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Ausbildung und Karriere bei
Viele Visionen unter einem
Unsere Mitarbeiter in 12 Ländern machen
zu einem der erfolgreichsten Unternehmen
Europas. In 185 Fachcentren stehen je 120.000
Qualitätsprodukte für Werkstatt, Haus und Garten bereit.
Motivierte und engagierte Mitarbeiter, die das
Versprechen von hervorragendem Service tagtäglich bei
unseren Kunden einlösen, sind
In aller Bescheidenheit: unsere Meilensteine
die Basis von langfristigem
1960 Das erste
eröffnet in Mannheim
Wachstum und Erfolg.
1972 In Österreich wird die erste Landesgesellschaft eröffnet
Unsere Vision erfüllte sich,
als Fachhandelsprodukte rund
um Werkstatt, Haus und Garten
erstmals in Deutschland unter
einem Dach, als Selbstbedienung
aber mit Fachberatung erhältlich
waren!
1990 In Bad Kreuznach öffnet das hundertste
seine Türen
2003 Berlin ist um ein Wahrzeichen reicher: In Schöneberg
steht den Kunden eine Produktauswahl auf 22.000 qm
zur Verfügung
2005 In Düsseldorf-Gerresheim wird das Fachcentrum auf
30.000 qm Verkaufsfläche durch Europas größtes
Fliesen-Fachzentrum, der Fliesen-Arena, erweitert
Erfolg macht erfinderisch
Um immer einen Schritt voraus zu sein, bieten wir mit über
120.000 Qualitätsprodukten ein kundenorientiertes Sortiment in
über 15 Fachabteilungen an: Sanitär, Farben-Lacke-Tapeten,
Werkzeuge, Maschinen, Holz, Elektro, Leuchten, Autozubehör,
Fliesen, Baustoffe, Gartenmöbel, Pflanzen, Creativ, Bootszubehör,
Stoffe, Holz- /Bauelemente, Teppichböden/Bodenbeläge, Gardinen.
Unsere Highlights:
STADTGARTEN: Pflanzen für Balkon, Terrasse und Garten
plus vollständiges Zubehör-Sortiment, Wassertechnik u.v.a.
BÄDERWELT: Großzügige Ausstellungsflächen mit KomplettBad-Service
FLIESEN-ARENA: Größtes europäisches Fliesen-Fachzentrum
mit mehr als 1.000 verschiedenen Fliesen und Natursteinen
DRIVE-IN: Komfortable, zeit- und kraftsparende Verladebedingungen
HANDWERKERINFO: Service-Paket für Handwerker und
Gewerbetreibende (spezielles Fachsortiment, geschulte
Handwerksberater, Maschinen-Leihservice)
Dach
fortschrittlich
wegweisend
grundlegend
Nichts geht über Qualität –
außer Qualifizierung
Das Konzept funktioniert nur deshalb so gut, weil wir
uns auf unsere hoch motivierten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter verlassen können. Ihre Aus- und
Weiterbildung, ihre Förderung und Entwicklung, kurz:
ihre Qualifizierung ist uns besonders wichtig – damit
die Erfolgsgeschichte auch in Zukunft fortgeschrieben
werden kann. Vielleicht schreiben Sie ja bald mit?
entwicklungsfähig
chancenreich
Erst mal
„ reinschnuppern“
Natürlich sind wir der Meinung, dass eine Ausbildung bei uns
genau das Richtige ist. Aber woher sollen Sie wissen, ob das auch
für Sie zutrifft? Ganz einfach: Probieren Sie es aus!
Tages-/ Wochenpraktikum – Einfach ein paar Tage
reinschnuppern und unser gutes Betriebsklima
kennen lernen.
Schülerpraktikum – Kommen Sie mit Ihrer Klasse
und Ihrem Lehrer vorbei und lassen Sie sich
gemeinsam beraten und informieren.
Mit uns können Sie was anfangen!
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Karriere in
einem unserer Fachcentren zu beginnen – welchen
Abschluss bringen Sie mit?
