Hallitus 3 18.3. 2015

Transcription

KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ
Yhtymähallitus
PÖYTÄKIRJA
Nro
Sivu
3/2015
47
Kokousaika
18.3.2015 klo 16.00 – 18.44
Kokouspaikka
Kokoustila, Myllykatu 10
Läsnä olleet jäsenet
Korkeaoja Juha
von Frenckell Asta
From Minna
Henttinen Kari
Puronummi Paula
Rosendahl Tapio
Salonen Tomi
Vaitomaa Marja
Valovirta Rauno
Jokitulppo Terhi
yhtymähallituksen puheenjohtaja
jäsen
jäsen
jäsen
jäsen
jäsen
jäsen
jäsen
jäsen
varajäsen
Muut läsnä olleet
Karjalainen Milja
Lievonen Maija-Liisa
Uotila Jarmo
Tiitinen Juhani
Oksa Jaana
Koivusalo Satu
yhtymävaltuuston puheenjohtaja
yhtymävaltuuston I varapuheenjohtaja
yhtymävaltuuston II varapuheenjohtaja
kuntayhtymän johtaja
johtava hoitaja
henkilöstöpäällikkö
Poissa
Ilomäki Kirsi
Kallio Mika
jäsen
johtava ylilääkäri
Asiat
31 - 47
Allekirjoitukset
Juha Korkeaoja
puheenjohtaja
Pöytäkirjan tarkastus
Juhani Tiitinen
pöytäkirjanpitäjä
Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Pöytäkirjan
käsittelylehdet on samalla varustettu nimikirjaimillamme.
Tarkastusaika
Allekirjoitukset
Tapio Rosendahl
Pöytäkirja on ollut
yleisesti nähtävänä
Marja Vaitomaa
Taloustoimistossa 20.4.2015 klo 8.00 – 15.00 Todistaa:
Raija Nummi
arkistonhoitaja
Yhtymähallitus
Kokousaika
18.3.2015 klo 16
Kokouspaikka
Kokoustila, Myllykatu 10
KOKOUSKUTSU
Nro 3/2015
11.3.2015
KÄSITELTÄVÄT ASIAT
31 §
Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
32 §
Pöytäkirjantarkastajat
33 §
Kuntayhtymän johtajan ajankohtaiskatsaus
34 §
Vuoden 2014 määrärahojen lopulliset ylitysoikeudet ja määrärahasiirrot
35 §
Kuntayhtymän henkilöstöraportti vuodelta 2014
36 §
Vuoden 2014 tilinpäätöksen hyväksyminen
37 §
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuosille 2015 – 2019
38 §
Työaikamuotojen tarkistaminen uusien jaksotyömääräyksien
muuttumisen myötä
39 §
Kahden laitosapulaisen toimen vakinaistaminen
40 §
Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus Satakunnassa
41 §
Terveyskeskushammaslääkärin irtisanoutuminen
42 §
Terveyskeskussairaalan osastonhoitajan viran täyttäminen
43 §
Neuvolan osastonhoitajan viran täyttäminen
44 §
Johtavan hoitajan varahenkilön nimeäminen
45 §
Eri viranhaltijoiden päätöspöytäkirjat ajalta 19.2.2015 – 10.3.2015
46 §
Kuntayhtymän johtajan päätöspöytäkirjat ajalta 19.2.2015 – 10.3.2015
47 §
Muut asiat
puheenjohtaja
JUHA KORKEAOJA
Kokouspäivämäärä
Yhtymähallitus
18.3.2015
48
KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS
31 §
Kokous todetaan laillisesti kokoon kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi.
Päätös:
Todettiin.
PÖYTÄKIRJANTARKASTAJAT
32 §
Yhtymähallitus päättää valita pöytäkirjantarkastajat. Vuorossa ovat jäsenet Tapio Rosendahl ja Marja Vaitomaa (varalla jäsenet Valovirta ja von
Frenckell).
Päätös:
Tämän pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Tapio Rosendahl ja Marja Vaitomaa.
Yhtymähallitus
18.3.2015
49
KUNTAYHTYMÄN JOHTAJAN AJANKOHTAISKATSAUS
33 §
Yhtymähallitus sopi kokouksessaan 29.1.2014, että kokousten alussa
kuntayhtymän johtaja pitää lyhyen ajankohtaiskatsauksen. Katsauksen
tarkoituksena on informoida yhtymähallitusta kuntayhtymän toimintaan
sekä käsiteltäviin asioihin liittyvistä ajankohtaisista sekä valmistelussa
olevista kysymyksistä.
Kokouksen 18.3.2015 ajankohtaiskatsaus tulee koskemaan seuraavia aihealueita:
 lääkärikäynnit suoritepaikoittain (b-liite nro 1)
 terveyskeskuksen valinnanvapautta käyttäneet, maaliskuu 2015
Kuntayhtymän johtaja:
Yhtymähallitus merkitsee tietoonsa saatetuksi ajankohtaiskatsauksen.
Päätös:
Käydyssä keskustelussa jäsen Vaitomaa toi palautetta Luvian terveysaseman lääkärin vastaanoton ruuhkautumisesta sekä koululaisten pitkistä odotusajoista psykologin vastaanotolle.
Jäsen Puronummi toi palautetta Kokemäen terveysaseman vaikeutuneesta
lääkärin vastaanotoille pääsystä sekä päivystyksen odotusaikojen pitkittymisestä erityisesti lapsipotilailla. Samalla Puronummi tiedusteli mahdollisuuksia lääkäreiden iltavastaanottojen aloittamiseksi Kokemäen terveysasemalla.
Kuntayhtymän johtaja lupasi selvityttää sekä lääkärivastaanottojen ruuhkautumisen syyt että koulupsykologitilanteen sekä lähettää niistä kysyjille kirjallisen vastauksen.
Julistettuaan keskustelun päättyneeksi puheenjohtaja totesi yhtymähallituksen merkinneen tiedoksi annetut selvitykset sekä toimenpiteet esitettyjen
kysymysten selvittämiseksi.
Yhtymähallitus
18.3.2015
50
VUODEN 2014 MÄÄRÄRAHOJEN LOPULLISET YLITYSOIKEUDET JA MÄÄRÄRAHASIIRROT
34 §
Yhtymävaltuusto on kokouksessaan 26.11.2014/31 § hyväksynyt vuoden
2014 hallinnon ja talouden, laitospalveluiden ja erityispalvelujen (vammaispalvelut sekä päihde- ja mielenterveyspalvelut) sekä rahoituksen
määrärahoihin yhteensä 1.180.490 €:n ylitysoikeudet. Yhtymävaltuustoon
nähden sitovuustasona 2013 oli tehtäväalueiden nettomenot sekä investointien osalta investointien loppusumma.
Lopullisessa tilinpäätöksessä myönnetyt määrärahat ovat kokonaisuudessaan olleet riittävät, mutta eri tehtäväalueiden välillä on tarpeen hyväksyä
määrärahasiirtoja, yhteensä 353.731,16 €. Seuraavassa taulukko määrärahasiirtotarpeesta tehtäväalueittain.
Menot
Ta
Luott.elinhallinto
98 025,00
Hallinto ja talous 3 457 126,00
Avohoito
12 267 345,00
Laitospalvelut
2 358 717,00
Erityispalvelut
5 311 667,00
Rahoitus
