HUSKELISTE TIL LEJRTUR

MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING
Arbejdsmarkedsforhold
Formål
At deltagerne efter gennemgang af modulerne er mere opmærksomme på, og bliver bedre til,
at anvende bestemmelserne.
Succesfaktorer
Den samling af moduler vi udbyder i form af ”arbejdsmarkedsforhold”, kan naturligvis ses og
opfattes som en sammenhæng af emner inden for området, men modulerne er i lige så høj
grad små værktøjskasser, hvor relevansen for deltageren opstår ved genkendelse.
Det forventes derfor, at deltageren, gennem spørgsmål og dialog med underviserne, får et
udbytte.
Målgruppe
Arbejdsledere, lønningsassistenter, planlæggere og andre, der beskæftiger sig med overenskomster, lovgivning og andre forhold omkring regulering af ansættelsesforholdet mellem medarbejder og virksomhed.
Form
Praktiske eksempler, korte oplæg, små opgaver og dialog.
Undervisere
Chefkonsulent, advokat Birgitte Dember, DI - Mejeribranchen
HR Manager Jan Dorph-Petersen, Arla Foods, Global HR Services
Advokat Hanne Lindberg Greisen, DI - Mejeribranchen
Afviklingstermin og –sted
Kurset gennemføres på Hotel Legoland, Aastvej 10, 7190 Billund i følgende periode:
1. – 2. oktober 2013 – Bindende tilmeldingsfrist: 6. september 2013 kl. 12.
Kursuspris
Uden overnatning og aftensmad
kr. 350,00 ekskl. moms
Med overnatning og aftensmad
kr. 900,00 ekskl. moms
NB: Ved framelding efter bindende tilmeldingsfrist skal der betales fuld pris!
Bemærkninger
Vi koncentrerer os om de elementer, der i almindelighed og erfaringsmæssigt, er brug for til
daglig.
MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING
Indhold
1. Ansættelse og afskedigelse
Ved ansættelsen
- krav (love, aftaler, lægeerklæring)
- ansættelseskontrakt (fast, løst,
sommerferie)
- pension
Under ansættelsen
- krav
- advarsler (virkning)
- personalepolitik (SU)
I forbindelse med opsigelse
- krav (love, aftaler, varsler)
- begrundelse (saglig/usaglig)
- opsigelse (fritstilling), bortvisning
- behandling (indsigelse)
- specielt (praksis, SIFU-princip, tillidsvalgte)
2. Arbejdstidens planlægning og arbejdsmiljøloven
- planlægning
- ændring/varsling
- arbejdsmiljøloven
3. Aflønning
- normalløn ctr. minimalløn
- funktionærlignende ansættelse
- HK = minimallønsoverenskomst
- under kursus/uddannelse/møder
- forskudt tid
- overarbejde
- køb af fridag
- søgnehelligdage
4. Aftaler
- lovgivning
- hovedaftale
- overenskomst
- organisationsaftaler
- lokalaftaler, kutymer
- samarbejdsaftalen/arbejdsmiljø
5. Sygdom, graviditet og barsel
- arbejdsgiverperiode
- lægebesøg
- tro- og loveerklæring
- lægeerklæringer
- § 28
- graviditetsperiode
- orlov med/uden løn
- SALA Barselsfond
6. Ferie
- skal ferie holdes ?
- optjening
- varsling
- overførsel mellem ferieår
- feriekortordning
- udbetaling
- elever
7. Holddrift
- hvorfor
- principper
- praktisk anvendelse
8. Tillidsvalgte
- tillidsrepræsentanter
- arbejdsmiljørepræsentanter
- medarbejdervalgte
- bestyrelsesmedlemmer
- valg og valgbarhed
- opgaver
- aflønning
- opsigelse
- samarbejdsaftalen
- virksomhedens sikkerheds- og
sundhedsarbejde
9. Sidste nyt
- kort orientering om de nyeste
afgørelser og lovtiltag inden for
MA’s område
MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING
Dag 1
1. session 9.00 – 11.30
Ansættelse og afskedigelse
Modul 1
2. session 11.30 – 12.30
Arbejdstidens planlægning og arbejdsmiljø
Frokost
3. session 14.00 – 15.30
Aflønning
Modul 2
4. session 16.00 – 17.00
Aftaler
5. session 17.00 – 18.00
Tillidsvalgte
Modul 3
Dag 2
1. session 9.00 – 10.30
Nyt fra PensionDanmark
Sygdom, graviditet og barsel
Modul 4
Nyeste afgørelser (set og sket inden for overenskomstområderne)
2. session 11.00 – 12.30
Ferie
Frokost
3. session 13.30 – 15.30
Holddrift
Modul 5