KarriereGuide - Absolventen.at

Transcription

UNI
KarriereGuide
2012
Wir suchen: MitarbeiterInnen mit Leidenschaft. Wir bieten: Starke Perspektiven
in einem erfolgreichen Unternehmen. Bei BEKO arbeiten Sie an herausfordernden und abwechslungsreichen Projekten in zukunftsträchtigen Branchen.
Unsere Leistungsfelder
• Elektrotechnik und Automatisierung
• IT-Service & Support
• Projektmanagement und Consulting
• SAP-Services
• Anlagenbau und Maschinenbau
• PLM, PDM
• Applikationsentwicklung
• CAx
Unser Branchenfokus
Automobil- und Flugzeugtechnik | Maschinen- und Sondermaschinenbau | Anlagenbau | Elektronik und Elektrotechnik | Telekom |
Finanz | öffentliche Verwaltung
Green Energy ist unser Kompetenzpool für zukunftsweisende
Technologien im Bereich erneuerbarer und alternativer Energien.
Graz | Klagenfurt | Linz | Salzburg | Wien
www.beko.at/jobs
UNI
KarriereGuide
Tipps
Karriere
Bildungsanbieter
Impressum
Herausgeber: absolventen.at Informationsdienstleistung GmbH
Hafenstraße 47-51, 4020 Linz, Austria
Tel. +43 (0) 732 77 00 77 0
Fax. +43 (0) 732 77 00 77–11
E-Mail: [email protected]
www.absolventen.at
Die vom Herausgeber und den Unternehmen im KarriereGuide
veröffentlichten Inhalte (einschließlich der Bilder, Grafiken, Logos, etc.) unterliegen dem
Schutz des Urheberrechts und anderer Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums.
Der Herausgeber übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der
Anzeigen und Einträge. Ein Nachdruck, auch nur auszugsweise, ist nicht gestattet.
Erfüllungsort und ausschließlicher Gerichtsstand ist das Handelsgericht Linz.
4
Vorwort
Kluge Menschen suchen sich die Erfahrungen aus, die sie zu machen wünschen.
(A. Schlesinger, US-Historiker)
Für einen erfolgreichen Karrierestart ist es wichtig, den Überblick über die vielen Karriereangebote
und Weiterbildungsmöglichkeiten zu behalten. Eine Orientierungshilfe soll Dir der KarriereGuide
von absolventen.at bieten.
Er enthält wertvolle Tipps für die perfekte Bewerbung, interessante Weiterbildungsangebote und
die Chance, die besten Unternehmen und ihre Jobangebote näher kennenzulernen.
Wir von absolventen.at wünschen Dir viel Erfolg und einen guten Start in Deine Karriere.
Bernhard Scheubinger, MBA
CEO
5
Rette Dein Sparschwein
Spezielle Angebote und Schnäppchen für StudentInnen
& AbsolventInnen auf www.absolventen.at/angebote
Inhaltsverzeichnis
BEKO Engineering & Informatik AG
02
Impressum
04
Vorwort
05
Tipps für Deinen Berufseinstieg
10
80 Prozent scheitern an ihren Bewerbungsunterlagen
12
Der Weg zum Top-Job – Tipps von der Headhunterin
14
Die schriftliche Bewerbung macht den Unterschied
14
Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
15
Dos & Don‘ts beim Lebenslauf
16
Karrieremessen als Sprungbrett für den Berufseinstieg
18
Der Chef bin ich! Was NeugründerInnen beachten sollten
20
Dos und Don‘ts in Facebook & Co.
22
Die häufigsten Fragen in einem Bewerbungsgespräch
25
Messen bieten Dir alle Infos aus erster Hand
26
Mit welchem Einstiegsgehalt kannst Du rechnen?
27
Da geht noch was: Studieren nach UNI- und FH-Abschluss
28
Bachelor und Master als Sprungbrett ins Berufsleben
29
Der Campus in der Hosentasche
30
Unternehmen präsentieren sich
32
ABB AG
34
ALPLA Werke - Alwin Lehner GmbH & CO KG
35
ANDRITZ AG
36
APC Business Services GmbH
37
CSC Computer Sciences Consulting Austria GmbH
37
Bernecker + Rainer Industrie-Elektronik Ges.m.b.H
38
7
8
bet-at-home.com
40
BHM INGENIEURE Engineering & Consulting GmbH
41
BIS VAM Anlagentechnik GmbH
42
D. SWAROVSKI KG
43
Deloitte Services Wirtschaftsprüfungs GmbH
44
ecofinance Finanzsoftware & Consulting GmbH
46
Engineering Center Steyr GmbH & Co KG
48
ESCAD Engineering GmbH
50
Fischer Sports GmbH
50
Eurotours Ges.m.b.H
51
EVN AG
52
FMT Gruppe
53
HR Consulting Personal- und Managementberatung
54
Hans Künz GmbH
55
Kapsch Group
56
Keba AG
58
LBG Österreich GmbH
60
Lenzing AG
61
Magna Steyr Fahrzeugtechnik AG & Co KG
62
Molinari Gruppe
63
Objectbay Software & Consulting GmbH
64
Höllermeier Schaller & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH
65
one-A Engineering Austria GmbH
66
OEWP GmbH
67
Peek & Cloppenburg KG
68
Research Center Pharmaceutical Engineering GmbH
70
Sony DADC Austria AG
71
SPRINGER Maschinenfabrik AG
72
TPA Horwath
73
Trenkwalder Personaldienste GmbH
74
TRESCON Betriebsberatungsgesellschaft m.b.H.
75
TTTech Computertechnik AG
76
Waagner-Biro AG
78
Wien Energie GmbH
80
Würth Handelsges.m.b.H.
82
Zizala Lichtsysteme GmbH
83
Bildungsanbieter präsentieren sich
84
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
86
Johannes Kepler Universität Linz (JKU)
87
New Design University
88
Technische Universität Graz (TU Graz)
89
Technische Universität Wien (TU Wien)
90
UMIT - Private Universität für Gesundheitswissenschaften,
Medizinische Informatik und Technik GmbH
91
UNI For Life
92
Middlesex University (London) in Kooperation mit der KMU Akademie
96
JKU Wissensmanagement Johannes Kepler Universität Linz,
Institut für Wirtschaftsinformatik, Communications Engineering
97
Hagenberg Software GmbH
99
IVM Technical Consultants Wien Gesellschaft m.b.H
100
9
Tipps für Deinen
Berufseinstieg
80 Prozent scheitern an ihren
Bewerbungsunterlagen
Worauf es beim Bewerben wirklich ankommt – Ein Interview
mit einer Headhunterin
Ines Schöffmann ist
Psychologin
Fachlichkeit sondern an ihren Unterlagen. Die lädt
und
man erst gar nicht zu einem Gespräch ein. Schlimm,
Leiterin einer Nieder-
weil gerade für Abgänger, die ja noch kaum mit
lassung des Perso-
Praxis glänzen können, wäre es um so wichtiger,
nalberatungs- und
sich mit Top Unterlagen von der Masse abzuheben.
Headhuntingunternehmens HR Consul-
Warum sind Unterlagen denn überhaupt wichtig?
ting. HR Consulting
Geht es nicht um die Fachlichkeit?
betreut Top Unter-
Das stimmt nur teilweise. Die Unterlagen sind ja
nehmen wie Bosch,
auch Ausdruck der Persönlichkeit und vor allem des
Palfinger, Telekom
Arbeitsstiles der jeweiligen Person. Anderereseits
und viele mehr bei
ist es aber schon auch so, dass man in Zeiten des
der Suche nach Mitarbeitern. Immer wieder wer-
Technikermangels z.B. geneigt ist, bei den weni-
den auch ambitionierte Uni- und FH-Absolven-
gen einlangenden Bewerbungen technischer Ab-
tInnen gesucht. Wir haben Frau Schöffmann zum
solventen toleranter zu sein und Kandidaten auch
Thema Karrierechancen befragt.
dann einzuladen, wenn die Unterlagen suboptimal
sind. Anders ist es aber bei kaufmännischen Posi-
Frau Schöffmann, man hört immer wieder, dass UNI-
tionen. Hier bekommt man eine große Anzahl an
und FH-Absolventen eine Fülle von Bewerbungen ver-
Bewerbungen. Weil man unmöglich alle einladen
senden und trotzdem nicht zu Gesprächen eingeladen
kann, filtert man aufgrund der Unterlagen.
werden. Was kann da der Hintergrund sein?
Wenn man keine Einladungen bekommt, obwohl
Gibt es eine Hitliste der Sünden bei schriftlichen Be-
man die fachlichen Voraussetzungen zum über-
werbungen?
wiegenden Teil erfüllt, ist das immer ein klarer
Ja, die Hitliste wird von katastrophalen Fotos ange-
Hinweis darauf, dass die Bewerbungsunterlagen
führt. Z.B. Bewerber, die auf selbstgeknipsten Fotos,
nicht optimal sind.
vor einer weißen Wand stehend, wie hypnotisierte
Kaninchen verschreckt in die Kamera linsen. Die
Wie sind denn generell Ihre Erfahrungen mit den Be-
haben schon verloren. Rechtschreib- und Gramma-
werbungsunterlagen von Absolventen?
tikfehler in einer größeren Zahl sind ebenso nach-
Hin und wieder bekomme ich Unterlagen aus die-
teilig. Jeder Personalentscheider hasst die üblichen
ser Zielgrupppe, die wirklich toll aufbereitet sind.
„Massenaussendungen“, die noch nicht einmal
Aber im Schnitt sind Bewerbungen im Vergleich
personalisiert sind, sondern sich an „Sehr geehrte
zu anderen Zielgruppen meistens leider ziemlich
Damen und Herren“ richten, auch wenn im Inserat
dürftig. Geschätzte 80 % scheitern nicht an der
der Ansprechpartner genannt wird. Auch immer
© HR Consulting Personal- und Managementberatung, www.hrconsulting.at
12
wieder lustig: „Ich freue mich auf Ihren Anruf“, nur
mindest die Homepage anschaut und glaubhaft
leider findet sich nirgendwo eine Telefonnummer.
Interesse an den Produkten oder Dienstleistungen
signalisiert. Zweitens: mit Überheblichkeit und de-
Was sollte man tun, um sicher zu gehen, dass man sich
monstrativer Coolness schießt man sich definitiv
mit der schriftlichen Bewerbung nicht selbst ins Knie
öfters ins Out als mit Nervosität. Und Drittens: Ge-
schießt?
rade Männer vergeigen es sich oft mit völlig irren
Es ist nicht jedermanns Sache sich selbst zu verkau-
Gehaltsvorstellungen. Speziell unter Absolventen
fen und das Ganze von Text und Layout her optimal
kursieren die märchenhaftesten Gerüchte darüber,
umzusetzen. Nötigenfalls sollte man sich helfen las-
was im Einstieg gezahlt wird.
sen. Zumindest sollte man die Unterlagen jemandem zum Lesen geben, der die Fehler korrigiert.
Gibt es noch so einen Punkt, den man beachten sollte,
Und wenn ich zwar zu Gesprächen eingeladen werde,
Ja, man sollte vermitteln, dass man den Job unbe-
der auf alle Fälle immer wichtig ist?
dann aber immer Absagen bekomme?
dingt will. Also bitte nicht mit der Einstellung in ein
Wenn ich zu vielen Gesprächen eingeladen wer-
Gespräch: Wenn Sie mich wollen, dann müssen Sie
de, trotzdem aber nie zum Zug komme, ist das
mir schon etwas Gescheites anbieten.
ein Hinweis darauf, dass ich in den Gesprächen
etwas falsch mache.
Noch eine Frage zum Abschluss: Man liest immer wie-
Worauf kommt es im Bewerbungsgespräch an?
tung gewinnen. Ist das so?
Wichtig zu wissen ist, dass Personalentscheider sehr
Ja, definitiv. Auch wenn man in Österreich da
der, dass Social Media auch in der Jobsuche an Bedeu-
unterschiedliche Geschmäcker haben. Die einen
noch etwas hinterherhinkt, wir besetzen bereits
mögen keine Bewerber, denen man alles aus der
ca. 80% der Stellen über Xing und z.T. auch schon
Nase ziehen muss, andere misstrauen wiederum je-
über Facebook. Über diese Kanäle findet man kon-
nen, die viel reden. Auch wenn immer Anderes be-
taktfreudige, aufgeschlossene und gut vernetzte
hauptet wird, Personalentscheidungen werden viel
Kandidaten und hat somit schon einmal eine posi-
eher auf der Basis der persönlichen Chemie getrof-
tive Vorauswahl. Das bedeutet: Jeder Jobsuchende
fen als aufgrund von Fakten. Deshalb braucht man
sollte mit einem aussagekräftigen Profil zumindest
schon auch eine Portion Glück. Trotzdem gibt es
im Xing vertreten sein. Und viele Unternehmen
Kardinalfehler, die man tunlichst vermeiden sollte.
informieren auch auf Facebook laufend über freie
Stellen. So werden viele Jobs oft ganz schnell und
Was sind solche Kardinalfehler?
unkompliziert besetzt.
Tödlich ist es, sich nicht auf das Gespräch vorzubereiten. Es ist ein Muss, dass man sich vorher zu-
Vielen Dank für das Gespräch!
13
Der Weg zum Top-Job
Tipps von der Headhunterin
Die schriftliche Bewerbung macht den Unterschied
Personalisten betrachten Bewerbungsunterla-
Schöffmann, seit über 10 Jahren in der Personal-
gen wie eine erste Arbeitsprobe. Die schriftliche
beratung tätig. „Das Wichtigste ist der Lebenslauf“.
Bewerbung gibt Einblick in den Arbeitsstil der
Dass dieser tabellarisch sein muss, hat sich bereits
jeweiligen Person. Ob „husch-pfusch“ und un-
weitgehend herumgesprochen. Aus unerfindli-
strukturiert oder mit Sorgfalt, Liebe zum Detail
chen Gründen kursiert aber nach wie vor das Ge-
erstellt, immer wird sie als Ausdruck der Persön-
rücht, ein Lebenslauf dürfe niemals länger als eine
lichkeit und der Arbeitsweise interpretiert.
Seite sein. Das stimmt nicht. Wichtig ist vielmehr,
Kein Unternehmen kann, gerade dann, wenn es auf
eine Stelle sehr viele Bewerbungen bekommt, alle
Kandidaten persönlich einladen. Die Qualität der Bewerbungsunterlagen entscheidet dann darüber, wer
im Rennen um den Job mitspielen darf und wer nicht.
Bewerbungsunterlagen sind gerade bei Hochschulabgängern ohne nennenswerter Praxis das
einzige Differenzierungsmerkmal. Und wenn man
nicht nach Noten differenzieren will, was viele
Personalisten ablehnen, dann bleiben nur noch
die Bewerbungsunterlagen, die einen Unterschied
machen zwischen den einzelnen Kandidaten.
Das Foto ist die halbe Miete
Während in angloamerikanischen Ländern Fotos
auf Bewerbungen nicht üblich sind, sind sie bei uns
ein Muss. Bewerbungen ohne Fotos landen in vielen Unternehmen sofort im Papierkorb. Das Foto
entspricht dem berühmten ersten Eindruck, da
immer genau dazu zu schreiben, welche Aufgaben
man bei den jeweiligen beruflichen Stationen, also
auch z.B. bei Ferienjobs oder Praktika hatte.
Das Motivationsschreiben
Auch wenn Motivationsschreiben meist nur überflogen werden, völlig darauf zu verzichten, ist nicht
ratsam. Wichtig ist es, das Anschreiben zu personalisieren, d.h. wenn der Ansprechpartner im Inserat ersichtlich ist, sollte man keine anonymisierte Anrede
wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ wählen. Im
Text sollte man auf die im Inserat beschriebenen Anforderungen Bezug nehmen und anführen, welche
davon man mitbringt. Wenn im Inserat die zukünftigen Aufgaben angeführt sind, sollte man, sofern
man Erfahrungen mit der einen oder anderen Tätigkeit hat, darauf hinweisen.
Zeugnisse mitschicken
der Blick immer als erstes auf das Foto fällt. Wich-
Gute Zeugnisse sollte man auf alle Fälle mitschicken.
tig sind eine gute Pixelqualität, hohe Schärfe, ein
Auch dort, wo ausdrücklich im Inserat Zeugnisse
direkter Blick in die Kamera und ein freundliches
gefordert sind, sollten diese mitgeschickt werden.
Lächeln. Wer hier auf professionelle Qualität setzt,
Bewerbungen per Mail oder
per Post?
ist auf der sicheren Seite.
Der Lebenslauf
Wenn nicht ausdrücklich eine Bewerbung in
„Die meisten Bewerber feilen ewig am Motivations-
Papierform gewünscht wird, sollte man Bewer-
schreiben. Dabei wird das sehr oft gar nicht gele-
bungen, gerade in größeren Unternehmen, un-
sen, sondern maximal überflogen“, erklärt Ines
bedingt per Mail verschicken.
14
Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Wird man zum Interview eingeladen, ist es wichtig,
sich ordentlich darauf vorzubereiten. Infos über die
Erfolgreich mit ‚‚Erfolgsgeschichten’’
Firma einzuholen, sich die Homepage anzuschau-
Man sollte für das Interview unbedingt ein paar
en und zu recherchieren, wieviel Zeit man für den
„Erfolgsgeschichten“ aus der Schule, dem privaten
Weg einplanen muss, sollte selbstverständlich sein.
Umfeld oder einem Praktikum bzw. Ferienjob parat
Lieber eine halbe Stunde früher da sein, als abge-
haben. Die kann man dann bei der Schilderung der
hetzt und ein paar Minuten zu spät zu kommen.
jeweiligen Station im Lebenslauf oder bei den Fra-
Bei Verspätungen, unbedingt anrufen! Das Outfit
gen nach Stärken und Schwächen einbauen. Diese
sollte dem Job angepasst sein.
„Erfolgsgeschichten“ schaffen ein Image von der
Tipps für Fortgeschrittene
Man wirkt sofort seriöser und motivierter, wenn
man sich während des Gespräches Notizen macht.
Fragen nach der Anzahl der Teammitglieder, den
konkreten Aufgaben, den Kunden oder dem Organigramm des Unternehmens kommen besser
eigenen Person. Bevor man den Interviewer mit
Worthülsen wie „meine Stärken sind Verläßlichkeit,
Freundlichkeit und Eigeninitiative“ langweilt, ist
es besser eine Begebenheit zu erzählen, in der ich
meine Stärken unter Beweis gestellt habe.
Nachtelefonieren oder nicht?
an als Fragen nach der Arbeitszeit, dem Verdienst
Die Wartezeit, bis man nach einem Vorstellungs-
oder den Aufstiegsmöglichkeiten. Auch wenn man
gespräch eine Rückmeldung bekommt, kann mit-
immer hört, dass Unternehmen ehrgeizige Mitar-
unter quälend lang werden. Es gibt keine Regel
beiter suchen, die meisten Personalentscheider
dafür, ob und wann man nachfragen sollte. Wenn
werden von allzu offensiv zur Schau gestelltem
man nach einer Woche anruft, liegt man kaum
Ehrgeiz eher abgeschreckt. Wer vermittelt, dass er
falsch. Wichtig ist es auch, sich von Absagen nicht
in drei Jahren unbedingt in einer Führungsfunktion
entmutigen zu lassen. Sie sollten eher ein Ansporn
sein will, wird schlechter ankommen, als
jemand, dessen Ehrgeiz sich darauf bezieht, sich möglichst rasch
sein, die Bewerbungsunterlagen
noch-
mals zu optimie-
in die neue
ren bzw. an der
Aufgabe
eigenen Selbst-
einzuarbei-
präsentation zu
ten, im ange-
arbeiten.
strebten Job
gute
Arbeit
zu leisten und
in
ten
interessanProjekten
mitzuarbeiten.
15
Schlechtes Foto
LEBENSLAUF
Telefonnummer und eMail fehlen!
Name:
Adresse:
Geburtsdatum, -ort:
Nationalität:
Religionsbekenntnis:
Vater:
Mutter:
Bruder:
Familienstand:
Martina Faulbär, MA
Zwetschgenfleckweg 3, 4020 Linz
7. Juli 1986, Linz
Österreich
Katholisch
Peter Faulbär, Pensionist
Magda Faulbär, geb. Fröhlich, Hausfrau
Blasius Faulbär, Postbeamter
ledig
Viele sinnlose Informationen über
Familienangehörige und Religion
Angaben über Aufgaben und
Verantwortungsbereiche fehlen
BERUFLICHE PRAXIS
Sommer 2005, 2006
August 2008 - Juni 2009
Mai 2010-Oktober 2010
Assistentin, Firma Panatea, Linz
geringfügige Mitarbeiterin in der Buchhaltung, Firma Hübner,
Wels
Auslandspraktikum, Fa. Sanatoritas, Turin
Angaben über Abschlüsse,
Diplomarbeit, Notenschnitt und
Spezialisierungen im Studium fehlen
AUSBILDUNG
2000 – 2005
2005 – 2011
HAK Linz
FH Krems, Studium “Tourismusmanagement”
SONSTIGE KENNTNISSE
Englisch, Italienisch
Gute EDV Kenntnisse
Führerschein B
Sprach- und IT Kenntnisse zu
ungenau
INTERESSEN
Lesen, Radfahren, Schwimmen, Backen
Gesamteindruck schlecht, aufgrund primitiver Formatierungen
und lieblosem Layout
16
Profi-Foto
LEBENSLAUF
Martina Burkner
Name:
Adresse:
Martina Burkner
Zwetschgenfleckweg 3,
4020 Linz
Telefonnummer:
eMail
0664 23145678
[email protected]
Geburtsdatum, -ort:
Nationalität:
Familienstand:
7. Juli 1989, Linz
Österreich
ledig
BERUFLICHE PRAXIS
seit 08/2009
Aufgaben:
Ausreichend Infos
über Aufgaben
Assistentin, Firma Panatea, Linz
www.panatea.com
Mittelständisches Unternehmen im Bereich Sondermaschinenbau
Unterstützung des Verkaufsleiters und eines vierköpfigen Vertriebs- und
Marketingteams, z.B.
Erstellung von Angeboten und Präsentationen
Layout von verkaufsfördernden Unterlagen
• Zusammenarbeit mit Werbeagenturen
• Kundenbetreuung per Telefon, Korrespondenz
• Reiseorganisation für den Außendienst
• Terminorganisation für den Verkaufsleiter
• Empfangen von Besuchern
• Organisatorische Unterstützung bei Messen und Roadshows
• Pflege des ERP Systems und der Kundendatenbank
Infos über
• Erstellung von Verkaufsstatistiken und Unternehmen
-analysen
und
•
•
Link
August 2008 - Juni 2009
Aufgaben:
Assistentin, Firma Hübner, Wels
Werbeagentur mit Fokus auf KMU
www.huebner.at
Allgemeine Assistenz in der Buchhaltungs- und
Personaverrechnungabteilung, Mitarbeit u.a. bei
Faktura, Mahnwesen
Debitorenbuchhaltung
• Onlinebanking
• Anmeldungen bei der GK
• Vorbereitungsarbeiten für Personalverrechnung (Stundenlisten etc.)
•
•
17
Karrieremessen als Sprungbrett
für den Berufseinstieg
In ganz Österreich finden jedes Jahr zahlreiche Karriere- und
Absolventenmessen statt. Diese bieten die Möglichkeit, an
einem Tag eine Vielzahl interessanter Unternehmen kennen
zu lernen, sich zu aktuellen Jobmöglichkeiten zu informieren und wichtige Kontakte für den geplanten Berufseinstieg zu knüpfen. Egal ob du auf der Suche nach einem
Praktikum, einer studienbegleitenden Tätigkeit oder
einem Job nach dem Studium bist oder einfach Erfahrungen im Bewerbungsprozess sammeln und Sicherheit gewinnen möchtest – nütze deine Chance!
Vorbereitung auf den
Messebesuch
Wesentlich für einen erfolgreichen
Messebesuch ist die richtige Vorbereitung. Im Messekalender auf
Seite 26 findest du die Daten der
kommenden Karrieremessen. Informiere dich – z.B.
auf der jeweiligen Messehomepage – welche Unternehmen an den verschiedenen Veranstaltungen teilnehmen und entscheide, welche davon du
gezielt kennen lernen möchtest – überlege dabei
welche Branchen/Tätigkeitsfelder für dich interessant sind! Hole jedenfalls rechtzeitig vor der Messe genauere Informationen zu den ausgewählten Unternehmen ein. Dies hilft einerseits bei der Vorbereitung gezielter Fragen an die Unternehmensvertreter vor
Ort, andererseits kannst du z.B. durch Besuch der Website und Recherche zu offenen Stellen auch besser
beurteilen ob die angebotenen Aufgabenfelder und Karrierechancen deinen Berufszielen entsprechen.
TIPP: Bewirb dich bei einigen Unternehmen durchaus bereits vor der Messe mit vollständigen Unterlagen
und kündige an, dass du dich auf ein persönliches Gespräch am Messetag freust. Du signalisierst damit
besonderes Interesse und auch dein Gegenüber kann sich gezielt auf ein Gespräch mit dir vorbereiten!
© LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung, www.lbg.at
18
