Nya möten - Arbetsförmedlingen

N YA M Ö T E N
Nya möten
EN PRESENTATION AV NATIONELL MATCHNING, PROJEKTET SOM SKAPAR
MÖTEN MELLAN UTLÄNDSKA AKADEMIKER OCH ARBETSGIVARE I HELA SVERIGE
1
2 Nationell matchning är ett samarbetsprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Göteborg stad, Malmö stad, Stödertälje kommun och KTH.
Bild: Suzana Dimitrescu
N YA M Ö T E N
N YA M Ö T E N
Inledning
Till Sverige kommer många människor med både hög kompetens och stark drivkraft.
Bara under 2011 godkände Högskoleverket 4 159 utländska examina.
Nationell Matchning ser till att personer med dessa meriter och arbetsgivare i
hela Sverige finner varandra.
Projektet startade 2009 som ett lokalt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och
Södertälje kommun. Syftet var att matcha utländska akademiker med arbetsgivare
som behöver ny kompetens. Sedan dess har Nationell Matchning vuxit och samarbetar
idag med Kungliga Tekniska högskolan (KTH) och flera kommuner i Stockholm, Göteborg och Malmö. Nationell Matchning är nu ett av Arbetsförmedlingens mest
prioriterade projekt och medfinansieras av ESF, Europeiska socialfonden.
Är du en akademiker som söker rätt plats? Eller är du en arbetsgivare som söker
kompetens? Jobbar du inom en kommun eller myndighet och vill veta mer om hur vi
arbetar? Här kan du läsa om hur Nationell Matchning fungerar och
se en rad exempel på lyckade rekryteringar via oss.
3
N YA M Ö T E N
Därför fungerar det.
Våra framgångsfaktorer
Nationell Matchning har skapat hundratals nya kontakter mellan utländska
akademiker och arbetsgivare i hela Sverige. Ibland har det stannat vid intressanta
möten och nya erfarenheter, ibland har det lett till arbetspraktik, vidareutbildning
eller annat. Många gånger har det lett till anställning.
Genom oss har kirurger, tandläkare, geologer, ingenjörer och andra funnit sin
plats på allt från små familjeföretag till stora nationella företag och organisationer.
Några exempel är LKAB, Volvo, Karolinska Institutet, Swedbank och Ludvika
kommun. Ofta för vi samman akademiker med arbetsgivare i regioner där det råder
brist på kompetens.
Mötet
Den enskilt största framgångsfaktorn i vårt
arbete är det personliga mötet. Det gör skillnad
att träffa en person i verkligheten i stället för på
papperet. Oavsett om det handlar om en anställningsintervju, ett studiebesök på orten, ett möte
för att lära känna en ny grupp sökande eller en
rekryteringsträff där arbetsgivaren träffar många
arbetssökande vid samma tillfälle.
Att få träffas och både se vem människan
bakom cv:t och arbetsgivaren bakom webbsidan
är leder alltid till ny kunskap.
4
Verktygen
Visst är det så att en person med utländsk examen ibland kan ha längre väg till anställning än
andra. Att byta ort, flytta en hel familj, anpassa
kunskaper till svenska förhållanden eller börja
jobba efter en längre tid från arbetsmarknaden
kan ge behov av särskilda resurser. Nationell
Matchning hjälper till hela vägen. Med projektets möjligheter kan vi skräddarsy en lösning
utifrån individens och arbetsgivarens behov.
Det kan handla om vidareutbildning, fördjupade
språkstudier, yrkeskompetensbedömning eller
N YA M Ö T E N
arbetspraktik då båda parter lär känna varandra
samtidigt som den arbetssökande skaffar sig mer
kunskaper om sitt yrke här i Sverige. Det kan
också handla om ekonomiskt stöd som resebidrag för individen eller ekonomiska lättnader för
arbetsgivaren vid en anställning.
