VAA AT-Angestelltebroschüre
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VAA AT-Angestelltebroschüre
AT-ANGESTELLTE AT-ANGESTELLTE A §§ Z VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 1 08.12.09 09:24 www.vaa.de VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 2 08.12.09 09:25 AT-INTERESSEN SIND UNSER AUFTRAG § VAA AT-ANGESTELLTE VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 3 3 08.12.09 09:25 DER VAA – AT- INTERESSEN SIND UNSER AUFTRAG Der VAA ist der Berufsverband, der die Ein starker Partner – jetzt und in der Zukunft Interessen aller AT-Angestellten in Die chemische Industrie steht, wie andere Spitzenin- der chemischen Industrie, vertritt: dustrien auch, ganz im Zeichen der immer schneller Vom Chemiker über die Ärztin oder voranschreitenden Globalisierung. Nicht zuletzt durch Pharmazeutin bis hin zum Betriebs- die Wirtschafts- und Finanzkrise kommt es in den Un- wirt. Durch sein breites Leistungsan- ternehmen in immer kürzeren Intervallen zu weitrei- gebot profitieren die 30.000 Mitglieder chenden Umstrukturierungen. Firmen müssen sich auf des VAA in allen Bereichen ihres berufli- stärkere Konkurrenz flexibel einstellen können, um am chen Lebens: weltumspannenden Markt erfolgreich zu bleiben. Abschluss von firmenübergreifenden- und brachenweiten Tarifverträgen für AT-Angestellte Auf die Bedürfnisse von AT-Angestellten spezialisierter juristischer Individualservice Dr. Klemens Minn, Bayer AG: „Ich habe im Laufe der Jahre sehr oft festgestellt, dass insbesondere Verhandlung hoher Vergütung und überdurchschnitt- junge Kolleginnen und Kollegen un- licher Vertragsbedingungen für Berufsanfänger im terschätzen, was eine kollektive In- AT-Bereich teressenvertretung leistet. Sie ha- Verhandlungen und Gespräche mit Arbeitgebern und Gewerkschaften Unterstützung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung Ein bundesweites Netzwerk mit engagierten Mitgliedern ben meist ein gutes Vertrauensverhältnis zu ihrem Vorgesetzten. Doch wenn es beispielsweise irgendwann um systematische Gehaltsfragen oder um zusätzliche Leistungen des Unternehmens geht, werden häufig abteilungsübergreifende und längerfristige Aspekte nur unzureichend beachtet. Die einzelkämpferisch erzielten Vereinbarungen führen später zu Unzu- Auf über 90 Jahre Erfahrung in der erfolgreichen Vertretung von AT-Angestellten kann friedenheit und dem Gefühl ungerecht behandelt worden zu sein.“ der VAA zurückblicken. Er hat sich in dieser Zeit als zuverlässiger Partner in allen Bereichen etabliert, die für seine Mitglie- AT-Angestellte sehen sich, wie alle Arbeitnehmer, vor der in ihrer beruflichen Existenz wichtig sind. große Herausforderungen und Unsicherheiten in der Durch die in dieser Form einmalige Konzen- modernen Wirtschafts- und Arbeitswelt gestellt. Er- tration von Sachverstand und Expertise ist werbsbiographien, in denen die erste Einstellung und der Verband für die Herausforderungen der die Pensionierung beim gleichen Arbeitgeber eingetra- Zukunft bestens gerüstet. 4 VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 4 gen sind, werden immer seltener. Der Zwang zu häuVAA AT-ANGESTELLTE 08.12.09 09:25 Auf Betriebsebene gehört hierzu vor allem das EngageDr. Jan Wesemann, BASF SE: ment von VAA Mitgliedern in den Betriebsräten, da die „Im Arbeitsalltag begegne ich einer Vertretung von AT-Angestellte rechtlich nur über den hohen Vernetzung von Entschei- Betriebsrat möglich ist. AT-Angestellten im VAA kön- dungen, ständig wachsender Kom- nen aufgrund ihres besonderen Sachverstandes und plexität und fortlaufendem Wandel. ihrer in Führungspositionen erworbenen Kenntnisse Ich denke eine solide Wissensbasis, über die Unternehmensstrukturen dazu beitragen, In- die Bereitschaft Prozesse zu hinter- teressengegensätze durch Versachlichung der Argu- fragen und lebenslanges Lernen sind die notwendigen mente auszugleichen. § Antworten. Dem VAA bin ich beigetreten, weil ich mir Transparenz über Entscheidungen erhoffe und aktiv den Sehr effektiv arbeiten die Werksgruppen, in denen die Wandel gestalten will.