AKTA´s allmänna arbetstid och nya periodarbete

Transcription

AKTA´s allmänna arbetstid och nya periodarbete
AKTA´s
allmänna arbetstid och nya
periodarbete
Jämförelsetabell
Uppdaterad 16.4.2015
Arbetstidsform
Allmän arbetstid AKTA III 7 §
Nytt periodarbete f.om. 1.6.2015
Ordinarie arbetstid/dag
max 9 h
Inte bestämd, bestäms per period
Ordinarie
arbetstid/vecka
38 h 15 min/vecka
Inte bestämd, bestäms per period
Ordinarie arbetstid/3
veckor
Nej, men man kan ha perioder omfattande 2 4 (6) veckor, då är den genomsnittliga
arbetstiden per vecka 38 timmar ja 15 minuter
2 veckors period 76:30 timmar,
3 veckors period 114:45 timmar,
4 veckors period 153 timmar
(4 veckors period bara om det finns verksamhetsbaserd
grund)
Utjämningsperiod
Kan vara 2 - 4 (6) veckor
Se ordinarie arbetstid/period
Arbetsskiftets längd
4-9h
4 - 10 h (11 h nattskifte)
Flexibel arbetstid (bil 15)
Möjlig
Nej
Vilopaus/
matpaus
På egen tid, om det inte är möjligt ska
möjlighet ges att äta på arbetstid
Smidigt under arbetstiden då arbetstagaren så vill.
Övertidsgräns per dygn
8 tim eller ett timantal som överstiger detta
och som planerats på förhand, dock högst 9
tim
Finns inte
Övertidsgräns per vecka
38:15 tim eller i medeltal t.ex. det timantal per
vecka som planerats på
arbetstidsförteckningen
Finns inte
Periodens övertidsgräns
Finns inte
För den som arbetar heltid periodens ordinarie arbetstid
eller om ett avbrott, det antal timmar som planerats
utanför avbrottet.
2
Arbetstidsform
Allmän arbetstid AKTA III 7 §
Nytt periodarbete f.o.m.1.6.2015
Arbetstid under en
söckenhelgsvecka/söcke
nhelgernas inverkan på
ordinarie arbetstid
Den ordinarie arbetstiden minskar med 7:39 för
varje söckenhelg
Den ordinarie arbetstiden minskar med 7:39 för varje
söckenhelg, också periodens övertidsgräns sänks med
7:39 per söckenhelg
”Annat avbrott” inverkan
på övertidsgränsen
På daglig övertid eller på övertid per vecka inverkar
inte frånvaro från arbetet under annan tid.
Övertidsgränsen överskrids nödvändigtvis inte om
man varit borta samma vecka
Övertidsgräns är arbetstiden, utanför avbrottet som
antecknats i arbetstidsförteckningen = övertiden är
alltid tryggad såvida den inte getts från
tidskompensation
”På förhand känt
avbrott” inverkan på
övertidsgränsen
På den dagliga eller på övertid per vecka inverkar
inte frånvaro från arbetet under annan tid. Man
kommer nödvändigtvis inte över gränsen för
veckoövertid om man har varit borta samma vecka.
Gränsen för övertid sänks med 7:39 per avbrottsdag,
dock högst 38:15 tim per vecka.
Mertidsarbete
Kan uppstå bara under en söckenhelgsvecka eller
vid deltidsarbete.
Möjligt bara vid deltidsarbete.
Ersättning för daglig
övertid
För de 2 första timmarna en med 50% förhöjd
timlön, efter de en förhöjning med 100%
Finns inte
Ersättning för övertid
per vecka
För de 5 första övertidstimmarna/vecka 50% och
efter det 100%
Finns inte
Övertidsersättning per
arbetsperiod
Finns inte
2 veckor: 12 första timmarna 50 %, efter det 100 %
3 veckor: 18 första timmarna 50 %, efter det 100 %.
4 veckor: 24 första timmarna 50 %, efter det 100 %
Söndagsersättning
Förutom den egentliga lönen oförhöjd timlön
Förutom den egentliga lönen oförhöjd timlön
3
Työaikamuoto
Yleistyöaika KVTES III 7 §
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen
Lördagsersättning
Under ordinarier arbetstid
20 % av den oförhöjda timlönen
20 % av den oförhöjda timlönen
Kvällsersättning
15 % av den oförhöjda timlönen
15 % av den oförhöjda timlönen
Nattersättning
30 % av den oförhöjda timlönen, i skiftesarbete
under hela arbetsturen
40 % av den oförhöjda timlönen
Tidpunkt då
ersättningen betalas
Den kalendermånad efter det att arbetet har
utförts, förutom i de fall då man har perioder →
som i periodarbete
Under den kalendermånad som följer efter det att arbetet
har utförts och ersättning i tid enligt överenskommelse
under de följande fyra månaderna
Dygnsvila
11 timmar
9 timmar
Tillämpning av
arbetstidsform
Allmän arbetstid alltid möjlig
Bl.a på följande arbetsplatser: sjukhus, vårdinrättningar,
hälsovårdscentraler, daghem med dygnet runt verksamhet
och gruppfamiljedaghem samt boenden för
funktionshindrade, sommarkolonier, flyktingcentraler,
servicehus för äldre samt hemservice.
Arbetstidsförteckning
en ska ges till
kännedom
En vecka före arbetstidsförteckningen träder i
kraft
En vecka före arbetstidsförteckningen träder i kraft
Arbetstidsskyddsklausul
Inget behov
Högst 7 arbetsskift i följd
4