Projekti, ki prispevajo k razvoju delovanja Zavoda

PROJEKTI, KI JIH IZVAJA ZAVOD RS ZA
ZAPOSLOVANJE
Projekti, ki prispevajo k razvoju
delovanja Zavoda
Opis 21-ih projektov, ki jih izvaja Zavod RS za
zaposlovanje. 11 jih je sofinanciranih iz sredstev
Evropskega socialnega sklada, 5 s strani Evropske
komisije, trije iz Evropskega sklada za regionalni razvoj,
dva pa sta interna projekta.
13.10.2014
KAZALO
PROJEKTI, KI JIH ORGANIZIRA ZAVOD ................................................................................................... 3
KONTAKTNI CENTER .................................................................................................................................. 5
MIGRANTI ....................................................................................................................................................... 5
NCIPS................................................................................................................................................................. 7
NKT - projekt Nacionalna koordinacijska točka za vseživljenjsko karierno orientacijo ........................... 7
NAPOVEDNIK ZAPOSLOVANJA ................................................................................................................ 8
PROJEKTNA PISARNA ................................................................................................................................. 9
SEA ................................................................................................................................................................... 10
DO BOLJŠE KAKOVOSTI STORITVE Z VEČ SVETOVALCI ZAPOSLITVE................................... 11
RAZVOJ IN VZPOSTAVITEV MODELA TAKSONOMIJE POKLICNIH VEŠČIN IN
KOMPETENC
TER NJEGOVE APLIKATIVNE UPORABE ZA UČINKOVITEJŠE IZVAJANJE
STORITEV ...................................................................................................................................................... 12
TEHNIČNA POMOČ ..................................................................................................................................... 13
EURES ............................................................................................................................................................. 14
EXPAC ............................................................................................................................................................. 15
OGV – Orti Goriziani (Goriški vrtovi).......................................................................................................... 16
IZOBRAŽEVALNI CENTER ZRSZ ........................................................................................................... 17
PROJEKT PLOTEUS .................................................................................................................................... 17
ZA POKOLPJE – AKTIVNO IN DEJAVNO .............................................................................................. 18
PORTAL ZA DELODAJALCE .................................................................................................................... 18
RAZVOJ IN PROMOCIJA STORITEV TER PRIPOMOČKOV ZA VSEŽIVLJENJSKO KARIERNO
ORIENTACIJO (VKO) BREZPOSELNIH, DRUGIH IZSKALCEV ZAPOSLITEV IN NEAKTIVNIH
.......................................................................................................................................................................... 19
TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES/YOUR FIRST EURES JOB ........................................................ 20
ELEKTRONSKI DOKUMENTARNI SISTEM .......................................................................................... 21
EMPLOY ID .................................................................................................................................................... 22
2
PROJEKTI, KI JIH ORGANIZIRA ZAVOD
Sredstva za financiranje Zavoda so zagotovljena s pogodbo o financiranju strokovnih nalog in delovanja Zavoda,
ki je sklenjena med Zavodom in ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Poleg
financiranje rednega delovanja pa Zavod pridobiva dodatne finančne vire na osnovi pogodb, s katerimi se
financirajo različni projekti. Ti prispevajo k razvoju delovanja Zavoda.
Na ZRSZ trenutno izvajamo 21 projektov, od tega jih je 11 sofinanciranih iz sredstev Evropskega socialnega
sklada, 5 projektov s strani Evropske komisije, 3 projekti iz Evropskega sklada za regionalni razvoj in 2 interna
projekta.
Projekti, ki so namenjeni strankam Zavoda (financirani ESS)
1) Kontaktni center
2) Do boljše kakovosti storitev z več svetovalci zaposlitve
3) Info točka Migranti
4) Pokolpje
5) Razvoj in promocija storitev ter pripomočkov za vseživljenjsko karierno orientacijo brezposelnih, drugih
iskalcev zaposlitve in neaktivnih »VKO«
Projekti, s katerimi Zavod dviguje raven kakovosti svojega dela (financirani ESS)
1) Izobraževalni center ZRSZ
2) Uvedba elektronskega dokumentacijskega sistema v ZRSZ
3) Projektna pisarna
4) Tehnična pomoč OP ESS
5) Nacionalna koordinacijska točka za vseživljenjsko karierno orientacijo »NKT«
6) Napovednik zaposlovanja 2014
Projekti, ki jih financira Evropska komisija
1) EURES
2) NCIPS – EUROGUIDANCE
3) PLOTEUS
4) Employ ID
5) Your first job – YFEJ
Interni projekti
1) Portal za delodajalce - PonujamDelo.si
3
1) Razvoj modela taksonomije poklicnih veščin in kompetenc s predhodno prilagoditvijo in uvedbo
nacionalnih klasifikacij SKP – 08 in KLASIUS – taksonomija
Mednarodni projekti – financirani iz Evropskega sklada za regionalni razvoj
1) Social Economy Agency »SEA«
2) Goriški vrtovi – OGV
3) EXPAK.AT.SI
4
KONTAKTNI CENTER
Zavod RS za zaposlovanje je v letu 2008 zasnoval projekt Kontaktni center zavoda RS za zaposlovanje (KC
ZRSZ) z namenom uvedbe novega, dodatnega komunikacijskega kanala za zagotavljanje informacij in
svetovalne pomoči strankam in s tem posodobitve zavodovega storitvenega modela. Projekt je bil prepoznan kot
pomemben prispevek k modernizaciji zavoda, na tej osnovi so se zagotovila tudi sredstva za izvedbo iz
Evropskega socialnega sklada.Rezultat projekta je razvit kontaktni center, ki bo po zaključku projekta integriran
v redno dejavnost zavoda. S KC ZRSZ zavod uresničuje svojo strateško usmerjenost k razvoju večkanalnega
storitvenega modela za stranke.
Najpomembnejši cilj projekta je povečevanje dostopnosti do storitev zavoda uporabnikom, skrb za kvalitetno
izvajanje nalog in uvajanju novih, inovativnih rešitev v komuniciranje s strankami, tj. brezposelnimi, iskalci
zaposlitve, delodajalci in drugi zainteresirani uporabniki storitev, in sicer po telefonu, elektronski pošti in s
pomočjo virtualne asistentke.
KC ZRSZ se lahko kontaktira preko brezplačne telefonske številke 080 20 55 na kateri stranke dobijo
informacije iz vseh področij delovanja zavoda. KC ZRSZ sprejema vprašanja tudi po elektronski pošti na
naslovu [email protected], pri čemer si prizadeva podajati hitre, kratke in kvalitetne odgovore.
Brezposelne osebe in iskalci zaposlitve pridobivajo informacije vezane na prijavo v evidenco brezposelnih,
sistema pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti, programe zaposlovanja, možnosti zaposlovanja v EU idr.
Delodajalci, ki se obračajo na KC ZRSZ lahko pridobijo informacije vezane na postopke posredovanja
zaposlitev, razpoložljive ukrepe politike zaposlovanja do postopkov pridobivanja delovnih dovoljenj, različne
oblike sofinanciranja, idr.
MIGRANTI
Projekt »Spodbujanje zaposljivosti, izobraževanja in socialnega vključevanja delavcev migrantov in njihovih
družin«
Kot prikazuje že naš logotip, je namen projekta povečati zaposljivost delavcev migrantov, izboljševati njihovo
socialno vključenost in ekonomsko neodvisnost z enakovredno obravnavo v kadrovskih postopkih in investiranju
v lastna podjetja ter preprečevanje kršitev pravic zaposlenih migrantov.
»Info točka za tujce« je lokacijsko samostojen urad Zavoda, ki deluje v Ljubljani, Slovenska c. 55 (Bavarski
dvor).
