Medlemsmøde om efterlønsreform, se bagsiden
Transcription
Medlemsmøde om efterlønsreform, se bagsiden
øst/ vest pletten n y h e d s b r e v Marts 2012 • Årgang 3 • Nr. 4 Organisator i nærkontakt med medlemmerne Medlemsmøde om efterlønsreform, se bagsiden Maja skaber kollega-netværk Husk vores hjemmeside www.malernesfagforening.dk PLETTEN’s Nyhedsbrev Nr. 4 · Marts 2012 · 3. årgang Medlemsinformation fra Malernes Fagforening Øst/Vest Generalfors Udgivet af Malernes Fagforening Øst/ Vest Det er igen blevet tid til generalforsamling der denne gang afholdes i LO´s lokaler på Sankt Knuds Torv 3, 2. i Aarhus. På denne generalforsamling vil det mest revolutionerende være at der, i forlængelse af de beslutninger der blev truffet på kongressen, vil skulle ske nogen tilretning af vores lokale vedtægter. Allerførst er der omkring det regnskabsmæssige der nu i fuld omfang er overgået til forbundet. Det gælder både for bogholderi, årsregnskab og afsluttende revision. Derudover har forbundet overtaget ejerskabet og driften af samtlige opmålerkontorer i hele landet. Det sidste har været det jeg personlig var mest urolig ved. Vi har jo været inde og røre ved noget hvor der er mange følelser omkring. Ikke bare for det enkelte medlem, men også for de tillidsfolk der sidder rundt omkring på kontorerne og sidst men ikke mindst for vores opmålere. Det har dog vist sig at uroen var helt ubegrundet. Alt er gledet stille og roligt og formentlig uden at der er nogen uden for kontorerne der har mærket til ændringerne. Ændringerne skal ses som et forsøg på at rationalisere området og som en konsekvens af at nedgangen i det opmålte arbejde og dermed indtægten for kontorerne fortsat dykker. Malerforbundet og Danske Malermestre har igennem de sidste par år haft nedsat et prislisteudvalg der skulle gennemgå og modernisere prislisten i et forsøg på at gøre den brugbar for nutidens malersvende. Udvalget har nu afsluttet arbejdet, og en ny prisliste vil kunne træde i kraft pr. 1. september. En prisliste hvor der er langt færre priser og hvor flere afsnit er fjernet. Jeg håber og tror det er Tlf. 86 13 21 00 e-mail: [email protected] Redaktion: Kresten Vendelboe (ansv.) Kim Dyrberg Red. assistance: Carsten Dall Opmåler kontoret: Århus tlf. 25 15 53 46 Viborgtlf. 23 61 30 15 Layout og grafisk produktion: From Grafisk A/S 2 samling 2012 det der skal til for at få flere at vores kolleger til at gøre brug af opmålerkontorerne. Senest har forbundet nedlagt den faste daglige bemanding på et opmålerkontor i Esbjerg. Det er flere år siden det samme skete i Randers. Randers by og omegn er efterfølgende blevet serviceret fra henholdsvis Ålborg, Viborg og Aarhus. Men både i Esbjerg og i Randers har det været et udtryk for at ingen af parterne, hverken mestre eller svende, tilsyneladende ønsker at gøre brug af opmålersystemet. Men vi er nok nødt til at erkende at bolden nu er spillet over til mestersiden. Der skal to parter til at få akkorden til at gå godt og er den ene negativ bliver det noget skidt, men der er ingen tvivl om at det i sidste ende er mester der afgør om arbejdet skal udføres på akkord eller ej. Vi kan starte nok så mange projekter og kampagner, hvis ikke mestrene gør noget mere ud af at få deres medlemmer til at bruge opmålerkontorerne, ja så er jeg bange for at dette tiltag kun en stakket frist og i så fald vil de nævnte lukninger i Randers og Esbjerg næppe blive de sidste. Af afdelingsformand Kresten Vendelboe 3 Netværk gør kollegaafstand mindre Der er langt fra den ene ende af Nordvestjylland og ned til Viborg eller Aarhus, men et nyt initiativ, sat i gang af organizer Kirsten Padfield, er med til at afkorte afstanden, og stadig give medlemmerne en mulighed for at pleje kollegialitet og fællesskab. Thy/Mors-netværket er den halvofficielle titel for initiativet, som startede i april sidste år, og fra start fik opbakning af ca. en snes personer, lærlinge, svende og pensionister. Behovet for at mødes blev bekræftet, og der var også enighed om, at grundlaget for at mødes ikke blot skulle være en sludder for en sladder. Der skal seriøse emner på bordet. Erfaringer skal udveksles, generelle faglige spørgsmål skal drøftes, og sidst, men ikke mindst må møderne også gerne være en mental opbakning til de kolleger, der ofte arbejder i den type malerfirmaer, hvor der kun er mester og en svend. Her er der virkelig behov for en snak med kolleger – nu, hvor man ikke længere kan mødes på det lokale fagforeningskontor. Maja Klavsen er én af netværkets ildsjæle. Godt 30 års erfaring som bygningsmaler og med et udtalt behov for kollegialitet og fællesskab har hun. -Men det er svært at få, for uden for de større byer er der tale om mindre malerfirmaer med ganske få ansatte, og skal vi have et stærkere fællesskab og gøre brug af hinandens erfaringer, er det nødt til at foregå Organizer Kirsten Padfield og bygningsmaler Maja Klavsen er enige om, at der er langt fra den ene ende af fagforeningens område til den anden. Derfor er det vigtigt med mødeaktiviteter, der afkorter afstanden. 4 uden for arbejdstid. De, der arbejder i større firmaer, har kollegerne lige ved hånden, og tænker slet ikke over de problemer, vi andre kan have, siger Maja Klavsen. Hun finder også, at kvindernes indmarch i malerfaget har været med til at få kollegialiteten til at blegne lidt. -Nogle bliver måske fornærmede, når jeg nu siger det: Men mange kvindelige malere optræder ofte, som om vi ikke er kolleger længere, men konkurrenter. Jamen, det er da vores mestre, der er konkurrenter – ikke os. Når vi en sjælden gang er på en arbejdsplads med kolleger fra andre firmaer, hænder det, at man dårligt hilser på hinanden, for vi ikke kender hverandre. Det er da for dårligt, at det, der kunne udvikle sig til kollegialitet, bliver til en gang overfladisk og ligegyldig kontakt, mener Maja Klavsen. Så kendte man hinanden! Efter det første netværksmøde observerede hun, at hun havde ret, for et par uger efter mødet mødte hun et par af kollegerne, og der blev både hilst og snakket, for nu kendte man hinanden og kunne sætte navn på