TTK Tyohyvinvointikortti ja Sykettatyöhön.fi palvelu

Kohdataan verkossa
WWW
Työhyvinvointikortti:
www.tyohyvinvointikortti.fi
WWW
Sykettätyöhön.fi-palvelu:
www.sykettatyohon.fi
Parempi työ – Työ sujuu, voidaan hyvin!
Työyhteisön
kehittämiseen
uutta sykettä
TTK Parempi työ -blogi:
www.ttk.fi/blogi
TTK Työhyvinvointi Facebook:
www.facebook.com/tyohyvinvointi
Palautetta
Työhyvinvointikortti-koulutus
• Koulutus oli käytännönläheinen, opittuja
malleja voi käyttää käytännön työssä.
• Avointa keskustelua, hyviä kehittämisideoita,
tästä on hyvä jatkaa.
• Yllätyin positiivisesti, innostuin kaikesta,
jaksoin virkeänä koko päivän.
• Nyt vaikeatkin asiat on helpompi ottaa
puheeksi työpaikalla.
• Kokemukset hyvät, Työhyvinvointikorttikoulutusta jatkossa koko henkilöstölle.
TTK:n tarkoituksena on parantaa
työhyvinvointia kehittämällä työyhteisöjen
toimintaa ja osapuolten yhteistyötä,
edistämällä työn terveellisyyttä, turvallisuutta
ja tuloksellisuutta sekä parantamalla
esimiestyötä.
ikortti
invoint
Työhyv
e, kort
e i arbet
and
n
Välbefin
eing at
• Well-b
ard
Work C
789
123 456
rttinen
Malli Ko
Sykettätyöhön.fi-palvelu
• Helppo ja toimiva verkkotyökalu.
• Auttaa tekemään puheista tekoja ja pakottaa
aikatauluttamaan asioita.
• Auttaa keskittymään oleelliseen
työhyvinvoinnissa.
• Avaa silmät työhyvinvoinnin omaehtoisuudelle.
Työpaikan on itse määriteltävä, mikä on hyvin,
mikä huonosti. Ja myös toimittava itse, jotta
asiat paranevat.
• Tarjoaa työpaikan yhteisen työalustan, joka
sitouttaa koko henkilöstön työhyvinvoinnin
ylläpitoon.
Työhyvinvointikortti.fi
Sykettätyöhön.fi
011
13.10.2
Työturvallisuuskeskus
Lönnrotinkatu 4 B
00120 Helsinki
P. 09 616 261
www.ttk.fi
www.facebook.com/tyohyvinvointi
www.tyohyvinvointikortti.fi
www.sykettatyohon.fi
Koulutuksesta sysäys kehittämiseen – Sykettätyöhön.fi-palvelussa jatkotyö
Koulutuspäivän aiheet ovat
•
•
•
•
Työhyvinvoinnin erilaiset näkökulmat
Työhyvinvointi johtamisessa
Työyhteisön toiminta
Terveys ja työkyky.
Koulutuksen ennakkotehtävässä arvioidaan työpaikan
voimavaroja ja työhyvinvoinnin kehittämiskohteita,
joiden jatkotyöstämiseen koulutus tarjoaa tukea.
Koulutukseen sisältyy tentti päivän sisällöstä. Koulutuksen ja tentin suorittaneet saavat Työhyvinvointikortin. Koulutus suositellaan uusittavaksi viiden vuoden välein.
Koulutuksesta vastaavat TTK ja sen sopimat kumppaniorganisaatiot. TTK kouluttaa kouluttajat ja tuottaa
yhteisen koulutusaineiston.
Kehittämisprosessi jatkuu
koulutuksen jälkeen
Kuva Sami Kulju
Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään.
Hyvinvoiva henkilöstö viihtyy työssään ja toimii
työyhteisönä tehokkaasti. Myös motivaatio ja
sitoutuminen lisääntyvät. Työhyvinvointi edistää
kestäviä työuria ja vähentää sairaus- ja eläkekuluja.
Työhyvinvointi on koko työyhteisön asia. Hyvänä
sy­säyksenä yhteiselle kehittämiselle toimii
Työhyvinvointikortti-koulutus. Kehittämisprosessia
voi jatkaa Sykettätyöhön.fi-palvelussa, joka on
maksuton sähköinen työalusta työyhteisöjen
työhyvinvoinnin arviointiin ja kehittämiseen.
Koulutus tukee kehittämistä
Työhyvinvointikortti-koulutuksen tavoitteena on käynnistää
työhyvinvoinnin kehittämisprosesseja ja edistää yhteistyötä
työpaikalla. Se tarjoaa vinkkejä ja välineitä työyhteisön ja
oman työhyvinvoinnin edistämiseen.
Koulutus on tarkoitettu yhteisesti johdolle ja koko henkilöstölle. Työyhteisön kattava osallistuminen koulutukseen
tuottaa työpaikalle parhaimman hyödyn.
Koulutus sisältää työhyvinvointiin vaikuttavat keskeiset
asiat.
www.tyohyvinvointikortti.fi
www.sykettatyohon.fi
Työyhteisön innostaminen ja tavoitteiden valinta työhyvinvoinnin kehittämiseen ovat avainasemassa koulutuksen jälkeen. Jatkotyössä koko työyhteisö voi hyödyntää Sykettätyöhön.fi-palvelun sähköistä työalustaa.
Palvelu tukee työpaikan sisäistä yhteistyötä.
Sykettätyöhön.fi-palvelu auttaa johtamaan ja kehittämään työhyvinvointia systemaattisesti. Rekisteröityneille käyttäjille on tarjolla verkkotyökaluja, joiden
avulla voi tarkistaa työhyvinvointia tukevat käytännöt
ja koota henkilöstön arviot työhyvinvoinnista.
Työhyvinvointiarvion tulokset helpottavat priorisoimaan kehittämiskohteita. Ratkaisuehdotuksia löytyy palvelun tarjoamasta toimenpide- ja tehtävälistasta.
Palvelussa on lisäksi kaikille avoin tietopankki
sekä teemasivut, joilla on video- ja keskustelumate­
riaalia sekä innostavia esimerkkejä työhyvinvoinnin
ylläpitämiseen ja kehittämiseen.