Priseljencem in vsem, ki se šele nameravajo priseliti v Slovenijo iz držav, ki niso članice Evropske unije, nudimo
pomoč in osnovne sklope informacij iz področja možnosti zaposlovanja in bivanja v Republiki Sloveniji, o
možnostih samozaposlovanja, o pogojih in možnostih izobraževanja in dodatnega usposabljanja, vrednotenju v
tujini pridobljene izobrazbe in pomoč pri administrativnih postopkih pred vladnimi ustanovami. To izvajamo na
osnovi kataloga informacij in storitev (Smerokaz), ki nastajajo s povezovanjem vladnih in nevladnih ustanov in
promocijo izvajalcev in storitev namenjenih migrantom.
Organizacijsko se povezujemo s ključnimi procesi Izdajanje delovnih dovoljenj ter zagotavljamo večjezične
5
informacije ostalih procesov Zavoda, ki omogočajo migrantom enakovreden dostop na slovenski trg dela:
Izvajanje storitev za trg dela, Izvajanje programov zaposlovanja, Zagotavljanje materialnih pravic.
To nam uspeva z odzivnostjo na spreminjajoče migracijske tokove z:
•
Izvajanjem osebnega informiranja na stacionarni in mobilni Info točki za tujce po vsej državi vse
delovne dni v letu v poslovnem času zavoda in prilagojenem potrebam vaših uporabnikov;
•
Elektronskimi storitvami in večjezičnimi objavami na spletni povezavi www.info-tujci.si, ki je
istočasno tudi rubrika TUJCI spletne strani ZRSZ;
•
Povezovanjem vladnih in nevladnih ustanov za povečevanje dostopnosti do storitev, ukrepov in
programov, namenjenih migrantom s promocijo;
•
Izvajanjem Programa prostovoljstva ZRSZ prek Slovenske filantropije, s katerim izobražujemo in
aktiviramo brezposelne migrante in druge prostovoljce z migrantsko izkušnjo za komunikacijo s priseljenci v
lokalnem okolju po vsej Sloveniji. Ker delujejo v Kariernih središčih prenašajo svoje izkušnje in pridobljene
veščine uspešnih načinov iskanja zaposlitve ter premagujejo jezikovne in kulturne ovire pri komunikaciji z
ustanovami;
•
Brezplačnim pravnim in drugim svetovanjem, izobraževanjem in zagovorništvom v postopku
uveljavljanja in varstva pravic pred organi nadzora in organi pregona v primeru kršitev pravic in urejanja
statusov, izvajanje usposabljanja za karierni premik za najbolj ranljive ciljne skupine delavcev migrantov,
beguncev in prosilcev za azil (od aprila 2014 do konca junija 2015) prek Zveze svobodnih sindikatov Slovenije.
Dostopnost do teh storitev je zagotovljena v 12 največjih mestih po Sloveniji po urniku Svetovalnice za
migrante;
•
Izmenjavo izkušenj in prenosom primerov dobre prakse s sorodnimi ustanovami v drugih državah EU in
državah, iz katerih prihaja največji delež delavcev migrantov (BiH, Srbija, Hrvaška).
Informacije pripravljamo v sedmih jezikih in govorimo vse najpogosteje uporabljane tuje jezike.
Doslej smo komunicirali z več kot 85.000 uporabniki.
Projekt »Spodbujanje zaposljivosti, izobraževanja in socialnega vključevanja delavcev migrantov in njihovih
družin« se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007 – 2013, razvojne
prioritete: 4. Enakost možnosti in vzpodbujanje socialne vključenosti, prednostne usmeritve: 4.1 Enake možnosti
na trgu dela in krepitev socialne vključenosti, na podlagi pogodbe med Ministrstvom za delo družino in socialne
zadeve in Zavodom RS za zaposlovanje od 6. 4. 2009 do 30. 9. 2015. Projekt je delno (85%) sofinanciran iz
Evropskega socialnega sklada, 15% vrednosti pa je sofinancirano iz sredstev Ministrstva za delo, družino in
socialne zadeve
Kdo smo?
Projektno skupino sestavlja 6 zaposlenih na projektu kot izvajalci osebnega informiranja in razvoja storitev
Projektna skupina se povezuje z drugimi službami Zavoda za zagotavljanje večkanalnih storitev informiranja:
Kontaktni center, Službo za zaposlovanje in delo tujcev, EURES in ostale, ki so vezane na izvajanje ZUTD.
6
NCIPS
NCIPS ali Euroguidance Slovenija se je mreži poklicno informativnih ali kariernih centrov pridružila leta 2000.
Euroguidance centri delujejo v vseh državah članicah EU, kot tudi na Norveškem, Islandiji in v Turčiji.
Glavne naloge NCIPS-a so:
•
Pripravlja informacije o poklicih, trgu dela, možnostih izobraževanja in usposabljanja v Sloveniji in
državah EU. Gradiva so uporabnikom na voljo brezplačno v knjižnici NCIPS-a, posredujemo jih tudi v
elektronski obliki.
•
Sistematično zbira opise poklicev, video prikaze o poklicih in informacije o izobraževanju in možnih
finančnih pomočeh.
•
Pripravlja pripomočke za uporabo pri vseživljenjski karierni orientaciji (npr. program Kam in kako),
elektronski Vprašalnik o poklicni poti.
•
informira o možnostih različnega usposabljanja za svetovalce in organizira in izvaja študijske obiske in
izmenjave.
•
Vzdržuje in posodablja bazo podatkov o možnostih izobraževanja in usposabljanja v Sloveniji in
Evropski uniji na spletnem portalu PLOTEUS.
•
Promovira sodelovanja med različnimi akterji na področju karierne orientacije na nacionalni in
mednarodni ravni.
•
Prispeva k boljši ozaveščenosti poklicnih svetovalcev (praktikov) o možnostih, ki jih nudi EU.
•
Sodeluje pri razvoju mreže Euroguidance s pomočjo načrtovanja in uvajanja sodobnih komunikacijskih
metod in orodij; povezovanja in podpornih dejavnosti (primeri dobrih praks, razvoj novih spletnih pripomočkov,
uporabne spletne strani) sodelovanja v delovnih skupinah mreže.
NKT - projekt Nacionalna koordinacijska točka za vseživljenjsko karierno
orientacijo
Projekt Nacionalna koordinacijska točka za vseživljenjsko karierno orientacijo (v nadaljevanju NKT VKO) se
izvaja od koca 2010 in bo trajal do avgusta 2015. Vrednost projekta je 843.426,50 eurov, na projektu sta
zaposleni dve osebi.
Namen projekta je omogočiti razvoj karierni orientaciji v Sloveniji, na vseh področjih, kjer se izvaja: v šolstvu,
zaposlovanju, podjetjih, nevladnem sektorju itd. Projekt izvaja naslednje skupne naloge:
Izobraževanje kariernih svetovalcev
Karierni svetovalci potrebujejo specifična znanja, ki jih ne daje nobeno dosedanje izobraževanje, zato je tako
izobraževanje še kako potrebno. V projektu smo oblikovali pilotni program nadaljnjega izobraževanja in
usposabljanja. Program upošteva vse sodobne pristope in izkušnje preverjenih programov VKO v Evropi.
Izvajamo pet krajših usposabljanj s področja aktualnih tem za vse karierne svetovalce, v katere je bilo doslej
vključenih 358 udeležencev.
7
Zagotavljanje kakovosti
Pripravili smo Terminološki slovarček karierne orientacije 2011 in ga posredovali vsej strokovni javnosti.
Organizirali smo posvet o zagotavljanju kakovosti na področju karierne orientacije, na katerem se je oblikovalo
mnenje, da se oblikuje skupne smernice karierne orientacije za področje zaposlovanja in izobraževanja.