ansigtet. -Da jeg blev udlært, var der en svend, der anbefalede mig indmeldelse i fagforeningen, og han kørte med ud til fagforeningskontoret. Her sad i forvejen et hold kolleger, og fik deres fagforeningsproblemer løst og en hyggelig sludder. Jeg følte mig ikke fremmed, men velkommen i et rart miljø. Det savner jeg i dag. Dengang kørte man med jævne mellemrum ud på fagforeningen i Thisted uden at have et konkret ærinde, men for at få informationer og kollegialt samvær. Det var med til at skabe samhørighed og faglig identitet og været med til at holde folk væk fra de alternative fag-foreninger, siger Maja Klavsen. Den problemstilling opfangede organizer Kirsten Padfield, og med kontakt til Maja Klavsen og Hanne Bang kom netværksarbej- Bygningsmaler Maja Klavsen: - Når nærheden til fagforeningen gøres kortere, får flere også lyst til at være med. det i gang, og det omfatter nu både lærlinge, svende og pensionister. -For alle grupper har behov for at netværke og udveksle erfaringer, også i tiden mellem møder, og der kan vi så ringe eller maile til hinanden. Vi har fået en liste med navne, telefon og mails. Nu ved vi jo, hvem der er hvem, og til næste gang har svendene fået besked på at invitere en lærling med, så de unge også kommer ind i fællesskabet, siger Maja Klavsen, der også arbejder med planer om at lade netværksmedlemmerne besøge malerafdelingen på Holstebro Tekniske Skole eller andre malerrelaterede udflugtsmål. Næste møde i Thy/Mors-netværket er den 1. juni 2012. Vil du vide mere og evt. tilmelde dig mødet, så kontakt: Maja Klavsen, mobil 21187514 Hanne Bang, mobil 26162104 Møderne holdes på Vildsund Strand, Ved Stranden 2, Vildsund. 5 Mange arbejdsgivere har ikke respekt for lærlinge Det er næppe helt tilfældigt, at ”Den dynamiske duo” i Lærlingelandsledelsen, landsformand Maiken Møller Pedersen fra Aars og næstformand Simon Navntoft Noe fra Thisted, kommer fra den nordvestlige del af Jylland. Her er der ”højt til loftet”, og det er der også i deres opfattelse af lærlingearbejdet i Malerforbundet. Deres indstilling er præget af ambitioner om et højt fagligt niveau og mange relevante arrangementer, der specielt er tilpasset lærlingenes aldersgruppe. -Med gode ideer og relevante argumenter kan der opnås meget i Malerforbundet, siger de to. – Det er selvfølgelig forbundet, der danner rammerne om lærlingearbejdet – ikke mindst den økonomiske udfoldelse – men de aktiviteter, vi har på programmet i løbet af et år er også ganske kostbare og i hvert fald meget tidkrævende. Blandt de emner, lærlingene gerne vil have mere fokus på, er miljøet på de tekniske skoler. Man vil også gerne have synliggjort Maiken Møller Pedersen og Simon Noe – Aars og Thisted er i spidsen for Lærlingelandsledelsen. 6 og event-weekenden i Middelfart i tæt samarbejde med forbundet. -De to aktiviteter er meget populære blandt lærlingene, og gør mange interesseret i lærlingearbejdet, så dem vil vi gerne fastholde. Men vi vil også gerne udvikle nye aktiviteter, der kan være med til at samle endnu flere lærlinge omkring fagforeningens arbejde, siger Simon Noe. Billedtekst billedtekst billedtekst billedtekst billedtekst billedtekst billedtekst. Lærlingelandsdelen og dens indsats. Også en synliggørelse af malerfaget over for eleverne i 9. og 10. klasse i Folkeskolen vil man gerne medvirke til. Også det internationale arbejde vil lærlingene gerne engagere sig i. Aktuelt glæder man sig til at følge den internationale vognmaler-event, der skal foregå på skolen i Silkeborg til maj. -Vi er blevet bedt om at vise deltagerne ved et heldags-arrangement, hvad det danske malerfag kan præstere, og det glæder vi os til. Vi beretter både om vognmalernes og bygningsmalernes arbejde, og laver også en teambuldings-opgave, fortæller Maiken Møller Pedersen. Lærlingelandsledelsen står i forvejen bag weekend-kurset på Odense Tekniske Skole Man skal have sin egen mening Lærlingelandsledelsen har en aktiv mødevirksomhed, så medlemmerne bliver holdt til ilden. Formand og næstformand er med i henholdsvis HB-arbejde og Det faglige fællesudvalg, og herfra fortæller de kollegerne om stort og småt, så alle bliver informeret. -At være med i Lærlingelandsledelsen er jo også en udviklingsproces, hvor deltagerne hele tiden lærer noget nyt. Ingen forlanger, at nyvalgte skal være fagforeningspolitikere, men vigtigt er det, at man har sin egen mening om det at være lærling og fagligt engageret. Alle kan være med, og når alle lærlinge ikke er med i det faglige, skyldes det for manges vedkommende, at de ikke ved, at de tilbydes en samlet lærlingeindsats, som alle kan være med i, siger Maiken Møller Pedersen og Simon Noe. De to roser det supergode samarbejde, der er i Lærlingelandsledelsen og har været det i de senere år. -Det er vigtigt med det sociale samvær, hvor der udveksles erfaringer og gives gode inspirationer. Netop trygheden i det sociale inspirerer flere nye lærlinge til at stille op, og gøre en indsats. Det er ad den vej, vi skal gøre endnu flere interesserede i arbejdet, siger formand og næstformand i Lærlingelandsledelsen. Hvorfor falder lærlingene fra? Lærlingelandsledelsen har også været invol7 - Alt for mange lærlinge kender ikke noget til fagforeningens virke, siger de to nordvestjyder fra Lærlingelandsledelsen. veret i en undersøgelse, der skulle klarlægge, hvor så mange lærlinge falder fra i uddannelsesforløbet. -Det viser sig, at der er flere årsager, siger Simon Noe, der i forbindelse med undersøgelsen deltog i et møde med både lærlinge og mestre. – Mange finder, at skolerne er for dårlige til at kommunikere med lærlingene. Andre lærlinge synes ikke, at tonen er særligt god på arbejdspladsen, og generelt synes mange lærlinge ikke, at arbejdsgiverne har respekt for lærlingene, selv om de udfører et seriøst arbejde. Mestrene lægger en dæmper på lærlingenes udfoldelsesevner, og så bliver de frustrerede, og for nogle ender det med, at de forlader arbejdet. Måske har mestrene for lidt menneskekundskab, og måske skulle 8 mestrene også have nogle kurser i menneskekundskab og kommunikation. Maiken Møller