GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén

Transcription

GÖTEBORGS UNIVERSITET
Centrala arbetsmiljökommittén
Tid och plats:
PROTOKOLL nr 3
Sammanträdesdatum
2004-02-20
1
kl. 09.00 – 11.30, konsistorierummet, huvudbyggnaden, Vasaparken
Närvarande
Ledamöter:
Företrädare för arbetsgivaren
Svedberg Gunnar
Bornmalm-Jardelöw Gunilla
Fredman Pam
Larsson Åke
ordförande
ers. f. Hedberg Hans
Företrädare för arbetstagarna
Björkman Martin
Lennartsson Bo
Olsson Lennart
Sanchez Marit
Åsemyr Torsten
Företrädare för studenterna med närvaro- och yttranderätt
Åström Jesper
Företrädare med närvaro- och yttranderätt
Sjöbäck Maj-Lis
utbildningsdirektör vid UFL
Övriga:
Eriksson Björn
Gyllencreutz Thord
Götebo Johannesson Pia
Johansson Yvonne
Nordberg Christina
byrådirektör, avd f personal och organisationsutveckling
företagsläkare, Previa
jämlikhetssekr., avd f personal och
organisationsutveckling
bitr. chef, Studenthälsan
personal och organisationsutvecklingsdirektör, avd f personal och organisationsutveckling
Vid protokollet:
Svensson Christina
skyddsingenjör
Frånvarande:
Hedberg Hans
Karlsson Sofia B.
Thång Per-Olof
Sjögren Eva
Weibull Lennart
annat tjänsteärende
sjukdom
§
Ärende
1a §
Ordförande hälsar välkommen och börjar sammanträdet med en presentation
av de närvarande.
1§
Utseende av justeringsperson
PROTOKOLL nr 3
Sammanträdesdatum
2004-02-20
Beslut/åtgärd
Centrala arbetsmiljökommittén beslutar
att utse Torsten Åsemyr att jämte ordförandena justera dagens protokoll.
2§
Godkännande av föredragningslistan
att som övrigt ärende behandla det
under 13 § upptagna ärendet samt
att i övrigt godkänna föredragningslistan i föreliggande skick.
3§
Anmälan av protokoll från centrala arbetsmiljökommitténs sammanträde
2003-12-05
Antecknas
Anmäles att protokollet från centrala arbetsmiljökommitténs sammanträde
2003-12-05 har justerats och utsänts.
4§
Meddelanden och inkomna skrivelser
Antecknas
Ledamöterna har före sammanträdet tillställts en förteckning över inkomna skrivelser.
5§
Rektor informerar
• Varannan vecka möter rektor studentkårerna. Vid det senaste mötet var temat arbetsmiljöfrågor.
• Arbetsmiljöinspektionen har i en skrivelse begärt en handlingsplan för genomförande av riskkartläggningar vid
Göteborgs universitet. På varje institution ska en undersökning av arbetsförhållandena göras och en bedömning av
forts.
Antecknas
2
PROTOKOLL nr 3
Sammanträdesdatum
2004-02-20
§
Ärende
5§
forts.
risker för ohälsa och olycksfall gällande alla faktorer som påverkar arbetsmiljön, fysiska, psykologiska och sociala.
• Säkerheten hos hissar har inventerats
och efter en bedömning av kostnader
avgörs ev. åtgärder.
• Rektor har deltagit i en upptaktskonferens till Hälsa i Staten. Målet är en effektiv statsförvaltning med attraktiva
arbetsplatser och låg sjukfrånvaro.
6§
Tidningen Du & jobbet
Beslut/åtgärd
Antecknas
Ordförande efterhör ledamöternas synpunkter på prenumeration av tidningen
Du & jobbet. Han konstaterar att beslutet
vid föregående sammanträde fastligger,
om att centrala arbetsmiljökommittén
ska bekosta detta.
7§
Tillgänglighetspolicy
Pia Götebo Johannesson redogör för förslag till tillgänglighetspolicy för Göteborgs universitet.
Diskuteras
8§
Arbetsmiljöbarometern
Christina Nordberg redogör för förslag
om att tillsätta en arbetsgrupp för att bereda frågan om fördelning av de medel
som av rektor avsatts för åtgärder
syftande till att minska ohälsotalen.
att tillgänglighetspolicy för Göteborgs
universitet utformas i enlighet med
arbetsgruppens förslag kompletterat
med framförda synpunkter (bil 1).
att tillsätta en arbetsgrupp med uppdrag att bereda frågan om fördelning
av de medel som av rektor avsatts för
åtgärder syftande till att minska
ohälsotalen
att arbetsgruppen ska bestå av Pam
Fredman, Lennart Weibull, Stefan
Nilsson, Hans Hedberg, en företrädare för vardera de fackliga organisationerna samt Christina Nordberg och
Hilding Sjödén.
3
PROTOKOLL nr 3
Sammanträdesdatum
2004-02-20
§
Ärende
Beslut/åtgärd
9§
Doktoranddagen
Gunnar Svedberg redogör för den i januari genomförda Policydagen om doktorandernas arbetsmiljö och förslag till fortsatt arbete.
att inrätta en arbetsgrupp med uppdrag att kartlägga nuvarande förhållanden avseende:
- finansiering
- anställningsformer
- antagningsordning
- introduktion
- utveckling av handledarutbildning
- förlängning av stipulerad tid p.g.a.
sjukskrivning eller förtroendeuppdrag
- individuell studieplan
att arbetsgruppen ska bestå av Pam
Fredman, Lennart Weibull, Stefan
Nilsson, Hans Hedberg, en företrädare för vardera de fackliga organisationerna samt Christina Nordberg och
Hilding Sjödén. Arbetsgruppen får
mandat att utse två doktorander.
10 §
Vaccination och medicinsk kontroll vid Centrala arbetsmiljökommittén besluarbete med försöksdjur
tar
Thord Gyllencreutz redogör för förslag
till erbjudande, till de anställda och studenter som arbetar med försöksdjur, om
vaccination och medicinska kontroller.
att prefekt/motsv. kontaktar företagshälsovården för vaccination och
medicinska kontroller
att den anställde skall erbjudas ett
fullgott skydd mot stelkramp
att medicinsk kontroll erbjuds nyanställda och de som uppvisar besvär,
bestående av
• anamnes
• status
• blodprovstagning (RAST)
• spirometri
forts.
4
§
PROTOKOLL nr 3
Sammanträdesdatum
2004-02-20
Ärende
10 §
forts.
Beslut/åtgärd
att företagshälsovården kallar dem
som har behov av periodiska kontroller
att den anställde får reda på resultat
och får den rådgivning och uppföljning som erfordras
att läkarintyg utfärdas som den anställde överlämnar till sin arbetsgivare
att företagshälsovården sammanställer resultaten av undersökningarna,
att jämföras med tidigare studier
att studenterna även omfattas av dessa bestämmelser och att studenthälsovården då i motsvarande grad utför
ovan nämnda vaccinationer och kontroller.
11 §
Arbetsskade- och tillbudsrapport för
2003
Antecknas
Christina Svensson redogör för den i förväg utsända sammanställningen av arbetsskador och tillbud under 2003 (bil 2
och 3).
12 §
Redogörelser för arbetsmiljöverksamheten
12:1
Skyddsingenjören
• Christina Svensson informerar om
bluffakturor från Arbetsskydd & Miljöorganisationer AB.