“ VAA Mitglieder in den verschiedenen Unternehmen und an den Standorten organisiert sind. Die Werksgruppen vertreten aktiv die Interessen der Mitglieder gegenüber figerem Anstellungswechsel wird zunehmend größer. dem jeweiligen Unternehmen und stehen dazu regelmä- Gerade jüngere Arbeitnehmer haben vielfachem Druck ßig im engen Austausch mit den Sprecherausschuss- standzuhalten. Karriereplanung wird schwierig, wenn in mitgliedern und den VAA Mitgliedern im Betriebsrat. Sie der „rush hour des Lebens“ die berufliche Etablierung sind gleichzeitig im Kontakt mit den Vertrauensleuten der immer länger dauert, und mit der parallel laufenden Fa- im Unternehmen vertretenen Gewerkschaften. miliengründung vereinbart werden muss. Über diese Gremienabeit hinaus finden regelmäßig Hier muss es einen Interessenausgleich zwischen Un- Spit zen gespräche zu branchenbezogenen Themen ternehmen und Angestellten geben. Das Thema der zwischen VAA Vorstandsmitgliedern und hochrangigen Zukunft heißt hier „Flexicurity“: der notwendigen Flexi- Vertretern aller Parteien, Mitgliedern der Regierung und bilität der Wirtschaft in ihrer Unternehmenspolitik steht Beamten der Ministerien statt. Wissenschaft und wis- gleichberechtigt die ebenso notwendige berufliche Si- senschaftliche Politikberatung begleiten den politischen cherheit der Arbeitnehmer gegenüber. Prozess. Der VAA vergibt Forschungs- und Gutachtenaufträge und erarbeitet Stellungnahmen. Diese steuern In diesen Phasen immer wieder anstehender Wechsel mit ihren Expertisen die Entwicklung von Gesetzes- ist der VAA ein starker Partner. Mit seiner Erfahrung projekten. und Expertise begleitet er seine Mitglieder bei diesen Prozessen und bietet Rat und Information – jetzt und in der Zukunft. Interessenvertretung Die erfolgreiche Interessenvertretung des VAA steht auf drei Säulen: Seiner starken Präsenz in den Betriebsräten und der Dominanz in den Sprecherausschüssen, seiner breiten Branchenabdeckung sowie seinem hohen Organisationsgrad durch die Werksgruppen innerhalb der Unternehmen vor Ort. Als Vertreter der Anlie gen der AT-Angestellten setzt sich der VAA bundesweit für die wirtschaftlichen, sozialen und rechtlichen Belange der Arbeitnehmer ein. Für Berufseinsteiger schließt das den Akademikergehaltstarifvertrag im zweiten Berufsjahr ein. VAA AT-ANGESTELLTE VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 5 5 08.12.09 09:25 sinnvollste Lösung. Die Verbandspublikationen inforsinn mieren AT-Angestellte über neueste Entwicklungen in mie allen rechtlich relevanten Bereichen. alle Rechtsanwalt Gerhard Kronisch, Hauptgeschäftsführer VAA: „Unsere hochkompetente Rechtsberatung steht Ihnen im Fall der Fälle immer sofort zur Verfügung. Egal ob es sich um juristische oder strategische Fragen handelt: Ein fester Ansprechpartner erarbeitet im engen Austausch zusammen mit Ihnen individuelle Lösungen.“ Netzwerke und Karriere Net Der VAA verfügt über ein dichtes Netzwerk an Kontakten zu Entscheidungsträgern und Multiplikatoren in der Wirtschaft und den Unternehmen. Er nimmt dadurch Enge Kontakte pflegt der VAA zu den Sozialpartnern in unmittelbar Einfluss auf die Politik und setzt sich für der Chemie, dem Bundesarbeitgeberverband der Che- die Belange der AT-Angestellten ein. mischen Industrie (BAVC), dem Verband der Chemischen Industrie (VCI) und der Industriegewerkschaft Auf persönlicher Ebene ergeben sich für AT-Angestell- Bergbau Chemie Energie (IG BCE). te wichtige Kontakte durch das Engagement im Verband selbst. Vor allem die Werksgruppen bieten Ge- Rechtsberatung und Information legenheit zum fachlichen Austausch, zur Erweiterung Der VAA berät und vertritt AT-Angestellte in allen Pha- der beruflichen Perspektive oder zur Planung der ei- sen ihres Berufslebens: Kompetent, zuverlässig, er- genen Karriere. folgreich, schnell. VAA Mitglieder erhalten jederzeit so- § fort Auskunft per Telefon. VAA Juristen prüfen Verträ- Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern ist auch auf ge, verhandeln mit Arbeitgebern und führen Prozes- einer fachlich intensiven Ebene möglich. In den Kom- se. Sie sichern Mitgliedern bei Abfindungen überdurch- missionen des VAA kommen Experten und Interessier- schnittliche Konditionen. te zusammen, um relevante Themen zu beleuchten und die Ergebnisse für den Verband und damit für alle nutz- VAA Juristen können mehr, denn sie kennen die Bran- bar zu machen. Die Bandbreite reicht von Fragen der che. Sie haben Überblick über die chemische und phar- Einkommenshöhe in der chemischen Industrie, der Zu- mazeutische Industrie und Einblick in die Unterneh- sammenarbeit mit den Hochschulen in den naturwis- men. Die Solidarität der Mitglieder schafft ein