Gehaltsübersicht 2014 Finanz

2014
Gehaltsübersicht
FINANZ- und Rechnungswesen
Inhaltsverzeichnis
Großes Vertrauen in
Wachstum
Lohnerhöhungen
wahrscheinlich
Angebote, die
kein Bewerber
ablehnen wird
Soft Skills steigern
Karrierechancen
Tipps für
Zusatzleistungen und
Motivationsanreize
Vorwort 4
Methodik 5
Trends und Herausforderungen 6
Finanzspezialisten schwer zu finden 10
Vielseitige Fähigkeiten sind gefordert 11
Gehaltsübersicht für das Finanz- und Rechnungswesen 12
Tipps für die Zielgerade 16
Attraktive Vergütungspakete 18
Jahresabschluss: Termindruck und Mehrarbeit 20
Robert Half • Gehaltsübersicht 2014 3
Vorwort
Sehr geehrte Damen und Herren,
Zielsetzung
geht man von den Einstellungsabsichten der CFOs aus, so scheinen die österreichischen Unternehmen die Auswirkungen der Krise langsam hinter sich zu lassen.
Sie beurteilen die Zukunft positiv und erwarten zunehmende Geschäfte. Mit dem
prognostizierten Geschäftswachstum gehen auch Einstellungsabsichten einher. Dabei
stellen wir fest, dass vor allem Fachkräfte mit Spezialkenntnissen, Erfahrung und Soft
Skills angefragt werden.
Mit der ersten Ausgabe der Gehaltsübersicht 2014 für das Finanz- und Rechnungswesen in Österreich möchten wir Ihnen eine aktuelle Orientierungshilfe für anstehende Gehaltsverhandlungen, die Planung von Budgets und die Entwicklung einer
strategischen Personalplanung im Finanz- und Rechnungswesen bieten. Mitarbeitern
und Bewerbern steht die Gehaltsübersicht als Vergleichs- und Bezugsrahmen zum
eigenen Gehalt bzw. zu den persönlichen Gehaltserwartungen zur Verfügung.
In den vergangenen Jahren haben wir vermehrt festgestellt, dass es vielen Bewerbern
nicht mehr ausschließlich ums Geld geht. Und auch viele Unternehmen haben
mittlerweile verstanden, dass sie ihren besten Bewerbern und Mitarbeitern mehr als
nur ein hohes Gehalt bieten müssen, um langfristig attraktiv zu bleiben. Unternehmen,
die ihren Mitarbeitern fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten,
gute Arbeit anerkennen und Maßnahmen zur Work-Life-Balance umsetzen, haben
sehr gute Karten.
Unsere Gehaltsübersicht 2014 für das Finanz- und Rechnungswesen enthält nicht
nur einen Überblick über derzeitige Gehälter für 16 Positionen im Finanz- und Rechnungswesen und die aktuelle Marktsituation in Österreich, sondern bietet auch einen
Einblick in die neuesten Karriere- und Arbeitsmarkttrends.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Personaldienstleistungsmarkt und
unseres umfangreichen, auf persönlichen Beziehungen basierenden Netzwerks in
Österreich verfügen wir über detailliertes und branchenübergreifendes Know-how zu
aktuellen Gehaltspaketen. Wir kennen den österreichischen Markt und die aktuellen
Entwicklungen und Trends aus der täglichen Praxis genau und haben dieses Wissen
in unseren Überblick einfließen lassen.
Um Ihre individuellen Personalanforderungen zu diskutieren, lade ich Sie ein, mich
oder unsere Personalberater in unserer Wiener Niederlassung direkt anzusprechen.
Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Methodik
Die Gehaltsübersicht1 stellt Durchschnittswerte von Gehältern für Mitarbeiter2 im
Finanz- und Rechnungswesen in Österreich dar. Die Angaben basieren auf den
Erfahrungen unserer Personalberater aus einer Vielzahl an Gesprächen mit Kunden
und Bewerbern sowie der langjährigen Erfahrung unseres Senior-Managements und
Auswertungen unserer Datenbank.