• Arbetsmiljöverket har sänt en remiss
om Mikrobiologiska arbetsmiljörisker till
universitetet och vill ha synpunkter på
denna före 2004-04-23.
• Årets arbetsmiljömässa hålls på Elmia i
Jönköping 25-27 maj.
forts.
Antecknas
5
§
Ärende
12:1
forts.
• En kortfattad redogörelse ges om fakulteternas systematiska arbetsmiljöarbete. Önskemål framförs att redovisningarna ska vara likartade från fakulteterna.
12:2
Arbetsskaderapport
PROTOKOLL nr 3
Sammanträdesdatum
2004-02-20
Beslut/åtgärd
Antecknas
Christina Svensson redogör inkomna
anmälningar sedan föregående sammanträde (bil. 4).
12:3
Personal och organisationsutvecklingsdirektören
Antecknas
• Christina Nordberg informerar om arbetsmiljöverksamheten inom arbetsmiljöblock X.
• Information ges om uppdragsbeställningar till Previa och kommande diskussion om utförda uppdrag.
• En detaljerad redovisning ges av sjukfrånvaro och kompetensförsörjning,
vilket ingår som en obligatorisk del i
årsredovisningen.
12:4
Utbildning inom arbetsmiljöområdet
Antecknas
Björn Eriksson redogör för ett underlag
till utbildningsplan inom arbetsmiljöområdet.
12:5
Rapport från företagshälsovårdens
verksamhet
Antecknas
Thord Gyllencreutz redogör för Previas
verksamhet under 2003 (bil. 5).
12:6
Rapport från studenthälsovårdens
verksamhet
Yvonne Johansson redogör för Studenthälsans verksamhet under 2003 (bil. 6).
Antecknas
6
PROTOKOLL nr 3
Sammanträdesdatum
2004-02-20
§
Ärende
Beslut/åtgärd
13 §
Studenternas arbetsmiljö
Antecknas
Jesper Åström informerar om att studenterna avser inleda ett arbete med ett intentionsdokument för arbetsmiljöfrågor.
De avser att involvera de fackliga organisationerna, fakulteterna och företrädare för universitetet centralt.
14 §
Tid för centrala arbetsmiljökommitténs Centrala arbetsmiljökommittén beslukommande sammanträden
tar
Obs! ändrad tid för nästa sammanträde
att utsätta tid för sammanträden under 2004 till:
torsdag 2004-06-03 kl. 13.00 – 16.00
torsdag 2004-09-23 kl. 9.00 – 12.00
torsdag 2004-12-02 kl. 9.00 – 12.00
Ordföranden tackar de närvarande samt förklarar sammanträdet avslutat.
Vid protokollet
Christina Svensson
Justeras
Gunnar Svedberg
Torsten Åsemyr
7
Bilaga 1 till centrala arbetsmiljönkommitténs
protokoll nr 3, 2004-02-20, 7§
BESLUT
Dnr C9 4600/03
2004-02-20
TILLGÄNGLIGHETSPOLICY
Universitetet ska så långt som möjligt vidta sådana åtgärder att det blir
möjligt för personer med funktionshinder1 att besöka, studera och arbeta
vid universitetet på lika villkor som en person utan funktionshinder.
Prefekt/motsv. har ansvar på inst./motsv. och utser kontaktperson i tillgänglighetsfrågor. Denna person bör ha ämneskunskaper och rimlig
kännedom om relevant regelverk.
Lokaler
• För att personer med funktionshinder ska kunna besöka, studera
och arbeta vid Göteborgs universitet ska lokalerna vara tillgängliga. Det är viktigt att kunna förflytta sig till och i universitetets lokaler och att dessa anpassas till personer med olika funktionshinder.
Verksamhet
• Vid antagning, rekrytering, befordran och internutbildning skall
tillgänglighets- och jämlikhetsaspekter beaktas, liksom vid organisering och utformning av den totala arbetsmiljön t.ex. vid undervisning, kurs- och schemaplanering, val av inventarier m.m.
Information och kommunikation
• Allmänhet, studenter och anställda med olika typer av funktionshinder ska efter var och ens förutsättningar och behov kunna
kommunicera med Göteborgs universitet och söka information på
lika villkor som andra personer.
Bemötande
• Ett positivt bemötande av studenter och anställda med funktionshinder är liksom allt annat jämlikhetsarbete både en demokratioch en kvalitetsfråga. Vid bemötandet av personer med funktionshinder ska så långt som möjligt hänsyn tas till individuella
önskemål och behov.
Upphandling
• Vid upphandling skall tillgänglighetsperspektivet alltid beaktas.
varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av
funktionsförmågan som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid
födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå (def. enl. lag
2003:311)
1
sidan 1 a v 2
Styrdokument
LAGAR, FÖRORDNINGAR OCH FÖRESKRIFTER
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Lag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet
Lag (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan
Högskolelagen (1992:1434) 1 kap 5a§
Högskoleförordningen (1993:100) 1 kap 9§
Förordning (2001:526) om de statliga myndigheternas ansvar för
genomförandet av handikappolitiken
Plan- och bygglag (1987:10)
Boverkets föreskrifter och allmänna råd om undanröjande av enkelt
avhjälpta hinder till och i lokaler dit allmänheten har tillträde och på
allmänna platser, BFS 2003:19
PROPOSITIONER
Från patient till medborgare (prop. 1999/2000:79)
HÄNVISNINGAR
FN:s standardregler för att tillförsäkra människor med funktionsnedsättning delaktighet och jämlikhet (1993)
Om bemötande av människor med funktionshinder, SISUS
Riktlinjer för en tillgänglig statsförvaltning, HO
GU:s INTERNA DOKUMENT
Verksamhetsplan för GU 2004-2006
Jämlikhetsplan
Arbetsmiljöpolicy
sidan 2 a v 2
Bilaga 2 till centrala arbetsmiljökommitténs
protokoll nr 3, 2004-02-20, 11 §
Arbetsskadestatistik för
Göteborgs universitet
2003
INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Sammanfattning och kommentarer
2
Anmälda arbetsskador 1999-2003
3
Inträffade arbetsskador 1999-2003
4
Anmälda arbetsskador 2003/arbetsmiljöblock
5
Anmälda arbetsskador 2003 – kvinnor/män
6
Anmälda arbetsolycksfall 2003 - kön/yrke
7
Anmälda arbetsolycksfall 2003 – yrke/händelse/skada/frånvaro
8
Anmälda arbetssjukdomar 2003 - kön/yrke
10
Anmälda arbetssjukdomar 2003 - yrke/händelse/skada/frånvaro
11
12
13
14
15
Anmälda färdolycksfall 2003 - gång/cykel/MC/bil/buss
16
Antal anställda 31/12 2003 - kön /arbetsmiljöblock
17
Sammanfattning och kommentarer
Under året har 79 arbetsskadeanmälningar inkommit. Anställd personal anmälde 57
arbetsskador forskarstuderande 6 och studerande på grundnivå anmälde 15.
Olycksfall
41 olycksfall i arbetet har anmälts. En tragisk arbetsolycka har varit så svår att den
ledde till dödsfall. Fyra olycksfall har inneburit sjukfrånvaro under en längre tid (>14
dagar) och av dessa är en fallskada och en fordonsolycka, en berodde på hantering
