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KARRIERE IM HANDEL
Verkaufsleiter (w/m) bei Lidl
Lidl lohnt sich.
DER PERFEKTE EINSTIEG
100% Praxis! 100% Verantwortung!
Rein in die Praxis! Als Verkaufsleiter steigen Sie
Entscheidungen kompetent und der jeweiligen
sofort als Führungskraft ein. Vom ersten Tag an
Situation angemessen um.
tragen Sie Verantwortung. Denn Sie planen und
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Der Beruf des
Praxis mit Kopf,
organisieren einen Großteil der geschäftlichen
In insgesamt neun Monaten durchlaufen Sie
Aktivitäten für einen Bezirk von fünf bis sechs
verschiedene praktische Phasen und bekommen
unserer Filialen. Dabei sind Sie für insgesamt
dabei einen gründlichen Einblick in die täglichen
80 bis 100 Mitarbeiter verantwortlich. Sie
Abläufe bei Lidl. In zusätzlichen Seminaren
motivieren Ihre Teams, die geschäftlichen
vermitteln wir Ihnen das notwendige Hintergrund­
Vorgaben konsequent und erfolgreich umzuset­
wissen, und für individuelle Fragen steht Ihnen
zen, und Sie kontrollieren die Ergebnisse. Denn
während der gesamten Zeit ein erfahrener Ver­
Sie wissen, gute Zahlen erhält man vor allem mit
kaufsleiter als Pate zur Seite.
leistungsbereiten Mitarbeitern.
Dabei haben Sie Ihre Aufgaben im Blick und
lösen Probleme zielorientiert. Sie zögern nicht
Willkommen in der Praxis
Sie haben Ihr Studium an einer Universität,
Fach- oder Dualen Hochschule erfolgreich abgeschlossen und wollen direkt in die Praxis eintauchen? Sie haben keine Lust auf einen Bürojob, möchten Ihren Arbeitstag selbständig
2
VERKAUFSLEITER BEI LIDL
lange, sondern setzen die von Ihnen getroffenen
planen und Führungsverantwortung übernehmen?
Dann sind Sie bei uns richtig! Wir suchen
erfolgsorientierte Absolventen, die sich auf die
„Herausforderung Handel“ freuen und viel bewegen wollen. Handeln Sie jetzt!
* Hinweis zur männlichen und weiblichen Schreibweise:
Um die Lesbarkeit dieser Broschüre zu vereinfachen,
haben wir nur die männliche Form verwendet. Die weibliche
Form ist selbstverständlich immer mit eingeschlossen.
Unser Angebot:
Sie erhalten bei uns vom ersten Tag an
einen unbefristeten Vertrag und ein überdurchschnittliches Gehalt. Den neutralen
Firmenwagen (Audi A4) können Sie auch
privat nutzen. Um Ihre tägliche Arbeit zu
organisieren hilft Ihnen ein iPad mit einer
speziell für Lidl entwickelten Software.
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DER TYPISCHE TAG EINER VERKAUFSLEITERIN
Abwechslung? Bitteschön!
Filiale
Lessingstraße
7.30 Uhr
10.20 Uhr
12 Uhr
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VERKAUFSLEITER BEI LIDL
Täglich Handel gestalten
Jeder Morgen ist anders. Jede Ihrer fünf bis sechs Filialen
auch. Der Filialleiter in dieser Filiale hat sich heute bereits
einen ersten Überblick verschafft. Aber im Handel ist
Routine ein Fremdwort: Die Waren in der Kühlung sollen
neu positioniert werden. Die aktuellen Vorgaben besprechen
Sie vor Ort mit dem Filialleiter. Dabei haben sie die Richtlinien genau im Kopf. Und: Sie können sie verständlich
vermitteln.
Immer für den Kunden da
Sie sind in Ihrer zweiten Filiale angekommen. Ein Kunde
spricht Sie an. Wie überall tauchen manchmal auch Fragen
auf. Dann kümmern Sie sich darum und sorgen dafür, dass
unsere Kunden schnell wieder zufrieden sind. Mit Rat und
Tat stehen Sie den Fragen und Wünschen offen und hilfsbereit gegenüber. Denn unsere Kunden vertrauen uns.
