Uranavigointi ja onnistunut työnhaku STTK 4_2010

Uranavigoinnin ja työnhaun
parhaat käytännöt
Seminaari ”Opiskelu-uralta työuralle”
Helsingissä 23.4. 2010
Riikka Ojanperä
CareerStorm Urapalvelut
p. 040 732 1730
[email protected]
Tavoitteet
•
•
•
•
Kehittää osallistujien
uranavigointitaitoja viiden
askeleen mallin avulla
Kehittää osallistujien taitoja
tehdä hyviä päätöksiä
elämässään
Antaa työkaluja oman
osaamisen ja saavutusten
tunnistamiseen
Tarjota käytännönläheisiä
vinkkejä seuraavaa
työnhakutilannetta varten
Luennon teemat
Miten uranavigointia tehdään? (1h)
1. Tutustu itseesi
2. Tutki vaihtoehtojasi
3. Tee valintoja
4. Neuvottele paikkasi
5. Kehitä itseäsi
Työnhaun parhaat käytännöt (1h)
•
Työnhaku tänään
•
Mistä piilotyöpaikat löytyvät?
•
Iskevä CV ja hakemus
•
Vinkkejä työhaastatteluun
Pohdinta: Sinun urapolkusi
1. Millaisia kysymyksiä pohdit juuri nyt
työelämääsi tai opintoihisi liittyen?
2. Millaisiin valintoihin tai asioihin olet
erityisen tyytyväinen nyt?
3. Mitä toivot tulevaisuudeltasi? Millaisia
konkreettisia vaihtoehtoja olet jo
miettinyt?
Kirjaa ylös pohdintasi
1.
2.
3.
Mitä on uranavigointi?
Tietoisuutta
• omasta itsestä ja tulevaisuuden
tavoitteista.
• ”Sen, minkä tiedostamme, voimme
muuttaa.”
Tahtoa
• rakentaa omien toiveiden mukaista
tulevaisuutta.
• ”Minä tahdon, siis kykenen.”
Toimimista
• aktiivisesti oman uran ja elämän
kehittämiseksi sinun toivomaan
suuntaan.
• ”Vene on varmimmin turvassa silloin
kuin se on satamassa, mutta ei veneitä
ole rakennettu sen vuoksi.”
Miksi kannattaa navigoida?
ORGANISAATION missio ja tavoitteet
Organisaation
strategia
YKSILÖN missio ja tavoitteet
Oman uran
strategia
Osaaminen
ja muut
resurssit
Nykytilanne
Osaaminen
ja muut
resurssit
Nykytilanne
Urakehityksen näkökulmia
Tasapaino itsen ja työn välillä
• Oman paikkansa löytäminen
Tasapaino työn ja muun elämän
välillä
• Onnellisuus, tasapaino, rauha
Oman työmarkkina-arvon
kasvattaminen
• Jatkuvan oppimisen asenne
• Ydinosaaminen, kilpailuetu,
myyntiargumentit, lisäarvo, ajan hermolla
pysyminen
Lähde: Kurten 2004
Miten voit navigoida?
5. Kehitä itseäsi
(uranavigointi on
elinikäinen
projekti)
1. Tutustu itseesi
(elämänkokemus ja
ainutlaatuinen
lisäarvosi)
NAVIGOINTISTRATEGIA
4. Neuvottele
paikkasi
(kaikesta voi
neuvotella!)
2. Tutki vaihtoehtojasi
(työmarkkinoiden
tarpeet)
3. Tee valintoja (kohdista
energiasi)
1. Tutustu itseesi
1.
Mitä itse
haluan?
2.
Mitä osaan?
3.
Millainen olen?
4.
Mitä odotan
tulevaisuudelta?
Samoista asioista nykyinen ja tuleva työnantajasi on kiinnostunut!
5.
Mitä
realiteetteja
minun täytyy
huomioida?