Überlege dir im Anschluss eine kurze Selbstpräsentation und bereite einige Bewerbungsmappen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, wesentliche Zeugnisse) vor – dies ermöglicht den Unternehmen einen raschen
Überblick zu deinen Qualifikationen und dient als Grundlage fürs persönliche Gespräch zu deinen aktuellen Karrierechancen! Empfehlenswert ist auch, sich zu überlegen welche Fragen die Unternehmen an
dich haben könnten und sich auf die Messe wie auf ein „normales“ Bewerbungsgespräch vorzubereiten.
Das erfolgreiche Gespräch am Messestand
Starte nach der Begrüßung mit einer kurzen Vorstellung deiner Person (Ausbildung und Berufserfahrung)
und schildere, warum du dich für das Unternehmen bzw. eine bestimmte ausgeschriebene Position interessierst. Meist entwickelt sich dann rasch ein Gespräch zu Karrieremöglichkeiten beim Unternehmen
– nutze dieses, um deine vorbereiteten Fragen zu stellen und hake nach, wenn etwas unklar ist.
Allgemeine Fragen wie „Was macht Ihr Unternehmen?“ oder „Welche Karrieremöglichkeiten können Sie
mir bieten?“ solltest du eher vermeiden – dies zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen vorab noch gar
nicht beschäftigt hast. Wenn sich im Gespräch zeigt, dass sich für dich passende Karrierechancen bieten, ist
der richtige Zeitpunkt, um deine Bewerbungsunterlagen zu überreichen und Informationen zum weiteren
Bewerbungsverlauf einzuholen (sind evtl. weitere Unterlagen erwünscht, wie würden die weiteren Bewerbungsphasen aussehen, bis wann kann man mit einer Rückmeldung rechnen,…). Merke dir jedenfalls mit
wem du gesprochen hast und frage allfällig nach einer Visitenkarte!
Nachbereitung & next steps
Nach dem Messetag sind die gesammelten Informationen, Materialien und Kontakte zu sortieren, Resumee
zu ziehen und weitere Schritte zu planen: Was ist erfolgreich gelaufen, was weniger – wo kann ich mich bei
künftigen Messen/Bewerbungen noch verbessern? Bei welchen Unternehmen habe ich mich bereits beworben, sind Unterlagen nachzureichen oder gibt es neue Bewerbungen, die noch versandt werden müssen?
Mit dem Messebesuch bist du deinem Traumjob idealerweise ein Stück näher gekommen – nun heißt‘s
dranbleiben. Wir wünschen dir dabei viel Erfolg!
LBG Österreich ist mit mehr als 400 MitarbeiterInnen an 30 Standorten in 8 Bundesländern eine der bedeutendsten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften Österreichs. Einen umfassenden Überblick zu Berufsbildern und Karrierechancen bei LBG Österreich, unseren Karriere-Leitfaden zum Download sowie unsere
aktuellen Messetermine findest du auf www.lbg.at im Bereich „Karriere“.
19
Der Chef bin ich!
Was NeugründerInnen beachten sollten
Studium abgeschlossen – und was jetzt? Viele entscheiden
sich für die Selbständigkeit und werden ihr eigener Chef. Ein
eigenes Unternehmen bietet viele Freiheiten, aber auch viele
Pflichten. Zu den weniger angenehmen zählen dabei die Abgaben an das Finanzamt.
Die ersten Schritte
Wer ein Unternehmen gründet, muss innerhalb eines Monats
nach Aufnahme der unternehmerischen Tätigkeit eine Meldung beim Finanzamt durchführen und um eine Steuernummer ansuchen. Das Finanzamt legt ein Abgabenkonto an,
über das sämtliche Zahlungen abgewickelt werden.
Was ist die Umsatzsteuer?
Die Umsatzsteuer wird in der Regel für sämtliche Lieferungen
und Leistungen, die ein/e UnternehmerIn erbringt, eingehoben. In den meisten Fällen beträgt die Umsatzsteuer 20% vom
Nettoentgelt. Daneben gibt es grundsätzlich auch noch einen
reduzierten Steuersatz von 10%.
Was bedeutet der Begriff Vorsteuer?
Damit ist die Umsatzsteuer gemeint, die ein/e UnternehmerIn (LieferantIn) an einen andere/n UnternehmerIn in Rechnung stellt. Die Vorsteuer kann grundsätzlich von der eigenen Umsatzsteuerschuld an das
Finanzamt abgezogen werden.
Müssen UnternehmerInnen immer Umsatzsteuer in Rechnung stellen?
Nein! UnternehmerInnen, die im Jahr nicht mehr als € 30.000 Umsatz erzielen (KleinunternehmerInnen),
sind von der Umsatzsteuer befreit. UnternehmenInnen, auf die das zutrifft, sind „unecht“ von der Umsatzsteuer befreit, dh. sie dürfen auch keine Vorsteuern geltend machen.
Gewinnermittlungsarten
Es gibt drei Arten, wie die Berechnung des Gewinns für die Ermittlung der Einkommensteuer erfolgen
kann: Entweder durch doppelte Buchführung/Bilanzierung, Einnahmen-Ausgaben-Rechnung oder durch
eine pauschale Berechnung. Für jede dieser Arten gibt es spezielle Voraussetzungen (Rechtsform, Höhe
des Umsatzes), die es zu beachten gilt.
© LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung, www.lbg.at
20
Grundsätzliche Abgaben, die UnternehmerInnen leisten müssen:
• Einkommensteuerzahlungen gehen per vierteljährlicher Vorauszahlung an das Finanzamt. Gemäß der
Steuererklärung ermittelt das Finanzamt dann die endgültige Steuerbelastung, dabei werden die Vorauszahlungen natürlich angerechnet.
• Umsatzsteuerzahlungen sind grundsätzlich monatlich an das Finanzamt abzuführen. Es gibt jedoch Erleichterungen, wenn die Umsätze EUR 100.000 nicht übersteigen.
• Bei Kapitalgesellschaften, dazu zählen etwa die GmbH, fällt eine Körperschaftssteuer an, die ebenfalls
vierteljährlich vorausgezahlt werden muss.
• Wenn im Unternehmen MitarbeiterInnen beschäftigt sind, dann fallen auch diverse lohnabhängige
Abgaben an.
Der Staat unterstützt JungunternehmerInnen
Das Neugründungsförderungsgesetz regelt z.B.: die Förderung von neu gegründeten Unternehmen.
Im Rahmen der Neugründung können sich JungunternehmerInnen folgende Kosten ersparen:
• Stempelgebühren und Bundesverwaltungsabgaben für die durch die Neugründung veranlassten
Schriften und Amtshandlungen, wie etwa die Anmeldung eines Anmeldungsgewerbes, das Ansuchen
um individuelle Befähigung und die Genehmigung einer gewerblichen Betriebsanlage
• die Grunderwerbsteuer (mit Ausnahmen)
• einige Gerichtsgebühren (z.B. Eintragung ins Firmenbuch, Grundbuch)
• die Gesellschaftssteuer (bei Gründung einer Kapitalgesellschaft)
• und - zumindest teilweise - die Lohnnebenkosten (insb. DB und DZ).
Nähere Infos finden angehende JungunternehmerInnen in den Gründerservices der WKO.
Daneben bieten auch Banken, SteuerberaterInnen und WirtschaftsprüferInnen Unterstützung bei der Gründung von Unternehmen an. Einen umfassenden Überblick und zahlreiche Tipps, was du als JungunternehmerIn hinsichtlich einer Vielzahl an Steuern, Gebühren, sozialversicherungsrechtlichen Themen und darüber
hinaus beachten musst findest du im „LBG-Steuerleitfaden für JungunternehmerInnen & Studierende“
– Download auf www.lbg.at im Bereich „Karriere“. Naturgemäß können diese Beiträge eine individuelle Beratung nicht ersetzen. Wende dich daher zur Vereinbarung eines persönlichen Beratungsgespräches direkt an
ein LBG-Beratungsteam in deiner Nähe – mehr Infos und Ansprechpartner auf www.lbg.at!
21
Dos und Don‘ts in
Facebook & Co.
Social Media Plattformen wie Facebook, Twitter,
Gruppen ist der Bewerber aktiv, welche Kontakte
Xing, LinkedIn etc. sind aus unserem Alltag nicht
werden gepflegt oder private Vorlieben.
mehr wegzudenken. In Sekundenschnelle werden
Kommentare, Statusmeldungen, Fotos, Videos
etc. über diese Kanäle einer sehr großen Anzahl an
Personen wissentlich (oder des Öfteren auch unwissentlich) zugänglich gemacht. Dazu kommen
noch Informationen, die über andere Kanäle den
Weg ins Netz finden, sei es aus Teilnehmerlisten
von Sportveranstaltungen, Gewinnspielen, Leser-
Form des „Bewerberscreenings“ ein oft diskutiertes Thema. Regelmäßig liest man in Print- und
Onlinemedien, dass Unternehmer, Personalisten
und Personalberater systematisch das Internet und
vor allem private und geschäftliche Netzwerke nach
Informationen über Bewerber absuchen.
briefen, Beiträgen aus Blogs, Foren und Chat-
Interessant ist in diesem Zusammenhang, dass durch-
rooms, Internet-Video Portalen, Social Commerce
geführte Studien in Deutschland und Österreich oft
Versandhäusern etc.
zu ganz gegensätzlichen Ergebnissen kommen: Ein-
Jeder, der das Internet und seine vielfältigen
Angebote nutzt, hinterlässt seine Spuren.
mal wird davon gesprochen, dass der Bewerbercheck
im Internet schon einen fixen Bestandteil in einem
„
„Bewerberscreening - Mythos
oder Realität?
Auswahlprozess einnimmt, dann heißt es wieder,
Es überrascht daher wohl kaum, dass auch Persona-
Nutzen-Analyse: Der Zeitaufwand für die Recherche-
listen auf diese Informationsquellen zurückgreifen,
tätigkeit steht oftmals nicht in Relation zum erhalte-
um sich ein möglichst authentisches und „stimmi-
nen Nutzen, wobei auch die Definition von „Nutzen“
ges“ Bild über einen Bewerber machen zu können.
in diesem Kontext kritisch zu hinterfragen ist – stellt
Von Interesse sind persönliche Informationen wie
das Auffinden oder Nichtauffinden von personenbe-
Hobbys, Meinungsäußerungen, in welchen Foren,
zogenen Daten das erwünschte Ergebnis dar?
© TRESCON Betriebsberatungsges.m.b.H., www.trescon.at
22
In deutschen und österreichischen Medien ist diese
dass die mediale Präsenz des „Bewerberchecks im
Internet“ und die Realität oftmals weit auseinander
klaffen – Gründe dafür liegen ganz klar in der Kosten-
Eine Onlinerecherche nach personenbezogenen
Informationen, Aussagen, Fotos etc. wirklich online
Daten birgt zahlreiche Chancen und Risken. Ob und
stellen möchte.
wie effizient Informationen aus dem Netz gefiltert
werden können, hängt sehr stark vom Wissen und
Können des Suchenden ab. Weiters muss die Qualität
der gefundenen Informationen genau hinterfragt
Zugang auf private Daten im Internet kann sich
praktisch jeder verschaffen. Oft reicht z.B. ein Konto
im entsprechenden Netzwerk.
werden. Aus Gründen der Fairness dem Bewerber
Das Löschen „unangenehmer“ Aussagen, Fotos,
gegenüber muss immer genau geprüft werden, ob
Kommentare, Gruppenzugehörigkeiten gestaltet
sich die gefundenen Angaben und Hinweise wirk-
sich schwierig und zeitaufwändig. Mittels Such-
lich auf die gesuchte Person beziehen – schwierig
maschinenoptimierung kann das eigene Online-
wird das z.B. bei häufig vorkommenden Namen.
Erscheinungsbild beeinflusst werden, dies ist
Aus diesen teils widersprüchlichen Aussagen zum
Thema Online-Bewerbercheck nun den voreiligen
jedoch sehr zeit- und kostenaufwändig.
Schluss zu ziehen, dass hier völlig zu Unrecht viel
Soziale und berufliche Netzwerke
Lärm um nichts gemacht wird, ist leichtsinnig. Denn
Soziale (z.B. Facebook, Twitter etc.) und berufliche
schließlich geht es um Ihre berufliche Zukunft und
Netzwerke (z.B. Xing, LinkedIn etc.) boomen und
dabei sollten Sie nichts dem Zufall überlassen.
verzeichnen signifikant steigende Nutzerzahlen.
Ein „Screening“ des Bewerbers im Laufe des Bewer-
Gerade in diesen Netzwerken ist die Recherche von
bungsprozesses kann durchaus vorkommen und
erweiterten Informationen zu Personen relativ ein-
stellt gerade bei Schlüssel- und Führungspositionen
fach. Mittels Benutzeraccount und einer speziellen
keine Seltenheit dar.
Form der Mitgliedschaft (Premium- oder Recruiter-
Und denken Sie immer daran: Die persönliche
Online Reputation ist nicht nur beim Bewerbungsprozess relevant, im späteren Berufsleben kann diese auch Auswirkung auf Geschäftskontakte haben.
Mitglied) im entsprechenden Netzwerk kann man
die umfangreichen Suchmöglichkeiten ausschöpfen.
Für Social Media-Plattformen gilt gleichermaßen:
• Melden Sie sich nicht wahllos bei diversen Platt-
Ob und welche Spuren gefunden werden, kann
formen an, wenn Sie dann nicht die Zeit aufbrin-
jeder für sich entscheiden und sehr wohl aktiv be-
gen können, Ihr Profil dementsprechend aufzu-
einflussen. Dazu nun nachstehend einige Ansätze:
Heute schon gegoogelt?
Ein „Googeln“ des eigenen Namens oder das Nutzen
bereiten und zu warten.
• Informieren Sie sich vor Registrierung über den
Zweck der Plattform, die Möglichkeiten, die geboten
werden und ganz wichtig: Lesen Sie auch die AGBs!
von Suchmaschinen, die auf das Auffinden perso-
• Überprüfen Sie regelmäßig die eingestellten
nenbezogener Informationen spezialisiert sind (z.B.
Sicherheits- sowie Privatsphäre-Einstellungen
123people.at, yasni.at, stayfriends.at), sollte jeder
– oftmals werden diese vom Betreiber ohne vor-
von Zeit zu Zeit durchführen. Sie werden erstaunt
hergehende Information an die Nutzer geändert.
sein, was sich so alles in den Weiten des World Wide
• Achten Sie auf die unterschiedliche Tonalität in Netz-
Web finden lässt.
werken und vermeiden Sie Doppeldeutigkeiten.
Unerwünschte Informationen vermeidet man am
• Möchte man nicht, dass bestimmte Informatio-
effektivsten, in dem man sich bereits im Vorfeld
nen und Bilder über einen auftauchen, so dürfen
Gedanken darüber macht, ob man bestimmte
diese einfach nicht eingestellt werden. Vor dem
23
Hochladen von Bildern, Videos, Informationen
Dazu gehören eine korrekte Rechtschreibung, das
etc. stellen Sie sich die Frage: Bringen mich diese
Verwenden allgemein bekannter Keywords, das
Informationen in meinem Profil voran oder
Aufschlüsseln von Abkürzungen, gehaltvolle Stich-
werfen diese lästige Fragen auf? Abgesehen von
wörter (Trennung mittels Beistrich). Auf Xing ist es
den berühmt-berüchtigten „Partyfotos“ geht es
unerlässlich, die Biete- und Suche-Kategorien aus-
hier auch um getätigte Aussagen, Kommentare,
zufüllen, damit man gefunden wird.
Gruppenzugehörigkeiten etc.
Verzichten Sie auf ganze Sätze, da die Suchfunktion der Systeme meistens nicht darauf ausgerichtet ist. Betrachter von Profilen möchten sich
rasch und unkompliziert einen ersten Eindruck
verschaffen, ein zu großes Informationsangebot
kann sich hier negativ auswirken.
Achten Sie bei Kontaktanfragen zu anderen Nutzern
ebenfalls auf Ihren Ausdruck und bleiben Sie prägnant und höflich. Und denken Sie daran, dass ein
Netzwerk auch gepflegt werden will, bei mehreren
hundert Kontakten wird das sehr schwierig werden...
Berufliche Netzwerke bieten sich idealerweise
für den Austausch fachspezifischer Themen an –
durch den Beitritt zu ausgewählten Gruppen werden Kontakte hergestellt, die sich im Berufsleben
als hilfreich herausstellen können.
Chancen professionell nutzen
Das Internet beinhaltet nicht nur den einen oder
anderen Stolperstein, durch das richtige Auftreten
im Wold Wide Web können sich Karrierechancen
ergeben und interessante berufliche Kontakte
geknüpft werden.
Die angeführten Möglichkeiten stehen natürlich
auch Bewerbern zur Verfügung – „googeln“ Sie
Ihre Ansprechpersonen in Unternehmen, um anschließend bestens informiert in die Gespräche zu
gehen. Dies ist durchaus legitim – hier ist darauf zu
achten, Informationen gezielt und mit Bedacht ein-
Gerade seriöse Businessnetzwerke wie beispiels-
zusetzen und mit Fingerspitzengefühl zu arbeiten,
weise Xing und LinkedIn steigern die Berufschancen
damit Sie im Interview punkten können.
– vorausgesetzt, man nutzt diese Plattformen professionell und wartet seine Daten regelmäßig.
Zusammenfassend kann man sagen, dass nur ein
authentisches Auftreten im Netz der Schlüssel für
Ein professionelles Foto und die prägnante Darstel-
eine erfolgreiche Online Reputation darstellt und
lung der (meist) beruflichen Informationen stellen
sich dadurch spannende Chancen und Karriere-
die ersten Schritte dar.
möglichkeiten ergeben können.
Gestalten Sie Ihr Profil so, dass potenzielle Interessenten (sei es Personalisten, Recruiter, potenzielle
Auftraggeber etc.) Sie auch finden.
© TRESCON Betriebsberatungsges.m.b.H., www.trescon.at
24
„
„Screening einmal umgekehrt
Die häufigsten Fragen
in einem Bewerbungsgespräch
Allgemein Gültiges in einem
Bewerbungsgespräch
Ihre Selbsteinschätzung
Ihre schriftliche Bewerbung war erfolgreich und
Sie werden zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Jetzt gilt es, Ihre persönlichen und fachlichen Fähigkeiten zu präsentieren.
Bei dieser Frage geht es um eine persönliche Reflexion. Bereiten Sie sich auf diese Frage gut vor, denn
diese wird sehr häufig gestellt. Nehmen Sie ein, zwei
Punkte aus dem Anforderungsprofil des Unternehmens, die sich mit den Punkten Ihrer Ausbildung
bzw. Ihres Lebenslaufes decken und schildern Sie
diese. Heben Sie Ihre persönliche Stärke in einer bestimmten Situation hervor und beschreiben Sie Ihre
Motivation. Erzählen Sie zum Beispiel eine Erfolgsgeschichte, wie Sie in Ihrem Praktikum mitgeholfen
haben, Bodentanks zu installieren, damit der Auftrag rechtzeitig erledigt werden konnte.
Die jeweiligen Fragen vom Unternehmen an den
Bewerber können sehr unterschiedlich sein. Beispiele dafür haben wir Ihnen zu Ihrer Unterstützung zusammengefasst.
Ihre fachliche Kompetenz
Schildern Sie uns Ihren bisherigen Werdegang,
was genau waren Ihre letzten Tätigkeiten?
SSie erzählen Ihren Lebenslauf lückenlos. Arbeiten
Sie sich von unten nach oben und beginnen Sie mit
Ihrer Schulbildung. Ihr Lebenslauf muss durchgängig
sein und ein roter Faden erkennbar. Den Lebenslauf
können Sie während des Gespräches mitbringen und
auch einmal einen kurzen Blick darauf werfen. Bewerber sind oft nervös, das ist dem Gegenüber meist bewusst. Vergessen Sie auf keinen Fall auf Ihre Praktika.
Achtung, wenn Sie Ihre Ausbildung in einem völligen Durcheinander schildern, kann Ihr Gegenüber Ihnen nicht mehr folgen und ist gezwungen,
Sie zu unterbrechen.
Ihre Motive, Ihre Motivation
Erzählen Sie etwas über sich, damit wir
Sie besser kennen lernen können.
Überzeugen Sie durch Sympathie und Persönlichkeit, halten Sie Augenkontakt und schildern Sie
zum Beispiel die Beweggründe, Ihre Motivation,
wieso Sie genau diese Ausbildung gewählt haben.
Ihren Lebenslauf noch einmal zu wiederholen, ist
nicht ratsam. Vielmehr geht es hier um den „Text
zwischen den Zeilen“ (Nach der Matura habe ich die
Ausbildung an der FH…gewählt, weil…).
Achtung, vermeiden Sie zu lange private Geschichten, die rein gar nichts mit der ausgeschriebenen Position zu tun haben. Beispielsweise,
dass Sie beim Ausgehen auch immer Durchhaltevermögen beweisen, denn das ist keine Stärke
und wirkt abschreckend.
Wo genau sehen Sie Ihre Stärken?
Achtung, fangen Sie nicht mit Ihren Schwächen an
und erzählen Sie nicht zu lange.
Ihr Interesse am Unternehmen
Wieso haben Sie sich gerade bei uns beworben?
Jetzt kommt es Ihnen zugute, dass Sie sich über das
Unternehmen im Vorfeld gut informiert haben. Erwähnen Sie, dass das Unternehmen einen sehr guten Ruf in der Region hat. Sie können Ihre Erfahrungen (Ausbildung und Praktika) gut einbringen und
sich gemeinsam mit dem Unternehmen entwickeln.
Sie möchten am Erfolg des Unternehmens mitarbeiten und haben spezielles Interesse zum Beispiel
an der Entwicklung von…Stellen Sie offene Fragen,
sogenannte W-Fragen (diese beginnen im Idealfall
immer mit Wie, Was, Wo, usw.) zu einzelnen Bereichen oder Entwicklungen.
Achtung, sollte es passieren, dass Sie nichts über
das Unternehmen wissen und Ihre Motivation für
die Bewerbung nicht beschreiben können, wird
Ihr Gegenüber keinen guten Eindruck von Ihnen
gewinnen können.
Zusage oder Absage
Ein „JA“ ist immer gut für das Selbstbewusstsein.
Denken Sie aber daran, dass es meist viele Gespräche braucht, bis man seinen Traumjob findet. Lassen
Sie sich auf keinen Fall entmutigen und – ein Tipp
- beginnen Sie jedes Bewerbungsgespräch, als wäre
es das erste und bleiben Sie authentisch.
Viel Glück und viel Erfolg bei Ihren Gesprächen!
25
Messen bieten Dir alle Infos aus erster Hand
Eine gute Möglichkeit, interessante Arbeitgeber, aber auch Weiterbildungsmöglichkeiten direkt „vor
Ort” kennenzulernen, sind spezielle Karrieremessen, die österreichweit oder im benachbarten Ausland
stattfinden. Dank der MitarbeiterInnen aus den Unternehmen kann sich dort jeder individuell beraten
und informieren lassen.
Die meisten UNIs und FHs bieten inzwischen Karrieremessen an, um AbsolventInnen den Berufseinstieg
zu erleichtern. Wir von absolventen.at haben eine Liste von Karrieremessen zusammengestellt, für die bis
zum Redaktionsschluss schon ein Termin fixiert wurde.
MAI
04.05.2012
Montanuni LeobenInfo-Tag
www.unileoben.ac.at
08.05.2012
FH Technikum Wien
Karriere-Lounge alumni.technikum-wien.at/events
10.05.2012 TU Graz Teconomywww.teconomy.at
10.05.2012
FH Wiener NeustadtJobmesse
www.fhwn.ac.at
10.05.2012
Ravensburg (D)
KarriereStart Messe
www.karrierestart-messe-online.de
11.-12.05.2012
Berlin (D)
StudyWorld www.studyworld2012.com
14.-16.05.2012
UNI Graz
Career Days AIESEC
careerdays.aiesec.at/
14.06.2012 Wien
UNI-SUCCESS12 www.uni-success.at
28.06.2012 Montanuni LeobenInfo-Tag
www.unileoben.ac.at
München (D) TALENTS
www.talents2012.de
FH Technikum Wien
Firmenmesse alumni.technikum-wien.at/events
JUNI
AUGUST
28.-29.08.2012 OKTOBER
11.10.2012
17.-19.10.2012InnsbruckBEST www.bestinfo.at
17.-20.10.2012Wels Jugend & Beruf 2012
www.jugend-und-beruf.at
24.10.2012 *
FHNext 2012
fhnext.fh-hagenberg.at
FH Hagenberg NOVEMBER/DEZEMBER
15.11.2012
TU, WU, BOKU Career Calling www.careercalling.at
21.11.2012
München (D)
T5 JobMesse
