Zeitarbeitsampel gibt Kunden und Mitarbeitern

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Zeitarbeitsampel gibt Kunden und Mitarbeitern
Aktuelle Informationen der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ)
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und Mitarbeitern Orientierung
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Die Zusammenarbeit mit dem „falschen“ Personaldienstleister
kann Kundenbetriebe und Mitarbeiter in jeder Hinsicht teuer zu
stehen kommen. Mit der Zeitarbeitsampel stellt die IQZ ab sofort Informationen bereit, die interessierten Unternehmen und
Bewerbern dabei helfen soll, das eigene Risiko-Portfolio besser
abzuschätzen. Denn neben dem materiellen Schaden müssen
insbesondere die Kundenbetriebe verstärkt darauf achten, dass
ihr Image nicht durch die Dumpinglöhne ihrer Dienstleister in Mitleidenschaft gezogen wird.
iq zeitarbeit: Herr Fuhrmann, warum haben Sie die Zeitarbeitsampel ins Leben gerufen?
1RUEHUW)XKUPDQQ Wir haben in den vergangenen Wochen vermehrt Anfragen von Kundenbetrieben und Mitarbeitern erhalten,
die sich über die Arbeitsweise und Lohnstruktur von Zeitarbeits¿UPHQLQIRUPLHUHQP|FKWHQ0LWGHU=HLWDUEHLWVDPSHON|QQHQZLU
eine ganze Reihe dieser Fragen direkt beantworten.
iq zeitarbeit: Was ist der Grund für die Unsicherheit von Kundenunternehmen bei der Auswahl eines Personaldienstleisters?
1RUEHUW)XKUPDQQ Zum einen liegt es sicherlich an der negativen medialen Berichterstattung, die seit Monaten fast ununterbrochen anhält. Zum anderen sehen Kundenbetriebe aber auch,
dass die von der Presse aufgegriffenen Beispiele näher an der
Realität sind als manche Aussagen, die seitens der Zeitarbeitsbranche verbreitet werden.
iq zeitarbeit: Können Sie uns ein konkretes Beispiel nennen?
1RUEHUW )XKUPDQQ Deutschlandweit gibt es Hunderte sogenannter Doppelanwender, die neben dem DGB-Tarifwerk auch
christliche Branchen- oder Haustarifverträge anwenden oder angewendet haben. Über diese Konstellation werden potenzielle
Mitarbeiter oder Kunden allerdings nicht oder nur unzureichend
informiert. Konkret plakatieren einige Personaldienstleister ihre
Drucksachen, Homepages und Geschäftsstellen mit der Aussage „Wir bezahlen nach BZA- bzw. iGZ-Tarif“, stellen ihre MitarbeiWHUDEHUEHUHLQH7RFKWHURGHU6FKZHVWHU¿UPD]XGHQHUKHElich günstigeren Konditionen eines christlichen Branchen- oder
Haustarifvertrags an.
iq zeitarbeit: Das schwarze Schaf ist also kein Einzelfall
mehr?
1RUEHUW)XKUPDQQ Meiner Ansicht nach hat sich in der Bran-
che mittlerweile eine beachtliche Herde schwarzer Schafe zusammengefunden. Wenn wir davon sprechen, dass gegen 2.139
der insgesamt 12.000 Erlaubnisinhaber ein Bußgeldverfahren
eingeleitet wurde, kann man nicht allen Ernstes von Einzelfällen
sprechen. Unsauber zu arbeiten hat bei zu vielen Unternehmen
der Branche System und wird von zu vielen Entleihern wissentlich geduldet oder aktiv gefördert.
Zeitarbeits
ampel
iq zeitarbeit: Was wird sich durch die neue Tarifsituation diesbezüglich ändern?
1RUEHUW)XKUPDQQ Durch den „de facto“ Mindestlohn von 7,60 !