1. Tutustu itseesi
• Tunnista omat vahvuutesi: taidot, kiinnostavat
aiheet, tyyli, arvot, esimerkkitarinoita osaamisestasi
• Millaiseksi ihmiseksi haluat kehittyä?
• Mitä olen oppinut työtehtävissäni tai opinnoissani?
• Mitä oikeastaan haluan?
• Oman osaamisen markkinointi ei ole itsensä
myymistä.
• Itsetuntemus ei ole itsekehua.
Kun tunnet itsesi, osaat kertoa muille kuka olet ja
mikä sinua eniten kiinnostaa. Näin sinulle avautuu
uusia mahdollisuuksia tehdä sitä mistä pidät.
Vahvuuksien tunnistaminen menestymisen
salaisuutena
• ”Vahvuuteni urheilijana? Ehkä se on
sinnikkyys ja härkäpäisyys. Totta kai
minulla on myös lahjakkuutta. Yksi vahva
tekijä onnistumisten taustalla on se, että
pitää kiinni siitä, mitä ajattelee.
• Vahvuuteni ihmisenä? Positiivisessa
mielessä itsepäisyys. Jos olen jotain
päättänyt ja haluan jotain, niin sitten teen
kaiken sen eteen, että se myös onnistuu.”
– Janne Ahonen kirjassa Syty ja Sytytä 2005 (Aaltonen, Pajunen,
Tuominen)
Miten tunnistaa vahvuuksiaan?
•
•
•
•
•
•
•
Pohdi onnistumisiasi ja aikaansaannoksiasi mitä
vahvuuksia niistä paljastuu?
Kysy muilta! Kysy lähipiiriltäsi, miten he kuvailisivat Sinua.
Pyydä usein palautetta – tarkemmin
Mistä kaikesta sinua on kiitelty?
Mistä toivoisit sinut muistettavan?
Tee oma osaamis- tai vahvuuskartta, esim. Mindmap
Jaottele vahvuuksiasi esim: persoonan ominaisuutesi,
sosiaaliset taidot, yleiset työelämätaidot, koulutuksen kautta
tulleet tiedot, ammatillinen ydinosaaminen, tekniset taidot,
viestintä- ja vuorovaikutustaidot, kädentaidot, kansainvälinen
osaaminen ja kielitaito
Pohdinta: Omat vahvuuteni
Missä tiedät olevasi hyvä? Tee luettelo kaikesta, mikä juolahtaa mieleesi.
__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
__________________________________
Ura-ankkurit
•
•
•
•
•
•
•
•
Asiantuntijapätevyys
Johtajuus, vaikuttaminen
Itsenäisyys
Työsuhteen turvallisuus
Omistautuminen, auttaminen
Aito haasteellisuus, itsensä likoon laittaminen
Elämänalueiden kokonaistasapaino
Yrittäjyys, luovuus
Mitkä näistä vetävät sinua eniten puoleensa?
Lähde: Edgar Schein,
Schein, 1993
Ihannetyön hahmottelua
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Suomessa vai ulkomailla?
Yksityinen, julkinen vai
järjestösektori?
Pieni, keskisuuri vai suuri
organisaatio?
Suuri liikevaihto vai pienempää
toimintaa?
Millainen yrityksen arvomaailma sopii
minulle?
Lähellä kotia vai olenko valmis
matkustamaan?
Osa-aikainen, kokopäiväinen,
määräaikainen vai vakituinen?
Millaiset työajat: etätyö ja joustot vai
säännöllinen 8-16 rytmi?
Mahdollisimman korkea palkka vai
kohtuullinen/riittävä?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Helppo/stressitön työ vai haastava
rooli?
Paljon vastuuta vai vähän vastuuta?
Itsenäinen rooli vai osa tiimiä?
Muiden johtamista vai asiantuntijana?
Mahdollisuus urakehitykseen vai
sama rooli?
Millaisten tahojen kanssa haluan olla
tekemisissä?
