Manpower Beschäftigungsausblick

2. Quartal 2005
Manpower Beschäftigungsausblick
Österreich
Manpower Beschäftigungsausblick Österreich
Inhalt
Österreichischer Beschäftigungsausblick
2
Vergleich der Bundesländer
Vergleich der Wirtschaftssektoren
Globaler Beschäftigungsausblick
7
Vergleich der Kontinente und Länder – Amerika
Vergleich der Kontinente und Länder – Asien/Pazifik
Vergleich der Kontinente und Länder – Europa
Über die Studie
13
Über Manpower
14
In dieser Studie wird durchgehend der Begriff „Netto-Beschäftigungsausblick“ verwendet. Diese Kennziffer
spiegelt die Differenz zwischen positiver und negativer Erwartungshaltung der befragten Unternehmen hinsichtlich ihrer geplanten Personalaktivitäten wider.
1
Österreichischer Beschäftigungsausblick
(Manpower Employment Outlook Survey)
Für das 2. Quartal 2005 wurde der Manpower Beschäf-
Die Befragung findet vierteljährlich mit möglichst unver-
tigungsausblick mit einer repräsentativen Stichprobe von
änderten Auskunftspersonen statt, welche die Personal-
769 Arbeitgebern aus ganz Österreich durchgeführt.
entscheidungen für ihr Unternehmen treffen. Wie die
Allen Teilnehmern wurde eine einzige, gleichlautende
untenstehende Grafik zeigt, rechnen 10% der Befragten
Frage gestellt: „Erwarten Sie, dass die Mitarbeiterzahl an
im 1. Quartal 2005 mit Neuaufnahmen, während 8%
Ihrem Standort in den drei Monaten bis Ende Juni 2005
Mitarbeiterabbau erwarten. Unveränderter Beschäf-
eher zunehmen, eher abnehmen oder gleich bleiben
tigungslage sehen 80% entgegen, 2% antworteten
wird, verglichen mit dem laufenden 1. Quartal 2005?“
mit „Weiß nicht“.
2. Quartal 2005
Zunahme
Abnahme
Keine
Veränderung
Weiß nicht
NettoBeschäftigungsausblick
10
8
80
2
2
1. Quartal 2005
9
8
80
3
1
4. Quartal 2004
11
7
81
1
4
3. Quartal 2004
12
10
77
1
2
2. Quartal 2004
19
8
72
1
11
1. Quartal 2004
12
13
71
4
-1
Der stabile Netto-Beschäftigungsausblick von [+2%]
50
errechnet sich aus dem Prozentsatz der Arbeitgeber,
40
der eine Zunahme der Mitarbeiterzahl erwartet, abzüg-
30
lich des Prozentsatzes, der eine Abnahme erwartet.
20
Zum letzten Quartal ergibt sich ein leichte Steigerung
10
[von +1% auf +2%]. Der österreichische Gesamtaus-
0
blick ist ebenso wie in den letzten Quartalen insgesamt
-10
beständig. Die Detailauswertungen aber belegen
-20
2003
kräftige Verschiebungen.
2
2004
2005
Manpower Beschäftigungsausblick Österreich
Vergleich der Bundesländer
Auch in diesem Quartal gibt es große Unterschiede zwischen den einzelnen Regionen. Ein Beschäftigungsaufschwung wird in sechs Bundesländern erwartet, ein Rückgang in drei. Die folgenden Seiten belegen nennenswerte
Verschiebungen pro Bundesland im Quartalsvergleich. Allen Regionen gemeinsam sind jedoch schwächere Werte
als vor einem Jahr.
1
Burgenland
Kärnten
Niederösterreich
Oberösterreich
Salzburg
Steiermark
Tirol
Vorarlberg
Wien
11
7
-4
-4
8
-3
2
3
-15
-10
-5
0
5
10
15
20
Burgenland
Kärnten
Nach dem Rückgang im Winter zeigt das Burgenland
Arbeitgeber in Kärnten erwarten nicht nur einen
nun mit +13 Punkten (ebenso wie Kärnten) den größten
signifikanten Beschäftigungsanstieg um +13 Punkte,
Quartalsanstieg in Österreich, liegt aber -14 Punkte
sondern auch den optimistischsten Netto-Ausblick
unter dem Vorjahr.
aller Bundesländer.
