SOTILASAIKAKAUSLEHTI

Transcription

SOTILASAIKAKAUSLEHTI
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
JOULUKUU 12 | 2014
SISÄLTÖ
N:o 938
Pääkirjoitukset
Julkaisija Upseeriliitto ry
www.upseeriliitto.fi
89. vuosikerta
ISSN 0038-1675
Vastaava päätoimittaja
Martti Lehto
gsm 040 525 6630, Fax (014) 310 1331
[email protected]
Toimitussihteeri, lehden taitto
sekä keltaisten sivujen päätoimittaja
Marko Varama
puh (09) 6689 4016, gsm 040 844 8255
[email protected]
Toimittajat
2. pääkirjoitus - Jari Rantala
Kirjallisuus -Sampo Ahto
Historia - Ohto Manninen
Uusiin tehtäviin - Ville Viita
Polttopiste Juha-Antero Puistola
Sotatekniikka - Jyri Kosola
Toimitus
Laivastokatu 1 b
00160 Helsinki
Puh (09) 6689 4016, Fax (09) 6689 4020
Ilmoitustilan myynti
Juha Halminen
puh (09) 873 6944, gsm 050 592 2722
fax (09) 873 6955
Kielotie 47, 01350 Vantaa
[email protected]
Tilaushinnat
1. Venäjä tavoittelee Kiinan kaltaista imperiumia5
Martti Lehto, päätoimittaja
2. Liittokokouksen satoa7
Jari Rantala, puheenjohtaja
Artikkelit
Kannaksen sotatoimet kesällä 1944
– sotataidollinen analyysi
Juha Mälkki, everstiluutnantti, VTT
9
NATO:lle esikunnat Baltian maihin
Markku Salomaa, VTT
18
Perusyksikön päällikkö – manageri vai leaderi?
Jukka Vatanen, yliluutnantti
20
Zombi-sota – uudentyyppinen
suunnitteluharjoitus,
osa 2
Jan Hanska, majuri, YTT
Heikki Lantto, kapteeni
Fast Attack Craft (FAC) – pieni, nopea ja
iskukykyinen sota-alus
Patrik Lillqvist, komentaja
52
56
Vuosikerta 65 EUR. Irtonumero 8 EUR
Osoitteenmuutokset
ja tilaukset:
Toimituksen sihteeri Erja Elopuro
(09) 6689 4013 tai (09) 6689 400
[email protected]
Aikakauslehtien liiton jäsenlehti
Kansikuva:
Ollos huoleton – vartio paikallaan on.
Kuva: Puolustusvoimat
Palstat
Uusiin tehtäviin
Ville Viita26
Oskari30
Jouluhauki ylipäällikölle elektronisin apuvälinein
Keskustelua43
AO-Paino, Mikkeli 2014
2
12 /2014
1.12.2014
Kirjat
-
-
-
-
Sampo Ahto45
Gustav Hägglund: Rauhan Utopia
Teemu Keskisarja: Tolvajärven jälkeen
Heikki Holma: Holman sukua
William March: Komppania K
Uutisia historiasta
Lenin ja "Ruotsin uhka 1918"
Polttopiste
Paljon uutta itärintamalta
Military activities on the Karelian Isthmus in summer 1944 - an analysis of military skills
Lieutenant Colonel, PhD (Pol.Sc.) Juha Mälkki
Ohto Manninen49
Juha-Antero Puistola62
Sotatekniikka
Jyri Kosola64
Lasertutka vie elektro-optisen tiedustelun ja
maalinosoituksen uusiin ulottuvuuksiin
Liittokokous palkitsi 25.11.2014
31
Pääsihteerin palsta
Akava jatkaa itsenäisenä
32
Pääluottamusmiehen palsta I
Sitouttaminen ei ole käskytysasia
34
Pääluottamusmiehen palsta II
Työ- ja palvelusturvallisuus
36
Konttaisenranta valmiina talvikauteen
38
Valmistaudu ajoissa reserviin
40
Upseeriliiton yhteystiedot
42
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
Is the chief of a company-level (or equivalent) unit
a manager or a leader?
Senior Lieutenant Jukka Vatanen
A Zombie War - a new type of planning exercise, II
Major, Ph.D. (Soc.Sc.) Jan Hanska
Captain Heikki Lantto
Fast Attack Craft - a compact and fast warship with
a good strike capability
Commander Patrik Lillqvist
Upseeriliitto tiedottaa
Sotilasaikakauslehti toivottaa
kaikille lukijoilleen hyvää ja
rauhallista joulua ja
menestystä uudelle
vuodelle 2015!
NATO to set up military commands in the Baltic
countries
Ph.D. (Soc.Sc.) Markku Salomaa
www.upseeriliitto.fi
3
... a sound decision
Maritime security is a question of
best technologies and systems.
ATLAS ELEKTRONIK Finland Oy provides Integrated Mission Systems to navies, coast guards
and other operators of integrated systems,
from large bridge systems to one-console systems
consisting of navigation, mission management
systems and communications (multi-link functionality available) integrated with customer tailored
systems.
ATLAS Integrated Mission System AIMS onboard the
Finnish Border Guard OPV Turva
ATLAS ELEKTRONIK Finland Oy
CEO Jaakko Savisaari
Hiomotie 32, 00380 Helsinki, Finland
Mobile +358 400 314 927
[email protected]
www.atlas-elektronik.com
ATLAS ELEKTRONIK FINLAND
A company of the ATLAS ELEKTRONIK Group
Venäjä tavoittelee
Kiinan kaltaista
imperiumia
J
oudumme jatkuvasti miettimään, mitkä ovat
Venäjän ja presidentti Putinin tavoitteet hänen toteuttaessaan aggressiivista ulko- ja turvallisuuspolitiikkaansa. Ilmeisen selvää on hänen
tavoitteensa rakentaa Venäjän keisarikunnan ja
Neuvostoliiton kaltaista uutta Venäjän imperiumia.
Vuosittaisessa linjapuheessaan parlamentille presidentti Putin toi esille strategisen uhan eli Venäjän
hajoamisen tai joutumisen eristyksiin.
Mitä ilmeisimmin Venäjän johto on valinnut uuden
suunnan tullakseen suurvallaksi ja palauttaakseen
imperiumin rajat. Syy suunnan muutokselle löytyy
kuluneista parista vuosikymmenestä. Neuvostoliiton
hajoamisen aikana ja sen jälkeen tehtiin pitkälle
meneviä talousreformeja kuten laajoja yksityistämisohjelmia sekä markkinoiden ja kaupan vapauttamista, mitkä eivät johtaneet talouden kasvuun vaan
päinvastoin. Kehitys johti perustuslailliseen kriisiin
ja presidentti Jeltsinin valtakauteen, johon liittyi
epäsuosittuja uusliberalistisia uudistuspyrkimyksiä.
1990-lukua leimasivat väkivaltaiset konfliktit Pohjois-Kaukasuksella, joissa separatistien tavoitteena
oli irrottautua Venäjän federaation otteesta. Venäjä
joutui heikkouden tilaan.
Samaan aikaan Kiina on kasvanut poliittiseksi,
taloudelliseksi ja sotilaalliseksi suurvallaksi. Maa on
kyennyt säilyttämään kommunistisen puolueen yksinvallan, tukahduttamaan demokratiavaatimukset
ja joidenkin alueiden separatistiset pyrkimykset. Eri
arvioiden mukaan Kiina on jo kasvanut suurimmaksi kansantaloudeksi ohi Yhdysvaltojen. Kiinan
markkinat ovat yhdet maailman laajimmista ja
kiinalaisten ostovoima on maailman nopeimmin
kasvava. Kiinan kansanarmeijan miesvahvuus on
maailman suurin yli 2,8 miljoonalla sotilaallaan.
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
Tällaista asemaa Venäjä tavoittelee. Se edellyttää
länsimaisen demokratianäkemyksen hylkäämistä,
minkä presidentti Putin on jo tehnyt, tiedotusvälineiden ja sosiaalisen median kontrollia, jota ilmentävät ulkomaisen omistusoikeuden rajoitukset sekä
lisäksi kaikenlaisen kapinoinnin ja separatismin
hallitsemista voimakeinoin. Venäjän hallinnon tulee saada kansastaan samanlainen kiristysote kuin
Kiinalla on ja estää mahdollisimman tarkkaan länsimaisen kulttuurin vaikutus Venäjällä. Tällaista
hallintoa voidaan toteuttaa yksipuoluejärjestelmällä.
Suurin haaste, joka Venäjällä on imperiumipyrkimyksissään, on talous. Tätä asiaa presidentti Putin
korosti linjapuheessaan. Talous oli puheen keskiössä, sillä sen kohentuminen on suurvalta-aseman
saavuttamisen ehdoton edellytys. Maan ongelma on
öljyyn perustuva talous, joka ei pitkällä aikavälillä
mahdollista talouden kasvua; tarvitaan uutta ja
kilpailukykyistä teknologiaa ja tuotteita sekä toimivaa finanssijärjestelmää. Talouden positiivinen
kehittyminen vaikuttaa kovin epätodennäköiseltä
varsinkin, kun lännen pakotteet entisestään heikentävät investointimahdollisuuksia ja talouden
transformaatiota.
Venäjän sotilaallinen kehittäminen edellyttää myös
talouden kehittymistä, jotta tarvittavat asevoimien
kehittämis- ja modernisointiohjelmat voidaan todella toteuttaa. Tässä talouden taantumisessa piilee sotilaallisen uhan ainekset. Turhautuminen imperiumitavoitteiden saavuttamattomuuteen taloudellisten
mahdollisuuksien puuttuessa saattaa johtaa Krimin
ja Ukrainan kaltaisiin kriiseihin, joilla yritetään saavuttaa edes poliittista asemaa suurvaltana Kiinan
ja Yhdysvaltain kasvaessa yhä vaikuttavammiksi
taloudellisiksi ja sotilaallisiksi suurvalloiksi.
5
Toivotamme kaikille asiakkaillemme
ja yhteistyökumppaneillemme
rauhallista joulua ja
turvallista uutta vuotta!
www.millog.fi
www.millog.fi
U
pseeriliiton liittokokous järjestettiin Helsingissä 25.11.2014. Kokouksessa käsiteltävinä
sääntömääräisinä asioina olivat muun muassa toimintakertomus 2012–2014, tulevan toiminnan
suuntaviivat (toimintalinjat 2015–2017), talouden perusteet ja liiton puheenjohtajan valinta kaudelle 2015–2017.
mittavia säästöjä, jotka vaikeuttavat merkittävästi Rajavartiolaitoksen toimintaa etenkin syrjäisillä seuduilla.
Tervehdykset liittokokoukseen toivat puolustusvaliokunnan puheenjohtaja kansanedustaja Jussi Niinistö (ps),
Puolustusvoimien henkilöstöpäällikkö kenraaliluutnantti
Sakari Honkamaa ja Rajavartiolaitoksen apulaispäällikkö
kontra-amiraali Matti Möttönen. Kaikissa tervehdyspuheissa korostettiin uskottavan puolustuskyvyn ylläpidon
tärkeyttä heikossakin taloudellisessa tilanteessa. Puolustusjärjestelmä tai sen osia voidaan ajaa alas hyvinkin
lyhyessä ajassa, mutta niiden uudelleen rakentaminen
kestää vuosikymmeniä.
Liittokokouksessa hyväksyttiin strategiatyön tuloksena
syntyneet tulevaisuusvisiot ja niiden pohjalta laaditut
toimintalinjat vuosille 2015–2017. Visioista ja toimintalinjoista kirjoitetaan tarkemmin seuraavassa Sotilasaikakauslehdessä.
Puolustuskyvystä puhuttaessa tulee muistaa, että Rajavartiolaitos on sotilaallisesti järjestetty ja osallistuu maanpuolustukseen yhteistyössä Puolustusvoimien kanssa.
Puolustusvalmiuden vaatiessa raja- ja merivartiostot tai
niiden osia voidaan liittää Puolustusvoimiin. Rajavartiolaitos myös kouluttaa asevelvollisia. Lisäksi rajavalvonta
on myös alueellisen koskemattomuuden valvontaa.
Tervehdyspuheissa korostettiin myös sitä, että sotilaseläkejärjestelmä on erottamaton osa Suomen puolustusratkaisua. Järjestelmä on luotu vaativia sodan ajan tehtäviä
varten. Mikäli järjestelmää muutetaan, vaarantuu puolustusratkaisun rakenne.
Maanpuolustusaatteellisena yhdistyksenä Upseeriliitto
on huolissaan Puolustusvoimien sekä Rajavartiolaitoksen
toimintakyvyn säilymisestä. Puolustusvoimien mittavaan
uudistukseen liitettiin valtiohallinnon ylisuuret määrärahaleikkaukset, jotka ovat vaarantaneet puolustuskyvyn.
Rajavartiolaitokselle on sopeuttamisen lisäksi määrätty
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
Ellei Puolustusvoimien ja Rajavartiolaitoksen toimintakykyä pystytä turvaamaan, ei Suomella ole uskottavaa
sotilaallista puolustuskykyä ja rajavalvontaa.
Liittokokouksessa allekirjoittanut valittiin Upseeriliiton
puheenjohtajaksi kaudelle 2015–2017. Kiitän jäsenistöä
saamastani luottamuksesta. Erityisesti kiitän niitä osastoja, jotka asettivat minut ehdokkaakseen. Teen parhaani
ollakseni luottamuksen arvoinen.
Puheenjohtajan päätehtäväalue on liiton kokonaistoiminnan linjaus ja toimeenpanon ohjaus liittokokouksen,
liittovaltuuston ja hallituksen asettamien päämäärien ja
tavoitteiden mukaisesti. Upseeriliiton työjärjestyksessä
korostetaan, että puheenjohtajan tulee keskittyä hallituksen työskentelyn johtamiseen, ulkoisten suhteiden hoitoon, yhdistyksen kehittämiseen ja kaikkein tärkeimpien
käytännön asioiden hoitamiseen.
Tulen toimimaan liiton puheenjohtajana edellä mainittujen tehtävien mukaisesti muistaen, että asioiden
johtamista tärkeämpää on johtaa ihmisiä. Yksinään puheenjohtaja ei tavoitteita saavuta, siihen tarvitaan koko
organisaation tuki ja työ. Parhaaseen lopputulokseen
päästään hyvässä ilmapiirissä, yhdessä tehden yhteisten
asioiden hyväksi. Osana yhteistä tekemistä tulen panostamaan käynteihin joukko-osastoissa, esikunnissa ja
laitoksissa tapaamassa sekä kuulemassa jäsenistöä.
PUHEENJOHTAJALTA
Liittokokouksen
satoa
7
Juha Mälkki
Everstiluutnantti, VTT
Kirjoittaja tutkii ja kehittää suomalaista
sotataitoa ja sotataidollista ajattelua
Puolustusvoimien tutkimuslaitoksen
doktriiniosastolla.
Kannaksen sotatoimet
kesällä 1944
– sotataidollinen analyysi
Kesän 1944 taistelut Karjalan kannaksella
herättävät edelleen intohimoja. Omassa
ajassamme olemme tottuneet parjaamaan
asemasodan laiskistamaa asevoimaamme
ja syyttävät sormet on kohdistettu välillä
rintamakomentajiin ja välillä asevoimien
ylimpään johtoon. Syyllisten etsimisen
sijaan tässä artikkelissa keskitytään
ruotimaan sotatoimien strategisoperatiivisia ja sotataidollisia raameja
sekä niiden luomia edellytyksiä taktisten
torjuntataisteluiden onnistumiselle.
S
otataito ei ole täsmällistä
luonnontieteellistä argumentaatiota. Professori
Milan Vegon (U. S. Naval War
College) mukaan sotataidon elementtien (strategia, taktiikka ja
operaatiotaito) kokonaishallinnassa
tarvitaan kykyä ajatella operatiivisesti. Operatiivista ajattelua ei opita
pelkästään taktiselta taistelukentältä
eikä rauhan aikaisesta operatiivisesta suunnittelusta. Kaikkea siiSOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
hen liittyvää aineetonta pääomaa
ei löydy edes sotahistoriallisista
arkistokätköistä tai sotapäälliköiden muistelmista. Tarvitaan kykyä
ymmärtää teorioiden ja käytännön
välistä vuorovaikutusta mutta myös
rohkeutta tehdä sotataidollisia tulkintoja.
Tässä artikkelissa ei ole tarkoitus
kirjoittaa uudelleen Suomen poliittista historiaa. Sitäkin painokkaammin
on tarkoitus pureutua suomalaisen
sotataidon historiaan. Sotataidollisissa tulkinnoissa on toisaalta syytä
tukeutua sotilaallisten tekijöiden lisäksi tarkasteltavan aikakauden muihin
poliittis-strategisiin perusteisiin, kuten
diplomatiaan, informaatioon ja taloudellisiin tekijöihin. Näitä tarvitaan
jotta ymmärretään paremmin miksi
juuri tietynlaista sotilaallista voimaa
päätettiin käyttää tietyssä ajassa ja
paikassa. Tätä taustaa ja kontekstia
on erityisen tärkeää pohtia kesän
1944 sotatoimien ymmärtämiseksi.
Kannaksen operaatiot
sotilasstrategisessa
kehyksessä
Vuoden 1944 Karjalan kannaksen
taistelut liittyvät sotilasstrategisella
tasolla saksalaisten toimintaan Suomenlahdella ja sen ympäristössä.
Strategis-operatiivisissa ja sotatoimiin yksityiskohtaisemmin liittyvissä
tarkasteluissa korostuivat sotanäyttämön geometriset ja maantieteelliset
tekijät.
Suomen kannalta ne muuttuivat dramaattisesti kevättalvella
1944. Leningradin saartorenkaan
9
purkautuminen ja rintamalinjan
työntyminen aina Narvaan asti
asetti suomalais-saksalaiselle yhteistyölle aivan uudenlaista merkitystä.
Saksa tarvitsi Itämerta pohjoisen
rintamansa sodankäyntikyvyn ylläpitämiseksi, raaka-ainekuljetustensa
varmistamiseksi mutta myös huoltoja johtamisyhteyksiinsä.
Saatamme edelleen murehtia
Kannaksen puolustuslaitteiden keskeneräisyyttä kesällä 1944 mutta
unohdamme, että todella merkityksellinen, varsin hyvin valmisteltu ja
myös syvä puolustuksellinen vyöhyke, kulki Suomenlahden poikki
pohjois-eteläsuunnassa. Merellisen
rintaman puolustamiseen oli varattu voimakas saksalais-suomalainen
laivasto, kattavat merimiinoitteet ja
muita puolustusjärjestelyjä, muun
muassa sukellusveneverkko.
Saksalaisten ja suomalaisten
strategis-operatiivisten sotatoimien
tavoitteena näyttää olleen vihollisen
pysäyttäminen viimeistään Tannenberg-linjalle (Suomenlahti-Peipsijärvi) ja VKT-linjalle (Viipuri-Kuparsaari-Taipale) sekä niitä yhdistävälle
merelliselle rintamavyöhykkeelle.
Salpa-linja toimi Suomen puolella
viimeisenä oljenkortena.
Sodanjohtaminen ei ollut vuonna
1944 kuitenkaan pelkkää tussityötä
puolustuslinjatasojen piirtämiseksi kartalle. Ylemmän päällystön oli
ymmärrettävä sotataidon teoreettisia
perusteita, jotta se pystyi suunnitelmillaan tarjoamaan menestyksen
edellytyksiä taktisen tason toiminnalle. Ensimmäisen maailmansodan
länsirintaman verilöylyt olivat suoraa
seurausta näiden perusteiden laiminlyömisestä. Uskottiin, että taistelumenestys perustuisi rautaiseen tahtoon
sekä riittävään henkilöstömäärään ja
tulivoimaan. Kannaksen 1944 taistelluille sen sijaan tarjottiin erinomaiset
onnistumisen edellytykset.
10
Itämeren sotanäyttämön asetelma ennen kesäkuun 1944 suurhyökkäystä.
Ei sinänsä ole yllätys, että Mannerheimin esikunnassa keskusteltiin
muun muassa kiinalaisesta sotataidosta. Sunzin kääntäjän ja kiinaekspertti Matti Nojosen havaintojen
mukaan Sunzin ranskankielinen
versio oli ollut päämajoitusmestari
Aksel Airon vakiolukemista.
Suomalaisten puolustus nojasi
neljään erilliseen mutta operatiivistaktisesti toisiinsa liittyvään puolustuslinjaan. Puolustuslinjasodankäynti ja
siihen liittyvä Maginot-ajattelu olivat
kokeneet kuoliniskut Euroopassa jo
toisen maailmansodan alkumetreillä.
Suomalaisessa tapauksessa kyse ei
ollut kuitenkaan yhden linjan puolustamiseen keskittyvästä logiikasta,
vaan puolustuslinjojen käyttämisestä
eräänlaisina kulutus- ja viivytystasoina. Viron puolella tätä samaa joustovaraa ei ollut. Saksalaiset ja heidän
rinnalla taistelleet monikansalliset
joukko-osastot olivat verissä päin pysäyttäneet venäläisten hyökkäyksen
Narvaan jo kevättalvella 1944. Venäläiset käänsivät huomionsa Karjalan kannakselle vasta kun läpimurto Narvassa oli epäonnistunut.
Strategis-operatiivinen mutta
myös poliittinen asetelma olisi siis
ollut aivan toinen, mikäli venäläiset
olisivat päässeet Tallinnaan jo keväällä 1944.
Oleellista on, ettemme yksinkertaista kesän 1944 taisteluja, emmekä
erehdy luulemaan, että tapahtumien
kulku oli lähes itsestään selvää. Saatamme maalata esimerkiksi Äyräpään ja Teikarsaaren (Viipurinlahti)
taisteluiden johtamiselle yliluonnollisia piirteitä vaikka kyse oli lähinnä
ylemmän johtoportaan syvällisestä
ymmärryksestä missä olosuhteissa
joukot saataisiin taistelemaan ja
missä ja koska ne eivät todennäköisesti tulisi taistelemaan viimeiseen
patruunaan asti. Nyky-ymmärryksemme ei enää pysty käsitteellistämään Sunzin kuvaamaa ”kuoleman
maastoa”, joka on taistelutila, jossa
selviytyäkseen tulee taistella tai jossa
tuhoutuu jos ei taistele raivoisasti.
Vielä vähemmän ymmärrämme
juuri tiettyyn aikaan ja paikkaan liittyvää joukkojen voimakapasiteettia
ja voimatasapainoa. Mallinnamme
ja laskemme taisteluja ja hukkamme
ymmärryksen sodan sumusta, kitkasta ja siis todellisen sodankäynnin
luonteesta (vrt. Clausewitz).
Taisteluliike murtaa
VT-aseman
Saatamme vieläkin harmitella rintamalinjojen nopeaa murtumista Valkeasaaressa ja VT-asemassa (Vammelsuu-Kuparsaari) ja haluaisimme
ehkä vielä taistella taistelut uudestaan, entistä paremmalla menestyksellä. Realistisesti ajateltuna näiden
linjojen murtuminen oli kuitenkin
väistämätöntä. Kyse oli lähinnä vain
siitä, kuinka nopeasti se tapahtuisi.
Edellistä karttaa katsoessa on
helppo päätyä tulkitsemaan, että
pääasema ja VT-asema olivat lopultakin vain peräkkäisiä viivytys- ja
kulutustasoja, ennen kuin taistelut
siirtyisivät linnoittamattomaan mut-
12
Luonnostelma VT-aseman murtumisesta kesäkuussa 1944.
ta innovatiivisemman ja aggressiivisemman taktiikan mahdollistavaan
VKT-asemaan. Viipurin pohjoispuolinen maasto nimittäin mahdollisti operatiivisia tekijöitä (aika, voima ja tila) hyödyntävät yllätykselliset
sotaliikkeet. Saksalainen joukko- ja
aseapu saapui tukemaan tämän linjan taisteluja koska heidän kannalta
katsottuna VTK-asema ei saanut
murtua – ainakaan vielä.
Ase- ja joukkoavussa oli siis kyse
sotilaallisesta tarkoituksenmukaisuudesta ja Suomenlahden puolustusaseman pohjoisen sivustan suojaamisesta. Suomi toki taisteli omaa
puolustussotaansa, vaikka strateginen sotanäyttämö olikin varattu
saksalaisille intresseille.
Pääpuolustusasema murtui Valkeasaaressa materiaaliylivoiman
alle. Sitä ei olisi pelastanut edes
ranskalaisen Maginot-linjan tasoiset linnoitteet. VT-asema sen sijaan
murtui ensisijaisesti puolustustaisteluun juurtuneen kaavamaisuutemme johdosta. Suomalainen sodan-
käyntitapa perustui loogiseen mutta
ennalta arvattavaan puolustus-vastahyökkäys -periaatteeseen.
Venäläisten Kuuterselän sisäänmurto laajeni vaarallisella tavalla.
Suomalaisista kaikki näytti kuitenkin
sujuvan mallikkaasti: painopiste oli
muodostettu selkeästi ja vastahyökkäykset käynnistyivät varsin nopeasti
riittävällä voimakkuudella. Suomalaisilta jäi huomaamatta venäläisten
liikesuunnan muutoksen vaikutus.
Yksinkertainen mutta tehokas suunnanmuutos tuotti lopulta asetelman
jossa vihollisen hyökkäyskärki pääsi
tunkeutumaan Ratsuväkiprikaatin selustaan ja suoraan sen esikunnan alueelle. Viereinen kuva on dramatisoitu luonnos siitä missä meni pieleen.
Sunzi kirjoitti, ”kun edetään esteittä,
perustuu se siihen, että tunkeudutaan vihollisen heikkoihin kohtiin”.
Kuuterselkä paljasti sen, että heikoiksi
kohdiksi osoittautui lähinnä suomalaisten talvisodan aikainen rintamasodankäyntiä tukenut sotataidollinen
ajattelu, jonka periaatteen mukaisesti
puolustuslinja tuli ottaa takaisin hinnalla millä hyvänsä. Puolustuslinjoilta
puuttui myös taktinen syvyys. Sitä
kehitettiin vasta sodan jälkeen (ns.
puolustusvyöhyke-mallilla).
Talin taistelun ratkaiseva
”Cannae-operaatio”
Nykytulkinnoissa VKT-linjan TaliIhantalan operaatiossa korostuu se
vaihe jolloin vihollisen hyökkäys lopulta pysähtyi Ihantalan alueelle.
En missään määrin halua aliarvioida tätä vaihetta ja erityisesti suomalaisen tulenkäytön keskittämisen
merkitystä. Korostaisin kuitenkin
sitä, että ylivoimainen tulivaikutus
oli aikakaudella mahdollinen vain
jos rintamalinja saatiin pysymään
vakaana ja siis kun toiminnassa
oli ajauduttu liikkuvasta vaiheesta
kulutukselliseen vaiheeseen. Tältä
osin Ihantalassa oli kyse ensimmäisen maailmasodan länsirintamalle
(1915–1917) tyypillisestä asemasodankäyntivaiheesta, jossa puolustuksen tulenkäyttö pysäytti massiivisetkin hyökkäykset.
Vähemmälle huomiolle jää usein
Tali-vaihe. Olemme nähneet Åke
Lindmanin elokuvan ”Tali-Ihantala
1944”, jossa annetaan vähintään kyseenalainen kuva Talissa toteutettujen
vastahyökkäysten tarpeellisuudesta.
Kohtaukset on kuvattu jääkäripataljoonien epätoivoisiksi ja kaoottisiksi yrityksiksi lyödä ylivoimainen
vastustaja. Myös puolustusvoimien
tuottamassa dokumentti-elokuvassa
”Torjuntataistelut” vihjataan, että
suomalaisten voimat eivät riittäneet
vastustajan läpimurtoarmeijakunnan saarrostamiseen Talin alueella.
Näissä tulkinnoissa on se ongelma,
että niissä unohtuvat saartamisen ja
kaksipuolisen saartamisen tavoitteet.
Niillä ei ollut tarkoitus tuottaa vaikeasti purettavia motteja, vaan saada
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
hetkellisesti vastustajan taistelujärjestys sekaisin ja hyökätä siis vastustajan
suunnitelmia vastaan. Joskus menneisyydessä (esim. Cannaen taistelu
toisen puunilaissodan aikana Italiassa) nämä saarrostukset tuottivat valtavia tappioita saarretulle osapuolelle, mutta näissä tapauksissa kyse oli
lähinnä taistelutahtonsa hetkellisesti
menettäneen ja paniikkiin menneen
massiivisen ihmisryppään teurastamisesta avoimilla taistelukentillä.
Oman aikamme mottiromanttinen
henki on johtanut meidät ajattelemaan motteja erityisen tavoiteltavina.
Talvisodassa motit lamautti pakkanen. Kesällä 1944 niitä oli sen sijaan
erittäin vaikea saada puretuksi. Aikalaiset pitivät niitä lähinnä epäonnistuneiden sotaliikkeiden lopputuloksina.
Se mitä Talin luoteispuolelle
pakkautuneen vihollisen keskuudessa tapahtui, on luonnollisesti pelkää
tulkintaa ja myös arvailuja. Joka tapauksessa aliarvioimme psykologisten
tekijöiden vaikutusta, jos arvelemme,
että hyökkäyksen pysähtyminen vuorokausiksi, jatkuva ristituli, jatkuvat
vastahyökkäykset ja selusta-alueelle
vaikuttaminen eivät vaikuttaneet
ratkaisevalla tavalla venäläisten läpimurtodivisioonien hyökkäyskykyyn ja
tahtoon. Rintamalinjojen oikaiseminen Ihantalan tasalle tapahtui vasta
kun Tali-vaihe oli tuottanut halutun
vaikutuksen hyökkääjään.
Talin taistelu on liitettävissä kesän 1944 torjuntavoittojen kaavaan.
Punakone nimittäin hyytyi TaliIhantalassa, Äyräpää-Vuosalmella ja
Teikarsaari-Viipurinlahden rannalla juuri siksi, että hyökkäyksen terä
ja hyökkäyskyky kulminoituivat jo
Talissa, Äyräpäässä sekä Teikarsaarella. Samalla tavalla punakoneisto
pysähtyi myös Sinimäellä (Tannenberg-linjalla). Sinimäen massiiviset
sotatoimet olivat tosin ahdettu kokonaisuudessaan kolmelle peräkkäiselle kukkulalle vain muutaman
kilometrin sisään. Saksan puolella
taistelleet joukko-osastot ja yksittäiset
pataljoonat pystyivät useita kertoja
peräkkäin sekoittamaan venäläisten
hyökkäykset ottamalla takaisin juuri
äsken menetettyjä kukkuloita.
Luonnostelma Tali-Ihantalan taisteluiden vaiheesta kesäkuun lopulla 1944.
13
Sinimäen taistelu on erinomainen esimerkki ns. tehtävätaktiikasta
ja siitä miten tärkeää on kasvattaa
sotilasjohtajia hyödyntämään häikäilemättömästi tilanteiden ja olosuhteiden tarjoamia mahdollisuuksia
vastustajan kukistamiseksi eikä jäädä
vain odottamaan ylemmän johtoportaan käskyjä. Meillä tehtävätaktiikka
on jäänyt ehkä enemmän Ihantalan
puolustustaistelun henkiseksi toisinnoksi, jossa valmistaudutaan noudattamaan esimiehen antamia käskyä
vaikka viestiyhteydet katkeaisivat.
Alaisen päätettäväksi jää lähinnä vain
tehtävän toteutustapa.
Hybridisodankäyntiä
ennen ja nyt
Kannaksen sotatoimet olivat suomalaisittain oman aikansa hybridisodankäynnin malliesimerkki myös
operatiivis-taktisessa tarkastelussa:
ne nojasivat taitavasti staattiseen
puolustukseen siellä missä puolustuksellisiin taisteluihin oli syytä
ryhtyä, viivytykseen alueilla missä
staattisempi puolustus oli tarpeetonta ja hyökkäyksellisyyteen siellä
missä sillä pystyttiin vaikuttamaan
vastustajan koheesioon sekä johtamiseen. Sotatoimien kokonaisuuden
kannalta katsottuna Valkeasaaren ja
Kuuterselän läpimurrot mutta myös
esimerkiksi menetetty Viipurin kaupunki olivat sivuseikkoja. Taistelut
vietiin sinne missä niillä oli todellista
merkitystä. Tulivoimaa keskitettiin
sinne missä sitä kipeimmin tarvittiin.
