Opplæring av nyansatt - Kristiansund videregående skole

Transcription

Opplæring av nyansatt - Kristiansund videregående skole
Veileder:
Opplæring av nyansatt ved Kristiansund videregående skole,
Ressurssenteret i Kristiansund og Fagskolen i Kristiansund
Pedagogisk veiledning av nytilsatte lærere
Den pedagogiske veiledningen er en del av skolens program for nytilsatte.
Veilederen
inneholder:
Mål for veiledningen: Veiledningen skal være et tiltak for å gi tryggere og bedre lærere som igjen skal
forhindre frafall i videregående skole. Gi den nytilsatte tid og rom for refleksjon over egen praksisteori.

A: For-samtale/ introduksjonssamtale.

Sjekkliste
Tid:
Ca. 1 time.
Sted:
Avtales med den enkelte lærer.
Innhold: Forklare bakgrunnen for veiledningen.

Skjema til









Kommunikasjon med elevene.
Valg av læremidler.
Oppstart og avslutning av undervisningsøkten.
Pedagogisk opplegg (omfang).
Eventuelle ”uvaner” .
Hvordan fange elevenes oppmerksomhet og holde på den?
Gjennomgang av hvordan observasjonen gjennomføres.
Gjennomgang av observasjonsskjemaet.
Tilbakemeldinger fra elever?
B: Observasjon av en undervisningssituasjon.
Tid: Én undervisningsøkt.
Tidspunkt: Avtales mellom veileder og lærer.
C: Oppfølgingssamtale.
Tid: Ca. 1 time.
Tidspunkt: Så snart som mulig etter at punkt B er gjennomført, helst samme dag.
Innhold: Gjennomgang av hva som er observert (med utgangspunkt i skjemaet).
Refleksjonssamtale: opplevelser, utfordringer osv.
Oppsummering: Veien videre med utgangspunkt i den gjennomførte samtalen.
Er det behov for videre oppfølging? Eventuelt: hvor kan man finne støttelitteratur eller annen støtte
(PPT, lærerteam, fagteam, skolens kompetanseplan, PPU for ufaglærte osv.).
Denne artikkelen kan innehol-
I Microsoft Publisher finner du
tusenvis av utklippsbilder som
For nytilsatte legges det inn et
punkt
i
medarbeidersamtalen
tema:blant
Hvaoghar
skjedd siden den
dumed
kan velge
imporBilder og grafikk er en viktig
siste pedagogiske veiledningen?
tere til nyhetsbrevet. Det
del av innholdet i nyhetsbrefinnes også flere typer verktøy
vet.
som kan brukes til å tegne
Tenk på artikkelen og spør
figurer og symboler med.
deg selv om det valgte bildet
Når du har valgt et bilde,
støtter eller fremhever budplasserer du det inntil artikkeskapet du vil ha frem. Unngå
len. Husk å plassere bildeteksbilder som ikke passer inn i
ten nær bildet.
sammenhengen.
D: Oppfølging i medarbeidersamtalen.
de 75-125 ord.
Kristiansund videregående skole 2015
Informasjon om
Opplæring av nyansatt
introduksjon
pedagogisk
veiledning
En ny arbeidstaker har
mange forventninger til sin
nye arbeidsplass og til sine
nye arbeidsoppgaver.
For at den nytilsatte skal
føle seg velkommen, ønsket
og ivaretatt er det viktig at
vedkommende blir mottatt
på en profesjonell og positiv
måte. Målet med en kvalitetssikret introduksjon er å
gi gode forutsetninger til
arbeidsglede, skape trygghet,
trivsel og effektivitet.
Denne veilederen kan du
som leder bruke i oppfølgingen av den nyansatte, slik
at vedkommende får best
mulig introduksjon som
arbeidstaker på Kristiansund
videregående skole.
I heftet finner du en sjekkliste
med punker som gjennomgås
i en nyansettelse. Her står det
skissert viktig informasjon
skolens rutiner, og opplæring
av skolens kvalitet– og HMSsystem. Signer listen når alt er
gjennomgått, så har du full
kontroll på at den nyansatte
har fått rett opplæring og informasjon. Bakerst finner du
mal for pedagogisk veiledning
av nytilsatte lærere.
Ved oppstart får alle nytilsatte
utdelt en brosjyre med veiledning og informasjon rundt
skolen.
Lykke til med opplæringen!
Sjekkliste til introduksjon for nye medarbeidere på Kristiansund videregående skole
Navn: ______________________________________________
Stilling: _________________________________
Avdeling: ____________________________________________
Tiltredelsesdato: _____________________________
Tiltak
Tiltak
Før tiltredelse:
Ansvarlig:
Sende ut tilsettingsbrev, arbeidsavtale, informasjon om prøvetid og taushetsplikterklæring
Administrasjonsavdelinga
E-post til infoseksjonen om at den nytilsatte starter (samt til sentrale nøkkelpersoner)