Ihmisläheinen työ vai asiakeskeinen?
Jos ihmisläheinen, lapset, nuoret,
aikuiset, vanhukset?
Ulospäinsuuntautuvaa toimintaa vai
sisäistä taustatyötä?
Vapaus ja itsenäisyys vai selkeät
säännöt?
Tunne tärkeimmät kriteerisi
Ihannetyö
Todellisuus
Täydellistä 100% ihannetyötä on vaikea löytää.
Etsi uravaihtoehtoja, jotka vastaavat sinulle tärkeimpiä kriteereitä.
2. Tutki vaihtoehtojasi
• Vaihtoehtojen tuntemus auttaa sinua
kohdentamaan työnhakusi.
• Etsi tietoja sinua kiinnostavista uravaihtoehdoista
käyttämällä kaikkia mahdollisia tiedonlähteitä.
• Vain kartoittamalla erilaisia hyviä vaihtoehtoja, voit
perustella itselle valintasi.
Kun tunnet vaihtoehtosi, osaat arvioida valintasi
hyviä ja huonoja puolia pitkällä tähtäimellä.
Harjoitus: Vaihtoehtojen vertailu
Vaihtoehtoni
Mitä saan
Mistä luovun
3. Tee valintoja
•
•
•
•
•
Mitkä vaihtoehdot vastaavat parhaiten
motivaatiotasi, arvojasi, vahvuuksiasi?
Kohdista energiasi muutamaan parhaaseen
vaihtoehtoon.
Uskallus tehdä valintoja on tärkeämpää, kuin
yrittää tehdä "oikea" valinta.
Kaikki valinnat tarjoavat sinulle mahdollisuuden
oppia jotain uutta!
"Tärkeintä ei ole se mitä teet vaan se mitä sen
tekeminen tekee sinulle!"
Kun valitset sinua eniten kiinnostavat vaihtoehdot,
osaat hakutilanteessa perustella miksi juuri sinut
tulisi valita.
4. Neuvottele paikkasi
• Neuvottelutaitosi auttavat sinua luomaan itsellesi
haluamaasi työtä.
• Kohdennettu työnhaku omien vahvuuksien pohjalta
antaa sinulle vahvan neuvotteluaseman.
• Olet vakuuttava, kun haet töitä, mistä olet aidosti
innostunut.
• Pystyt tarkkaan kuvailemaan miten vahvuutesi
voisivat olla hyödyksi juuri kyseisessä paikassa.
Kun lähestyt valitsemaasi työnantajaa
tasaveroisena osapuolena, voit neuvotella itsellesi
mahdollisuuden tehdä sitä, mitä haluat.
5. Kehitä itseäsi
• ”Mikään ei ole niin pysyvää kuin muutos”
• Mieti, miten haluat kehittyä ja ota pieniä askelia
haluamaasi suuntaan
• Arvioi ajoittain kuinka tyytyväinen olet elämääsi.
• Sinä voit luoda sellaisen elämän, joka tekee sinut
tyytyväiseksi ja onnelliseksi.
• Tavoitteita ja unelmia pohtimalla saavutat niitä myös!
• Pidä itsesi ja elämäsi riittävän joustavana, että pystyt
sopeutumaan muutoksiin.
Kun lähestyt elämääsi jatkuvana mahdollisuutena
kehittyä, voit sallia itsellesi virheet, opit niistä ja
selviydyt aina voittajana eteenpäin.
Jatkuvan oppimisen asenne
• Oppiminen on asennekysymys – pohditko tilanteen
oppeja vai harmitteletko vastoinkäymisen
kohdatessa?
• Tarvittaessa kyseenalaistaminen, uudet näkökulmat,
erilaisilta ihmisiltä oppiminen
• Mentorointi, valmentajien ja sparraajien
hyödyntäminen
• Henkilökohtainen tilinpäätös: Mitä olen tänä vuonna
oppinut?
