HKs Årsrapport 2014 - Handel og Kontor i Norge

Årsrapport
2014
Innhold
INNHOLD ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1
HKS ORGANISASJON ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2
HKS REPRESENTANTSKAP --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4
FORBUNDSSTYRET ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 6
ARBEIDSUTVALGET ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7
HKS ADMINISTRASJON ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 9
HKS BRANSJERÅD ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 11
LANDSDEKKENDE KLUBBER, KONSERNKLUBBER, LANDSOMFATTENDE AVDELINGER ------------------------------ 14
UNGDOMSVIRKSOMHETEN ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 16
MEDLEMSUTVIKLINGEN ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 18
VERVING ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 21
TARIFFARBEIDET -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 23
TARIFFOPPGJØRET ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 24
TVISTESAKER OG KONFLIKTER -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 32
SAMARBEID MED ARBEIDSGIVERORGANISASJONENE ------------------------------------------------------------------------ 35
KURSVIRKSOMHETEN ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 38
INFORMASJONSVIRKSOMHETEN ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 41
SKOLE, UTDANNING OG KOMPETANSE -------------------------------------------------------------------------------------------- 43
PROSJEKTER -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 45
SAMFUNNSPOLITISK ENGASJEMENT ----------------------------------------------------------------------------------------------- 46
LO, ANDRE FORBUND OG ORGANISASJONER ------------------------------------------------------------------------------------ 47
NORDISK OG INTERNASJONALT SAMARBEID ------------------------------------------------------------------------------------ 48
ØKONOMI ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 53
1
HKs organisasjon
HKs regionorganisasjon
Region Nord-Norge
Regionleder: Kristine Larsen
Regionkontorleder: Merethe Johansen
Avdelinger:
- Avd. 18 Helgeland Handel og Kontor
- Avd. 19 Troms Handel og Kontor
- Avd. 24 Finnmark Handel og Kontor
- Avd. 46 Nordre Nordland Handel og Kontor
Region Midt-Norge
Regionleder: Mona Bjørn
Regionkontorleder: Frøydis Hjulstad Elnan
Avdelinger:
- Avd. 1 Sør-Trøndelag Handel og Kontor
- Avd. 4 Møre og Romsdal Handel og Kontor
- Avd. 22 Nord-Trøndelag Handel og Kontor
- Avd. 67 Innherred Handel og Kontor
Region Vest
Regionleder: Sonja Hjelvik
Regionkontorleder: Rune Bakervik
Avdelinger:
- Avd. 14 Vestlandet Handel og Kontor
Region Agder og Rogaland
Regionleder: Ann Karin Simonsen
Regionkontorleder: Marianne Gudmundson Chesak. Anne Lise Thorske ble konstituert som
regionkontorleder fra 1.9.2014
Avdelinger:
- Avd. 13 Agder og Rogaland Handel og Kontor
Region Østlandet Sør
Regionleder: John Sanden
Regionkontorleder: Harald Olsen
Avdelinger:
- Avd. 17 Buskerud Handel og Kontor
- Avd. 21 Telemark Handel og Kontor
- Avd. 86 Vestfold Handel og Kontor
2
Region Øst
Regionleder: Else Johansen
Regionkontorleder: Bente Tandberg
Assisterende regionkontorleder: Kjetil Neskvern
Avdelinger:
- Avd. 3 Oslo og Akershus Handel og Kontor
- Avd. 12 Østfold Handel og Kontor
Region Indre Østland
Regionleder: Roy Kristiansen
Regionkontorleder: Bjørg Karin Lekva
Avdelinger:
- Avd. 2 Hedmark Handel og Kontor
- Avd. 16 Oppland Handel og Kontor
- Avd. 144 Gudbrandsdal Handel og Kontor
Sammenslutningen for Landsomfattende Avdelinger (SAL)
Leder: Knut Bekkevold
Avdelinger:
- Avd. 8 HK Finans
- Avd. 55 Fiskarorganisasjonenes Funksjonærforening
- Avd. 56 Vin og Brennevinfunksjonærenes Forening (VBFF)
- Avd. 151 Fagforening for Luftfart og Reiseliv (FLR)
- Avd. 999 Direkte medlemmer
3
HKs representantskap
Representantskapsmøte 30. januar
Forbundet avholdt representantskapsmøte 30. januar på Gardermoen Airport Hotel.
Dagsorden
Punkt 1 Åpning
Punkt 2 Konstituering
 Dagsorden
 Forretningsorden
 Navneopprop
 Valg av dirigent
Punkt 3 Tariffrevisjonen 2014
Punkt 4 Medlemsrekruttering
Punkt 5 Avslutning
Representantskapsmøte 11.-12. juni
Forbundet avholdt representantskapsmøte i perioden 11.-12. juni på Clarion Hotel &
Congress Oslo Airport.
Dagsorden
Punkt 1 Åpning
v/forbundsleder Trine Lise Sundnes
Punkt 2 Konstituering
 Dagsorden
 Forretningsorden
 Navneopprop
 Valg av dirigent
 Suppleringsvalg
Punkt 3 Årsrapport 2013
Punkt 4 Regnskaper 2013
 Årsregnskap HK Norge
 Regnskaper forbundet og regionene enkeltvis
 Avdelingenes regnskaper
 Investeringsrapport
v/administrasjonssjef Kristin Nielsen
Punkt 5 Medlemsbevaring
v/1. nestleder Bjørn Mietinen
Punkt 6 Norsk Folkehjelp 75 år
v/kommunikasjonsrådgiver Ivar Christiansen, Norsk Folkehjelp
Bli en Folkehjelper
v/regionkontorleder Bente Tandberg som redegjør for sine erfaringer fra
Norsk Folkehjelps studietur til Kambodsja
Punkt 7 Tariffrevisjonen 2014
 Landsoverenskomsten med Virke
4
Punkt 8
Punkt 9
 Landsoverenskomsten og Lederoverenskomsten med Samfo
 Standardoverenskomsten med NHO v/forbundsleder Trine Lise Sundnes
Faglig/politisk regnskap
Med innledninger
Avslutning
v/forbundsleder Trine Lise Sundnes
5
Forbundsstyret
Forbundsstyrets medlemmer
Forbundsstyret besto av forbundsleder Trine Lise Sundnes, 1. nestleder Bjørn Mietinen,
2. nestleder Christopher Beckham, Jan Roger Hansen (region Nord-Norge), Elisabeth
Sundset (region Midt-Norge), Sonja Hjelvik (region Vest), Ann Karin Simonsen (region
Agder og Rogaland), John Sanden (region Østlandet Sør), Else Johansen og
Jorunn Sandberg Martinsen (begge region Øst), Roy Kristiansen (region Indre Østland),
Knut Bekkevold (SLA), Vidar Hovland (Ungdomsrådet), Kjell Finvåg (HK-klubben). I
tillegg møtte administrasjonssjef Kristin Nielsen, avdelingssjef Margit Glomm (til 1.
oktober, deretter Jon Olav Bjergene), avdelingsleder Ove Magnus Halkjær, HK-Nytts
redaktør Eva Ler Nilsen og administrasjonssekretær Kari Nøst (Forbundsstyrets sekretær).
Forbundsstyrets vararepresentanter
Kristine Larsen og Cecilie Johansen (Nord-Norge), sistnevnte til 12. juni deretter Bjarne
Rohde, Randi Nessemo og Jonny Meland (Midt-Norge), Sindre Humberset og Elin Løset
Vie (Vest), Nina Hammer og Johnny Egilstad (Agder og Rogaland), Tone Cathrine Hartz og
Bjørg Johannessen (Østlandet Sør), Roger Jacobsen, Zoran Puvatcha og Nina H. Johannesen
(Øst), Knut Arne Vassdokken og Gro Arancibia (Indre Østland), Turid Sundsetvik og
Randi Johnsen Eikevik (SLA), Bente Wik og Sissel Weholdt (HK-klubben),
Mudirat Ajetunmobi og Petter Andras Hammer (Ungdomsrådet).
Forbundsstyrets møter
Forbundsstyret avholdt i 2014 åtte møter, hvorav 2 to-dagers møter og ett møte kombinert
med julebord.
Saker behandlet i forbundsstyret:
I løpet av 2014 behandlet Forbundsstyret bl.a. følgende saker: Bevilgning til bl.a.
havnearbeiderstreiken, til hjelpearbeid i forbindelse med flomkatastrofen i
Bosnia Hercegovina (BiH), til Norsk Folkehjelps 75 års jubileum (øremerket mineryddingsarbeid i BiH) og til UNI til deltakelse på verdenskvinnekonferansen og verdenskongressen
fra medlemsorganisasjoner med svak økonomi og til TV-aksjonen, lønnsrelasjoner
forbundsleder – nestledere, ansettelse av avdelingsleder i Forhandlingsavdelingen, regionsog faglige sekretærer, forbundets organisasjonsstrategi 2014 – 2016, oppnevning av
arbeidsgruppe som skal gjennomarbeide tilbakemeldingene fra organisasjonsdebatten,
sammensetning og representasjon i bransjerådene, tariffpolitisk uttalelse,
medlemsutviklingen, medlemsbevaring og restansearbeid, diverse bevilgninger, oppnevning
av forhandlingsdelegasjoner og behandling av forbundets krav i forbindelse med tariffrevisjonen 2014, K2-prosjektet – sluttrapport, nye fullmaktsregler for HK, regionenes
budsjetter, regnskaper og retningslinjer, forbundets budsjett, regnskap og disponering av
årsoverskudd, gjennomgang av utvalgte avdelingsregnskap og protokoller, streiken i AAF,
retningslinjene for HKs stipendordning for høyere utdanning, anke på avslag på søknad til
stipendordningen og diverse høringsuttalelser.
6
Arbeidsutvalget
Forbundets Arbeidsutvalg består av de tre landsmøtevalgte; forbundsleder
Trine Lise Sundnes, 1. nestleder Bjørn Mietinen og 2. nestleder Christopher Beckham.
I Arbeidsutvalgets møter deltar også administrasjonssjef Kristin Nielsen, avdelingsleder
Margit Glomm (Forhandlingsavdelingen) til 1. oktober, deretter Jon Olav Bjergene,
avdelingsleder Ove Magnus Halkjær, (IOS-avdelingen) og administrasjonssekretær Kari
Nøst (Arbeidsutvalgets sekretær).
I 2014 behandlet Arbeidsutvalget 285 protokollførte saker.
Arbeidsutvalgets representasjon i råd og utvalg
Forbundsleder Trine Lise Sundnes
LO-sekretariatet
LOs representantskap
LOs Inntektspolitiske utvalg
Samarbeidskomiteen LO – DnA
Fellestiltakene LO-Virke
Fellestiltakene LO-SAMFO
Den nordiske Samarbeidskomitéen (leder)
Nordisk Handel
UNI Global Union executivkomiteen
Styret i Internasjonal Faglig Solidaritet (IFS)
1. nestleder Bjørn Mietinen
LOs representantskap
LOs Utvalg for etnisk likestilling
LOs Utvalg for student- og elevmedlemskap
LOs Utvalg for forskningspolitikk
LOs Utdanningsfond
Den nordisk Samarbeidskomitéen
Industri i Norden (IN)
NTF seksjon for spedisjon og lager
UNI Norden ICTS
7
2. nestleder Christopher Beckham
LOs representantskap
LOs utvalg for familie- og likestillingspolitikk
LOs kultur- og fritidspolitiske utvalg
LOs forum for inkludering i arbeidslivet
LOs forum for LHBT
Arbeidsgruppe for LOs organisasjonsgjennomgang
Den nordiske Samarbeidskomitéen
NTF seksjon sivilfly
Investeringsutvalget
Forbundets investeringsutvalg avholdt 2 møter i 2014 og behandlet følgende saker:
 Nordisk Investeringsdepot – utbytte for 2013.
Utbyttet på DKK 977.191,- ble realisert
 Tilbud om investering i ny fondsobligasjon på 10 mill. og tegning av nytt ansvarlig
lån i SB1.
HK går inn i den nye fondsobligasjonen med samme sum som i den gamle. Det
tegnes ikke nytt ansvarlig lån.
Investeringsutvalget består av forbundsleder Trine Lise Sundnes (leder), 1. nestleder
Bjørn Mietinen og 2. nestleder Christopher Beckham. På møtene deltar også
administrasjonssjef Kristin Nielsen og administrasjonssekretær Kari Nøst
(Investeringsutvalgets sekretær).
Kontrollkomiteen
Kontrollkomiteen avholdt 4 møter i 2014 og besto av Jens Peter Skurdal (leder),
Åsa Gro Gjølme og Åse Vaksinen Sælensminde. Kontrollkomiteens varamedlemmer var
Bjørn Skogen, Jan Grenaker og Trond Andreas Andersen.
8
HKs administrasjon
Per 31.12.2014 var det 104 ansatte, det utgjør 99 årsverk. Antall ansatte er inklusive valgte
og ansatte i permisjoner. På grunn av permisjoner, sykefravær og frikjøp er det engasjert 5
vikarer.
Arbeidsutvalget
Forbundsleder, 1. nestleder og 2. nestleder utgjør forbundets arbeidsutvalg.
Spesialrådgiver og administrasjonssekretær er tilknyttet forbundsledelsen. (5)
Forhandlingsavdelingen (FA)
Avdelingen arbeider med alt som er knyttet til forbundets faglige virksomhet og
avtaleverket. Det omfatter saksområder som tariffrevisjoner, bransjeråd, konsernklubber,
landsomfattende avdelingen, avtalespørsmål, avtaleopprettelse, kollektive tvistesaker o.l. I
tillegg til avdelingsleder, består avdelingen av seks faglige sekretærer, utredningssekretær,
faglig organisasjonsmedarbeider, faglig administrasjonssekretær og tre kontorsekretærer.
(13)
Avdeling for Informasjon, organisasjon, samfunnskontakt (IOS)
Avdelingen har ansvar for den utadrettete virksomheten. Alle typer informasjon,
kursvirksomhet, verving, samfunnskontakt, ungdomsvirksomhet o.l. hører inn under
avdelingens ansvarsområder. For å styre informasjonsarbeidet, ble det opprettet en ny stilling
som informasjonsrådgiver. I tillegg til avdelingsleder, består avdelingen av
informasjonsrådgiver, to organisasjonssekretærer, ungdomssekretær, rådgiver,
studiesekretær og informasjonsmedarbeider. (8)
Administrasjonsavdelingen
Administrasjonssjefen er forbundets øverste administrative leder, og leder for
administrasjonsavdelingen, som består av 22 ansatte. Funksjonene personalforvaltning og
HMS er direkte underlagt administrasjonssjefen. I tillegg er avdelingen inndelt i tre enheter:
økonomikontor, servicekontor og IKT.