49 000,00
Yhteensä
23 541 880,00
Investoinnit
250 000,00
Yhteensä
23 791 880,00
Hyv. ylitysoik.
0,00
492 874,00
0,00
497 783,00
178 833,00
11 000,00
1 180 490,00
0,00
Yhteensä
98 025,00
3 950 000,00
12 267 345,00
2 856 500,00
5 490 500,00
60 000,00
24 722 370,00
250 000,00
Toteuma
60 548,00
4 088 757,61
12 278 238,66
2 592 795,99
5 688 160,89
66 419,00
24 774 920,15
162 219,20
1 180 490,00 24 972 370,00
24 937 139,35
ylitystarve
-138 757,61
-10 893,66
-197 660,89
-6 419,00
-353 731,16
Määrärahasiirto
-37 477,00
138 757,61
10 893,66
-263 704,01
197 660,89
6 419,00
52 550,15
-87 780,80
17 319,50
Yhtymähallitus päättää ehdottaa yhtymävaltuustolle, että tämä päättäisi
hyväksyä vuodelle 2014 edellä tarkemmin taulukossa esitetyt tehtäväalueiden väliset määrärahasiirrot, yhteensä 353.731,16 €.
Päätös:
Päätösehdotus hyväksyttiin keskustelun jälkeen yksimielisesti.
Yhtymähallitus
18.3.2015
51
KUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2014
35 §
Yhteistoimintaelimen päätös 6.3.2014/ 6 §:
”Kuntayhtymän henkilöstöraportti noudattelee Kunnallisen Työmarkkinalaitoksen toukokuussa 2013 suositusta henkilöstöraportoinnin kehittämiseen.
Henkilöstöraportissa kuvataan henkilöstön määrälliset ja laadulliset tunnusluvut, kehittämistoimenpiteet ja niiden vaikutukset henkilöstöön, toimintaan ja talouteen. Henkilöstöä kuvaavia tunnuslukuja voidaan käyttää
myös organisaatioiden välisessä vertailussa. Vertailu kuitenkin edellyttää,
että tunnusluvut kerätään ja raportoidaan yhdenmukaisella tavalla. Yhdenmukaisesti kerätyt tiedot helpottavat henkilöstövoimavarojen arviointia ja suunnittelua kuntarakenteiden uudistamisessa ja kuntien ja kuntayhtymien yhteistyössä. Kerätyt tiedot auttavat myös oman ja ostopalveluna
tuotetun palvelun vertailussa.
Henkilötyövuosiksi muunnettuna kuntayhtymän henkilöstöresurssit olivat
vuonna 2014 yhteensä 320,4 henkilötyövuotta. Vakituisen henkilöstön
keski-ikä oli 47,8 vuotta ja määräaikaisten 39,8 vuotta.
Henkilöstöraportti on kokonaisuudessaan esityslistan numeroimattomana
liitteenä. Asiaa esitellään tarkemmin kokouksessa.
Sihteeri:
Yhteistoimintaelin merkitsee tietoonsa saatetuksi henkilöstöraportin vuodelta 2014. Raportti saatetaan tiedoksi myös yhtymähallitukselle, valtuustolle sekä jäsenkunnille.
Päätös:
Yh 18.3.2015 § 35
Päätösehdotus hyväksyttiin keskustelun jälkeen yksimielisesti. ”
-----Raportin perusteella voidaan todeta, että henkilöstöresurssit (henkilötyövuosi) ovat laskeneet hiukan edellisestä vuodesta. Vuoden 2014/2015 vaihteessa kuntayhtymässä oli yhteensä 331 henkilöä, kun vuoden 2013 vastaavana aikana lukumäärä oli 338. Tehty työaika edellisvuoteen verrattuna on
laskenut 0,8 %.
Yhtymähallitus
18.3.2015
52
Terveysperusteiset poissaolot ovat pysyneet edellisen vuoden tasolla, eli 8
% teoreettisesta säännöllisestä vuosityöajasta. Poissaoloja 2014 oli yhteensä 5.878 kalenteripäivää. Työmatkatapaturmia vuonna 2014 oli yhteensä
kolme ja työpaikalla sattuneita tapaturmia 12.
Henkilöstön ikärakenne on pysynyt jokseenkin edellisvuoden tasolla. Keski-ikä vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön osalta on 45,8 vuotta. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä on 47,8 vuotta ja määräaikaisen 39,8 vuotta.
Yhteenvetona voidaan todeta, että kuntayhtymän kyky tuottaa alueensa
tarvitsemat määrälliset ja laadulliset terveydenhuoltopalvelut toteutui
tavoitteen mukaisesti. Palvelujen riittävyys pystyttiin takaamaan vähintään
kin tyydyttävästi, samoin laatu. Tuotantokustannukset olivat edellisvuoden
tasossa, mikä osoittaa myös kustannustason olevan hallinnassa. Tulopohjan
vahvistamista kuntayhtymä sen sijaan tarvitsee tulevaisuuden toiminnassaan.
Tulevaisuuden uhkatekijöinä tulee olemaan vakituisen henkilöstön vanheneminen. Vaarana on, että pitkäaikaisen työkokemuksen omaava henkilöstö
supistuu liian nopeasti, jolloin pätevyyden kehittäminen, työn tuloksen korkea laatu ja tuottavuus vaarantuvat. Kyseistä haastetta lisää henkilöstöpula.
Yhtymähallitus merkitsee tietoonsa saatetuksi ja hyväksyy esitetyn henkilöstöraportin vuodelle 2014.
Raportti saatetaan tiedoksi myös yhtymävaltuustolle sekä jäsenkunnille.
Päätös:
Edelleen yhtymähallitus merkitsi puheenjohtajan ehdotuksesta pöytäkirjaan
maininnan, jonka mukaan henkilöstöraporttiin tulisi jatkossa liittää lyhyt
kirjallinen analyysi raportin tuloksista.
Yhtymähallitus
18.3.2015
53
VUODEN 2014 TILINPÄÄTÖKSEN HYVÄKSYMINEN
36 §
Kuntalain 67 §:n perusteella kunnan ja kuntayhtymän tilinpäätöksen laadinnassa noudatetaan kuntalain ja soveltuvin osin kirjanpitolain määräyksiä. Tilinpäätös on laadittava kolmen kuukauden kuluessa tilikauden
päättymisestä.
Kuntalain 68 §:n mukaan kunnan ja kuntayhtymän on sisällytettävä tilinpäätökseensä tuloslaskelma, tase ja niiden liitetiedot sekä talousarvion toteutumisvertailu ja toimintakertomus. Kuntalain 86 §:n mukaan kuntayhtymään sovelletaan vastaavia määräyksiä soveltuvin osin.
Toimintakertomus on osa tilinpäätöstä. Toimintakertomuksen antamisesta vastaa yhtymähallitus. Toimintakertomuksen erityisenä tehtävänä on
selvittää valtuuston asettamien tavoitteiden toteutumista. Toimintakertomuksessa on annettava tietoja sellaisista kuntayhtymän talouteen liittyvistä olennaisista asioista, joista ei ole tehtävä selkoa tuloslaskelmassa ja
taseessa.
Vuoden 2014 tilinpäätös on laadittu uuden tilinpäätössuosituksen mukaisesti. Tuloksen käsittelystä on hallituksen esitys tilinpäätöksen kohdassa
1.8.
Toiminnallisesti vuosi 2014 on toteutunut edellisvuotta selkeästi paremmin. Peruserikoissairaanhoito vakiinnutti asemansa avopalveluissa. Erikoisosaamisen jalkauttaminen perusterveydenhuoltoon on ollut yksi vaikuttavimmista muutoksista kuntayhtymän palveluissa. Sairastavuusindeksien näkökulmasta katsottuna jalkautettujen erikoislääkäripalvelujen tuottaminen perustasolla on tarkoituksenmukaista ja perusteltua sekä itse
toiminnan että sisäisen konsultaation ja nuorten lääkäreiden koulutusmahdollisuuksien laajenemisen kannalta. Erikoislääkäreiden käyntimäärät
olivat vuonna 2014 yhteensä 1.669 käyntiä. Käyntimäärää vähensi sisätautien erikoislääkärin toiminnan osa-aikaisuus.
Hammashuollossa esiintyi ajoittain henkilöstövajausta, joka näkyi myös
kokonaiskäyntien määrän laskuna edellisvuoteen verrattuna sekä ulkoisten ostopalvelujen käytön lisääntymisenä Kokemäen ja Luvian terveysasemalla.
Yhtymähallitus
18.3.2015
54
Terveyskeskussairaaloiden hoitopäivät vähenivät edelleen. Laskua edellisvuoteen oli runsaat yhdeksän prosenttia. Vähentyneen potilaskysynnän
seurauksena kesällä 2014 terveyskeskussairaalan toiminta keskitettiin
pääterveysasemalle. Toiminnan keskittämisellä on pystytty yksinkertaistamaan potilaiden ohjautumista terveyskeskussairaalatasoiseen hoitoon
sekä samalla yhdenmukaistamaan koti- ja sairaalahoitoa. Lisäksi kaikkien
sairaalapotilaiden hoidossa on ollut mahdollista hyödyntää erikoislääkäriosaamista.
Hoitopäiviä kertyi pääterveysaseman ja Kokemäen terveysaseman sairaaloissa yhteensä 17.829 hoitopäivää jakaantuen kunnittain seuraavasti:
lkm 2013
% os.
Eurajoki
565
2,6
Harjavalta
7489
34,7
Kokemäki
7969
36,9
Luvia *)
2001
9,3
Nakkila
3568
16,5
Yhteensä
21592 100,0
*) Luvia ei mukana kuntayhtymässä 2012
lkm 2014
915
5910
6325
1984
2695
17829
% os.
5,1
33,1
35,5
11,1
15,1
100,0
erotus +/-350
1579
1644
17
873
3763
Vammaispalvelujen sekä päihde- ja mielenterveyspalvelujen kysyntä oli
selkeästi talousarviossa arvioitua suurempi. Nousua vuoden 2013 kustannuksiin em. toiminnoissa oli yhteensä noin 0,4 milj. €, eli 7,3 prosenttia.
Yhtymävaltuusto on kokouksessaan 26.11.2014 hyväksynyt yhteensä
1.180.490 €:n ylitykset nettomenoihin. Lopullisessa tilinpäätöksessä
muutokset tehtäväalueiden välisiin määrärahoihin on yhteensä
353.731,16 €.
Kuntayhtymän toimintakulut 2014 olivat yhteensä 29.469.155 € ja toimintatuotot 30.774.994 €. Toimintakate oli 1.305.839 € ja vuosikate
1.239.420 €. Poistojen määrä oli yhteensä 340.255 €. Vuoden 2014 ylijäämä oli yhteensä 899.164 €. Ylijäämän suuruuteen vaikutti kuntien
maksamat alijäämät vuosilta 2011-2013.
Tilinpäätös vuodelta 2014 on esityslistan numeroimattomana liitteenä.
Asiaa esitellään tarkemmin kokouksessa.
Yhtymähallitus
18.3.2015
55
Yhtymähallitus merkitsee tietoonsa saatetuksi tilinpäätöksestä annetun
selvityksen sekä toimintakertomuksen vuodelta 2014.
Edelleen yhtymähallitus päättää allekirjoittaa laaditun tilinpäätöksen sekä
jättää tilinpäätöksen tilintarkastajalle tarkastettavaksi.
Lisäksi yhtymähallitus päättää ehdottaa yhtymävaltuustolle, että vuoden
2014 ylijäämä, yhteensä 899.164 €, siirretään omaan pääomaan, tilikauden yli-/alijäämätilille.
Päätös:
Keskustelun aluksi esittelijä selosti kokoukselle tilinpäätöksen sisältöä ja
yksityiskohtia.
Käydyssä keskustelussa jäsen Puronummi kiinnitti huomiota kassan riittävyysindeksin alhaisuuteen sekä niiden erilaisiin lukuihin tekstissä (sivu 11
ja tilasto s. 13), tuloslaskelman toteumaprosenttien oikeellisuuteen sekä tiedusteli samalla, minkä vuoksi toimintakertomuksen yksikköhintaliitteessä (
sivu 42) ja kuntien lopullisissa maksuosuuksissa (sivu 44) olevat kokonaisluvut poikkeavat toisistaan.
Julistettuaan keskustelun päättyneeksi puheenjohtaja totesi yhtymähallituksen hyväksyneen esittelijän ehdotuksen.
Merkittiin pöytäkirjaan, että jäsen Puronummen esittämiin huomioihin ja
kysymykseen toimitetaan vastaukset kirjallisesti sähköpostilla ja että Puronummi käy allekirjoittamassa tilinpäätöksen annetun vastauksen jälkeen.
Yhtymähallitus
18.3.2015
56
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2015 - 2019
37 §
Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymän henkilöstön työterveyshuolto on vaihtunut vuoden 2015 alusta kuntayhtymän omaksi toiminnaksi Harjavallan, Kokemäen, Nakkilan ja Luvian henkilöstön osalta.
Työterveyshuollon oman henkilöstön työterveyshuollon hoitaa jatkossa
edelleen Suomen Terveystalo Oy Harjavallassa.
Yhtymähallitus on kokouksessaan 17.11.2014/ 149 § päättänyt kuntayhtymän oman työterveyshuollon uudelleenjärjestelyistä (kuntayhtymän
henkilöstön työterveyshuollosta vastaa 1.1.2015 lukien oma työterveyshuoltoyksikkö). Päätös edellyttää myös työterveyshuollon toimintasuunnitelman tarkistamista.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on nyt laadittu vuosille 2015 –
2019 yhdessä työterveyshuollon kanssa.
Asiaa on käsitelty yhteistoimintaelimessä 6.3.2015/ 5 §. Päivitetty toimintasuunnitelma vuosille 2015 - 2019 b-liitteenä nro 2 ja yhteistoimintaelimen päätösehdotus b-liitteenä nro 3.
Yhtymähallitus merkitsee tietoonsa saatetuksi työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuosille 2015 - 2019.