Erityisesti ilma-aseen joustava ja
keskitetty käyttö maa- ja meririntamalle eversti Richard Lorenzin johtamana tuotti ratkaisevaa vaikutusta.
Myös saksalaisten tykkilauttojen tukema Kevyt laivasto-osasto iski tappioita pelkäämättä Viipurinlahdelle juuri
silloin kun taistelut Viipurinlahdella
sen tulivoimaa tarvitsivat. Muuten
14
ne säästivät kalustoaan punalaivaston mahdollisten läpimurtoyritysten
varalta. Sattuman sijaan kääntäisin
katseemme Mannerheimin päämajaan ja siihen loistavaan työpanokseen mihin sodanjohtomme kykeni
yhden kuukauden kriittisten taistelujen aikana. Ranskalaisella yleisesikuntaupseerikoulutuksella saattoi olla
ratkaiseva rooli kesän 1944 tulimyrskyistä selviämisessä.
Hybridisodankäynti on käyttökelpoinen termi omassa ajassamme.
Pelkistettynä se on sulautunut kokonaisuus tavanomaisesta ja epätavanomaisesta sodankäyntitavasta.
Sodankäyntitavalla tarkoitetaan tässä yhteydessä asevoiman käyttämää
johtamis- ja vaikuttamistavan yhdistelmää. Jokaisella asevoimalla on
omintakeinen tapansa soveltaa näitä
eri sodankäynnin tasoilla. Hybridimallissa mallissa yhdistetään toisiinsa suunnitelmallinen ja tilanteenmukainen johtaminen sekä suora
ja epäsuora vaikuttaminen. Yleensä
nämä on pidetty erillään, etenkin
länsimaisissa asevoimissa.
Hybridisodankäynnissä ennustaminen voi olla vaikeaa, koska etuja
ja voittoja saavutetaan pitkällä aikajänteellä lähes huomaamatta mutta
myös lähes silmänräpäyksessä. Läntiset asevoimat tarvitsevat joka tapauksessa hybridi-käsitettä, jotta ne pääsisivät mahdollisimman nopeasti eroon
Neuvostoliiton romahtamisen jälkeisestä tottumuksesta, jonka mukaan
sotanäyttämöllä on vain yksi varteen
otettava sotilaallinen toimija - he itse.
Vastustaja ei ole enää vain haavoittuva
systeemi vaan myös älykäs toimija,
jolla on kyky voittaa ja kukistaa.
Toisen maailman sodan aikana operatiivis-taktiset torjuntavoitot
rakentuivat yksittäisistä taktisista
voitoista ja operaatiotaidollisesta
kyvystä liittää taistelut strategis-operatiiviseksi vaikuttavuudeksi. Ilman
operaatiotaidollista älykkyyttä olisivat taktisen tason sotilaalliset menestystekijät jääneet irrallisiksi. Kesän
1944 torjuntavoitot mahdollistivat,
että suomalaiset pääsivät diplomatian areenalle varsin hyvissä neuvotteluasetelmissa. Neuvostoliitto ei onnistunut rikkomaan suomalais-saksalaista taloudellista ja sotilaallista
yhteistyötä Suomenlahden pohjukan
alueella sotilaallisin keinoin. Se onnistui vasta diplomatian areenalla.
Operaatiotaitoa tarvitaan edelleen ja myös tulevaisuudessa. Oman
aikamme haasteena on kyetä liittämään tavanomaisia ja epätavanomaisia sodankäynnin muotoja ja
piirteitä toisiinsa paremman vaikuttavuuden mahdollistamiseksi.
Eurooppalaisten asevoimien on
joka tapauksessa palattava takaisin
todellisen sodankäynnin juurille ja
palautettava mieliinsä, että sotataito
perustuu sodankäynnin ymmärtämiseen inhimillisenä ja meihin ihmisiin
liittyvänä voittamisen taitona, jossa
lukumäärät ovat avuksi mutta eivät
ratkaisevan tärkeitä.
Tali-Ihantalan ja Sinimäen torjuntavoitot ovat jääneet historiaan,
eikä niihin liittyviä voittoisia operatiivis-taktisia asetelmia ole mielekästä lähteä hakemaan huomisen
sotanäyttämöltä. Näihin liittyvä voittamisen taito ei sen sijaan vanhene
ajassa. Oleellista on ymmärtää, että
torjuntavoitot rakentuivat sotataidollisen älykkyyden eivätkä pelkästään
johtamisen pakkokeinojen avulla.
Sodankäynnin taidon teoreettisia
perusteita löytyy sotataidon klassikkoteoksista mutta samalla vaaditaan
kykyä ymmärtää miten oman ajan
sodankäynnin ilmiöt liittyvät osaksi
näiden torjuntavoittojen taidon vuosituhantista jatkumoa.
Patrian palsta
Patria tarjoaa monipuolista lentokoulutusta
sotilas- ja siviili-ilmailuun
Vinka-osasto (kuva Derek Bower)
Patrialla on merkittävä rooli suomalaisessa sotilaslentokoulutuksessa.
Saumaton yhteistyö Ilmavoimien
kanssa ja kokeneet lennonopettajat
takaavat oppilaille jatkuvasti kehittyvän ja tehokkaan koulutuksen.
Nykyinen puolustusvoimain komentaja toimi
puheenjohtajana Ilmavoimien esikunnan perustamassa lentokoulutustyöryhmässä, joka
esitti keväällä 2003 merkittäviä muutoksia Ilmavoimien koulutusjärjestelmään. Ilmavoimien
komentaja päätti esityksen mukaisesti muun
muassa Hawk-kaluston keskittämisestä Kauhavalle sekä Vinka-kaluston siirtämisestä Tikkakoskelle ja lentokoulutuksen ulkoistamisesta. Muutosten keskeinen tavoite oli varmistaa
ydintoiminnat hävittäjälentolaivueissa.
Vinka-kalusto siirtyi Tikkakoskelle elokuussa
2005, jolloin kaluston tekninen tuki kokonaisuudessaan sekä päävastuu lentokoulutuksesta
siirtyivät Patrialle. Myöhemmin Patrian vastuulle on siirtynyt myös Ilmavoimien Hawk-simulaattorikoulutus sekä muuta Hawk-koulutusta
Ilmavoimien ohjaajille. Vinkan tyyppivastuu
sekä lento- ja lennonopettajakoulutus toteutetaan ISO 9001 ja AQAP 2110 -laatustandardien
mukaisesti, osana Patrian laatujärjestelmää.
Vuonna 2005 aloitettu toiminta on osoittautunut toimivaksi ja tehokkaaksi tavaksi järjestää
alkeis-, perus- ja lennonopettajakoulutus. Saatujen hyvien koulutustulosten perusteella Ilmavoimat lisäsi vuodesta 2010 Patrian osuutta
alkuperäisen sopimuksen 50 %:n koulutusvastuusta merkittävästi. Alkuperäistä viisivuotista
palvelusopimusta on jatkettu vuoteen 2018,
Patrian lennonopettaja ja lentoreserviupseerikurssin lento-oppilas.
(kuva Derek Bower)
Lento-oppilas osastolennolla
(kuva Patria).
jolloin Vinka-kalusto poistuu käytöstä 26 koulutusvuoden jälkeen.
Patrian koulutusyksikkö on osa Ilmasotakoulun Tukilentolaivueen 4. lentuetta valtaosan
lennonopettajista ollessa Patrian henkilöstöä.
Myös Patrian suorittama Vinka-toiminta on Sotilasilmailun viranomaisyksikön (SVY) valvomaa
sotilasilmailua, jossa noudatetaan Ilmavoimien
määräyksiä, ohjeistusta ja kelpuutuksia.
Patrian siviililentokoulu (ATO, Approved Training Organization) Malmilla hoitaa osan lentoreserviupseerikurssin
lentoteoriakoulutuksesta, joka vastaa 135 tunnin siviili-ilmailun
PPL (Private Pilot Licence) lupakirjakoulutusta.
Kadettikoulun aikana annetaan puolustusvoimien ja Rajavartiolaitoksen ohjaajille 14 kuukauden aikana koulutusta 650 tuntia (ATPL,
Air Transport Pilot Licence), jonka tavoitteena
ei kuitenkaan ole siviililupakirjan saaminen.
ATPL-koulutuksella halutaan varmistua, että
kaikilla sotilaslentäjillä on riittävä koulutustaso
toimiessaan samassa ilmatilassa siviililiikenteen
kanssa sekä koti- että ulkomailla. Patrian Training-yksikkö Tikkakoskella täydentää teoriakoulutuksen muun muassa Vinka-operoinnin sekä
sotilasilmailun osalta koulutuksen eri vaiheissa.
Kaikki Patrian Vinka-lennonopettajat ovat entisiä Ilmavoimien hävittäjäohjaajia, mikä takaa,
että sotilasilmailun toteuttamisperiaatteet, ”military ethos” ja lentoturvallisuuskulttuuri juurrutetaan lento-oppilaille heti koulutuksen alusta
alkaen. Ilmavoimat hyväksyy kaikki Patrian
lennonopettajat tehtäväänsä ja myöntää kelpoisuudet, esimerkiksi mittarilentämiseen, lentopalveluksen johtamiseen sekä koe- ja tarkas-
Patrian palsta
tuslentämiseen. Lentokoulutuksen päivittäinen
toteutuminen ei edellytä Ilmavoimien henkilöstön paikallaoloa.
Onnistuneen koulutustoiminnan keskeinen
edellytys on Maanpuolustuskorkeakoulun ja
Ilmasotakoulun kurssien läpivientisuunnitelma,
jonka perusteella lentoviikot voidaan resursoida. Vuonna2015 Hävittäjälentolaivue 41 aloittaa
Tikkakoskella koulutustoiminnan
Hawklaivastotukikohdassa
järjestämään satamakalustolla,
jolloin Vinka-lentue
siirtyy osaksi
valvontajärjestelmien
demonstraatioon,
joslaivuetta.
Lentoaikataulujen
sovittaminen
tulee
sa se herätti
paljon kansainvälistä
mielenkiinhaasteellisemmaksi,
kun koulutuskoneiden
toa. Hankkeen prototyyppivaihe
on käynnistymässä
Suomen
merivoimien
kanssa.
Sekä
määrä tuplaantuu ja Tikkakoskella aloitetaan
MSTettä
SURA
LPJ
-järjestelmät
ovat
valoperoiminen noin kymmenellä Hawkilla ja kymvontajärjestelmiä,
joissa
erityistä
huomiota
menellä Vinkalla.
on kiinnitetty käyttäjän ja järjestelmän tehokkaaseen vuorovaikutukseen,
koskaaikana
sensoriIlmavoimat
on ilmaissut toiminnan
tyyen mahdollistamassa tietotulvassa on tärketyväisyytensä Vinka-koulutustoiminnan enää esittää käyttäjälle vain kulloiseenkin tehtätisestään
parantuneeseen
laatuun, kurssien
vään olennaisesti
liittyvä informaatio.
suunnitelmalliseen läpivientiin ja ohjaajien
jatkokoulutuskelpoisuuteen.
Kuluneena vuonna Patria onMyös
ollut Maavoimien
muutenkin
ja
Rajavartiolaitoksen
ohjaajat saavat
alkeis- ja
mukana
ohjelmistovetoisella
Tiedustelu-Valperuskoulutuksen
Patrian Ilmavoimilvonta-Johtaminen Vinkalla.
(TVJ) -sektorilla.
Maavoile
toteuttamaa
koulutusmallia voidaan tarvittamille
tehtävän MATI2-johtamisjärjestelmän
integrointityöt,
joihin
Patria
osallistuu,
ovat
lähessa laajentaa kattamaan myös helikopterien
teneetjahyvin
käyntiin ja epäsuorantulen johtalentosimulaattorikoulutusta.
misjärjestelmää AHJO:a on jatkokehitetty kansallisten
kansainvälisten
Patria
onjahalukas
edelleenoperaatioiden
kehittämään tarsuopeisiin.
Tekla
Defencen
liittäminen
osaksi
Patmalaista sotilas- ja siviili-ilmailua, jotta laaduriaa vahvisti entisestään tätä osaamisaluetta.
kas ja valtion kannalta kustannustehokas koulutus
on turvattu myös
tulevaisuudessa.
Puolustusvoimien
komentajan
määrittele-
Patria rakentamassa parempaa
tilannetietoisuutta
Patrian lentopalveluksen järjestelyissä hyödynnetään
joustavia
työaikamenettelyjä.
Vain kakKuluvan
vuoden
aikana on mediassa
uutisi soitu
Vinka-opettajaa
on kokoaikaisessa
työsuhPatrian menestyksistä
kansainvälisilteessa,
ja noin kymmenen
opettajan
ryhmästä
lä markkinoilla.
Muun muassa
viimeisimmät
jokaiselle
räätälöidään
vuosittaiset
työpaketit
Patria AMV
-ajoneuvokaupat
Etelä-Afrikassa
ja Kroatiassa
ovat on
tiukassa
kilpailutilanteessiten,
että paikalla
juuri koulutustarpeen
sa
olleet
merkittäviä
voittoja.
Suomessa
ajoedellyttämä määrä opettajia. Myös
päivittäiset
neuvojen
lisäksi
tänä
vuonna
palstatilaa
sai
työajat säädetään joustavasti koulutustarpeen
mm.
Patria
Nemo
-kranaatinheitinjärjestelmukaisesti.
mään liittyvä konseptitutkimussopimus Merivoimien kanssa.
Patria toimitti Ilmavoimille vuonna 2009 neljä
Vinka-simulaattoria,
joilla on ollut erittäin
posiPatrian laajasta osaamiskirjosta
ajoneuvot
ja
tiivinen
vaikutus
koulutustuloksiin.
Vinka-simuasejärjestelmät ovat kuitenkin vain yksi osa.
laattorilla
ontoimii
päästy
myös eri
Patriassa
yli harjoittelemaan
kolmesataa elektroniikkalentolajeja
ja hätätilanteita
samalla periaatteelja ohjelmistoalan
huippuasiantuntijaa,
joiden
la tärkeätä
kuin Ilmavoimien
operatiivisella
kalustolla.
työtä ei saa
unohtaa. Suuri
osa tästä
Vuosittain
Vinka-lentokoulutusta
saa noin 90
työstä tehdään
osana isompia järjestelmäkokonaisuuksia
(F-18
ylläpito
yms.)
ja esimereri koulutusvaiheen oppilasta. Jokaisen
lentokiksi
Patrian
asiantuntemusta
ohjelmistoturjakson jälkeen kerätään oppilailta ja opettajilta
vallisuudesta
safety) hyödynnetään
palaute
Patrian (software
lennonopetuksesta
ja toiminuseissa
eri
hankkeissa.
Tämä työ
on arvokasnasta. Tulokset toimivat osana
itsearviota
toita,
sillä
ohjelmiston
turvallisuudella
ja
luotetminnan kehittämiseksi, ja niistä kootaan vuotavuudella on keskeinen merkitys erityisesti
sittain toiminnan kehittämiskohteet, jotka myös
kehitettäessä sovelluksia järjestelmien turvalauditoidaan
sisäisesti.
Esimerkiksi vuoden
lisuuskriittisiin
osiin.
2014 arvioinnissa vanhimman kadettikurssin
arvion
(asteikko 1-5)korvaushankkeeseen
osakohteiden keskiarvo
Jalkaväkimiinojen
liittyolien
4,58
ja kaikkien
vastaajien
4,40.
Patria
solmi vuoden
2007
aikana Puolustusvoimien kanssa sopimuksen sensorijärLentopalveluksen
suunnittelussa,
toteutukjestelmän toimittamisesta.
Kyseisessä
järjestelmässä
myös
Patrian
Mini-UAV
MASS
pääsessa ja arvioinneissa käytetään soveltuvin
see
näyttämään
siipensä
yhdessä
maasenosin samoja järjestelmiä ja menettelyjä kuin
sorijärjestelmän
kanssa, kun maasensorien
Hawkja Hornet -koulutuksessa.
Päivittäiseshälyttäessä
maastossa
käytehtävitunnissä toiminnassa esimerkiksilennokki
käskynjaot,
tamassa
hälytyksen
aiheuttajan.
enannot ja lentojen purut sekä oppilasarvioinnit
on vakioitu mahdollisimman yhdenmukaisiksi.
Valvontajärjestelmien puolella Patrialla on
Patria
toimittaa
merkittävä
roolikehittämästään,
Suomen uuden Hornet-toimaalitilanminnassakin
käytössä
olevasta,
TADS (Tactine-kuvajärjestelmän (MST)
kotimaassa
tehcaltävässä
Aircrewkehitystyössä.
Debriefing System)
-sovelluksesta
Patria on
lisäksi kehitVinka-version
vuoden loppuun
mennessä.
Sotänyt vedenalaiseen
valvontaan
käytettävän
vellus
yhdistääUravalvontajärjestelmän
koneen lentoarvo- ja paikkatieSiirrettävän
(SURA)
dotlankapoijujärjestelmän
sekä ohjaamovideon (LPJ)
ja audion,
jolloin on
demonstraattorin.
SURA
LPJ
-demonstraattorijärjestelmä
mahdollisuus yksityiskohtaiseen lentojen anakutsuttiin keväällä 2006 NATO:n La Spezian
lysointiin.
män verkostopuolustuskonseptin seuraukKirjoittaja
on evl evp.
Myyryläinen.
Hän
sena pääesikunta
on Jyrki
käynnistänyt
integroitoimii
Patrialla kehityspäällikkönä
ja aloitdun tiedustelu-,
valvonta- ja johtamisjärjestaa
Training-yksikön
vastuullisena
johtajana
telmä
(iTVJ) -hankkeen.
Hanke on kansalli1.1.2015.
nen, kaikkia aselajeja palveleva palveluarkkitehtuurirunko, johon uudet TVJ-alueen järjestelmät tullaan liittämään. Kuluvana vuonna
iTVJ sateenvarjon alle on Patriassa tehty ensimmäisiä sovelluksia.
Vuosi 2008 käynnistyy pian ja sen mukana
uudet tehtävät ja haasteet.
Haluamme toivottaa kaikille
oikein mukavaa Joulua
ja hyvää Uutta Vuotta!
www.patria.fi
www.patria.fi
Markku Salomaa
VTT
Euroopan sotahistorian
dosentti.
Natolle esikunnat
Baltian maihin
Nato perustaa ensi vuoden alusta alueelliset
esikunnat Viroon, Latviaan, Liettuaan,
Puolaan ja Romaniaan. Kyse on Naton
syyskuisen huippukokouksen päätöksen
toteutuksesta. Naton Walesin Newportin
huippukokouksen päätöksiin sisältyi uusien
välittömän reagoinnin VJTF-joukkojen
perustaminen nykyisten NRF-joukkojen
sisälle.
I
tse esikunnat ovat kooltaan pieniä; ne pitävät yhteyttä, kommunikoivat ja koordinoivat
sekä varastoivat VJTF:n aseistuksen
ennakkoon. Ne eivät kuitenkaan
johda joukkojen toimintaa.
Yhteensä noin 4000–5000 miehen VJTF-joukot aloittavat vuoden
2015 alusta ja ne ovat 0–48 tunnin
valmiudessa. Ne siis korvaavat rotaatiopohjalta Baltiassa ja Puolassa
18
nyt olevat amerikkalaisen 173. maahanlaskuprikaatin neljä laskuvarjokomppaniaa, joissa on yhteensä 600
sotilasta.
Lisää nopeutta
nopeille joukoille
Naton nopean toiminnan NRFjoukkojen liikekannallepanoaika
on 5–30 vuorokautta, jota pidettiin
Naton Walesin huippukokouksessa
5.9.2014 liian hitaana, kun kriisien
eskaloitumista arvioitiin Ukrainan ja
Georgian konfliktien nopeuden valossa. Huippukokous päätti perustaa
NRF-joukkojen sisään vielä uudet
välittömän reagoinnin joukot; Very
High Readiness Joint Task Force
(VJTF); jotka ovat 0–2 vuorokauden
sisällä missä tahansa Naton alueella
toimintakykyisinä.
Naton pääsihteeri kutsui näitä
”(keihään)kärkijoukoiksi” (”spearhead”). Niihin tulee maa-, meri-,
ilma- ja erikoisjoukkoja. Naton
huippukokous ei päättänyt VJTFjoukkojen vahvuudesta, mutta keskustelua käytiin vähintään 4000:n
ja enintään 5000 sotilaan monikansallisesta kokonaisvahvuudesta, joihin Englannin pääministeri David
Cameron ilmoitti olevansa valmis
sijoittamaan 1000 sotilasta, mitkä
tulevat etupäässä sen omista SAS ja
SBS-erikoisjoukoista.
VJFT-joukkojen esikunta perustetaan Puolaan ja joukoille varastoidaan ennakolta tarvittava kalusto
yhtäältä Baltiaan, Puolaan ja toisaalta Romaniaan, joita pidetään painopistesuuntina. Siksi näihin maihin
perustetaan nyt pieni komento-,
kommunikaatio- ja suunnitteluesikunta paikan päälle. VJTF-joukkoja
voidaan käyttää vain Naton oman
alueen puolustamiseen yllätyksellisissä tilanteissa.
Niitä täydennetään NRF-joukoista ja sen jälkeen muiden asteiden
valmiusjoukoista. Yhdysvaltain presidentti Barack Obama kuvaili uusien joukkojen muodostamista ”signaaliksi Venäjälle välttää vastaavaa
aggressiota kuin on käynnissä Ukrainassa”, vaikka Baltian maissa on
suurehko venäläinen vähemmistö.
Nato on myös yhdistämässä jäsenmaittensa erikoisjoukkojen kapasiteettia niin, että niistä voidaan liittää tarvittavia kykyjä Naton nopean
toiminnan NRF-joukkoihin (NATO
Response Force). NRF-joukkojen
käyttötarkoituksia ovat siviilien
evakuointioperaatiot, terrorisminvastaiset operaatiot, kauppasaartooperaatiot ja Naton diplomatiaa
tukevat nopeat sotilaalliset reagointioperaatiot, mitkä voivat käsittää
kriisinhallintatehtäviä ja rauhaan
pakottamista ts. taistelutehtävä.
NRF-joukkojen kokoonpano rotatoi kuuden kuukauden vuoroissa
ja niiden CJTF-esikunta 12 kuukauden vuoroissa. NRF-joukkoja koulutetaan ja kootaan Naton korkean
valmiuden ARRC-armeijakunnan
puitteissa. Se lukeutuu Naton HRFvalmiusjoukkoihin (High Readiness
Forces) ja tunnetaan nimityksellä Allied Rapid Reaction Corps. ARRC
on osallistunut myös sotatoimiin
Afganistanissa. Sen kokoonpanoon
lukeutuu joukko-osastoja 16 maasta.
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
NRF-joukot ovat suorittaneet tähän
mennessä kuusi operaatiota. Suomi
on liittynyt NRF-joukkojen reserviin
maaliskuussa 2008 ja sen suorituskykyä evaluoitiin syyskuun puolivälissä
Saksassa.
Nopea ja
taistelukykyinen joukko
NRF-joukkojen kirjoissa on kulloinkin kolmesta aselajista yhteensä
25000 sotilasta, mistä 5000 sotilaan
prikaati muodostaa maavoimakomponentin; joko prikaatin tai taisteluosaston.
Maavoimakomponentin kokoonpano päätetään jokaista tehtävää
varten erikseen. Ilmavoimakomponentti on koottu niin, että se pystyy
200 taistelulentoon vuorokaudessa.
Erikoisjoukot liitetään tarvittaessa
maavoimien prikaatiin. Erikoisjoukot voidaan toimittaa kohdealueelle viidessä päivässä. Prikaati on
ilmakuljetteinen. Se on teknisesti
huipputasoinen, käytettävyydeltään
joustava, moniaselajinen, yhteistyökykyinen ja kestävä. Sitä voidaan täydentää sen armeijakunnan kokoisesta koulutuskokoonpanosta (ARRC)
jatkuvasti.
NRF-joukko pystyy prikaatin
tai taisteluosaston kokoonpanossa
itsenäisiin operaatioihin 30 vuorokauden ajan. Jatkuvalla huollolla ja
täydennyksillä sen kulloisenkin kokoonpanon vahvuus ja toimintakyky taataan kaikkien aselajien osalta
vähintään kuudeksi kuukaudeksi,
minkä jälkeen sen tilalle rotatoidaan
seuraava kokoonpano.
Jäsenmaiden korkean valmiuden
armeijakuntaan (ARRC) nimeämä
ja kouluttama reservi on kuitenkin
niin suuri, että NRF-joukko kyetään
laajentamaan joustavasti monenkertaiseksi Naton muista valmiusjou-
koista. Korkean valmiuden HRFjoukot (High Readiness Forces) ovat
0-90 vuorokauden valmiudessa
ja matalamman valmiuden FLRjoukot (Forces of Lower Readiness)
90–180 vuorokauden valmiudessa.
Mikäli nämäkään voimat eivät riitä, kutsutaan palvelukseen
LTBF-täydennysjoukkoja (Longer
Term Build-up Forces), joita tosin
voidaan käyttää vain Naton oman
alueen suojaamiseen tähtäävissä Washingtonin sopimuksen artiklan 5.
mukaisissa kollektiivisissa puolustusoperaatioissa.
Naton erikoisjoukkojen esikunta NSHQ (NATO Special Operations Headquarters) toimii Belgian
Monsissa liittoutuneiden operaatioesikunnan (ACO) yhteydessä
toimivassa Naton sotilasesikunnassa (SHAPE). Se aloitti toimintansa
jäsenmaiden erikoisoperaatioiden
koordinaatiokeskuksena vuonna
2006, mutta laajeni esikunnaksi
vuonna 2010.
NSHQ on jäsenmaiden erikoisjoukkojen verkostokeskus, missä sovitaan joukkojen käytöstä. NSHQ
ilmoittaa, että sen verkosto vahvistuu
vakaasti. Sen kirjoissa on erikoisjoukkoja 22 Naton jäsenmaasta.
19
Jukka Vatanen
Yliluutnantti
Kirjoittaja palvelee
opetusupseerina
Pioneerikoululla.
Perusyksikön päällikkö
– manageri vai leaderi?
Perusyksikön päällikkö on keskeisessä roolissa
puolustusvoimien joukkotuotantotehtävän
toteuttamisessa. Päällikkö toimii yksikössään
johtajana, esimiehenä ja pääkouluttajana.
Totutun johtaja–esimies jaottelun mukaan
päällikkö hoitaa johtajan roolissa yksikkönsä
hallintoa, esimiehen roolissa hän on
esimerkkinä ja muutoksen alullepanijana
sekä pääkouluttajana kasvattaa, valmentaa
ja kouluttaa alaisiaan – varusmiehiä ja
henkilökuntaa.
eri joukkoyksiköiden päälliköiden ja
varapäälliköiden tehtävien jakamistapaa. Keskustelin asiasta kollegoideni kanssa ja vertailin päälliköiden
tehtäväjakoja eri aselajien välillä.
Toimintatavoissa oli huomattavia
eroja, vaikka äkkiseltään ajateltuna
päällikkö ja varapäällikkö voisivat
jakaa tehtävänsä samalla tavalla aselajista riippumatta.
Maisteriopintoja aloittaessa ja
pro gradu -tutkielman aihetta valitessa päätin käyttää tilaisuuden hyväksi ja tutkia asiaa, onko päällikkö
ihmisten vai asioiden johtaja.
okaisella ammattisotilaalla on
kokemuksia tai ainakin näkemyksiä rauhan ajan perusyksikön päällikön tehtävästä – miten
tehtävää hoidetaan hyvin ja mitkä
ominaisuudet tai toimintatavat eivät ole parhaita mahdollisia päällikön tehtävän hoitamisessa. Tässä
artikkelissa tuon julki ajatuksia, jotka
syntyivät pro gradu -tutkielmani tekoprosessin yhteydessä sekä pohdin
perusyksikön päällikön roolia yksikökkönsä johtajana.
Perusyksikön päällikön
rooli
J
20
Sotatieteiden kandidaatiksi valmistumisen jälkeen ennen maisteriopintojani ennätin työskennellä
viisi ja puoli vuotta perusyksikössä
pääosin joukkueen johtajana. Tuona
aikana toimin kuuden eri päällikön
ja yhtä monen varapäällikön alaisuudessa. Useita kertoja päällikön
tai varapäällikön vaihtuessa huomasin myös yksikön toimintatapojen sekä päällikön ja varapäällikön
välisen työnjaon muuttuvan. Mielenkiinnosta seurasin ja selvitin myös
Aikaisempien tutkimusten ja selvitystöiden mukaan näyttää siltä, että
päälliköiden työpanos kohdentuu
hallinnollisiin töihin ja kouluttamistehtävät jäävät vähemmälle. Myös
puolustusvoimien ulkopuolella on
havaittu sama asia. Työyksikön esimieheen kohdistuvien odotusten
ja paineiden keskellä moni esimies
tuskailee osaamattomuutensa ja riit-
tämättömyytensä kanssa. Vajavaisuuden tunnetta eivät luo pelkästään
ajan puute ja lukuisat työtehtävät
vaan ristiriitaiset odotukset ja vaatimukset siitä, miten esimiehen pitäisi toimia ja millainen hänen pitäisi
olla.
Perusyksikön päällikön ohjeen
(1996) antamat toimintamallit ovat
johtajakeskeisiä. Toimintamalleissa korostuvat johtajavaltainen ote,
tarkasti määritellyt vastuualueet,
yksityiskohtaiset tehtävänkuvaukset
sekä toimintojen säätely tarkoilla
määräyksillä. Sotilasorganisaation
hierarkkisuus ja byrokraattisuus
on perusteltua, mutta tutkijat eri
puolilla maailmaa näkevät, että tulevaisuudessa tärkeimmiksi johtajan taidoiksi muodostuvat ihmisten
johtaminen, strateginen suunnittelu,
innostaminen ja sitouttaminen sekä
muutoksen hallinta.
Päällikön tehtävät painottuvat
asioiden johtamisen puolelle, mutta
johtajuudella on ratkaiseva merkitys
siinä, miten päällikkö tehtävässään
onnistuu. Päällikön tehtävässä korostuvat oikean roolin löytäminen
sekä ihmissuhdetaidot ja -valmiudet. Perusyksikön päällikön ohjeessa mainitaan ihmisten johtamisen
näkökulmasta yhdeksi päällikön
tärkeimmistä tehtävistä hyvän hengen luominen ja ylläpitäminen työyksikössä – myös tutkijat näkevät
edellä mainitut asiat tehokkaan johtamisen ulottuvuuksina. Päälliköllä
on johdettavanaan eri henkilöstöryhmiä, joiden oikea johtaminen
luo perustan yksikön tavoitteiden
saavuttamiselle. Tehtävien runsas
määrä ja monipuolisuus edellyttävät
päälliköltä suurta perehtyneisyyttä,
tehtävien delegointia ja asiantuntijoiden hyväksikäyttöä.
Päällikön roolia pohdittaessa yksikkönsä johtajana, ei pidä unohtaa,
että hän on samalla työpisteensä esiSOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
mies. Näin ollen päälliköllä voi olla
enemmän tarvetta käyttäytyä organisaattorin ja asioiden johtajana kuin
ihmisten johtajan roolin mukaisesti.
Esimiestyö vaatii päälliköltä runsaasti aikaa, ja on sanomattakin selvää,
että suurin osa siihen liittyvistä tehtävistä kuuluu henkilöstöjohtamisen
kokonaisuuteen eli niin sanottuihin
hallinnollisiin töihin. Nämä eivät
kuitenkaan saisi viedä kokonaan
päällikön työpanosta, koska pelkkä
työn tai tehtävän käskeminen alaiselle ei enää nyky-yhteiskunnassa riitä.
