זכותון תשע"ד

‫ארגון מו“ח‬
‫‪Since 1925‬‬
‫אתר הארגון‪moach.huji.ac.il :‬‬
‫דוא"ל‪[email protected] :‬‬
‫מנהל הארגון ‪ -‬עמוס שלין‪:‬‬
‫רכזת פניות חברים ‪ -‬עמליה זאבי קובו‪:‬‬
‫יו"ר הארגון ‪ -‬ד"ר אסתר סרוק‪:‬‬
‫ס‪.‬יו"ר הארגון ‪ -‬אריה )אריק( זכאי‬
‫ס‪.‬יו"רית הארגון ‪ -‬טוני גוטנטג‬
‫‪054-8820956‬‬
‫‪054-8820957‬‬
‫‪054-8820958‬‬
‫חוברת מידע‬
‫תשע“ד‬
‫זכותון לחברי ארגון מו“ח‬
‫מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית‬
‫‪[email protected]‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫אתר הארגון‪moach.huji.ac.il :‬‬
‫באתר ניתן לשלוח פניות באמצעות טופס יצירת קשר מקוון‪.‬‬
‫מו"ח בפייסבוק‪https://www.facebook.com/irgunmoach :‬‬
‫משרדים‪:‬‬
‫גבעת רם ‪ -‬בניין המנהלה בקומה השנייה )סמוך לשער הצפוני‪ ,‬מעל אקדמון(‬
‫הר הצופים ‪ -‬מסדרון מדעי החברה‪ ,‬סמוך לכניסה לפורום‬
‫פקס‪02-6584994 :‬‬
‫‪moach.huji.ac.il‬‬
‫את הטופס המלא יש להחזיר לארגון ‪:‬‬
‫בדואר‪ :‬ארגון מו"ח ‪ -‬האוניברסיטה העברית‪,‬‬
‫בנין המנהלה ‪ ,‬גבעת רם ‪ ,‬ירושלים ‪91904‬‬
‫בדוא"ל‪[email protected] :‬‬
‫בפקס‪02-6584994 :‬‬
‫‪‬‬
‫לכבוד‬
‫ארגון מו"ח‬
‫הנדון‪ :‬טופס בקשת הצטרפות‪ /‬חידוש חברות בארגון מו"ח ‪ -‬מורים וחוקרים‬
‫באוניברסיטה העברית‬
‫אני________________________________‬
‫החתום‪ /‬ה מטה‪ ,‬בעל‪ /‬ת מס' ת‪.‬ז ‪ /‬דרכון ___________‪,‬‬
‫שכתובתי _________________________________________________‬
‫מעוניין‪/‬ת להיות חבר‪/‬ה בארגון מו"ח ‪ -‬מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית‪.‬‬
‫ומספר הטלפון שלי הוא _________________ ‪.‬‬
‫כתובת הדוא"ל שלי היא ________________________ ‪.‬‬
‫ואני מועסק‪/‬ת ע"פ רוב בפקולטה‪ /‬ביחידה _________________ ‪.‬‬
‫אני מכיר‪/‬ה את מטרות העמותה ותקנון העמותה‬
‫ואני מתחייב‪/‬ת לא לפעול בסתירה אליהם‪.‬‬
‫תאריך __________‬
‫חתימה ___________‬
‫‪|1‬‬
‫כללי‬
‫ארגון מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית (מו"ח) הוא הארגון היציג של חברי הסגל‬
‫האקדמי הלא‪-‬בכיר‪.‬‬
‫תפקיד הארגון הוא ייצוג חבריו וכן חברים לשעבר בנושאים הקשורים לתנאי עבודתם‬
‫באוניברסיטה ולפעילותם האקדמית‪.‬‬
‫נושאי העיסוק המרכזיים של הארגון הם‪:‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•ניהול מו"מ קיבוצי על הסכמי שכר ותנאי עבודה של חברי הארגון‪.‬‬
‫•שיפור תנאי עבודה‪ ,‬שכר‪ ,‬שעות עבודה‪ ,‬חופשה‪ ,‬ותק‪ ,‬שבתון‪ ,‬פיטורים‪ ,‬ביטוחים‬
‫שונים‪ ,‬זכויות סוציאליות נלוות לשכר עבודה‪.‬‬
‫•טיפול בנושאים הקשורים להעסקה‪ :‬קופות ו‪/‬או קרנות פנסיה והשתלמות‪ ,‬שכר‬
‫לימוד‪.‬‬
‫•סיוע במתן ייעוץ לחברי הארגון ובכלל זה ייעוץ משפטי‪ ,‬חשבונאי‪ ,‬פיננסי‪ ,‬ביטוחי‬
‫וייעוץ מס‪.‬‬
‫•קיום קשר עם ארגונים מקבילים בארץ‪.‬‬
‫•קידום אינטרסים אקדמיים מקצועיים וכלכליים של חברי הארגון‪ ,‬שיפור זכויותיהם‬
‫הסוציאליות ואחרות‪ ,‬המוקנות להם או שיוקנו בעתיד‪.‬‬
‫•סיוע לחברים בתום תקופת חברותם בארגון‪.‬‬
‫את תקנון הארגון ניתן למצוא באתר האינטרנט שלנו ‪/http://moach.huji.ac.il‬‬
‫‪|3‬‬
‫קשר עם הארגון‬
‫ניתן ומומלץ לצור קשר עם הארגון בכל סוגיה הנוגעת לתנאי העסקתך‬
‫מנהל הארגון ‪ -‬עמוס שלין‪ :‬‬
‫‪[email protected] 054-8820956‬‬
‫רכזת פניות חברים ‪ -‬עמליה זאבי קובו‪[email protected] 054-8820957 :‬‬
‫יו"ר הארגון ‪ -‬ד"ר אסתר סרוק‪:‬‬
‫‪054-8820958‬‬
‫ס‪.‬יו"ר הארגון ‪ -‬אריה (אריק) זכאי‬
‫ס‪.‬יו"רית הארגון ‪ -‬טוני גוטנטג‬
‫אתר הארגון‪moach.huji.ac.il :‬‬
‫באתר ניתן לשלוח פניות באמצעות טופס יצירת קשר מקוון‪.‬‬
‫מו"ח בפייסבוק‪https://www.facebook.com/irgunmoach :‬‬
‫משרדים‪:‬‬
‫גבעת רם ‪ -‬בניין המנהלה בקומה השנייה (סמוך לשער הצפוני‪ ,‬מעל אקדמון)‬
‫הר הצופים ‪ -‬מסדרון מדעי החברה‪ ,‬סמוך לכניסה לפורום‬
‫פקס‪02-6584994 :‬‬
‫שעות קבלה‪:‬‬
‫בקמפוסים גבעת רם והר הצופים מתקיימות שעות קבלה קבועות (ראו באתר)‪.‬‬
‫כמו כן ניתן לתאם שעות קבלה גם בקמפוסי עין‪-‬כרם ורחובות‪.‬‬
‫ועדת הביקורת של הארגון ‪ -‬מטרתה של הועדה היא לבדוק את תקינות פעילותה של‬
‫העמותה ואת מידת עמידתה במטרותיה‪ .‬בכל בעיה הנוגעת לעניינים אלה ניתן לפנות‬
‫לוועדה בדוא”ל‪:‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫‪ | 4‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫חברות בארגון‬
‫בארגון יוכל להיות חבר כל עוזר הוראה‪ ,‬אסיסטנט‪ ,‬מדריך‪ ,‬מורה מן החוץ‪ ,‬עמית הוראה‪,‬‬
‫מילגאי או עובד הוראה‪ .‬כמו כן ייחשב חבר ארגון כל מי שעובד באוניברסיטה העברית‬
‫לשם הוראה ו‪/‬או מחקר‪ ,‬אשר הביע בכתב את רצונו להיות חבר בארגון‪ ,‬וחברותו אושרה‬
‫על ידי ועד הארגון‪.‬‬
‫כיצד אני יודע אם אני חבר?‬
‫אם את‪/‬ה מועסק באוניברסיטה העברית באחד מן הדרוגים לעיל (הדרוג מופיע בתלוש‬
‫השכר בשמו ובמספר‪ - 14 :‬עוזר הוראה‪ - 21 ,‬אסיסטנט‪/‬מדריך‪ - 28 ,‬עמית הוראה‪ - 29 ,‬מורה‬
‫מן החוץ)‪.‬‬
‫בסעיף הניכויים מופיע ניכוי עבור "דמי חבר ‪ -‬ארגון מורים וחוקרים ‪ /‬ארגון מו"ח"‬
‫(ראו גם בסעיף 'קריאת תלוש השכר')‬
‫איך מצטרפים לארגון?‬
‫ממלאים טופס הצטרפות במזכירות המחלקה‪ ,‬משרדי הארגון או באתר האינטרנט של‬
‫הארגון‪.‬‬
‫דמי החברות בארגון מנוכים מדי חודש‪ ,‬לפי החישוב הבא‪:‬‬
‫עוזרי הוראה‪ ,‬מורים מן החוץ ועמיתי הוראה בדרגה ‪ X ₪24( :1‬אחוז משרה) ‪ ,₪6 +‬עד‬
‫לתקרה של ‪.₪25‬‬
‫אסיסטנטים ועמיתי הוראה בדרגות א‪-‬ב‪ :‬מחלק השכר שעד לחצי משרה – ‪ .0.75%‬מחלק‬
‫השכר שמעל לחצי משרה – ‪.0.375%‬‬
‫אם דמי החבר אינם מנוכים ממשכורתך‪ ,‬פנה אלינו בהקדם לבדיקת‬
‫חברותך בארגון ולמניעת פגיעה בזכויותיך!‬