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003
2004
2003
2005
2004
2005
Niederösterreich
Oberösterreich
Auch in NÖ zeigt sich mit +11 Punkten ein erfreulicher
Die Stellenaussichten in OÖ sinken weiter, zum
Anstieg zum Vorquartal, trotzdem liegt der Netto-Wert
Vorquartal um -6 Punkte, zum Vorjahr sogar um
deutlich unter dem Vorjahr.
alarmierende -26 Punkte.
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003
2004
2003
2005
3
2004
2005
Salzburg
Steiermark
Auch im sonst relativ stabilen Salzburg fallen die Werte
Die Steiermark zeigt für das aktuelle Quartal einen
ab, zum letzten Quartal um -9 Punkte, zum Vorjahr um
durchaus optimistischen Anstieg um +8 Punkte und
-3 Punkte.
liegt damit nur unwesentlich unter dem Vorjahr.
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003
2004
2003
2005
2004
2005
Tirol
Voralberg
In Tirol fallen die Beschäftigungsaussichten saison-
Auch Vorarlbergs Unternehmer rechnen mit Rück-
bedingt im Frühling um -9 Punkte. Damit liegen sie
gängen: -6 Punkte zum letzten Quartal, -7 Punkte
leicht unter den Vorjahreserwartungen.
zum Vorjahr.
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003
2004
2003
2005
Wien
Der Netto-Ausblick für Wien steigt zwar um +4 Punkte
zum Vorquartal, liegt aber um volle -12 Punkte unter
dem Vorjahresvergleich.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003
2004
2005
4
2004
2005
Manpower Beschäftigungsausblick Österreich
Vergleich der Wirtschaftssektoren
Immerhin sechs der zehn Wirtschaftssektoren erhoffen sich Personalzuwächse, einer erwartet keine Veränderungen,
drei haben Reduktionspläne. Den größten Optimismus zeigen Beschäftiger in den Sektoren Bergbau & Rohstoffgewinnung und im Bauwesen. Im Handel rechnet man österreichweit mit dem größten Personalabbau.
8
Bauwesen
Bergbau & Rohstoffgewinnung
9
-2
Energieversorgung
Gastronomie & Hotellerie
-4
Handel
Kredit- & Versicherungswesen,
Immobilien
Land- & Forstwirtschaft
-5
6
4
Öffentliche Hand & Soziales
4
Sachgütererzeugung
Verkehr &
Telekommunikation
3
0
-25
-20
-15
-10
-5
0
5
10
15
20
Bauwesen
Bergbau & Rohstoffgewinnung
Saisonbedingt präsentiert das Bauwesen optimistische
Auch hier hellt der Frühling die Jobbaussichten auf:
Werte mit einem Quartalsanstieg um +18 Punkte. Zum
trotz beachtlicher +28 Punkte zum letzten Quartal
letzten Jahr fiel der Wert allerdings um -9 Punkte.
liegen die Werte -5 Punkte hinter dem Vorjahr.
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
-30
-30
2003
2004
2003
2005
2004
2005
Energieversorgung
Gastronomie & Hotellerie
Mehr Personalabbbau als Neueinstellungen: Weiterhin
Saisonbedingt schwächen sich die Werte für das
schwache Werte mit nur +2 Punkten Verbesserung zum
kommende Quartal um -5 Punkte ab, liegen aber
letzten Quartal und deutlichen -16 Punkten zum Vorjahr.
um erfreuliche +8 Punkte höher als im Vorjahr.
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
-30
-30
2003
2004
2003
2005
5
2004
2005
25
Handel
Pessimismus im Handel: Stellenkürzungen zum Vor-
Kredit- & Versicherungswesen,
Immobilien
quartal werden mit signifikanten -9 Punkten, zum
Mit +9 Punkten zum letzten Quartal liegt dieser sprung-
Vorjahr noch deutlicher mit -18 Punkten erwartet.
hafte Sektor nun wieder gleichauf mit dem Vorjahreswert.