Hauptschul-/ Realschul- oder vergleichbarer
Abitur
Abschluss
Sie können z.B. eine 2-jährige Ausbildung als
Verkäufer/in oder eine 3-jährige Ausbildung zur
Kauffrau bzw. zum Kaufmann im Einzelhandel
starten.
Ihnen bietet sich z.B. die Möglichkeit, eine
Ausbildung zum/zur Handelsassistenten/-in
oder zum/zur Handelsfachwirt/-in zu machen –
gute Aufstiegschancen inklusive.
Was wir bieten:
Was wir erwarten:
➜ Hohe Übernahmechancen und gute
Aufstiegsmöglichkeiten nach Ihrer Ausbildung
➜ Freundliches, offenes und positives Wesen
➜ Mögliche Verkürzung der Ausbildungszeit bei
überdurchschnittlicher Leistung
➜ Flexibilität und Freude an Teamarbeit
➜ Weiterbildung:
• Innerbetriebliche und warenkundliche
Seminare
➜ 15 Schulungszentren bundesweit
➜ Flexible Freizeitregelung
➜ Außerordentliche Vergütung:
• Übertarifliche Bezahlung
• Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Personalrabatt
• Fahrgeldzuschuss
• Prämien für überdurchschnittlichen
Ausbildungsabschluss
➜ Spaß am Umgang mit Kunden
➜ Bereitschaft zu hohem Einsatz und
kontinuierlicher Fortbildung
➜ Interesse am Konzept und Sortiment
➜ Gepflegtes Erscheinungsbild
Da geht was: nach oben!
Karriere ist für uns mehr als ein Schlagwort. Mit einem guten
Ausbildungsabschluss und der richtigen Motivation eröffnen sich
Ihnen bei uns viele Aufstiegsmöglichkeiten. Und es kann wirklich
hoch hinausgehen, versprochen.
Geschäftsführer/-in
➜
Geschäftsführungsassistent/-in
➜
Geschäftsleiter/-in
➜
Stellvertretende(r)
Geschäftsleiter/-in
➜
Stadtgartenleiter/-in
Betriebswirt/-in IHK
Teamassistent/-in
Wareneingangsleiter/-in
➜
Kassenaufsicht
Handelsfachwirt/-in
(Ausbildung: 18 Monate)
➜
Handelsassistent/-in
(Ausbildung: 12 Monate)
Mitarbeiter/-in im Verkauf
➜
➜
Zentrale
(Einkauf/Organisation/
Verwaltung/EDV)
Handelsassistent/-in
(Ausbildung: 36 Monate)
Kaufmann/-frau
im Einzelhandel
Kaufmann/-frau für
Bürokommunikation
Fachkraft für Lagerlogistik
Verkäufer/-in
Fachlagerist/-in
BA-Betriebswirt/-in
Neben Ihrer fachlichen Ausbildung liegen uns besonders Ihre
„soft skills“, Ihr soziales und emotionales Potenzial am Herzen. Wir
fördern Ihre Fähigkeiten, selbstständig zu handeln und kreativ zu
denken. Sie lernen schon früh, Verantwortung zu übernehmen und
im Team zu arbeiten – die besten Voraussetzungen, sich persönlich
und beruflich weiter zu entwickeln.
vielfältig
aussichtsreich
umfassend
Ein Kapitel für sich: unsere Ausbildungsberufe. So verschieden
die Berufe, die Sie bei uns erlernen können, auch sein mögen: Eine
Ausbildung bei uns ist auf jeden Fall eine gute Investition in Ihre
berufliche und persönliche Zukunft. Schauen Sie sich in Ruhe an,
was die jeweiligen Berufsbilder auszeichnet.
Handelsassistent/-in
Ausbildungsinhalte
Voraussetzungen/Neigungen
Ausbildungsdauer
Kennenlernen und Durchlaufen aller
Bereiche in Vertrieb und Verwaltung:
• Handelsmarketing
• Spaß am Umgang mit Menschen
und modernen Kommunikationsmitteln
3 Jahre (beinhaltet Kaufmann/frau
im Einzelhandel) oder 1 Jahr bei vorliegender kaufmännischer Ausbildung
• Personalwesen
• Team- und Kontaktfähigkeit
• Datenverarbeitung
• Logisches/analytisches Denken
Qualifikations- und
Aufstiegsmöglichkeiten
• Organisation
• Gefühl für verwaltungstechnische
und organisatorische Aufgaben
• Teamassistent /-in
• Interesse an Aufgaben in Vertrieb
und Organisation
• Kassenaufsicht /-in
• Finanzwirtschaft
• Volkswirtschaftslehre
• Wareneingangsleiter/-in
• Rechtswesen
• Stellv. Geschäftsleiter/-in
Individuelle, schwerpunktmäßige Ausbildung durch
den praktischen Einsatz
unter Berücksichtigung
der Interessen des Auszubildenden.
• Geschäftsleiter/-in
• Geschäftsführer/-in
Lohnt sich: genau hingucken
abwechslungsreich
Kaufmann/-frau im Einzelhandel
Verkäufer/-in
Kaufmann/-frau für Bürokommunikation
Fachkraft für Lagerlogistik
Fachlagerist/-in
Ausbildungsinhalte
Voraussetzungen/Neigungen
Ausbildungsdauer
Alle Aufgaben der Kundenberatung
und des Verkaufs:
• Sortimentsgestaltung,
Warenwirtschaft, Kassenwesen
• Freundlichkeit
Verkäufer/-in: 2 Jahre
• Spaß und Feingefühl im Umgang
mit Menschen
Fachlagerist /-in: 2 Jahre
• Interesse am Sortiment
Kaufmann/-frau: 3 Jahre
• Gefühl für Sprache/
Redegewandtheit
Verkürzungen
• Breite und tiefe Fachwissensvermittlung in speziellen Sortimenten
• Büro-Organisation, Einkauf und
Logistik
Fachspezifische Ausbildung in
folgenden Abteilungen möglich
• Teamfähigkeit und Kreativität
• Betriebswirtschaftliche Neigung
• Einsatzbereitschaft
Fachkraft für Lagerlogistik: 3 Jahre
Die Ausbildungszeit kann je nach
Schulbildung oder bei sehr guter
Leistung in Betrieb und Berufsschule verkürzt werden.
• Wareneingang
Qualifikations- und
Aufstiegsmöglichkeiten
• Eisenwaren/Werkzeuge/Maschinen
• Fachverkäufer/-in
• Elektro/Leuchten/Elektroinstallation
• Handelsassistent /-in (IHK)
• Farben/Lacke/Tapeten/Bodenbeläge
• Teamassistent /-in
• Garten
• Wareneingangsleiter/-in
• Holz/Bauelemente
• Kassenaufsicht /-in
• Sanitär/Fliesen/Baustoffe
• Stellv. Geschäftsleiter/-in ,
Geschäftsleiter/-in
• Kasse/Büro
• Zentrale Aufgaben in Einkauf/
Organisation/ Verwaltung
Nur keine Höhenangst
Von der Aushilfe bis ganz nach oben – bei uns
können Sie richtig Karriere machen. Dass das nicht bloß
schöne Worte sind, möchten wir Ihnen anhand echter
Menschen zeigen. Schauen Sie sich doch mal den
beruflichen Werdegang zweier unserer Mitarbeiter an.
aufstrebend
Linda Mylius
„Ich habe schon als Schülerin gerne im
gearbeitet. Als mir noch vor dem Abi eine Lehrstelle
angeboten wurde, habe ich sofort zugesagt. Diesen
Schritt habe ich nie bereut.“
➜ Geboren 11.04.1974
➜ 1993 Abitur
➜ 1990-1994 Aushilfe im
➜ 1995 Ausbildereignungsprüfung
➜ 1994-1997 Ausbildung zur Handelsassistentin im
Köln, Salierring
➜ 1997 Assistentin der Geschäftsleitung
(Schwerpunkt „Personalverwaltung“)
➜ 1998 Organisationsleiterin
(Schwerpunkt „Betriebswirtschaftliche Kennzahlen“)
➜ 1999-2000 Stellvertretende Geschäftsleiterin im
Frechen
➜ 2000-2003 Geschäftsleiterin im
➜ Seit 2004 Assistentin der Geschäftsführung
(Bereich Rhein-Ruhr)
Köln
dynamisch
Nico Müller
„Das Konzept von
fand ich schon
immer faszinierend. Heute arbeite ich daran,
es noch erfolgreicher zu machen. In meiner
jetzigen Position kann ich natürlich einiges
bewegen. Verantwortung übernehmen war allerdings in meiner gesamten Laufbahn schon
immer das Spannendste.“
➜ 1993 Ausbildereignungsprüfung
➜ Geboren 15.05.1973
➜ 2003-2004 Geschäftsführer
Hamburg /Schleswig-Holstein
➜ 1992 Abitur
➜ 1989-1992 Aushilfe im
Berlin-Charlottenburg
➜ 1992-1995 Ausbildung zum Handelsassistenten
im
Berlin-Neukölln
➜ 1995-1999 Stellvertretender Geschäftsleiter im
Berlin-Lankwitz
➜ 1998-1999 Fachtrainer für Verkaufstraining
➜ 2000-2003 Geschäftsleiter im
Berlin-Spandau
➜ 2000-2002 Ausbildung zum Betriebswirt (IHK)
➜ 2004-2005 Sonderaufgabe:
Aufbauunterstützung
Finnland
➜ Seit 2005 Geschäftsführer Bereich Hessen
Bei uns stehen
Ihnen viele Wege
Damit Sie eine noch genauere Vorstellung davon bekommen,
wie der Arbeitsalltag bei uns aussieht, beschreiben wir auf den
folgenden Seiten einige Berufe, die bei uns ausgeübt werden.
Bestimmt ist etwas dabei, das Sie interessiert!
Mitarbeiter/-in im Verkauf
Hier steht der Kundenkontakt und somit Freundlichkeit, Offenheit und Hilfsbereitschaft im Vordergrund.
Sie sorgen durch rechtzeitige Dispositionen für
eine vollständige Warenpräsenz, für entsprechende
Warenaufbauten und deren Preisauslobung sowie
Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz.
Sie kontrollieren die Qualität der gelieferten Produkte
und beraten die Kunden mit fachlichem Hintergrundwissen.
Kassenaufsicht
Sie schulen, betreuen und leiten die Kassierkräfte
und tragen die Verantwortung für alle Arbeitsabläufe
im Kassenbereich (Kassenabschluss, Tresorbestand
und Arbeitszeiterfassung).
Handwerkskoordinator/-in
Bäderwelt
Sie führen die Bäderwelt-Abteilung und sind als
Bindeglied zwischen Kunde, Handwerkern und
Niederlassung flexibel sowie organisationsstark –
dabei helfen Firmenwagen und -handy.
Sie beraten Kunden im Haus und vor Ort, kalkulieren
Aufträge und koordinieren Arbeitsabläufe, Materialausgabe und Montageservice.
Fertige Arbeiten nehmen Sie ab und kontrollieren
Rechnungen und Reklamationen.
In Ihrer Abteilung verantworten Sie den Zustand von
Sortiment und Ausstellung, erstellen Personaleinsatzpläne und führen Personalgespräche.
Wareneingangsleiter/-in
Außerdem Teil Ihrer Aufgaben: Betreuung der
Kundeninformation, Lieferschein-Kontrolle,
der Schriftverkehr der Niederlassung und
die Beschaffung von Büromaterialien.
Wieder etwas für Allrounder: In erster Linie kümmern
Sie sich um optimalen Warenfluss (Entladung,
Wareneingangskontrolle und -erfassung) sowie
Abwicklung von Reklamationen und Schriftverkehr.
Teamassistent/-in
Darüber hinaus verantworten Sie aber auch ordnungsgemäße Abfall-Entsorgung sowie die Wartung des
Fuhrparks.
Hier sind Allrounder gefragt: Neben Planungsaufgaben und Kundenberatung verantworten Sie intensive
Sortimentsarbeit (Warenbestandsplanung und -kontrolle,
Aktionsware und Abverkaufs-Optimierung) und
Personalaufgaben (Einsatzpläne, Mitarbeiterschulung
und -beurteilung).
Sie vermitteln zwischen Geschäftsleitung und Team
und sorgen für Informationsfluss in beide Richtungen.
Im Personalbereich obliegen Ihnen Einsatzpläne,
Mitarbeitergespräche und -schulungen sowie die
Führung von unterstellten Mitarbeitern.
offen
vielversprechend
zukunftsorientiert
Von den ersten Sporen, bis
ehrgeizig
hoffnungsvoll
Stadtgarten-Leiter/-in
Stellvertretender Geschäftsleiter/-in
Budgetverantwortlich und in Abstimmung mit der
Geschäftsleitung führen Sie die Stadtgarten-Abteilung.
Sie verantworten den Zustand von Sortiment und
Ausstellung, kontrollieren Arbeitsabläufe und
Lieferungen.
Enge Kooperation mit dem Geschäftsleiter sowie
Übernahme des gesamten Aufgabenkomplexes
im Vertretungsfall.
Sie führen Marktbeobachtungen durch und erfüllen
umfangreiche Personalaufgaben (Auswahl, Planung,
Mitarbeitergespräche und -schulungen).
Sie unterstützen den Geschäftsleiter bei der Durchführung und Zielsetzung des Unternehmens, indem
Sie sich u.a. über Umsätze, Bestandsituationen,
Warenbeschaffung, Kosten, Vergleichszahlen ständig
informieren.
Sie steuern den Informationsfluss zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern und berichten an das
Controlling. Regelmäßige Teambesprechungen,
Meetings der Stadtgarten-Leiter und Fachmessen
fordern Ihre kommunikative Kompetenz.
Präsenzkontrollen, Erkennen von Schwachstellen und
Einleitung von Maßnahmen, Sicherstellung der innerbetrieblichen Abläufe und der qualifizierten Personalbesetzung sowie Kontrolle der Dispositionen sind nur
einige Aufgaben des vielfältigen Tätigkeitsgebiets.
zur nächsten Beförderung
Geschäftsleiter/-in
Geschäftsführer/-in
Mehr Verantwortung, mehr Gestaltungsraum: Sie
führen eine Niederlassung und vermitteln Kunden
und Mitarbeitern ein positives Firmenimage. Um das
Sortiment und seine optimale Präsentation kümmern
Sie sich genau so sorgfältig wie um alle wichtigen
Arbeitsabläufe und Prozesse.
Betreuung der zu verantwortenden Fachcentren
und enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen
Geschäftsleitern.
Besonders viel Verantwortung tragen Sie im Personalbereich, da Ihnen die Einstellung und Entlassung fast
aller Mitarbeiter obliegt. Sie sorgen für die angemessene
Ausbildung des Personals und die Betreuung der
Auszubildenden, sind verantwortlich für Personalauswahl und -planung sowie für Mitarbeitergespräche
und -motivation.
Neben Marktbeobachtungen und Wettbewerbsanalysen
berichten Sie regelmäßig an Geschäftsführung und
Controlling.
Sie kontrollieren u.a. die betriebswirtschaftlichen
Kennzahlen sowie die Darstellung der Fachcentren,
wie Ordnung, Sauberkeit, Präsenz und Kundenorientierung der Mitarbeiter.
Als Ansprechpartner der Geschäftsleiter führen Sie
entsprechende Meetings durch, sind aber auch für
die Personalentwicklung und -verwaltung mitverantwortlich.