‫‪|5‬‬
‫מסלולי העסקה‬
‫חל איסור חמור על כל דרישה או בקשה לעבוד תמורת מלגה‪.‬‬
‫אין להעסיק לפי שעות עובדים בהוראה או בעזרה להוראה‬
‫(כולל בדיקת תרגילים ומבחנים)‬
‫העסקה שעתית פוגעת בשכרכם וזכויותיכם !‬
‫בתוכניות חוץ‪-‬תקציביות לתואר‪ ,‬חלים החל מתשע"ב תנאי ההעסקה של עמיתי‬
‫הוראה‪ ,‬לאלו העומדים בקריטריונים הרלוונטיים (כולל דוקטורנטים)‪.‬‬
‫במידה ואתם מועסקים כמורים מן החוץ‪ ,‬אנו פנו אלינו לבירור זכויותיכם‬
‫עוזרי הוראה ‪ -‬כל תלמיד שאינו לומד לתואר שלישי המועסק בהוראה או בעזרה להוראה‬
‫(כולל תלמידי תואר ראשון)‪.‬‬
‫אסיסטנטים ומדריכים ‪ -‬כל תלמיד לתואר שלישי (כולל במסלול הישיר) המועסק בהוראה‪.‬‬
‫אסיסטנט א' ‪ -‬דרגה בסיסית‪ ,‬לכל היותר למשך שנתיים; אסיסטנט ב' ‪ -‬לאחר אישור‬
‫תכנית המחקר; מדריך ‪ -‬נדרשים התנאים המצטברים הבאים‪ :‬לאחר שלוש שנים לפחות‬
‫כתלמיד מחקר‪ ,‬לאחר שנתיים לפחות מאישור תכנית המחקר ולאחר סיום חובות השמיעה‬
‫לתואר‪ .‬כמו כן יכול להתמנות כמדריך מי שעבודת הדוקטורט שלו אושרה לאחר פחות‬
‫משלוש שנים כתלמיד מחקר; מדריך‪-‬דוקטור ‪ -‬מי שאושרה עבודת הדוקטורט שלו‪.‬‬
‫עמיתי הוראה ‪ -‬מועסקים בתפקידי הוראה תרגול והדרכה אקדמאיים‪ ,‬שאינם תלמידים‬
‫במוסד בו הם מורים‪ ,‬אינם מועסקים במשרה מלאה כסגל אקדמי בכיר או במסלול‬
‫המקביל במוסדות להשכלה גבוהה‪ ,‬ושכרם הכולל מחוץ למערכת ההשכלה הגבוהה אינו‬
‫עולה על ‪ 175%‬השכר הממוצע במשק‪ ,‬או עבור פנסיונרים סך הכנסותיהם אינו עולה על‬
‫‪ 100%‬השכר הממוצע במשק‪.‬‬
‫עמית הוראה ב' – בעל תואר ד"ר; עמית הוראה א' – בעל תואר שני; עמית הוראה ‪ - 1‬בעל‬
‫תואר ראשון‪ .‬כמו כן‪ ,‬לכל אחת מהדרגות יכול להתמנות מי שלפי החלטת המוסד ניסיונו‬
‫המקצועי או ניסיונו בהוראה מכשירים אותו לביצוע התפקידים המוטלים על עמיתי הוראה‬
‫בדרגה הרלוונטית‪.‬‬
‫מורים מן החוץ ‪ -‬צורת העסקה שנועדה למועסקים שאינם עומדים בקריטריונים לעמיתי‬
‫הוראה‪.‬‬
‫דרגה ‪ - 1‬בעל תואר ראשון; דרגה א' ‪ -‬בעל תואר שני או המתאים לכהן בדרגת אסיסטנט‪,‬‬
‫מדריך או מורה‪ ,‬או בעל דרגה מקבילה במוסד להשכלה גבוהה; דרגה ב' ‪ -‬בעל תואר ד"ר‬
‫‪ | 6‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫או המתאים לכהן בדרגת מרצה או בעל דרגה מקבילה במוסד להשכלה גבוהה; דרגה‬
‫ג' ‪ -‬בעל תואר פרופסור או המתאים לכהן כפרופסור או מורה מן החוץ בדרגה ב' בעל‬
‫וותק רב ובעל מעמד בכיר בתחום עיסוקו‪ .‬כמו כן‪ ,‬לכל אחת מהדרגות יכול להתמנות מי‬
‫שלפי החלטת המוסד ניסיונו המקצועי או ניסיונו בהוראה מכשירים אותו לביצוע התפקידים‬
‫המוטלים על מורים מן החוץ בדרגה הרלוונטית‪.‬‬
‫‪|7‬‬
‫היקף המשרה בשעות עבור‬
‫משרה מלאה‬
‫עוזרי הוראה ‪ -‬תלמידי תואר שני‪ 22 :‬שעות שבועיות (ש"ש) כוללות במהלך ‪ 14‬שבועות‬
‫הסמסטר‪ ,‬לפי מפתח של ‪ 8‬שעות הוראה בכיתה או ‪ 11‬שעות מעבדה‪ .‬היקף כולל בעזרה‬
‫לא‪-‬פרונטלית בהוראה ‪ 308 -‬שעות בסמסטר‪.‬‬
‫תלמידי תואר ראשון המועסקים בעזרה לא‪-‬פרונטלית בהוראה‪ 32 :‬ש"ש כוללות במהלך ‪14‬‬
‫שבועות הסמסטר‪ .‬היקף כולל ‪ 448 -‬שעות בסמסטר‪ .‬העסקה בהוראה פרונטלית בהיקף‬
‫דומה לזה של תלמידי תואר שני‪.‬‬
‫אין להעסיק בעזרה בהוראה בתשלום לפי שעות או מטלות‪ .‬בודקי עבודות במהלך הסמסטר‬
‫יועסקו במינוי סמסטריאלי‪ .‬בודקי בחינות בתום הסמסטר בלבד ניתן להעסיק במינוי לחודש‬
‫אחד‪ ,‬בהיקף של ‪ 22‬ש"ש לתואר שני או ‪ 32‬ש"ש לתואר ראשון‪ .‬אם התבקשתם לבדוק‬
‫בחינות או עבודות בתום הסמסטר בנוסף על מינוי סמסטריאלי לקורס אחר‪ ,‬אתם זכאים‬
‫להגדלת אחוזי המשרה במינוי הסמסטריאלי במקום מינוי נפרד לבדיקה‪.‬‬
‫אסיסטנטים ומדריכים ‪ 22 -‬ש"ש כוללות במהלך ‪ 14‬שבועות הסמסטר‪ ,‬לפי מפתח של ‪8‬‬
‫שעות הוראה בכיתה או ‪ 11‬שעות מעבדה‪.‬‬
‫עמיתי הוראה ‪ 27.5 -‬ש"ש כוללות במהלך ‪ 14‬שבועות הסמסטר‪ ,‬לפי מפתח של ‪ 10‬שעות‬
‫הוראה בכיתה או ‪ 13.75‬שעות מעבדה‪.‬‬
‫מורים מן החוץ ‪ -‬היקף המשרה מוגדר לפי יחידות ההוראה ולא לפי שעות עבודה בפועל‪.‬‬
‫יחידת הוראה שוות ערך לשעת הוראה פרונטלית או שתי שעות תרגיל‪ ,‬מעבדה או הדרכה‪.‬‬
‫על היקף העבודה בפועל במהלך הסמסטר‬
‫להתאים למפתח שעות העבודה הכוללות‪.‬‬
‫לדוגמא‪ :‬עבור חצי משרת אסיסטנט היקף שעות ההוראה הוא ‪ 4‬ש”ש המתאימות ל‪11-‬‬
‫ש”ש של עבודה בפועל עבור כלל מטלות הקורס‪.‬‬
‫אם בפועל נדרשות‪ ,‬למשל‪ 17 ,‬ש”ש מדי שבוע לביצוע המטלות‪ ,‬יש לדרוש את הגדלת‬
‫היקף המשרה או הקטנת המטלות כך שיתאימו להיקף של ‪ 11‬ש”ש בפועל‪.‬‬
‫שעה אקדמית היא בת ‪ 45‬דקות של הוראה פרונטאלית או הדרכה במעבדה‪.‬‬
‫‪ | 8‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫מטלות ההוראה‬
‫המטלות נקבעות בהתאם לתקנון האקדמי של האוניברסיטה‪.‬‬
‫עוזרי הוראה ‪ -‬העברת תרגילים‪ ,‬בדיקת תרגילים‪ ,‬עבודות ומבחנים‪ ,‬ייעוץ והדרכה של‬
‫תלמידים‪ ,‬הדרכה במעבדות וסיורים‪ ,‬הכנת חומר עזר לשיעורים‪ ,‬השגחה בבחינות הקורס‬
‫בו מלמדים‪.‬‬
‫תוספת שכר לעוזרי הוראה‬
‫עוזרי הוראה העוסקים בהוראה פרונטלית (תרגול‪ ,‬מעבדה‪ ,‬סדנה) זכאים לתוספת שכר‬
‫בסך ‪ .16%‬מחצית מהסכום אחידה ומשולמת החל מה‪ 1.10.12-‬והמחצית השנייה תשולם‬
‫באופן דיפרנציאלי‪ ,‬לפי גדול הכיתות החל מ‪( 1.10.2013 -‬הפעימה השניה תכנס לתוקף‬
‫בתחילת ‪ 2014‬ותחושב רטרואקטיבית החל מ‪.)10.2013-‬‬
‫הוראת תרגיל עצמאי שאינו צמוד לקורס ע"י עוזר הוראה אפשרית באישור‬
‫הדיקן‪ ,‬ותמורתה זכאים לתוספת של ‪ 15%‬לשכר‪.‬‬
‫אסיסטנטים ומדריכים ‪ -‬העברת תרגילים‪ ,‬בדיקת תרגילים‪ ,‬עבודות ומבחנים‪ ,‬ייעוץ והדרכה‬
‫של תלמידים‪ ,‬הדרכה במעבדות וסיורים‪ ,‬הכנת חומר עזר לשיעורים‪ ,‬השגחה בבחינות‬
‫הקורס בו מועסק האסיסטנט‪.‬‬