Maailman ja ihmisten muuttumisen
vuoksi sotilasjohtamisessa korostuvat
syväjohtamisen metodit. Alaiset eivät
enää mukisematta hyväksy vahvoja autoritäärisiä johtamisotteita ja
-menetelmiä. Päällikön tehtävä on
johtajana kohdata alaiset yksilöinä
sekä osata motivoida heitä työhönsä,
mutta esimiehenä päällikön on tehtävä päätöksiä ja kannettava vastuu.
Hallintojohtaja ja
pääkouluttaja
Lait, määräykset, ohjesäännöt, oppaat, koulutuskäskyt sekä päällikön
esimiehet – organisaation edustajat – velvoittavat päällikköä hallinnollisiin tehtäviin. Samaan aikaan
kuitenkin organisaatio eli esimiehet
olettavat, että päällikkö on yksikkönsä pääkouluttajana koulutustehtävissä. Ristiriitaisessa tilanteessa
päälliköt eivät kykene jakamaan työtehtäviään organisaation odotusten
mukaisesti. Hallinnon määrä painottuu päällikön työnkuvassa eikä näitä
hallinnollisia tehtäviä eli asioiden
johtamista ole syytä väheksyä tai ajatella, että se olisi huonompi johtamiskäyttäytymisen ilmenemismuoto
kuin ihmisten johtamista painottava
johtajuus.
Päälliköiden vastuuntunto pääkouluttajan tittelin kantamisesta ja
tehtävien hoitamisesta asettaa heidät
ristiriitaiseen tilanteeseen. Päällikkö
ei pysty osallistumaan koulutuksen
käytännön johtamiseen niin paljon
kuin haluaisi, mutta onnistuakseen
haastavassa päällikön tehtävässä vaaditaan molempien johtamismuotojen ilmentämistä sopivassa suhteessa.
Näyttää siltä, ettei päällikkö ole
yksikkönsä pääkouluttaja, jos määritelmällä tarkoitetaan sitä, että hän
olisi yksikkönsä koulutuksen käytännön johtaja ja keskeisin tietoresurssi. Päälliköillä on halukkuutta
ja tahtoa toimia koulutuksen kärkiosaajana, mutta heillä ei ole siihen
mahdollisuuksia. Näin ollen päällikön pääkouluttajatehtävä voitaisiin
ymmärtää aikaisempaa kokonaisvaltaisempana, koska nykypäivänä
päällikkö toisinaan jumiutuu tuijottamaan tietokonenäytön tiimalasia.
On epätodennäköistä, että päällikkö
pystyy itse säännöllisesti johtamaan
yksikkösulkeisia, asekäsittelyharjoituksia, taisteluammuntoja tai perusyksikkönsä urheilukilpailuja. Jos
organisaatio haluaa päällikön olevan
pääkouluttaja, olisi organisaation kyettävä vähentämään päällikön hallinnollisia töitä. Jos taas halutaan,
että tämän hetkiset hallinnolliset työt
säilytetään perusyksikössä, on yksiköiden työjärjestys muokattava sellaiseksi, että päällikkö pystyy oikeasti
olemaan pääkouluttaja.
Viime kädessä organisaation
menestys ja lähes kaikki ongelmat
kulminoituvat johtamiseen. Päälliköllä on suuri haaste kyetä johtamaan, toimimaan esimiehenä ja
työskentelemään saumattomasti johtoryhmässä. Päällikön olisi kyettävä
siirtämään painopiste toimistotöistä
kentälle koulutuksen johtamiseen ja
valvontaan. Valvontatehtävä on lähempänä ihmisten johtamistehtävää
kuin moni toimistotehtävä, mutta
valvominen kuuluu keskeisesti myös
21
asioiden johtamisen ulottuvuuksiin.
Koulutuksen valvominen ja johtaminen voidaan nähdä sekä ihmisten
että asioiden johtamisena sen mukaan, miten se toteutetaan. Koulutuksen valvominen on lähes ainoa
keino, jolla päällikkö konkreettisesti
ja näkyvästi johtaa alaisiaan.
Voidaan todeta, ettei päällikön
tehtäviä selkeästi pysty jakamaan
asioiden ja ihmistenjohtamistehtäviin, vaan suurin osa tehtävistä liittyy toinen toisiinsa. Ero ihmisten
ja asioiden johtamisen välillä on
epäselvä. Päälliköt arvostavat ihmisten johtamista erittäin paljon ja
asioiden johtamista melko paljon.
Perusyksikön johtaminen on ennen
kaikkea ihmisten johtamista, ja tällaiseen rooliin päälliköt itsensä näkevät. Herää kuitenkin kysymys onko
näkökulma hieman kapeakatseinen
byrokraattisessa organisaatiossa vai
haetaanko sillä sosiaalista hyväksyntää? Päällikön tehtävässä johtamisen
ja johtajuuden on oltava tasapainossa. Päällikön on annettava alaisellensa tehtäviä ja vaatimuksia sekä
vaadittava ja tarkkailtava tehtävien
täyttämistä. Kuitenkin liian ankara
vaatiminen ja tarkkailu huonon vuorovaikutuksen kanssa saattaa asettaa
päällikön huonoon valoon alaisen
silmissä.
Mihin päällikkö keskittyy
johtamisessaan?
Puolustusvoimissa on edelleen vahva ja vanha uskomus, että esimiehen – perusyksikön päällikön – pitää hallita alaisensa tehtävät. Onko
tämä nykypäivää, koska kaikki alat
ovat teknistyneet ja tarvitsevat erikoisosaamista? Voisiko esimiehen
tehtävä olla nykypäivänä resurssien
tarjoaja ja suurempien linjojen ohjaaja.? Tällöin voitaisiin myös kyseenalaistaa, tarvitseeko päällikön
22
olla yksikkönsä pääkouluttaja sanan
siinä merkityksessä, kuin se tällä hetkellä ymmärretään. Tutkimukseni
tulosten mukaan päälliköt tekevät
pääosin asioiden johtamistehtäviä,
vaikka aikaisempien tutkimusten ja
haastatteluiden mukaan he haluaisivat tehdä enemmän ihmisten johtamistehtäviä. Asiassa on ristiriita,
koska niin Pro graduni kuin viime
vuosien tutkimustulokset osoittavat, että päälliköt pystyvät jossain
määrin itse päättämään, millaisiin
tehtäviin he kohdentavat työpanoksensa, vaikka organisaatiorakenne
ja -kulttuuri ohjaavat ja painostavat
tiettyyn suuntaa.
Päällikön tehtävän voi ajatella
vastaavaksi kuin lääkärijohtajan.
Niin päällikkö kuin lääkärijohtaja
ovat työpaikallaan esimiesasemassa
ja hoitavat tämän vuoksi esimiestehtäviä, kuten henkilöstöhallintoa. Lisäksi päälliköltä ja lääkärijohtajalta
odotetaan enemmän tai vähemmän
osallistumista työyksikön päätehtävän hoitamiseen ja alaisten tukemiseen – päälliköltä varusmiesten
kouluttamiseen ja lääkärijohtajalta
kliiniseen hoitotyöhön.
Vertailtaessa päällikön ja lääkärijohtajan kokonaistyöpanoksen
jakautumista erot ovat suuret. Päällikön keskittyessä pääosin kokonaisuuden hallintaan ja johtamistehtäviin, lääkärijohtaja tekee kliinistä
hoitotyötä. Molemmilla johtamistyöhön kuuluvat tehtävät muistuttavat
enemmän asioiden kuin ihmisten
johtamistehtäviä, mutta päällikkö
käyttää enemmän aikaa kyseisiin
tehtäviin. Voidaan todeta, että päällikön ja lääkärijohtajan kokonaistyöpanos jakautuu päinvastaisesti,
mutta kummassakaan organisaatiossa ei nähdä, että toimintatapa olisi
optimaalinen. Terveydenhuoltoalan
organisaatio haluaisi lääkärijohtajien
keskittyvän vähemmän päätehtävään
ja enemmän johtamistyöhön, kun
puolustusvoimissa halu on päinvastainen. Terveydenhoitoalalla on
havaittu, että yksikön johtajan liika
suoranainen keskittyminen päätehtävään heikentää yksikön tulosta.
Olisiko siis aikaisempien tutkimusten esityksillä – päällikön työpanos
pitäisi kohdentaa enemmän koulutukseen – todellisuudessa kielteinen
vaikutus perusyksikön johtamiseen
ja tavoitteiden saavuttamiseen? Mitä
puolustusvoimissa päälliköltä oikeasti halutaan?
Perusyksikön päällikkö
– pääkouluttaja vai
jääkiekkojoukkueen
päävalmentaja?
Miksi puolustusvoimissa päällikkö
on myös yksikkönsä pääkouluttaja?
Johtuuko pääkouluttajan titteli byrokraattisesta linjaorganisaatiosta, jossa on helppo määrittää yksi henkilö
vastaamaan yhdestä asiakokonaisuudesta? Tällöin onnistumisen tai
epäonnistumisen hetkellä sankarin
tai petturin löytäminen on helppoa.
Perusyksikön organisaatiossa
voi nähdä yhtäläisyyksiä esimerkiksi
mestaruussarjan jääkiekkojoukkueeseen tai aikuiskoulutusyksikköön,
mutta yksikön johtajan rooli ymmärretään täysin eri tavoilla.
Jääkiekkojoukkueen ja aikuiskoulutusyksikön johtajat vastaavat
yksiköidensä hallinnosta ja taloudesta eli välillisesti yksikön päätehtävän toteuttamisesta. Jääkiekkojoukkueen johtaja (kutsun häntä
tässä yhteydessä manageriksi) ja
aikuiskoulutus-yksikön rehtori eivät
suoranaisesti osallistu päätehtävän
toteuttamiseen, mutta ohjaavat sitä
ja tarjoavat yksikön päätehtävän toteuttamisen mahdollistamat resurssit
päävalmentajalleen ja opettajilleen.
Miksi puolustusvoimissa yksikön
päälliköllä teetetään hallinnollisten
tehtävien lisäksi päävalmentajan eli
pääkouluttajan tehtävät?
Päällikön voisi ajatella manageriksi ja varapäällikön tai saapumiserän johtajan päävalmentajaksi,
kuten jääkiekkojoukkueessa. Jääkiekkojoukkueessa päävalmentaja vastaa
joukkueen valmentamisesta ja menestymisestä, mutta ei hallinnosta,
josta vastaa manageri.
Päävalmentajaa ei kiinnosta
paljon pelaajat saavat palkkaa, eikä
manageria joukkueen pelitaktiikka,
kunhan vain joukkue menestyy. Perusyksikössä tämä tarkoittaisi, että
varapäällikkö tai saapumiserän johtaja olisi pääkouluttaja eli ihmisten
johtaja ja päällikkö olisi manageri
eli asioiden johtaja. Päällikön tehtävä
hallinnollisena johtaja olisi hoitaa
yksikön hallinto sekä tarjota ja luoda
varapäällikölle tai saapumiserän johtajalle ja kouluttajille resurssit sotakelpoisten joukkojen kouluttamiseen.
Tällaisella työnjaolla voisi päälliköltä
poistaa pääkouluttajan tittelin, jolloin poistuisi paine koulutustehtäviin
osallistumisesta.
Kuten jääkiekkojoukkueen managerilla, pitäisi myös päälliköllä olla
mahdollisuus valita henkilökuntansa
sekä kouluttaa heitä mieltymyksensä
mukaan. Tämän mahdollistamalla
olisi päälliköllä mahdollisuus onnistua parhaalla mahdollisella tavalla
tehtävässään. Manageri palkkaa ensimmäisenä päävalmentajan, ja sitten he rakentavat joukkueen yhdessä. Päävalmentaja vastaa joukkueen
pelisuorituksista, mutta manageri
vastaa viimekädessä joukkueensa
menestymisestä. Jos joukkue ei menesty, seurajohto vaihtaa yleensä
ensimmäisenä päävalmentajan ja/
tai managerin.
Perusyksikössä tämä tarkoittaisi
sitä, että päällikkö valitsisi itselleen
varapäällikön tai saapumiserän johSOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
Ohjeita ja oppaita löytyy niin hallinnon kuin koulutuksenkin
tueksi, mutta vuorokauteen ei saa 24 tuntia enempää mistään.
tajan eli päävalmentajan, joka vastaisi koulutuksesta ja koulutustavoitteiden saavuttamisesta päällikölle
eli managerille.Viime kädessä kuitenkin päällikkö eli manageri olisi se
henkilö, joka vastaisi suunnitelmista
allekirjoituksellaan ja tuloksista komentajalle eli seuranjohdolle. Päällikkö pystyisi edelleen ohjaamaan
yksikössään annettavaa koulutusta,
mutta hänen ei tarvitsisi kantaa syyllisyyden tunnetta siitä, ettei ennätä
osallistumaan koulutustapahtumiin.
Päällikön muuttuva rooli
Niin johtaminen kuin sotilasjohtaminenkin on viime vuosikymmeninä
muuttunut ja on edelleen muuttumassa. Enää ei riitä käskeminen,
kontrollointi ja korjaaminen, vaan
päällikkö joutuu perustelemaan ja
markkinoimaan tehtävät alaisilleen
– varsinkin henkilökunnalle. Hän
joutuu usein selittämään, miksi jokin
asia tehdään tietyllä tavalla. Eri henkilöstöryhmät niin fyysisen ikänsä
kuin kokemustensa ja koulutustaus-
tojensa vuoksi odottavat päälliköltä
erilaista johtajanroolia.
Vanhemman sukupolven työntekijät ovat kasvaneet maailmaan, jossa johtaminen on käskemistä, kontrollointia ja korjaamista, eli asioiden
johtamisen ominaispiirteet täyttävää
johtamiskäyttäytymistä, johon myös
suunnittelu vahvasti liittyy.
Varusmiehet ja nuoret kouluttajat ovat tietokone- ja verkostosukupolvea. He haluavat vuoro-vaikutteisen ja läsnä olevan esimiehen,
joka laittaa itsensä peliin ja johtaa
jämäkästi joukkonsa menestykseen.
Heitä ei suunnittelu kiinnosta, vaan
malttamattomina he haluavat, että
päätökset tehdään nopeasti ja asiat
etenevät. He kokevat johtamisen olevan vastaavaa, mitä ihmisten johtamisella tällä hetkellä ymmärretään.
Tämän näkökulman mukaan päällikkö joutuu painottamaan asioiden
tai ihmisten johtamispiirteitä sen
mukaan, ketä hän johtaa. Lisäksi
viiden vuoden kuluttua oman lisänsä päällikön johtamiskenttään tuo
2000-luvulla syntynyt sosiaalisen
23
Puolustusvoimat
Perusyksikön päällikkö joutuu jakamaan työaikansa
varusmiehille ”näkymättömän” mutta tärkeän hallinnon
ja yksikön henkeä kohottavan ”näkyvän” johtamisen ja
kouluttamisen välillä. Taitava päällikkö hoitaa hallinnon
hyvin ja näkyy oikeissa paikoissa oikeaan aikaan.
median sukupolvi, josta voi vain arvailla, millaista johtamista he odottavat.
Päällikkö johtaa sekä
asioita että ihmisiä!
Alkuperäinen kysymys siis oli, onko
päällikkö ihmisten vai asioiden
johtaja. Yksiselitteistä vastausta ei
pysty antamaan. Voidaan todeta,
että päällikkö toiminnallaan ja valinnoillaan päättää, haluaako hän olla
ihmisten vai asioiden johtaja. Suurin
osa päällikön tehtävistä muistuttaa
asioidenjohtamistehtäviä, mutta tehtävien suorittamisen toiminta- ja lähestymistapa määräävät sen kumpaa
päällikkö enemmän on.
Esimerkiksi, jos päällikkö henkilökunnan työaikasuunnitelmaa
laatiessaan ottaa huomioon ainoastaan organisaation tarpeet, täyttää
toiminta ainoastaan asioiden johtamisen tunnusmerkit. Kysymällä toiveita ja huomioimalla alaisen henkilökohtaiset tarpeet, tehtävän voi
suorittaa myös ihmisten johtamisen
näkökulmasta. Monessa tilanteessa
24
tehtävät ja tavoitteet nousevat hallitseviksi, jolloin päällikkö ei pysty tehtäviä jakaessa toimimaan ihmisten
johtajana. Hän ei pysty ottamaan
alaisen toiveita ja etua huomioon,
vaan johtaminen tapahtuu pääosin
asioiden johtamispiirteiden mukaan.
Perusyksikön päällikön hoitaessa tehtäväänsä ainoastaan asioiden
johtamisen toimintatapoja käyttäen johtaminen on esimieskeskeistä,
suoraviivaista, yllätyksetöntä, mutta
usein kuitenkin tuloksekasta. Päällikkö majailee toimistossansa ja on
etäinen alaisilleen, mutta ohjeistaa
tarkasti tehtävien toteuttamistavan
sekä valvoo suunnitelman toteuttamista pienten yksityiskohtien avulla.
Alaiset eivät ole kovin tyytyväisiä,
ovat yleensä passiivisia ja tekevät
vain sen, mitä heiltä vaaditaan. Tällöin päällikkö pitää alaisiaan laiskoina ja tekee itse valtavasti töitä, ehkä
paremman huomisen toivossa.
Ihmisten johtamisen ulottuvuuksia käyttämällä päällikön olisi mahdollista päästä parempiin tuloksiin.
Ihannetilanteessa päällikkö onnistuu
ihmisten johtamisella saavuttamaan
alaisen sitoutuneisuuden, tyytyväisyyden ja oma-aloitteisuuden. Tällöin päällikön ei tarvitse käyttää
aikaansa niin sanottujen rutiinitehtävien johtamiseen ja valvomiseen.
Alaiset tietävät tehtävänsä ja tehtävät
hoituvat tehokkaasti ilman päällikön
johtamistoimenpiteitä.
Leadership-muotoinen ihmisten
johtaminen yleensä ymmärretään
tapahtuvan kasvokkaisessa vuorovaikutuksessa kahden ihmisen välillä.
Tässä tapauksessa termi leadership
ymmärretään johtajuudeksi. Johtajuutta on vaikea käsittää tapahtuvan, jos päällikkö on yksinään
toimistossaan tekemässä esimerkiksi
henkilökunnan työaikasuunnitelmaa. Jos termi sen sijaan ymmärretään ihmisten johtamiseksi, on
ilmeistä, että päällikkö voi olla ”suuri ihmisten johtaja”, vaikka hänen
työtehtävistänsä 99 prosenttia olisi
asioiden johtamistehtäviä. Asioiden
johtamistehtäviä voi halutessaan tehdä ihmisten johtamisen ulottuvuudet
huomioiden. Voidaan puhua ihmisten johtajasta, vaikka pääosin tekisi
asioiden johtamistehtäviä.
Pro gradu -tutkimusraporttini on kokonaisuutena luettavissa
sähköisenä Doria-tietokannassa
(www.doria.fi).
Viitteet ja lähteet saatavissa kirjoittajalta.
Joulutervehdys
Puolustusvoimille
Asianajotoimisto
LIUKSILA Ky
RAVATEK OY
Itälahdenkatu 20, 00210 HELSINKI
puh. (09) 681 8430, www.ravatek.fi
Kauppiaskatu 5, 20100 Turku, puh. (02) 2515 777
Valmistamme korkealaatuisia
TIMANTTI-HYLLYSTÖJÄ
Uutuutena SISUSTUSPANEELIT
www.laatupaneeli.fi
www.paneelit.net
P. Rotola-Pukkila Oy
61800 Kauhajoki
(06) 230
Puh. (06) Puh.
230 1000
Fax1000
(06) 230 1060
Sähköposti: timantti@kauhajoki.fi
www.timantti.com
Nojanmaan teollisuusalue
57210 Savonlinna
Puh. (015) 576 770
Fax (015) 576 7710
www.norelco.fi
Kiitämme Hyvästä yhteistyöstä ja toivotamme
Rauhallista Joulua ja Onnellista Uutta Vuotta 2015
Teollisuustie 2, 02880 Veikkola
Puh. 020 789 1000, fax 020 789 1099
E-mail: [email protected]
www.pa-hu.fi
www.forcit.fi
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
25
Uusiin tehtäviin...
Palstalla julkaistaan pääsääntöisesti edeltävän kalenterikuukauden aikana puolustusvoimain komentajan hyväksymät
tehtävään määräykset. Mikäli et halua tehtävään määräystäsi julkaistavan tällä palstalla ilmoita siitä sähköpostitse:
[email protected] ja [email protected]
Everstiluutnantti
Jouni TUOMINEN
Henkilöstöosaston päälliköksi
Itä-Suomen
sotilasläänin
esikuntaan 16.11.
- 31.12.2014.
Everstiluutnantti
Jukka HAUTALA
Apulaisosastopäälliköksi operatiiviseen osastoon
Maavoimien
esikuntaan
1.1.2015.
Everstiluutnantti
Harri HEINONEN
Erityistehtävään
Puolustusvoimien
logistiikkalaitoksen esikuntaan
1.1.2015.
Everstiluutnantti
Kimmo LINDBERG
Erityistehtävään
Itä-Suomen sotilasläänin esikuntaan 16.11.
- 31.12.2014.
Everstiluutnantti
Martti KOIVULA
Erityistehtävään
operatiiviseen
osastoon
Maavoimien
esikuntaan
1.1.2015.
Everstiluutnantti
Juha MAJALA
Huolto-osaston
päälliköksi
Porin
prikaatiin
1.1.2015.
Eversti
Markku HUTKA
Reserviupseerikoulun johtajaksi
Maasotakouluun
1.1.2015.
Komentaja
Petri PARVIAINEN
Osastopäälliköksi
(Oppimis- ja kuvapalveluyksikkö)
Puolustusvoimien
palvelukeskukseen
1.1.2015.
Kapteeniluutnantti
Pekka LEINONEN
Suomenlinnan
rannikkorykmentin komentajaksi
Rannikkoprikaatiin
1.1. - 31.1.2015.
Pääesikunnan kansliaan ...
Komentaja
Jyrki LITMANEN
Erityistehtävään
1.2.2015.
26
Everstiluutnantti
Janne-Pekka SARPOMA
Erityistehtävään
1.2.2015.
Everstiluutnantti
Niclas von BONSDORFF
Erityistehtävään
1.2.2015.
Everstiluutnantti
Matti LAAKKONEN
Erityistehtävään
1.2.2015.
Everstiluutnantti
Pasi TOLVANEN
Erityistehtävään
1.2.2015.
Everstiluutnantti
Ville POUTTU
Everstiluutnantti
Janne ILOMÄKI
Erityistehtävään
1.4.2015.
Eversti
Juha-Pekka KERÄNEN
Satakunnan
lennoston
komentajaksi
1.3.2015.
Erityistehtävään
1.4.2015.
Everstiluutnantti
Juha SEPPÄLÄ
Osastoesiupseeriksi
suunnitteluosaston
strategisen suunnittelun sektorille
Pääesikuntaan
1.3.2015.
Komentajakapteeni
Jukka-Pekka MUSTONEN
Erityistehtävään
1.2.2015.
Komentaja
Ismo RAIRAMA
Apulaisosastopäälliköksi huoltoosastoon Merivoimien esikuntaan
15.2.2015.
Majuri
Tommi LAPPALAINEN
Sektorin johtajaksi
tiedusteluosastoon
Pääesikuntaan
1.6.2015.
Jääkäriprikaatiin 1.1.2015 lukien...
Everstiluutnantti
Reima VANHANEN
Esikuntaan
koulutusosaston
päälliköksi.
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
Everstiluutnantti
Petri LAUNONEN
Esikuntaan
operatiivisen
osaston
päälliköksi.
Everstiluutnantti
Tero YLITALO
Rovaniemen
lmatorjuntapatteriston
komentajaksi.
27
...Uusiin tehtäviin
Kainuun prikaatiin 1.1.2015 lukien...
Everstiluutnantti
Jarmo MATTILA
Everstiluutnantti
Vesa VÄRJYVIRTA
Esikuntaan
operatiivisen
osaston
päälliköksi.
Lapin
aluetoimiston
päälliköksi
Everstiluutnantti
Ensio PALOSAARI
Everstiluutnantti
Kimmo RAJALA
Pohjois-Savon
aluetoimiston
päälliköksi.
Pohjois-Pohjanmaan
ja Kainuun
aluetoimiston
päälliköksi.
Everstiluutnantti
Timo KOLJONEN
Pohjois-Pohjanmaan
ja Kainuun
aluetoimiston
operatiivisen
sektorin johtajaksi.
Everstiluutnantti
Esa MÄKINEN
Kuopion
huoltopataljoonan
komentajaksi.
Panssariprikaatiin 1.1.2015 lukien...
Everstiluutnantti
Jari TUNTURI
Esikuntaan
operatiivisen
osaston
päälliköksi.
Everstiluutnantti
Jukka LAAKSO
Elektronisen
sodankäynnin
keskuksen
johtajaksi.
28
Everstiluutnantti
Pekka PURTONEN
Esikuntaan
koulutusosaston
päälliköksi.
Everstiluutnantti
Juhana SKYTTÄ
Esikuntaan
operatiivisen
osaston
apulaisosastopäälliköksi.
Everstiluutnantti
Tommi HÄRKÖNEN
Esikuntaan
henkilöstöosaston
päälliköksi.
Everstiluutnantti
Jari VIROLAINEN
Parolan
huoltopataljoonan
komentajaksi.
Komentaja
Matti ESKOLA
Everstiluutnantti
Janne OKSANEN
Keski-Suomen
aluetoimistoon
erityistehtävään.
Everstiluutnantti
Jukka KENTALA
Keski-Suomen
aluetoimiston
päälliköksi.
Pirkanmaan
aluetoimiston
päälliköksi.
Kaartin jääkärirykmenttiin 1.1.2015 lukien...
Everstiluutnantti
Kimmo HARTIKAINEN
Hämeen
aluetoimiston
päälliköksi.
Everstiluutnantti
Markku ILVONEN
Everstiluutnantti
Pekka PENTTILÄ
Esikuntaan
koulutusosaston
päällköksi.
Everstiluutnantti
Heikki LAGUS
Esikuntaan
operatiivisen
osaston
apulaisosastopäälliköksi.
Uudenmaan
aluetoimistoon
erityistehtävään.
Everstiluutnantti
Harri SAVOLAINEN
Esikuntaan
operatiivisen
osaston
päälliköksi.
Komentaja
Veijo AUVINEN
Uudenmaan
aluetoimistoon
erityistehtävään.
Upseeriliitto ja Sotilasaikakauslehti onnittelevat
kaikkia 6.12. ylennettyjä sekä ansio- ja
kunniamerkein palkittuja.
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
29
OSKARI
Hoida eläkeasiasi
verkossa!
Omat eläketietosi -palvelussa näet
työeläkeotteesi sekä tarvittaessa
täydennät tietojasi helposti. Eläkelaskurilla voit arvioida vanhuuseläkkeesi eri ikävaihtoehdoissa.
Palvelu on käytettävissäsi, jos
työskentelet tällä hetkellä kuntaalalla, valtiolla, kirkossa tai Kelassa.
OMAT
ELÄKETIETOSI
www.keva.fi/
elaketietosi
Eläkeneuvontaa nyt myös
Facebookissa!
www.facebook.com/kevaelakeneuvoja
30
Upseeriliitto tiedottaa
Joulukuu 2014
Liittokokouksessa palkittiin
M Varama
Ensimmäisen luokan ansiomitalilla palkitut:
Upseeriliiton sääntömääräisessä liittokokouksessa 25.11.2014
palkittiin ansioituneita jäseniämme Upseeriliiton ensimmäisen
luokan ansiomitalilla.
Ensimmäisenä mitali jaettiin eversti Jari Kytölälle perusteena:
Esimerkillinen toiminta upseerina ja lakkautettavan joukko-osaston
komentajana. Alaisille annettu toiminnan vapaus ja luottamus
alaisiin koko prosessin ajan. Kytölä osoitti välittämistä jokaisesta
johdettavastaan ja alaisestaan. Upseeriliitto katsoo Kytölän toimineen lakkauttamisprosessissa esimerkillisesti Upseeriliiton
arvomaailman mukaisesti.
Upseeriliitto tiedottaa
– keltaiset sivut
Päätoimittaja Marko Varama
KUNNIAMERKIT KUNTOON
•Uudetnauhatjamerkkienasetteluoikeaan
järjestykseen,ompelu
•Pienoiskunniamerkkien,
solkienjakunniamerkkinappienmyynti
Puh.(09)47850209ja47850207Fax(09)47850100
SOTAINVALIDIENVELJESLIITTO
RATAMESTARINKATU9C,00520HELSINKI
VAIHDE(09)478500,S-posti: [email protected]
www.sotainvalidit.fi
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
Maj Erkkilä Jyrki
maj Flygare Hannu
ylil Heilala Sampsa
maj Helin Juhani
kapt Hukkanen Ville
maj Huovinen Miika
komkapt Härmä Petri
maj Iittiläinen Pasi
kapt Juopperi Tomi
evl Jämsä Markku
evl Kalliomäki Jouni
maj Kantola Harry
evl Kavén Mika
evl evp Klemetti Mikko
evl Koistinen Tapio
maj Korhonen Marko
maj Kuokka Mikko
kapt Kuusniemi Ilkka
ev evp Jari Kytölä
komkapt Laine Markku T
Vakituiset avustajat:
– Hannu Sipilä
– Ville Viita
­– Mika Ylönen
maj Leikos Jukka
maj Luhtajärvi Martti
maj Luomajärvi Tommi
kapt Nenonen Mikko
maj Nordberg Kimmo
evl evp Nuutila Esa-Jussi
komkapt Partio Markku
maj Pelkonen Panu
kapt Perheentupa Christian
maj Pesola Veli-Matti
evl Piiroinen Mika
maj Rundelin Mikko
kapt Rusila Tuomo
kom Savisaari Juha
maj Soppi Petri
maj Suominen Ossi TA
maj Tirkkonen Jukka AS
maj Virtanen Pasi
maj Vähätalo Janne
kom Väänänen Mauri.
– Päivi Schroderus
– Kari Haapanen
– Erja Elopuro
Näe ilman silmälaseja! Medilaser Oy ja Upseeriliitto ovat solmineet yhteistyösopimuksen.
Hyödynnä jäsenetusi* (arvo 95 €).
* Laserleikkauksen maksuton esitutkimus (arvo 194 €). * ‐ 5% laser‐ ja ikänäköleikkauksen hinnasta. * Ryhmäalennus ‐10 %, kun ryhmässä on vähintään kolme henkilöä ja toimenpiteet varataan samalle ker‐
taa. Löydä lähin klinikkasi ja varaa aikasi: www.medilaser.fi 31
Pääsihteerin palsta
Hannu Sipilä
Akava jatkaa itsenäisenä
M
arraskuun lopulla järjestettiin
salamyhkäinen kokous, jonka oli
kutsunut koolle SAK:hon kuuluvan PAM:n
puheenjohtaja Ann Selin. Kokouksessa
käsiteltiin yhden palkansaajakeskusjärjestön perustamista nykyisten kolmen tilalle.
Paikalla olivat myös SAK:n ja STTK:n puheenjohtajat. Akavan puheenjohtajaa ei
ollut kutsuttu paikalle, mutta parista akavalaisesta liitosta oli tultu kuuntelemaan
mitä asialistalla on.
Pelkästään jo kutsuvieraiden lista kertoo, mistä uudessa keskusjärjestössä olisi
kyse. Arvelen, että Sture Fjäderiä ei kutsuttu, koska hän on osoittanut ettei tanssi
SAK:n pillin mukaan, vaan puolustaa tinkimättä akavalaisten etuja.
Palkansaajakeskusjärjestöjen erot
ovat monessa keskeisessä asiassa suuret. Akavalaisilla omat, hyvin perustellut
näkemyksensä siitä, miten palkkaneuvotteluissa palkkoja pitäisi korottaa. SAK ja
STTK haluavat tasapäistäviä eurokorotuksia, kun Akava puolestaan ajaa palkkaerot
entisellään säilyttäviä prosenttikorotuksia.
SAK ja STTK haluavat lisää progressiota
tuloverotukseen, kun taas Akava haluaa
lieventää progressiota.