www.t5-futures.de/jobmessen
29.11.-1.12.2012KlagenfurtBEST www.bestinfo.at
* geplanter Termin, aktuelle Infos auf der Webseite
www.absolventen.at
26
Mit welchem Einstiegsgehalt
kannst Du rechnen?
Die Entscheidung für ein Studium trifft man nicht
nur, um sich Wissen anzueignen und zu reflektieren. Ein Studienabschluss bietet auch bessere Jobaussichten und die Chance auf ein höheres Einkommen. Wie sehr sich die Mühen des Studiums dann
in einem entsprechenden Gehalt niederschlagen,
ist von mehreren Faktoren abhängig: AbsolventInnen können je nach Studienrichtung und Bildungseinrichtung, aber auch aufgrund regionaler
Wirtschaftsfaktoren mit recht unterschiedlichen
Einstiegsgehältern rechnen.
Bis zu 2.800 Euro Einstiegsgehalt für Technik-AbsolventInnen
TechnikerInnen sind sehr gefragt. Eine Tatsache, die
sich auch in den guten Gehaltsaussichten niederschlägt. AbsolventenInnen von technischen Fächern
an Fachhochschulen kommen auf ein Einstiegsgehalt
von etwa 2.300 bis 2.800 brutto pro Monat. Ähnlich
Erfreuliches gibt es für TechnikerInnen zu berichten,
die ihr Studium an einer Universität abgeschlossen
haben. Für den Berufseinstieg sind bei UNI-Absolventen 2.500 bis 2.800 brutto im Monat üblich.
Kaufmännische Studienrichtungen:
Unterschiede zwischen UNI und FH
AbsolventInnen von kaufmännischen Studienrichtungen liegen mit ihren Einstiegsgehältern häufig
unter jenen der TechnikerInnen. Ausnahmen bilden hier vor allem einige internationale Konzerne,
in denen gelegentlich nicht zwischen den Studienrichtungen unterschieden wird und kaufmännische AbsolventInnen auf dem gleichen Gehaltsniveau wie TechnikerInnen eingestuft werden.
Für gewöhnlich erwartet FH-AbsolventInnen in
kaufmännischen Studienrichtungen jedoch ein
Einstiegsgehalt von etwa 2.000 bis 2.200 Euro
brutto pro Monat. Bei UNI-AbsolventInnen ist dieser Wert etwas höher und ist im Bereich zwischen
2.200 bis 2.400 Euro brutto pro Monat angesiedelt.
Master vs. Bachelor
Die genannten Zahlen beziehen sich allesamt auf
einen Studienabschluss auf Masterniveau. Der Abschluss als Bachelor ist derzeit vor allem bei TechnikerInnen relevant. Hier ist besonders die schulische Vorbildung ausschlaggebend für die Höhe
des Einstiegsgehalts. Wurde vor dem technischen
Bachelor-Studium eine HTL absolviert, dann können die AbsolventInnen mit etwa 2.200 bis 2.400
Euro brutto pro Monat rechnen. Ohne vorhergehende HTL-Ausbildung werden Bachelor-AbsolventInnen auf das Niveau von HTL-AbsolventInnen
eingestuft, was einem Einstiegsgehalt von 2.000
bis 2.300 Euro brutto pro Monat entspricht.
Auch auf die Region kommt es an
Auch regionale Unterschiede können das Einstiegsgehalt beeinflussen. In den großen Bundesländern wie Wien, Nieder- und Oberösterreich
oder Steiermark ist das Niveau der Einstiegsgehälter etwa gleich. Ein Ausreißer im positiven Sinne
stellt Vorarlberg dar, wo im Schnitt mehr gezahlt
wird - wahrscheinlich auch, um eine Abwanderung von Fachkräften in die Schweiz zu verhindern.
Im Gegensatz dazu sind die Einstiegsgehälter in
Kärnten nur unterdurchschnittlich. Zu beachten
ist auch, dass es auch innerhalb der Bundesländer
gravierende Unterschiede geben kann. So ist in der
Regel das Einstiegsgehalt in den Wirtschafts- und
Ballungsräumen deutlich höher als beispielsweise
in ausgeprägt ländlichen Gebieten.
Verhandlungsgeschick gefragt
Die oben genannten Zahlen dienen nur als ungefähre Richtwerte, denn in Österreich sind Gehälter
auch immer Verhandlungssache. Besonders in diesem Zusammenhang ist es ratsam, sich im Vorfeld
etwaiger Verhandlungen ausführlich zu informieren. Nähere Infos zu Gehaltsangaben in einem bestimmten Berufsfeld und Position werden etwa in
den Arbeiterkammern geboten.
27
Da geht noch was:
Studieren nach UNI- und FH-Abschluss
Für AbsolventInnen, die gerne noch einen Schritt
weiter in ihrer Bildungskarriere gehen möchten,
bieten sich viele Möglichkeiten, den Lebenslauf
mit einer zusätzlichen (akademischen) Ausbildung zu bereichern.
Das Doktoratsstudium
Diplomstudien der Medizin enden bekannterweise automatisch mit dem Doktoratsabschluss. Allen
anderen AbsolventInnen steht die Möglichkeit
offen, nach dem abgeschlossenen Diplom- oder
Magisterstudium an einer UNI oder FH auch ein
Doktoratsstudium anzuhängen. Laut der Plattform
studienwahl.at stehen alleine in Österreich mehr
als 120 Doktoratsstudien zur Auswahl. Die Voraussetzungen für eine Zulassung unterscheiden sich
je nach Studienrichtung und sollten am besten direkt an den Universitäten besprochen werden.
Für das Doktorat kann Studienbeihilfe beantragt
werden. Wichtig ist, dass der Start des Studiums
innerhalb von 12 Monaten nach Ende des vorhergehenden Studiums erfolgt. Präsenz- und Zivildienst, Schwangerschaft und Mutterschutz sowie
unvorhergesehene Ereignisse und Erkrankungen
können diese Frist verlängern. Das Studium muss
außerdem vor Ende des 30. Lebensjahres aufgenommen werden. Für SelbsterhalterInnen gilt die
Frist bis 35 Jahre. Nähere Infos dazu bietet die Studienbeihilfenbehörde unter www.stipendium.at.
Trotz Studienbeihilfe ist das Doktoratsstudium für
viele auch ein finanzieller Kraftakt. Oft wird das
Doktorat deshalb berufsbegleitend absolviert.
Außerdem sind Einstiegsgehälter für DoktorInnen
meist höher und die Zahl wissenschaftlicher Stellen begrenzt, weshalb es beim Berufseinstieg öfters zu Schwierigkeiten kommt.
Universitätslehrgänge
Universitätslehrgänge sind sehr häufig berufsbegleitend konzipiert und kostenpflichtig. Die
Bandbreite der Studienrichtungen erstreckt sich
von der Gartentherapie (Hochschule für Agrar- und
www.absolventen.at
28
Umweltpädagogik Wien) über Sustainable Development, Management and Policy (MODUL University Vienna) bis hin zu musikalisch-künstlerischen
Lehrgängen. Ebenso sind die Abschlüsse bei den
Universitätslehrgängen recht unterschiedlich und
reichen vom Master of Science (MSc) bis hin zum
Grad „Akademische/r ExpertIn”.
MBA-Studien
Besonders beliebt sind Studien, die mit einem MBA
(Master of Business Administration) abschließen.
Diese sind international anerkannt und ebenfalls
kostenpflichtig. Bei MBA-Studien gibt es zwei Möglichkeiten: Präsenzstudien oder Fernstudien.
Ein gutes Beispiel für ein Präsenzstudium ist das MBAStudium „Angewandtes Wissensmanagement”, das
an der Johannes Kepler Universität in Linz durchgeführt wird. Dieses MBA-Studium dauert drei Semester,
wird vom renommierten Institut für Wirtschaftsinformatik durchgeführt und bietet eine fundierte, theoretische und praktische Ausbildung in Wirtschaftswissenschaften, Technik und Management mit einer
zusätzlichen Spezialisierung in Wissensmanagement.
Da dieser Präsenz-MBA geblockt durchgeführt wird,
eignet er sich besonders für Berufstätige.
Einen anderen Weg schlagen die MBA-Fernstudien
der KMU Akademie ein. Gemeinsam mit der renommierten Middlesex-Universität in London werden
sechs verschiedene MBA-Programme (u.a. in General Management, Tourismusmanagement und
Unternehmensberatung) in deutscher Sprache angeboten. Das Besondere daran: alle Studien können
von zu Hause aus besucht werden. Die Studierenden
werden durch eine interaktive Lernplattform während der viersemestrigen Studienzeit unterstützt.
Aufgrund der hohen Nachfrage ist das MBA-Angebot in Österreich in den vergangenen Jahren
kontinuierlich gestiegen. Einen Überblick über
die MBA-Angebote in Österreich bietet der brandneue „MBA-Guide 2012” von absolventen.at, dieser
kann unter E-Mail: [email protected] oder Tel.
0732/770077 um 10,90 € bestellt werden.
Bachelor und Master als
Sprungbrett ins Berufsleben
Europaweit wurden die Studiengänge im Zuge
des Bologna-Prozesses bis zum Jahr 2010 vereinheitlicht. Ziel war es, Abschlüsse vergleichbarer
zu machen und damit die Mobilität der ArbeitnehmerInnen innerhalb Europas zu vereinfachen. Statt
Diplom und dem typisch österreichischen Magister
heißen die Abschlüsse nun Bachelor, Master und
Doktor. Was sind die Vorteile, was sind die Nachteile dieser Regelung? Gibt es Veränderungen bezüglich der Jobchancen durch die neuen Studienabschlüsse? Und vor allem: ist der Bachelorabschluss
tatsächlich das Sprungbrett ins Erwerbsleben oder
der Anfang vom Ende der Karriereleiter?
Bewusste Entscheidung für den
Bachelor
Die erste Studie zu den Berufschancen der Bachelor-StudentInnen wurde im deutschsprachigen
Raum unter den AbsolventInnen des Bachelor-Studiums im Jahr 2002 und 2003 durchgeführt und in
weiterer Folge durch andere Studien ergänzt. Das
Ergebnis: Bachelor-AbsolventInnen entscheiden
sich ganz bewusst für diese Art der Ausbildung,
weil sie früh in das Erwerbsleben wechseln wollen.
Kein minderwertiger Hochschulabschluss ist der
Bachelor also, sondern eine bewusste Karriereentscheidung. Das Image des Bachelor-Abschlusses ist
in Österreich zwar noch nicht gut, aber dennoch
merklich verbessert.
Studienabschluss „ohne Wert”?
In eine ganz andere Richtung geht eine Studie der
AK Wien aus dem Jahr 2009. Das nüchterne bis
niederschmetternde Fazit: „Der Bachelor gilt als
Studienabschluss ohne Wert”. Zu diesem Schluss
kamen die ForscherInnen, nachdem sie 1.000 Telefoninterviews mit Personen ab 18 Jahren geführt
haben. Ein Grund für das schlechte Abschneiden
des Bachelors dürfte auch im eher dürftigen Wissen der Bevölkerung über akademische Abschlüsse liegen. Etwa ein Fünftel kann mit den Titeln „Ma-
gister” und „Diplom-Ingenieur” nichts anfangen,
mehr als 40 Prozent waren bei Bachelor und Master
überfragt. Bei den Berufsaussichten für BachelorAbsolventInnen hielt sich die Einschätzung der
AkademikerInnen ungefähr die Waage: 43 Prozent
sehen schlechte Berufschancen, 40 Prozent jedoch
bessere Berufschancen mit dem Bachelor.
Gut bewerteter Bachelor, besser
bezahlter Master
Auch bei den Einstiegsgehältern zeigen sich noch
Differenzen (siehe auch Seite 27). Laut einer Studie
des „Forum Personals” aus dem Jahr 2010 verdienen
AbsolventInnen mit einem Master in der Regel bis
zu 228 Euro mehr als ihre KollegInnen mit Bachelor.
Interessant ist auch die Einschätzung der PersonalistInnen gegenüber Bachelor- und Master-AbsolventInnen. Im Vergleich zu AHS-AbsolventInnen werden die Bachelor-AbsolventInnen zu 70 Prozent mit
„sehr gut” oder „gut” bewertet. Anders, wenn die
Bachelor-Absolventen mit den AbsolventInnen der
alten Studienordnung verglichen werden - in diesem Fall halbiert sich der Anteil der „sehr gut” oder
„gut” Bewertungen gar auf 35 Prozent.
Quellen:
http://www.wiwi-treff.de/home/index.php?mainkatid=1&ukatid=1
0&sid=22&artikelid=2244&pagenr=0
http://derstandard.at/1259282262023/Fachhochschulen-Das-Ansehen-des-Bachelors-steigt
http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,322728,00.html
ht tp://w w w.manager-magazin.de/unternehmen/karrie re/0,2828,311327,00.html
http://ctl.univie.ac.at/fileadmin/user_upload/elearning/Beratungsgrundlage_Bachelor_M%C3%A4rz2011_final.pdf
http://derstandard.at/1271377363545/Gehaelter-Studie-BachelorGehalt-deutlich-hinter-Master
29
Der Campus in der Hosentasche
E-Learning ist ein gern genutztes Schlagwort, das
ist hier auch die Tatsache, dass sich die UserInnen
alle Lernformen mit elektronischen Kommunikati-
auf busuu.com gegenseitig ihre Textaufgaben kor-
onstechnologien beinhaltet. Online-Learning gilt
rigieren und auch Chats mit MuttersprachlerInnen
dabei als eines der Teilgebiete des E-Learnings.
aus aller Welt fixer Bestandteil der Kurse sind. Um
Hier findet das Lernen praktisch „im Netz” statt.
Da die Internetnutzung immer mehr auf mobilen
Geräten wie Smartphones oder Tablet-PCs stattfindet, sind die Lernangebote praktisch überall
mit dabei. Im Burgenland wurden bereits eine
HAK- und eine Hauptschulklasse zu „iPad-Klassen”
umgewandelt. In einer Schule in der Schweiz kam
das iPhone als Unterrichtsmedium zum Einsatz.
Und das viel zitierte „elektronische Lehrbuch” erobert, nicht zuletzt dank eReader, mit denen Bücher, Lernunterlagen und andere Materialien in
wenigen Sekunden erhältlich sind, allmählich die
Schulen, FHs und Universitäten.
Damit die Sprachkenntnisse
nicht „under all pig” sind
Relativ ausgereift sind die Möglichkeiten, sich
direkt mittels Online-Communities Wissen anzueignen. In den vergangenen Jahren haben sich
vor allem zum Erlernen von Fremdsprachen einige
wie „Farmville” erfolgreich genutzten Spiel- und
Sammeltrieb zunutze. Mit jeder Aktivität wächst
der eigene „Sprachgarten”, eine virtuelle Grünanlage auf der Startseite. Jede Sprache, die auf busuu.
com erlernt wird, wird dabei von einem Bäumchen symbolisiert, das mit absolvierten Einheiten,
Tests und hilfreichen Textkorrekturen gehegt und
gepflegt werden will. busuu.com, der Name der
Website kommt übrigens von der vom Aussterben
bedrohten Sprache Busuu aus Kamerun, bietet daneben auch Apps für Android und Apple-Geräte an,
womit auch das Lernen unterwegs möglich ist.
Ein anderer interessanter Onlinedienst ist vocabvideos.com. Dieser kostenpflichtige Dienst bietet
Kurzvideos, in denen 500 wichtige Vokabeln auf
unterhaltsame Weise dargestellt werden. Der Dienst
richtet sich vor allem an jene, die ein anerkanntes
Sprachzertifikat wie TOEFL abschließen möchten.
interessante Angebote gebildet.
Wer seine bereits vorhandenen Sprachkenntnisse
Ein besonders bekanntes Beispiel ist busuu.com.
verbessern möchte, erhält bei polyglotproject.com
Diese mehrfach ausgezeichnete Online-Communi-
tatkräftige Unterstützung von Persönlichkeiten wie
ty mit mehreren Millionen UserInnen weltweit bie-
Charles Dickens, Jane Austen und Mark Twain. Denn
tet audiovisuelle Online-Kurse in mehreren Spra-
Werke von diesen und vielen anderen AutorInnen
chen - darunter in Englisch, Französisch, Spanisch,
bilden das Herzstück dieses Dienstes, bei dem Lite-
Polnisch, Portugiesisch oder auch Arabisch. Die
raturklassiker in der Originalsprache gelesen werden
Grundfunktionen können kostenlos genutzt wer-
können. Dem/Der UserIn bisweilen noch unbekann-
den, als Premium-Mitglied gibt es zu den einzelnen
te Worte und Ausdrücke werden per einfacher Mar-
Spracheinheiten auch die Unterlagen als Down-
kierungsfunktion übersetzt und können so auch ge-
load sowie Podcasts und Hörbeispiele. Interessant
lernt werden. Der kostenlose Dienst, der literarische
www.absolventen.at
30
den Lerneifer auch längerfristig zu sichern, macht
sich busuu.com auch den von Facebook-Spielen
Texte in insgesamt 18 Sprachen anbietet, eignet sich
vor allem als Ergänzung zu einem Sprachkurs.
Videokurse, die Technik verständlich machen
Doch nicht nur zum Erwerb von Sprachkenntnissen
eignen sich Online-Angebote. Auch für Schulungen im Technologie und IT-Bereich ist der Einsatz
naheliegend. Wer seine technischen Skills verbessern möchte, der ist auf woopid.com bestens aufgehoben. Dort werden kostenlose Trainingsvideos
zu Fragen und Problemen rund um Computer und
Technologie geboten. Laut eigenen Angaben bietet die Seite tausende Videotutorials für PC, Mac,
Linux (Ubuntu) und zahlreiche andere Bereiche -
Nach dem Studium ist vor dem
Studium
Zugegeben, wer gerade ein Studium abgeschlossen hat, freut sich meist auf die Welt jenseits des
Campus. Dennoch: Weiterbildung ist heute wichtiger denn je - und wenn man die Möglichkeit nutzen möchte, Vorlesungen des MIT (Massachusetts
Institute of Technology) und anderer angesehenen
Einrichtungen zu besuchen, dann ist cosmolearning.com definitiv die richtige Wahl. Dieses Portal
bietet eine unglaubliche Vielfalt an hochwertigen
Videos von Vorlesungen aus praktisch allen Studien- und Wissensrichtungen - von der Architektur
bis zur Zahnheilkunde.
vom Online-Dienst bis zur Spielekonsole.
31
Unternehmen
präsentieren sich
Deine Ansprechpartnerin
Sabine Hoja
Adresse:
Clemens-Holzmeister-Straße 4
1109 Wien
Telefon: +43 (0) 1 60109-9265
Fax: +43 (0) 1 60109-7945
Stammdaten
ABB AG
Website: www.abb.at/karriere
Haben Sie Interesse Ihr Engagement und Ihr Knowhow einem Unternehmen mit internationalem Background zur Verfügung zu stellen?
Dann informieren Sie sich unter www.abb.at/karriere über offene Stellen oder senden Sie uns eine Initiativbewerbung über unser Online-Bewerberportal.
Standorte Österreich: Wien, Wr. Neudorf,
Linz, Salzburg, Klagenfurt, Graz, Innsbruck
Unternehmensdarstellung
Standorte International: in über 100 Länder
Der ABB Konzern ist führend in der Energie- und
Automationstechnik und ermöglicht es seinen
Kunden im Bereich der Industrie und Energieversorgung, die Leistung zu erhöhen und gleichzeitig
die Umweltbelastung zu reduzieren. Dafür sorgen
weltweit rund 130.000 Mitarbeiter in mehr als 100
Ländern, davon rund 370 in Österreich.
Branche: Elektroindustrie
Mitarbeiteranzahl Österreich: ca. 370
Mitarbeiteranzahl international: ca. 130.000
Bewerbungsmodalitäten: über unser
Online-Bewerberportal www.abb.at/karriere
Für BewerberInnen
Als internationaler Technologiekonzern braucht
ABB Mitarbeiter, die zukunftsorientiert, kompetent
und zuverlässig denken und handeln. Vom Engineering und Service bis hin zu Vertrieb, Projekmanagement und Produktmanagement als auch Softwareentwicklung, bietet ABB ein breites Spektrum
an möglichen Berufsbildern an, um die Qualifikationen und Potentiale der eigenen und zukünftigen
Mitarbeiter bestmöglich einzusetzen. Besonders
gefragt sind die Fachrichtungen Elektrotechnik,
Automatisierungstechnik und Mechatronik.
Die optimale Aus- und Weiterbildung wird durch
jährliche Mitarbeitergespräche sowie ein internes
Bildungsprogramm und die Kooperation mit externen Bildungsinstituten sichergestellt.
34
Die flache Hierarchie verteilt Verantwortung und
schafft Motivation. Langjährige Firmenzugehörigkeit der Mitarbeiter bei ABB garantieren Kompetenz
und Erfahrung. Das ist bei komplexen Technologien
und langlebigen Produkten besonders wichtig.
Im Bereich Energietechnik umfasst das Angebot
Produkte zur Stromübertragung und -verteilung,
darunter Transformatoren, Schaltanlagen und Leistungsschalter sowie weitere Produkte, Plattformen
und Technologien für den Mittel- und Hochspannungsbereich. Diese werden in industriellen und
gewerblichen Anlagen sowie von Versorgungsunternehmen eingesetzt.
Mit den Produkten, Softwarepaketen und Dienstleistungen im Bereich der Automatisierungstechnik lassen sich Serienfertigungsprozesse, Verfahrensabläufe und Chargenverarbeitung optimieren.
Zu den Schlüsseltechnologien gehören Messen
und Steuern, Instrumentierung, Prozessanalysen,
Antriebe und Motoren, Leistungselektronik, Roboter sowie Niederspannungsprodukte.
Deine Ansprechpartner
Praktika Inland: Hr. Breuder
Praktika Ausland: Fr. Gorbach
Adresse:
Mockenstrasse 34
6971 Hard
[email protected]
Telefon: +43 (0) 5574 602-150
Fax: +43 (0) 5574 620-17150
Stammdaten
ALPLA Werke - Alwin Lehner GmbH & Co KG
Standorte Österreich: Vorarlberg: Hard,
Fussach, Nüziders ; Steinabrückl (NÖ), Wien
Standorte International: 148 Werke in 39 Ländern
Branche: Kunststoffverpackungsindustrie
Mitarbeiteranzahl Österreich: 900
Mitarbeiteranzahl international: über 13.000
Für BewerberInnen
Werden Sie mit uns zum Global Player
ALPLA – ein international tätiges Vorarlberger Familienunternehmen, das weltweit mit seinen Kunden wächst.
Der Wachstumskurs erfordert motivierte und gut
ausgebildete Fach- und Führungskräfte mit technischem und betriebswirtschaftlichem Hintergrund.
Bei ALPLA haben die Mitarbeiter die Möglichkeit,
internationale Entwicklungswege zu beschreiten.
Vor allem für aufstrebende Regionen wie Asien und
Südamerika werden flexible, motivierte, weltoffene,
sprachbegabte und gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte gesucht.
Unsere Unternehmenskultur ist von einer ‚Hands-on‘
Mentalität und der tiefen Identifikation mit den gelebten Familienwerten geprägt. Wir bereiten sie gut
und professionell auf Ihre Aufgaben vor und gestalten zusammen mit Ihnen attraktive Einstiegsmöglichkeiten. Sie sind von Anfang an gefordert.
Wir bieten Entwicklungsperspektiven:
• Berufsausbildung
• Praktikas in einem international Umfeld
• Bachelor/Master Thesis
• Trainingsprogramme
• Maßgeschneiderte Entwicklungspläne
Wir erwarten:
•
•
•
•
•
•
Hands-on Mentalität
Analytische Denkweise
Ausgepräge Flexibilität & Loyalität
Hohes Engagement & Eigenmotivation
Entrepreneur Denken
Offenheit gegenüber fremden Kulturen & Denkweisen
Das Fundament dafür bringen Sie durch Ihr Studium mit. Wir ergänzen es um das spezifische ALPLA
Know-how, das Sie sich über unterschiedliche Trainingsprogramme der ALPLA-Academy aneignen. Professionelle Lern- und Entwicklungsprogramme sowie
maßgeschneiderte Entwicklungspläne schaffen die
Voraussetzungen als ‚Global-Player‘ Ihren Beitrag zum
ALPLA Erfolg zu liefern. Und das ist dann auch Ihr Erfolg!
Das 1955 gegründete Vorarlberger Familienunternehmen steht für Technologievorsprung, Innovationen und Internationalisierung. Als Technologieführer
im Bereich Kunststoffverpackungen bietet ALPLA
seinen Kunden weltweit innovative Produkte auf