‫תפקידי הוראה פרונטלית עצמאית של קורס‪ ,‬יוטלו על אסיסטנטים ומדריכים בהמלצת‬
‫ראש החוג ובאישור הדיקן‪.‬‬
‫בדיקת עבודות סמינריוניות ותפקידי הוראה פרונטלית עצמאית של קורסים – בידי מדריך‬
‫דוקטור בלבד‪ .‬ניתן באופן חריג להטיל תפקידי הוראה פרונטלית עצמאית על אסיסטנטים‬
‫ומדריכים באישור דיקן‪.‬‬
‫עמיתי הוראה ומורים מן החוץ ‪ -‬כל המטלות הכרוכות בהוראה‪ :‬העברת שיעורים והכנתם‪,‬‬
‫חיבור שאלוני בחינה‪ ,‬נוכחות בבחינות‪ ,‬מתן שעות קבלה‪ ,‬בדיקת עבודות ותרגילים וכד'‪.‬‬
‫במידה ונדרשתם לבצע מטלות החורגות מהאמור לעיל‪,‬‬
‫אנא פנו אלינו לבדיקת הנושא‪.‬‬
‫העסקה בסמסטר קיץ מחייבת כתב מינוי נוסף‪.‬‬
‫‪|9‬‬
‫היקף העסקה מינימלי‬
‫עד לשנה זו מינימום המשרה עבור אסיסטנטים‪ ,‬היה ‪ 25%‬שנתי ו‪ 50%-‬סמסטריאלי‪,‬‬
‫כאשר היקפים נמוכים יותר הותנו באישור וועדת חריגים‪ .‬בתחילת השנה סוכם כי שנת‬
‫הלימודים תשע"ד‪ ,‬תהיה שנת ניסיון במסגרתה תבוטל וועדת חריגים וייקבע במקום זאת‬
‫היקף משרה קשיח מינימלי לאסיסטנטים בשיעור ‪ 15%‬שנתי ו‪ 30%-‬סמסטריאלי‪ ,‬למעט‬
‫אסיסטנטים שיפנו בכתב ליחידה האקדמית ויבקשו היקף מינוי נמוך יותר בשל סיבות‬
‫אישיות או אקדמיות‪.‬‬
‫פריסת שכר שנתית למתרגלים‬
‫שנת הלימודים תשע"ד הינה שנת ניסיון במסגרתה יימשך הנוהג של פריסת שכר שנתית‬
‫למתרגלים המלמדים בפועל במהלך סמסטר אחד‪ .‬גם מתרגלים שכבר קיבלו מינוי לשנה‬
‫אקדמית זו יכולים לפנות ליחידת ההוראה שלהם ולבקש את פריסתו‪ .‬הפריסה תיעשה אך‬
‫ורק לאחר הסכמה בכתב של המתרגל‪.‬‬
‫נא עקבו אחר עדכונים לגבי הנוהל לקראת שנת הלימודים תשע"ה‪.‬‬
‫‪ | 10‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫ביטחון תעסוקתי‬
‫במסגרת ההסכם המקומי מ‪ 2010-‬וההסכם הארצי מ‪,2012-‬‬
‫גובשו לראשונה הסדרי העסקה רב‪-‬שנתית במטרה להגביר את הבטחון‬
‫התעסוקתי של חברי הסגל‪.‬‬
‫יישום הסדרים אלו‪ ,‬הדורשים מהפקולטות שינויים עקרוניים בתפיסת סגל‬
‫ההוראה‪ ,‬אינו פשוט‪ ,‬ואנו פונים אליכם בבקשה להיעזר בנו בכל מקרה בו‬
‫לדעתכם זכויותיכם בנושא נפגעו‪.‬‬
‫באתר הארגון ניתן למצוא את הפרטים המלאים של הסדרי הבטחון התעסוקתי‪.‬‬
‫עמיתי הוראה‬
‫כתבי התחייבות להעסקה רב‪-‬שנתית‪ :‬עמיתי הוראה ב' שהועסקו לפחות ‪ 3‬שנים בהיקף‬
‫מצטבר של ‪ 12‬ש"ס (או ‪ 5‬שנים במקרה של קורס בשנה) יקבלו בשלב הראשון כתב‬
‫התחייבות לשנתיים‪ ,‬ולאחריו‪ ,‬בהתאם לרצון היחידה‪ ,‬יוענקו כתבי התחייבות לתקופות של‬
‫‪ 3-5‬שנים‪.‬‬
‫עמיתי הוראה א' שהועסקו לפחות ‪ 5‬שנים בהיקף של ‪ 30%‬משרה ומעלה‪ ,‬יקבלו בשלב‬
‫ראשון כתב התחייבות לשנתיים‪ ,‬ולאחריו‪ ,‬בהתאם לרצון היחידה‪ ,‬יוענקו כתבי התחייבות‬
‫לתקופות של ‪ 2-4‬שנים‪ .‬הפסקת כתב ההתחייבות תתאפשר רק בהתאם לנסיבות‬
‫המפורטות בהסכם‪ .‬במקרה כזה‪ ,‬יעשה המוסד מאמץ לשבץ את המרצה בקורס חליפי‪.‬‬
‫כמו כן תינתן עדיפות לעמית ההוראה בעל כתב התחייבות להעסקה עתידית‪ .‬תתאפשר‬
‫חופשה ללא תשלום (חל"ת) לבעלי כתבי התחייבות ארוכי טווח‪.‬‬
‫אין חובה להוציא כתבי התחייבות ארוכי‪-‬טווח ביחידות חוץ‪-‬תקציביות (ובתוכניות בתקציב‬
‫סגור או מותנה)‪.‬‬
‫פיצוי על ביטול קורס‪/‬קבוצה‪ :‬כל ביטול או צמצום היקף מינוי בתקופת המינוי מחייב הודעה‬
‫מוקדמת מראש של ‪ 3‬חודשים‪.‬‬
‫טרם תקופת המינוי‪ ,‬הפסקת העבודה בשנת הלימודים הבאה של עמיתי הוראה שהועסקו‬
‫במשך שנה לפחות‪ ,‬מחייבת הודעה מוקדמת מראש של חודש‪ .‬הפסקת העבודה בשנת‬
‫העבודה הראשונה שבועיים טרם תחילת הסמסטר מחייבת תשלום חודש פיצוי‪.‬‬
‫פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד‪.‬‬
‫אסיסטנטים ומדריכים (דוקטורנטים)‬
‫כתבי התחייבות להעסקה רב‪-‬שנתית‪ :‬במקביל להוצאת כתבי המינוי מדי סמסטר או שנה‪,‬‬
‫יקבל האסיסטנט כתב התחייבות לשתי תקופות של שנתיים‪ ,‬ובו פירוט היקף ההעסקה‬
‫בכל סמסטר (אפשרי סמסטר אחד בשנה ללא העסקה)‪ ,‬כאשר ההמשך לתקופה השנייה‬
‫‪| 11‬‬
‫מותנה בהמשך הלימודים וצרכי ההוראה (לא יתאפשר סיום העסקה בתום שנתיים לצורך‬
‫החלפה בחבר סגל זוטר אחר)‪.‬‬
‫ההתחייבות תימשך לשנת הלימודים החמישית‪ ,‬אם התמשכות הלימודים הינה בשל גורמים‬
‫שאינם תלויים בדוקטורנט‪ .‬אין מניעה להעסיק מעבר לתקופות אלו‪ ,‬ללא התחייבות‪.‬‬
‫ביטול ההתחייבות יתאפשר במקרים המפורטים בהסכם‪ ,‬ובגין ביטול קורס ישולם פיצוי‪,‬‬
‫בהתאם למועד הביטול‪ .‬במקרה של הפסקת ההעסקה באחד מהסמסטרים יוגדר‬
‫מעמדו של הדוקטורנט כחופשה ללא תשלום (חל"ת) כדי ליצור רציפות במעמדו כעובד‬
‫אוניברסיטה‪.‬‬
‫פיצוי על ביטול קורס‪/‬קבוצה‪ :‬כל ביטול או צמצום היקף מינוי בתקופת המינוי לאחר תום‬
‫תקופת השינויים מחייב הודעה מוקדמת מראש של ‪ 3‬חודשים‪.‬‬
‫הפסקת העבודה שבועיים טרם תחילת הסמסטר מחייבת תשלום חודש פיצוי‪.‬‬
‫פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד‪.‬‬
‫מורים מן החוץ‬
‫בטחון תעסוקתי‪ :‬תוקם בכל אוניברסיטה וועדה‪ ,‬שתבחן בקשות בנסיבות מיוחדות להעסקת‬
‫מורים מן החוץ בעלי וותק בהוראה‪ ,‬על‪-‬פי כתבי התחייבות ארוכי טווח‪.‬‬
‫פיצוי על ביטול או צמצום מינוי‪ :‬במקרה של ביטול קורס‪/‬קבוצה עבורו ניתן כתב מינוי‪,‬‬
‫בתקופה של שבועיים לפני תחילת הסמסטר ועד חודש לאחר תחילתו‪ ,‬ישולם חודש פיצוי‬
‫(בנוסף לשכר שהיה מגיע בעבור תקופה זו)‪ .‬במקרה של ביטול קורס‪/‬קבוצה חודש לאחר‬
‫תחילת הסמסטר ואילך ישולם פיצוי של חודשיים שכר (בנוסף לשכר שהיה מגיע עבור‬
‫תקופת ההעסקה)‪.‬‬
‫פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד‪.‬‬
‫עוזרי הוראה (מסטרנטים)‬
‫פיצוי על ביטול קורס‪/‬קבוצה‪ :‬כל ביטול או צמצום היקף מינוי בתקופת המינוי לאחר תום‬
‫תקופת השינויים מחייב הודעה מוקדמת מראש של ‪ 3‬חודשים‪.‬‬
