VORTEILE - Karriere bei ALDI SÜD

VORURTEILE
VORTEILE
AttrAktive einstiegsmöglichkeiten bei AlDi sÜD.
Weniger vorurteile. mehr vorteile.
Einfach. Erfolgreich.
karriere.aldi-sued.de
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Weniger Vorurteile.
mehr Vorteile.
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unser erFolg bAsiert AuF einFAchheit, konsequenz unD verAntWortung.
ÜberrAschenDerWeise gelten Diese PrinziPien Auch FÜr ihre kArriere.
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mehr ÜBerBlicK.
In dieser Broschüre
mehr Prinzipien – unsere Philosophie
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mehr Fakten – Alles Wichtige in Kürze
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mehr Vorangehen – unser Sortiment
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mehr taten – nachhaltigkeit bei AlDi SÜD
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mehr Zusammenhalt – Soziale Verantwortung
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mehr tradition – Die handelsbranche
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mehr möglichkeiten – Karrierechancen
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mehr Stimmen – Was mitarbeiter sagen
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mehr Vielfalt – Berufe bei AlDi SÜD
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mehr Förderung – Die AlDi SÜD AKADemie
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mehr infos?
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beschränken wir uns auf
männliche Bezeichnungen,
um Ihnen den Lesefluss zu
erleichtern. Bewerberinnen
sind uns selbstverständlich
gleichermaßen willkommen.
Alle in dieser Broschüre abgebildeten Personen sind unsere mitarbeiter.
An dieser Stelle möchten wir uns noch einmal bei allen Kollegen für die
unterstützung bedanken.
... erfahren.
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mehr PrinZiPien.
WArum sie gleich hier unD jetzt erFAhren sollten,
Wie Wir Denken unD hAnDeln.
Der Geschäftserfolg
Seit Jahrzehnten profitieren unsere Kunden bei ihrem täglichen einkauf von unseren Prinzipien: ein klares, einfach struk-
von ALDI SÜD basiert
turiertes Angebot zu fairen Preisen und eine sinnvolle reduktion auf das Wesentliche. Wir freuen uns, dass Sie interesse an
auf ganz klaren Werten
AlDi SÜD als Arbeitgeber haben. Denn wir würden gerne mit ein paar Vorurteilen aufräumen und ihnen kurz und bündig
und Prinzipien.
erklären, warum wir es für sinnvoll erachten, dass dieselben Prinzipien, die für unsere Kunden gelten – nämlich einfachheit,
Diese gelten für unsere
Konsequenz und Verantwortung – auch für unsere mitarbeiter gelten.
Verantwortung
unsere mitarbeiter genießen die Vorteile unserer Philosophie bei ihrer persönlichen Karriereplanung. mit klaren Aufstiegs-
gegenüber Kunden und
möglichkeiten, einem partnerschaftlichen miteinander und flachen hierarchien. Als Arbeitgeber möchten wir dabei nicht
Mitarbeitern genauso
nur fachliches Wissen fördern, sondern auch die soziale Kompetenz – insbesondere bei unserem nachwuchs. Schließlich
wie für unsere unterneh-
lautet der wichtigste grundsatz unserer unternehmenskultur „Der mensch ist mittelpunkt unseres unternehmens“.
merische Verantwortung
und den Umgang mit
Wenn Sie diese Broschüre gelesen haben, wissen Sie mehr über das erfolgsgeheimnis von AlDi SÜD, wissen, was unsere Kun-
unseren Lieferanten.
den seit Jahrzehnten an uns schätzen und warum AlDi SÜD seit vielen Jahren zu den top-Arbeitgebern in Deutschland zählt.