Markenzeichen: Kundenorientiert
Kundenzufriedenheit hat bei uns die höchste Priorität.
Sind die Waren in der Obst- und Gemüsetheke frisch und
die Hygienevorschriften richtig umgesetzt? Ist die neue
Sonderwerbeaktion berücksichtigt? Dazu führen Sie die
notwendigen Kontrollen stichprobenartig durch. Sie setzen
sich dafür ein, dass unser Frischekonzept täglich und
mit einem Lächeln bei unseren Kunden ankommt.
Mehr als Zahlen – Verantwortung
Nach Ihrem Rundgang geht es in das Back-Office in dieser
Filiale. Sie analysieren und überprüfen die aktuellen Kennzahlen. Stimmen sie mit Ihrer Planung überein? Halten
die Zahlen einem kritischen Blick auf die Kostenseite
stand? Oder müssen Sie Maßnahmen verändern, damit Sie
das vereinbarte Ziel sicher erreichen?
Unser Erfolg hat einen Grund: unsere Mitarbeiter
Einer der wichtigsten Aspekte Ihrer Tätigkeit ist die Personalarbeit. Sie wählen aus, leiten an und motivieren. Bei
der Auswahl der Mitarbeiter gilt das Vier-Augen-Prinzip:
Gemeinsam mit dem Filialleiter führen Sie Einstellungsgespräche durch. Sie nehmen sich die Zeit, die Sie
brauchen, um die richtigen Mitarbeiter für Ihre Teams
zu finden.
Führen ist Vertrauenssache
Sie wissen: Nur wer die Potenziale seiner Mitarbeiter kennt,
kann sie auch ausschöpfen. Im regelmäßigen Gespräch
mit allen Filialleitern geht es heute um neue Ausbildungsrichtlinien. Sie motivieren Ihre Mitarbeiter, die Vorgaben
konsequent und erfolgreich umzusetzen und kontrollieren
die Ergebnisse. Denn Führen ist eine Ihrer Hauptaufgaben.
Filiale
Osterstraße
14 Uhr
15.45 Uhr
17.30 Uhr
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VL−PROGRAMM IM DETAIL
Phasenweise zum Erfolg
14 Wochen Einführungsphase: Filialzeit
Sie lernen in einer Ausbildungsfiliale alle verkaufsrelevanten Aufgaben bis hin zur Filialverantwortung
(z.B. Bestellung der Ware, Kassieren, Personaleinsatzplanung).
1 Seminarwoche (Filialleiter):
Seminare vermitteln Ihnen neben der praktischen Ausbildung das theoretische Fachwissen.
5 Wochen Vertiefungsphase: Filiale
Sie haben für vier Wochen die Gesamtverantwortung für eine Filiale und übernehmen in dieser
Ausbildungszeit alle Aufgaben eines Filialleiters. In der letzten Woche dieser Phase vertiefen Sie
grundlegende Kenntnisse vor Ort.
1 Woche Einführungsphase: Regionalgesellschaften
In dieser Phase lernen Sie sämtliche Abteilungen der Regionalgesellschaften kennen. Sie erhalten
Einblick in die Bereiche Verwaltung, Disposition, Immobilien und Personal. Zusätzlich lernen Sie die
Abteilungen des Logistikzentrums kennen.
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Erstklass
hervorragende Perspektiven.
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VERKAUFSLEITER BEI LIDL
1 Seminarwoche (Verkaufsleiter)
In einem einwöchigen Seminar werden Ihnen theoretische Grundlagen vermittelt.
4 Wochen Vertiefungsphase: Verkaufsleiter (w/m)
Für 4 Wochen übernehmen Sie als Urlaubsvertretung die Gesamtverantwortung für einen Verkaufsbezirk. Am Ende dieser Vertiefungsphase findet ein Abschlusstag mit Ihren Vorgesetzten statt.