av föremål och en inträffade vid friskvårdsaktivitet. En halkskada ledde till en frånvaro på 4-14 dagar och en skada i samband med dykeriarbete gav en frånvaro på 1-3
dagar. De övriga är så kallade bagatell- eller nollskador och har inte inneburit någon
sjukfrånvaro.
Stick- och skärskador är vanligast men inte lika dominerande (10/41) i år som föregående. Halk- eller fallskador och kontakt med kemiskt ämne orsakade vardera 8
olycksfall och hantering av föremål 6 olycksfall.
Fler kvinnor, ca 64 %, än män har anmält olycksfall i arbetet.
En tredjedel av olycksfallen (12/41) är anmälda av studerande på grundnivå, där
stickskador dominerar (6/12).
Arbetssjukdomar
Tretton arbetssjukdomar har anmälts. Åtta medförde långa sjukfrånvaroperioder.
Orsaken är främst ergonomiska faktorer.
Tolv anmälningar är från kvinnor.
Smitta
Under året har ingen smitta eller misstänkt smitta anmälts.
Färdolycksfall
25 färdolycksfall (olyckor på väg till/från arbetet) anmäldes under året, varav tre
drabbade forskarstuderande och en studerande på grundnivå. Fem medförde långa
sjukfrånvaroperioder (>14 dagar), tre medförde sjukfrånvaro 1-3 dagar och tre 4-14
dagars sjukfrånvaro.
Gång- och cykelolyckorna dominerar, 21 st. varav gångolyckor är 11.
17 kvinnor och 8 män anmälde färdolycksfall.
2
GÖTEBORGS UNIVERSTITET
2004-01-31
ANMÄLDA ARBETSSKADOR, GÖTEBORGS UNIVERSITET 1998-2003
Olika slag av arbetsskador
1999
2000
2001
2002
2003
Olycksfall i arbete
Totalt
A
F
S
53
22
6
25
49
27
2
20
30
21
2
7
70
41
4
25
41
24
5
12
Arbetssjukdom
Totalt
A
F
S
19
18
1
0
9
9
0
0
11
11
0
0
7
7
0
0
13
12
1
0
Färdolycksfall
Totalt
A
F
S
23
20
2
1
26
22
3
1
21
19
0
2
32
29
1
2
25
21
3
1
Smitta
Totalt
A
F
S
0
0
0
0
3
0
0
3
1
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
95
87
63
109
79
A
F
S
Anställda
Forskarstuderade
Studerande på grundnivå
3
2004-01-31
INTRÄFFADE ARBETSSKADOR, GÖTEBORGS UNIVERSITET 1999-2003
1999
2000
2001
2002
2003
Olycksfall i arbete
Totalt
A
F
S
65
24
8
33
44
24
2
18
43
23
2
18
55
39
6
10
34
23
3
8
Arbetssjukdom
Totalt
A
F
S
14
13
1
0
12
12
0
0
7
7
0
0
8
8
0
0
6
5
1
0
Färdolycksfall
Totalt
A
F
S
23
20
2
1
22
18
3
1
28
23
1
4
27
25
2
0
23
20
2
1
Smitta
Totalt
A
F
S
1
0
0
1
2
0
1
1
1
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
103
80
79
90
63
A
F
S
Anställda
Forskarstuderade
Studerande på grundnivå
Uppdaterad 2004-01-21 för samtliga år
4
2004-01-31
ANMÄLDA ARBETSSKADOR 2003
Arbetsskada/arbetsmiljöblock
Summa Tot
I
IIa
IIb
III
V
VI
VIII
IX
X
A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S
Olycksfall i arbetet
Kemiskt ämne el smittämne
Halk-, fall- o. snubbelskada
1
5
1
2
1
1 1
2
1
1
5
7
3
1
8
8
1
3 2
1
6
3 1
1
2
1
1
1 1
1
6
10
1
2
1
1
3
1
Klämning, stötar och slag
Hantering av föremål, egen
22
1
Fallande föremål
Stick- och skärskador
31 6
Fysisk överbelastning
1
Fordonsolycka
1
1
1
Skadad av person
Skada av maskin
1
Övrigt
1
1
1
Friskvårdsaktivitet
1
1
Arbetssjukdom
Ergonomiska faktorer
1
1
2
2
1
1
11
21 1 1
5
21
11
82 1 3
Kemiska faktorer
Psykosociala faktorer
1
1
2
1
7 1
2
3
8
2
3
1
2
21 3
1
25
2 2
8
57 9 13
79
Övrigt
Färdolycksfall
7
Smitta
Summa
Totalt per block
2
11
F Forskarstuderande
18 2 8 7 4 2 8
3
28
13
A
Anställda
I.
Inst./motsv. vid humanistiska fakulteten. Humanistiska fakultetskansliet.
2
8
4
2
8
S Studerande på grundnivå
II a. Inst./motsv. vid samhällsvetenskapliga fakulteten. Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet.
II b. Inst./motsv. vid handelshögskolans fakultet. Handelshögskolans fakultetskansli. Rektors kansli.
III.
Inst./motsv. vid Sahlgrenska akademin. Akademiförvaltningen för Sahlgrenska akademin.
V.
Inst./motsv. vid naturvetenskapliga fakulteten. Fakultetskansliet för naturvetenskap.
VI.
Inst./motsv. vid utbildningsvetenskapliga fakulteten. Fakultetskansliet för utbildningsvetenskap.
VIII. Inst./motsv. vid konstnärliga fakulteten. Konstnärliga fakultetskansliet.
IX. Göteborgs universitetsbibliotek. Biomed.-, botan.-, central-, ekon.-, geovet.-, pedagog. bibl., KTB och UBs inst.bibl.
X.
Gemensamma förvaltningen. IT-universitetet. UFL.
5
2004-01-31
ANMÄLDA ARBETSSKADOR 2003
Fördelning kvinnor / män
Kvinnor
Män
Summa
Olycksfall i arbete
25
16
41
Arbetssjukdom
12
1
13
Färdolycksfall
17
8
25
Summa
54
25
79
6
2004-01-31
ANMÄLDA ARBETSOLYCKSFALL 2003
fördelade på kön, tjänstekategori och skador
Kvinnor
Fordonsolycka
Skadad av person
Skada av maskin
Övrigt
Summa
Män
Övrigt
Summa
Tekn/ing
Biomed an
1
1
3
-
Ek bitr
Lokalv
1
-
Bibl
pers
-
Adm
pers
1
1
-
Lärare/
forskare
3
2
1
1
1
-
Stud
Fostud
Summa
1
1
3
-
1
1
1
1
4
6
2
7
1
2
1
1
1
5
1
-
2
8
5
4
25
Tekn/ing
Biomed an
1
1
-
Ek bitr
Lokalv
2
1
Bibl
pers
-
Adm
pers
1
-
Lärare/
forskare
2
-
Stud
Fostud
Summa
2
1
3
1
-
1
-
4
2
4
3
2
1
2
3
-
1
2
7
1
16
7
2004-01-31
Anmälda olycksfall i arbetet 2003
Yrke
Händelse
Skada
Tekn /ing
Biomed
analytiker
Skada vid dykeriarbete
Halkade inomhus
Skadades då en lastpall slängdes.
Skadades sågning.
Stickskada vid sterilfiltrering.
Stickskadada efter blodtappning.
Stickskada på gammal nål.
Övrigt
Halkskada
Hantering egen
Hantering egen
Stickskada
Stickskada
Stickskada
Fall på halt golv.
Föll pga felplacering av hisskorg.
Fall utomhus.
Skada vid friskvårdsaktivitet.
Fallskada
Fallskada
Fallskada
Knuffades och föll.
Färdades i taxi som blev påkörd.
Klämdes i hiss.
Fallskada
Fordonsolycka
Hanteringsolycka
Fall vid undervisning.
Påkörd av bil.
Halkade i trappa och föll.
Kemiskt ämne i ögat.
Giftigt ämne på huden.
Human plasma i ögat.
Kemiskt ämne på huden.
Kemiskt ämne på huden.
Klämdes av hissdörr.
Utsattes för väpnat rån
och överfall.
Fallskada
Fordonsolycka
Halkolycka
Kemiskt ämne
Kemiskt ämne
Kemiskt ämne
Kemiskt ämne
Kemiskt ämne
Skadad av maskin
Skadad av person
Ek biträde
Lokalvård
Adm.
personal
Lärare /
forskare
Frånvaro (dagar)
0 1-3 4-14 >14 Dödsfall
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
8
Yrke
Händelse
Skada
Studerande
på grundnivå
Halkade i trappa och föll.
Sågade sig i tummen.
Erhöll hörselnedsättning.
Skadadat öga vid kemilaboration.
Syrastänk i ansiktet.
Stänk i ansiktet av kemisk ämne.
Stickskada vid borttagning
av kanyl.
Stickskada vid suturering.
Stickskada vid borttagning
av kanyl.