Vielleicht sind Sie an einer Karriere bei uns interessiert. ob als Auszubildender, trainee oder Bewerber mit Berufserfahrung: Wenn Sie eine hohe leistungsbereitschaft besitzen und Spaß daran haben, schnell und zielorientiert Verantwortung
zu übernehmen, sind Sie bei uns genau richtig. Denn wer sich für AlDi SÜD entscheidet, entscheidet sich für weniger einschränkungen und mehr Selbstständigkeit. Für weniger monotonie und mehr Abwechslung. Für weniger reagieren und
mehr Agieren. Für weniger Vorurteile und mehr Vorteile.
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mehr FAKten.
WArum mAn quAlität unD vertrAuen Auch An zAhlen Ablesen kAnn.
ALDI SÜD hat sich
konsequent dem Discount-
· 1913: gründung des Familienunternehmens AlDi in essen
· 1960: gründung der beiden rechtlich eigenständigen, aber familiär verbundenen unternehmensgruppen AlDi SÜD und
Prinzip verschrieben und
verzichtet zugunsten von
Eigenmarken weitestgehend auf Markenartikel.
AlDi norD
· AlDi SÜD ist weltweit mit zurzeit 78 rechtlich selbstständigen regionalgesellschaften vertreten
· 31 regionalgesellschaften mit über 1 830 Filialen bestehen derzeit in West- und Süddeutschland
· weitere 47 regionalgesellschaften mit über 3 060 Filialen agieren darüber hinaus in acht weiteren ländern
· darunter über 440 Filialen in Österreich unter dem namen hofer
· die weiteren länder sind Australien mit über 340 Filialen, uK und irland mit über 620, die Schweiz mit über 160,
Slowenien mit über 70, ungarn mit über 90 sowie die uSA mit über 1 310 Filialen
· bei AlDi SÜD sind in Deutschland aktuell mehr als 35 000 mitarbeiter beschäftigt, darunter mehr als 4 800 Auszubildende
· unsere Kunden können auf ein Sortiment aus circa 1 020 Basisartikeln zurückgreifen
· dazu kommen zweimal wöchentlich wechselnd circa 37 Aktionsartikel
Am ende zählen Fakten. Auch bei der Zufriedenheit unserer Kunden. AlDi ist die wertvollste deutsche handelsmarke 1
und ist auch im weltweiten markenranking als deutscher einzelhändler ganz oben mit dabei 2. 86,6 Prozent aller haushalte
im AlDi SÜD gebiet in Deutschland kaufen bei AlDi ein 3. eine schöne Bestätigung dafür, dass unsere Prinzipien einfachheit,
Konsequenz und Verantwortung zum erfolg führen.
interbrand gmbh, Best retail Brands, 2014.
millward Brown, BrandZ, 2014.
3
gfK Se, Panel Services, 2011.
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Standorte der ALDI SÜD
Regionalgesellschaften
im Überblick.
31 Regionalgesellschaften
in der Nähe von Ballungszentren und Großstädten
versorgen unsere Kunden
mit Gütern des täglichen
MÜLHEIM
MÖNCHENGLADBACH
DORMAGEN
KERPEN
ESCHWEILER
RHEINBERG
Düsseldorf
LANGENFELD
Köln
SANKT AUGUSTIN
MONTABAUR
Koblenz
WITTLICH
Frankfurt a. M.
Wiesbaden
BINGEN
BOUS
Saarbrücken
Bedarfs.
BUTZBACH
LANGENSELBOLD
MÖRFELDEN
KIRCHHEIM
KETSCH
Karlsruhe
RASTATT
MAHLBERG
Freiburg
Würzburg
HELMSTADT
ADELSDORF
Nürnberg
ROTH
MURR
Stuttgart
AICHTAL
KLEINAITINGEN
ALTENSTADT
DONAUESCHINGEN
REGENSTAUF
GEISENFELD
München
EICHENAU
Regionalgesellschaften
Regionalgesellschaft sowie Nationale und Internationale Verwaltung
EBERSBERG
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mehr VorAngehen.
WArum Wir uns unserer verAntWortung gegenÜber mensch unD umWelt
sehr beWusst sinD.