Die angegebenen Zahlen beziehen sich auf Brutto-Jahresgehälter ohne Benefits, Boni
oder andere Zusatzleistungen. Sie sollten dabei beachten, dass die Einkommenshöhe
auch von Faktoren wie der Region oder der Unternehmensgröße beeinflusst wird.
So werden in Großstädten und in großen Unternehmen tendenziell höhere Gehälter
gezahlt als in kleineren Unternehmen in ländlichen Gebieten.
Für die Analyse der Karriere- und Einstellungstrends haben wir in einer exklusiven und
repräsentativen Umfrage Chief Financial Officers (CFOs) in Österreich und weltweit
zu ihren aktuellen Einschätzungen befragt. Alle genannten Studienergebnisse – außer
die Gehaltsübersichten – basieren auf der Studie „Workplace Survey“, die von einem
unabhängigen Marktforschungsinstitut in unserem Auftrag durchgeführt wurde.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Hennige
Managing Director Germany & Central Europe Robert Half
4 Robert Half • Gehaltsübersicht 2014
Hinweis: Die vorliegende Übersicht ist kein verbindlicher Ratgeber für die Zusammenstellung attraktiver Gehaltspakete oder die Vergabe von Zusatzleistungen. Robert Half übernimmt keine Verantwortung für etwaige Fehler, Unstimmigkeiten oder direkte und indirekte Konsequenzen, die aus den in dieser Übersicht enthaltenen Informationen resultieren oder hierauf zurückzuführen sind. Es besteht kein Rechtsanspruch auf die dargestellten Ergebnisse.
2
Alle Angaben in dieser Übersicht beziehen sich auf männliche und weibliche Mitarbeiter.
1
Robert Half • Gehaltsübersicht 2014 5
CFOs erwarten positive
Unternehmensentwicklung
Unternehmen beabsichtigen Neueinstellungen
Die österreichischen Unternehmen blicken derzeit außerordentlich zuversichtlich in die
Zukunft. 91 % der von uns befragten Chief Financial Officers (CFOs) erwarten eine
positive Unternehmensentwicklung. Das sind gute Voraussetzungen für die Einstellung
neuer Mitarbeiter!
Die gute Konjunktur wirkt sich positiv auf die Einstellungsabsichten der Unternehmen
aus. So bleibt die Nachfrage nach qualifizierten Finanzprofis ungebrochen und ist im
Jahresverlauf 2013 sogar gestiegen. Als vornehmlichen Grund für die Neueinstellung
von Mitarbeitern nennt die Mehrheit der Befragten das Geschäftswachstum im Inland
(62 %) und im Ausland (54 %), dicht gefolgt von der Notwendigkeit, die Finanzsysteme zu aktualisieren (50 %). Aber auch Fusionen und Übernahmen, die Erschließung
neuer Märkte und neue Projekte/Initiativen spielen mit jeweils 27 % eine nicht unerhebliche Rolle bei Neueinstellungen.
Großes Vertrauen in Wachstum
Wie zuversichtlich sind Sie im Vergleich zum vergangenen Jahr hinsichtlich der
Wachstumsaussichten Ihres Unternehmens?*
Wachstum sorgt für Neueinstellungen
Welches sind aus Ihrer Sicht die Top-Gründe für die Neueinstellung von
Mitarbeitern im Finanz- und Rechnungswesen?*
62 %
Inländisches Geschäftswachstum
54 %
Ausländisches Geschäftswachstum
50 %
Upgrade von Finanzsystemen
23 %
Sehr zuversichtlich
68 %
Zuversichtlich
* Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2013.
6 Robert Half • Gehaltsübersicht 2014
9 %
Überhaupt nicht
zuversichtlich
Fusionen und Übernahmen
27 %
Erschließung neuer Märkte
27 %
Neue Projekte/Initiativen
27 %
* Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2013; Mehrfachnennungen möglich.