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
-30
-30
2003
2004
2003
2005
2004
2005
Land & Fortstwirtschaft
Öffentliche Hand & Soziales
Trotz eines Anstiegs um +8 Punkte zum letzten Quartal
Die im Wesentlichen stabile Öffentliche Hand erwartet
liegt der Sektor um auffallende -26 Punkte hinter dem
mit +1 Punkt zum Vorquartal und -3 Punkten zum
Vergleichszeitraum des Vorjahres.
letzten Jahr nur geringe, leicht positive personelle
Veränderungen.
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
-30
-30
2003
2004
2003
2005
2004
2005
Sachgütererzeugung
Verkehr & Telekommunikation
Obwohl personell immer noch positiv bilanzierend zeigt
Zwar ist eine Verbesserung zum letzten Quartal um
dieser Sektor eine Abschwächung um -4 Punkte zum
+6 Punkte sichtbar, die Jobaussichten liegen aber
letzten Quartal und um deutliche -14 Punkte zum
um -4 Punkte hinter dem Vorjahr.
letzten Jahr.
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
-30
-30
2003
2004
2003
2005
6
2004
2005
Manpower Beschäftigungsausblick Österreich
Globaler Beschäftigungsausblick
Mehr als 40.000 Interviews wurden für die Beschäfti-
auch wenn die meisten Länder hinter dem Vorjahr
gungstrends April bis Juni 2005 weltweit durchgeführt.
zurückliegen. In Deutschland verharren die Werte zwar
19 der 21 Länder bzw. Gebiete blicken mehr Neuauf-
seit Einführung der Studie im negativen Bereich, doch
nahmen als Personalabbau entgegen, 11 davon in
zeigt sich eine Verbesserung sowohl zum Vorjahr als
höherem Ausmaß als im Jahr davor. Neu ist die Betei-
auch zum letzten Quartal. Italien zeigt einen Aufwärts-
ligung von China und Taiwan an der Studie, wo starke
trend, Holland befürchtet erstmals Personalabbau.
personelle Aktivitäten geplant sind. Arbeitgeber in
In den USA, in Kanada und Großbritannien liegen nach
Australien, Deutschland, Japan, Mexiko und Norwegen
langjährigen Erfahrungen saisonal angepasste Ergeb-
vermelden ihren optimistischsten Ausblick seit 8
nisse vor. Sie zeigen einen positiven Trend, wenngleich
Quartalen. Der stärkste Personalaufbau von allen 21
in Großbritannien zum letzten Jahr und zum letzten
Ländern wird aus Japan und Taiwan bekannt gegeben.
Quartal vorsichtigere Erwartungen dominieren. In den
In der Mehrheit der europäischen Staaten haben sich
USA und in Kanada rechnen Arbeitgeber mit konstant
die Erwartungen seit dem letzten Quartal verbessert,
hohen Beschäftigungsniveaus.
Netto-Beschäftigungsausblick
1. Quartal 2005
2. Quartal 2005
Vergleich
Q1 2005 zu Q2 2005
Kanada
4 (19)1.
26 (18)1.
22 (-1)1.
Mexiko
12
22
10
14 (21)1.
23 (21)1.
9 (0)1.
Amerika
USA
Netto-Beschäftigungsausblick
Asien/Pazifik
Vergleich
Q1 2005 zu Q2 2005
1. Quartal 2005
2. Quartal 2005
17
21
4
–
28
N/A
Hong Kong
26
19
-7
Japan
13
35
22
Neuseeland
30
30
0
Singapur
8
12
4
Taiwan
–
35
N/A
Australien
China
Netto-Beschäftigungsausblick
Europa
1. Quartal 2005
2. Quartal 2005
Vergleich
Q1 2005 zu Q2 2005
Belgien
5
7
2
Deutschland
-6
-1
5
Frankreich
Großbritannien
2
2
0
14 (18)1.