Edelleen yhtymähallitus yhteistoimintaelimen ehdotuksen mukaisesti
päättää hyväksyä esitetyn suunnitelman maininnalla, että stilistisiä muutoksia ja korjauksia voidaan suunnitelmaan tehdä ilman yhtymähallituksen uutta käsittelyä.
Päätös:
Yhtymähallitus
18.3.2015
57
TYÖAIKAMUOTOJEN TARKISTAMINEN UUSIEN JAKSOTYÖMÄÄRÄYKSIEN
MUUTTUMISEN MYÖTÄ
38 §
Kunta tai kuntayhtymä valitsee työaikalain ja työ- ja virkaehtosopimusten
rajoissa sen työaikamuodon, joka on toiminnan ja tehtävien suorittamisen
kannalta tarkoituksenmukaisin. Työnantajan työnjohto-oikeuteen kuuluu
se, että työnantaja voi valita työntekijöihin ja viranhaltijoihin noudatettavan työaikajärjestelmän huomioon ottaen työaikalain ja KVTES:n määräykset. Työnantajan on myös kuultava työaikajärjestelmän piiriin kuuluvaa henkilöstöä työaikajärjestelmän muutoksista ja esimerkiksi siirtymisestä jaksotyöaikajärjestelmästä yleistyöaikajärjestelmään, ennen kuin
muutokset toteutetaan.
KT ja sopijajärjestöt ovat yhdessä päättäneet jaksotyön määräysten muutoksista. KVTES:n jaksotyömääräykset ovat muuttumassa 1.6.2015. Tästä syystä työaikamuotoja on syytä tarkastella, missä työaikamuodoissa
työntekijät tällä hetkellä ovat.
Uusien jaksotyömääräysten myötä muodollinen jaksotyö -työaikamuotoa
ei enää tunneta. Kuntayhtymässä on tällä hetkellä 122:lla työntekijällä
muodollinen jaksotyö tulosyksiköittäin seuraavasti:
-
taloustoimisto (osasto- ja palvelusihteerit): 8 työntekijää
keittiö: 1 työntekijä
lääkärivastaanotto: 24 työntekijää
neuvola: 27 työntekijää
hammashuolto: 18 työntekijää
laboratorio: 6 työntekijää
siivous: 10 työntekijää
kotisairaanhoito: 5 työntekijää
työterveyshuolto: 7 työntekijää
fysioterapia: 11 työntekijää
erityispalvelut: 5 työntekijää
Työnantajan olisi aika ajoin arvioitava, vastaako käytössä oleva työaikajärjestelmä ja työaikojen suunnittelu toiminnan tarpeita. Työnantajan on
myös kuultava työaikajärjestelmän piiriin kuuluvaa henkilöstöä työaikajärjestelmän muutoksista ja esimerkiksi siirtymisestä jaksotyöaikajärjestelmästä yleistyöaikajärjestelmään, ennen kuin muutokset toteutetaan.
Yhtymähallitus
18.3.2015
58
Jos esimerkiksi käytössä on ns. muodollinen jaksotyö työtehtävissä, joissa ei ole tarvetta teettää säännönmukaisesti yötyötä tai yli 9 tunnin työvuoroja, on oikea työaikajärjestelmä yleistyöaikajärjestelmä.
Yleistyöaikajärjestelmässä työntekijöille tulee antaa 30 minuutin ruokailu- ja lepotauko, joka on omaa aikaa ja jolloin saa poistua työpaikalta;
jaksotyössä ruokailu voi tapahtua työaikana 15 - 20 minuuttia ja tällöin ei
saa poistua työpaikalta. Yleistyöajassa työaikaa tulee lisää 2,5 tuntia viikossa henkilöä kohti. Mikäli henkilöstövahvuus on 15, säästyy tällä muutoksella yhden vakanssin palkkakustannukset.
Uudet muuttuneet jaksotyömääräykset tulevat voimaan 1.6.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan työaikajakson alusta lukien. Mikäli työjakso on
kesken 1.6.2015, kyseistä työaikajaksoa noudatetaan sen päättymiseen
saakka. Hammashuollon henkilöstön kirjelmä ”yleistyöaika: lepotauko
/ruokatauko” käsiteltiin yhteistoimintaelimen kokouksessa 6.3.2015 (bliitteenä nro 4).
Yhteistoimintaelin käsitteli asiaa kokouksessaan 6.3.2015 / 8 § ja keskustelun päätteeksi yhteistoimintaelin päätti yksimielisesti esittää kuntayhtymän hallitukselle hyväksyttäväksi, että yllä tarkemmin esitetyissä tehtävissä (122 työntekijää) työaikamuoto muutetaan muodollisesta jaksotyöstä yleistyöaikaan. Yhteistoimintaelin totesi lisäksi, että hallituksen
päätöksen jälkeen järjestetään henkilöstölle asiasta infotilaisuudet yhteistoimintaelimen pitäminä.
Yhtymähallitus merkitsee tietoonsa saatetuksi yhteistoimintaelimen
6.3.2015 / 8 §:n lausunnon työaikamuotojen tarkistamisesta uusien jaksotyömääräyksien muuttumisen myötä.
Edelleen yhtymähallitus yhteistoimintaelimen ehdotuksen mukaisesti
päättää hyväksyä esitetyn työaikamuodon muuttamisen muodollisesta
jaksotyöstä yleistyöaikaan yllä tarkemmin esitetyissä tehtävissä (122
työntekijää).
Yhtymähallitus
18.3.2015
59
Päätös:
Yhtymähallitus päätti yksimielisesti esittelijän kokouksessa tekemän uuden
ehdotuksen mukaisesti palauttaa asian uudelleen valmisteltavaksi maininnalla, että samalla kaikkien työaikamuotojen osalta tehdään voimassa olevan kunnallisen yleisen virkaehtosopimuksen edellyttämät tarkistukset.
Yhtymähallitus
18.3.2015
60
KAHDEN LAITOSAPULAISEN TOIMEN VAKINAISTAMINEN
39 §
Siivoustyönohjaaja Tiina Saranen esittää laitoshuoltaja Virpi Rantasen ja
laitoshuoltaja Soile Uusilan siirtämistä toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen avoinna oleviin laitoshuoltajan toimiin 1.4.2015 lähtien ilman hakumenettelyä. Esityksensä perusteluiksi siivoustyönohjaaja esittää seuraavaa:
”Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymässä on laitoshuoltajan
toimia kaikkiaan 15; Nakkilassa 1, Kokemäellä 3 ja Harjavallassa 11. Yhdeksän laitoshuoltajaa työskentelee tällä hetkellä toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Toukokuussa 2014 mitoitettiin Harjavallan terveyskeskussairaalan työvoiman tarve laitossiivouksen osalta. Mitoituksen mukaan
osastoilla A ja B laitoshuoltajien määrän tulisi olla viikon jokaisena päivänä
5,1. Vapaapäivät työllistävät lisäksi kaksi laitoshuoltajaa, eli yhteensä osastoilla tarvitaan 7 laitoshuoltajaa.