Administrasjonssjefen satt i 2014 i følgende eksterne styrer og utvalg:
 A-med: Styreleder
 LOs kontrollkomite: Leder
 Oslo Kongressenter Folkets Hus: Arbeidsutvalget i styret
HKs regionkontorer
På forbundets syv regionkontorer (Hamar, Oslo, Tønsberg, Stavanger, Bergen, Trondheim
og Tromsø) og to servicekontorer (Fredrikstad og Bodø) var det ved årets slutt 56 ansatte,
(52,8 årsverk). Det er 7 regionkontorledere, 1 assisterende regionkontorleder, 24
regionsekretærer, 7 organisasjonsmedarbeidere, 14 kontorsekretærer, samt ansatte renholdere
på 3 kontorer. Av disse er det 12 hel- og deltidsstillinger (8,1 årsverk) som HK-avdelinger
eller regioner refunderer lønn for.
9
Regionkontorene har blant annet ansvar for organisasjonsvirksomhet og medlemsverving.
Det innebærer også å føre forhandlinger med våre arbeidsgivermotparter og gi bistand til
medlemmer i alle spørsmål vedrørende arbeidslivets lover og avtaler. De ansatte skal også
medvirke til å stimulere og aktivisere HKs virksomhet på arbeidsplassene.
Sykefravær
Sykefraværet var i 2014 på 4,5 prosent. Det foreligger ingen skadetilfeller.
10
HKs bransjeråd
HK privat handel og service
Dette bransjerådet omfatter butikker, lager, bensinstasjoner, kiosker, bingoforetak og
fotolaboratorier, og er forbundets største bransjeråd.
Etter søknad og vedtak i forbundsstyret er rådet for inneværende årsmøteperiode supplert
med representanter for to landsdekkende klubber: Plantasjen og KappAhl, som møter i rådet
med fulle rettigheter. I tillegg har forbundsstyret utpekt en representant fra
bensinstasjonsområdet, som deltar i rådets møter som observatør.
Viktige saker i 2014 har bl.a. vært regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven,
evaluering av tariffoppgjøret 2014, mellomoppgjøret 2015, verving i Meny, Spar og Kiwi og
oppfølging av de regionale bransjegruppene. Tradisjonen tro legger de regionale
bransjegruppene fram rapporter for årsmøtet. Rådet har også drøftet Skype som metode for å
avholde møter i tillegg til de faste ordinære møtene.
Rådet avholdt møter 11.-12. mars på Sørmarka, 22.-23. mai på Park Inn Radisson
Gardermoen og 28.-29. oktober på Clarion Gardermoen, hvor den siste dagen var forbeholdt
årsmøtet.
På årsmøtet ble Roger Jacobsen fra Solar Norge AS Gardermoen (Region Øst) gjenvalgt som
leder.
HK Coop detalj
I løpet av året er det avholdt flere AU-møter. Bransjerådskonferanser ble avholdt 11.-12.
mars og 21. mai, samt tariffkonferanse og årsmøte 28.-29. oktober. På årsmøtet gikk man
gjennom rapportene fra bransjegruppene, samt gjennomførte valg på nytt AU.
Det nye arbeidsutvalget består av: leder Tone Cathrine Hartz (Østlandet Sør), nestleder
Mona Irene Olsen (Øst), sekretær Inger Marit Hartvigsen (Midt-Norge). 1. vara Arna D.
Fjellkårstad (Vest), 2. vara Anita Valøy (Nord-Norge).
Årets COOP-konferanse ble arrangert på Gardermoen 22.-23. mai.
Det har i tillegg vært gjennomført et større verveprosjekt med frikjøp og systematisk
oppfølging rettet mot konkrete lag.
HK media, samferdsel og administrasjon
Bransjerådet har gjennomført to møter, og arbeidsutvalget har holdt to møter. Leder og
nestleder deltok på Trondheimskonferansen i februar. Bransjerådets leder deltok i
forhandlingsdelegasjonen i sentrale forhandlinger på Standardoverenskomsten med NHO i
mai 2014. I forbindelse med regjeringens forslag til statsbudsjett, utarbeidet arbeidsutvalget
en mediepolitisk uttalelse til forbundsstyret. Denne ble fulgt opp av AU gjennom deltakelse i
stortingets høring av 1. nestleder Bjørn Mietinen.
11
HK forlag, bok og administrasjon
Bransjerådet omfatter forlagsbransjen, bok- og papirbransjen samt kontorbedrifter innen
Virke-området.
Rådets leder ved utgangen av 2014 er Atle Teigen, Forlagssentralen ANS (Region Øst). I
begynnelsen av året vedtok forbundsstyret at Bransjerådet forlag, bok og administrasjon fikk
tilført en representant fra hver av faggruppene HK Forlag, HK Bok og Papir samt HK
Advokatansatte. I tillegg deltok representanter fra reiselivsbransjen i dette bransjerådet som
en prøveordning.
Bransjerådet, representert ved Atle Teigen og Nina Hovda Johannessen, deltok i desember
på bransjemøte hos Kulturdepartementet, hvor regjeringens litteraturpolitikk ble tatt opp.
Innenfor bransjerådets område er det tre faggrupper:
HK Bok og Papir Leder er Anne Brit Enge, Ark Berge AS (Region Agder og Rogaland).
HK Forlag Leder er Arne Bernhardsen, Gyldendahl Norsk Forlag AS (Region Øst).
Faggruppen arrangerte vårkonferanse 28. april med 19 tillitsvalgte. Temaene var:
Orientering om bransjeutfordringene samt refleksjon over rammebetingelsene som ny
bokavtale og reviderte innkjøpsordninger (v/adm.dir. Kristenn Einarsson, Den norske
Forleggerforening), og Pensjon (v/utredningsleder og samfunnsøkonom i LOs
samfunnspolitiske avdeling Eystein Gjelsvik).
Faggruppen for advokatansatte For tiden er det ingen leder av denne gruppen.
HK fagbevegelse
Bransjerådet har gjennomført seks AU-møter og to bransjerådsmøter. Roald Kvamme,
klubbleder i Arbeiderpartiet, hadde ledervervet til 2. mars 2014 da han gikk inn i annet
arbeid i Arbeiderpartiet. Eskild Jørgensen, nestleder i LO-klubben, overtok ledervervet, med
Stein Arne Lunderbye fra FLT som nestleder og Karianne Hansen Heien fra Fagforbundet
som sekretær.
De tillitsvalgte i bransjerådet har sin naturlige plass i partsforholdet mellom HK og AAF,
som medfører deltakelse i statistikkutvalget i forbindelse med tariffoppgjørene og
styrerepresentasjon i Kompetansefondet, i tillegg til stor aktivitet knyttet til tariffoppgjørene.
En annen viktig sak det har vært arbeidet med er de konkurrerende «husforeningene» som
får sine lønns- og arbeidsvilkår fastsatt utenfor det etablerte tariffsystemet mellom AAF og
HK.
HK luftfart og reiseliv
Bransjerådet har hatt følgende arbeidsutvalg: Leder Roy Jonskås (SGH), nestleder Randi
Utness (Aviator, Værnes) og sekretær Kjetil Kleppe (Novair).
I tillegg består bransjerådet av Glenn Vinjor (SGH/Spirit), Amir Mayani (Aviator OSL),
Qasim Ahmed (Menzies), Hege Jacobsen (Via Egencia), Jeanette Pedersen (Norwegian) og
Eva Marie Fredriksen (Stena Line).
Bransjerådet har i perioden behandlet kravene til tariffrevisjon 2014, ulike høringer, verving,
vedtekter og organiseringen av bransjerådet, deriblant et forslag om å rendyrke bransjerådet
for luftfarten. I forbindelse med kravene til tariffrevisjonen deltok representantene på Virke
12
reiselivsavtalen sammen med bransjerådet for HK forlag, bok og administrasjon, som har
lignende avtale.
HK finans og eiendom
På grunn av for liten deltakelse, har bransjerådet ikke klart å gjennomføre ordinært årsmøte.
Jan Grenaker er prolongert som leder.
HK idrett, kultur og organisasjon
Bransjerådet er fortsatt ikke fulltallig fra de enkelte regioner, og det er derfor veldig positivt
at man nå kan invitere tillitsvalgte fra de fem største klubbene.
I tillegg til ordinært bransjerådsmøte i oktober, hvor aktiviteten var årsmøte og evaluering av
tariffoppgjøret, ble det i november gjennomført et kurs med hovedvekt på motivasjon og
medlemspleie. Det var 18 deltakere på kurset, hvor også AU i HK fagbevegelse fikk en
plass.
13
Landsdekkende klubber, konsernklubber,
landsomfattende avdelinger
Det er nå 58 landsdekkende klubber/konsernklubber.
Årets konferanse for disse klubbene ble avholdt på Rica Hell 2.-3. september.
Sammenslutningen av de landsomfattende avdelingene (SLA)
Sammenslutningen av de landsomfattende avdelinger i HK (SLA) består av Foreningen for
luftfart og reiseliv (FLR), HK finans, nå under navnet LO Finans, Vin- og
Brennevinsfunksjonærenes Forening (VBFF), samt Fiskarorganisasjonenes
Funksjonærforening (FFF).
De enkelte avdelinger blir ivaretatt av de faglige sekretærer i forbundet sentralt, og blir i
henhold til HKs vedtekter definert som HKs 8. region. Karin Solum er koordinator for SLA.
Det er gjennomført flere styremøter, både fysiske og per telefon.
Knut Bekkevold fra HK Finans er leder av SLA. Det er gjennomført flere styremøter, både
fysisk og per telefon. SLA har gjennomført ett kurs i perioden som omhandlet
pensjonsordninger, hvor det var innledere fra Fellesordningen, LO og Sparebank1.
Vin- og Brennevins Funksjonærenes Forening (VBFF)
Foreningen består av Vinmonopolets Funksjonærklubb (FKV) og klubben ved
Arcus/Vectura AS. Aktiviteten er stor og drives av foreningen selv. Forbundet er involvert i
saker på vegne av medlemmene, samt at forbundet deltar på avdelingens landsmøter. Turid
Sundsetvik er valgt som leder av Vin- og Brennevins Funksjonærenes Forening. VBFF er
også ett av HKs ni bransjeråd, men har ikke fungert som et bransjeråd i perioden. Det jobbes
med å finne en struktur som forener det å være en landsomfattende avdeling med det og
være eget bransjeråd.
Funksjonærklubben i Vinmonopolet (FKV)
FKV driver sin egen aktivitet, men forbundet sentralt er saksbehandler når det gjelder rettsog interessetvister. Funksjonærklubben (FKV) er en del av VBFF, som er en
landsomfattende avdeling. Tillitsvalgte i FKV utgjør forhandlingsutvalget i forbindelse med
tarifforhandlinger innen Spekterområdet.
LO Finans HK
I regi av forbundet ble det gjennomført en finanskonferanse sammen med LO Finans
Postkom den 28. januar. Årsmøte ble avholdt 25.-26. mars.
Fiskarorganisasjonenes Funksjonærforening
Avdelingen driver sin egen aktivitet, og forbundets ansvar ligger i forhold til revisjonen av
de fire overenskomstene som medlemmene i avdelingen er omfattet av.
14
Coop Norge Handel AS (DsF)
Forbundet sentralt har kontakt med Det sentrale Forhandlingsutvalget i saker av felles
karakter som omhandler mer enn ett lager. I juni deltok forbundet på det høytidelige
arrangementet da Coop åpnet landets største lager på Gardermoen.
15
Ungdomsvirksomheten
Ungdomsrådets sammensetning
Lisa Karlsen, leder, region Nord-Norge (til april 2014)
Vidar Hovland, leder, region Øst (fra april 2014)
Tor Andreas Bremnes, 1. nestleder, region Vest (til april 2014)
Mudirat Ajetunmobi, 1. nestleder, region Agder og Rogaland (fra april 2014)
Vidar Hovland. 2. nestleder, region Øst (til april 2014)
Petter Andreas Bruem Hammer, 2. nestleder (fra april 2014)
Tor Andreas Bremnes, styremedlem, region Vest (fra april 2014)
Andrea Odden, styremedlem, region Indre Østland (fra april 2014)
Mariell Brenden, styremedlem, region Nord-Norge (fra september 2014)
Svein-Erik Strandabø Olsen, styremedlem, region Midt-Norge (fra april 2014)
Jeanett Risinggård Sortland, styremedlem, region Østlandet Sør (fra desember 2014)
Corina Valmitjana, styremedlem, region Østlandet Sør (til desember 2014)
Lisa Karlsen, styremedlem, region Nord-Norge (til september 2014)
Jon Aareskjold Salthe, styremedlem, region Midt-Norge (til mars 2014)
Sammen med ungdomssekretær har leder, 1. og 2. nestleder utgjort ungdomsrådets
arbeidsutvalg. Det har vært avholdt sju ordinære ungdomsrådsmøter i perioden, og 63 saker
har blitt behandlet.
Nasjonale arrangementer
I 2014 ble det avholdt to landsdekkende arrangementer for HK-medlemmer under 30 år.
Utvalgsskolering for alle medlemmer i HKs regionale ungdomsutvalg ble avholdt på Sanner
hotell 11.-13. april, og samlet 35 deltakere fra samtlige regioner og SLA. Samlingen var
svært vellykket, og ungdomsutvalgene fikk et solid fundament for videre lokal aktivitet.
Einar Gerhardsens bok "Tillitsmannen" fungerte som en rød tråd gjennom helgen, noe som
falt godt i smak hos deltakerne.
HKs sommerkonferanse for ungdom gikk av stabelen 30. mai-2. juni på Sørmarka
konferansehotell, og samlet rundt 60 deltakere fra hele landet til en helg fylt med faglig
aktivitet, verksteder, sommerleker og moro. Årets sommerkonferanse hadde et bredt spekter
med temaer, men arbeiderbevegelsens historie og kvinnekamp sto spesielt høyt ved
innledninger av Ommund Stokka og Gerd Liv Valla. Konferansen satte også fokus på
internasjonal solidaritet gjennom innledninger om situasjonen i Palestina, okkupasjonen av
Vest-Sahara og forholdene for immigrantarbeidere i Qatar. Mange av HK Ungdoms
samarbeidspartnere fra de rødgrønne ungdomspartiene, Norsk Folkehjelp
Solidaritetsungdom og andre LO-forbund var til stede gjennom hele konferansen, og bidro
faglig og sosialt. Konferansen ble særdeles godt vurdert av deltakerne i etterkant.