Smernice zagotavljanja kakovosti so pripravljene in v pregledu na medresorski strokovni skupini za VKO. Za
področje zaposlovanja bomo do konca lete pripravili standarde zagotavljanja kakovosti, ki bodo uporabni za
Zavod RS za zaposlovanje in koncesionarje. Standardi bodo pomagali pri izboru izvajalcev programov VKO, pri
izboljševanju storitev znotraj posamezne organizacije, pa tudi uporabnikom.
Podpora politiki
Projekt pripravlja tudi analize stanja s področja VKO, ki so v podporo sistemskim spremembam na tem
področju. Tako sta bili izdelani analizi vključenosti VKO v učne načrte obveznih predmetov osnovnih šol in
gimnazij, ki sta pokazali, da je karierna orientacija vključena le v ciljih, ne pa tudi v izvedbenem delu. Z
analizami smo seznanili odgovorne na Ministrstvu za izobraževanje, znanost in šport ter Zavod RS za šolstvo, s
slednjim sodelujemo pri pripravi učnega načrta izbirnega predmeta karierna orientacija.
Projekt je v sodelovanju z medresorsko strokovno skupino za VKO dal predloge za Belo knjigo o vzgoji in
izobraževanju, tako da je področje načrtovanja kariere prvič vključeno, v njenem uvodnem delu . Pripravili smo
predlog, ki zagotavlja dostopnost karierne orientacije vsem državljanom, še zlasti ranljivim skupinam, politika
pa bo te predloge po svoji presoji vključila v nove projekte.
Karierno orientacijo promoviramo preko različnih dogodkov in z objavo v domačih in tujih medijih.
NAPOVEDNIK ZAPOSLOVANJA
Namen projekta Napovednik zaposlovanja je omogočiti kratkoročne napovedi gibanj na trgu dela v državi. V
okviru projekta bo vzpostavljen sistem in metodologija anketiranja delodajalcev, ki bo na podlagi
reprezentativnega vzorca omogočila kratkoročne napovedi gibanja zaposlenosti, zaposlovanja in težav
delodajalcev pri iskanju ustreznih kandidatov za zaposlitev. Projekt bo tako prispeval k boljši informiranosti
iskalcev zaposlitve in delodajalcev, boljšemu usklajevanju med ponudbo in povpraševanju na trgu dela ter s tem
hitrejšemu prehodu brezposelnih oseb v zaposlitev.
Aktivnosti projekta so usmerjene v razvoj, izvedbo in promocijo anketnega raziskovanja kratkoročnih napovedi
gibanj na trgu dela. Rezultati anketnega raziskovanja bodo stalni podatkovni vir oz. podlaga za:
a)
kratkoročne aktivnosti, kot so temeljne dejavnosti ZRSZ (posredovanje zaposlitev, sodelovanje z
delodajalci ipd.) ter priprava metodologije kratkoročnih napovedi deficitarnih in suficitarnih poklicev;
b) srednjeročne aktivnosti, kot so priprava in prilagoditev programov APZ za reševanje na podlagi
izsledkov anket in pripravljenih analiz pripraviti in prilagoditi posebne programe Aktivne politike
zaposlovanja za reševanje strukturnih neskladij na trgu dela, priprava sistemskih rešitev za reševanje
strukturnih neskladij na trgu dela (povečati vključevanje v programe usposabljanj in izobraževanj, ki so
dolgoročno perspektivni itd.) ter priprava aktivnosti, ki bodo preprečevale možnost prehoda
brezposelnih oseb v dolgotrajno brezposelnost in potencialno socialno izključenost.
8
Rezultati ankete Napovednik zaposlovanja 2014/1
V maju in juniju 2014 je Zavod RS za zaposlovanje izvedel terensko fazo zbiranja podatkov med delodajalci, ki
zaposlujejo 10 ali več delavcev. V anketiranje je bilo zajetih 8.814 podjetij, vprašalnik pa je vrnilo 4.992
podjetij, pri katerih je bilo zaposlenih nekaj več kot 400 tisoč oseb.
Največ delodajalcev (50 %) je napovedalo, da se število njihovih zaposlenih ne bo spremenilo, 24 %
delodajalcev je napovedalo zmanjšanje, 26 % pa porast zaposlenosti. Kljub temu, da več delodajalcev
napoveduje porast zaposlenosti kot zmanjšanje, pa naj bi se zaposlenost do konca leta malenkostno zmanjšala, za
0,4 %. Podjetja bodo tako zaradi zaposlitev na nova delovna mesta, kot tudi zaradi običajne fluktuacije
zaposlenih, v 6 mesecih potrebovala dobrih 13 tisoč novih delavcev, ki jih bodo ali zaposlila ali pa najela preko
agencij. Največ bodo iskali delavce za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, načrtujejo pa še zaposlovanje
prodajalcev, varilcev, voznikov, orodjarjev idr. Med njimi je znova veliko poklicev, ki so na slovenskem trgu
dela že dlje časa deficitarni.
Vsak peti delodajalec se srečuje s težavami pri iskanju ustreznih delavcev. Podjetja so navedla tudi ključne
kompetence, znanja in lastnosti, ki jih iščejo pri delavcih za opravljanje posameznih poklicev. Kljub raznolikosti
delovnih nalog znotraj različnih poklicev, so bila podjetja presenetljivo enotna: ustrezna izobrazba, znanje,
delovne izkušnje, znanje jezikov. Med lastnostmi so delodajalci prevladujoče izpostavili samoiniciativnost,
motivacijo, odgovornost in pripravljenost za delo. Poklici, kjer so imeli delodajalci najpogosteje težave pri
iskanju ustreznih kadrov so vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev, varilci, kuharji, strugarji, orodjarji, inženirji
strojništva, natakarji, zidarji itd.
PROJEKTNA PISARNA
Projektna pisarna zagotavlja podporo in koordinacijo projektom modernizacije Zavoda RS za zaposlovanje.
Operacija »Projektna pisarna - modernizacija ZRSZ« je del modernizacije Zavoda, ki je opredeljena kot ena od
aktivnosti v Operativnem programu razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013 (v nadaljevanju: OP RČV), in
sicer 5. razvojne prioritete »Institucionalna in administrativna usposobljenost«, 5.2 prednostne usmeritve
»Reforma institucij na trgu dela«.
Projekt je delno ( 85%) sofinanciran iz Evropskega socialnega sklada, 15% vrednosti pa je sofinancirano iz
lastne udeležbe. Obdobje trajanja projekta je od 18. 1. 2010 do 30. 9. 2015.
Projektna Pisarna, v okviru projekta vzpostavljena kot enota znotraj Zavoda, deluje kot tehnična in
administrativna podpora projektom, ki jih izvaja Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje.
Namen projektne pisarne je podpora in pomoč zaposlenim, ki načrtujejo in izvajajo projekte ter usposabljanje
zaposlenih v projektni pisarni. To dosega s stalnim spremljanjem izvajanja projektov, vodenjem in koordinacijo
aktivnosti ter skrbjo za pravilno in pravočasno poročanje. Poleg tega si prizadeva še za pridobivanje dodatnih
finančnih virov iz EU skladov za izvedbo projektov modernizacije Zavoda.
9
Cilj operacije je vzpostavitev projektne pisarne kot samostojne enote znotraj zavoda, v pomoč in podporo
zaposlenim na Zavodu pri načrtovanju in izvajanju projektov modernizacije ter zagotavljanje medsebojne
koordinacije projektov, v povezavi z redno dejavnostjo Zavoda.
Projektna pisarna:
•
nudi podporo pri pripravi projektov na razpise,
•
zagotavlja pomoč pri prijavi, vodenju in spremljanju projektov
•
upravlja projektno dokumentacijo,
•
nudi pomoč pri finančnem spremljanju projektov,
•
nudi pravno pomoč pri vodenju projektov in izvedbi javnih naročil,
•
samostojno išče nove vire financiranja v okviru EU skladov za izpeljavo zadanih ciljev
modernizacije
in razvoja Zavoda.