Pedersen og Simon Noe konstaterer ofte, at lærlinge tror, fagforeningen bare er a-kassen. -Kendskabet om fagforeningens virke er desværre for beskedent hos mange lærlinge. Jeg mener ikke, at de skal vide alt om fagforeningens opbygning, men det ville være en styrke, hvis de vidste lidt om al den hjælp, men får for fagforeningskontingentet, og som man ikke får hos de ”gule” foreninger, som nogle unge falder for, fordi de er billigere i kontingent. Men man får ikke ydelser for mere, end man betaler, slår de to fra Lærlingelandsledelsen fast. Generalforsamling 2012 skriftlig beretning Så står årets generalforsamling igen for døren og igen i år er der store forandringer at fortælle om, både i afdelingen og i Malerforbundet. Vi forsøger hele tiden at være på forkant med udviklingen og det gælder for både faglig afdeling, A-kassen og for opmålerkontoret. Vi har i årets forløb sagt farvel til flere af vores ”gamle” medarbejdere og goddag til nye folk i afdelingen. Vore gode og trofaste kollega igennem mere end 10 år, Leif Juul valgte pr. 1. juli 2011 at overgå til efterløn, efter at han igennem de sidste 2 år har arbejdet på nedsat tid. Leif havde varslet os i god tid, så vi i afdelingen kunne rette til og forberede de nødvendige ændringer. Derforuden har vi, som nævnt på sidste års generalforsamling sagt farvel til vores tidligere opmåler Karin Jensen der havde udgangspunkt fra kontoret i Viborg. Vi har sagt goddag til en ny opmåler, nemlig Jan Andreassen og vi har påbegyndt oplæring af en ny sagsbehandler Gitte Gren Pedersen. Både Jan og Gitte kan du møde andet sted i dette blad. Efter Malerforbundet afholdt sidste kongres i efteråret 2010, har vi i afdelingen truffet en række beslutninger for at ændre i vores opbygning og i vores opgaver. Pr. 1. marts 2011 overgik hele ejerskabet og driften af opmålerkontoret til Malerforbundet. Det skal dog understreges at det er sket på en måde så vores opmålere fortsat føler de er en del af vores afdeling. Pr. 1. januar 2011 overgik alt vores bogføring og regnskabsførelse ligeledes til Malerforbundet. Begge de nævnte ting har gjort at vi har måttet ændret på flere forskellige arbejdsgange i afdelingen. Endelig har ændringerne i forbundsloven nødvendiggjort at vi lokalt får ændret i vo- res vedtægter. Bestyrelsen har derfor fremsat forslag til første behandling på denne generalforsamling og med anden behandling igen på ekstraordinær generalforsamling d. 30. marts 2012. Der er således forslag om ændring af paragrafferne 3, 7, 9, 10 og 11. Du kan se alle forslagene andet sted i dette blad. I efteråret 2010 satte vi, som bekendt, vores ejendomme i Randers og i Aarhus til salg. Ejendommen i Randers fordi der var og er alt for mange m2 til én mand der sidder på kontoret en til to gange om ugen. Salget har indtil videre været uden resultat. Ejendommen i Aarhus valgte vi at skille os af med af flere grunde. Indretningen er ikke længere tidssvarende, og vil på flere områder kunne komme i karambolage med arbejdsmiljøloven. Der er rigtig mange m2, men også en rigtig dårlig indretning. Der er store problemer med parkeringsforhold i området. Afdelingens ledelse bruger urimelig meget tid på at håndtere nogle, til tider, vanskelige lejere. Alt i alt er det grunde der har gjort at vi i afdelingen har ønsket at skifte vores lokaliteter ud med nogle der er lidt mere tidssvarende. Det har for nogle i bestyrelsen været med ”blødende hjerte” at vi har truffet valget. Og det har det nok også været for flere af de gamle medlemmer af den oprindelige Aarhus afdeling. Mange af disse kan stadig huske da afdelingen for over 50 år siden valgte at tage det store spring og købe ejendommen. I skrivende stund er der en køber til ejendommen og vi forventer at kunne fraflytte ejendommen i løbet af sommeren. Vi ved endnu ikke hvor afdelingen frem over vil residere fra men vi har flere forskellige muligheder. Kunsten bliver så at få klaret flytning så smertefrit som muligt og helst på en måde 9 så det ikke giver gener for det daglige arbejde. Hverken for de ansatte eller for medlemmerne. Overenskomstforhandlingerne er nu gået i gang. CO Industri og Dansk Industri har fremlagt deres forslag til et forlig og helt som forventet med et meget magert resultat. Danskerne skal lige pludselig forholde sig til ikke bare nulløsninger men også til reallønstilbagegang. Men for os alle, ikke bare for de enkelte medlemmer, men også for forhandlerne fra de enkelte organisationer, bliver det nødvendigt at afspejle vores forventninger med den virkelighed der omgiver os alle. Her tænker jeg ikke kun på de økonomiske aspekter men i allerhøjeste grad også på tryghed i ansættelsen. Og måske som det vigtigste, at arbejdsgiverne giver fagbevægelsen nogle værktøjer til at sikre den danske model. Det er alvorlige angreb vi i fagbevægelsen oplever fra underbetalte østarbejdere og fra skrupelløse plattenslagere blandt de danske arbejdsgivere. Og vel at mærke også fra organiserede arbejdsgivere, der udadtil giver udtryk for at være ordentlige men indadtil udnytter andre mennesker på en måde så de burde skamme sig. Ingen nævnt ingen glemt. Hvis vi bare afventer at der skal dukke noget brugbart op fra politisk side, tro jeg desværre vi kommer til at vente rigtig længe. Vi må alle erkende at det her er et fælles problem. Og det gælder uanset om der er tale om en lønmodtager med godt og fast arbejde året rundt eller det er en virksomhed der ingen problemer har med at skaffe arbejde og omsætning. Det er hele den danske model, og dermed hele samfundet der er under angreb. Vi bliver nødt til at tage kampen i fællesskab. Lokalt har vi igennem de sidste år fået opbygget et godt og respektfuldt samarbejde med vores modparter i både FAI, Dansk Byggeri og ikke mindst ved de fire lokale laug fra 10 Danske Malermestre, der er i vores afdelings område. Et samarbejde der, om ikke dagligt, så ugentligt bærer frugt for vores medlemmer ved hurtigt sagsbehandling og ved løsning af mange sager inden de vokser sig så store så de ikke længere kan løses lokalt. Det er mit håb at dette gode samarbejde