Best Practice Booklet 2013
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Best Practice Booklet 2013
Österreichs Beste Arbeitgeber 2013 Unternehmensinformationen und Best Practices Trust Index© Modell Vorwort “Österreichs Beste Arbeitgeber 2013” sind einzigartige Unternehmen. So einzigartig wie die Unternehmen sind auch deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sowie die Maßnahmen deren Personalabteilung. Sie finden in diesem Booklet die von uns ausgewählten Best Practices der Unternehmen, die von uns als “Österreichs Beste Arbeitgeber 2013” ausgezeichnet werden konnten. ABER: Eine einzelne Best Practice macht ein Unternehmern noch nicht zu einem TOP-Arbeitgeber; entscheidend ist das passende Gesamtpaket an Maßnahmen, das bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ankommen und von diesen angenommen werden muss. Unternehmenskultur und Cultural Fit sind also maßgeblich für den Erfolg einer Maßnahme! Daher raten wir Ihnen wie immer: Create Yours! Ihr Great Place to Work Team ACCOR Österreich Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechpartnerin: Hotellerie ca. 850 www.accor.com Kris Vanden Eynde Accor, der weltweit führende Hotelbetreiber und europäische Marktführer, ist in 92 Ländern mit mehr als 3.500 Hotels und 450.000 Zimmern präsent. Von der Budget- bis zur Luxusklasse bietet Accor ein umfassendes Portfolio von Hotels. Mehr als 160.000 MitarbeiterInnen stehen hier Kunden und Partnern mit Know-how und Fachkompetenz aus 45 Jahren zur Seite. In Österreich ist Accor mit 30 Hotels der Marken Sofitel, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles und ibis budget vertreten. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Goldene Hummel Streng wissenschaftlich betrachtet, dürfte eine Hummel nicht fliegen können. Zum Glück weiß sie das nicht – und fliegt einfach! Und steht damit Pate für die Auszeichnung „Goldene Hummel“ von Accor Österreich: Jedes Jahr werden hier MitarbeiterInnen ausgezeichnet, die einen der Unternehmenswerte (Respekt, Vertrauen, Innovation, Eroberungsgeist, Leistung) in besonderer Weise verkörpern. Die KandidatInnen werden von ihren Vorgesetzten vorgeschlagen, die PreisträgerInnen schließlich durch das Management Board gewählt. Geehrt werden die bis dahin nichts ahnenden GewinnerInnen in einem festlichen Rahmen vor dem gesamten Managementteam und allen HoteldirektorInnen. Mit einer persönlichen Laudatio erhalten sie neben dem Award auch Einkaufsgutscheine im Wert von EUR 600,-. Anschließend werden sie in einer Sonderausgabe des Mitarbeiternewsletters österreichweit vorgestellt. AMGEN GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Biotechnologie 100 www.amgen.at Irene Leinstein, M.A. Amgen,1980 in den USA gegründet, ist heute das weltweit größte Biotechnologie-Unternehmen mit mehr als 17.000 Mitarbeitern weltweit. Seit 1995 mit einer Niederlassung in Österreich vertreten, arbeiten mittlerweile bei Amgen Österreich insgesamt circa 100 Mitarbeiter. Durch die Weiterentwicklung der rekombinanten DNA-Technologie und der Molekularbiologie hat Amgen bahnbrechende neuartige Medikamente für schwere und schwerst therapierbare Krankheiten entwickelt und gilt als Pionier der Biotechnologie. Amgen macht sich für Patienten besonders auf folgenden Gebieten stark: Onkologie, Supportivtherapien bei Chemotherapien, Chronisches Nierenversagen, Erkrankungen der Nebenschilddrüse und Osteoporose. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: „Bravo! Awards“ Mit seinem „Global Recognition Program“ verfolgt Amgen das Ziel, Verhalten und Leistungen, die einen zusätzlichen Wert für das Unternehmen darstellen, anzuerkennen und zu bestärken. Amgen möchte damit besondere Leistungen von MitarbeiterInnen belohnen, die sich positiv auf den Erfolg von Amgen auswirken und das Leben oder die Gesundheit von Menschen verbessern. Die Grundlage für „Bravo! Awards“ bilden die Amgen-Werte. Alle MitarbeiterInnen können teilnehmen, alle MitarbeiterInnen können nominieren. Dabei stehen unterschiedliche Anerkennungsstufen zur Verfügung, von immateriellen Belohnungen über kleinere Beträge bis hin zu großen Awards (EUR 20.000,-). ANECON Software Design und Beratung G.m.b.H. Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: IT Consulting 102 www.anecon.com Mag. Karin Schmitzer ANECON wurde 1998 gegründet und gehört mit rund 100 Mitarbeitern zu den führenden, mittelständischen Softwarehäusern und Lösungsanbietern in Österreich. 2010 wurde eine Tochtergesellschaft mit Sitz in Dresden gegründet, 2012 eine weitere Niederlassung in München eröffnet. Das zweite Tochterunternehmen aforms2web ist starker Partner im elektronischen Formularwesen. ANECON deckt als Projekt- und Wartungspartner für Individual-Softwarelösungen den gesamten Lifecycle ab, ist österreichischer Marktführer im Bereich Software-Test und bietet hochwertige IT-Beratung und IT-Trainings. Diese am Markt einzigartige Kombination und die dazugehörende Expertise bedeutet für ANECON-Kunden Sicherheit. Sicherheit, unternehmenskritische IT-Vorhaben in höchster Qualität, ressourceneffizient und im vorgegebenen Zeitplan umsetzen zu können. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Jobcoach ANECON möchte neuen Mitarbeitern von Beginn an ein Gefühl des Willkommen-Seins vermitteln. Der OnboardingProzess wird neben Geschäftsführung, Vorgesetzten, Kollegen und HR auch vom „Jobcoach“ (Ansprechpartner für sämtliche Fragen während der Onboarding-Phase, unter anderem Kultur, wo finde ich was, Standards, Projekte) unterstützt. Zusätzlich erhält der neue Mitarbeiter ein Welcome Package (enthalten ist eine Welcome Mappe, die eine kurze Einführung in die ANECON-Geschichte, Zugangsdaten und eine Liste mit den wichtigsten Ansprechpersonen der funktionalen Bereiche beinhaltet, das Organigramm, der Schlüssel, ein Lanyard, ein USB-Stick, Süßigkeiten und einige give aways). Der erste Arbeitstag des neuen Mitarbeiters wird abgerundet durch ein gemeinsames Einstiegs-Mittagessen gemeinsam mit HR, Vorgesetztem und Jobcoach (Einladung durch ANECON). Bacardi-Martini GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Konsum- und Verbrauchsgüter (FMCG) 36 www.bacardi-martini.at Dieter Angermair In den vergangenen 150 Jahren hat BACARDI Menschen auf legendären Partys mit ausgezeichneten Cocktails zusammengebracht. Wo auch immer auf der Welt man eine Bar, einen Club oder ein Restaurant besucht, der Eindruck, den BACARDI in der Spiritosenwelt hinterlässt, ist unübersehbar. Es ist für die "BACARDIANER" immer wieder toll zu sehen und mitzuerleben, dass das Unternehmen, das vor 150 Jahren mit einer kleinen Destillerie auf Cuba und einer einzigen Marke im Zeichen der Fledermaus startete, heute das weltweit größte Unternehmen der Spirituosenbranche in Familienbesitz ist. BACARDI wird jedes Jahr weltweit in 7,2 Milliarden Cocktails gemixt! In einer Welt, in der heute fast 7 Milliarden Menschen leben, ist das mindestens ein Cocktail pro Person und Jahr. Und wenn wir nun 7,2 Milliarden Cocktailgläser aneinanderreihten, würde diese Kette fast neunmal um die Erde reichen. Die Bar dazu müsste rund 360.500 km lang sein! Die Mitarbeiter tragen - neben den erstklassigen Produkten - als "BACARDI Botschafter" den größten Teil dazu bei, diesen ganz besonderen "BACARDI Spirit" weiterzutragen. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Global Performance Management System (GPS) Mit dem GPS hat die Bacardi GmbH ein systematisches Tool mit dessen Hilfe die Aufgaben jedes einzelnen Mitarbeiters als Teil des Ganzen gesehen werden können. Des Weiteren dient dieses Tool zur Entwicklung der Mitarbeiter so wie zur besseren Messbarkeit von der Erreichung individueller Zielvereinbarungen. Brichard Immobilien GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Immobilienverwaltung, Bewertung und Management 28 www.brichard.at Mag. Gerald Wölfer Das 1976 gegründete Unternehmen beschäftigt sich mit der Verwaltung und dem Management von Wohnimmobilien im Großraum Wien. Die Geschäftsführung wird von KommR Oliver Brichard, MSc seit mehr als 12 Jahren geführt. Vor allem durch Empfehlungen bestehender Kunden ging das Wachstum des Unternehmens auch immer mit der Weiterentwicklung der Mitarbeiter einher. Eine branchenweite Vorreiterrolle wurde bereits in den frühen 90 er Jahren mit der Ausbildung der Mitarbeiter und der Einbeziehung der Mitarbeiter in den Geschäftsverlauf eingenommen. Aus der erfolgreichen Tätigkeit der Miethausverwaltung entwickelte sich in zunehmendem Maße der Geschäftsbereich Wohnungseigentum, der heute stetig an Bedeutung gewonnen hat. Durch innovative Leistungen wie die "Verwaltung auf Probe", die bislang alleine am Markt angeboten wird, zeigt das Unternehmen, dass Hausverwaltung auch anders erlebt werden kann. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Green Place Gespräch Ursprünglich als Talk im Grünen im Gartenpavillon gedacht, steht es den Mitarbeitern auch unabhängig davon das ganze Jahr zur Verfügung. Bei dieser Gelegenheit kann mit der Geschäftsführung ohne jeglichen konkreten Themenbezug das Gespräch gesucht werden. Gewünscht werden hier auch Themen, die nicht unmittelbar mit der Arbeit zu tun haben, sofern der Mitarbeiter Bedarf hat, und möglicherweise persönliche, familiäre Probleme besprechen möchte bzw. besondere Ausbildungswünsche hat, etc. Daikin Airconditioning Central Europe HandelsgmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Großhandel 75 www.daikin.at, www.daikin-ce.com Mag. Karin Scasny Daikin ist weltweit die Nummer 1 bei hochwertigen Klimatisierungssystemen für den Gewerbe- und Privatbereich und zählt zu den führenden Herstellern für individuelle Lösungen in den Bereichen Heizung, Lüftung, Klima und Gewerbekälte. Der Konzernsitz ist in Osaka, Japan. Weltweit beschäftigt Daikin 44.000 Mitarbeiter. Daikin Airconditioning Central Europe HandelsgmbH mit Sitz in Brunn am Gebirge (Campus 21) wurde 1999 gegründet. Das Unternehmen in Österreich umfasst mit 75 Mitarbeitern einerseits die Verkaufsorganisation für Österreich und andererseits das regionale Headquarter für den Vertrieb in Zentral- und Osteuropa. Vom Standort Brunn am Gebirge betreut Daikin Central Europe 15 Länder (Österreich, Tschechische Republik, Slowakei, Ungarn, Rumänien, Moldawien, Slowenien, Kroatien, Bosnien-Herzegowina, Mazedonien, Montenegro, Kosovo, Albanien, Bulgarien, Serbien) und erwirtschaftet mit insgesamt 170 Mitarbeitern in der gesamten Region einen Umsatz von knapp 110 Millionen Euro. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Development Evaluation Die Daikin Development Evaluation ist ein Dialog mit dem Mitarbeiter bei dem zukunftsorientiert und strukturiert auf Basis von 9 Kompetenzen in regelmäßigen Zeitabständen Entwicklungsperspektiven besprochen werden. Das Instrument ist dem Ziel verpflichtet, dass Mitarbeiter im Zuge ihrer beruflichen Karriere ihre individuellen Eigenschaften bestmöglich einsetzen können. Bewusst wird hier als Gesprächspartner für den Mitarbeiter ein Vorgesetzte der nächsthöheren Managementebene vorgesehen. Aufgrund flacher Hierarchien in der Daikin Central Europe Struktur ist dies fast immer ein Senior Management Mitglied aus dem Headquarter. Einschätzungen und Sichtweisen werden natürlich vorab mit dem direkten Manager des Mitarbeiters ausgetauscht. Ein Eckpunkt des Systems ist aber, dass jeder Mitarbeiter in regelmäßigen Zeitabständen in Bezug auf seine Entwicklung bei Daikin auch ein direktes Gespräch mit einer höheren Managementebene führt. Dies soll auch klar zum Ausdruck bringen, wie wesentlich die Wahrnehmung von Mitarbeiterpotentialen in der gesamten Organisation und die direkte Auseinandersetzung damit durch die höhere Managementebene ist. Eduscho (Austria) GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Einzelhandel rd. 1.200 www.eduscho.at, www.tchibo.com/at Mag. Thomas Lendl Rund 1.200 Mitarbeiter hauchen dem einzigartigen Geschäftsmodell der Eduscho (Austria) GmbH täglich Leben ein. Mit den zwei Premiummarken Tchibo und Eduscho überzeugt das Unternehmen mit höchster Röstkaffeekompetenz und 52 attraktiven Gebrauchsartikel-Welten im Jahr. Eigene Filialen, starker Internetvertrieb und flächendeckende Präsenz im Handel schließen sich zu einem Crosschannel-Vertriebssystem, das mit der Tchibo iPhone App eine optimale Vernetzung findet. Tchibo/Eduscho ist Marktführer am heimischen Röstkaffeemarkt, führt die vertrauenswürdigsten Kaffeemarken Österreichs und begeistert seine Kunden als beliebteste Systemgastronomie mit erstklassigem Service & kompetenter Beratung. Im Jahr 2011 konnte ein Nettoumsatz von Euro 255 Millionen erwirtschaftet werden. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Nachhaltigkeit Bereits seit 2006 treibt Tchibo als Konzern Nachhaltigkeit im unternehmerischen Handeln voran, hat laufend relevante Themen aufgegriffen oder auch eigene Projekte wie den Bau einer Schule in Kolumbien initiiert. Seit 2012 hat sich die Eduscho (Austria) GmbH zum Ziel gesetzt, dem Thema Nachhaltigkeit noch proaktiver in Österreich zu begegnen und in allen Bereichen seiner Geschäftstätigkeit voranzutreiben, denn Qualität bedeutet Verantwortung. Das beinhaltet die laufende Information und der intensive Dialog mit unseren Mitarbeitern, die in weiterer Folge ihr Know-How an den Kunden weitergeben. Der Auftakt gelang mit der Publizierung der Nachhaltigkeitsbroschüre „Unsere Verantwortung – Nachhaltigkeit bei Tchibo„. Hierin wurden das bisher Erreichte, die Ziele der Gesellschaft und vorausliegende Meilensteine übersichtlich zusammengefasst. Mittels Intranetbeiträgen sowie einer mehrwöchigen Veranstaltungsreihe wurden alle Mitarbeiter des Unternehmens durch die Geschäftsführung und die Corporate Responsibility-Verantwortliche auf das Thema Nachhaltigkeit ausführlich informiert. Jeder Mitarbeiter bekam ein persönliches Exemplar der Broschüre. Für eine 360 Grad Kommunikation wurde die Broschüre zu einer passenden Non Food Themenwelt mit Nachhaltigkeitsschwerpunkt in kompetenter Beratung der Filialmitarbeiter an die Kunden weitergegeben. Alle neuen Mitarbeiter haben künftig die Nachhaltigkeitsbroschüre in ihrer Eintrittsmappe und auch bei Bewerbungsgesprächen mit potentiellen Mitarbeitern kommt der Überblick der Nachhaltigkeitsstrategie und –aktivitäten der Eduscho (Austria) GmbH zum Einsatz. So soll das Bewusstsein aller Mitarbeiter für Nachhaltigkeit als langfristiger Erfolgsfaktor gefestigt werden. (http://www.tchibo-nachhaltigkeit.com) EMC Computer Systems Austria GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Informations- und Telekommunikationstechnologie 138 www.emc.com Barbara Kalab-Brandner EMC bietet Produkte und Services, die Menschen und Unternehmen auf der ganzen Welt dabei helfen, vom maximalen Nutzen ihrer Informationen zu profitieren. Die Lösungen von EMC aus Bereichen wie Netzwerkspeicher, Backup und Recovery von Daten, Backup-Management, Datenarchivierung, Security, Backup mit Datendeduplizierung, Datenkonsolidierung, Datenreplikation, Big Data, Content-Management und Informationssicherheit, ermöglichen Unternehmen die Nutzung des Informationsmanagements der nächsten Generation und damit den Wandel zum PrivateCloud-Computing. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Company Breakfast Das monatliche Company Breakfast ist beliebte Plattform für unsere MitarbeiterInnen bei dem das Angenehme mit dem Nützlichen verbunden wird. Während dem Frühstück, das immer wieder wechselnde kulinarische Schwerpunkte bereit hält, werden wichtige Themen kurz präsentiert. Der Geschäftsführer gibt ein aktuelles Business Update, unsere Jubilare werden für 5, 10 oder 15 Jahre bei EMC Österreich beglückwünscht und meistens gibt es beim Frühstück noch weitere Themen die zum Wohlergehen der MitarbeiterInnen beitragen sollen. So zum Beispiel hatten wir GastrednerInnen die über Ernährung und Bewegung informieren oder Gäste, die den MitarbeiterInnen die Funktionen der Bürosessel näher bringen um ein ergonomisch richtiges Sitzen zu ermöglichen. Außerdem wurde über Burn-Out Prävention referiert und die Möglichkeit bei Bedarf mit einem Experten eine anonyme erste Sitzung auf EMC Kosten zu vereinbaren. Im Vordergrund des Frühstücks steht aber der zwanglose funktions- und hierarchieübergreifende Informationsaustausch und das Miteinander aller MitarbeiterInnen von EMC. Detailliertere Impressionen des Company Breakfasts zeigt das Video auf Youtube: http://www.youtube.com/watch?v=ZBoYj1v7IxM&feature=youtu.be ePunkt Internet Recruiting GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Personaldienstleistung 70 www.ePunkt.net Mag. Christian Huber ePunkt zählt zu den Top 3 Personalberatern in Österreich und ist spezialisiert auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, vor allem im kaufmännischen, technischen und im IT-Bereich. Das Unternehmen wurde im Jahr 2000 gegründet und gehört heute zu 68,6 Prozent Daniel Marwan sowie drei weiteren Gesellschaftern. 2012 erwirtschaftete ePunkt 10,8 Mio. Euro Umsatz. Aktuell beschäftigt der Recruiting-Spezialist 70 Mitarbeiter an fünf Standorten in Österreich (Wien, Linz, Graz, Salzburg, Klagenfurt) sowie in Deutschland (Hannover) und in der Schweiz (Zürich). Das Unternehmen betreut international rund 2.000 Kunden, vornehmlich Klein- und Mittelbetriebe, und besetzt in Österreich pro Jahr rund 800 Positionen erfolgreich mit hochqualitativen Mitarbeitern. Mit Jänner 2013 übernahm ePunkt die Talentor Group, ein in 15 europäischen Ländern aktives Personalberatungsunternehmen. Durch die Übernahme stellt ePunkt seinen Kunden nunmehr ein großes internationales Netzwerk zur Verfügung, das für die lokale, regionale und überregionale Personalberatung und –suche optimal aufgestellt ist. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: 10-Monats-Jahr Bei dem Modell „10-Monats-Jahr“ wird weiterhin Vollzeit um ein vermindertes Entgelt gearbeitet. Die auf diese Weise zusätzlich geleisteten Stunden und der jeweilige Urlaubsanspruch ermöglichen es, zwei Monate Auszeit zu nehmen und bspw. für längere Reisen zu nutzen. Grundfos Pumpen Vertrieb GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Einzelhandel 78 www.grundfos.at Frau Christa Maier-Forsthofer Die Grundfos Pumpen Vertriebs GmbH (GPO) ist Tochterunternehmen des dänischen Grundfos-Konzerns. Als Vertriebsgesellschaft für das Verkaufsgebiet Österreich sind die Grundfos-Mitarbeiter dafür verantwortlich, die innovativen Pumpen und Pumpensysteme zur Beförderung von flüssigen Medien wie beispielsweise Wasser, Nahrungsmittel, Getränke, Medikamente und Chemikalien zu verkaufen. Der Service-Bereich stellt innovative Dienstleistungen für unsere Kunden zur Verfügung. Dabei ist Grundfos als Komplett-Anbieter für Pumpen und Pumpensysteme weltweit mit mehr als 80 Vertriebs-, Kundendienst- und Produktionsunternehmen vertreten. Darüber hinaus ergänzen regionale und lokale Vertretungen die Vertriebs- und Serviceorganisation. Weltweit beschäftigt der Konzern mit Hauptsitz in Bjerringbro/Dänemark mehr als 17.000 Mitarbeiter, die jährlich mehr als 16 Millionen Pumpen produzieren und vertreiben und damit einen Umsatz von über 2,8 Milliarden Euro erwirtschaften. Best Practice Favorit 2013: unsere Experten haben ausgewählt: Schulung der Interviewer vor dem Bewerbungsgespräch Die beteiligten Führungskräfte erhalten vor dem ersten Interview ein Vorab-Gespräch zur Vorbereitung auf das Interview. Janssen-Cilag Pharma GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Medizinische Produkte - Verkauf/Vertrieb 142 www.janssen.at José Valls Janssen-Cilag ist ein führendes, in der Forschung tätiges Pharmaunternehmen mit über 22.000 Angestellten auf der ganzen Welt und Niederlassungen in rund 50 Ländern. Die Janssen-Cilag Pharma GmbH mit Sitz in Wien ist die Österreichische Niederlassung dieses weltweit tätigen Pharmaunternehmens und beschäftigt rund 140 Mitarbeiter. Bei Janssen-Cilag setzt man seit der Firmengründung auf Forschung und Innovation. Dieses Engagement wird durch eine einzigartige Kombination scheinbarer Gegensätze unterstützt – ein im Hinblick auf die Größe „schlankes“ Unternehmen und eine Organisation, die ein geschicktes und opportunistisches Agieren ermöglicht, gestützt durch die umfassenden Ressourcen von Johnson & Johnson, der Muttergesellschaft und dem weltgrößten Hersteller in der Gesundheitsindustrie. Aufgrund dieser Kombination kann das Unternehmen auf eine lange Erfolgsgeschichte zurückblicken. Best