Nr. 2 - Utdanningsforbundet

Grunnskole
2-2015 (mai)
Medlemsinfo for lærere og ledere i grunnskolen i Bergen
Arbeid med lokale arbeidstidsavtaler
Som kjent ble SFS 2213 reforhandlet i tariffoppgjøret i 2014 med den konsekvens at ny avtale skal gjelde fra skoleåret 15/16. Utdanningsforbundet
Bergen og Bergen kommune har vært inne i en forhandlingsprosess hvor
også skolene har vært involvert. Gjennom en fellesskolering av rektorer og
tillitsvalgte ble oppdraget om lokal forhandling på den enkelte skole gitt til
partene her.
SFS2213
- er en sentral forbundsvis særavtale (SFS)
som regulerer arbeidstiden til undervisningspersonalet i grunnskolen og i videregående skole. Ny arbeidstidsavtale gjelder
fra skoleårets begynnelse 2015/2016.
Du finner avtalen her: SFS2213
Slik vi forstår det, er de lokale prosessene på skolenivået ferdige, og man er
kommet frem til en enighet om praksis i forhold til de to temaene «antall planleggingsdager ut over 6» og «omfanget av
arbeidstid lagt til skolen».
Utdanningsforbundet Bergen vil ferdigstille disse forhandlingene med Bergen kommune
snarest, og har fokus på lokale protokoller på den enkelte skole, noen særskilte problemstillinger på enkeltskoler og felles bestemmelser gjeldende på alle skolene i Bergen.
Vi vil informere om den endelige lokale protokollen i Bergen kommune når alt formelt er
falt på plass.
Tariff 2015
KS og Unio Kommune kom til enighet i årets tarifforhandlinger. Årets oppgjør er et mellomoppgjør og den fremforhandlede rammen ble i overkant av 3 % som ble fastsatt allerede under fjorårets hovedoppgjør. Rammen på 3 % er noe høyere enn i frontfaget og Staten som ligger på ca. 2,7 %. Det skal ikke gjennomføres lokale forhandlinger i kap. 4c, som er
det forhandlingskapittelet i tariffavtalen undervisningspersonalet tilhører. De årlige, lokale forhandlingene for ledere pågår i skrivende stund. Mer om det i Lederhjørnet annet sted i infobladet.
Fra 1. mai 2015 blir det innført et nytt lønnssystem som erstatter dagens minstelønnssystem. Det nye systemets grunnprinsipp er at arbeidstakerne skal være sikret lønnstillegg ved hvert ansiennitetsopprykk og etter forhandlinger. Dette sikres
ved at tillegget blir gitt uavkortet og uavhengig av hvilken lønn den enkelte har på
det aktuelle tidspunktet.
Tilleggene som er gitt finner du på nettsidene våre.
Bergen kommune tar sikte på å effektuere disse tilleggene tidligst i juli, men sjansen er stor for at høsten kommer før
dette skjer.
Side 1
UFO-info || nr. 2-2015
Skriftlig vurdering på mellomtrinnet
Byråd for barnehage og skole, Jana Midelfart Hoff (H), vil fremme forslag om å
innføre skriftlig vurdering på mellomtrinnet. Ordningen skal innføres gradvis,
med 7. trinn først, dernest 6. trinn og til slutt 5. trinn, og vil bli evaluert etter tre
år. Saken skal opp i bystyret 24. juni.
Utdanningsforbundet Bergen har drøftet saken med byråden og byrådsavdeling
for barnehage og skole (BBS), og signaliserte at vi er kritiske til et slikt tiltak. Vi
ga uttrykk for at det var vanskelig å lese ut av saken hvilke konsekvenser et slikt
vedtak vil få, og hvilket behov det var ment å dekke. Vi mener den praksis som
er på skolene allerede oppfyller vurderingsforskriften og at det ikke er behov for
å innføre en slik ordning. Vi mener forslaget i seg selv uttrykker mistillit til at lærerne gjør det de skal. Det er også utfordrende at det ikke er mulig å lese ut av saken hvor omfattende en slik vurdering skal være. Det fremgår at «vurderingsgrunnlaget skal være kompetansemålene i fag og lokale læreplaner». Dette kan potensielt føre til et svært tidkrevende
og omfattende skriftlig arbeid.