også fremover vil fortsætte, til gavn for alle, både elever, svende og mestre. På bestyrelsens vegne. Kresten Vendelboe Forslag til nye vedtægter for Malernes Fagforening afdeling Øst/Vest Der blev ved sidste kongres i Malerforbundet vedtaget flere ændringer af forbundsloven der har nødvendiggjort at vi i afdelingen får tilrettet vores vedtægter. Afdelingens regnskab, herunder også bogføring og revision er pr. 1. januar 2011, overgået til at være en forbundsopgave. Det betyder at der skal ændres i § 9, stk. 6 og 8 samt i § 10, stk. 3 og 4 D. 1. marts overtog forbundet den fulde drift og ejerskabet af vores opmålerkontor, med regnskabsvirkning fra d. 1. januar 2011. Dette har gjort at hele § 11 i vores vedtægter bortfalder. Endelig er der igennem de sidste par år flere gange stillet spørgsmål ved hvordan § 3, stk. 3 skal forstås. Bestyrelsen har derfor forsøgt at tydeliggøre denne tekst. Som nævnt ovenfor skal ændringerne bringe vores vedtægter i overensstemmelse med de bestemmelser der fremgår af Love for Malerforbundet i Danmark. Nuværende vedtægter Ændringsforslag Af afdelingens vedtægter § 9, stk. 9 fremgår det at ændring af vedtægterne skal vedtages af to på hinanden følgende generalforsamlinger, der afholdes med mindst én uges mellemrum. Første af ændringsforslagene vil, som det fremgår af indkaldelsen andet sted i dette blad, ske d. 19. marts 2012 i LO´s lokaler på Sankt Knuds Torv i Aarhus. Anden behandling af ændringsforslagene vil ske fredag d. 30. marts 2012. Indkaldelse med dagsorden fremgår ligeledes andet sted i bladet. § 3. Foreningens midler og ejendom I Stk. 3. Pengebevillinger kan kun foretages på en lovlig indvarslet generalforsamling og skal først være behandlet i bestyrelsen. Stk. 3 Pengebevillinger skal fremlægges på en lovlig indvarslet varslet generalforsamling og skal først være behandlet i bestyrelsen § 7. Medlemsrettigheder I Stk. 6 Malernes Fagforening Øst / Vest kan efter ansøgning fra de enkelte byklubber yde et tilskud på maksimalt kr. 50,- pr. aktiv medlem pr. år. Tilskuddet gives efter den i § 3, stk. 3 nævnte fremgangsmåde. Pengene administreres af by klubberne, som opretter en Stk. 6 Malernes Fagforening Øst / Vest kan efter ansøgning fra de enkelte byklubber yde et tilskud på maksimalt kr. 50,- pr. aktiv medlem pr. år. Tilskud til byklubber kan gives efter de enkelte ansøgninger er behandlet i bestyrelsen. 11 konto, hvor tilskuddet indsættes en gang om året. Der udføres regnskab over forbruget af tilskuddet og eventuelt kontingent. Regnskabet følger almindelig regnskabsår og forelægges hvert år afdelingens bestyrelse til godkendelse. Pengene administreres af byklubberne, som opretter en konto. Der udføres regnskab over forbruget af tilskuddet og eventuelt kontingent. Regnskabet følger almindelig regnskabsår og forelægges hvert år afdelingens bestyrelse til godkendelse. § 9. Ledelse I Stk. 6. Foreningen bruger statsautoriseret eller registreret revisor. Desuden vælges der blandt medlemmerne 2 bilagskontrollanter på generalforsamlingen. Disse afgår på skift hvert andet år. Genvalg kan finde sted. Ligeledes vælges 1 suppleant for bilagskontrollanterne på generalforsamlingen i lige årstal. Stk. 6 Foreningens regnskab med regnskabsberetning, revisorpåtegning, påtegning af kritiske revisorer, beskrivelse af regnskabspraksis, resultatopgørelse samt balance udarbejdes af Malerforbundet. Valg af registreret revisor samt af kritiske revisorer sker på Malerforbundets kongres. Stk. 8. Alle valgene af bestyrelse, suppleanter, bilagskontrollant og fanebærer afgøres ved almindeligt stemmeflertal. De opstillede skal være til stede på generalforsamlingen eller have anmeldt lovligt forfald til formanden inden generalforsamlingen. Bilagskontrollant bortfalder § 10. Bestyrelsens arbejde Stk. 1. Formanden leder foreningens anliggender og udarbejder til den ordinære generalforsamling en beretning om foreningens virksomhed i den forløbne periode. Formanden kan i samråd med den øvrige bestyrelse antage den fornødne medhjælp til foreningens arbejdsopgaver. Afskedigelser skal behandles i bestyrelsen og kræver her flertal. Formanden skal forelægge alle vigtige sager for bestyrelsen. Formanden skal så vidt muligt være til stede på kontoret i den fastsatte kontortid. 12 Stk. 3. Kassereren fører foreningens regnskab, der revideret forelægges til godkendelse på den ordinære generalforsamling. Forbundets regnskabsår skal følges. Kassereren medvirker endvidere i kontorets daglige administration i så stort omfang som muligt. Stk. 3 Hele stk. 3 bortfalder Stk. 4. Foreningens bogholderi- , kasse- og Akasse arbejde kan under kassererens ansvar foretages af den i denne paragrafs stk. 1 nævnte antagne medhjælp. Stk. 4 Foreningens A-kasse arbejde kan under kasserens ansvar foretages af den i denne paragrafs stk. 1. nævnte antagne medhjælp § 11. Opmålingsvirksomhed I Hele § 11 bortfalder Stk. 1. Opmåling og regningsskrivning foretages af de af bestyrelsen ansatte opmålere, og medlemmerne betaler for denne virksomhed i henhold til de i overenskomsten fastsatte takster. I tvivlstilfælde træffer foreningens ledelse afgørelse om betaling af opmålingsgebyr. Stk. 2. Opmålingsvirksomhedens regnskab varetages af fagforeningen og er en integreret del af fagforeningens regnskab. Eventuelt driftsunderskud for opmålingsvirksomheden kan dækkes ved udskrivning af ekstrakontingent, som indbetales ifølge generalforsamlingsbeslutning. Stk. 3. Til opmåling og regningsskrivning antages den fornødne medhjælp i henhold til bestemmelserne i § 10 stk. 1. Stk.4. Løn- og arbejdsvilkår fastsættes som nævnte i § 10, stk. 7, af bestyrelsen. 13 Malernes Fagforening Øst / Vest Generalforsamling afholdes mandag d. 19. marts 2012, kl. 18.15 i LO´s lokaler Sankt Knuds Torv 3, 8000 Aarhus C Vi starter kl. 17.00 med varm middag Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmetællingsudvalg 3. Protokol fra generalforsamling d. 23. marts 2011 4. Regnskabet 2011 5. Beretning Pause, indlæg ved Malerforbundets forbundssekretær Tonny Olsen 6. Indkomne forslag, herunder bestyrelsens forslag om vedtægtsændringer. 