Rechts- senschaftlichen Fächern bis hin zur Umsetzung des Di- schutz-Plus. In der Gemeinschaft der VAA Mitglieder versity-Ansatzes in Verband und Unternehmen. sind Musterprozesse bis hin zum Bundesverfassungsgericht machbar. Fehler des Gesetzgebers können so Außerdem bietet der VAA seinen Mitgliedern ein Service- korrigiert werden. netzwerk: Kompetente Berater und Experten helfen bei VAA Juristen beraten objektiv. Sie sind unabhängig Karriereplanung und können vor überflüssigen Prozessen warnen, denn Finanz- und Vermögensplanung nicht immer ist ein Gerichtsverfahren die wirtschaftlich Versicherungsleistungen 6 VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 6 VAA AT-ANGESTELLTE 08.12.09 09:25 Was Mitglieder am VAA schätzen Häufigste Antworten der Mitglieder für die Top-Serviceangebote des VAA: Rechtsberatung Interessenvertretung Umfragen und Erhebungen Information Umfragen zu wichtigen Themen Befindlichkeitsumfrage Umfragen sind ein wichtiger Service, den der VAA sei- Mit der seit 2001 jährlich nen Mitgliedern bietet. Sie sind ein Barometer für die tat- durchgeführten Befragung sächliche Situation von akademischen AT-Angestellten in ermittelt der VAA die aktuelle der chemischen und pharmazeutischen Industrie. Die Er- Stimmung von außertariflichen gebnisse geben jedem einzelnen die wertvolle Möglich- und Leitenden Angestellten in den keit, seine eigene Position besser zu bestimmen. größeren deutschen Chemie- und Pharmaunternehmen. Die VAA Umfrage enthält Fragen zu Unternehmens- Dr. Ortrud Steinführ, Bayer AG: strategie, Unternehmenskultur, Arbeits- „Ich schätze den VAA wegen seiner bedingungen sowie persönlichen Befindlichkeiten. Fülle von Angeboten und der viel- Die Ergebnisse sind von großem Interesse für die fältigen Unterstützung, die er mir Personalverantwortlichen in den Unternehmen. So bietet. Der Verband nimmt in Po- erhalten sie aus erster Hand Informationen über litik und Wirtschaft unsere Interes sen als Akademiker und Führungskräfte wahr. Ich profitiere von den hochkarätigen Seminar- und Tagungsprogrammen sowie vom kom- § etwaige Problemfelder in der Personalpolitik und können oft im Dialog mit den VAA Werksgruppen entsprechend reagieren. petenten Sachverstand der VA A Juristen. Als Mitglied Über die Umfragen hinaus, stellt der VAA Erhebungen halte ich das Netzwerk des VAA sowie die persönliche zu entscheidenden Themen an. So gibt es einmal im juristische Beratung für besonders wertvoll.“ Jahr einen Vergleich verschiedener Systeme zur betrieblichen Altersversorgung, die eine besonders präzise Einschätzung der eigenen Vorsorgesituation erlaubt. Umfragen sind auch ein hocheffizientes Mittel der Verbandspolitik. Sie bieten Unternehmen und Persona- Persönliche Weiterbildung lern Informationen über die hochaktive und für die Wirt- Bildung und Weiterbildung für AT-Angestellte sind Ga- schaft auch hochattraktive Gruppe der AT-Angestell- ranten für den persönlichen Erfolg und die Entwick- ten. Die Aufmerksamkeit der Presse ist sicher. Anhand lung der eigenen beruflichen Karriere. Im Wandel zur von Umfragen besteht die reelle Chance, Agenda-Set- Wissensgesellschaft stellen sie zugleich die zentrale ting in der Politik zu betreiben. Ressource für die Zukunft der chemischen Industrie in Deutschland dar. Einkommensumfrage Beim Stellenwechsel ein wichtiges Hilfsmittel, um Für seine AT-Angestellten bietet der VAA ein umfang- optimale Ergebnisse bei Gehaltsverhandlungen zu reiches Fortbildungs- und Bildungsangebot an. Die- erzielen. Außerdem können die VAA Mitglieder in ses wird kontinuierlich an sich verändernde Anforde- den Betriebsräten die im Unternehmen angewand- rungen angepasst und weiterentwickelt. Führende Ex- ten Gehaltssysteme in einen Vergleich bringen und perten leiten die Veranstaltungen des breit gefächer- der Geschäftsführung Benchmarks präsentieren. ten Seminar- und Tagungsprogramms. VAA AT-ANGESTELLTE VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 7 7 08.12.09 09:25 BETRIEBSRATSARBEIT 8 VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 8 VAA AT-ANGESTELLTE 08.12.09 09:25 DER VAA ENGAGIERT SICH FÜR ATs Der Betriebsrat vertritt die Interessen aller nichtleiten- die VAA Juristen. Mit diesem stets aktuellen Wissen den Arbeitnehmer, also auch der AT-Angestellten. Zu können die VAA Mitglieder Arbeitnehmerinteressen äu- den wesentlichen Beteiligungsrechten des Betriebsrats ßerst