Stickskada vid provtagning
på patient.
Stickskada med
turboscalerns spets.
Stickskada på ett
tandstensinstrument.
Halkolycka
Hantering egen
Övrigt
Kemiskt ämne
Kemiskt ämne
Kemiskt ämne
Stickskada
Forskarstuderande
Brännskada av UV-ljus.
Belastningsskada av arbetet.
Skadad vid brandövning.
Skadades på trasigt glas.
Stickskada på blodig kanyl.
Stickskada
Stickskada
Frånvaro (dag)
0 1-3 4-14 >14 Dödsfall
x
x
x
x
x
x
Stickskada
Stickskada
x
Stickskada
x
Övrigt
Hantering egen
Hantering egen
Stickskada
x
x
x
x
9
2004-01-31
ANMÄLDA ARBETSSJUKDOMAR 2003
fördelade på kön, tjänstekategori och skador
Kvinnor
Tekn/ing
Biomed an
Ek bitr
Lokalv
Bibl
pers
Adm
pers
Lärare/
forskare
Stud
Fostud
Summa
Fysikaliska faktorer
Kemiska faktorer
Övrigt
1
1
-
4
1
-
-
1
2
-
1
-
-
1
-
7
2
3
-
Summa
2
5
-
3
-
-
1
12
Tekn/ing
Biomed an
Ek bitr
Lokalv
Bibl
pers
Adm
pers
Lärare/
forskare
Stud
Fostud
Summa
Kemiska faktorer
Övrigt
-
-
1
-
-
-
-
-
1
-
Summa
-
-
1
-
-
-
-
1
Män
10
2004-01-31
Anmälda arbetssjukdomar 2003
Yrke
Händelse
Skada
Tekn /ing
Biomed analytiker
Utsattes för kemiskt ämne
och erhöll påverkan
Besvär av ensidiga
arbetsrörelser
Kemiska faktorer
x
Besvär av ensidiga
arbetsrörelser
Besvär av ensidiga
arbetsrörelser
Besvär av ensidiga
arbetsrörelser
Besvär av ensidiga
arbetsrörelser
Utsattes för kemiskt ämne
och erhöll påverkan
x
x
Ek biträde
Lokalvård
Frånvaro (dagar)
0 1-3 4-14 >14
x
x
x
Kemiska faktorer
x
Bibliotekspersonal
Besvär av ensidiga
arbetsrörelser
Administrativ
personal
Utsatt för psykosociala
faktorer
faktorer
Besvär av ensidiga
arbetsrörelser
x
x
x
Lärare/
forskare
Långvarig stress på grund
av oklar organisation
Doktorander
Besvär av ensidiga
arbetsrörelser
x
11
2004-01-31
Yrke
Händelse
Skada
Frånvaro
0
1-7
>7 dgr
Tekn /ing
Biomed analytiker
Utsattes för damm och
erhöll påverkan
Kemiska faktorer
Ek biträde
Lokalvård
Besvär av ensidiga
arbetsrörelse
Besvär av ensidiga
arbetsrörelser
Belastningsskada
x
Belastningsskada
x
Psykosocial
x
Psykosocial
x
Administrativ
personal
Lärare / forskare
faktorer
faktorer
Besvär av ensidiga
arbetsrörelser
faktorer
Belastningsskada
Psykosocial
x
x
x
12
2004-01-31
Yrke
Tekn /ing
Biomed analytiker
Ek biträde
Lokalvård
Händelse
Arbete i verkstad med
bullrande maskiner
Tunga lyft, datorarbete
Snittning på kryostat, -25º
Skada
Frånvaro
0
1-7
Bullerskada
x
Belastningsskada
Inflammation
x
>7 dgr
x
Tunga lyft, besvärliga
arbetsställningar
Stress
Ensidiga rörelser
Städning under tidspress
Ensidiga rörelser
Belastningsskada
x
Stressrelaterade besv
Belastningsskada
Belastningsskada
Belastningsskada
x
x
x
x
Bibliotekspersonal
Lyft av böcker
Belastningsskada
x
Adm personal
Datorarbete
Belastningsskada
x
Lärare / forskare
Mycket datorarbete
Elkänslighet
Studerande
Sekretstänk
Risk för smitta
x
x
13
2004-01-31
Yrke
Händelse
Skada
Frånvaro
0
1-7
>7 dgr
Tekn /ing
Biomed analytiker
Dåliga arbetsställningar
Datorarbete
Förslitning
Belastningsskada
x
Ek biträde
Lokalvård
Tunga lyft
Felbelastning
Kränkande behandling
Hudpåverkan
Belastningsskada
Belastningsskada
Övrigt – mobbing
Kemiska faktorer
Bibliotekspersonal
Lyft av böcker
Belastningsskada
Adm personal
Belastningsskada
x
Lärare / forskare
Övrigt – mobbing
x
Studerande
Smittad av malaria
Utsatt för hepatit B & C
Utsatt för TBC smitta
Smitta
Smitta
Smitta
x
x
x
x
x
x
x
14
2004-01-31
Yrke
Tekn /ing
Biomed analytiker
Händelse
Tunga lyft, repetitiva
arbetsmoment
Repetitiva skruvmoment
Felaktiga arbetsställningar, tunga lyft
Arbete med råtta
Tunga lyft
Tunga lyft
Skada
Frånvaro
0
1-7
Belastningsskada
x
Belastningsskada
Belastningsskada
x
Försöksdjursallergi
Belastningsskada
Belastningsskada
Belastningsskada
x
>7 dgr
x
x
x
Ek biträde
Lokalvård
Dåliga arbetsställningar,
tunga lyft
Belastningsskada
x
Adm personal
För hög arbetsbelastning
Dataregistrering
Skrivmaskins- o datorarb
Datoranvändning
Kränkande särbehandling
Övrigt-mobbing
Övrigt-mobbing
Övrigt-psykosom
Belastningsskada
Belastningsskada
Belastningsskada
Övrigt-mobbing
x
x
x
x
Kränkande händelser
Hög arbetsbelastning,
stress
Övrigt-psykosocial
Övrigt-tinnitus
x
x
Övrigt – mobbing
x
Gammal datorutrustning
Belastningsskada
Lärare / forskare
Forskarstuderande
x
x
x
15
2004-01-31
ANMÄLDA FÄRDOLYCKSFALL 2003
Singelolyckor
Krockar
Gång
10
1
Cykel
8
2
MC
-
-
Bil
1
2
Buss
1
-
Färja
-
-
20
5
Summa
Fördelning kvinna / man
Singelolyckor
Krockar
Kvinna
14
3
Man
6
2
Summa
20
5
16
2004-01-31
Antal anställningar vid Göteborgs universitet per den 31 dec. 2003
fördelade på kön och arbetsmiljöblock
Arbetsmiljöblock
I
II a
II b
III
Humanistiska fakulteten
Samhällsvetenskapliga fakulteten
Handelshögskolans fakultet
Sahlgrenska akademin
Akademiförvaltningen
Medicinska fakulteten
Odontologiska fakulteten
Vårdvetenskapliga fakulteten
V
Naturvetenskapliga fakulteten
VI Utbildningsvetenskapliga fakulteten
VIII Konstnärliga fakulteten
IX Göteborgs universitetsbibliotek
X
Totalt block X
Gemensamma förvaltningen
Gemensamma förvaltningen, lokalvård
IT-universitetet
UFL
GMV
NCM
Kvinnor
Män
Summa
332
340
206
1033
116
709
64
144
337
333
137
140
307
185
85
9
16
2
10
295
321
276
460
59
348
43
10
475
164
194
64
177
121
10
24
7
5
10
627
661
482
1493
175
1057
107
154
812
497
331
204
484
306
95
33
23
7
20
Summa
3165
2426
5591
TOTALT
5591
5350
Anställningar
Personer
17
protokoll nr 3, 2004-02-20, 11 §
Tillbudsstatistik för
Göteborgs universitet
2003
Inkomna tillbudsanmälningar under
perioden 2003-01-01 - 2004-01-20
Arbetsskada/
I
IIa
IIb
III
V
TILLBUDS-RAPPORT
2004-02-20
VI
VIII
IX
X
Summa Tot
A F S A F S A FS A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F
arbetsmiljöblock
S
2
2
2
1
1
1
3
3
1
1
2
2
2
Klämning, stötar och slag
1
Fallande föremål
1
1
Fordonsolycka
1
Skada av djur
Skada av maskin
Övrigt
1
1
Frisksvårdsaktivtet
1
Färdolycksfall
Summa
1
3
1
8
1
1
12
1 13
A
Anställda
I.
II a.
II b.
III.
V.
VI.
VIII.
IX.
X.
Inst./motsv. vid samhällsvetenskapliga fakulteten. Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet.
Inst./motsv. vid handelshögskolans fakultet. Handelshögskolans fakultetskansli. Rektors kansli.
Inst./motsv. vid konstnärliga fakulteten. Konstnärliga fakultetskansliet.
Göteborgs universitetsbibliotek. Biomed.-, botan.-, central-, ekon.-, geovet.-, pedagog. bibl., KTB och UBs inst.bibl.