Mitoituksessa otettiin huomioon myös sairaalan ulkopuoliset työt; fysioterapia, psykiatrinen työryhmä sekä Myllykatu 10:ssä sijaitsevat taloustoimiston
ja sosiaalipalveluiden tilat.
Harjavallan terveyskeskuksen avo-osaston mitoitus on tehty vuosina 2005 2006. Mitoituksen mukaan laitoshuoltajien tarve oli silloin päivittäin 3,7
työntekijää.
Viime vuosien aikana avopuolen siivous on toisaalla vähentynyt, toisaalla lisääntynyt. Entisiä päivittäin siivottavia toimistoja siivotaan nyt kaksi kertaa
viikossa. Toisaalta eri alojen lääkäreitä on enemmän ja vastaanottoja hajallaan, lisäten siivoustarvetta. Avopuolen siivousalue on myös laajentunut
osittain sairaalan puolelle, jossa osasto C:n tiloissa työskentelee mm. projektityöntekijöitä. Samoin keittiön itse hoitamia tiloja on siirtynyt avopuolen
laitoshuoltajien siivoukseen, laitoshuoltajat huolehtivat myös ulosmyytävien
aterioiden pakkauksesta.
Tällä hetkellä avopuolella ei ole viikonlopputoimintaa, ja neljän laitoshuoltajan työpanos on arvioitu riittäväksi.
Yhtymähallitus
18.3.2015
61
Keväällä 2015 tehtävän neuvolatilojen remontin jälkeen suoritetaan avopuolen uusi mitoitus, koska päivittäin tehtävän siivouksen määrä on edellisen
mitoituksen jälkeen lisääntynyt ja lisääntyy yhä. Nakkilan terveysasema on
mitoitettu yhdelle laitoshuoltajalle, joka huolehtii osittain myös välinehuollon töistä. Kokemäen terveysaseman vuodeosaston sulkemisen jälkeen terveyskeskuksen laitoshuoltajien määrä väheni. Avopuolelle jäi työskentelemään 3 laitoshuoltajaa, joilla kaikilla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Mitoituksen (v. 2005) mukaan Kokemäen avopuolella tulisi työskennellä
2,75 laitoshuoltajaa. Mitoituksen jälkeen työt ovat muuttuneet samoin kuin
Harjavallan avopuolella. Vuodeosaston lopettamisen jälkeen sille kuuluneet
työt siirtyivät avopuolelle, mm pyykki- ja jätehuoneista huolehtiminen sekä
vainajakylmiö ja kappeli. Tämän hetkinen laitoshuoltajien määrä on riittävä.
Laitoshuoltaja Virpi Rantanen on toiminut määräaikaisena laitoshuoltajana
kuntayhtymän palveluksessa 3.3.2007 lähtien, tehden säännöllisiä lyhyitä sijaisuuksia. Peräkkäisiä määräaikaisia sijaisuuksia hän on tehnyt 1.4.2011
lähtien. 1.11.2013 lähtien hän on ollut määräaikaisessa työsuhteessa eläköitymisen myötä avoimeksi tulleessa laitoshuoltajan toimessa.
Laitoshuoltaja Soile Uusila on toiminut määräaikaisena laitoshuoltajana
kuntayhtymän palveluksessa 12.2.2007 lähtien tehden säännöllisesti lyhyitä
sijaisuuksia. Peräkkäisiä määräaikaisia sijaisuuksia hän on tehnyt 21.5.2012
lähtien. 1.10.2012 lähtien hän on ollut määräaikaisessa työsuhteessa eläköitymisen myötä avoimeksi tulleessa laitoshuoltajan toimessa.
Työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 3 §:n säännöstä määräaikaisen työsopimuksen solmimisen edellytyksistä on muutettu lailla (1224/2010). Muutos
tuli voimaan 1.1.2011. Lainmuutoksen tavoitteena on vähentää erityisesti
perusteetonta toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttöä.
Kuntatyönantajan 1/2011 yleiskirjeessä todetaan, että työvoimatarpeen
muodostuttua pysyväksi työnantajalla ei ole enää oikeutta jatkaa sopimussuhdetta määräaikaisena.”
Yhtymähallitus päättää siirtää pykälässä mainittuihin avoimena oleviin
laitoshuoltajan toimiin kirjallisen suostumuksensa nojalla Virpi Rantasen
ja Soile Uusilan 1.4.2015 alkaen.
Yhtymähallitus
18.3.2015
62
Päätös:
Edelleen yhtymähallitus päätti puheenjohtajan ehdotuksesta, että seuraavaan yhtymähallituksen kokoukseen valmistellaan luettelo voimassa olevien sijaisuuksien määristä ja kestoista.
Yhtymähallitus
18.3.2015
63
SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON PALVELURAKENNEUUDISTUS SATAKUNNASSA
Yh 26.2.2015 23 §
Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistuksen tavoitteena on
luoda uudenlainen palvelurakenne julkiselle sosiaali- ja terveydenhuollolle.
Tavoitteena on turvata yhdenvertaiset, asiakaslähtöiset ja laadukkaat sosiaali- ja terveyspalvelut koko maassa. peruspalveluja on tarkoitus vahvistaa
ja luoda sujuvat palveluja hoitoketjut. Tämä mahdollistaa palvelujen toteutuksen uusilla tavoilla vaikuttavasti ja kustannustehokkaasti. Myös henkilöstön työhyvinvointia halutaan edistää ja kohdentaa henkilöstö palveluihin yhdenvertaisesti.
Uusi palvelurakenne perustuu siihen, että sosiaali- ja terveysalueita on vain
viisi ja ne järjestävät kaikki sosiaali- ja terveydenhuoltopalvelut. Palvelujärjestelmän tehokkuutta lisätään sähköisen tiedonhallinnan ratkaisujen
avulla. terveydenhuollon ja sosiaalihuollon tietojen saatavuus sektorirajojen yli turvataan kansallisilla ratkaisuilla tietosuoja huomioiden. Tietojärjestelmät ovat alueellisesti yhtenäisiä sekä kansallisesti yhteen toimivia.
Sote-alueilla voi tulevaisuudessa olla yhteensä enintään 19 tuottamisvastuussa olevaa kuntayhtymää, jotka voivat halutessaan ostaa palveluja yksityisiltä yrityksiltä ja järjestöiltä. Tuottamisvastuullisella pitää olla kyky
vastata ehkäisevistä, korjaavista, hoitavista, kuntouttavista ja muista sotepalveluista yhtenäisenä kokonaisuutena.
Länsi-Suomen Sote-alue tulisi koostumaan nykyisen hallituksen lausunnolla olevan ehdotuksen mukaan 1.1.2017 lukien kolmesta tuotantoalueesta,