wirkungsvoll vertreten. gehört beispielsweise die Mitbestimmung bei der Gestaltung von Entgelt- und Bonussystemen. Eine wir- VAA Mitglieder stehen für eine besonders verantwor- kungsvolle Einflussnahme der AT-Angestellten setzt je- tungsbewusste Betriebsratsarbeit. Sie zeichnen sich doch eines voraus: ihre Mitarbeit im Betriebsrat. durch Vertrauenswürdigkeit und hohe persönliche Integrität aus. Dank ihrer Überzeugungskraft und Konflikt- Der VAA und seine Betriebsratsmitglieder kennen die fähigkeit sind sie besonders durchsetzungsstark. Füh- Anliegen der AT-Angestellten aus eigener Anschauung rungskräfte leisten durch ihre Teilhabe an der betrieb- besonders gut. Wer, wenn nicht sie, kann die spezifi- lichen Mitbestimmung einen wichtigen Beitrag zur Si- schen Interessen der AT-Angestellten vertreten? Zu- cherung des sozialen Friedens. Sie verfügen aufgrund dem sorgen VAA Mitglieder für einen gerechten Inter- ihrer ausgeprägten Fach- und Sozialkompetenz über essenausgleich: im Verhältnis zur Unternehmensleitung ein hohes Urteilsvermögen und können so Interessen- sowie der Arbeitnehmergruppen untereinander. gegensätze durch Versachlichung der Argumente ausgleichen. VAA Betriebsratsmitglieder übernehmen Verantwortung und engagieren sich: Für eine gerechte und transparente Gestaltung der Entgelt– und Bonussysteme, zukunftsfeste Konzepte zur Sicherung der betrieblichen Altersvorsorge sowie umfassende berufliche Weiterbildung bis zum Ende der Berufstätigkeit. VAA Mitglieder setzen sich für eine langfristige Sicherung von Arbeitsplätzen ein. Sie betreiben Standortpolitik und VAA Betriebsratsmitglieder sind kompetent und stets treten für eine nachhaltige Personalpolitik ein, die Wis- bestens informiert. Ihr Vorteil: ein breites Netzwerk. senstransfer und Qualifikationserhalt sicherstellt. Sie Sie stehen in regelmäßigem Erfahrungsaustausch mit sorgen dafür, dass beim Arbeitnehmerdatenschutz Sprecherausschuss- und Werksgruppenvorstandsmit- höchste Standards eingehalten werden und dass der gliedern. Ergänzt wird dieses Netzwerk durch regel- Arbeitgeber Betriebsrat und Mitarbeiter stets rechtzei- mäßige Schulungen und die rechtliche Beratung durch tig und umfassend informiert. VAA AT-ANGESTELLTE VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 9 9 08.12.09 09:25 Personalpolitik: Unterrichtung beziehungsweise ZuHorst Angeletti, BASF SE: stimmung bei Stellenausschreibungen, Versetzun- „Ich engagiere mich im Betriebsrat, gen, Umgruppierungen und Kündigungen um eigene Vorstellungen einzubrin- Berufsbildung: Initiative bei Einrichtungen zur beruf- gen und aktiv mitzugestalten. Durch lichen Weiterbildung, Durchführung betrieblicher Bil- unsere Präsenz im Betriebsrat stel- dungsmaßnahmen len wir die Berücksichtigung der be- Beschäftigungssicherung: Information über Perso- rechtigten Interessen auch der AT- nalbedarf und personelle Maßnahmen; Vorschläge Kolleginnen und Kollegen in unserem Unternehmen sicher.“ zur Sicherung und Förderung von Beschäftigung und Durchführung der Personalplanung Wirtschaftliche Situation des Unternehmens: Infor- Warum kollektive Interessenvertretung? mation und Beratung über wirtschaftliche und finan- Sie arbeiten in einem klar strukturierten und verläss- zielle Lage des Unternehmens, Produktions- und In- lichen Berufsumfeld. Zu Ihren Vorgesetzen haben Sie vestitionsprogramme, Rationalisierungsvorhaben, ein Vertrauensverhältnis. Im Mittelpunkt Ihrer Tätig- Betriebsänderungen oder Übernahme des Unter- keit stehen konkrete Arbeitsaufgaben. Diese bestim- nehmens men Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit. Aktive Mitbestimmung durch Arbeitnehmervertretungen ist für Sie also nicht wichtig? Achtung: Ohne Betriebsrat fin- Sandra Schwebke, Merck KGaA: den die Interessen der Beschäftigten in der Regel nicht „Meine Interessen als AT-Mitarbei- ausreichend Gehör. Anders als der einzelne Arbeitneh- terin werden vom VA A kompetent mer kann ein Betriebsrat in vielen entscheidenden Be- und engagiert vertreten. Für uns reichen tätig werden. AT-Mitarbeiter sind besondere Regelungen erforderlich, wie zum Beispiel zu den Themen Arbeitszeit, Gehaltsniveau, Bonusregelungen, Standortfragen, Internationalität und Globalisierung. Ich bin froh, dass der VAA hier für uns kämpft!