• Suunnitelma ensi vuodeksi: Mitä uutta haluaisin
oppia ensi vuonna?
Kertaus
• Tunnista vahvuutesi
• Aseta päämääräsi
• Uskalla toimia
Työnhaun parhaat käytännöt
Työnhaun pyramidi
Työnhakukampanja
CV ja hakemus,
kohdeyritykset
Osaaminen, vahvuudet,
motivaatio, tavoitteet
Työnhaku nykyään
• Oman osaamisen aktiivinen markkinointi
• Organisaatiomuutoksia – paljon
piilotyöpaikkoja
• Henkilöverkostojen merkitys erittäin
suuri
• Erottuminen massasta yhä tärkeämpää
• Sinnikkyys, myönteinen asenne myös
vastoinkäymisiin työnhaussa ja hyvä
itseluottamus palkitaan
• Älä luovuta, yritä kunnes onnistut
Piilotyöpaikat
• Työpaikka on olemassa, mutta siitä ei ole
julkisesti ilmoitettu.
• Rekrytointitarvetta ei ole vielä tiedostettu.
• Rekrytointitarve on tiedostettu, mutta
hakuprosessia ei ole vielä käynnistetty.
• Uuden henkilön haku on aloitettu ilman
julkista hakua.
• Useissa yrityksissä työpaikka täytetään,
jos sopiva henkilö ilmestyy ovesta sisään
ja ymmärtää kysyä paikkaa.
Piilotyöpaikkoja on suurin osa työpaikoista!
n. 30%
n. 70%
Nuorten työnhaku
Asenne ratkaisee työnsaannissa!
Kaikki työkokemus on arvokasta!
Koulutuksen merkitys suuri
Kesätöiden ja harjoittelupaikkojen
sopivuus itselle
• Älä luovuta, yritä kunnes onnistut
• Hyödynnä ammattilaisten palveluita
(esim. TE-toimistot, oppilaitosten
rekrytointipalvelut, ammattiliiton
uraneuvonta)
•
•
•
•
Mistä töitä löytyy?
Passiivisemmat strategiat
• Internet
•
•
•
•
•
•
yritystietojen etsiminen
avoimet työpaikat
CV pankit
sähköiset vahtipalvelut
hakukoneet
Sanoma- ja aikakauslehdet
• Yritystiedot, lehti-ilmoitukset
•
•
•
•
Headhunter/rekrytointi- ja
vuokrausyritykset
Alan lehdet, nimitysuutiset
Liittojen työnvälitys
Kirjastot, TV- ja radioohjelmat
Aktiivisemmat strategiat
• Tapaa ihmisiä, jotka
tekevät sinua kiinnostavaa
työtä
• Tapaa ihmisiä, jotka
tuntevat ihmisiä tai
organisaatioita, joista olet
kiinnostunut.
• Käy alan tapahtumissa
• Viidakkorumpu: Kerro
kaikille mitä tietoa etsit
• Suora yhteydenotto
kohdeorganisaatioon.
• Yrittäjyys
Henkilöverkoston hyödyntäminen
• Ympärilläsi on suurempi verkosto ihmisiä kuin
arvaatkaan…!
• Kyselemällä heiltä heidän kokemuksistaan saat
arvokasta lisätietoa tehdessäsi uravalintoja
• Tee ”tiedonkeruuhaastatteluja” kiinnostaville ihmisille
• Mitä useammalle kerrot omasta tilanteestasi ja
toiveistasi, sitä enemmän saat vinkkejä ja apua
• Älä kysy suoraan: ”Olisiko sinulla minulle töitä?”, vaan
kysy ideoita, neuvoja ja uusia kontakteja
Yleensä ihmiset haluavat auttaa ja tekevät sen
erittäin mielellään!
“Tell everyone what you want to do and someone will want to help you do it."
Informaatiohaastattelu
• Haastattele ihmistä, jonka työ aidosti kiinnostaa
sinua
• Kysy häneltä esim.