‫הפסקת העבודה שבועיים טרם תחילת הסמסטר מחייבת תשלום חודש פיצוי‪.‬‬
‫פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד‪.‬‬
‫‪ | 12‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫עמיתי הוראה ‪" -‬העשור האבוד"‬
‫סוגיה זו מתייחסת לקבוצה מבין עמיתי ההוראה ב'‪ ,‬העומדים בתנאים מצטברים‪ ,‬ובהם‪:‬‬
‫קבלת תואר הדוקטור בין השנים ‪ ,1999-2007‬היעדר משרה מחוץ לאוניברסיטה בהיקף‬
‫שעולה על ‪( 50%‬לא כולל העסקה כמורה מן‪-‬החוץ במוסדות אחרים)‪ ,‬הועסקו בכל שנה‬
‫אקדמית לאחר המינוי הראשון שלהם כבעלי תואר ד"ר (למעט תקופות של פוסט‪-‬‬
‫דוקטורט)‪ ,‬קיימו לאורך השנים פעילות מחקרית ופעילים בהוראה ובמחקר גם בשנים‬
‫תש"ע‪-‬תשע"ב‪.‬‬
‫א) מי שהועסק בשנים תשע"א ותשע"ב (כעמית הוראה ב' או כמורה מן‪-‬החוץ ב') בלפחות‬
‫‪ 50%‬משרה‪:‬‬
‫‪ .1‬יקלטו כחברי סגל בכיר במסלול המקביל‪ ,‬בתקן ייעודי שיוקצה לכך‪ ,‬בהתאם‬
‫לתקנון האקדמי ודיון בוועדת המינויים של היחידה האקדמית‪.‬‬
‫‪ .2‬במידה ולא תתאפשר קליטה בהתאם לסעיף הקודם‪ ,‬תימשך ההעסקה כעמית‬
‫הוראה ב' ללא הגבלת זמן‪ ,‬בהיקף שלא יפחת מ‪ 40%-‬משרה (הפסקת ההעסקה‬
‫מותרת במקרים חריגים‪ ,‬דוגמת ירידה באיכות ההוראה)‪.‬‬
‫ב) עבור מי שהועסק בפחות מ‪ 50%-‬משרה‪ ,‬יינתן כתב מינוי למשך ‪ 10‬שנים (הפסקת‬
‫ההעסקה מותרת במקרים חריגים‪ ,‬דוגמת ירידה באיכות ההוראה)‪.‬‬
‫עפ"י התחייבות ות"ת‪ ,‬תוקם קרן להשלמת פיצויי פיטורין לעמיתי הוראה ומורים מן‬
‫החוץ שהפיצויים גולמו בשכרם (ולא הופרשו לקרן פיצויים) בתקופת "העשור האבוד"‪.‬‬
‫‪| 13‬‬
‫קריאת תלוש השכר‬
‫התלוש מחולק לשישה חלקים‪:‬‬
‫חלק ראשון – נתונים אישיים‬
‫מכיל את הנתונים האישיים של כל עובד‪ :‬שם העובד‪ ,‬מס' ת‪.‬ז‪ ,.‬חשבון בנק‪ ,‬מצב משפחתי‬
‫וכן פרטים על אופן ניכוי מס הכנסה‪ ,‬ביטוח לאומי ומיסי ועד‪ ,‬חלקיות משרה‪ ,‬דרוג‪ ,‬דרגה‪,‬‬
‫וותק שכר‪ ,‬וותק חופשה‪ ,‬תואר וכו'‪.‬‬
‫חלק שני – זקיפות וחישובי מס מיוחדים‬
‫מכיל דיווחים לגבי זקיפת הכנסה שמבוצעות לעובד (שכ"ל‪ ,‬רווחה‪ ,‬טלפון נייד וכו')‪ .‬וכן‬
‫דיווחים לגבי זיכויים מיוחדים במס הכנסה ותיאומי הכנסות אשר אושרו לעובד באופן חריג‬
‫ע"י מס הכנסה‪.‬‬
‫חלק שלישי – תוספות ‪ /‬תשלומים‬
‫במרכז התלוש (באגף הימני) מופיעות כל תוספות השכר הנובעות מהסכמי השכר (דרוגים‪,‬‬
‫קיבוציים‪ ,‬אישיים) להם זכאי העובד‪ .‬סכום התוספות מרכיב את הברוטו של העובד‪ .‬חלק‬
‫מן התוספות הינו פנסיוני ובגינו מתקיימות הפרשות מעביד וניכוי מהעובד לקופות השונות‪.‬‬
‫‪ | 14‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫חלק נוסף אינו פנסיוני‪.‬‬
‫מרבית התוספות חייבות במס הכנסה אולם קיים מספר מצומצם ביותר של תוספות אשר‬
‫פטורות ממס‪ .‬ניתן לסווג את כלל התוספות למשפחות הבאות‪ :‬שכר בסיס‪ ,‬עבודה נוספת‪,‬‬
‫החזרי הוצאות‪.‬‬
‫חלק רביעי – ניכויים‬
‫במרכז התלוש (באגף השמאלי) מופיעים כלל הניכויים מהשכר‪ .‬הניכויים מחולקים לשני‬
‫סוגים מרכזיים‪ :‬ניכוי חובה (מס הכנסה‪ ,‬ביטוח לאומי‪ ,‬מס בריאות) וניכוי רשות (קופ"ג‪-‬‬
‫פנסיה‪ ,‬קרן השתלמות‪ ,‬מיסי ועד‪ ,‬ביטוחים‪ ,‬חסכונות הלוואות‪ ,‬תרומות וכו')‪.‬‬
‫חלק חמישי – הפרשים‬
‫בתחתית התלוש (בתוך המסגרת) מופיעים כלל התשלומים והניכויים אשר בוצעו בגין‬
‫פעילות שהתקיימה בחודשים קודמים לחודש השכר‪ .‬בחלקו הימני יופיעו התשלומים ‪/‬‬
‫תוספות ובחלקו השמאלי יופיעו הניכויים‪.‬‬
‫חלק שישי – הודעות‬
‫בתחתית התלוש (מתחת למסגרת) מופיעות הודעת כלליות ואישיות בכפוף למאפייני‬
‫השכר של העובד‪.‬‬
‫הערות‬
‫זקיפות‪ :‬רכיבים אשר מייצגים שווה ערך שכר אשר ניתן לעובד (השתתפות בשכ"ל‪ ,‬רווחה‪,‬‬
‫טלפון נייד וכו')‪ .‬רכיבים אלו מתווספים על הברוטו של העובד לצורך חישוב ניכויי מס‬
‫הכנסה וביטוח לאומי‪.‬‬
‫זקיפת שכ"ל‪ :‬זקיפת גובה ההשתתפות בשכ"ל של עובדים ו‪/‬או ילדיהם באוניברסיטה‬
‫העברית או באוניברסיטאות האחרות‪ .‬הזקיפה נפרסת ל‪ 12 -‬חודשים בגין לימודים‬
‫באוניברסיטה העברית ול‪ 10-‬חודשים בגין לימודים באוניברסיטאות האחרות‪.‬‬
‫זקיפות קרן השתלמות ‪ /‬קופת גמל‪ :‬עובד אשר מופרשים עבורו סכומים הגבוהים מתקרת‬
‫ההפרשה הנקבעת בחוק לקופות השונות ו‪/‬או לקרן השתלמות‪ .‬סכום ההפרשה מעל‬
‫לתקרה חייב במס ולכן ייזקף לשכרו של העובד‪.‬‬
‫‪| 15‬‬
‫קרן לקשרי מדע‬
‫(אסיסטנטים ומדריכים; עמיתי הוראה)‬
‫אסיסטנט או מדריך זכאי להקצבה מהקרן לקשרי מדע בינלאומיים (קק"מ) בשיעור יחסי‬
‫להיקף העסקתו‪.‬‬
‫הקרן אישית ומיועדת להשתתפות בכנסים‪ ,‬ועידות אקדמיות בארץ ובחו"ל ולדמי חבר‬
‫באגודות מקצועיות‪ .‬אסיסטנטים ומדריכים רשאים גם לרכוש מחשוב וציוד למשרד‪/‬‬
‫מעבדה (הרכוש הינו רכוש האוניברסיטה)‪.‬‬
‫לתשומת לב האסיסטנטיות והמדריכות‪ :‬הפרשת הכספים לקק"מ מתבצעת גם בזמן‬
‫חופשת הלידה‪.‬‬
‫לאחר סיום ההעסקה ניתן למשוך את יתרת הקק"מ‪ ,‬אולם הדבר עלול להיות‬
‫כרוך בתשלום מס על פי חוקי מס הכנסה‪ .‬אנא פנו לארגון לייעוץ בנושא‪.‬‬
‫ניתן להתעדכן לגבי הסכומים העומדים לרשותכם בקרן לקשרי מדע באתר האינטרנט‬
‫של האוניברסיטה ‪ ./http://www.ksafim.huji.ac.il‬שם יש להיכנס ל"יישומים ממוחשבים"‪,‬‬
‫ולהקיש תעודת זהות ואת הקוד האישי (קוד אישי בן ‪ 4‬ספרות‪ ,‬המופיע בתלוש המשכורת‬
‫בצד ימין למטה)‪.‬‬
‫המידע לגבי כספים וכן הטיפול והתשלומים מהקרן לקשרי מדע בינלאומיים‪ ,‬מתבצעים ע"י‬
‫מדור מטבע זר‪ ,‬שהאחראית עליו היא גב' דבורה דייני‪ ,‬בטל' מספר‪.02-5882929 :‬‬
‫לזכות עמיתי הוראה קיים תקציב קשרי מדע קיבוצי (תק"מ)‪ ,‬בהתאם להסכם הקיבוצי‬
‫שנחתם בשנת ‪.2008‬‬
‫כל עמית רשאי לנצל עד ‪ 3,000$‬לשנה אקדמית‪ .‬בקשות למימוש התקציב נבחנות מספר‬
‫פעמים בשנה – במרץ ובמאי‪ .‬לבירורים לגבי הגשת הבקשות‪ ,‬צרו קשר עם הארגון‪ ,‬או עם‬