“ Was der Betriebsrat mitbestimmen kann: Lohngestaltung: Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungssystemen sowie deren Änderung. Beispiel: AT-Entgeltsysteme Arbeitszeitmodelle und Zielvereinbarungen: Aufstellung transparenter Beurteilungsgrundsätze sowie Regelungen zur Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit Sozialpläne: Ausgleich oder Milderung der den Arbeitnehmern entstehenden wirtschaftlichen Nachteile in Folge geplanter Betriebsänderungen 10 VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 10 VAA AT-ANGESTELLTE 08.12.09 09:25 „Wir treten für AT-Interessen ein“ Seit sieben Jahren enga- eine höhere Kategorie eingestuft und damit befördert giere ich mich im Betriebs- worden. Die Praxis hat also gezeigt: Es ist wichtig und rat. Dort vertrete ich den richtig, dass sich der VAA einsetzt. Sowohl das Unter- VAA und damit besonders nehmen als auch die Mitarbeiter profitieren davon. die Interessen der AT-Angestellten. Wir kennen uns Ist die Mindestabstandsregel eingehalten? hier einfach bestens aus. Auch für die jungen Führungskräfte im Unternehmen hat Das liegt in der Natur der der VAA viel getan. Ich habe damals Werbung für meine Sache: Wir sind ja selber Betriebsratskandidatur gemacht. Bin über die Flure ge- ATs und somit auch selbst gangen und habe mit den Kolleginnen und Kollegen ge- betroffen. Wir stehen voll sprochen. Dabei ist mir aufgefallen, dass viele junge Mit- im operativen Geschäft und kennen dadurch die meis- arbeiter unzufrieden waren. Sie haben mir gesagt: Ich ten Kolleginnen und Kollegen persönlich und deren bin AT, aber ich werde gar nicht danach bezahlt. Als ich Aufgaben sehr genau. Deswegen ist der VAA gerne dann in den Betriebsrat gewählt wurde, habe ich mich gesehen am Verhandlungstisch. Denn wir hinterfra- dafür eingesetzt, das zu prüfen. Schließlich gibt es den gen kritisch gewohnte Denkmuster, arbeiten konstruk- VAA-Manteltarifvertrag und den VAA-Tarifvertrag über tiv und bieten Lösungsansätze an. die Mindestjahresbezüge sowie die Betriebsvereinba- Dr. Mechthild Auge rung zu Mindestabstandsregeln bei Merck. Dann haben wir VAA Vertreter den Antrag im Betriebsrat eingebracht und uns an die Arbeit gemacht. Wir haben bei allen jungen AT-lern Ist- und Soll- Zustand verglichen. Schließlich hatten wir eine Liste von rund 70 Leuten, bei denen sich das Unternehmen offensichtlich, ohne es selbst zu wissen, nicht an die eigenen Regeln gehalten hatte. Und dann wurde schließlich reguliert: Bis zu 500 Euro mehr Stimmen die Vertragsstufen? haben die Kolleginnen und Kollegen monatlich bekom- Vor sechs Jahren sollten im Unternehmen neue Ver- men – und das rückwirkend. Mittlerweile kennen alle im tragsstufen zur Regelung der Bonuszahlungen einge- Entgeltausschuss den jeweiligen AT-Mindesttarif, und richtet werden. Dabei sollte die „Expertenlaufbahn“ bei die Regeln werden sehr genau eingehalten. Merck abgeschafft werden. Wir vom VAA wissen aber, wie wichtig Experten in der Pharma- und Chemiebranche sind und haben Argumente für die Beibehaltung ge- Dr. Mechthild Auge liefert. Das Unternehmen hat dann auf unsere Vorschlä- ist seit sieben Jahren Betriebsratsmitglied bei Merck KGaA ge hin die Titel „Gruppenleiter und Abteilungsleiter Fach- und engagiert sich vor allem im Entgelt- und Wirtschafts- struktur“ eingeführt und eigene Vertragsstufen geschaf- ausschuss. Außerdem vertritt sie seit Anfang 2009 den fen. Inzwischen wurde die Expertenlaufbahn sogar noch VAA im Aufsichtsrat. ausgeweitet: Zahlreiche Mitarbeiter sind mittlerweile in VAA AT-ANGESTELLTE VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 11 11 08.12.09 09:25 WERKSGRUPPENARBEIT 12 VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 12 VAA AT-ANGESTELLTE 08.12.09 09:25 ZUSAMMENHALT IM UNTERNEHMEN Die Werksgruppen sind das Rückgrat des Verbandes. Die Werksgruppen vertreten die Interessen ihrer Mit- Sie sind der Grund dafür, dass es in keinem anderen glieder gegenüber dem Unternehmen. Hier findet der Industriezweig einen ähnlich hohen Organisationsgrad enge und regelmäßige Austausch zwischen den VAA von Führungskräften und insbesondere von AT-Ange- Vertretern im Betriebsrat und sowie allen anderen Mit- stellten gibt. gliedern statt. Die Werksgruppen sind ebenso im Kontakt mit den Vertrauensleuten der im Unternehmen ver- Im VAA gibt es rund 190 Werksgruppen, die in den Un- tretenen Gewerkschaften. ternehmen und an den Standorten der chemischen Industrie aktiv sind. In einigen Fällen sind sie auch un- In der