Robert Half • Gehaltsübersicht 2014 7
Vor allem Spezialisten sind gefragt
Sorge vor Abwerbungen hoch, aber geringer als im ersten Halbjahr 2013
Die Nachfrage nach erfahrenen Fachkräften im Finanz- und Rechnungswesen ist hoch,
doch gefragt sind hauptsächlich Spezialisten. Für die Unternehmen stellt die Suche
nach guten Mitarbeitern – mit Erfahrung, Spezialkenntnissen und Soft Skills – eine
große Herausforderung dar. 80 % der befragten CFOs geben an, Schwierigkeiten
damit zu haben, geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren. Rund drei Viertel von ihnen
(73 %) sorgen sich darüber hinaus, dass Top-Mitarbeiter ihr Unternehmen aufgrund
eines Konkurrenzangebots verlassen. Diese Sorge plagt im Vergleich zur ersten Jahreshälfte jetzt aber erkennbar weniger CFOs. Im Frühjahr 2013 hatten sich noch 79 %
Gedanken um die Abwanderung von Mitarbeitern gemacht.
Sorge vor Wettbewerbsangeboten hoch
Wie besorgt sind Sie, Top-Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen im
nächsten Jahr an andere Unternehmen zu verlieren?*
Angebot an Top-Kräften begrenzt
Wie herausfordernd ist es für Ihr Unternehmen heutzutage, qualifizierte
Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen zu finden?*
26 %
58 %
Überhaupt nicht
besorgt
60 %
Besorgt
13 %
Sehr besorgt
Herausfordernd
* Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2013.
22 %
Sehr
herausfordernd
20 %
Nicht
herausfordernd
* Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2013.
8 Robert Half • Gehaltsübersicht 2014
Robert Half • Gehaltsübersicht 2014 9
Schwer zu finden:
Finanzmanager und -analysten
Flexibilität, Hausverstand und
Unternehmergeist
Erste Berufserfahrung ist Pflicht, Spezialkenntnisse und Soft Skills
sind gewünscht
IT-Kenntnisse und Soft Skills fördern die Karriere im Finanzbereich
Je schwieriger es ist, Fachkräfte zu finden, desto wichtiger ist es für die Unternehmen,
ihre besten Mitarbeiter ans Haus zu binden. Dies gilt momentan insbesondere für
Spezialisten im Finanzmanagement und in der Finanzanalyse. Auch Fachkräfte für
Finanzplanung, Steuern und Treasury sowie den Bereich Compliance sind derzeit sehr
gefragt. Gesucht werden vor allem Mitarbeiter, die bereits über erste Berufserfahrung
verfügen. Im Idealfall bringen diese Mitarbeiter auch Spezialkenntnisse mit, etwa
Erfahrung mit Konsolidierungsprozessen oder IFRS-Know-how. Wenn diese
Kompetenzen dann auch noch mit Soft Skills wie Teamfähigkeit und Flexibilität gepaart
sind, steigen die Chancen auf eine Einstellung und ein hohes Gehalt enorm.
Österreichische Unternehmen setzen die benötigte Fachkompetenz bei ihren Mitarbeitern im Finanz- und Rechnungswesen voraus. Entscheidend punkten können Bewerber
und Mitarbeiter durch Zusatzkompetenzen, wie IT-Kenntnisse, und vor allem durch Soft
Skills. Besonders gefragt sind Flexibilität und Lernbereitschaft. Hoch geschätzt werden
außerdem Unternehmergeist und das pragmatische Herangehen an die Projekte.
Diese Mitarbeiter werden eingestellt
Langfristig erfolgreich sind zudem vor allem diejenigen Mitarbeiter, die ihre Loyalität für
ihr Unternehmen aktiv leben und durch ihren Einsatz kontinuierlich unter Beweis stellen.
Österreichische Unternehmen legen – auch angesichts der Sorge um Abwerbungen –
großen Wert auf diese Treue und das Engagement ihrer Mitarbeiter.