Administrasjonsavdelinga
Fire uker før oppstart: Fra administrasjonen sendes det ut informasjon om introduksjonsprogram
Administrasjonsavdelinga
Sørge for navneskilt på arbeidsrom
Bestille nøkler, adgangskort og telefon
Skaffe nødvendig kontorrekvisita til kontoret
Avklare behov for særskilt tilrettelegging på arbeidsplassen
Sette inn blomster på kontorplassen dagen før den nytilsatte kommer
Utnevne eventuell fadder. Navn:____________________________________________
Administrasjonsavdelinga
Sentralbordet
Administrasjonsavdelinga
Administrasjonsavdelinga
Administrasjonsavdelinga
Avdelingsleder
Første dag og første uke
Ansvarlig:
Dag 1: Ta i mot den nye medarbeideren- ønske velkommen!
Dag 1: Introduksjonsprogram for nytilsatte lærere
Dag 1: Presentasjon av skolen
Dag 1: Informasjon om arbeidstider, fravær, egenmelding, sykemelding, ferie etc.
Dag 1: Informere om introduksjonsprogrammet og oppfølgingssamtaler (2.5 og 5 måneder)
Dag 1: Opprette datatilgang, få utdelt bærbar PC, passord/ tilganger
Dag 1: Gjennomgang av intranett, fronter, intern-nett, KS-systemet, hjemmeside
Rektor/ avdelingsleder
Dag 2: Utlevering av nøkler
Dag 2: Gjennomgang av Skolearena
Dag 2: Informere om brannvern, nødutganger, førstehjelpsutstyr, parkering, låserutiner etc.
Dag 2: Gjennomgang av arbeidsoppgaver
Dag 2: Informere om avdelingsmøter, og andre relevante møteplasser
Dag 2: Omvisning på skolen, utstyr, kontor, vise kopimaskin, scanner, skriver etc.
Dag 2: Presentasjonsrunde på avdelingen- sette av tid til å bli kjent
Dag 2: Innføring i arbeidskultur og informere om avdelingens arbeidsoppgaver
Resepsjonen B8
De første dagene: Avtale dato for oppfølgingssamtaler
De første dagene: Informasjon om sosiale tiltak (bedriftslag, langtrampen)
De første dagene: Kolleger presenterer egne roller, ansvarsområder og oppgaver
Utført dato:
Rektor/ ass. rektor
Rektor
Rektor/ ass. rektor
Rektor/ avdelingsleder
IKT-advelinga
IKT-avd., KS-leder
Fagkoordinator
Avdelingsleder
Avdelingsleder
Avdelingsleder
Avdelingsleder
Avdeling
Utført dato:
0-2 måneder
Oppstartssamtale med nærmeste overordnede (jamfør skjema "Oppstartssmøte")
Informasjon om taushetsplikt, og regler/retningslinjer som følger stillingen
Post- arkiv-, og saksbehandlingsrutiner
Regler for telefon og internettbruk på arbeidsplassen
Informasjon om utbetaling av lønn og tilgang til lønnsslipp
Informasjon om tillitsvalgte, verneombud, arbeidsmiljøutvalg, bedriftshelsetjeneste, HMS
Informasjon om pensjons- og forsikringsordninger
Informasjon om rettigheter og plikter ved sykdom, egenmelding, svangerskap, permisjon
Gi veiledning og oppfølging av arbeidsoppgaver
Vurdere opplæringsbehov/ planlegge opplæring (ut over standard)
Gjennomgang av arbeidsgiverpolitikken til Møre og Romsdal fylkeskommune
Opplæring om reiseregning, innkjøpsavtaler og økonomirutiner
Gjennomføring av e-læringskurs som ligger på intranett
Oppfølgingssamtale etter 2 måneder (se skjema "Oppfølgingssamtale"). Dato:_________
Vurdere eventuell fadderordning under oppfølgingssamtalen
Informere om nytilsatt på fronter
Informasjon om håndtering av riskmanager og varsling av avviksrutiner
Gjennomgang av fylkeskommunens beredskapsplan og beredskapsarbeid
Opplæring i stoffkartoteket
Innen 6 måneder
Vurdere om faglig opplæring er tilstrekkelig/ eventuell ytterligere opplæring
Avklare om forventningene til arbeidsforholdet er gjensidig innfridd
Avklare hva som skjer etter prøvetidens utløp
Oppfølgingssamtale etter 5 måneder (se skjema "Oppfølgingssamtale"). Dato:_________
Rektor/ avdelingsleder
Sjekklisten er kontrollert og gjennomført:
Avdelingsleder
Avdeling
Avdeling
Navn avdelingsleder: ____________________________ Dato: _______________________
Ansvarlig
Utført dato:
Avdelingsleder
Rektor
Administrasjonsavdelinga
Administrasjonsavdelinga
Administrasjonsavdelinga
Rektor/ ansv.
Administrasjonsavdelinga
Avdelingsleder
Avdelingsleder
Avdelingsleder
Sentraladministrasjonen
Administrasjonsavdelinga
Avdelingsleder
Avdelingsleder
Avdelingsleder
Rektor
KS-leder
Administrasjonsavdelinga
Kjemikalieansvarlig
Ansvarlig
Avdelingsleder
Avdelingsleder
Avdelingsleder
Avdelingsleder
Utført dato: