GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén
Transcription
GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén
GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén Tid och plats: PROTOKOLL nr 3 Sammanträdesdatum 2004-02-20 1 kl. 09.00 – 11.30, konsistorierummet, huvudbyggnaden, Vasaparken Närvarande Ledamöter: Företrädare för arbetsgivaren Svedberg Gunnar Bornmalm-Jardelöw Gunilla Fredman Pam Larsson Åke ordförande ers. f. Hedberg Hans Företrädare för arbetstagarna Björkman Martin Lennartsson Bo Olsson Lennart Sanchez Marit Åsemyr Torsten Företrädare för studenterna med närvaro- och yttranderätt Åström Jesper Företrädare med närvaro- och yttranderätt Sjöbäck Maj-Lis utbildningsdirektör vid UFL Övriga: Eriksson Björn Gyllencreutz Thord Götebo Johannesson Pia Johansson Yvonne Nordberg Christina byrådirektör, avd f personal och organisationsutveckling företagsläkare, Previa jämlikhetssekr., avd f personal och organisationsutveckling bitr. chef, Studenthälsan personal och organisationsutvecklingsdirektör, avd f personal och organisationsutveckling Vid protokollet: Svensson Christina skyddsingenjör Frånvarande: Hedberg Hans Karlsson Sofia B. Thång Per-Olof Sjögren Eva Weibull Lennart annat tjänsteärende annat tjänsteärende sjukdom annat tjänsteärende GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén § Ärende 1a § Ordförande hälsar välkommen och börjar sammanträdet med en presentation av de närvarande. 1§ Utseende av justeringsperson PROTOKOLL nr 3 Sammanträdesdatum 2004-02-20 Beslut/åtgärd Centrala arbetsmiljökommittén beslutar att utse Torsten Åsemyr att jämte ordförandena justera dagens protokoll. 2§ Godkännande av föredragningslistan Centrala arbetsmiljökommittén beslutar att som övrigt ärende behandla det under 13 § upptagna ärendet samt att i övrigt godkänna föredragningslistan i föreliggande skick. 3§ Anmälan av protokoll från centrala arbetsmiljökommitténs sammanträde 2003-12-05 Antecknas Anmäles att protokollet från centrala arbetsmiljökommitténs sammanträde 2003-12-05 har justerats och utsänts. 4§ Meddelanden och inkomna skrivelser Antecknas Ledamöterna har före sammanträdet tillställts en förteckning över inkomna skrivelser. 5§ Rektor informerar • Varannan vecka möter rektor studentkårerna. Vid det senaste mötet var temat arbetsmiljöfrågor. • Arbetsmiljöinspektionen har i en skrivelse begärt en handlingsplan för genomförande av riskkartläggningar vid Göteborgs universitet. På varje institution ska en undersökning av arbetsförhållandena göras och en bedömning av forts. Antecknas 2 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén PROTOKOLL nr 3 Sammanträdesdatum 2004-02-20 § Ärende 5§ forts. risker för ohälsa och olycksfall gällande alla faktorer som påverkar arbetsmiljön, fysiska, psykologiska och sociala. • Säkerheten hos hissar har inventerats och efter en bedömning av kostnader avgörs ev. åtgärder. • Rektor har deltagit i en upptaktskonferens till Hälsa i Staten. Målet är en effektiv statsförvaltning med attraktiva arbetsplatser och låg sjukfrånvaro. 6§ Tidningen Du & jobbet Beslut/åtgärd Antecknas Ordförande efterhör ledamöternas synpunkter på prenumeration av tidningen Du & jobbet. Han konstaterar att beslutet vid föregående sammanträde fastligger, om att centrala arbetsmiljökommittén ska bekosta detta. 7§ Tillgänglighetspolicy Pia Götebo Johannesson redogör för förslag till tillgänglighetspolicy för Göteborgs universitet. Diskuteras 8§ Arbetsmiljöbarometern Christina Nordberg redogör för förslag om att tillsätta en arbetsgrupp för att bereda frågan om fördelning av de medel som av rektor avsatts för åtgärder syftande till att minska ohälsotalen. Centrala arbetsmiljökommittén beslutar att tillgänglighetspolicy för Göteborgs universitet utformas i enlighet med arbetsgruppens förslag kompletterat med framförda synpunkter (bil 1). Centrala arbetsmiljökommittén beslutar att tillsätta en arbetsgrupp med uppdrag att bereda frågan om fördelning av de medel som av rektor avsatts för åtgärder syftande till att minska ohälsotalen att arbetsgruppen ska bestå av Pam Fredman, Lennart Weibull, Stefan Nilsson, Hans Hedberg, en företrädare för vardera de fackliga organisationerna samt Christina Nordberg och Hilding Sjödén. 3 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén PROTOKOLL nr 3 Sammanträdesdatum 2004-02-20 § Ärende Beslut/åtgärd 9§ Doktoranddagen Centrala arbetsmiljökommittén beslutar Gunnar Svedberg redogör för den i januari genomförda Policydagen om doktorandernas arbetsmiljö och förslag till fortsatt arbete. att inrätta en arbetsgrupp med uppdrag att kartlägga nuvarande förhållanden avseende: - finansiering - anställningsformer - antagningsordning - introduktion - utveckling av handledarutbildning - förlängning av stipulerad tid p.g.a. sjukskrivning eller förtroendeuppdrag - individuell studieplan att arbetsgruppen ska bestå av Pam Fredman, Lennart Weibull, Stefan Nilsson, Hans Hedberg, en företrädare för vardera de fackliga organisationerna samt Christina Nordberg och Hilding Sjödén. Arbetsgruppen får mandat att utse två doktorander. 10 § Vaccination och medicinsk kontroll vid Centrala arbetsmiljökommittén besluarbete med försöksdjur tar Thord Gyllencreutz redogör för förslag till erbjudande, till de anställda och studenter som arbetar med försöksdjur, om vaccination och medicinska kontroller. att prefekt/motsv. kontaktar företagshälsovården för vaccination och medicinska kontroller att den anställde skall erbjudas ett fullgott skydd mot stelkramp att medicinsk kontroll erbjuds nyanställda och de som uppvisar besvär, bestående av • anamnes • status • blodprovstagning (RAST) • spirometri forts. 4 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén § PROTOKOLL nr 3 Sammanträdesdatum 2004-02-20 Ärende 10 § forts. Beslut/åtgärd att företagshälsovården kallar dem som har behov av periodiska kontroller att den anställde får reda på resultat och får den rådgivning och uppföljning som erfordras att läkarintyg utfärdas som den anställde överlämnar till sin arbetsgivare att företagshälsovården sammanställer resultaten av undersökningarna, att jämföras med tidigare studier att studenterna även omfattas av dessa bestämmelser och att studenthälsovården då i motsvarande grad utför ovan nämnda vaccinationer och kontroller. 11 § Arbetsskade- och tillbudsrapport för 2003 Antecknas Christina Svensson redogör för den i förväg utsända sammanställningen av arbetsskador och tillbud under 2003 (bil 2 och 3). 