Ciljna skupina operacije so zaposleni delavci projektne pisarne in strokovni sodelavci v Zavodu, ki izvajajo
projekte modernizacije Zavoda.
V štirih let izvajanja je bila znotraj operacije pripravljena metodologija vodenja projektov na ZRSZ,
vzpostavljeni in utečeni naslednji sistemi dela: za pripravo zahtevkov za izplačila za projekte, podporo pri
izvajanju javnih naročil in pravnih zadevah, spremljanje evropskih in nacionalnih razpisov, prijavo novih
projektov. Zaposleni v projektni pisarni so se uspešno usposobili za izvajanje navedenih nalog.
SEA
Cilj projekta je razvoj inovativnega sistema, ki bo omogočal ranljivim osebam zaposlitveno vključitev preko
aktivnosti, ki bodo pripomogle k razvoju socialne ekonomije in skupnega sistema za socialno in zaposlitveno
vključevanje.
Projekt Social Economy Agency - SEA (Agencija za socialno podjetništvo )je v okviru Programa čezmejnega
sodelovanja Slovenija-Italija 2007-2013 sofinanciran iz sredstev Evropskega sklada za regionalni razvoj in
nacionalnih sredstev, ter se izvaja od 1. septembra 2011 do 31. avgusta 2014. Na projektu skupaj sodeluje 13
projektih partnerjev (9 iz Italije, 4 iz Slovenije): Lega delle Cooperative del FVG - LEGACOOP FVG,
PROVINCIA DI GORIZIA, PROVINCIA DI UDINE, Consorzio Regionale Garanzia e Fidi S.C. a r.l. –
FINRECO, Comune di Gorizia, Provincia di Ravenna, Confcooperative Unione Regionale della Cooperazione
FVG, Legacoop Ravenna, Legacoop Veneto, Provincia di Rovigo, RRA severne Primorske, d.o.o. Nova Gorica,
Univerza v Ljubljani Biotehnična fakulteta, Šentprima – Zavod za svetovanje, usposabljanje in rehabilitacijo
invalidov, Zavod RS za zaposlovanje OS Nova Gorica. Projekt traja od 1.9.2011 do 31.12.2014.
Vrednost projekta SEA sloni na razvoju inovativnega sistema, ki bo omogočal ranljivim osebam zaposlitveno
10
vključitev preko aktivnosti, ki bodo pripomogle k razvoju socialne ekonomije in skupnega sistema za socialno in
zaposlitveno vključevanje.
Splošni cilj projekta je ustanovitev sistema za zaposlitveno vključevanje ranljivih oseb. V zvezi s splošnim
vidikom bo projekt zasledoval specifične cilje na obeh staneh meje:
•
okrepitev net-worka med javnimi subjekti,
•
priprava novih strategij za zaposlitveno vključevanje ranljivih skupin,
•
kvantitativni in kvalitativno izboljšanje zaposlitvenega vključevanja,
•
nova zaposlitvena območja za razvoj socialne ekonomije,
•
priprava skupnih politik za socialno integracijo in trajnostni razvoj.
Operativni cilji projekta so:
•
ustanovitev čezmejne agencije za razvoj socialne ekonomije,
•
oblikovanje mreže različnih storitev za vključevanje in
•
ustanovitev novih delovnih področij za socialna podjetja na okoljskem območju.
Projekt se bo večinoma osredotočil na čezmejno območje Gorice in Nove Gorice. Rezultati in prenos dobrih
praks pa bodo podlage za delovanje na območju celotne države.
Ciljna skupina so socialna podjetja, ranljive skupine, ustanove s servisi za zaposlitveno vključevanje, zavodi za
zaposlovanje, javne ustanove, društva, organizacije prostovoljcev.
Več informacij na o Programu čezmejnega sodelovanja Slovenija-Italija 2007-2013 iz sredstev Evropskega
sklada za regionalni razvoj in nacionalnih sredstev.
Projekt je sofinanciran v okviru Programa čezmejnega sodelovanja Slovenija-Italija 2007-2013 iz sredstev
Evropskega sklada za regionalni razvoj in nacionalnih sredstev. Progetto finanziato nell'ambito del Programma
per la Cooperazione Transfrontaliera Italia-Slovenia 2007-2013, da Fondo europeo di sviluppo regionale e dai
fondi nazionali.
DO BOLJŠE KAKOVOSTI STORITVE Z VEČ SVETOVALCI ZAPOSLITVE
Projekt »Do boljše kakovosti storitev z več svetovalci zaposlitve« je del modernizacije Zavoda RS za
zaposlovanje.
Projekt oziroma operacijo “Do boljše kakovosti storitev z več svetovalci zaposlitve” delno financira Evropska
unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada in se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških
virov (OP RČV) za obdobje 2007-2013, 5. razvojne prioritete Institucionalna in administrativna usposobljenost
in 5.2. prednostne usmeritve Reforma institucij na trgu dela. Operacija je del modernizacije Zavoda RS za
zaposlovanje, ki je opredeljena kot ena od aktivnosti v OP RČV. Trajanje projekta: od 1.6.2009 do 30.6.2015.
11
Namen projekta je dvojen:

v prvi vrsti dvig kakovosti storitev za prvo ciljno skupino projekta, to je za uporabnike storitev ZRSZ
(brezposelni, iskalci zaposlitve, delodajalci);

zagotoviti neposredno zaposlitev mladih brezposelnih oseb, usposobljenost in dvig kompetenc druge
ciljne skupine projekta, to je novo zaposlenih svetovalcev.
Ciljni skupini projekta sta:

uporabniki storitev upravičenca, to so brezposelni, iskalci zaposlitve, delodajalci;

osebe, ki zasedajo nova delovna mesta svetovalcev zaposlitve na ZRSZ in ki so prednostno izbrane iz
evidence brezposelnih oseb oziroma iz vrst iskalcev prve zaposlitve.
Za izvajanje dela svetovalca po projektu je predvidenih 45 oseb. Zaposlitve so razpršene po vseh območnih
službah ter na Centralni službi Zavoda RS za zaposlovanje oziroma glede na nujne potrebe trga dela v
posameznem lokalnem okolju.
Delo svetovalca zaposlitve obsega:

aktivnosti za ciljne skupine brezposelnih oseb in iskalcev zaposlitve: individualno informiranje in
svetovanje, skupinske oblike dela, aktivnosti povezane z zaposlitvenim načrtom, izvajanje storitev
vseživljenjske karierne orientacije in posredovanje dela;

krepitev sodelovanja z delodajalci.
Pogodba o zaposlitvi s svetovalcem zaposlitve je sklenjena za določen čas trajanja projekta in sicer za delovno
mesto »samostojni svetovalec IV« (30. plačni razred).
Novo zaposleni se za neposredno delo na delovnem mestu svetovalca zaposlitve usposabljajo na podlagi načrta
usposabljanja ter izobraževanja in pod okriljem mentorjev, ki jih spremljajo in usmerjajo pri njihovem delu.
RAZVOJ IN VZPOSTAVITEV MODELA TAKSONOMIJE POKLICNIH VEŠČIN IN
KOMPETENC TER NJEGOVE APLIKATIVNE UPORABE ZA UČINKOVITEJŠE
IZVAJANJE STORITEV
Trg dela v zadnjih letih doživlja številne spremembe, ki se odražajo v njegovi veliki dinamiki, želji po čim večji
fleksibilnosti ter naraščajoči potrebi po poznavanju vsebin in zahtev dela oziroma delovnih mest, predvsem z
vidika dodatnih znanj in kompetenc, pa tudi poznavanja dodatnih znanj in kompetenc iskalcev zaposlitve.