Practice Favorit 2013: unsere Experten haben ausgewählt: “Social Engagement Day” Im Rahmen der Corporate Social Responsibility bestand auch heuer wieder die Möglichkeit verschiedene Projekte durchzuführen. Alle drei Projekte, für die sich Janssen-Cilag heuer entschieden hat, haben eines gemeinsam: Die Begegnung mit Menschen mit Behinderung. Diese Begegnung wurde für die MitarbeiterInnen zu einem einzigartigen Erlebnis, das nur durch das große Engagement und die Unterstützung der BetreuerInnen und LehrerInnen vor Ort möglich war. Und das waren die Projekte 2012: Adaptierungsarbeiten im Garten des Wohn- und Tagesheimes Oberrohrbach (Bezirk Korneuburg), Setzen einer Wildfruchthecke und Unterstützung diverser Gartenarbeiten mit den BewohnerInnen des Mathiashof im Elmautal (Salzburg) und Bunter Vormittag für die zumeist körperbehinderten Schülerinnen und Schüler der Hans Radl Hauptschule in Wien. Johnson & Johnson GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Konsum- und Verbrauchsgüter (FMCG) 26 www.jnjaustria.at Mag. (FH) Vera Thalhammer Johnson & Johnson ist eines der führenden Unternehmen auf dem Gebiet der Gesundheitsfürsorge. Seit nunmehr über 125 Jahren orientiert sich Johnson & Johnson an den Bedürfnissen der Menschen und übernimmt Verantwortung für ihr Wohlbefinden. Johnson & Johnson ist weltweit in den Geschäftsfeldern Pharmaceuticals, Medical Devices & Diagnostics und Consumer Health Care tätig. Die Johnson & Johnson GmbH steht für den Geschäftsbereich Consumer Health Care in Österreich. Mit unserem breit gefächerten Produktportfolio erreichen wir nahezu jeden Haushalt und Verbraucher in jeder Lebensphase. Damit werden wir dem ganzheitlichen Ansatz der Unternehmensphilosophie gerecht. Mit unseren Produkten begleiten wir viele Menschen von Geburt an und bis ins hohe Alter. Zu unseren Angeboten gehören Gesichts- und Körperpflegeprodukte, Babypflege, Kosmetik, Frauenhygiene sowie frei verkäufliche Arzneimittel. Beispiele sind Produkte bei MagenDarm-Problemen, aber auch zur Raucherentwöhnung sowie Allergiepräparate. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Son-John-Award für spezielle Leistungen Eine besondere Form der Anerkennung ist der „Son&John Award“, der im Zuge der jährlichen Weihnachtsfeier an mehrere Mitarbeiter verliehen wird. Hier werden Kategorien wie zum Beispiel „Customer Focus“, „Smile Achievement“ oder „Best Dressed“ prämiert. Auf eine nette Art und Weise werden alle Mitarbeiter aufgefordert, Kollegen und/oder Vorgesetzte für die unterschiedlichsten Kategorien zu nominieren. Sowohl Einzel- als auch Gruppennominierungen sind dabei möglich. Im Rahmen der Weihnachtsfeier folgt schlussendlich die Auszeichnung, zu welcher die prämierten Mitarbeiter eine Urkunde und eine kleine Aufmerksamkeit (meist eine Flasche Sekt bzw. Süßigkeiten) erhalten. An erster Stelle steht bei dieser Award-Vergabe der Spaß-Faktor. Zum Beispiel wurde bei der Weihnachtsfeier 2011 eine Mitarbeiterin aus dem Customer Service für ihr stets fröhliches Gemüt gegenüber Kollegen aber auch im Rahmen der Kundenbetreuung ausgezeichnet. Mars Austria OG Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Produktion und Vertrieb von Schokolade, Heimtiernahrung und Lebensmitteln 516 www.mars.at Mag. Birgit Weber-Wesely Mars Inc. als eines der größten Familienunternehmen der Welt, gehört zu den erfolgreichsten Herstellern von Schokolade, Lebensmitteln und Heimtiernahrung. Unseren Erfolg verdanken wir erstklassigen Mitarbeitern, hochwertigen Produkten und dem Prinzip durch Geschäftserfolg positive Effekte für Mensch und Umwelt zu bewirken. Bei Mars Austria arbeiten rund 525 MitarbeiterInnen in drei Betriebseinheiten: in der Tiernahrungsproduktion in Bruck/Leitha, in der Süßwarenproduktion in Breitenbrunn und im nationalen Vertrieb. Engagement, ein eigener Verantwortungsbereich, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein ausgezeichnetes Betriebsklima liegen uns sehr am Herzen. Die ausgeprägte Unternehmenskultur beruht auf den „Fünf Prinzipien“ von Mars: Qualität, Verantwortung, Gegenseitigkeit, Effizienz und Freiheit. Hohen Erwartungen an die Mitarbeiter steht ein ebenso hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum gegenüber. Dazu kommen umfassende Trainingsprogramme und internationale Karrieremöglichkeiten. Mit einer 37 % Frauenquote im Management, gehört Mars weltweit zu den Vorreitern in punkto Chancengleichheit. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Öffnungszeiten der firmeninternen Betriebsrestaurants: 24 Stunden am Tag Im Sinne der Prinzipien Qualität und Verantwortung bietet Mars allen Mitarbeitern auch in der Nachtschicht und am Wochenende frisch zubereitete warme Mahlzeiten. Im Rahmen des Gesundheitsprogrammes wird besonderer Wert auf Verwendung nachhaltiger Lebensmittel, Ernährungsberatung und spezielle Angebote für Mitarbeiterbedürfnisse wie z.B. Essen in der Nachtschicht gesetzt. Microsoft Österreich GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Software 393 www.microsoft.at Mag. Sandra Micko Microsoft wurde 1975 gegründet. Microsoft ist der weltweit führende Hersteller von Standardsoftware, Services und Lösungen, die Menschen und Unternehmen aller Branchen und Größen helfen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Sicherheit und Zuverlässigkeit, Innovation und Integration sowie Offenheit und Interoperabilität stehen bei der Entwicklung der Microsoft Produkte im Mittelpunkt. Die Produktpalette erstreckt sich von Betriebssystemen für PCs, mobile Endgeräte und Netzwerke über Serversoftware, Produktivitätssoftware für Unternehmen und private Nutzer, Multimedia-Anwendungen und Online-Services bis hin zu Entwickler-Tools. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: 2 Wochen Urlaub für junge Väter Eine Initiative aus dem Diversity Council und vielen Diskussionen, wie Microsoft als Unternehmen ein klares, eindeutiges Signal an alle MitarbeiterInnen bezüglich Vereinbarkeit von Beruf und Familie geben kann, sind die Papawochen. Seit 01.01.2011 gewährt Microsoft Österreich allen Vater gewordenen Mitarbeitern zusätzlich zum gesetzlichen Jahresurlaub 2 Wochen bezahlten Urlaub. Das Ziel ist klar: besonders in der ersten, mitunter anstrengenden Zeit, wenn ein Baby die Familie vergrößert, sollen Männer Hand anlegen und ihre Familie in allen Belangen tatkräftig unterstützen. Dafür erhalten sie 2 Wochen bezahlten Urlaub. Diese eine Maßnahme macht wirklich einen großen Unterschied und wird seitens der Mitarbeiter sehr begrüßt. Bis jetzt haben insgesamt bereits 40 Mitarbeiter ihre Papawochen in Anspruch genommen. MILUPA GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Konsum- und Verbrauchsgüter (FMCG) 59 www.milupa.at Antje Schubert MILUPA Österreich ist die österreichische Niederlassung der DANONE Baby Nutrition (DBN), dem zweitgrößten Anbieter von Babynahrung weltweit. Mit starken Marken wie Aptamil & Milumil hat Milupa das Vertrauen der Eltern und medizinischen Experten gewonnen und sich als Marktführer für Babynahrung in Österreich positioniert. Seit mehr als 50 Jahren kümmert sich MILUPA um die Belange der Kleinsten. Dabei steht der Name MILUPA zunächst einmal für hochwertige Säuglings- und Kleinkindernährung. Aber das ist längst nicht alles: Sich um die Belange der Kleinsten zu kümmern, heißt ganzheitlich Verantwortung zu übernehmen. Dazu gehören für uns auch die Forschung und die Beratung der Eltern. MILUPA verfügt über ein leidenschaftliches und verantwortungsvolles Team, in dem jeder sein Bestes gibt, damit die Kleinsten alles bekommen, was sie für einen guten Start ins Leben brauchen. Milupa bietet heute rund 110 Produkte an – von Säuglingsanfangsnahrungen und Spezialnahrung über Beikost bis hin zu speziellen Produkten für Schwangere und Stillende. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Babyfoto an jeder Bürotür Unser ganzer Augenmerk liegt auf den Kleinsten der Kleinen – Babys & Kleinkinder bis zu 3 Jahren. Aber mal ehrlich – waren wir nicht alle mal ganz klein? Heute wissen wir, dass Liebe, Zuneigung & gute Ernährung bereits in frühen Kinderjahren das aus uns gemacht hat, was wir heute sind. VERANTWORTUNG wird bei uns groß geschrieben und bei Qualität machen wir keine Kompromisse. Um uns jeden Tag zu vergegenwärtigen, warum wir so hohe Ansprüche an uns selbst stellen und dennoch auch ein ‚Lächeln‘ auf den Lippen zu bewahren, wurden die Babybilder eines jeden Mitarbeiters an den Bürotüren angebracht. Damit führen wir uns jeden Tag vor Augen, dass wir selbst alle einmal Babys waren. So bleiben wir stets nah an unserer Zielgruppe - und schmunzeln gemeinsam über das eine oder andere Foto. Mundipharma Gesellschaft m.b.H. Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Pharma 52 www.mundipharma.at Christine Schwarz Mundipharma versteht sich als modernes Pharmadienstleistungsunternehmen, das hochwirksame Medikamente zur Schmerztherapie, Onkologie, Erhaltungstherapie und Atemwege entwickelt und damit zur Steigerung der Lebensqualität von Betroffenen beiträgt. Seit den Anfängen in den 70er Jahren hat sich Mundipharma zudem im Bereich der Wundversorgung etabliert. Mundipharma beschäftigt in Wien 52 MitarbeiterInnen und zählt zu den 30 größten Pharmaunternehmen Österreichs. Das umfassende Portfolio an Medikamenten mit höchstem Qualitätsstandard wird sowohl im Krankenhaus als auch für die Verschreibung durch niedergelassene Ärzte angeboten. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Mitarbeiterumfragen Generell werden Mitarbeiterumfragen durch einen Aktionsplan intensiv weiterverfolgt. Eine alle zwei Jahre durchgeführte Mitarbeiterumfrage zur Unternehmenskultur (Company Culture Survey) mündet in einem von Mitarbeitern erstellten Aktionsplan. Die Umfrageergebnisse werden im ersten Schritt auf Abteilungs/Teamebene analysiert und im zweiten Schritt im Rahmen von Mitarbeiter-Workshops mit Vertretern aus allen Abteilungen (Innen- und Außendienst) unter der Leitung von HR zu einem gemeinsamen Aktionsplan zusammengeführt. Die Umsetzung der einzelnen Aktionen wird durch HR quartalsweise kommuniziert. Natürlich Fühlen Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Apotheke, Handel, Drogerie & Dienstleistung 72 www.natuerlich-fuehlen.at Prof. Mag. pharm. Bernd Milenkovics, Mag. pharm. Silvia Milenkovics Die Dachmarke Natürlich Fühlen repräsentiert die Unternehmen: Adler Apotheke, Opern Apotheke, Kräuter- und Reformhaus Wurzelsepp, Adler Kosmetik, Opern Kosmetik. Der gemeinnützige Verein Kneipp Aktiv Club Graz, Teil des Gesundheitszentrums enVita ist ebenfalls Teil der Unternehmensgruppe. Natürlich Fühlen versteht sich als Kompetenzzentrum für Gesundheit, Schönheit und Wohlbefinden. Jedes der Unternehmen ist für sich etwas Besonderes und die gute Zusammenarbeit aller zeichnet die Natürlich Fühlen Unternehmen aus. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Kinderbetreuung im Sommer Das Unternehmen unterstützt besonders Mitarbeiter mit Familien. Rund 95 Prozent der Mitarbeiter sind Frauen, die Beruf und Familie vereinbaren müssen. So werden die Dienstpläne zusammen mit den Mitarbeitern besprochen und für jeden Einzelnen so gut wie möglich gestaltet. Auch das Tauschen von Diensten und kurzfristiges Freinehmen sind in der Regel jederzeit möglich. Darüber hinaus wird auch in Bezug auf die Urlaubsplanung Rücksicht auf jene Mitarbeiter mit Kindern genommen. So wird sogar eine Urlaubsvertretung eingestellt, damit in der Ferienzeit möglichst alle Mitarbeiter mit Kindern auch länger frei bekommen. Zusätzlich stellt das Unternehmen in den Ferien eine kostenlose Kinderbetreuung zur Verfügung, die ebenfalls an die Arbeitszeiten der Mitarbeiter angepasst ist. Weiters ist es auch kein Problem, sein Kind zum Arbeitsplatz mitzubringen, wenn es erforderlich ist. NetApp Österreich GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechpartner: Storage & Datamanagement 46 www.netapp.at Isabelle Bechade NetApp ist ein weltweit vertretenes Unternehmen mit Hauptsitz in Sunnyvale, Kalifornien, und steht für innovative Storage- und Datenmanagement-Lösungen mit hervorragender Kosteneffizienz. Durch Engagement, die Leidenschaft für effiziente Lösungen sowie den Fokus auf den Erfolg seiner Kunden ist NetApp heute eines der am schnellsten wachsenden IT-Unternehmen. Werte wie Teamwork, Vertrauen, Anpassungsfähigkeit oder Führungskompetenz schaffen die Basis für diesen nachhaltigen Erfolg – ebenso das „Great Place to Work Programm“, an dem NetApp in zahlreichen Ländern seit einigen Jahren erfolgreich teilnimmt. Das Great Place to Work Institute wählte NetApp 2012 weltweit auf Platz 3 und europaweit auf Platz 2 der Besten Arbeitgeber, der weltweit umfangreichsten Analyse zum Thema Arbeitsplatzqualität. Damit zählt NetApp zu einer Elite aus 25 multinationalen Unternehmen, deren Firmenkultur und Arbeitsbedingungen durch die Mitarbeiter global hervorragend bewertet wurden. Best Practice Favorit 2013: unsere Experten haben ausgewählt: “T.O.A.S.T.” – Training on All Special Things Das Unternehmen schickt all seine neuen Mitarbeiter zum T.O.A.S.T in die Firmenzentrale in Kalifornien, USA oder in das europäische Headquarter in Amsterdam. Hier stellen die Gründer der Firma und die derzeitigen Vorstände, das Unternehmen, die Vision, die Unternehmenskultur und die Unternehmenswerte, die Geschäftsjahresziele usw. innerhalb einer Tagesveranstaltung vor. Ein Höhepunkt des Programms ist sicherlich das Mittagessen, bei dem die Vorstände mitten unter den Mitarbeitern sitzen und mit ihnen zusammen essen und Fragen beantworten oder sich einfach nur mit ihnen unterhalten. Diese Veranstaltung