Vaikka yhteisiäkin asioita on, ovat
nämä keskeiset erot tavoitteissa enemmän
kuin riittävä syy Akavalle olla menemättä
yhteiseen jättijärjestöön. Akava ajaa jäsentensä asiaa, mitä ei pidä häpeillä yhtään.
Palkansaajien tutkimuslaitoksen tuore
tutkimus (kuva) kertoo paljon. Suomessa
korkeakoulutettujen ja matalasti koulutettujen bruttopalkkojen prosentuaalinen ero
on Euroopan pienimpiä. Kun huomioidaan
Suomen jyrkän progressiivinen tuloverotus,
Korkeasti koulutettujen ja matalasti koulutettujen bruttopalkkojen prosentuaalinen
ero eräissä Euroopan maissa 2011
Esim. Suomessa korkeasti koulutettujen bruttopalkat ovat 51 prosenttia
korkeammat kuin matalasti koulutettujen. Saksassa suhde on 120 prosenttia.
Lähteet: Palkansaajien tutkimuslaitos. Suomalainen palkkataso EU-vertailussa, raportteja 29; Akavan oma laskelma 2.12.2014.
32
niin erot nettopalkoissa ovat vieläkin pienempiä. Suomessa korkeakoulutetut ovatkin
käytännössä Länsi-Euroopan huonoiten palkattuja. Tästä huolimatta SAK:n ekonomisti
Ilkka Kaukoranta pitää HS:n haastattelussa
korkeasti koulutettujen ja alemmin koulutettujen välistä palkkaeroa sopivana.
Korkeaan koulutukseen ja osaamiseen
pitäisi kannustaa käytännössä, ei vain juhlapuheissa.
Synergiaetuja?
Kieltämättä yksi yhteinen keskusjärjestö
voisi tuoda jonkinlaisia synergiaetuja, mutta
niin toisi yksi yhteinen puoluekin. Miksi
turhaan pitää kokoomusta, vasemmistoliittoa, RKP:tä, vihreitä ja perussuomalaisia erillään, kun voisi olla yksi iso puolue,
jolla olisi enemmän vaikutusvaltaa? Ehkä
kuitenkin pitää hyväksyä se, että muista
poikkeavia tavoitteita on parempi ajaa erillään kuin hukkua osaksi suurta massaa.
Hyvin perustellusti voidaan väittää, että yksi
yhtenäinen keskusjärjestö olisi vain entistä
suurempi SAK, jossa korkeakoulutettujen
edut poljettaisiin jalkoihin.
Akavan jäsenmäärän reipas kasvu viime vuosina on saattanut olla yksi osatekijä
sille, että vasemmistoenemmistöiset SAK
www.pohjola.fi
ja STTK puuhaavat yhdistymistä. Ennemmin tai myöhemmin Akavan vaikutusvalta
muuttuu SAK:n ja STTK:n silmissä uhaksi.
Akava on ainoa
korkeakoulutettujen puolustaja
Ihmettelen, mitä STTK:n korkeakoulutettuja
edustavat liiton kuvittelevat saavuttavansa
yhdistetyssä keskusjärjestössä. Tähänkin
asti STTK on aina peesannut SAK:ta, kun on
tullut neuvotteluiden ratkaisuhetket. Uudessa keskusjärjestössä tilanne menisi entistä
heikommaksi korkeakoulutettujen kannalta.
Toistuvasti on nähty, kuinka Akava on
ainoa keskusjärjestö, joka ajaa korkeakoulutettujen asemaa. Akavan strategia
lähtee jatkossakin siitä, että Suomessa
tarvitaan oma keskusjärjestö korkeakoulutetuille sekä palkansaajille, jotka toimivat
asiantuntija-, esimies- ja johtotehtävissä.
Onkin helppo yhtyä Sture Fjäderin sanomaan: Koulutuspolitiikka ja työelämä
vievät palkansaajien edunvalvontaa siihen
suuntaan, että meillä on jatkossa toisen
asteen tutkinnon suorittaneiden ja korkeasti koulutettujen järjestöt. Koulutettuja
edustava Akava aikoo säilyä itsenäisenä,
kasvaa ja reivata työelämän lainsäädäntöä
2020-luvulle.
puh. 0303 0303.
ERIKOISTUNUT UPSEERIEN ASIOIDEN AJAMISEEN
* Palvelus- ja yksityisasioihin liittyvä juridinen neuvonta ja avustaminen
perustuen Upseeriliiton ja asianajotoimiston väliseen sopimukseen.
* Käytettävissä myös liiton jäsenilleen ottama oikeusturvavakuutus.
* Alustavat neuvottelut ja opastus ovat jäsenille maksuttomia.
Toimisto
Vesa Mattila
Pentti Laiho
Olli-Pekka Lindell
02-251 1004
0400-706 615 040-581 4112
0400-826 078
[email protected]
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
Akavan liittokokouksessa Sture Fjäderin linja sai yhtä puheenvuoroa lukuun
ottamatta täyden tuen. Nähtäväksi jää, aikooko Insinööriliitto todella lähteä ammattikoulutettujen keskusjärjestöön, jossa sen
paikka ei ole. Toivottavasti Insinööriliiton
jäsenet tekevät asiassa viisaita päätöksiä.
Upseeriliiton hallinto ottaa keskusjärjestöihin virallisen kannan lähiaikoina,
mutta on vaikea nähdä että Upseeriliitto
olisi osa muuta kuin nykyisen kaltaista
Akavaa.
Tarkennusta Upseeriliiton
toimintasuunnitelmaan
Edellisessä lehdessä oli esitelty tiivistelmä Upseeriliiton toimintasuunnitelmasta vuodelle 2015. Tarkennuksena
tässä muutama asia, joka ei tiivistelmästä kokonaisuudessaan selvinnyt.
== ==
Meri- ja Ilmavoimien aluevalvonnan
(AKV/AKT) ja niihin liittyvän varallaolon työaikamääräykset on saatettava
yhteismitallisiksi muiden päivystystehtävien kanssa. Aloitetaan neuvottelut
asian korjaamiseksi sopimuskauden
loppuun mennessä.
Lisäksi aloitetaan neuvottelut, jotta
muun meripalvelun työaikamerkintä
olisi yhteismitallinen sotaharjoituskorvauksen kanssa (8 h). Sopimusneuvottelujen yhteydessä on selkiytettävä
riittävän levon käsite niin sotaharjoituksissa kuin meripalveluksessa.
== ==
Selvitetään sotilaspappien ja sotilaskapellimestarien viroissa palvelevan
jäsenistön palvelussuhteiden erityistarpeet ja tuetaan ongelmien ratkaisemisessa.
== ==
www.asianajotoimistolindell.fi
12 | 2014
33
Pääluottamusmiehen palsta I
Ville Viita
Majuri
Sitouttaminen ei ole
käskytysasia
S
itoutunut työntekijä uskoo organisaatioon, yhteisiin arvoihin ja parantaa tuloksellaan sen suorituskykyä.
Sotilasilmailun sitouttamisjärjestelmän
normi (HK739) päivitettiin ja julkaistiin
27.10.2014. Ennen 1.11.2014 allekirjoitetun sitoumuksen osalta noudatetaan
asianomaisen sitoumuksen sisältöä.
Henkilöstöjärjestöt olivat mukana normin kehittämistyössä ja lausuivat teksteihin useammalla tarkastelukierroksella.
Kaikkea haluamaamme ei kuitenkaan saatu
teksteihin kirjatuksi. Normissa päivitettiin muun muassa sitoumuslajien käyttö,
sitoumussakko ja sitoumussopimukset.
Ensinnäkin on muistettava, että puolustusvoimissa sitouttaminen lähtee työnantajan
sekä organisaation tarpeesta.
Ohjaajakoulutuksessa henkilöstö sitoutetaan koulutuskorvaussopimuksella,
jonka pituus ohjaajilla on enintään 13
vuotta 3 kuukautta. Tämän jälkeen voidaan
sitouttaa jatkositoumuksella lähtökohtaisesti kolmen vuoden jaksoissa. Uutena
on myös, että sitoumukset eivät voi olla
voimassa yhtä aikaa. Tätä tulee soveltaa
myös muihin sitouttamissopimuksiin –
esimerkiksi pitkien oppikurssien suorittamisen jälkeen olevaan sitoumukseen
tai ulkomaille koulutukseen lähetettävän
sitoumukseen. Eli jos virkamiehellä on
pohjalla koulutuskorvaussitoumus tai
palvelussitoumus, joka kestää vähintään
34
samaan hetkeen saakka kuin tarjottava uusi
sitoumus niin päällekkäistä sitoumusta ei
tule allekirjoittaa. Jatkositoumuksen osalta kolmea vuotta lyhyempää kestoltaan
vähintään vuoden pituista sopimuskautta
voidaan käyttää pääsääntöisesti vain yhden
kerran. Tässä on muistettava tosiaankin
jättää tarvittava jousto hallintoyksiköihin,
joissa jatkositouttaminen valmistellaan
yhdessä työnantajan ja työntekijän kanssa.
Lentoteknisen henkilöstön osalta
normissa tasapäistettiin sitouttamisen
”karenssiaika” kolmeen vuoteen. Ennen
upseereilla riitti sitouttamisperusteeksi
vuoden palvelus. Henkilöstöjärjestöjen
mielestä tällaista karenssia ei tarvita vaan
voitaisiin joustavasti sitouttaa – jos siihen on tarvittavat perusteet. Ohjaajien
osalta jatkositoumuksen irtisanominen
on tehtävä vähintään kuusi kuukautta
ennen sitoumusajan päättymistä. Mikäli
jatkositoumusta ei irtisanota, jatkuu se
automaattisesti kolmen vuoden jaksoina.
Lentoteknisten osalta palvelussitoumuksen pituus on kolme vuotta kerrallaan.
Sitoumus päättyy ilman erillistä irtisanomista, kun sitoumusaika on kulunut. Tämä
aiheuttaa virkamiehelle seurantavastuun.
Samanlainen irtisanomismenettely ja sopimuksen jatkuminen kuin ohjaajilla olisi
selkeämpi malli.
Nykyiset, vanhoilla sopimusehdoilla
olevat jatkositoumukset jatkuvat kunnes ne
irtisanotaan. Irtisanomisille ei pitäisi olla
perusteita ainakaan työnantajan puolelta.
Irtisanomisen voi tehdä myös virkamies
sopimusehtojen mukaisesti. Irtisanomisen jälkeen (jos sitoumus uusitaan) se
allekirjoitetaan uusilla ehdoilla. Eroamisikä
päättää palvelussitoumuksen. On huomattava, että eläkeoikeuden saavuttaminen ei
päätä sitoumusta, vaan sitoumus jatkuu
sitoumuksen mukaisesti eläkeoikeuden
saavuttamisesta huolimatta. Sotilaallisessa kriisinhallintehtävässä toimiminen ei
keskeytä sitoumusajan kulumista. Muihin
kansainvälisiin tehtäviin lähdettäessä ratkaisuvalta ennen tehtävänmääräystä on
Pääesikunnalla.
Normiin ei kirjata virkaehtosopimusasioita, koska ne sovitaan eri pöydissä
ja niistä neuvotellaan. Eli lisäpalkkioista
maksetaan virkaehtosopimuksen mukaisesti kuten ennenkin.
Muuttokorvausten siirtämisestä
Puolustusministeriön muutto- ja siirtotyöryhmässä käsiteltiin taas muutamia tapauksia. Ensinnäkin otettiin esille perhevapaiden ja muiden ns. ei-harkinnanvaraisten vapaiden vaikutus puolustusvoimien
muutto- ja siirtokustannusten korvausten
maksamiseen - esimerkiksi perheellisen
virkamiehen erityiskorvaukseen (maksetaanko siirrosta 12 kk / 24 kk vai miten).
Työryhmä totesi, että korvauksen maksamisen ajanjaksoa jatketaan kuten kriisinhallintapalveluksessa. Perhevapaiden
osalta kyseeseen tulevat äitiys-, isyys-,
ja vanhempainvapaa. Hoitovapaat jätetään
tämän soveltamisen ulkopuolelle.
Tapauksia katsotaan yksittäisinä. Sopimusten soveltamistyötä jatketaan Pääesikunnan johdolla tammikuussa aloittavassa
työryhmässä.
Reppurina sairastuminen
Toiseksi käsiteltiin perheellisen virkamiehen erityiskorvauksen päivärahaosuuden
maksamista tilanteissa, jolloin perheestään erillään asuva virkamies sairastuu
suunniteltuna työskentelyvuorokautena.
Muutamissa hallintoyksiköissä ei ole maksettu erityiskorvauksen päivärahoja. Tuntuu
aivan järjettömältä sairastaa siirtopaikkakunnalla 2-3 päivää ja yrittää kuntoutua
mahdollisimman pikaisesti työkykyiseksi
- kuitenkaan saamatta päivärahoja ja voimatta olla kotona perheen luona. Työnantaja totesi selkeästi, että sairaspäivien
osalta päivärahat on maksettava. Tapauksissa joissa näin ei ole menetelty tulee
virkamiehen tehdä oikaisuvaatimus omaan
hallintoyksikköönsä. Pitempiaikaisen sairasloman (kuukausi tai pidempään) osalta
ei korvattaisi päivärahoja, koska tuolloin
ollaan todennäköisesti kotona perheen
parissa.
Suoraan ”velville”
Kolmanneksi muutto- ja siirtotyöryhmässä
käsiteltiin perheellisen erityiskorvauksen
matka-aikaa. Virkamiehen erityiskorvauksen määräytymisperusteeksi on sovittu,
että ”..matkustamiseen käytettävä aika
ylittää 4 tuntia, maksetaan 5 momentin
mukainen korvaus 30 tai 60 prosentin perusteella. Matkustamiseen asuinpaikkakunnalta virkapaikkakunnalle käytettävä aika
lasketaan nopeinta yhteysreittiä tehtävästä
matkasta julkisten kulkuneuvojen todellisten ja matkaan yhteensopivien aikataulujen
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
mukaisesti”. Hallintoyksiköissä on aiheuttanut epäselvyyttä miten tämä 4 tuntia
tulisi laskea ja kuinka matkustamiskustannukset virkamiehelle korvataan näissä
tilanteissa? Keskustelun jälkeen työnantaja
totesi, että virkamiehen tekemä matkaesitys lasketaan kerran ja voidaan sitoa työn
todellisiin alkamis- ja päättymisaikoihin.
Tämän laskelman perusteelta korvataan
matkat, vaikka joitakin työstä johtuvia
muutoksia saattaa tulla. Matkustamista
on jo joustavasti ja järkevästi sovellettu
muutamissa hallintoyksiköissä. Eli matkaa
voidaan joustaa molemmista päistä esimerkiksi liukuman puitteissa perjantaisin
ja maanantaisin. Liukuvan työajan normiin
tulisikin saada vielä lisää joustoa, jolloin
paikallinen sopiminen olisi helpompaa
ja matkustaminen edullisempaa. Toisaalta myös joissakin hallintoyksiköissä on
yritetty vääntää perjantaina työviikkonsa
lopettavan reppurin matka alkamaan lauantaiaamuna ja paluu sunnuntai-iltana.
Nauti siinä sitten perhe-elämästä.
Koulutuskomennuksen työajasta
Olemme tarkastelleet koulutuskomennuksia Pääesikunnan erillisessä työryhmässä
ja työtä riittää tässäkin asiassa. Työnantajan määräämien koulutustilaisuuksien
keskimääräisen työajan toteuman seuranta
sovittiin tarkennetussa virkaehtosopimuksessa vuonna 2013.
Näissä neuvotteluissa Upseeriliitto
esitti peukalohangallinen koulutuskomennusten viikko-ohjelmia, joissa tehtiin melkein ympäripyöreätä päivää. Asia
tiedostettiin ja tarkentavaan virkaehtosopimukseen kirjattiin: ”Koulutustilaisuutta
kohden koulutuspäivien pituutta ei tule
pidentää keskimääräisestä seitsemästä
tunnista 39 minuutista ilman painavaa
koulutuksellista syytä”. Ongelma kuitenkin säilyi ja osittain siksi, että puolustusvoimien työaikasopimuksen soveltamisohjeessa ei ole määritetty kovinkaan
tarkasti koulutuskomennusten tarkoitusta
tai kohderyhmää.
Luottamusmiehet keräsivät pyynnöstäni
kentän esimerkkejä koulutuskomennuksista. Käskyjä ja viikko-ohjelmia lukiessa
voidaan todeta, että mikään ei ole muuttunut. Sopimuksen ajatusta ja henkeä ei ole
ymmärretty kentällä vaan koulutus-sanaa
käyttämällä voidaan tehdä vaikka mitä.
Koulutustilaisuuden kouluttajille suunnitellaan työajaksi 10–12 tuntisia päiviä tai
vaihtoehtoisesti sotilaallisina harjoituksina. Koulutustilaisuuksiin osallistuvien
virkamiesten osalta merkintä on kuitenkin
7,39. Pahimpia esimerkkejä ovat henkilökunnan erilaiset kurssit, joissa opetetaan yömyöhään vaikka liikenneteoriaa tai
uutta taistelutapaa harjoituksen muodossa. Kurssin johtaja ja kouluttajat haluavat tietenkin varmistaa, että kurssilaiset
oppivat kaiken, mutta tällainen päivien
venyttäminen on lopetettava. Sopimusta
on noudatettava ja järjestettävä tarvittaessa
pidempi koulutustilaisuus.
Koulutuskomennusten problematiikka
näkyy myös ulkomaiden erikoiskursseilla
ja opetustilaisuuksissa, joissa saatetaan
olla 24/7 todella vaativissa olosuhteissa.
Hankkeisiin liittyvät vastaanotot kotimaassa ja ulkomailla sisältävät useasti muun
muassa oppaiden ja ohjeiden kirjoitustyötä. Tämäkään ei oikein kuulosta koulutuskomennukselta. Erityistarkasteluna tulee
katsoa myös pitkiä oppikursseja ja niiden
aiheuttamaa työkuormaa. Ongelmia on
muun muassa maisteriopintojen aikana,
jolloin täytyy ylläpitää ja hankkia ammatillisia pätevyyksiä. Aika ei yksinkertaisesti
enää riitä, kun halutaan opintomenestyksen lisäksi kehittää osaamista esimerkiksi
hävittäjälentäjäksi.
35
Pääluottamusmiehen palsta II
Mika Ylönen
Majuri
Työ- ja palvelusturvallisuus
Syyllinen kunnes toisin todistetaan.
Y
llä oleva lause on kuvannut kulttuuria, mihin olemme tottuneet
Puolustusvoimien vaara- ja onnettomuustilanteiden tutkimuksissa tähän saakka.
Onnettomuus tai vaaratilanne on aina ollut
jonkun syy ja syyllinen on täytynyt löytää. Varmuuden vuoksi kaikki mahdolliset
nimetään lähes välittömästi syylliseksi
epäillyksi ja vieläpä epäillyksi törkeästä
palvelusrikoksesta. Syylliseksi epäillyn
rankaisemiseksi etsitään aina jokin pykälä, minkä perusteella rangaistus voidaan
määrätä. Kun oikein kovasti etsii, silloin
myös löytää.
Syiden etsiminen tapahtuu ikään kuin
tutkimusten sivutuotteena. Toimintakulttuuriin kuuluu myös se, että syylliseksi
joutumisen todennäköisyys johtaa siihen,
että ”läheltä piti”- rekisteriin ei kirjata tapahtuneita mahdollisia vaaratilanteita.
Uusi aika, nolla tapaturmaa
sekä avoin ja aloitteellinen
ilmoituskulttuuri
Työ- ja palvelusturvallisuus on ollut voimakkaan kehittämistyön kohteena Puolustusvoimissa muutaman vuoden ajan. Kysymys on erittäin tärkeästä kokonaisuudesta,
kun otetaan huomioon viraston tehtävät ja
toimintaympäristön monimuotoisuus.
Työ- ja palvelusturvallisuuden päämääränä Puolustusvoimissa on nolla tapatur-
36
maa sekä avoin ja aloitteellinen ilmoituskulttuuri. Puolustusvoimissa toiminnasta
vastaa Puolustusvoimain henkilöstöpäällikkö. Päämääränä on suojata henkilöitä
heihin kohdistuvilta työstä, palveluksesta
ja toimintaympäristöstä aiheutuvilta vaaroilta.
Ilmavoimat on hyvä esimerkki avoimesta ilmoitus- ja tutkintakulttuurista.
Ensin selvitetään syyt ja sen jälkeen ne
tekijät, mitkä johtivat vaaratilanteeseen tai
onnettomuuteen. Ilmavoimien toimintatavat ovat varmasti osaltaan globaalin ilmailukulttuurin kehityksen seurausta, mutta
myös sen ansiota, että onnettomuuksien
toistuminen halutaan välttää selvittämällä
tapahtumaan johtaneet tekijät. Esimiehet
uskaltavat olla syyttämättä alaisiaan, ellei
tutkinta osoita jonkun olevan oikeasti syyllinen tapahtuneeseen.
Halutaan etsiä syitä, ei syyllisiä
Onnettomuus- ja vaaratilanteiden ilmoittamis- ja rekisteröintikulttuurin kehittäminen
on ollut tärkeä osa työ- ja palvelusturvallisuustoiminnan kehittämistä. Vaaratilanneja onnettomuustutkinnan keskeisimmäksi
päämääräksi on asetettu turvallisuuden
parantaminen. Tutkinnassa ei pidä etsiä
syyllisiä vaan syitä. Asianomaisen osalta
tarvitaan henkilön kirjallinen suostumus
siihen, että tutkinnan aineisto voidaan luovuttaa esim. rangaistusharkintaa tekeville
tahoille.
Kun asiaa tarkastelee kokonaisuutena,
on selvää, että päämäärältään hanke on
oikea ja erittäin tarpeellinen. Kuinka turvallisuuden vaaliminen ohjeistuksen perusteella toteutuu, jää nähtäväksi. Kuinka
Puolustusvoimat sitoutuu käytännön tasolla erityisesti vaara- ja onnettomuustutkinnan uusiin periaatteisiin? Kuinka
asiat käytännössä tehdään varuskunnissa,
sotaharjoituksissa, ampumaharjoituksissa ja kansainvälisessä toimintaympäristössä? Pelkästään normien, ohjeiden ja
määräysten kirjoittaminen ei sellaisenaan
muuta Puolustusvoimiin juurtuneita käytäntöjä.
Uuden toimintakulttuurin toteuttaminen edellyttää kaikkien ajatusmaailman
muuttumista, koulutusta, valmennusta ja
niiden seurauksena kasvavaa rohkeutta
toteuttaa asioiden selvittämistä uudella
tavalla. On tärkeää, että toimintatavat ovat
selvät ja niihin voi luottaa. Sitoutuminen
muutokseen vaatii kaikkien osallistumista
ja johdon vahvaa ohjausta.
Asiaan liittyvät Puolustusvoimien
ohjeet ja määräykset:
- HJ650 ”Työ- ja palvelusturvallisuuden päämäärä Puolustusvoimissa”
- HJ697 ”Työ- ja palvelusturvallisuuden perusteet Puolustusvoimissa”
- HJ699 ”Vaaratilanne- ja onnettomuustutkinta Puolustusvoimissa”
KOHTI UUDENLAISTA TOIMINTAKULTTUURIA
Lähde: Pääesikunnan esitysaineisto PV:n yhteistoimintaelimessä 1.12.2014.
Uusi Puolustusvoimien
työsuojelun
yhteistoimintasopimus
Puolustusvoimissa on puolustusministeriön
johdolla laadittu puolustushallinnon yhteistoimintasopimus. Uusi, pian allekirjoitettava
sopimus astuu voimaan 1.1.2015. Vuoden
vaihteen jälkeen on tärkeää, että kyseinen
sopimus esitellään hallintoyksiköiden yhteistoimintaelimissä. Luottamusmiesten ja
nykyisten työsuojeluvaltuutettujen on syytä
perehtyä asiaan, jotta uusien työsuojeluorganisaatioiden toiminta alkaa sovitulla
tavalla. Sopimuksessa tarkennetaan rooleja
ja se rajoittaa mm. hallinnollisissa esimiestehtävissä toimivien mahdollisuutta toimia
työsuojeluvaltuutettuina.
Hallintoyksiköissä asian valmistelijana toimivat nimetyt työsuojelupäälliköt.
Keskeistä on, että työsuojelutoimintaan
osallistuva henkilöstö koulutetaan tehtäviinsä. Työnantajan on huolehdittava, että
koulutustarve käsitellään kahden kuukauden kuluessa henkilövalinnoista.
Kriisinhallintatehtävät ja
sotilaan fyysinen kunto
Kriisinhallintapalvelus perustuu vapaaehtoisuuteen. Se on myös upseerin uralla
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
poikkeuksellinen mahdollisuus ammattitaidon kehittämiseen. Päästäkseen kriisinhallintatehtäviin, on henkilöstölle asetettu vaatimukset terveydentilan ja fyysisen
kunnon osalta.
Jokaisen palvelukseen hakeutuvan on
syytä tunnistaa oma henkilökohtainen tilanteensa oman fyysisen kompetenssinsa
osalta riittävän hyvissä ajoin ennen kriisinhallintatehtäviin valmentavaa koulutusjaksoa. Lääkärintarkastus ja fyysisen kunnon testit kuuluvat väistämättä kyseisen
jakson ohjelmaan. Siispä systemaattinen
kunnon kohottaminen testien läpäisemiseksi on monesti välttämätöntä, erityisesti
varttuneemmilla sotilailla. Reputtaminen
testeissä johtaa siihen, että palvelukseen
on haettava korvaavaa henkilöstöä vaikka muuten henkilö olisi sopiva ja haluttu
suunniteltuun tehtävään.
Hallintoyksiköiden liikuntakasvatusupseerit ovat hyviä sparraajia ja konsultteja,
joita voi hyödyntää fyysisen suorituskyvyn
kehittämisessä, mikäli tarvetta siihen on.
Kannattaa myös esitestata itsensä 12 minuutin juoksutestiä vastaavassa tilanteessa
ennen varsinaista testiä. Varman päälle
pelaaminen ei mene hukkaan. Hyvästä
fyysisestä kunnosta ei ole haittaa kotimaan
palveluksessakaan.
Kriisinhallintapalveluksen
eritysehdot
Kriisinhallinnan yhteistoimintaryhmä viimeisteli kriisinhallintapalveluksen päivärahat ja erityiset ehdot. Kokonaisuus siirtyy
ministerin päätettäväksi. Kokouksessa
keskusteltiin erityisesti UNTSO- tarkkailijaoperaation erilaisista erityispäivärahakäytännöistä. Puolustusministeriö esitti
Libanonin tarkkailijaryhmän päivärahan
korottamista. Upseeriliitto toi esille olosuhteiden olevan hyvin samankaltaiset
UNTSO:n kaikkien tarkkailijaryhmien välillä ja siten esitetylle korottamiselle olevan
tarvetta, jopa ministeriön esitystä enemmän. Pääesikunta ei nähnyt tarvetta korottamiselle. Lopputuloksena kokouksessa
päätettiin esittää erityisen operaatiokohtaisen päivärahan korottamista alkuperäistä
ministeriön esitystä enemmän. Asiaa tarkastellaan uudelleen sopimuskäytännön
mukaisesti ensi vuonna.
37
Konttaisenranta valmiina talvikauteen!
T
alvi on jälleen saapunut Kuusamoon ja Konttaisenranta kutsuu lomailemaan.
Kolmen hyvin lumisen etelän talven jälkeen
on hankittu hyvät hiihto- ja lasketteluvarusteet, jotka
kannattaa nyt ottaa varaston orsilta, pakata autoon ja
suunnata kohti Kuusamoa. Täällä odottaa tasokas upseerien oma lomakeskus Konttaisenranta, aivan Konttaisenvaaran juurella. Vastaavaa paikkaa kokonaisuudessaan ei
muualta Suomesta löydy, sen ovat todistaneet tuhannet
tyytyväiset vieraamme jo 40 vuoden aikana!
Hyvätasoiset ja miellyttävät majoitusja hiihtomahdollisuudet
Kaikki mökit ovat hyvin varustettuja. Mökkeihin kuuluu
täydellinen astiasto, WC/talouspaperit ja laudesuojat sekä
siivoustarvikkeet ja asunnon peruskodinelektroniikka.
Mökkikylässä on langaton laajakaistaverkko ja majakansiosta löytyy kirjautumisohje.
Avantouinnin ystäville on tänäkin talvena käytettävissä
katettu talviavanto.
Kesällä täysin peruskorjattu saunarakennus (kuvassa yllä) saunoineen ja takkahuoneineen on nyt entistä
ehompi, viihtyisä kokonaisuus. Laadukas ilmastointi ta-
38
kaa hyvät puitteet tilojen tehokkaaseen käyttöön. Kokoustilassa on kiinteä videotykki, jolla voi omalla tietokoneella
katsella retkikuvat ym. valkokankaalta!
Suksille on oma huoltohuone rannan huoltorakennuksessa.
Hiihtoladut on tavoitteena avata heti kun reiteillä on
tarpeeksi lunta ja riittävästi jäätä latukoneelle. Pidemmät
sivureitit avataan viikosta 8 alkaen. Hiihtoladut lähtevät
Grillikodassa onnistuu ruoan laitto avotulella.
läheltä aluettamme ja yhtyvät latuverkostoon, joka kattaa monipuolisia hiihtoreittejä Ruka–Kuusamo alueella
käsittäen jopa 200 km latua. (HUOM! päätösprosessi
latuverkoston reiteistä on tämän jutun kirjoitusvaiheessa
vielä kesken.)
Hiihdä halvalla -kaudella on hyvä pitää perhejuhlia,
kurssitapaamisia ym. hauskaa yhdessäoloa.
Ruka tarjoaa laskettelijoille monipuoliset rinteet ja
palvelut. Rukalle lasketteluun Upseeriliitto on hankkinut
40 kpl yhtiökortteja, jotka jaetaan varauksen yhteydessä
kysynnän mukaan tasan, 70 euroa/viikko/kpl.
Rukalla on lapsiperheille hyvät harjoittelurinteet,
sekä puuhapihat ja pulkkamäet myös perheen pienimmille. Rukan itäpuolella on tilava parkkipaikka,
josta pääsee helposti rinteeseen tai maastoladuille
murtomaahiihtoon. Ruka-kylässä on hyvin monipuoliset aktiviteetti-, ruokailu- sekä ostosmahdollisuudet.
Lisätietoja: www.ruka.fi
Usein kysyttyä:
- Loppiaisen jälkeen on hyvin tilaa ”hiihdä halvalla”
-kaudella, aina viikolle 7 saakka. Varauksia voi tehdä
vaikka päivän varoitusajalla, tarkemmin varauksista
suoraan Loma-Konttaiselta.
- Vaikka sesonkiviikot on jo arvottu, otetaan jatkuvasti
varalle jonoon viikoille 7-17,
koska peruutuksia tulee lyhyelläkin varoitusajalla. LomaKonttainen ottaa varalla ilmoittautuneihin heti yhteyttä
ilmoittautumisjärjestyksessä. Varalla voi olla useammallakin viikolla!
- Laskettelulippujen haluttu määrä tulee ilmoittaa 3 viikkoa ennen varausta, koska laskutamme varaukset joulu,
uusivuosi ja viikoille 7–17 ennakkoon, noin 2 viikkoa en-
nen varauksen alkua. Liput jaamme kysynnän mukaan
tasan. Vapaita mökkejä on vielä sesonkiviikoilla!
- Peruuttamistilanteessa varausmaksua ei palauteta.
Peruutus tulee tehdä 3 viikkoa ennen varausta. Alle 3
viikkoa peruutusmaksu 1/3 vuokrasta. Peruutus alle 1
viikko on peruutusmaksu puolet vuokrasta.
Force majeure -tapauksessa on toimitettava lääkärintodistus liittoon ja viipymättä ilmoitus Loma-Konttaiselle.
Mökin varaaminen
Majoitusvaraukset, muut palvelut ja laskutuspalvelun
hoitaa Kuusamossa:
Loma-Konttainen ky
Avoinna ma–pe, kello10–15.
Puhelin 0500 393 757
Sähköposti: [email protected]
Tarjoamme myös asiakkaille erikseen sovittaessa liinavaatesetin vuokrausta ja siivouspalvelun, joista on eri
hinta.
