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01
2014
Das Magazin der
Verstärkt
in die Zukunft
01 | Februar 2014
Die sechs R+S-Unternehmenssäulen | Neue Geschäftsleitung im Portrait: Rainer Bauer
und Armin Alt | Erfolgreicher Start der R+S-Akademie | Partner: Autohaus Ford Sorg
2
Podium | 3
Portal
|
INHALT
»Umbau, Ausbau,
Neubau – auch intern!«
Wir in der R+S-Gruppe kennen uns aus mit
Baumaßnahmen! Doch Umbau, Ausbau oder
16
20
26
Neubau sind nicht nur die Bereiche, in denen
wir Kunden unsere Dienstleistung anbieten. Wir
arbeiten auch permanent an unseren internen
Strukturen. Aktuelles Beispiel sind unsere sechs
R+S-Unternehmenssäulen, die unser operatives
02 | Portal & Podium
Inhalt & Editorial
04 | Panorama
Die sechs R+S-Unternehmenssäulen
Neue Struktur und Verstärkung im Führungsteam
06 | Panorama
Unternehmenssäule
Elektrotechnik
07 | Panorama
Unternehmenssäule
Elektrotechnik im Schiffbau/Antriebstechnik
08
|
Panorama
Unternehmenssäule
Energie- und Steuerungstechnik
09 | Panorama
Unternehmenssäule
Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik
10 | Panorama
Unternehmenssäule
Projektentwicklung und Revitalisierung
11 | Panorama
Unternehmenssäule
Handel
21 | Personal
Termine 2014
Messen und Bewerbertage
12 | Portrait
„Ich will etwas bewegen können“
Rainer Bauer steht für Struktur und Transparenz
22 | Personal
Roter Teppich für R+S-Azubis
Viel Nachwuchs bei R+S
Schlauster Azubi
Jubilare der R+S-Gruppe
14 | Portrait
„Bis an der letzten Schraube drehen“
Armin Alt will Potenziale nutzbar machen
16
|
Personal
R+S-Akademie eröffnet
Personalkonzept hat jetzt ein Dach über dem Kopf
18 | Personal
„Ich bin sehr beeindruckt!“
Erste Gäste aus Politik und Wirtschaft
19 | Personal
Die R+S-Akademie 2014
Ausbildung und Weiterbildung
20 | Personal
„Ich möchte Projektleiter werden“
Florin Dobra schließt Integration ab
24 | Partner
Autohaus Sorg
Innovativer Mobilitätsdienstleister seit 1928
Geschäft neu aufstellen und übersichtlich in unsere Schwerpunkte gliedern.
Die beste Strategie kann jedoch ohne geeignetes
Personal nicht aufgehen. Mit dem Einzug in die
neuen Räume der R+S-Akademie, die die Umsetzung des R+S-Personalkonzepts mit Schwerpunkt
der Aus- und Weiterbildung von eigenen Fach- und
Führungskräften sowie der Akquise ausländischer
Fachkräfte als Aufgabe hat, wurde wieder ein
Grundstein für die Zukunft gelegt.
Auch in der Führungsebene haben wir uns mit
Armin Alt und Rainer Bauer als neue Konzern-
26 | Projekte
R+S solutions GmbH
Produktionsstätte der Herta GmbH
leitung verstärkt, die unsere dynamische Unter-
28 | Projekte
Drei R+S-Unternehmen aus Fulda
als kompetente Partner bei der Integra GmbH
Ihr
30 | Prägnant
Großauftrag für die R+S Stolze GmbH
VVM landet auf Platz 2
31 | Prägnant
R+S sponsort White Wings Hanau
Standorte der R+S-Gruppe
nehmensentwicklung und die damit verbundenen
Ziele ideal unterstützen werden.
Roland Fischer
IMPRESSUM
Herausgeber: R+S solutions Holding AG | Flemingstraße 20-22 | 36041 Fulda
Telefon 0661-500 800 | Fax 0661-500 80 111 | Produktion: MGV Mediengestaltungsund Vermarktungs GmbH & Co. KG | Frankfurter Straße 8 | 36043 Fulda
Fotos ohne Verweis: R+S solutions Holding AG, privat, fotolia | Auflage: 6.000 Stück
Druck: Druckerei Rindt GmbH & Co. KG | Daimler-Benz-Straße 30 | 36039 Fulda
Nachdruck nur mit schriftlicher Genehmigung des Herausgebers
4
|
Panorama | 5
Panorama
Neue Struktur und
Verstärkung im Führungsteam
Flächendeckende Kompetenzen durch die neue Unternehmensstruktur
pfad erfolgreich zu beschreiten – unter
nicht nur gegenseitig besser stärken,
gesamt ist es eine Vereinfachung unserer
Somit steht nur noch eine Gesellschaft
dem Motto: integrieren, nicht isolieren.“
sondern auch Projekte schnell und un-
Struktur im Sinne unserer Kunden. Denn
für diesen Bereich und nicht wie aktuell
Diese geplante Vorgehensweise unter-
kompliziert abwickeln, die gleich mehrere
die sollten sich keine Gedanken machen
vier. Die Kompetenzen und Spezialisie-
mauert die R+S-Gruppe mit neuen Ver-
Unternehmenssäulen einbeziehen. „Mit
müssen, welche R+S-Gesellschaft für
rungen der einzelnen Elektrotechnik-Ge-
triebsstrukturen für den Gesamtkonzern.
dieser gesamtheitlichen Herangehens-
was zuständig ist, sondern einfach eine
sellschaften können damit nun flächen-
„In Zukunft wollen wir den Vertrieb stär-
weise arbeitet nicht mehr jeder Bereich
Leistung – egal aus welchem Bereich –
deckend aus einer Hand übernommen
ken und vermehrt ganzheitliche Projekte
für sich, sondern der Vertrieb bringt das
anfragen können.“ Die einzelnen Unter-
werden. Zur Unterstützung des Ausbaus
abwickeln“, erklärt Roland Fischer, Vor-
ganze Paket ganzheitlich an den Kun-
nehmenssäulen wird die R+S-Gruppe
der Unternehmenssäulen hat die R+S-
stand COO/CTO.
den.“ So muss künftig nicht mehr jede
künftig nach und nach weiterentwickeln
Gruppe für das Jahr 2014 natürlich auch
Tochtergesellschaft eigenständig erklä-
und ausbauen. Eine erste Anpassung ist
Firmenübernahmen geplant. „Wir planen
Dafür hat sich die R+S-Gruppe mit
ren, welche Leistungen sie am betreffen-
die Verschmelzung aller Tochtergesell-
einen Zukauf im Bereich Erneuerbare
sechs Unternehmenssäulen, die alle
den Standort anbietet. Vielmehr können
schaften, die den Bereich Elektrotechnik
Energien sowie im Bereich der Heizungs-,
Leistungsschwerpunkte abdecken, neu
anhand der sechs Unternehmenssäu-
abdecken, in die R+S solutions GmbH.
Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik“,
strukturiert. „Diese einzelnen Säulen
len
flächendeckend
R+S-Gruppe
alle
Leistungen
„Für das Jahr 2014 haben wir uns viel
in die R+S-Konzernleitung eingetreten
sollen in einer Vertriebsstruktur zusam-
der
vorgenommen“,
Markus
sind. Rainer Bauer betont: „Meine Auf-
mengefasst werden“, beschreibt Ulrich
Roland Fischer fasst zusammen: „Ins-
Röhner, Vorstandsvorsitzender der R+S
gabe sehe ich darin, industrielle Stan-
van Huet, der die Vertriebsleitung über-
solutions Holding AG. Sein Blick in
dards einzubringen und die Ertragskraft
nommen hat. „Es geht darum, so früh
die Zukunft ist mehr als optimistisch:
zu stärken.“
wie möglich Projekte zu gewinnen, die
freut
sich
„Unsere Auftragsbücher sind voll und wir
für alle sechs Unternehmenssäulen in-
haben eine sehr gute Position innerhalb
teressant sein können.“ Deshalb ist die
des Wettbewerbs.
Unser Ziel ist es, eine Gesamtleistung von 400 Millionen Euro mit ei-
»Gute Position
und volle
Auftragsbücher«
abgebildet
verrät Markus Röhner. „Und auch ein
werden.
Elektrounternehmen wollen wir in diesem
Jahr zukaufen.“
neue Vertriebsleitung im Konzern angesiedelt und fungiert als Spange über alle
sechs Unternehmenssäulen hinweg, um
zu steuern und zu vernetzen. Ulrich van
ner 7-prozentigen EBIT-Marge bis zum
Huet verdeutlicht: „Gestartet haben wir
31.12.2017 zu erreichen. Dafür haben
mit einer genauen Analyse der beste-
wir eine neue interne Struktur erarbei-
Auch Armin Alt unterstreicht: „Eines
henden Kundenkontakte mit der Frage-
tet und uns Verstärkung zur Umsetzung
meiner Ziele im Unternehmen wird sein,
stellung: Wissen unsere Kunden über-
unserer Pläne in der Führungsriege ge-
Sparten zu integrieren und zu verbinden,
haupt, was wir alles anbieten?“ Durch
holt.“ Damit meint er Armin Alt und Rai-
um ganzheitliche Projekte abzuwickeln.
einen besseren Informationsaustausch
ner Bauer, die seit Beginn des Jahres
Ich möchte mithelfen, den Wachstums-
zwischen den Bereichen kann sich R+S
Elektrotechnik
Elektrotechnik im
Schiffbau/
Antriebstechnik
Energie- u.