F Forskarstuderande
1(3)
protokoll nr 3, 2004-02-20, 12,2 §
Inkomna arbetsskadeanmälningar under
perioden 2003-11-26 - 2004-01-20
Arbetsskada/
I
II a
II b
III
V
ARBETSSKADE-RAPPORT
2004-02-20
VI
VIII
IX
X
Summa Tot
A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S
arbetsmiljöblock
1
1
1
Stötar och slag
Fallande föremål
1
1
1
Fordonsolycka
Skadad av person
Övrigt
Arbetssjukdom
1
1
1
3
3
1
4
4
1
9 1
Kemiska ämnen
1
Övrigt
3
Färdolycksfall
Smitta
Summa
1
5 1
1
1
A
Anställda
I.
II a.
II b.
III.
V.
VI.
VIII.
IX.
X.
Inst./motsv. vid samhällsvetenskapliga fakulteten. Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet.
Inst./motsv. vid handelshögskolans fakultet. Handelshögskolans fakultetskansli. Rektors kansli.
Inst./motsv. vid konstnärliga fakulteten. Konstnärliga fakultetskansliet.
Göteborgs universitetsbibliotek. Biomed.-, botan.-, central-, ekon.-, geovet.-, pedagog. bibl., KTB och UBs inst.bibl.
F Forskarstuderande
1
10
protokoll nr 3, 2004-02-20, 12:5 §
Previa – Göteborgs universitet
Företagshälsovård 2003
Arbetsmiljö – hälsoläge under år 2003.
Syftet med avrapporteringen är att redovisa våra erfarenheter som vi bedömer som
kännetecknande för verksamheten i dess helhet och som vi regelbundet stött på i våra arbete
när vi genomfört individintervjuer, samtal och gruppaktiviteter.
Vår ambition är att nedan försöka visa förhållanden som för oss är kännetecknande och som
också kan vara viktiga att ta med i en framtida utformning av verksamheten. Det är främst två
områden som vi anser är en del av orsaken till ohälsa och stress: organisation och hög
arbetsbelastning.
Organisation
Flera av de problem som vi mött relateras ofta till brist på stöd, ekonomisk press och för hög
arbetsbelastning. Brist på stöd beskrivs såväl av arbetsledare/chefer som av medarbetare. I
den arbetsledande funktionen anser vi att det bl.a. handlar om en osäkerhet i rollen som
arbetsledare/chef och vilka mål för verksamheten som arbetsledaren/chefen har. Finns inte en
sådan grund att stå på med en tydlig arbetsledar-/chefsroll, ansvar och befogenheter, och
tydliga verksamhetsmål, finns det risk på arbetsgruppnivån att den stabilitet som krävs för att
organisationen skall fungera väl saknas. Denna otydlighet eller orsakskedja är en vanlig
anledning till att konflikter startar och att det kan vara svårt att härleda uppkomsten av
konflikterna. I ett sådant läge har arbetsledningen inte alltid en förmåga att ge den trygghet
som krävs för att lösa konflikter utan visar i stället en osäkerhet som riskerar att stanna vid
personfrågor i stället för sakfrågor. Det blir också svårt för personalgruppen att själva lyfta
frågorna då man inte vet hur en sådan diskussion kommer att utvecklas.
Hög arbetsbelastning
I en situation där arbetsbelastningen är hög eller ökar ställs det också ökade krav på att
arbetsledning och arbetsgrupp är samspelta och att en dialog skapas. Vid hög arbetsbelastning
är det särskilt viktigt att verksamhetens mål diskuteras i gruppen och att roller och
arbetsfördelning ses över. Det bör var tydligt för var och en, vem som ansvarar för vad. Det
blir då naturligare att ge varandra stöd i det vardagliga arbetet, öka delaktigheten på
arbetsplatsen och i förlängningen skapa bra förutsättningar för alla att aktivt ta egenansvar för
arbetsmiljön. Delaktighet betyder att de frågor som diskuteras bör kännas som
angelägna för medarbetarna och att ledningen inte alltid i förväg definierar vad som skall tas
upp.
Vi har noterat att bl.a. lärare tillhör de grupper som anser sig stressade p.g.a. hög
arbetsbelastning och ibland kombinerat med brist på stöd och otydlighet från arbetsledning.
Vad vi också noterat är att medarbetarna generellt inom GU som regel är nöjda med arbetets
innehåll, vilket är viktigt att påpeka.
De fysiska besvären anges till stor del vara stressrelaterade. Här nämns orsaken vara hög
arbetsbelastning och långa stunder framför datorn. Samtidigt är man medveten om att man är
dålig på att ta kortare pauser. Generellt håller datorutrustningen hög kvalitet och personalen
visar ett stort intresse att lära sig använda utrustningen på ett bättre sätt.
Förslag på utveckling av verksamheten
Med hänvisning till ovan föreslås följande
•
Arbetsledar-/chefsutbildning
att bättre kunna hantera konflikthantering, urskilja sakfrågor, tydlighet i arbetsledarrollen,
ansvar och befogenheter, samarbetssvårigheter, svåra samtal.
•
Disskussionsgrupper ”rådslag”
där arbetsledare själva lyfter fram vad som känns angeläget att diskutera.
•
Konflikthantering
AMO ges tillfälle att regelbundet få utbildning i konflikthantering. Bl.a. för att kunna
utgöra ett stöd åt såväl arbetsledare som medarbetare samt att bli en ”observatör”, som i
ett tidigt skede kan signalera till arbetsledaren om problem i arbetsmiljön.
•
Arbetsplatsträffar
Att se över vilken struktur och vilka frågor som arbetsplatsträffarna tar upp.
Exempelvis: Hur mycket utrymme ges det för verksamhetens egna frågor?
•
Missbruksfrågor
Kontinuerlig utbildning i missbruksfrågor för arbetsledare/chefer och AMO.
Antal missbruksfrågor som kommit till vår kännedom är få, men upplevs av ansvariga
som svåra att hantera. Tidigare genomförd utbildning bestod i en halvdag, som dock
visade sig vara något för kort då många frågor ställdes. Vi rekommendera att en heldag
planerades in.
•
Arbetsmiljöbarometern
Arbetsmiljöbarometern bör sammanvägas med Previas erfarenheter för att föra
diskussioner på såväl lokal som på central nivå för att hitta gemensamma strategier i
arbetsmiljöarbetet inom GU.
Verksamhetsredovisning
Våra större fakultetsbeställda arbeten 2003 är:
1. Organisationsarbetet
innehåller konflikthantering, teamutveckling, råd och stöd till chefer och ökad samverkan
mellan personalgrupper. Även arbetsmiljökartläggningar har varit beställda av enskilda
fakulteter.
2. Ergonomi
är mycket efterfrågad. Här har det rört sig om föreläsningar och individuell rådgivning.
Centralt beställda utbildningar under 2003 är:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
AMO utbildningar
i missbruksfrågor, konflikthantering.
Stress Work Shop
HLR
Lagstadgade utbildningar