Na ZRSZ že nekaj let ugotavljamo nujnost evidentiranja veščin in kompetenc tako na strani brezposelnih oseb
kot na strani delodajalcev, ki iščejo ustrezne kandidate za zaposlitev. Formalna izobrazba praviloma ni več
osnova za zasedbo delovnega mesta. Da bi ZRSZ sledil potrebam trga dela, mora pristopiti h kreiranju orodja
(taksonomije) za povezovanje delodajalcev in iskalcev zaposlitve, s katerim bo možno povezati informacije o
veščinah in kompetencah z zahtevami delovnih mest. Razvoj taksonomije poklicnih veščin in kompetenc pa je
potreben tudi za nadaljnjo posodobitev svetovalnega dela z brezposelnimi osebami in iskalci zaposlitve. Gre za
12
individualno, poglobljeno karierno svetovanje, ki potrebuje taksonomijo kot pomembno osnovo za učinkovitejše
ocenjevanje kompetenčnega profila iskalca zaposlitve, hkrati pa omogoča razvoj e-pripomočkov za samostojno
prepoznavanje potrebnih kompetenc za opravljanje poklicnih nalog (načrtovanje usposabljanja, izobraževanja,
karierne poti, ipd.). S pomočjo taksonomije poklicnih veščin in kompetenc bo zagotovljeno tudi učinkovitejše
prepoznavanje specifičnih potreb delodajalcev na katere se moramo hitro odzivati s programi usposabljanja v
okviru APZ.
Aplikativna vrednost modela taksonomije je v izdelavi interaktivnega orodja za povezovanje ponudbe in
povpraševanja po delovni sili na osnovi kompetenc.
Rezultati uspešno izvedenega projekta bi pozitivno vplivali na zadovoljstvo zavodovih strank, tako delodajalcev
kot brezposelnih oseb oz. iskalcev zaposlitve.
Predvideni rezultati:
Kakovostno posredovanje brezposelnih oseb na prosta delovna zahteva orodja za povezovanje delodajalcev in
iskalcev zaposlitve z dodatnimi bolj specificiranimi kriteriji na ravni opisnikov ključnih veščin in kompetenc, ki
so potrebne za opravljanje različnih delovnih mest v okviru poklicev. Poleg posredovanja pa je taksonomija
ključno orodje za učinkovitejše izvajanje zavodovih temeljnih dejavnosti, zlasti za karierno svetovanje in
načrtovanje in izvajanje programov usposabljanja.
Osnovni rezultati aktivnosti bodo :
razvoj in vzpostavitev modela taksonomije, ki mora vsebinsko in tehnično ustrezati različnim vidikom
o
operativne uporabe,
o
opredelitev virov podatkov za napolnitev modela
o
polnjenje modela taksonomije ter vzdrževanje.
TEHNIČNA POMOČ
Osrednji namen tehnične pomoči je zagotavljanje učinkovitega izvajanja operativnega programa, razvojnih
prioritet, prednostnih usmeritev ter operacij.
Z aktivnostmi, ki se izvajajo v okviru tehnične pomoči, se gradi na povečevanju prepoznavnosti programa in
njegovih sestavnih delov, kakovosti njihove izvedbe, spremljanju in nadzoru nad njihovim izvajanjem ter na
zagotavljanju njihove večje usklajenost med partnerji.
Glavni cilji tehnične pomoči so:zagotoviti :

nemoteno in dobro izvedbo ter spremljanje programa s pripravo in izbiro projektov, izvedbo študij in
vrednotenj, strokovnih ocen, poročil in ustrezno administrativno usposobljenostjo upravičencev;

usklajenost in prepoznavnost programa/razvojnih prioritet/prednostnih usmeritev/operacij med partnerji
ter splošno in strokovno javnostjo;

informacijsko podprto vodenje, spremljanje in poročanje o programu.
Cilji projekta Tehnična pomoč ZRSZ:
13

zaposlitev strokovnih delavcev, odgovornih za pripravo, izbiro, izvajanje projektov in njihovo
spremljanje ter poročanje

usposabljanje in izobraževanje zaposlenih, ki izhaja iz potreb opravljanja dela na področju ESS.
Zaposleni na projektu tehnična pomoč ZRSZ prispevajo k učinkovitejšemu izvajanju aktivnosti ESS in so
usposobljeni za delo na področju izvajanja naslednjih razvojnih prioritet:
1.
razvojne prioritete »Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti«
2.
razvojne prioritete »Spodbujanje zaposljivosti iskalcev dela in neaktivnih«
3.
razvojne prioritete »Enakost možnosti in spodbujanje socialne vključenosti«
4.
razvojne prioritete »Institucionalna in administrativna usposobljenost«.
EURES
EURES je mreža partnerskih služb za spodbujanje prostega pretoka delavcev znotraj Evropskega gospodarskega
prostora ter Švice. V tej mreži sodelujejo javni zavodi za zaposlovanje, sindikati in delodajalske organizacije.
Koordinator mreže je Evropska komisija. S pomočjo mreže EURES se vsako leto zaposli približno 150.000
oseb.
ISKALCI ZAPOSLITVE:
V okviru Zavoda RS za zaposlovanje delujejo slovenski svetovalci EURES, ki nudijo storitve informiranja,
svetovanja in posredovanja zaposlitve za vse, ki jih zanima zaposlitev v Evropi.
Na EURES portalu za zaposlitveno mobilnost: http://eures.europa.eu so objavljena prosta delovna mesta javnih
zavodov za zaposlovanje iz držav članic EU/ EGP. Delovna mesta, pri katerih je delodajalec izrazil željo, da želi
zaposliti tudi državljane iz drugih držav članic, so označena z modro (evropsko) zastavico. Iskalci zaposlitve
lahko na portalu objavite tudi svoj življenjepis ter pregledate delovne in življenjske pogoje v drugih državah EU,
EGP in Švice
DELODAJALCI:
Svetovalci EURES brezplačno:
-
svetujejo in nudijo informacije o stanju na evropskem trgu delovne sile ter postopkih pridobitve
ustreznega kadra iz držav EU, EGP in Švice;
mesta
vas na vašo željo zastopajo na zaposlitvenih sejmih v tujini, na katerih predstavijo vaša prosta delovna
(priporočamo
vam
tudi
udeležbo
na
virtualnih
zaposlitvenih
sejmih
EURES:
http://www.europeanjobdays.eu/);
-
lahko izvedejo projekt posredovanja delavcev v primeru večjega števila potreb v posamezni panogi.
14
Zavod bo poskrbel, da bo vaše prosto delovno mesto objavljeno na spletni strani Zavoda http://www.ess.gov.si
in na Evropskem zaposlitvenem portalu EURES http://eures.europa.eu .
EXPAC
Projekt je sofinanciran s strani Evropskega sklada za regionalni razvoj (85%) ter Ministrstva za gospodarski
razvoj in tehnologijo (10%) v okviru Programa čezmejnega sodelovanja Avstrija-Slovenija 2007-2013, 2.
prednostne naloge ter se izvaja od 1.2.2010 do 31.12.2014.
Bistvene usmeritve projekta so:
1.
odpraviti obstoječe neskladnosti na regionalnih trgih dela v avstrijsko-slovenskem obmejnem prostoru s
pomočjo izgradnje trajnostnega sistema sodelovanja na področju politike trga dela.
2.
ustvarjati skupno osnovo znanja in mreženje med pomembnimi akterji na trgu dela pri naslednjih
temah: strateško načrtovanje in izvajanje ukrepov za zaposlovanje in usposabljanje, ugotavljanje potreb po
kvalificirani delovni sili, sodelovanje s podjetji, posredovanje informacij na prehodu iz izobraževanja v
zaposlitev ter spremljanje odprtja trga dela.