Steuerungstechnik
Heizungs-,
Klima-,
Lüftungs-, u.
Sanitärtechnik
Projektentwicklung/
Revitalisierung
Die 6 R+S-Unternehmenssäulen
WiR+Schaffen Werte
VIEL VORGENOMMEN FÜR 2014
Handel
6
|
Panorama | 7
Panorama
Unternehmenssäule Elektrotechnik
im Schiffbau /Antriebstechnik
Das Team der R+S solutions GmbH bietet umfangreiche, zertifizierte Lösungen in allen Bereichen der Elektrotechnik.
Unternehmenssäule Elektrotechnik
Komplettservice aus einer Hand
Da es im Bereich des Schiffbaus spe-
Ausstattung von Flusskreuzfahrtschif-
Hand“, beschreibt Reinhard Hartinger.
zifische Prozesse, Anforderungen und
fen im Auftrag von zwei großen deut-
Im Fokus steht dabei auch die gemein-
Abwicklungen im Bezug auf die Elek-
schen Werften unter Beweis stellen.
same Kundenbetreuung durch eine kom-
trotechnik gibt, wird der R+S-Tätig-
Ob Kreuzfahrtschiffe, Containerschiffe
petenzübergreifende Projektabwicklung
keitsschwerpunkt „Elektrotechnik im
oder Tanker – wir liefern die perfekte
innerhalb der Bereiche Antriebstechnik
Schiffbau“ als separate Unternehmens-
elektrotechnische Ausstattung für ei-
und Schiffbau.
säule parallel zur „Elektrotechnik“ an-
nen reibungslosen Schiffsbetrieb.“ Eine
gesiedelt und durch die „Antriebstech-
Besonderheit ist die elektrotechnische
Das Leistungsspektrum umfasst im
nik“ abgerundet.
Ausstattung von Flusskreuzfahrtschif-
Bereich der Antriebstechnik unter ande-
fen in Serienproduktion. (Weitere Infos
rem die Wartung, Instandsetzung und
auf S. 30)
Neuwicklung von AC-/DC-Motoren und
„Mit unserem kompetenten Team aus
Projektleitern, Bauleitern und Fachmon-
Generatoren sowie von Transformato-
Breit gefächert ist das Portfolio der R+S-Unternehmenssäule „Elektrotechnik“: Über den Einbau von Stromversorgungsanlagen,
teuren sind wir professioneller Partner
Innerhalb
Unternehmenssäule
ren, Pumpen, Lüftungsanlagen und Ge-
Starkstrominstallationen bis hin zur Montage von Sicherheits- und Datentechnik.
von Werften und Reedereien im In- und
„Elektrotechnik im Schiffbau/Antriebs-
triebemotoren. Der Bereich Schiffbau
Ausland“, sagt Reinhard Hartinger, Ge-
technik“ bietet die R+S-Gruppe umfang-
umfasst unter anderem die Installation,
der
„Dabei decken wir von der Planung
Bereich Elektrotechnik künftig in einer
der R+S solutions GmbH umfangrei-
schäftsführer der R+S Stolze GmbH, und
reiche Leistungen an. „Von der Planung
Systemintegration
über die Errichtung und Inbetriebnahme
Unternehmenssäule – unterteilt in die
che, zertifizierte Lösungen in allen
unterstreicht: „Wir haben bereits viele
über die Konstruktion und die Installati-
me von Navigations- und Kommunika-
bis zum Service alle Bereiche ab“, be-
Regionen Mitte, Ost, West, Nord und
Bereichen der Elektrotechnik. „Unser
Herausforderungen
was
on bis hin zur Inbetriebnahme erledigen
tionsanlagen, Feuermeldeanlagen, Be-
schreibt Jürgen Rützel, Geschäftsführer
Süd. „Mit dieser neuen Unternehmens-
Angebot wird außerdem durch das Port-
wir aktuell mit der elektrotechnischen
wir für unsere Kunden alles aus einer
leuchtungsanlagen sowie Feuermelde-,
der R+S solutions GmbH. „Wenn es da-
struktur sind wir bundesweit flächende-
folio der anderen fünf R+S-Unterneh-
PA/GA-, Beleuchtungs-, Steuerungs- und
rum geht, die komplette Bandbreite der
ckend vertreten. Dank unserer aktuell
menssäulen optimal abgerundet und
Automationsanlagen.
Elektrotechnik aus einer Hand anzubie-
mehr als 900 Mitarbeiter – darunter
ergänzt“, so Peter Süss. „Gleichzeitig
ten, sind wir der richtige Ansprechpart-
auch die höchste Anzahl an Auszubilden-
sind wir einer der größten Kunden für
„Besonders der Bereich Schiffbau ist
ner und eines der zurzeit führenden Un-
den in der R+S-Gruppe – sind wir in der
die Unternehmenssäulen Energie- und
für die gesamte R+S-Gruppe von zent-
ternehmen in Deutschland.“
Lage, auch große und komplexe Bauvor-
Steuerungstechnik und Handel“, be-
raler Bedeutung, da hierdurch auch für
haben abzuwickeln“, unterstreicht Peter
schreibt Jürgen Rützel und betont ei-
die Unternehmenssäule „Energie- und
Mit der Integration der R+S Haussner
Süss, ebenfalls Geschäftsführer der
nen weiteren Pluspunkt: „Mit den Un-
Steuerungstechnik sehr viele Aufträge
GmbH & Co. KG (Nürnberg), der R+S
R+S solutions GmbH.
ternehmenssäulen Heizungs-, Klima-,
generiert werden“, freut sich Reinhard
Lüftungs- und Sanitärtechnik (HKLS)
Hartinger. Seine Pläne für die Zukunft:
die Weiterentwicklung in Richtung Mari-
Schilling Elektrotechnik GmbH (Mannheim) und dem Bereich Elektrotechnik
Mit überregionalen Kompetenzcentern
und Projektentwicklung/Revitalisierung
der R+S Stolze GmbH (Lübeck) in die
in der Sicherheits- und Datentechnik
können wir auch Komplettlösungen als
R+S solutions GmbH, bündelt die R+S-
sowie der konzerneigenen Energie- und
Generalunternehmer für alle Arten von
Gruppe ihre gesamten Kompetenzen im
Steuerungstechnik bietet das Team
Bauprojekten anbieten.“
gemeistert,
Brückensteuerpult der Jack-up Plattform Thor
und
Inbetriebnah-
netechnik und Offshore/Windenergie.
AUS EINER HAND
8
|
Panorama | 9
Panorama
Unternehmenssäule Energie- und
Steuerungstechnik
Unternehmenssäule Heizungs-, Klima-,
Lüftungs- und Sanitärtechnik
Die Tätigkeitsfelder Energie- und Steuerungstechnik vereinen verschiedenste Kompetenzen in einer Unternehmenssäule:
Den Anfang bilden stets Beratung und Planung.
Im Einzelnen werden CAD-Konstrukti-
der Infrastruktur und im Schiffbau sowie
lagen GmbH, der A+H Steuer- und Re-
onen, Kurzschluss- und Selektivitäts-
MCC-Anlagenfertigung bis 6300 A, bau-
geltechnik GmbH & Co. KG, der EPROS
betrachtungen
artgeprüft für Industrieprojekte, stehen
Elektrotechnik GmbH und dem Bereich
auf dem Programm.
Schaltanlagen der R+S Stolze GmbH in
sowie
entsprechende
Auswertungen ausgeführt. Außerdem
beinhaltet
das
Portfolio
Software-
einer Unternehmenssäule, so dass wir
Entwicklungen im Bereich Steuerung
„Besonders stolz sind wir auf den Mix
bundesweit in den Regionen Mitte, Ost,
und Visualisierung der Mess-, Steu-
unserer
Rainer
West, Nord und Süd vertreten sind.“
er- und Regelungstechnik sowie der
Linn, Geschäftsführer der drei Gesell-
Damit hat die R+S-Gruppe sämtliches
Niederspannungstechnik und Gebäude-
schaften, die im Bereich der Energie-
Know-how für die Abwicklung von Projek-
automatisierung.
Niederspan-
und Steuerungstechnik tätig sind. „Ein
ten bis zur kompletten technischen Ge-
nungsanlagenfertigung bis 7010 A, bau-
weiterer Pluspunkt ist die Bündelung
bäudeausrüstung im eigenen Konzern
artgeprüft für Projekte in der Industrie,
der Kompetenzen der Scholl Schaltan-
vereint. „Dank der Bündelung der Kom-
Auch
Leistungen“,
betont
Industrie-Heizungsverteilung
Integriertes Blockheizkraftwerk zur Wärme- und Stromversorgung
Palette an Dienstleistungen, der Quali-
Die R+S-Unternehmenssäule der „Hei-
beschreibt Carsten Müller, Geschäfts-
Innerhalb der R+S-Gruppe spielt die
tät und unseres Personals gehören wir
zungs-, Klima-, Lüftungs- und Sani-
führer der R+S building services GmbH.
Unternehmenssäule der „Heizungs-, Kli-
zu den größten und führenden Anbietern
tärtechnik“ bietet ihren Kunden die
„Wir bieten für diesen Bereich Lösungen
ma-, Lüftungs- und Sanitärtechnik“ eine
der Energie- und Steuerungstechnik in
professionelle Analyse, Planung und
aus einer Hand. Außerdem können wir
wichtige Rolle, denn sie ist die Schlüs-
Deutschland“, so Rainer Linn.
Montage bis hin zu Wirtschaftlichkeits-
die Fernüberwachung von Anlagen un-
seltechnologie für eine wirtschaftliche
berechnungen,
serer Kunden als zusätzlichen Service
Betriebsweise von Gebäuden. „Wir sind
leisten.“
verantwortlich für den Wohlfühlfaktor in
petenzen, dem Angebot einer breiten
In einem der nächsten Schritte ist ge-
Modernisierungsmaß-
nahmen und Energieeffizienzlösungen.
einem Gebäude“, erklärt Carsten Mül-
plant, auch den Bereich Messen, Steu-
Der Auszubildende Danny Torrieri beim Prüfen einer Anlage.
ern und Regeln (MSR) in das Compe-
Außerdem ergänzen individuelle Lösun-
Gerade in diesem Bereich ist es wichtig,
ler. „Das betrifft Wärme, Kälte, Hygiene
tence Center der Unternehmenssäule zu
gen rund um die Mess-, Steuer-, und Re-
dass die Kunden auf schnelle Hilfe bau-
gleichermaßen. Als starker Partner kön-
integrieren. Dieses Feld ist derzeit noch
gelungstechnik das Leistungsangebot
en können“, erklärt Carsten Müller. „Wir
nen wir viel Erfahrung aus der Praxis in
in dem Bereich Heizungs-, Klima-, Lüf-
bis hin zur Gebäudeleittechnik. „Eine
garantieren eine partnerschaftliche Zu-
alle Planungsleistungen einbringen, um
tungs- und Sanitärtechnik angesiedelt
Besonderheit
Geschäftsein-
sammenarbeit mit zuverlässigen Exper-
hochwertige, effiziente und kostengüns-
und soll aus den bereits bestehenden
heit ist, dass wir auch Industrieunter-
ten, die jederzeit Ansprechpartner sind
tige Lösungen sicherzustellen.“
Kompetenzen weiterentwickelt und ste-
nehmen beraten, welche besonders
und alle Kundenvorhaben professionell
tig aufgebaut werden.
effiziente Energielösungen benötigen“,
und termingetreu abschließen.“
MIX AN LEISTUNGEN
unserer
KUNDENSERVICE
10 | Panorama
Panorama | 11
Unternehmenssäule Projektentwicklung
und Revitalisierung
Unternehmenssäule Handel
Service und Qualität im Fokus
„Wir führen die R+S-Gewerke innerhalb unserer Projekte zusammen, wenn beispielsweise Leistungen aus den Bereichen Elektro-
streicht Harald Schwalm. „Dabei ist die
technik und Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik nötig werden“, berichtet Thorsten Hudel, Geschäftsführer der R+S
hohe Qualität unserer Waren entschei-
building solutions GmbH.
dend für unsere positive Entwicklung.“
Innerhalb der R+S-Gruppe ist der Be-
„Unser Schwerpunkt: Wir managen und
dernisierungsleistungen und bei Re-
Koordination aller genehmigungspflichti-
reich Handel ein verlässlicher Faktor für
koordinieren die Gesamtleistung von
strukturierungsmaßnahmen
gen Verfahren.
den Erfolg des Gesamtkonzerns. Zudem
verschiedensten Projekten, so dass der
satz. Dabei koordiniert das R+S-Team
Auftraggeber sich um nichts kümmern
die Umstrukturierung von Gebäuden in
Innerhalb der Projektentwicklung stehen
durch die pünktliche und zuverlässige
muss. Ganz nach dem Motto: Von der
eine andere Art der Nutzung. Unter an-
neben der Planung und Realisierung
Belieferung der eigenen, deutschland-
Idee bis zum Einzug.“
derem kümmert sich die R+S building
kundenspezifischer Lösungen die tech-
weiten R+S-Baustellen mit Elektromate-
solutions GmbH bei der Sanierung und
nische Beratung und die Konzeptionie-
rialien gebündelt werden.
Im Einzelnen kommt die R+S-Unterneh-
Restrukturierung von Gebäuden um alle
rung schlüsselfertiger Objekte auf dem
menssäule
und
Schnittstellen der Ausbau- und TGA-Ge-
Programm. Für diese Maßnahmen steht
Für die Zukunft plant die Unternehmens-
Revitalisierung“ beispielsweise bei Mo-
werke und des Brandschutzes sowie die
ein Team aus Architekten, Bauingenieu-
säule Handel den Ausbau ihrer E-Com-
„Projektentwicklung
zum
Ein-
können Synergien und Kompetenzen
ren, Technikern, Projektleitern, Baulei-
merce-Plattformen, die Aufnahme neuer
NEWA-Mitarbeiter Ernst Würth (Mitte) beim Beratungsgespräch
Produktinnovationen und -variationen
tern und vielen anderen zur Verfügung.
Das Leistungsspektrum der VVM Han-
den mit umfassender Beratungsleistung
sowie die Erweiterung des Mitarbeiter-
„In Zukunft wollen wir die Bereiche Fa-
del GmbH und der NEWA GmbH bündelt
zur Seite. „Eine hohe Dienstleistungs-
stammes.
cility Management und Werterhaltung
die R+S-Unternehmenssäule Handel.
bereitschaft und Servicequalität ist für
von Gebäuden noch weiter ausbauen“,
Sie richtet sich sowohl an Privat- als
uns selbstverständlich“, erklärt Harald
erklärt Thorsten Hudel. Wichtig bei al-
auch an Geschäftskunden.
Schwalm, Vertriebsleiter der VVM Handel GmbH. „Innerhalb unseres großen
len Projekten, die bei der R+S-Unternehmenssäule „Projektentwicklung und
Durch
ihren
prämierten
Onlineshop
Logistiklagers haben wir die meisten
Revitalisierung" auf dem Plan stehen,
www.schalter-steckdosen-shop24.de
Artikel sofort verfügbar. Daher ermögli-
ist der direkte Kontakt mit dem Nutzer,
bietet VVM unter anderem dem „Häusle-
chen wir durch unsere Logistikstruktu-
denn für eine bestmögliche spätere
bauer“ oder „Renovierenden“ eine Viel-
ren kurze Lieferzeiten.“
Zweckmäßigkeit soll natürlich alles ziel-
zahl an Artikeln namhafter Hersteller;
genau nach den Wünschen der künfti-
NEWA beliefert
gen Nutzer fertiggestellt werden.
ausschließlich Elektrofachbetriebe.
als Elektrogroßhandel
Ein besonderer Pluspunkt der R+SUnternehmenssäule
Handel
ist
die
deutschlandweite Vernetzung mit den
Ehemaliges LVA-Verwaltungsgebäude
Neusaniertes Gebäude mit Neubau
IDEE BIS EINZUG
Beide Unternehmen haben eine große
führenden Herstellern der Elektrotech-
Fachausstellung und stehen ihren Kun-
nik. „Wir kennen den Markt“, unter-
Die Schalter- und Steckdosenausstellung
der VVM Handel GmbH
VERKAUF
12 | Portrait
Portrait | 13
„Ich will etwas bewegen können“
Rainer Bauer steht für
Struktur und Transparenz
Zuversicht und Ruhe gehen von diesem Menschen aus: Rainer Bauer betritt den Raum, leise und unaufgeregt. Und doch: Dieser
Mann weiß, was er will. „Ich versuche immer strukturiert vorzugehen. Es macht mir Freude, gute Ergebnisse zu liefern.“ Rainer
Bauer, der in einer Patchwork-Familie mit vier Kindern lebt, gehört seit Januar zur Konzernleitung der R+S solutions Holding AG.
Zuletzt war er Geschäftsführer/CFO bei dem Fuldaer Engineering Dienstleister EDAG, den er zum Jahresende verlassen hat.
»Wir arbeiten in
einem enorm
zukunftsträchtigen
Markt«
Nach seiner Ausbildung zum Industrie-
gie- und Steuerungstechnik“, den die
Das Unternehmen müsse noch ertrags-
Team.“ Der 47-Jährige ist überzeugend
im gesam-
kaufmann bei der Fuldaer Mehler AG
R+S-Unternehmen Scholl Schaltanlagen
stärker
Möglichkeiten
bei dieser Aussage, Titel sind ihm nicht
ten
und seinem Betriebswirtschaftsstudium
GmbH sowie die beiden Neuzukäufe
des Wachstums ausgeschöpft werden.
wichtig, er mag es direkt, klar und trans-
nehmen
startete Rainer Bauer seinen Berufs-
A+H Steuer- und Regeltechnik GmbH
Ganz wichtig sei auch die fortlaufende
parent.
Werk ist und wir arbeiten in
weg in einer Kanzlei für Steuerberatung
& Co. KG und EPROS Elektrotechnik
Integration der neu hinzugekommenen
und Wirtschaftsprüfung. Anschließend
GmbH ausüben, liegt ebenfalls in sei-
und noch kommenden Firmen und de-
So weiß er auch, dass die Zielvorgabe
Markt. Ich freue mich daher auf
begleitete er den Aufbau des Klinikbe-
nem Zuständigkeitsbereich. Hier wird
ren Mitarbeiter. Er stockt: „Das Wort
für die R+S solutions Holding AG mit
meine neue Aufgabe. Der Kunde
treibers HELIOS bis zu dessen Verkauf
ein Schwerpunkt auf der Integration der
Mitarbeiter kommt mir immer schwer
400 Millionen Umsatz bis 2017 ehrgei-
ist die Herausforderung und muss
als Bereichsleiter und stieg dann als Ge-
neuen Firmen liegen.