Helheten
I projektet Nationell Matchning testar vi nya
arbetssätt. Det handlar om allt från helhetsperspektiv till hög tillgänglighet och bred samverkan med andra. Genom Nationell Matchning
samarbetar Arbetsförmedlingen med Kungliga
Tekniska högskolan (KTH) och olika kommuner
inom storstadsregionerna. Vi samverkar också
med mottagarkommunerna där arbetsgivare
öppnar dörren för arbetssökande. En rekryteringsprocess kan handla om mycket mer än
själva anställningen. Allting runt omkring med
flytt, kanske barnomsorg, forum för information
och individuellt stöd måste fungera. Nationell
Matchning finns med under hela rekryteringsprocessen, från introduktion till uppföljning på
arbetsplatsen.
5
N YA M Ö T E N
Projektet som ska ge
utländska akademiker jobb
– OCH SWEDBANK NY KOMPETENS
Äntligen Jobb är projektet som lever upp till sitt namn. Högutbildade utländska
personer får chansen till arbetspraktik med förhoppning om anställning på lokala
bankkontor. Hittills har Swedbank med hjälp av Arbetsförmedlingen och Nationell Matchning gett 36 intressanta kandidater möjligheten att presentera sig för
kontorschefer i södra Sverige. Av dessa fick 16 personer praktik under ett halvår.
Resultatet? 11 gick vidare till någon form av anställning. Och det är bara början.
När Swedbank står inför ett generationsskifte
eftersom många snart går i pension, testar man
nya vägar för att få in duktiga anställda. Patricia
Kempff är ansvarig för Swedbanks samhällsengagemang i Sverige och en av initiativtagarna till
Äntligen Jobb.
– Arbetsförmedlingen uppskattar att 65 000
utlandsfödda personer med högre utbildning
aktivt söker arbete, säger hon. Om vi och våra
företagskunder kan få in några av dem har vi
mycket att vinna.
Det började under hösten 2011 i Skåne/
Småland som är en av bankens sex regioner. I
nära samarbete med Arbetsförmedlingen och
Nationell Matchning valde man ut 36 personer
som sedan fick träffa lokala kontorschefer på en
rekryteringsträff.
För 16 av dem väntade en praktik på sex månader med introduktion, yrkeskompetensbedöm-
6
ning, viss utbildning, verkliga arbetsuppgifter
och handledning.
Många vinster
För Swedbank har Äntligen Jobb inneburit många
positiva effekter.
– De 11 personer som vi anställt är ambitiösa
och har examen inom antingen företagsekonomi,
finansiering eller både och, berättar Patricia. Vi
har fått tillgång till 23 nya språk och helt nya
kontaktnät. Projektet har dessutom skapat stolthet
bland våra övriga medarbetare inom Swedbank.
Äntligen Jobb har även blivit uppmärksammat i
en rad artiklar i lokala tidningar och redan väckt
intresse hos en del politiker, fackliga organisationer och övrigt näringsliv.
Nu tar Swedbank steget vidare och genomför
Äntligen Jobb i ytterligare två regioner. Sedan är
planen att fortsätta i resten av Sverige.
7
Bild: Swedbank
N YA M Ö T E N
N YA M Ö T E N
Fadi Morcos, ekonom på Swedbank, Stockholm
”Nu har det lossnat.
Arbetsförmedlingen löste allt.”
Fadi Morcos jobbar som ekonom mitt i Stockholm på en av Sveriges tyngsta
banker. Men vägen dit har varit lång. Efter att ha sökt mer än 300 jobb utan att
få napp kändes läget dystert:
– Utan referenser och kontakter är det svårt, säger han. Ingen vill ta risken.
Det var genom projektet Nationell Matchning som det vände. Fadi fick
slutligen anställning – och Swedbank ny kompetens.
Det sägs att två av tre får jobb genom sina kontakter. Men hur går det då när man helt saknar sådana? Fadi var 27 år när han kom till Sverige 2002.
Han hade valt att lämna Jordanien och söka ett nytt
liv i Västvärlden. Sverige stod högt upp på önskelistan. Men det skulle ta tio år innan han verkligen fick
komma till sin rätt i det svenska arbetslivet.
Trots en lång universitetsutbildning i Amman
och titeln ”Bachelor degree in Business Administration” kom han ibland på intervju men aldrig längre.
Medan Fadi väntade på att få uppehållstillstånd kompletterade han sin utbildning på Lunds
8
universitet med en Master i Corporate Finance.