3.
razvoj in izvedba čezmejnih pilotnih projektov.
V projektu kot partnerji sodelujejo L&R Sozialforschung (vodilni partner), BAB in IFA na avstrijski strani ter
Ekonomski institut Maribor, Center razvoja človeških virov in Zavod RS za zaposlovanje na slovenski strani. Pri
strateških in vsebinskih zadevah sodelujeta tudi regionalni službi zavoda za zaposlovanje za avstrijsko Koroško
in Štajersko.
Delo v projektu poteka v petih delovnih skupinah:
•
določitev parametrov uspeha pri načrtovanju in uporabi ukrepov politike na trgu dela,
•
potrebe vs. presežki delovne sile,
•
delo s podjetji,
•
prehod šola/poklic in
•
skupno obvladovanje trgov dela.
Ključne aktivnosti za doseganje projektnih usmeritev, ciljev in rezultatov:
•
znotraj vseh delovnih paketov priprava poročil o raziskavah modelov dobrih praks ter preverba
možnosti prenosa modelov v avstrijsko-slovenski obmejni prostor;
•
organizacija in izvedba konferenc, seminarjev in delavnic, katerih namen je izmenjava informacij, ki
služijo kot forum za razpravo o razvoju trgov dela in o politiki trgov dela;
•
ustvarjanje podpore za zaposlene na zavodih za zaposlovanje pri njihovi analizi tveganja za iskalce
zaposlitve ter oblikovanju ustreznih ukrepov za njihovo zaposlovanje in usposabljanje;
•
ustvarjanje skupnega osnovnega znanja za natančno ugotavljanje razvoja potreb po kvalificirani delovni
sili;
•
priprava skupnega svetovalnega koncepta za čezmejno sodelovanje zavodov za zaposlovanje s podjetji;
•
vzpostavitev čezmejne platforme za poklicno orientacijo, ki bo ustvarila in uveljavila nove pristope;
•
vzpostavitev monitoringa trga dela na ravni celotne čezmejne regije.
15
•
priprava strateškega priročnika za obvladovanje izzivov na trgu dela,
•
vzpostavitev čezmejne komunikacijske strukture med zavodi za zaposlovanje za oskrbo podjetij
•
za zagotavljanje ažurnih informacij smo vzpostavili spletno stran EXPAK AT.SI
OGV – Orti Goriziani (Goriški vrtovi)
Projekt OGV je nadgradnja standardnega projekta SEA – Agencija za socialno ekonomijo, ki je bil izbran na 2.
javnem razpisu Programa čezmejnega sodelovanja Slovenija–Italija 2007-2013 in predstavlja praktično izvajanje
njegovih aktivnosti.
Projekt Goriški vrtovi je socialno inovativen projekt, ki je namenjen tako malim in srednje velikim kmetijskim
podjetjem, kot tudi vsem prebivalcem območja EZTS “Evropsko mesto”. Njegova vrednost je 495.900,00 EUR.
Traja 24 mesecev, od 1.10.2012 do 30.9.2014. Predvidoma bo podaljšan za 4 mesece, do 31.1.2015.
Namen, cilji in rezultati projekta
S projektom SEA ga povezujejo naslednje skupne točke:
•
v projektu Goriški vrtovi sodelujejo nekateri projektni partnerji, ki so partnerji tudi v projektu SEA
(vodilni partner je zveza zadrug Lega delle Cooperative FVG, skupni projektni partnerji pa so RRA severne
Primorske d.o.o. Nova Gorica, Univerza v Ljubljani in Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje);
•
razvoj novih aktivnosti: projekt SEA je kot novo aktivnost identificiral trajnostno naravnano kmetijstvo.
Projekt OGV pa v praksi udejanja način distribucije pridelkov, ki bo zagotovil večji donos za pridelovalce in
višjo kakovost za kupce.
Projekt OGV je v skladu s prioritetnimi nalogami Strategije Evropa 2020, saj posveča posebno pozornost
inovacijam, učinkoviti izrabi naravnih virov ter prehodu na nizkoogljično in digitalno gospodarstvo.
Cilj projekta Goriški vrtovi je povečanje konkurenčnosti na čezmejnem območju Goriške (območje občin Gorica
– Nova Gorica – Šempeter-Vrtojba) s pomočjo vzpostavitve skupnega trga kmetijskih pridelkov in izdelkov ter
skupne dobave blaga in storitev.
Operativni cilj projekta je poleg razvoja skupnih aktivnosti povezanih s pridelavo, distribucijo in prodajo
kmetijskih pridelkov in izdelkov, tudi izdelava spletne skupnosti, ki bo povezala male pridelovalce (v obsegu 50
kilometrov) s potrošniki, ki prebivajo na čezmejnem območju. Gre za srednje veliko območje s približno 68.000
prebivalci. Projekt je namenjen tudi spodbujanju zaposlovanja v kmetijskem sektorju, kar bi lahko dosegli s
pomočjo povezovanja socialnih podjetij in pridelovalcev.
16
IZOBRAŽEVALNI CENTER ZRSZ
je projekt, ki ga izvajamo v okviru 5. prednostne naloge Operativnega programa za razvoj človeških virov 2007
– 2013 – Institucionalna in administrativna usposobljenost v okviru 5.2. prednostne usmeritve Reforma institucij
na trgu dela za modernizacijo Zavoda RS za zaposlovanje.
Projekt je delno (85%) sofinanciran iz Evropskega socialnega sklada, 15% vrednosti pa je sofinancirano iz lastne
udeležbe. Obdobje trajanja projekta je od 2010 do 2014.
Namen Izobraževalnega centra je doseči učinkovitejše izvajanje storitev za brezposelne in delodajalce,visoko
usposobljenost zaposlenih na ZRSZ, stalno usposabljanje zaposlenih ter razvoj učeče se organizacije.
Cilj projekta je povečati kompetence svetovalcev za posredovanje zaposlitve, učinkovit izbor ustreznih ukrepov
pomoči ter kreiranje ukrepov za povečanje zaposljivosti.
V ta namen smo na izobraževalnem centru razvili lastne programe ter usposobili lasten tim trenerjev za
izvajanje internih izobraževanj. Interna izobraževanja dopolnjujemo z organizacijo izobraževanj z zunanjimi
izvajalci. Izobraževanja organiziramo tudi v obliki izmenjave informacij in znanj med različnimi strokovnjaki v
lokalnem okolju z namenom spodbude dobrega sodelovanja institucij in strokovnjakov pri delu s strankami.
Ključni element modernizacije ZRSZ je tudi uvajanje e-učenja. Zavod RS za zaposlovanje tako kot drugi javni
zavodi za zaposlovanje v EU razvija elektronske storitve za svoje uporabnike, zato je pomembno, da zaposleni
za uspešno delo s strankami sami uporabljajo ta medij kot vir za učenje.
Pri pripravi e-gradiv uporabljamo multimedijska orodja, ki nam omogočajo pripravo vsebin na način, ki
spodbuja učenje in razvoj veščin. Naša e-gradiva so didaktično in multimedijsko kvalitetna, saj sledimo cilju, da
je vsebina e-gradiva pripravljena na način, ki motivira udeleženca za učenje in zagotavlja učni učinek. Zaposleni
preko e-učenja usvajajo vsebine s področja posredovanja zaposlitve, internih aplikacij in varnosti poslovanja,
komunikacije ter zdravja na delovnem mestu.