In welchem Funktionsbereich im Finanz- und Rechnungswesen ist es am
schwierigsten, qualifizierte Bewerber zu finden? – Top 10*
42 %
Finanzmanagement
41 %
Finanzanalyse
Finanzplanung
20 %
Steuern und Treasury
20 %
Finanzbuchhaltung
17 %
Risk-Management
17 %
Kreditoren-/Debitorenbuchhaltung
Audit
Kredit
10 %
Welche der folgenden Eigenschaften ist – neben fachlichem Buchhaltungswissen – bei
der Einstellung neuer Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen am wichtigsten?*
IT-Kenntnisse
16 %
11 %
Teamplayer am stärksten gefragt
34 %
18 %
Compliance
Eine Schlüsselkompetenz für Finanzprofis ist nach unserer Erfahrung insbesondere
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit. Das gilt sowohl für die Kundenbeziehungen als
auch für den Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen. Mitarbeiter müssen gute Teamplayer sein, um sich mit anderen Abteilungen eng austauschen und bei Abschlüssen
kooperativ mit Kollegen zusammenarbeiten zu können.
10 %
* Quelle: Robert Half,
Workplace Survey 2013;
Mehrfachnennungen möglich.
Kommunikationsfähigkeit
27 %
Unternehmerisches
Denken
5 %
Kunden- und
Serviceorientierung
21%
Teamfähigkeit
3 %
Führungskompetenz
* Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2013.
10 Robert Half • Gehaltsübersicht 2014
Robert Half • Gehaltsübersicht 2014 11
Gehaltsübersicht für das Finanz- und
Rechnungswesen 2014
Trends bei der Vergütung für 16 Positionen
Gehaltsübersicht für das Finanz- und
Rechnungswesen 2014
Rechnungswesen
0–2 Jahre
Bei den Gehältern im Finanz- und Rechnungswesen zeichnet sich nach unserer
Einschätzung und auf Basis einer steigenden Anzahl von Anfragen für 2014 ein
leichter Trend nach oben ab. Wir erwarten einen Anstieg um rund 3 % im Vergleich zu
2013. Auch 35 % der von uns befragten CFOs erwarten höhere Einkommen in ihrem
Unternehmen. Neben der Sachkenntnis bewerten Personalentscheider dabei vor allem
auch die Marktkenntnis der Kandidaten, Fremdsprachenkenntnisse und den Willen zur
Weiterbildung.
Wie die Brutto-Jahresgehälter 2014 konkret aussehen, zeigt die folgende Übersicht.
Die Angaben verstehen sich ohne Boni und Zusatzleistungen.
berufserfahrung
3–5 Jahre
> 6 Jahre
berufserfahrung
berufserfahrung
Sachbearbeiter Buchhaltung (Debitoren/Kreditoren/Hauptbuch)
23.000 € - 29.000 €
28.000 € - 37.000 €
36.000 € - 42.000 €
28.000 € - 41.000 €
40.000 € - 51.000 €
30.000 € - 44.000 €
43.000 € - 51.000 €
40.000 € - 51.000 €
50.000 € - 65.000 €
47.000 € - 58.000 €
57.000 € - 72.000 €
57.000 € - 72.000 €
72.000 € - 97.000 €
Lohn- und Gehaltsverrechner
25.000 € - 29.000 €
Buchhalter (bis Rohbilanz)
Controlling
0–2 Jahre
berufserfahrung
3–5 Jahre
berufserfahrung
> 6 Jahre
Controller
35.000 € - 41.000 €
Bilanzbuchhalter
40.000 € - 65.000 €
64.000 € - 80.000 €
Financial/Business Analyst
35.000 € - 39.000 €
35.000 € - 41.000 €
Konsolidierer
38.000 € - 65.000 €
64.000 € - 80.000 €
Leiter Controlling
65.000 € - 78.000 €
25.000 € - 31.000 €
berufserfahrung
37.000 € - 48.000 €
Leiter Buchhaltung
77.000 € - 95.000 €
12 Robert Half • Gehaltsübersicht 2014
> 95.000 €
46.000 € - 58.000 €
Robert Half • Gehaltsübersicht 2014 13
Gehaltsübersicht für das Finanz- und
Rechnungswesen 2014
Steuern
0–2 Jahre
berufserfahrung
Management
3–5 Jahre
berufserfahrung
> 6 Jahre