‫הגב' דבורה דייני‪ ,‬בטל' מספר‪.02-5882929 :‬‬
‫שימו לב‪ :‬תקציב קשרי המדע לעמיתי הוראה אינו נצבר‪,‬‬
‫ולכן כדאי לנצלו מדי שנה‪.‬‬
‫הגשת הצעות לקרנות מחקר‬
‫לעמיתי הוראה ב' ומורים מן החוץ בעלי תואר דוקטור יש אפשרות להגיש הצעות מחקר‬
‫גם לקרנות פנימיות באוניברסיטה‪ .‬הגשה לקרנות מחקר חיצוניות תתאפשר לכלל המורים‬
‫מן החוץ ועמיתי ההוראה‪.‬‬
‫‪ | 16‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫טבלאות שכר‬
‫(עדכני לינואר ‪)2014‬‬
‫בהתאם להסכם הארצי מ‪ ,3.2012-‬השכר כולל תוספת שחיקה מצטברת‪.‬‬
‫בינואר ‪ 2014‬התווספה פעימה רביעית בגובה ‪ ,2.9%‬כאשר סה"כ תוספת השחיקה המצטברת‬
‫מאז ‪ 2010‬עומדת על ‪ 11.6%‬סה"כ‪.‬‬
‫הסכומים המפורטים בהתאם למשרה מלאה‪:‬‬
‫ותק‬
‫‪0‬‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪7‬‬
‫‪8‬‬
‫‪9‬‬
‫‪10‬‬
‫‪11‬‬
‫‪12‬‬
‫‪13‬‬
‫‪14‬‬
‫‪15‬‬
‫‪16‬‬
‫‪17‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫עוזר הוראה‬
‫ומחקר‬
‫אסיסטנט א'‪/‬‬
‫עמית הוראה א'‬
‫‪₪ 5,171.31‬‬
‫‪₪ 5,208.07‬‬
‫‪₪ 5,244.83‬‬
‫‪₪ 5,281.59‬‬
‫‪₪ 5,318.34‬‬
‫‪₪ 5,355.09‬‬
‫‪₪ 5,391.85‬‬
‫‪₪ 5,428.60‬‬
‫‪₪ 5,465.35‬‬
‫‪₪ 5,502.11‬‬
‫‪₪ 5,538.86‬‬
‫‪₪ 5,575.61‬‬
‫‪₪ 5,612.37‬‬
‫‪₪ 5,649.12‬‬
‫‪₪ 5,685.88‬‬
‫‪₪ 5,722.63‬‬
‫‪₪ 8,965.22‬‬
‫‪₪ 9,029.01‬‬
‫‪₪ 9,092.65‬‬
‫‪₪ 9,156.43‬‬
‫‪₪ 9,220.23‬‬
‫‪₪ 9,283.87‬‬
‫‪₪ 9,347.66‬‬
‫‪₪ 9,411.30‬‬
‫‪₪ 9,475.09‬‬
‫‪₪ 9,538.87‬‬
‫‪₪ 9,602.52‬‬
‫‪₪ 9,666.31‬‬
‫‪₪ 9,730.09‬‬
‫‪₪ 9,793.74‬‬
‫‪₪ 9,857.52‬‬
‫‪₪ 9,921.17‬‬
‫אסיסטנט ב'‬
‫מדריך‬
‫‪₪ 9,724.94‬‬
‫‪₪ 9,796.61‬‬
‫‪₪ 9,868.42‬‬
‫‪₪ 9,940.23‬‬
‫‪₪ 10,011.90‬‬
‫‪₪ 10,083.71‬‬
‫‪₪ 10,155.52‬‬
‫‪₪ 10,227.19‬‬
‫‪₪ 10,299.00‬‬
‫‪₪ 10,370.81‬‬
‫‪₪ 10,442.48‬‬
‫‪₪ 10,514.29‬‬
‫‪₪ 10,585.96‬‬
‫‪₪ 10,657.77‬‬
‫‪₪ 10,729.58‬‬
‫‪₪ 10,801.25‬‬
‫‪₪ 10,873.06‬‬
‫‪₪ 10,944.87‬‬
‫‪₪ 11,016.58‬‬
‫‪₪ 11,088.35‬‬
‫‪₪ 11,160.16‬‬
‫‪₪ 10,177.56‬‬
‫‪₪ 10,254.25‬‬
‫‪₪ 10,330.83‬‬
‫‪₪ 10,407.53‬‬
‫‪₪ 10,484.24‬‬
‫‪₪ 10,560.94‬‬
‫‪₪ 10,637.65‬‬
‫‪₪ 10,714.35‬‬
‫‪₪ 10,791.06‬‬
‫‪₪ 10,867.76‬‬
‫‪₪ 10,944.47‬‬
‫‪₪ 11,021.03‬‬
‫‪₪ 11,097.74‬‬
‫‪₪ 11,174.44‬‬
‫‪₪ 11,251.15‬‬
‫‪₪ 11,327.85‬‬
‫‪₪ 11,404.54‬‬
‫‪₪ 11,481.26‬‬
‫‪₪ 11,557.96‬‬
‫‪₪ 11,634.67‬‬
‫‪₪ 11,711.23‬‬
‫‪₪ 11,787.94‬‬
‫‪₪ 11,864.64‬‬
‫‪₪ 11,941.35‬‬
‫‪₪ 12,018.05‬‬
‫‪₪ 12,094.76‬‬
‫מדריך ד"ר‪/‬‬
‫עמית הוראה ב'‬
‫‪₪ 10,762.68‬‬
‫‪₪ 10,839.39‬‬
‫‪₪ 10,916.09‬‬
‫‪₪ 10,992.67‬‬
‫‪₪ 11,069.37‬‬
‫‪₪ 11,146.08‬‬
‫‪₪ 11,222.78‬‬
‫‪₪ 11,299.48‬‬
‫‪₪ 11,376.19‬‬
‫‪₪ 11,452.89‬‬
‫‪₪ 11,529.59‬‬
‫‪₪ 11,606.29‬‬
‫‪₪ 11,682.87‬‬
‫‪₪ 11,759.57‬‬
‫‪₪ 11,836.28‬‬
‫‪₪ 11,912.98‬‬
‫‪₪ 11,989.69‬‬
‫‪₪ 12,066.39‬‬
‫‪₪ 12,143.10‬‬
‫‪₪ 12,287.12‬‬
‫‪₪ 12,296.50‬‬
‫‪₪ 12,373.07‬‬
‫‪₪ 12,449.77‬‬
‫‪₪ 12,526.48‬‬
‫‪₪ 12,603.18‬‬
‫‪₪ 12,679.89‬‬
‫‪₪ 12,756.59‬‬
‫‪₪ 12,833.30‬‬
‫‪₪ 12,910.00‬‬
‫‪₪ 12,986.71‬‬
‫‪₪ 13,063.27‬‬
‫‪| 17‬‬
‫מורה מן החוץ‬
‫רמה‬
‫דרגות מקבילות‬
‫‪1‬‬
‫א‬
‫ב‬
‫ג‬
‫אסיסטנטים‪ ,‬מדריכים‬
‫מרצה בכיר ומרצה‬
‫פרופסור מן המניין ופרופסור חבר‬
‫תעריף ליחידת‬
‫הוראה שבועית‬
‫‪₪208.26‬‬
‫‪₪317.82‬‬
‫‪₪411.16‬‬
‫‪₪502.58‬‬
‫חישוב שכר למורים מן החוץ‪ :‬תעריף יחידת לימוד ‪ X‬יחידות לימוד שבועיות ‪ X 15‬שבועות‬
‫בסמסטר‪ ,‬מחולק ב‪ 4.5-‬חודשי תעסוקה בסמסטר‪.‬‬
‫חישוב ותק שכר‬
‫עוזר הוראה‪ ,‬אסיסטנט‪ ,‬מדריך או עמית הוראה יהיה זכאי לתוספת וותק עבור התקופה‬
‫ששירת שירות חובה בצה"ל‪.‬‬
‫תואר ראשון מקנה שנת וותק אחת מיום קבלת התואר‪ .‬תואר מוסמך מקנה שנה וחצי על‬
‫כל שנה מיום קבלת התואר‪.‬‬
‫הוותק מחושב באופן הבא‪:‬‬
‫כל שנת צבא סדיר נספרת כשנת וותק אחת‪ .‬תקופת שירות לאומי מזכה בתוספת ותק‬
‫ובתנאי שמשך השירות היה לתקופה של ‪ 12‬חודשים לפחות‪.‬‬
‫החל מהזכאות לתואר ראשון‪ ,‬הוותק נספר גם עבור שנים בהן לא עבדתם בפועל‬
‫באוניברסיטה‪:‬‬
‫כל שנה בה המועסק זכאי ל ‪ BA‬נספרת כשנת וותק אחת‪ ,‬וכל שנה בה המועסק זכאי‬
‫ל ‪ MA‬נספרת כשנה וחצי של וותק‪ .‬אנשים שלמדו או לומדים במסלול ישיר לדוקטורט‪.‬‬
‫מהשנה השלישית במסלול הישיר (כולל השנה השלישית) כל שנה נספרת כאילו היא שנת‬
‫זכאות לתואר שני‪ ,‬כלומר כשנה וחצי של וותק‪.‬‬
‫במידה והמעבר למסלול הישיר התרחש לאחר שנת לימודים לקראת ‪ ,MA‬כל שנה החל‬
‫מהשנה השניה במסלול הישיר (כולל) נספרת כשנה וחצי‪ .‬הוותק של עמיתי הוראה‪ ,‬במידה‬
‫ואינם בוגרי תואר ראשון‪ ,‬יחושב מאז תחילת העסקתם כמורים מן החוץ‪.‬‬
‫‪ | 18‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫ביטוח פנסיוני‬
‫‪| 19‬‬
‫ מרבית חברי הארגון מבוטחים פנסיונית כיום בקרן "מיטבית עתודות" של חברת כלל‪,‬‬‫ששימשה כקרן ברירת מחדל עד לחתימת הסכם ההתקשרות עם חברת "מגדל"‪ .‬החברים‬
‫שיבחרו להמשיך להיות מבוטחים בחברת "כלל" ימשיכו להנות מדמי ניהול של ‪0.25%‬‬
‫מהכספים הצבורים‪ ,‬ו‪ 2%-‬מהפקדות שוטפות‪.‬‬
‫אנו ממליצים לוודא מול נציגי "כלל" שאתם אכן מקבלים תנאים מועדפים אלו‪.‬‬
‫ חשוב לציין כי באפשרותו של העובד לבחור להשאר או להצטרף לכל קרן אחרת‪.‬‬‫ משכרם של אסיסטנטים‪ ,‬מדריכים‪ ,‬עוזרי הוראה ועמיתי הוראה ינוכו ‪ 6.5%‬לתגמולים‬‫ומנגד הפרשת המעביד תעמוד על ‪ 7%‬לתגמולים ו‪ 6%-‬לפיצויים‪.‬‬
‫עבור מורים מן החוץ‪ ,‬ההפרשה לפנסיה נעשית משנת ‪ 2008‬באמצעות צווי הרחבה‬
‫בהשתתפות שווה לעובד‪ ,‬כאשר שיעור ההפרשה של המורים עולה ב‪ 2.5%-‬מידי שנה‪ .‬כך‪,‬‬
‫נכון לשנת ‪ 2013‬ההפרשה עמדה על סך ‪ 15%‬ובשנה הנוכחית גדלה ל‪ 6%( 17.5%‬מעביד\‬