7. Bevillinger 8. Eventuelt Alle valg til poster i bestyrelsen er, jf. fusionsaftale, behandlet og godkendt på generalforsamlingerne i Viborg d. 3 marts 2010 og i Aarhus d. 10 marts 2010 samt endelig ved den stiftende generalforsamling i Randers d. 16 marts 2010, suspenderet frem til generalforsamlingen, marts 2014. Forslag til dagsordnens punkt 6, skal indgives skriftligt til bestyrelsen (kontoret) senest 7 dage før generalforsamlingen. Protokol fra ordinær generalforsamling d. 23. marts 2011, ligger til gennemsyn på afdelingens kontorer i Viborg og Aarhus 7 dage før generalforsamlingen. Af hensyn til traktementet bedes tilmelding foretaget til kontoret senest onsdag d. 14. marts 2012. Der betales kun for kørsel til medlemmer af den tidligere afdeling Viborg Amt/Randers, og kun i de tilfælde, hvor dette inden generalforsamlingen afholdelse er godkendt af daglig ledelse. Forretningsorden for generalforsamlinger ved Malernes Fagforening, Øst Vest Generalforsamlinger ledes af en dirigent, som står for ledelsen af mødet. Dirigenten sørger for at tilendebringe behandlingen af de foreliggende punkter indenfor rimelig tid, og kan stille forslag om diskussionens afslutning med de indtegnede talere, samt om begrænsning af taletiden. Dirigenten kan af hensyn til en rimelig afvikling, med generalforsamlingens godkendelse, ændre dagsordenens rækkefølge. Ændringsforslag som ikke vedrører forretningsordenen skal afleveres skriftligt. Talere får ordet i den rækkefølge de har anmodet herom. Til forretningsordenen gives ordet udenfor rækkefølgen. Alle sager afgøres ved almindeligt stemmeflertal. Såfremt stemmerne står lige, betragtes forslaget som forkastet. Afstemning foregår ved håndsoprækning. Skriftlig afstemning finder sted, når mindst 1 medlem forlanger det, eller når dirigenten finder det formålstjenligt. Der må ikke uddeles materiale i salen uden dirigentens godkendelse. Stemmetællingsudvalg vælges i henhold til generalforsamlingens dagsorden. 14 Malernes Fagforening Øst / Vest Ekstraordinær generalforsamling afholdes fredag d. 30 marts 2012, kl. 12.15 i afdelingens lokaler Østbanetorvet 9,1. 8000 Aarhus C Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmetællingsudvalg 3. Indkomne forslag, 2 behandling af bestyrelsens forslag om vedtægtsændringer. 4. Eventuelt Protokol fra ordinær generalforsamling d. 19. marts 2012 og protokol for ekstraordinær generalforsamling d. 30. marts 2012, fremlægges inden og godkendes endeligt på generalforsamling i marts måned 2013. Forretningsorden for generalforsamlinger ved Malernes Fagforening, Øst Vest Generalforsamlinger ledes af en dirigent, som står for ledelsen af mødet. Dirigenten sørger for at tilendebringe behandlingen af de foreliggende punkter indenfor rimelig tid, og kan stille forslag om diskussionens afslutning med de indtegnede talere, samt om begrænsning af taletiden. Dirigenten kan af hensyn til en rimelig afvikling, med generalforsamlingens godkendelse, ændre dagsordenens rækkefølge. Ændringsforslag som ikke vedrører forretningsordenen skal afleveres skriftligt. Talere får ordet i den rækkefølge de har anmodet herom. Til forretningsordenen gives ordet udenfor rækkefølgen. Alle sager afgøres ved almindeligt stemmeflertal. Såfremt stemmerne står lige, betragtes forslaget som forkastet. Afstemning foregår ved håndsoprækning. Skriftlig afstemning finder sted, når mindst 1 medlem forlanger det, eller når dirigenten finder det formålstjenligt. Der må ikke uddeles materiale i salen uden dirigentens godkendelse. Stemmetællingsudvalg vælges i henhold til generalforsamlingens dagsorden. 15 Arbejdsulykke afgjorde fremtiden Jan Andreasen holder af kontakten til malerfaget. I dag gør han det som Viborg-kontorets opmåler. -Jamen, er det ikke..? Jo, Jan Andreasen, Øst/Vests opmåler på Viborg-kontoret, er i familie med Henrik Andreasen, Øst/Vests opmåler på Århus-kontoret. Henrik er Jans onkel, og det er svært at skjule familieskabet. Men det er nu ikke Henrik, der har inspireret Jan til at blive opmåler. -Jeg blev ramt af en arbejdsulykke, og fik faktisk at vide, at jeg aldrig ville kunne passe et job som maler igen. Jeg skulle finde et andet arbejde, eller begynde at læse. Det havde jeg svært ved at acceptere, og da jeg så, at opmålerjobbet her på kontoret blev ledigt, søgte jeg. Jeg kendte ikke til selve opmålerfunktionen, men har i en årrække været akkordmaler, og har altid godt kunnet lide at arbejde på akkord, så det faldt mig ikke svært omstille mig, siger Jan Andreasen. 16 Han startede på Viborg-kontoret 1. marts sidste år, og havde da sine tvivl, om han kunne forliges med at sidde på et kontor og arbejde. Men heldigvis har han konstateret, at kontorarbejdet ikke fylder så meget. Det er ude på arbejdspladserne, han skal være. Ude for at opmåle. Det blev Henrik Andreasen, der kom til at lære Jan op i opmåleriets kunst, og samtidig skulle han passe sit arbejde på Århus-kontoret. Men indføringen fungerede perfekt, og hurtigt kunne Jan løse opgaverne selvstændigt. -Selv om der generelt opleves tilbagegang på opmålerområdet, så har vi god gang i opmålingerne fra Viborg-kontoret. Vi har især to større malerfirmaer i byen, som udfører mange boligforeningsopgaver, men der er også en del nybyggeri, hvor malerarbejdet skal for Øst/Vests opmåler opmåles. Det er i Skive, Viborg og Randers, de fleste opgaver ligger for mit vedkommende, og jeg møder da mange udfordringer i hverdagen, som jeg med et års erfaring ikke kan løse, uden at jeg konsulterer de meget hjælpsomme kolleger, jeg har. Jeg blev taget godt imod af både mestre og svende og har haft let ved at komme ind på de forskellige arbejdspladser. Forskel på akkordinteresse Jan Andreasen kan konstatere, at der er stor forskel på interesse for opmåling og akkordarbejde fra den ene ende af landet til den anden. -Det afhænger meget af, om mestrene føler, at svendene skal have en regulær betaling for det arbejde, de udfører. Her er akkorden det bedste bud på en retfærdig aflønning. Her i området er interessen stor både hos yngre og ældre, men