Oberster Grundsatz für
Als erfolgreiche und expandierende unternehmensgruppe ist für uns der verantwortungsbewusste umgang mit natür-
unsere Produkte ist
lichen ressourcen absolut selbstverständlich. mehr noch: Wir sind überzeugt, dass langfristig wirtschaftlicher erfolg nur
dauerhaft kontrollierte
dann gewährleistet ist, wenn man sich als unternehmensgruppe verantwortlich zeigt und auch so handelt. Als Konse-
Qualität.
quenz daraus hat AlDi SÜD eine corporate responsibility Policy festgeschrieben, an die nicht nur wir uns halten, sondern
die darüber hinaus auch den handlungsrahmen für all unsere geschäftspartner bildet. Wo immer wir können und es
geboten ist, handeln wir ökologisch bewusst.
mit den von uns definierten strengen richtlinien für Pflanzenschutzmittelrückstände bei obst und gemüse liegen wir unter
den vom gesetzgeber festgelegten grenzwerten. unabhängige institute untersuchen regelmäßig Stichproben aller obst- und
gemüseprodukte, auch von Bio-Waren, vor und nach der Warenanlieferung auf mögliche Pflanzenschutzmittelrückstände.
unsere Fischeinkaufspolitik erfolgt selbstverständlich unter nachhaltigkeitsaspekten, um Fischbestände auf einem gesunden
niveau zu halten und Überfischung zu vermeiden. ein großteil unserer Fisch- und meeresprodukte aus Wildfang trägt bereits
das blaue mSc-Siegel für zertifizierten, nachhaltigen Fischfang.
noch mehr Beispiele?
Wir erlauben keinen einsatz von hölzern und holzwerkstoffen aus schützenswerten reservaten oder aus allen anderen
Wäldern, die offiziell als besonders schützenswert erklärt wurden. es sei denn, es handelt sich um zertifiziertes holz. Wir
unterstützen den Forest Stewardship council (FSc), weil dieser für eine breite unterstützung durch alle großen umweltverbände steht.
gemeinsam mit unseren lieferanten wollen wir einen Beitrag zur Schonung von naturschutzgebieten, nationalparks,
naturreservaten und urwäldern leisten: Wir haben vertraglich mit unseren lieferanten vereinbart, dass für die herstellung von Produkten für AlDi SÜD ausschließlich holz und holzwerkstoffe aus nachhaltiger Forstwirtschaft eingesetzt
werden. Diese Verpflichtung gilt selbstverständlich auch für die von uns verkauften Zelluloseprodukte aus dem hygienebereich, die inzwischen sämtlich auf FSc- oder PeFc-zertifizierte rohstoffe umgestellt sind. Alle geschäftspapiere, interne
unternehmensmedien, handzettel oder Werbeplakate lassen wir ebenfalls auf FSc-zertifiziertem Papier drucken.
und übrigens: Für unsere textilien mit hautkontakt haben wir schon seit Jahren den Öko-tex® Standard 100 zur regel
gemacht, um den Verbraucher vor gesundheitsschädigenden Stoffen zu schützen.
Das alles zeigt, was für unsere Produkte generell gilt und womit sich unsere experten im Qualitätsmanagement und in der
Qualitätssicherung tag für tag beschäftigen: mehr Kontrolle, mehr Verantwortung und damit mehr Verlässlichkeit.
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mehr tAten.
WArum Wir gerADe beim themA umWelt Aktiv WerDen,
Wo immer Wir können.
Wir bei ALDI SÜD setzen
Der Schutz der umwelt hat für uns als international agierenden einzelhändler hohe Priorität und beeinflusst schon seit Jahren
auch in puncto Nachhaltig-
unser handeln. in enger Zusammenarbeit mit unseren lieferanten streben wir den verantwortungsvollen umgang mit
keit Maßstäbe.
natürlichen ressourcen sowie umweltschonende Produktionsprozesse für unsere Produkte an. Als mitglied der freiwilligen
initiative „nachhaltiges Waschen und reinigen“ leistet AlDi SÜD außerdem einen Beitrag zum gewässerschutz.