Saken skal opp i komitè for oppvekst den 8. juni. Utdanningsforbundet Bergen stiller med deputasjon og har fått tid til
rådighet for å legge fram vårt syn der.
Flere lærerstillinger til 1. – 4- trinn
Bergen er en av 100 kommuner som får tildelt øremerkede midler til nye lærerstillinger på småtrinnet grunnet lav
lærertetthet. Omregnet skal det tilsettes 40 nye lærere i Bergen. Skoler som har fått tildelt lærerstillinger, skal lyse
dem ut som faste stillinger, med mindre det eksisterer ansatte med egne rettigheter (overtallige eller uønsket deltid
på arbeidsplassen).
Aktuelle drøftingssaker på skolen
Planlegging av neste skoleår er godt i gang. I den forbindelse er det en rekke saker det er naturlig at klubben mener
noe om og som skal drøftes mellom tillitsvalgte og rektor. Noen av disse sakene er relatert til Arbeidstidsavtalen for
lærerne, SFS 2213, og selv om vi per i dag ikke vet hvordan den blir seende ut fra august, må planleggingen gå sin
gang ut ifra de elementene vi finner i dagens avtale.
 Bemanningsbehov, plassering/disponering av personalet, evt. tilsetting av pedagogisk personale, evt. intern overtallighet
 Fag - og timefordeling, inspeksjonsplaner
 Funksjoner/roller, seniortiltak, praksislærere
 Kriterier og fordeling av tidsressurspotten
(ta i bruk vårt regneark: Fordeling av tidsressurspotten for å få best mulig oversikt)





Innholdet i neste års planleggingsdager
Plan for pedagogisk utviklingsarbeid og etterutdanning
Diskusjon om oppgaver som skal løses i fellestiden og tidsbruk
Prinsipper for utarbeidelse av individuelle arbeidsplaner
Ordning med arbeidstøy
(… med mer…)
I tillegg er det også tid for eventuelt å velge ny tillitsvalgt og nytt klubbstyre. Dette bør skje i løpet av mai og meldes
fra om til lokallaget innen 1. juni. (Se også side 4)
Side 2
UFO-info || nr. 2-2015
Ny regler ved uførepensjon
De nye reglene for uførepensjon trådde i kraft 1. januar 2015. De er et ledd i pensjonsreformen. Det er utarbeidet
overgangsregler for de som allerede har uførepensjon. Bestemmelsen om uførepensjon på grunn av alderssvekkelse
(ved 64 år) blir ikke videreført i det nye regelverket. Andre endringer det er verdt å merke seg er inntektsgrense, skatteregler, midlertidig og gradert uførepensjon. Les mer på Statens pensjonskasse
Ferie i 2015
Feriepenger
Undervisningspersonalet har 5 uker ferie
+ 1 uke "seniorferie" for lærere over 60
år. Ferien er tariffestet til juli måned,
men "senioruka" kan lærerne selv bestemme når de vil avvikle. Rett til ekstraferie oppstår i det ferieåret vedkommende fyller 60 år. Det vil si at retten til
ekstra ferie utløses 1. januar
I Hovedtariffavtalen framgår det at feriepengene for kommunalt tilsatte kan utbetales i juni måned i ferieåret. Dette gjelder også dersom
deler av ferien forskutteres eller overføres.
Fra 1. september 2014 har undervisningspersonalet fått tidfestet alle de 5
ferieukene.
Hovedtariffavtalens § 7 er endret slik
at nå avvikles hele den lovbestemte ferien på 4 uker og 1 dag + de avtalefestede feriedagene sammenhengende i juni/juli måned med avslutning 31. juli.
Endringen i ferieloven fra 1. juli 2014
skjerper plikten til å avvikle ferie. Etter
denne dato er det ikke anledning til å
utbetale ikke-avviklet
ferie. Ferien som ikke
er avviklet skal i stedet
overføres til neste
ferieår og avvikles.
Når juniavregning benyttes, vil det være fullt trekkfritak i juni (junilønn og feriepengetillegget), mens det vil være vanlig forskuddstrekk i de øvrige måneder.