jotka rakentuisivat maakunnallisesti. Satakunnan kuntien yhteinen valmisteluryhmä on valmistellut ehdotuksen, miten Satakunnassa olisi tavoitteellista edetä palvelurakenteen uudistamiseksi uudessa järjestämismallissa.
Työryhmä on tuottanut ehdotuksen aiesopimuksesksi, joka esityslistan bliitteenä nro 4. Sopimus on kirjoitettu siitä lähtökohdasta, että sosiaali- ja
terveydenhuollon palvelurakennelaki hyväksytään ainakin päärakenteeltaan hallituksen esityksen mukaisesti. Jos lakiesitys raukeaa, kuntien ja
toimijoiden on arvioitava tilanne uudestaan.
Työryhmä esittää, että kunnat ja sairaanhoitopiiri hyväksyisivät aiesopimuksen. Työryhmän puheenjohtaja Aulis Laaksosen kanssa käytyjen kes-
Yhtymähallitus
18.3.2015
64
kustelujen jälkeen on sovittu, että myös Keski-Satakunnan ja Posan kuntayhtymät hyväksyisivät osaltaan aiesopimuksen. Tämä sen vuoksi, että
sopimuksessa on kohtia, jotka vaativat päätöksiä myös nykyisiltä juridisilta
kuntayhtymiltä.
Yhtymähallitus päättää osaltaan hyväksyä b-liitteenä nro 4 olevan aiesopimuksen.
Päätös:
Keskustelun kuluessa jäsen Puronummi esitti asian käsittelyn siirtämistä
yhtymähallituksen seuraavaan kokoukseen. Esitystä kannatti jäsen Salonen.
Käydyn keskustelun aikana esittelijä ilmoitti muuttavansa päätösehdotustaan kokouksessa esille tulleen ehdotuksen mukaiseksi.
Julistettuaan keskustelun päättyneeksi puheenjohtaja totesi yhtymähallituksen hyväksyneen jäsen Puronummen ja jäsen Salosen kannattaman ehdotuksen asian siirtämisestä yhtymähallituksen seuraavaan kokoukseen.
Merkittiin pöytäkirjaan puheenjohtajan esittämä ponsilausuma, jonka mukaan kuntayhtymän johtaja voi päätöksestä huolimatta osallistua uudistuksen jatkotyöskentelyyn.
Yh 18.3.2013/ 40 §
Lausunnossaan 5.3.2015 eduskunnan perustuslakivaliokunta totesi muutetun lakiehdotuksen olevan edelleen ristiriidassa perustuslain kanssa. Perustuslakivaliokunnan lausunnon mukaan 19 kuntayhtymän hallintomalli on
kansanvaltaisuuden kannalta parempi kuin aiemmin esitetty viiden sotealueen kuntyhtymämalli. Uusi malli on silti ongelmallinen perustuslain
kannalta, koska yksittäisen kunnan asukkaiden vaikutusmahdollisuudet
päätöksentekoon jäisivät melko vähäisiksi. Uusille kuntayhtymille siirtyisi
kuitenkin merkittävä osa kuntien tehtävistä ja rahoista.
Sote-uudistuksen ja valtionosuusuudistuksen yhteisvaikutus kuntien veroprosentteihin olisi sekin edelleen ongelma. Uudistus pakottaisi jotkut kunnat
nostamaan veroprosenttiaan kohtuuttomasti. Perustuslakivaliokunnan mukaan uudistus on palautettava valtioneuvoston valmisteluun.
Yhtymähallitus
18.3.2015
65
Perustuslakivaliokunnan kannan jälkeen sosiaali- ja terveysvaliokunta päät
ti, ettei lakiesityksen käsittelyä eduskunnassa voida enää jatkaa. Lakiesitys
siis raukeaa.
Asiaa esitellään tarkemmin kokouksessa.
Yhtymähallitus merkitsee tietoonsa saatetuksi annetun selvityksen sekä
toteaa samalla, ettei tässä vaiheessa ole rakennemuutoksesta riittävää tietoa
esitetyn aiesopimuksen hyväksymiseksi tässä vaiheessa.
Kuntayhtymä seuraa tilanteen etenemistä ja tekee tarvittavat kuntayhtymälle kuuluvat päätökset tarvittaessa.
Päätös:
Yhtymähallitus
18.3.2015
66
TERVEYSKESKUSHAMMASLÄÄKÄRIN IRTISANOUTUMINEN
41 §
Mihaela Serban ilmoittaa kirjeessään 4.3.2015 irtisanoutuvansa 13.4.2015
lukien kuntayhtymän terveyskeskushammaslääkärin toimesta.
Yhtymähallitus merkitsee tietoonsa saatetuksi enemmittä toimenpiteittä
Mihaela Serbanin irtisanoutumisilmoituksen terveyskeskushammaslääkärin toimesta 13.4.2015 lukien.
Päätös:
Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.
Yhtymähallitus
18.3.2015
67
TERVEYSKESKUSSAIRAALAN OSASTONHOITAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN
42 §
Terveyskeskussairaalan osastonhoitaja on irtisanoutunut tehtävästään
1.10.2014 lukien. Virkaa on hoitanut terveyskeskussairaalan sh UllaMaija Laurinen 10.9.2014 lukien.
Kuntayhtymän ja jäsenkuntien yhteistyön tavoitteen mukaisesti kuntayhtymän sairaalapaikkoja on viimeisten yhdeksän vuoden aikana vähennetty
123:sta 46 sairaansijaan. Terveyskeskussairaalatoiminta on keskitetty
Harjavallan terveysasemalle, hoitojaksot ovat akuutteja ja lyhytaikaisia.
Terveyskeskussairaalassa on tällä hetkellä toistaiseksi voimassa olevassa
työsuhteessa 20 sairaanhoitajaa ja 18 perushoitajaa. Sairaansijamäärän ja
sairaalakäytön vähentyminen on merkittävästi vähentänyt sijaisten käyttöä.
Terveyskeskussairaalan osastonhoitaja toimii terveyskeskussairaalan hoitotyön lähiesimiehenä. Hän on toimialansa substanssin hallitseva asiantuntija, jonka keskeisin tehtävä on huolehtia, että toiminta on perustehtävän mukaista, tavoitteellista, tehokasta ja taloudellista. Henkilöstöhallinnon, taloushallinnon ja työnjohtotehtävien, toiminnan jatkuvuuden, kehittämistyön haasteiden ja yhteistyöverkostojen kannalta avoinna olevan viran täyttäminen on välttämätöntä.
Johtava hoitaja esittää, että sh Ulla-Maija Laurinen siirretään avoinna
olevaan terveyskeskussairaalan osastonhoitajan virkaan ilman hakumenettelyä 1.4.2015 lukien. Ulla-Maija Laurinen on valmistunut sairaanhoitajaksi vuonna 1981 ja suorittanut diakonian virkatutkinnon vuonna 1982.
Lisäksi hän on suorittanut mielenterveystyö-psykiatrinen sairaanhoito
erikoistumisopinnot (1985), sisätautien ja geriatrinen hoitotyö erikoistumisopinnot (1998) ja johtaminen ja kehittäminen sosiaali- ja terveysalalla