Internasjonalt arbeid
Ungdomsrådet har opprettholdt et stort internasjonalt engasjement, med særlig fokus på
samarbeidet med våre søsterforbund i de nordiske landene. Ungdomsrådet har avholdt ett
ordinært møte på HK-huset i København i forbindelse med et samarbeidsmøte, og har vært
representert på valgsamling utenfor Stockholm arrangert av Handels Ungdom.
16
Ungdomsrådet har deltatt aktivt i forbundets internasjonale fora for ungdom, spesielt
gjennom UNI Nordic Youth og UNI Europa. Ungdomssekretæren har også deltatt på IN
International Youth Course i Stavanger, med internasjonalt fokus på industriarbeidere.
I oktober reiste ungdomssekretæren og Svein-Erik Strandabø Olsen til Palestina i regi av LO
etter oppnevnelse i forbundsstyret. De besøkte flere områder på Vestbredden, og deltok i
møter med palestinsk ungdom fra PGFTU. Ungdomssekretæren produserte en rapport fra
turen som blant annet ble trykket i HK-Nytt.
Ungdomsvirksomheten har hatt et godt samarbeid med Fellesutvalget for Palestina, og har
deltatt på flere markeringer og tilstelninger i forbindelse med Gazakrigen sommeren 2014.
Nasjonalt arbeid
Ungdomsvirksomheten har engasjert seg godt i forbindelse med Solberg-regjeringens forslag
til endringer i arbeidsmiljøloven, og har hatt en lang rekke leserinnlegg på trykk i ulike
nasjonale og lokale aviser.
Ungdomsvirksomheten har vært godt synlig gjennom standvirksomhet på ulike
utdanningsmesser, og gjennom deltakelse på fellestiltak som LOs sommerpatrulje.
Sommerpatruljen har god tradisjon for besøk innen Handel og Kontors
organisasjonsområder, og ungdomsvirksomheten mobiliserte for bred nasjonal deltakelse.
Ungdomssekretæren deltok blant annet i Sogn og Fjordane og Møre og Romsdal.
Ungdomsvirksomheten var representert på de rødgrønne ungdomspartienes sommerleirer, og
ungdomssekretæren gjestet og hilste Sosialistisk Ungdoms landsmøte i juni. Den samme
måneden holdt ungdomssekretæren tariffkurs for ansatte i AUF.
HK Ungdoms sommerkonferanse på Sørmarka
17
Medlemsutviklingen
Medlemsutviklingen 2014
Ordinære medlemmer
Medlemmer
Utvikling
1. jan.
1. feb.
1. mars
1. april
1. mai
1. juni
1. juli
1. aug.
1. sept.
1. okt.
1. nov.
1. des.
31. des.
65 870
65 983
66 258
66 560
66 347
66 505
66 606
66 716
66 843
67 053
67 301
67 171
66 894
0
113
388
690
477
635
736
846
973
1 183
1 431
1 301
1 024
Medlemsfordeling
Menn
27%
Kjønn
Vel 73 prosent av HKs medlemmer er kvinner.
Kvinner
73 %
Alder
Over 60
31 %
Under 30
16 %
30-39
16 %
50-59
18 %
40-49
19 %
Ikke
yrkesaktive
27%
Yrkesaktive
I 2014 har andelen "Yrkesaktive" økt med 1 prosentpoeng.
Yrkesaktive
73%
Avtaleområder
I 2014 har andelen innen "Uten avtale" og innen VIRKE økt med 1 prosentpoeng.
Andelen innen NHO og SAMFO har blitt redusert med 1 prosentpoeng.
Uten
avtale
25 %
Fritatt
24 %
NHO
8%
VIRKE
25 %
Andre
5%
18
SAMFO
13 %
Medlemmer fordelt på regioner
Indre Østland Landsomf. avd.
7%
8%
Øst
28%
Nord-Norge
11%
Midt-Norge
16%
Østlandet Sør
10%
Agder og
Rogaland
10%
Vest
10%
Antall inn- og utmeldte i prosent av medlemstall
REGION
Øst
Midt-Norge
Vest
Nord-Norge
Indre Østl.
Østlandet Sør
Agder og R.
Landsomf. Avd.
4. Kvartal 2014
4. Kvartal 2013
4. Kvartal 2012
4. Kvartal 2011
INNMELDTE
2804
15,0%
1254
11,9%
1054
15,6%
992
13,4%
561
10,6%
941
14,3%
1034
15,3%
588
12,3%
9228
13,8%
8919
13,5%
8901
13,6%
8614
13,4%
UTMELDTE
2575
13,7%
1246
11,8%
1001
14,8%
976
13,2%
559
10,5%
915
13,9%
889
13,1%
404
8,5%
8565
12,8%
8777
13,3%
8204
12,5%
8118
12,6%
ANT. MEDL.
18729
10581
6763
7385
5317
6582
6761
4776
66894
65870
65469
64336
Region Vest er de som har hatt flest innmeldinger og utmeldinger i forhold til medlemstallet.
Tabellene over medlemmer som er blitt lagt inn, og meldt ut i medlemssystemet, tar kun hensyn til
rene inn- og utmeldinger i 2014, ikke overføringer mellom avdelinger, elev medlemmer som går over
på andre medlemskategorier eller medlemmer med ny innmeldingsdato eller utmeldingsdato i 2013
som er registrert i 2014.
Elev medlemmer er ikke tatt med i de forskjellige statistikkene.
19
Antall utmeldte fordelt på årsak
ÅRSAK
Restanse
Andre årsaker
Overført annet LO-forbund
Sluttet i bedrift, ønsker utm.
Død
Overgang til forbund utenfor LO
Liten nytte av medlemskapet
Kontingent for høy
Arbeidsledig
Trygdet/pensjonert ønsker utm.
Alderspensjonist - ønsker utm.
Misfornøyd med HK
Sluttet i bedrift grunnet studier
Avansert til overordnet stilling
Arbeidsgiver oppfordret til utm.
Sluttet i bedrift, hjemmeværende
Sluttet i org.pliktig bedrift
Begynt i ny bedr uten org.
Totalt antall
ØST MIDT-N. VEST NORD-N. INDRE Ø. Ø. SØR A OG R.
920
450
423
303
221
449
343
894
389
440
420
146
291
143
237
131
55
168
62
48
88
220
116
8
14
34
46
138
147
85
49
57
42
39
39
32
20
1
9
8
6
21
14
13
8
2
10
1
36
18
11
5
1
4
4
36
30
5
0
0
12
15
6
41
6
0
0
4
1
13
5
10
4
2
3
6
12
12
4
7
0
7
2
7
3
5
1
0
3
1
2
2
1
0
0
0
2
1
0
0
0
0
3
1
1
0
0
0
0
0
2
1
0
0
0
0
0
1
1
0
0
0
0
0
0
1
2575
1246
1001
976
559
915
889
SLA TOTALT I %
101
3210
37,48%
119
2842
33,18%
29
818
9,55%
79
655
7,65%
23
481
5,62%
22
119
1,39%
0
84
0,98%
4
83
0,97%
5
73
0,85%
3
68
0,79%
10
52
0,61%
4
43
0,50%
4
19
0,22%
1
7
0,08%
0
5
0,06%
0
3
0,04%
0
2
0,02%
0
1
0,01%
404
8565
20
Verving
Verving av nye medlemmer har stor prioritet i Handel og Kontor.
2014 har vært et aktivt år, og mange har bidratt med å verve nye medlemmer.
Vervekampanjen i Handel og Kontor går sin gang, i tillegg til Uke 6 og frikjøp av
tillitsvalgte til ulike verveprosjekter.
I 2014 fikk HK 9.228 nye medlemmer, 310 flere enn i 2013. Av disse ble 1.841 medlemmer
registrert vervet, det er 201 flere vervede medlemmer enn i 2013.
167 vervepremier er blitt sendt ut. Premier gis til de som verver mer enn to nye medlemmer.
Det ble fra 1.1.2014 for øvrig lansert helt nye vervepremier. To ganger i året trekkes en
hovedvervepremie til de som verver over 10 medlemmer, premien er enten en
reisegavesjekk på 6.000 kroner, eller en iPad.
Hovedvervepremiene ble i 2014 vunnet av:
1. halvår: Lene Imstøl Vadset, Sykes Enterprices Norway AS, region Vest, 23 vervede
medlemmer
2. halvår: Lars Jakob Furunes, XXL Sport Lade, region Midt Norge, 25 vervede medlemmer
Uke 6
HK arrangerte for første gang Uke 6, som er en nasjonal aksjonsuke. Initiativet til dette kom
fra HKs representantskap. HK-ansatte og tillitsvalgte traff lokale tillitsvalgte, medlemmer og
potensielle medlemmer.
Målet for aksjonsuka er å være synlige på arbeidsplassene, forberede tariffoppgjøret, og å
verve flere medlemmer. Vårt store antall medlemmer gir oss styrke i forhandlinger, noe som
igjen kommer medlemmene til gode.
Tilbakemeldinger var at medlemmer syntes det var positivt at HK besøkte arbeidsplassen de
jobbet på, og også fikk opporganisert der de jobber.
Uke 6 er ment for å skape samhold og styrke blant ansatte, tillitsvalgte og medlemmer, og
ikke minst å verve flere medlemmer slik at HK står enda sterkere rustet ved neste års
tariffoppgjør.
Luftfartsprosjektet
HK videreførte i 2014 en 50 % prosjektstilling for å øke organisasjonsgraden på
luftfartsområdet og styrke de tillitsvalgtes rolle. Gjennom samarbeid med de tillitsvalgte er
det gjennomført oppsøkende virksomhet for å verve medlemmer, få på plass stedstillitsvalgte
og styrke konsernklubbene.
Siden forrige tariffrevisjon har avtaleområdet vokst fra 730 til over 800 medlemmer.
21
I 2014 gjennomførte HK og/eller tillitsvalgte besøk i Tromsø, Rygge, Kjevik, Bodø, Værnes,
Ålesund og Molde, OSL, Stavanger og Haugesund. I de fleste tilfellene har besøkene
resultert i flere medlemmer og nye tillitsvalgte.
Det ble arrangert kurs for konsernklubbene i Norwegian, SAS og Aviator som kommer i
tillegg til forbundets trinnskolering. Hovedfokus har vært å styrke tillitsvalgtes rolle,
klubbenes arbeid og etablering av konsernklubber. Arbeidet mot sosial dumping i luftfarten
har også vært et tema.
22
Tariffarbeidet
Nye tariffavtaler fordelt på avtaleområder
2009
2010
Nye tariffavtaler, NHO-området
35
35
Nye tariffavtaler, Virke-området
183
142
Nye tariffavtaler, SamFo-området
8
1
Nye tariffavtaler, andre områder
17
21
Sum nye tariffavtaler pr. år
243
199
Samlet antall bedrifter med avtale
5491
5512
De nye tariffavtalene i 2014 omfattet 1.150 medlemmer.
2011
65
162
1
8
236
5568
2012
42
157
1
8
208
5579
2013
45
190
1
6
242
5643
2014
61
179
0
10
250
5745
Tariffkrav
TARIFFKRAV REGISTRERT I 2014
MÅNED
ANTALL KRAV
ORGANISERTE
Januar
Februar
Mars
April
Mai
Juni
Juli/Aug.
September
Oktober
November
Desember
Sum
19
83
UORGANISERTE ANS. I ALT
133
216
12
45
152
197
36
151
117
268
28
144
260
404
22
104
104
208
19
79
93
172
37
117
161
278
19
79
72
151
23
86
88
174
30
126
120
246
21
126
103
229
266
x) 22 tariffkrav ble frafalt i 2014
1140
1403
2543
23
Tariffoppgjøret
Avtaler med Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO)
Det ble ikke enighet om å tariffeste tjenestepensjon under frontfagsoppgjøret. Men det ble
enighet om å utrede spørsmålet om pensjon fram mot oppgjøret i 2016. Den økonomiske
rammen fra frontfagsoppgjøret, samt utredning om tjenestepensjon ble dermed
utgangspunktet i oppgjøret med NHO, som i de andre oppgjørene for HK.
NHO Standardoverenskomsten
Forhandlingene mellom HK og NHO ble gjennomført 26.-28. mai. Resultatet ble et generelt
tillegg på kr 0,75. Lønnsgruppe 4-4 ble regulert med kr 8,- per time, som tilsvarte en økning
på 4,3 prosent. De øvrige satsene ble regulert med tilsvarende prosentsats. Avhengig av
stillingsinnplassering ga dette en lønnsøkning på mellom cirka. 1.000 og 1.300 kroner per
måned til de som lå på satsene eller tilnærmet.
MBL Medieoverenskomsten
Forhandlingene mellom HK og MBL ble gjennomført 2.-3. juni. Det ble gitt et generelt
tillegg på kr 0,75. Garantilønnssatsene ble hevet med 4,34 prosent. I tillegg ble det avsatt
5.000 kroner per årsverk for medlemmer av HK omfattet av overenskomsten, som et
justeringstillegg til lokal fordeling, etter nærmere kriterier.
Butikkoverenskomsten
Forhandlinger ble ført mellom HK og NHO 4. juni. Det ble brudd, og mekling ble
gjennomført 28.-30. august. Meklingen førte imidlertid ikke frem og streik var dermed et
faktum fra 30. august. Den første butikkstreiken på 53 år varte i 14 dager. Se eget kapittel
om tvistesaker og konflikter.
De streikende oppnådde et viktig skritt i retning av harmonisering av minstelønnssatsene i
varehandelen. Alle ansatte som er lønnet etter «gammel garantisats», fikk en økning på
timelønnen på kr 6,50. Heltidsansatte fikk en økning på månedslønnen med 1.056 kroner.
For de som var lønnet over garantisatsen, gjaldt det generelle tillegget (kr 0,75) pluss
justeringstillegget (kr 1,25), altså kr 2,- per time (325 kroner per måned). Fagarbeidere fikk
et særskilt tillegg ved at fagarbeidersatsen ble hevet til kr 10,- per time, og de med fagbrev
går rett inn på ansiennitetstrinn 3, i motsetning til tidligere hvor man startet på trinn 1,
deretter årlig opprykk. Heltidsansatte fagarbeidere med full ansiennitet fikk et påslag på kr
1.381,50 per måned. Fagarbeidere kom styrket ut av dette oppgjøret, noe som også var en
målsetting.