Zusammenarbeit ist Maßarbeit
Wir suchen Absolventen, die langfristig mit uns
zusammenarbeiten wollen. Genau deswegen ist
uns eine strukturierte Personalauswahl so wichtig. Während des mehrstufigen Auswahlprozesses
(Online-Workshop + Telefoninterview + Auswahltag
11 Wochen Einführungsphase: Verkaufsleiter (w/m)
Sie begleiten für jeweils 5 und 6 Wochen erfahrene Verkaufsleiter. Dabei erwerben Sie alle Kenntnisse und Fertigkeiten eines Verkaufsleiters – von der Personalführung über das Kennzahlencontrolling bis hin zur Umsetzung des Verkaufsförderungskonzeptes.
in Ihrer Region) halten wir intensiven Kontakt mit
Ihnen. Im Anschluss haben nicht nur wir,
sondern auch Sie sich ein vollständiges Bild
machen können.
Übernahme Klein-Bezirk
Sie übernehmen Kennzahlenverantwortung für einen eigenen Bezirk mit 3–4 Filialen, d.h. für Sie
vom Studium mit Höchstgeschwindigkeit direkt in die Arbeitswelt. Bei diesem enormen Schritt
begleiten wir Sie natürlich weiter. Vom ersten Tag an werden Sie systematisch in Ihre neue Tätigkeit
eingearbeitet, sowohl praktisch als auch theoretisch. Sobald Sie Ihre Aufgaben sicher erfüllen,
übertragen wir Ihnen Verantwortung für einen eigenen Bezirk mit 5–6 Filialen.
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KARRIERE NACH PLAN
Ihr Einstieg ins Management
Lidl gehört mit mehr als 70.000 Beschäftigten
Damit sind Sie bei uns genau richtig. Als Ver­
Wir sind erfolgreich, wenn Sie es sind. Dabei
ausbauen. Schritt für Schritt. Um Ihre hoch­
zu den führenden Unternehmen im deutschen
kaufsleiter steigen Sie bei uns sofort auf der
setzen wir bewusst auf flache Hierarchien, um
gesteckten Ziele zu erreichen, sind Sie bereit
Lebensmitteleinzelhandel. Und wir wachsen
mittleren Führungsebene ein. Neben jeder Menge
unsere Position im Lebensmitteleinzelhandel
kontinuierlich zu lernen und sich fachlich und
weiter. Dazu brauchen wir Sie. Sie sind zu Recht
Verantwortung bieten wir Ihnen vor allem viel
weiter auszubauen. Hierfür müssen wir schnel­
persönlich weiterzuentwickeln. Hier machen wir
anspruchsvoll, haben noch viel vor und planen
Abwechslung.
ler, flexibler und immer ein bisschen besser sein
keine Kompromisse: Vertrauen und Fairness sind
als die Konkurrenz. Wenn Sie diesen Leistungs­
in unserer Unternehmenskultur fest verankert.
willen teilen, sind Sie bei uns richtig. Zumal der
Deshalb können Sie sicher sein, dass wir Sie an
Verkaufsleiter nur ein Schritt auf der Karriereleiter
jedem Punkt Ihrer Karriereplanung unterstützen.
ist. Lidl hält ganz unterschiedliche Positionen
Gehen Sie Ihren Weg mit uns.
konsequent Ihre Karriere.
für Sie bereit. Je nachdem, wo Ihre persön­lichen
Stärken liegen.
Wie Sie es schaffen?
Wir bereiten Sie schrittweise auf Ihre zukünftigen
Aufgaben vor. Dazu kommen bereichsübergrei­
fende Weiterbildungen und eine zielgerichtete
Personalentwicklung. So können Sie die Poten­
ziale, die in Ihnen schlummern, entdecken und
8 VERKAUFSLEITER BEI LIDL
Weiter mit Bildung:
• Die Weiterentwicklung unserer
Mitarbeiter liegt uns am Herzen.
• Wir bieten hervorragende Entwicklungs­
möglichkeiten für Ihren weiteren
Weg mittels stellenrelevanter Weiter­bil­dungen und Seminare.
• Wir besetzen weiterführende Stellen
vornehmlich aus den Reihen unserer
Verkaufsleiter.