berufserfahrung
Steuerexperte/Tax Manager
50.000 € - 55.000 €
0–2 Jahre
berufserfahrung
3–5 Jahre
berufserfahrung
> 6 Jahre
berufserfahrung
Leiter Finanzen und Administration (KMU)
54.000 € - 68.000 €
67.000 € - 113.000 €
Wirtschaftsprüfer
35.000 € - 38.000 €
Gehaltsübersicht für das Finanz- und
Rechnungswesen 2014
69.000 € - 79.000 €
78.000 € - 100.000 €
> 100.000 €
101.000 € - 137.000 €
> 135.000 €
CFO/Finance Director (Konzern)
37.000 € - 62.000 €
61.000 € - 93.000 €
43.000 € - 65.000 €
64.000 € - 97.000 €
49.000 € - 67.000 €
66.000 € - 104.000 €
47.000 € - 65.000 €
64.000 € - 95.000 €
87.000 € - 102.000 €
Internal Auditor
39.000 € - 44.000 €
Treasury Analyst
43.000 € - 49.000 €
Risk Analyst
43.000 € - 48.000 €
14 Robert Half • Gehaltsübersicht 2014
Robert Half • Gehaltsübersicht 2014 15
Tipps für die Zielgerade
Angebote, die kein Bewerber ablehnen kann
Neue Top-Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen zu finden ist eine echte
Herausforderung. Unternehmen müssen enorme zeitliche und finanzielle Ressourcen
investieren, um die Stellen auszuschreiben, aus den Bewerbungen die passenden
Kandidaten auszuwählen und diese im Auswahlverfahren für das Unternehmen zu
begeistern. Unserer Erfahrung nach benötigen österreichische Unternehmen ohne
Unterstützung eines gut vernetzten Personalberaters drei bis vier Monate für eine
Stellenbesetzung. Mit professioneller Unterstützung wird im Durchschnitt innerhalb
eines Monats ein Mitarbeiter für die vakante Position gefunden.
Aufgrund der hohen Nachfrage liegen Bewerbern heutzutage allerdings meist mehrere
Angebote vor. Damit Ihr Wunschkandidat sich für Ihr Unternehmen entscheidet und
nicht für Ihren Mitbewerber, empfehlen wir Ihnen, folgende Tipps zu beachten:
Warten Sie nicht zu lange
Sobald Sie sich für einen Bewerber entschieden haben, unterbreiten Sie ihm direkt Ihr Angebot. Die meisten Kandidaten entscheiden
sich bei gleichwertigen Angeboten für den Arbeitgeber, der ihnen
als Erster ein Angebot unterbreitet hat.
Geben Sie eine Übersicht über Ihre Zusatzleistungen
Stellen Sie ein attraktives Gehaltspaket zusammen. Es sollte neben
einem wettbewerbsfähigen Gehalt auch freiwillige Zusatzleistungen
enthalten. Das können Fahrtkostenzuschüsse, vermögenswirksame
Leistungen oder Verpflegungsgutscheine sein. Ebenfalls punkten
können Sie mit Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten oder der Überlassung von Smartphones und Tablet-PCs.
16 Robert Half • Gehaltsübersicht 2014
Machen Sie Werbung für Ihr Unternehmen
Diskutieren Sie mit dem Bewerber nicht nur die finanziellen Aspekte
Ihres Angebots. Machen Sie ihn auch auf weitere Vorteile aufmerksam, die eine Beschäftigung in Ihrem Unternehmen mit sich bringen
würde, und erzählen Sie von Ihrer Unternehmenskultur und dem
Team.
Gut vorbereitet in die Verhandlung
Seien Sie darauf vorbereitet, dass der Kandidat über das Gehalt
oder andere Aspekte des Angebots verhandeln möchte. Das gilt
insbesondere dann, wenn der Bewerber Fachwissen in einem
Spezialgebiet mitbringt und ähnliche Profile am Markt schwer zu
finden sind. Setzen Sie bereits im Vorfeld der Verhandlungen fest,
welchen Spielraum Sie haben. Gegenvorschläge eines Top-Bewerbers sollten Sie abwägen – gerade wenn er Ihr absoluter Wunschkandidat ist.