Garantiordningen trer i kraft fra 2015. Denne ordningen går ut på at minstelønnssatsene i
området skal reguleres med årslønnsutviklingen for statistikkbegrepet «arbeidere i alt», som
i praksis er et mye bredere statistisk grunnlag enn i den gamle garantiordningen.
Partene ble enige om å nedsette et utvalg som skal evaluere den nye garantiordningen i løpet
av 1. kvartal 2017. Et utvalg skal også gjennomgå og evaluere UB-tilleggenes innretning og
størrelse.
Bensinstasjonsoverenskomsten
Oppgjøret HK/NHO om Bensinstasjonsoverenskomsten ble utsatt til etter sommeren,
opprinnelig som følge av henvendelse og ønske fra NHO, videre til etter streiken på
Butikkoverenskomsten. Det ble forhandlet 25. oktober.
24
Det var på årsmøtet i NHO Kiosk Bensin Service på vårparten at det enstemmig ble vedtatt
at bransjen skulle gå over til Virke. Bransjen ble dermed samlet i Virke Kiosk Bensin
Service.
Som følge av dette forhandlet HK Bensinstasjonsoverenskomsten i et tariffområde som
bestod av medlemsbedrifter i NHO som var på vei til Virke. HK hadde cirka. 285
medlemmer på dette området som var ansatt i bedrifter som har vært organisert i NHO. Fra
et tidspunkt i 2015 vil det kun være noen få medlemsbedrifter i NHO Handel som benytter
HK/NHO Bensinstasjonsoverenskomsten.
Fra før foreligger en avtale mellom HK og Virke/SAMFO om at deres medlemsbedrifter
innenfor bensin skal følge HK/NHO Bensinstasjonsoverenskomsten.
De ansatte på bensinstasjonene fikk to kroner i timen i generelt tillegg. Minstelønnssatsene
ble økt med kr 6,50 per time, med det generelle tillegget inkludert. Fagbrevtillegget ble økt
fra åtte til ti kroner timen. Resultatet ble nesten identisk med det HK og NHO kom fram til
på Butikkoverenskomsten, etter at de butikkansatte i ulike produksjonsutsalg hadde streiket i
drøye to uker.
I henhold til protokollen fra oppgjøret opphørte overenskomsttilknytningen for bedrifter som
er utmeldt fra NHO og innmeldt til Virke, uten ytterligere oppsigelse per 31. desember 2014.
Dette betydde at HK måtte kreve forhandlingsmøte om avtale med Virke for de samme
bedrifter til aktivisering fra 1. januar 2015.
Bilselgeravtalen
Generelt tillegg på kr 0,75. Tilslutning til avtalen om tjenestepensjon i frontfaget.
Luftfartsoverenskomsten
Forhandlingene mellom HK og NHO Luftfart ble gjennomført 16.-18. juni. Resultatet ble et
generelt tillegg på kr 0,75 per time fra 1. april. Minstesatsene ble justert med 3,5 prosent. For
ansatte med ansiennitet på 5 år eller mer, ble det gitt er tillegg på kr 1,- per time. Det ble
også avtalt en bestemmelse om lønnsansiennitet fra tilsvarende arbeidsområde innen
tariffområdet godskrives ved nyansettelse.
Nye minstelønnssatsene per 1. april for stillinger der formelt utdanningskrav er:
Videregående skole eller mindre
kr
23.001,Fagbrev eller inntil 2-årig spesial-/høyskoleutdanning
kr
26.023,Inntil 3-årig spesial-, høyskole- eller universitet
kr
28.441,Taxioverenskomsten
Tariffoppgjøret HK/NHO om Taxioverenskomsten ble gjennomført 22. september. Som
tidligere forhandlet HK sammen med Negotia. HK har 16 medlemmer i området regulert av
avtalen i NHO-bedrifter, og to medlemmer i bedrift hvor HK har direkteavtale. Negotia har
cirka. 100 medlemmer. Vår egen delegasjon var administrativ, ved Kjetil Andersen fra
Forhandlingsavdelingen. Kravene ble utarbeidet innenfor frontfagets rammer i samarbeid
med Negotia. Det var på forhånd vedtatt i AU at resultatet ikke skulle sendes til
uravstemning.
Det mest gledelige for HK var at HK med sine 16 medlemmer på avtaleområdet under
forhandlingene sørget for å høyne minstelønnssatsen med kr 274,- utover det på forhånd
25
innleverte kravet fra Negotia (som har 100 medlemmer). Minstelønnssatsen ble med dette
oppgjøret hevet fra kr 23.000,- til 24.450,-.
Avtaler med Virke
Landsoverenskomsten
Lønnsgarantiordningen per 1. februar ga som resultat at høyeste minstelønnssats ble hevet
med 562 kroner per måned, tilsvarende kr 3,46 per time.
Årets tariffrevisjon ble avviklet som forbundsvist oppgjør. Forhandlingene mellom HK og
Virke ble avholdt 7.-10. april.
For HK, som det største forbundet innen privat servicenæring, var det viktig å få en egen
selvstendig utredning for de bransjene forbundet organiserer. Spesielt fordi vi har mange
kvinner i service- og tjenesteytende sektor som har andre rammevilkår enn mange i
industrien.
Basert på lov om innskuddspensjon ble HK og Virke enige om at følgende forhold skal
utredes:
 At arbeidstakerne gjennom etablering av ulike ordninger kan få medbestemmelsesrett
over plassering og forvaltning av pensjonsmidlene
 Ivaretakelse av pensjonsopptjening ved jobbskifte
 Konsekvensene for allerede etablerte ordninger
 Mulighetene for den enkelte arbeidstaker til på individuelt grunnlag å betale inn til
egen pensjon
 Vurdere eventuelle lovendringer
Forhandlingene resulterte i et generelt tillegg på kr 0,75 per time, samt et lavlønnstillegg på
kr 1,25 per time. Minstelønnssatsene økte tilsvarende. I tillegg ble trinn 1 - 5 hevet med
ytterligere kr 1,50 per time. Søndagstillegget ble øket til kr 96,-.
Bransjeavtaler og andre overenskomster mellom HK og Virke
Avtalte endringer i Landsoverenskomsten er gjort gjeldende for likelydende bestemmelser i
bransjeavtalene (Bingoforetak, Fotolaboratorier og Kiosker). Det samme gjelder
Kontoroverenskomsten med bransjeavtale, Lederoverenskomsten, Bok og Papiravtalen,
Forlagsavtalen og Bransjeavtale for informasjonsteknologi. Når det gjelder Avtale for
Reiselivsbransjen med Virke ble minstelønnsskalaen endret fra 3 til 4 trinn ved at det ble
lagt inn et nytt trinn 3. Ansatte med eksamen fra gjennomført yrkesrelatert utdanning utover
fullført videregående skole (bachelor eller høyere grad), skal ha en lønn tilsvarende minst
trinn 4 reiseliv + kroner 1.000 per måned. Endringer i Landsoverenskomsten ble også her
gjort gjeldende for likelydendebestemmelser i avtalen.
HK og Virke er enige om å videreføre strukturutvalget i kommende avtaleperiode. Utvalget
skal diskutere avtalestruktur, forhandlingssystem og omfangsparagraf i den samlede
avtaleporteføljen mellom partene.
Det ble enighet om å nedsette et partssammensatt utvalg som skal foreslå videreutvikling av
bl.a. § 17 om kompetanse og bedriftsutvikling. Utvalget skal også vurdere kompetansetiltak
som gir både bedriftene og arbeidstakerne en sikrere framtid.
26
Avtaler med Samvirkeforetakenes Forhandlingsorganisasjon
(SAMFO)
Landsoverenskomsten
Lønnsgarantiordningen per 1. februar ga et tillegg på trinn 6 på kr 562,- per måned,
tilsvarende kr 3,46 per time.
Forhandlingene i hovedoppgjøret mellom HK og SAMFO ble avholdt 23. og 24. april.
Resultatet ble et generelt tillegg på kr 0,75 per time, samt et lavlønnstillegg på kr 1,25 per
time. Minstelønnssatsene ble økt tilsvarende. I tillegg ble trinn 1-5 økt ytterligere med kr
1,50 per time.
Satsene i det stillingsvurderte lønnssystemet ble regulert tilsvarende trinn 1 til 5. Satsene på
trinn 6 til 21 ble regulert med kr 325,- per måned.
Det ble for øvrig avtalt å utrede innskuddspensjonene på samme måte som i Virke.
Lederoverenskomsten
Forhandlingene om revisjon av Lederoverenskomsten mellom HK og SAMFO ble
gjennomført 23. og 24. april.
Det ble enighet om et generelt tillegg på kr 0,75 per time, og et lavlønnstillegg på kr 1,25 per
time. Basislønnen ble økt til kr 390.000.
Bensinoverenskomsten
Forhandlingene om revisjon av Bensinoverenskomsten mellom HK og SAMFO ble avholdt
13. november.
Det ble enighet om et generelt tillegg på kr 0,75 per time med virkning fra 1. april 2014,
samt et justeringstillegg på kr 1,25 per time. Samtlige lønnskategorier, unntatt lønnskategori
for arbeidstakere under 18 år, økte med kr 6,50 per time inklusive det generelle tillegget.
Lønnskategori for arbeidstakere under 18 år økte med kr 2,- per time.
Overenskomst for Coop Norge SA, Coop Norge Handel AS m/fl.
Forhandlingene mellom HK og SAMFO ble gjennomført 5. og 6. mai.
Partene kom fram til enighet om et generelt tillegg på kr 0,75 per time. Ut over det generelle
tillegget økte alle lønningene ytterligere med kr 6,- per time. Satsene i lønnstabellen ble
hevet tilsvarende. I tillegg ble det avsatt en ramme på kr 0,50 per time av lønnsmassen til
individuelle tillegg. Det ble innført et fryseromstillegg på kr 8,- per time, mens
fagbrevtillegget økte til kr 9,50 per time.
Overenskomst for ledere i Coop Norge AS m.fl.
Forhandlingene mellom HK og SAMFO om revisjon av Overenskomst for ledere i Coop
Norge SA m/fl. ble gjennomført 16. og 17. juni.
Det ble enighet om et sentralt tillegg til alle per 1. april med 1,5 prosent av lønnsmassen. I
tillegg ble det avsatt 1,5 prosent av lønnsmassen til personlige lønnsvurderinger iht.
overenskomstens § 10.
Det anbefalte resultat ble nedstemt i uravstemningen og tvisten gikk til nemndsbehandling.
Nemndens flertall avgjorde lønnsspørsmålet og la protokollen fra 16. og 17. juni til grunn for
27
lønnsoppgjøret. Øvrige krav, blant annet et krav om å fjerne begrensningen i streikeretten,
ble avvist.
Boligbyggelaget Usbl (Ungdommens Selvbyggerlag)
Forhandlingene mellom HK og SAMFO om revisjon av Overenskomst for Boligbyggelaget
Usbl ble gjennomført 25. juni.
Det ble enighet om et generelt tillegg per 1. april på 1,15 prosent per lønnstrinn. Videre ble
det satt av 1,25 prosent til individuelle vurderingstrinn lokalt.
Sentralavtalen med Finans Norge
Etter forhandlinger mellom LO/HK/Postkom og Finans Norge 23., 24., 25. og 29. april, kom
partene fram til enige om et generelt tillegg på lønnsregulativets satser på 1,5 prosent,
minimum 6.000 kroner per år, med virking fra 1. mai. Dessuten ble det gjort en del endringer
i Sentralavtalens bestemmelser, bl.a. i § 1 Omfang. Det ble også enighet om å nedsette et
partssammensatt utvalg som i avtaleperioden skal utrede bruk av måleverktøy og
kontrolltiltak.
Tidligere var det Finansnæringens Arbeidsgiverforening (FA) som var arbeidsgivermotpart i
Sentralavtalen. FA gikk i 2013 inn i og ble en del av Finans Norge.
Avtaler mellom LO Stat og Arbeidsgiverforeningen Spekter
Forhandlingene mellom LO Stat og Spekter i henhold til overenskomstenes A-del ble
gjennomført 7. april hvor frontfagsmodellen ble lagt til grunn med et generelt tillegg på 1.463
kroner per år. Frist for gjennomføring av B-dels forhandlinger (overenskomstene) ble satt til
13. mai.
B-delsforhandlingen omhandler de enkelte bedrifters overenskomster og gjennomføres
forbundsvist ut fra de fire kriteriene.
Vinmonopolet
B-delsforhandlingene ble svært vanskelige denne gangen. Regjeringens forslag om å åpne
for salg på påskeaften, pinseaften, valgdagen og julaften, som så langt har vært dager hvor
Vinmonopolet er stengt var årsaken til dette. Lov om Vinmonopol er vedtatt av Stortinget
hvor det er nedfelt forbud mot åpning på disse aftener. Overenskomsten har selvfølgelig
bestemmelser om at det på disse dagene ikke skal arbeides. Det var ingen interesse fra vår
side om å gjøre endringer i tariffavtalen i en høringsperiode, hvor ingenting var avklart.
Med dette som utgangspunkt ble det gjennomført ordinære forhandlinger 22. og 23. april
uten å komme til enighet om å gjøre aftener om til arbeidsdager. 7. og 8. mai ble det
gjennomført bistandsforhandlinger hvor Spekter og LO Stat deltok uten å komme til enighet.
Forhandlingene gikk over i fase 3, og den 2. juni ble det på nytt gjennomført forhandlinger
uten at partene ble enige om aftenene. Det ble skrevet en ensidig protokolltilførsel fra
Spekter om at Vinmonopolet vil innkalle FKV til diskusjon om konsekvenser dersom en
lovendring vedtas i Stortinget. For øvrig ble overenskomsten prolongert og det ble gitt
3,75 prosent i generelt tillegg fra 1. mai, inkludert tillegget gitt i A-delen.
28
Norges Håndballforbund
Forhandlingene ble gjennomført 30. april og 8. mai uten forbundets bistand. De lokale parter
ble enige om en samlet ramme for oppgjøret på 4 prosent, som inkluderer overheng, sentralt
og lokalt forhandlingsresultat.
Felleskjøpet Agri SA
Forhandlingene ble gjennomført sammen med NNN og NTF 9. og 10. april, og ga et samlet
økonomisk resultat på kr 7,40 per time fra 1. april.