når nogle tvivler, skyldes det ofte uvidenhed om, hvad akkorden kan gøre ved lønnen. -Jeg synes jo, at prislisten taler sit tydelige sprog. Der er penge at hente ved akkord, og de kolleger, der har prøvet akkorden, er svære at vriste fra den igen, hvis nogen da skulle ønske det, siger Jan Andreasen. Han glæder sig ud over interessen for akkordarbejdet over at have kontakt med kollegerne. -Jeg kom jo i lære som 16-årig og har 20 års jubilæum til sommer. Jeg har aldrig prøvet andet end malerfaget, og vil nødigt miste kontakten med det. Opmåler-jobbet giver mig mulighed for at se på faget fra en anden vinkel, men jeg kommer stadig rundt på arbejdspladserne, og det er det vigtige. Forenklet prisliste Jan Andreasen håber, at der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i år kan blive mulighed for at forenkle prislisten. -Og dermed få flere med på akkorden. En forenklet prisliste kan måske få flere til at gennemskue værdien af akkorden, og måske også få flere til at forstå, at akkordarbejde ikke betyder mer-arbejde. Men at man får en bedre betaling for det samme arbejde. Jan Andreasen er på opgave med opmålerapparaturet. Jan Andreasen erkender, at man fra forbundsside har gjort meget for at fremme akkordarbejdet, men han advarer imod, at man nu minimerer aktiviteten for akkorden. -En stor del af vores overenskomst er bygget op omkring akkorden, så man skal stadigt kæmpe for at give akkorden en central placering i svendenes bevidsthed. Efter et år i opmålerstolen kan Jan Andreasen konkludere: -Jeg har ikke fortrudt, at jeg søgte stillingen. På arbejdspladserne er der mange gode kolleger, der vil have arbejdet opmålt, og her på kontoret er der en god indstilling til, at vi skal levere en god service til medlemmerne, siger Jan Andreasen. 17 Svendene fik ”lokket” Gitte Når medlemmer kommer på afdelingskontoret på Søndermarksvej i Viborg, har de godt lagt mærke til Gitte Gren Pedersen. Den unge maler har en arbejdsdag på kontoret hver 14. dag, hvor hun hjælper til med ”alt forefaldende” arbejde, og der sker noget, hvor hun er i nærheden. -Jeg holder af at arbejde med fagligt arbejde, siger Gitte Gren, der har været udlært i fire år, men takket være positivt pres fra sine svende-kolleger har været igennem en god del af fagbevægelsens interne kurser. -Det er blevet til alle tre dele af grundkur- serne, og de har klart givet appetit på mere af den faglige uddannelse, siger Gitte, som håber, at der bliver mulighed for, at hun kan få bevilget flere arbejdsdage på fagforeningskontoret. -Jeg føler mig ikke splittet mellem malerarbejdet og det faglige, for det arbejde, jeg udfører her, har karakter af ”alt-muligt”arbejde, og det er opgaver, jeg bliver færdig med fra gang til gang. Kollegerne har vænnet sig til, at jeg er væk den ene dag engang imellem. Arbejdsmiljøet har Gittes særlige interesse, Næstformand Kim Dyrberg er glad for, at Gitte Gren Pedersen kan være med til at gøre flere unge interesserede i det faglige arbejde. 18 med i det faglige arbejde bejdsgiverne og ikke behøver fagforeningens hjælp. -Det er en forkert indstilling at have, men jeg tror desværre, at mange unge på egen krop skal opleve at have dårlige arbejdsvilkår, før de indser værdien af at være med i en fagforening, siger Gitte Gren Pedersen. Hun arbejder i et af Viborgs mindre malerfirmaer med tre kolleger. -Jeg arbejder næsten altid solo, når jeg er på opgaver, mens mine to andre kolleger er et team. Jeg laver alle mulige opgaver – for boligforeninger og for private, men aldrig på store byggepladser. Der bliver desværre mindre akkordarbejde at udføre. Arbejde for private er på timeløn, mens flyttelejlighederne ofte er på akkord. Personligt kan jeg da godt lide at tjene de ekstra penge ved akkorden, men timeløn generer mig heller ikke, siger Gitte. Gitte Gren Pedersen har travlt under sin oplæring til sagsbehandler. og hun er meget opmærksom på, at det er et område, der skal følges tæt. Selv lider hun af hovedpine, når hun i en længere periode har arbejdet med at male lofter. -Jeg har prøvet at arbejde med et rygkorset, og det er den vej, vi skal gå, mener Gitte. Mere ungdom i fagbevægelsen Når Gitte møder andre unge uden for fagforeningens rammer, så giver de ofte udtryk for, at de snildt selv kan forhandle med ar- 19 Kirsten med i kamp mod social dumping Det var Malerforbundet, der kom med udspillet, så gik flere fagforeninger med, og da ”slaget” skulle slås på aktionsdagene i september, var der solid opbakning bag arrangementet. -Målet var at få styr på, hvor udbredt social dumping, ikke-overenskomst dækket brug af udenlandsk arbejdskraft, er inden for fagforeningens geografiske område, fortæller organizer Kirsten Padfield, Malerforbundet. – Desværre havde Dansk Byggeri fortalt om aktionsdagene på forhånd, så de arbejdsgivere, der havde dårlig samvittighed, kunne nå at gemme ”problembørnene” væk, inden vi kom. Men selvfølgelig etablerer vi også genbesøg på uventede tidspunkter, så vi skal nok finde frem til de steder, hvor der er social dumping. Kirsten Padfield har ikke meget plads i sit lille ”kontor” bag i maler-bilen. 20 Maler.dk-bilen vækker opsigt over alt i Øst-Vest-afdelingens område. Aktionsdagene bragte alligevel en række anmeldelser frem om brug af ulovlig udenlandsk arbejdskraft til alt for lav løn. -Det er en aktivitet, der kræver meget forarbejde. En uge forinden kørte jeg rundt for at finde byggepladser, vi burde besøge. Især havde vi et godt samarbejde med 3F omkring arrangementet. De har nogenlunde de samme arbejdssteder som os, og af de 23 deltagere i aktionen, var der mange malere. Malerforbundet var solidt repræsenteret med tillidsrepræsentanter, som tog en tørn for at sikre, at arbejdsforholdene er i orden, siger Kirsten Padfield. De forskellige hold blev som helhed modtaget pænt på byggepladserne. Kun enkelte steder blev de bedt om at gå. -Aktionsdagene sluttede med, at vi repræsentanter fra Malerforbundet drog til Odense, hvor folk fra andre regioner også mødte op. Her udvekslede vi så erfaringer over et måltid mad. Det var supergodt tilrettelagt, og vi er meget tilfredse med resultatet af aktiviteterne. -I Viborg-området var det ikke større og graverende ting, vi stødte på, men der var enkelte arbejdsmiljøproblemer, som vi har anmeldt til Arbejdstilsynet, siger Kirsten Padfield. Tættere fagligt samarbejde Et resultat af aktionsdagene er, at fagforeningsrepræsentanterne nu kender hinanden bedre, efter at de har været i aktion sammen. -Vi har drøftet muligheden for at gentage aktionsdagene med et andet fokus-område næste gang, og det bliver også til noget. Det tværfaglige samarbejde er blevet udviklet godt, og vi kender hinanden bedre. Nu kan vi bruge hinandens erfaringer uden at føle, vi skal konkurrere. 