15 (12)1.
1 (-6)1.
Irland
15
15
0
Italien
-1
3
4
Niederlande
3
-2
-5
Norwegen
12
19
7
Österreich
1
2
1
Schweden
5
9
4
Spanien
5
10
5
1. Zahlen in Klammern zeigen den Netto-Beschäftigungsausblick für die USA und Großbritannien, bereinigt um saisonale Schwankungen
7
Internationaler Vergleich – Amerika
Mehr als 21.000 Interviews wurden in den USA, in
In Mexiko stehen die Beschäftigungschancen besser
Kanada und Mexiko durchgeführt, um die Beschäfti-
denn je. Ein bemerkenswerter Aufschwung sowohl zum
gungstrends April bis Juni 2005 festzustellen. Die
Vorjahr und zum letzten Quartal wird erwartet. Basie-
Gesamtregion zeigt einen fortgesetzt positiven Ausblick,
rend auf saisonal angepassten Daten werden die USA
alle drei Länder rechnen im 2. Quartal 2005 mit
und Kanada den starken und stabilen Trend der letzten
weiteren markanten Personalaufnahmen.
vier Quartale fortsetzen.
Kanada
Mexiko
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003
2004
2005
2003
Die Linie zeigt saisonal adaptierte Werte an.
USA
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003
2004
2005
Die Linie zeigt saisonal adaptierte Werte an.
8
2004
2005
Manpower Beschäftigungsausblick Österreich
Internationaler Vergleich – Asien/Pazifik
Mehr als 9.300 Interviews wurden in der Asien/Pazifik-
sind die meisten Neuaufnahmen in Taiwan, Japan,
Region durchgeführt, um die Beschäftigungstrends
Neuseeland und China abzusehen. Diesem positiven
April bis Juni 2005 festzustellen.
Trend folgend äußern auch australische Arbeitgeber
ihre höchsten Erwartungen seit Einführung der Studie.
Auch im 2. Quartal 2005 ist der Stellenmarkt durch-
Auch in Hong Kong und Singapur werden Steigerun-
wegs positiv. Nicht nur in ihrer Region, auch global
gen zum Vorjahr verzeichnet.
China
Australien
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003
2004
2003
2005
2004
2005
China nimmt seit Q2 2005 an der Studie teil.
Hong Kong
Japan
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003
2004
2003
2005
9
2004
2005
Neuseeland
Singapur
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003
2004
2003
2005
Neuseeland nimmt seit Q2 2004 an der Studie teil.
Taiwan
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003
2004
2005
Taiwan nimmt seit Q2 2005 an der Studie teil.
10
2004
2005
Manpower Beschäftigungsausblick Österreich
Internationaler Vergleich – Europa
Mehr als 10.000 Interviews wurden in 11 europäischen
Niederlanden erstmals negativ mit mehr Personalabbau
Ländern durchgeführt, um die Beschäftigungstrends
als Neuaufnahmen. Deutsche Arbeitgeber sehen zwar
April bis Juni 2005 festzustellen. Die Mehrheit der Märkte
keine Trendwende, sind aber nicht mehr ganz so pessi-
rechnet mit mehr Neuaufnahmen als im letzten Quartal,
mistisch wie bisher und erhoffen sich Verbesserungen
wenngleich in 7 der 11 Länder die Zahlen gegenüber
zum letzten Quartal ebenso wie zum Vorjahr.
dem Vergleichszeitraum des Vorjahres zurückfallen.
Frankreich verbleibt stabil auf schwach positivem
Am viel versprechendsten sind die Arbeitsmärkte in
Niveau, während die saisonal angepassten Werte für
Irland und Norwegen, wie auch norwegische Arbeit-
Großbritannien eine leichte Steigerung zum
geber ihren besten Ausblick seit Einführung der Studie
vergangenen Quartal ausweisen.
liefern. Im Gegensatz dazu sind die Werte in den
Belgien
Deutschland
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003
2004
2003
2005
Frankreich
2004
2005
2004
2005
Großbritannien
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003
2004
2003
2005
Die Linie zeigt saisonal adaptierte Werte an.