Nettbusskonsernet
HK er ny tariffpart i dette konsernet som følge av oppkjøp og fusjoner. Det ble forhandlet
10. og 11. april sammen med LO Stat, Norges Transportarbeiderforbund (NTF), Norsk
Jernbaneforbund (NJF) og Fagforbundet om en konsernoverenskomst. Det skal i perioden
forhandles om en egen B-dels overenskomst.
Avtaler med Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening (AAF)
AAF Landsoverenskomsten
Forhandlingene startet 23. og 24. september med 1. nestleder Bjørn Mietinen som
forhandlingsleder. Gjennom flere år har det vært misnøye med lønnsstatistikken som ble
gjort tilgjengelig av AAFs medlemsforetak. Ved denne korsveien bestemte
forhandlingsutvalget at bedre lønnsstatistikk var et hovedkrav.
Det ble brudd i forhandlingene og mekling ble berammet 11. og 12. november. Det ble
meklet 10 timer på overtid uten at AAF imøtekom HKs krav. Streik var dermed et faktum fra
mandag 17. november fra arbeidstidens begynnelse. Først tirsdag 25. november om kvelden
lyktes partene å bli enige om et resultat som innebar at HK skal få alle nødvendige lønnsdata
for alle ansatte i AAFs medlemsforetak. I tillegg ble statistikkutvalget gitt et nytt mandat
som bygger på felles interesser i åpenhet om lønn og lønnsutvikling. Det ble gitt et generelt
tillegg fra 1. juni på 12.000 kroner til alle på lønnstrinn til og med 45. Fra lønnstrinn 46 og
oppover øktes lønnssatsene med 2,9 prosent.
Overenskomst for ansatt i AUF sentralt og for fylkessekretærene
Forhandlingene ble gjennomført 11. juni uten at partene kom til enighet. For HK var det
viktig å få til en opptrappingsplan i forhold til lønn da vi mener de ansatte i AUF har blitt
hengende etter lønnsutviklingen for sammenlignbare grupper.
Den 5. september ble det gjennomført frivillig mekling, som heller ikke førte til enighet, men
uten at medlemmene ble tatt ut i streik på dette tidspunktet. Det ble opprettet kontakt mellom
sentrale parter og 11. september kom partene til enighet om ny tariffavtale som ga
medlemmene kr 800,- per måned i tillegg fra 1. august, samt en opptrappingsplan som vil gi
ytterligere kr 500,- per måned fra 1. juli 2015 og fra 1. juli 2016. I tillegg kommer det
ordinære tarifforhandlinger. Partene er også enige om et utvalgsarbeid som skal gjennomgå
arbeidstidsordningen i AUF.
29
Avtaler innenfor avd. 055 Fiskarorganisasjonenes
Funksjonærforening
Fiskarorganisasjonenes Arbeidsgiversammenslutning (FA)
Norges Fiskarlag med fylkeslagene og HK gjennomførte forhandlinger 16. oktober med
bakgrunn i statens oppgjør. I tillegg til reguleringen på A-lønnstabellen ble det gitt ett
lønnstrinn til alle fra 1. august. Det ble også enighet om å nedsette en arbeidsgruppe som
skal utrede hvilke konsekvenser som vil følge av en felles pensjonsordning for alle ansatte. I
dag er det to ordninger; én ytelsesbasert og én innskuddsbasert.
Vest-Norges Fiskesalslag
Forhandlingene ble gjennomført 7. november og det ble enighet om at salslaget til enhver tid
skal følge overenskomsten for ansatte i Norges Fiskarlag.
Norges Råfisklag
Virksomheten har i perioden meldt seg inn i NHO/Abelia som innebærer at tariffavtalen
mellom HK og Norges Råfisklag erstattes med Standardoverenskomsten.
Norges Sildesalgslag
Virksomheten har i perioden meldt seg inn i NHO/Abelia som innebærer at tariffavtalen
mellom Norges Sildesalgslag og HK erstattes med Standardoverenskomsten.
Avtaler uten arbeidsgiverforening
Avtale med Novair AS
Den 3. og 4. april ble det avholdt forhandlinger i Novairs lokaler om revisjon av
overenskomsten mellom HK og Novair. Det ble enighet om et generelt tillegg på 1,3 prosent
på alle lønnstrinn. Det ble også et generelt tillegg på faste tillegg for kabinansvarlige på 1,3
prosent på alle trinn. I tillegg ble det gitt 3,3 prosent på alle andre kronesatser i
overenskomsten, med unntak av garantiprovisjonen i § 11.7, samt bilagene.
Partene kom også til enighet om ny paragraf om tjenestepensjonsordning. Pensjonsordningen
i Novair er nå tariffestet.
TeleComputing AS
Forhandlingene om revisjon av overenskomsten for HK-medlemmer i TeleComputing
Norway AS ble gjennomført 24. juni.
Det ble avtalt en lønnsøkning på 3,2 prosent, dog minst et tillegg på kr 16.000,- per år. I
tillegg ble satsene for passiv vakttjeneste og overtidssatsen for arbeid på lørdager hevet. Det
ble også tatt inn nye bestemmelser som sikrer likebehandlingsprinsippet ved innleie, innsyn i
lønns- og arbeidsvilkår og drøfting med de tillitsvalgte.
Norsk Sykepleierforbund
Forhandlinger mellom HK og Norsk Sykepleierforbund ble gjennomført 21. oktober
sammen med Parat og Konsulentforeningen. Det ble foretatt noen små tekniske endringer i
overenskomsten. Lønnsoppgjøret er individrettet og blir gitt som personlig lønn.
30
Overenskomsten med OBOS
Forhandlingsmøte om revisjon av overenskomsten mellom OBOS og datterselskaper og HK
ble avholdt 8. og 9. september.
Partene ble enige om samme ramme som i Oslo Kommunes lønnsoppgjør. Det ble gitt et
totalt lønnstillegg på 2,5 million kroner til HKs medlemmer. Av denne rammen ble 1,9
prosent av den totale lønnsmasse, minimum 8.000 kroner, fordelt på lønnstabellen. Alle
tillegg ble gitt med virkning fra 1. mai.
Heftet «Lokale lønnsforhandlinger»
Heftet/veiviseren «Lokale lønnsforhandlinger» ble ikke revidert i 2014. Men statistikkbilaget
ble oppdatert med tall og tabeller for relevante tariffområder og for yrkesgrupper innen
utvalgte næringer.
31
Tvistesaker og konflikter
Streik Butikkoverenskomsten mellom HK og NHO
Forhandlinger ble ført mellom HK og NHO 4. juni. Det ble brudd, og mekling ble
gjennomført 28.-30. august. Meklingen førte imidlertid ikke frem og streik var dermed et
faktum fra 30. august.
Foranledningen til det som kunne vært en normal forhandlingssituasjon var at Rema 1000
hadde meldt seg inn i NHO, og NHO sin posisjon var at Butikkoverenskomsten skulle gjøres
gjeldende. Den rådende avtalen i varehandelen som HK er part i sammen med Virke, er
Landsoverenskomsten. For Rema 1000 ville Butikkoverenskomsten være billigere, og det så
ut som at de med bistand fra NHO ville gjennomføre såkalt tariffhopping, altså bytte
arbeidsgiverforening for å få en billigere tariffavtale. Dette ble også tema for Norsk
Transportarbeiderforbund i deres oppgjør med NHO i grossistbransjen. Fra nyttår hadde
Reitangruppen, inkludert Rema Distribusjon, meldt overgang fra Virke til NHO.
HK hadde dermed grunn til å frykte at NHO ville skape en situasjon som åpner for at mange
flere handelsbedrifter ved å melde overgang til NHO kunne benytte Butikkoverenskomsten.
På sikt ville det skapt store problemer for lønnsutviklingen i hele varehandelen.
Transportarbeiderforbundet og HK stilte krav om at lønna i NHO-avtalene måtte opp på
samme nivå som i Virke-avtalene. Dette avviste NHO, og det ble brudd.
To dager før butikkstreiken startet, ble HK og NHO enige om at i dagligvarebutikker som er
medlem av NHO skal de ansatte ha lønnsbetingelser som etter Landsoverenskomsten med
Virke. Med denne avtalen ble tariffhopping forhindret.
Transportarbeiderforbundet og NHO kom til enighet under sin mekling, fordi de ansatte i de
mannsdominerte grossistbedriftene ble innrømmet harmonisering av lønnsnivåene igjennom
en opptrappingsplan. Dette skjedde kun få dager før meklingen mellom HK og NHO. For
HK ble kampen dermed utvidet fra å dreie seg om rettferdig lønn, til også å dreie seg om
likelønn.
HK har ofte krevd, men aldri tydd til streikevåpenet for å bedre betingelsene til de ansatte i
såkalte produksjonsutsalg, som gullsmeder, bakeriutsalg, fiskebutikker, blomsterbutikker og
kjøttbutikker. I mange år har forskjellene i lønnssatsene i de ulike tariffavtalene som
regulerer varehandelen blitt større og større. Det skulle også vise seg at motivasjonen for
arbeidskamp var stor.
Natt til mandag 15. september, etter over to ukers streik, ble partene enige om en løsning.
Streik Landsoverenskomsten mellom HK og AAF
Forhandlingene startet 23. og 24. september med 1. nestleder Bjørn Mietinen som
forhandlingsleder. Gjennom flere år har det vært misnøye med lønnsstatistikken som ble
gjort tilgjengelig av AAFs medlemsforetak. Ved denne korsveien bestemte
forhandlingsutvalget at bedre lønnsstatistikk var et hovedkrav. Ved denne korsveien
bestemte forhandlingsutvalget at å få utlevert nødvendig lønnsdata for å kunne gjennomføre
forhandlingene var førsteprioritet.
32
Det ble brudd i forhandlingene og mekling ble berammet 11. og 12. november. Det ble
meklet 10 timer på overtid uten at AAF imøtekom HKs krav. Streik var dermed et faktum fra
mandag 17. november fra arbeidstidens begynnelse. Først tirsdag 25. november om kvelden
lyktes partene å bli enige om et resultat som innebar at HK skal få alle nødvendige lønnsdata
fra neste tarifforhandlinger.
Streik for tariffavtale i Design Forum
Handel og Kontor Region Øst fremmet kravet om tariffavtale overfor bedriften høsten 2013.
På dette tidspunkt var bedriften medlem av Virke. Bedriften meldte seg ut av
arbeidsgiverforeningen før avtalen ble bekreftet. Avtalekravet ble sendt til Riksmekleren.
Etter flere runder hos Riksmekleren, ble 15 HK-medlemmer i kleskjeden tatt ut i streik fra
januar 2014. Totalt ble 6 utsalgssteder ble tatt ut i konflikt. Tre i Oslo, ett i Asker, ett i Bodø
og ett på Lillehammer.
Etter at våre medlemmer hadde streiket for tariffavtale i fem uker, meldte eier Haakon
Strømsmo selskapet konkurs 28. februar.
To dager før eier Haakon Strømsmo meldte inn oppbud, skiftet han navnet på bedriften til
XZX 1990. Våre medlemmer fikk oppsigelse tilsendt fra konkursbo.
Etter en tid kjøpte Strømsmo tilbake konkursboet fra firmaet Auto Tech Varebørs. I løpet av
sommeren gjenåpnet han sju Design Forum-butikker rundt om i landet. Minst tre tidligere
ansatte som ikke var medlemmer av Handel og Kontor ble tilbudt stillinger i de nyåpnede
butikkene. Ingen av de 15 HK-medlemmene som var delaktige i streiken fikk tilbud.
De nye butikkene som Strømsmo har åpnet etter konkursen heter nå Design Forum Invest
AS.
Handel og Kontor har hatt både under streiken og etter konkursen var åpnet, en kontinuerlig
dialog med LOs juridiske kontor om mulige tenkte løsninger og fremgangsmetoder. De
seneste rådene fra LOs advokat i saken ble at det dessverre var elementer i saken som
svekket vår sak vesentlig. HK ble frarådet til å gå til sak. Handel og Kontor har valgt å lytte
til LOs råd.
Lønnsreduksjon ved omorganisering i SAS
I slutten av 2013 falt dom i Øvre Romerike tingrett vedrørende bedriftens adgang til å sette
ned lønnen til de ansatte i Spirit Air Cargo etter en intern omorganisering innen SASkonsernet. De ansatte fikk en umiddelbar lønnsreduksjon på 2.000-3.000 kroner per måned
som berørte 20 av HKs medlemmer og 109 medlemmer av Fellesforbundet. Arbeidsgiverne
vant i tingretten både på spørsmålet om dette var en konsernintern omorganisering og om det
var adgang til å foreta lønnsreduksjon.
I november 2014 var saken til behandling i EFTA-domstolen i Luxemburg for en vurdering
av Scattolon-saken og EU-domstolens bestemmelse om at en virksomhetsoverdragelse ikke
skal medføre vesentlig lønnsreduksjon for arbeidstaker. EFTA-domstolen kom fram til at
Scattolon-saken ikke forhindrer en vesentlig lønnsnedgang dersom overføringen til ny avtale
er gjort i samsvar med norsk rett og dersom ansienniteten er ivaretatt. Direktivet gir ikke et
vern mot vesentlig lønnsnedgang i seg selv.
33
Saken bringes inn for Arbeidsretten på spørsmålet om tariffavtalen skal følge med etter
reglene om konsernintern omorganisering.
Overtidsbetaling for deltidsansatte i Aviator Aviation
HK har pågående en tvistesak med NHO Luftfart om Aviators praktisering av
overtidsbetaling for deltidsansatte, med kun å betale overtidstillegg når det blir arbeidet
utover 10 timer en enkelt dag eller 48 timer per uke. Bakgrunn for bedriftens syn er at
arbeidstiden blir gjennomsnittsberegnet. HK hevder at dette er i strid med
Luftfartsoverenskomstens bestemmelser og at deltidsansatte har rett til overtidsbetaling når
de arbeider utover fastsatt turnus (den avtalte faste arbeidstiden) og samtidig passerer 35,5
timer per uke/9 timer den enkelte dag.
HK og NHO Luftfart har ikke kommet til enighet og tvisten bringes inn for LO og NHO.
Partshjelp oppsigelsessak i Ryanair
LO og HK er partshjelper til Parat i tvist om lovvalg og verneting knyttet til en oppsigelssak
i Ryanair for en ansatt som har base ved Rygge. Arbeidstakersiden har lagt til grunn at
tvister for ansatte med base i Norge, skal behandles ut ifra norsk lov, mens Ryanair mener
irsk lov skal legges til grunn og at saken skal behandles i Irland.