West und 6,40 ! (AMP) bzw. 6,65 ! (BZA, iGZ) Ost ist der Lohndrückerei im Helferbereich erst einmal ein Riegel vorgeschoben
worden. Stundenlöhne von 2,51 ! sollten wir also in Zukunft nicht
mehr erleben. Ein alter Hut in Sachen „kreativer Lohngestaltung“
erlebt allerdings jetzt im Facharbeiterbereich seine Renaissance
– die falschen Eingruppierungen. Wir haben in den letzten Wochen Dutzende derartiger Hinweise bekommen und denken,
dass viele Unternehmen nun verstärkt versuchen werden, an
dieser Stellschraube zu drehen. Darüber hinaus liegen uns Informationen darüber vor, dass Bewerber mit Facharbeiterlöhnen
gelockt werden, um sie dann als Helfer einzustellen. Weigern
sich die Bewerber, die Stelle anzutreten, wird ihnen damit gedroht,
die Agentur für Arbeit einzuschalten, was schließlich eine Sperre
zur Folge hätte.
iq zeitarbeit: Worauf beziehen Sie sich, wenn Sie einem Personaldienstleister die rote Zeitarbeitsampel zeigen?
1RUEHUW )XKUPDQQ Auf nachprüfbare, wasserdichte Belege,
die von Bewerbern, Mitarbeitern oder Kundenunternehmen an
uns herangetragen werden.
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IQZ richtet Meldestelle Zeitarbeit ein
+++ Gericht: Lohndumping ist eine
Straftat +++ Thüringen setzt Standards
für Zeitarbeit
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Seit Einführung der Zeitarbeitsampel informieren sich Woche
für Woche Hunderte Kundenbetriebe und Mitarbeiter über ihre
potenziellen Dienstleister beziehungsweise Arbeitgeber auf den
Webseiten der IQZ.
„Die korrekte Anwendung der Tarifverträge zu gewährleisten, ist
in der Regel Bestandteil der Betriebsratsarbeit. Diese sind in
GHU =HLWDUEHLWVEUDQFKH DOOHUGLQJV 0DQJHOZDUH ,PPHU KlX¿JHU
HUUHLFKHQ XQV 1DFKULFKWHQ ]X 9HUVW|‰HQ JHJHQ WDULÀLFKH XQG
gesetzliche Vorgaben, Lohndumping, falsche Eingruppierung
und das Unterlaufen von Mindestlöhnen“, so IQZ-Geschäftsführer Norbert Fuhrmann. Die Initiative hat sich in diesem Zusammenhang dazu entschlossen, den Ausbau der Zeitarbeitsampel
weiter voranzutreiben.
Für Beschwerden über Lohndumping und falsche Eingruppierungen haben wir eine eigene E-Mail-Adresse eingerichtet, auf
der personalisierte und belegbare Hinweise hinterlassen werden
können. Diesen Hinweisen geht die Initiative nach und gibt den
betroffenen Firmen die Möglichkeit, Stellung zu beziehen.
„Sobald wir zum Beispiel im Fall des Unterlaufens von Mindestlöhnen Hinweise auf strafbare Machenschaften erhalten, ziehen
wir selbstverständlich das Hauptzollamt als Ermittlungsbehörde
hinzu“, erklärt Norbert Fuhrmann. „Unsere Initiative wird von vielen Unternehmen in der Branche als wichtiger Teil eines längst
überfälligen Selbstreinigungsprozesses begrüßt.“
Auch die IG Metall, die sich dem Thema Leiharbeit in besonderer
Weise zugewandt hat und die Branche sehr kritisch sieht, unterstützt die Bemühungen, aus der Branche heraus selbst gegen
schwarze Schafe vorzugehen, und hält eine solche Meldestelle
diesbezüglich für ein durchaus geeignetes Mittel.
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Das Landgericht Magdeburg hat unlängst einen Reinigungsunternehmer verurteilt, der mit seiner in Sachsen-Anhalt ansässigen Firma zwischen 2002 und 2007 russisch sprechende
Arbeitnehmerinnen in den alten Bundesländern für Arbeiten in
Toiletten- und Waschräumen an Autobahnraststätten, Autohöfen
und Schnellrestaurants beschäftigte. Das Gericht stellte fest,
dass die Stundenlöhne zum Teil deutlich unter zwei Euro lagen
und Branchenmindestlöhne nicht eingehalten wurden.