Auch unsere gebrauchsgüter unterliegen strengen Anforderungen an die Sicherheit von materialien und Verarbeitung.
Dabei werden verwendete roh- und inhaltsstoffe eingehend untersucht. Der nachweis geprüfter Sicherheit findet sich zum
Beispiel als tÜV-Signet oder gS-Siegel auf unseren gebrauchsgütern. neben dem QS- sowie dem Food-Standard der international Featured Standards (iFS) fordern wir von unseren erzeugern grundsätzlich auch eine Zertifizierung nach
globalg.A.P.-Standard. Dieses Qualitätssystem definiert verbindliche Anforderungen für den obst- und gemüseanbau in
Bezug auf die rückverfolgbarkeit der Produkte, die einhaltung von hygiene- und lebensmittelsicherheitsvorschriften, den
verminderten einsatz von medikamenten und chemischen Pflanzenschutzmitteln sowie den Schutz der Arbeiter.
mehr ZuSAmmenhAlt.
WArum FÜr uns nicht nur Die menschen bei AlDi sÜD im mittelPunkt stehen.
Soziale Verantwortung
unsere mitarbeiter allein sind schon mehr als 35 000 gute gründe, warum soziale Verantwortung bei AlDi SÜD großge-
erstreckt sich bei
schrieben wird. Schließlich verdanken wir den erfolg unserer unternehmensgruppe vor allem ihnen. Darum tun wir auch
ALDI SÜD nicht nur
alles, damit sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen: durch erstklassige Aus- und Weiterbildungsprogramme und ein res-
auf unsere Mitarbeiter,
pektvolles, offenes und ehrliches miteinander auf allen ebenen.
sondern auch auf die
uns ist bewusst, dass alle Strategien und Zukunftspläne zum Ausbau unserer Wettbewerbsfähigkeit nur erfolgreich sein
gesamte Lieferkette.
können, wenn wir unsere mitarbeiter einbinden und sie mitnehmen. Daher führen wir regelmäßig mitarbeiterbefragungen
durch, um ihre meinungen und Anregungen zu erfahren. unsere Prinzipien einfachheit, Konsequenz und Verantwortung
gelten selbstverständlich auch gegenüber unseren geschäftspartnern. Wir sind stolz, dass wir zu ihnen größtenteils
langjährige, vertrauensvolle und kooperative geschäftsbeziehungen aufgebaut haben. gemeinsam mit ihnen entwickeln
wir immer wieder neue Qualitätsstandards, die unseren Kunden beim täglichen einkauf zugutekommen.
unser engagement geht noch weiter: gemeinsam mit anderen unternehmen arbeiten wir im rahmen der Foreign
trade Association/Business Social compliance initiative an der Weiterentwicklung eines Systems, das die einhaltung
von Sozialstandards entlang der lieferkette sicherstellt. Wir sind mitglied der common code for the coffee community
Association (4c Association) und engagieren uns gemäß deren weltweit gültigem Verhaltenscodex für einen nachhaltigen
Kaffeeanbau. Darüber würden Sie gerne mehr wissen? Besuchen Sie uns im internet: verantwortung.aldi-sued.de
10
mehr trADition.
WArum Der hAnDel eine Der interessAntesten brAnchen ÜberhAuPt ist unD
AlDi Diese brAnche seit Über 100 jAhren Prägt.
Der Handel ist eine
unserer meinung nach gibt es keine spannendere und komplexere Branche als den handel. eine Branche, die geprägt ist
Branche, die von Trends
von intensivem Wettbewerb und schnell wechselnden trends. eine Branche, die sich auf saisonale und regionale Besonder-
lebt – oft genug von
heiten einstellen muss und täglich – gerade im lebensmittelhandel – mit äußerst sensiblen Produkten zu tun hat. Wer sich
denen, die wir selbst
auf diese Branche einlässt, braucht ein händchen für all das. Dazu ein hervorragendes gespür für die Produkte, die er ver-
setzen.
kauft, und die Kunden, denen er sie verkauft.