Mange arbeidstakere synes det er vanskelig å forstå regnestykket som
fremkommer på lønnsslippen i juni.
Basert på ferielovens 6-dagers uke består en gjennomsnittsmåned av
26 virkedager.
Feriefritiden etter ferieloven utgjør 25 virkedager (lørdag inkludert).
Etter Hovedtariffavtalen har arbeidstaker krav på ytterligere 5 virkedager ferie, slik at arbeidstaker har 30 virkedager ferie totalt. I forhold
til en månedslønn utgjør dette 30/26.
Når feriepengene utbetales i juni, skal arbeidstakers lønnsslipp for
juni etter beregningsmodellen se slik ut:
Lønn for juni
(skal utbetales)
+
Opptjente feriepenger
(opptjent forrige kalenderår)
-
30/26 månedslønn
(andel av feriepenger = 5 uker lønn)
=
Til utbetaling
(Junilønn og feriepengetillegg, trekkfritt)
Ny arbeidsmiljølov.
Loven trer i kraft 1. juli 2015. Alle endringene er ikke like aktuelle for skole.
Midlertidig ansettelse er den paragrafen som har fått størst oppmerksomhet. I skolen vil vikarer med rett til fast ansettelse bli berørt. De blir nå fast ansatt etter 3 års sammenhengende tjeneste, mot 4 år i gammel arbeidsmiljølov.
Dersom en vikar inngår ny avtale som en direkte forlengelse av tidligere avtale, vil 3 års regelen gjelde, ellers vil 3
årsregelen først gjelde for avtaler inngått fra og med 1. juli. For generelt midlertidige ansettelser er det regler og begrensninger vi ikke går inn på her.
Undervisningspersonalet (medlemmer i Statens pensjonskasse) er ikke omfattet ny aldersgrense for opphør av arbeidsforhold. Da aldersgrenseloven ikke er endret, er aldersgrensen fortsatt 70 år.
Endringene i ordinær arbeidstid og overtid berører ikke undervisningspersonalet, da vi har
sikringer i hovedtariffavtalen og SFS2213.
Strafferammene for brudd på arbeidsmiljøloven er skjerpet. Det gjelder for arbeidsgiver.
Side 3
UFO-info || nr. 2-2015
Lederhjørnet
Lokal særavtale for skoleledere
Utdanningsforbundet Bergen har pågående forhandlinger om lokal særavtale vedrørende arbeidstidselementer og
godtgjøringer for avdelingsledere grunnskole og rektorer i Bergen. For tiden ses det på hvor det kan være naturlig å
plassere forhandlingene om de ulike elementene. Særforhandling etter kap. 3.4.2 i hovedtariffavtalen, lokal forhandling om SFS 2213 og forhandling om egen lokal særavtale kan være aktuelt.
Vi ser for oss at de ulike temaene må landes i form av protokoller på denne siden av sommeren, eller at eventuelle
uenigheter håndteres som tvister i tråd med aktuelle tvistebestemmelser.
Kapittel 3.4.2-forhandlinger for skoleledere
Årets lokale forhandlinger i kapittel 3.4.2 vil bli gjennomført nå i juni, med en forhandlingsfrist den 19. juni. I Bergensskolen er det rektorer, avdelingsleder grunnskole og avdelingsleder barnehage ved oppveksttun som er omfattet
av disse forhandlingene. Virkningstidspunktet for årets forhandlinger vil være 1. mai.
Utdanningsforbundet Bergen legger opp til en «dialog» med det enkelte medlem, gjennom et elektronisk skjema, og
det vil bli fremmet krav på vegne av de ulike medlemsgruppene som er omfattet av disse forhandlingene. Den enkelte vil få informasjon om et resultat når det foreligger og det legges opp til medlemsmøte på høsten for ledermedlemmene i skolen hvor lønn og disse forhandlingene vil være tema sammen med andre aktualiteter.
Lederrådet
Les om Lederrådet i UDF Bergen | Les også om det sentrale lederrådet på eget lederområde på nettsiden.
Skoleledernytt
Lederhjelpen
… får du tilsendt per e-post ca. 8 ganger i
året. På Min side kan du logge deg inn og
abonnere på nyhetsbrevet.