opinnot (2008). Hän on toiminut Kokemäen terveysaseman vuodeosastolla sairaanhoitajana vuodesta 1991 sekä oman toimensa ohella osastonhoitajan sijaisena vuodesta 2006 ja vuodesta 2010 kotiutushoitajana vastuullaan muun muassa hoitoneuvottelujen järjestäminen. Kun sairaalatoiminnassa vuonna 2012 siirryttiin yhden osastonhoitajan malliin, Ulla-Maija
Laurinen nimettiin Kokemäen vuodeosaston vastuuhoitajaksi.
Yhtymähallitus
18.3.2015
68
Yhtymähallitus päättää siirtää avoinna olevaan terveyskeskussairaalan
osastonhoitajan virkaan suostumuksensa nojalla vt. osastonhoitaja UllaMaija Laurisen ilman hakumenettelyä 1.4.2015 lukien.
Päätös:
Yhtymähallitus päätti yksimielisesti esittelijän kokouksessa tekemän
muutetun päätösehdotuksen mukaisesti siirtää asian käsittely seuraavaan
kokoukseen.
Yhtymähallitus
18.3.2015
69
NEUVOLAN OSASTONHOITAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN
43 §
Neuvolan osastonhoitajan virka on tullut avoimeksi 1.7.2014 osastonhoitajan eläkkeelle siirtymisen johdosta. Virkaa on hoitanut terveyden edistämisen yhdyshenkilö, th Minna Multisilta 1.4.2014 lukien.
Yksikköön kuuluvat Eurajoen, Harjavallan, Kokemäen ja Kauvatsan, Luvian ja Nakkilan toimipisteiden äitiys- ja lastenneuvolat, opiskelu- ja kouluterveydenhuolto, perhesuunnittelu sekä aikuis- ja vanhusväestön terveysneuvonta. Neuvolassa työskentelee yhteensä 22 kuntayhtymään työsuhteessa olevaa terveydenhoitajaa ja yksi osa-aikainen perushoitaja ns.
avustavissa tehtävissä.
Neuvolan osastonhoitaja toimii neuvolatoiminnan hoitotyön lähiesimiehenä. Hän on toimialansa substanssin hallitseva asiantuntija, jonka keskeisin tehtävä on huolehtia, että toiminta on perustehtävän mukaista, tavoitteellista, tehokasta ja taloudellista. Neuvolatoiminnalla on keskeinen
osa terveyden edistämisessä ja sairauksien ehkäisyssä.
Johtava hoitaja esittää, että th Minna Multisilta siirretään avoinna olevaan
neuvolan osastonhoitajan virkaan ilman hakumenettelyä 1.4.2015 lukien.
Ensisijaisena toimipisteenä on Harjavallan terveysasema. Minna Multisilta on valmistunut sairaanhoitajaksi vuonna 2004 ja terveydenhoitajaksi
vuonna 2005. Työn ohessa meneillään ovat ylemmät ammattikorkeakouluopinnot Terveyden edistämisen koulutusohjelmassa. Hän on toiminut
vastuullisesti kuntayhtymän Valtimo- ja Tsepam -projekteissa vuosina
2006–2010 ja toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa Harjavallan
terveysaseman aikuisneuvolan terveydenhoitajana vuodesta 2010. Vuonna 2012 hänet nimettiin kuntayhtymän terveyden edistämisen yhdyshenkilöksi.
Yhtymähallitus päättää siirtää suostumuksensa nojalla vt. osastonhoitaja
Minna Multisillan avoinna olevaan neuvolan osastonhoitajan virkaan ilman hakumenettelyä 1.4.2015 lukien.
Yhtymähallitus
18.3.2015
70
Päätös:
Yhtymähallitus päätti yksimielisesti esittelijän kokouksessa tekemän
muutetun päätösehdotuksen mukaisesti siirtää asian käsittely seuraavaan
kokoukseen.
Yhtymähallitus
18.3.2015
71
JOHTAVAN HOITAJAN VARAHENKILÖN NIMEÄMINEN
44 §
Kuntayhtymän johtava hoitaja toimii hoitotyön pysyvänä asiantuntijana ja
vastaa hoitotyön kokonaisuudesta. Hoitotyöllä tarkoitetaan työtä, jota hoitohenkilökunta tekee lääkärin välittömästä valvonnasta riippumatta oman
koulutuksensa ja asiantuntemuksensa puitteissa osana yksilöiden, perheiden ja yhteisön terveyden- ja hyvinvoinnin edistämistä, sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, kärsimyksen lievittämistä sekä sairaiden ja kuolevien
hoitamista.
Vastuun määrittelyn ja toiminnan jatkuvuuden kannalta on tarkoituksenmukaista nimetä johtavan hoitajan varahenkilö tilanteisiin, jolloin johtava
hoitaja on esteellinen tai estynyt esim. vuosiloman vuoksi. Johtavan hoitajan varahenkilönä on 30.9.2010 saakka toiminut neuvolan osastonhoitaja ja 1.10.2010–30.9.2014 terveyskeskussairaalan osastonhoitaja.
Johtava hoitaja esittää, että osastonhoitaja, sh Anne Lehtonen nimetään
johtavan hoitajan varahenkilöksi 1.4.2015 lukien. Anne Lehtonen on
valmistunut sairaanhoitajaksi vuonna 1992 ja suorittanut johtamis- ja
esimiestyön opinnot sosiaali- ja terveysalalla vuonna 2007. Hän on toiminut vuodesta 2002 sairaanhoitajana ja vuodesta 2007 osastonhoitajana
Luvian terveysasemalla. Luvian terveyskeskuksen osastonhoitajana hän
vastasi johtavan lääkärin työparina terveysaseman avosairaanhoidon ja
terveydenhuollon kokonaistoiminnasta luomalla käytännön edellytykset
asiakkaiden laadukkaalle terveyden edistämiselle ja sairauksien ehkäisemiselle, tutkimiselle ja hoidolle asetettujen tavoitteiden ja annettujen resurssien puitteissa. Työn hallinta edellytti muun muassa henkilöstöhallinnon tuntemusta, johtamis-, kehittämis- ja koordinointitaitoja ja omaaloitteista analysointia ja selvitystyötä sekä ratkaisuvaihtoehtojen tuottamista ja vertailua päätöksenteon tueksi. Luvian kunnan liityttyä KeskiSatakunnan terveydenhuollon kuntayhtymään Anne Lehtonen on jatkanut
osastonhoitajan tehtävissä Luvian terveysasemalla ja vastannut erityisesti
terveysaseman päivittäisen toiminnan organisoinnista ja hoitohenkilöstön
työn kehittämisestä ja laadusta.
Yhtymähallitus päättää nimetä sh, oh Anne Lehtosen johtavan hoitajan
varahenkilöksi 1.4.2015 lukien.
Yhtymähallitus
18.3.2015
Päätös:
72
Yhtymähallitus
18.3.2015
73
ERI VIRANHALTIJOIDEN PÄÄTÖSPÖYTÄKIRJAT AJALTA 19.2.2015 – 10.3.2015