Regelmäßiges und zeitnahes Feedback
Bleiben Sie mit dem Bewerber in Kontakt, während er über Ihr
Angebot nachdenkt. Auch nachdem der Kandidat den Arbeitsvertrag
unterschrieben hat, sollten Sie eine offene Kommunikation fortführen.
Nehmen Sie Ihren neuen Mitarbeiter bereits jetzt an die Hand und
skizzieren Sie schon einmal ein Einarbeitungsprogramm für die ersten
Monate. Das verdeutlicht ihm, wie willkommen er als neues Teammitglied ist.
Robert Half • Gehaltsübersicht 2014 17
Mehr als nur Geld – attraktive
Vergütungspakete als Anreiz
Zusatzleistungen und Angebote, die Mitarbeiter überzeugen
und binden
Neben einem hohen Gehalt sorgen geldwerte und motivatorische Benefits dafür,
dass qualifizierte Mitarbeiter an Bord kommen und auch bleiben. Erfahrene und
spezialisierte Mitarbeiter, die viel in das Unternehmen einbringen, erwarten, dass
ihnen ein vielfältiges Vergütungspaket angeboten wird. Sie informieren sich unter
anderem über Social-Media-Kanäle, wie kununu.com, umfassend über das
Unternehmen und gewinnen dadurch einen Eindruck von Kriterien wie Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre, Benefits, Gleichberechtigung oder Umwelt- und
Sozialverhalten. Österreichische Bewerber und Mitarbeiter schätzen es besonders,
wenn ihnen Entwicklungsmöglichkeiten und Maßnahmen zur Work-Life-Balance
geboten werden. Unternehmen, die zudem in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter
investieren und ihnen ermöglichen, örtlich und zeitlich flexibel zu arbeiten, haben die
besten Karten für Top-Mitarbeiter.
Neben der Personalgewinnung ist es wichtig, bestehende Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden. Auch sie müssen motiviert werden, langfristig gerne in der Firma zu
arbeiten. Außer einer Gehaltserhöhung gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten, um
entsprechende Anreize zu bieten.
Home-Office
Für viele Mitarbeiter wird die Work-Life-Balance immer wichtiger.
Deshalb sind Unternehmen gut beraten, soweit möglich flexible
Arbeitszeiten und Home-Office anzubieten.
Incentives und Teambuilding-Aktivitäten
Mitarbeiter honorieren es, wenn Unternehmen nach erfolgreichem
Projektabschluss von Zeit zu Zeit zu einem gemeinsamen Mittagessen oder einem Grillabend einladen. Damit zeigt man nicht nur
Anerkennung für die erbrachte Leistung, sondern fördert auch den
Teamgeist.
Beliebte Zusatzleistungen:
Weiterbildung
Weiterbildungen
Entwicklungsmöglichkeiten
Zeitliche
Flexibilität
Mitarbeiter sind daran interessiert, sich über neueste Trends in
ihrem Fachgebiet auf dem Laufenden zu halten und auch ihre Soft
Skills zu verbessern. Zu passenden Angeboten kann die Fachabteilung in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung Input geben.
Zusätzliche Freizeit
Örtliche
Flexibilität
18 Robert Half • Gehaltsübersicht 2014
Work-LifeBalance
Wenn ein Projekt erfolgreich abgeschlossen wurde, kann ein früherer Feierabend einen Mitarbeiter zusätzlich motivieren. Vorgesetzte
sollten sich beispielsweise bei familiären Verpflichtungen oder
Urlaub flexibel zeigen.
Robert Half • Gehaltsübersicht 2014 19
Jahresabschluss:
Termindruck und Mehrarbeit
CFOs klagen über Motivationsmanko bei Mitarbeitern
Der Jahresabschluss bedeutet für Finanzabteilungen in der Regel eine besondere
Belastung mit zeitlichem Mehraufwand. Die Teams stehen unter einem enormen
Termindruck, müssen die Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern koordinieren und
Mehrarbeit leisten. Im Ergebnis arbeiten Festangestellte rund um den Jahresabschluss
laut unserem „Workplace Survey“ im Schnitt um 12 %, also vier bis fünf Stunden,
mehr pro Woche. Für die CFOs stellt neben dem Zeitmangel vor allem das
Motivationsdefizit der Mitarbeiter eine große Herausforderung dar.