11
Irland
Italien
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003
2004
2003
2005
Niederlande
2004
2005
2004
2005
2004
2005
Norwegen
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003
2004
2003
2005
Österreich
Schweden
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20
2003
2004
2005
2004
2005
2003
Spanien
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003
12
Manpower Beschäftigungsausblick Österreich
Über die Studie
Methodik
Der Manpower Beschäftigungsausblick ist eine validierte Studie
auf Basis international höchster Marktforschungsstandards und
garantiert weltweit einheitliche Methodik und Richtigkeit der
Daten. Im Auftrag von Manpower werden vierteljährlich von Right
Management Consultants, NOP World und der Grupo IDM über
40.000 Interviews mit privaten und öffentlichen Arbeitgebern in
derzeit 21 Ländern und Regionen durchgeführt. Für jedes Land
wird eine repräsentative Anzahl von Auskunftspersonen befragt,
wobei die maximale Abweichung +/- 4,0% nicht überschreiten
darf.
Der Manpower Beschäftigungsausblick ist unter dem Namen
Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) seit mehr als 40
Jahren ein international anerkannter Indikator für die künftige
Arbeitsmarktentwicklung. Die vierteljährlich veröffentlichte Studie
misst die Erwartungshaltung von Arbeitgebern zur Beschäftigungslage an ihrem Unternehmensstandort für das jeweils
folgende Quartal. Die Ergebnisse werden aufgeschlüsselt
nach Branchen und Regionen und finden weltweit Beachtung bei
Ökonomen, Arbeitsmarktexperten und Finanzanalysten.
Verschiedene Faktoren sind für die maßgebliche Bedeutung des
Manpower Beschäftigungsausblickes verantwortlich:
Für Österreich gilt eine Stichprobe von 750 Befragten als
repräsentativ. Hier wurde der Manpower Beschäftigungsausblick
für das 1. Quartal 2005 von Right Management Consultants mit
769 Auskunftspersonen und einer maximalen Abweichung von
+/- 3,5% durchgeführt.
Dimension
Weltweit existiert keine Analyse, die in Größe, Fokus und Langlebigkeit vergleichbar ist.
Zukunftsorientierung
Der Manpower Beschäftigungsausblick ist die einzige vorausblickende arbeitsmarktrelevante Umfrage. Die interviewten
Arbeitgeber werden um die Prognose für ihren Standort für das
jeweils folgende Quartal gebeten. Sämtliche andere Studien
analysieren vergangene Entwicklungen auf Basis rückblickender
Daten.
Fragestellung
Allen Befragten wurde weltweit dieselbe Frage gestellt: "Erwarten
Sie, dass die Mitarbeiterzahl an Ihrem Standort in den drei
Monaten bis Ende Juni 2005 eher zunehmen, eher abnehmen
oder gleich bleiben wird, verglichen mit dem laufenden
1. Quartal 2005?“
Fokussierung
Seit mehr als vier Jahrzehnten werden alle Informationen aus
einer einzigen Frage bezogen.
Netto-Beschäftigungsausblick
In dieser Studie wird durchgehend der Begriff Netto-Beschäftigungsausblick verwendet. Sein Wert errechnet sich aus dem
Prozentsatz der Arbeitgeber, der eine Zunahme der Beschäftigungszahl an seinem Unternehmensstandort erwartet, abzüglich
des Prozentsatzes, der eine Abnahme erwartet. Das Ergebnis
dieser Subtraktion ist der Netto-Beschäftigungsausblick.
Unabhängigkeit
Für jedes teilnehmende Land wird die Analyse mit einer
repräsentativen Stichprobe von Arbeitgebern durchgeführt, die
nicht aus der Manpower Kundendatenbank selektiert sind.
Stabilität
Die Studie basiert derzeit pro Quartal auf mehr als 40.000
Interviews mit privaten und öffentlichen Arbeitgebern aus 21
Ländern. Diese Stichprobe erlaubt verlässliche Detailanalysen
nach Regionen und Wirtschaftssektoren.