12 § Redogörelser för arbetsmiljöverksamheten 12:1 Skyddsingenjören • Christina Svensson informerar om bluffakturor från Arbetsskydd & Miljöorganisationer AB. • Arbetsmiljöverket har sänt en remiss om Mikrobiologiska arbetsmiljörisker till universitetet och vill ha synpunkter på denna före 2004-04-23. • Årets arbetsmiljömässa hålls på Elmia i Jönköping 25-27 maj. forts. Antecknas 5 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén § Ärende 12:1 forts. • En kortfattad redogörelse ges om fakulteternas systematiska arbetsmiljöarbete. Önskemål framförs att redovisningarna ska vara likartade från fakulteterna. 12:2 Arbetsskaderapport PROTOKOLL nr 3 Sammanträdesdatum 2004-02-20 Beslut/åtgärd Antecknas Christina Svensson redogör inkomna anmälningar sedan föregående sammanträde (bil. 4). 12:3 Personal och organisationsutvecklingsdirektören Antecknas • Christina Nordberg informerar om arbetsmiljöverksamheten inom arbetsmiljöblock X. • Information ges om uppdragsbeställningar till Previa och kommande diskussion om utförda uppdrag. • En detaljerad redovisning ges av sjukfrånvaro och kompetensförsörjning, vilket ingår som en obligatorisk del i årsredovisningen. 12:4 Utbildning inom arbetsmiljöområdet Antecknas Björn Eriksson redogör för ett underlag till utbildningsplan inom arbetsmiljöområdet. 12:5 Rapport från företagshälsovårdens verksamhet Antecknas Thord Gyllencreutz redogör för Previas verksamhet under 2003 (bil. 5). 12:6 Rapport från studenthälsovårdens verksamhet Yvonne Johansson redogör för Studenthälsans verksamhet under 2003 (bil. 6). Antecknas 6 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén PROTOKOLL nr 3 Sammanträdesdatum 2004-02-20 § Ärende Beslut/åtgärd 13 § Studenternas arbetsmiljö Antecknas Jesper Åström informerar om att studenterna avser inleda ett arbete med ett intentionsdokument för arbetsmiljöfrågor. De avser att involvera de fackliga organisationerna, fakulteterna och företrädare för universitetet centralt. 14 § Tid för centrala arbetsmiljökommitténs Centrala arbetsmiljökommittén beslukommande sammanträden tar Obs! ändrad tid för nästa sammanträde att utsätta tid för sammanträden under 2004 till: torsdag 2004-06-03 kl. 13.00 – 16.00 torsdag 2004-09-23 kl. 9.00 – 12.00 torsdag 2004-12-02 kl. 9.00 – 12.00 Ordföranden tackar de närvarande samt förklarar sammanträdet avslutat. Vid protokollet Christina Svensson Justeras Gunnar Svedberg Torsten Åsemyr 7 Bilaga 1 till centrala arbetsmiljönkommitténs protokoll nr 3, 2004-02-20, 7§ GÖTEBORGS UNIVERSITET BESLUT Dnr C9 4600/03 2004-02-20 TILLGÄNGLIGHETSPOLICY Universitetet ska så långt som möjligt vidta sådana åtgärder att det blir möjligt för personer med funktionshinder1 att besöka, studera och arbeta vid universitetet på lika villkor som en person utan funktionshinder. Prefekt/motsv. har ansvar på inst./motsv. och utser kontaktperson i tillgänglighetsfrågor. Denna person bör ha ämneskunskaper och rimlig kännedom om relevant regelverk. Lokaler • För att personer med funktionshinder ska kunna besöka, studera och arbeta vid Göteborgs universitet ska lokalerna vara tillgängliga. Det är viktigt att kunna förflytta sig till och i universitetets lokaler och att dessa anpassas till personer med olika funktionshinder. Verksamhet • Vid antagning, rekrytering, befordran och internutbildning skall tillgänglighets- och jämlikhetsaspekter beaktas, liksom vid organisering och utformning av den totala arbetsmiljön t.ex. vid undervisning, kurs- och schemaplanering, val av inventarier m.m. Information och kommunikation • Allmänhet, studenter och anställda med olika typer av funktionshinder ska efter var och ens förutsättningar och behov kunna kommunicera med Göteborgs universitet och söka information på lika villkor som andra personer. Bemötande • Ett positivt bemötande av studenter och anställda med funktionshinder är liksom allt annat jämlikhetsarbete både en demokratioch en kvalitetsfråga. Vid bemötandet av personer med funktionshinder ska så långt som möjligt hänsyn tas till individuella önskemål och behov. Upphandling • Vid upphandling skall tillgänglighetsperspektivet alltid beaktas. varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av funktionsförmågan som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå (def. enl. lag 2003:311) 1 sidan 1 a v 2 Styrdokument LAGAR, FÖRORDNINGAR OCH FÖRESKRIFTER Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering Lag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet Lag (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan Högskolelagen (1992:1434) 1 kap 5a§ Högskoleförordningen (1993:100) 1 kap 9§ Förordning (2001:526) om de statliga myndigheternas ansvar för genomförandet av handikappolitiken Plan- och bygglag (1987:10) Boverkets föreskrifter och allmänna råd om undanröjande av enkelt avhjälpta hinder till och i lokaler dit allmänheten har tillträde och på allmänna platser, BFS 2003:19 PROPOSITIONER Från patient till medborgare (prop. 1999/2000:79) HÄNVISNINGAR FN:s standardregler för att tillförsäkra människor med funktionsnedsättning delaktighet och jämlikhet (1993) Om bemötande av människor med funktionshinder, SISUS Riktlinjer för en tillgänglig statsförvaltning, HO GU:s INTERNA DOKUMENT Verksamhetsplan för GU 2004-2006 Jämlikhetsplan Arbetsmiljöpolicy sidan 2 a v 2 Bilaga 2 till centrala arbetsmiljökommitténs protokoll nr 3, 2004-02-20, 11 § Arbetsskadestatistik för Göteborgs universitet 2003 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning och kommentarer 2 Anmälda arbetsskador 1999-2003 3 Inträffade arbetsskador 1999-2003 4 Anmälda arbetsskador 2003/arbetsmiljöblock 5 Anmälda arbetsskador 2003 – kvinnor/män 6 Anmälda arbetsolycksfall 2003 - kön/yrke 7 Anmälda arbetsolycksfall 2003 – yrke/händelse/skada/frånvaro 8 Anmälda arbetssjukdomar 2003 - kön/yrke 10 Anmälda arbetssjukdomar 2003 - yrke/händelse/skada/frånvaro 11 Anmälda arbetssjukdomar 2002 - yrke/händelse/skada/frånvaro 12 Anmälda arbetssjukdomar 2001 - yrke/händelse/skada/frånvaro 13 Anmälda arbetssjukdomar 2000 - yrke/händelse/skada/frånvaro 14 Anmälda arbetssjukdomar 1999 - yrke/händelse/skada/frånvaro 15 Anmälda färdolycksfall 2003 - gång/cykel/MC/bil/buss 16 Antal anställda 31/12 2003 - kön /arbetsmiljöblock 17 Sammanfattning och kommentarer Under året har 79 arbetsskadeanmälningar inkommit. Anställd personal anmälde 57 arbetsskador forskarstuderande 6 och studerande på grundnivå anmälde 15. Olycksfall 41 olycksfall i arbetet har anmälts. En tragisk arbetsolycka har varit så svår att den ledde till dödsfall. Fyra olycksfall har inneburit sjukfrånvaro under en längre tid (>14 dagar) och av dessa är en fallskada och en fordonsolycka, en