Mätning av anestesigaser
HU-försöksdjur
Hot och våld situationer
Doktoranders arbetsmiljö
Friskvårdssatsning
Dataergonomi.
Se även bilaga 1; GU-tåget.
Prioriterade projekt under 2003 är:
Samhällsvetenskapliga fakulteten
Freds och utvecklingsforskning: Konflikthantering av långt pågående konflikt. Omfattande
processarbete.
Avslutades i januari 2004. Rapport skickad.
Sahlgrenska akademin.
Personalavd.: Arbetsmiljökartläggning med hälsoundersökning. Avslutades december 2003.
Rapport skickad.
Naturvetenskapliga fakulteten.
Biologiska institutionen: Började som ett uppdrag i konflikthantering. Har utvecklats till att
bli ett arbete för att kunna klara av vissa neddragningar i verksamheten. Syftet: att skapa och
främja samarbete mellan personalgrupper och avdelning. Påbörjades i september 2003 och
pågår.
Handelshögskolan
IT-avdelningen: Personaldag. Syfte: att bygga upp team. Planerades hösten 2003 och
genomförs i februari 2004.
Gemensamma förvaltningen
Avdelningen för studentfrågor: Arbetsmiljökartläggning. Syfte: kunna åtgärda eventuella
brister i förtroendet mellan arbetsledning och medarbetare. Startades juni 2003 och är pågår.
Centralbiblioteket
Ergonomi. Översyn av låne- och informationsdelen. Start 0312
Korttidsinsatser under 2003 är:
Lagstadgade undersökningar:
Härdplasthantering
Joniserande
Höga höjder
Dykeri
Bly
Försöksdjurshantering
Övrigt:
Hjärt-lungräddning
Hot och Våld
Budget och ekonomiskt utfall 2003
Våra tjänster
Under 2003 har våra tjänster varit mycket efterfrågade. Detta gäller särskilt för ergonom,
företagsläkare och beteendevetare. Vår tänkta fördelning av budgeten för 2003 på 5,7
miljoner kr har inte kunnat hållas, vilket påpekats vid tidigare delårsrapporter. Underskottet i
verksamheten för året beräknas till 900 000 kr och kommer att överföras till 2004 års
verksamhet. Verksamheten för 2004 beräknas därmed kosta c:a 4,7 miljoner kronor.
Se även bilaga 2
Fakulteter
Kronbanken har i budgeten fördelats jämt efter antalet anställda. Slår man ut antalet
förbrukade kronor per arbetsställe visar det att vissa arbetsställen använt sig av en större del
av kronbanken. De flesta fakulteter har utnyttjat mer än det prognostiserade.
Se även bilaga 2
Göteborg 2004-01-28
Birgitta Carlsson
AB Previa
GU-TÅGET
Bil. 1
Bil.sida 1
Projekt
Nummer
Fakultets
nämnd
Avdelning
Uppdragsgivare
Uppdragets
Art
Ansvarig/a
vid Previa
Bekräftelse på
beställning
Lämnad
0302
0303
0304
0305
0306
0307
0308
0309
0310
0311
Medicinska
fak.
Övergripande
Fysiologen
Mats Jodal
Ind erg råd
IH
Christina
StressWork PS,DW,IH
Nordberg
shop
Sahlg .Ak
Vårdvetens
Ingegerd
Myers-Briggs
DW
kapliga inst.
Bergbom
Samhvet Fak
Freds o
Dekan
Konflikthant- DW/PS
Utveckl.
Lennart Weibull
ering
Forskn.
Vårdvet. fak.
Inst. för
Ingegerd
Ind erg råd
IH
omvårdnad
Bergbom
Gemensam
Avd för
Siv Bondenäs
Ind erg råd
IH
förv.
info. o
Brink
omvärldsko
ntakten
Handels
Fastighetsse Mats Edvardsson
Org.utv
PS
rvice
konsultation
Vårdvetenskap
Barn
BarbroLundblad Konsultation
PS
liga
Ungdom
,orgutv
Medicinska
EBM
Morgan Liden Konsultation,
PS
Experiment
orgutv
ell
Biomedicin
UB
Humaniora
Benner
Org.utv samt
PS
konsultation
Gemensam
Lokalvård
Christina
Friskvårds
TG/IH
förv
Nordberg
Satsning
9 april
Rapport Uppföljning
Åtgärdsförslag
lämnad
På
skriven
Start
Slut
år/ mån
år/
mån
år/mån/dag
år/mån/dag
0209
0206
0301
0301
0312
0209
0312
0211
0303
0301
0301
0312
ca
0302
0302
0305
0302
0303
0304
0306
0302
0302
år/löpnummer
0301
Projekt
period
0205
0204
0302
0302
0302
0304
2003-0506
0303
GU-TÅGET
Bil. 1
Bil.sida 2
Projekt
Nummer
Fakultets
nämnd
Avdelning
Uppdragsgivare
Uppdragets
Art
Ansvarig/a
vid Previa
Bekräftelse på
beställning
Lämnad
år/löpnummer
0312
0313
0314
0315
0316
0317
0318
0319
0320
0321
Hum.fak
Elisabeth
Sjukskrivna
TG
Engdahl
doktorander
Konstfak.
ÖverMarie-Louise
Föreläsning
DW
gripande
Bergsten
för ledningen
Gemensam
Avd för
Anders Granberg Utb i datorIH
förvalt.
sutentfrågor
ergonomi för
tillfälligt
anställda
Hum fak
Engelska
Arne Olofsson
Ind erg
IH
inst.
rådgivning
datorerg
Marie-Louise
Utbild AMO DW/BC
Bergsten
Konst fak
Musik
Lags us bly TG/GBL
Handelshögsk
GRI
Sten Jönsson
Datorergono
IH
olans fakult.
mi, grupp och
ind. Rådg.
Handelshögsk
Inst för
Lennart
Katedral
IH
olans fakult. nationaleko
Hjalmarsson
föreläsning i
nomi m
datorergonom
statisik
i 100pers
samt ind
rådgivning
Gemensam.
Avd för
Lars Nilsson
Ind erg
IH
förvaltning
ekonomisty
rådgivning
rning
datorerg
Medfak
Bio.med.
Lars Evaldsson Provtagning
SS
Amöbamask-
På
skriven
Projekt
period
Start
Slut
år/ mån
år/
mån
Stud.rektor
Åtgärdsförslag
lämnad
år/mån/dag
0304-25
Seminari
um em
0304
0304
0514
0304
0305
0305
0305
0306
0306
0305
0305
0306
0302
0308
0302
0308
0308
0310
0308
0308
0309
0311
0308
0309
0308
år/mån/dag
0304
-
-
0402
0312
0308
0309
GU-TÅGET
Bil. 1
Bil.sida 3
Projekt
Nummer
Fakultets
nämnd
Avdelning
Uppdragsgivare
Uppdragets
Art
Ansvarig/a
vid Previa
Bekräftelse på
beställning
Lämnad
år/löpnummer
0322
Övergripande
0323
0324
Gemensam
förvalt
Med.fak
Övergripan
de
Pers.avd.
0325
Vårdvetensk.
Vård
Christina
Nordberg
Marie-Louise
Bergsten
Carina
Andersson
Carina Furåker
0326
Sahlgrenska
Akademin
Pers.avd
Eva Lundh
0327
Gemensam
förvalt
Avd för
lokaler och
försörjning
Christina
Svensson
0328
Nat fak
Avd för
marin
ekologi
Per Åberg
0329
Gemensamma
förvaltningen
Gemensamma
förvaltningen
0330
Övergripan M-L Bergsten
de
Övergripan M-L Bergsten
de
På
skriven
Ägg+Giardia
StressWork PS,DW,IH
shop
HLR
SS
Rehab.möten
3-4 em/halvår
Dataerg.
TG
03
TÖ
0310
Arbetsplats- A J/GBL
kartläggning
med hälso-us
Datorergono
IH
mi
tillsammans
med CS för
CEFOS
Föreläsning i
IH
datorergonom
i 23 okt samt
efterföljande
ind rådgiving
Drogutbildni BC/JA/TG
ng AMO
Härdplastutbi GB/TG
ldning BMA
,doktorander
m.fl
0310
Projekt
period
Start
Slut
år/ mån
år/
mån
Åtgärdsförslag
lämnad
år/mån/dag
0309
0311
0310
0312
03
03
fortlö
pande
03
0311
0310
0309
0309
0310
0309
0309
0310
0306
0306
0309
0309
0314
0314
0321
0321
år/mån/dag
GU-TÅGET
Bil. 1
Bil.sida 4
Projekt
Nummer
Fakultets
nämnd
Avdelning
Uppdragsgivare
Uppdragets
Art
Ansvarig/a
vid Previa
Bekräftelse på
beställning
Lämnad
år/löpnummer
0331
Konstnärliga
0332
Samhällsveten Museion
skap
Nat fack
Biologiska