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ERFAHRUNGSBERICHT
„Fingerspitzengefühl und ein offenes Ohr.“
„Ich habe in Bamberg studiert. Dabei war
Kunden kommunizieren und dabei meine
ich Fingerspitzengefühl und ein offenes Ohr für
mir frühzeitig klar: wenn ich meinen Studien­
Zahlen verstehen und im Griff haben. Das klingt
drängende Fragen. Ob es um die Personaleinstel­
abschluss in der Tasche habe, will ich so schnell
anspruchsvoll, ist es auch.
lungen geht oder um eine kurzfristig anberaumte
Sonderwerbeaktion oder Umbaumaßnahmen.
wie möglich in die Praxis. 2011 war es dann
Zum Glück war ich nicht allein. Während der
Lidl verändert sich schnell und stetig. Gleichzeitig
intensiven Einarbeitungszeit war immer ein erfah­
muss ich den Überblick behalten, die Richtlinien
Abwechslungsreich sollte mein zukünftiger Job
rener Verkaufsleiter an meiner Seite. Dieser Pate
im Kopf haben und wissen, ob wir mit unseren
sein, in einem Unternehmen, bei dem ich mich
hat mich Schritt für Schritt auf meine Führungs­
Kennzahlen noch auf Kurs „Jahresziel“ liegen.
weiterentwickeln und meine Karriere individuell
aufgaben vorbereitet. Außerdem konnte ich mich
planen kann. Der Lebensmitteleinzelhandel
auf den Seminarwochen mit Kollegen aus ganz
Das geht natürlich nur gemeinsam mit den
ist besonders vielfältig, bietet unterschiedliche
Deutschland austauschen. Beides hat mir sehr
Kollegen. Ich bin ein sehr feedback­orientierter
Aufgabenbereiche und Anforderungen. Routine
geholfen. Hier habe ich gelernt wie wichtig es ist,
Mensch – das hilft mir, meine Teams immer
ist da ein Fremdwort, das kam mir entgegen. Die
klar zu kommunizieren und einmal getroffene Ent­
wieder neu zu motivieren, auch wenn der Alltag
erste Zeit war allerdings trotzdem eine gewaltige
scheidungen zügig umzusetzen.
mal stressig ist. Ich habe meine Entscheidung
soweit.
jedenfalls nie bereut, vor allem deshalb, weil
Umstellung für mich, quasi direkt vom UniSchreibtisch in „meine“ Filialen. Alles war neu.
Wenn ich jetzt als Verkaufsleiterin in meinen
ich so früh Führungsverantwortung über­nehmen
Tagtäglich auf unterschiedliche Menschen und
Filialen vor Ort bin und mit dem zuständigen
konnte. Das lässt mir Spielraum für weitere
Situationen einstellen, mit Mitarbeitern und
Filial­leiter und den Mitarbeitern spreche, brauche
Karriere­möglichkeiten bei Lidl.“
Maren Bender, Verkaufsleiterin bei Lidl
10 VERKAUFSLEITER BEI LIDL
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UNTERNEHMEN MIT PROFIL
Unser Erfolg hat einen
Grund: Sie!
Unsere Philosophie ist ziemlich einfach: Wir kaufen und verkaufen Lebens­
mittel mit dem Ziel, unseren Kunden stets beste Qualität zum günstigen Preis
zu bieten. An diesem Grundprinzip orientiert sich unser gesamtes Handeln.
Kundenzufriedenheit hat dabei für uns die höchste Priorität. Wir möchten
unseren Kunden daher jederzeit optimale Bedingungen für einen angenehmen
Einkauf bieten. Unser Erfolg und unsere Marktposition wird unter anderem
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Was uns
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Zufriedene KundeN–jeden Ta
durch unser überlegenes Preis­Leistungs­Verhältnis bestimmt.
Lidl ist als Arbeitgeber für Sie die perfekte Wahl. Denn wir orientieren uns an
festen Werten: Respekt und Fairness bestimmen, wie wir handeln. Unter­
nehmerischer Erfolg gelingt nur mit zufriedenen Mitarbeitern. Dafür schafft
unser Arbeitsklima die besten Voraussetzungen. Lidl gehört als internationales
Unternehmen zu den führenden Lebensmitteleinzelhändlern in Deutschland
Lidl in Europa
• In26Ländern
• Rund10.000Filialenmitmehrals
100Logistikzentren
• DasgrößteNetzanDiscount­Lebensmittel­
märkten in Europa
• VieleMillionenKundensetzentäglichihr
Vertrauen in uns
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VERKAUFSLEITER BEI LIDL
Lidl in Deutschland
• Über70.000Mitarbeiter/­inneninDeutschland
• 38Regionalgesellschaftenmitangegliedertem
Logistikzentrum in Deutschland
• Rund3.300Filialen
• Über1.600ArtikeldestäglichenBedarfs
und ganz Europa. Auch in Zukunft wird Lidl eine entscheidende Rolle bei der
Erschließung neuer Märkte spielen! Dazu brauchen wir Ihr Engagement und
Ihre Ideen.
