Neue Gruppendynamische Übungen

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Helmar Dießner
Neue
Gruppendynamische
Übungen
Kreatives Kommunikations-Management
Basis-Arbeitsbuch
Junfermann Verlag • Paderborn
2004
Inhalt
Vorwort
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Einleitung
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Wer fliegen will, braucht Flügel!
Übungen der angewandten Gruppendynamik
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Das Grundkonzept
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Charakteristika der zielorientierten gruppendynamischen Arbeit
Die Gruppe und ihre Dynamik
Qualitätsmerkmale im Lernfeld der Gruppe
Regeln für Gruppen
Störungen haben Vorrang!
Ich-Botschaften
Selbstverantwortlichkeit
Freiwilligkeit
Gruppennormen
Ziele der Gruppenarbeit
Die Rolle des G-T-C-D
Standards des G-T-C-D
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Aufgeht's: Die erste Sitzung
29
Besondere Hinweise für den G-T-C-D
Warnhinweise für den G-T-C-D!
Transfer in der Gruppe
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30
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Train harder
33
Kommunikationskompetenzen
35
Ziele der Kommunikations- und Interaktionsübungen
Kommunikation und Interaktion
37
38
Methodisches Inventar zu den Übungsinhalten
40
Danksagung und Literatur
41
DIE ÜBUNGEN
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Kommunikation und Interaktion als Kennenlernübung
44
Entwerfe dein Selbstkonzept!
Unangenehme Umstände müssen nicht die Stimmung verderben!
Passt es oder passt es nicht?
Jahresringe eines Baumes
Statement I: »Wer bin ich?«
Statement II: »Wer ist wer?«
Statement III: »Den Letzten „beißen die Hunde"!«
See,
if
you
can
Gedanke des Tages
Vorbild
Highlight
Tierbild
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Mir geht es so: © (gelb), oder so: © (blau), oder so: © (rot)!
Neidkomplex
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Kommunikation und Gruppenbildung
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Blitzkarrieristen haben nicht nur Verantwortung im Beruf
Willkommen im Club
Entdecke deine Möglichkeiten!
Spontan und mutig „selbstredend"!
Wurm im Kopf
ZOOM - Klappe die 1
ZOOM - Klappe die II
Das Selbstgespräch: Nutzen SIE Ihr Potenzial!
Out-door I
„Da kommt ein Berg Arbeit auf mich zu"
„Ich könnte die ganze Welt umarmen!"
Mythos Motivation
Reflecting group
Erweitern SIE Ihr stärkstes Potenzial!
Werbeanzeige
Wahrnehmungspfad I „Erlebnisreise"
Wahrnehmungspfad II „Abenteuerland"
Wahrnehmungspfad III „Land der Sinne"
Beurteilungsmerkmale
Ideenbörse
Das kreative Geschenk
Unausgesprochene Wünsche
Hurra, ein Vorbild!
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Gute und schlechte Verkäufer
Das Erreichen der Oase ist nicht die Vision
Helfen
SIE
Ihrem
Glück
ICH-Vertrag
Gruppe im Plus = Unternehmen im Plus
Gruppe und Individuum
auf
die
Sprünge!
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Geistesblitze
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Moment of Excellence
Sketch
Brief für mich!
Mind Mapping - Ideensammlung
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Train harder
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Kreative Konfrontation
Personalbeurteilung I
Personalbeurteilung II
Personalbeurteilung III
Selbstbeurteilung I: „Licht und Schatten"
Selbstbeurteilung II: Vom Plus zum Minus
Die Darstellung
Den anderen in die „Pfanne hauen" und sich selbst unter dem
gleichen Aspekt wohl fühlen! - „Geschäftsleben"
Den anderen in die „Pfanne hauen" und sich selbst unter dem
gleichen Aspekt wohl fühlen! — Privatleben
Out-door II - Barfuss im Regen
Out-door III - Malen SIE Ihr Portrait
Macht und Druck aushalten
Abbau von Ängsten
Personal Newsletter I
Personal Newsletter II
Wahrnehmungsinseln
Die Macht des Reporters
Macht und Druck aushalten
Spieglein, Spieglein an der Wand — I
Spieglein, Spieglein an der Wand - II: „Der zweite Blick"
Spieglein, Spieglein an der Wand - III
Spieglein, Spieglein an der Wand - IV
(Oder: Was ich mir schon immer einmal sagen
Seifmade creative
Die Kündigung
Die größte Niederlage „der Welt"
Der Schattenmann/Die Schattenfrau
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wollte!)
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Zeit-Stressgeschehen im Berufsalltag
Lob und Anerkennung I
Lob und Anerkennung II
Wertschätzung
Der Sarg
Diagnostic for Yourself
Frontmann
Danke
Heißer Stuhl
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Simplify®
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Das Thema der Zeit ist die Zeit!
Das Schweigen
Stress im Verkehr
Die Schönheit der Rose
Heute ist dein schönster Tag!
Entrümpeln SIE!
Schluss mit dem Ärger!
Gedanken-Stopp-Technik
Distanz und Nähe
Ballast abwerfen
Glück
Regenschirme werden gebraucht, wenn es regnet!
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Fragebögen zur Überprüfung sozialer Kommunikationskompetenzen
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Akzeptanz und Toleranz bei der Beantwortung von Fragen
Fragebogen zur Bewertung der sozialen Kommunikation in der Gruppe
Angestrebte Ziele haben SIE erreicht, dennoch ist eine
gewisse Unzufriedenheit zu spüren
Nach einem Brainstorming: Stillstand und Stagnation blockieren Sie!
Selbsteinschätzung kommunikativer Kompetenzen unter besonderer
Berücksichtigung „diverse levels"
Nachgefragt: Was SIE schon immer intensiver bearbeiten wollten
Fragebogen zur Bewertung des Wir-Gefühls in der Gruppe
Bewertung des Trainerverhaltens
Meine Prozessanalyse
Kritische Selbsteinschätzung
Abschlussfragebogen
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