Werksgruppenarbeit sind alle Aspekte der Mit- ternehmensübergreifend organisiert . Für die Mitglie- bestimmung aller Gruppen von Arbeitnehmern berück- der des VAA stehen in den Werksgruppen jederzeit An- sichtigt: vom Leitenden Angestellten bis hin zum einfa- sprechpartner vor Ort bereit. chen Angestellten. Das ermöglicht dem VAA eine Interessenvertretung, die auf Ausgleich und Expertise beruht. Zum Vorteil der AT-Angestellten wie aller anderen Beschäftigten in den Unternehmen. Dr. Birgit Schwab, Wacker Chemie AG: „Die Werksgruppe bildet die Basis für eine erfolgreiche Verbandsarbeit. Hier arbeiten außertarifliche und Leitende Angestellte übergreifend auf nicht-institutioneller Ebene zusammen. So können Erfahrungen ausgetauscht sowie werkspezifische Angelegenheiten diskutiert werden. Ideen, Informationen und Anliegen kommunizieren wir von hier zur Umsetzung an den Bundesvorstand.“ VAA AT-ANGESTELLTE VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 13 13 08.12.09 09:25 AT-Angestellte haben die Möglichkeit, sich in die Werksgruppenarbeit einzubringen und Themen aktiv Dr. Stefan Leininger, mitzugestalten. Das Netzwerk in den Werksgruppen Evonik Industries AG: verschafft vor allem Berufsanfängern einen guten Ein- „Außertarifliche Mitarbeiter bewe- stieg in das Unternehmen. Es gibt den wichtigen kol- gen sich häufig im Spannungsfeld legialen Rückhalt in schwierigen Situationen sowie die zwischen unternehmerischer Ver- Beratung bei Fragen zur Karriereentwicklung. antwortung und Verantwortung gegenüber den ihnen unterstellten Mit- Die Arbeit der Werksgruppen leistet noch mehr. Sie arbeitern. Um dieser Aufgabe gerecht werden und sich entsenden nach einem in der Satzung festgelegten gleichzeitig auch gestalterisch einbringen zu können, bie- Schlüssel Delegierte zur Delegiertentagung des Ver- tet die VAA Werksgruppe auf lokaler Ebene eine ideale bandes und nehmen dadurch Einfluss auf die Mei- Plattform für Diskussionen, Netzwerkbildung, Erfahrungs- nungsbildung im Bundesverband. Die Werksgruppen- und Informationsaustausch. Gerade jungen Akademikern vorsitzenden kommen einmal im Jahr zusammen, um wird hierdurch der Einstieg in die mittlerweile sehr kom- sich über aktuelle Entwicklungen auszutauschen und plexe Unternehmenswelt erleichtert.“ diese Informationen in die Werksgruppen zu tragen. 14 VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 14 VAA AT-ANGESTELLTE 08.12.09 09:25 GRUNDWISSEN A V CBSQ Z VAA AT-ANGESTELLTE VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 15 15 08.12.09 09:25 GRUNDWISSEN A bmahnungen den, wie die Abfindung ausgezahlt wird, damit eine Mit einer Abmahnung kann der Arbeitgeber möglichst hohe Steuerersparnis erzielt werden kann. das Fehlverhalten seines Arbeitnehmers rügen. Gleichzeitig warnt er damit, im Falle ei- Auslandstätigkeit ner Wiederholung zu kündigen. Daneben Ein Aufenthalt im Ausland steht bevor. Der VAA berät gibt es Ermahnungen, Verwarnungen, Rügen und Verwei- beim Abschluss von Entsendungsverträgen und prüft se. Nur eine inhaltlich korrekte Abmahnung kann jedoch die Rückkehrregelung. Er klärt über den Kranken- und die Vorstufe einer Verhaltensbedingten Kündigung sein. Rentenversicherungsschutz und die Steuerpflicht während des Auslandsaufenthaltes auf. Er vermittelt bei Bedarf kompetente Ansprechpartner und Spezialisten Altersteilzeit und Kontakt zu Kollegen im Ausland. Mit einer Altersteilzeitvereinbarung kann ein Arbeitnehmer zwischen dem 55. Lebensjahr und dem Rentenbeginn einen gleitenden Übergang in den Ruhestand vereinbaren. Innerhalb eines Zeitraumes von mindestens zwei Jahren ist der Arbeitnehmer nach der Hälfte der Zeit von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung befreit. Er bekommt jedoch die gesamte Zeit seine Altersteilzeitbezüge. B efristung von Arbeitsverträgen Insbesondere in der chemischen Industrie ist die Begründung eines unbefristeten Anstellungsverhältnisses die Regel. Im Ausnahmefall eines befristeten Arbeitsvertrages prüft der VAA seinen Inhalt und die Wirksamkeit der Befristung. Er informiert über die Folgen der Unwirksamkeit dieser Arbeitslosengeld Befristung. Arbeitslosigkeit droht oder ist eingetreten. Der VAA klärt auf, wie hoch das Arbeitslosengeld ist, ob eine Betriebliche Altersversorgung Ruhens- oder Sperrzeit verhängt werden kann. Viele Der VAA hat einen umfassenden Überblick über die Bescheide der Bundesagentur