berodde på hantering av föremål och en inträffade vid friskvårdsaktivitet. En halkskada ledde till en frånvaro på 4-14 dagar och en skada i samband med dykeriarbete gav en frånvaro på 1-3 dagar. De övriga är så kallade bagatell- eller nollskador och har inte inneburit någon sjukfrånvaro. Stick- och skärskador är vanligast men inte lika dominerande (10/41) i år som föregående. Halk- eller fallskador och kontakt med kemiskt ämne orsakade vardera 8 olycksfall och hantering av föremål 6 olycksfall. Fler kvinnor, ca 64 %, än män har anmält olycksfall i arbetet. En tredjedel av olycksfallen (12/41) är anmälda av studerande på grundnivå, där stickskador dominerar (6/12). Arbetssjukdomar Tretton arbetssjukdomar har anmälts. Åtta medförde långa sjukfrånvaroperioder. Orsaken är främst ergonomiska faktorer. Tolv anmälningar är från kvinnor. Smitta Under året har ingen smitta eller misstänkt smitta anmälts. Färdolycksfall 25 färdolycksfall (olyckor på väg till/från arbetet) anmäldes under året, varav tre drabbade forskarstuderande och en studerande på grundnivå. Fem medförde långa sjukfrånvaroperioder (>14 dagar), tre medförde sjukfrånvaro 1-3 dagar och tre 4-14 dagars sjukfrånvaro. Gång- och cykelolyckorna dominerar, 21 st. varav gångolyckor är 11. 17 kvinnor och 8 män anmälde färdolycksfall. 2 GÖTEBORGS UNIVERSTITET Centrala arbetsmiljökommittén 2004-01-31 ANMÄLDA ARBETSSKADOR, GÖTEBORGS UNIVERSITET 1998-2003 Olika slag av arbetsskador 1999 2000 2001 2002 2003 Olycksfall i arbete Totalt A F S 53 22 6 25 49 27 2 20 30 21 2 7 70 41 4 25 41 24 5 12 Arbetssjukdom Totalt A F S 19 18 1 0 9 9 0 0 11 11 0 0 7 7 0 0 13 12 1 0 Färdolycksfall Totalt A F S 23 20 2 1 26 22 3 1 21 19 0 2 32 29 1 2 25 21 3 1 Smitta Totalt A F S 0 0 0 0 3 0 0 3 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 95 87 63 109 79 A F S Anställda Forskarstuderade Studerande på grundnivå 3 GÖTEBORGS UNIVERSTITET Centrala arbetsmiljökommittén 2004-01-31 INTRÄFFADE ARBETSSKADOR, GÖTEBORGS UNIVERSITET 1999-2003 Olika slag av arbetsskador 1999 2000 2001 2002 2003 Olycksfall i arbete Totalt A F S 65 24 8 33 44 24 2 18 43 23 2 18 55 39 6 10 34 23 3 8 Arbetssjukdom Totalt A F S 14 13 1 0 12 12 0 0 7 7 0 0 8 8 0 0 6 5 1 0 Färdolycksfall Totalt A F S 23 20 2 1 22 18 3 1 28 23 1 4 27 25 2 0 23 20 2 1 Smitta Totalt A F S 1 0 0 1 2 0 1 1 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 103 80 79 90 63 A F S Anställda Forskarstuderade Studerande på grundnivå Uppdaterad 2004-01-21 för samtliga år 4 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén 2004-01-31 ANMÄLDA ARBETSSKADOR 2003 Arbetsskada/arbetsmiljöblock Summa Tot I IIa IIb III V VI VIII IX X A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S Olycksfall i arbetet Kemiskt ämne el smittämne Halk-, fall- o. snubbelskada 1 5 1 2 1 1 1 2 1 1 5 7 3 1 8 8 1 3 2 1 6 3 1 1 2 1 1 1 1 1 6 10 1 2 1 1 3 1 Klämning, stötar och slag Hantering av föremål, egen 22 1 Fallande föremål Stick- och skärskador 31 6 Fysisk överbelastning 1 Fordonsolycka 1 1 1 Skadad av person Skada av maskin 1 Övrigt 1 1 1 Friskvårdsaktivitet 1 1 Arbetssjukdom Ergonomiska faktorer 1 1 2 2 1 1 11 21 1 1 5 21 11 82 1 3 Kemiska faktorer Psykosociala faktorer 1 1 2 1 7 1 2 3 8 2 3 1 2 21 3 1 25 2 2 8 57 9 13 79 Övrigt Färdolycksfall 7 Smitta Summa Totalt per block 2 11 F Forskarstuderande 18 2 8 7 4 2 8 3 28 13 A Anställda I. Inst./motsv. vid humanistiska fakulteten. Humanistiska fakultetskansliet. 2 8 4 2 8 S Studerande på grundnivå II a. Inst./motsv. vid samhällsvetenskapliga fakulteten. Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet. II b. Inst./motsv. vid handelshögskolans fakultet. Handelshögskolans fakultetskansli. Rektors kansli. III. Inst./motsv. vid Sahlgrenska akademin. Akademiförvaltningen för Sahlgrenska akademin. V. Inst./motsv. vid naturvetenskapliga fakulteten. Fakultetskansliet för naturvetenskap. VI. Inst./motsv. vid utbildningsvetenskapliga fakulteten. Fakultetskansliet för utbildningsvetenskap. VIII. Inst./motsv. vid konstnärliga fakulteten. Konstnärliga fakultetskansliet. IX. Göteborgs universitetsbibliotek. Biomed.-, botan.-, central-, ekon.-, geovet.-, pedagog. bibl., KTB och UBs inst.bibl. X. Gemensamma förvaltningen. IT-universitetet. UFL. 5 GÖTEBORGS UNIVERSTITET Centrala arbetsmiljökommittén 2004-01-31 ANMÄLDA ARBETSSKADOR 2003 Fördelning kvinnor / män Olika slag av arbetsskador Kvinnor Män Summa Olycksfall i arbete 25 16 41 Arbetssjukdom 12 1 13 Färdolycksfall 17 8 25 Summa 54 25 79 6 GÖTEBORGS UNIVERSTITET Centrala arbetsmiljökommittén 2004-01-31 ANMÄLDA ARBETSOLYCKSFALL 2003 fördelade på kön, tjänstekategori och skador Kvinnor Kemiskt ämne el smittämne Halk-, fall- o. snubbelskada Hantering av föremål, egen Stick- och skärskador Fysisk överbelastning Fordonsolycka Skadad av person Skada av maskin Övrigt Summa Män Kemiskt ämne el smittämne Halk-, fall- o. snubbelskada Hantering av föremål, egen Stick- och skärskador Övrigt Friskvårdsaktivitet Summa Tekn/ing Biomed an 1 1 3 - Ek bitr Lokalv 1 - Bibl pers - Adm pers 1 1 - Lärare/ forskare 3 2 1 1 1 - Stud Fostud Summa 1 1 3 - 1 1 1 1 4 6 2 7 1 2 1 1 1 5 1 - 2 8 5 4 25 Tekn/ing Biomed an 1 1 - Ek bitr Lokalv 2 1 Bibl pers - Adm pers 1 - Lärare/ forskare 2 - Stud Fostud Summa 2 1 3 1 - 1 - 4 2 4 3 2 1 2 3 - 1 2 7 1 16 7 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén 2004-01-31 Anmälda olycksfall i arbetet 2003 Yrke Händelse Skada Tekn /ing Biomed analytiker Skada vid dykeriarbete Halkade inomhus Skadades då en lastpall slängdes. Skadades sågning. Stickskada vid sterilfiltrering. Stickskadada efter blodtappning. Stickskada på gammal nål. Övrigt Halkskada Hantering egen Hantering egen Stickskada Stickskada Stickskada Fall på halt golv. Föll pga felplacering av hisskorg. Fall utomhus. Skada vid friskvårdsaktivitet. Fallskada Fallskada Fallskada Friskvårdsaktivitet Knuffades och föll. Färdades i taxi som blev påkörd. Klämdes i hiss. Fallskada Fordonsolycka Hanteringsolycka Fall vid undervisning. Påkörd av bil. Halkade i trappa och föll. Kemiskt ämne i ögat. Giftigt ämne på huden. Human plasma i ögat. Kemiskt ämne på huden. Kemiskt ämne på huden. Klämdes av hissdörr. Utsattes för väpnat rån och överfall. Fallskada Fordonsolycka Halkolycka Kemiskt ämne Kemiskt ämne Kemiskt ämne Kemiskt ämne Kemiskt ämne Skadad av maskin Skadad av person Ek biträde Lokalvård Adm. personal Lärare / forskare Frånvaro (dagar) 0 1-3 4-14 >14 Dödsfall x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 8 Yrke Händelse Skada Studerande på grundnivå Halkade i trappa och föll. Sågade sig i tummen. Erhöll