höchstem Qualitätsniveau. Fachkompetenz, ständige
Forschungs- und Entwicklungstätigkeit, modernste
Produktionstechniken und enge Zusammenarbeit
mit den Kunden sind wichtige Erfolgsfaktoren für das
Unternehmen. Über 13.000 Mitarbeiter produzieren
an über 148 Werke in 39 Ländern der Welt Qualitätsverpackungen für bekannte Marken der Nahrungsund Getränkeindustrie, Kosmetik- und Reinigungsindustrie sowie Öl- und Schmiermittelindustrie. Das
Produktsortiment von ALPLA beinhaltet Flaschen,
Preforms, Verschlüsse und Tuben.
Es sind die Verbundenheit mit der eigenen Arbeit, das
Wissen um kleine, unsichtbare Details und der Ehrgeiz,
sich niemals mit der zweitbesten Lösung zufrieden zu
geben, die ALPLA zu dem machen, was es ist: ein innovationsfreudiger Systemanbieter für unnachahmliche
Komplettlösungen aus einer starken Hand.
35
Der internationale Technologiekonzern ANDRITZ
ist einer der weltweit führenden Lieferanten von
Anlagen, Ausrüstungen und Serviceleistungen für
Wasserkraftwerke, die Zellstoff- und Papierindustrie, die kommunale und industrielle Fest-FlüssigTrennung, die Stahlindustrie sowie die Tierfutterund Biomasse-Pelletsproduktion. Darüber hinaus
bietet ANDRITZ weitere Technologien an, u. a. für
die Bereiche Automatisierung, Pumpen, Anlagen
für Vliesstoffe und Kunststofffolien, Dampfkesselanlagen, Biomassekessel und Gasifizierungsanlagen für die Energieerzeugung, Rauchgasreinigungsanlagen, Anlagen zur Produktion von
Faserplatten (MDF), thermische Schlammverwertung sowie Torrefizierungsanlagen. Der Hauptsitz
des börsennotierten Unternehmens befindet sich
in Graz. ANDRITZ verfügt über mehr als 180 Produktionsstätten sowie Service- und Vertriebsgesellschaften auf der ganzen Welt.
Mag. Eva Monsberger
Adresse:
Stattegger Straße 18
8045 Graz
Telefon: +43 (0) 316 6902-0
Stammdaten
ANDRITZ- GROUP
Website: www.andritz.com
Branche: Maschinen- und Anlagenbau
Standorte Österreich: Graz, Raaba/Graz,
Wien, Weiz, Linz, Salzburg
Mitarbeiteranzahl Österreich: rd. 2.900
Mitarbeiteranzahl international: rd. 16.700
Bewerbungsmodalitäten: online, jobs
unter: www.andritz.com/jobs
Für BewerberInnen
Wir suchen engagierte Absolventen/innen
folgender Fachrichtungen:
• Maschinenbau
• Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau
• Verfahrenstechnik
• Elektrotechnik
• Automatisierungstechnik
• Informatik
• Telematik
Zusätzlich zeichnen dich folgende Qualifikationen und Fähigkeiten aus:
• Gute Fremdsprachenkenntnisse
• Reisebereitschaft und die Motivation, in einem
internationalen Team mitzuarbeiten
• Engagierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit
36
Unser Angebot:
• Jobs in den Bereichen: Technologie, Projektabwicklung, Verkauf, Einkauf, Produktmanagement,
Konstruktion, IBN, etc.
• Ein internationales und zukunftsorientiertes
Arbeitsumfeld
• Ein breites Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres
weltweit agierenden Unternehmens
reach higher
Wir…
sind seit mehr als
50 Jahren ein führendes IT-Beratungs- und
Dienstleistungunternehmen. Mit rund
98.000 MitarbeiterInnen weltweit realisieren wir innovative
Kundenlösungen durch
den Einsatz moderner Technologien und
durch hoch entwickeltes Know-how. Unser
Leistungsspektrum
umfasst Business
Solutions, System
Integration und Outsourcing.
Sie…
suchen einen herausfordernden Job mit
hervorragenden Entwicklungschancen?
Wir expandieren und
suchen Verstärkung für
die Standorte Wien und
Linz.
Anz. 148x105 .indd 1
SaP consultants (m/w)
SaP NetWeaver experten (m/w)
ScM Teamleiter (m/w)
Key account Manager – diverse Branchen (m/w)
Specialists in cloud Technology (m/w)
iT Strategy consultant (m/w)
application engineers / architects (m/w)
Wir bieten Ihnen…
Mitgestaltung von Geschäftsprozessen und
IT-Architekturen unserer Kunden
• professionelles IT Projekt- und Lösungsgeschäft
• Background und Netzwerk eines internationalen Konzerns
• Innovation in IT-Technologien
• eine Unternehmenskultur, die die persönliche
Entwicklung der Mitarbeiter in den Vordergrund stellt
Bewerbungen an:
• CSC Austria GmbH
z.Hd. Mag. Julia Frauscher
Dresdner Straße 47, 1200 Wien
mail: [email protected]
09.03.12 13:07
Mag. Nicole Rainer
Adresse:
B&R Straße 1, 5142 Eggelsberg
• Vielseitiges Weiterbildungsangebot in unserer
hausinternen Akademie
• Breites Jobspektrum
E-Mail:[email protected]
• Vielseitige interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Telefon: +43 (0) 7748 65 86-0
• Ausgezeichnetes Arbeitsklima
Fax: +43 (0) 7748 65 86-26
• Internationales Flair
Stammdaten
Bernecker + Rainer
Industrie-Elektronik Ges.m.b.H.
Website: www.br-automation.com
Standort Österreich: Hauptsitz Eggelsberg
Standorte International: Büros und
Tochtergesellschaften in über 70 Ländern
Branche: Automatisierungs- und
Prozessleittechnik
Mitarbeiteranzahl: 2.300
Bewerbungsmodalitäten: schriftlich per Post
oder per E-Mail an [email protected]
• Auslandseinsätze möglich
• Betriebsrestaurant
• Möblierte Firmenwohnungen
Bernecker + Rainer Industrie-Elektronik (B&R) zählt
mit über 2.300 Mitarbeitern und einem Vertriebsund Supportnetz in mehr als 70 Ländern zu den
größten Privatunternehmen im Bereich Automatisierung und Prozessleittechnik.
Mehr als 400 Mitarbeiter befassen sich im Stammhaus in Eggelsberg (OÖ) sowie an weiteren Standorten in Graz, Wels, Salzburg, Schärding, Linz und
Für BewerberInnen
Wir suchen genau Dich, wenn Du…
• eine anspruchsvolle Tätigkeit mit spannenden
und zukunftsorientierten Technologien rund um
das Themenspektrum Automatisierung suchst
Vöcklabruck mit der Produktentwicklung und setzen neue Maßstäbe in der Automatisierung.
Die Produktpalette umfasst Steuerungen, Antriebstechnik, Visualisierung, Kommunikation und
Software. Durch die langjährige, internationale
Erfahrung ist B&R kompetenter Partner für Au-
• Begeisterungsfähigkeit, Engagement und
Innovationsdenken mitbringst
tomatisierung in den verschiedensten Branchen.
• die Automatisierungstrends von morgen
entwickeln möchtest
B&R und wählen uns als Systempartner. Zu unseren Kunden zählen unter anderem OMV, Coca
Was bieten wir Dir…
weltweit eingesetzt. Überall auf der Welt stehen
• Intensive Ausbildung durch verschiedenste
Traineeprogramme
stellung und Einschulung vor Ort zur Seite.
Führende Maschinenbauunternehmen vertrauen
Cola, Fischer oder Tetra Pak. B&R Lösungen werden
38
Mitarbeiter bei Projektkonzeption, Applikationser-
Join the Automation Team
Mit mehr als 2.300 Mitarbeitern und einem weltweiten Vertriebsnetz in
68 Ländern zählen wir zu den größten und erfolgreichsten Privatunternehmen der Branche. Unsere technologisch erstklassigen Lösungen im
Bereich Steuerung, Antriebstechnik und Visualisierung setzen neue Maßstäbe in der industriellen Automatisierung.
Das innovative Team der Forschung und Entwicklung befasst sich mit spannenden und herausfordernden Technologien rund um das Thema Automatisierung. Alles dreht sich bei uns um folgende Themen:
 FPGA Design
 Regelungstechnik
 Mathematik
 Informatik
 Hardware-Entwicklung
 Echtzeit
 Open Source
Im Bereich der Software entwickeln wir führende Engineering Werkzeuge,
Betriebssysteme und High-End Kommunikationslösungen für den weltweiten
Automatisierungsmarkt. Die Plattformen reichen von integrierten Controllern
bis hin zu Multi-Kern Prozessorsystemen für anspruchsvollste Echtzeit-Serveranwendungen. Open Source ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Produkte.
Unsere Lösungen findet man beispielsweise in anspruchsvollen Aufgabenstellungen in der Automobilindustrie, modernen Robotik- und CNC-Applikationen
oder im Bereich der erneuerbaren Energien.
Durch Kreativität und hohes Engagement tragen mehr als 360 Entwicklungsingenieure am Standort Eggelsberg und in weiteren 7 Österreichischen Engineering Büros entscheidend zum weltweiten Erfolg von B&R bei. Jährlich investiert
B&R beachtliche 17 % seines Umsatzes in Forschung & Entwicklungsaktivitäten.
Für detaillierte Informationen wenden Sie sich bitte an:
Bernecker + Rainer Industrie-Elektronik Ges.m.b.H.
z.Hd. Mag. Nicole Rainer, B&R Straße 1, 5142 Eggelsberg, Austria
Tel.: +43 (0)77 48 / 65 86-0, [email protected]
Perfection in Automation
www.br-automation.com
Mag. Silke Meszarics
Adresse:
Hafenstrasse 47-51, 4020 Linz
Telefon: +43 (0) 732 9015-1010
Fax: +43 (0) 732 9015-1001
Stammdaten
bet-at-home.com Entertainment GmbH
Website: www.bet-at-home.com
Standort Österreich: Linz
Standort International: Malta
Branche: Entertainment
Mitarbeiteranzahl international: 11
Bewerbungsmodalitäten:
E-Mail an [email protected]
Für BewerberInnen
bet-at-home.com steht für Vielfalt
bet-at-home.com steht für Abwechslung
28 Nationen, ein Durchschnittsalter von 29 Jahren
und ein überdurchschnittliches Wachstum (allein in
diesem Jahr suchen wir rund 80 neue KollegInnen)
sprechen eine deutliche Sprache.
Wir suchen engagierte Teamplayer, die über den Tellerrand schauen und etwas bewegen wollen. Bringe
deine Ideen ein und gestalte mit uns die Zukunft!
Wenn du in einem internationalen Team arbeiten und
deine Leidenschaft zum Beruf machen willst, dann
bewirb dich bei uns unter [email protected].
bet-at-home.com wurde 1999 als GmbH in Wels/
Oberösterreich von Jochen Dickinger und Franz
Ömer gegründet. Mittlerweile zählt der internationale Online-Gaming- und SportwettenSpezialist mit mehr als 2,6 Millionen registrierten
Kunden in allen Ländern der Erde und einem Umsatz von 1,78 Milliarden Euro zu den populärsten
Wettanbietern Europas.
Das vielfältige Angebot von bet-at-home.com umfasst Sportwetten, Casinospiele, Poker sowie Games.
Um weiterhin zu den führenden Online-Wettanbietern zu zählen, verstärken wir laufend unser Team.
Wir bieten dir berufliche Herausforderungen in
einem internationalen Umfeld. In folgenden Bereichen kannst du dich bei uns verwirklichen:
Weitere Infos zum Unternehmen findest du auf
• IT
unserer Homepage wwww.bet-at-home.com oder
auf unserem Xing Profil https://www.xing.com/
companies/bet-at-home.com.
• Marketing
• Graphic/Design
• Customer Service International
• Live Betting - Quotenmanagement
• Finance
• Customer Relation Management
• Product Management
• Law/ Public Relation
40
www.xing.com/companies/bet-at-home.com
www.twitter.com/betathomecom_de
KONTAKTDATEN
Dein Ansprechpartner
Ansprechperson: Ing. Alfred Haßler
Adresse: Ing. Alfred
Haßler 90
Runastraße
A-6800
Feldkirch
Adresse: Runastraße
90, 6800
Feldkirch
E-Mail:
[email protected]
Telefon:
+43 (0) 5522 46101-0
Telefon:
5522(0)
46101-0
Telefax: +43 (0) +43
5522 46104
Website:
http://www.bhm-ing.com
Fax: +43 (0) 5522 46104
STAMMDATEN
Stammdaten
Standorte
Österreich:
Feldkirch,
Linz, Graz,
Wien, Rottenmann
BHM INGENIEURE
- Engineering
&
Consulting GmbH
Standorte International:
Website:
www.bhm-ing.com
Schaan
(Liechtenstein),
Prag (Tschechien)
Standorte Österreich: Feldkirch, Linz, Graz,
Branche:
Ingenieurbüro
Wien, Rottenmann
Standorte
International:
Sparte:
Industrie,
Verkehr, Kraftwerke
Schaan (Liechtenstein), Prag (Tschechien)
Mitarbeiteranzahl:
120
Branche: Ingenieurbüro
Sparte: Industrie, Verkehr, Kraftwerke
Mitarbeiteranzahl:
schriftlich
per E-Mail 120
mit dem Vermerk
„Karriereguide“
an den jeweiligen Standort:
schriftlich per E-Mail mit dem Vermerk
Feldkirch:
[email protected]
„KarriereGuide“ an den jeweiligen Standort:
Linz:
[email protected]
Feldkirch: [email protected]
Graz:
[email protected]
Rottenmann:
[email protected]
Linz: [email protected]
Graz: [email protected]
BEWERBERPROFIL
Rottenmann: [email protected]
Abgeschlossene Studium Bauingenieurwesen (TU, FH oder ähnliches)
•
Abgeleisteter Präsenzdienst
•
Kenntnisse in AutoCAD
•
UNTERNEHMENSDARSTELLUNG
Für BewerberInnen
BHM INGENIEURE ist ein interdisziplinäres
•Ingenieurunternehmen
Abgeschlossenes Studiumund
Bauingenieurwesen
umfasst derzeit
(TU,Mitarbeiter
FH oder ähnliches)
120
an 7 Standorten.
sind als Präsenzdienst
Berater, Planer und Controller
•Wir
Abgeleisteter
den Bereichen
INDUSTRIE, VERKEHR
•inKenntnisse
in AutoCAD
und KRAFTWERKE tätig, unabhängig von
Herstellerinteressen und nur dem Auftraggeber
verpflichtet.
BHM INGENIEURE ist ein interdisziplinäres IngenieuAls Generalplaner
bieten derzeit
wir unseren
Kunden
runternehmen
und umfasst
120 Mitarbeiter
Gesamtlösungen - ALL IN ONE - ohne Schnittan 7 Standorten. Wir sind als Berater, Planer und
stellen und Graubereiche.
Controller in den Bereichen INDUSTRIE, VERKEHR
Als Fachingenieure lösen wir spezielle
und
KRAFTWERKE
tätig, unabhängig von HerstellerAufgaben
und Probleme.
interessen und nur dem Auftraggeber verpflichtet.
Mit erfahrenen MitarbeiterInnen in allen
Als Generalplaner bieten wir unseren Kunden GeIngenieurdisziplinen, Leistungsfähigkeit und
samtlösungen - ALL IN ONE - ohne Schnittstellen
mehreren Standorten sind wir für unsere
und
Graubereiche.
Als Fachingenieure
lösen und
wir
Kunden
national und
international rasch
spezielle
Aufgaben und Probleme.
sicher verfügbar.
Mit erfahrenen MitarbeiterInnen in allen Ingenieurdisziplinen, Leistungsfähigkeit und mehreren
Standorten sind wir für unsere Kunden national und
AKTUELLES
STELLENANGEBOT
international
rasch und
sicher verfügbar.
•
Statik-/Tragwerksplaner (m/w)
Aktuelle
Stellenangebote
für Industrieund Kraftwerksprojekte
• Statik-/Tragwerksplaner (m/w) für Industrie- und
•
Projektleiter Wasserkraft (m/w)
Kraftwerksprojekte
••Projektleiter
Wasserkraft
(m/w)
Projektleiter
Industrieprojekte
(m/w)
• Projektleiter Industrieprojekte (m/w)
Eine nicht alltägliche Aufgabe mit hervorragenden
Entwicklungsperspektiven!
Eine
nicht alltägliche Aufgabe
mit hervorragenden Entwicklungsperspektiven!
41
Absolventen.at_Firmenprofil_FH-UNI_V2.indd 1
01.03.2012 08:38:28
Prok. Ing. Hermann Mayr
Adresse:
Dieselstraße 2, 4600 Wels
Telefon: +43 (0) 7242 406-274
Fax: +43 (0) 7242 406-280
Stammdaten
• bietet attraktive Chancen
• fördert individuelle Leistung
• fordert persönliches Engagement
Lebenslanges Lernen, Ideen und ein offener Wissensaustausch sind uns wichtig. Deshalb ist die
umfassende Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen ein wichtiger Baustein unseres Erfolges.
BIS VAM Anlagentechnik GmbH
Entwicklungschancen
Website: www.vam.at
Wir sehen die Entwicklung unserer MitarbeiterInnen
als berufsbegleitenden Prozess an – von der Integration ins Unternehmen bis zum kontinuierlichen Ausbau ihres Potentials durch Personalentwicklungsmaßnahmen, wie Aus-, Fort- und Weiterbildung.
Standorte Österreich: Wels, Linz, Graz, Zeltweg
Branche: Anlagenbau
Bewerbungsmodalitäten: schriftlich oder
per E-Mail an [email protected]
Für BewerberInnen
Wir suchen genau Dich, wenn Du …
• eine abgeschlossene technische Ausbildung (UNI/
FH) im Bereich Maschinenbau oder vergleichbare
Fachrichtung hast
• 3D-CAD-Kenntnisse (auf SolidWorks von Vorteil),
gute MS-Office-Kenntnisse besitzt
• Englisch in Wort und Schrift beherrscht
• teamfähig bist und selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise schätzt
Starte Deine Karriere in der BIS VAM
Du begeisterst Dich für Technik in all ihren Facetten?
Du möchtest in einem internationalen Umfeld arbeiten? Und Du möchtest vorankommen? Dann bist
Du bei BIS VAM genau richtig.
42
Gestalte den dynamischen Kurs der BIS VAM Anlagentechnik aktiv mit. BIS VAM als Arbeitgeber
Jeder Mitarbeitende übernimmt bei uns Verantwortung. Wir delegieren unternehmerische Verantwortung auf die tiefstmögliche Stufe. Diese
Struktur fördert die Eigeninitiative des Einzelnen,
verkürzt die Entscheidungswege und garantiert
maximale Kundenzufriedenheit. Eine Unternehmensphilosophie, die sich bewährt.
BIS VAM Anlagentechnik GmbH, ein Unternehmen
der BIS Group, zählt zu den führenden europäischen
Unternehmen im industriellen Anlagen-, Rohrleitungs-, Apparate-/Behälter-/Tankbau sowie Druckrohrleitungs- und Stahlwasserbau.
Auch Equipment Montage, Turbinenmontagen sowie
Education & Training gehören in das Tätigkeitsfeld der
BIS VAM Anlagentechnik.
• Modernstes Engineering
• Eigene Fertigungsstätten
• Erfahrenes Montagepersonal
DI (FH) Sandra Atzmüller
Adresse:
Swarovskistraße 30, 6112 Wattens
Telefon: +43 (0) 5224 500-1774
Fax: +43 (0) 5224 501-1774
Stammdaten
D. Swarovski KG
Website: www.brand.swarovski.com
Neben attraktiven Einstiegspositionen bieten wir
studienbegleitende Praktika in verschiedenen Bereichen an.
So können Sie erste Berufserfahrung sammeln und
dies in einem internationalen Unternehmen und im
Rahmen anspruchsvoller Aufgaben und Projekte.
Sie erkennen sich wieder? Dann bringen auch Sie
das Funkeln in den Alltag der Menschen.
Umfassende Informationen zum Bewerbungsprozess sowie eine Übersicht aller derzeit zu besetzenden Stellen bei Swarovski erhalten Sie auf unserem
Karriereportal www.careers.swarovski.com.
Standort Österreich: Wattens / Tirol
Wir freuen uns auf Sie!
Standorte International: Produktionsstandorte in 8 Ländern; eigenes, weltweites
Vertriebsnetz in 42 Ländern
Branche: Glasindustrie
Mitarbeiteranzahl international: ca. 25.000
Bewerbungsmodalitäten: online über
www.careers.swarovski.com/at (Stellenangebote in Österreich) oder www.jpp.swarovski.
com (Stellenangebote international)
Für BewerberInnen
Als Mitarbeiter stehen Sie im Zentrum
unseres Erfolges.
Unser Ziel ist es, für jeden Mitarbeiter die richtige
Aufgabe und für jede Aufgabe den richtigen Mitarbeiter zu finden. Menschliche, soziale und professionelle Werte sind die Grundlagen des Verhältnisses
zwischen Ihnen und Swarovski.
Auf der ganzen Welt steht der Name Swarovski für
Brillanz und Faszination, für Trendkompetenz und
Inspiration sowie für Lifestyle, Licht und Fantasie.
Das macht Swarovski zum Partner von Designern,
Künstlern und Visionären.
Starke Vergangenheit für eine erfolgreiche
Zukunft
Im Jahr 1895 siedelt sich der böhmische Unternehmer Daniel Swarovski im Tiroler Dorf Wattens
an. Seine Methode zum Schleifen von KristallSchmucksteinen revolutioniert die Modeindustrie.
Swarovski wird zum weltweit führenden Hersteller
von präzise geschliffenen Kristallen. Das in mehr
als 120 Ländern tätige Unternehmen Swarovski
wird heute von Familienmitgliedern der vierten
und fünften Generation geführt.
Wir bringen das Funkeln in den Alltag der Menschen.
Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und
qualifizierten Bewerbern, die interessiert sind, die
facettenreiche Welt von Swarovski mitzugestalten
und voranzutreiben. Werden Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte und beginnen Sie gleichzeitig, Ihre eigene zu schreiben.
43
Ihre Ansprechpartnerinnen
Mag. Claudia Stingl
Maria Eder M.A.
Mag. Michaela Frischauf
Adresse:
Renngasse 1, Freyung, 1010 Wien
Telefon: +43 (0) 1 537 00-2517
Stammdaten
Deloitte Services Wirtschaftsprüfungs GmbH
Website: www.deloitte.at sowie
www.deloitte.at/Karriere
Standorte Österreich: Wien, St. Pölten, Graz,
Linz, Salzburg, Innsbruck
Standorte International: wir sind weltweit in
150 Ländern vertreten
Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting, Financial Advisory Services, Human Capital
Mitarbeiteranzahl Österreich: über 900
Mitarbeiteranzahl international: 182.000
Für BewerberInnen
Wir suchen genau Sie, wenn Sie…
eine betriebswirtschaftliche Studienrichtung mit einschlägiger Spezialisierung passend zum Unternehmensfachbereich bzw. ein Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder Technischen Mathematik
abgeschlossen haben oder kurz vor Abschluss stehen. Qualitäts- und Risikobewusstsein, Dienstleistungsorientierung,
Engagement und Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität, Ergebnisorientierung und analytische Fähigkeiten sind in allen unseren Fachbereichen zusätzlich gewünschte Kompetenzen.
Wir suchen High Potentials, die Freude an der Weiterbildung mitbringen und sich mit ganzem Herzen ihrem
Beruf und der Arbeit mit dem Klienten widmen möchten. Als Absolvent/in bzw. Student/in einer Universität
oder Fachhochschule haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Ihre Karriere bei uns zu starten und in direkten
Kontakt mit unseren Klienten zu treten.
44
Sie interessieren sich für ein Praktikum bei Deloitte?
Nutzen Sie eines unserer Praktikumsprogramme als erste Stufe auf Ihrer persönlichen Karriereleiter bei Deloitte.
Bereits während dem Praktikum werden Sie voll integriert
und gefördert. Sie erhalten „on the job“ Einblick in unseren Berufsalltag, knüpfen erste Kontakte und lernen unsere Unternehmenskultur kennen. Auf viele dieser Praktika
folgen studienbegleitende Tätigkeiten und/oder konkrete Einstiegsangebote.
Sie interessieren sich für den Berufseinstieg bei Deloitte?
In der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung beginnen
Sie als Berufsanwärter zum Steuerberater bzw. Wirtschaftsprüfer Ihre Laufbahn bei uns. Je nach Gebiet arbeiten Sie
bei Jahresabschlussprüfungen und Sonderprojekten oder
bei der laufenden steuerlichen Beratung von Klienten mit.