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Auf Grundlage des tatsächlich ausgezahlten Dumpinglohns und
nicht des vorgegebenen Mindestlohns hat der Arbeitgeber die
Beiträge an die Sozialversicherung für Kranken-, Renten- und
Arbeitslosenversicherung entrichtet. Das Vorgehen des Magdeburger Unternehmens erfüllt nach Auffassung des Landgerichts
den Straftatbestand des Vorenthaltens und der Veruntreuung
von Arbeitsentgelt.
Das Urteil kann für die Zeitarbeitsbranche insofern Folgen haben, als dass bei bereits festgestellten Unterschreitungen von
Mindestlöhnen – beispielsweise bei Malern – der Fokus künftig
auf die strafrechtliche Relevanz des Vergehens gelegt wird. In
diesem Zusammenhang auffällig gewordene Erlaubnisinhaber
müssen von der Aufsichtsbehörde per Gesetz zwingend als „nicht
zuverlässig“ eingestuft werden, was letztlich dazu führt, dass die
Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung entzogen werden kann.
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Bisher wurden Klagen zum Lohndumping oder zur Nichtzahlung
von Mindestlöhnen ausschließlich hinsichtlich der vorenthaltenen
Löhne der Mitarbeiter betrachtet. Die diesbezüglich ergangenen
Urteile führten schließlich zur Lohnnachzahlung. Die „Angelegenheit“ wurde zivilrechtlich als Ordnungswidrigkeit behandelt. Das
Landgericht Magdeburg hat mit seiner Entscheidung erstmals
sämtliche Konsequenzen vorenthaltenen Lohnes berücksichtigt
und neben dem klagenden Mitarbeiter auch die Sozialkassen als
Leidtragende ausgemacht. Logischerweise werden wie im konkreten Fall bei einer Unterschreitung von Mindestlöhnen auch
Sozialabgaben unterschlagen.
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werden.
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die Erlaubnis entzogen.
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insbesondere nicht korrekte Eingruppierung
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vollständig gewährt
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Nach Angaben des Bundesarbeitsministeriums haben ZeitarEHLWV¿UPHQLQGHQYHUJDQJHQHQ-DKUHQKlX¿JGLHJHVHW]OLFKHQ
Vorschriften missachtet. Die Zahl der Bußgeldverfahren wegen
Verstößen gegen die Leiharbeitsregelungen habe sich von 510
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Als besonders gravierende Verfehlungen nennt das Ministerium
unter anderem die falsche Anwendung von Tarifverträgen. Außerdem würden Zeitarbeitsunternehmen bei Krankheit den Lohn
teilweise nicht weiterzahlen, Sozialversicherungsbeiträge oder
Steuern unzureichend oder verspätet abgeben oder Urlaubsansprüche und Urlaubsgeld nicht vollständig gewähren.
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Sozialversicherungsbeiträge und Steuern
Besonders bedenklich: Bußgelder werden von der Bundesanstalt
für Arbeit nicht bei einzelnen Verfehlungen verhängt, sondern
erst dann, wenn systematisch „betrogen“ wird. Nimmt man das
Magdeburger Urteil zum Lohndumping als Maßstab, haben demnach mehr als 2.000 Erlaubnisinhaber Straftaten begangen.
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insbesondere bei Feiertagen
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insbesondere im Maler- und Lackiererhandwerk
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7KULQJHQVHW]W6WDQGDUGVIUGLH=HLWDUEHLW
4XDOLWlWVNULWHULHQGHU,4=GLHQHQDOV5LFKWOLQLH
Verschiedene Bundesländer diskutieren im Nachgang zur „Schlecker-Affäre“ eigenständige Lösungen im Bezug auf die Zeitarbeit.
Das gemeinsame Ziel von Politik, Sozial- und Tarifpartnern ist es,
bessere Rahmenbedingungen für Zeitarbeitnehmer zu schaffen.
In diesem Zusammenhang hatte der thüringische Minister für
Wirtschaft, Arbeit und Technologie Matthias Machnig, Vertreter
von Arbeitgeber- und Gewerkschaftsseite nach Erfurt geladen.