für Arbeit sind anfecht- Altersversorgungssysteme in der chemischen Indus- bar. Der VAA legt für seine Mitglieder Widerspruch ein trie. VAA Mitglieder bekommen deshalb während ihres oder klagt die Ansprüche vor Gericht ein. Darüber hin- Berufslebens, beim Eintritt in den Ruhestand und als aus nimmt der VAA bei Expertenanhörungen zu Geset- Pensionäre zu allen Fragen ihrer Versorgungszusage eine zesvorhaben in diesem Bereich Einfluss auf die Politik. qualifizierte Beratung. VAA Mandatsträger erhal ten Unterstützung bei Verhandlungen über Versorgungs- Arbeitsverträge ordnungen in ihren Unternehmen. Der VAA verfolgt die Der VAA prüft für seine Mitglieder Arbeitsverträge vor rechtlichen und sozialpolitischen Entwicklungen bei der dem Vertragsabschluss. Der VAA informiert zudem Altersversorgung. über branchenübliche Gehälter und sonstige Konditionen, Dadurch werden die Chancen auf eine erfolgrei- Betriebsübergänge che Vertragsverhandlung, insbesondere auch für Füh- Die chemische Industrie ist nach wie vor geprägt durch rungsnachwuchskräfte, erheblich verbessert. Unternehmensumstrukturierungen. Der VAA informiert zu den Regeln im Fall des (Teil-) Betriebsübergangs. Aufhebungs- und Abwicklungsverträge Er beantwortet Fragen, die sich regelmäßig im Zusam- Wenn Arbeitnehmer der Aufhebung ihres Arbeitsver- menhang mit Unternehmenswandlungen stellen. hältnisses gegen Zahlung einer Abfindung zustimmen, müssen sie darauf achten, dass das Arbeitslosengeld gesperrt werden kann. Außerdem muss geplant wer16 VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 16 VAA AT-ANGESTELLTE 08.12.09 09:25 Betriebsverfassungsrecht Der VAA berät seine Mitglieder in allen betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. Er informiert und schult seine Betriebsräte zu den gesetzlichen Mitbestimmungsund Mitwirkungsrechten in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Der VAA begleitet G eschäftsführeranstellungsverträge GmbH-Geschäftsführer und andere Organvertreter können ebenfalls im VAA organisiert sein. Ihnen bietet der Verband nicht nur ein Netzwerk. Sie werden auch zu den rechtli- chen Bedingungen ihres Anstellungsverhältnisses und ih- Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen und So- rer Stellung als Organ beraten. Hierzu gehören insbeson- zialpläne. Er prüft kollektive Regelungen vor ihrem Ab- dere die Prüfung von Vertragsangeboten und die Unter- schluss. stützung bei Vertragsverhandlungen. E ntgelt- und Bonussysteme Das Gehaltssystem sollte eine transparente und nachvollziehbare Regelung über die bestehende Entgelte im Unternehmen sein. Zu den klassischen Bestandteilen gehören das fixe Vertragsgehalt und der Bonus als variable Vergütungskomponente. Der VAA hat Kenntnis über die Systeme der Unternehmen in der chemischen Industrie und verfügt über einen Systemvergleich. Erfinderrecht Das Gesetz über Arbeitnehmererfindungen verpflichtet den Arbeitgeber, für Arbeitnehmererfindungen, die er in Anspruch nimmt, eine angemessene Vergütung zu nsolvenz des Arbeitgebers I K Muss das Unternehmen Insolvenz anmelden, gerät der eigene Arbeitsplatz in Gefahr. Meistens stellt der Insolvenzverwalter die Arbeitnehmer frei und spricht die Kündigung aus. VAA Mitglieder werden in die- ser bedrohlichen Situation von VAA Juristen intensiv beraten und unterstützt. rankenversicherungsrecht Führungskräfte verdienen in aller Regel gut. Ihr Einkommen liegt meist oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze, sie haben hohe Betriebsrenten. Nicht selten ergehen korrektur- bedürftige Beitragsbescheide. Der VAA berät seine zahlen, die sich nach dem wirtschaftlichen Nutzen rich- Mitglieder in allen Fragen der gesetzlichen Krankenver- tet, den der Arbeitgeber durch die Nutzung der Erfin- sicherung und prüft Bescheide. Er führt bei Gesetzesän- dung erzielt. Art und Höhe der Vergütung sollen durch derungen Musterverfahren bis zum Bundessozial- bzw. eine entsprechende Vereinbarung zwischen Arbeitge- Bundesverfassungsgericht und bezieht bei Anhörungen ber und Erfinder festgestellt werden. Was sich so ein- zu Gesetzesänderungen im Bundestag Stellung. fach anhört, wirft in der Praxis viele Fragen auf. In Arbeitnehmererfindersachen berät der VAA seine Mitglieder und vertritt sie sowohl gegenüber dem Arbeitgeber Kündigungsschutz als auch in Verfahren vor der Schiedsstelle beim Deut- Kommt die Kündigung, führen VAA Juristen