Har du spørsmål av ledelsesmessig karakter kan du kontakte lederhjelpen i Utdanningsforbundet.
Les mer om Skoleledernytt
Gå til Lederhjelpen
Valg av ny tillitsvalgt
Noen tillitsvalgte har innehatt vervet på sin skole en stund og velger å tre ut av denne rollen ved nytt skoleår.
Vi takker for samarbeidet og innsatsen til dem det gjelder!
Vi håper at klubbene ser viktighetene av å ha en lokal tillitsvalgt som kan ivareta medlemmenes interesser på
arbeidsplassen, og derfor eventuelt velger ny fra kommende skoleår.
Det er viktig at ny tillitsvalgt blir registrert i lokallaget for å bli tatt med i folden sammen med de tillitsvalgte på
de andre skolene i Bergen. Vi ber om at registreringsskjemaet på nettsidene våre brukes i den sammenhengen.
Utdanningsforbundet har utarbeidet en samleside med relevant stoff i forbindelse med kommunevalget til høsten.
Her finner du de sakene Utdanningsforbundet prioriterer i valgkampen og partienes valgløfter. Det finnes også medlemsundersøkelser, statistikk og annet bakgrunnsmateriale som kan være nyttig for den som er interessert.
Side 4
UFO-info || nr. 2-2015
Årsmøte og endringer i lokallagsstyret
På årsmøtet i Utdanningsforbundet Bergen avholdt i slutten av mars ble lokallagets politikk for neste to-årsperiode
vedtatt, og det nye lokallagsstyre ble valgt.
På nettsidene våre får du full oversikt over vedtak og valg gjort på årsmøtet.
Etter årsmøtet er lokallagsstyret nå i en situasjon der det blir noen endringer i sammensetningen av styret.
Lederen vår gjennom tre år og før det nestleder i 6 år, Bjarne Mohn Olsvold, har søkt og fått en annen stilling i Bergen
kommune. Det betyr at han trer i ut av sitt verv som leder og at Bente Myrtveit, som ble valgt som nestleder på årsmøtet, overtar vervet som leder for lokallaget i den neste to-årsperioden.
Lokallagsstyret, både nåværende og påtroppende, takker Bjarne for mangeårig innsats for Utdanningsforbundet og
ønsker lykke til i ny jobb. Samtidig ønskes Bente velkommen og lykke til i vervet som leder.
Bjarne takker i dette brevet for samarbeidet gjennom mange år.
Det nye lokallagsstyre har fått fullmakt av årsmøtet til å velge nye styremedlemmer hvis det oppstår behov i valgperioden. Derfor vil styret så snart som mulig velge ny nestleder. Denne blir valgt blant eksisterende styremedlemmer.
Nestleder i inneværende periode, Grete Monsen, ble på fylkesårsmøtet i Utdanningsforbundet Hordaland valgt inn i
vervet som nestleder for medlemsråd grunnskole på fylkesnivå. Det betyr at hun vil få sitt daglige virke i fylkeslaget.
Grete takkes for innsatsen så langt og ønskes lykke til i nytt verv.
Inneværende leder av lederrådet Magne Blom trer ut av sitt verv til sommeren. Også han takkes for innsatsen!
Lokallaget er også inne i en prosess med å ansette ny rådgiver. Det er flere av de valgte styremedlemmene som har
søkt denne stillingen i tillegg til mange eksterne søkere. Hvis en av styremedlemmene får stillingen, vil også det ha
betydning for sammensetningen av styret.
Vi vil informere om hvordan styret blir seende ut når alt er avklart.
Kan jeg si hva jeg vil, hvor jeg vil?
I lærerprofesjonens etiske plattform heter det blant annet at profesjonen tar
ansvar for å varsle når rammevilkår skaper faglig og etisk uforsvarlige tilstander,
at vi skal arbeide i åpenhet og tilrettelegge for innsyn fra berørte parter og at vi
skal møte kritikk med åpenhet og faglige argumenter.
Lærerprofesjonens
etiske plattform
Vi ser fler og fler eksempler på at arbeidsgivere bruker prinsippene om lojalitet
og taushetsplikt som argument for å gi medarbeidere munnkurv, og dermed i
praksis begrense ytringsfriheten.