Saisonale Anpassung
Die Daten für USA, Kanada und Großbritannien wurden saisonal
angepasst, um eine Betrachtung frei von den Einflüssen jährlich
zeitgleicher Personalfluktuation zu ermöglichen. Sobald für die
übrigen Länder entsprechend viele historische Daten vorliegen,
werden auch diese saisonal angepasst.
13
Über Manpower Inc.
Zur Geschichte des Manpower
Beschäftigungsausblicks
Manpower Inc. (NYSE: MAN) ist weltweit führend bei
Personaldienstleistungen und mit 4.300 Niederlassungen in 67
Ländern vertreten. Unter den jährlich 400.000 Kunden finden sich
Klein- und Mittelbetriebe aus allen Wirtschaftssektoren ebenso
wie die größten multinationalen Konzerne. Das Unternehmen
bietet Lösungen für Personalmanagement, MitarbeiterAssessments und Trainings. Jährlich finden mehr als 2 Millionen
Menschen über Manpower einen Arbeitsplatz. Als
Töchterunternehmen sind Right Management Consultants,
Jefferson Wells, Elan und Brook Street weltweit in den Bereichen
Gesamtlösungen und Consulting tätig. Weitere Informationen
über Manpower Inc. finden Sie unter www.manpower.com.
1962 Die 1. Generation der Manpower Employment Outlook
Survey wird in USA und Kanada eingeführt.
1966 Großbritannien stellt sein Äquivalent unter dem Namen
Manpower´s Quarterly Survey of Employment Prospects
vor. Erstmalig in Europa wird der zukunftsbezogene
Frageansatz der US-Studie verwendet.
1976 Die 2. Generation wird in den USA und Kanada
vorgestellt. Mit aktualisierter Methodik trägt sie den
Fortschritten auf dem Gebiet der Marktforschung
Rechnung.
2002 Großbritannien stellt auf erweiterte Befragungs- und
Analysemethodik um. Gleichzeitig führen Mexiko und
Irland die Studie ein.
Über Manpower in
Österreich
2003 Die 3. Generation wird vorgestellt und das Programm auf
18 Länder in 4 Kontinenten ausgedehnt: Australien,
Belgien, Deutschland, Großbritannien, Holland, Hongkong,
Frankreich, Irland, Italien, Japan, Kanada, Mexiko,
Norwegen, Österreich, Schweden, Singapur, Spanien und
USA.
Manpower in Österreich ist eine 100% Tochter von
Manpower Inc. und damit Teil des weltweiten Netzwerkes.
Landesweit ist Manpower mit 22 Filialen und einem Webportal
(unter www.manpower.at) vertreten.
2004 Neuseeland schließt sich als 19. Land der Studie an.
Schwerpunkt der Geschäftstätigkeit ist die Vermittlung von
Arbeitskräften aller Qualifikationen, für Dauerstellen ebenso
wie für befristete Aufträge (Zeitarbeit). Darüber hinaus bietet
Manpower Personalberatung, Test- und Auswahlverfahren,
Mitarbeiterschulungen und Trainings, Payrolling, Inseratenund Online-Services. Der Bereich HR-Großprojekte wird mit
Outsourcing, Master Vendoring, On Site-Management und
Outplacement komplett abgedeckt.
2005 China und Taiwan treten bei und erweitern die
Befragungsbasis um zusätzliche 5.000 Unternehmen.
In Österreich existiert eine Unternehmensgruppe mit der
Bezeichnung "Manpower Austria". Diese ist nicht Teil des
internationalen Konzerns.
14
Der Manpower Beschäftigungsausblick ist unter dem Namen
Manpower Employment Outlook Survey seit 1962 in den
USA ein anerkannter Indikator zur Bestimmung der
zukünftigen Arbeitsmarktentwicklung.
Manpower GmbH, Schottenring 12, A-1010 Wien
Tel: +43/1/516 76-100
[email protected] www.manpower.at
© 2005, Manpower Inc. All rights reserved.