Alle Beteiligten kamen darin überein, dass Personaldienstleister künftig zwingend die Einhaltung bindender Qualitätskriterien
nachweisen müssen, die für eine faire Ausgestaltung der Zeitarbeit unerlässlich sind. In wesentlichen Teilen dient der Kriterienkatalog der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ) als Vorlage
für die Qualitätsstandards, die von den Anwesenden, unter ihnen
IQZ-Geschäftsführer Norbert Fuhrmann, für Thüringen vereinbart wurden.
Darüber hinaus sprachen sich die Teilnehmer dafür aus, dass
Anbietern, die offenkundig gegen die vereinbarten Qualitätskriterien verstoßen oder sich dauerhaft einer Qualitätsüberprüfung
widersetzen, die Erlaubnis entzogen werden soll.
Die in Thüringen erzielten Ergebnisse werden in den kommenden Monaten auch in anderen Bundesländern als Vorlage für
ähnlich lautende Vereinbarungen dienen.
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D_E_QHUKlOW4XDOLWlWVVLHJHO=HLWDUEHLW
Kiel
+DQQRYHU _ Als erstes niedersächsisches Unternehmen wurde
a|b|n personal und organisation gbr mit dem Qualitätssiegel ZeitDUEHLWDXVJH]HLFKQHW'DVYRUYLHU-DKUHQJHJUQGHWH8QWHUQHKmen mit Sitz in der Landeshauptstadt Hannover hat neben der
HUIROJUHLFKHQ =HUWL¿]LHUXQJ HLQHQ ZHLWHUHQ $QODVV ]XU 3UHPLHrenfeier.
„Unser Mitarbeiter Michelangelo Ronzullo ist einer der ersten beiden Absolventen des neuen Ausbildungszweiges zum Personaldienstleistungskaufmann“, erklärt Marc Andre Albien, Geschäftsführer von a|b|n. Ronzullo betreut nun Kunden und Mitarbeiter
als Teil des gewerblich-technischen Teams der Niedersachsen.
Bremerhaven
Hamburg
Bremen
Osnabrück
Hannover
Duisburg
Kasse l
Köln
Bonn
Er
Koblenz
Frankfurt
Stuttgar t
(UVWHULP5KHLQODQG1HU]=HLWDUEHLW
7URLVGRUI_ Als erster Personaldienstleister im Rheinland erhielt
GLH 1HU] =HLWDUEHLW *E5 LP -XQL GDV 4XDOLWlWVVLHJHO =HLWDUEHLW
Der auf gewerbliche Kunden spezialisierte Betrieb mit Sitz in
Troisdorf zwischen Köln und Bonn überzeugt nicht nur durch die
korrekte Anwendung des iGZ-Tarifwerks – jeder Mitarbeiter des
=HLWDUEHLWVXQWHUQHKPHQVHUKlOWGDUEHUKLQDXVEHUWDULÀLFKH=Xlagen.
Die Weiterbildung der externen Mitarbeiter liegt dem rheinischen
8QWHUQHKPHQ JDQ] EHVRQGHUV DP +HU]HQ Ä:LU TXDOL¿]LHUHQ
unsere Mitarbeiter regelmäßig und bedarfsgerecht in puncto
Qualitäts-, Arbeitsplatz und Leanmanagement. Das ist für uns
eine Grundvoraussetzung, um den hohen Erwartungen unserer
Kunden an die Qualität unserer Mitarbeiter dauerhaft gerecht
zu werden“, erklären die geschäftsführenden Gesellschafter
Andreas Ruiz und Werner Nehr.