•
•
•
•
Miten löysit tiesi tälle alalle?
Mistä pidät työssäsi?
Mistä et pidä työssäsi?
Millaisia tehtäviä työhösi kuuluu? (Millainen on
tyypillinen työpäiväsi tai –viikkosi?)
• Mitä taitoja työssäsi tarvitaan?
• Voisitko antaa minulle 2 tai 3 ihmisen nimet, jotka myös
tekevät…. niin kuin sinä? Voinko mennä heitä
tapaamaan? Voinko kertoa, että olemme puhuneet?
Miksi CV?
• Positiivinen kokonaiskuva
• Ensivaikutelma ja imagosi
rekrytoijalle
• 1-2 sivun ”myyntiesite”
osaamisestasi
• Tarkoituksena saada rekrytoija
lukemaan se, löytämään ydinkohdat
ja lisäarvosi, kutsumaan Sinut
haastatteluun!
Hyvän CV:n elementit
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Koonti osaamisestasi ja vahvuuksistasi
Hyvä itsetuntemus
Lyhyt, selkeä, ajantasainen
Työnhaun kannalta tärkeimmät asiat alussa
Totuudenmukainen ja konkreettinen
Positiivinen ja myyvä
Persoonallinen, muoto vaihtelee
Virheetön oikeinkirjoitus
Käytä aktiivisia verbejä kuvaamaan
aikaansaannoksiasi
Räätälöity haettavaan paikkaan
Aktiivisia verbejä
Aikaansain
Aloitin
Analysoin
Ansaitsin
Arvioin
Asensin
Budjetoin
Ehdotin
Esitin
Esittelin
Hankin
Hoidin
Hyväksyin
Hyödynsin
Ideoin
Ilmoitin
Irtisanoin
Johdin
Kehitin
Keksin
Kirjasin
Kirjoitin
Kokosin
Koordinoin
Korjasin
Koulutin
Laadin
Laajensin
Lanseerasin
Laskin
Lisäsin
Loin
Motivoin
Muutin
Myin
Määrittelin
Neuvottelin
Nopeutin
Ohjasin
Ohjelmoin
Onnistuin
Opastin
Organisoin
Ostin
Paransin
Perustin
Poistin
Pystytin
Päätin
Rakensin
Raportoin
Ratkaisin
Rekrytoin
Rohkaisin
Saavutin
Siirsin
Sovittelin
Strukturoin
Suoritin
Suosittelin
Suunnittelin
Systematisoin
Tarkistin
Tein
Tein aloitteen
Todistin
Toimin
Toimitin
Trimmasin
Tuotin
Tuplasin
Tutkin
Työskentelin
Vahvistin
Vaikutin
Valmistelin
Vedin
Venytin
Verkostoiduin
Voitin
Vähensin
Yhdistin
Yksinkertaistin
Ylläpidin
CV:n sisältö
(Kuva)
Nimi
Osoite
Puhelinnumero
Sähköposti
Vahvuuteni tehtävään
Koulutus
Työkokemus
Kielitaito
Kurssit ja seminaarit
IT-taidot
(Luottamustehtävät)
Harrastukset
Iskevä hakemus
• Vastaa kysymykseen: ”Miksi juuri
Sinut pitäisi valita?”
• Tuo esiin lisäarvosi ja hyötysi
yritykselle
• On yhteenveto vahvuuksista ja
saavutuksista liittyen haettavaan
tehtävään
• Menee suoraan asiaan ja pysyy
asiassa
• 3-4 kappaleen pituinen, yksi A4
• Antaa mielikuvan Sinusta persoonana
Hakemuksen rakenne
1. Kiinnostus
Miksi haluat paikan ja mikä yrityksessä kiinnostaa?
MOTIVAATIO ja INNOSTUS saavat näkyä!
2. Osaaminen
Miten vastaat työnantajan ostoslistaan? Kerro
vahvuutesi tehtävään.