über die Lippen, ich spreche lieber von
zig gesteckt ist. „Das traue ich mir zu,
im Mittelpunkt unseres Handelns ste-
das mache ich jetzt“, habe er sich schon
hen. Wir müssen uns ständig und in al-
öfter in seinem Leben gesagt, bekennt
len Bereichen unseres Unternehmens
Rainer Bauer. So auch jetzt, als das An-
fragen, welchen Nutzen generieren wir
An die neue Aufgabe bei der R+S-Grup-
gebot vom R+S-Vorstandsvorsitzenden
durch den jeweiligen Prozess für unsere
pe geht er mit großem Respekt und ei-
Markus Röhner kam. Aus der Branche
Kunden. Wir sind Dienstleister.“
ner interessanten Beobachtung: Den
ist Rainer Bauer nicht, das ist ihm be-
Schwung des Aufbruchs, den er bei der
wusst. „Aber in jedem Unternehmen gibt
Abläufe, die dabei keine Wertschöp-
Entwicklung der HELIOS Kliniken erleb-
es Parallelen, Aufgabenstellungen und
fung bringen, müssen wir konsequent
te, den hat er schon nach den wenigen
Herausforderungen ähneln sich und bei
verändern. Sein persönliches Ziel da-
Tagen bei der R+S-Gruppe wiederent-
R+S kann ich nun wieder frisch an die
bei: „Ich möchte diesen Weg aktiv und
deckt. In der R+S-Konzernleitung ist
Sache gehen.“
gemeinsam mit dem Team gehen. Es
gemacht
schäftsführer bei der Beteiligungsgesellschaft ATON ein.
Rainer Bauer zusammen mit Personalvorstand Susanne Hahn bei der
Pressekonferenz im Januar
und
Unteram
einem enorm zukunftsträchtigen
wäre doch schön, wenn es später ein-
Rainer Bauer ab sofort für die Bereiche
kaufmännische Projektabwicklung, Pro-
Zwei Dinge zählen für ihn beson-
mal von mir heißt, ich sei der, der die
jektcontrolling und IT verantwortlich.
ders: „Ich weiß schon jetzt, dass
Dinge auch eingehalten hat, die er ver-
Der R+S-Tätigkeitsschwerpunkt „Ener-
hier ein engagiertes, offenes Team
sprach.“
IM PORTRAIT
14 | Portrait
Portrait | 15
„Bis an der letzten
Schraube drehen“
Armin Alt will Potenziale
nutzbar machen
Armin Alt kann „Druck ma-
und Technischen Leiter schließlich zum
chen“, er hat es gelernt.
Geschäftsführer und Verantwortlichen
Denn rund 35 Jahre sorgte
für die verschiedenen Druckereien im
er dafür, dass in Fulda morgens
»Technik
nutzbar
machen und
Synergien
freisetzen«
Hause Parzeller formte.
die Zeitung pünktlich auf den Tisch
kam. Der gelernte Drucker war
Der Stolz ist ihm anzumerken, wenn
zuletzt Geschäftsführer der vier
Armin Alt von der supermodernen Zei-
Druckereien der Unternehmens-
tungsdruckerei seines ehemaligen Ar-
gruppe Parzeller.
beitsgebers schwärmt, die unter seiner
Bei der Pressekonferenz: Armin Alt und Vorstandsvorsitzender Markus Röhner (rechts)
Führung entstand. Als die maßgebli-
R+S zu wagen. Dabei soll zukünftig
am Ende Planung nicht alles. Manch-
den Lieferanten wirtschaftliche Vorteile
Seit Januar ist Armin Alt Mitglied der
chen Parameter für diesen Erfolg nennt
noch intensiver das Ziel verfolgt wer-
mal muss man auch noch an der letz-
zu generieren“, so Armin Alt.
Konzernleitung der R+S solutions Hol-
er Innovation, Investition, Infrastruktur
den, Prozesse so zu optimieren, dass
ten Schraube drehen.“
ding AG, verantwortet die Bereiche
und Personalmanagement. Armin Alt
sich die Wirtschaftlichkeit sowohl für
Zentraler Einkauf, Projektentwicklung
hat gemeinsam mit dem Parzeller-Verle-
den Kunden als auch für R+S erhöht.
und Revitalisierung (R+S building so-
ger eine Vision umgesetzt, hat Technik
lutions GmbH) sowie die Heizungs-,
so nutzbar gemacht, dass möglichst
Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik
Das betreffe zum Beispiel die LogisArmin Alt sieht seine handwerkliche
tik auf den R+S-Baustellen: Voraus-
Ausbildung als Vorteil. Er weiß, wie es
schauendes Ordern, Vermeidung von
Das Umfeld ist ihm fremd – noch. Er
beim Mann an der Maschine – am kon-
Mehrfachauslieferungen, da sieht er
viele Synergien frei wurden. Diesen „ro-
stellt aber fest: „Mit purer Kraft kann
kreten Arbeitsplatz – aussieht, er hat
Potenzial. „Wir müssen wissen, wo wir
(R+S building services GmbH). Mit ei-
ten Faden“ will er auf seine Arbeit in der
man bei der Prozess-Optimierung nicht
deshalb auch stets den Kontakt „zur
herkommen, wo wir sind und wohin wir
ner traditionellen Lehre begann 1978
R+S-Gruppe übertragen. Der Ausbau
viel erreichen. Dabei ist es egal, in wel-
Basis“ gehalten. Das soll so bleiben. Es
wollen“, benennt der neue Mann in der
die berufliche Laufbahn des zweifachen
derartiger Möglichkeiten und Potenzia-
chem Unternehmen oder in welcher
mache doch beispielsweise im Einkauf
Konzernleitung seine Leitlinie und die-
Vaters, die ihn vom Facharbeiter und
le ist es, die Armin Alt bewogen haben,
Branche man arbeitet. Man muss zu-
keinen Sinn, über Preise nur zu verhan-
se Denke erkenne er bei der R+S-Grup-
Drucktechniker über den Bereichsleiter
den beruflichen Umschwung in Richtung
nächst nachdenken. Und doch ist dann
deln. „Es geht darum, gemeinsam mit
pe deckungsgleich wieder.
IM PORTRAIT
16 | Personal
Personal | 17
Personalkonzept
hat jetzt ein Dach über dem Kopf
Vorstandsvorsitzender Markus Röhner, die Vorstände Roland
Fischer und Susanne Hahn sowie Herbert Schneider vom
R+S-Akademieteam eröffneten die Räumlichkeiten (von links).
R+S-Akademie eröffnet
Quadratmeter nutzbarer Raum für die
täten voll genutzt werden konnten. Für
R+S-Akademie entstanden, die jetzt of-
die Workshop-Besucher aus anderen
fiziell ihrer Bestimmung übergeben wer-
Niederlassungen wurden großzügige
den konnten.
und
gemütliche
Übernachtungszim-
mer mit je zwei Betten und separatem
Zwei Millionen Euro hat das Unterneh-
Bad geschaffen, die auch den auslän-
men in die Hand genommen, um seine
dischen Fachkräften im Rahmen des
Anstrengungen im Bereich der Perso-
Integrationsprogramms als erste Unter-
nalentwicklung konsequent weiter aus-
kunft während ihrer Schulungen dienen
bauen zu können: In der R+S-Akademie
können. Der gesamte Bereich wurde
werden die Fach- und Führungskräfte
mit WLAN ausgestattet.
der Zukunft geschult – wobei sich die
neuen Räumlichkeiten ganz auf den
Herz der R+S-Akademie ist der offene
theoretischen Teil der Weiterbildungs-
Empfangs- und Bürobereich, an den der
module konzentrieren. Dafür können
gemütliche Aufenthalts- und Küchenbe-
die Kursleiter auf drei Schulungsräume
reich angrenzt, der den Kursteilnehmern
zugreifen, die mit der neuesten Technik
über die Schulungsgrenzen hinweg Ge-
ausgestattet sind – einer verfügt sogar
legenheit bietet, sich auszutauschen
über ein Smart Board der neusten Gene-
und kennenzulernen. „Angehende Pro-
ration und wurde für Videokonferenzen
jektleiter treffen hier durchaus auch auf
konfiguriert.
Kollegen, die in der Karriereleiter schon
Herzstück der Akademie ist ein großer
Gemeinschaftsraum mit Küchenzeile.
ein Stückchen weiter nach oben geklet-
Die Räume für Schulungen und Besprechungen sind mit modernster Technik
ausgestattet – wie beispielsweise ein Smart Board oder die Möglichkeit für Videokonferenzen.
Hier wird gelernt, diskutiert, geplant
In den vergangenen Wochen haben die
tert sind und sich hier auf den nächsten
und gelebt: Mit dem Schnitt durch das
Akademie-Räume bereits ihre Feuer-
Schritt vorbereiten“, erläutert Michael
obligatorische rote Band wurde jetzt
taufe erlebt. Die ersten Kurse und
Jakob vom R+S-Akademieteam. „Beide
die R+S-Akademie am Standort der
Schulungen waren ein großer Erfolg:
haben vielleicht keine beruflichen An-
Firmenzentrale in Fulda eröffnet.