Wir bei AlDi SÜD sind da sehr gut aufgestellt. Wir erkennen trends zum Beispiel nicht nur, wir haben schon trends gesetzt.
in den 1980er Jahren war AlDi der erste Discounter, der milchprodukte, Wurst und Käse in Kühltheken sowie obst und gemüse
ins Programm nahm. in den 1990er Jahren gab es erstmals den „Pc für jedermann“. in den 2000er Jahren entwickelten wir
uns mit der einführung von Frischfleisch, Bio-Produkten und der kalorien- bzw. fettreduzierten „Be light“-Produktlinie weiter.
heute führen wir auch vegetarische Produkte und laktosefreie molkereiprodukte unter der marke „minulakt“. Die einführung
der Services reisen, Foto, telefonie und Blumen sowie unsere in Kooperation mit dem hersteller entwickelten Backautomaten sind die Fortsetzung unserer ständigen Weiterentwicklung, aber noch lange nicht das ende!
All das zeigt, dass wir einfach jede menge Spaß am handel haben. und genau das gilt auch für unsere mitarbeiter auf allen
ebenen, die ihr handwerk von grund auf gelernt haben. Sie wissen, wie man obst und gemüse am besten präsentiert, dass
nur gut gefüllte Kühltheken Appetit machen, und sie sorgen dafür, dass unsere Kunden ihre Waren zum richtigen Zeitpunkt
und besten Preis bekommen.
nicht zu vergessen: gerade für Discounter ist der handel eine krisensichere Branche. ob hochkonjunktur oder rezession:
Die Produkte von AlDi SÜD werden gebraucht. Das wiederum bedeutet für unsere mitarbeiter weniger Sorgen und mehr
Sicherheit.
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mehr mÖglichKeiten.
WArum mAn bei AlDi sÜD AuF viele Arten ein- unD AuFsteigen kAnn.
Ob Ausbildung,
ob zwei oder drei Ausbildungsjahre, ob im Verkauf, in der Verwaltung, der logistik oder unserer it-Abteilung in mülheim an
duales Studium oder
der ruhr bzw. Duisburg: unseren mehr als 4 800 Auszubildenden bieten wir eine nachweislich erstklassige Ausbildung. Wir
Training on the Job für
investieren viel und binden sie frühzeitig in verantwortungsvolle Aufgaben ein, mit dem klaren Ziel, sie im Anschluss auch
Hochschulabsolventen:
zu übernehmen.
Der Weg bei ALDI SÜD
führt Sie nach oben.
Bewerbern mit hochschul- oder Fachhochschulreife bieten wir in unserem Abiturientenprogramm die möglichkeit, in
36 monaten den Abschluss „geprüfter handelsfachwirt“ zu erwerben.
Das Abitur oder eine vergleichbare Schulausbildung ist die Voraussetzung für den einstieg in ein duales Studium an anerkannten hochschulen, das theoretische inhalte mit der Praxis verbindet. mit dem Abschluss als Bachelor of Arts oder
Bachelor of Science sind Sie dann für eine management- oder it-Karriere bestens präpariert. Wer einen dieser beiden
hochschulabschlüsse bereits erfolgreich gemeistert hat, findet im berufsbegleitenden master-Studienprogramm „master
of Arts international retail management“ eine weitere spannende möglichkeit. Kompakte Branchenkenntnisse in Kombination mit erweiterten sozialen Fähigkeiten: in ihrer zukünftigen Führungsposition als regionalverkaufsleiter kommt ihnen
das zugute.
mit einem wirtschaftswissenschaftlichen oder informationstechnischen Studienabschluss in der tasche bieten wir ihnen
die möglichkeit, gleich ein training on the Job bei uns zu absolvieren, durch das Sie auf die Führungsaufgabe als regionalverkaufsleiter bzw. ihre Aufgaben als it-Analyst oder it-Specialist vorbereitet werden.