3. Millainen olen?
Persoonasi vahvuudet, millainen olet
ihmisenä/työtoverina/esimiehenä?
4. Haastatteluun
Miten ilmoitat, että haluat jatkaa keskustelua
kasvotusten?
Esimerkki: Työnantajan ostoslista
• Työtehtävä: projektien hallintoon liittyvä
työkokemus, toiminnan johtaminen, työnohjaus,
markkinointi ja tiedotus, verkostoyhteistyö
• Substanssiosaaminen: nuoret, työllisyysasiat
verkostotyöpaja, työvoimapolitiikan ja alan
toimijoiden verkostotuntemus
• Muuta: oma-aloitteista työotetta, hyviä
vuorovaikutus- ja viestintätaitoja sekä valmiutta
kehittää omaa työtään ja osaamistaan, ylempi
korkeakoulututkinto
Esimerkki: Hakemuskirje ostoslistaan
• "Haette projektipäällikköä nuorten työpajaan, jonka
tavoitteena on kehittää nuorten 16-24 -vuotiaiden
työelämätaitoja ja työllistymistä.
• ”X organisaatiossa vastuullani on ollut vetää
projektia, jossa on kehitetty...
• Y työni kautta minulla on myös vahvaa
osaamista nuorten työelämäohjauksesta sekä
työllisyysasioiden hoidosta. Ohjaan heitä
työpajatoimintoihin, työvoimatoimiston palveluihin
ja uusiin uravalintoihin.
Esimerkki: Hakemuskirje ostoslistaan
• ”Aiemmassa tehtävässäni Z tutustuin
työvoimapolitiikkaan sekä kentässä toimiviin
julkisen, yksityisen ja kolmannen sektorin
toimijoihin.”
• ”Oma-aloitteisuudesta hyvä esimerkki on vetämäni
X projekti, joka käynnistyi minun aloitteestani.
Tulen hyvin toimeen erilaisten ihmisten kanssa
erityisesti avoimuuteni ja välittävän työotteeni
johdosta. Olen luonteeltani päämäärätietoinen ja
ahkera.”
Hissipuhe
•
•
•
•
•
•
•
Oma lyhyt positiivinen myyntipuheesi
Kerrot lyhyesti itsestäsi olennaisimmat
asiat ja vahvuudet
Herättää kiinnostuksen tutustua sinuun
lisää
Harjoittelu ja omat muistiinpanot auttavat
Hissipuheharjoitus vain antaa sen tekijälle
kykyä ilmaista omaa itseään nopeasti ja
jämäkästi
Minkä mielikuvan haluat itsestäsi jättää?
Minkä asian haluat ainakin sinusta
muistettavan?
Oman hissipuheen harjoittelu
•
•
Jos tapaisit hississä esimiehen, joka voisi palkata
sinut unelmiesi työpaikkaan, mitä vastaisit
kysymykseen: ”Kerro lyhyesti itsestäsi?”
Valmistaudu kertomaan itsestäsi lyhyesti (2min)
•
•
•
•
•
•
•
Kuka olet?
Koulutustaustasi
Työkokemustaustasi
Persoonan vahvuutesi
Millaista tehtävää tavoittelet?
Millaisesta organisaatiosta olet kiinnostunut?
Mitä osaamista, kokemusta ja näyttöjä sinulla on, mikä
erottaa sinut muista hakijoista?
Työhaastattelu
1) Selvitä mitä organisaatio
tarvitsee.
•
•
•
Tehtävänkuva
Alakohtainen erikoisosaaminen
Muut: tutkinto, persoona
2) Kerro miten sinun osaamisesi
on ratkaisu organisaation
haasteisiin.
3) Rakenna silta organisaation
tarpeiden ja oman osaamisesi
välille.
Ole rehellinen itsellesi ja
haastattelijalle.