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IDEEN MIT ZUKUNFT
Lidl – nachhaltig besser
Als Handelsunternehmen schätzen wir das Vertrauen, das uns und unse­
ren Produkten tagtäglich entgegengebracht wird. Wirtschaftlicher Erfolg
hängt maßgeblich davon ab, wie erfolgreich wir unsere Kernprinzipien
Einfachheit und Kundenorientierung mit einer verantwortlichen Nutzung
der natürlichen Ressourcen und einem respektvollen Umgang mit Kun­
den, Mitarbeitern und Geschäftspartnern in Einklang bringen. Damit dies
auch im unternehmerischen Alltag gelebt wird, haben wir Unternehmens­,
Führungs­ und Verhaltensgrundsätze verabschiedet. Wir sind uns der Ver­
acht?
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antwortung für Mensch und Natur bewusst und setzen uns kontinuierlich
dafür ein, die Bereiche Umwelt und Klimaschutz, Mitarbeiter, Gesellschaft­
liches Engagement und Sortiment zu verbessern. Unter unserem Motto
„Auf dem Weg nach Morgen“ informieren wir über unsere Aktivitäten rund
um das Thema „Verantwortung“ bei Lidl. Wir sind uns bewusst, dass wir
dieser Verantwortung nur gemeinsam mit motivierten und engagierten
Mitarbeitern gerecht werden können. Es ist uns daher ein Anliegen, auch
Spenden für einen guten Zweck
Bereits seit Jahren arbeitet Lidl mit dem Bundesverband Deutsche Tafel e.V. zusammen. Zum
einen werden regelmäßig Lebensmittel gespendet, zum anderen haben wir gemeinsam mit dem
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VERKAUFSLEITER BEI LIDL
Bundesverband Deutsche Tafel e.V. das Projekt der
Pfandspende ausgearbeitet. Bei der Rückgabe von
Leergut in den Lidl-Märkten können Kunden selbst
entscheiden, ob sie einen Teilbetrag oder den
gesamten Pfandbetrag spenden möchten.
in Zukunft ein verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.lidl.de/Verantwortung
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DAS PRAKTIKUM IM VERTRIEB
Verantwortung hautnah erleben
Den besten Einblick in die Tätigkeit der Verkaufs­
2. Phase: Einblicke Regionalgesellschaft
leitung erhalten Sie, wenn Sie vom ersten Tag
• Verwaltung: Filialabrechnung, Berichtswesen,
an mitten in der Praxis stehen. Unterstützt von
erfahrenen Verkaufsleitern lernen Sie unmittelbar
das Tagesgeschäft des Lebensmitteleinzelhan­
dels kennen. Wir zeigen Ihnen, wie Kennzah­
len, Personalplanung und das Lidl­Filialkonzept
Inventurberechnung
• Warengeschäft: Disposition, Dispositionscontrolling
• Lagerlogistik: Wareneingang, Warenbereitstellung, Warenausgang
umgesetzt werden. Dabei stehen Sie immer
in Kontakt mit Kunden und Mitarbeitern. Die
3. Phase: Begleitung Verkaufsleiter
intensive Einarbeitungsphase macht Sie mit den
• Personalverantwortung: Besetzungsstruktur,
Tätigkeiten im Verkauf, den Abläufen in der Regi­
Personalbedarfsplanung, Vorstellungs­
onalgesellschaft sowie der Führung und Steu­
gespräche, Personalentwicklung
erung von Filialen vertraut. Sie wollen Handel?
• Kennzahlen: Steuerung und Analyse
Hier bekommen Sie Handel!
unternehmensrelevanter Zahlen
• Konzeptumsetzung: Revisionstätigkeiten
Praktikum:
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VERKAUFSLEITER BEI LIDL
1. Phase: Einführungszeit Filiale
in der Filiale, Warengeschäft
• Kasse, Ware verräumen, Personaleinsatzplanung, Abrechnung, Aktionsgeschäft
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BEWERBUNGSABLAUF
So lernen wir uns kennen.
