.o., ENITTA, podjetniško in poslovno svetovanje d.o.o., ETA d.o.o. Cerkno, Finki d.o.o., Gebrüder Weiss d.o.o., Grieshaber Logistika d.o.o, GSB, d.o.o., IDEUS, d.o.o., IN Craft, Igor Novak, s.p., Indramat elektromotorji, d.o.o., Inovabit, d.o.o., INTERALP, d.o.o., ISS Servisystem, d.o.o., Izmera geodetske storitve d.o.o., I-Zavarovanje d.o.o., Javno podjetje Centralna čistilna naprava Domžale- amnik, d.o.o., Jošt hotel interier izdelava notranje opreme, d.o.o., JUB kemična industrija d.o.o., Kibuba d.o.o., Kompas Xnet d.o.o., OTO, d.o.o., Ljubljana, RIŽNAR IZTO , dr. dent. med., specialist stomatološke protetike, Lekarna Vir, , Lesna TIP Otiški vrh, d.d., Lestroj, d.o.o., LINEA MEDIA podjetje za marketing d.o.o., Ljubljanske mlekarne, d.d., Market Klasek, d.o.o., MARS VENUS, d.o.o., Mensa Slovenija, Merck Sharp & Dohme, d.o.o. MERIDA, storitve in trgovina, d.o.o., Merkur zavarovalnica d.d., Messer Slovenija, d.o.o., MLM d.d., Moj mentor, d.o.o., Moja kariera, d.o.o., Moje delo d.o.o., Monotro d.o.o., Naton d.o.o., Nova kreditna banka Maribor d.d., OŠ Elvire Vatovec Prade, OŠ Ivana Groharja, OŠ Jela Janežiča, Pales d.o.o., Petrič d.o.o., PIP arhitekti, d.o.o., PMV, d.o.o., Podjetniško in poslovno svetovanje Agata Praček, s.p., Podoba In d.o.o., Poslovni nasvet, Mojca Veble s.p., Preis Sevnica, d.o.o., Premoženjsko svetovanje Dušan Mikuš s.p., Prodnik d.o.o., Proficio, d.o.o., Proficio BIT d.o.o., Radeče papir Muflon, d.o.o., RRC, d.d., s.Oliver SLO d.o.o., S & K Company, d.o.o., Saterna d.o.o., Si.mobil, d.d., Slowatch, d.o.o., Sonara d.o.o., SRC Infonet, d.o.o., Stavbar IGM d.o.o., Steklarna Hrastnik, d.d., TEPS, d.o.o., Terme Čatež, d.d., Terme Krka - Strunjan, d.o.o., Termoelektrarna Brestanica d.o.o., Tiskarna ara d.o.o., Tretja osnovna šola Slovenj Gradec, Turizem RAS, d.d., UniCredit Banka Slovenija d.d., UNIHEM d.o.o., Visoka šola za zdravstvo Univerze v Ljubljani, Veyance Technologies Europe,d.o.o., VIVA LES, d.o.o., VTC, d.o.o., Zavod ARSIS, ZITIS, d.o.o.