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HUKDOWHQ4XDOLWlWVVLHJHO=HLWDUEHLW
Neustadt | „Wir erfüllen unseren Auftrag, Landwirten und deren
Angehörigen zusätzliche Verdienstmöglichkeiten im Rahmen
HLQHU VR]LDOYHUVLFKHUXQJVSÀLFKWLJHQ %HVFKlIWLJXQJ ]X ELHWHQ
und zwar deutlich oberhalb der sonst in der Zeitarbeit üblichen
7DULIVWUXNWXU³ HUNOlUW -|UJ 5RPVW|WWHU *HVFKlIWVIKUHU GHU 0Dschinenring Personaldienste GmbH anlässlich der erfolgreichen
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Mehr als 100 Mitarbeiter zwischen Bamberg und Passau nutzen
bereits die Zuverdienstmöglichkeiten, die ihnen die MaschinenULQJ7RFKWHUVHLW0LWWHELHWHWÄ*HPHLQVDPPLWGHQ,QWHUHVsenten erarbeiten wir ein individuelles Beschäftigungskonzept,
dass sich als Teil- oder Vollzeitmodell, auf saisonaler oder dauerhafter Basis, den Gegebenheiten in der Landwirtschaft anpasst“,
sagt Romstötter. Zu den Kunden der Maschinenring Personaldienste zählen eine Vielzahl von Kommunen im ländlichen Bayern, Straßenmeistereien, aber auch Handwerksbetriebe aus den
unterschiedlichsten Branchen.
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PLW4XDOLWlWVVLHJHO
Rostock
Berlin
Leipzig
furt
/LFKWHQWDQQH _ Die Profectus Personal GmbH aus dem westsächsischen Lichtentanne bei Zwickau erhält als erstes Unternehmen in ihrem Bundesland das Qualitätssiegel Zeitarbeit.
Profectus betreut Kunden in Sachsen und Bayern mit kaufmännischem und gewerblichem Personal. Der Personaldienstleister
setzt trotz einer insgesamt schwierigen Konkurrenzsituation vor
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Zulagen und Weiterbildungsangeboten einhergeht. „Unsere
mehr als 200 Mitarbeiter besser zu behandeln, als es bei der
.RQNXUUHQ]KlX¿JEOLFKLVWUHFKQHWVLFKIUXQV0LWGHP4XDOLtätssiegel können wir nun auch nach außen dokumentieren, dass
ZLUXQVGHXWOLFKYRQGHU0DVVHDQ=HLWDUEHLWV¿UPHQDEKHEHQ³
erklärt Geschäftsführerin Sandy Weinigel.
Nürnberg
München
(UVWHV%=$0LWJOLHGPLW4XDOLWlWV
VLHJHO=HLWDUEHLWDXVJH]HLFKQHW
&REXUJ$XJVEXUJ_ Alle Personaldienstleister, die in den zurückOLHJHQGHQDQGHUWKDOE-DKUHQPLWGHP4XDOLWlWVVLHJHO=HLWDUEHLW
ausgezeichnet worden sind, hatten bislang eines gemeinsam:
Ihre Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband iGZ und die Anwendung des entsprechenden Tarifwerks.
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(UIXUW:HUQLJHURGH_ Wenn es um die Negativbeispiele der ZeitDUEHLWVEUDQFKH JHKW ZHUGHQ YRQ GHQ 0HGLHQ KlX¿J )lOOH DXV
den neuen Bundesländern zur Veranschaulichung herangezogen.
Hintergrund sind dabei in aller Regel die niedrigen Lohnstrukturen auf Basis „Christlicher Haus- oder Flächentarifverträge“.
Dass es auch anders geht, beweisen die R&R Personal-Dienstleistungs GmbH aus Erfurt und die ts timeservice GmbH mit Sitz
in Wernigerode. Beide Unternehmen entlohnen ihre Mitarbeiter
QDFKL*=7DULI]XP7HLOPLWGHXWOLFKHQEHUWDULÀLFKHQ=XODJHQ
Dass diese Tatsache aber keine Voraussetzung zur erfolgreichen
=HUWL¿]LHUXQJ LVW ]HLJW GLH 9HUJDEH GHV 4XDOLWlWVVLHJHO DQ 0Lchael Knußmann, den Geschäftsführer der MK-Personaldienstleistungen GmbH mit Niederlassungen in Augsburg und Coburg.
Das 2007 gegründete Zeitarbeitsunternehmen hat sich auch aus
der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Situation heraus hervorragend entwickelt und konnte sich insbesondere im regionalen
Schreinerei-Handwerk sehr gut positionieren.