2007 flyttade han till Södertälje.
Så här bidrog Nationell Matchning
När Fadi 2011 fick uppehållstillstånd kunde han också skriva in sig på Arbetsförmedlingen. Sedan gick
allt relativt snabbt. Han kom i kontakt med projektet
Nationell Matchning, som efter tre månader ordnade
en rekrytering tillsammans med Swedbank i Malmö.
Fadi åkte med ner och tycke uppstod.
Några månader senare fick Fadi praktik på
Swedbanks kontor i Ljungby och fick via projektet
hjälp med ersättning för resor och dubbla boendekostnader, som Arbetsförmedlingen och kommunen delade på. Efter tre månader uppstod en
möjlighet för Fadi att i stället praktisera på Swedbanks kontor i Skärholmen, närmare hemmet och
Fadis fru och treåriga dotter.
Jobbet på Swedbanks huvudkontor i Stockholm City har Fadi sökt själv. På avdelningen
Large Corporates and Institutions ingår han i ett
team som bland annat ansvarar för avstämningar
av konton och affärer i Swedbank.
– Arbetsförmedlingen har betytt mycket för att
jag kommit dit jag är i dag. Jag fick stöd och viktigast av allt – chansen att visa vad jag kan.
Arbetsgivaren har ordet
”Fadi har en mycket hög akademisk utbildning
men var inte rädd för att prova många olika arbetsuppgifter under sin praktik hos oss. Han blev
snabbt en i arbetslaget och mina referenser bidrog
till att han senare fick anställning på Swedbanks
huvudkontor.” Demet Bilman, kontorschef, Swedbank Skärholmen
9
Bild: Magnus Pehrsson
C A S E 1 . FA D I M A R C O S , S W E D B A N K
N YA M Ö T E N
N YA M Ö T E N
Niran Jamil Behnam, byggnadsingenjör på Tekniska kontoret i Ludvika
”Jag hade gett upp hoppet om att få
arbeta som byggnadsingenjör igen.”
För vissa människor är jobbet just ett jobb. För andra är det en livsuppgift. Niran
tillhör den andra gruppen. Redan som 18-åring hade hon siktet inställt på att bli civilingenjör och har sedan dess gjort karriär i ursprungslandet Irak. I dag arbetar hon
på Tekniska kontoret i Ludvika. Men vägen hit var inte självklar. Nationell Matchning
kopplade ihop talangen med arbetsgivaren.
Glädjen och arbetslusten går inte att missta sig
på. För Niran Jamil Behnam, 49 år, är yrket även
hennes största intresse.
Bakom sig har hon en lång karriär i Irak där
hon först tog civilingenjörsexamen efter fyra
års studier på engelska. Ända sedan 1985 jobbade hon sedan som byggnadsingenjör inom den
offentliga sektorn i Irak. Först på en myndighet
där hon arbetade med skolor, bibliotek och andra
offentliga byggnader. Sedan som vatteningenjör
på Dammverket i norra Irak. Hon har även varit
mellanchef på universitetet i Mosul med olika typer av ingenjörer och arkitekter underställda sig.
Alla dessa meriter har visat sig perfekta för
hennes nuvarande arbetsgivare, Tekniska kontoret
i Ludvika. Men vägen hit var långt ifrån självklar.
10
En dag ringde telefonen
Niran och hennes familj kom till Sverige 2007
när läget i Irak blev alltför oroligt. Så fort hon
kommit på plats i det nya landet började hon leta
efter arbete. Det gick inte allt för bra.
– Jag sökte mer än 300 jobb utan att få något,
berättar Niran. Jag hade faktiskt gett upp tanken
på att kunna fortsätta som ingenjör och börjat
omskola mig till lärare.
Men i samma veva som Niran började få uppdrag som lärarvikarie ringde hennes kontakt på
Arbetsförmedlingen. Ville Niran delta i projektet
Nationell Matchning? Självklart!
Så här bidrog Nationell Matchning
Niran fick delta i en riktad rekryteringsträff som
anordnades av Nationell Matchning i samarbete
med Samarkand 2015. Där deltog bland annat
Ludvika kommun som behövde ny kompetens.
Det ledde till att hon via projektet under tre
veckor fick praktisera på kontoret i en så kallad
yrkeskompetensbedömning. Senare stod projektet för tre kurser Niran fick gå, bland annat i
upphandling för offentlig sektor och byggnadsmiljö. Slutligen erbjöds Niran nystartsjobb vilket
innebär ekonomiska lättnader för arbetsgivaren.
Projektet har också hjälpt till med stöd till resa
och övernattning i samband med intervjun, och
senare hjälp till flytt, skola och barnomsorg.
– När jag fick erbjudandet om arbete tog det
bara en vecka för mig och min familj att bestämma oss för att flytta, säger Niran. Nu lever vi ett
nytt liv i Ludvika.
Arbetsgivaren har ordet
”Niran har god erfarenhet av byggsidan från sitt
hemland. Vi kommer att nyttja hennes skickliga
kunskaper i ritprogrammet Auto Cad vilket kommer att vara till stor nytta i hennes roll som byggnadsingenjör. Hon är en lugn och sansad person
som har lätt att samarbeta.”
Stefan Andersson, fastighetschef, Ludvika kommun
11
Bild: Sara Flodin
C A S E 2 . N I R A N J A M I L B E H N A M , T E K N I S K A KO N T O R E T I L U D V I K A
N YA M Ö T E N
N YA M Ö T E N
Ibrar Changezi, kvalitetsmjukvaruingenjör på Volvo Personvagnar AB, Torslanda
”Jag är på rätt plats nu.”
Det var kärleken som tog Ibrar till Sverige. Men med arbetslivet gick det sämre.
Trots en bakgrund som civilingenjör och egenföretagare i Pakistan blev det ständigt
”nej tack” på jobbintervjuerna. Till slut ledsnade han helt och bokade en flygbiljett
tillbaka till Pakistan. Då vände det. Via Nationell Matchning fick Ibrar drömjobbet
som dataingenjör – och Volvo i Torslanda en topptalang.
– Jag har ett whitecollarjobb nu, säger Ibrar, 31
år och kvalitetsingenjör inom mjukvara på Volvo
Personvagnar AB. Här arbetar han med att utbilda
andra ingenjörer, dokumentera och kvalitetssäkra
processen för olika produkter och bevaka kvalitetsstandarder som ISO och Volvos interna kravspecifikationer. Just nu arbetar han mest med produkter
kring infotainment i bilarna, som ljud, bild och
uppkoppling. Det blir också en hel del möten och
resor i både Sverige och världen.
Men vägen till toppjobbet var minst sagt krokig.
Kärlek på internet
Efter examen 2002 i Karachi drev Ibrar ett fö-
12
retag inom telecom i Pakistan med 15 anställda.
Senare flyttade han till Tyskland för att studera
medicinteknik under två år och ta en masterexamen. Under den tiden träffade han en tjej
via internet och de chattade under ett år innan
han åkte och hälsade på i hennes land Sverige.
De förlovade sig och Ibrar planerade en framtid
i Sverige. Under två månader läste Ibrar svenska
för invandrare, men kände snabbt att han behövde ett jobb.
– Utan ett jobb får du ingen bostad, säger han.
Han sökte många ingenjörsjobb, men det slutade alltid med att dörren stängdes då man tyckte
att Ibrars svenska inte var tillräckligt bra.
Så här bidrog Nationell Matchning
I samband med en kurs i svenska för ingenjörer
fick Ibrar kännedom om Nationell Matchning.
Genom projektet presenterades han för olika
arbetsgivare och gick vidare till flera arbetsintervjuer. Han gick också en halvårsutbildning i
vindkraft som projektet upphandlade och fick då
stöd för resa och boende. Sedan fick han praktik
på energikontoret i Karlskrona.
Till slut var Ibrar en av ett femtiotal ingenjörer
som var med på den rekryteringsträff som Volvo
ordnade i samarbete med Arbetsförmedlingen.
Efter en lång rekryteringsprocess då Nationell
Matchning stöttade Ibrar blev han slutligen anställd och fick pendlingsstöd för att kunna flytta
till Göteborg.