Upseeriliiton verkkosivuilla on hyvä kuva-aineisto
mökeistä ja lista varaustilanteesta.
Loma-ajaksi postin/lehdet voi kääntää Konttaiselle, esim.
Nimi Sukunimi
Virkkulantie 30
93999 KUUSAMO
Kiitämme jäsenistöä ja Upseeriliitoa hyvästä yhteistyöstä
ja toivotamme
Hyvää Joulua ja Menestystä Vuodelle 2015
Loma-Konttainen ky,
Maija ja Mikko Oikarainen
HYPON EDUT UPSEERILIITON JÄSENILLE
Omaa asuntoa hankittaessa jopa 100 % rahoitus
mahdollista Hypon erityisvakuusjärjestelyllä
Osaomistuskonseptilla vaiheittain kiinni
omaan kotiin ilman omarahoitusosuutta
Asuntovarallisuus turvaa eläkepäivät, Käänteinen
Asuntolaina markkinoiden ylivoimaisin eläkesäästötuote
Kysy lisää asiakaspalvelustamme puh. (09) 228 361!
www.hypo.fi
Suomen Hypoteekkiyhdistys
Suomen AsuntoHypoPankki Oy
Yrjönkatu 9 A, PL 509, 00101 Helsinki, puh. (09) 228 361, [email protected]
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
39
Valmistaudu ajoissa reserviin
Upseeri saattaa kokea
elämänsä suurimman
stressin siirtyessään
reserviin. Hyvät omat
verkostot kannattaa
luoda jo palveluksessa
ollessa.
Valmistaudu muutokseen
Komentaja Antti Villanen on perehtynyt
työelämästä eläkkeelle siirtymisen vaikutukseen yksilön kannalta. Tutkimusten
mukaan eläkkeelle siirtyminen stressaa
yhtä paljon kuin työttömäksi joutuminen.
Näiden edellä ovat puolison kuolema,
avioero ja läheisen kuolema tai vakava
sairastuminen.
M Varama
M
ikäli haluat jatkaa työelämässä, joudut tekemään ensimmäisen kerran
CV:n ja työhakemuksen. Veroprosenttikin
saattaa yllättää. Edellistä työnantajaa ei
kannata moittia, kun hakee uutta työpaikkaa.
Nämä tulivat selväksi niille 40 upseerille, jotka osallistuivat Upseeriliiton järjestämään infopäivään marraskuun lopulla
Katajanokan Kasinolla. Vastaava tilaisuus
on tarkoitus järjestää myös ensi vuonna.
Antti Villanen täydensi esitystään
omakohtaisilla tunnekokemuksillaan,
mikä varmaankin sai pohtimaan eläköitymiseen liittyviä haasteita. Sosiaaliset
kontaktit vähenevät, päivärytmi muuttuu, kalenteri on tyhjä, puhelin ei soi,
sähköpostejakaan ei tule kuten ennen,
itsetunto järkkyy ja yhteisöllisyys heikkenee. Myös käytettävissä oleva rahamäärä
laskee merkittävästi.
Antti Villasen neuvoja: Ala miettiä eri
vaihtoehtoja jo viisi vuotta ennen kun jäät
eläkkeelle ja verkostoidu sen mukaan.
Mene mukaan ja osallistu. Kukaan ei tule
hakemaan sinua kotoa. Älä linnoittaudu
kotiin. Taloudenpito vaatii uudenlaista
suunnittelua, mutta vähemmälläkin tulee
toimeen. Tee sitä, mistä nautit ja ole avoin
uusille asioille.
M Varama
Älä lannistu työnhaussa
Eversti evp Esa Salminen ja komentaja evp Antti Villanen
olivat tilaisuuden ensimmäset esiintyjät.
40
Eversti Esa Salminen kertoi omia kokemuksiaan siviilityöpaikan hakemisesta.
Hän suositteli jonkin erityisalan osaamisen
hankkimista jo työaikana, esimerkiksi logistiikka, tietohallinto ja hankinta. Työpaikkaa kannatta hakea jo virassaoloaikana.
Oma motivaatio on tärkeintä. Uuden
uran rakentamisessa on tärkeää positiivinen asenne uuden aloittamiselle. Mahdollinen negatiivinen kierre pitää pystyä
katkaisemaan ja vanhasta on päästävä irti.
Iän tuoma liika itsevarmuus voi olla haitaksi. On siis oltava nöyrä.
Evp-upseereille lisää
kertausharjoituksia
Prikaatikenraali Jukka Ojala korosti evpupseereiden tärkeää roolia sodan ajan joukoissa. Heidän on oltava puolustusvoimien
käytettävissä palvelusajan jälkeen. Toivottavasti eläkeratkaisu pysyy nykyisellään,
jolloin se tukee valtakunnan puolustamista. Kenraali pahoitteli kertausharjoitusten
ja informaatiotilaisuuksien lähes totaalista
loppumista, mihin hän lupasi parannusta
jo ensi vuonna. Evp-upseerit ovat tärkeä
informaatiokanava ja oikean tiedon jakajia
omissa verkostoissaan, mikä on kokonaismaanpuolustuksen kannalta tärkeää.
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
M Varama
Itsearviointi ja toimintasuunnitelma
on tehtävä itse. CV ja hakemus pitää
laatia huolella, sillä niillä on erotuttava
hakijoista, jotta pääsee haastatteluun.
Valmistaudu haastatteluun huolella.
Lue kaikki mahdollinen uudesta työpaikastasi. Selvitä itsellesi, mitkä ovat omat
vahvuutesi ja osaamisesi juuri tuohon
työpaikkaan. Pyydä ystävääsi sparraamaan ja varaudu myös takaiskuihin.
Valtiolle vai yksityiselle? Upseerit
ovat saaneet samanlaisen koulutuksen
ja toimineet valtion virkamiehinä, joten
ilmeisesti helpoin muutos on mennä
julkiselle sektorille. Yksityinen työnantaja voi kuitenkin tarjota uusia haasteita,
joista ei voi aina kieltäytyä. Menitpä
minne hyvänsä, arvostat yhä enemmän
puolustusvoimia työnantajana.
Esa Salminen valitsi yksityisen
sektorin. Hän oli ensin DELL:llä ja nyt
Sakolla viranomaistoimintayksikön johtajana.
Käytännön asiat kannattaa hoitaa
ajoissa kuten eläkepäätöksen hakeminen, eroilmoituksen jättäminen, verokortin pidätysprosentin muuttaminen
ja lääkärintarkastus. Samalla kannattaa
miettiä sairausvakuutuksen ottamista kotivakuutuksen yhteyteen, sillä työterveydenhuollon loppuminen yllättää monet.
Komentajakapteeni
evp Juha Harjula kertoi
perustamansa Poutapilvi
Oy:n värikkäistä vaiheista.
Oma yritys
Suomen Yrittäjät kertoivat pk-sektorin yrittäjien suuresta vaihtuvuudesta lähivuosina.
Sieltä voi löytyä sopiva yritys ostettavaksi
ja näin toimintaan pääsee kiinni tarvittaessa
varsin kohtuullisella omalla pääomalla. Asiantuntijat auttavat mielellään ja opastavat
alkuun myös rahoituksen järjestämisessä.
Tietenkin upseeri voi perustaa myös
oman yrityksen, mutta jos saa toimivan
yrityksen, säästyy monelta alkuvaikeudelta.
Poutapilvi Oy:n toinen omistaja,
komentajakapteeni Juha Harjula kertoi
omia kokemuksiaan 1998 aloittamastaan verkkopalveluja tuottavasta yrityksestä, sen nousuista ja laskuista sekä
yrittäjän arjen haasteista ja vapaudesta.
Yrittäjällä pitää olla talous kunnossa
ja talousraportteihin on yrittäjän myös
itse perehdyttävä. Jossakin vaiheessa
Harjula kaipasi hyviä myyntimiehiä, joita
löytyy myös evp-upseereista.
Upseeriliiton ja Kadettikunnan
jäsenyys säily
Näin ei ole kaikissa ammateissa, joten
meillä on valmiina upseeritovereiden
verkosto.
Kadettikunnan turpo-tietopaketti
pitää evp-upseerin hyvin ajan tasalla
turvallisuuspolitiikasta. Osallistuminen
oman kadettipiirin toimintaan täydentää
myös yhteydenpitoa puolustusvoimiin ja
upseeritovereihin.
Upseeriliiton puheenjohtaja Jari
Rantala kertoi liiton käytännön toimista
upseerien siirtyessä reserviin. Liiton tarkoitus on järjestää vastaavia tilaisuuksia
kerran vuodessa ja jatkossa pyydetään
myös edustaja Rajavartiolaitoksesta.
Ensi vuoden alussa pidetään valmennuspäivä niille, jotka haluavat hakea
töihin reservissä ollessaan.
Upseeri saa käytännössä samat jäsenedut kuin palveluksessa oleva jäsen
55 euron jäsenmaksulla. Liiton toimistosta saa pyydettäessä tiedon sotilaseläkkeen suuruudesta. Samoin oikeusneuvoja voi kysyä sopimusjuristeilta.
Ainaisjäsenyys alkaa sen vuoden alussa,
jolloin täyttää 65 vuotta.
Työllistymisen tukeminen
Evp-työryhmän tavoitteena on saada
vuoden 2015 alkupuolelle liiton järjestämä tilaisuus niille upseereille, jotka
haluavat valmennusta siviilityöpaikan
hakemiseen. Päivän tilaisuuteen sisällytetään cv:n laatiminen, työpaikkahakemuksen tekeminen, omien vahvuuksien
kartoittaminen, valmistautuminen työpaikkahaastatteluun ja verkostoituminen.
Tilaisuudesta kerrotaan SAL:ssa ja liiton
verkkosivuilla.
Eversti evp
Pentti Väänänen
Upseerin jäädessä eläkkeelle hän voi
jatkaa sekä Upseeriliiton että Kadettikunnan täysivaltaisena jäsenenä.
41
Upseeriliiton yhteystiedot
Puheenjohtaja
evl Jari Rantala
Varapuheenjohtajat
komkapt Kari Nousiainen
kapt Mika Rötkönen
Pääsihteeri
kaptl Hannu Sipilä
Pääluottamusmiehet (PV)
maj Ville Viita
maj Mika Ylönen
Järjestöpäällikkö
evl Kari Haapanen [email protected]
(09) 6689 4010
050 386 9101
[email protected]
040 555 0615
[email protected]
0299 800
040 559 2395
[email protected]
(09) 6689 4011
050 340 5670
[email protected]
(09) 6689 4015
0299 500 781
[email protected]
(09) 6689 4040
0299 500 780
[email protected]
(09) 6689 4012
040 778 5095
Tiedotuspäällikkö
komkapt Marko Varama
[email protected]
(09) 6689 4016
040 844 8255
Taloussihteeri
Erja Elopuro
[email protected]
(09) 6689 4013
040 537 1799
Sihteeri
Päivi Schroderus [email protected]
(09) 6689 4014
050 338 8228
Toimisto
Laivastokatu 1 b B,
00160 Helsinki
[email protected]
(09) 6689 400
faksi (09) 6689 4020
RVL:n pääluottamusmies
maj Kari Hämeenaho [email protected]
071 872 2014
Asianajotoimisto Lindell Oy
Vesa Mattila
Olli-Pekka Lindell
Pentti Laiho
(02) 2511 004
0400 706 615
0400 826 078
040 581 4112
Upseeriliiton Konttaisenranta
Virkkulantie 30
93999 KUUSAMO
Varaukset ma-pe kello 10.00 - 15.00,
Loma-Konttainen, puh. 0500 393 757
[email protected]
fi
42
T
erveiset täältä taistelutta luovutettavalta Suomen kasarmilta Hämeenlinnasta. Taas kerran mittani täyttyi sen
verran korkealle lukemalle, että kynnys
kirjoittamiselle ylittyi. Tästä samasta aiheesta olen kirjoittanut jo Sotilasaikakauslehdessä 3/2012. Rehellisesti sanottuna
tämä alkaa välillä olla yhtä helvettiä. Tämä
ei enää naurata eikä hymyilytä. Ei varsinkaan henkilöstöalalla, jossa työskentelen.
Meillä henkilöstöalalla kun ”ammutaan
aina kovilla” ja suunnitelmat toteutetaan
eikä työnnetä kassaholviin.
Puolustusvoimien informaatioteknologiaan tukeutuvien päivittäisten työvälineiden ongelmat eivät ole enää pelkkä vakava
hidaste, vaan myös uhka työhyvinvoinnille.
Olen havainnut sen itsestäni. Ongelmat
aiheuttavat turhautumisen ja voimattomuuden tunteen lisäksi ahdistusta, kun
et ongelmien vuoksi pysty hoitamaan työtehtäviäsi tehokkaasti ja vaaditulla aikataululla. Yksinkertaisesti toimimattomien
ja hitaiden järjestelmien takia en kykene
tekemään töitäni sillä tasolla kuin pystyisin. Yritä nyt sitten sitä selittää esimiehelle
suoritusarvioinnissa, kun asiakirjoissa on
virheitä, ne lähtevät myöhässä ja huonosti
valmisteltuina.
Tämän vuoden marraskuussa tilanne
oli muutaman viikon täysin mahdoton.
Päivittäisiin työtehtäviini kuuluvat järjestelmät eivät toimineet pääasiassa ollenkaan tai ne toimivat toooooodeeeeeellaaaaaa hitaasti. Suunnitelluista työtehtävistäni pystyin tekemään korkeintaan
20 prosenttia. Tämä ”Musta marraskuu” ei kuitenkaan ollut ainoa laatuaan.
Samanlaisia päiviä ja viikkoja on ollut
säännöllisesti ainakin edellisestä kirjoituksestani lähtien. Taisi olla viime
vuonna kun asianhallintajärjestelmässä
(PVAH) oli suuria ongelmia, eli se ei
toiminut kunnolla. Pääesikunta päätti
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
silloin muistuttaa, että poikkeustilanteessakin määräaikoja tulee noudattaa,
asiakirjat voi tehdä paperille ja lähettää
postissa tai jopa kuriirilla ja tallentaa
sähköiseen arkistoon sitten kun PVAH
taas toimii. Kyllähän poikkeustilanteisiin tulee kyetä varautua, mutta silti se
silloin tuntui kentällä lähinnä vitsiltä.
Käsin olisi pitänyt ryhtyä kirjoittamaan,
koska yhteydet keskitettyyn tulostinpalveluunkin oli poikki. En aliarvosta käsin
kirjoittamista, vaikka vasenkätinen olenkin, mutta jokainen varmasti ymmärtää
pointtini.
Olen tuonut esille nämä ongelmat
useissa eri tilaisuuksissa. Olen tehnyt
lukuisia vikailmoituksia (CISSI) Puolustusvoimien johtamisjärjestelmäkeskukselle. Ongelmia on korjattu. Hetkittäin tilanne on ollut parempi, mutta
kokonaisuudessaan ongelmat eivät ole
poistuneet. Ikinä minulle ei ole kerrottu
sitä, mikä näiden ongelmien perimmäinen syy on. Miksi meidän järjestelmät
toimivat niin hitaasti, epäluotettavasti
ja epävarmasti, jos toimivat ollenkaan.
On päiviä jolloin järjestelmät eivät
käynnisty ollenkaan. On päiviä jolloin
järjestelmät käynnistyvät äärimmäisen
hitaasti. On päiviä jolloin järjestelmät
toimivat äärimmäisen hitaasti ja ”klikkaukset” ohjelman sisällä aiheuttavat
minuuttien tiimalasin. Ja näitä päiviä on
aivan liikaa.
Puolustusvoimissa on käynnissä projekti, jossa varusmieskoulutusta antaviin
yksiköihin rakennetaan langattomat internetyhteydet, jotta varusmiehet saavat
somettaa ja striimata. Tämä siksi että puhelimien mobiilidata ei riitä varusmiehille
(mm. Keskipohjanmaa 16.11.2014). Kyllä
minun mielestäni työnantajan velvollisuus
ensisijaisesti olisi hoitaa palkatun henkilöstön työvälineet ja verkkokapasitee-
tit kuntoon. Sitä on tässä nyt odoteltu jo
monta vuotta.
Tiimalasin ja SAP:n pyörivän kiekon
pitkäaikaisesta katselusta on tullut niin arkipäivää, että ajattelin lisätä sen tehtävänkuvaukseeni jollakin prosenttiosuudella.
Tehtävänkuvaussovellus ei vain toiminut
sinä päivänä kun ajattelin suunnitelmani
siirtää toteutusasteelle. Odotellessa olen
kehittänyt tiimalasi-kuntopiirin, jolla olen
vaihtanut tiimalasin tuijottamisen hyödyllisempään käyttöön tavoitteena tietenkin
saada tiimalasivartalo päärynän sijasta.
Kun painan jotain toimintoa toteuttavaa
nappia ja tiedän, että tiimalasi pyörii pari
minuuttia, niin menen lattialle ja teen
etunojapunnerruksia. Työskentelen sen
jälkeen taas hetken ja palaudun samalla.
Seuraava napin painallus, laitan tossut
kaapin alle ja teen istumaannousuja. Seuraavalla kyykkyjä jne.
Veljeni on työskennellyt IT-alalla
vuodesta 1990 lähtien. Nykyisin hänen työnantajansa on TIETO. Hän ei voi
ymmärtää, kun kerron hänelle työhöni
liittyvistä tietojärjestelmien ongelmista.
Hänen mukaansa yksityisellä sektorilla
se ei vain yksinkertaisesti olisi mahdollista, että ongelmien annetaan jatkua
noin pitkään. Hänen mukaansa tällaisessa tilanteessa asiakas olisi vaihtanut toimittajaa jo aikoja sitten ja vastuullisille
olisi annettu potkut.
Sotilasaikakauslehdessä on ollut paljon
mielenkiintoisia artikkeleita informaatioteknologiasta ja kyberturvallisuudesta.
Olisi mielenkiintoista ja informatiivista,
jos joku asiasta tietävä ja vastuullinen taho
kirjottaisi mistä nämä meidän tietojärjestelmien ongelmat oikein johtuvat ja miksi.
Ollaanko ongelmille tekemässä jotain ja
jos ollaan niin mitä ja milloin.
Jos ei tässä lehdessä niin kyllä Puolustusvoimien henkilöstö kaipaisi edes
KESKUSTELUA
Puolustusvoimien tietoverkot ja -järjestelmät
– eivät este mutta vakava hidaste, osa 2
43
sisäistä tiedotetta ongelmista ja niiden
aiheuttajista, eikä mitään lyhyttä ilmoitusta Torni-portaalin etusivulla, jossa vain
kerrotaan, että ”Nyt on vikatilanne SAPitsepalvelussa”. Mielestäni olisi hyvää
työantajapolitiikkaa kertoa henkilöstölle
rehellisesti ongelmien syistä. Syyllisiä
en kaipaa yhtään. Lahtista ja konekivääriä
minä kaipaan, ja kovasti.
Nuorempana esimieheni opastivat
minua:”Älä tule Kimmo luokseni ongelman
kanssa. Tule ratkaisun kanssa”.
Olen pyrkinyt sitä urallani noudattamaan. Tässä asiassa minulla ei ikävä kyllä
ole sitä ratkaisua. Nyt joudun turvautumaan vanhempiin ja viisaampiin.
Kimmo Viitanen
Majuri, henkilöstösektorin johtaja
Länsi-Suomen sotilasläänin esikunta
Vastine Sampo Ahdon kirja-arvosteluun
Holokaustia turha kieltää
K
äy selväksi, että Sampo Ahto ei
pidä (Sotilasaikakauslehti 9/2014)
siitä, mitä sanon tutkijaryhmämme julkaisemassa kirjassa Luvattu maa: SuurSuomen unelma ja unohdus.
Holokaustin kieltäminen on historian tutkimukselle samanlainen älyllinen
umpikuja kuin kreationismi on biologialle.
Holokaustin kieltämisen päätarkoituksena
on puolustella Saksan kansallissosialistisen hallinnon jälkimainetta. Holokaustin
kieltäjät väittävät, ettei holokaustia - Euroopan juutalaisten kansanmurhaa - tapahtunut ollenkaan, tai että sen mittasuhteita
on radikaalisti liioiteltu, tai että pääsyyllinen ei ollutkaan Hitlerin hallinto vaan joku
aivan muu. Jotta näin voisi olla, he joutuvat uskottelemaan, että viranomaisten ja
historian tutkijoiden välillä on jättimäinen,
kansainvälinen, todistusaineistoa vääristelevä ja sitä tahallaan väärin tulkitseva
salaliitto.
Sampo Ahton kohdalla takertuminen
holokaustin kieltäjien salaliittoteorioihin
näkyy kinasteluna niin sanotun Wannseen
kokouksen pöytäkirjasta. Toisin kuin Ahto
uskoo, tammikuussa 1942 pidetyssä
Wannseen kokouksessa ei tehty päätöstä
juutalaisten kansanmurhaan ryhtymisestä.
Tämä päätös oli tehty jo aikaisemmin,
ja sen tekijä tuskin kukaan muu kuin Hitler
itse. Wannseen kokous oli hallinnonalojen välinen suunnittelutapaaminen. Ahto
kysyy, mitä ”versiota” kokouksen pöytäkirjasta pidän aitona, Nürnbergin sotilas-
44
tuomioistuimessa syyttäjänä toimineen
Robert Kempnerin vuonna 1961 kirjassaan
julkaisemaa faksimilea, vai ”amerikkalaisten myöhemmin Saksaan lähettämää”
alkuperäistä asiakirjaa. Vastaus on helppo: Kempnerin kirjassa julkaistu on kopio
kopiosta ja siksi epätarkka. Kehotan Ahtoakin tutustumaan alkuperäiseen asiakirjaan Saksan ulkoministeriön arkistossa
(Politisches Archiv) Berliinissä. Sieltä se
löytyy signumilla Inland IIg 177. Suosittelen lisäksi tutustumista johonkin aiheen
tutkimusta edustavaan teokseen, vaikkapa
Christopher Browningin kirjaan The Origins
of the Final Solution.
Sampo Ahto kertoo olevansa sananvapauden puolustaja. Olen Ahton kanssa
samaa mieltä, että sananvapauden nimessä on siedettävä myös tyhmää tai moraalisesti vastenmielistä puhetta. Mutta Ahto
on ymmärtänyt sananvapauden käsitteen
väärin jos hän kuvittelee, että sietäminen
tarkoittaisi myös velvollisuutta pidättäytyä
tyhmän tai vastenmielisen puheen julkisesta arvostelemisesta. En aio jatkos-
sakaan siitä pidättäytyä. Sanojen kun on
oltava vapaita.
Ahto epäilee lopuksi, että toivoisin hänelle ”muutakin ikävää--sitä kuitenkaan
ääneen sanomatta.” Enhän nyt toki. Toivotan terveyttä ja pitkää ikää. Ehkä myös
rahtusen arvostelukykyä, jotta vakava tutkimus ja holokaustin kieltäjien uskomukset
olisi jatkossa helpompi erottaa toisistaan.
Oula Silvennoinen
Sampo Ahto vastaa:
En ole väittänyt, että holokaustia ei ole ollut, vaikka holokaustiuskonnon kannattajiin
en kuulu. Sen mittasuhteista olen kylläkin
tietämätön kuten Stalinin, Maon ja muidenkin vastaavien tekemisistä. En usko,
että Wannseen kokouksessa oli päätetty
holokaustista. Olen päinvastoin kirjoittanut, että kokouksen niin sanottu pöytäkirja
oli vain keskusteluasiakirja.
Kerro rohkeasti mielipiteesi
Kirjoitusten yhteydessä pitää olla kirjoittajan nimi, osoite ja puhelinnumero. Toimitus
suosii omalla nimellä kirjoittavia. Poikkeuksellisesti julkaisemme kirjoituksia myös
nimimerkillä, jolloin henkilötiedot jäävät vain toimituksen tietoon. Toimituksella
on oikeus lyhentää ja muutenkin muokata Keskustelua, mielipiteitä -palstalle
julkaistavaksi valitsemiaan tekstejä.
Kirjoituksia voi lähettää osoitteella:
Sotilasaikakauslehti, Laivastokatu 1 b B, 00160 Helsinki
tai sähköpostilla toimitussihteerille: [email protected]
Sampo Ahto
On sotilaspoliittisen
analyysin aika
Gustav Hägglund: Rauhan utopia
Docendo 2014,
182 sivua.
ISBN 978-952-291-078-3.
T
urvallisuustilanne on murroksessa.
Ukrainan kriisin myötä Eurooppa on
saanut tuta voimapolitiikan paluun. Puolustusvoimien entinen komentaja Gustav
Hägglund iskee ajankohtaiseen aiheeseen
sotilaspoliittisessa analyysissään Rauhan
utopia.
Heti alkuun on sanottava – kenraali
Hägglundia julkisuuden kautta seuranneena – että kirja on tekijänsä näköinen. Sen
tyylimuoto on halki-poikki-ja-pinoon. Kirja
on sotilaan kirjoittama vaan ei kuitenkaan
sotilasjargonia, joten teksti avautuu myös
maallikoille. Takakannen mukaan Rauhan
utopia onkin tarkoitettu ”jokaiselle suomalaiselle, joka haluaa ymmärtää paremmin
turvallisuuden keskeisiä kysymyksiä”. Näen
sen ajatuksellisena jatkona Hägglundin
vuonna 2001 ilmestyneelle kirjalle Suomen puolustus.
Aiemmassa kirjassaan Hägglund kävi
läpi Suomen uhkakuvia, Puolustusvoimien roolia ja kansainvälistä yhteistoimintaa. Kirjassa on edelleen ajankohtaisia
aiheita, kuten kysymys yleisestä asevelvollisuudesta vai ammattiarmeijasta.
Tavallaan tekijä jatkaa näitä teemoja uudessakin kirjassaan, mutta painotus on
globaalimpi.
Kun Suomen puolustus ilmestyi,
katsottiin kylmän sodan olevan ohi. Valtavirtana oli siirtyminen asevelvollisuuSOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
desta ammattiarmeijoihin. Keskityttiin
kriisinhallintaan.
Kun Rauhan utopia ilmestyi, oli herätty
kasakan nauruun. Elettiin Ukrainan kriisin
tunnelmissa ja ikuiseen rauhaan edellisen
kirjan ilmestyessä uskoneet maat, kuten
Ruotsi, tekevät korjausliikkeitä puolustuspolitiikkaansa. Suomen ei ole samalla
tavalla tarvinnut korjata kurssiaan kuin
aluepuolustuksensa ja asevelvollisuutensa
alas ajaneen Ruotsin, vaikka kyllä meilläkin tällä vaalikaudella on tyhmyyksiä tehty:
leikattu puolustusbudjetista kymmenys
pois ja kielletty jalkaväkimiinat.
Vaan mistä suojaa Suomelle? Hägglund pohtii Euroopan unionin puolustuksen mahdollisuutta. Kompetenssia on,
sillä kenraali toimi komentajakautensa
jälkeen EU:n korkeimmassa sotilasvirassa, sotilaskomitean puheenjohtajana
Brysselissä.
Hägglund on toiveikkaampi EU:n kehityksen suhteen kuin allekirjoittanut. EU
ei ole sotilasliitto, enkä usko, että se sellaiseksi koskaan kehittyykään. Lissabonin
sopimuksessa luvataan kyllä, että hyökkäyksen kohteeksi joutunutta EU-jäsenmaata
autetaan, mutta jätetään auki miten. Veikkaan, että luvassa olisi voimakasta paheksuntaa ja taloudellisia sanktioita, mutta
tulisiko muuta?
Hägglund näkee, että EU:lla olisi sotilaspolitiikassa voimavaroja nousta Yhdysvaltain veroiseksi suurvallaksi, mutta
sitä varten EU:n olisi siirryttävä enemmistöpäätöksiin ulko-, turvallisuus- ja
puolustuspolitiikassa sekä otettava joh-
toonsa Naton eurooppalaiset osat järjestön toisena itsenäisenä pilarina Yhdysvaltain rinnalla. Visio on mielenkiintoinen,
mutta nähtäväksi jää, kuinka realistinen
se on.
Tämän lehden taustayhteisön Upseeriliiton julkaiseman jäsenkyselyn mukaan
enemmistö upseereista, etenkin ylemmistä upseereista, kannattaa Suomen liittymistä Natoon. Gustav Hägglund ei. Hän
näkee Nato-jäsenyyden vaarana etenkin
sen, että joutuisimme ajan myötä luopumaan yleisestä asevelvollisuudesta ja
aluepuolustuksesta. Ja jos niin hölmösti
tekisimme, tarkoittaisi se käytännössä
puolustuksen ulkoistamista Yhdysvalloille. Maanpuolustustahto heikkenisi ja
välinpitämättömyys puolustusasioista
kasvaisi.
Tästä olen yhtä lailla huolestunut.
Natossahan suositaan pienempiä, hyvin
aseistettuja ja helposti liikuteltavia ammattiarmeijoita, ei Suomen kaltaisia laajaan
reserviin pohjautuvia oman maa-alueen
puolustajia. Joku Kreikka on Nato-maana
poikkeus. Sillä on iso reserviläisarmeija,
mutta se johtuu kreikkalaisten perinteisestä vastakkainasettelusta Turkin kanssa, joka
paradoksaalista kyllä, on itsekin Nato-maa.
Joka tapauksessa olennainen kysymys
kuuluu: onko yleinen asevelvollisuus ja
Naton jäsenyys mahdollista yhdistää Suomen oloissa? Asia vaatii selvitystä.
Kirjassa saa käsittelynsä myös viime
aikoina paljon esillä ollut pohjoismainen
puolustusyhteistyö, mutta siihen Hägglund
ei hae perusteellista kantaa. Hän toki kan-
KIRJAT
Kirjat -palstalla julkaistavista arvioista
julkaisupäätöksen tekee toimitus.
Saamme lehteemme arvioita myös muilta
kuin Sampo Ahdolta.
Toim. huom.
45
KIRJAT
nattaa mahdollisimman tiivistä yhteistyötä
Ruotsin kanssa: puolustusliitto olisi luonteva ratkaisu yhteisen historian ja arvojen
vuoksi.
Kaikesta ei tarvitse olla Gustav Hägglundin kanssa samaa mieltä, mutta hä-
vaan päinvastoin vahvistaa sitä, sillä pienen maan on turvallisinta pelata varman
päälle.
Jussi Niinistö
Kansanedustaja
Selkokielellä Tolvajärvestä
Teemu Keskisarja: Tolvajärven
jälkeen. Suurtaistelun ihmisten historia.
KustannusOy Siltala, Helsinki 2014,
303 sivua.
ISBN 978-952-234-253-9.
V
ielä jokunen vuosi sitten Teemu
Keskisarjan nimi oli meille sotahistoriaa harrastaville jokseenkin tuntematon.
Ei ole enää.
Jo hänen pari vuotta sitten ilmestynyt
kirjansa Raatteen tien taistelusta pisti toivomaan, että tekijä jatkaisi ahkerointiaan
sotahistorian parissa. Viimevuotinen teos
Viipurista vapaussodassa täyttikin sitten
ainakin omalta kohdaltani jo valmiiksi suuret odotukset.
Sama toistui, kun luin Keskisarjan
tuoreimman työn Tolvajärven taistelusta.
Vaikka sotaan kuuluvien kauheuksien
kuvaus väliin tympikin ja toistuessaan
uuvutti, kirja oli pakko lukea melkein yhdellä istumalla. Tekijän kansanomaisen
tyyliin vangiksi on helppo joutua. Miksi
ihmeessä tekstin ”tieteellisyys” pitäisi
osoittaa vierasperäisten ”sivistyssanojen” keikaroivalla käytöllä, monimutkaisilla lauseille ja kuivan narisevalla
sanonnalla?
Puhekieltä lähentelevällä kirjoittamistavalla on tietysti vaaransakin, vaikka makuasioista ei kannata kiistellä. Silti korvissani
särähti pahasti törmätessäni verbiin ”vituttaa”. Mutta jos kyseinen sana on kirjoittajan normaalia sanavarastoa, hän kaiketi ei
ole havainnut, että jossain mättää.
Vaikka kirjoittamisen tyylille tuleekin
antaa sille kuuluva arvo, tärkeintä on
46
nen kirjansa haastaa ajattelemaan. Se
on tarpeellisen kirjan merkki. Kenraalin
keskeistä viestiä on, että sopimuksiin ei
ole luottamista, ikuinen rauha on utopiaa
ja aseeton kansa on kelvoton. Suomen
ei pidä tinkiä omasta puolustuskyvystään
luonnollisesti niiden tiedollinen anti.
Äkkipäätään katsoen Keskisarjalla ei
siinä suhteessa olisi paljoakaan uutta
annettavanaan, ei ainakaan sellaiselle, jolle Tolvajärven tapahtumat ovat jo
etukäteen tuttuja. Tällaisia tietäväisiä ei
kuitenkaan istu joka oksalla, ja turhaanhan useimpien kirjojen kirjoittaminen
olisi muutenkin, jollei niiden tarkoituksena olisi tiedon vieminen niille, joilla
ei sitä vielä ole.
Mutta sekin, joka kuvittelee tietävänsä riittävästi Tolvajärvestä, saa Keskisarjalta paljon. Syynä on tekijän näkökulma. Tosin tapahtumien sotataidollista
puoltakin esitellään aivan riittävästi ja
asiantuntemuksella, mutta ennen muuta
tutkija on kohdistanut katseensa ihmiseen ja inhimilliseen neuvostoliittolaiset
mukaan luettuna.
Armoton korpisota Kalevalan laulumailla talvella 1939/40 oli kaikkea muuta kuin kaunosieluista muinaisrunojen
etsintää, mikä kyllä näkyy Keskisarjan
tekstissä. Kirjoittajan realismi lähentelee
inhorealismia yksityiskohtiin mentäessä. Vaikutelmaksi jää, että sotaa luonnollisesti itse kokematon kirjoittaja on
harvinaisen aidosti pystynyt eläytymään
siihen, mitä paikan päällä aikanaan tunnettiin.
Syytä on silti todeta, että joidenkin
tutkijoiden harrastama jälkikäteinen vaikertelu ja surkuttelu eivät kuulu Keskisarjan tyylikeinoihin. Eivät silti veteraanitkaan harrastaneet, vaikka olivat hirveyksiä
nähneet ja kokeneet. Nykypäivien kriisiterapeuteista ei ollut tietoakaan, mutta
kovin vähän traumoja Keskisarjan mukaan
asioista silti jäi miesten mieliin.
Teoksen päähenkilöksi nousevat Tolvajärvellä kenraalimajuriksi ylennetty Paavo
Talvela ja everstin arvon saanut Aaro Pajari. Kummankin tosin jo ennestään tunnettu henkilökuva täydentyy entisestään.
Helppoja miehiä nämä kovamaineiset
komentajat eivät olleet, mutta Keskisarja näkee pintaa syvemmälle. Molemmat
olivat sisimmissään herkkiä ja idealistisia
tunneihmisiä, mikä seikka juuri erottaa
todellisen sotilaan palkkasoturityypistä.
Keskisarja suhtautuu arvostavasti niin
Talvelaan kuin Pajariinkin, mikä on syytä
todeta erikseen, sillä ei kaikki, mitä tekijä
kyseisistä herroista kirjoittaa, olisi hyödyksi ansioluettelossa.
Teot puhuvat – eivät korulauseet
Keskisarja ei ole juhlapuhefraasien mies,
mutta tehokkaampaa hänen raadollisuuksia kaihtamaton otteensa on kuin monen
sanasepon hienoudet. Kirjoittaja antaa tekojen puhua puolestaan. Ei siihen tarvita
korulauseita, kun kerrotaan selkokielellä,
miten sotaan pakoitetut vähälukuiset ja
kehnosti varustetut isämme ja isoisämme
pysäyttivät ylivoimaisen hyökkääjän, joka
tsunamiaallon tavoin uhkasi pyyhkiä yli
maamme.
Sampo Ahto
Heikki Holma: Holman sukua.
Tammerprint 2011, Tampere 2011,
206 sivua.
ISBN 978-952-92-8563-1.
K
enraalimajuri Heikki Holma on kirjoittanut teoksen suvustaan, alkuvaiheista Oulun alueella ja päätyen oman
ansiokkaan sotilasuran kuvaamiseen.
Kirja on huolella ja perusteellisesti valmisteltu. On hieno ajatus kirjoittaa teos,
joka kertoo mukavan laajasti oman suvun
alkuvaiheista ja sukuun liittyvän alueen
kehittymisestä meren väistyessä asuttamisen tieltä.
Omaa mielenkiintoani kirjaan lisäsi
sen alueellinen kattavuus Haukiputaan
alueelle, jossa Holmat ovat asustaneet
jo pitkään. Kirjassa on selvitetty sukuhistorian lisäksi Haukiputaan historiaa aina
1400-luvun lopulta alkaen. Omakohtainen
kokemus ennen Heikki Holmaan tutustumista Sotakorkeakoulun ye-kurssilla on tutustuminen luokkakaveriini Enni Holmaan
Haukiputaan Yhteiskoulussa ja rippi-isääni
Timo Holmaan, joka oli suuresti arvostamani pappi ja nuorten kaitsija.
Kadettikoulun jälkeen ensimmäinen
työpaikkani oli Pohjanmaan Tykistörykmentti, tykkimiesten ylpeys Oulussa.
Joukko-osaston komentajana oli silloin
Heikin isä Ilkka Holma, jota arvostin
suuresti aselajin kehittäjänä. Eräänkin
kerran tuli käsky saapua eversti Ilkka
Holman puheille. Menin hieman jännittyneenä kun en tiennyt tehneeni mitään
virhettä. Kyse olikin sitten nuoren upseerin tenttaamisesta tulevaa erikoisharjoitusta varten. Lopulta kahden tunnin
tentin jälkeen komentaja oli tyytyväinen
ja minut määrättiin sen jälkeen kouluttamaan reserviläisiä tulevaa harjoitusta
varten. Kaikki meni hyvin, mutta sen
seurauksena sain paljon erikoistehtäviä, jotka olivat aika vaativia luutnantin
koulutukselle.
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
Kirjan alkutaival on tätä sukujuurien
selvittämistä hyvinkin laajasti. Ilkka Holman taival aina koulupojasta rykmentin
komentajaksi on kirjassa tuotu hienosti
esille. Samoin osallistuminen sotiimme Kadettikoulun aika muistaen ovat
myös hyvin esillä. Jatkosodan aikaiset
taistelut ovat myös hyvin mielenkiintoiset hyvän kuvituksen, karttapiirrosten
ja valokuvien ansiosta sekä Ilkan arkistosta otettujen omakohtaisten kirjeiden
ansiosta.
Ilkka Holman kadettikurssi 24 kantoi
myös oman veriuhrin maan vapauden
puolesta, sillä n. 25 prosenttia kurssin
kadeteista kaatui sodassa. Olihan elämässä myös erityisiä kohokohtiakin, sillä Ilkan nimikkoratsu, Iiro, osallistui Helsingin olympialaisiin vuonna 1952. Ilkan
eläkepäivät kuluivat sitten Porvoon ja
Yläneen kautta lopulta Kouvolassa. Ilkka
on siunattu haudan lepoon sukuhautaan Oulun kirkkomaalle. Ilkan esimerkki
näyttää olleen vaikuttavan velvoittava,
sillä suvussa on upseereita tähän mennessä kolmessa polvessa Ilkasta alkaen.
Kirjan bestseller-osuus onkin sitten
kertomusta Heikki Holman varttumisesta ja
vaiheista aina kenraalikuntaan asti varttuen
jo lapsuudessa varuskunnassa ja saaden
sieltä sotilasvaikutteita. Iiron selässä ja
isän sylissä on mukava valokuva 1940-luvun lopulta.
Marskin hautajaiset ovat jääneet myös
Heikin mieliin vaikuttavana tapahtumana.
Kouluaika ja sen jännitteet luokalle jäämisen pelossa ovat myös esillä, mutta
lukioon johti kuitenkin nuoren miehen
tie. Varusmieheksi kenttätykistöön ja sitten kadettikurssille 53. kurssille. Heikki
Holma kuvaa omien vuosietappien lisäksi
mitä maailmalla muutoin tapahtui noina
vuosina. Ruotsissa siirryttiin oikeanpuoleiseen liikenteeseen vuonna 1967 ja
Sibelius-monumentti valmistui. Heli tuli
myös Helsinkiin ja näin Heikki oli löytä-
nyt onnensa ja tulevan vaimon. Kuva kadettitanssiaisista on paljon puhutteleva.
Häät ja lapsen syntymä ovat löytäneet
myös oman kappaleensa. Nuoren upseerin taival kouluttajasta sotilastarkkailijaksi
on mielenkiintoista luettavaa katseltavaa
kuvien kera.
Sotakorkeakoulu on monen upseerin
koulutushuipentuma ja kirjaan otetussa
valokuvassa kenraalimajuri Risto Setälä
jakaa todistuksia ye-kurssilta valmistuneille upseereille. Kurssia seurasi siirto
Tampereelle sotilaspiirin töihin, josta tuli
taas siirto Pääesikuntaan peräti yhdeksäksi vuodeksi atk-perusteita selvittämään. Kaikki on mahdollista, vaikka koulutustakaan ei aina olisi kyseiseen alaan.
Välillä oli muutama vuosi palvelusta
YK-tehtävissä, joista taas atk:n pariin ja
valmiutta kehittämään. YK veti kuitenkin
puoleensa ja tehtäväksi tuli pataljoonan
komentajuus Golanilla.
Itäisen Maanpuolustusalueen Esikunta
Mikkelissä oli sen jälkeen välivaihe taas
Pääesikuntaan siirtymistä varten.
Lontoon sotilaskurssit avasivat Heikille sitten kansainväliset yhteydet ja
erilaiset tehtävät monissa ja taas monissa kansainvälisissä sotilasympyröissä.
Kannattaa lukea Heikin liikkeet paikasta
toiseen ja tehtävästä toiseen. Nämä ovat
olleet varmasti mielenkiintoisia tehtäviä
ja Heikin tuntien myös onnistuneita tehtäviä. Hyvät suhteet Suomessa oleviin
sotilasasiamiehiin ja heille järjestetyt erilaiset tapahtumat ovat tuoneet hyvää näkyvyyttä Suomelle ja puolustusvoimille.
Kriisinhallintaoperaatiot saavat oman
kattavan osan teoksessa. Kuvissa esiintyy useita tuttuja upseereita puolustusvoimien eri johtamistasoilta. Heikin
tehtävät EU:n puitteissa on kirjoitettu
lyhyisiin ja hyvin luettaviin kappaleisiin.
Heikin uran loppuvaihe on kiitämistä
tapahtumasta toiseen, tämän mielikuvan kirjasta ainakin saa. Lopulta koittaa
KIRJAT
Holman suvusta
47
KIRJAT
sitten luopumisen aika ja täysin palvelleena, 37 vuotta ja 17 päivää, Heikki saa
kyydin Pääesikunnasta kotiin presidentti
Juho Kusti Paasikiven entisellä virkaautolla.
Kokonaisuutena kirja on mielenkiintoinen kertomus 2000-luvun upseerin
uravaiheista. Valitettavasti vain kirjan
painosmäärä on pieni ja parhaiden sen
voi saada luettavaksi joko Heikin kautta
tai sitten Tammerprintistä, kuten allekirjoittanutkin.
Nykyinen painotekniikka mahdollistaa pientenkin kirjasarjojen painamisen
Juhani Sillanpää
Komppania K – rauhan puolesta
William March: Komppania K.
BookwellOy, Kustannus Tarmio, 2014
263 sivua.
rintamalta ei mitään uutta” klassikkoon.
Sitä pidetään jopa vielä enemmän sodan vastaisena.
ISBN 978-952-67784-7-1..
K
ulttiteos, William Marchin Komppania K on hätähuuto rauhan
puolesta. Se kuvaa I:n maailmansodan
tapahtumia Eurooppaan lähetetyn amerikkalaisen komppanian kokemana.
William March oli amerikkalaisen
William Campbellin (1893 -1954)
kirjailijanimi. Hän taisteli itsekin I:ssä
maailmansodassa etulinjoilla, haavoittui
päähän ja sai kolme korkeaa kunniamerkkiä. Sodan traumat jättivät häneen
kuitenkin elinikäiset jäljet. Nyt Hannu
Tarmion suomentamassa teoksessa ei
näy kuitenkaan häivähdystäkään sankaruudesta.
Kirja vyöryttää Komppania K:n miesten kokemina sodan mielettömyyden,
pelot, kauhut ja kärsimyksen lukijan
eteen suorastaan tyrmäävästi.
Ei ihme, että teos viime vuonna sai
Ranskassa ilmestyessään runsaasti
arvosteluja, joissa sitä luonnehdittiin
vuoden kirjalliseksi tapaukseksi.
Yhdysvalloissa Komppania K:ta on
verrattu Erich Maria Remarquen ”Länsi-
48
hyvin kohtuullisin kustannuksin, mutta
samalla erittäin näyttävään ulkoasuun
viimeisteltynä. Heikki Holma on tehnyt
hienon työn jälkipolville ikuistamalla
sukunsa vaiheita.
Sodan mielettömyys vyöryy esiin
Marchin kirja ei millään tavoin ole niin
sanottu perinteinen sotakirja. Sillä ei
ole romaanin rakennetta eikä selkeää juonta. Se kostuu lyhyistä, yleensä
sivun mittaisista kertomuksista ja tuokiokuvista, joissa kertojat vaihtuvat.
Tarinoita on kaikkiaan 113. Ääneen
pääsevät miltei kaikki Komppania K:n
miehet, pääasiassa tavalliset sotamiehet, mutta myös jotkut upseerit.
Romaani vyöryttää lukijaan eteen
sodan koko mielettömyyden; valheet,
joilla nuorukaiset kaukana Atlantin takana saadaan innostumaan sotimisesta;
lähtemisen haikeuden, silmittömän väkivallan, nälän, tuskan ja kauhun.
Se on hyvin moniulotteinen, ajatuksia herättävä, hyytävä ja samalla kertaa
hyvin koskettava lukuelämys.
Aikaraamiltaan Komppania K:n tarinat liittyvät I:een maailmansotaan, mutta se voisi olla kuvaus kaikista sodista.
Muistutus sodan julmuudesta on miltei
koko ajan läsnä. Rintaman molemmin
puolin miehet tappavat toisiaan, vaikka
he rukoilevat Jumalaa tai tarrautuvat äitinsä kuviteltuun syliin. Ovat siis aivan
tavallisia ihmisiä, jonkun poikia.
Kirjan suomentaja Janne Tarmio on
onnistunut erinomaisesti tavoittamaan
teoksen riisutun, lakonisen kielen ja
kuvauksen.
Marchin Komppania K kuuluu niihin
harvoihin sotaromaaneihin, joka on ajaton, mutta aina ajankohtainen.
Juha Muurinen
Lenin ja ”Ruotsin uhka 1918”
Neuvosto-Venäjän tuore hallitus,kansankomissaarien
neuvosto,sai helmikuussa 1918 viestin,että ruotsalaisia
sotilaita ja sotalaivoja oli saapunut Ahvenanmaalle.
Tämä vastasi perinteistä uhkakuvaa Venäjän
pääkaupunkia Pietaria luoteesta uhkaavasta vaarasta.
Vallankumousjohtaja Lenin edellytti laivaston toimia
ruotsalaisten torjumiseksi. Demokratisoitu laivasto
kuitenkin jarrutti, ehkä venäläisten onneksi.
E
ckerön vesille saapui venäläisen vartioston raportin mukaan
14.2.1918 klo 14 ruotsalainen höyrylaiva,
jota tukivat risteilijä ja hävittäjä. Maihin
saapui veneellä 15 matruusia. Venäläinen
vartio vetäytyi läheiselle rannikkopatterille.
Helsingissä majailleen Itämeren laivaston
keskuskomitean (Tsentrobaltin) sotaosasto
välitti tiedon klo 19.30 Pietariin Meriasiain
kollegiolle. Vielä illalla Lenin sähkötti punaisten perustaman kansanvaltuuskunnan
puheenjohtajalle Kullervo Mannerille ja
kehotti ottamaan Ahvenanmaalle tulleista
ruotsalaisista yhteyden Tsentrobaltiin. Sen
kanssa Helsingissä käskyvallasta kilpailevan venäläisen aluekomitean (oblastiko-
mitean) tietoon ruotsalaisten maihinnousu
tuli vasta seuraavana päivänä.
Ruotsin toimia ounasteltiin
Venäläisten voimassa olevassa puolustussuunnitelmassa oli kaavailtu ruotsalaisten voivan hyökätä kohti Pietaria Tornion
suunnasta, Pohjanlahden Perämeren yli
ja Ahvenanmaan pohjoispuolitse. Joulukuussa, Suomen itsenäistyttyä, oli Itämeren laivaston komentaja raportoinut
Pietariin Suomeen kohdistuvasta uhasta
ja kysynyt, olisiko venäläisten vetäydyttävä
maasta. Pietarista oli vastattu, että Venäjään vihamielisesti suhtautuva Suomen
Itämeren laivaston
keskuskomitean lippu.
porvaristo vain levitti huhuja Skandinavian
sekaantumisesta Suomen asioihin. – Lienee huomautettava, että Itämeren laivaston komentaja, amiraali Razvosov samaan
aikaan antoi lausunnon, että Suomi oli
täysin neutraali maailmansodassa. Tämän
itsenäisyyssenaatti esitti Pietarissa vaatiessaan venäläisjoukkojen poistumista
Suomessa.
Tammikuun alussa 1918 oli Vaasassa
syntynyt ensimmäisiä kahakoita Venäjän
vallankumouksellisten joukkojen ja Suomen porvariston välillä, kun raporttien
mukaan ruotsalaisia yhtymiä (korpus) oli
keskittymässä rajalle. Kansankomissaarien
neuvosto oli 5.1. ohjannut asian käsittelyn
venäläisen aluekomitean vastuulle.
Itämeren laivastolle annettiin punakapinan alkaessa 27.1. käskyjä valmiuden
lisäämisestä, ja kun venäläisten aseistariisuminen Pohjanmaalla alkoi, laivasto
UUTISIA HISTORIASTA
Ohto Manninen
Kretshet oli maailmansodan
alkaessa mobilisoitu s/s Polaris.
Se oli toiminut Itämeren
laivaston komentajan ja
toimi nyt Tsentrobaltin
sotaosaston esikuntalaivana.
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
49
UUTISIA HISTORIASTA
50
yritti saada aluksia liikkeelle Pohjanmaalle
ja Turun saaristoon. Turussa olevat tykkiveneet saivat 2.2. ohjeen mahdolliseen tulenavaukseen kaupungin alueelle. Yritykset
jatkuivat (mm. 9.2.) valkoisten Ahvenanmaalle suuntautuneen ”Uudenkaupungin
retkikunnan” takia.
Onko laivasto toimeton?
Puolen yön maissa 14./15.2. Pietarista otettiin Ahvenanmaan asiassa yhteys
Helsinkiin keskustelun mahdollistavalla
suoralla linjalla. Vastaaja oli Helsingin
satamassa Tsentrobaltin johtopaikalla
Kretshet-laivalla. Leninin viesti kuului:
”Pitääkö tieto paikkansa? Mitä Tsentrobalt
on tehnyt asian hoitamiseksi? Mitä sotalaivoja on lähetetty Ahvenanmaalle? Olemme
huolissamme. Ei ole kaukana ajatus, että
Tsentrobalt ja vallankumouksellinen laivasto ovat toimettomina. Vastatkaa.”
Toisessa päässä sotaosaston puheenjohtaja K.T. Solopenko ( varsinaiselta
sijoitukseltaan risteilijä Dianan lääkintäaliupseeri) vastasi: ”Totta on. Olemme
antaneet käskyjä, mutta ei ole toivoa,
että niitä tarkalleen noudatettaisiin. Yksi
ruotsalainen risteilijä kulkee koko ajan
Ahvenanmaan tienoilla. Tekivät maihinnousun tämän risteilijän suojatessa. Itämeren laivaston nimittämät komissaarit
on pidätetty. Itämeren laivasto on jäiden
saartamana Helsingissä eikä voi antaa
Ahvenanmaalle apua. Lisäksi äskettäin on
saatu radiosanoma armeijan ja laivaston
demobilisoinnista.”
Solopenko esitti vastakysymyksiä:
”Onko käskettävä Ahvenanmaan varuskunta ja patterit taisteluun ruotsalaisia
vastaan? Onko Suomen asioiden hoidosta
tarkempia määräyksiä tämän ruotsalaisten
hyökkäyksen johdosta? Miten käy demobilisoinnin, kun kerran sotatoimet ruotsalaisia vastaan ovat alkaneet?.
Demobilisointisuunnitelma
Tsentrobaltin vastaus lähetettiin 15.2. Leninille Smolnaan, vallankumoushallituksen
johtopaikkaan. Leninin vastausta ei ole
säilynyt. Tsentrobaltin kysymykset vaativat
tuolloisessa tilanteessa lisää pohdintaa,
sillä samaan aikaan alkoi tulla tietoa saksalaisten aikomuksesta aloittaa uudelleen
sotatoimet Venäjää vastaan, kun kansankomissaarien neuvosto ei ollut suostunut
rauhanehtoihin. Päinvastoin ulkoasiain
kansankomissaari Lev Trotski ja ylipäällikkö N. Krylenko olivat ilmoittaneet sodan
päättyneen ja yllyttivät saksalaissotilaita
lähtemään kotiin.
Tsentrobalt oli vasta (13.2.) vahvistanut demobilisaatiosuunnitelmansa. Sen
mukaan rannikkopattereista vain Mäkiluodon 8 tuuman patteri ja Paldiski jäisivät aseisiin, Turun tykkiveneet jatkaisivat
toistaiseksi purjehduskautta, tosin jäiden
sitomina. Ahvenanmaalla ollut rykmentti
ja kenttätykistö oli määrä siirtää Turkuun
Vetäytyvä puolustus
Kansankomissaarien neuvostossa 15.2.
Meriasiain kollegion puheenjohtaja Pavel Dybenko (taistelulaiva Petropalovskin
matruusi) esitti ajatuksia siitä, mihin olisi
ryhdyttävä, mikäli Saksa ryhtyisi aktiivisiin
toimiin myös merellä. Suunnitelma oli
pakostakin defensiivinen. Ainakin laivat
oli pelastettava. Dybenko selvitytti samana
päivänä, mitkä laivat voitaisiin heti siirtää
Kronstadtiin ja sallisiko jäätilanne laivojen
hinaamisen. Koko jäänmurtajakalusto oli
koottava avaamaan Tallinnan – Helsingin
– Kronstadtin väylät. Toiseksi hän kysyi,
voitaisiinko laivoja siirtää puolustamaan
Suomenlahden (Naissaaren ja Mäkiluodon
välistä) keskusasemaa.
Tsentrobaltin vastaus 15.2. oli täysin
kielteinen. Ei laivasto eivätkä erilliset laivat
voineet lähteä, koska laivasto oli siirtymässä vapaaehtoiseksi (miehistöä ei siis
riittäisi) ja toimivan laivaston aluksia oli
remontissa. Merikollegion käsky välittömästä valmiudesta mennä keskusasemaan
Saksan laivastoa vastaan oli täysin vastoin
rauhanvaltuuskunnan 10.2. levittämää ilmoitusta sodan lopettamisesta ja kansankomissaarien neuvoston asetusta laivaston
Itämeren laivaston ”esidreadnoughteja” jään saartamina 1917.
vaston risteilijät (neljä) Helsinkiin 24.2.27.2. ja sukellusveneet (neljä kelpoisinta)
samoin.
Ahvenanmaa unohtuu
siirtymisestä vapaaehtoiseksi. Laivaston
välittömään sotavalmiuteen saattamiseen
tarvittaisiin kansankomissaarien neuvoston
uusi asetus demobilisaation lopettamisesta ja miehistön palaamista lomilta. Tämä
ei ollut nyt toteutettavissa.
Taistelut alkavat uudelleen
Helmikuun 17. päivänä saatu tieto, että
saksalaiset aloittaisivat sotatoimet seuraavana päivänä uudelleen, sai aikaan pakon tehdä jotakin. Laivaston osalta käynnistyi operaatio alusten pelastamiseksi
Kronstadtiin. Dybenko käski tekemään
kaikki, jotta Helsinkiin ankkuroidut taisteSOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
lulaivat saataisiin liikkeelle keskusaseman
puolustukseen. –Tsentrobalt käski 22.2.
täydentämään isojen laivojen miehistöt
muualta tuoduilla ja toisen luokan aluksilta otetuilla miehillä. Tämä ei kuitenkaan
onnistunut riittävän nopeasti. Tässä tilanteessa tehtiin 22.2. päätös, että laivaston
oleskelu turvataan Helsingissä sopimalla
”voimassaolevan Suomen hallituksen”
kanssa. Tämä tarkoitti selvästikin – myös
– valkoista hallitusta.
Jäänsärkijät käskettiin koota Helsinkiin
ja Tallinnaan. Mukaan oli tarvittaessa sotatoimin saatava myös jäänmurtaja Sampo,
jonka Suomen hallitus oli ottanut käyttöönsä. Tallinnasta siirtyvät Itämeren lai-
Kun saksalaisten eteneminen oli alkanut,
kansankomissaarien neuvosto siirsi 19.2.
listalla olleen Ahvenanmaan saarten kysymyksen ”huomiseen”, mutta asia ei
ainakaan pöytäkirjoihin enää ilmestynyt.
Mitäänhän ei käytännössä ollutkaan tehtävissä. Ruotsi välttyi joutumasta sotaan
mukaan.
Vallankumouksen pelastamisen nimissä annetussa voimakkaassa julistuksessa
mainittiin sota Suomen porvaristoa vastaan, jota ”käymme yhdessä suomalaisten
työläisten kanssa neuvostovallan vahvistamiseksi Suomessa”. Saksan liittolaisina vallankumouksen länteen leviämisen
estämisessä mainittiin myös ”neutraalit
ruotsalaiset kapitalistit, jotka auttavat suomalaista porvarillista valkokaartia”.
Neuvosto-Venäjän oli alistuttava rauhan
tekoon Saksan kanssa 3.3. Sitä ennen Helsingin tukikohdan laiva-, komppania- ja
rykmentinkomiteoiden kokous päätti 28.2.
saattaa laivaston taisteluvalmiuteen ja
muodostaa partisaaniosastoja, koska germaaniset valkokaartin osastot hyökkäävät
heitä vastaan. Helsingistä ensimmäinen
jäänsärkijöiden johdattama osasto pääsi
poistumaan 12.3., kuukauden kuluessa
kaikki muutkin liikkumaan pystyvät sotaalukset..
UUTISIA HISTORIASTA
Taistelulaiva Gangutin
takana näkyy jäänsärkijä
Tarmo auttamassa pieniä
aluksia (noin vuonna 1915)
51
Jan Hanska
Majuri, YTT. Taktiikan ja operaatiotaidon tohtoriopiskelija
Maanpuolustuskorkeakoulussa.
Heikki Lantto
Kapteeni. Taktiikan ja operaatiotaidon tohtoriopiskelija
Maanpuolustuskorkeakoulussa.
Zombi-sota: uudentyyppinen
osa 2
suunnitteluharjoitus
Tämän kaksiosaisen artikkelin
tarkoituksena on toteuttaa ajatusleikki
siitä, miten FINGOP-prosessin
mukainen suunnitteluharjoitus voitaisiin
toteuttaa uudella ja haastavalla tavalla
virkaurakursseilla yhtä hyvin kuin
siviiliyhteistyökumppaneiden kanssa
toteutettavissa harjoituksissa prosessin
toimintatapamalliin perehdyttäväksi.
Artikkelin tässä osassa kuvataan
suunnitteluharjoituksen etuja, haittoja ja
mahdollisuuksia.
A
rtikkelin aikaisemmassa
osassa kerroimme Pentagonin asiakirjan CDRUSSTRATCOM CONPLAN
888-11 ”COUNTER-ZOMBIE
DOMINANCE” päivättynä 30.
huhtikuuta 2011 taustan.
Tämä artikkeli tarkastelee, mitä
hyötyä ja haittoja vastaavan suunnittelu- tai johtamisharjoituksen järjestämisestä voisi puolustusvoimien
52
käytössä olla. Väitämme, että juuri
harjoituksen absurdi ja todellisuuden vastainen luonne tekisi siitä hyödyllisen harjoitustyökalun. Emme
silti ajattele, että uhkaskenaario olisi
todellinen. Tällaisella mielikuvituksellisella harjoitusskenaariolla voidaan opiskelijoiden fokus kohdistaa
strategioista ja taktiikoista prosessiin.
Sotilaiden, varsinkin upseereiden,
tulee nyt ja tulevaisuudessakin kyetä
toimimaan tehokkaasti muuttuvassa
maailmassa, jossa sodankäynti ja sen
luonne on jatkuvassa kehityksessä.
Uusia soveltamisaloja
Nimenomaan puolustusvoimien kolmannen päätehtävän toteuttamiseksi
puolustusvoimien ja muiden viranomaisten yhteistyötä tulee harjoitella
ja kehittää entisestään.
Perinteisesti harjoitusskenaarioistamme puuttuu vihollisen
CBRN-aseiden käyttö. Vaikka ydinaseet tässäkään skenaariossa eivät
astuisi kuvaan (toisin kuin CONPLAN 8888, jossa puolustuksessa
valmistaudutaan niitä käyttämään)
niin B-aseena ”zombi-virus” on
toimiva. Zombi-skenaariossa tulisi
kiinnittää erityinen huoli suojautumiseen. Tätä kirjoitettaessa Ebolavirus leviää Afrikassa huolestuttavalla tavalla, eikä ole mahdotonta,
etteikö joku kriisinhallintaoperaatio jatkossa voisi joutua toimimaan
Ebolan tai vastaavan tartuntataudin
vaikutuspiirissä. Sen lisäksi, että tässä suunnittelussa joukko joutuu poh-
timaan omaa suojautumistaan, tekee
tartuntavaara terveysviranomaisista
keskeisen suunnittelu- ja yhteistoimintakumppanin.
”Pienet vihreät miehet” ovat
viimeaikoina saaneet paljon palstatilaa uutisoinnissa ja hybridisodan
termi uuden tyyppisen konfliktin
muotona on herätetty jälleen henkiin. Zombit keskuudessamme on
skenaario, jolla voidaan poliittisesti
turvallisella tavalla harjoitella desanttien vastaista toimintaa samoin
kuin vastakumouksellista toimintaa
tai muihin näennäisesti valtion sisäisiin konfliktitilanteisiin puuttumista.
Vaikka puolustusvoimat ei operoi
Suomen kansalaisia vastaan, niin
tällainen skenaario mahdollistaisi
yhteistoimintakumppanina poliisille
tavallista vaativammat joukkojenhallintatehtävät ja puolustusvoimilta
tarvittavan tuen suunnittelemisen.
Tämä tukisi myös kriisinhallintatehtäviin valmistautumista.
On yhdentekevää, onko vihollinen desantti, partisaani vai zombi.
Vihollinen nousee kuitenkin kansan joukosta, operoi kansan keskellä ja siellä se täytyy myös kohdata.
Harjoituksissa usein unohdettu siviiliväestön suojaaminen korostuisi
tämäntyyppisessä skenaariossa ja
lopputuotteena ei tarvitsekaan olla
tilanne, jossa vihollinen on täysin
lyöty vaan oleellista olisi, että suunnitteluprosessin aikana kaikille osallistujille tulisi käsitys, että tämä on
menetelmä ja prosessi, jolla suunnittelu saadaan vietyä loppuun toteutuksen tueksi.
Monessa esiupseeri- ja yleisesikuntaupseerikurssien harjoituksissa
prosessi viedään jokaisessa harjoituksessa nopeutettuna alkumetreiltään toiminta-ajatusvaiheeseen asti.
Harjoituksissa toistetaan siis suunnitteluprosessin vaiheita yksi – kolme.