Høyesterett har stadfestet at saken skal behandles i Norge, men tok ikke stilling til lovvalget.
Moss tingrett besluttet ved årsskiftet at saken skal behandles etter norsk lov. Ryanair anket
umiddelbart denne dommen.
34
Samarbeid med
arbeidsgiverorganisasjonene
Samarbeid med Virke
Årets samarbeidskonferanse ble avholdt 14.-16. januar i København, hvor temaene var
søndagsåpent med møter med Dansk Erverv og HK i Danmark, samt møte med ledelse og
tillitsvalgte i et kjøpesenter.
Diverse utvalgsarbeid/prosjekter LO-Virke:
Samarbeidsutvalget mellom LO-Virke
Om næringspolitikk for tjenesteytende sektor.
Miljø og klima i handelen, Fellestiltaksprosjekt mellom Virke-LO-HK
Fellestiltaksprosjektet «Miljø og klima i handelen» startet opp 1. mars 2014 med Kjersti
Larsen som prosjektleder. Kjersti Larsen er ansatt som prosjektleder i 50 % stilling frem til
prosjektets slutt mars 2016. Handelskjedene som har sagt ja til å være med i prosjektet er
Plantasjen og Clas Ohlson. I løpet av 2014 har det vært gjennomført en miljø- og klimaundersøkelse i begge kjedene, samt flere bedriftssamlinger for å få kartlagt miljø- og
klimakompetansen hos de involverte. Undersøkelsen har avdekket et behov for mer
kompetanse i begge kjeder om hvordan de kan bli bedre på klima- og miljøutfordringer og
løsninger, og også et behov for å bli bedre på medbestemmelse. Kjersti Larsen vil jobbe tett
med kjedene, Virke og HK for å finne gode løsninger på hvordan kjedene kan bli bedre på
disse utfordringene.
Samarbeid med SAMFO
Samarbeidskonferansen HK-SAMFO ble avholdt 3.-4. november på Losby Gods.
Løsningsorientert samarbeidet var hovedtema.
Nytt likestillingshefte innen SAMFO-området
Under hovedavtaleforhandlingene mellom LO og SAMFO i 2011 ble partene enige om å gi
Fellestiltakene i oppdrag å oppdatere og revidere Samarbeidsrådets hefte fra 2002 til fornyet
bruk i bedriftene. Arbeidet startet høsten 2012, og for LO og HK var det viktig at det nye
heftet skulle utformes slik at det kunne brukes i det praktiske arbeidet ute i bedriftene.
Tillitsvalgte og arbeidsgivere skal kunne kjenne seg igjen i utfordringene og kunne se hvilke
bestemmelser som er aktuelle. Arbeidet ble avsluttet i 2014 fordi partene ikke kom til
enighet.
Samarbeid med NHO
Luftfartstilsynets HMS-forum
Luftfartstilsynets HMS-forum består av et trepartssamarbeid mellom Luftfartstilsynet,
relevante arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsgiverorganisasjoner innenfor luftfarten.
35
Forumet arbeider systematisk med helse, miljø og sikkerhet (HMS) og skal være et sentrum
for beskrivelse og diskusjon av impulser og trender i norsk sivil luftfart.
Faglig sekretær Kjell Finvåg representerer LO i forumet som ble opprettet i 2014. Det er
avholdt to møter. Arbeidet så langt har i hovedsak bestått i etablering av mandat og
planlegging av arbeidsmiljøundersøkelse blant besetningsmedlemmer.
Diverse
Tiltak mot vold og trusler om vold
HK har, sammen med FO, deltatt i en partssammensatt arbeidsgruppe med mandat fra
Arbeidstilsynets Regelverksforum for å kartlegge status basert på eksisterende
dokumentasjon og vurdere behov for tiltak mot vold og trusler om vold. Norsk
Sykepleierforbund og Politiets Fellesforbund var også representert på arbeidstakersiden.
I sammenheng med dette arbeidet gjennomførte HK en questback-undersøkelse sommeren
2014 blant mange av våre medlemmer som har kundekontakt. Undersøkelsen avslørte at en
av fire har vært utsatt for vold eller trusler om vold i forbindelse med jobben. En tredjedel av
disse var alene på jobb da det skjedde. Nesten halvparten av situasjonene med vold eller
trusler om vold har skjedd i løpet av det siste året. Kun en av fire av de som ble utsatt for
vold eller trusler om vold ble fulgt opp av arbeidsgiver, og i de fleste tilfeller kun med en
samtale. Av de som var tillitsvalgte/verneombud hadde kun 27 prosent hatt en dialog med
ledelsen om forebygging av vold eller trusler om vold, og dette skjedde ikke ofte. 58 prosent
kjente ikke til om det fantes egne rutiner for hvordan vold eller trusler om vold skulle
håndteres på arbeidsplassen.
Arbeidsgruppen leverte sin innstilling i desember 2014. Arbeidstakersiden mente at dagens
forskrifter er for generelle og blir derfor ikke tilstrekkelig veiledende og ikke har
tilstrekkelig hjemmel som pålegger arbeidsgiver oppfølging etter voldshendelser, som
krisehjelp eller debrifing. Forskrifter ivaretar ikke kvinners arbeidsmiljøutfordringer på en
fullt forsvarlig måte. Fysiske arbeidsmiljøbelastninger er i stor grad utfylt med
forskriftsbestemmelser, mens tilsvarende ikke gjelder psykososiale og organisatoriske
belastninger. Arbeidstakersiden anbefalte egen forskrift, etter modell av den svenske
forskriften «Arbetsmiljöverkets förskrift om våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2»
Alternativt at vold og trusler om vold kan tydeliggjøres i eksisterende
arbeidsmiljøforskrifter.
Avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA)
Den nye IA-avtalen ble signert av myndighetene og hovedorganisasjonene i arbeidslivet
4. mars. Denne nye «Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv» skal gjelde fram
til 31. desember 2018. Ny samarbeidsavtale ble også utarbeidet, og gjelder for samme
periode. Dagen før, 3. mars, var det for øvrig blitt lagt fram en rapport «Forenklet
sykefraværsoppfølging» fra en partssammensatt arbeidsgruppe.
Nye regler for sykefraværsoppfølging trådte i kraft fra 1. juli 2014. Regelverket ble endret
for å gjøre sykefraværsoppfølgingen enklere og mer målrettet. Arbeidsgivers
rapporteringsplikt til NAV ved 9 uker er avviklet, og NAV skal ikke lenger sanksjonere
arbeidsgivere og sykmeldere. Ordningene med oppfølgingsplaner og dialogmøter er
36
videreført, men oppfølgingen skal i større grad tilpasses behovet i hvert enkelt tilfelle. I
forbindelse med regelverksendringen ble brosjyren «Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes
rolle i IA-arbeidet» revidert.
Forbundets IA-kontakt, Jon-Olav Samuelsen, har deltatt på IA-kontaktmøtene som LO
innkalte til i 2014; 13. januar og 7. mars, samt et seminar 1.-2. desember.
Årets nasjonale IA-konferanse ble avholdt på Radisson Blu Hotel Plaza, Oslo, torsdag 27.
november, med over 600 deltakere fra arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner, bedrifter
og virksomheter, offentlige etater, forskermiljøer, arbeids- og velferdsetaten m.fl. Etter
åpning ved arbeids- og sosialminister Robert Eriksson, var det innlegg om inkluderende
arbeidsliv med fokus på menneskelige styrker og ressurser. Deretter foredrag om sårbare
unge, med etterfølgende innlegg og debatt om «Unge og frafall». Etter utdeling av prisen for
årets seniorinitiativ, som i år gikk til «Mentorprogrammene i Den norske kirke», var det
foredrag og samtaler under temaoverskrift «Forebygging». Som vanlig var den nasjonale IAkonferansen både interessant og givende. Fra HK deltok Bjørn Mietinen, Jon Olav Bjergene
og Jon-Olav Samuelsen.
Handel og Kontor i Norge, som virksomhet og arbeidsgiver, har selvfølgelig inngått
samarbeidsavtale med NAV og klubben om et mer inkluderende arbeidsliv. På grunnlag av
de tre delmålene i IA-avtalen, er det fastsatt egne mål for det interne IA-arbeidet.
37
Kursvirksomheten
HKs tillitsvalgtskolering
Gjennomført i regionene og landsomfattende avdelinger
Trinn l Grunnleggende tillitsvalgtarbeid: 17 kurs 298 deltakere
Trinn 2A Lover og avtaler:
10 kurs 197 deltakere
Trinn 2B Organisasjonskunnskap:
7 kurs
132 deltakere
Trinn 3 Forhandlinger:
3 kurs
52 deltakere
Totalt: 37 kurs og 679 deltakere
Kursvirksomheten i regionene
HKs tillitsvalgtskolering trinn 1, 2A og 2B
Organisasjonskunnskap
Ungdomskonferanse
Dagskonferanse Pensjon
Lunsj m. faglige temaer
Vervekurs
Lov- avtalekurs for Coop
Forhandlingsteknikk
Tariffkonferanse
Dagskurs NHO Butikk
AFP kurs
Bransjetreff
Pensjonskonferanse
57 kurs (totalt med trinn 1,2A, 2B og 3), 1.050 studietimer og 1.231 deltakere
AOF MoTo fellestiltak
MoTo kurs gjennomført i AOF avdelingene. Regionene gir tilsagn om stipend for den
enkelte deltaker.
Emner:
MoTo - Konflikthåndtering – en bedre arbeidsdag
MoTo - Møtet er satt
MoTo - Hva gjør du når mediene tar kontakt?
MoTo - Felles løft - arbeiderbevegelsen og samfunn
MoTo - Grunnleggende bedriftsøkonomi
MoTo - Speaking Out - English for Trade Unionists
MoTo - Økonomi for ikke økonomer
MoTo - HMS og den tillitsvalgte
MoTo - Styrearbeid for ansatterepresentanter
MoTo - Ansettelser og oppsigelser i arbeidsforhold
MoTo - Kompetansetillitsvalgte
MoTo - Personvern, kontroll og overvåking i arbeid
MoTo - Mobbing i arbeidslivet / psykososialt arbeidsmiljø
MoTo - Sosial dumping
MoTo - Arbeidsliv og rusproblematikk
38
MoTo - Psykisk helse og de vanskelige samtalene
MoTo - Kvinner i fokus
MoTo - Goalmapping - et verktøy for å nå dine mål
MoTo - FYKO 2014
MoTo - LOfavør – medlemsverving
MoTo - LOs sommerpatrulje kurs
MoTo - LOs ungdomsskolering trinn 2
Totalt: 36 kurs, 556 studietimer og 91 deltakere fullført fra HK
AOFs Toppskolering
Arbeidsmiljøskolen trinn 1
Arbeidsmiljøskolen trinn 2
Arbeidsrett modul 2, Arbeidsrettens rettskilder
Arbeidsrett modul 3, Stillingsvern ll
Arbeidsrett modul 4, Kollektiv arbeidsrett
Arbeidsrett modul 5, Individuell arbeidsrett
Arbeidsrett modul 6, Medbestemmelse og bedriftsdemokrati
Den Europeiske utfordring
European Work Councils
Innvilget 29 stipend, 22 deltakere fullført fra HK
LO-SKOLEN
Modul Arbeidsliv
Modul Samfunn
Modul Organisasjon
Modul Solidaritet
Modul Læring
Innvilget 27 stipend, 15 deltakere fullført fra HK
Yorkshireskolen
Bjarne Rohde, Region Nord Norge
Geneveskolen
Knut Arne Vassdokken, Region Indre Østland
Globaliseringsskolen
Erik Walør Heggem, Region Midt Norge
Korte kurs
I tillegg til regionene og landsomfattende avdelinger arrangerte følgende
konsern/bransjer/avdelinger kurs og konferanser av kortere varighet:
Forhandlingsavdelingen
Avdeling for informasjon, organisasjon og samfunnskontakt
39
Sammenslutningen av Landsomfattende avdelinger (SLA)
HK Finans
Vin og Brennevinsfunksjonærenes forening
Foreningen for Luftfart og Reiseliv
Konsernklubben Aviator
Konsernklubben IKEA
Konsernklubben i Norwegian
Konsernklubben SAS
Konsernklubben i Schenker
Konsernklubben Meny Ultra
Konsernklubbene Ark – Norli-Libris
Konsernklubben Plantasjen
Konsernklubbene HRG og VIA Egencia
Kurs for AUF sekretærer
Kurs HK idrett, kultur og organisasjon
Bransjekonferanse
Ungdomsrådet
Emner:
Tillitsvalgt kurs – lover og avtaler
Skiftplan
Konsernklubben i arbeid
Konferanse for tillitsvalgte i landsdekkende klubber/konsernklubber
Pensjonsreformen
Kurs for kompetansetillitsvalgte
Kommunikasjon og Konflikthåndtering
Sosial dumping – dataovervåking
Heltid – deltid
Sosiale rettigheter – IA avtalen
Verving og kommunikasjon
Organisasjonskunnskap
Pensjon
Medlemsverving
Medlemsfordeler
Forhandlinger
Kurs for butikksjefer i Vinmonopolet
Kurs for kontaktpersoner i Vinmonopolet
Ungdomsutvalgs skolering
HKs Ungdomskonferanse
Samarbeidskonferanse med AOF
HK klubbens kurs
Totalt: 28 kurs, 321 studietimer og 613 deltakere
Totalt kursvirksomhet HK i Norge
140 Kurs (119 i 2013)
1.371 Studietimer (1.183 i 2013)
1.975 Deltakere (1.851 i 2013)
40
Informasjonsvirksomheten
HK-Nytt
HK-Nytt kom ut med ti magasinutgaver også i 2014, alle med 48 sider. Redaksjonen har
dette året bestått av ansvarlig redaktør Eva Ler Nilsen og journalistene Lene Svenning og
Martin Guttormsen Slørdal.
I tillegg til den trykte utgaven jobber redaksjonen daglig med nyheter for nettsiden vår
www.hk-nytt.no. Statistikken viser at vi har et stadig stigende antall lesere på nett. Rundt
halvparten av HK-Nytts digitale lesere kommer inn på vår nettside direkte, den andre
halvparten kommer via sosiale medier. Bladets Facebookside er derfor en svært viktig kanal
for å promotere nyheter. Den siden jobbes det stadig med, og ved årsskiftet hadde vi over
2.500 følgere. HK-Nytts nettsaker publiseres også på nettportalen www.FriFagbevegelse.no
og fungerer som en feed på Handel og Kontors nettsider.