Eine der im Kriterienkatalog Zeitarbeit festgelegten Vorausset]XQJHQ ]XU HUIROJUHLFKHQ =HUWL¿]LHUXQJ LVW GLH $QZHQGXQJ GHU
'*%7DULIYHUWUlJH EHL JOHLFK]HLWLJHU *HZlKUXQJ EHUWDULÀLFKHU
Zulagen. Die MK-Personaldienstleistungen wurde im Februar
als erstes BZA-Mitglied mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit ausgezeichnet.
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materiellen ist für die Entleiher ein enormer Imageschaden zu
erwarten, sollte es tatsächlich zur Durchgriffshaftung auf den
eigenen Betrieb kommen.
Inwieweit das bevorstehende Urteil auch die aktuelle „Konstruktion“ der christlichen Tarifverträge betrifft, ist nicht abzusehen.
Der AMP behauptet zwar, dass die neuen Tarifverträge rechtssicher sind, jedoch wurde das von den alten Tarifverträgen auch
lange behauptet.
Bild: Christoph Hoffmann
Auch wenn der AMP kürzlich neue, deutlich höher dotierte Tarifverträge mit einzelnen christlichen Gewerkschaften geschlossen hat, bleibt für die alten, mit dem CGZP abgeschlossenen
Tarifverträge die Nachzahlungsproblematik besonders bei der
Sozialversicherung bestehen. Können die ausstehenden Sozialversicherungskosten nicht von den Zeitarbeitsunternehmen
geschultert werden, sind die Sozialversicherungsträger dazu
befugt und auch gewillt, das Instrument der „Durchgriffshaftung“
einzusetzen. In diesem Fall werden die Kundenbetriebe zur Kasse gebeten, die das Personal der betroffenen Zeitarbeitsunternehmen eingesetzt haben.
Die IQZ stellt mit ihrer Zeitarbeitsampel ab sofort Informationen
für Kundenunternehmen bereit, die dabei helfen sollen, das eigene Risiko-Portfolio besser abzuschätzen. Denn neben dem
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6FKZDU]:HL‰%ORJ
%RQQ_ Regelmäßig erreichen uns Anfragen bezüglich sauber arbeitender Personaldienstleister, aber auch der schwarzen Schafe
der Branche. In diesem Zusammenhang steht der „SchwarzWeiß
Blog Zeitarbeit“, den Sie unter www.iq-z.de erreichen. An dieser
Stelle werden Fundstücke zu Positiv- und Negativbeispielen aus
der Zeitarbeitspraxis vorgestellt und zur Diskussion freigeben.
Dazu gehören unter anderem:
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‡6WXGLH(LQ'ULWWHOGHU.XQGHQZlKOW=HLWDUEHLWV¿UPD
nur nach dem Preis aus
‡*DUDQWLHUWH6LFKHUKHLWGXUFK9HUEDQGV]XJHK|ULJNHLW"
‡=HLWDUEHLWLP/LFKWGHU,$%6WXGLH
Wir freuen uns auf Ihre Kommentare
und sachlich geführte Diskussionen.
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LP6FKZDU]:HL‰%ORJ=HLWDUEHLW
einstellen wollen, senden Sie
GLHVHQELWWHSHU(0DLODQ
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0HOGXQJHQ XQG LQWHUHVVDQWH 1DFKULFKWHQ YRQ 'ULWWDQELHWHUQ]XP7KHPD=HLWDUEHLWEHUGHQ.XU]QDFKULFKWHQGLHQVW
7ZLWWHU
Als Experiment gestartet, erreichen die von uns abgesetzten
Meinungen heute erfolgreich eine Vielzahl wichtiger „Followern“
wie zum Beispiel Gesamtmetall, den Deutschen Beamtenbund
oder verdi.