Neljäs vaihe, jossa toiminta-ajatus
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
täydennetään operaatiosuunnitelmaksi sekä viides vaihe, jossa suunnitelma tarkastetaan ja päivitetään,
jäävät tekemättä.
Zombi-skenaariolla voitaisiin
vähentää tarvetta laatia lineaarisesti
ja päämäärätietoisesti lopputuotteeseen asti etenevä prosessin kulku.
Harjoituksissa voitaisiin helposti
palata vanhoihin suunnitelmiin ja
niiden päivittämiseen, jolloin osallistujille kyettäisiin aidosti antamaan
kuva suunnitelman kehittymisestä.
Suunnitelma ei ole koskaan valmis
– siinä on aina päivittämistä. Lisäksi
tavallisesta poikkeava skenaario luo
tilanteen, jossa suunnitteluprosessin
osana oleva sotapeli pakottaa muuttamaan suunnitelmaa mahdollisesti
hyvin radikaalistikin. Nyt suunnitelmamme ovat niin ”täydellisiä”
laatijoidensa mielestä, että sotapelin lopputuloksena on korkeintaan
marginaalisia muutoksia. Tämä
skenaario voisi paremmin tuoda
esiin tilanteen, jossa suunnitelma ei
sellaisenaan ole vastaus tarpeeseen.
Pakotetaan luovaan
ajatteluun
Oppilaiden strategisen ajattelun kehittämistä silmälläpitäen skenaario
tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden toteuttaa itseään ja ajatuksiaan.
Tähän tilanteeseen ei todennäköisemmin ole yhdelläkään oppilaalla
mitään aikaisemmin opittua oppikirjatoimintatapaa, jolla saadaan parhaat pisteet loppukokeista. Oppilas
pakotetaan luovaan ajatteluun. On
useita eri mahdollisuuksia saavuttaa
tehtävän päämäärä sekä eteen voi
tulla suunnitteluprosessin edetessä
tilanne, jossa joudutaan tinkimään
kaikkien tavoitteiden saavuttamisesta. Tämä mahdollistaa myös tarvittavan päätöksentekokyvyn harjoittelemista tilanteissa, jotka eivät ole
tuttuja tai joihin ei ole ennakkoon
opittuja ratkaisumalleja.
Hitailla zombeilla
nopeutettuun prosessiin
Kuten CONPLAN 8888 osoittaa, ei
ole mitään järkeä suunnitella aidosti yhteiskunnan vastatoimenpiteitä
zombi-apokalypsia varten. Zombisuunnitelma on kuin mikä tahansa äärimmäisen epätodennäköisen
tilannekehityksen suunnitelma, joten sellaista ei ole valmiina. Siksi
suunnitelma harjoituksessa joudutaan laatimaan kiireessä alusta alkaen. Samaa nopeutettua prosessia
pitää kyetä käyttämään myös missä
tahansa muussa tilanteessa, jossa vihollinen ilmenee yllättäen ”mustana
joutsenena.”
Tämän etuna on, että se valmistaisi harjoitukseen osallistujia siihen,
että FINGOP:n mukaista suunnittelua voidaan ja tulee opetella tekemään myös muissa olosuhteissa kuin
vuosia kestävänä rauhanajan suunnittelun osana. Nopean tilannekehityksen toiminta mahdollistuu ja oppilaat
samoin kuin opettajatkin joutuvat
suunnittelemaan, miten FINGOPprosessia voitaisiin nopeuttaa eli mistä aikaa voitaisiin säästää ilman että
lopputulos vaarantuu.
Esimerkkinä voidaan käyttää
historiasta Argentiinan hyökkäystä
Falklandiin. Brittien piti kyetä vastaamaan nopeasti, jolloin suunnittelussa
keskityttiin vain tärkeimpiin asioihin.
Edellisen kerran kansallista suunnitteluprosessia oli käytetty kansainvälisessä kriisissä lähes kolmekymmentä
vuotta aikaisemmin. Sama pätee
FINGOP-prosessiin. Perinteisellä
ajattelulla ei välttämättä pärjää vaan
prosessia tulee voida tiivistää.
Esikäskyjä ja tarkentavia käskyjä
(WNGO ja FRAGO) olisi pakko antaa jatkuvasti aikapaineiden vuoksi.
53
Koko suunnitteluprosessia ei voisi
viedä kerralla alusta loppuun, vaan
jopa prosessin vaiheiden kesken iteraatiokierrosten määrä nousisi. Näin
kiireinen rytmi auttaisi osallistujia
sisäistämään paremmin aidosti rinnakkaisesta suunnitteluprosessista
koituvia etuja. Samalla he oppisivat
käyttämään prosessia asioiden jäsentelemiseen tehokkaasti.
Usein harjoituksemme alkavat
tilanteesta, jossa joukot on perustettu
ja ne ovat määrävahvuisia niin henkilöstön kuin kaluston osalta. Zombiskenaario loisi toisenlaisen haasteen.
Siinä ”sotaa” käydään samalla kuin
uhkaa torjumaan tarvittavia joukkoja
yritetään perustaa. Perustaminen olisi haastava tehtävä, koska epäilemättä
osa reserviläisistä olisi muuttunut jo
zombeiksi. Samalla perinteisestä mallista poikkeavan joukkojen perustamisen mekanismit tulisivat testatuiksi
ajatuksen tasolla ja selvitetyksi mahdollisuuksia maavoimien alueellisen
koskemattomuuden torjuntakyvyn
nostamiselle. Mitä esimerkiksi varusmiehillä voisi saada aikaan? Olisivatko he ainoa taatusti terve käytettävissä
oleva resurssi?
Sotapelaamisella kyetään luomaan harjoitukselle uskottava kehys,
mutta tässä nimenomaisessa tapauksessa ei tarvitse laatia ennakkoon
hyvin pienipiirteisesti käsikirjoitettua
sotapelisuunnitelmaa mitä tapahtuu
ja milloin. Harjoitusta varten luodaan peliorganisaatiossa säännöt,
joiden mukaan ratkaistaan, miten
sotapelin tapahtumat käsitellään.
Harjoitukseen luodaan aloitustilanne, zombien ”taistelusuunnitelma”
ja tapahtumakehitys, joihin suunnitteluprosessin tuottamat käskyt ja
ohjeet vaikuttavat. Sääntöjen pohjalta tehdään peliorganisaatiossa
kuvaukset tapahtumista ja tilanteen
etenemisestä. Kummallakin osapuolella voi olla täysi toiminnan vapaus
54
ilman ennakkoon päätettyä sotapelin
lopputulosta.
Ei hyvää ilman huonoa
Harjoitusta varten tulee laatia selkeä, mutta mahdollisesti varsin lyhytkin tarina siitä, mitä on tapahtunut ja miltä tilannekehitys näyttää.
Harjoitusskenaarion luominen vaatii
intoa ja mielikuvitusta. Haasteena
on saada luoduksi niin uskottavan
oloinen ja näköinen tilanne, että
sen pohjalta voidaan toteuttaa FINGOP-prosessin mukaista suunnittelua. Sotapeliorganisaatiossa tulee
olla henkilöitä, joilla on kykyä ajatella luovasti joutuessaan käsikirjoittamaan mielikuvituksellisen tilanteen.
Harjoituksen kannalta zombiesodan
lopputuloksella ei ole merkitystä.
Suunnitteluprosessi ja sen harjoituttaminen on tässä selkeästi keskiössä.
Mielestämme zombi-skenaario
tarjoaa enemmän mahdollisuuksia
ja positiivisia haasteita kuin varsinaisia sudenkuoppia. Osa harjoitukseen
osallistuneista voi kokea tämäntyyppisen harjoitustilanteen pelkkänä
pelleilynä, joka ei vastaa heidän sodanajan sijoitustaan. Pahimmillaan
osan voisi kuvitella lyövän harjoituksen täysin läskiksi. Kuitenkin tämä
vaara on jo olemassa myös nykyisissä
ja kaavamaisemmissa harjoituksissa.
Haasteet ja paineet kohdistuvat nyt
harjoituksen ja sotapelin johtajille
ja suunnittelijoille. Yhden punaisen
nuolen ja muutaman joukkosymbolinen piirtäminen ei enää riitä, vaan
tarvitaan yhtenäinen tarina harjoituksen taakse ja operaatiosuunnitelman laatimisen pohjaksi.
Lisäksi on helppoa kuvitella harjoituksen sopivan parhaiten nuoremmille sotilaille, sillä vanhakantaisen
perinteisesti ajatteleville upseereille
tämäntyyppinen kokeilu olisi suuri
muutos ja muutosvastarinnan ylit-
täminen voi osoittautua haastavaksi
tehtäväksi. Jotta harjoitus onnistuisi,
tarvitaan ennakkoluulottomuuden
lisäksi rohkeutta altistaa itsensä epäonnistumiselle harjoituksen aikana.
Liddell Hartin ajatusta mukaillen
sotilaalle on uusikantaisen ajattelun
opettamista vaikeampaa vain vanhakantaisen ajattelun poisopettaminen.
Viimeaikaiset konfliktit osoittavat,
että vihollinen ei ole lineaarinen,
vaan toimii yllättävästi ja usein korostetun asymmetrisesti. Taktiikan
opetuksessa korostetaan yllätyksellisyyttä ja ennakkoluulottomia ratkaisuja. Miksi näitä ei siis tarvittaisi
myös harjoitusten suunnittelussa?
Zombi-harjoitukseen
osallistuminen
Positiivista on, että yksikään harjoitukseen osallistuva viranomaistaho ei
voi dominoida suunnittelua tai harjoituksen etenemistä. Kenelläkään
ei taatusti ole valmiita suunnitelmia
ja toimintatapamalleja, jotka ohjaisivat alusta alkaen muiden tekemistä.
Kukaan ei myöskään ole ”kärkiosaaja” vaan taustastaan riippumatta
jokainen osallistuja lähtee yhteisistä lähtökohdista. Zombi-skenaario
tasoittaa opiskelijoiden taitotasoerot
sekä erityisalaosaamisen. Kenellekään harjoitusskenaario ei ole tuttu.
Tämä on prosessin oppimisen kannalta erinomainen asia, sillä kaikki
rakennetaan prosessin varaan.
Yksittäisen pelaajan tasolla tällä
skenaariolla on mahdollista lisätä
kiinnostavuutta ja etääntyä perinteisistä ratkaisuista. Debattia voidaan
ja pitää käydä muustakin kuin siitä
kummalta puolelta vihollinen koukkaa. Nyt vihollinen on tuntematon
ja se toimii osin arvaamattomillakin
tavoilla. Lisäksi vihollinen voidaan
ohjelmoida vapaasti vastaamaan
parhaiten harjoituksen opetustar-
koituksiin. Se voi olla pelkkä aivoton
”elävä kuollut” Walking Dead -televisiosarjan tapaan tai toimia hyvin
älykkäästi ja loogisesti.
Mikä tahansa toimintatapamalli viholliselle valitaankin, harjoitusjoukko ei voi kritisoida sitä vihollisen
taktiikasta oppimansa perusteella.
Näin päästään irti ns. ”kaavamaisesta vihollisesta” ja mahdollistetaan
sille doktriineista poikkeava toiminta. Kaavamaisesti toimiva vihollinen
ajaa myös taktisen ja operatiivisen
ajattelun kaavamaisuuteen. Tästä
tulisi pyrkiä eroon, mikäli halutaan
luovaa ajattelua ja innovatiivista ongelmanratkaisua. Opettajavastauksen
puuttuminen oppilailta ei sido ajattelua, vaan kannustaa ajattelemaan
olemassa olevan tiedon pohjalta ja tekemään päätöksiä niiden mukaisesti.
Oikeat johtajat saatava
pelaamaan roolissaan
Yksi keskeinen maailmalla havaittu
ongelma sekä sotapelien että harjoitusten johtamiseen liittyen on, että
joukkojen varsinaisia komentajia ei
saada sitoutettua niihin toimiviksi johtajiksi. Koulutuksen nimessä
nuorempia upseereita valitaan harjoituksiin joukkojen johtajiksi ja komentajiksi ja niiden oikeat komentajat toimivat pikemminkin mentorin
tai pääkouluttajan tehtävässä. Esimerkiksi yleisesikuntaupseerikurssin harjoituksissa kapteeni toistuvasti
toimii kenraalin roolissa.
Tähän keskeiseksi syyksi on tunnistettu se, että huono menestyminen
sotapelissä tai johtamisharjoituksessa
voisi pahimmillaan vaarantaa korkea-arvoisen upseerin urakehityksen.
Epäonnistuminen pelissä saattaisi kyseenalaistaa henkilön osaamisen. Siksi sotapeleistä tulee liian usein ennalta käsinkirjoitettuja näytelmiä, joissa
korkein johto toimii tietyn etukäteisSOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
suunnitelman ja aikataulutuksen toimeenpanijoina tekemättä varsinaisia
päätöksiä ja johtamatta toimintaa tilanteen mukaisesti. Jos kaksipuolisessa sotaharjoituksessa korkea-arvoinen
upseeri häviäisi nuoremman upseerin
johtamalle harjoitusviholliselle, olisi
tilanne kiusallinen. Samoin kahden
samanarvoisen upseerin avoin keskinäinen mittely saattaisi johtaa ”paremmuusjärjestyksen” syntymiseen
heidän välilleen. Virkaurakehityksensä vuoksi upseerin on parempi välttää
moisia riskejä.
Jos vihollisena ei olekaan perinteinen sotajoukko, ei taistelu ole kahden ”operaatikon” välinen, vaan se
irtoaa todellisuudesta. Siksi häviävän
osapuolen ei tarvitse tuntea itseään
nöyryytetyksi. Zombithan ne pääsivät voitolle, eivätkä ”paremmin”
operoidut joukot. Myös poliittisesti
häviäminen on mahdollista aiheuttamatta kuohuntaa. Muistamme hyvin Ruotsin taannoisen skenaarion,
jossa puolustus romahti viikkojen tasolla ja sen järjestelyt osoittautuivat
riittämättömiksi. Tämä yksi harjoitus lopputuloksineen aiheutti laajan
poliittisen keskustelun. Myös meille
suomalaisille maanpuolustus on niin
vakava asia, että yksikään harjoituksemme ei lähtökohtaisesti voi
päätyä tilanteeseen, jossa vihollinen
voittaa meidät ylivoimaisesti. Sehän
osoittaisi puolustusvoimat kykenemättömäksi päätehtäväänsä Suomen
sotilaalliseen puolustukseen.
Kenenkään uran kannalta tappio ei siis olisi häpeä vaan pikemminkin lisäoppimisen mahdollisuus.
Jokainen voisi tässä skenaariossa
asettaa itsensä ja arvovaltansa täysillä peliin ilman pelkoa epäonnistumisen kerrannaisvaikutuksista. Tämä
myös mahdollistaisi tavallisuudesta
poikkeaviin ratkaisuihin päätymisen
ja niiden rohkean kokeilemisen ja
sitä kautta taktiset innovaatiot.
Zombi-skenaariolla toteutettu
harjoitus kehittäisi aidosti osallistujien kykyä ennakkoluulottomaan ja
vapaaseen ajatteluun. Se kyseenalaistaa kaikki opitut ajattelumallit
ja toimintatavat. Kuitenkin – ja tätä
ei tule unohtaa – suunnitteluprosessi
itsessään on toiminnan keskiössä. Se
on opetuksen pääaihe ja ohjaa koko
toimintaa. Lopputuloksena päästään
syvempään ymmärtämykseen prosessin luonteesta mikä mahdollistaa
prosessista ja sen vaiheista joustamisen ja oikomisen FINGOP-prosessin
itsensä hengen toteuttamiseksi.
Kun prosessi opitaan ja sitä pakotetaan soveltamaan myös tilanteen
mukaisesti, kehitetään upseerin kykyä nopeaan suunnitteluun ja siten
myös nopeampaan toimintaan tarvittaessa. Näin parannetaan kykyä
toimia vihollista nopeammin ja saada vihollinen pakotettua reagoivaan
tilaan tempaisemalla aloite myös
ennakoimattomalla taistelukentällä.
Jos haluamme kouluttaa upseereja, joilla on henkistä joustavuutta
ja jotka ovat kykeneviä innovatiiviseen ongelmaratkaisuun, tarvitsemme uusia opetustapoja. Uusia ideoita
tulee kokeilla koulutuksessa jatkuvasti.
Haaste periaatteessa jäykähkön FINGOP-prosessin käyttämisestä joustavaan ja tehokkaaseen operatiiviseen
suunnitteluun kyetään kohtaamaan
vain siten, että koulutettavat sisäistävät
perinpohjaisesti itse prosessin ymmärtääkseen mistä ja miten sitä voi oikoa.
Emme väitä, että zombi-harjoitus olisi juuri oikea tapa kouluttaa
upseereja, mutta sen ennakkoluulottomassa toteuttamisessa on potentiaalia suunnitteluprosessin syvällisen
ymmärtämisen opettamiseksi. Ehkä
harjoittelemalla zombeja vastaan
estämme sen, että meistä itsestämme
ei tule sellaisia.
55
Patrik Lillqvist
Komentaja, psc(j), MA
Apulaisosastopäälliikkö
Merivoimien esikunta
Fast Attack Craft
– pieni, nopea ja
iskukykyinen sota-alus
Pienin taistelualustyyppi on FAC, Fast
Attack Craft, johon kuuluvat ohjusveneet,
torpedoveneet ja tykillä aseistetut nopeat
taistelualukset. Erilaisista pintataistelualuksista FAC on lukumäärältään
ylivoimaisesti suurin luokka ennen fregatteja.
Tässä artikkelissa tarkastellaan millaisia
ominaisuuksia nykyaikaisissa eri puolilla
maailmaa valmistetuissa FAC-luokan
aluksissa on.
A
lusluokan suosio perustuu vahvaan aseistukseen, alusten nopeuteen
ja suhteellisen halpaan hintaan.
Alustyypin tavalliset ominaisuudet
ovat vähintään 30 solmun nopeus,
50–500 tonnin uppouma sekä kokoonsa nähden tehokas pintataisteluaseistus. Kylmän sodan aikana
ohjusveneet kuuluivat usean maan
hyökkäykselliseen ja puolustukselliseen konseptiin, soveltuen esimerkiksi kapeikkojen hallintaan ja maihinnousujen torjuntaan. Kylmän sodan
aikana ohjusveneiden suurimman
56
valmistajat olivat eurooppalaisia,
Almaz (Neuvostoliitto), Fr. Lürssen
(Länsi-Saksa), CMN (Ranska) ja
Vosper Thornycroft (Iso-Britannia).
Alustyypin heikkoutena on ollut
niiden pienestä koosta johtuva heik-
ko kelin- ja vaurionsietokyky sekä
usein heikko ilmatorjuntakyky. Persianlahden ensimmäisessä sodassa
liittouman helikopterit tuhosivat Irakin ohjusveneitä miltei näytöstyyliin,
mikä johti ohjusveneiden maailmanlaajuiseen suosion laskuun.
Länsimaiden painotus merentakaisiin operaatioihin edisti osaltaan
ohjusveneistä luopumista useissa
länsimaissa. Nykytilan tarkastelun
perusteella ohjusveneillä näyttäisi
kuitenkin olevan taas vankka sijansa
eri maiden lavettivalikoimassa ja että
ainakin osa perinteisistä puutteista
näyttäisi olevan ratkaistu.
Maailmalla on nykypäivänä noin
1200 eri FAC-kategorian alusta, joista pääosa on varustettu pintatorjuntaohjuksin. Torpedoveneistä valtaosa
kuuluu Pohjois-Korean asevoimiin.
Uusien ohjusveneiden ominaisuuksia.
Tykkiaseistuksella varustettuja aluksia
on useilla mailla, ja joissain lähteissä
ne luokitellaan partioveneiksi.
Nykyisin Itämeren rannikkovaltioilla on yhteensä 16 ohjusvenettä
ja määrä puolittuu 2016 Saksan luopuessa viimeisistä Gepard-luokan
veneistään. Ruotsilla ei ole enää yhtään ohjusvenettä ja Venäjälläkin
on vain kolme, joista yksikään ei ole
Itämerellä. Suomella on yhteensä
kahdeksan ohjusvenettä, eli neljä
Rauma- ja neljä Hamina-luokkaa.
Yhdysvaltalaisen AMI Intl konsulttiyrityksen arvion mukaan vuosien
2010–2030 aikana maailmalla rakennetaan yhteensä noin 200 ohjusvenettä ja niiden keskihinnaksi se arvioi 55
miljoonaa U$D vuoden 2010 hintatasossa. Tämä artikkeli antaisi viitteitä
erityisesti länsimaisten ohjusveneiden
keskihinnan olevan tätä korkeampi.
Viimeisen viiden vuoden aikana
on rakennettu useita hyvin erilaisia
ohjusveneitä niin rungoltaan kuin
muilta ominaisuuksiltaan. Tarkasteluun on tässä otettu viimeisen viiden
vuoden aikana valmistuneet uudet
FAC-kategorian alusluokat, jotka
kaikki ovat ohjusveneitä.
Koneistotyypit
CO = combined, yhdistetty
D = diesel
L = eLectrical, sähkökoneisto
G = gas turbine, kaasuturbiini
A/O = and /or
Esim: CODAG = combined diesel and gas turbine = dieselkoneisto, jossa
kaasuturbiini voidaan kytkeä antamaan lisätehoa.
riippuen on palveluksessa vähintään 60 ja enintään 83 kappaletta.
Aluksia on rakennettu vuodesta
2004 alkaen ainakin kuudella kiinalaisella telakalla. Kappalehinnaksi on julkisuudessa arvioitu alle
50 miljoonaa U$D. Kiinalaiset
mainostavat nopeaa ja iskukykyistä
alusta lentotukialuksen tappajaksi.
Aluksen johtamisjärjestelmän arvioidaan olevan sangen kehittynyt ja
mahdollistavan useamman aluksen
ohjusten massamaisen ammunnan
äärikantamille esimerkiksi lentokoneen antamaan maalinosoitukseen. Kiinalaisilla on myös taktisia
satelliitteja, joilla voi maalittaa
alusosastoja avomerellä.
Houbei-luokan pääaseistus koostuu kahdeksasta C-802 tai C-803
merimaaliohjuksesta, joiden kanta-
ma on versiosta riippuen 120–300
km ja nopeus 0,9 mach. Taistelulataus on 165 kg. Matkalentokorkeus
on 5-7 metriä ja loppulähestyminen
tapahtuu 3-5 metrissä. Joidenkin
tietojen mukaan merimaaliohjusten sijaan voidaan käyttää myös
Hongniao 2 (HN-2) risteilyohjuksia,
joiden kantama on 1 800 km ja taistelulatauksena voi olla joko 20-90
kt ydinlataus tai 400 kg HE-lataus.
HN-2 ohjus on ollut operatiivinen
vuodesta 2001.
Ilmatorjuntaohjusjärjestelmä on
kiinalainen FLS-1, joka ulkoisesti
muistuttaa Raytheonin RAM-järjestelmää. Kiinalaisessa järjestelmässä
on 12 kappaletta QW-3-ohjuksia,
joiden kantama on 8 km. Järjestelmässä on puoliaktiivinen laserhakeutuminen.
022 Houbei, Kiina
Lukumäärältään suurin FAC-luokka on Kiinan laivaston 022 Houbei katamaraani, joita lähteestä
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
Ohjusvene 022 Houbei-luokka, Kiina.
57
58
Kuva: Karri Wihersaari
Omasuojaa varten aluksessa on
venäläisperäinen Kiinassa lisenssillä
valmistettu 6 x 30 mm gatling-tykki
AK-630, jonka tehokas ampumaetäisyys on 2-4 km ja tulinopeus 5
000 laukaista minuutissa. Vyössä on
2 000 laukausta. Tykissä on oma
tutka- ja tv-tulenjohto. Pääasiallinen
maali on kohti tuleva merimaaliohjus, mutta sillä voi ampua myös sivuuttavia maaleja. Tämäntyyppisistä aseista käytetään nimitystä CIWS,
close-in weapon system.
Aluksen huippunopeus on 40
solmua, eli se on keskimääräistä
ohjusvenettä nopeampi. Toimintaaikaa ei ole ilmoitettu, mutta pieni
12 hengen miehistö antaisi viitteitä
yksivahtisuudesta.
Alumiinirunkoinen ja häivemuotoiltu 220-tonninen kaksirunkoinen alus pohjautuu australialainen
AMD-yrityksen designille. Syväys
on 1,5 metriä. Katamaraanirungon
etuna samankokoiseen yksirunkoiseen on korkeampi nopeus ja
leveydestä johtuva suurempi vakaus. Heikkoutena on yksirunkoista
pienempi hyötykuorma. CODADkoneistossa on kaksi dieseliä yhteisteholtaan 5 119 kW ja neljä vesisuihkua. Tutkaherätteen hallinta on
ohjannut muotoilua voimakkaasti,
joskin harhamaaliheittimet muodostavat huomattavan tutkaherätteen.
Jokainen alus on naamiomaalattu
eri tavalla, jotta vastustaja ei voi luoda toimivaa tunnistusalgoritmiä.
Aluksessa kerrotaan olevan kaksi vaihtoehtoista valvontatutkaa.
Niissä on joko tyyppiä 348 oleva
merivalvontatutka tai sitten tutka
on tyyppiä 362. Edellinen on ensisijassa omasuojaa varten tarkoitettu ja tukee FLS-1 järjestelmää,
jälkimmäinen taas on 3D ilma- ja
pintavalvontatutka, jonka havaintoetäisyys on maksimissaan 100 km.
Merenkulkututkan lisäksi Houbeissa
FAC Skjöld-luokka, Norja.
on elektro-optinen maalinseurain,
mutta ei tulenjohtotutkaa.
Skjöld, Norja
Norjan laivaston kuuden aluksen
Skjöld-luokan rakentaminen alkoi
1998, ja viimeinen alus luovutettiin
laivastolle 2013. Alukset rakentaa
norjalainen Umeo Mandal telakka.
Sarjan ensimmäinen alus Skjöld oli
neljä vuotta prototyyppinä ja ajoi
85 000 meripeninkulmaa, ennen
kuin sarjan rakentaminen aloitettiin.
Alusten runkotyyppi on SES, surface effect ship, jossa katamaraanirungon väliin puhalletaan ylipaine, joka
nostaa alusta. Ylipaineen johdosta
Skjöldien uppouma vähenee 75%,
eli sen uppouma vähenee 274 tonnista noin 70 tonniin. Aluksen syväys
on ilmapatjan ansiosta vain 0,9 metriä ja ilman ilmapatjaa 2,3 metriä.
SES-ratkaisun etuna samankokoiseen yksirunkoiseen on korkeampi
nopeus, suurempi vakaus merenkäynnissä sekä parempi shokinkesto.
Heikkoutena on painokriittisyys ja
kelinkesto.
Runko on sandwitch-rakenteinen kuituvahvisteinen muovi (FRP).
Toisin kuin muut alusten runkomateriaalit, FRP itsessään kelluu. Aluksen muotoilussa, rakenteissa ja varustuksessa häiveominaisuudet ovat
keskeisellä sijalla. Myös aluksen IR
ja visuaalinen näkyvyys ovat pieniä.
Lämpöherätteet voidaan ohjata joko
aluksen perään tai runkojen väliin.
Alusten huippunopeus 0,1 metrin aallokossa on huimat 60 solmua
ja 1,25 metrin aallokossa 45 solmua.
Koneistoratkaisuna on COGAG
koostuen neljästä Pratt & Whitneyn
kaasuturbiinista, yhteisteholtaan
12 000 kW, ja kahdesta vesisuihku-
Kongsberg NSM-ohjus, kantama 185 km.
propulsiokoneistosta. Kaasuturbiinikoneisto on dieseliin verrattuna
epätaloudellinen, mutta painaa vähemmän kuin vastaavantehoinen
diesel. Ilmapatjan luomiseen tarvitaan kaksi MTU-dieseliä, kukin
teholtaan 550 kW.
Pääaseistuksena on kahdeksan
norjalaisen Kongsbergin uuden sukupolven NSM-merimaaliohjusta.
Stealth-ohjuksissa on monipuolinen reitinsuunnittelu, GPS, inertia,
maastonvertailu ja maamaalimahdollisuus. Hakeutuminen tapahtuu
kahdella taajuusalueella kuvantavalla infrapunalla (imaging infra
red, IIR). Ohjus vertaa maalialueen
maaleja kirjastotietoihinsa. Ohjuksen paino on 410 kg ja taistelulataus
on 125 kg.
Tykkinä on OTO Melaran
76/62 Super Rapid stealth-kuvulla,
maksimikantama maa- ja merimaaleihin on 16 km ja ilmamaaleihin 5
km. Aluksissa on MBDA:n lyhyen
kantaman SIMBAD-ilmatorjuntaohjusjärjestelmä, jossa ohjuksena
on Mistral, kantama 4 km. Lisäksi on kaksi 12,7 mm konekivääriä.
Aluksella on omasuojajärjestelmänä
lisäksi Rheinmetallin MASS-1L harhamaaliheitin.
Aluksen 3D-tutka on Thalesin
MMR, joka kykenee havaitsemaan
ison ilma-aluksen 175 kilometristä
sekä ottamaan kaikki 60 km säteen
sisällä olevat ilma- ja pintamaalit
automaattiseurantaan. Tulenjoh-
Ambassador III-luokka, Egypti.
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
Italialainen OTO Melara 76/62
Super Rapid. Tulinopeus 120 ls/
min, maksimikantama 16–40 km
ampumatarvikkeesta riippuen.
toseurain on SAAB CEROS 200
tutka-, laser- ja IR-sensoreilla. Lisäksi järjestelmään kuuluu SAGEM
VIGY-20 elektro-optinen seurain.
ESM-järjestelmä on EDO RSS CS
3701. Taistelunjohtojärjestelmän
toimittaja on DCNS. Sperryn merenkulkututkan lisäksi aluksella on
vaikeasti havaittava LPI-tutka (Low
Probability of Intercept).
Ambassador III, Egypti
Egyptin laivasto on tilannut neljä
Yhdysvalloissa suunniteltua ja rakennettavaa Ambassador III-luokan
ohjusvenettä . Kaksi on toistaiseksi
vastaanotettu. Rakentaja on yhdysvaltalainen VT Halter-Marine.
Alusten yhteishinnaksi on ilmoitettu 1,29 miljardia U$D, eli 325
milj U$D per alus. Korkeaa hintaa
on selitetty pitkittyneellä hankintaprosessilla, alkuperäisen telakan
konkurssilla ja eri vaiheissa tapahtuneilla vaatimusten muutoksilla.
Alukset ovat sangen monipuolisesti
varusteltuja, mikä osaltaan selittää
korkeaa hintaa. Kesken prosessin
tapahtuneiden muutosten myöstä
uppouma on kasvanut 40 % alun
perin suunnitellusta 779 tonniin ja
huippunopeus on laskenut suunnitellusta 41 solmusta 34 solmuun.
Yksirunkoisen aluksen runko on
terästä ja kansirakenteet alumiinia.
Aluksessa on neljä nopeakäyntistä
MTU-dieseliä (16 200 kW) ja neljä
kiinteälapaista potkuria.
Pääaseistus on kahdeksan Boeing Harpoon Block II-merimaaliohjusta. Tutkahakeutuvan ohjuksen kantama on 130 kilometriä.
Aluksessa on voimakas omasuojakokonaisuus. Ilmatorjuntajärjestelmänä on RAM Mk31, jonka RIM116 ohjusten kantama on 9,6 km.
Keulassa on OTO Melaran 76/62
Super Rapid-tykki ja lisäksi perässä
on Rayhtheon Phalanx Block 1B
gatling-tykki erityisesti kohti tulevien ohjusten torjuntaan. Phalanx
kykenee automaattiseen maalien
havaitsemiseen, seurantaanottoon,
luokitteluun ja torjuntaan. Harmaalijärjestelmässä on neljä Super Barricade heitintä.
Ambassadorin sensorivalikoimaan kuuluu Thales MRR-3D
ilma- ja pintavalvontatutka, Thalesin Sting-tulenjohtotutka ja elektrooptinen seurain. Taistelunjohtojärjestelmä on Thales TACTICOS.