In der Unternehmensberatung und im Financial Advisory
starten Sie Ihre Karriere als Analyst. Die abwechslungsreiche
Tätigkeit ist geprägt von Projektarbeit und Teamarbeit. Die
Arbeit mit dem Klienten steht in allen Unternehmensbereichen im Vordergrund. In der laufenden Arbeit lernen Sie
täglich on the job und von Ihren Kollegen sowie unterstützt
durch unser umfassendes Ausbildungsprogramm.
Wo auch immer Ihre Stärken liegen – Ihre Karrieremöglichkeiten sind bei uns breit gefächert: Deloitte ist das
einzige führende Prüfungs- und Beratungsunternehmen,
das alle Bereiche von Wirtschaftsprüfung über Steuerberatung, Consulting und Human Capital bis hin zu Financial Advisory vereint. Als eigenständiges österreichisches Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen
beschäftigt Deloitte Österreich über 900 Mitarbeiter in
Wien und den Bundesländern – darüber hinaus sind wir
Mitglied des internationalen Deloitte Netzwerks.
Weltweit betrachtet zählt Deloitte zu den „Big Four“-Unternehmen und bietet seinen Klienten ein umfassendes Leistungsspektrum – mit rund 182.000 Mitarbeitern in über 150
Ländern sind wir die Nummer 1-Professional Services Firm.
Die Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur? Teamarbeit, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Respekt
vor dem Denken sowie den Werten des Gegenübers
sind für uns die Grundlage, um erstklassige Leistungen
erbringen zu können.
a
p
a
*P
Hotel Mama
Oder doch lieber ein eigenes Leben?
Auf www.absolventen.at warten
die besten Jobs auf Dich.
Eleonore Mayerhofer
Adresse: Arche Noah 11
8020 Graz
Telefon: +43 (0) 316 90 80 30
Stammdaten
ecofinance Finanzsoftware & Consulting GmbH
Website: www.ecofinance.com
Standorte Österreich: Headquarters Graz, Wien
Standorte International: Headquarters
New York, Chicago, Philadelphia, San Francisco,
Toronto, Deutschland, Zürich, London, Sydney,
Hong Kong und Indien
Branche: Software/Finanzen
Mitarbeiteranzahl international: >350
www.ecofinance.com/jobs
Für BewerberInnen
Finanzen und Softwareentwicklung sind die Themen, um die sich alles bei ecofinance/Reval dreht.
Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich im Rahmen
von Fach- oder Managementkarrieren.
Seit 1984 hat sich das Grazer Unternehmen
ecofinance von einem kleinen Team aus Programmierern zu einem weltweit agierenden
Softwareanbieter im internationalen Treasury
Management entwickelt.
Unser Spirit
Erstens, sind konsequente Kundenorientierung
und weltweites Wachstum die obersten Unternehmensziele von ecofinance/Reval.
Zweitens, beruht der Erfolg des Unternehmens
auf seinen hochqualifizierten und motivierten
MitarbeiterInnen.
Drittens, ist ecofinance/Reval ein internationales
Unternehmen. Interdisziplinäre Teams über mehrere Standorte, weltweite Projekte und das Arbeiten mit modernen Kommunikationstechnologien
prägen den Arbeitsalltag.
Unsere Kultur
ecofinance/Reval MitarbeiterInnen zeichnen sich
besonders durch Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamorientierung aus. Das Betriebsklima ist freundschaftlich und offen.
Was wir dir bieten
• Internationale Karrierechancen
Karrierechancen gibt es in folgenden Bereichen:
• Offene Ohren für gute Ideen und kreative
Konzepte
• Marketing & Sales
• Individuelle Fachausbildung in Finanzen und IT
• Product Management
• Zusammenarbeit mit Experten aus führenden
Unternehmen
• Software Engineering
• Project Management
• Client Solutions
46
• Attraktive Rahmenbedingungen (Gleitzeit,
Sozialleistungen, ausgezeichnetes Betriebsklima)
ECOFINANCE WANTS YOU
INTERNATIONAL CAREER OPPORTUNITIES
OPEN MINDED WORKING ENVIRONMENT
ATTRACTIVE BENEFITS
DIVE INTO THE WORLD OF
FINANCE & TECHNOLOGY
MARKETING AND SALES
SOFTWARE ENGINEERING
PRODUCT MANAGEMENT
PROJECT MANAGEMENT
CLIENT SOLUTIONS
DISCOVER MORE
www.ecofinance.com/jobs
Ihre Ansprechpartnerin
Mag. Alexandra Schöberl
Adresse:
Steyrer Straße 32, 4300 St.Valentin
Telefon: +43 (0) 7435 501-3711
Fax: +43 (0) 7435 501-2709
Stammdaten
Engineering Center Steyr GmbH & Co KG
Website: www.ecs.steyr.com/jobs
Standort Österreich: St.Valentin
Standorte International: Kanada, USA,
West-Europa, Ost-Europa, Mexiko,
Süd-Amerika, Afrika, Asien
Branche: Automobilzulieferindustrie
Mitarbeiteranzahl Magna: 107.000
Für BewerberInnen
Ihre Zukunft beginnt bei uns, wenn Sie ...
• eine technische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben
• in einem engagierten Team mitarbeiten möchten
• uns mit Ihrer strukturierten und analytischen
Arbeitsweise bei unseren internationalen Entwicklungsprojekten unterstützen möchten
• offen für neue Herausforderungen sind und gerne
Neues dazulernen
Das Engineering Center Steyr (ECS) entstand aus
der ursprünglichen Steyr Daimler Puch AG und ist
innerhalb von Magna das „Center of Excellence“
für weltweite Entwicklungsdienstleistungen.
48
Zum umfangreichen Portfolio des ECS gehören:
• Nutz- und Spezialfahrzeugentwicklung
• Motor- und Antriebsstrangentwicklung
• Versuchsdienstleistungen
• Software & Simulation
• Elektronik & Elektrik
• Produktion
Die betriebseigene Teststrecke für Funktions- und
Dauererprobung, 16 vollautomatisierte Motorprüfstände, 2 Antriebsstrangprüfstände, ein Betriebsfestigkeitslabor und nicht zuletzt der Akustik- und 4WD-Funktionsrollenprüfstand machen
das ECS zu einem Full-Service-Anbieter!
Im ECS werden auch Softwareprodukte entwickelt,
wie beispielweise FEMFAT (Lebensdauerberechnung) und KULI (Energie Management). Diese werden seit Jahren bei allen namhaften Automobilherstellern eingesetzt. Der richtige Umgang mit den
Programmen lassen Begriffe wie Leichtbau und
CO2 Reduktion Wirklichkeit werden.
Unsere MitarbeiterInnen sind unser größtes
Kapital, deshalb bieten wir:
• spannende, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Aufgaben in einem
• expandierenden Unternehmen
• vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und
interessante Karrierechancen
• eine leistungsorientierte Entlohnung sowie eine
attraktive Mitarbeiter-Gewinnbeteiligung
• die Chance, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten
• umfangreiche Sozialleistungen eines Großkonzerns
Machen Sie sich selbst ein Bild …
… aktuelle Fotos und Videos finden Sie unter
„Engineering Center Steyr“ auf den Internetplattformen Facebook und YouTube. Wir freuen uns
auf Ihren Besuch.
engineering center steyr
A COMPANY OF MAGNA POWERTRAIN
Fahrzeug Entwicklung
Motor Entwicklung
Antriebsstrang Entwicklung
Software & Simulation
Elektronik & Elektrik
Versuchsdienstleistungen
Produktion
*
Rallye Truck
ECS Teststrecke
St.Valentin
Ihre Zukunft beginnt bei uns.
www.ecs.steyr.com
Austria - China - India - Japan - Brazil
Engineering Center Steyr GmbH & Co KG, Steyrer Strasse 32, 4300 St. Valentin
Fischer Sports GmbH
Mag. Ursula Pramendorfer, Leitung HR
Fischerstraße 8, A-4910 Ried im Innkreis
Tel. 0043 (0)7752 / 909 DW 207
[email protected]
eigene Kinderbetreuungseinrichtung sowie ein
Fitnessraum zur Verfügung. Es gibt: Mitarbeiter-
Dr. Uwe Perschl
Adresse:
Kirchberger Str. 8, 6370 Kitzbühel
Gesundheitsmaßnahmen, betriebliche Altersvor-
beteiligungen, äußerst flexible Arbeitszeitmodelle,
sorge, umfangreiche Aus- und Weiterbildungs-
Telefon: +43 (0) 5356 606-531
möglichkeiten, etc.
Fax: +43 (0) 5356 606-50531
Stammdaten
Eurotours Ges.m.b.H.
Eurotours gilt als Kaderschmiede für Tourismusexperten. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, welches von
einer sehr offenen und pragmatischen Unternehmenskultur geprägt ist.
Website: www.eurotours.at
Unsere Unternehmensphilosophie lautet: „Wir le-
Standorte Österreich: Kitzbühel, Wien
ben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wer-
Standorte International: weltweit tätig
den Sie Teil unserer Mission.“
Branche: Touristik, Reiseveranstalter
Mitarbeiteranzahl: 300
Bewerbungsmodalitäten: schriftlich
Eurotours wurde 1980 gegründet und ist die
größte Incoming-Agentur sowie einer der größ-
Für BewerberInnen
ten Direkt-Reiseveranstalter Zentraleuropas. Der
Unsere Mitarbeiter streben danach, Eurotours mit ih-
Erfolgsstory liegt wesentlich in der kontinuierli-
Hauptsitz liegt im wunderschönen Kitzbühel. Die
rer Persönlichkeit und ihrem Wissen in jeder Hinsicht
chen und nachhaltigen Personalpolitik begründet.
zu bereichern. Wir bieten die Möglichkeit, Talente zu
Mit einem Team von 300 hochqualifizierten Touris-
nutzen. Unsere Mitarbeiter machen nicht nur einen
musprofis vermarktet Eurotours die touristischen
Job, sondern sind Teil einer Mission. Nicht nur, dass
Angebote Mitteleuropas weltweit und deckt alle
wir unseren Mitarbeitern ausgezeichnete interne
Formen organisierten Reisens ab.
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten eröffnen,
wir tun (leben) es auch: Leistungsgerechte Entlohnung (selbstverständlich einheitliches Gehaltsschemata bei Männern und Frauen), Transparenz und
völlige Gleichbehandlung (auch bei Führungspositionen). Eurotours ist bekannt, ein äußerst mitarbeiterfreundliches Unternehmen zu sein.
Tourismus ist nicht nur ein sehr spannendes und
emotionales Thema, das Umfeld wandelt sich auch
rasant und bietet großes Potenzial. Engagierten
und zielstrebigen Personen geben wir die einzigartige Möglichkeit, gemeinsam mit uns ihre und die
Zukunft des Unternehmens zu gestalten. Als Marktführer mit kontinuierlichen Steigerungsraten bietet
So steht allen Angestellten etwa eine interne Be-
Eurotours die besten Voraussetzungen für eine be-
triebsküche, in der sie gratis essen können, eine
ruflich erfolgreiche Laufbahn im Tourismus.
51
Verwurzelt in
Niederösterreich.
Erfolgreich in
Europa.
Die EVN ist ein internationales, börsennotiertes Energie- und
Umweltdienstleistungs-Unternehmen. Wir bieten Ihnen neue Perspektiven
und zahlreiche Chancen für Ihre berufliche Zukunft im In- und Ausland.
Bewerben Sie sich jetzt unter www.evn.at/karriere.aspx
JOIN US ON
1980 gegründet. Pionier in der Industriemontage. Weltweit tätig. Kontinuierliche Expansion.
Höchster Qualitätsmaßstab. Kompetenter Dienstleister. Maßgeschneiderte Lösungen. Ausgereiftes Qualitäts- und Sicherheitsmanagement. Internationale Präsenz. Beste Referenzen.
Erfolg! – Das sind nur einige der hervorragenden Attribute, die uns als Unternehmen ausmachen.
Wir suchen:
zukünFTIGe FüHrunGskräFTe
und FacHexperTen
Wir Bieten:
InTernaTIonale karrIereperspekTIven sowIe
IndIvIduelle persönlIcHe & FacHlIcHe weITerenTwIcklunG
Absolventen technischer Fachrichtungen finden bei uns einen attraktiven Einstieg ins Berufsleben mit guten Karriereperspektiven sowohl an unseren österreichischen Standorten in Wels,
Graz und Wien als auch bei unseren internationalen Tochterfirmen und Baustellen.
Wir freuen uns auf Sie!
FMT Industrieholding GmbH
4600 Wels, Linzer Straße 275
E-Mail: [email protected], www.fmt.biz
Für die hellsten Köpfe in IT, Technik & Telekom
+5&RQVXOWLQJ$OH[DQGHU:R]DN
Die hellsten Köpfe in IT, Technik & Telekom
Stammdaten
Ihre Ansprechpartnerin
www.hrconsulting.at
Standorte Österreich:
Wien, Salzburg, Steiermark
Standorte International: Rumänien
Branche:
Personalberatung
Schwerpunkte:
Technik und IT
Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail
Ines Schöffmann
A-1130 Wien, Winzerstraße 6-8
A- 5110 Oberndorf, Arnsdorfer Str. 5
Mobil: +43 (0) 664 31 16 618
[email protected]
AbsolventInnen gesucht
Wir suchen AbsolventInnen mit Schwerpunkt im Technik- und IT-Bereich für Unternehmen in ganz Österreich. Wir vermitteln ausschließlich Festanstellungen.
Kein Personalleasing, keine Zeitarbeit! Eine Vermittlung
durch uns ist für die BewerberInnen immer KOSTENLOS.
Was macht HR Consulting?
Wir sind ein Personalberatungsunternehmen und unterstützen Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen bei der Besetzung von Positionen im Technik- und
IT-Bereich. Wir erledigen Suche und Vorauswahl und
stellen den Kontakt zwischen BewerberIn und Unternehmen her. Eine Anstellung erfolgt dann direkt im
Unternehmen.
Welchen Vorteil haben AbsolventInnen, wenn
Sie sich bei HR Consulting bewerben?
Der Stellenmarkt ist mitunter unübersichtlich. Es kostet
Zeit, sich damit auseinander zu setzen und das Passende zu finden. Wir informieren über freie Stellen oft
schon bevor sie inseriert werden. Wir wissen Bescheid
über Gehaltsrahmen, Betriebsklima und Entwicklungschancen und können umfassend über die einzelnen Unternehmen informieren.
Warum beauftragen Unternehmen eine Personalberatung und suchen nicht selbst?
Personalsuche ist für Unternehmen sehr zeitaufwendig.
Viele Unternehmen lagern daher zumindest einen Teil
der Personalsuchen an Personalberater wie uns aus.
Was kostet eine Vermittlung?
Für Bewerber ist die Vermittlung IMMER kostenlos. Unternehmen zahlen für die Vermittlung ein vorher definiertes Vermittlungshonorar.
Wie bewerbe ich mich?
Bitte senden Sie uns per E-Mail Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen mit Foto und Lebenslauf, bevorzugt als Word-Format. Bitte schreiben Sie dazu, was Ihr
geografischer Radius ist, und ob ein Wohnortwechsel
für Sie in Frage kommt. Sie können gern auch Zeugnisse anhängen.
Was bietet HR Consulting noch?
Wir bieten auch Bewerbungscoaching an, d.h. wir unterstützen bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, helfen bei der Vorbereitung für Vorstellungsgespräche und beraten im Bezug auf Ausbildungen und
Jobchancen.
www.hrconsulting.at
Mag. Claudia Feurstein
Adresse:
Gerbestr. 15, 6971 Hard
Telefon: +43 (0) 5574 6883-690
Fax: +43 (0) 5574 6883-2690
Stammdaten
Hans Künz GmbH
Website: www.kuenz.com/karriere
Standorte Österreich: Hard / Vlbg,
Groß St. Florian / Stmk
Standorte International: Kechnec (Slowakei),
Raleigh, NC (USA)
Bewerbungsmodalitäten: online unter
www.kuenz.com/karriere
Für BewerberInnen
Du suchst eine interessante Herausforderung und
möchtest mit uns wachsen? Wir bauen auf unsere
Mitarbeiter/innen und suchen daher in verschiedenen Bereichen Verstärkung für unser Team. Als
stark ausgeprägter technischer Betrieb sind daher
besonders engagierte Nachwuchstalente mit einer
TU-Ausbildung in den Bereichen Elektrotechnik bzw.
Maschinenbau gefragt.
Du bist interessiert? Dann informiere dich unter
www.kuenz.com/karriere über die aktuellen Stellenausschreibungen bzw. sende uns auch gerne deine Initiativbewerbung. Wir freuen uns darauf und
werden uns dann gerne mit dir in Kontakt setzen.
Wir bieten dir...
• ein erfolgreiches Unternehmen in den Zukunftsbranchen Logistik und erneuerbare Energie
• langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem
Familienunternehmen mit langer Tradition
• hochinteressante Aufgabenbereiche mit zunehmender Eigenverantwortung
• Mitarbeit in einem jungen dynamischen Team
• optimale Einschulung (on the job) ergänzt mit
laufender fachspezifischer Weiterbildung
• Möglichkeit des Kennenlernens der Produktgruppen und Abläufe vor Ort (eigene Fertigungsstätten / Montage beim Kunden)
• umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Hans Künz GmbH ist eines der innovativsten
und erfolgreichsten Unternehmen der Vorarlberger Maschinenbauindustrie. Wir haben uns seit
1932 hohe Ziele gesetzt und arbeiten mit vollem
Einsatz an deren Umsetzung. Heute sind wir weltweit aktiv und Marktführer mit unseren innovativen Produkten wie Containerkrane und Ausrüstungen für Wasserkraftwerke.
Wir punkten bei unseren Kunden vor allem durch
die Leistungsmerkmale Innovation und Kompetenz, geprüfte Qualität, höchste Zuverlässigkeit
und das Fachwissen unserer Ingenieure. Eine bedeutende Stärke von uns ist, dass wir das gesamte
Repertoire des Geschäfts beherrschen: Beratung,
Konzeption, Konstruktion, Montage, Schulung und
Wartung – alles aus einer Hand, alles von Künz.
Unsere Mission ist es, den Kunden, dessen Nutzen
und Erfolg, in den Mittelpunkt allen Handelns zu
stellen. Dabei ist partnerschaftliches Miteinander
nicht nur ein Schlagwort, es wird bei Künz täglich
aus Überzeugung gelebt – und zwar sowohl in Bezug auf unsere Kunden als auch auf unsere wertvollen Mitarbeiter/innen.
55
Kapsch Partner Solutions GmbH
Adresse:
Wagenseilgasse 14, 1120 Wien
Stammdaten
Kapsch Group
Website: www.onestepahead.at,
www.kapsch.net
Standorte Österreich: Wien, Linz, Graz,
Klagenfurt, Salzburg, Innsbruck, Dornbirn
Standorte International:Argentina, Australia,
Belarus, Bulgaria, Canada, Czech Republic,
Chile, China, Croatia, Denmark, France,
Germany, Hungary, Italy, Kazakhstan,
Macedonia, Malaysia, New Zealand, Poland,
Rumania, Russian Federation, Serbia,
Slovakia, Slovenia, South Africa, Spain,
Sweden, Taiwan, United Kingdom, USA
Branche: Intelligent Transportation Systems
(ITS), Railway und Public Operator
Telecommunications und Informations- und
Kommunikationstechnologie (IKT)
Mitarbeiteranzahl Österreich: rd. 2.000
Mitarbeiteranzahl international: rd. 5.000
www.onestepahead.at
Für BewerberInnen
Wir suchen:
• Absolventinnen und Absolventen der Studienrichtung Informationstechnologie
• selbstständige Persönlichkeiten, die
teamfähig und lernbereit sind
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hoher
Flexibilität und Mobilität
56
Wir bieten:
• ein werteorientiertes Arbeitsumfeld
• ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm
• abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten
• die Möglichkeit berufliche Chancen auch
im Ausland zu nutzen
• Sozialleistungen eines modernen
Familienunternehmens
Praktika:
• Pflicht-Praktika
• Ferialjob
• Geringfügige Beschäftigung
Kapsch zählt zu den erfolgreichsten Technologieunternehmen Österreichs mit globaler Bedeutung
in den Zukunftsmärkten Intelligent Transportation
Systems (ITS), Railway und Public Operator Telecommunications sowie Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT).
Zur Kapsch Group zählen die drei Schlüsselgesellschaften Kapsch TrafficCom, Kapsch CarrierCom
und Kapsch BusinessCom.
Als Familienunternehmen mit Sitz in Wien steht
Kapsch seit mehr als 100 Jahren für die konsequente Entwicklung und Implementierung neuer
Technologien zum Nutzen seiner Kunden. Mit einer
Vielfalt von innovativen Lösungen und Dienstleistungen leistet Kapsch einen wesentlichen Beitrag
zur verantwortungsbewussten Gestaltung einer
mobilen und vernetzten Welt.
Die Unternehmen der Kapsch Group beschäftigen
in ihren weltweiten Niederlassungen und Repräsentanzen rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Kapsch Group
Dr.in? Dr.? Mag. a? Mag.?
DI? BSc? MSc? MBA?
Wir haben die Karriere zu Ihrem Abschluss.
Mag. Anita Pichler
Adresse:
KEBA AG, Gewerbepark Urfahr
4041 Linz
Das wertvollste Kapital eines Unternehmens:
Die Leidenschaft seiner MitarbeiterInnen!
Telefon: +43 (0) 732 7090-25502
Fax: +43 (0) 732 7090-28989
Stammdaten
Kebe AG
Website: www.keba.com
Standort Österreich: Linz
Standorte International: Deutschland,
Italien, Rumänien, Türkei, Tschechien, USA,
China, Japan, Taiwan
Branche: Elektronik
Mitarbeiter: KEBA Gruppe ca. 790
Bewerbungsmodalitäten: schriftlich per
E-Mail an [email protected] oder über das
Online Bewerbungsformular
Für BewerberInnen
Wir suchen genau Dich, wenn Du...
• ein technisches Studium in den Bereichen Automatisierungstechnik, Mechatronik, Informatik
oder Elektrotechnik erfolgreich abgeschlossen
hast
• Interesse an Teamarbeit in einem internationalen
Umfeld mitbringst
• eine offene, kreative und kommunikative Persönlichkeit bist
• in einem jungen engagierten Team mitarbeiten
möchtest
• und Lust auf eine neue Herausforderung hast.
58
Eines haben KEBA-MitarbeiterInnen gemeinsam:
Eine große Portion Leidenschaft und die Neugier,
die Dinge zu hinterfragen und entschlossen mitzugestalten. Wir sind ein junges Team und agieren
mit vereinten Kräften als Global Player im Bereich
Industrie-, Bank- und Dienstleistungsautomation
sowie Energieautomation.
Jedes Jahr tragen tausende Steuerungen und Bedienterminals den Namen KEBA in alle Welt. Erfahrung und Kompetenz in der Bank- und Dienstleistungsautomation sowie fundiertes Wissen um
optimale Abläufe bei Kundenselbstbedienungen
machen KEBA zum erfolgreichen Anbieter von
Automationslösungen für Geldinstitute, Dienstleistungsunternehmen und Lotteriegesellschaften.
Namhafte Automobilhersteller und Energieversorger setzen auf Ladelösungen aus dem Hause KEBA.
Mit innovativen Lösungen im Bereich Elektromobilität leistet KEBA einen wichtigen Beitrag zum
Marktdurchbruch von Elektrofahrzeugen.
Während andere um einen guten Platz am Markt
kämpfen, erobern wir ihn, mit Ideen, die nicht jeder
hat und einer lebendigen Teamkultur.
Bist auch Du begeisterungsfähig und leidenschaftlich neugierig?
KEBA bietet Dir...
• ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld,
in dem Leidenschaft und Erfindungsgeist im Vordergrund steht
• eine offene Kommunikationskultur
• Aus- und Weiterbildungspläne sowie Karrierepfade für die berufliche Weiterentwicklung innerhalb der Firma
• eine Unternehmenskultur, in der wir unsere Erfolge
gemeinsam feiern.