Opinion Perduco gjennomførte en omfattende leserundersøkelse for HK-Nytt i november
2012. Resultatene er veldig gode. Undersøkelsen viser at HK-Nytt er et blad som leses, at
stoffet er interessant og at leserne mener det er et viktig blad å motta for å holde seg
oppdatert. Tilbakemeldinger fra leserne gjennom 2014 tyder på at denne trenden fortsetter. I
2015 skal det gjennomføres en ny, tilsvarende leserundersøkelse.
41
HKs øvrige informasjonsvirksomhet
HKs hjemmeside
På HKs hjemmeside www.handelogkontor.no publiseres fortløpende nyhetsartikler,
informasjon fra tariffoppgjør, tilbud om kurs og annen nyttig informasjon.
Det ble i samarbeid med 07 Web opprettet ny hjemmeside som ble publisert i løpet av
1. kvartal. Den nye hjemmesiden er responsiv, det vil si at den tilpasser seg den plattformen
brukeren befinner seg på, det være seg PC, nettbrett eller mobil. De nye nettsidene har
nettadressen www.hkinfo.no
HKs medlemsnett
Medlemsnettet på HKs hjemmeside ble første gang innført i mai 2005. På medlemsnettet får
medlemmene spesialrettet informasjon tilknyttet sitt medlemskap. De kan følge med på hva
de har tatt av kurs, hvem de har vervet, stemme ved uravstemninger, får oversikt over
vervene sine, tillitsvalgte, hovedavtale og overenskomst osv. På medlemsnettet presenteres
dessuten relevant avtaleverk, juridisk veiledning, og lignende. Tillitsvalgte kan via
medlemsnettet få oversikt over medlemmene i sin klubb og de kan sende informasjon via epost. Det ble i løpet av 2014 tatt initiativ til å omarbeide også medlemsnettet til responsiv
design under nettstedet www.hkmedlem.no. Denne vil stå ferdig til 2015.
Intranett
All interninformasjon blir publisert på HKs intranett. Det er kun ansatte i Handel og Kontor
som har tilgang til intranettet.
Tillitsvalgtinformasjon
E-post sendes direkte til tillitsvalgte under tariffoppgjør, eller ved andre anledninger hvor det
kreves hurtig informasjon. HK søker aktivt å få registrert så mange e-postadresser på
tillitsvalgte som mulig for å sikre informasjonsflyten.
SMS
SMS benyttes aktivt som informasjonsverktøy til tillitsvalgte og medlemmer, spesielt i
forbindelse med tariffoppgjør ved mulige konfliktsituasjoner, og ved uravstemninger. HK er
opptatt av å ha en høy terskel for bruk av SMS, det er ikke en ønsket strategi fra HKs side å
sende SMS til medlemmer i tide og utide.
Sosiale medier
HK har en egen offisiell side på Facebook. Her legges aktuell informasjon ut. Tilhengerne av
siden kan legge ut vegginnlegg, kommentere og ”like”. Det er i 2014 i større grad tatt i bruk
promotering av innlegg, for å nå ut til flere. HK har også i samarbeid med LO Media fått
laget flere kampanjer tilrettelagt for Facebook. HK har også en egen offisiell Twitterkonto.
HK ser en stor nytteverdi av å være aktivt tilstede på sosiale medier.
42
Skole, utdanning og kompetanse
Faglig råd for service og samferdsel (FRSS)
FRSS er et av ni faglige råd sammensatt av partene i arbeidslivet og skoleverket. FRSS er et
rådgivende organ som skal bidra til at den norske fag- og yrkesopplæringen blir så bra som
mulig og at den er så aktuell som mulig, for det arbeidslivet som møter elevene etter endt
fagbrev. Både gjennom selvstendige initiativ, og oppgaver i et nasjonalt og internasjonalt
perspektiv, skal de faglige rådene arbeide for å utvikle kvaliteten i fagene, i tillegg til at man
skal se utviklingstrekk og trender som får konsekvenser for fag- og yrkesopplæringen.
FRSS avholder årlig 6-10 møter. Jostein Antonsen var HKs representant, og en av fem
arbeidstakerrepresentanter i rådet. Ole Christian Foss var vara.
Samarbeidsrådet for Yrkesopplæring (SRY)
SRY skal i følge loven hjelpe departementet med råd og ta initiativ for å fremme fag- og
yrkesopplæringen. Rådet har 14 medlemmer fra LO, NHO, Virke, Spekter, KS, YS,
Utdanningsforbundet, Kunnskapsdepartementet og Fornyings-, administrasjons og
kirkedepartementet. Jostein Antonsen var oppnevnt og møtte som en av LOs
varamedlemmer.
Mens de faglige rådene, som FRSS, har ansvar å gi råd om spørsmål som gjelder fag
innenfor sine respektive utdanningsprogram, skal SRY tilstrebe å inneha et overordnet og
strategisk perspektiv i sine råd til myndighetene.
Forsøksprosjekt i varehandel i samarbeid med Virke og Telemark
fylkeskommune
Gjennom fellestiltakene LO-Virke har vi i samarbeid med Virke, Telemark Fylkeskommune
og tre kjøpesentre i Telemark satt i gang et prøveprosjekt for å veksling i salgsfaget. I et
tradisjonelt løp for elever på salgsfaget sitter man først to år på skolebenken, før man er ute i
lærebedrift i to år (såkalt 2+2) Gjennom en vekslingsmodell vil elevene på Service og
Samferdsel få muligheten til å starte tiden ute i lærebedrift allerede det første året på
videregående skole. Og så veksler man mellom skole og lærebedrift gjennom hele 4årsperioden. Det har vært flere møter i styringsgruppa til prosjektet, utlysning av
prosjektlederstillingen ble utlyst på tampen av 2014. Jostein Antonsen har sittet som HKs
representant i den sentrale styringsgruppa.
Forsøk med gartnerutdanning i Plantasjen
Samarbeidet med Plantasjen, Oslo kommune utdanningsetaten, Virke, Natur vgs. og
Plantasjen startet i 2013 og fortsatte i 2014. Plantasjen har bidratt med en rekke læreplasser
for å øke tilveksten til gartnerutdanning og gartnerfaget. De første elevene er i gang med
dette utdanningsløpet og de har hadde høsten 2014 sine første uker ute hos Plantasjen.
43
Addisco
Siden høstsemesteret 2011 har HK tilbudt våre medlemmer å søke på studieplasser på
Addisco, et utdanningsselskap som er heleid at LO-forbundet Forbundet for Ledelse og
Teknikk (FLT). Addisco samarbeider med Universitetet i Bergen og Høgskolen i Bergen, og
de tilbyr en rekke studier. HK har siden oppstart hatt studieplasser på de fire studiene
Diploma in Project Management, Teknologiledelse, Personalpsykologi og
Bedriftsøkonomisk Analyse. Addisco gir våre medlemmer mulighet til å få innpass på
universitets- og høgskolestudier på grunnlag av realkompetanse. I 2014 kom det inn 120
søknader på de 36 studieplassene HK har til rådighet.
2014 var også året da det første medlemmet fra HK fullførte alle de fire modulene (til
sammen 60 studiepoeng) på Addisco, og fikk sitt velfortjente diplom.
HKs Stipendordning for høyere utdanning
138 medlemmer fikk i 2014 innvilget kr 2.199.602,- i stipend for høyere utdanning.
Utdanningen er på universitets- eller høyskolenivå og genererer studiepoeng.
HKs Utdanningsfond
243 medlemmer fikk i 2014 innvilget kr 2.048.150,- i stipend til hhv. fagbrevutdanning,
IKT-kurs, kurs av kortere varighet og helårsutdanning som ikke genererer studiepoeng.
44
Prosjekter
IKT-langsiktig strategi
Arbeidet med IKT-strategien er inne i sitt andre år. Det har som mål å forbedre utnyttelsen
av dagens fagsystemer, men frem for alt å vurdere hvilke fagsystemer vi skal ha i årene
fremover. Dette dreier seg særlig om medlemssystem. Prosjektet er svært sammensatt og
krevende.
Kontingentforhold
En permanent arbeidsgruppe jobber kontinuerlig med forbedring av rutiner knyttet til
kontingentbehandling, og kontingentbehandlerne sentralt og regionalt er involvert i dette. Av
nye rutiner som kom på plass i 2014 kan nevnes oppfølging av trekkbedrifter som bryter
trekkavtalen, og som gir betydelige problemer i forhold til ajourhold av medlemmene.
45
Samfunnspolitisk engasjement
Høringer
Av sakene som Forhandlingsavdelingen i HK behandlet i 2014 kan følgende nevnes:
 NOU 2013:13 Rapport fra utvalg om lønnsdannelse (Holden III-utvalget)
 Endring i alkoholloven - åpningsdager for salg av alkoholholdig drikk mv
 Endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven - forenkling av regelverket om
oppfølging av sykmeldte arbeidstakere
 Forslag til endringer i arbeidsmiljøforskriftene
 Endringer i arbeidsmiljøloven
 Ny, utvidet unntaksordning for fedrekvoten og mødrekvoten i
foreldrepengeordningen
 Part 26 - luftdyktighetskrav for luftfartsselskaper
 Perspektiver på en klimalov
Av sakene som Avdeling for informasjon, organisasjon og samfunnskontakt behandlet i
2014 kan følgende nevnes:
 Forslag til endring i forskrift om arbeidsavklaringspenger § 2 om maksimal
stønadsperiode
 Forslag til endringer i privatskoleloven - innføring av midlertidig
dispensasjonsbestemmelse
 Innstramminger i reglene om offentlige skattelister
 Reservasjonserklæring for fastleger
 Endringer i strukturkvotetaket og konsesjonskapasiteten for pelagiske trålere
 Planlagt utvidelse ved Hydro Karmøy - forslag til utredningsprogram
 Taushetsplikt for opplysninger i aksjonærregisteret
 Fritt behandlingsvalg i spesialisthelsetjenesten
 Forslag til endringer i deltakerloven - tildeling av konsesjoner, deltakeradgang
 Forslag om endringer i privatskoleloven (ny friskolelov)
 Utkast til ny postlov
 Forslag til opphevelse av kompetanseforskriften og endringer i energilovforskriften
46
LO, andre forbund og organisasjoner
Landsorganisasjonen i Norge
LOs representantskap
LO avholdt to representantskapsmøter i 2014: 18. februar og 10. juni, begge i Oslo
Kongressenter Folkets Hus.
Forbundets valgte delegater i LOs representantskap 2014 var:
Bjørn Mietinen, Christopher Beckham, Mona Christine Bjørn, Else Johansen, Sonja Hjelvik,
John Sanden, Knut Bekkevold, Jan Roger Hansen og Johnny Egilstad.
Vararepresentanter: Roy Kristiansen, Jonny Meland, John Thomas Suhr, Sindre Humberset,
Tone Cathrine Hartz, Turid Sundsetvik, Kristine Larsen, Anne Svendsvoll, Bente Engen.
I tillegg møtte forbundslederen som medlem av LO-sekretariatet.
HKs representanter deltar aktivt i representantskapets debatter med relevante HK-saker.
Andre forbund og organisasjoner
Industri Energi
Industri Energi avholdt sitt 2. ordinære landsmøte i tiden 20.-23. oktober i Oslo
Kongressenter Folkets Hus.
Fra HK deltok 2. nestleder Christopher Beckham.
47
Nordisk og internasjonalt samarbeid
Nordisk samarbeid
Den nordiske Samarbeidskomitéen
Den nordiske Samarbeidskomitéen ble opprettet i 1918 og er et samarbeidsorgan bestående
av LO-forbundene innen handel i Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige.
Forbundsleder Trine Lise Sundnes er leder av Samarbeidskomitéen.
Komitéens arbeidsutvalg hvor de respektive forbundslederne møter, avholdt møte i tiden
16.-17. januar i Stockholm. I tillegg til forbundslederen deltok spesialrådgiver Sture Artnzen.
Samarbeidskomitéens årlige møte ble avholdt i tiden 23.-27. juni i Lofoten.
Fra HK deltok forbundsleder Trine Lise Sundnes, 1. nestleder Bjørn Mietinen og 2. nestleder
Christopher Beckham. I tillegg møtte spesialrådgiver Sture Arntzen.
Nordisk Handel
Årsmøte og møte med arbeidsgiverne:
Nordisk Handel avholdt årsmøte og møte med arbeidsgiverne 2.-5. juni i Visby på Gotland.
Fra HK deltok forbundsleder Trine Lise Sundnes, spesialrådgiver Sture Arntzen,
avdelingsleder Margit Glomm og påtroppende avdelingsleder Jon Olav Bjergene, samt faglig
administrasjonssekretær Ruth Markussen.
Ombudsmannamøte:
Nordisk Handel arrangerte ombudsmannamøte i tiden 28.-29. august i Stockholm.
Fra HK deltok Cecilie Fragaat Ødegård og Runa Bolstad Laume.
Nordisk råd
Konferanse om deltid og likelønn:
Nordisk Råd arrangerte en konferanse i Reykjavik 12.-13. november om deltidsarbeid og
likelønn.
Fra HK deltok faglig sekretær Pål Nordby og regionsekretær Bodil Andersen.
Nordisk Transportarbeiderføderasjon (NTF)
Det ble avholdt seksjonsmøte for spedisjon og lager i tiden 8.-9. april på LO-skolen i
Helsingør, Danmark.
Fra HK deltok faglig sekretær Pål Nordby (administrasjonen), Viggo Andresen (tillitsvalgt i
DHL) og Espen Strandhus (tillitsvalgt i Schenker).
48
NTFs kongress:
NTF avholdt sin kongress i tiden 22.-23. mai i Malmø.
Fra HK deltok 1. nestleder Bjørn Mietinen (delegat), 2. nestleder Christopher Beckham
(delegat), faglig sekretær Kjetil Andersen (observatør), faglig sekretær Sissel Weholdt
(observatør) og Peggy Hessen Følsvik, 1. sekretær i LO (gjest/observatør).
Seksjonsmøte i NTF sivilfly:
NTF sivilfly avholdt seksjonsmøte i tiden 28.-29. oktober i Helsinki.