Neben den ersten Monteur-/Obermon-
knüpfungspunkte, profitieren jedoch von
teurschulungen und einer Projektlei-
Einschätzungen und Sichtweisen des
In weniger als acht Monaten haben die
terschulung sorgte der „Kollegen-Tag“
anderen.“ Mit der R+S-Akademie hat
R+S-Handwerker
langgestreckte
– an dem R+S-Mitarbeiter anderer
das Personalentwicklungskonzept der
Gebäude in der Washingtonallee aufge-
Standorte die Firmenzentrale in Fulda
Unternehmensgruppe damit nun auch
stockt, wodurch unter anderem 1.050
kennenlernen – dafür, dass die Kapazi-
ein „Dach über dem Kopf“.
das
Gemütliche Übernachtungszimmer stehen
für alle Schulungsteilnehmer zur Verfügung.
ZWEI MILLIONEN EURO INVESTIERT
18 | Personal
Personal |
Personalvorstand Susanne Hahn und Vorstandsvorsitzender Markus Röhner stellten Arbeitsagenturleiter Waldemar Dombrowski (Mitte) die R+S-Akademie vor.
Kamen in den zurückliegenden 15 Mo-
„Ich bin sehr beeindruckt!“
Erste Gäste aus Politik und Wirtschaft
Die R+S-Akademie 2014
naten knapp 100 neue Mitarbeiter aus
dem Ausland zum Unternehmen hinzu,
Ausbildung
kämpft die R+S-Gruppe noch mit großen
Pläne: Zusätzlich zur R+S-Akademie, der Bildungsakademie und der Bil-
bürokratischen Hürden – vor allem, wenn
dungswerkstatt (zusammen bereits 1.500 Quadratmeter Nutzfläche) sol-
es um Fachkräfte aus Drittländern geht.
len an der Zentrale in Fulda weitere praktische Übungs-/Ausbildungsplätze
„Ich bin sehr beeindruckt. Sie haben
weihung der R+S-Einladung ebenso ge-
R+S-Konzept zur Personalentwicklung
Erfahrungen, die die Vertreter aus Politik
in den Bereichen Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik (HKLS)
mit einem hohen Input respektable Er-
folgt wie wenige Tage darauf der Fuldaer
im Bereich Aus- und Weiterbildung nahm
und Wirtschaft nachvollziehen konnten.
sowie Schlosserei entstehen. Parallel dazu sind an den R+S-Standorten
gebnisse erzielt“, Waldemar Dombrow-
Landrat Bernd Woide und von der IHK
bei den Gesprächen die Akquise und
Stefan Schunck berichtete, dass die IHK
Lehrwerkstätten in Planung, in Umsetzung und auch bereits eingerichtet.
ski war bei seinem Besuch in der R+S-
Fulda die Vizepräsidentin Monika Hauß-
Integration
Fachkräfte
Deutschland in Nürnberg eine Einrich-
Akademie voll des Lobes.
Schmid
Hauptgeschäftsführer
breiten Raum ein. Landrat Bernd Woide
tung zur beschleunigten Anerkennung
Ziel: Sicherstellung deckungsgleicher innerbetrieblicher Schulungen für
Stefan Schunck. Sie alle zeigten sich
lobte ausdrücklich den ganzheitlichen
von ausländischen Berufsabschlüssen
Auszubildende – vor allem für den Elektrobereich und den Bereich HKLS –
Der Vorsitzende der Geschäftsführung
sehr interessiert daran, mit welchen
Ansatz von R+S, „das betrifft sowohl die
gegründet habe, während das Handwerk
in Praxis und Theorie inklusive der Prüfungsvorbereitungen an allen Stand-
der Agentur für Arbeit Bad Hersfeld-
Maßnahmen die R+S-Gruppe dem Fach-
Integrationsmaßnahmen als auch die
aktuell noch dezentral agiere.
orten. Das gilt auch für deckungsgleiche Weiterbildungsmaßnahmen mit
Fulda war kurz nach der offiziellen Ein-
kräftemangel begegnet. Neben dem
Bindungskonzepte.“
sowie
ausländischer
internen und externen Dozenten an allen Standorten.
„Die Suche nach ausländischen Fachkräften ist für Sie mit vielen Herausfor-
Weiterbildung
derungen und noch mehr Arbeit verbun-
Neue Module: Schulung „Vom Monteur zum Obermonteur/Bauleiter“ und
den. Umso beeindruckter bin ich vom
„Vom Obermonteur/Bauleiter zum Projektleiter“ in fünf Schritten inklusive
Ergebnis der Bemühungen“, erklärte
nachhaltiger Schulung zum „Projektmanagement“
Waldemar Dombrowski, der dem R+SVorstand seine Unterstützung zusicher-
In Vorbereitung: Spezial-Schulungen für Monteure und Bauleiter, Schulungs-
te und gemeinsame Anstrengungen und
maßnahmen (Sprache und Technik bei Kooperationspartner Energotehnika)
eine optimierte Vernetzung in Aussicht
in Serbien im Hinblick auf den gemeinsamen Einsatz bei den Projekten in
stellte. „R+S ist ein sehr gutes Beispiel,
Deutschland
wie man dem demografischen Wandel
IHK-Vizepräsidentin Monika Hauß-Schmid und Hauptgeschäftsführer Stefan Schunck (Mitte) mit Susanne Hahn
Intensive Gespräche: Personalvorstand Susanne Hahn mit
dem Fuldaer Landrat Bernd Woide
ERSTE BESUCHER
und dem zunehmenden Fachkräfteman-
In Planung: Spezial-Weiterbildung für Projektkaufleute, Integration der aus-
gel aktiv entgegensteuert.“
ländischen Fachkräfte in die laufenden R+S-Weiterbildungsmodule
20 | Personal
Personal | 21
Termine 2014
Bewerbertage bei R+S
»Ich möchte Projektleiter werden«
März
01.03.: Mannheim
08.03.: Dresden
08.03.: Fulda
08.03.: Nürnberg
15.03.: Hanau
Mit seinen Kollegen bei der Scholl Schaltanlagen GmbH versteht sich der 25-jährige Rumäne (zweiter von rechts) sehr gut.
Florin Dobra schließt Integration ab
Florin Dobra sprang sprichwörtlich ins
Arbeitskräfte, die mit dem „Integra-
„kalte Wasser“. Denn der 25-Jährige
tionsprogramm“
fasste den Entschluss, sein Heimat-
von
land Rumänien zu verlassen, um eine
Hahn
unter
Federführung
R+S-Personalvorstand
Florin Dobra war einer der Ersten im
der hatte gleich das Gespür: „Er könnte
Herbert
sehr gut zu uns passen.“ Der junge Inge-
neue Herausforderung in Deutschland
Schneider den Einstieg bei R+S ge-
nieur für Elektrotechnik hatte mangels
anzunehmen. Mit Hinblick auf eine
schafft haben. „Wir sind bewusst in
Möglichkeiten vor Ort schon länger den
Festanstellung begann er bei der zur
die rumänische Stadt Sibiu – früher
Wunsch, seine berufliche Zukunft im eu-
R+S-Gruppe gehörenden Scholl Schalt-
Hermannstadt – gefahren. Wir dachten,
ropäischen Ausland zu suchen.
Personalberater
Die deutsche Sprache fällt ihm nach ei-
Vollzeitvertrag ab. Heute hat er seine
gener Einschätzung noch etwas schwer,
17.05.: Lübeck
eigene Wohnung und ein festes Ziel vor
während seine Kollegen von den Fort-
24.05.: Fulda
Augen: „Ich möchte erst Bauleiter und
schritten beeindruckt sind. Er hat viel
Juni
dann Projektleiter werden!“ Michael Ja-
Spaß an seiner neuen Tätigkeit und emp-
kob vom R+S-Akademieteam und Udo
findet seine Kollegen und die Menschen
Krieg als Bereichsleiter und Vorgesetzter
in Fulda als sehr freundlich und hilfsbe-
September
von Florin Dobra bei der Scholl Schalt-
reit. „Ich fühle mich in Deutschland sehr
13.09.: Erfurt
anlagen GmbH bestärken ihn darin – im-
wohl“, so Florin Dobra. Somit versteht
13.09.: Fulda
merhin bringt Florin Dobra neben seinem
sich auch, wo er bereits einige Tage Ur-
Abschluss als Ingenieur seine dreijährige
laub verbrachte: „Na, in Deutschland!“
Berufserfahrung mit.