Työnantajan
tarpeet
Yksilön
lisäarvo
Miten valmistautua haastatteluun?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Tiedot yrityksestä
Tiedot haastattelijasta
Myyntiargumenttien pohtiminen – miksi olen sopiva tehtävään
Kiinnostuksen syyt
Palkkatoivomus
Omat kysymykset
Kysymyksiin valmistautuminen
Ulkonäkö, vireys ja pukeutuminen
Omien kehittämisalueiden tiedostaminen ja strategiat niiden
esittämiseksi (käännä vahvuuksiksi!)
• Nuori ikä – energisyys, innokkuus, nopea oppimaan
• Vähäinen työkokemus – nälkä saada näyttää ”kyntensä”,
saavutuksia ja oppeja kertynyt muualta
Ensivaikutelma
Ensimmäiset 20 sekuntia…
• aikatauluissa pysyminen
• olemus, vaatetus, siisteys
• katsekontakti
• kädenpuristus
• tervehdys, ääni
• valppaus, innostus, aktiivisuus
• Jännittäminen on luonnollista, se
osoittaa, että olet tosissasi!
Seuraavat minuutit: Vakuuttaminen
•
•
•
•
•
•
uskottavuus
avoimuus
luottamus
kuunteleminen
itsetuntemus
motivaatio
Haastattelun teemoja
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Avaus ja small talk
Kuvaus yrityksestä ja tehtävästä
Lyhyt henkilökuva (2 min positiivinen esittäytyminen)
Työhistoria
Osaaminen ja ammattitaito
Vahvuudet ja kehitysalueet
Aikaansaannokset, onnistumiset
Harrastukset
Suosittelijat
Palkkatoivomus
Omat kysymykset
Onko jotain, mitä haluat vielä sanoa?
Tee hyvä haastattelu
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Kuvittele onnistunut haastattelu etukäteen.
Lataudu positiivisesti.
Auta haastattelijaa saamaan kattava kuva sinusta.
Säilytä hyvä katsekontakti, kuuntele. Älä keskeytä.
Kysy täydennyskysymyksiä. Rakenna
haastattelusta dialogi.
Keskustele itse työstä.
Ota palkkakysymys esille vasta, kun haastattelija
ottaa sen esille.
Ole asiallinen ja myönteinen.
Kysy lopuksi jatkosta!
Tyypillisiä haastattelukysymyksiä
Kerro hieman itsestäsi.
Kerro ydinosaamisestasi.
Miksi olet hakemassa töitä?
Miksi haluaisit työskennellä meillä?
Mitkä ovat vahvuutesi tehtävää ajatellen?
Mitkä ovat kehityskohtasi tehtävää ajatellen?
Mitä ominaisuutta toivoisit itsellesi lisää?
Mikä sinulle on työssä tärkeää?
Mikä sinua motivoi työssä?
Kerro jokin kohokohta tai saavutus työelämästäsi?
Minkälaista työtä haet?
Miksi lähdit edellisestä työpaikastasi?
Missä näet itsesi 5 vuoden päästä?
Mitä teet vapaa-ajallasi?
Mikä on palkkatoivomuksesi?
Voitko antaa suosittelijoidesi yhteystiedot?
Miksi meidän tulisi valita juuri sinut?
Haluatko vielä kysyä tai tuoda esille jotain muuta?
Kertaus: 7 neuvoa työnhakuun
1.
2.
3.
4.
Tutustu itseesi: vahvuudet, osaaminen, motivaatio
Hae sellaista työtä, joka todella innostaa sinua.
Muista asennoitumisen merkitys – se ratkaisee!
Ole aktiivinen ja sinnikäs – soita rohkeasti
työnantajille
5. Kerro mahdollisimman monelle, mitä olet etsimässä.
Luo uusia kontakteja ja kerää tietoa.
6. Usko itseesi – muidenkin on helppo uskoa sinuun.
7. Valmistaudu aina huolellisesti, kun kirjoitat, soitat tai
menet tapaamiseen.