45 §
Luettelo tehdyistä päätöksistä ajalta 19.2.2015 – 10.3.2015 nähtävillä
kokouksessa.
Yhtymähallitus päättää merkitä tietoonsa saatetuksi enemmittä toimenpiteittä johtavan ylilääkärin, johtavan hoitajan, vastaavan hammaslääkärin
sekä tulosyksiköitten esimiesten päätöspöytäkirjat ajalta 19.2.2015 –
10.3.2015 seuraavan päätösluettelon mukaisesti:
Johtava ylilääkäri Mika Kallio, 37 – 56 §
Avopuolen ylilääkäri Pauli Sallinen, 20 – 30 §
Johtava hoitaja Jaana Oksa, 158 – 225 §
Henkilöstöpäällikkö Satu Koivusalo, 35 -51 §
Vastaava hammaslääkäri Liisa Syrjänen, 62 – 97 §
Vastaava hammashoitaja Seija Helin, 20 §
Osastonhoitaja Anne Lehtonen, 12 - 13 §
Siivoustyönohjaaja Tiina Saranen, 91 – 121 §
Osastonhoitaja (neuvola) Minna Multisilta, 19 – 26 §
Osastonhoitaja (kotish.) Tarja Kuvaja, 12 – 14 §
Sairaanhoitaja (kotish) Minna Maaranen, 1 – 9 §
Vt. osastonhoitaja Ulla-Maija Laurinen, 31 – 52 §
Osastonhoitaja (fys.osasto) Anu Mitikka, 6 §
Emäntä Eila Puustelli, 12 - 14 §
Osastonhoitaja (avohoito) Pirjo-Riitta Tuomela, 54 – 68 §
Johtava sosiaalityöntekijä Kaisa Koskela, 10 – 12 §
Päätös:
Yhtymähallitus
18.3.2015
74
KUNTAYHTYMÄN JOHTAJAN PÄÄTÖSPÖYTÄKIRJAT AJALTA 19.2.2015 – 10.3.2015
46 §
Luettelo tehdyistä päätöksistä ajalta 19.2.2015 – 10.3.2015 nähtävillä
kokouksessa.
Yhtymähallituksen puheenjohtaja:
Yhtymähallitus päättää merkitä tietoonsa saatetuksi enemmittä toimenpiteittä kuntayhtymän johtajan päätöspöytäkirjat 17 – 28 § ajalta 19.2.2015
– 10.3.2015
Päätös:
Yhtymähallitus
18.3.2015
MUUT ASIAT
47 §
Muita asioita ei ollut.
75
Yhtymähallitus
18.3.2015
76
OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS
MUUTOKSENHAKUKIELLOT
Kieltojen
perusteet
Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 91 §:n mukaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa:
pykälät:
31, 32, 33, 34, 36, 38, 40, 41, 42, 43, 45, 46, 47
Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain 89 §:n 1 mom. mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla:
pykälät:
35, 37, 39, 44
Hallintolainkäyttölain 5 §:n/muun lainsäädännön mukaan seuraaviin päätöksiin ei saa
hakea muutosta valittamalla:
pykälät ja valituskieltojen perusteet
OIKAISUVAATIMUSOHJEET
OikaisuSeuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen.
vaatimusViranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, osoite ja postiosoite
viranomainen
ja –aika
Keski-Satakunnan terveydenhuollon ky
Koulukatu 2
29200 Harjavalta
telekopio: 02-6773 760
pykälät
35, 37, 39, 44
Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.
Oikaisuvaatimuksen
sisältö
Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi päätös, johon haetaan oikaisua, sekä vaatimus perusteineen ja se on tekijän allekirjoitettava.
Yhtymähallitus
18.3.2015
77
VALITUSOSOITUS
ValitusSeuraaviin päätöksiin voidaan hakea muutosta kirjallisella valituksella. Oikaisuvaatimukviranomainen sen johdosta annettuun päätökseen saa hakea muutosta kunnallisvalituksin vain se, joka
ja valitusaika on tehnyt oikaisuvaatimuksen. Mikäli päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut,
saa päätökseen hakea muutosta kunnallisvalituksin myös asianosainen sekä kunnan jäsen.
Kunnallisvalitus, valitusaika 30 päivää
pykälät
Hallintovalitus, valitusaika 30 päivää
pykälät
Valitusviranomainen, osoite ja postiosoite
Turun hallinto-oikeus, Yliopistonkatu 34, PL 32
20101 TURKU
Valituskirja
Valituskirjassa on ilmoitettava
- valittajan nimi, ammatti, asuinkunta ja postiosoite
- päätös, johon haetaan muutosta
- miltä osin päätöksestä valitetaan ja muutos, joka siihen vaaditaan tehtäväksi
- muutosvaatimuksen perusteet
Valituskirja on valittajan tai valituskirjan muun laatijan omakätisesti allekirjoitettava. Jos
ainoastaan laatija on allekirjoittanut valituskirjan, siinä on mainittava myös laatijan ammatti, asuinkunta ja postiosoite.
Valituskirjaan on liitettävä päätös, josta valitetaan, alkuperäisenä tai viran puolesta oikeaksi todistettuna jäljennöksenä sekä todistus siitä päivästä, josta valitusaika on luettava.
Tuomioistuinten ja eräiden oikeushallintoviranomaisten suoritteista perittävistä maksuista
annetun lain (701/1993) nojalla muutoksenhakijalta peritään oikeudenkäyntimaksua, joka
on hallinto-oikeudessa 80 euroa. Maksua ei kuitenkaan peritä eräissä em. laissa erikseen
määritellyissä asioissa, kuten sosiaaliasioissa eikä julkisoikeudellista palvelusuhdetta,
vaaleja, kunnallisverosta vapauttamista, valtion avustuksia tai julkisia maksuja koskevissa
asioissa ja jos hallinto-oikeus muuttaa päätöstä muutoksenhakijan eduksi.
Valitusasiakirjojen
Valitusasiakirjat on toimitettava valitusviranomaiselle ennen valitusajan päättymistä.
toimittaminen Omalla vastuulla valitusasiakirjat voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postin valitusasiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille ennen valitusajan päättymistä.
Lisätietoja
Yksityiskohtainen oikaisuvaatimusohje/valitusosoitus liitetään pöytäkirjanotteeseen.

Hallitus 3 18.3. 2015

Transcription

Similar documents

YH_2_2012

Hallitus 7 16.7.2015 - Keski

SAVONIA-AMMATTIKORKEAKOULUN PÖYTÄKIRJA 02/2015

SUUPOHJAN ELINKEINOTOIMEN PÖYTÄKIRJA - SEK

YH_Pöytäkirja 11.3.2015

§ 1 - Eteva

Pöytäkirja PDF-muodossa - Kuntayhtymä Kaksineuvoinen

Aika Keskiviikko 12

Pöytäkirja PDF

3.6. - Muonion kunta