Mai
28.06.: Mannheim
Juli
05.07.: Fulda
20.09.: Lübeck
Oktober
18.10.: Mannheim
25.10.: Hanau
25.10.: Nürnberg
Beratungsgespräch und Herbert Schnei-
Susanne
und
das „Integrationsprogramm“ mit einem
November
15.11.: Fulda
R+S auf der Messe
24.-26.01.: Karriere Start Dresden
07.-08.02.: Bildungsmesse Fulda
20.-22.02.: Jobs for Future Mannheim
08.-09.03.: Jobmesse Lübeck
anlagen GmbH einen neuen Lebensab-
dort gäbe es vielleicht bei den jungen
schnitt. Heute steht Florin Dobra bei
Leuten noch deutsche Sprachkenntnis-
Die ersten vier Monate büffelte Florin
R+S als überzeugendes Beispiel für die
se.“ Als R+S an der dortigen Universität
Dobra Deutsch in einer Sprachschule. Er
Integration ausländischer Facharbeiter.
das Unternehmen und das Integrati-
drückte regelrecht ganztägig die Schul-
onsprogramm vorstellte, wurde jedoch
bank. Weitere zwei Monate folgten mit
Der 25-jährige Rumäne gehörte am 17.
festgestellt, dass sich der Anteil der
Probearbeiten in der Scholl-Werkstatt, in
Januar 2013 zu der ersten von mitt-
deutschsprachigen Bevölkerung bereits
der Schaltschränke und -anlagen gebaut
lerweile drei Gruppen ausländischer
stark reduziert hat.
werden. Mit Erfolg: Florin Dobra schloss
20.-23.03.: Trend-Messe Fulda
04.-05.04.: Hanauer Berufsmesse
05.-06.06.: JOBAKTIV-Messe Nürnberg
12.07.: JOBfinder Erfurt
09.-12.09.: SMM Hamburg
11.-12.10.: abi pure & more Nürnberg
07.-08.11.: Azubi- und Studientage
Leipzig
In Deutschland gut angekommen: Florin Dobra
19.–20.11.: 23. Forum Berufsstart
Erfurt
WELCOME PROGRAM
22 | Personal
Personal | 23
Roter Teppich
für R+S-Azubis
Jubilare der R+S-Gruppe
1. Halbjahr 2014
Wenn es um die eigenen Mitarbeiter
geht, legt sich die R+S-Gruppe immer wieder ordentlich ins Zeug. Ende
letzten Jahres fanden in Fulda zwei
A+H Steuer- u. Regeltechnik
R+S solutions GmbH Fulda
tungskurse für die Auszubildenden –
GmbH & Co. KG
Thorsten Otterbein 20 Jahre
Elektroniker zweier Fachrichtungen –
Hans-Georg Stiesberg 25 Jahre
Peter Raubach 20 Jahre
Pietro Coco 20 Jahre
Mario Zirkel 15 Jahre
Jörn Beier 15 Jahre
Erich Holley 10 Jahre
Corina Hohage 15 Jahre
Michael Huppmann 10 Jahre
jeweils einwöchige Prüfungsvorberei-
statt, die sich wenige Wochen später
der Theorie- und der Praxisprüfung
stellen mussten. Am Standort Ful-
Felia Wilms
Mika Hardung
Viel Nachwuchs
bei R+S
Ramona Wiegand mit ihrem Preis
Schlauster
Azubi
da wurde deshalb eine besondere
Norbert Vogt 10 Jahre
R+S solutions GmbH Hanau
Kooperation mit dem Bildungs- und
Sie sind echte Wonneproppen, die Ba-
phael Bettendorf, Servicetechniker bei
Sie hat einen Monat lang die Zeitung
Technologiezentrum in Lauterbach
bies der R+S-Mitarbeiter, die im letzten
der R+S solutions GmbH, stolzer Vater
gelesen, täglich Fragen beantwortet
EPROS
Andreas Kittel 10 Jahre
(BZL) ins Leben gerufen.
Halbjahr das Licht der Welt erblickt ha-
des kleinen Lucien. Eine echte „R+S-
und noch etwas Glück gehabt: Ramo-
Elektrotechnik GmbH
Alexander Götzinger 10 Jahre
ben. Den Anfang machte am 28. Juli
Produktion“ ist die kleine Laureen Rot-
na Wiegand ist bei der Preisverleihung
Anja Wuttke 10 Jahre
„Speziell für die Nachwuchs-Elek-
Felia Wilms, die Tochter von Sebastian
ter, die am 11. Oktober geboren wurde:
der „Azubi-Aktion 2013" als schlauster
troniker im Bereich Energie- und Ge-
Wilms, der als Technischer Zeichner bei
Ihre Mutter Sabrina Rotter hat Anfang
Azubi ausgezeichnet worden. An der Ak-
NEWA GmbH
Nicole Atzert 10 Jahre
bäudetechnik schickte das BZL drei
der R+S solutions GmbH angestellt ist.
2013 ihre Ausbildung zur Elektronikerin
tion, die gemeinsam von Industrie- und
Mario Schneider 10 Jahre
Matthias Heck 10 Jahre
Dozenten nach Fulda, die dort eine
In Elternzeit ist derzeit auch R+S-Mitar-
Fachrichtung Energie- und Gebäude-
Handelskammer Fulda, Kreishandwerk-
Helmut Berz 10 Jahre
Marc Oestreich 10 Jahre
Woche lang einen Vorbereitungskurs
beiterin Fabienne Hardung, die sich am
technik abgeschlossen und Laureens
erschaft Fulda und der Fuldaer Zeitung
für 18 Lehrlinge abhielten – in der
7. September gemeinsam mit Ehemann
Papa Holger Rotter kümmert sich bei
organisiert wird, nahmen 449 Auszubil-
R+S building services GmbH
hauseigenen R+S-Akademie sowie
Marcel über die Geburt des kleinen Mika
der R+S solutions Holding AG um den
dende des ersten Lehrjahrs teil. 63 Teil-
Zeljko Ochs 10 Jahre
der Lehrwerkstatt. Für unsere Azu-
freuen konnte. Am 8. Oktober wurde Ra-
Projekteinkauf.
nehmer erreichten die volle Punktzahl.
R+S solutions Holding AG
Viola Seibert 10 Jahre
R+S Stolze GmbH
Gabriele Buske-Feodoroff 25 Jahre
bis war dieser Workshop komplett
Deshalb musste schließlich das Los die
R+S Haussner GmbH & Co. KG
kostenlos“, so der R+S-Ausbildungs-
36 Sieger bestimmen: Ramona Wiegand
Heinz Biegel 35 Jahre
meister Ferdinand Bott.
erhielt als Erstplatzierte 500 Euro. Die
Hans Heckel 35 Jahre
Scholl Schaltanlagen GmbH
20-Jährige, die bei der R+S solutions
Klaus Hübner 35 Jahre
Frank Eisenbach 15 Jahre
Drei weitere Auszubildende zum Elek-
Holding AG eine Ausbildung zur Büro-
Horst-Günter Kurz 30 Jahre
troniker der Fachrichtung Informations-
kauffrau macht, konnte das Preisgeld
Andreas Körner 20 Jahre
R+S Schilling Elektrotechnik GmbH
und Telekommunikationstechnik waren
gut gebrauchen: „Ich habe es für die Fi-
Manfred Feldmeier 20 Jahre
Jochen Brauch 20 Jahre
zudem Ende November gemeinsam mit
nanzierung eines eigenen Autos verwen-
einem Hanauer Azubi nach Lauterbach
det." Das Zeitunglesen hat ihr übrigens
R+S solutions GmbH Erfurt
Christian Braun 15 Jahre
zu einem einwöchigen Vorbereitungs-
keine Mühe bereitet: „Ich greife gerne
Kathleen Kühnhanß 10 Jahre
Dorin Stoian-Freisinger 10 Jahre
kurs im BZL gefahren. In den anderen
zur Zeitung, vor allem am Wochenende.
R+S-Standorten wurden vergleichbare
Man kann einfach besser mitreden und
Kooperationen gestartet.
Lucien Bettendorf
Laureen Rotter
weiß, um was es geht.“
Bodo Brieger 15 Jahre
Roland Stumpf 20 Jahre
24 | Partner
Partner | 25
Die lange Nacht der
Jahreswagen bei
Ford Sorg
Autohaus Sorg: Innovativer
Mobilitätsdienstleister seit 1928
Projekt in der Zusammenarbeit zwischen
gelände gehört seit mehreren Jahren
unsere Kunden und damit an heimische
Ford Sorg und R+S soll den Verbrauch
zu unserem Leistungsportfolio. Zudem
Firmen“, ergänzt Dr. Mascha Sorg. So
in der Flotte noch weiter reduzieren. In
haben wir entsprechend in unsere
hat beispielsweise R+S die gesamte
„Eco-Driving“-Kursen vermittelt das Au-
Werkstatt sowie den Servicebereich
Beleuchtungstechnik auf dem Außen-
tohaus außerdem in Kooperation mit
investiert und unsere Mitarbeiter ge-
gelände des Autohauses Sorg in der
dem Deutschen Verkehrssicherheitsrat
schult“, erklärt Dr. Mascha Sorg. In den
Fuldaer Kreuzbergstraße installiert –
(DRV) eine treibstoffsparende und somit
vergangenen Jahren hat das Autohaus
und setzt damit mehrere hundert Neu-,
umweltschonende Fahrweise. „Für gro-
Sorg bei der Einführung alternativer An-
Jahres- und Gebrauchtwagen gekonnt in
ße Unternehmen wie R+S, die im gesam-
triebsarten ebenfalls eine Vorreiterrol-
Szene. Und dies wurde gleich im Rah-
ten Fuhrpark mehr als eine Million Liter
le eingenommen. Mit dem Ford Focus
men einer Nachtauslieferung bewiesen
Treibstoff pro Jahr verbrauchen, liegt
Electric und den Ford C-MAX Hybridmo-
(siehe Foto). Auch die lange Nacht der
hier immenses Einsparpotenzial“, zeigt
dellen geht Ford nun in Richtung noch
Jahreswagen, bei der Ford Sorg zweimal
Dr. Mascha Sorg von der Geschäftslei-
effizienterer und umweltverträglicher
im Jahr unter Flutlicht bis Mitternacht
tung des Autohauses auf.