Das wertvollste Kapital eines
Unternehmens: die Leidenschaft
seiner Mitarbeiter
Eines haben KEBA-Mitarbeiter gemeinsam: eine große Portion Leidenschaft und die Neugier, die Dinge zu hinterfragen und entschlossen mitzugestalten. Mit einem Durchschnittsalter von 36 Jahren sind wir ein junges Team – und agieren mit vereinter Kraft als Global
Player im Bereich Industrie-, Bank- und Dienstleistungsautomation sowie Energieautomation. Während andere um einen guten Platz am Markt kämpfen, erobern wir ihn, mit Ideen,
die nicht jeder hat und einer lebendigen Teamkultur.
Zur Unterstützung unseres Wachstums suchen wir Verstärkung
für folgende Bereiche:
•
•
•
•
Software Entwicklung
Produktentwicklung
Technische Projektleitung
Technisches Produktmanagement
Die Mindestgehälter für Berufseinsteiger für o.a. Stellen betragen von EUR 1.985,– bis
EUR 2.630,–. Geboten wird eine marktkonforme Überzahlung abhängig von beruflicher
Qualifikation und Erfahrung.
Informieren Sie sich über die neuen Jobs bei KEBA. Wir freuen uns über
Ihren Besuch auf unserer Jobbörse www.keba.com/karriere.
KEBA AG
Gewerbepark Urfahr, 4041 Linz
www.keba.com
Mag. Melanie Schwarz
Adresse:
Boerhaavegasse 6, 1030 Wien
Mit mehr als 400 Mitarbeiter/innen an 30 Standorten in 8 Bundesländern sind wir eine der führenden
Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften Österreichs.
Telefon: +43 (0) 1 53105-413
Fax: +43 (0) 1 53105-450
Stammdaten
LBG Österreich GmbH
Website: www.lbg.at
Standorte Österreich: LBG Österreich bietet
dir an 30 Standorten in 8 Bundesländern
exzellente Einstiegs- und Karrierechancen!
Branche: Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung /
Consulting
Bewerbungsmodalitäten: Lebenslauf &
Zeugnisse für alle Positionen und
österreichweiten Standorte direkt an
[email protected]. Wir nehmen auch gerne
Initiativ-Bewerbungen entgegen!
Für BewerberInnen
Aufgrund unseres erfolgreichen Wachstums bieten
wir laufend interessante Einstiegs- und Karrierechancen für UNI-/FH-Absolvent/innen in ganz Österreich!
Neben einem zügig absolvierten Studium (Jus / Wirtschaft / Wirtschaftsinformatik) mit einschlägiger fachlicher Spezialisierung ist uns eine gewinnende und
kommunikative Persönlichkeit, Kundenorientierung,
Teamgeist, Eigeninitiative und Engagement sowie Interesse an konsequenter Aus- und Fortbildung wichtig.
Karriere-Tipp: Lernen wir uns frühzeitig kennen! Häufig geht z.B. eine studienbegleitende Tätigkeit nahtlos in eine Vollzeit-Anstellung nach Studienabschluss
über und kann zudem zu einem gewissen Ausmaß
bereits als Berufsanwärter-Zeit angerechnet werden.
60
Wir betreuen interessante Klienten aus einem
breiten Branchen-Spektrum:
•
•
•
•
•
•
Handel, Dienstleistungen, Gewerbe, Industrie
Hotellerie & Tourismus
Apotheken, Ärzte, Anwälte, Zivilingenieure
Weinbau, Gartenbau, Forst, Ökoenergie
Gemeinden, Verbände, Klöster & Stifte
Private & Öffentliche Institutionen
Unsere Leistungen – deine möglichen Aufgabenfelder:
• Nationale/internationale Steuerberatung, Jahresabschluss, Gutachten
• Betriebswirtschaftliche Beratung, Budgetierung,
Kostenrechnung, Kalkulation
• Organisationsberatung & Business-Software-Lösungen
• Wirtschaftsprüfung, Sonderprüfungen
Was wir dir bieten
Bei uns lernst du das gesamte Spektrum der steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung unterschiedlichster Branchen, Unternehmensformen und
-größen kennen - vom Einzelunternehmer bis zur Konzerntochter, so bunt wie Österreichs Wirtschaft! Durch
vielfältige Praxisfragen, immer die Gesamtsituation
des Klienten im Blick, entwickelst du rasch umfassendes Beratungs-Know-How und übernimmst - unterstützt durch erfahrene Kolleg/innen - Verantwortung
in der aktiven Klienten-Betreuung. Eine state-of-theart Know-How- und IT-Infrastruktur, leistungsgerechte Entlohnung inkl. Sozialleistungspackage, aktive Begleitung und finanzielle Unterstützung von Aus- und
Fortbildung sowie deiner weiteren Karriere bei LBG
Österreich sind selbstverständlich. Mehr zu Berufsbildern und Karrierechancen bei LBG findest du auf
www.lbg.at im Bereich „Karriere“, deine Fragen beantworten wir gerne auch telefonisch oder per E-Mail!
Was bieten wir:
Mag. Karina Schmid
• Attraktives Einstiegsgehalt
Adresse:
Werkstraße 2
4860 Lenzing
• Interessante Aufgabenstellungen
• Moderne und sichere Arbeitsplätze
Telefon: +43 (0) 7672 701-3897
• Weltweite Entwicklungsmöglichkeiten
Stammdaten
Lenzing AG
Website: www.lenzing.com
Standorte Österreich: Lenzing (OÖ),
Heiligenkreuz (Bgld.)
Tschechien, China, Indonesien, Großbritannien,
USA, Indien in Planung
Branche: Chemische Industrie, Kunststoff,
Anlagenbau & Engineering
Bewerbungsmodalitäten: schriftlich per Mail
an [email protected] oder per Post
Für BewerberInnen
Wen benötigen wir:
• UNI-Absolventen (Chemie, Verfahrenstechnik,
Kunststofftechnik, Maschinen- und Anlagenbau,
Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik) mit…
• Interesse an einer internationalen Tätigkeit
• Unternehmerischem Denken
• Teamfähigkeit und Eigenverantwortung
• Flexible Arbeitszeiten
Die Lenzing Gruppe ist ein internationaler Konzern
mit Sitz in Oberösterreich und Produktionsstätten
in allen wichtigen Märkten sowie einem weltweiten Netz an Verkaufs- und Marketingbüros. Lenzing versorgt die globale Textil- und NonwovensIndustrie mit Cellulosefasern und ist der führende
Anbieter in vielen Business-to-Business-Märkten
– von Cellulosespezialfasern bis zu hochwertigen
Kunststoff-Polymeren.
Das Unternehmen setzt mit Qualität und Innovationskraft Standards auf dem Gebiet der Man-madeCellulosefasern. Mit 70 Jahren Erfahrung in der Faserproduktion ist die Lenzing Gruppe der einzige
Hersteller weltweit, der alle drei Generationen von
Man-made Cellulosefasern – von der klassischen
Viscose- über Modal- bis zur Lyocellfaser – unter einem Dach vereint. Der Erfolg der Lenzing Gruppe
basiert auf einer konsequenten Kundenorientierung, gepaart mit Innovations-, Technologie- und
Qualitätsführerschaft.
Lenzing bekennt sich zu den Grundsätzen nachhaltigen Wirtschaftens mit sehr hohen Umweltstandards.
Neben ihrem Kerngeschäft Fasern und dem Bereich Kunststoff ist die Lenzing Gruppe auch im
Geschäftsfeld Anlagenbau und Engineering tätig.
61
Deine Ansprechpartnerinnen
Wir bieten...
Telefon: Mag. Alexandra Bauer
+43 (0) 316 404-7254
• interessante und spannende Tätigkeiten in internationalen Fahrzeugprojekten
Telefon: Sylvia Dittinger
+43 (0) 316 404-4065
• ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld in
der Automobilbranche
Adresse:
Liebenauer Hauptstr. 317, 8041 Graz
Fax: +43 (0) 316 404-3339
• eine marktgerechte Entlohnung sowie die MAGNA
Mitarbeiter-Gewinnbeteiligung
• umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Stammdaten
Magna Steyr Fahrzeugtechnik AG & Co KG
Standort Österreich: Graz / Steiermark
Bei Interesse an unseren ausgeschriebenen Stellen,
Diplomarbeiten & Praktika bewirb Dich online unter
http://job.magnasteyr.com
Standorte International: 36 (Deutschland,
Frankreich, Ungarn, Polen, Italien, China,
Indien, USA, Mexiko, Japan, Südkorea)
Website: www.magnasteyr.com
Branche: Automobilindustrie
Mitarbeiteranzahl Österreich: ca. 6300
Mitarbeiteranzahl international: ca. 10500
Bewerbungsmodalitäten: online unter
http://job.magnasteyr.com
Für BewerberInnen
Wir suchen engagierte und umsetzungsstarke
Absolventen/innen,
• die über ein abgeschlossenes Studium einer der
folgenden Fachrichtungen verfügen: Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektronik/ Elektrotechnik,
Mechatronik, Telematik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen
• die gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft bzw. die Bereitschaft zu Auslandseinsätzen mitbringen
• die Interesse an der Automobilindustrie haben
• die in einem internationalem Unternehmen Erfahrungen sammeln möchten
62
• attraktive Leistungen und Zusatzangebote eines
Großkonzerns
Eine mehr als 100-jährige Erfahrung im Automobilbau und das umfassende Leistungsspektrum des
Unternehmens machen MAGNA STEYR zum weltweit führenden, markenunabhängigen Engineeringund Fertigungspartner für Automobilhersteller.
Unser umfangreiches Leistungsspektrum umfasst
die vier Bereiche Engineering, Fahrzeug-Auftragsfertigung, innovative Tanksysteme sowie das gesamte Spektrum an Dachsystemen. Als Auftragsfertiger haben wir bislang 2,5 Millionen Fahrzeuge,
aufgeteilt auf 21 Modelle, produziert.
Hinter diesen Leistungen stehen mehr als 10.000
Mitarbeiter weltweit. Durch unser globales Netzwerk an 36 Standorten auf drei Kontinenten sind
wir stets in der Nähe zu unseren Kunden. Für uns
sind Fahrzeuge mehr als nur ein Geschäft, sie sind
unsere Leidenschaft.
A PAssion for
rAilwAy solutions
Hauptsitz
Molinari Rail AG
CH-8400 Winterthur / Schweiz
Tel. +41 52 320 60 60
Why work with us?
Dem öffentlichen Verkehr auf der Schiene gehört die
Zukunft! Als Mitarbeiter/in in unserem wachsenden,
inhabergeführten Ingenieurunternehmen finden Sie
Raum für Ihre berufliche Entfaltung. Internationalität,
Innovationsgeist und Qualitätsdenken sind unsere
Markenzeichen. Ergänzen Sie unser Team als
• Elektrokonstrukteur/in
• Mechankonstrukteur/in
• Projektmanager/in
• Berechnungsingenieur/in
Molinari Rail Deutschland GmbH
D-80687 München / Deutschland
Tel. +49 89 579 59 617
Mindestgehalt laut Kollektivvertrag EUR 2.154,79 brutto. Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung möglich.
www.molinari-rail.com
[email protected]
Niederlassungen
Molinari Rail Austria GmbH
A- 6200 Jenbach / Österreich
Tel. +43 5244 66660 0
Mag. Regina Nader
Adresse:
Johann Roithner-Strasse 131
4050 Traun
Telefon: +43 (0) 7229 63 0 63-0
Stammdaten
Objectbay Software & Consulting GmbH
Website: www.objectbay.com
Standort Österreich: Traun, Oberösterreich
Branche: Softwareentwicklung
Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail
64
Wir sind jung, dynamisch, entwickeln uns stetig
weiter und lieben abwechslungsreiche Tätigkeiten mit modernster Technologie. Der Bewerbungsprozess ist unbürokratisch, die Entscheidungswege sehr kurz: einfach per E-Mail mit
Lebenslauf und ggf. Referenzen bewerben – wir
melden uns umgehend!
Objectbay Software & Consulting GmbH ist national
und international tätig und steht für Technologiekompetenz mit Tiefgang ergänzt um hochkarätig
agile Entwicklung und schnelle, sichtbare Ergebnisse. Wir sind Spezialist für Unternehmensanwendungen auf Basis von Enterprise Java (Java EE),
agile Software-Entwicklung, sowie ergänzende
Web- und Client-Technologien.
Für BewerberInnen
Unsere Schwerpunkte:
Wir halten Ausschau nach Gehirnakrobaten mit Studien-
• Software-Entwicklungs-Dienstleistungen
abschluss in Informatik oder Software Engineering, die
• Engineering Consulting
unsere ambitionierten Vorhaben künftig mitgestalten!
• Technologieberatung
Hier wird ein
Gehirnakrobat gesucht!
Wir wollen helle Köpfe mit Leidenschaft für Softwareentwicklung.
Wir bieten viel Spass an der Arbeit und die Chance, in einem jungen,
dynamischen Team täglich neue harte Nüsse zu knacken.
www.objectbay.com
WIR SIND IHR STARKER PARTNER FÜR
NEUE IDEEN UND SPEZIALBERATUNGEN
BUCHHALTUNG
BETRIEBSW. BERATUNG
LOHNVERRECHNUNG
UNTERNEHMENSBERATUNG
JAHRESABSCHLÜSSE
BERATUNG SOZIAL-
STEUERERKLÄRUNGEN
VERSICHERUNG
STEUERBERATUNG
FINANZSTRAFRECHT
BETRIEBSGRÜNDUNG
MEDIATION
HÖLLERMEIER · SCHALLER & PARTNER
Steuerberatungsgesellschaft mbH · Karl-Emminger-Straße 23 · 5020 Salzburg
Tel: +43 (662) 62 44 94 · Fax: +43 (662) 62 44 94-4 · e-mail: [email protected] · Internet: www.b-s-g.at
one-A
Entwicklung, Planung, Errichtung und Inbetriebsetzung
Wartenburgerstraße 1A • A-4840 Vöcklabruck • Austria
Phone: +43 (0)7672 - 24 522 - 0 • Fax: - 10
Mail: [email protected] • Web: www.one-A.at
Ihre technische Ausbildung und
Kreativtät in den Bereichen Verfahrenstechnik, Chemieanlagenbau
oder Maschinenbau ist gefragt!
engineering Austria GmbH
- Cellulose-Technologie
- Auftragsforschung
- Ingenieurdienstleistungen
one-A
- Mikroreaktionstechnik
- Anlagenmodernisierung
- Energieberatung
Ihr persönlicher redaktioneller Service.
Mehr Infos auf
www.oewp.at/presseservice
Leyla Samadi
Adresse:
Mechelgasse 1, 1030 Wien
E-Mail:www.peek-cloppenburg.at/karriere
Telefon: +43 (0) 1 795 96-0
Fax: +43 (0) 1 795 96-131
Stammdaten
Peek & Cloppenburg KG
Website: www.peek-cloppenburg.at/karriere
Standorte Österreich: Wien, Vösendorf, Linz,
Pasching, Salzburg, Graz, Klagenfurt,
Innsbruck, Dornbirn
Standorte International: Polen, Tschechien,
Ungarn, Slowakei, Slowenien, Kroatien,
Bulgarien, Lettland, Litauen, Rumänien,
Deutschland, Niederlande, Belgien, Schweiz
Branche: Textileinzelhandel
Mitarbeiteranzahl: in AT & CEE ca. 2.700
Bewerbungsmodalitäten: online über:
www.peek-cloppenburg.at/karriere
Für BewerberInnen
Wir suchen genau Sie, wenn Sie...
• noch studieren oder auch schon Absolvent sind,
• Begeisterung für Mode und Lifestyle mitbringen,
• Team- und Kommunikationsfähigkeit besitzen,
• Eigeninitiative und Engagement zeigen,
• Spaß am Verkauf und am Umgang mit Kunden
haben sowie
• gutes Zahlenverständnis und analytisches
Denken mitbringen
68
Seit über 100 Jahren vereint Peek & Cloppenburg
Modetrends aus der gesamten Welt. Von klassisch
über flippig bis elegant, was immer Sie suchen, Sie
werden es bei uns finden. Neue Wege gehen, zukunftsorientiert denken, sich selbst immer wieder
neu entdecken – das sind dabei die wesentlichen
Faktoren, die unser Unternehmen zu einem Vorreiter in seiner Branche machen. Hinter all dem steht
die Leidenschaft und Einsatzbereitschaft unserer
Mitarbeiter. Als große, internationale Marke sind
wir daher ständig auf der Suche nach den Führungskräften der Zukunft. Wir bieten jungen, zielstrebigen Menschen, die nicht nur ein Gespür für
Mode haben, sondern auch mit Zahlen umgehen
können, viele Möglichkeiten, um sich zu entfalten.
Der perfekte Start in die Zukunft – das Fashion
Management Programm
Das Programm stellt einen idealen Einstieg in unser
Unternehmen dar. Die Ausbildung ist intensiv und
vielseitig, in sechs bis acht Monaten führt sie vom
Start im Verkauf bis zur Einarbeitung in die erste
eigenverantwortliche Position als Abteilungsleiter
oder Merchandise Controller.
Studium, Praxis und Karriere – Praktika und das
Junior Trainee Programm
Praktika im Verkauf, Zentraleinkauf oder im Bereich
Expansion sind das optimale Sprungbrett für den
beruflichen Start in die Welt der Mode. Wer als Student noch einen Schritt weiter gehen will, kann im
Junior Trainee Programm frühzeitig Erfahrung als
studentische Aushilfskraft sammeln. Parallel dazu
werden die Trainees durch vertiefte Praxisphasen in
den Semesterferien und praxisbezogene Seminare
auf eine spätere Führungsposition vorbereitet.
SIE FOLGEN AKTUELLEN TRENDS NICHT, SIE WOLLEN NEUE
SETZEN. DANN SIND SIE DIE PERSON, DIE WIR SUCHEN.
Das Fashion Management Programm ist ein individuell abgestimmtes Karriere-Programm für Hochschulabsolventen (m/w). Als international wachsendes Handelsunternehmen vereinen wir Mode, Lifestyle, Design,
Architektur – und noch viel mehr: Perspektiven für Nachwuchsführungskräfte (m/w). Ihre Zielrichtung:
eine Position im Storemanagement/Geschäftsleitung oder im Zentraleinkauf.
Programmdauer: 8 Monate.
Wir bieten Ihnen für die Position als Trainee ein marktkonformes Bruttogehalt ab 2.600,- EUR für 38,5 h/Woche
(Kollektivvertrag für Angestellte im Handel). Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Vorerfahrung möglich.
Online-Bewerbung und weitere Details unter: www.peek-cloppenburg.at/karriere
Peek & Cloppenburg KG, Personalmarketing/Recruiting, Irina Lebedewa, Mechelgasse 1, 1030 Wien
Mag. Simone Gritzner
Adresse:
Inffeldgasse 21a/II, 8010 Graz
• Lernmöglichkeiten
• praxisrelevante Aufgaben
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Telefon: +43 (0) 316 873-9702
Ganz gleich, wie Du Deine Karriere bei uns startest –
wir garantieren Dir eine optimale Betreuung und die
gezielte Förderung Deiner Potentiale und Talente.
Fax: +43 (0) 316 873-9701
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Stammdaten
Research Center Pharmaceutical
Engineering GmbH
Das Research Center Pharmaceutical Engineering,
kurz RCPE, ist ein gefördertes, außeruniversitäres
Kompetenzzentrum im Bereich der pharmazeutischen Prozess- und Produktentwicklung. Als solches
verstehen wir uns als Know-How-Pool und Drehscheibe zwischen Industrie und wissenschaftlichen
Institutionen. Wir sind sehr bemüht, durch die Akquise hervorragender Nachwuchskräfte im Bereich
Wissenschaft, Forschung und Technik, Dienstleistungen am State-of-the-art anzubieten. Zahlreiche
Projekte mit nationalen und internationalen Konzernen, wie auch Klein- und Mittelunternehmen zeigen, dass wir auf einem sehr guten Weg sind.
Website: www.rcpe.at
Standort Österreich: Graz
Branche: Forschung & Entwicklung
Für BewerberInnen
während der Ausbildung
• Praktika und studentische Mitarbeit
• Bachelor-, Diplom- bzw. Masterarbeit
• Dissertation
mit abgeschlossener Ausbildung
• wissenschaftliche Laufbahn…
• Management-Laufbahn…
Voraussetzungen:
• Gesuchte Studienrichtungen: (technische) Chemie, (technische) Physik, Pharmazie, Maschinenbau, Strömungslehre, Verfahrenstechnik, Biologie oder artverwandte Disziplinen
Die Arbeitsbereiche innerhalb unseres Unternehmens lassen sich in drei Themenfelder gliedern:
• Area I: Advanced Simulation Technology (computergestützte Simulation von Herstellungsprozessen)
• Area II: Products and Structures (pharmazeutische
Formulierung)
• Area III: Process Engineering (Optimierung bzw.
Entwicklung von Prozessen im pharmazeutischen Bereich)
• Abgeschlossener erster Studienabschnitt
• Selbständigkeit, Engagement und Eigeninitiative
Angebot:
• Faire Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
70
www.facebook.com/RCPEGraz
twitter.com/#!/RCPE
www.sonydadc.com
Mit mehr als 1.000 Mitarbeitern in Österreich und einem Netzwerk an internationalen Standorten zählen
wir weltweit zu den erfolgreichsten Unternehmen des SONY Konzerns. Ein motiviertes Mitarbeiterteam
und ein Umfeld, das Eigeninitiative und Kreativität fördert, bilden die Grundlage unseres Erfolges.
create your future.
In Europa ist Sony DADC der größte Dienstleistungspartner der Software- und Unterhaltungsindustrie.
Im Mittelpunkt stehen dabei einerseits die Aufbereitung und die digitale Distribution von Inhalten,
andererseits die Produktion und Logistik von Speichermedien (Blu-ray Disc, DVD, CD, PlayStation Spiele
und beschreibbare Medien).
Als innovatives Unternehmen investieren wir zudem in die Entwicklung von zukunftsweisenden Technologien aus dem Bereich Digital Rights Management, Online Content Services und medizintechnische
Komponenten.
Entdecken Sie die vielfältigen Möglichkeiten bei Sony DADC.
www.sonydadc.com/careers
Sony DADC Austria AG
Sonystraße 20
A-5081 Anif
Tel. +43 6246 880 625
[email protected]
Mag. (FH) Manuel Seiß
Adresse:
Hans-Springer-Strasse 2
9360 Friesach
• Analytisches, logisches und wirtschaftliches Denken
• Mut zur Veränderung und zur Mitgestaltung von
Organisationseinheiten
• Interesse am Anlagenbau
Telefon: +43 (0) 4268 2581-114
• Teamfähigkeit
Fax: +43 (0) 4268 2581-46
• Gute Sprachkenntnisse
Folgende Bewerbungsunterlagen senden Sie
bitte an [email protected]:
Stammdaten
• Anschreiben
Springer Maschinenfabrik AG
• Lebenslauf
Website: springer.eu
• Zeugnisse und Referenzen
Standort Österreich: Friesach
Standorte International: 4
Bewerbungsmodalitäten: elektronisch
Für BewerberInnen
Mit diesen Ausbildungskriterien sind Sie dabei:
• Abschluss einer weiterbildenden technischen
oder kaufmännischen Schule
• Abschluss eines technischen oder kaufmännischen Studiums
• Berufserfahrung in einem international tätigen
Unternehmen (idealerweise im Anlagen- und
Maschinenbau)
72
Zusätzliche Qualifikationen und Fähigkeiten
zeichnen Sie aus:
Die SPRINGER Maschinenfabrik AG ist Europas
Nummer eins im Maschinen- und Anlagenbau für
die Säge- und Weiterverarbeitende Holzindustrie.
Wir entwickeln für unsere Kunden individuell angepasste Lösungen von der Planung, Projektierung
über Konstruktion und Fertigung bis hin zur Monatge und der Inbetriebnahme der schlüsselfertigen
Anlagen. Unsere Produkte umfassen Rundholzanlagen, Schnittholzsortierungen, Hobelwerke und
Systeme für die Weiterverarbeitende Holzindustrie.
Die Anlagen beinhalten dabei optimale elektronische Lösungen und Steuerungsanlagen.
Wir bieten Ihnen:
• eine abwechslungsreiche Arbeit in einem
international tätigen Unternehmen
• ein aktives und selbständiges Gestalten
• ein anspruchsvolles und vielseitiges
Aufgabengebiet
Christine Moitzi, M.A.
Adresse:
Praterstraße 62-64, 1020 Wien
Telefon: +43 (0) 1 588 35-377
Fax: +43 (0) 1 588 35-502
Stammdaten
TPA Horwath
Website: www.tpa-horwath.com
Standorte Österreich: 11 Standorte in ganz Ö
Standorte International: insgesamt 24 in
Mittel- und Osteuropa