stellt eine der besten und effizientesten Möglichkeiten dar, mit den neuen Mitarbeitern über die Unternehmenskultur zu sprechen und sie erlebbar zu machen. Philips Austria Gmbh Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Elektronik, Elektrotechnik 586 www.philips.at Werner Kilzer Philips beschäftigt in mehr als 100 Ländern weltweit etwa 122.000 Mitarbeiter. Mit einem Umsatz von ca. 23 Milliarden Euro. Im Jahr 20111 ist das Unternehmen marktführend in den Bereichen Kardiologie, Notfallmedizin und bei der Gesundheitsversorgung zuhause, ebenso bei energieeffizienten und innovativen Lichtlösungen sowie LifestyleProdukten für das persönliche Wohlbefinden. Seit der Gründung von Philips im Jahr 1891 hat das Unternehmen kontinuierlich daran gearbeitet, im sozialen ebenso wie im ökologischen Bereich stetige Verbesserungen zu erzielen. Philips bringt seit langer Zeit wirtschaftliches Wachstum, hohe Umweltstandards und soziale Gerechtigkeit miteinander in Einklang. Philips hat in Österreich eine lange Tradition. 1926 fasste der niederländische Konzern mit einer Vertriebsgesellschaft Fuß. Heute ist Österreich für Philips nicht nur ein interessanter Markt, sondern ein wichtiger Hightech-Standort mit Kompetenzzentren von globaler Bedeutung. Philips beschäftigt in Österreich rund 600 Mitarbeiter und wird 2012 voraussichtlich einen Umsatz von ca. € 300 Mio. erzielen. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Persönliches Feedback an Bewerber Bei jedem Step im Recruitingprozess wird großer Wert auf ein rasches Feedback an die Bewerber gelegt. Am Ende eines Gesprächs werden die Bewerber aufgeklärt, bis wann sie mit Feedback rechnen können. Danach erfolgt das Feedback immer rasch, persönlich (per Telefon) und im Falle einer Absage mit einer ehrlichen Begründung. SAP Österreich GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Software 400 www.sap.at Dr. Christian Arbeiter SAP ist im Bereich Unternehmensanwendungen weltweit der umsatzstärkste Anbieter von Software und softwarebezogenen Lösungen für zahlreiche Branchen und Unternehmensgrößen. Gemessen an der Marktkapitalisierung ist SAP weltweit der drittgrößte unabhängige Softwarehersteller. Mitarbeiterengagement wird bei SAP groß geschrieben. Die MitarbeiterInnen der SAP Österreich GmbH haben, unter anderem bei dem jährlichen KickOff Event, die Möglichkeit im Vorfeld an der Strategieentwicklung mitzuwirken. Im Rahmen von Mitarbeiterworkshops können MitarbeiterInnen im Voraus verschiedene Ideen und Lösungsvorschläge zu unterschiedlichen Unternehmensaspekten einbringen und nutzendabei auch die Möglichkeit, ihre kreativen Ideen auszutauschen und zu diskutieren. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Beim SAP-Bewerbertag potenzielle Mitarbeiter kennenlernen Alle Bewerber, die die erste Stufe des Verfahrens positiv durchlaufen haben, werden zu einem persönlichen Bewerbertag eingeladen. Die Anzahl der Bewerbertage variiert je nach Personalbedarf in den einzelnen Fachabteilungen. Er umfasst nach einer Vorstellungsrunde verschiedene Gruppenaktivitäten, durch die Fähigkeiten wie Teamverhalten, Aufmerksamkeit, Initiative, Durchsetzungsvermögen und Kreativität, der einzelnen Bewerber, erkannt werden können. Darüber hinaus legen die Manager bei dieser Übung viel Wert auf den fachlichen Input und Wissensstand der Teilnehmer. In einem SAP-geführten Agenda-Teil wird das Unternehmen, sowie die (Zusatz)Leistungen der SAP vorgestellt. Danach folgen Einzelinterviews mit den Bewerbern. Bei einem gemeinsamen Essen schnuppern die Kandidaten erste interne „SAP-Luft“. Dies gibt den teilnehmenden Recruitern und Managern zusätzlich Aufschluss darüber, ob die Kandidaten in das SAP-Team passen. In einer anschließenden gemeinsamen Feedback-Runde des Managements, wird jeder Bewerber nochmals analysiert und die weitere Vorgehensweise abgestimmt. Ziel ist es, gemeinsam passende Kandidaten auszuwählen. Wichtig dabei sind neben der fachlichen Eignung, auch die sozialen Kompetenzen der Bewerber zu berücksichtigen. Dieses Bewerberverfahren hat sich bei der SAP ausgezeichnet bewährt. s Bausparkasse Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Banken & Kreditgewerbe 390 www.sbausparkasse.at Mag. Andrea Trabitsch Die s Bausparkasse zählt zu den führenden Bausparkassen des Landes und steht auch in turbulenten wirtschaftlichen Zeiten für Sicherheit und Kalkulierbarkeit. Im Mittelpunkt der Aktivitäten stehen die KundInnen. Ihre Zufriedenheit ist Grundlage des geschäftlichen Erfolgs der s Bausparkasse. Die s Bausparkasse ist dort, wo ihre Kunden und Partner sind. Maßgeschneiderte Produkte, beste Serviceleistungen und kompetente Abwicklung machen die Qualität aus. Die MitarbeiterInnen werden als Basis des Erfolgs angesehen – die Stärke der s Bausparkasse basiert auf einem wertschätzenden Miteinander. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Ladies` Breakfast Frauenförderung ist der s Bausparkasse ein großes Anliegen. Zweimal jährlich veranstaltet die s Bausparkasse ein sogenanntes „Ladies´ Breakfast“, eine Veranstaltungsreihe mit Fachvorträgen, Diskussions- und Vernetzungsmöglichkeit in ungezwungenem Rahmen, nur für Mitarbeiterinnen und weibliche Führungskräfte. Ziel ist es, die Frauen einerseits mit wichtigen Infos und Tipps für den beruflichen Alltag zu versorgen, andererseits auch den Austausch und das Networking zu verstärken. Immer wieder neue, spannende Themen und versierte ReferentInnen aus der Praxis tragen dazu bei, dass diese Veranstaltung jedes Mal ausgebucht ist. Sparkasse Neuhofen Bank AG Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Banken & Kreditgewerbe 71 www.sparkasse.at/neuhofen Dir. Friedrich Himmelfreundpointner Die Sparkasse Neuhofen Bank AG wurde 1900 gegründet und ist das größte selbständige Geldinstitut des Einzugsbereiches. Mit den Kooperationspartnern sBausparkasse, sVersicherung, SparInvest und mit dem Spitzeninstitut Erste Bank ist die Sparkasse in der Lage alle gängigen Produkte der Finanzdienstleistungsbranche anzubieten. Als regional verankertes Institut agiert die Bank vorwiegend im unmittelbaren Einzugsgebiet der Geschäftsstellen. Zu den Kunden zählen vor allem Privatkunden, Freiberufler sowie Klein- und Mittelbetriebe. Getreu dem Motto „In jeder Beziehung zählen die Menschen“ bei der Sparkasse Neuhofen der Mensch im Mittelpunkt des wirtschaftlichen Handelns und Geschehens. Best Practice Favorit 2013: unsere Experten haben ausgewählt: Werte (Vor-)Leben Um die Kultur aufrecht zu erhalten, werden jedes Jahr Änderungen vorgenommen. Zuletzt wurden je 5 Kollegen/innen zu einem Fish!-Team per Los zusammengebracht, welches je 1 Monat lang die Aufgabe hat die Fish!