inst
0333
GoArt
Christina
Svensson
Elisabet Abiri
Maskinsäkerh
et
Inomhusmiljö
Gun Sellden
Skapa och
främja
samverkan
mellan avd
och
personalgrup
per.Vara
prefektens
bollplank
Ergonomisk
konsultation.
Se över
ergonomin i
låne och
informations
delen.
Arbetsmiljök
50 pers med
rapport
Sem om hot o
våld
Mätning
anestesigaser
Doktoranders
0334
GU
universitets
bibliotek
Centralbibli Margareta
oteket
Benner
0335
Gemensam
förv
Studentfråg C Nordberg mfl
or
0336
Marie-Louise B
0337
Gemensamför AMO
valt
Akademiförv EBM
0338
Gemens.förv.
C.Nordberg
Alla
C.Svensson
På
skriven
Projekt
period
Start
Slut
år/ mån
år/
mån
GB
0923
1002
1006
GB
0924
0929
1111
PS DW
03-09
30
030930
IH
0310
0312
AJ
0311
AJ
0306
GB
TG
Åtgärdsförslag
lämnad
år/mån/dag
år/mån/dag
1204
0312
0401
0401
Deltaga
040121
GU-TÅGET
Bil. 1
Bil.sida 5
Projekt
Nummer
Fakultets
nämnd
Avdelning
Uppdragsgivare
Uppdragets
Art
Ansvarig/a
vid Previa
Bekräftelse på
beställning
Lämnad
år/löpnummer
0339
Gemens.förv
EBM
C.Svensson
arbetsmiljö
HUförsöksdjur
TG
0401
På
skriven
Projekt
period
Start
Slut
år/ mån
år/
mån
0402
Åtgärdsförslag
lämnad
år/mån/dag
policydag
i CAMK
040220
år/mån/dag
Bil. 2
GU jan-dec 2003
Utfall mot prognos per månad
Kr
800 000
700 000
600 000
500 000
Utfall
400 000
Prognos
300 000
200 000
100 000
0
jan
feb
mar
apr
maj
jun
jul
aug
sep
okt
nov
dec
Bil. 2
GU jan-dec 2003
Utfall mot prognos ackumulerat
Kr
7 000 000
6 000 000
5 000 000
4 000 000
Utfall
Prognos
3 000 000
2 000 000
1 000 000
0
jan
feb
mar
apr
maj
jun
jul
aug
sep
okt
nov
dec
em
ifö
rv
al
en
tn
sa
in
m
ge
m
G
n
öt
a
eb
fö
rv
or
al
gs
tn
U
in
ni
ge
H
v
an
n
er
de
si
t
ls
et
hö
sb
gs
ib
l io
ko
te
la
H
..
um
ns
fa
an
ku
is
tis
lt e
ka
ts
...
fa
Ko
ku
l te
ns
ts
tn
nä
är
lig
m
nd
a
fa
en
ku
lte
ts
nä
Sa
m
h
nd
N
lg
at
re
en
ur
ns
ve
ka
te
ak
ns
ad
ka
em
pl
Sa
i
g
in
m
a
hä
fa
ku
l ls
lte
ve
ts
te
n.
ns
U
..
tb
k
a
ild
p
lig
ni
ng
a
fa
s/
ku
fo
rs
lte
k
U
. ..
n
tb
in
ild
gs
ni
nä
ng
m
sv
nd
et
en
en
...
sk
ap
lig
a
fa
ku
G
l. .
U
.
Fö
re
by
gg
an
de
G
Ak
ad
em
Bil. 2
Utnyttjande i % av prognos
jan - dec 2003
250%
200%
150%
100%
50%
0%
protokoll nr 3, 2004-02-20, 12:6 §
GFS Studenthälsan
Verksamhetsberättelse
Göteborgs universitets
Centrala arbetsmiljökommitté
2003-07-01 – 2003-12-31
1
Bakgrund
GFS Studenthälsan fick i juni 2003 uppdraget att bedriva studenthälsovård av Göteborgs
Universitet(GU) och Chalmers. Studenthälsovård är att jämställas med företagshälsovård
enligt arbetsmiljölagen. GFS Studenthälsans mål är att medverka till att GU/Chalmers uppnår
sina utbildningsmål i enlighet med de styrdokument som reglerar GU/Chalmers verksamhet. I
uppdraget till GFS definieras att studerandehälsovården skall fokuseras på förebyggande
hälsovård och psykosocialt arbete. Medicinsk hälso- och sjukvård skall vara inriktad på
hälsoundersökningar och konsekvenser som härstammar från studiemiljön.
I organiseringen av GFS Studenthälsans verksamhet utgår vi från tre indelningar med tre olika
nivåer av prevention:
•
Nivå 1: Population, ”alla”. Primärprevention, att arbeta för att förhindra problem
innan de överhuvudtaget uppstår. Arbetet riktas mot alla i en målgrupp.
•
Nivå 2: Grupper, ”riskgrupper”. Sekundärprevention, att arbeta med en
definierad riskgrupp eller individer som är på väg att få problem. Det handlar
om att tidigt identifiera riskfaktorer och förhindra dessa.
•
Nivå 3: Individen. Tertiärprevention, att arbeta där problemen redan uppstått.
Åtgärder går ut på att behandla, bota eller undvika ytterligare förvärrning.
Ut mot alla
•
•
•
•
GFS Studenthälsans hemsida har kontinuerligt uppdaterats och anpassas till det
nya avtalet. Under perioden har hemsidan kompletterats med information om
alkoholprevention samt länkningar till andra vårdgivare.
Annonsering i kårtidningar om GFS Studenthälsan har genomförts.
Studentguiden har distribuerats till samtliga studenter och innehåller bland annat
tre sidor om GFS Studenthälsan och dess verksamhet. Studentguiden trycks i ca
60000 ex.
Under hösten har det genomförts ca 30 muntliga presentationer om GFS
Studenthälsan.
Mot ”riskgrupper”
Kamratgrupp
Göteborg som storstad är ingen tydligt profilerad studentstad och saknar gemensamma arenor
där studenter möts över institutionsgränser. Det studentliv som finns är kår- eller föreningsliv
som kräver profilerade intresseinriktningar för att delta. Kamratgruppen är till för att
studenten ska kunna möta andra studenter utan krav på specialintresse. Syftet är att motverka
ensamhet och skapa en mötesplats. Kurator ansvarar för rekrytering och genomförande. En
grupp med 7 deltagare startades under perioden.
Våga tala grupp
Kursen ”Våga tala” ges en gång per termin. Målgruppen är studerande, som har så svåra
problem/symtom inför muntliga framträdanden inför en grupp, att detta utgör ett direkt
studiehinder. Kursen omfattar 6 x 3 timmar. Kurator på Studenthälsan intervjuar de sökande
2
och sätter samman gruppen på 15 studerande varje termin. Hittills gjorda utvärderingar har
varit positiva Kursen ges av informatör/beteendevetare. En kurs har genomförts under
perioden.
Mottagande verksamhet.
GFS Studenthälsan har under hösten medverkat i mottagningen av nya studenter genom
Akademisk Kick Off. Vi har dessutom medverkat i mottagningen av de Internationella
studenterna under Arrival day. För de Internationella studenterna finns det framtaget
information på engelska som finns publicerat på GFS Studenthälsans hemsida och i
Studentguiden.
För den enskilde studenten
Telefonrådgivning
Psykosocial telefonrådgivning och mottagning.
Hänvisning till annan vårdinrättning samt intervju för bedömning i teamet.
Telefontid kurator: mån. tis. tors. 8.30 – 10.30 och onsdagar 13 - 14.30.
Telefontid psykiater: mån, ons. ,tors. 11.30 – 12.00.
Medicinsk hälsorådgivning och mottagning.
Hänvisning till annan vårdgivare eller eget omhändertagande för rådgivning eller behandling
eller bedömning i teamet.
Telefontid sjuksköterska (sedan i oktober-03) mån, tis., tors., och fre. 8.00 – 11.30.
Studiesociala insatser
Telefonrådgivning
Behandling
och konsultation
Psykosociala mottagningen
Psykosocial rådgivning och hänvisning
till teamet
och till vårdnätverk
640
333
5 uteblivna besök