Sie nehmen an Werbegesprächen teil und gewährleisten die Umsetzung aller Unternehmensrichtlinien,
managen die strategische Planung, betreuen die
operativen Geschäftsvorgänge, beobachten das
gesamte Geschäftsumfeld und sind stark in die
Expansion eingebunden.
Neue Horizonte
für Ihre Karriere!
Wir dehnen unsere Grenzen
aus, damit Sie Ihren Horizont
erweitern können. Mehr als 185
Fachcentren in ganz Europa
ermöglichen Ihnen, nicht nur
persönliche Grenzen zu überschreiten.
Uppsala
Oslo
Västeras
Norsborg-Botkyrka
Stockholm-Skogas (Länna)
Stockholm-Järfälla
Tampere
Turku
Helsinki/Vantaa
Uddevalla
Göteborg
Aalborg
Raum Berlin
Aarhus (2)
Hyllinge
Nahmitzer Damm 26
12277 Berlin
✆ 030 - 62 98 97 42
Vejle
Esbjerg
Kolding
Holbaek
Löddeköpinge
Malmö
Taastrup
Odense
Glostrup
Naestved
Flensburg (2)
Raum Nord / SWH
Kiel (3)
Stralsund
Alte Kollaustraße 44-46
22529 Hamburg-Lokstedt
✆ 040 - 557 78 20
Lübeck (2)
Kaltenkirchen
Hamburg (4)
Bremerhaven
Bremen
Stuhr
Hannover (2)
Braunschweig (2)
Mahlow
Hildesheim
Magdeburg
Bielefeld
Gelsenkirchen
Essen (3)
Dortmund (2)
Oberhausen
Bochum (3)
Duisburg
Hagen
Krefeld (2)
Düsseldorf (2)
Solingen
Leverkusen
Köln (2)
Aachen
Frechen
Bornheim
Wetzlar
Neuwied
Mühlheim-Kärlich
Birkenwerder
Berlin (11)
Wildau
Raum NRW
Dessau
Kassel
Merseburg
Kettwiger Straße 69
40233 Düsseldorf
✆ 02 11 - 98 68 90
Leipzig-Seehausen
Zeitz
Plauen
Hanau
Gründau-Lieblos
Frankfurt
Aschaffenburg
Darmstadt
Worms
Viernheim
Ludwigshafen
Mannheim (4)
Dillingen
Nürnberg/Stein
Heidelberg
Saarbrücken Speyer
Neckarsulm
Bruchsal
Heilbronn
Karlsruhe (2) Backnang
Aalen-Essingen
Pforzheim
Regensburg
Rastatt
Heidenheim
Stuttgart
Nagold
Göppingen
Ingolstadt
Reutlingen
Freudenstadt
Passau
Ulm
Gersthofen
Zimmern ob R.
Balingen
Augsburg (2) Landshut
Villingen
Freiburg
München
Donaueschingen
Memmingen
Singen
Ravensburg
Lörrach
Salzburg
Kempten
Raum Rhein / Main
Bad Kreuznach
Bregenz
Dornbirn
Prag (3)
Ostrava
Oderstraße 11
67071 Ludwigshafen
✆ 06 21 - 549 30 70
Brünn
Linz (2)
Wels
Langenzersdorf
Steyr
Bad Fischau/Brunn
Raum Hessen
Wien (9)
Otto-Röhm-Straße 50
64293 Darmstadt
✆ 061 51 - 870 41 56
Innsbruck (2)
Graz
Bern
Villach
Klagenfurt
Maribor
Raum Süd / Bayern / Schwaben
Ljubljana
Zagreb (2)
Girona
Barcelona
Gava
Istanbul (3)
Malaga
Bewerben Sie sich für das jeweilige
Bundesland in folgenden
Fachcentren z.Hd. des Leiters
Personalentwicklung:
Basler Landstraße 98
79115 Freiburg
✆ 07 61 - 476 73 06
Oder auch im Internet unter:
www.bauhaus.info