hörselnedsättning. Skadadat öga vid kemilaboration. Syrastänk i ansiktet. Stänk i ansiktet av kemisk ämne. Stickskada vid borttagning av kanyl. Stickskada vid suturering. Stickskada vid borttagning av kanyl. Stickskada vid provtagning på patient. Stickskada med turboscalerns spets. Stickskada på ett tandstensinstrument. Halkolycka Hantering egen Övrigt Kemiskt ämne Kemiskt ämne Kemiskt ämne Stickskada Forskarstuderande Brännskada av UV-ljus. Belastningsskada av arbetet. Skadad vid brandövning. Skadades på trasigt glas. Stickskada på blodig kanyl. Stickskada Stickskada Frånvaro (dag) 0 1-3 4-14 >14 Dödsfall x x x x x x Stickskada Stickskada x Stickskada x Övrigt Fysisk överbelastning Hantering egen Hantering egen Stickskada x x x x 9 GÖTEBORGS UNIVERSTITET Centrala arbetsmiljökommittén 2004-01-31 ANMÄLDA ARBETSSJUKDOMAR 2003 fördelade på kön, tjänstekategori och skador Kvinnor Tekn/ing Biomed an Ek bitr Lokalv Bibl pers Adm pers Lärare/ forskare Stud Fostud Summa Ergonomiska faktorer Fysikaliska faktorer Kemiska faktorer Psykosociala faktorer Övrigt 1 1 - 4 1 - - 1 2 - 1 - - 1 - 7 2 3 - Summa 2 5 - 3 - - 1 12 Tekn/ing Biomed an Ek bitr Lokalv Bibl pers Adm pers Lärare/ forskare Stud Fostud Summa Ergonomiska faktorer Fysikaliska faktorer Kemiska faktorer Psykosociala faktorer Övrigt - - 1 - - - - - 1 - Summa - - 1 - - - - 1 Män 10 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén 2004-01-31 Anmälda arbetssjukdomar 2003 Yrke Händelse Skada Tekn /ing Biomed analytiker Utsattes för kemiskt ämne och erhöll påverkan Besvär av ensidiga arbetsrörelser Kemiska faktorer Ergonomiska faktorer x Besvär av ensidiga arbetsrörelser Besvär av ensidiga arbetsrörelser Besvär av ensidiga arbetsrörelser Besvär av ensidiga arbetsrörelser Utsattes för kemiskt ämne och erhöll påverkan Ergonomiska faktorer x Ergonomiska faktorer x Ek biträde Lokalvård Frånvaro (dagar) 0 1-3 4-14 >14 x Ergonomiska faktorer x Ergonomiska faktorer x Kemiska faktorer x Bibliotekspersonal Besvär av ensidiga arbetsrörelser Ergonomiska faktorer Administrativ personal Utsatt för psykosociala faktorer Utsatt för psykosociala faktorer Besvär av ensidiga arbetsrörelser Psykosociala faktorer x Psykosociala faktorer x Ergonomiska faktorer x Lärare/ forskare Långvarig stress på grund av oklar organisation Psykosociala faktorer Doktorander Besvär av ensidiga arbetsrörelser Ergonomiska faktorer x 11 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén 2004-01-31 Anmälda arbetssjukdomar 2002 Yrke Händelse Skada Frånvaro 0 1-7 >7 dgr Tekn /ing Biomed analytiker Utsattes för damm och erhöll påverkan Kemiska faktorer Ek biträde Lokalvård Besvär av ensidiga arbetsrörelse Besvär av ensidiga arbetsrörelser Belastningsskada x Belastningsskada x Psykosocial x Psykosocial x Administrativ personal Lärare / forskare Utsatt för psykosociala faktorer Utsatt för psykosociala faktorer Besvär av ensidiga arbetsrörelser Utsatt för psykosociala faktorer Belastningsskada Psykosocial x x x 12 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén 2004-01-31 Anmälda arbetssjukdomar 2001 Yrke Tekn /ing Biomed analytiker Ek biträde Lokalvård Händelse Arbete i verkstad med bullrande maskiner Tunga lyft, datorarbete Snittning på kryostat, -25º Skada Frånvaro 0 1-7 Bullerskada x Belastningsskada Inflammation x >7 dgr x Tunga lyft, besvärliga arbetsställningar Stress Ensidiga rörelser Städning under tidspress Ensidiga rörelser Belastningsskada x Stressrelaterade besv Belastningsskada Belastningsskada Belastningsskada x x x x Bibliotekspersonal Lyft av böcker Belastningsskada x Adm personal Datorarbete Belastningsskada x Lärare / forskare Mycket datorarbete Elkänslighet Studerande Sekretstänk Risk för smitta x x 13 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén 2004-01-31 Anmälda arbetssjukdomar 2000 Yrke Händelse Skada Frånvaro 0 1-7 >7 dgr Tekn /ing Biomed analytiker Dåliga arbetsställningar Datorarbete Förslitning Belastningsskada x Ek biträde Lokalvård Tunga lyft Felbelastning Kränkande behandling Hudpåverkan Belastningsskada Belastningsskada Övrigt – mobbing Kemiska faktorer Bibliotekspersonal Lyft av böcker Belastningsskada Adm personal Dåliga arbetsställningar Belastningsskada x Lärare / forskare Kränkande behandling Övrigt – mobbing x Studerande Smittad av malaria Utsatt för hepatit B & C Utsatt för TBC smitta Smitta Smitta Smitta x x x x x x x 14 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén 2004-01-31 Anmälda arbetssjukdomar 1999 Yrke Tekn /ing Biomed analytiker Händelse Tunga lyft, repetitiva arbetsmoment Repetitiva skruvmoment Felaktiga arbetsställningar, tunga lyft Arbete med råtta Dåliga arbetsställningar Tunga lyft Tunga lyft Skada Frånvaro 0 1-7 Belastningsskada x Belastningsskada Belastningsskada x Försöksdjursallergi Belastningsskada Belastningsskada Belastningsskada x >7 dgr x x x Ek biträde Lokalvård Dåliga arbetsställningar, tunga lyft Belastningsskada x Adm personal Kränkande behandling Kränkande behandling För hög arbetsbelastning Dataregistrering Skrivmaskins- o datorarb Datoranvändning Kränkande särbehandling Övrigt-mobbing Övrigt-mobbing Övrigt-psykosom Belastningsskada Belastningsskada Belastningsskada Övrigt-mobbing x x x x Kränkande händelser Hög arbetsbelastning, stress Kränkande behandling Övrigt-psykosocial Övrigt-tinnitus x x Övrigt – mobbing x Gammal datorutrustning Belastningsskada Lärare / forskare Forskarstuderande x x x 15 GÖTEBORGS UNIVERSTITET Centrala arbetsmiljökommittén 2004-01-31 ANMÄLDA FÄRDOLYCKSFALL 2003 Singelolyckor Krockar Gång 10 1 Cykel 8 2 MC - - Bil 1 2 Buss 1 - Färja - - 20 5 Summa Fördelning kvinna / man Singelolyckor Krockar Kvinna 14 3 Man 6 2 Summa 20 5 16 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén 2004-01-31 Antal anställningar vid Göteborgs universitet per den 31 dec. 2003 fördelade på kön och arbetsmiljöblock Arbetsmiljöblock I II a II b III Humanistiska fakulteten Samhällsvetenskapliga fakulteten Handelshögskolans fakultet Sahlgrenska akademin Akademiförvaltningen Medicinska fakulteten Odontologiska fakulteten Vårdvetenskapliga fakulteten V Naturvetenskapliga fakulteten VI Utbildningsvetenskapliga fakulteten VIII Konstnärliga fakulteten IX Göteborgs universitetsbibliotek X Totalt block X Gemensamma förvaltningen Gemensamma förvaltningen, lokalvård IT-universitetet UFL GMV NCM Kvinnor Män Summa 332 340 206 1033 116 709 64 144 337 333 137 140 307 185 85 9 16 2 10 295 321 276 460 59 348 43 10 475 164 194 64 177 121 10 24 7 5 10 627 661 482 1493 175 1057 107 154 812 497 331 204 484 306 95 33 23 7 20 Summa 3165 2426 5591 