Branche: Wirtschaftstreuhand
Für BewerberInnen
Was erwartet Sie bei TPA Horwath?
Wir bieten UNI- und FH-Absolventen/innen mit
wirtschaftswissenschaftlichem Studium und einschlägiger Spezialisierung vielfältige Möglichkeiten für den Berufseinstieg.
Starten Sie Ihre Karriere bei TPA Horwath als:
• Berufsanwärter/in Steuerberatung
• Revisionsassistent/in Wirtschaftsprüfung
• Consultant im Business Consulting
Welche Qualifikationen sollten Sie mitbringen?
Authentizität, Engagement, Eigeninitative, analytisches Zahlenverständnis, sehr gute Englischkenntnisse, Genauigkeit und Teamgeist
Welche Benefits bieten wir Ihnen?
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeit, Teambudget für gemeinsame Aktivitäten, Sportprogramm, Betriebsärztin,
Masseure, Mittagstisch, Sommer- und Weihnachtsfeier u.v.m.
Wie können Sie sich bewerben?
Alle offenen Positionen sowie die Möglichkeit zur Onlinebewerbung finden Sie auf
www.tpa-horwath.com
TPA Horwath zählt zu den führenden Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen in
Österreich sowie in Mittel- und Osteuropa. Neben
zahlreichen Standorten in Österreich sind wir in
Bulgarien, Kroatien, Polen, Rumänien, Serbien, Slowakei, Slowenien, Tschechien und Ungarn vertreten.
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet, können am
besten unsere Mitarbeiter/innen beantworten:
„Eine breite Palette an Kunden, Themen und
Aufgabenstellungen macht die Arbeit bei TPA
Horwath jeden Tag aufs Neue spannend und abwechslungsreich.“
„Bei TPA Horwath wird nach Möglichkeit auf persönliche Wünsche wie individuelle Arbeitszeitmodelle eingegangen. So ist es möglich, Beruf und
Familie optimal zu vereinbaren.“
„Ich konnte von Beginn an interessante Aufgaben
mit viel Verantwortung übernehmen. Außerdem
schätze ich das gute Betriebsklima und den kollegialen Umgang sehr“ u.v.m.
Neugierig geworden?
Besuchen Sie uns auf www.tpa-horwath.com!
73
www.trenkwalder.at
Trenkwalder – Hier startet meine Karriere!
Finden Sie mit uns Ihren Traumjob!
TRENKWALDER: IMMER FÜR SIE DA,
WENN ES UM IHREN BERUFLICHEN ERFOLG GEHT!
Täglich bieten wir rund 300 neue
Top-Jobs im Bereich Office, Technik
und IT. Was auch immer Sie von Ihrer beruflichen Zukunft erwarten, wir
begleiten Sie mit unserer 26-jährigen
Erfahrung am Arbeitsmarkt und mit
unseren erstklassigen Kontakten zu
über 3.600 renommierten Unternehmen in unterschiedlichen Branchen.
Nicht umsonst genießen wir bei unseren MitarbeiterInnen den besten Ruf!*
*88 % aller MitarbeiterInnen von Trenkwalder sind
mit ihrem Arbeitsverhältnis (sehr) zufrieden. (Quelle:
Erhebung der externen MitarbeiterInnenzufriedenheit
Angestellte)
IHRE VORTEILE AUF EINEN BLICK
 größtes Jobangebot bei über
3.600 TOP-Unternehmen
 über 70.000 zufriedene
MitarbeiterInnen
 43 Filialen allein in Österreich
 über 350 Filialen in 19 Ländern
 internationale Karrieremöglichkeiten
 eine Bewerbung – viele Chancen
 gratis Lebenslaufcheck
 laufend individuelle Jobangebote
 kostenlose, persönliche Betreuung durch Ihre/n Jobagenten/in
 Sicherheit des Marktführers in
Österreich, Ungarn und Tschechien
 attraktiver Arbeitgeber – bestens
bewertet auf der größten österr.
Arbeitgeberbewertungsplattform
www.kununu.at
MIT TRENKWALDER: VIEL ABWECHSLUNG
BEI VOLLER SICHERHEIT!
Erfahrung in Top-Unternehmen, Flexibilität, Kompetenz, Teamfähigkeit.
Das sind die gesuchten Schlüsselqualifikationen unserer Zeit. Diese
Fähigkeiten eignen sich die Trenkwalder-MitarbeiterInnen in kurzer Zeit
fast nebenbei an! Bei uns haben Sie
die Chance, mit einem Arbeitgeber
verschiedene Unternehmen kennen
zu lernen und können unkompliziert
den Job wechseln – dabei haben Sie
immer die volle Sicherheit einer fixen,
unbefristeten Anstellung.
Finden Sie hier
aktuelle Jobs:
TRENKWALDER
PERSONALBERATUNG:
IHR VITAMIN B
Ihre berufliche Zukunft verdient die
besten Verbindungen! Nutzen Sie unsere engen Kontakte zu zahlreichen
Top-Unternehmen. Wählen Sie aus
unserem Job-Angebot jene Positionen
aus, die Ihren Zielen und Fähigkeiten
am Besten entsprechen. Oder lassen
Sie uns den perfekten Job für Sie finden. Wir coachen Sie während des
gesamten Bewerbungsprozesses bis
zu Ihrer Anstellung direkt beim Unternehmen.
NEUGIERIG?
Alle Informationen und laufend aktuelle
Jobs finden Sie auf unserer Homepage
unter www.trenkwalder.at oder rufen Sie
uns an: ✆ 05 07 07 (österreichweit)
follow us on:
die zukunft der arbeit
TRESCON Beraterteam
Adresse:
Europaplatz 4, 4020 Linz
TRESCON ist ein seit Jahrzehnten etabliertes Personalberatungsunternehmen, das sich durch Kompetenz und Leistungsstärke auszeichnet.
Telefon: +43 (0) 732 738341
Fax: +43 (0) 732 730304
Stammdaten
TRESCON Betriebsberatungsges.m.b.H.
Website: www.trescon.at
Standort Österreich: Linz / OÖ
Standorte International: www.cfr-group.com
Für BewerberInnen
TRESCON besetzt Fach- und Führungspositionen
für Unternehmen in Oberösterreich, Österreich
und international (www.cfr-group.com)
Wir sind Spezialisten für die Themenkomplexe rund
um „Human Resources Management“ und bieten Ihnen situations- und anlassbezogene maßgeschneiderte Unterstützung, Beratung und Instrumente an:
• Wenn Spezialfunktionen firmenintern nicht besetzt werden können und sich die Suche nach
geeigneten Kandidaten weiter schwierig gestaltet - wir nutzen alle Akquisitionskanäle bis hin
zum Direct Marketing (Headhunting)
• Als kompetenter und neutraler Sparring-Partner
zur Vorbereitung von Entscheidungen und deren
Umsetzung, z.B. in wichtigen Personalfragen
• Bei der Überprüfung und Erhebung der firmeninternen Potenziale sowohl von Einzelpersonen
als auch Teams
• Für Personalmarketing
Der Bewerbungsprozess bei TRESCON sieht folgendermaßen aus:
• Bei schwierigen Trennungsentscheidungen durch
New Placement-Beratung
• Schriftliche Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf,
Zeugnisse und Foto) über das Online Bewerbungstool unter www.trescon.at
• Bei Organisations- und PersonalentwicklungsProjekten
• Bewerbungsgespräch
• Mit vielen Personal Management Services, die
Sie unternehmensintern gerade nicht abdecken
können oder wollen
75
ten möchtest und ein vielseitiges Aufgabengebiet
Ingrid Heschl
Adresse:
Schönbrunnerstrasse 7, 1040 Wien
bei uns genau richtig. Wir freuen uns über Deine
Telefon: +43 (0) 1 585 3434-0
Bewerbung per E-Mail an [email protected].
Fax: +43 (0) 1 585 3434-90
in einem technischen Umfeld suchst, dann bist Du
Stammdaten
Als führender Anbieter zuverlässiger Netzwerklö-
sungen basierend auf zeitgesteuerter Technologie
Website: www.tttech.com
Standort Österreich: Wien
Standorte International: Italien,
Tschechien, Rumänien, Deutschland, USA,
China, Japan, Korea
Branche: High-Tech, Software- und
Hardwareentwicklung
und modularer Sicherheitsplattformen, trägt TTTech dazu bei, die Sicherheit vernetzter elektronischer Systeme in der Industrie sowie Transportbranche zu erhöhen. TTTechs Lösungen werden
von Marktführern in der Automobil-, Luftfahrt- und
Nutzfahrzeugindustrie eingesetzt. Um neue Möglichkeiten auszuschöpfen und unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, suchen wir begeisterungsfähige Teamplayer, die sich mit uns für unsere
Ziele einsetzen.
Für BewerberInnen
Unsere Produkte, Services & Leistungen:
Qualifikationen:
in der Transport- und Automationsindustrie eine
Die Produkte von TTTech ermöglichen Entwicklern
• Technische Ausbildung (TU, FH, HTL)
rasche und effiziente Realisierung zuverlässiger
• Gute Englischkenntnisse
Echtzeitsysteme. Durch die Wiederverwendbar-
• Kommunikativer Teamplayer
keit, Zusammensetzbarkeit und Testfähigkeit der
• Selbständige und genaue Arbeitsweise
Produkte können Kunden in kürzerer Zeit ihre
Studienrichtungen:
Technische Informatik, Elektrotechnik, Mechatronik, Embedded Systems, HTL (Elektronik/
Elektrotechnik, Informationstechnologie und
Netzwerktechnik)
76
Wenn Du gerne in einem engagierten Team arbei-
Produkte auf den Markt bringen. Kosten für Entwicklung, Test und Wartung neuer elektronischer
Systeme werden reduziert.
Das macht uns als Arbeitgeber attraktiv:
Wir bieten Dir interessante und abwechslungsrei-
Bewerbungsmodus:
che Tätigkeiten in einem expandierenden Unter-
• Schriftliche Bewerbung per E-Mail inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen
sowie spannende Aufgaben in internationalen Pro-
• strukturiertes Interview
jekten und eine teamorientierte Unternehmens-
• mehrere Phasen möglich
kultur zeichnen uns aus.
nehmen. Ein dynamisches, technisches Umfeld
Discover our Spirit
Are you ready for a new challenge?
Are you eager to work on exciting international projects?
Do you want to make a difference?
If your answer is yes, we offer a wide range of opportunities for talented people.
Discover our spirit and have a look at www.tttech.com/jobs to see our vacancies.
www.tttech.com/jobs
Artist’s Concept,
Stephan C. Hartman,
Lockheed Martin Corporation
Schönbrunner Straße 7
1040 Wien
Tel.: +43 1 585 34 34 - 0
[email protected]
Brigitta Ehemoser
Adresse:
Leonard-Bernsteinstraße 10
1220 Wien
Telefon: +43 (0) 1 288 44-680
Fax: +43 (0) 1 288 44-333
E-Mail: brigitta.ehemoser@
waagner-biro.at
Stammdaten
Waagner-Biro AG
Die Basis dafür:
Umfassendes Know-how auf dem neuesten Stand
der Technik, kompromisslose Qualität und absolute
Kundenorientierung.
Starke Marktposition durch unsere Produkte:
Waagner-Biro Stahlbau AG: Bauwerke mit außergewöhnlicher Architektur. Das Leistungsspektrum
der Stahl-Glas-Technik umfasst die Planung, Fertigung und Montage komplexer Gebäudehüllen
und Sonderkonstruktionen.
Branche: Stahl- Maschinenbau
Bewerbungsmodalitäten: Online über unser
Karriereportal
Für BewerberInnen
Sie sind interessiert, eine Herausforderung in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu übernehmen...
...für einen guten Start in Ihre berufliche
Karriere bieten wir
herausfordernde Aufgabenstellungen
internationale spannende Projekte
fachliche Entwicklungsperspektiven
Sozialleistungen eines modernen
Familienunternehmen
• einen attraktiven Standort mit guter
Verkehrsanbindung
78
Beheimatet in Österreich, zu Hause in der Welt.
Weit über Österreichs Grenzen hinaus hat der
Name „Waagner-Biro“ einen exzellenten Klang. In
all ihren Kernbereichen - Brückenbau, Stahl-GlasTechnik, Bühnentechnik, Infrastruktur und Maschinenbau - zählt die Gruppe zu den Top 3 weltweit
und nimmt auf zahlreichen Gebieten eine internationale Vorreiterrolle ein.
Website: www.waagner-biro.at
Grossbritanien, Luxemburg, Polen, Spanien,
Indonesien, Philippinen, Russland, Vereinigte
Arabische Emirate
•
•
•
•
Waagner-Biro Bridge Systems AG: Komplettanbieter im Stahlbrückenbau und weltweit Marktführer in Systembrücken. Das Leistungsspektrum umfasst den Entwurf, die Lieferung und die
Montage von Tragwerken als Stahl- oder Verbundkonstruktionen für System- sowie Architekturbrücken. Weiters neu im Produktportfolio
– Wasseraufbereitungsanlagen.
Waagner-Biro Austria Stage Systems AG: Spezialist
für Bühnentechnik und Intelligente Gebäudetechnik
und bietet den Kunden die Realisierung von Bühnen
und Veranstaltungszentren von der Projektplanung
über Lieferung, Montage und Inbetriebnahme bis
hin zu laufenden Anlagenbetreuung.
Waagner-Biro Gulf: Als Partner öffentlicher Auftraggeber umfassen die Leistungen die Bereiche
Infrastruktur sowie Brücken- und Wasserbauten.
Qualter, Hall & Co. Ltd.: Technologieführer in den
Nischenmärkten des Maschinenbaues.
TalentPool
Wer schnell ist, bekommt den Job
Und wie kommst Du zu Deinem Traumjob?
Indem Du auf absolventen.at den TalentPools Deiner
Lieblingsfirmen beitrittst, bevor es jemand anderer tut.
Mag. Martina Zörnpfenning
Adresse:
Thomas-Klestil-Platz 14, 1030 Wien
E-Mail:
martina.zoernpfenning@ wienenergie.at
Telefon: +43 (0) 1 4004-31003
Fax: +43 (0) 1 4004-9931003
• Einstiegsmöglichkeiten: Abschluss- und Diplomarbeiten, Dissertationen, Praktika, Lehre
Gesuchte Berufsfelder:
• Energiemanagement
• Energieeffizienz-Dienstleistungen
Stammdaten
• Vertriebsdienstleistungen
Wien Energie GmbH
• Prozessoptimierung
Website: www.wienenergie.at
• Kraftwerksbau, -betrieb und Instandhaltung
• Verfahrenstechnik
Branche: Energie und Telekommunikation
• Elektrotechnik
MitarbeiterInnenanzahl Österreich: ca. 1400
• Heizungstechnik
unsere Homepage
• Telekommunikations-Dienstleistungen
und Netzbetrieb
Für BewerberInnen
Wien Energie ist immer auf der Suche nach engagierten und qualifizierten MitarbeiterInnen, die
einen verlässlichen Arbeitgeber und einen Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
und Karrierechancen anstreben.
Wir suchen genau dich, wenn du...
• eine abgeschlossene technische Ausbildung (z.B.
Maschinenbau, Energiewirtschaft, IT, etc.) hast.
• dein technisches Interesse in Form von einschlägigen Praktika schon anwenden konntest
• sehr gute Englischkenntnisse besitzt
• eine engagierte und proaktive Persönlichkeit bist
Wir bieten:
• anspruchsvolle, zukunftsorientierte Arbeitsplätze
• offene Kommunikation sowie ein wertschätzendes Arbeitsklima
80
• attraktive Fach- und Weiterbildungen sowie zahlreiche Sozialleistungen
• IT-Dienstleistungen
Wien Energie stellt die Versorgung von rund zwei
Millionen Menschen im Großraum Wien mit Strom,
Erdgas und Wärme sicher. Das Unternehmen bietet
Dienstleistungen in den Bereichen Abfallbehandlung, Gebäudewartung, Telekommunikation, Energieeffizienz und Energieberatung an. Wien Energie
ist mehr als nur ein Unternehmen. Denn Wien Energie besteht aus drei Bereichsunternehmen, die auf
unterschiedliche Energiegebiete spezialisiert sind:
Wien Energie Vertrieb: Verkauf von Strom und Gas
im Rahmen der EnergieAllianz Austria in Wien, Niederösterreich und im Burgenland.
Wien Energie Fernwärme: Produktion, Verteilung
und Vertrieb von Wärme für Raumheizung und
Warmwasser sowie Fernkälte. Darüber hinaus technische Dienstleistungen und Abfallbehandlung.
Wien Energie Energiecomfort: Energie- und Facility
Management, Gesamtanbieter von Ortswärmenetzen
für den Betrieb mit Biomasse sowie Stadtheizungen.
Demner, Merlicek & Bergmann
Gemeinsam bilden wir
die Zukunft unserer Energie.
Gemeinsam geht alles einfacher: Bei Wien Energie arbeiten wir
jeden Tag nach diesem Motto. Und schaffen so für AbsolventInnen
aller Fachrichtungen beste Voraussetzungen, sich optimal zu entfalten und weiterzuentwickeln. Mehr Infos: wienenergie.at/karriere
www.wienenergie.at
Wien Energie, ein Partner der EnergieAllianz Austria.
WÜRTH – EINE ATTRAKTIVE ARBEITSWELT
DI (FH) Elisabeth Kriechbaumer
Adresse:
Würth Straße 1
3371 Böheimkirchen
• Fundierte Aus- und Weiterbildung &
Entwicklungsmöglichkeiten
Telefon:
+43 (0) 5 08242-2352
Fax:
+43 (0) 5 08242-52352
Stammdaten
Würth Handelsges.m.b.H.
Website: www.wuerth.at/jobs
Standort Österreich: Böheimkirchen / NÖ
Konzerngesellschaften: 400
Branche: Handel
Mitarbeiteranzahl International: 66.100
Für BewerberInnen
Mit diesen Ausbildungsrichtungen
können Sie bei uns durchstarten:
• Sales Traineeprogramme
• Key Account Management
• Produktmanagement
• Projektmanagement
• Finance & Controlling
• IT-Spezialist/Innen
• Human Resource Management
82
• Ausgezeichnetes Betriebsklima & diverse
Würth-Benefits
• Sicherheiten & Vorteile eines
erfolgreichen Konzerns
Unser Bewerbungsprozess beinhaltet
folgende Schritte:
• Schriftliche Bewerbung
• Persönliches Gespräch
• Optional Schnuppertag
• Assessment Center / Hearing
Stellen Sie sich vor, für ein Top-Unternehmen
zu arbeiten!
Gehen Sie den nächsten Schritt und besuchen Sie
unser Würth-Jobportal unter www.wuerth.at/jobs
und informieren sich über unser Unternehmen, unsere Firmenphilosophie, Ihre Karrieremöglichkeiten sowie unsere offene Stellen.
Als Komplettanbieter für Befestigungstechnik hat
sich Würth zum Ziel gesetzt, sich an höchsten Produkt- und Qualitätsmaßstäben zu orientieren. Unser
permanentes Wachstum, Kunden- und Serviceorientierung sowie eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur bieten Ihnen hervorragende Chancen in verschiedenen Unternehmensbereichen.
Zusätzlich zeichnen dich folgende Qualifikationen und Fähigkeiten aus:
Karina Michalko, M.A.
• Gute Englischkenntnisse
Adresse:
Scheibbser Straße 17
3250 Wieselburg
• Pro-aktive und motivierte Persönlichkeit
Telefon: +43 (0) 7416 505-2411
Fax: +43 (0) 7416 505-2498
Stammdaten
ZIZALA Lichtsysteme GmbH
Website: www.zkw.at/karriere
Standort Österreich: Wieselburg / NÖ
Standorte International: Slowakei,
Tschechien, Indien, China
Branche: Automobilindustrie
Mitarbeiteranzahl Österreich: 1.850
Mitarbeiteranzahl International: 3.400
Für BewerberInnen
Mit diesen Ausbildungsrichtungen
kannst du bei uns durchstarten:
• Elektronik
• Elektrotechnik
• Mechatronik
• Kunststofftechnik
• Automatisierungstechnik
• Interesse an der Automobilindustrie
Der Bewerbungsprozess bei ZKW sieht
folgendermaßen aus:
• Schriftliche Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) über das Online-Bewerbungstool unter http://karriere.zkw.at
• Bewerbungsgespräch
Die ZIZALA Lichtsysteme GmbH mit dem Headquarter in Wieselburg/NÖ entwickelt und produziert
Scheinwerfersysteme. Mit knapp 3.400 Mitarbeitern,
in 5 Ländern weltweit, zählt die gesamte ZKW Gruppe zu den anerkannten Lieferanten in der Automobilindustrie. ZIZALA liefert innovative Lichtsysteme
für die größten Automobilhersteller der Welt (zB
BMW, Audi, Porsche, Daimler, Volvo). Das Leistungsspektrum umfasst die Entwicklung und Produktion
von Beleuchtungssystemen für Pkw, Lkw und zweiradspezifische Anwendungen. Im Fokus stehen dabei Lösungen für das Premiumsegment.
Was bieten wir dir:
• Eine Position in einem hochtechnologischem
Umfeld in der Automobilindustrie
• Wirtschaftsingenieurwesen
• Ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm
(ZKW Competence Training Center)
• Technische Physik
• Internationale Entwicklungsmöglichkeiten
• Technische Mathematik
• Sehr gutes Betriebsklima
83
Bildungsanbieter
präsentieren sich
Hauptstandort
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
Bachelorstudien
Adresse:
Universitätsstraße 65-67
9020 Klagenfurt am Wörthersee
• Angewandte Betriebswirtschaft
• Angewandte Kulturwissenschaft
• Anglistik und Amerikanistik
• Erziehungs- und Bildungswissenschaft
• Geographie
• Germanistik
• Geschichte
• Informatik
• Informationsmanagement
• Informationstechnik
• Studienzweig Wirtschaftsingenieurwesen*
• Medien- und Kommunikationswissenschaften
• Philosophie
• Psychologie
• Romanistik
• Slawistik
• Technische Mathematik und Datenanalyse
• Wirtschaft und Recht
Website: www.aau.at
Telefon: +43 (0) 463 2700-9300
Präsentation
Die Alpen-Adria-Universität Klagenfurt:
innovatives Klima im Süden Österreichs
Die Alpen-Adria-Universität ist eine lebendige
und innovative Universität am Schnittpunkt
dreier Kulturen. Sie ist die führende akademische Bildungs- und Forschungsinstitution in
Kärnten und Drehscheibe für Wissenserwerb,
Wissensaustausch und Wissenstransfer in der
gesamten Alpen-Adria-Region.
Campus und Services
Der Campus der AAU bietet den Studierenden sehr gut ausgestattete Seminarräume,
Hörsäle und C omputerarbeitsplätze. Die AAU
ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bestens
an die Innenstadt und den Hauptbahnhof
angebunden, in Campusnähe stehen genügend Parkplätze und Wohnmöglichkeiten
für Studierende zur Verfügung. Österreichs
schönster Campus bietet darüber hinaus eine
Vielzahl an Freizeit- und Sportangeboten und
liegt in unmittelbarer Nähe zum Wörthersee.
86
Unser Studienangebot
*vorbehaltlich der Genehmigung durch die zuständigen Gremien
Lehramtsstudien
Unterrichtsfach Deutsch; Englisch; Französisch; Italienisch; Slowenisch; Geschichte, Sozialkunde und Politische Bildung; Geographie und Wirtschaftskunde;
Informatik und Informatikmanagement; Mathematik
Master; Doktoratsstudien und PhD
d
n
i
rm
u
o
ny
e
p
o
nr
ie
stud
gen
un
icht
te
tier
n
e
i
r
s
hten
ftso
c
n
i
mpu
s
u
a
s
k
c
u
i
& Zu
hnik
JoBa
r un
e
c
e
e
e
n
g
t
t
r
i
s
t
&
Be
ode
igar
cht
Z
e
r
n
60 m
i
,
e
t
haf
weit
c
s
h
t
c
i
ir
rre
s, w
e
l
öste
a
Zi
e so
r
e
i
Bin
kom
w w w. j k u . a t
informiere dich noch heute unter: www.Jku.at
www.faceBook.com/Jku.edu
JETZT
!
ANMELDEN
Gestalte dich selbst!
Die NDU fördert die eigenständige Entwicklung ihrer Studierenden
durch persönliche, individuelle Betreuung. www.ndu.ac.at
Die NDU ist eine Studieninitiative der
Wirtschaftskammer NÖ und ihrem WIFI.
fotolia.com
TUning für unsere Wirtschaft.
Wussten Sie, dass bis zu zwei Drittel aller Diplomarbeiten und Dissertationen an der
TU Graz gemeinsam mit Unternehmen durchgeführt werden? Fundiertes Wissen,
Problemlösungsfähigkeit, soziale Kompetenz und internationale Orientierung zeichnen
Absolventinnen und Absolventen der TU Graz aus. Nicht umsonst genießen sie national
und weltweit einen hervorragenden Ruf. Die Wirtschaft weiß eben genau, was sie
an unseren Absolventinnen und Absolventen hat. Und wir, umgekehrt, natürlich auch.