‫‪ 5.5%‬עובד\ ‪ 6%‬פיצויים מעביד)‪.‬‬
‫העובד יכול להגדיל את חלקו בהפרשות‪ ,‬עד ‪ ,7%‬ללא תשלום מס‪ .‬לשם כך יש‬
‫לפנות לרפרנט כח‪-‬אדם ביחידה‪.‬‬
‫במידה וחל נתק של למעלה מ‪ 5-‬חודשים בהפרשותיכם לפנסיה‪ ,‬זכויותיכם לביטוח אובדן‬
‫כושר עבודה עלולות להיפגע‪ .‬ניתן להסדיר זאת מול חברת הביטוח ולשמור על הזכויות‬
‫לתקופה של עד ‪ 24‬חודשים‪.‬‬
‫‪ | 20‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫קרן השתלמות‬
‫אסיסטנט‪ ,‬מדריך‪ ,‬עוזר הוראה ועמית הוראה יהיו זכאים להצטרף לקרן השתלמות‪ .‬בימים‬
‫אלה אנו מצויים בהליך של מכרז לבחירת קרן השתלמות ברירת מחדל לחברי הארגון‪.‬‬
‫לעת עתה‪ ,‬קרן ברירת המחדל הינה "כלל מסלולית"‪ ,‬אך באפשרותכם לבחור את הקרן‬
‫כרצונכם‪ .‬אנו ממליצים לעקוב בחודשים הקרובים אחר תוצאות המכרז והתנאים החדשים‬
‫שיוצעו לחברי הארגון‪.‬‬
‫הניכוי לקרן השתלמות יהיה בגובה של ‪ 2.5%‬מהשכר והפרשת האוניברסיטה בגובה ‪.7.5%‬‬
‫טפסי הבקשה להצטרפות לקרן נמצאים ביחידות ההוראה‪ .‬ניתן להשתמש בכספי הקרן‬
‫לאחר שלוש שנות העסקה למטרות כנסים מדעיים ורישום לאגודות מקצועיות או למשוך‬
‫את יתרת הקרן לאחר שש שנים מן ההפקדה הראשונה‪ .‬במקרים כאלו‪ ,‬משיכת יתרת הקרן‬
‫פטורה ממס‪.‬‬
‫שימו לב!‬
‫מנתונים שהגיעו אלינו‪ ,‬חברי ארגון רבים אינם מפרישים לקרן השתלמות‪.‬‬
‫ההפרשה לקרן ההשתלמות איננה אוטומטית ומותנה במילוי טפסים מצדכם‪.‬‬
‫לשם כך פנו אל אחראי כח‪-‬אדם ביחידתכם כדי להבטיח את זכותכם‪.‬‬
‫חברים אשר טרם הפרישו לקרן השתלמות ומעוניינים לעשות זאת‪ ,‬באפשרותם לדרוש‬
‫הפרשה רטרואקטיבית‪ .‬להסדרה פנו ליחידותיכם ומלאו את הטפסים הנדרשים‪.‬‬
‫‪| 21‬‬
‫פטור משכר לימוד ומדמי‬
‫אבטחה‬
‫(עוזרי הוראה‪ ,‬אסיסטנטים ומדריכים)‬
‫חברי הסגל האקדמי‪ ,‬בני‪/‬בנות זוגם וילדיהם הלומדים לתואר פטורים מדמי הרשמה‬
‫ומשכר לימוד בגין לימודיהם באוניברסיטה העברית‪ ,‬כולל המכינה הקדם‪-‬אקדמית‪ .‬הפטור‬
‫תקף גם לאונ' תל‪-‬אביב‪ ,‬בר‪-‬אילן‪ ,‬הטכניון‪ ,‬חיפה‪ ,‬בן‪-‬גוריון בנגב ומכון וייצמן למדע‪.‬‬
‫פטור מלא משכ"ל לאסיסטנטים ומדריכים ניתן למועסקים ‪ 22‬שעות שבועיות משך שנה‬
‫שלמה‪.‬‬
‫העסקה בהיקף קטן יותר או לתקופה קצרה יותר מזכה בפטור יחסי לפי חלקיות המשרה‪.‬‬
‫פטור מלא משכ"ל לעוזרי הוראה תלמידי מוסמך ניתן למועסקים מעל ‪ 9‬שעות שבועיות‬
‫משך שנה לפחות‪ .‬למועסקים בחלקיות משרה נמוכה יותר‪ ,‬הפטור יהיה בהיקף של פי ‪2.4‬‬
‫מהיקף המשרה‪.‬‬
‫פטור משכ"ל לעוזרי הוראה תלמידי בוגר (שנה ג') נקבע בהתאם לחלקיות משרה‪.‬‬
‫תלמידי שנת השתלמות לבוגרי חשבונאות (שנה ד') זכאים לפטור מרבי בגובה של ‪.50%‬‬
‫עוזר הוראה פטור מתשלום דמי אבטחה בשיעור זהה לגובה פטור משכר הלימוד לו הוא‬
‫זכאי‪.‬‬
‫מורים מן החוץ אינם זכאים לפטור משכר לימוד ומדמי אבטחה‪.‬‬
‫את נהלי הפטור משכר הלימוד תמצאו באתר שלנו‪.‬‬
‫‪ | 22‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫זכויות נשים בהריון‬
‫חופשת לידה‪ :‬עובדת בהריון זכאית לחופשת לידה – תקופה שבה מצד אחד אסור‬
‫למעביד להעבידה ומצד שני אסור לו לפטרה והיא זכאית לשכר עבודה‪ ,‬בשיעור ובתנאים‬
‫מסוימים‪ .‬על פי החוק זכות העובדת לחופשת לידה בתשלום של ‪ 14‬שבועות‪ ,‬מהם עד ‪7‬‬
‫שבועות לפני יום הלידה המשוער‪ ,‬לפי בחירת העובדת‪ .‬ניתן להאריך את חופשת הלידה עד‬
‫לא יותר מ‪ 16 -‬שבועות‪ .‬עובדת יכולה גם להאריך את חופשת הלידה ב‪ 12-‬שבועות נוספים‪,‬‬
‫שלא בתשלום‪.‬‬
‫היעדרויות לצורך שמירת הריון‪ ,‬טיפולי פוריות ומצבים רפואיים אחרים‪ ,‬אינן גוררות ניכוי‬
‫מהשכר ולעיתים נחשבות חופשת מחלה‪ ,‬בהתאם לתקנות האוניברסיטה‪ .‬עובדת שחו"ח‬
‫הפילה את עוברה זכאית לחופשה של בין לשבוע ל‪ 6-‬שבועות בהתאם להוראת הרופא‪.‬‬
‫חופשת לידה אינה פוגעת בזכויות הקשורות בוותק‪ ,‬לצבירת ימי חופשה\ מחלה והבראה‪.‬‬
‫בחופשת לידה וכן בשאר תקופות ההיעדרות מעבודה שפורטו לעיל – אסור למעביד‬
‫לפטר את העובדת או לפגוע בהיקף משרתה אלא בהיתר הניתן ממשרד העבודה והרווחה‪.‬‬
‫היתר שכזה ניתן במקרים מיוחדים בלבד ולאחר שהמעביד הוכיח כי הבקשה מוצדקת‬
‫ואינה קשורה בהריון עצמו‪.‬‬
‫תקופת ההעסקה טרם הלידה‪ :‬לאור חשיבות תקופת ההעסקה לצורך תשלום דמי הלידה‪,‬‬
‫יש לשים לב כי העובדת אכן מועסקת לפחות שישה חודשים לפני יום הלידה ואם הסיבה‬
‫להעסקה קצרה יותר נובעת מאי‪-‬התאמה של תלושי השכר עם מועדי כתב המינוי‪ ,‬יש‬
‫לפנות לרפרנט המתאים באגף כח אדם‪.‬‬
‫דמי הלידה‪ :‬הינם במקום שכר עבודה בתקופת חופשת הלידה‪ ,‬ומשולמים על ידי המוסד‬
‫לביטוח לאומי לעובדת אשר הועסקה לפחות ‪ 6‬חודשים‪ ,‬טרם הלידה‪ .‬בנוסף לדמי הלידה‪,‬‬
‫על המעביד להמשיך ולהפריש את חלקו לקופת גמל‪ ,‬אם העובדת תפריש את חלקה‬
‫בעבור תקופה זו‪ .‬תקופת דמי הלידה נקבעת בהתאם לחוק הביטוח הלאומי ומשתנה‬
‫בהתאם לתקופה בגינה שולמו דמי ביטוח‪.‬‬
‫צמצום העסקה‪ ,‬פיטורין או אי‪-‬חידוש כתב מינוי‪ :‬אי חידוש כתב מינוי לעובדת בהריון או‬
‫עובדת שיצאה לחופשת לידה או חזרה ממנה‪ :‬על פי חוק עבודת נשים‪ ,‬יש לראות גם באי‪-‬‬
‫חידוש מינוי כפיטורין ולכן האיסור לעיל תקף גם לגביו‪ .‬עם זאת‪ ,‬הנושא טרם עמד במבחן‬
‫שיפוטי מכריע ‪ -‬ניתן לפנות אלינו לקבלת מידע וייעוץ משפטי במידת הצורך‪.‬‬
‫מלגות‪ :‬בהתאם לתקנות שהוציאה המועצה להשכלה גבוהה ב‪ ,2012-‬סטודנטיות מלגאיות‬
‫זכאיות לתשלום המלגה גם בעת חופשת הלידה (עד לתקופה של ‪ 14‬שבועות)‪ ,‬וכמו כן‬
‫להארכת משך תקופת קבלת המלגה בהתאם‪.‬‬
‫חניה‪ :‬החל מחודש שביעי להריון ועד חודש אחרי הלידה‪ ,‬זכאית העובדת לחנות בלא‬
‫תשלום בקרבה למקום הלימודים‪ .‬לקבלת אישור החניה יש לפנות לאגף ביטחון לפחות‬