PROJEKT PLOTEUS
Kontaktna oseba in dosegljivost na dan odprtih vrat 23.10.2014:
Marko Zupančič, Karierno središče, Smoletova 12, 01 24 24 280
Projekt Ploteus je projekt povezave slovenskih baz izobraževanja na evropski portal Learning Opportunities and
Qualifications in Europe http://ec.europa.eu/ploteus/.
Portal je trenutno v prenovi z namenom, da bi študentom, delavcem, kariernim svetovalcem v izobraževanju in
zaposlovanju ter ostalim zainteresiranim posameznikom na enem mestu ponudil kar najbolj ažuren pregled
možnosti za izobraževanje v posameznih evropskih državah. Portal z zagotavljanjem informacij o izobraževalnih
možnostih želi spodbuditi pravico do prostega gibanja EU državljanov.
Projekt Ploteus vodi Zavod RS za zaposlovanje, v okviru Euroguidance Slovenija/NCIPS. Sofinanciran je v
razmerju 25% lastnih sredstev, 75% sredstev - EK direktorata za izobraževanje.
Projekt bo zaključen maja 2016, ko bo spletni portal posodobljen s povezavo nacionalnih baz izobraževanj v
državah članicah, da se tako zagotovi bolj kakovosten nabor informacij o priložnostih za izobraževanje in
usposabljanje v EU.
17
ZA POKOLPJE – AKTIVNO IN DEJAVNO
Zavod RS za zaposlovanje od novembra 2011 izvaja projekt Za Pokolpje - aktivno in dejavno v katerega je
vključenih sedem občin Jugovzhodne Slovenije in sicer: Črnomelj, Kočevje, Kostel, Loški Potok, Metlika,
Osilnica in Semič, ki jih zaznamuje nadpovprečno visoka brezposelnost.
Namen projekta Za Pokolpje – aktivno in dejavno! je motiviranje, izobraževanje, usposabljanje in spodbujanje
zaposlovanja brezposelnih oseb in iskalcev zaposlitve, katerih zaposlitev je ogrožena, s stalnim prebivališčem na
območju Pokolpja ter identificiranje oseb, ki so neaktivne oziroma niso zaposlene niti vpisane v evidenco
Zavoda.
Cilji projekta so v različne informativne in motivacijske delavnice vključiti 1.600 brezposelnih oseb iz območja
Pokolpja, ustvariti izhode v zaposlitev v enem letu po zaključku sodelovanja na projektu, informiranje in
obveščanje delodajalcev o možnostih usposabljanja in zaposlovanja brezposelnih oseb v okviru programov
aktivne politike zaposlovanja ter motiviranje neaktivnih oseb na trgu dela za vključevanje v informativne
delavnice.
V okviru projekta tako na 4 lokacijah potekajo usposabljanja za dvig konkurenčnosti brezposelnih oseb, v
Črnomlju in Kočevju sta odprti infotočki, v katerih lahko obiskovalci pridobijo različne informacije, ki se
dotikajo zaposlovanja in trga dela, s pomočjo tehnične opreme in tam zaposlenih pa pripravljajo prijavno
dokumentacijo na prosta delovna mesta, organizirajo se karierni sejmi in okrogle mize ter poteka sodelovanje z
delodajalci, razvojnimi in izobraževalnimi institucijami ter drugimi akterji v lokalnem okolju, ki lahko
pripomorejo k večji zaposljivosti.
Projekt Za Pokolpje – aktivno in dejavno! Sofinancira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada, ki
prispeva 85 % sredstev, 15 % sredstev pa je zagotovljenih iz slovenskega proračuna kot nacionalno
sofinanciranje.
PORTAL ZA DELODAJALCE
Med pomembne novosti sodi tudi portal za delodajalce, ki bo zaživel konec oktobra letos. Glavna novost je, da
bodo uporabniki do vseh e- storitev, ki jih je Zavod razvil za delodajalce, dostopali iz enega mesta. V prvi fazi
bomo tako na prijaznejši način nudili vse dosedanje elektronske storitve za delodajalce, tem pa bomo dodali
povezave na našo spletno stran - na informacije, ki zadevajo delodajalce. Novost je tudi to, da bodo delodajalci
poslej imeli celovit pregled nad vsem dosedanjim sodelovanjem z Zavodom (npr. koliko delavcev so iskali,
katere ukrepe so koristili, ipd.). V nadaljnjem razvoju portala želimo tudi omogočiti, da bi večina storitev
potekala elektronsko: od oddaje vlog, podpisovanje pogodb, oddaje zahtevkov in končnih poročil za vse
programe zaposlovanja. Prav tako želimo vzpostaviti hitrejšo komunikacijo z Zavodom in iskanje po bazi
brezposelnih oseb in iskalcev zaposlitve, ki bodo ponujali več informacij o posamezniku in omogočali
18
neposredni kontakt z osebami, ki to želijo.
RAZVOJ IN PROMOCIJA STORITEV TER PRIPOMOČKOV ZA VSEŽIVLJENJSKO
KARIERNO ORIENTACIJO (VKO) BREZPOSELNIH, DRUGIH IZSKALCEV
ZAPOSLITEV IN NEAKTIVNIH
Namen projekta je zagotovitev in krepitev aktivnosti VKO za brezposelne, druge iskalce zaposlitve in neaktivne
ter spodbujanje posameznikov za aktiven pristop k reševanju lastne brezposelnosti.
Projekt je sofinanciran iz Evropskega socialnega sklada in se izvaja od 1. 1. 2011 do 31. 8. 2015
Projekt podpira eno poglavitnih storitev za trg dela in sicer vseživljenjsko karierno orientacijo. Osrednji namen
projekta je zagotovitev, krepitev in promocija aktivnosti vseživljenjske karierne orientacije (VKO) za
brezposelne, druge iskalce zaposlitve in neaktivne ter spodbujanje posameznikov za aktiven pristop k reševanju
lastne brezposelnosti.
Poleg razvoja in nadgradnje storitev ter pripomočkov VKO za brezposelne in druge iskalce zaposlitve, se v
okviru projekta posebno pozornost namenja razvoju programov za neaktivne, ki spodbujajo njihovo reaktivacijo
na trg dela ter krepitvi mreže izvajalcev, ki v okviru razvitih programov izvajajo prilagojene storitve VKO za to
ciljno skupino.
Operativni cilji projekta so:
•
razvoj storitev VKO za brezposelne, druge iskalce zaposlitve in neaktivne (načrtovanih 20 storitev oz.
programov; od tega 3 programi za neaktivne)
•
razvoj pripomočkov in orodij za VKO (načrtovanih 12 pripomočkov)
•
promocija VKO za brezposelne, druge iskalce zaposlitve in neaktivne (načrtovanih 5 oblik
informativnih in promocijskih gradiv)
Aktivnosti projekta:
•
izvedba delavnic za razvoj kompetenc načrtovanja in vodenja kariere pri brezposelnih in drugih iskalcih
zaposlitve
•
nadgradnja in integracija spletne storitve eSvetovanje v doktrino dela z brezposelnimi
•
razvoj novih in nadgradnja obstoječih storitev VKO ter njihovo izvajanje
•
programi za spodbujanje neaktivnih oseb za uspešen vstop na trg dela
•
priredba Multifaktorske baterije testov za odraslo populacijo
•
razvoj spletne verzije programa Kam in kako
•
pregled metodologije in razvoj orodij ugotavljanja kompetenc ter preverjanje kompetenčnega profila za
nekatere poklice oz. poklicna področja
•
promocija storitev in aktivnosti VKO
Projekt ima svojo spletno stran Spleti svojo kariero (www.spletisvojokariero.si), kjer je predstavljenih večino
19
projektnih rezultatov – razvita orodja, programi in pripomočki.
TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES/YOUR FIRST EURES JOB
Projekt Tvoja prva zaposlitev EURES/Your first EURES job sofinancira Evropska unija. Projekt poteka do
31.5.2015.