21 A-kassen orienterer Satser pr. 2. januar 2012 Forsikringsart Sats pr. dag Beløb pr. uge Dagpenge Fuldtid 788 3.940 x 52 = 204.880 Dagpenge Dimittend fuldtid 646 3.230 x 52 = 167.960 Børnepasningsorlov 60% af max dagpengesats 473 Fuldtidsforsikrede 2.365 Efterløn, ny fleksibel ordning Fuldtidsforsikrede (91 pct. sats) 717 3.585 x 52 = 186.420 Efterløn, ny fleksibel ordning Fuldtidsforsikrede (100 pct. sats) 788 3.940 x 52 = 204.880 Skattefri præmie Fuldtid Pr. option 12.293 (481 timer) 12 præmieportioner 147.516 Omregningssatsen 209,63 Lempeligt fradrag for arbejde i efterlønsperioden Fuldtid 34.607 G-dage: nr. 1, 2, 3 Hel G-dag 1. g-dag kr. 788 788 Slut med lønsedler ved ledigmelding • Det er pr. 2. maj 2011 ikke længere nødvendigt, at medbringe lønsedler i din A-kasse, når du bliver ledig. • Vi har adgang til at se lønsedlerne elektronisk, via Skats hjemmeside ”Indkomstregistret”. • I registret kan vi se lønsedler tilbage fra 1. januar 2008. • I tvivlsspørgsmål, kan vi dog have behov for at se lønsedler, så lad være med at smide dem væk, men sæt dem i mappen, så du altid selv har dem. 22 A-kassen orienterer Tast din egne ydelseskort når du er ledig BFA selvbetjening Med BFA Selvbetjening skal du fremover indsende dagpengekort og efterlønskort via nettet, og således spare turen til postkassen. Du kan også indsende ledighedserklæring, hvis du er blevet arbejdsløs. Pinkode For at benytte BFA selvbetjening skal du være medlem, og du skal have en pinkode via www.bf-a.dk Pinkoden vil blive fremsendt med posten inden for 2-3 arbejdsdage. Hvis din adgang bliver lukket pga. tre fejlslagne forsøg, skal du rette henvendelse til dit lokale a-kassekontor, som kan genåbne din adgang. Mister du pinkoden, skal du bestille en ny. 23 A-kassen orienterer Sygmelding når du er ledig Når du er ledig, er der forskellige forhold du skal være opmærksom på, hvis du bliver syg. Du skal melde dig syg på jobnet.dk, men ikke hos a-kassen. Syg i dagpengeperioden Hvis du bliver syg, mens du modtager dagpenge, skal du hurtigst muligt melde dig syg på ”Min side” på jobnet. Du skal ikke melde dig syg til os. På ”Min side” på jobnet skal du logge på ( lige som når du skal bekræfte din jobsøgning ) og sygemelde dig. Vi modtager automatisk besked om din sygemelding fra Jobcenteret. Når vi har modtaget sygemeldingen, indberetter vi oplysningen til kommunen, og du vil herefter modtage et underretningsbrev fra kommunen med kopi af de oplysninger vi har indberettet. Mens du er syg, får du sygedagpenge fra kommunen i stedet for dagpenge fra os. Du skal huske at kontakte os, hvis du skulle have været til møde hos os den dag du er syg. Syg under uddannelse Hvis du går i skole og modtager dagpenge under aktivering, skal du hurtigst muligt kontakte undervisningsstedet og jobcenteret for at sygemelde dig. På Jobcenterets hjemmeside skal du logge på (lige som når du skal bekræfte din jobsøgning) og sygemelde dig. Selvom du er syg, indkalder vi dig til møde. Du skal ikke sygemelde dig hos os. Raskmelding Hvem skal du raskmelde dig hos: • Jobcentret: Husk at gentilmelde dig jobcenteret, den første dag du er rask, hvis du ikke er tilmeldt mere. ”Man bliver normalt afmeldt Jobcentret efter 14 sygedage” • Kommunen: Brug ”Borger.dk” Hvis du ikke har digital signatur, kan du udskrive blanketten DP127. • Når du modtager dokumentation for at udbetalingen af sygedagpenge er ophørt ”DP127”, skal du sende den nederste det til kommunen. • A-kassen: • Du skal ikke raskmelde dig hos os, vi får beskeden digitalt. • Du skal ikke længere indsende DP 127 til os, for vi får digitalt besked at dine sygedagpenge er ophørt. Husk at oplyse dine sygedage på dit dagpengekort, næste gang du udfylder det digitale dagpengekortet under selvbetjeningen på www.bf-a.dk. 24 A-kassen orienterer Uddannelsesydelse til ledige (AMU - VEU) Som ledig har du mulighed for at få støtte til voksen- og efteruddannelse. Dagpenge til uddannelse til ledige (AMU-kurser) Du kan få dagpenge til uddannelse til ledige, hvis uddannelsen er: • arbejdsmarkedsuddannelse (efteruddannelse.dk) • visse enkeltfag/deltidsuddannelser, fx inden for landbrug og social og sundhed • meritforløb, fx opskoling for plejehjemsassistenter, plejere, sygehjælpere og hjemmehjælpere • den grundlæggende PGU-merituddannelse til dagplejer, omsorgshjælper mv. • kompetencegivende forløb som led i Grunduddannelse for Voksne • uddannelse med tilskud fra Den Europæiske Socialfond • visse taxi-kurser Du kan højest få dagpenge til seks ugers uddannelse. Betingelser for at komme på AMU-kursus med ydelse •Du må ikke have en uddannelse, der overstiger niveauet for en erhvervsuddannelse eller et videregående tekniker-niveau. Har du en højere uddannelse, skal den være forældet (dvs. ikke brugt i mindst fem år), for at du kan få uddannelsesydelse. • Du skal have ret til dagpenge og ikke have været ledig i mere end 9 måneder. • Er du under 25 år, kan du kun søge VEU-godtgørelse inden for de første seks måneders ledighed. • Kursusafgiften må max være 3500,- om ugen. Hvor meget kan jeg få? Du kan få din sædvanlige dagpengesats. Hvordan søger jeg? •Kontakt skolen vedr. det aktuelle kursus. På skolen vil du få udleveret adgangsskemaet ”Bekræftelse af ret til og optagelse på selvvalgt uddannelse for ledige dagpengemodtagere” - skemaet hedder AR 245. Skemaet skal du udfylde og sende til os. •Hvis du opfylder betingelserne for at modtage uddannelsesydelse, godkender vi adgangsskemaet og sender det til skolen og Jobcentret. På adgangsskemaet skal vi bekræfte, om du har ret til uddannelsesydelse. •På skolen får du udleveret ansøgningsskemaet (AR 239). Dette afleverer du til os. Du kan søge befordringstilskud på samme blanket, hvis du deltager i en arbejdsmarkedsuddannelse (AMU). •Når vi modtager ansøgningsskemaet, sender vi en bevilling til uddannelsesstedet, som skal bekræfte, at du har deltaget i uddannelsen/kurset. • Når vi får bevillingen tilbage fra uddannelsesstedet, udbetaler vi uddannelsesydelsen til dig. •Uddannelsesstedet udleverer også ansøgningsskema om adgang til uddannelsen. Det skema skal du aflevere til uddannelsesstedet. 