‫שבועיים לפני תחילת תקופת הזכאות בצירוף רישיון נהיגה‪ ,‬רישיון רכב ורישיון רפואי‬
‫מתאים‪|.‬‬
‫‪23‬‬
‫מחקר‪ :‬סטודנטית מחקר רשאית לבקש דחייה בהגשת עבודת הדוקטורט לשיפוט‪ ,‬בידיעת‬
‫המנחה‪ .‬הבקשה תוגש לידי ד"ר רחלי אמיר‪ ,‬מנהלת הרשות לתלמידי מחקר‪.‬‬
‫בן או בת זוג‪ :‬של סטודנטית‪ -‬עובדת‪ ,‬שהוא עצמו סטודנט‪ ,‬יהיה פטור מנוכחות בשיעורים‬
‫למשך שבוע ימים‪ .‬כמו כן‪ ,‬זכאי למועד בחינה נוסף במהלך שלושת השבועות מיום הלידה‪.‬‬
‫מידע נוסף לגבי זכויות ושירותים המוענקים על ידי האוניברסיטה לסטודנטיות‬
‫ועובדות בהריון ניתן לקבל גם באתר דיקנט הסטודנטים‪.‬‬
‫רביד נבו‬
‫רכזת מגדר והורות‬
‫קמפוס הר הצופים‪ ,‬בניין פרנק סינטרה‪ ,‬חדר ‪3033‬‬
‫שעות קבלה‪ :‬ראשון ‪ 12:30-13:30‬שני ‪13:00-14:00‬‬
‫טלפון ‪02-5880262‬‬
‫פקס ‪02-5812738‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫סיום העסקה‪ ,‬הרעת תנאים‬
‫חבר סגל זוטר אשר האוניברסיטה מעוניינת לסיים את תקופת העסקתו בטרם עת או‬
‫להקטין את היקפה‪ ,‬זכאי לקיום שימוע בעניינו‪ .‬חובת השימוע חלה גם במקרה של אי‪-‬‬
‫חידוש העסקה של עמית הוראה או מורה מן החוץ‪ ,‬ולו לסמסטר אחד‪ ,‬או במקרה של‬
‫הרעת תנאי העסקה‪.‬‬
‫על האוניברסיטה למסור הודעה על השימוע לפחות שבוע מראש‪ .‬לעובד מותר להגיע‬
‫לשימוע בליווי ייצוג‪ ,‬בין אם ייצוג משפטי או ייצוג של נציג הארגון‪.‬‬
‫במקרה של פיטורין (סיום העסקה מצד האוניברסיטה‪ ,‬אי‪-‬חידוש כתב המינוי או התפטרות‬
‫של חבר סגל זוטר כתוצאה מהרעת תנאים)‪ ,‬העובד זכאי למשוך את הכספים הבאים‪:‬‬
‫‪ .1‬פיצויי פיטורין – ניתנים מקופת האוניברסיטה‪ ,‬בכפוף למילוי טפסי ‪161‬א'‪ ,161/‬פטורים‬
‫ממס‪.‬‬
‫‪ .2‬עודפי הקרן לקשרי מדע (לאסיסטנטים ומדריכים) ‪ -‬בעת סיום ההעסקה‪ ,‬ניתן לפדות‬
‫את שארית הקרן לחשבונכם האישי לכל שימוש שהוא‪ ,‬אך השארית חייבת במס‪ .‬מידע‬
‫נוסף ניתן למצוא בפרק "קרן לקשרי מדע" בחוברת זו‪ ,‬או באתר האינטרנט של הארגון‪.‬‬
‫לבירור זכויות אלו וכן זכויותיכם בקרנות פנסיה והשתלמות וביטוח בריאות‪ ,‬יש לפנות‬
‫לרפרנט משאבי אנוש ביחידת ההעסקה‪.‬‬
‫‪ | 24‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫הודעה מוקדמת‬
‫במקרה של פיטורין לאחר קבלת המינוי‪ ,‬האוניברסיטה מחויבת במסירת הודעה מראש‪:‬‬
‫החל משבועיים טרם הסמסטר ועד תום תקופת השינויים – חודש מראש‪ .‬לאחר תום‬
‫תקופת השינויים – שלושה חודשים מראש‪.‬‬
‫ככלל‪ ,‬אין להפסיק את ההעסקה במהלך הסמסטר‪ .‬הפסקה כזו תיעשה באישור אגף‬
‫משאבי אנוש בלבד‪ ,‬ובמצב כזה ישולמו לעובד שלוש משכורות נוספות‪.‬‬
‫במקרה של הפרת כתב התחייבות להעסקה רב‪-‬שנתית‪ ,‬פנו אלינו לבירור‬
‫זכויותיכם מעבר למפורט להלן‬
‫‪| 25‬‬
‫ביטוח בריאות‬
‫ארגון מו"ח השיג תנאים אטרקטיביים באופן קולקטיבי עבור כלל חברי הארגון (ובני‬
‫משפחותיהם) עם חברת הביטוח "דקלה"‪.‬‬
‫חברת "דקלה" מציעה למעשה פוליסת ביטוח בריאות פרטית שיכולה להיות בנוסף או‬
‫במקום הפוליסה הקיימת בד"כ בקופת החולים‪ .‬פוליסת ביטוח בריאות מבטחת במקרים‬
‫בהם אדם נקלע למצב רפואי קשה‪ ,‬לעומת ביטוח חיים הרלוונטי למקרה שאדם נפטר‬
‫ומותיר כסף לשארים‪.‬‬
‫החבילה הבסיסית של ביטוח הבריאות כוללת בין היתר‪ :‬כיסוי להשתלות איברים‪ ,‬טיפול‬
‫מציל חיים‪ ,‬תרופות שאינן כלולות בסל הבריאות‪ ,‬התייעצות עם רופא מומחה בעת מחלה‬
‫קשה‪ ,‬חוות דעת נוספת בחו"ל ועוד‪.‬‬
‫עלות הפוליסה הבסיסית היא ‪ ₪ 9.5‬לחודש (לא צמוד למדד ותלוי בפרמטרים נוספים)‪,‬‬
‫עבור כל חבר ארגון‪.‬‬
‫המעוניינים בחבילה מורחבת מוזמנים לפנות לנציגי "דקלה" ולעשות ביטוח משלים‪.‬‬
‫הצטרפות לפוליסה מותנית בחתימה על טפסי הצטרפות במזכירות החוג או אצל רפרנט‬
‫משאבי אנוש הרלוונטי‪.‬‬
‫אשת הקשר לחברי מו"ח‪:‬‬
‫ענבר בן‪-‬שימול‪ ,‬רפרנטית קולקטיב‪" ,‬דקלה" חברה לביטוח‪.‬‬
‫טלפון‪ ,03-6145555 :‬פקס‪[email protected] ,03-7348268 :‬‬
‫החזרי נסיעות‬
‫עמית הוראה זכאי לתשלום דמי נסיעות לפי ימי עבודה בפועל‪.‬‬
‫עירוני= ‪ *4.25‬מספר ימי העבודה* עלות הנסיעה* כיווני הנסיעה‬
‫גובה מקסימלי‪ -‬עלות חופשי חודשי‬
‫בינעירוני= ‪ *4.25‬מספר ימי העבודה* עלות הנסיעה* כיווני הנסיעה‬
‫גובה מקסימלי‪₪ 1330 -‬‬
‫עוזר הוראה ומחקר‪ ,‬אסיסטנט או מדריך זכאי לתשלום נסיעות בהתאם להיקף המשרה‪.‬‬
‫‪ | 26‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫החישוב‪:‬‬
‫תחום עירוני‪ :‬המועסק בהיקף של חצי משרה ומעלה (‪ 11‬ש"ש) ומתגורר בתחום העירוני‬
‫של ירושלים או רחובות יהיה זכאי לעלות חופשי חודשי ‪. ₪ 235‬‬
‫המועסק בהיקף נמוך מחצי משרה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר נסיעות בתעריף מחצית "חודשי‬
‫חופשי" עירוני‪.‬‬
‫תחום בין‪-‬עירוני‪ :‬המתגורר בתחום הבין‪-‬עירוני של ירושלים או רחובות ומועסק בהיקף של‬
‫חצי משרה ומעלה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר נסיעות בגין ‪ 3‬ימים בשבוע‪ .‬המועסק בהיקף של רבע‬
‫משרה כולל ועד חצי משרה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר נסיעות בגין ‪ 2‬ימים‪.‬‬
‫המועסק בהיקף של פחות מרבע משרה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר בגין יום אחד בשבוע‪.‬‬
‫תחשיב‪ :‬תעריף נסיעה עירונית\ נסיעה בינעירונית* ‪ 2‬כיווני נסיעה* מספר ימי נסיעה (‪)3\2\1‬‬
‫* ‪4.25‬‬
‫יש למלא טופס בקשה למענק נסיעה ולהעבירו לעוזר כח אדם ביחידה‪ .‬בטופס יש לציין‬
‫את מספר הימים בהם מגיעים לעבודה באוניברסיטה‪ ,‬בהתאם לכתובת המגורים בעת‬
‫הלימודים‪.‬‬
‫• •שימו לב‪ ,‬העוברים מקום מגורים במהלך תקופת ההעסקה מתבקשים למלא טופס‬
‫חדש‪.‬‬
‫• •שימו לב‪ ,‬המתגוררים במעונות ונמצאים במרחק של תחנת אוטובוס‪ -‬זכאים להחזר‬