Wir haben Freude am handel und suchen einsatzfreudige, leistungsbereite menschen, die diese leidenschaft teilen –
egal auf welcher ebene sie bei uns einsteigen. So unternehmen wir viel dafür, dass sie sich ständig weiterentwickeln und
sich lange bei uns wohlfühlen – vielen mitarbeitern können wir zum 25-jährigen, einigen sogar schon zum 40-jährigen
Jubiläum gratulieren.
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mehr Stimmen.
WArum unsere entscheiDung FÜr AlDi sÜD genAu richtig WAr.
Zufriedene Mitarbeiter
„Für AlDi SÜD habe ich mich entschieden, weil mich der handel schon immer interessiert hat. nach meinem Studienabschluss
sind für uns das A und O.
hat es mich dann einfach in die Praxis gezogen, ich wollte mit menschen arbeiten. und da habe ich gar keine Alternative in Be-
Schön, dass es bei uns
tracht gezogen – ich wollte zum marktführer. Besonders bemerkenswert finde ich, dass man bei AlDi SÜD bereits nach einem
so viele davon gibt.
Jahr training on the Job die Personalverantwortung für bis zu 70 mitarbeiter bekommt. es gibt nur wenige unternehmen, die
einem so etwas ermöglichen. Als regionalverkaufsleiter bei AlDi SÜD ist man zugleich auch unternehmer. Betriebswirtschaftliches Denken und handeln sind hierbei sicherlich eine grundvoraussetzung. genauso wichtig ist auf jeden Fall die Fähigkeit,
mit anderen menschen zusammenarbeiten zu können. Das Aufgabengebiet ist so vielfältig, dass man wirklich sagen kann,
kein tag ist wie der andere. Beispielsweise ist es ein tolles gefühl mitzuerleben, wie sich ein Azubi von der einstellung bis zur
Prüfung und Übernahme als mitarbeiter mit Filialverantwortung entwickelt. Was die Zukunft angeht, wäre es mein traum, für
AlDi SÜD ins Ausland zu gehen. Am liebsten nach Australien oder in die uSA. ich wollte schon immer mal im Ausland arbeiten,
das wäre eine herausforderung, der ich mich gerne stellen würde.“
ruben Alexander Auerbach, seit 1. Juli 2014 regionalgesellschaft Prestons, Australien
„mir ist AlDi SÜD bereits im Bewerbungsprozess um einen dualen Studienplatz positiv aufgefallen. Daraufhin habe ich mich
bei der regionalgesellschaft murr für das duale Bachelor-Studium an der DhBW mosbach campus Bad mergentheim beworben – und bekam sehr früh eine Zusage. Der Start ins Studium ist mir anschließend sehr leichtgefallen, da es bei AlDi SÜD
eine gemeinsame einführungsveranstaltung aller Kommilitonen gibt. Was ich am Studium besonders schätze, ist die gute
gemeinschaft im Kurs an der dualen Partnerhochschule – aber auch der gute Kontakt zu unserer regionalgesellschaft. Das
ist für mich ein wichtiger Aspekt, weil ich mit Fragen auf meinen Betreuer oder die verschiedenen Abteilungen zugehen kann.
insgesamt bietet das duale Studium bei AlDi SÜD in meinen Augen viele Vorteile: man erhält schon während des Studiums
eine angemessene Vergütung, sodass man finanziell unabhängig ist. Zudem gibt es sowohl bei AlDi SÜD als auch an den
dualen Partnerhochschulen eine intensive Betreuung. und: Als dual Studierender übernimmt man frühzeitig Verantwortung,
vor allem während der Praxiseinsätze in den Filialen. ich finde, das ist ein grund mehr, sich für ein duales Bachelor-Studium bei
AlDi SÜD zu entscheiden: Die Praxiszeiten fördern jedes mal aufs neue meinen ehrgeiz und meine selbstständige Arbeitsweise.“
Jennifer gern, dual Bachelor-Studierende, regionalgesellschaft murr
„Schon als Schülerin fand ich es sehr spannend, die Verkäuferinnen von AlDi SÜD bei ihren Arbeiten zu beobachten. Für mich
stand damals fest: Das will ich auch machen. Später habe ich dann eine Ausbildung zur Kauffrau im einzelhandel bei AlDi SÜD
gemacht und wurde dann als tagesvertretung des Filialleiters bzw. stellvertretenden Filialleiters in der regionalgesellschaft
Dormagen übernommen.
Das tolle an meiner Arbeit ist, dass ich jeden tag die unterschiedlichsten menschen kennenlerne und verschiedenste tätigkeiten auf mich warten. immer wieder schön ist auch, dass ich dabei auf die unterstützung und hilfe erfahrener Kollegen zählen
kann. im Übrigen wird bei AlDi SÜD Verantwortung besonders großgeschrieben. Das gilt für den umgang mit der umwelt,
den Kunden und auch den eigenen mitarbeitern. Wer motiviert, fleißig und fair ist sowie Spaß am Kundenkontakt und an der
teamarbeit hat, kann bei AlDi SÜD erfolgreich sein. ich kann nur sagen, dass ich sehr stolz darauf bin, bei AlDi SÜD zu arbeiten.
mein nächstes Ziel ist es, zum Filialführungsnachwuchs aufzusteigen und dann später Filialleiterin zu werden.“
neslihan Yarim, Verkäuferin mit Filialverantwortung, regionalgesellschaft Dormagen
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mehr VielFAlt.
WArum Die Welt von AlDi sÜD so viele sPAnnenDe beruFszWeige bietet.
Wenn Sie einen
Das handelsumfeld ist sehr komplex. Die Aufgabenfelder sind dementsprechend sehr vielfältig. in unseren Filialen dreht
Arbeitgeber suchen, der
sich alles um den Verkauf, die richtige Disposition, Qualitätskontrolle, Warenannahme und Präsentation. Auch betriebliches
facettenreich und in allen
rechnungswesen, controlling, inventur, Warenkunde und Warenlagerung gehören zu den Aufgabenbereichen eines
Bereichen herausfordernd
Verkäufers, Kaufmanns im einzelhandel, Filialmitarbeiters oder Filialleiters. Jedoch hat die Zufriedenheit der Kunden aller-
ist: Mit ALDI SÜD haben Sie
oberste Priorität.
ihn gefunden.
Alle Waren zur richtigen Zeit an den richtigen ort zu befördern, das ist die Aufgabe unserer mitarbeiter in den logistikzentren. Die Betreuung des gesamten Warenflusses, vom Wareneingang über die Kommissionierung bis hin zur Bereitstellung
der Waren für den transport zu den Filialen, gehört dabei zu den Kernaufgaben unserer Fachlageristen und Fachkräfte für
lagerlogistik.
unsere mitarbeiter in den Verwaltungen wiederum kümmern sich um alles von der Auftrags- und rechnungsbearbeitung
über die Buchführung und das Personalwesen bis hin zur Verwaltung unserer Filialen. neben Kaufleuten für Büromanagement finden sich hier Spezialisten aus den verschiedensten Bereichen, beispielsweise Finanz- und immobilienspezialisten
sowie einkäufer und Personalfachleute.
Die regionalverkaufsleiter unserer regionalgesellschaften im in- und Ausland sind unternehmer im unternehmen. Sie sind
Vorgesetzte, Berater und Ansprechpartner zugleich, verantwortlich für mindestens 50 mitarbeiter und circa sechs Filialen –
vom täglichen Austausch mit den Filialleitern über Bewerbungsgespräche mit potentiellen mitarbeitern bis hin zur „Bauaufsicht“ für den umbau einer ihrer Filialen.
Die nationale und internationale it in mülheim an der ruhr bzw. Duisburg hält alle unsere virtuellen Drähte zusammen und
betreut unsere regionalgesellschaften und Filialen in allen ländern. it-Analysts übernehmen die Verantwortung für übergreifendes Anforderungs- und releasemanagement, koordinieren tests und führen Schulungen durch. it-Specialists beraten
unternehmensinterne Anwender bei allgemeinen Fragen zu Programmen und Systemen und arbeiten unterstützend an
it-Projekten mit.
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mehr FÖrDerung.
WArum mAn bei AlDi sÜD mit Dem lernen nie AuFhört.
Wir wollen, dass Sie
ob Sie ihre Ausbildung bei uns machen oder ihr Studium beendet und ihre Karriere im management begonnen haben:
Tag für Tag und
Kaum sind Sie im Job, schon schicken wir Sie wieder auf die Schulbank – in die AlDi SÜD AKADemie. Das ist keine Schule im
Jahr für Jahr besser
eigentlichen Sinn, sondern schlicht und einfach der name unseres Seminar- und Weiterbildungsprogramms.
werden. Und wir tun
Speziell auf unsere Auszubildenden und nachwuchsführungskräfte im Verkauf ist unser Aus- und Weiterbildungspro-
viel dafür.
gramm „Fit FÜr Die ZuKunFt“ ausgerichtet, das unsere qualifizierten mitarbeiter fördert und auf kommende anspruchsvolle
Führungsaufgaben vorbereitet.
Sollten Sie das einjährige training on the Job zum regionalverkaufsleiter absolvieren, erfahren Sie gleich zu Beginn in
unserem Programm „FÜhren FÖrDern ZuSAmmenArBeiten“, welche themen in den nächsten Jahren auf Sie zukommen
werden. Dabei kann Führungskommunikation genauso auf dem Plan stehen wie Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement
oder interviewtechniken.
Wir tun, was wir können, damit Sie für die täglichen Anforderungen in ihrer zukünftigen Position bestens präpariert sind und
nie aufhören, ihr Wissen zu erweitern und ihre Fertigkeiten zu perfektionieren.
mehr inFoS?
WArum es schön Wäre, Wenn es nicht bei Diesem ersten kontAkt bliebe.
Vielleicht lernen wir
So, jetzt wissen Sie bereits einiges über AlDi SÜD. Sie wissen, wie wir denken und nach welchen Prinzipien wir handeln. Sie
uns ja schon bald
kennen die grundsätze unseres einkaufs, unsere einstellung zu umweltthemen und wissen, dass wir grundsätzlich den
persönlich kennen.
menschen in den mittelpunkt unseres Denkens und handelns stellen. Sie haben einen eindruck davon bekommen, wie viel
Wir würden uns freuen.
Spaß der handel macht, und kennen alle einstiegswege, um schnell bei uns Karriere zu machen. Sie haben gelesen, was
unsere mitarbeiter über uns sagen, welche vielfältigen beruflichen Perspektiven sich ihnen eröffnen und welche Aus- und
Weiterbildungsmöglichkeiten wir für Sie geplant haben.
Wenn Sie das alles noch mehr vertiefen möchten, dann laden wir Sie ein, unsere Karriere-Website zu besuchen. hier finden
Sie alles, was Sie wissen möchten. oder haben wir Sie bereits überzeugt? Spielen Sie vielleicht schon mit dem gedanken,
unser team zu verstärken? Wie schön, dann haben wir für Sie auf karriere.aldi-sued.de weitere detaillierte informationen zu
den verschiedenen einstiegsmöglichkeiten in die Welt von AlDi SÜD zusammengestellt.
oder karriere.aldi-sued.de
Stand 6/2014
Einfach. Erfolgreich.
karriere.aldi-sued.de