TOTALT 5591 5350 Anställningar Personer 17 Bilaga 3 till centrala arbetsmiljökommitténs protokoll nr 3, 2004-02-20, 11 § Tillbudsstatistik för Göteborgs universitet 2003 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén Inkomna tillbudsanmälningar under perioden 2003-01-01 - 2004-01-20 Arbetsskada/ I IIa IIb III V TILLBUDS-RAPPORT 2004-02-20 VI VIII IX X Summa Tot A F S A F S A FS A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F arbetsmiljöblock S Olycksfall i arbetet Kemiskt ämne el smittämne Halk-, fall- o. snubbelskada 2 2 2 1 1 1 3 3 1 1 2 2 2 Klämning, stötar och slag Hantering av föremål, egen 1 Fallande föremål 1 1 Stick- och skärskador Fysisk överbelastning Fordonsolycka 1 Skada av djur Skada av maskin Övrigt 1 1 Frisksvårdsaktivtet 1 Färdolycksfall Summa 1 3 1 8 1 1 12 1 13 S Studerande på grundnivå A Anställda I. II a. II b. III. V. VI. VIII. IX. X. Inst./motsv. vid humanistiska fakulteten. Humanistiska fakultetskansliet. Inst./motsv. vid samhällsvetenskapliga fakulteten. Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet. Inst./motsv. vid handelshögskolans fakultet. Handelshögskolans fakultetskansli. Rektors kansli. Inst./motsv. vid Sahlgrenska akademin. Akademiförvaltningen för Sahlgrenska akademin. Inst./motsv. vid naturvetenskapliga fakulteten. Fakultetskansliet för naturvetenskap. Inst./motsv. vid utbildningsvetenskapliga fakulteten. Fakultetskansliet för utbildningsvetenskap. Inst./motsv. vid konstnärliga fakulteten. Konstnärliga fakultetskansliet. Göteborgs universitetsbibliotek. Biomed.-, botan.-, central-, ekon.-, geovet.-, pedagog. bibl., KTB och UBs inst.bibl. Gemensamma förvaltningen. IT-universitetet. UFL. F Forskarstuderande 1(3) Bilaga 4 till centrala arbetsmiljökommitténs protokoll nr 3, 2004-02-20, 12,2 § GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén Inkomna arbetsskadeanmälningar under perioden 2003-11-26 - 2004-01-20 Arbetsskada/ I II a II b III V ARBETSSKADE-RAPPORT 2004-02-20 VI VIII IX X Summa Tot A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S arbetsmiljöblock Olycksfall i arbetet Kemiskt ämne el smittämne 1 1 1 Halk-, fall- o. snubbelskada Stötar och slag Hantering av föremål, egen Fallande föremål Stick- och skärskador 1 1 1 Fysisk överbelastning Fordonsolycka Skadad av person Övrigt Friskvårdsaktivitet Arbetssjukdom Ergonomiska faktorer 1 1 1 3 3 1 4 4 1 9 1 Fysikaliska faktorer Kemiska ämnen Psykosociala faktorer 1 Övrigt 3 Färdolycksfall Smitta Summa 1 5 1 1 1 S Studerande på grundnivå A Anställda I. II a. II b. III. V. VI. VIII. IX. X. Inst./motsv. vid humanistiska fakulteten. Humanistiska fakultetskansliet. Inst./motsv. vid samhällsvetenskapliga fakulteten. Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet. Inst./motsv. vid handelshögskolans fakultet. Handelshögskolans fakultetskansli. Rektors kansli. Inst./motsv. vid Sahlgrenska akademin. Akademiförvaltningen för Sahlgrenska akademin. Inst./motsv. vid naturvetenskapliga fakulteten. Fakultetskansliet för naturvetenskap. Inst./motsv. vid utbildningsvetenskapliga fakulteten. Fakultetskansliet för utbildningsvetenskap. Inst./motsv. vid konstnärliga fakulteten. Konstnärliga fakultetskansliet. Göteborgs universitetsbibliotek. Biomed.-, botan.-, central-, ekon.-, geovet.-, pedagog. bibl., KTB och UBs inst.bibl. Gemensamma förvaltningen. IT-universitetet. UFL. F Forskarstuderande 1 10 Bilaga 5 till centrala arbetsmiljökommitténs protokoll nr 3, 2004-02-20, 12:5 § Previa – Göteborgs universitet Företagshälsovård 2003 Arbetsmiljö – hälsoläge under år 2003. Syftet med avrapporteringen är att redovisa våra erfarenheter som vi bedömer som kännetecknande för verksamheten i dess helhet och som vi regelbundet stött på i våra arbete när vi genomfört individintervjuer, samtal och gruppaktiviteter. Vår ambition är att nedan försöka visa förhållanden som för oss är kännetecknande och som också kan vara viktiga att ta med i en framtida utformning av verksamheten. Det är främst två områden som vi anser är en del av orsaken till ohälsa och stress: organisation och hög arbetsbelastning. Organisation Flera av de problem som vi mött relateras ofta till brist på stöd, ekonomisk press och för hög arbetsbelastning. Brist på stöd beskrivs såväl av arbetsledare/chefer som av medarbetare. I den arbetsledande funktionen anser vi att det bl.a. handlar om en osäkerhet i rollen som arbetsledare/chef och vilka mål för verksamheten som arbetsledaren/chefen har. Finns inte en sådan grund att stå på med en tydlig arbetsledar-/chefsroll, ansvar och befogenheter, och tydliga verksamhetsmål, finns det risk på arbetsgruppnivån att den stabilitet som krävs för att organisationen skall fungera väl saknas. Denna otydlighet eller orsakskedja är en vanlig anledning till att konflikter startar och att det kan vara svårt att härleda uppkomsten av konflikterna. I ett sådant läge har arbetsledningen inte alltid en förmåga att ge den trygghet som krävs för att lösa konflikter utan visar i stället en osäkerhet som riskerar att stanna vid personfrågor i stället för sakfrågor. Det blir också svårt för personalgruppen att själva lyfta frågorna då man inte vet hur en sådan diskussion kommer att utvecklas. Hög arbetsbelastning I en situation där arbetsbelastningen är hög eller ökar ställs det också ökade krav på att arbetsledning och arbetsgrupp är samspelta och att en dialog skapas. Vid hög arbetsbelastning är det särskilt viktigt att verksamhetens mål diskuteras i gruppen och att roller och arbetsfördelning ses över. Det bör var tydligt för var och en, vem som ansvarar för vad. Det blir då naturligare att ge varandra stöd i det vardagliga arbetet, öka delaktigheten på arbetsplatsen och i förlängningen skapa bra förutsättningar för alla att aktivt ta egenansvar för arbetsmiljön. Delaktighet betyder att de frågor som diskuteras bör kännas som angelägna för medarbetarna och att ledningen inte alltid i förväg definierar vad som skall tas upp. Vi har noterat att bl.a. lärare tillhör de grupper som anser sig stressade p.g.a. hög arbetsbelastning och ibland kombinerat med brist på stöd och otydlighet från arbetsledning. Vad vi också noterat är att medarbetarna generellt inom GU som regel är nöjda med arbetets innehåll, vilket är viktigt att påpeka. De fysiska besvären anges till stor del vara stressrelaterade. Här nämns orsaken vara hög arbetsbelastning och långa stunder framför datorn. Samtidigt är man medveten om att man är dålig på att ta kortare pauser. Generellt håller datorutrustningen hög kvalitet och personalen visar ett stort intresse att lära sig använda