‫נסיעות‪.‬‬
‫‪| 27‬‬
‫מחלה‬
‫מכסת ימי המחלה לעוזר הוראה ומחקר‪ ,‬אסיסטנט‪ ,‬מדריך או עמית הוראה המועסק ‪12‬‬
‫חודשים הינה ‪ 30‬יום לשנה‪.‬‬
‫העסקה לתקופה קצרה יותר ו‪/‬או בהיקף משרה קטן יותר‪ ,‬תזכה יחסית למספר החודשים‬
‫שעבד‪.‬‬
‫על היעדרות מפאת מחלה יש לדווח למחלקת כח‪-‬אדם על גבי טופס ההצהרה החודשי‬
‫שנשלח לעובד‪.‬‬
‫חברי סגל זוטר אינם זכאים לפדיון ימי מחלה‪ ,‬אך במידה ומצטרפים לסגל הבכיר יוכלו‬
‫לפדות גם את ימי המחלה שנצברו כסגל זוטר‪.‬‬
‫דמי הבראה‬
‫עוזר הוראה‪ ,‬אסיסטנט או מדריך בעל וותק שכר של פחות מתשע שנים מקבל תשלום‬
‫בעבור ‪ 11‬ימי הבראה‪ .‬עוזר הוראה‪ ,‬אסיסטנט או מדריך בעל וותק של מעל תשע שנים‬
‫מקבל תשלום בעבור ‪ 13‬ימי הבראה‪ .‬התשלום יחסי להיקף המשרה ולתקופת ההעסקה‪.‬‬
‫עמית הוראה זכאי לתשלום דמי הבראה עפ"י חוזרי הממונה על השכר והסכמי עבודה‬
‫באוצר בעניין קצובת הבראה‪ 5 :‬ימים בשנת הותק הראשונה‪ 6 ,‬ימים בשנים שנייה ושלישית‪,‬‬
‫‪ 7‬עד לשנת הוותק העשירית‪ ,‬וכן הלאה‪ .‬התשלום יחסי להיקף המשרה ולתקופת ההעסקה‪.‬‬
‫שוויו הנוכחי של יום הבראה‪:‬‬
‫לאסיסטנט‪₪ 590 :‬‬
‫לעוזר הוראה‪₪ 354 :‬‬
‫למורה מן החוץ ועמית הוראה‪₪ 374 :‬‬
‫חופשה שנתית‬
‫את החופשה השנתית יש לנצל בתקופת הפגרות מהלימודים‪ ,‬ולא ניתן לפדותה‬
‫אסיסטנטים‪ ,‬מדריכים ועמיתי ההוראה זכאים לחופשה בת ‪ 42‬ימי לוח‪ .‬עוזרי הוראה זכאים‬
‫לימי חופשה עפ"י חוק‪.‬‬
‫‪ | 28‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫מילואים‬
‫חברי הסגל האקדמי שיצאו לשירות מילואים‪ ,‬וביצעו את כל המטלות לרבות החזר שיעורים‬
‫שביטלו יהיו זכאים לתגמולי מילואים (המועברים מהביטוח הלאומי לאוניברסיטה) בנוסף‬
‫לתשלום שכרם‪ .‬כלומר‪ ,‬אם נדרשתם להשלים חובות הוראה לאחר החזרה משרות‬
‫המילואים‪ ,‬עליכם לקבל שכר נוסף בעבור השלמות אלו‪ .‬אם תקופת המילואים היא במהלך‬
‫חופשה‪ ,‬עליכם לקבל את תגמולי המילואים בנוסף לשכר הרגיל‪.‬‬
‫כדי לקבל את ההחזר יש למלא טופס 'יציאה לשירות מילואים תוך שמירה על תפקוד מלא‬
‫בעבודה'‪ .‬את הטופס יש להעביר לידי רכז כח‪-‬אדם הרלוונטי ביחידה‪.‬‬
‫חברי ארגון היוצאים לשירות מילואים במהלך חופשות זכאים לתגמולי המילואים‬
‫בנוסף לשכר הרגיל‪.‬‬
‫במידה ונתקלתם בבעיה לקבל את המגיע לכם עפ"י החוק החדש‪ ,‬פנו אלינו‪.‬‬
‫כרטיס עובד‬
‫מורים מן החוץ ועמיתי הוראה זכאים לקבל כרטיס עובד של האוניברסיטה‪ ,‬המקנה זכויות‬
‫של כניסה נוחה לקמפוס וזכאות להשאלת ספרים בספריה‪.‬‬
‫ארכיב כח‪-‬אדם באגף משאבי אנוש מנפיק כרטיסי עובד מגנטיים לחברי הסגל‬
‫האקדמי‪.‬‬
‫טופס בקשה להנפקת תעודת עובד מגנטי יועבר אל גב' רות שנייד‪ ,‬מנהלת ארכיב כח‪-‬‬
‫אדם ע"י עוזר כח אדם ומינהל ביחידה‪.‬‬
‫אסיסטנטים‪ ,‬מדריכים ועוזרי הוראה יכולים לקבל אישורי כניסה מנוילנים (האישור מקנה‬
‫זכויות כניסה לאוניברסיטה) – ניתן לפנות אל גב' שנייד‬
‫בדוא"ל‪[email protected] :‬‬
‫‪| 29‬‬
‫טלפונים שימושיים‬
‫אנשי קשר באוניברסיטה‬
‫רפרנטים באגף משאבי אנוש‬
‫שם‬
‫יהודה כהן‬
‫טלפון‬
‫‪02-5882734‬‬
‫עדנה חזן‬
‫‪02-5882746‬‬
‫רותי בן חיים‬
‫‪02-5882731‬‬
‫אורנה שרון‬
‫‪02-5882722‬‬
‫יערה קדמי‬
‫‪02-5882707‬‬
‫עידית קליינמן‪ -‬לוי ‪02-5882723‬‬
‫ציפי אליאס‬
‫אורנה יזדי‬
‫‪0 2-5882704‬‬
‫‪02-5882700‬‬
‫תמי דרעי‬
‫‪02-5882709‬‬
‫אילנה קדמי‬
‫‪02-5882714‬‬
‫פקולטאות ומחלקות‬
‫מדעי הטבע\ מכון לפיסיקה\ המכון למדעי כדור הארץ\‬
‫לימודי הסביבה\ מדעי המוח‬
‫עבודה סוציאלית\ כימיה ביולוגית\ בוטניקה\ מעבדה‬
‫לגנטיקה\ מכון למדעי החיים‬
‫חינוך\ מנהל עסקים\ מכון לחקר הטיפוח בחינוך\‬
‫המרכז לחינוך יהודי‬
‫מכון למיקרוביולוגיה\ גנטיקה שימושית\ אקולוגיה‬
‫רפואית\ ביולוגיה התפתחויות וחקר הסרטן‬
‫מדעי הרוח\ מכון ליהדות\ קוגניציה\ היסטוריה של עם‬
‫ישראל\ מדעי רוח כלליים\ אסיה ואפריקה‬
‫מדעי החברה\ כלכלה\ סוציולוגיה\ סטטיסטיקה\‬
‫פסיכולוגיה\ יחסים בין לאומיים\ תקשורת ועיתונאות\‬
‫גיאוגרפיה\ חקר סכסוכים\ מדיניות ציבורית\ פכ"מ‬
‫משפטים\ מכון לקרימינולוגיה‬
‫חקלאות\ מכון לביוכימיה –מדעי המזון\ קרקע ומים\‬
‫וטרינריה‬
‫מכון למתמטיקה\ מכון לכימיה\ חקר רציונליות\ ביה"ס‬
‫להנדסה ומדעי המחשב‬
‫לימודים רומניים לטינו אמריקאים\ ביה"ס למדעי הלשון‬
‫בעניין קרן קשרי מדע לאסיסטנטים ומדריכים (קק"מ)‪:‬‬
‫ •הפקולטה לרפואה ‪ -‬גב' רונית חמו‪/‬גב' דליה גליקסמן ‪02-6758071‬‬
‫ •הר הצופים והפקולטה לחקלאות ‪ -‬גב' דבורה דייני‪02-5882929 ,‬‬
‫ •הפקולטה למדעי הטבע ‪ -‬גב' רונית חמו‪ /‬גב' רות ידיד ‪02-6584488‬‬
‫בעניין תקציב קשרי מדע לעמיתי הוראה (תק"מ)‪:‬‬
‫ •גב' דבורה דייני‪02–5882929 ,‬‬
‫‪ | 30‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬
‫ארגון מו“ח‬
‫‪Since 1925‬‬
‫אתר הארגון‪moach.huji.ac.il :‬‬
‫דוא"ל‪[email protected] :‬‬
‫מנהל הארגון ‪ -‬עמוס שלין‪:‬‬
‫רכזת פניות חברים ‪ -‬עמליה זאבי קובו‪:‬‬
‫יו"ר הארגון ‪ -‬ד"ר אסתר סרוק‪:‬‬
‫ס‪.‬יו"ר הארגון ‪ -‬אריה )אריק( זכאי‬
‫ס‪.‬יו"רית הארגון ‪ -‬טוני גוטנטג‬
‫‪054-8820956‬‬
‫‪054-8820957‬‬
‫‪054-8820958‬‬
‫חוברת מידע‬
‫תשע“ד‬
‫זכותון לחברי ארגון מו“ח‬
‫מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית‬
‫‪[email protected]‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫אתר הארגון‪moach.huji.ac.il :‬‬
‫באתר ניתן לשלוח פניות באמצעות טופס יצירת קשר מקוון‪.‬‬
‫מו"ח בפייסבוק‪https://www.facebook.com/irgunmoach :‬‬
‫משרדים‪:‬‬
‫גבעת רם ‪ -‬בניין המנהלה בקומה השנייה )סמוך לשער הצפוני‪ ,‬מעל אקדמון(‬
‫הר הצופים ‪ -‬מסדרון מדעי החברה‪ ,‬סמוך לכניסה לפורום‬
‫פקס‪02-6584994 :‬‬
‫‪moach.huji.ac.il‬‬