Aluksella on myös ESM-järjestelmä.
Roussen-luokka, Kreikka
Kreikan laivastolle tulee seitsemän
brittiläisen BAE Systemsin suunnittelemaa ja rakentamaa Roussen-luokan ohjusvenettä, joista viisi on toistaiseksi toimitettu. Roussen-luokka
pohjautuu BAE:n aiemmin Omanin
ja Qatarin laivastoilla rakentamille
Vita-konseptin aluksille. Roussen
on uppoumaltaan 671 tonnia, eli se
on yksi suurimmista ohjusveneistä.
59
FAC Roussen-luokka, Kreikka.
Toimintamatka on 1 800 meripeninkulmaa (3 300 km) 12 solmun
risteilynopeudella. Itsenäinen toiminta-aika on suhteellisen pitkä, eli
7 vuorokautta. CODAD-koneistossa
on neljä nopeakäyntistä MTU-dieseliä, yhteisteholtaan 17 300 kW.
Alusten yksikköhinnaksi on arvioitu
150 miljoonaa euroa.
Pääaseistuksena on kahdeksan
MBDA:n MM40 Exocet Block 2
merimaaliohjukset, kantamaltaan
70 km ja neljännestä veneestä alkaen Exocet Block 3 versio, kantamaltaan 180 km. Block 3:ssa
on myös maamaalimahdollisuus.
Yleistykkinä on OTO Melaran 76
Gumdoksuri-luokka, Etelä-Korea.
60
mm Super Rapid normaalikuvulla. Kansirakenteessa on myös kaksi OTOBreda 30 mm yleistykkiä
osana taistelunjohtojärjestelmää.
Ilmatorjuntaohjus on RAM Mk31,
jossa on 21 IR- ja säteilyynhakeutuvaa RIM-116-ohjusta, maksimikantaman ollessa 9,6 km. Harhamaalijärjestelmänä on kaksi BAE
Systemsin SRBOC-heitintä.
Sensorivalikoimaan kuuluu Thalesin MW-08 Mod3 3D-tutka, elektrooptinen tulenjohtoseurain ja tulenjohtotutka, jossa myös IR ja laseretäisyysmittari. ESM-suuntimisjärjestelmiä
on kaksi kattaen taajuusalueet 0,5-20
GHz. Aluksissa on Thalesin Scout
pienen herätteen LPI-tutka osana taistelunjohtojärjestelmää.
Gumdoksuri-luokka,
Etelä-Korea
Etelä-Korean merivoimien Gumdoksuri-luokan ohjusveneet on
tarkoitettu ensilinjan partiointiin
ja torjuntaan Pohjois-Korean vastaisella merirajalla. Ensimmäinen
aluksista valmistui 2008 ja sillä tehtiin mittavat kaksivuotiset kokeet.
Aluksia on tällä hetkellä viisitoista,
mutta sarja tulee täydentymään
yhteensä kahteenkymmeneen veneeseen.
Gumdoksurin huippunopeus on
41 solmua ja toiminta-aika risteilynopeudella 2 000 meripeninkulmaa.
Uppouma on 579 tonnia, eli se edustaa yhdessä Ambassador III ja Roussenin kanssa uudenlaisia suurempia
ohjusveneitä. Syväydeksi on useissa
lähteissä ilmoitettu 5,0 metriä, mikä
tämän kokoiselle alukselle vaikuttaa
kovin suurelta. Koneisto on CODAG,
jossa kaksi MTU-dieseliä ja kaksi GE
LM500 -kaasuturbiinia, yhteisteholtaan 19 900 kW. Ohjusveneissä on
kolme vesisuihkupropulsiolaitteistoa.
Alusten pääaseistus koostuu neljästä eteläkorealaisesta SSM-700K merimaaliohjuksesta, joiden kantama on
124 km. Tykkejä on kaksi, korealainen
76 mm yleistykki ja 30 mm ilmatorjuntatykki. Ilmatorjuntaan on lisäksi
korealainen olkapääohjus. Omasuojajärjestelmänä on kaksi KDAGAIE
Mark 2 -harhamaaliheitintä.
Valvontatutkana on tässäkin
Thalesin MW-08 3D-tutka ja tulenjohtoon SAAB CEROS 200. Tavallisen ESM-kyvyn lisäksi korealaisessa LIG Nex1 Sonata SLQ-200(V)K
-järjestelmässä on häirintäkyky.
Johtopäätökset
Kaikki uudet FAC:t ovat ohjusveneitä, eikä joukossa ole laisinkaan
torpedoveneitä. Ohjusveneet voi
jakaa kahteen eri kategoriaan: pienet ja suuret, niiden välissä ei ole
”keskikokoisia”. Houbei ja Skjöld
ovat pieniä, iskukykyisiä ja toimintamatkaltaan lyhyitä. Loput kolme
alusluokkaa ovat yli 500 tonnia,
monipuolisemmin varusteltuja ja
toiminta-ajat ja -matkat vastaavasti
sangen pitkät. Eri alusten toimintaajoissa ja -matkoissa on suuria eroja, mutta on huomionarvoista, että
parhaimmillaan ne ovat jopa 2 000
mpk ja yli viikon, eli vastaavia kuin
perinteisesti odotettu korveteilta.
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
Ohjusveneet ovat edelleen nopeita. Hitain uusi ohjusvene kulkee
34 solmua ja nopein yli 60 solmua.
Korkea nopeus mahdollistaa painopisteen nopean siirron merisotanäyttämöllä, nopeat iskut ja kyvyn
puuttua tapahtumiin laajalla alueella.
Alusten runkoratkaisuissa on vaihtelua. Poikkeavat runkoratkaisut on
tehty tukemaan ohjusveneen nopeutta, ja toisaalta vähentämään heikkoa
kelinkestoa. Alusten syväys on pieni
vaihdellen alle metristä 5 metriin.
Kaikissa uusissa FAC-aluksissa
pääase on merimaaliohjus, joita on
tavallisesti kahdeksan. Ohjusten kantama on kasvanut huomattavasti, yli
100 kilometrin ollessa jo huomattavan yleinen ja osan hätyytellessä 300
kilometriä. Yli puolessa ohjusveneistä
on lisäksi maamaalikyky.
Alusten omasuoja- ja maaammuntakyky ovat hyvät. Houbei
022-luokkaa lukuun ottamatta kaikissa on yleistykki ilma-, pinta- ja
maa-ammuntoja vastaan. OTO
Melaran 76 mm Super Rapid tykki
on sangen suosittu joko normi- tai
stealth-kuvulla. Yleistykin ja ohjusten täydennyksenä oleva Gatlingtyyppinen CIWS-järjestelmä löytyi
kahdesta alusluokasta. Kaikissa on
ilmatorjuntaohjusjärjestelmä, kantamaltaan alle 10 km. Yhdessäkään
aluksessa ei ole sukellusveneentorjuntakykyä, miinoituskykyä tai torpedontorjuntajärjestelmää.
Alusten tilannekuvan luomiskyky on sangen hyvä monipuolisen
sensorivalikoiman ansiosta. Kaikissa
aluksissa näkyy voimakas pyrkimys
useimpien herätteiden hallintaan,
mikä parantaa niiden omasuojaa
ja yllätyksellistä käyttöä. Useimmissa aluksissa on 3D-valvontatutka ja
monipuolinen tulenjohtojärjestelmä.
Ohjusveneiden heikkoutena
suhteessa vartiolaivoihin ja korvetteihin on niiden lyhyt toiminta-aika
Lähitorjunta-asejärjestelmä
Raytheon CIWS Phalanx
6x20 mm Block 1B,
tulinopeus 4500 ls/min =
75 laukausta sekunnissa.
ja -matka sekä rajallinen kelinkesto.
Kaikilla tarkasteltavilla luokilla on
heikko jäissäkulkukyky. Suomen merivoimien prototyypiksi jäänyt ilmatyynyalus Tuuli on viime vuosikymmenien harvoja vakavia yrityksiä
ratkaista pienen ja nopean aluksen
jäissäkulun haaste. Merenkäynti
asettaa suurimmillekin ohjusveneille
haasteita viimeistään aallokon noustessa nelimetriseksi, ja pienemmillä
aluksilla jo aiemmin.
Ohjusveneen hinta-arvioihin tulee suhtautua varauksella, koska julkaistujen sopimusten tarkkaa sisältöä on hankala selvittää. Isoimman
ohjusveneen, eli Ambassador III:n,
hinta (325 milj U$D) vastaa korvettia, mikä osaltaan johtuu projektin
aikaisista haasteista eikä ainoastaan
hyvästä varustelusta.
FAC-aluksia on kylmän sodan
jälkeen kritisoitu niiden heikon omasuojan takia. Myös heikko kelin kesto ja käytettävyys kriisinhallintaoperaatioissa on ollut omiaan suuntaamaan useat maat kohti suurempia
alusluokkia.
61
POLTTOPISTE
Juha-Antero Puistola
Komentaja
Paljon uutta itärintamalta
K
irjoitan tätä kolumnia talvisodan syttymisen vuosipäivänä. Vaikuttaa siltä,
että moni suomalainen oli vuonna
1939 yllättynyt siitä, että erilainen
demokratia, rauha ja rakkaus tekivät tyköä tykkien ja pommikoneiden äänten säestäminä. Suomalaiset myös kokivat seisovansa yksin
Neuvostoliiton sotakoneen edessä.
Muilta valtioilta riitti myötätuntoa
mutta konkreettinen apu jäi vähiin.
Talvisodan jälkeisinä vuosikymmeninä useimmat eurooppalaiset valtiot ovat todenneet, etteivät
he halua enää koskaan olla yksin
mahdollisessa sodassa. Ne ovat ylläpitäneet puolustusliittoa eli Natoa,
jonka kovimpana ytimenä on sitoutuminen yhteiseen puolustukseen.
Ytimen ympärille on luotu monia
varautumiskeinoja myös sotaa alempiin kriiseihin.
Wales – Naton herääminen
Ukrainan tapahtumien jälkeen
Naton heikkouksia ja vahvuuksia
arvioitiin aika avoimesti eri jäsenvaltioissa. Tavoitteena oli Walesin
huippukokoukseen valmistautumi-
62
nen. Huippukokouksessa Ukraina
ja Venäjä monella tavalla ja hyvästä
syystä syrjäyttivät Afganistanin ykköspuheenaiheen paikalta.
Venäjän mahdollinen uhka
Euroopalle tiivistyy Naton ajattelussa Puolaan ja erityisesti Baltian
maihin. Venäjän sisäisten levottomuuksien, nykyjohdon aseman heikentymisen tai Putinin suosion romahtamisen arvioidaan luovan olosuhteet, joissa uhka Baltiaa kohtaan
olisi todellinen. Baltian maiden iso
venäläisvähemmistö, alueen pienuus
sekä asevoimien heikkous voisivat
olla kannustimia Venäjän toimille.
Tosin on todettava, että perinteisen
asevoiman käytön asemesta pääuhkaksi nähdään epätavanomaisten
(epäsymmetristen) keinojen käyttö
Baltian maiden horjuttamiseen. Baltian maat nähdään erityisen otolliseksi maaperäksi Venäjän informaatio-operaatioille.
Juuri Venäjän epäsymmetrinen
sodankäynti aiheuttaa päänvaivaa
Natolle. Ukrainan tapahtumat osoittivat, kuinka Venäjä kykeni tehokkaasti halvaannuttamaan vastustajansa psykologisella sodankäynnillä,
informaatiosodalla, pelottelulla sekä
asevoimien uhkaavilla siirroilla.
Vastaavien toimien pelätään jäävän
Naton yhteisen puolustusvelvoitteen
ulkopuolelle. Naton sopimuksen artikla viidessä hyökkäys luokitellaan
kylmän sodan hengessä ”aseelliseksi hyökkäykseksi”. Lisäksi monissa
tapauksissa epäsymmetriset sodankäyntitavat antavat hyökkääjälle
mahdollisuuden kiistää tapahtumat,
jolloin uskottavien ja laillisten vastatoimien määrittely vaikeutuu.
Baltian dilemma
Kesken Ukrainan sotaa, monissa
länsimaisissa medioissa mietittiin,
minne Putin iskee seuraavaksi. Vastaavia kysymyksiä esitettiin myös
Naton suorituskykyjä arvioitaessa.
Puolustusliiton oli tietysti tarkasteltava omiin jäsenvaltioihinsa kohdistuvia ikäviä mahdollisuuksia. Tuolloin
pinnalle nousivat mainitut Baltian maat, joiden arvioitiin olevan
erityisen haavoittuvassa asemassa
sijaintinsa ja kokonsa vuoksi.
Erityisesti ilman ennakkovaroitusta alkavassa kriisissä Naton mahdollisuuksia Baltian maiden turvaamiseen epäillään. Iso-Britannian
Itämeri – rauhan meri?
Edelleen Neretnieks pohti mahdollisuutta siihen, että Venäjä ottaisi
haltuunsa Ruotsille kuuluvan Gotlannin saaren. Sinne sijoitetuilla
torjuntaohjuksilla Venäjä voisi tehdä toiminnan Ruotsista, Tanskasta
ja Pohjois-Saksasta äärimmäisen
vaikeaksi. Ruotsi ei tietenkään ole
Naton jäsenvaltio, mutta ainakin
aiempien kannanottojen mukaan
se on sitoutunut Baltian maiden
turvallisuuden takaamiseen. Gotlannin menetys – edes väliaikaisesti
selkkauksen ajaksi – olisi merkittävä
takaisku sitoumuksen täyttämiselle.
Käytännössä koko Itämeri olisi sen
jälkeen Venäjän valvonnassa.
Naton reaktioaika kuvitteellisessa Baltian kriisissä olisi siis oleellinen
asia. Kenraali Sir Richard Shirref
totesi omassa kuulemisessaan, että
Nato ei todennäköisesti ehtisi vastata
esimerkiksi maahanlaskujoukkojen
hyökkäykseen Riikaan, Tallinnaan
tai Vilnaan. Hänen mukaansa venäläisten maahanlaskujoukkojen
lentomatka Riikaan on vain 40 minuuttia. Niiden torjumiseksi Natolla
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
tulisi hänen mukaansa olla pysyviä
joukkoja Baltian maissa.
Tietysti pitää kysyä, miksi Venäjä ylipäätään haluaisi hyökätä
Baltian maihin. Yksi esitetyistä perusteluista on se, että Venäjä haluaisi luoda maayhteyden Kalingradin
tukikohtaan läpi Valko-Venäjän ja
Liettuan. Samalla Itämeren merenherruuden varmistaminen edellyttäisi Viron ja Latvian alueiden
haltuunottoa. Edellä esitetyt ovat
lähinnä operatiivisia syitä, joten alkusyyn tulisi olla sisä- tai ulkopoliittinen. Ilman edes jossain määrin rationaalista perustelua Venäjä tuskin
hyökkäisi mihinkään Natomaahan.
Yhtä lailla oleellista on huomata,
ettei Suomi voisi välttää osapuoleksi
joutumista, jos Naton skenaariot jostain syystä toteutuvat.
Suomessa Baltian maiden turvallisuus on luonnollisesti herättänyt keskustelua. Natoon liittymistä
vastustavat olettavat, että Suomen
jäsenyys tarkoittaisi sitä, että Viro
ulkoistaisi puolustuksensa Suomelle. Kyseinen väittämä ei täysin – tai
oikeastaan millään tavalla – ota
huomioon Naton sitoutumista kollektiiviseen puolustukseen, jossa pääpaino kuitenkin on kunkin jäsenvaltion omassa kyvyssä. Lisäksi Baltian
maiden turvallisuuden takaaminen
vaikuttaa siinä määrin haastavalta,
etteivät muut jäsenvaltiot voi kuvitella jättävänsä esimerkiksi Viron
tukemista yksin Suomen harteille
vaarantamatta Naton uskottavuutta
Venäjän suhteen.
vahvasti suomalaisten näkemykseen
Natosta. Olemme oppineet, että
hyvät suhteet Venäjään ovat ulkoja turvallisuuspolitiikan tärkeimpiä
kulmakiviä. Kukapa niitä haluaisi
nakertaa?
Suurvallan tahdon vastustaminen – tapahtuu se millä tavalla tahansa – järkyttää tietysti valtioiden
välisiä suhteita. Todennäköisesti
parhaat välit saavutettaisiin täydellisellä myötäsukaisuudella. Sellaista
politiikkaa voitaisiin kenties kutsua
suomettuneisuudeksi. Kyseisen lajin ihmepilleriä on viime aikoina
yritetty tarjoilla myös Ukrainalle.
Jostain syystä mikään sokeri ei vie
ehdotetun rohdon katkeruutta pois.
Ja tässä ainutkertaisessa tapauksessa
ottamaton lääke voi auttaa. Vaikka
siinä hieman suhteet Venäjään kärsivät nykyisestä.
POLTTOPISTE
parlamentille lausuntonsa antanut
kenraalimajuri evp. Karlis Neretnieks totesi Baltian maiden valtaamisen olevan Naton ja Baltian maiden nykyisillä puolustusjärjestelyillä
vain päivien kysymys.
Ukrainan sota osoitti, ettei aiemmin uskottuun strategiseen ennakkovaroitukseen aina voi luottaa.
Lisäksi Naton pitäisi todennäköisesti
käynnistää mittava ilma-operaatio
Venäjän ilmapuolustuksen lamauttamiseksi, ennen kuin laajamittaista
apua voitaisiin toimittaa. Nykyisin
Baltian maiden ilmatila on kokonaisuudessaan Venäjän ilmapuolustuksen torjuntakantaman piirissä.
Taittuu, taipuu vai murtuu?
Viime päivinä valtion korkein johto
on todennut, että Suomen sotilaallinen liittoutuminen järkyttäisi suhteitamme Venäjään. Kyseessä on
harkittu mielipide, jolla vaikutetaan
63
SOTATEKNIIKKA
Jyri Kosola
Insinöörieversti
Lasertutka vie elektro-optisen
tiedustelun ja maalinosoituksen
uusiin ulottuvuuksiin
L
aservalo soveltuu ominaisuuksiensa johdosta hyvin myös
tutkauskäyttöön. Laserin tuottama valo on kollimoitua,
joten lasersäde pysyy tutkataajuista säteilyä paremmin koossa
eikä leviä. Valo on myös koherenttia, eli sillä on sama aallonpituus ja sama vaihe. Tämä mahdollistaa vastaanotetun signaalin
tarkan ilmaisun.
Lasertutka toimii saman periaatteen mukaisesti kuin perinteinen radiotaajuinen tutkakin: lähetin muodostaa mittaussignaalin, joka lähetetään perinteisessä tutkassa antennilla ja LIDARisa optiikalla kohdistettuna valvottavaan tilaan. Kohteeseen
osuva signaali heijas­tuu tai siroaa. Pieni osa heijastuneesta
tai sironn­neesta säteilystä suuntautuu takaisin tutkan vastaanottimeen, joka pyrkii erottelemaan halutut kohteet taustasta
tulevista heijastuk­sista vastaanotetun signaalin ominaisuuksien
perusteella.
LIDAR muodostaa havaitsemistaan kohteista
kolmiulotteisen kuvan. Kohteiden läpi se ei
kuitenkaan näe.
[Kuva: Utah State University]
64
Lasertutka toimii optisella kaistalla, jolla aallonpituus on
250–10.000 nm luokkaa. Perinteiset tutkat toimivat huomattavasti pidemmillä aallonpituuksilla. Laserteknologia mahdollistaa aallonpituuden puolesta huomattavasti perinteistä tutkaa
tarkemman kuvauksen sekä sivuttais- että pituussuunnissa.
Parempi resoluutio lisää prosessoitavan tiedon määrää niin
paljon, että lasertutkat ovat viime vuosiin saakka olleet lähinnä
etäisyysmittauskäytössä ja lasertutkilla on lähinnä tehty tarkkoja
karttoja.
Kolmiulotteista kuvaa muodostavat lasertutkat ovat yleistymässä vasta nyt, kun digitaalisen tiedon prosessointi- ja
varastointikyky on kehittynyt riittävälle tasolle.
Kasvillisuuden ja naamioverkkojen läpi
LIDAR muodostaa kohteestaan kolmiulotteisen pistepilven,
jossa jokainen tutkan vastaanottama kaikusignaali on sijoitettu
kolmiulotteiseen hilaan. Jos tutka kuvaa vaikkapa kasvillisuuden suojassa naamioverkon alla olevaa ajoneuvoa, se saa
heijastuksia sekä puiden lehdistä ja oksista että naamioverkosta
ja sen alla olevasta ajoneuvosta.
Perinteisessä elektro-optisessa kuvauksessa, jossa etäisyystieto ei ole käytettävissä, kameraan muodostuu kaksiulotteinen kuva, jossa puiden lehdet, suojaverkon materiaali ja ajoneuvon naamiomaali muodostavat yhtenäisen pinnan. Kohdetta
on vaikea tai mahdoton havaita ääriviivojen puuttumisen ja
pinnan tekstuurin rikkoutumisen vuoksi. LIDAR-kuvassa puiden
lehdet ovat etualalla. Niiden jälkeen tulee lämpösuojauksen
vuoksi ajoneuvosta erilleen kohotettu naamioverkko ja lopulta
ajoneuvon pinta. Näistä muodostuu rikkonainen kolmiulotteinen pistejoukko, josta siitäkin voi olla vaikea löytää ajoneuvoa.
Materiaaleja tunnistava sensori
Erilaisilla materiaaleilla on erilaisia heijastusominaisuuksia. Ihmisaivot tunnistavat erilaisia kohteita sen mukaan minkä värisiä
ne ovat. Esimerkiksi marjat erottuvat muusta kasvillisuudesta
niiden värin perusteella.
Väri on ihmisaivojen tulkinta siitä, missä määrin silmä vastaanottaa valon eri aallonpituuksia. Jos tarkastelevan kohteen heijastuskerroin on yhdellä aallonpituudella
suurempi kuin toisella, se heijastaa tällä alueella valoa
enemmän kuin toisella. Tällöin ihminen näkee esimerkiksi
auringonvalon valaiseman marjan punaisena vihreää varpua
vasten ja päättelee sen marjaksi. Kahdella tai useammalla
aallonpituudella toimiva lasertutka näkee samalla tavoin
”värejä”.
Eri materiaalien heijastuskertoimet käyttäytyvät eri lailla
näkyvän valon ulkopuolella kuin ihmissilmän havaitsemilla
aallonpituuksilla. Sanotaan, että eri materiaaleilla on erilai-
nen spektrivaste, mikä tarkoittaa sitä, että eri aallonpituudet
heijastuvat tai siroavat eri tavoin.
Myös heijastuneen säteilyn polarisaatio riippuu materiaalin ominaisuuksista. Esimerkiksi sileistä vaakasuuntaisista
pinnoista heijastunut valo on pääosin vaakapolarisoitunutta.
Ilmiötä käytetään hyväksi polarisoivissa aurinkolaseissa, jotka
eivät päästä läpi veden pinnasta heijastunutta vaakapolarisoitunutta valoa.
Eri materiaalien erilaista heijastusta käytetään hyväksi ultravioletti-, valo- ja infrapuna-alueilla toimivissa LIDAReissa
erottelemaan toisistaan erilaisia materiaaleja, kuten puuta,
metallia, kiveä, aerosoleja ja erilaisia kemiallisia yhdisteitä
(esim. kemiallisia taisteluaineita). Materiaalia tunnistava LIDAR kykenee muodostamaan kolmiulotteisen kuvan, jossa
esimerkiksi puiden lehdet, naamioverkon muovi ja ajoneuvon
metalli kyetään ainakin teoriassa erottelemaan toisistaan. Tällöin kolmiulotteisessa kuvassa olevat aukot kyetään täyttämään
ja eri materiaalit korostamaan eri väreillä. Näin kuva täydentyy
entistäkin selkeämmäksi.
Lasertutka kykenee:
1. muodostamaan kohteestaan kolmiulotteisen
kuvan kaikista niistä suunnista, joista se
kohteen näkee
2. erottelemaan eri etäisyydellä olevat
kappaleet toisistaan
3. jossain määrin tunnistamaan valonsäteen
heijastaneen pisteen materiaalin
4. havaitsemaan liikkuvat ja värähtelevät
kohteet tarkan etäisyysresoluutionsa avulla
SOTATEKNIIKKA
Kuitenkin kuvaa pyörittämällä ihmissilmä – ja tulevaisuudessa
automaattinen tunnistusalgoritmikin – kykenee hahmottamaan
mitkä pisteet muodostavat saman rikkonaisen kokonaisuuden.
Ajoneuvon tasaiset pinnat todennäköisesti erottuvat satunnaisesta kasvillisuudesta ja yhtenäinen pinta rikkonaisesta
naamioverkosta. Jos LIDAR liikkuu ja tarkkailee samaa kohdetta
useammasta suunnasta, se kykenee täydentämään yhdestä
kuvakulmasta otettua kuvaa kaikista muistakin kuvakulmista
otetuilla kuvilla. Tämä täydentää pistepilveä huomattavasti,
kun sensori näkee kohteen kasvillisuuden ja naamioverkon
aukkojen läpi monesta suunnasta.
Erilaisilla kuvankäsittely- ja visualisointiohjelmistoilla kolmiulotteisesta pistepilvestä voidaan esittää tarkasteltavaksi esimerkiksi puiden oksiston alapuolella olevat kohteet tai vaikkapa
tarkastella vain metallisia kohteita.
Virtuaalinen sukellus vastustajan ryhmitykseen
Lasertutkan kuvaamasta datasta on muodostettu
kolmiulotteinen malli, jota voi katsoa mistä
tahansa suunnasta.
Kuva: Etegent Technologies]
SOTILASAIKAKAUSLEHTI
12 | 2014
LIDARilla saatavan kolmiulotteisen ja eri materiaalit erottelevan kuvan avulla voidaan paitsi tehdä tiedustelua ja
maalinosoitusta, myös ohjelmoida navigoivia ja autonomisesti maaliinsa hakeutuvia aseita, suunnitella kuljetuksia
ja ylimenojärjestelyitä, havaita miinakenttiä ja linnoitteita
sekä suunnitella ja harjoitella tulevaa operaatiota lähes
todellisuutta vastaavissa olosuhteissa.
Kolmiulotteinen malli mahdollistaa kohdealueen tarkastelun
kaikista suunnista ja jopa rakennusten väliin ja puuston sisään
65
SOTATEKNIIKKA
Erilaisilla algoritmeilla voidaan erotella esimerkiksi
keinotekoiset kohteet luonnonmateriaaleista.
Kuvassa aiemmassa kuvassa ollut metsä
häivytettynä, jolloin piilossa ollut ajoneuvo korostuu.
[Kuva: Etegent Technologies]
sukeltamisen sekä oman hyökkäysalueen tarkastelun vastustajan ryhmityksestä käsin.
Ei vielä, mutta lähitulevaisuudessa
LIDAR-havainnoinnin pullonkaula on kuvauksessa saatavan
todella suuren tietomäärän prosessointi tulkinnan mahdollistamaan esityskelpoiseen muotoon. Se ei vielä onnistu läheskään
reaaliaikaisesti, vaan saattaa viedä tunneista päiviin. Tämän
vuoksi kolmiulotteinen laserkuvaus ei vielä muodosta uhkaa
taktisille tai operatiivisille järjestelmille, joiden liike suojaa
niitä. Toisin on kiinteiden kohteiden laita, koska ne voidaan
kuvata ja mallintaa hyvissä ajoin etukäteen. Kiinteistä kohteista
on dataa saatavilla myös avoimista lähteistä. Se mahdollistaa
esimerkiksi risteilyohjusten maastoa hyväksi käyttävän lentoreitin sekä tarkan loppuhakeutumisen ohjelmoinnin.
Kaupallinen potentiaali kiihdyttää kehitystä
Lasertutkalla on useita kaupallisia sovelluskohteita, joten on
todennäköistä että näihin tehtävät investoinnit kiihdyttävät sen
kehitystä myös sotilaalliseen käyttöön. Lasertutkaa voidaan
hyödyntää esimerkiksi maanviljelyksessä hyvän sadon antavien alueiden erottamiseen huonoista, rikkakasvien kitkemisen
tarpeiden arviointiin sekä autonomisten maatalouskoneiden
tehtävän ohjelmointiin jne. Arkeologiassa LIDAR mahdollistaa
66
sellaisten kohteiden havaitsemisen, joita ei voi havainnoida
sen paremmin maasta käsin kuin kasvillisuuden läpikään.
Viidakosta on esimerkiksi löydetty ikivanhoja tieverkostoja ja
kaupunkeja.
Maa- ja metsätalousalalla LIDAR mahdollistaa muun
muassa metsän kasvun seurannan ja optimaalisen korjuun
sekä auttaa arvioimaan eri puulajien osuuksia metsässä. Lasertutkalla voidaan myös havaita maanpinnan ja jäätiköiden
muutoksia sekä erotella eri maalajeja. Kaivos- ja rakennustoiminnassa LIDARilla voidaan mitata tarkasti poistettavan
tai poistetun maa-aineksen määrä sekä laskea täyttömaan
tarve. Ilmakehän keilaus lasertutkalla mahdollistaa tutkallakin näkyvien sadepilvien lisäksi myös ilmavirtausten,
siis tuulen suunnan ja nopeuden sekä turbulenssin, mittaamisen.
Lasertutka on yksi potentiaalisimpia autonomisten järjestelmien, esimerkiksi postia toimittavien lennokeiden ja
ilman kuljettajaa liikkuvien autojen, ympäristön havainnoinnin keinoja.
Kaupallisten sovellusten suuri määrä ja suuret tuotantovolyymit laskevat LIDAR-järjestelmissä käytettävien
teknologioiden ja komponenttien hintoja. Samalla tulemme
näkemään LIDARin yleistymisen myös sodankäynnissä. Aikaa tähän tosin kulunee vielä kymmenisen vuotta. Kauppaan
ei siis kannata vielä rynnätä, mutta tutkimustoimintaan on
syytä panostaa LIDARin uhkien ja käyttömahdollisuuksien
ymmärtämiseksi.
TACTICAL GROUND POWER UNIT (GPU-T)
GPU-T from MSE supports helicopter operations in demanding
environments, on main operating bases and on deployments
•
•
•
•
•
•
•
•
Runs on jet fuel and diesel
Validated in -46°C to +49°C
(-51°F to +120°F)
Lightweight and portable
Helicopter transportable as
internal load, also in light
helicopters
28VDC/125A
Crew operated
NVG friendly
Powers an external heater/
air conditioner/dehumidifier
in parallel with the helicopter
FIND OUT MORE AT WWW.MSEAB.COM
tavoita kohteesi nopeasti ja tehokkaasti!
Puolustusvoimat tekevät vuositasolla miljoonahankintoja,
joista päättävät suomalaiset upseerit ja valtionhallinnon
virkamiehet. He kaikki lukevat Sotilasaikakauslehteä,
sotilasalan johtavaa ammattilehteä.
Lehti käsittelee puolustusvoimien hankintoja,
koulutusta, turvallisuuspolitiikkaa, strategiaa
ja ajankohtaisia aiheita.
Varaamalla ilmoitustilaa
varmistat yrityksesi näkymisen
puolustusvoimien päättäjille.
SotilaSaikakauSlehti
Sotilasalan johtava ammattilehti
ota yhteys ilmoitusmarkkinointiimme:
Juha halminen, 09-8736 944,
[email protected]
HUIPPUTEKNOLOGIAA
JA YHTEISTYÖTÄ
TOIMITAMME SUOMEEN MAAILMANLUOKAN
TUOTTEITA JA KOKONAISRATKAISUJA
N
W
E
– Ilmapuolustusjärjestelmät
– Johtamis- ja tulenjohtamisjärjestelmät
– Integroidut tiedustelu- ja valvontajärjestelmät
– Kauko-ohjattavat aselavetit
– Ohjelmistopohjaiset ja taktiset viestijärjestelmät
– Risteily- ja meritorjuntaohjukset
S
WORLD CLASS
- through people, technology & dedication
Kongsberg Defence Oy
Äyritie 8 D
01510 Vantaa
E-mail: [email protected]
www.kongsberg.com