Och snart kommer hans fru, som nu är gravid,
efter. Familjen stannar i Sverige.
– Projektet Nationell Matchning har varit till
stor hjälp, säger Ibrar.
Arbetsgivaren har ordet
”Ibrar har en mycket god utbildning i botten. Han
är dessutom strukturerad, social och ambitiös och
har utvecklats oerhört sedan han började hos oss.”
Johan Lessmark, gruppchef, Volvo Personvagnar AB
13
Bild: Christer Falk
C A S E 3 . I B R A R C H A N G E Z I , V O LV O P E R S O N B I L A R
N YA M Ö T E N
Balasim Arif Bashir, neurokirurg på Universitetssjukhuset i Umeå
”Nationell Matchning öppnade dörren
med allt från kontakter till ekonomiska
lättnader.”
När Balasim kom till Sverige hade han speciella yrkeserfarenheter i bagaget.
Under många år hade han arbetat som neurokirurg i norra Irak. Ett cv som förmodligen redan var ett par sidor långt behövde kompletteras för att han skulle bli
godkänd som svensk specialist. Nu ska han hjälpa människor med sjukdomar och
skador i hjärna och ryggmärg som neurokirurg i Umeå.
Balasim, 43 år, berättar om sin bakgrund. Det
handlar om sex års medicinska studier på engelska i Irak och om spjutspetskunskaper inom
vårdyrket. 2002 fick han sitt specialistbevis i
Bagdad och arbetade sedan som specialistläkare
och neurokirurg på universitetssjukhuset i hemstaden Mosul.
Men bakgrunden handlar också om svårigheter
efter invasionen av USA och om flykten till det
nya hemlandet Sverige.
På en näst intill perfekt svenska förmedlar
14
Balasim sin väg till att få titeln och arbetet som
specialist även här. Och om att nyligen ha fått
vikariatet på universitetssjukhuset i Umeå, en av
Sveriges totalt sex platser som neurokirurg.
Så här bidrog Nationell Matchning
Efter att ha gått kursen svenska för invandrare
fick Balasim via Nationell Matchning en praktikplats på Karolinska sjukhusets kirurgavdelning.
Praktiken förlängdes och han blev erbjuden provtjänstgöring med hjälp till stöd och förhandling
Bild: Förnamn Efternamn
N YA M Ö T E N
via projektet. Arbetsförmedlingen finansierade
sedan provtjänstgöringen tillsammans med
arbetsgivaren.
Via projektet blev han också presenterad för
kirurgkliniken på Sahlgrenska sjukhuset och
fick stöd för intervjuresan till Göteborg. Det
slutade med att Balasim fick två erbjudanden om
provtjänstgöring och tackade ja till Karolinska
Institutet i Solna eftersom familjen bodde kvar i
Södertälje.
Nästa steg var ett vikariat på ryggkirurgiska
kliniken i Strängnäs då arbetsgivaren fick ekonomiska lättnader i form av nystartsjobb.
När det gäller det nya jobbet i Umeå har Balasim fått stöd för intervjuresan till Umeå där han
nyligen börjat sin specialisttjänstgöring för att på
sikt bli godkänd specialist i Sverige.
– Jag flyttar upp själv till Umeå en första period, säger Balasim. Min fru arbetar som allmänläkare i Gnesta och kan inte flytta lika lätt.
Men hittar jag en större lägenhet och hon ett jobb
kommer resten av familjen efter.
15
Bild: Jan Lindmark
C A SE 4. BAL A SIM AR IF BA SHIR, UNI VERSI TE T SSJUKHUSE T I UME Å
N YA M Ö T E N
Vill du veta mer?
Välkommen att kontakta Nationell Matchning via
www.arbetsformedlingen.se/nm
Du kan beställa Arbetsförmedlingens informationsmaterial
i alternativa format på www.arbetsformedlingen.se/alternativaformat
16
Arbetsförmedlingen 2012-10. Rekv.nr.503354. Bilder: Magnus Pehrsson, Christer Falk, Jan Lindmark, Sara Flodin, Swedbank, Suzana Dimitrescu , Johnér Bildbyrå
N YA M Ö T E N