Deutsche Finanzmitarbeiter hingegen scheinen motivierter zu sein als österreichische.
In Deutschland sehen nur 27 % der CFOs, 10 % weniger als in Österreich, das
Motivationsmanko als Stressfaktor beim Jahresabschluss. Abhilfe für die Herausforderungen rund um den Jahresabschluss verschaffen sich viele Unternehmen durch die
Beschäftigung von Zeitarbeitskräften. 56 % der österreichischen Unternehmen planen
die Einstellung von Zeitarbeitskräften zur Unterstützung ihrer festangestellten
Mitarbeiter oder um spezielle Fachkenntnisse ins Team zu bringen.
Welche Herausforderungen bringt der Jahresabschluss für Ihre
Abteilung hauptsächlich mit sich?*
39 %
Termindruck
Mangelnde Motivation der
festangestellten Mitarbeiter
37 %
Zusammenarbeit mit
Wirtschaftsprüfern
29 %
26 %
Zugriff auf Reports/Daten
Mangelnde Fachkenntnisse
festangestellter Mitarbeiter
23 %
Führen von temporären Mitarbeitern
23 %
Kein Budget für den Einsatz von
Zeitarbeitnehmern/Interim Managern
23 %
* Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2013; Mehrfachnennungen möglich.
20 Robert Half • Gehaltsübersicht 2014
Robert Half • Gehaltsübersicht 2014 21
Robert Half: Vermittler mit Mehrwert für
Unternehmen und Bewerber
Wir sind für Sie da
Mit passenden Fach- und Führungskräften unterstützen wir Sie beim
Aufbau produktiver Teams
Wir sind ein führender Personalvermittler von qualifizierten Spezialisten im Finanz- und
Rechnungswesen. Wir verstehen uns aber nicht nur als erste Quelle, wenn es um die
Suche nach dem perfekten Mitarbeiter geht. Vielmehr unterstützen wir unsere Kunden
beim Aufbau produktiver Teams.
Besonders wichtig sind uns Ihre individuellen Bedürfnisse. Uns geht es darum, die
Kultur Ihres Unternehmens zu verstehen und auf dieser Grundlage den bestmöglichen
Bewerber für Sie zu finden. Mit einem Personaldienstleister an Ihrer Seite können Sie
den Auswahlprozess für neue Mitarbeiter schneller und effizienter abwickeln als mit der
eigenen Suche. Denn wir treffen für Sie bereits effektiv eine passende Vorauswahl und
übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess.
Durch unsere Spezialisierung auf den Bereich Finanz- und Rechnungswesen pflegen
wir persönliche Kontakte zu sehr vielen potenziellen Bewerbern und bieten diesen und
Ihnen den Mehrwert eines Beraters, Coachs und Vermittlers. Wir kennen den österreichischen Markt sehr genau und sind bestens vernetzt. Großen Wert legen wir auf den
Aufbau persönlicher Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen.
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Technologische Tools können ohne Frage bei der zielgerichteten Auswahl potenzieller
Mitarbeiter für Ihr Unternehmen helfen. Sie sind aber nicht in der Lage, die Person hinter
dem Lebenslauf kennenzulernen. Diese Kompetenz ist unser Metier. Unsere erfahrenen
Personalberater bieten Ihnen Kandidaten, die sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht exakt zu Ihrem Unternehmen passen.
Weitere Informationen über uns finden Sie auf unserer Website roberthalf.at.
Dort finden Sie auch den Robert-Half-Gehaltsrechner (roberthalf.at/gehaltsrechner),
mit dem Sie einen schnellen Überblick über aktuelle Gehälter im Finanz- und Rechnungswesen gewinnen können.
22 Robert Half • Gehaltsübersicht 2014
Robert Half • Gehaltsübersicht 2014 23
roberthalf.at