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,P)RNXV3UHLVLQGLNDWRUGHU
JU|‰WHQ=HLWDUEHLWV¿UPHQ
,Q GHU /QHQGRQN6WXGLH ]XU =HLWDUEHLW ZHUGHQ MHGHV -DKU
0LWDUEHLWHU]DKO XQG 8PVDW] GHU JU|‰WHQ GHXWVFKHQ 3HUVRQDOGLHQVWOHLVWHU YHU|IIHQWOLFKW 'LH ,QLWLDWLYH 4XDOLWlWVVLHJHO
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LQ9HUKlOWQLV]XP8PVDW]XPHLQHQ,QGLNDWRUIUGHQGXUFKVFKQLWWOLFKHQ 6WXQGHQYHUUHFKQXQJVVDW] SUR 0LWDUEHLWHU ]X
HUPLWWHOQ$XI*UXQGODJHHLQHU6WXQGHQ:RFKHXQGXQWHU
%HUFNVLFKWLJXQJYRQ$UEHLW.UDQNKHLW)HLHUWDJHQXQGHLQVDW]IUHLHQ=HLWHQJHKWGLHGLH,QLWLDWLYHEHLLKUHU%HUHFKQXQJ
YRQYHUNDXIWHQ6WXQGHQSUR0LWDUEHLWHUXQG-DKUDXV
Managementvertretung in Firma X oder Y aus. Außerdem können wir in unseren Überlegungen natürlich nicht berücksichtigen,
dass sich die von den Unternehmen übermittelten Kopfzahlen
in der Realität als überzogen herausstellen. Ich halte unsere
Betrachtungen dennoch für einen aussagekräftigen Indikator,
da wir aus ihnen auf jeden Fall einen deutlichen Trend ablesen
können. Ausgehend von einem durchschnittlichen Verrechnungssatz von 13,50 !, so viel ist klar, kann man davon ausgehen,
dass der Durchschnittslohn der betroffenen Unternehmen im
YHUJDQJHQHQ-DKUNDXPK|KHUDOV¼JHOHJHQKDEHQNDQQ³
kommentiert Norbert Fuhrmann, Geschäftsführer der IQZ, die
vorliegenden Zahlen.
„Unsere Betrachtungsweise der Lünendonk-Studie sagt nichts
über den konkreten Durchschnittspreis für einen Helfer oder eine
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'XUFKVFKQ
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Personaldienstleister, die das Qualitätssiegel Zeitarbeit tragen,
setzen sich deutlich gegenüber Konkurrenten ab, die auf Kosten
von Mitarbeitern und Kunden Lohndumping betreiben.
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Qualitätssiegel auf die Einhaltung der Anforderungen des Kriterienkatalogs Zeitarbeit überprüft.
Zu diesem Zweck werden Mitarbeiterinterviews geführt, stichprobenartig rund 15 % aller Arbeitsverträge inklusive der entsprechenden Abrechnungen
überprüft sowie eine Auswahl an Kundenverträgen gesichtet.
In den Medien
=HUWL¿]LHUWH8QWHUQHKPHQZHUGHQYRQGHU,4=LQLKUHU
Medienarbeit unterstützt.
Zwickau, Wernigerode | Die Anzahl der Nachrichten, die unsauber arbeitende Zeitarbeitsunternehmen zum Inhalt haben, nahm
über die Sommermonate weiter zu. Zu den wenigen positiven
Ausnahmen zählen die Personaldienstleister timeservice aus
Wernigerode und profectus aus Zwickau. Über die beiden ostGHXWVFKHQ)LUPHQZXUGHDQOlVVOLFKLKUHU=HUWL¿]LHUXQJDXVJLHELJ
in den regionalen Medien berichtet.
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Hotline
Plauener Blick
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Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit GmbH
Würbenthaler Straße 2
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Volksstimme, Wernigerode
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IQ ticker +++ Südwestmetall-Chef Rainer Dulger erklärt: „Zeitarbeit ist unverzichtbar. Sie stabilisiert unsere Wettbewerbsfähigkeit und
schafft zusätzliche Stellen in unserer Metall- und Elektroindustrie +++ Niedrigverdiener erhielten seit der Einführung von Hartz IV rund
50 Mrd. ! an Zuschüssen – Politiker kritisieren staatlich bezuschusstes Lohndumping +++ Akquisetrend Zeitarbeit sieht auch für August
und September eine steigende Personalnachfrage bei deutschen Unternehmen +++
„Die letzten drei“
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V.i.S.d.P.: Norbert Fuhrmann,
Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit GmbH,
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www.iq-z.de
Konzept und Realisierung:
rheinlandrelations, Christian Windeck,
Berliner Freiheit 16, 53111 Bonn
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Bilder: istock und fotolia
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