-Philosophie vorzuleben und mind. ein Event für die Belegschaft organisieren darf. Start People – ein Geschäftsbereich der USG People Austria GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Personalberatung 70 www.startpeople.at Mag. Michaela Kramer Start People ist der verlässliche und flexible Professionalist für Full Service in der PersonalDienstleistung. • Start People ist ein stark wachsender Geschäftsbereich des 1972 in den Niederlanden gegründeten, internationalen, börsennotierten Konzerns USG People N.V, eines der Top-4-PersonalDienstleistungsunternehmen Europas. • individuelle Lösungen durch Multibranding-Strategie: Start People, Start People Professionals, Start People Sales & Promotions, Secretary Plus, International Talents, accea Start People ist in 10 europäischen Ländern erfolgreich an 1.225 Standorten mit 128.000 MitarbeiterInnen vertreten. • Start People Standorte in Österreich: Graz, Innsbruck, Linz, Mödling, Salzburg, Weiz, Wels, Wien • Allgemeine und spezialisierte Zeitarbeit, Human Resources Outsourcing, Personalvermittlung, Master Vendoring • Start People hat die passenden Talente für jedes Unternehmen und verfügt über einen Pool von über 2.000 qualifizierten MitarbeiterInnen und 20.000 flexiblen KandidatInnen für den gewerblichen, technischen oder kaufmännischen Bereich. • Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses. Schnell, professionell und effektiv. • Perfect Match: Menschliche und fachliche Qualitäten der neuen MitarbeiterInnen werden durch langjährige Erfahrung und treffsichere Testverfahren gewährleistet. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Gegenseitiger Mitarbeiter-Dank vor allen Kollegen Mitarbeiter vor dem Vorhang: hier werden MitarbeiterInnen ausgezeichnet, die während des vergangenen Quartals oder auch vorher eine tolle Leistung erbracht haben. Sie können beispielsweise vorbildhaft für eine/n andere/n KollegIn eingesprungen sein, besondere Geduld im Umgang mit Fragen bzw. Anliegen an den Tag legen, durch besonderen Einsatz Kunden und Bewerber gehalten haben oder einfach nur einen positiven Effekt auf das Arbeitsklima haben. Vorgeschlagen werden diese Personen von USG People internen MitarbeiterInnen mit einer kurzen Begründung warum er oder sie gewinnen soll. Abgestimmt wird anhand einer Excelliste mit Namen und Begründung durch alle Niederlassungsleiter und die Geschäftsführung. Pro Quartal werden ca. 4 Personen vorgeschlagen. Tech Data Österreich GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: IT-Großhandel 59 www.techdata.at Mag. Sabine Schulmeister Tech Data Österreich GmbH ist ein IT-Großhändler mit österreichweit rund 4.200 Kunden und rund 130 Herstellern (Hardware, Software, Server, Security, PC Components, Peripherals, Supplies, .). Zu den Kunden zählen Reseller-Unternehmen wie Conrad, DiTech, Niedermayer, ACP, S&T, .. Herstellerseitig arbeitet Tech Data mit Firmen wie Hewlett Packard, Apple, IBM, Microsoft, Canon,… zusammen. Branchenintern wird Tech Data als Broadline-Distributor bezeichnet, da mit einer großen Bandbreite an Produkten gehandelt wird. Die Stärken des Unternehmens liegen im Vertrieb, guten Kundenbeziehungen, ausgezeichneten Logistik-Dienstleistungen, kreativen Marketing-Konzepten sowie vielfältigen und individuell gestaltbaren Finanzierungsmöglichkeiten. Slogan: The Difference in Distribution Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Integration neuer Mitarbeiter: Exzerpt Patenkonzept Aufgabe des Paten ist es, erste Ansprechperson für den neuen Mitarbeiter zu sein. Er steht für sämtliche Fragen zur Verfügung und zeigt wie der Alltag abläuft. Der Pate macht den Neuankömmling mit den Kollegen und der Unternehmenskultur vertraut. Auch im Schulungsplan wird ein Teil durch den Paten abgedeckt. Der Pate erhält im Vorfeld ein Paten-Booklet, in dem seine Aufgabe als Pate beschrieben ist und genaue Details angeführt sind. Neben den Terminen für den neuen Mitarbeiter sind auch seine Aufgaben bei der Einschulung des neuen Mitarbeiters angeführt. Für seinen zusätzlichen „Aufwand“ wird der Pate auch mit einer DVD von dem Film „Der Pate I“ belohnt. Natürlich gibt es für sehr „gefragte“ Paten (also solche, die dieses Amt öfter ausüben) auch Teil II und III. Trodat Unternehmensgruppe Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Metallerzeugung & Metallverarbeitung 509 www.trodat.net Mag. Martin Graski Der Trodat Konzern entwickelt, produziert und vertreibt Stempelkomponenten (das ist der gesamte Stempel, außer der individualisierten Textplatte) und Lasergravurgeräte. Das Unternehmen ist in österreichischem Privatbesitz, wobei es ein Management-geführtes Unternehmen ist. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Wels, OÖ. Weitere Niederlassungen befinden sind in: Deutschland, Frankreich, Belgien, Niederlande, Schweiz, Polen, Russland, Großbritannien, USA, Canada, Japan, China, Indien, Südafrika und Australien. Unsere Kunden befinden sich auf allen Kontinenten in 160 Ländern der Erde. Der Vertrieb wird entweder über eigene Tochtergesellschaften (siehe vorherige Länderaufzählung), Generalvertreter oder in Form von Direktvertrieb (z. B. in D, NL, CH, …) abgewickelt. Trodat exportiert rund 98 % seiner Produkte weltweit. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Bewerbungsgespräch und Schnuppertag Neben dem ersten Eindruck im Interview werden alle BewerberInnen, die in der engeren Auswahl sind zu einem 2. Gespräch sowie zu einem „Schnuppertag“ eingeladen. Anlässlich des 2 Gespräches werden eventuell weitere Personen (GF, mögliche zukünftige Kollegen, etc.) mit dem Kandidaten bekannt gemacht. Weiters wird die Aufgabenstellung im Unternehmen nochmals vertieft. Beim Schnuppern, das meist im Anschluss an das 2. Gespräch stattfindet können die BewerberInnen ihre potentiellen KollegInnen sowie den Arbeitsplatz kennenlernen und es erfolgt auch ein Einschätzen von Seiten der MitarbeiterInnen. Neben der fachlichen Qualifikation ist die zwischenmenschliche Chemie besonders wichtig. Beim Schnuppern stellt sich in der Regel rasch heraus, ob sich der Kandidat Wohl fühlen wird und auch ob die Kollegen ihn akzeptieren werden. Erst nach dieser zweiten, fallweise auch dritten Runde, kommt es zu einer Einstellungsentscheidung. Damit ist sichergestellt, dass der Bewerber weiß auf was er/sie sich einlässt und die MitarbeiterInnen bemühen sich besonders die (auch von ihnen ausgewählte) neue Kollegin / Kollegen zu integrieren. Mitsprache der Teams / KollegInnen Vor jeder endgültigen Einstellungsentscheidung werden einzelne oder alle künftigen KollegInnen der Kandidatin / dem Kandidaten vorgestellt. Die MitarbeiterInnen haben ein Mitspracherecht bei der endgültigen Einstellung. T-Systems Austria GesmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Informations- und Telekommunikationstechnologie 626 www.t-systems.at Philipp Huber T-Systems Austria ist einer der führenden Dienstleister für Informations- und Kommunikationstechnologie in Österreich. Der Branchenschwerpunkt liegt auf den fünf Kernsegmenten Fertigungsindustrie, Öffentliche Verwaltung und Gesundheit, Finanzdienstleistung sowie Telekommunikation. T-Systems bündelt Know-how aus Informationstechnologie (IT) und Telekommunikation (TK) und unterstützt Kunden entlang ihrer gesamten Wertschöpfungskette in allen Phasen komplexer Systemrealisierung, von der Infrastruktur über die Entwicklung, Implementierung und Integration bis hin zum Betrieb der Lösungen. Im Gesundheitsbereich fungiert T-Systems Austria als internationales Kompetenzzentrum im Gesamtkonzern. 