www.tugraz.at

career.tugraz.at
Lust auf Technik?
Nähere Informationen zum Studienangebot
erhalten Sie unter studium.tuwien.ac.at.
Ein Self Assessment steht unter
studienwahl.tuwien.ac.at zur Verfügung.
Heute studieren,
was morgen gefragt ist.
bachelor-studium
PFLEGEWISSEN SCHAFT
master-studium
GERONTOLOGIE
Neu ab Herbst in Wie
magister-studium
GESUNDHEITSWISSENSCHAFTEN
master-studium
ERNÄHRUNGSWISSEN SCHAFTEN
master-studium
PSYCHOLOGIE
master-studium
BIOMEDIZINISCHE INFORMATIK (abschl. dipl-ing.)
master-studium
MECHARTONIK (abschl. dipl.-ing)
STUDIE NORTE
Hall in Tirol, Wien und Linz
UMIT - The Health & Life Sciences University
Eduard Wallnöfer-Zentrum 1
6060 Hall in Tirol
E-Mail : lehre @ umit.at
Tel : +43 (0)50 8648 3000
www.umit.at
UMIT
the health & life sciences university
2002 - 2012 | 10 years of progress
n
FÜR ALLE, DIE PERSÖNLICH UND BERUFLICH WACHSEN WOLLEN
WEITERBILDUNG
AN DER UNIVERSITÄT GRAZ
MIT
S
UNIVERSITÄREM ABSCHLUS
Aktuellste, praxisbezogene, universitäre Lehrgänge aus
Wirtschaft, Recht, Pädagogik, Kunst & Kultur,
Medizin & Gesundheit, Pflege, Medien & Design, Sprachen, Theologie
Berufsbegleitend!
UNI for LIFE GmbH, Palais Kottulinsky, Beethovenstraße 9, 8010 Graz
www.uniforlife.at
[email protected]
0316/380-1013
WEITERBILDUNG
Change Management, MBA
Die neuesten Methoden um Veränderungsprozesse effektiv und zielorientiert zu gestalten
Start: 11. Oktober 2013, 3 Semester, berufsbegleitend
Mediation, Negotiation, Communication &
Conflict Management, Master of Arts (MA)
Prävention von Konflikten, Konfliktmanagementsysteme, Mediation
Start: 22. März 2013, 4 Semester, berufsbegleitend
Kunst & Recht, Master of Arts (MA)
Rechts- und wirtschaftswissenschaftliche Kenntnisse aus dem Kunst- und Kulturbereich
Start: 5. November 2012, 4 Semester, berufsbegleitend
Human Resource Management
mit Masterupgrade Systemisches Management, Master of Arts, (MA)
Ausbildung zum/zur Human Resource Manager/in
Rechnungswesen für Juristinnen und Juristen, Universtitätslehrgang*
Betriebswirtschaftliches Wissen: aktuell und praxisbezogen
Start: 11. Jänner 2013, 1 Semester, berufsbegleitend
Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung,
Universitätskurs*
Gesundheitsfördernde Maßnahmen für Betriebe entwickeln und umsetzen
Unternehmenskommunikation und Krisenmanagement,
Universitätskurs*
Kommunikative, rechtliche und betriebswirtschaftliche Aspekte des Krisenmanagements und
der Unternehmenskommunikation sowie deren Umsetzung. Fokus: Medienkommunikation
* Den AbsolventInnen eines Universitätskurses und/oder Universitätslehrganges
wird ein international anerkanntes Universitätszertifikat verliehen
www.uniforlife.at
[email protected]
0316/380-1013
WEITERBILDUNG
Innovationsorientiertes Management im Bildungsbereich,
Master of Arts (MA) (in Kooperation mit der Pädagogischen Hochschule Steiermark)
Qualifiziert zu kompetentem und innovationsorientiertem Management-Handeln für
leitende Funktionen im Bildungsbereich
Gesundheitsförderung und Gesundheitspädagogik,
Master of Arts (MA) (ein Programm der Pädagogischen Hochschule Steiermark)
Vermittelt Kenntnisse in bewegungs-, ernährungs- und psychosozialorientierter Gesundheitsförderung
Rechts- und Wirtschaftskompetenz, Universitätskurs*
Betriebswirtschaftliches und juristisches Praxiswissen für
URBI/GEWI/NAWI-StudentInnen/AbsolventInnen
Start: 16. März 2013, 2 Semester, berufsbegleitend
Philosophieren mit Kindern und Jugendlichen, Universitätskurs*
Einführung in die Philosophie, inkl. Praxiseinheiten zum Philosophieren
mit Kindern und Jugendlichen
Start: 9. November 2012, 2 Semester, berufsbegleitend
Interkulturelle Elternbegleitung, Universitätskurs*
Know-how und Methoden für die interkulturelle Verständigung zwischen Eltern, SchülerInnen und
PädagogInnen
Krisen- und Suizidprävention im Kinder- und Jugendbereich,
Universitätskurs*
Vermittelt Handlungskompetenzen zur Sensibilisierung, Früherkennung und Thematisierung
von Krisensituationen und Suizidgefährdung bei Kindern und Jugendlichen
Menschenrechtsbildung, Universitätskurs*
Ausbildung zum/zur MenschenrechtstrainerIn
*Den AbsolventInnen eines Universitätskurses wird ein international anerkanntes Universitätszertifikat verliehen.
www.uniforlife.at
[email protected]
0316/380-1013
Du suchst
fieberhaft nach einem Praktikum?
www.absolventen.at/praktikum
MBA-Fernstudium
in Kooperation mit der KMU Akademie & Management AG
Starten Sie Ihr berufsbegleitendes Fernstudium an der Middlesex University
– bequem von zu Hause und in deutscher Sprache!
Die englische Middlesex Universität hat ihren Sitz im Norden Londons.
Ursprünglich entstand sie aus dem Zusammenschluss mehrerer Universitäten (dem „Hornsey College
of Art“ - gegründet 1882, dem „Ponders End Technical Institute“ - gegründet 1901 und dem „Hendon
Technical Institute“ - gegründet 1939) in den 70er Jahren des vorigen Jahrhunderts. Seither kamen
stetig weitere Institute hinzu, beispielsweise das „North London College of Health“ im Jahr 1995.
1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“.
Anerkennung der Middlesex University
Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK)
Teil der besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen
Queen’s Anniversary Prizes for Higher and Further Education bereits 3 mal erhalten
Kontakt Studienberatung:
Doris Schwarzenbacher
Tel.: +43 (0) 732 890 888-77
Website: www.fern-mba.at
Tel. +43 732/77 00 77-82 • [email protected]
http://wissensmanagement.ce.jku.at
Dein MBA Guide ist da!
Finde im übersichtlichen Nachschlagewerk Dein
MBA Studium oder Deine postgraduale Ausbildung.
Bestellmöglichkeit (Kosten: 10,90 €)
per Mail [email protected]
oder telefonisch unter +43 (0) 732/770077-13
Die Softwarespezialisten
aus Hagenberg und Wien
Ihr Ausgangspunkt zum Aufstieg!
Sie suchen Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien?
Dann steigen Sie ein in eine international agierende Unternehmensgruppe. Sie erwarten
exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante und verantwortungsvolle Aufgaben,
attraktive Karrierechancen und internationale Perspektiven.
Als jüngstes Mitglied der Unternehmensgruppe msg systems sind wir auf Expansionskurs
und bauen unseren Standort Hagenberg zum Kompetenzzentrum für Softwareentwicklung aus.
Verstärken Sie unser Team und bewerben Sie sich als IT-Consultant oder Softwareentwickler.
www.hagenberg-software.at
.denken .gestalten .wachsen – bei msg systems können Sie sich auf anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte freuen. In unseren Teams pflegen wir ein partnerschaftliches Miteinander. Wir unterstützen Sie kontinuierlich beim Ausbau Ihrer Qualifikationen – egal, ob Sie in der Beratung oder Entwicklung tätig sind oder uns studienbegleitend
unterstützen. Deshalb macht es ganz einfach Spaß, bei msg systems zu arbeiten.
Wir sind in vielen dynamischen Märkten aktiv und bieten Karrierechancen weltweit. Für
unsere Niederlassungen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, den Niederlanden, Rumänien,
Spanien, Indien, auf den Philippinen, in Singapur und den USA suchen wir kontinuierlich neue
Kolleginnen und Kollegen mit frischen Ideen.
www.msg-systems.com
.consulting .solutions .partnership
IVM Technical Consultants
IVM. Die Technischen Experten
Unser Wissen ist der Erfolgsfaktor unserer Kunden - und das seit 1979!
Werden Sie Teil des Fortschritts
Projekte mit internationalen Kunden in einem breitgefächerten Portfolio
bieten interessante Karrieren sowohl für Absolventen/-innen von
HTL, FH und Uni als auch für erfahrene Consultants und Techniker/innen.
Unser Angebot
IVM
► Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben
► Soziale Verantwortung
► Persönliches Karrierecoaching
Praktikum
► Kostenfreie Weiterbildung
► Leistungsgerechtes Gehalt
Unsere Kompetenz
► Software & IT-Solutions
► Elektronik & Elektrotechnik
► Maschinenbau & Konstruktion
► Anlagenbau & Automatisierung
UNI
HTL
FH
IVM Technical Consultants  Wien  Graz  Linz  Salzburg

KarriereGuide - Absolventen.at

Transcription

Similar documents

Erster Teil Der deutsch-französische Krieg

Trainingslager für Chefs von morgen Traineeprogramme.

ZAHRANIČNÍ PŘEDNÁŠEJÍCÍ NA ÚKS VIRGO DOCTISSIMA

Dokumenten Capture Lösungen für Banken und

GRÜNDEN MIT KONZEPT. www.i2b.at

Karriere - Absolventen.at

Efficient service for your production

österreichs schulgovernance im internationalen vergleich

machinery - Advantage Austria

fresh view - Advantage Austria

MBA Postgraduate Guide 2016

Wusstest Du schon

Einführung von Wissensmanagement in KMU

1000 und eine Chance, Wirtschaftsjunioren

FRESH VIEW Maschinen und Anlagenbau

dhl hub leipzig/halle: eine logistik

Allianz für Aus- und Weiterbildung - Deutscher Industrie

Kaufmännische Anwendungen auf eServer und iSeries 2003

Hand in Hand - IHK für Oberfranken Bayreuth

BEWERBUNGS- RATGEBER*

Alles über Software aus zweiter Hand

BEDIENUNGSANLEITUNG