Automobile.
geöffnet hat, wäre ohne die neue Lichtanlage undenkbar.
Ehrlichkeit und Transparenz, eine attraktive Produktpalette und eine hohe Innovationskraft bei Service und Dienstleistungen
Der Innovationsgedanke ist eine Philo-
„Als traditionelles Familienunternehmen
sorgen im Autohaus Sorg seit jeher für eine hervorragende Kundenzufriedenheit bei Privat- und Firmenkunden.
sophie, der sich sowohl R+S als auch
sind wir immer auch ein Teil der Region“,
Neugierig geworden?
Ford Sorg verpflichtet fühlen. „Eine
erklärt Helmut Sorg. „Daher vergeben
Dann besuchen Sie den R+S-Partnerbe-
Stromtankstelle auf unserem Firmen-
wir unsere Aufträge ausschließlich an
trieb unter www.ford-sorg.de
Gegründet im Jahre 1928 ist das Au-
traktiven Neuwagen-Palette und einem
die Firmenphilosophie. Thorsten Hudel,
tohaus Sorg, mit Stammsitz in Fulda
ständigen Angebot von circa 500 Ge-
Einkaufsleiter bei R+S, kann das nur
sowie fünf Filialen und mehreren Part-
braucht-, Jahres- und Dienstwagen ge-
bestätigen: „Das Autohaus Sorg ist für
nern im Umkreis von 75 Kilometern,
hören ein umfassendes Ersatzteil- und
uns nicht nur ein Lieferant für Autos.
ein
Mobilitätsdienstleister
Zubehör-Angebot, Service- und Repara-
Vielmehr erarbeiten wir gemeinsam Lö-
mit nunmehr 86-jähriger Erfahrung. Mit
turcenter, Finanzdienstleistungen, Flot-
sungen, wie unsere Flotte gemanagt
den Marken Ford, Jaguar und LandRover
ten-Management und Mietwagen zum
wird, die Nutzer der Fahrzeuge geschult
sowie einer breiten Service- und Dienst-
heutigen Repertoire des Unternehmens.
werden und das Schadenmanagement
regionaler
leistungspalette sieht sich das Familien-
abgewickelt wird.“
unternehmen mit rund 250 Mitarbeitern
„Wir gehen auf die Wünsche unserer
(darunter 30 Auszubildende) bestens
Kunden ein und halten zuverlässig, was
Ein Großteil des bundesweiten R+S-
für die Zukunft gerüstet. Zudem ist
wir versprechen – engagiert und kompe-
Fuhrparks stammt aus dem Autohaus
das Autohaus Sorg eines von elf „Ford-
tent, flexibel und lösungsorientiert. Wir
Sorg in Fulda. Und obwohl die Ford-
Nutzfahrzeug-Kompetenzzentren“ in der
legen großen Wert auf Ehrlichkeit und
Fahrzeuge häufig bereits die niedrigs-
Bundesrepublik – circa 400 neue und
Transparenz – Kundenzufriedenheit ist
ten CO2 - sowie Verbrauchswerte ihrer
gebrauchte Transporter wechseln hier
dabei unser höchstes Ziel“, formulieren
Klassen aufweisen, geht man bei Sorg
jährlich den Besitzer. Neben einer at-
die Brüder Helmut und Dr. Klaus Sorg
noch einen Schritt weiter. Das neueste
Auch die Front des Autohauses erstrahlt im Licht von R+S
Ford ist eine feste Größe im R+S-Fuhrpark.
ZUVERLÄSSIG
26 | Projekte
Projekte | 27
Herten
Standort
Fulda
Scholl Schaltanlagen GmbH lieferte
die Niederspannungshauptverteilung.
R+S solutions GmbH:
Produktionsstätte der Herta GmbH
Hier geht's um die Wurst
1000 kVA, sowie der Mittelspannungs-
übergeben wird, eingesetzt. Als über-
und NSHV-Anlage, die die täglich be-
geordnete Aufgabe für das R+S-Team
nötigte Leistung von ca. 5 Megawatt
galt es, die in der lebensmittelverarbei-
sicherstellt. Ein ausgeklügeltes System
tenden Industrie geltenden Hygienevor-
aus vier Stromschienen – mit einer mög-
schriften bei der Installation durch alle
lichen Auslastung von je 2000 A – dient
am Projekt beteiligten Gewerke zwin-
zur Einspeisung der Endverbraucher in
gend umzusetzen und einzuhalten, was
drei unterteilten Bauabschnitten.
eine große Herausforderung darstellt.
„Mit Markus Reuter für die Gesamt-
Ebenfalls nennenswert ist der Ausbau
bauleitung und Sascha Fichte für den
eines strukturierten Datennetzwerkes
EDV-Part ist ein gutes Kompetenzteam
mit Übertragung durch Lichtwellenleiter
während des Projektes zusammenge-
und die Installation nach dem neusten
wachsen, das sich auf jede neue Situa-
Stand der Technik, in dem auch der be-
tion erfolgreich eingestellt hat“, so Tho-
stehende Verwaltungstrakt der Herta
mas Wilking.
Produktions GmbH mit eingebunden
wurde“, erläutert der verantwortliche
Herta ist eine 100-prozentige Tochter
Gesamtprojektleiter Thomas Wilking,
des Weltkonzerns Nestlé, was dem Pro-
der für die Baumaßnahme vor Ort in
jekt ein zusätzliches Gewicht verleiht:
Herten ist.
Die R+S-Gruppe möchte sich selbstverständlich mit ihrer Arbeit für weitere
Von links nach rechts: Markus Reuter
(Bauleiter), Engelbert Adam (Geschäftsführer Herta Produktions GmbH), Thomas
Wilking (Projektleiter), Heiko Hensen (Monteur), Sascha Fichte (Servicetechniker)
Derzeit finden die bis ins kleinste Detail
Baumaßnahmen empfehlen. Vor allem
durchgeplanten Maschinenumzüge aus
im hygienisch anspruchsvollen Umfeld
Wenn es um die Wurst geht, sind be-
halb auch die R+S solutions GmbH den
lung bestehend aus 19 Feldern und 70
dem „alten Werksteil“ bei weiterlaufen-
hat sich das Unternehmen schließlich
sondere Kompetenzen gefordert – Kom-
Auftrag für die gesamte Elektrotechnik
hygieneechten Unterverteilungen aus
der Produktion statt, die von dem neuen
in den letzten Jahren einen guten Na-
petenzen, die ein Marktführer wie die
inklusive der Bereiche Brandschutz, Vi-
Edelstahl für die verschiedenen Pro-
Teammitglied Markus Rödiger koordi-
men gemacht. Und deshalb geht es vor
R+S-Gruppe vorweisen kann.
deomanagementsystem sowie Brand-,
duktionsbereiche. „Im November 2012
niert wird.
Projektabschluss schon wieder um die
Einbruch- und Störmeldeanlage. Die
begann unsere Montagearbeit mit dem
Beim Bau der Produktionsstätte für
Schwestergesellschaft Scholl Schalt-
Ausbau der Kabeltragsysteme und dem
Bis zu 70 Mitarbeiter wurden bei dem
Anschluss auch den Zuschlag für die
den Wurstwarenhersteller Herta GmbH
anlagen GmbH lieferte dazu die ge-
Einbringen des Herzstückes, bestehend
Projekt, das voraussichtlich im April
Wartungsverträge zu erhalten“, betont
im westfälischen Herten erhielt des-
samte
aus der Transformatorenanlage mit 4 x
2014 beendet und an den Bauherren
Thomas Wilking.
Niederspannungshauptvertei-
Wurst: „Wir sind aktuell bestrebt, im
ELEKTROTECHNIK
28 | Projekte
Projekte | 29
Drei R+S-Unternehmen aus Fulda
als kompetenter Partner bei Integra
Standort
Fulda
Erbach
Mit professionellem Cateringservice
ten Köchen und zur Hälfte aus Beschäf-
R+S solutions GmbH, R+S building ser-
versorgung galt es so an die Schnittstel-
V2A-Rundrohr-Ausführung realisiert wur-
ist Integra Catering eine feste Größe
tigten mit Handicap zusammen.
vices GmbH und die R+S building solu-
len im Bestand anzukoppeln, dass die
de. Weil im bestehenden Gebäude nur
tions GmbH in Zusammarbeit um. Für
spezifischen Anforderungen zur Küchen-
eine begrenzte Anschlussleistung zur
im Odenwald. Durch den Bezug der neuen Zentralküche im „Haus der Energie“
Bis die neue Großküche jedoch in Be-
die technische und kaufmännische Fe-
ver- und -entsorgung erfüllt werden. Die
Verfügung stand, wurde die Elektrotech-
der Energiegenossenschaft Odenwald
trieb genommen werden konnte, waren
derführung des Projektes war Ulrich van
Lüftungsanlagen mussten zudem den
nik mit Beleuchtungsanlage und Haupt-
konnte das Dienstleistungsangebot auf
umfangreiche Umbauarbeiten notwen-
Huet verantwortlich.
eine Größenordnung von bis zu 1.500
dig. Die R+S-Aufgabenstellung war der
Tagesportionen ausgeweitet werden.
komplette Einbau sämtlicher Gewerke
Auf insgesamt zwei Etagen – im Erdge-
als Generalunternehmen: Umbau, In-
schoss und im Keller – sollte die neue
Das 20-köpfige Küchenteam, das Be-
nenausbau,
Lüf-
Zentralküche mit Produktion, Büro- und
triebsleiter Michael Weber sowie Kü-
tungs-, Sänitär-, Mess-, Steuer- und
Sozialräumen sowie Technik und Lager-
chenleiter Heiko Weichel untersteht,
Regeltechnik
Elektrotechnik.