BEWERBUNG
Flensburg
Ihr Weg zu Lidl
Wasbek
Kiel
Rostock
Lübeck
Itzehoe
Cuxhaven
Norden
Der Beruf des Verkaufsleiters steckt voller
Herausforderungen und Chancen. Sind Sie
bereit dafür?
Der Bewerbungsprozess:
1. Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen
online über www.karriere-bei-lidl.de.
2. Die Personalabteilung an unserem Hauptsitz
Wenn Sie sich bei uns bewerben möchten,
sichtet Ihre Unterlagen (u.a. auf Vollständigkeit)
schicken Sie uns bitte Ihre vollständigen
und führt eine Vorselektion durch.
Bewerbungsunterlagen mit einem Anschreiben,
3. Der nächste Schritt ist ein Online­Workshop,
Ihrem Lebenslauf, Kopien aller relevanten
bei dem kognitive Fähigkeiten und Ihre
Zeugnisse (Nachweise über bisherige
berufliche Motivation erfasst werden.
Abschlüsse, Qualifikationen und Leistungen)
sowie Ihre Kontaktdaten mit E­Mail­Adresse.
4. Wenn Sie den Workshop erfolgreich absolviert
haben, laden wir Sie zum Telefoninterview
ein, das Sie mit dem Personalleiter Ihrer
bevorzugten Regionalgesellschaft führen.
Hamburg
Oldenburg
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VERKAUFSLEITER BEI LIDL
dieser Regionalgesellschaft. Am Ende des Tages
erhalten Sie von uns direkt Rückmeldung.
6. Ihrer Karriere bei Lidl steht nichts mehr im Weg!
Kremmen
Sulingen
Lohne
Salzwedel
Wunstorf
Nordhorn
Westerkappeln
KampLintfort
Hildesheim
Paderborn
Leverkusen
Köln
Aachen
Bonn
Leipzig
Siegen
Marburg
Fulda
Dresden
Jena
Meiningen
Butzbach
Wiesbaden
Wöllstein
Friedrichsthal
Lampertswalde
Erfurt
Bad Hersfeld Eisenach
Siegen
Koblenz
Trier
Halle/Saale
Nordhausen
Kassel
Remscheid
Grevenbroich
Göttingen
Kassel
Essen Dortmund
Düsseldorf
Großbeeren
Bernburg
Paderborn
Bönen
Herne
Eberswalde
Freienbrink Frankfurt/Oder
Potsdam
Magdeburg
Salzgitter
Gütersloh
Coesfeld
Berlin
Wolfsburg
Braunschweig
Hannover
Osnabrück
Mainz
Darmstadt
Speyer
Saarbrücken
Chemnitz
Gera
Hof
Frankfurt/Main
Alzenau
Eggolsheim
Würzburg
Waldenburg
Regionalgesellschaft
Bayreuth
Hauptsitz
Erlangen
Mannheim
Heidelberg
Nürnberg
Karlsruhe
Neckarsulm
Ludwigsburg
Pforzheim
Bietigheim
5. Der nächste Schritt ist ein Auswahltag in
Passen wir zu Ihnen?
Finden Sie heraus, ob wir das richtige
Unternehmen für Sie sind. Machen Sie
ein Praktikum. Oder gehen Sie zu einer
der vielen Messen, auf denen wir vertreten sind. Sprechen Sie mit den Mitarbeitern vor Ort. Sie werden sehen, der
Handel ist immer wieder anders und
immer wieder herausfordernd. Herzlich
Willkommen in der Welt von Lidl.
Dannenberg
Bremen
Cloppenburg
www.karriere-bei-lidl.de
Wir freuen uns
auf Ihre Bewerbung!
Hamburg
Bremen
Bitte bewerben Sie sich
bevorzugt online über
Rostock
Siek
Straubing
Ingolstadt
Regensburg
Stuttgart
Augsburg
Pfaffenhofen
Freiburg
Hüfingen
München
München
Freiburg
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„Lidl
eine Welt mit Zukunft!“
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09.2014
BEWERBEN SIE SICH JETZT!
Lidl lohnt sich.