Förebyggande hälsovård
Medicinsk rådgivning och hänvisning
till teamet och till vårdnätverk
566
145
Studierelaterad sjukvård
•
•
•
Utfört riktade hälsokontroller för tandläkar- och tandteknikerstuderande. I dessa
har både företagsläkaren och sjuksköterskan varit engagerad.
Tandläkarstuderande
21
Tandteknikerstuderande
12
3
Allmänmedicinsk mottagning för Internationella studenter
Genomför rådgivning till Internationella studenter:
Sjuksköterska: 46 st.
Uppdrag av GU
•
•
•
•
•
•
•
•
Handledning av studievägledare vid Handelshögskolans fakultet.
Uppdragsgivare Avdelningen för studentfrågor. Ansvarig kurator Studenthälsan.
Handledningen har omfattat 4 tillfällen med 7 studievägledare.
Påbörjat planering av mottagandet av utbytesstudenter med Exchange Student
service, GU. Kontakter tagna med ansvarig för allmänläkarresurser vid V.Gregionen. Uppdragsgivare beställargruppen GU.
Deltagit i möte mellan GU´s rektor och Socialdepartementets representanter för
alkoholpreventivt arbete. Sammankallande till uppföljningsmöte mellan GU,
CTH, Kommunens samordnare i alkoholfrågor, studentorganisationer och GFS
Studenthälsans personal. Uppdragsgivare rektor.
Möte med Musikhögskolans audiologkonsult.
Samhällsvetenskapliga fakulteten har initierat informationsmöte mellan
studierektorer, GU´s skyddsingenjör och GFS Studenthälsan.
Kontaktmöte med Karriärcentrum vid GU.
Kontakter med Centrala studievägledningen på GU.
Kontakt med Exchange Student Service, GU.
I samverkan med GU och studentorganisation
•
Deltaget i utbildningsdag med bl. a föredrag om ergonomi för
SAMO(Studerandearbetsombud). Ansvarig sjukgymnast.
Samverkan ut mot vårdnätverket
•
•
•
Möte med Göteborgs psykologbyrå och nyöppnad psykoterapimottagning i
centrala Göteborg.
Deltaget i möte med ”Unga vuxna-gruppen i Centrum” på
Ungdomsmottagningen på Molinsgatan.
Möte med Göteborgs Psykologbyrå.
Krishantering och debriefing
•
•
Deltaget i utbildningstillfälle med PKL-Östra.
Krisberedskap med anledning av enskild händelse på uppdrag av GU.
Hjärt- och lungräddning
•
Fyra kurser har getts under perioden.
4
Sammanfattande synpunkter
Att genomgå en universitetsutbildning innebär lärande på olika nivåer inom individen, allt
från fakta till förhållningssätt och relaterande. Det gör att studenten befinner sig i en situation
med stark förändring. Det leder ofta till frågor inom studenten om dess förmåga, identitet och
dess relationer. Perioder av tillfällig kris och otrygghet på grund av separationer, trauma efter
olyckor eller sociala och personliga problem förekommer även under en studietid.
Kombinationen kan leda till att studenten får svårt att hantera kraven på sig själv och/eller
kraven i studiemiljön. Det kan leda till ohälsa för individen och få avhopp eller försämrad
studietakt som följd. Studenten uppsöker oss för hjälp när de egna resurserna och/eller de
resurserna som studenten möter i sin studiemiljö är otillräckliga för att hantera sina studier.
Studenter är i sin studiemiljö alltså utsatta för en rad risker som främst är relaterade till den
rörlighet de befinner sig i, geografiskt, kunskapsmässigt, sexuellt, och mentalt. Efterfrågan på
stöd från studenterna för psykosociala problem har ökat de senaste åren. Vi ser att den ”nya
studenten” är stressad redan när den påbörjar sina studier. Vi ser också ett tydligt samband
mellan stress och ångest. Stressproblem och ångestproblematik var ovanliga för tjugo år
sedan. Vi träffar också på utbrända studenter, vilket kan leda till utmattningsdepressioner. En
orsak till den ökning som skett av stressrelaterad ohälsa kan möjligtvis härledas till att
flertalet studenter idag verkar arbeta parallellt med sina studier. Vi har dessutom sett en ökad
företeelse att studenter läser mer än helfarts studietakt. Fördelningen mellan män och kvinnor
av dem som söker hos Studenthälsan motsvarar ungefär den fördelning som den totala
studentgruppen uppvisar 60-70 % kvinnor och 30-40 % män.
Antalet studenter som sökt sig till Studenthälsan med psykologiska och sociala problem
avviker ej från motsvarande period andra läsår. Vi har dock konstaterat att färre studenter än
tidigare år har ringt för hälsorådgivning av sjuksköterska. Psykosomatiska sökorsaker, har
drastiskt minskat. Även antalet internationella studenter har minskat och nästan avtagit, årets
sista månader. Orsaken kan vara att studenten är mer benägen att söka hjälp på vårdcentraler
för somatiska problem. Studenthälsan har under perioden gjort informationsinsatser för att
förtydliga att studenten likaväl som den internationella studenten har rättighet att söka den
offentliga vården.
Vanliga sökorsaker är som tidigare, stressymtom med panikångest och krisreaktioner pga av
dödsfall eller sjukdom i familjen. Procentuellt sett är fördelningen av de studerande som sökt
sig till Studenthälsan jämt fördelad över de olika fakulteterna. Under perioden påvisar ej vår
statistik en studiemiljörelaterad problematik som direkt är orsakad av arbetsmiljön vid en
specifik fakultet eller institution. Däremot finns som vanligt sökorsaker som kan kategoriseras
som studierelaterade problem.
Samtliga studenter som ringt eller besökt mottagningen har kunnat få hjälp i form av
behandling, rådgivning eller hänvisning till annan vårdgivare.
5

GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén

Transcription

Similar documents

2015-03-27 - Medarbetarportalen

7 2014 - Välkommen till språkvetenskapliga fakulteten!

Håkan Eriksson, MD, PhD, was born 1945, became

Kunskapsinhämtning och kunskapsspridning

Receptarieprogrammet augusti 2015

GEOFLEX® - BAT Cofra

NÄRVARANDE Björn-Tryggve Johansson Ordförande Åse Lugnér

Ordföranden Erland Ringborg har lämnat GF för nya utmaningar

Förskola, skola och läraryrke på vetenskaplig grund (UVK-F)

Vägen hit - Medicinska fakulteten

Välkommen till FUTURA kursutbud hösten 2014

Lista på projekt som ska rapportera november 2015

Sjukvårdsmaterial och utrustning

här - Juridiska Föreningen

QuickTime™ and a decompressor are needed to see this picture.

Förskollärarprogram 210 hp, Uppsala

Hedersdoktorer vid Göteborgs Universitet under 100 år, 1907

Fredsforskning i Uppsala - återblick på ett halvsekel