utrustningen på ett bättre sätt. Förslag på utveckling av verksamheten Med hänvisning till ovan föreslås följande • Arbetsledar-/chefsutbildning att bättre kunna hantera konflikthantering, urskilja sakfrågor, tydlighet i arbetsledarrollen, ansvar och befogenheter, samarbetssvårigheter, svåra samtal. • Disskussionsgrupper ”rådslag” där arbetsledare själva lyfter fram vad som känns angeläget att diskutera. • Konflikthantering AMO ges tillfälle att regelbundet få utbildning i konflikthantering. Bl.a. för att kunna utgöra ett stöd åt såväl arbetsledare som medarbetare samt att bli en ”observatör”, som i ett tidigt skede kan signalera till arbetsledaren om problem i arbetsmiljön. • Arbetsplatsträffar Att se över vilken struktur och vilka frågor som arbetsplatsträffarna tar upp. Exempelvis: Hur mycket utrymme ges det för verksamhetens egna frågor? • Missbruksfrågor Kontinuerlig utbildning i missbruksfrågor för arbetsledare/chefer och AMO. Antal missbruksfrågor som kommit till vår kännedom är få, men upplevs av ansvariga som svåra att hantera. Tidigare genomförd utbildning bestod i en halvdag, som dock visade sig vara något för kort då många frågor ställdes. Vi rekommendera att en heldag planerades in. • Arbetsmiljöbarometern Arbetsmiljöbarometern bör sammanvägas med Previas erfarenheter för att föra diskussioner på såväl lokal som på central nivå för att hitta gemensamma strategier i arbetsmiljöarbetet inom GU. Verksamhetsredovisning Våra större fakultetsbeställda arbeten 2003 är: 1. Organisationsarbetet innehåller konflikthantering, teamutveckling, råd och stöd till chefer och ökad samverkan mellan personalgrupper. Även arbetsmiljökartläggningar har varit beställda av enskilda fakulteter. 2. Ergonomi är mycket efterfrågad. Här har det rört sig om föreläsningar och individuell rådgivning. Centralt beställda utbildningar under 2003 är: • • • • • • • • • • AMO utbildningar i missbruksfrågor, konflikthantering. Stress Work Shop HLR Lagstadgade utbildningar Mätning av anestesigaser HU-försöksdjur Hot och våld situationer Doktoranders arbetsmiljö Friskvårdssatsning Dataergonomi. Se även bilaga 1; GU-tåget. Prioriterade projekt under 2003 är: Samhällsvetenskapliga fakulteten Freds och utvecklingsforskning: Konflikthantering av långt pågående konflikt. Omfattande processarbete. Avslutades i januari 2004. Rapport skickad. Sahlgrenska akademin. Personalavd.: Arbetsmiljökartläggning med hälsoundersökning. Avslutades december 2003. Rapport skickad. Naturvetenskapliga fakulteten. Biologiska institutionen: Började som ett uppdrag i konflikthantering. Har utvecklats till att bli ett arbete för att kunna klara av vissa neddragningar i verksamheten. Syftet: att skapa och främja samarbete mellan personalgrupper och avdelning. Påbörjades i september 2003 och pågår. Handelshögskolan IT-avdelningen: Personaldag. Syfte: att bygga upp team. Planerades hösten 2003 och genomförs i februari 2004. Gemensamma förvaltningen Avdelningen för studentfrågor: Arbetsmiljökartläggning. Syfte: kunna åtgärda eventuella brister i förtroendet mellan arbetsledning och medarbetare. Startades juni 2003 och är pågår. Centralbiblioteket Ergonomi. Översyn av låne- och informationsdelen. Start 0312 Korttidsinsatser under 2003 är: Lagstadgade undersökningar: Härdplasthantering Joniserande Höga höjder Dykeri Bly Försöksdjurshantering Övrigt: Hjärt-lungräddning Hot och Våld Budget och ekonomiskt utfall 2003 Våra tjänster Under 2003 har våra tjänster varit mycket efterfrågade. Detta gäller särskilt för ergonom, företagsläkare och beteendevetare. Vår tänkta fördelning av budgeten för 2003 på 5,7 miljoner kr har inte kunnat hållas, vilket påpekats vid tidigare delårsrapporter. Underskottet i verksamheten för året beräknas till 900 000 kr och kommer att överföras till 2004 års verksamhet. Verksamheten för 2004 beräknas därmed kosta c:a 4,7 miljoner kronor. Se även bilaga 2 Fakulteter Kronbanken har i budgeten fördelats jämt efter antalet anställda. Slår man ut antalet förbrukade kronor per arbetsställe visar det att vissa arbetsställen använt sig av en större del av kronbanken. De flesta fakulteter har utnyttjat mer än det prognostiserade. Se även bilaga 2 Göteborg 2004-01-28 Birgitta Carlsson AB Previa GU-TÅGET Bil. 1 Bil.sida 1 Projekt Nummer Fakultets nämnd Avdelning Uppdragsgivare Uppdragets Art Ansvarig/a vid Previa Bekräftelse på beställning Lämnad 0302 0303 0304 0305 0306 0307 0308 0309 0310 0311 Medicinska fak. Övergripande Fysiologen Mats Jodal Ind erg råd IH Christina StressWork PS,DW,IH Nordberg shop Sahlg .Ak Vårdvetens Ingegerd Myers-Briggs DW kapliga inst. Bergbom Samhvet Fak Freds o Dekan Konflikthant- DW/PS Utveckl. Lennart Weibull ering Forskn. Vårdvet. fak. Inst. för Ingegerd Ind erg råd IH omvårdnad Bergbom Gemensam Avd för Siv Bondenäs Ind erg råd IH förv. info. o Brink omvärldsko ntakten Handels Fastighetsse Mats Edvardsson Org.utv PS rvice konsultation Vårdvetenskap Barn BarbroLundblad Konsultation PS liga Ungdom ,orgutv Medicinska EBM Morgan Liden Konsultation, PS Experiment orgutv ell Biomedicin UB Humaniora Benner Org.utv samt PS konsultation Gemensam Lokalvård Christina Friskvårds TG/IH förv Nordberg Satsning 9 april Rapport Uppföljning Åtgärdsförslag lämnad På skriven Start Slut år/ mån år/ mån år/mån/dag år/mån/dag 0209 0206 0301 0301 0312 0209 0312 0211 0303 0301 0301 0312 ca 0302 0302 0305 0302 0303 0304 0306 0302 0302 år/löpnummer 0301 Projekt period 0205 0204 0302 0302 0302 0304 2003-0506 0303 GU-TÅGET Bil. 1 Bil.sida 2 Projekt Nummer Fakultets nämnd Avdelning Uppdragsgivare Uppdragets Art Ansvarig/a vid Previa Bekräftelse på beställning Lämnad år/löpnummer 0312 0313 0314 0315 0316 0317 0318 0319 0320 0321 Hum.fak Elisabeth Sjukskrivna TG Engdahl doktorander Konstfak. ÖverMarie-Louise Föreläsning DW gripande Bergsten för ledningen Gemensam Avd för Anders Granberg Utb i datorIH förvalt. sutentfrågor ergonomi för tillfälligt anställda Hum fak Engelska Arne Olofsson Ind erg IH inst. rådgivning datorerg Marie-Louise Utbild AMO DW/BC Bergsten Konst fak Musik Lags us bly TG/GBL Handelshögsk GRI Sten Jönsson Datorergono IH olans fakult. mi, grupp och ind. Rådg. Handelshögsk Inst för Lennart Katedral IH olans fakult. nationaleko Hjalmarsson föreläsning i nomi m datorergonom statisik i 100pers samt ind rådgivning Gemensam. Avd för Lars Nilsson Ind erg IH förvaltning ekonomisty rådgivning rning datorerg Medfak Bio.med. Lars Evaldsson Provtagning SS Amöbamask- På skriven Projekt period Start Slut år/ mån år/ mån Stud.rektor Rapport Uppföljning Åtgärdsförslag lämnad år/mån/dag 