Hyödynnä jäsenetua!
Henkilökohtainen uraneuvonta
puhelimitse
Henkilökohtaisen puhelinneuvonnan teemat
Henkilökohtaisen uraneuvonnan toteutus
•
•
•
Puhelimitse, luottamuksellisesti, yksilöllisesti
20 ja 50 minuutin lyhytneuvonta
Varaa oma aikasi internetistä:
• Toimihenkilöunionin jäsenet:
www.urapalvelut.fi/tu
• Erton jäsenet:
www.urapalvelut.fi/erto
• Suoran jäsenet:
www.urapalvelut.fi/suora
Luennon anti itselleni?
Urasuunnittelua tukevaa kirjallisuutta
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Oma ura paras ura – Airo, Rantanen, Salmela 2008
Urasuunnittelun opas: Tulevaisuus mahdollisuutena Lampikoski
Unelmatyöskentely, Ote omanlaiseen elämään - Toukonen 2008
Uraputkesta itsensä johtamiseen – Kurten 2004
Uraopas: omasta urastaan kiinnostuneille – Kattelus, Tammeaid,
Jokinen
Tehokas työnhaku: Työnhakijan opas - Eloranta
Elämänmuutos! Hyppy uudelle uralle – Salla Korpela 2009
Joustava urakehitys – Salminen 2005
Onnistu kehityskeskustelussa – Valpola 2002
Työhaastattelu: henkilöarviointi työhönotossa ja työuralla –
Niitamo
Syty ja Sytytä – Aaltonen, Pajunen, Tuominen 2005
Kokonaisvaltainen hyvinvointi - Leskinen ja Hult 2010
Asiantuntijasta esimies – Ristikangas, Aaltonen, Pitkänen 2008
Työnhakusi ja urasuunnittelusi tueksi
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
www.mol.fi, Työ- ja elinkeinotoimiston avoimet paikat. CV-netti: asiointi.mol.fi/cvhaku/,
Aikuisten urasuunnitteluun: www.avosto.net/a-ura/, Alanvaihtajille:
www.avosto.net/nakoaloja/, Urasuunnitteluun: www.avosto.net/kori/, Ammattikuvauksia ja
uratarinoita: www.ammattinetti.fi
http://www.helsinki.fi/rekry/materiaalit/tyonhaun_opas.pdf , Helsingin yliopiston
työnhakuopas
http://tyopaikat.oikotie.fi/urapeili, Palkkalaskuri ja urasuunnittelutestejä
http://www.uraohjaus.net/, Työkalu vahvuuksien tunnistamiseen ja ajanhallintaan
http://www.jungle.fi/, Urasuunnittelu- ja työnhakuasiaa nuorille
www.uranus.fi, Monipuolinen ura- ja rekrytointisivusto.
www.oikotie.fi, Avoimia työpaikkoja, työnantajaesittelyjä ja työtori.
www.monster.fi, Maailman johtava rekrytointipalvelu internetissä.
www.uraopas.fi, Erityispiirteenä aloittain täsmennetyt työnhakusivustot.
www.aarresaari.net, Vinkkejä työnhakijalle
www.inoa.fi, Kattavia tietoja yrityksistä, mm. taloustiedot ja henkilömäärän.
www.aarre.fi, Kaikille avoin yritystietopalvelu.
www.hakemistokeskus.fi, Tietokanta suomalaisista yrityksistä ja yhdistyksistä.
http://www.uranus.fi/tyonhaku/artikkelit/open.php?id=74550 , City-lehden idioottivarma CVopas toimialoittain
www.susanireland.com, CV ja hakemus ohjeita ja malleja (Englannin kielellä)
http://www.maailmalle.net/, Ulkomaille opiskelemaan tai töihin
Kaikkea hyvää urasi ja elämäsi
navigointiin!
Riikka Ojanperä, Valmentaja
p. 040 732 1730
[email protected]
www.urapalvelut.fi