Arbetsmiljö- och hälsofrämjande insatser
Transcription
Arbetsmiljö- och hälsofrämjande insatser
Hälsofrämjande arbetsplatser Sara Brännström, ergonom 16 hälsoprojekt • • • • • • • • Plastex AB Trelleborg Sealing Solutions EU-projekt Friskare arbetsplatser (9 arbetsplatser) Skellefteå Kraft European Minds Fritidskontoret (Idrottsplatsvaktmästare) LTU, Skellefteå Explizit Arbetsmiljö- och hälsofrämjande insatser Ohälsa Efterhjälpande/ rehabiliterande Diagnos/sjukskrivning Förebyggande Riskzon Hälsa Hälsofrämjande Målzon Nuläge 10 % främjande 30 % förebyggande 60 % reaktiv Källa: Anders Lugn, Birger Rexed ”Lönsam hälsosam lyckosam” Framgångsrik organisation 10 % reaktiv 30 % förebyggande 60 % främjande Källa: Anders Lugn, Birger Rexed ”Lönsam hälsosam lyckosam” Riskfaktorer Friskfaktorer Fysiska - Luftföroreningar, dålig ventilation - Buller och felaktiga/otillräckliga ljusförhållanden - Kemikalier - Ensidig, statisk eller tung fysisk belastning - Maskiner Individ - Variation och utveckling av arbetet - Eget ansvar - Yrkesstolthet - Meningsfullt arbete - God livsstil Psykiska - Stor arbetsmängd, belastning - Lågt inflytande och låg grad av kontroll - Små möjligheter till återhämtning - Avsaknad av stöd och handledning Grupp - Gemenskap - Rak kommunikation - Humor - Ärlighet - Förtroende Sociala - Avsaknad av medmänskligt stöd - Liten/ingen utvecklingsmöjlighet - Liten stimulans - Känsla av utanförskap - Mobbing Företag - Korta beslutsvägar - Närvarande chef - Feedback - Tydliga riktlinjer - Lyhördhet Friskfaktorer Individ - Variation och utveckling av arbetet - Eget ansvar - Yrkesstolthet - Meningsfullt arbete - God livsstil Grupp - Gemenskap - Rak kommunikation - Humor - Ärlighet - Förtroende Företag - Korta beslutsvägar - Närvarande chef - Feedback - Tydliga riktlinjer - Lyhördhet Utbildning Tillit Hälsoinspiratörer Agera innan ohälsa Fungerande SAM Organisationsutveckling Kommunikation Konstruktivt ledarskap Rätt man på rätt plats Gemensamhetsskapande aktiviteter Reagera på tidiga tecken på ohälsa Friskvård Individ – grupp – organistaionsinsatser, t ex hälsoprojekt Friskfaktorer Arbetsglädje Gemensamma faktorer för framgångsrika hälsoprojekt • Grundläggande förutsättningar för bestående beteendeförändring – hjälp till självhjälp • Arbeta hälsofrämjande = stärka friskfaktorerna • Insatser på individ-, grupp och organisationsnivå • Stöd från ledningen • Systematiskt upplägg • Fungerande systematiska arbetsmiljöarbete genomsyrar arbetsplatsen IPs Hälsoår Kick off på Medlefors En heldag i mars Återkoppling gruppresultat, utvärdering och framtid Individuell Hälsoprofil 2 uppföljning, mat och PTråd på Eddahallen Inspirationsdag Medlefors Egna aktiviteter på hemmaplan Inspirationsdag Medlefors Individuell Hälsoprofil 1 mat och PT- råd på Eddahallen Telefonsamtal/ uppföljning av Edda eller Kommunhälsa n IP våren 2013 (23 pers.) IP våren 2013 (11 pers.) IPs Hälsoår 2 Arbetsmiljödag på Medlefors oktober 2014 Återkoppling resultat, utvärdering och framtid Kartläggning på arbetsplatserna Hälsoprofiler, Edda Kommunhälsan Föreläsning ½ dag Medlefors april 2015 Hälsodag Medlefors september 2015 Egna aktiviteter på hemmaplan 31 jan 2011 – 31 juli 2012 Fyra fokusområden i enkäten: Allmän hälsa Sömn, kondition, upplevd hälsa Fysisk arbetsmiljö Ergonomi, smärtproblematik Trivsel och arbetsklimat Krav-kontroll-socialt stöd, ansträngning – belöning mm Systematiskt Arbetsmiljöarbete Inventering – prioritering – åtgärder – uppföljning, utbildning mm Trivsel och arbetsklimat sammanslaget Trivsel och Arbetsklimat 100% 90% 80% 70% 60% Pos 50% Vet ej Neg 40% 30% 20% 10% 0% Lust Olust Målsättning Kommunikation Stöd Konflikter Uppskattning Trivsel arbetsuppgifter Påverkansmöjligheter Arbetsbelasning Meningsfullhet Balans privatliv-arbete Hälsofaktorer Upplever lust inför en arbetsdag Upplever olust inför en arbetsdag Fetma BMI > 30 Fetma BMI > 30 13 % Tobak Tobak 26 % Insomni 55 % Insomni 17 % 24 % 32 % Trött under dagen 18 % Trött under dagen 47 % Svår värk Svår värk 11 % 20 % Åtgärdsprogram Gemensamma aktiviteter Introduktionsdag Enkät 5 S i arbetsmiljön Buller och vibrationer Säkert underhåll Hälsoombud, 4 dagar Hälsoprojekt Utveckling grupp & ledare (UGL) Praktisk pedagogik, 2 dagar Mittkonferens En arbetsplats för alla Processtöd arbetsmiljö- och hälsoarbete Enkätundersökning våren 2012 Nätverksworkshop Spridningskonferens juni 2012 Arbetsplatsseminarier Introduktion Hälsoprojekt – 6 motivationshöjande akt Skiftarbete och hälsa Trivsel och arbetsklimat Belastningsergonomi Att hantera stress vid förändringar Inspirationsföreläsningar Motivation till livsstilsförändring Resultatområden - Enkät - Hälsoprofilbedömningar - Fokusgrupp Hälsoprofilbedömningar 2011-2012 Start Avslut Start Avslut Sjukfrånvarodagar i genomsnitt per medarbetare i friskrespektive riskgrupp 15 53 39 5 + 14 18 32 15 Vinst vid risk till frisk: 125 000 kr / person och år! 5 Av de ca 70 pers som gjort hälsoprofilbedömningar har 14 pers tillkommit i friskgruppen vid hälsoprofilbedömning nr 2. = vinst 1 750 000 kr Gäller om: Riskgruppen har 10 fler sjukdagar än friskgruppen Riskgruppen har en arbetskapacitetsförlust på 22,5 procent jämfört med friskgruppen Källa: Stefan Lundström, ekodemos.se Slutsatser - framgångsfaktorer Samsyn, samverkan, systematik Ju fler aktiviteter desto bättre resultat Fack, företag, folkhögskola Förebyggande och hälsofrämjande arbete Kärnaktiviteter - Hälsoombudsutbildning - Processtöd arbetsmiljö- och hälsoarbete - Skapandet av arbetsmiljö- och hälsoår - Hälsoprojekt med hälsoprofilbedömningar och utbildning - GDQ - groupe development questionare Hur kan Skellefteå kommun bidra till att hjälpa arbetsplatserna att arbeta mer hälsofrämjande?