Namen, cilji in rezultati projekta
Program Tvoja prva zaposlitev Eures/Your first EURES job je eden od ključnih ukrepov vodilne pobude Mladi
in mobilnost iz strategije Evropa 2020 ter pobude Priložnosti za mlade, ki je namenjen reševanju brezposelnosti
med mladimi in spodbujanju mobilnosti mlade delovne sile.
Tvoja prva zaposlitev Eures/Your first EURES job nudi svetovanje, pomoč pri iskanju zaposlitve in
zaposlovanju ter finančno podporo za mlade iskalce zaposlitve stare od 18 do 30 let, ki so pripravljeni delati v
drugi državi EU, ter za delodajalce, ki zaposlujejo mlade evropske mobilne delavce in jim zagotavljajo program
vključevanja za novo zaposlene.
Ciljni skupini projekta sta:
•
Mladi iskalci zaposlitve:
– stari od 18 do 30 let,
–
državljani in rezidenti katere koli od držav članic EU, ki
–
želijo najti zaposlitev v državi članici, ki ni država njihovega stalnega prebivališča.
•
Mala in srednje velika podjetja (MSP) z do 250 zaposlenimi, ki so zakonito ustanovljena v državah
članicah EU.
Iskalci zaposlitve, ki najdejo vsaj 6-mesečno zaposlitev v drugi državi EU, lahko zaprosijo za finančno podporo
za udeležbo na razgovoru in za preselitev. Vlogo je potrebno oddati pred razgovorom oz. pred preselitvijo v
tujino. Prav tako lahko vložijo vlogo za podporo za udeležbo na jezikovnem tečaju, priznavanje izobrazbe in/ali
poklicnih kvalifikacij ter dodatno nadomestilo za selitev za mlade s posebnimi potrebami.
Delodajalci lahko zaprosijo za sofinanciranje programa vključevanja mladega mobilnega zaposlenega iz druge
države članice v novo delovno okolje. Program vključevanja novih sodelavcev se mora pričeti v prvih treh tednih
zaposlitve, vključuje pa lahko jezikovni tečaj, tehnično usposabljanje, mentorstvo ipd. ter administrativno pomoč
in pomoč pri njihovi selitvi. Finančna podpora se delodajalcu odobri in dodeli po zaposlitvi delavca v ciljni
državi na podlagi vloge in dokazil.
Kontaktna oseba: Janja Kern, vodja projekta, [email protected]
20
ELEKTRONSKI DOKUMENTARNI SISTEM
V okviru projekta bomo vzpostavili elektronski dokumentacijski in arhivski sistem ter vpeljali brezpapirno
poslovanje na Zavodu za zaposlovanje.
Operacija »Uvedba elektronskega dokumentacijskega sistema na Zavodu RS za zaposlovanje« je del
modernizacije Zavoda, ki je opredeljena kot ena od aktivnosti v Operativnem programu razvoja človeških virov
za obdobje 2007-2013 (v nadaljevanju: OP RČV), in sicer 5. razvojne prioritete »Institucionalna in
administrativna usposobljenost«, 5.2 prednostne usmeritve »Reforma institucij na trgu dela«.
Projekt je delno (85%) sofinanciran iz Evropskega socialnega sklada, 15% vrednosti pa je sofinancirano iz lastne
udeležbe. Obdobje trajanja projekta je od 1. 10. 2010 do 30. 6. 2015.
Namen, cilji in rezultati projekta
Namen operacije je vpeljava brezpapirnega poslovanja na Zavodu RS za zaposlovanje (ZRSZ). Elektronski
dokumentarni sistem (EDS) bo omogočal:
•
boljšo porazdelitev dela,
•
večji izkoristek poslovanja ter
•
višjo stopnjo učinkovitosti in produktivnosti.
Posredne koristi projekta bodo:
•
hitrejši odzivni časi,
•
olajšano delo s strankami,
•
hitrejše sprejemanje odločitev,
•
večje zadovoljstvo strank ter
•
nižji stroški poslovanja in njegovih partnerjev.
Cilji operacije so:
•
vzpostavitev sistema za upravljanje poslovnih procesov, ki pretežno temeljijo na procesiranju
dokumentov,
•
vzpostavitev sistema za upravljanje elektronskih dokumentov oz. elektronski dokumentacijski sistem,
•
vzpostavitev elektronskega arhivskega sistema.
Ciljne skupine operacije so ZRSZ in zaposleni v ZRSZ, stranke ZRSZ (iskalci zaposlitve, udeleženci v ukrepih
APZ, delodajalci, izvajalci ukrepov APZ) ter institucije, ki sodelujejo v procesih, ki jih izvaja ZRSZ (MDDSZ,
SVLR).
Trenutne aktivnosti:
V okviru projekta Uvedba EDS na ZRSZ smo doslej vzpostavili brezpapirno poslovanje za določene delovne
procese na Zavodu, in sicer obvladovanje odsotnosti in potnih nalogov, upravljanje s pogodbami in
naročilnicami, likvidacijo materialnih računov ter izvajanje programov zaposlovanja APZ.Uvedli smo tudi
21
brezpapirno glavno pisarno, ki skrbi za elektronsko sprejemanje pošte in elektronsko odpremo dokumentov. V
prihodnjih mesecih načrtujemo prehod na brezpapirno poslovanje tudi za druge delovne procese na Zavodu.
EMPLOY ID
Osrednja tema raziskovalnega projekta je inovativen izkoristek potenciala novih in naprednih IKT za krepitev
delovanja EU zavodov za zaposlovanje. Projekt je namenjen izključno zaposlenim na EU javnih zavodih za
zaposlovanje in bo strmel k izboljšanju njihove strokovne prakse ter storitev. V času visoke brezposelnosti so se
EU javni zavodi za zaposlovanje že odzvali na spreminjajoče se zahteve lokalnih, regionalnih in nacionalnih
trgov dela. Rezultati tega projekta bodo tako namenjeni dopolnjevanju obstoječih orodij, prilagoditvi in
preprečevanju dodatnega obremenjevanja zaposlenih, ter izboljšanju učinkovitosti ustaljenih delovnih praks
ZRSZ in drugih EU zavodov za zaposlovanje.
KORISTI SODELOVANJA
•
Pridobili pregled nad izzivi na EU trgu dela, katere lahko rešujejo in podprejo inovativna izobraževanja
in uporaba sodobnih tehnologij.
•
Osredotočili na rešitve, katre zaposleni na ZRSZ ter ostalih EU zavodih za zaposlovanje identificirajo
kot nujne.
•
Prepoznali že obstoječe ravni znanj, spretnosti in strokovnosti zaposlenih na ZRSZ in drugih EU
zavodih za zaposlovanje.
•
Raziskali, kako razviti dobre in zanimive prakse za izboljšanje ali identifikacijo novih rešitev za
izvajanje storitev z uporabo omrežnih orodij za poenostavljeno učenje.
•
Raziskali načine za izboljšanje učinkovitosti ZRSZ in drugih EU zavodov za zaposlovanje za njihov
učinkovit odgovor na potrebe delodajalcev.
•
Podprli in olajšali razvoj poklicne identitete svetovalcev in vodstvenega kadra na ZRSZ in drugih EU
zavodih za zaposlovanje z učinkovito uporabo tehnologij, (vključno z naprednim e-coachingom, refleksijo,
mrežnim povezovanjem in z učno podprtimi storitvami).
•
Podprli svetovalce in vodstveni kader pri preprečevanju preobremenjenosti na delovnem mestu, ki jo
povzročajo hitro spreminjajoče se razmere, pritiski in zahteve trga dela.
•
Gradili karierno prilagodljivost svetovalcev in vodstva v praksi z organizacijo usposabljanj.
22
23