25 Randers Byklub og Seniorklub Afholder generalforsamling Hos Master Bowl, Mariagervej 139. Mandag den 5. marts 2012 kl. 17.30. Generalforsamlingen afholdes ifølge vedtægterne for Malenes Byklub Randers. 1-valg af dirigent 2-beretning 3-regnskab 4-valg 5-forslag 6-eventuelt. Efter mødet tager vi en pariser bøf og slutter af med en times bowling Tilmelding senest 27. februar på telefonerne 26206233 eller 86438212 Randers Seniorklub Inviterer pensionister og efterlønnere med ledsager til Silkeborg-søerne Onsdag den 13. juni 2012 Afgang fra Regnskoven kl.10 Vores sommertur bliver i år efter manges ønske en dejlig to timers sejlads på de naturskønne Silkeborg søer, hvor vi indtager klubbens medbragte sandwiches, øl og vand. Vores bus kører os derefter op til Himmelbjerget. Eftermiddagskaffen nyder vi på Restaurant Sønder Ege med dejlig udsigt over Knudsø. Vi slutter denne forhåbentlig hyggelige og smukke tur som altid med middag på Tronborg kl. 18.00. Tilmelding senest den 6. juni på telefonerne 26206233 eller 86438212 Viborg/Skive/Mors By-klub inviterer alle interesserede til generalforsamling Mandag d. 26-03-12 kl. 16.00 I Malernes fagforenings lokaler på Søndermarksvej 16Y st. 8800 Viborg. Vi gir en kop kaffe eller en sodavand. Lige en lille reminder. Husk at melde jer til vores mail service [email protected] Send en e-mail med jeres navn så sender vi en mail når der sker noget i by-klubben. 26 En stor tak skal lyde til alle de i afdeling Øst / Vest valgte tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Vi skal samtidig bede alle vores medlemmer være behjælpelige med at holde listerne opdateret med de rigtige oplysninger om de valgte. Arbejdsmiljørepræsentanter: Navn Bent Severin Fischer Claus Villadsen Dyrbye Dorthe Arvad Hesthøj Gitte Birch Wenneberg Heidi Rasmussen Henrik Frydenlund Henrik Løhde Christensen Henrik Stougaard Rasmussen Inge Nielsen Jim Overgaard Kenneth Tånnquist Kirsten Hansen Michael Strøe Bach Morten Boe Dahl Peter Høstrup Sønderholm Steen Bjerregaard Larsen Susanne Kirk Steffensen Svend Kurt Christensen Tue Rene Jørgensen Zoran Otasevic Olesen Aage Westergaard Jensen Jørgen Busch Lars Engholm Olesen Søren Rud Jensen Anita Koustrup Torstensen Anne Marie Press Jespersen Virksomhed Ove Laursen & Søn E & P Service A/S R2 Farver v/ John Rasmussen & Søn I/S Tage W. Nielsen A/S Broholt A/S Malerhuset A/S Sadolin Farveland I/S Helge & Michael Jørgensen A/S Tipsmark Jens Maler Ernst Hansen A/S Bent Skovsgaard Aps Wittrups Malerforretning Danmal Malervirksomhed Aps DSB IC Togsæt Diesel Preben Rasmussen Malerfirma Andreassen Skive Au2lak A/S MC Malerforretning A/S E. Skovsgaard Aps Byens Malerfirma A/S Henning KristensenI/S Bjerregaard & Co A/S Erik Dalsgaard A/S STA Malerfirmaet A/S Bent Glantz-Jørgensen Overenskomst DM DM DM DM DM DM TILT.DM DM DM DM DM DM DM DM STAT DM DM FAI KOOP DM DM DM DM DM DM DM Tillidsrepræsentanter: Navn Annette Fjeldgaard Pedersen Søren Krog Kjeldsen Henriette Wittstrøm John Kjær Lars Kønig Mette Frovst Bertelsen Michael Kim Parby Mogens Thorup Sørensen Per Gjættermann Rasmussen Peter Halvorsen Poul Vagn Nielsen Roy Egil Michalsen Steen Schlüssel Torben Johnsen Knud Asger Frederiksen Steffen Gulev Virksomhed Overenskomst Carsten Sørensen A/S DM Ernst Hansen A/S DM R2 Farver v/ John Rasmussen & Søn I/S DM 3N Lakering A/S BYG KB Vask & Lastvognsservice Aps FAI Malerfirma Andreassen DM Tipsmark DM Risskov Total Maler A/S DM Preben Rasmussen DM MC Malerforretning A/S KOOP Randers Boligforening af 1940 KOOP Malerhuset A/SDM Ernst Hansen A/SDM Broholt A/SDM Erik Dalsgaard A/SDM DSB IC Togsæt DieselSTAT 27 Medlemsmøde om efterlønsreformen Malernes fagforening vil gerne invitere dig til et medlemsmøde omkring efterlønsreformen Den nye efterlønsreform er et emne som i noget tid har givet anledning til mange spørgsmål. Malernes fagforening vil i den forbindelse gerne invitere dig som er forbundsmedlem hos Malernes fagforening Øst/Vest til et orienteringsmøde omkring efterlønsreformen. Hvad vil mødet indeholde: Mødet vil indeholde informationer omkring den nye efterlønsreform og dens betydning i fremtiden. Der vil samtidig blive orienteret omkring den skattefrie tilbagebetalingsmulighed. Fagforeningen vil starte med et kort indlæg hvorefter Ebbe Sommer fra AK Samvirke i København vil fortælle om efterlønsreformen og dens konsekvenser - www.ak-samvirke.dk Så hvis du har spørgsmål eller bare gerne vil vide mere omkring den nye efterlønsreform, er dette et helt klart et møde for dig. Hvornår finder mødet sted: For at flest mulige har mulighed for at deltage har vi planlagt at afholde to møder, et i Viborg og et i Aarhus. • Mødet i Viborg vil finde sted - tirsdag den 13. marts 2012 kl.17.00 - 19.00 Viborg Lounge, Tingvej 7, 8800 Viborg • Mødet i Aarhus vil finde sted - torsdag den 15. marts 2012 kl.17.00 - 19.00 Scandic Hotel Aarhus Vest, Rytoften 3, 8210 Aarhus Vi vil selvfølgelig gerne vide ca. hvor mange der ønsker at deltage af hensyn til kaffe og brød. Du kan tilmelde dig til på den dag der passer dig bedst. Tilmeldingen skal ske til: Tlf:. 8613 2100 eller på mail: [email protected] •Byggefagenes arbejdsløshedskasse vil udsende brev til alle vores medlemmer først i marts 2012, så hvis brevet giver anledning til spørgsmål så tag dem med til et af vores møder i Viborg den 13. marts eller Aarhus den 15. marts 2012.