0304-25 Seminari um em 0304 0304 0514 0304 0305 0305 0305 0306 0306 0305 0305 0306 0302 0308 0302 0308 0308 0310 0308 0308 0309 0311 0308 0309 0308 år/mån/dag 0304 - - 0402 0312 0308 0309 GU-TÅGET Bil. 1 Bil.sida 3 Projekt Nummer Fakultets nämnd Avdelning Uppdragsgivare Uppdragets Art Ansvarig/a vid Previa Bekräftelse på beställning Lämnad år/löpnummer 0322 Övergripande 0323 0324 Gemensam förvalt Med.fak Övergripan de Pers.avd. 0325 Vårdvetensk. Vård Christina Nordberg Marie-Louise Bergsten Carina Andersson Carina Furåker 0326 Sahlgrenska Akademin Pers.avd Eva Lundh 0327 Gemensam förvalt Avd för lokaler och försörjning Christina Svensson 0328 Nat fak Avd för marin ekologi Per Åberg 0329 Gemensamma förvaltningen Gemensamma förvaltningen 0330 Övergripan M-L Bergsten de Övergripan M-L Bergsten de På skriven Ägg+Giardia StressWork PS,DW,IH shop HLR SS Rehab.möten 3-4 em/halvår Dataerg. TG 03 TÖ 0310 Arbetsplats- A J/GBL kartläggning med hälso-us Datorergono IH mi tillsammans med CS för CEFOS Föreläsning i IH datorergonom i 23 okt samt efterföljande ind rådgiving Drogutbildni BC/JA/TG ng AMO Härdplastutbi GB/TG ldning BMA ,doktorander m.fl 0310 Projekt period Start Slut år/ mån år/ mån Rapport Uppföljning Åtgärdsförslag lämnad år/mån/dag 0309 0311 0310 0312 03 03 fortlö pande 03 0311 0310 0309 0309 0310 0309 0309 0310 0306 0306 0309 0309 0314 0314 0321 0321 år/mån/dag GU-TÅGET Bil. 1 Bil.sida 4 Projekt Nummer Fakultets nämnd Avdelning Uppdragsgivare Uppdragets Art Ansvarig/a vid Previa Bekräftelse på beställning Lämnad år/löpnummer 0331 Konstnärliga 0332 Samhällsveten Museion skap Nat fack Biologiska inst 0333 GoArt Christina Svensson Elisabet Abiri Maskinsäkerh et Inomhusmiljö Gun Sellden Skapa och främja samverkan mellan avd och personalgrup per.Vara prefektens bollplank Ergonomisk konsultation. Se över ergonomin i låne och informations delen. Arbetsmiljök 50 pers med rapport Sem om hot o våld Mätning anestesigaser Doktoranders 0334 GU universitets bibliotek Centralbibli Margareta oteket Benner 0335 Gemensam förv Studentfråg C Nordberg mfl or 0336 Marie-Louise B 0337 Gemensamför AMO valt Akademiförv EBM 0338 Gemens.förv. C.Nordberg Alla C.Svensson På skriven Projekt period Start Slut år/ mån år/ mån GB 0923 1002 1006 GB 0924 0929 1111 PS DW 03-09 30 030930 IH 0310 0312 AJ 0311 AJ 0306 GB TG Rapport Uppföljning Åtgärdsförslag lämnad år/mån/dag år/mån/dag 1204 0312 0401 0401 Deltaga 040121 GU-TÅGET Bil. 1 Bil.sida 5 Projekt Nummer Fakultets nämnd Avdelning Uppdragsgivare Uppdragets Art Ansvarig/a vid Previa Bekräftelse på beställning Lämnad år/löpnummer 0339 Gemens.förv EBM C.Svensson arbetsmiljö HUförsöksdjur TG 0401 På skriven Projekt period Start Slut år/ mån år/ mån 0402 Rapport Uppföljning Åtgärdsförslag lämnad år/mån/dag policydag i CAMK 040220 år/mån/dag Bil. 2 GU jan-dec 2003 Utfall mot prognos per månad Kr 800 000 700 000 600 000 500 000 Utfall 400 000 Prognos 300 000 200 000 100 000 0 jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Bil. 2 GU jan-dec 2003 Utfall mot prognos ackumulerat Kr 7 000 000 6 000 000 5 000 000 4 000 000 Utfall Prognos 3 000 000 2 000 000 1 000 000 0 jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec em ifö rv al en tn sa in m ge m G n öt a eb fö rv or al gs tn U in ni ge H v an n er de si t ls et hö sb gs ib l io ko te la H .. um ns fa an ku is tis lt e ka ts ... fa Ko ku l te ns ts tn nä är lig m nd a fa en ku lte ts nä Sa m h nd N lg at re en ur ns ve ka te ak ns ad ka em pl Sa i g in m a hä fa ku l ls lte ve ts te n. ns U .. tb k a ild p lig ni ng a fa s/ ku fo rs lte k U . .. n tb in ild gs ni nä ng m sv nd et en en ... sk ap lig a fa ku G l. . U . Fö re by gg an de G Ak ad em Bil. 2 Utnyttjande i % av prognos jan - dec 2003 250% 200% 150% 100% 50% 0% Bilaga 6 till centrala arbetsmiljökommitténs protokoll nr 3, 2004-02-20, 12:6 § GFS Studenthälsan Verksamhetsberättelse Göteborgs universitets Centrala arbetsmiljökommitté 2003-07-01 – 2003-12-31 1 Bakgrund GFS Studenthälsan fick i juni 2003 uppdraget att bedriva studenthälsovård av Göteborgs Universitet(GU) och Chalmers. Studenthälsovård är att jämställas med företagshälsovård enligt arbetsmiljölagen. GFS Studenthälsans mål är att medverka till att GU/Chalmers uppnår sina utbildningsmål i enlighet med de styrdokument som reglerar GU/Chalmers verksamhet. I uppdraget till GFS definieras att studerandehälsovården skall fokuseras på förebyggande hälsovård och psykosocialt arbete. Medicinsk hälso- och sjukvård skall vara inriktad på hälsoundersökningar och konsekvenser som härstammar från studiemiljön. I organiseringen av GFS Studenthälsans verksamhet utgår vi från tre indelningar med tre olika nivåer av prevention: • Nivå 1: Population, ”alla”. Primärprevention, att arbeta för att förhindra problem innan de överhuvudtaget uppstår. Arbetet riktas mot alla i en målgrupp. • Nivå 2: Grupper, ”riskgrupper”. Sekundärprevention, att arbeta med en definierad riskgrupp eller individer som är på väg att få problem. Det handlar om att tidigt identifiera riskfaktorer och förhindra dessa. • Nivå 3: Individen. Tertiärprevention, att arbeta där problemen redan uppstått. Åtgärder går ut på att behandla, bota eller undvika ytterligare förvärrning. Ut mot alla • • • • GFS Studenthälsans hemsida har kontinuerligt uppdaterats och anpassas till det nya avtalet. Under perioden har hemsidan kompletterats med information om alkoholprevention samt länkningar till andra vårdgivare. Annonsering i kårtidningar om GFS Studenthälsan har genomförts. Studentguiden har distribuerats till samtliga studenter och innehåller bland annat tre sidor om GFS Studenthälsan och dess verksamhet. Studentguiden trycks i ca 60000 ex. Under hösten har det genomförts ca 30 muntliga presentationer om GFS Studenthälsan. Mot ”riskgrupper” Kamratgrupp Göteborg som storstad är ingen tydligt profilerad studentstad och saknar gemensamma arenor där studenter möts över institutionsgränser. Det studentliv som finns är kår- eller föreningsliv som kräver profilerade intresseinriktningar för att delta. Kamratgruppen är till för att studenten ska kunna möta andra studenter utan krav på specialintresse. Syftet är att motverka ensamhet och skapa en mötesplats. Kurator ansvarar för rekrytering och genomförande. En grupp med 7 deltagare startades under perioden. Våga tala grupp Kursen ”Våga tala” ges en gång per termin. Målgruppen är studerande, som har så svåra problem/symtom inför muntliga framträdanden inför en grupp, att detta utgör ett direkt studiehinder. Kursen omfattar 6 x 3 timmar. Kurator på Studenthälsan intervjuar de sökande 2 och sätter samman gruppen på 15 studerande varje termin. Hittills gjorda utvärderingar har varit positiva Kursen ges av informatör/beteendevetare. En kurs har genomförts under perioden. Mottagande verksamhet. GFS Studenthälsan har under hösten medverkat i mottagningen av nya studenter genom Akademisk Kick Off. Vi har dessutom medverkat i mottagningen av de Internationella studenterna under Arrival day. För de Internationella studenterna finns det framtaget information på engelska som finns publicerat på GFS Studenthälsans hemsida och i Studentguiden. För den enskilde studenten Telefonrådgivning Psykosocial telefonrådgivning och mottagning. Hänvisning till annan vårdinrättning samt intervju för bedömning i teamet. Telefontid kurator: mån. tis. tors. 8.30 – 10.30 och onsdagar 13 - 14.30. Telefontid psykiater: mån, ons. ,tors. 11.30 – 12.00. Medicinsk hälsorådgivning och mottagning. Hänvisning till annan vårdgivare eller eget omhändertagande för rådgivning eller behandling eller bedömning i teamet. Telefontid sjuksköterska (sedan i oktober-03) mån, tis., tors., och fre. 8.00 – 11.30. Studiesociala insatser Telefonrådgivning Behandling och konsultation Psykosociala mottagningen Psykosocial rådgivning och hänvisning till teamet och till vårdnätverk 640 333 5 uteblivna besök Förebyggande hälsovård Medicinsk rådgivning och hänvisning till teamet och till vårdnätverk 566 145 Studierelaterad sjukvård • • • Utfört riktade hälsokontroller för tandläkar- och tandteknikerstuderande. I dessa har både företagsläkaren och sjuksköterskan varit engagerad. Tandläkarstuderande 21 Tandteknikerstuderande 12 3 Allmänmedicinsk mottagning för Internationella studenter Genomför rådgivning till Internationella studenter: Sjuksköterska: 46 st. Uppdrag av GU • • • • • • • • Handledning av studievägledare vid Handelshögskolans fakultet. Uppdragsgivare Avdelningen för studentfrågor. Ansvarig kurator Studenthälsan. Handledningen har omfattat 4 tillfällen med 7 studievägledare. Påbörjat planering av mottagandet av utbytesstudenter med Exchange Student service, GU. Kontakter tagna med ansvarig för allmänläkarresurser vid V.Gregionen. Uppdragsgivare beställargruppen GU. Deltagit i möte mellan GU´s rektor och Socialdepartementets representanter för alkoholpreventivt arbete. Sammankallande till uppföljningsmöte mellan GU, CTH, Kommunens samordnare i alkoholfrågor, studentorganisationer och GFS Studenthälsans personal. Uppdragsgivare rektor. Möte med Musikhögskolans audiologkonsult. Samhällsvetenskapliga fakulteten har initierat informationsmöte mellan studierektorer, GU´s skyddsingenjör och GFS Studenthälsan. Kontaktmöte med Karriärcentrum vid GU. Kontakter med Centrala studievägledningen på GU. Kontakt med Exchange Student Service, GU. I samverkan med GU och studentorganisation • Deltaget i utbildningsdag med bl. a föredrag om ergonomi för SAMO(Studerandearbetsombud). Ansvarig sjukgymnast. Samverkan ut mot vårdnätverket • • • Möte med Göteborgs psykologbyrå och nyöppnad psykoterapimottagning i centrala Göteborg. Deltaget i möte med ”Unga vuxna-gruppen i Centrum” på Ungdomsmottagningen på Molinsgatan. Möte med Göteborgs Psykologbyrå. Krishantering och debriefing • • Deltaget i utbildningstillfälle med PKL-Östra. Krisberedskap med anledning av enskild händelse på uppdrag av GU. Hjärt- och lungräddning • Fyra kurser har getts under perioden. 4 Sammanfattande synpunkter Att genomgå en universitetsutbildning innebär lärande på olika nivåer inom individen, allt från fakta till förhållningssätt och relaterande. Det gör att studenten befinner sig i en situation med stark förändring. Det leder ofta till frågor inom studenten om dess förmåga, identitet och dess relationer. Perioder av tillfällig kris och otrygghet på grund av separationer, trauma efter olyckor eller sociala och personliga problem förekommer även under en studietid. Kombinationen kan leda till att studenten får svårt att hantera kraven på sig själv och/eller kraven i studiemiljön. Det kan leda till ohälsa för individen och få avhopp eller försämrad studietakt som följd. Studenten uppsöker oss för hjälp när de egna resurserna och/eller de resurserna som studenten möter i sin studiemiljö är otillräckliga för att hantera sina studier. Studenter är i sin studiemiljö alltså utsatta för en rad risker som främst är relaterade till den rörlighet de befinner sig i, geografiskt, kunskapsmässigt, sexuellt, och mentalt. Efterfrågan på stöd från studenterna för psykosociala problem har ökat de senaste åren. Vi ser att den ”nya studenten” är stressad redan när den påbörjar sina studier. Vi ser också ett tydligt samband mellan stress och ångest. Stressproblem och ångestproblematik var ovanliga för tjugo år sedan. Vi träffar också på utbrända studenter, vilket kan leda till utmattningsdepressioner. En orsak till den ökning som skett av stressrelaterad ohälsa kan möjligtvis härledas till att flertalet studenter idag verkar arbeta parallellt med sina studier. Vi har dessutom sett en ökad företeelse att studenter läser mer än helfarts studietakt. Fördelningen mellan män och kvinnor av dem som söker hos Studenthälsan motsvarar ungefär den fördelning som den totala studentgruppen uppvisar 60-70 % kvinnor och 30-40 % män. Antalet studenter som sökt sig till Studenthälsan med psykologiska och sociala problem avviker ej från motsvarande period andra läsår. Vi har dock konstaterat att färre studenter än tidigare år har ringt för hälsorådgivning av sjuksköterska. Psykosomatiska sökorsaker, har drastiskt minskat. Även antalet internationella studenter har minskat och nästan avtagit, årets sista månader. Orsaken kan vara att studenten är mer benägen att söka hjälp på vårdcentraler för somatiska problem. Studenthälsan har under perioden gjort informationsinsatser för att förtydliga att studenten likaväl som den internationella studenten har rättighet att söka den offentliga vården. Vanliga sökorsaker är som tidigare, stressymtom med panikångest och krisreaktioner pga av dödsfall eller sjukdom i familjen. Procentuellt sett är fördelningen av de studerande som sökt sig till Studenthälsan jämt fördelad över de olika fakulteterna. Under perioden påvisar ej vår statistik en studiemiljörelaterad problematik som direkt är orsakad av arbetsmiljön vid en specifik fakultet eller institution. Däremot finns som vanligt sökorsaker som kan kategoriseras som studierelaterade problem. Samtliga studenter som ringt eller besökt mottagningen har kunnat få hjälp i form av behandling, rådgivning eller hänvisning till annan vårdgivare. 5