flächen entstehen. Dazu gehörte ne-
setzt sich zur Hälfte aus fachlich versier-
Dies setzten die R+S-Gesellschaften
ben den raumbildenden Maßnahmen
„Jederzeit
wieder!“
Heizungs-,
sowie
Klima-,
versorgung zur Einspeisung der Küchenanlage mit einer Energieoptimierung
»Bauen im
Bestand mit
besonderen
Anforderungen«
versehen. Die Installation und Inbetriebnahme erfolgte in enger Koordination
mit dem Hersteller der Küchengeräte,
denn hier kam modernste Küchentechnik zum Einsatz.
auch der komplette Innenausbau wie
„Jederzeit wieder!“, so das Fazit von
Verputz-, Estrich- und Fliesenarbeiten,
Integra-Geschäftsführer Detlev Blitz. Be-
Bodenaufbau und Beschichtung. Den
Hygienestandards
Küchentechnik
sonders habe ihn neben der Einhaltung
brandschutztechnischen Auflagen ent-
entsprechen. Auf Wunsch des Kunden
des Zeitplans und des geplanten Kos-
sprechend
Brandschutztüren
wurde zudem kurzfristig eine – den op-
tenrahmens vor allem die Lösung von
verbaut, die für den Küchenbetrieb ge-
tischen und architektonischen Anfor-
kurzfristig aufgetretenen Problemen in
eignet sind und hinsichtlich des Wege-
derungen des Gebäudes angepasste
einem komplexen Umfeld beeindruckt.
konzeptes die Abläufe nicht behindern
– Änderung der Küchen-Abluftführung
„Die direkte Zusammenarbeit mit den
durften. Die Haustechnik für die Lüf-
an der Außenfassade vorgenommen,
Verantwortlichen war immer zielführend,
tung, Heizung, Wasser- und Abwasser-
die als Abluftanlage in glasgeperlter
lösungsorientiert und sehr angenehm.“
wurden
für
Küchen-Abluftführung als Sonderwunsch
in V2A
Die Integra GmbH
hat als gemeinnützige Gesellschaft die Aufgabe der Förderung und Betreuung
Modernste Küchentechnik, hohe Hygienestandards und Brandschutzauflagen
des Gesetzgebers galt es untereinander und zugleich mit den praktischen
Anforderungen an eine Großküche
abzustimmen.
KOMPLETTANBIETER
von Menschen mit körperlicher, geistiger sowie seelischer Erkrankung. Sie wurde
1995 vom Verein Behindertenhilfe Odenwald gegründet. In diesem Verein sind Institutionen, Verbände und gemeinnützige Organisationen zusammengeschlossen,
die Menschen mit Behinderung unterstützen und fördern.
Im Küchenbereich gab es für die Lüftungsanlage komplexe Aufgaben, die in
Koordination verschiedener Gewerke zu
lösen waren.
30 | Prägnant
Prägnant | 31
R+S sponsort
White Wings Hanau
Großauftrag
für die R+S
Stolze GmbH
Fulda
Lübeck
„Professionalität auf allen Ebenen und eine große Leidenschaft
Flemingstraße 20-22
Schwertfegerstraße 12
für die eigene Sache – das haben die White Wings Hanau mit
36041 Fulda
23556 Lübeck
Tel. 0661/500 80-0
Tel. 0451/8900-20
[email protected]
[email protected]
Hanau
Remscheid
Die R+S Stolze GmbH hat von der Ros-
der R+S-Gruppe gemeinsam“, so beschreibt Roland Fischer, Vor-
tocker Neptun Werft einen neuen Groß-
stand COO/CTO der R+S solutions Holding AG, die Parallelen
auftrag für die Ausrüstung
zwischen R+S und den White Wings, die es in der 2. Basketball-
von zehn
Flusskreuzfahrtschiffen samt der Option auf vier weitere Schiffe erhalten.
Schiff ahoi! Vorstandsvorsitzender Markus Röhner und die R+S Stolze-Geschäftsführer
Reinhard Hartinger und Roland Fischer
bundesliga Division ProB Süd ihrem Sponsor prompt gleichmachen: Sie belegen aktuell im Ranking Platz 1 mit zwei Siegen
Lamboy_Quartier_1102
Borner Straße 31
Sophie-Scholl-Platz 2
42897 Remscheid
63452 Hanau
Tel. 02191/9375-0
Vorsprung und haben selbstbewusste Pläne: Sie wollen zum Sai-
Tel. 06181/9093-500
[email protected]
[email protected]
Das Lübecker Unternehmen wird er-
rikanische Touristen an. Dabei möchte
Stolze.“ Seit dem Jahr 2010 hat die
sonende Anfang März in der Tabelle unter den ersten vier sein
neut von der Steckdose über den 3D-
das Unternehmen Trendsetter in der
Neptun Werft bereits 27 Aufträge zur
und bis Mai bei den Play-offs ein ordentliches Wörtchen mitre-
Fernseher mit Online-Videothek bis hin
technischen Ausstattung der Schiffe
elektrotechnischen
von
den. „Wir sind solide aufgestellt und hervorragend motiviert“,
zum Navigations- und Kommunikations-
sein. „Das Gesamtvolumen der neu
Flusskreuzfahrtschiffen an R+S Stolze
betont Manager Jens Gottwald, für den die R+S-Gruppe jedoch
Ausstattung
Standorte der R+S-Gruppe
Nürnberg
Erfurt
Sprottauer Str. 23-25
Am Pulverschuppen 18
90475 Nürnberg
99085 Erfurt
Tel. 0911/95579-0
Tel. 0361/57657-0
[email protected]
system sämtliche Arbeiten im Gewerk
beauftragten Schiffe und der vier Optio-
vergeben. Davon sind bereits 22 Schif-
nicht nur im Hinblick auf den Jahresetat von Bedeutung ist, son-
Elektrotechnik übernehmen. Mit den
nen beträgt über 50 Millionen Euro“, er-
fe fertiggestellt. Der neue Auftrag wird
dern auch im Hinblick auf das wachsende Netzwerk, das sich im
Schiffen bietet die Viking River Cruises
klärt R+S-Stolze-Geschäftsführer Rein-
bis Mitte 2015 abgewickelt: Dafür wird
Umfeld dieser ambitionierten Nachwuchsmannschaft gebildet
Schkeuditz (Leipzig)
Hanferstraße 28
Döbichauer Straße 9d
79108 Freiburg
04435 Schkeuditz
Tel. 0761/15155-0
Tel. 034205/2087-30
[email protected]
AG Flusskreuzfahrten durch Deutsch-
hard Hartinger. „Das ist der bisher größ-
ab sofort jeden Monat ein Schiff an die
hat. Ob die Hanauer da im Hintergrund schon an einen möglichen
land, Frankreich und Portugal für ame-
te zusammenhängende Auftrag für R+S
Werft übergeben.
Hallenbau gedacht haben? Beim Aufstieg in die Division ProA
gäbe es nämlich wachsenden Bedarf an einer neuen Spielstätte
[email protected]
Freiburg
[email protected]
Mannheim
für die White Wings.
VVM landet auf Platz 2
Radebeul (Dresden)
R+S Schilling
Gartenstraße 56
Elektrotechnik GmbH
01445 Radebeul
Pirnaer Straße 6
Tel. 0351/206706-0
68309 Mannheim
[email protected]
Tel. 0621/70009-0
[email protected]
Nach einem stolzen dritten Platz im vergangenen Jahr hat die Website der R+S-Gesellschaft
VVM Handel GmbH, www.schalter-steckdosen-shop24.de, bei der Wahl zur besten Website
des Jahres 2013 noch mehr Konkurrenten hinter sich gelassen: In der Kategorie „Onlineshops“ waren diesmal 68 Mitbewerber angetreten (2012: 48), um sich dem Urteil der Inter-
Schmalkalden
EPROS
Kasseler Str. 70
Elektrotechnik GmbH
98574 Schmalkalden
Helmertstraße 17
Tel. 0661/500 80-0
68219 Mannheim
[email protected]
netnutzer zu stellen, die die Fuldaer Website auf Platz 2 wählten. Laut Veranstalter Digital-
Tel. 0621/842507-0
[email protected]
MedienDesign erreichte die VVM-Website 21,5 Prozent aller Stimmen – ein klarer Beweis für die
Sörgenloch (Mainz)
Nutzerfreundlichkeit der Website. Der Onlineshop von VVM überzeugt mit mittlerweile 40.000 Artikeln (2012: 30.000) aller führen-
An der Oberhecke 3
Philadelphia (USA)
der Markenhersteller, einer Wissensdatenbank, Expertenratschlägen und Videoclips. Das alles in einer übersichtlichen Navigation
und mit sozialer Vernetzung zu einer Facebook-Seite, die ein wöchentliches Sonderthema veröffentlicht.
TRENDSETTER
R+S-Vorstand Roland Fischer (Mitte) mit Thorsten Wünschmann und
Jens Gottwald (rechts) vom Management der White Wings Hanau
55270 Sörgenloch
2100 Kitty Hawk Avenue
Tel. 06136/9221-0
Philadelphia, PA 19112
[email protected]
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