2011 erwirtschaftete T-Systems Austria einen Umsatz von 172 Millionen Euro. Der Konzern beschäftigt in Österreich rund 630 Mitarbeiter an 6 Standorten (Wien, Linz, Graz, Gmünd, Steyr, Unterpremstätten). Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Ideenmanagement: Brilliant Jede Idee ist gefragt, die dem Unternehmen einen Nutzen bringt und konkret umsetzbar ist. Es sind im Tool einzelne Schritte (Stages) definiert, die eine Idee bis zur tatsächlichen Umsetzung durchlaufen muss. Ob eine Idee einen Stage höher rückt, entscheidet die Community durch aktives Voting, Reviewen und Kommentieren, sowie ausgewählte Experten. Jede und jeder, der im Tool aktiv wird - sei es als Ideeneinbringer oder als Voter - sammelt für verschiedene Aktivitäten "Karat" (= Währungseinheit von Brilliant). Die Karat können direkt im Brilliant-Store gegen tolle Incentives eingetauscht werden. willhaben internet service GmbH & Co KG Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Online Internet Dienste 49 www.willhaben.at Renate Renner Österreichs größtes Kleinanzeigenportal willhaben.at bietet einen allgemeinen Marktplatz sowie die drei Premiumbereiche Immobilien, Auto & Motor sowie Jobs & Karriere. Der Erfolg liegt insbesondere in den hohen und rasch vermittelten Verkaufsabschlüssen einerseits und dem immensen Angebot mit insgesamt 1,7 Millionen Kleinanzeigen für Kaufinteressierte andererseits. Von A wie Antiquitäten bis Z wie Zubehör für Autos findet sich alles. Laut Österreichischer Webanalyse nutzt jeder 4. Österreicher (exakt 28,7 %) willhaben.at. Das Erfolgsrezept: Es ist die Summe der Maßnahmen und das Zusammenspiel von GEBEN und NEHMEN sowohl arbeitgeber- als auch arbeitnehmerseitig. In diesem Bewusstsein leben und arbeiten die Menschen bei willhaben.at und haben damit großen Erfolg. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Schaffe Platz und die richtige Umgebung - Energie tankt man am besten zusammen! Durch Gemeinschaftsbereiche wie Außenbereich (Terrasse), große Küche und Essbereich, Wintergarten mit Wuzzler, Kommunikationsecken und Rückzugsbereiche mit Loungemöbeln. Zu Mittag oder in den kurzen Pausen zwischendurch kommt jeder Mitarbeiter auf seine Kosten. Die einen vergnügen sich beim „willhaben Classico“ am Tischfußballtisch, andere genießen die frische Luft auf der sonnigen Terrasse und einige beweisen ihren Kollegen in der großen Gemeinschaftsküche, wie köstlich ihre Lieblingsspeisen schmecken. Anschließend wird wieder mit frischer Energie weitergearbeitet – außer es gibt etwas zu feiern, dann bleibt man gerne noch etwas länger sitzen. Worthington Cylinders GmbH Branche: Mitarbeiteranzahl: Homepage: Ansprechperson: Metallerzeugung & Metallverarbeitung 347 www.wthg.at Mag. Franz Puchegger Worthington ist Produzent von nahtlosen Hochdruckstahlflaschen (bis 300 bar) für die weltweite Gasindustrie. Die Flaschen sind Sicherheitsprodukte. Wären der Produktionsprozess und die notwendigen Kontrollen mit „Unschärfen“ ausgeführt, würde dies eine ernsthafte Bedrohung für den Käufer und den Endkunden der Stahlflasche bedeuten. Alle Stahlflaschen werden auftragsbezogen (make to order) produziert und mit Kunden und Norm identifizierenden Zeichen gekennzeichnet (Schulterprägung). Die Flaschen werden für das Verpacken und die Lagerung von Hochdruck-Industriegasen (Sauerstoff, Stickstoff, Acetylen, usw.) und CNG (compressed natural gas = Erdgas) als Antriebsvariante von Kraftfahrzeugen, verwendet. Die Produkte werden für einen Arbeitsdruck von 200 bis 300 bar entworfen und gefertigt. Der Ausgangspunkt für WCA liegt in der Liebe zum Detail und mündet in unserer „Leidenschaft nach Excellence“. Best Practice Favorit 2013 unsere Experten haben ausgewählt: Thank God it's Monday – Frühstück Einmal pro Quartal sitzen der Geschäftsführer und ein weiteres Mitglied des Managements mit ca. 15 durch Zufall ausgewählten MitarbeiterInnen zusammen und tratschen über verschiedene Themen (NUR NICHT ÜBER DIE ARBEIT). Die Geschäftsführer servieren dabei persönlich Kaffee und Kuchen. Durch die persönlichen Gespräche über Sport, Familie und andere privaten Interessen verlieren die MitarbeiterInnen die "Scheu", mit KollegInnen aus dem Topmanagement zu sprechen. Giftwork© Modell SONDERPREISE (1) „Bester Arbeitgeber für Lehrlinge“ Eduscho (Austria) GmbH Jury-Begründung für die Verleihung des Sonderpreises: In diesem Unternehmen ist der Stellenwert der Lehrlinge und die Mitarbeiterorientierung im Konzept gut erkennbar und stark verankert (Welcome Days, etc.). Es wird Wert darauf gelegt, dass frühzeitig ein hohes Maß an Vertrauen und Verantwortung entwickelt und gelebt wird. „Bester Arbeitgeber für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ Microsoft Österreich GmbH Jury-Begründung für die Verleihung des Sonderpreises: In diesem Unternehmen ist ein systematisches Konzept mit einer hohen Diversität an Maßnahmen und Programmen vorhanden. Das Mitarbeiterfeedback zeigt, dass diese Konzepte auch bei den MitarbeiterInnen ankommen und angenommen werden. Die Verbindung zwischen den MitarbeiterInnen und dem Unternehmen ist nachhaltig verankert. SONDERPREISE (2) „Bester Arbeitgeber für ganzheitliche Gesundheitsförderung“ Sparkasse Neuhofen Bank AG Jury-Begründung für die Verleihung des Sonderpreises: In diesem Unternehmen ist eine hohe Mitarbeiterbeteiligung vorallem durch das Konzept des Gesundheitszirkels sichtbar. In Relation zur Größe des Unternehmens besticht die Fülle und die Diversität der Maßnahmen. Eine systematische Abarbeitung des Themas „Gesundheitsförderung“ ist klar erkennbar. „Bester Arbeitgeber für die Integration von Menschen mit Behinderung“ Start People Jury-Begründung für die Verleihung des Sonderpreises: In diesem Unternehmen werden mehr Menschen mit Behinderung beschäftigt als gesetzlich vorgeschrieben. Es existiert eine bewusste Politik und Konzepte von Seiten des Unternehmens. Eine vollständige Integration der MitarbeiterInnen in den Unternehmensalltag ist z.B. auch durch die Arbeit am Empfang, klar erkennbar und damit auch als „Vorzeigebespiel“ auszeichenbar. IMPRESSUM & KONTAKT GPTW GmbH Kagraner Platz 40/3/3 1220 Wien 01 798 59 28-0 [email protected] www.greatplacetowork.at