Les fylkesleder i Sør-Trøndelag Lisbet Strickert sin kronikk om ytringsfrihet i
skolen: Kan jeg si hva jeg vil, hvor jeg vil?
Om lærerprofesjonens etikk
Pensjonistsekk
Medlemmer som går av med pensjon får en sekk med Utdanningsforbundets logo i gave av lokallaget.
Ta kontakt med tillitsvalgte når det er aktuelt.
Side 5
Benytt deg av medlemsfordelene våre
Kurs og konferanser
Klikk her
Klikk her
UFO-info || nr. 2-2015
- arrangert av Utdanningsforbundet
Råd og hjelp
Utdanningsforbundet har godt skolerte tillitsvalgte som kan gi råd og hjelp i saker som er knyttet til stillingen din
og til lønns- og arbeidsvilkår. Ta kontakt med din arbeidsplasstillitsvalgte hvis det er noe du lurer på, eller se om du
finner svar på nettsidene våre.
Noen spørsmål fra medlemmene våre går igjen. Dem finner du svar på her: Ofte stilte spørsmål
Vi mener…
Klipp fra www.udf.no
Les hva Utdanningsforbundet mener i media
- både lokalt og sentralt
Et utvalg saker fra nettsiden til Utdanningsforbundet
Må innovativ utdanning være privat?
- Ikke nivådel skoleklassene
Vi trenger nasjonale reguleringer som beskytter offentlige
tjenester mot kommersialisering, mener Steffen Handal.
Høyt kvalifiserte lærere, tidlig innsats og blandede klasser
med både faglig sterke og mindre sterke elever, er blant de
viktigste tiltakene for å utjevne forskjeller i skolen, ifølge
professor David Mitchell.
Metodefrihet
Læraren er ofte åleine i dei situasjonane der ho må velje korleis ho vil gå fram. Likevel skal vi lærarar, som profesjon, kunne gi samfunnet ein garanti for at dei avgjerdene vi tek når vi
underviser, er kloke og gode.
Vil Høyre overkjøre lærerprofesjonen?
Hvem skal bestemme hvordan lærere skal arbeide i barnehager og skoler?
Kritikk og kvalitet
– To av tre skoleledere får ikke kritisere skolen offentlig, viser
vår nye undersøkelse. Vi vil stille opp for enhver skoleleder
som opplever dette, skriver Terje Skyvulstad
Bekymret for internasjonal handelsavtale om utdanningstjenester
Norge har som et av fire land foreslått å inkludere private
utdanningstjenester i ny internasjonal handelsavtale
Oslo Høyre vil ha prestasjonslønn i skolen
- Et tullete forslag som undergraver tilliten til lærerne, mener Terje Vilno, leder i Utdanningsforbundet Oslo.
– Ulovlig knebling av lærere
Skriftlige regler ved Haugerud skole i Oslo nekter lærerne å
uttale seg kritisk om skoleledelsen eller skolepolitikk.
Kutt i tilbudet til barn og unge
Education International
Internationale de l’Education
Internacional de la Educación
–1,1 milliarder kroner er veldig mye penger, men dekker
ikke opp for den ventede skattesvikten i kommunene. Konsekvensen blir mange steder kutt i tilbudet til barn og elever, sier Utdanningsforbundets Ragnhild Lied om revidert
nasjonalbudsjett.
Leser du
Følg oss på
Facebook
Utdanningsnytt.no
Grunnskole
… finner du også på nettsidene våre
Vi tar gjerne imot tips om forbedringer.
Send en mail til [email protected]
Utarbeidet av Utvalg for grunnskole
Kontakt oss på 56125050 eller [email protected]
Hold deg oppdatert på www.udf.no/bergen og www.udf.no
UFO-info er et informasjonsark som har til formål å informere medlemmene i grunnskolen om aktuelle saker i forbindelse med lønns- og arbeidsvilkår, samt å ta
opp profesjonsfaglige og organisasjonsrelaterte temaer. UFO-info utkommer 4-6 ganger i året.
Side 6
UFO-info || nr. 2-2015