Fra HK deltok 2. nestleder Christopher Beckham, Randi Utness (nestleder i Bransjerådet for
luftfart og reiseliv og tillitsvalgt i Aviator), Jeanette Pedersen (medlem av bransjerådet for
luftfart og reiseliv og tillitsvalgt i Norwegian) og faglig sekretær Kjell Finvåg
(administrasjonen).
Nordisk Transportarbeiderføderasjon (NTF) – Sivilflyseksjonen
Konferanse og seksjonsmøte i NTF civilfly:
NTF (Nordisk Transportføderasjon) avholdt seksjonsmøte for sivil flytrafikk i Helsinki
29. oktober. Fra HK deltok 2. nestleder Christopher Beckham, faglig sekretær Kjell Finvåg
og fra bransjerådet HK luftfart og reiseliv, Randi Utness (Aviator) og Jeanette Pedersen
(Norwegian). Hovedtema var erfaringene fra arbeidet mot outsourcing i Finnair, både i
kabinen og blant bakketjenestene, og hvordan man møter utfordringene.
Øvrig internasjonalt samarbeid
I tillegg til samarbeidet gjennom Den nordiske Samarbeidskomitéen kanaliseres forbundets
internasjonale engasjement hovedsakelig gjennom UNI Global Union, ITF, LO og
Norsk Folkehjelp.
UNI Global Union og UNI Europa
Handel og Kontor i Norge var i 2014 tilsluttet UNI Global Union og UNI Europa med
47.083 medlemmer.
Forbundsleder Trine Lise Sundnes er medlem av UNIs verdensstyre og UNI Europas styre.
Ungdomssekretær Maren A. Gulliksrud er 1. vara til UNI Global Kvinnekomite.
UNI Global Union
UNI avholdt sin 4. verdenskongress i Cape Town, Sør-Afrika i tiden 7.-10. desember 2014.
I forkant av kongressen ble UNIs 4. verdenskvinnekonferanse avholdt fra 4.-5. desember.
Den 6. desember ble det avholdt styremøte i verdensorganisasjonen.
På kongressen deltok HK med følgende representanter: Forbundsleder Trine Lise Sundnes,
(delegat), 1. nestleder Bjørn Mietinen (delegat), spesialrådgiver Sture Arntzen (delegat),
forbundsstyremedlem Sonja Hjelvik (observatør), forbundsstyremedlem Roy Kristiansen
(observatør), regionkontorleder Frøydis Elnan (observatør, rapportsekretær).
På kvinnekonferansen deltok HK med følgende representanter: Forbundsleder
Trine Lise Sundnes (delegat), forbundsstyremedlem Sonja Hjelvik (delegat), 2. nestleder
Christopher Beckham (observatør) og Mudirat Ajetunmobi, Ungdomsrådet (observatør og
oppnevnt av Ungdomsrådet).
49
UNI IKEA Global Union Alliance
Det ble avholdt møte15.-16. april i København med følgende tema: Gjennomgang av
Alliance Action Plan, rapportering av arbeidet i ulike land og fellesmøter for lokale
tillitsvalgte.
Fra HK deltok faglig sekretær Pål Nordy og tillitsvalgt Roar Henriksen.
UNI ICTS Norden
UNI ICTS Norden avholdt sitt årlige møte i tiden 15.-16. oktober i Helsinki, Finland. Ett av
temaene på møtet var utfordringene innenfor callsenterbransjen.
Fra HK deltok 1. nestleder Bjørn Mietinen, faglig sekretær Kjetil Andersen, Jarl Petter
Dyrset, tillitsvalgt i SOS Veihjelp AS, Trine Øvrebø Lohne og Dan Eckholm, begge
tillitsvalgte i Sykes.
Europeisk Transportarbeiderføderasjon (ETF)
Europeisk Transportarbeiderføderasjon (ETF) avholdt konferansen "The evolution of the
labour market in the airline industry due to the development of the low fares airlines" i tiden
1.-2. juli i Catania på Sicilia.
Fra HK deltok Kjell Finvåg (prosjektleder luftfart).
Internasjonal Transportarbeiderføderasjon (ITF)
ITF avholdt sin 43. kongress i tiden 10.-16. august i Sofia, Bulgaria.
Under slagordet «Fra global krise til global rettferdighet» var nærmere 2.000 personer fra
371 fagforeninger i 116 land samlet til ITF sin kongress i Sofia fra 10.-16. august.
Fra HK deltok 1. nestleder Bjørn Mietinen som delegat, mens Roy Jonskås (SAS), Heidi
Altman (DHL) og faglig sekretær Kjell Finvåg deltok som rådgivere.
I tillegg til selve kongressen deltok våre deltakere på en rekke seminarer på områder hvor
HK er representert. Blant seminarene nevnes: Utviklingen av lavprisselskapene innen luftfart
arrangert av ETF; Seminar om organiseringen på tvers DHL; Seminar om LATAMnettverket, som omhandlet organisering av på tvers av landegrensene på luftfartsområdet i
Latin-Amerika.
The Commercial Trade Union of Croatia (CTUC)
Vårt søsterforbund i Kroatia, The Commercial Trade Union of Croatia (CTUC) avholdt sin
kongress i tiden 24.-26. oktober i Tuheljske Toplice, Kroatia.
Fra HK deltok 2. nestleder Christopher Beckham. Dessuten møtte Sonja Hjelvik som
representant fra HK region Vest.
50
Dansk LOs Luftfartskonferanse
Dansk LO arrangerte en luftfartskonferanse 16. september i København med fokus på
konkurransevilkår og outsourcing i bransjen, nye organisasjons- og forretningsmodeller og
utviklingen generelt innen luftfart.
Fra HK deltok 2. nestleder Christopher Beckham, Kjell Finvåg, prosjektleder luftfart og
Randi Utness, Bransjerådet luftfart og reiseliv.
EWC-arbeid
HK har medlemmer i en rekke EWCer. Disse blir fulgt opp av EWC-gruppa i Nordisk
Handels. EWCene har normalt to møter i året. HK deltar gjennom den enkelte tillitsvalgte.
Gjennom Nordisk Handel jobbes det i tillegg med å opprette EWC for Cubus, Plantasjen,
Clas Ohlson og Ahlsell. Blant EWCene har HK for tiden lederen av EWC for HM.
Europeisk Transportføderasjon (ETF)
ETF Civil Aviation:
30. juni til 2. juli ble det avholdt konferanse på Catania, hvor hovedtema var utviklingen av
arbeidsmarkedet i luftfartsbransjen i forhold til utviklingen i lavkostselskapene. Faglig
sekretær Kjell Finvåg deltok fra HK. Konferansen ga et godt innblikk i sosial dumping innen
europeiske luftfart og utfordringene tradisjonelle flyselskap har fått etter etableringen av
lavprisselskaper.
Internasjonalt solidaritetsarbeid
FIET/HKs prosjektarbeid i Bosnia Hercegovina
Prosjektsamarbeidet med handelsforbundet StBiH fortsatte i 2014 etter vedtak i
forbundsstyret i desember 2012.
Situasjonen i Bosnia Hercegovina er fortsatt vanskelig med en arbeidsledighet på rundt
45 prosent. Spesielt vanskelig er det for ungdom. Prosjektet fortsatte derfor arbeidet rettet
mot ungdom og deres situasjon, og det ble gjennomført delprosjekter knyttet til mulig
sysselsetting.
Det totale medlemstallet ved utgangen av 2014 var 10.967, en tilgang på 185 medlemmer.
Aktiviteten er meget bra, takket være engasjementene fra HK-regionene Agder og Rogaland,
Østlandet Sør, Indre Østland, Øst og Midt-Norge.
Samarbeidsavtale med Norsk Folkehjelp - Zimbabwe
I oktober 2009 inngikk forbundet en samarbeidsavtale med Norsk Folkehjelp for å styrke
kvinnenes stilling i Zimbabwe. Avtalen gjaldt for 4-års-perioden 2010- 2013 til en samlet
sum av NOK 1 million fordelt på NOK 250.000,- per år.
Samarbeidsavtalen videreføres for perioden 2013-2016 med kr 250.000,- per år.
Representanter fra Norsk Folkehjelp skal en gang årlig avlegge rapport for Forbundsstyret.
51
Handelsansatte i Murmansk fylke
Den årlige samarbeidskonferansen med det regionale forbundet for handelsansatte i
Murmansk fylke ble avholdt i tiden 22.-24. oktober på Sommarøy Arctic Hotel. Temaer på
konferansen var lov- og avtaleverk, lokale avtaler i Russland og Murmansk fylke,
likestillingsproblematikk og kamp mot diskriminering.
Fra HK deltok 1. nestleder Bjørn Mietinen, regionleder Kristine Larsen, Roger Johansen
(Nord-Norge), Mariell Brenden og Johan Martin Andreassen (begge Coop Nord),
Ruth Markussen (administrasjonen) og Jeanne Furunes (administrasjonen/tolk).
Prosjektengasjement med LO – CTCs handelsforbund på Cuba
Forbundsstyret vedtok i mai 2013 at Handel og Kontor skal innlede et samarbeid med
handelsforbundet og CTC (cubansk LO) på Cuba fra 2014. Det er en forutsetning at dette
skjer i samarbeid med LO og dekkes av Norad-rammen. Handel og Kontor dekker en
egenandel på inntil NOK 100.000,- for 2014.
Det forelå invitasjon fra handelsforbundet på Cuba til å sende en delegasjon til Cuba for å
drøfte samarbeidets omfang og temaer.
Møtet ble fastsatt til 27. april til 4. mai, og Forbundsstyret oppnevnte følgende delegasjon:
Spesialrådgiver Sture Arntzen, forbundsstyremedlemmene Jan Roger Hansen og John
Sanden, faglig sekretær Sissel Weholdt og spesialist på Latin-Amerika Chris Parker.
Delegasjonsreise til Kambodsja
I forbindelse med Norsk Folkehjelps kampanje for å få flere faste givere – Folkehjelpere –
inviterte Norsk Folkehjelp to deltakere fra henholdsvis HK, NNN og NTL til en
delegasjonsreise til Kambodsja. Reisen ble gjennomført i tiden 14.-22. februar.
Fra HK deltok spesialrådgiver Sture Arntzen og regionkontorleder Bente Tandberg.
52
Økonomi
Kontingentinntekter
Handel og Kontor i Norge mottok i 2014 kr 149,6 millioner i prosentkontingent. I tillegg
kom det inn kr 68,4 millioner i forsikringskontingent. Oversikten viser totalt innkommet
kontingent per måned sammenliknet med årene 2011, 2012 og 2013. Inntektene fra
prosentkontingenten ble økt med 4,08 % fra 2013 til 2014, eller i overkant av kr 5,8
millioner. Økningen skyldes økte innbetalinger fra medlemmer. De totale driftsinntektene til
forbundet hadde en økning på kr 7,7 millioner eller 3,68 % fra 2013 til 2014.
18 000 000
16 000 000
14 000 000
12 000 000
2011
10 000 000
2012
8 000 000
2013
6 000 000
2014
4 000 000
2 000 000
0
Jan. Febr. Mars April
Mai
Juni
Juli
Aug. Sept.
Okt
Nov. Des.
Handel og Kontor i Norge m/regioner mottok i 2014 kr 191,5 millioner i prosentkontingent.
De totale kostnader
Hovedkontorets kostnadsoversikt er delt i to hovedgrupper: medlemsvariable kostnader og
driftskostnader. Medlemsvariable kostnader består av kontingentutgifter og
forsikringspremier. Disse utgjør 42 % av de totale kostnader. Driftskostnadene består av
lønns-/administrasjonskostnader, kostnader dekket av fonds og aktivitetskostnader.
Lønnskostnadene gjelder både ansatte ved forbundets hovedkontor og ansatte på
regionskontorene. De totale kostnadene for 2014 ble på kr 219,5 millioner.
53
FORHANDLINGSAVDELINGEN
IOS; 14637; 7 %
; 5524; 2 %
KOSTNADER DEKKET AV
FONDS; 10135; 5 %
ARBEIDSUTVALGET;
4746; 2 %
AVSKRIVNINGER; 1682; 1 %
ADM.KOSTNADER; 40353; 18
%
KONTINGENTER; 30428; 14 %
FORSIKRINGER; 62035; 28 %
LØNNSKOSTNADER; 50015;
23 %
Hovedkontorets regnskap viste et årsresultat på pluss kr 6,7 millioner, hvorav kr 7,7
millioner ble overført som kontingentandel til fonds, kr 10,1 millioner ble tilbakeført fra
fonds, det ble i tillegg overført kr 1,2 millioner til internasjonalt støttefond og kr 4,0
millioner til reservefond, resterende kr 4,0 millioner ble overført fri egenkapital.
Eiendeler
Hoveddelen av forbundets eiendeler består av likvide midler i Sparebank1 50 %,
omløpsmidler 19 %, anleggsmidler 14 %, fordringer 12 % og inventar 5 %.
OMLØPSMIDLER; 60026;
19 %
ANLEGGSMIDLER; 45484;
14 %
INVENTAR; 15155; 5 %
LIKVIDE POSTER; 161796;
50 %
FORDRINGER; 40185; 12
%
54
Gjeld og egenkapital
33 % av forbundets kapital er avsatt i fonds og bunden egenkapital. Forbundets største
enkeltfond er reservefondet (streikefondet). Dette utgjorde kr 86,5 millioner per 31.12.14,
eller kr 2.559,- per yrkesaktiv medlem med tariffavtale.
Sum avsetning forpliktelser er i hovedsak avsetning til landsmøtet og pensjonsforpliktelser.
Vi hadde per 31.12.14 en avsetning på kr 7,5 millioner til landsmøtet i år 2016 og en
avsetning på kr 18,0 millioner i pensjonsforpliktelser. Forbundets frie egenkapital var
kr 142,3 millioner per 31.12.14.
KORTSIKTIG GJELD;
45273; 14 %
FRI EGENKAPITAL;
142289; 44 %
GJELDSAVS./
ØVRIGE FONDS; 27510; 9
%
BUNDET
EGENKAP./FONDS;
107574; 33 %
Kontroll og revisjon
Forbundets regnskap har blitt gjennomgått av den valgte kontrollkomitèen bestående av
Jens P. Skurdal, Åsa Gro Gjølme og Åse Vaksinen Sælensminde.
Revisjon av forbundets regnskaper er foretatt av revisjonsfirmaet Ernst & Young AS.
55
Youngsgt. 11, Folkets Hus, 0181 Oslo • telefon 23 06 11 80 • Fax 23 06 12 06
e-post: [email protected]
www.hkinfo.no