für Mitglie- schen Patent- und Markenamt. der Kündigungsschutzprozesse vor den Arbeitsgerichten. Ziel ist dabei entweder die Rückkehr an den Arbeitsplatz oder die Vereinbarung von attraktiven Kon- F reie Mitarbeiterverträge ditionen beim Ausscheiden aus dem Unternehmen. Führungskräfte stellen ihr Know How immer Dabei kommen den VAA Mitgliedern die besonderen häufiger als freie Mitarbeiter oder Berater zur Branchenkenntnisse der VAA Juristen und die Infor- Verfügung, sei es als Nebentätigkeit zu einem mationen aus dem VAA Netzwerk besonders zugute. bestehenden Arbeitsverhältnis oder hauptbe- ruflich nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Der VAA unterstützt seine Mitglieder sowohl bei der Prüfung von Vertragsangeboten als auch bei der Erstellung eigener Vertragsentwürfe. VAA AT-ANGESTELLTE VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 17 17 08.12.09 09:25 R entenversicherungsrecht Die Rente muss stimmen. Sind die Rentenpunkte und Anwartschaftszeiten richtig berechnet? Liegt eine Erwerbsminderung vor? Der VAA schaltet sich für seine Mitglieder in die Verfahren ein und vertritt sie vor den Sozialgerichten U nternehmensmitbestimmung Der VAA informiert über das Verfahren zur Wahl der Arbeitnehmer in die Aufsichtsräte der mitbestimmten Unternehmen. Er informiert die Aufsichtsratsmitglieder des Verbandes über die Rechte, Pflichten und Aufgaben bis hin zum Bundessozial- bzw. zum Bundesverfassungs- des Aufsichtsrats und seiner Mitglieder. Er schult sei- gericht. VAA Juristen vertreten gegenüber Abgeordneten ne Aufsichtsräte insbesondere zu den Grundlagen der und Ministerialbeamten in Expertenanhörungen zu Ge- Bilanzkunde, ausgewählten Fragen der Bilanzanalyse, setzesreformen die Interessen der Mitglieder. zu Frühwarn- und Risikomanagementsystemen sowie neueren Entwicklungen der Corporate Governance. precherausschussrecht Urlaub Der VAA berät und schult seine Sprecher- Manchmal wird auch Urlaub zum Streitfall. Der VAA be- ausschussmitglieder in allen Rechtsfragen. rät und vertritt seine Mitglieder in allen Belangen des Er informiert über die Mitwirkungsrechte des Urlaubsrechts. Sie profitieren von den Urlaubsregelun- Sprecherausschusses und begleitet den Ab- gen des Manteltarifvertrages für akademisch gebildete schluss von Sprecherausschussvereinbarungen. Mit ei- Angestellte in der chemischen Industrie, die meist über ner von den Verbandsjuristen verfassten Kommentierung die gesetzlichen Ansprüche hinausgehen. S des Sprecherausschussgesetzes beeinflusst der VAA darüber hinaus auch die wissenschaftliche Diskussion. T arifvertragsrecht Das Recht, Tarifverträge auszuhandeln und abzuschließen, folgt aus der Tarifautonomie. Diese wird verfassungsrechtlich durch W ettbewerbsverbot In der chemischen Industrie werden mit ausgewählten Berufsträgern weiterhin nachvertragliche Wettbewerbsverbote abgeschlossen. Der VAA in- formiert über die wesentlichen Grundsätze sowie Inhalte das Koalitionsgrundrecht garantiert. Der VAA und Grenzen dieser Regelungen. Er prüft die Wirksamkeit schließt den Manteltarifvertrag für akademisch gebilde- nachvertraglicher Wettbewerbsverbote und gibt Auskunft te Angestellte in der chemischen Industrie (Akademiker- über die Höhe der Karenzentschädigung. MTV)s Sowie den Tarifvertrag über Mindestjahresbezüge für akademisch gebildete Angestellte der chemischen Industrie ab. Er informiert über den Geltungsbereich und die Inhalte dieser tarifvertraglichen Regelungen. Er berät in allen Fragen des allgemeinen Tarifvertragsrechts. Teilzeit Teilzeitbeschäftigt ist bereits der Arbeitnehmer, der in Z eugnisrecht Die VAA Juristen überprüfen Abschluss- und Zwischenzeugnisse, um zu gewährleisten, dass diese den gesetzlichen Anforderungen genügen und die jeweiligen Mitglieder in ihrem beruflichen Fortkommen fördern. Das Zeugnis muss Aus- der Woche mindestens eine Stunde weniger arbeitet sagen über die Leistung und das Verhalten des Arbeit- als der Vollzeitbeschäftigte. Sollten betriebliche Grün- nehmers enthalten. Es ist somit Bewerbungsunterlage de nicht entgegen stehen, hat der Arbeitnehmer einen und Visitenkarte des Arbeitnehmers bei der Stellensuche. Anspruch auf Teilzeit. 18 VAA_9270_AT-Angestelltebroschüre_RZ 18 VAA AT-ANGESTELLTE 08.12.09 09:25 IMPRESSUM HERAUSGEBER: Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie e.V. 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